第一篇：醫學影像系年度任務工作情況調查報告

2012醫學影像系團總支工作自查報告

醫學影像系團總支在院黨委、院團委和系領導的指導關懷下，本學期工作圓滿完成。我系團總支以“三個代表”重要思想和黨的“十六大”精神為指導，與時俱進，開拓創新，緊密圍繞我院黨、團的工作中心，以培養和提高我系學生全面素質和進一步推進學風建設為目標，積極開展工作，大膽創新，發展和完善團總支的自身建設，豐富了廣大學生的課余文化生活?，F將本學年工作總結如下：

一、系領導的高度重視

院黨委和院團委對我系團總支工作給予大量的支持和幫助。我系領導對我系團總支工作高度重視，共青團的工作已成為系年度工作計劃不可缺少的部分，系領導經常參加團總支委員會議，定期聽取團總支工作匯報，了解支部工作情況。對于團總支開展的各項活動，系領導都給予以大量的人力、物力支持。

二、思政工作常抓不懈

醫學影像系團總支在思想政治方面一直常抓不懈，除日常化、規范化的教育指導工作外，還密切注意學校訊息，實行與學院共呼吸。繼續進行增強共青團員意識主題教育，廣泛的開展各種形式多樣的宣傳學習活動，提高了全系學生的思想政治素質。

1、團支部積極引導優秀團員青年向黨組織靠攏。大部分團員已向黨支部交了入黨申請書。他們正努力以黨員的標準來要求自己，政治素質不斷得到提高。

2、定期向黨支部匯報工作，并請黨支部對團工作進行指導，加強督導。

3、認真做好“推優工作”，及時和黨支部聯系，相互溝通。通過支部大會認真討論確定“推優對象”，為黨組織輸送后備力量。通過評比，我們選送了一批批優秀團員參加學院“入黨積極分子培訓班”學習，并推薦成績優異、素質過硬的團員作為建黨對象，接受黨組織的考驗。

4、認真上好團課，加強學生的思想建設。積極組織全系團干參加團干培訓班進行業務學習，提高了團干的業務水平。

5、不斷加大宣傳力度。各班團支部組織委員為宣傳員負責系、班級內外的宣傳工作。宣傳員及時報道好人好事、班級動態、社會實踐及各級各類黨團文件中需要對學生進行宣傳的信息。

三、常規工作有序進行

1、定期開展日常工作例會，向下傳達院團委的工作指令與思想，積極落實院團委的工作要求，緊跟黨的時代步伐。

2、團總支定期召開班子例會，會議有記錄。各支部認真、規范地填寫好《團支部工作手冊》。

3、每學期起始到結束之時，團總支及時做好計劃制定、總結撰寫的工作，每學期的工作安排、內容告之于團員，認真聽取團員意見，改進不足，力求工作做得更好。團總支檔案的管理力求清楚、明了，各種上級團委下發的文件，支部計劃、總結，各項活動的計劃、方案等都做到一一歸檔。

4、團支部的換界選舉嚴格按照團支部工作手冊上的換界流程進行，各支部機構健全。團員發展規范、正常。

5、團費繳納及時。按時交納團費，繳費細節明朗公開。

6、加強青年志愿者隊伍建設，保持青年志愿者隊伍的先進性。我系的青年志愿者工作開展較好，活動開展正常，現已有一個志愿服務團隊。

7、開拓進取，創新實踐，以思想教育為主線，以社會實踐活動為反饋。

四、團總支工作效果顯著

團總支換界選舉按照民主集中制原則進行，組織機構健全，運行機制完善。各部工作正常開展。本年度我系團總支先后開展了一系列的科教、文化、娛樂活動：

本年度我系開展了演講比賽、朗誦比賽、籃球賽、排球賽、足球賽、廚藝比賽、辯論賽、板報比賽、衛生比賽、文明班級評比等?；顒訄猿贮h建帶團建，理論學習貫穿始終，以主題實踐活動為載體，豐富同學們的業余生活，提高了同學們的素質，根據就業辦信息反饋用人單位對我系學生評價較高。我系學生會能積極響應學院號召，配合院團委、院學生會的工作，共建和諧校園。

一年來，在領導的關懷指導下，醫學影像系團總支取得很大的成績：我系團總支在2011年的工作中，進步成長，圓滿完成整年的工作。當然工作中還存在著一些不足，醫學影像系團總支將在今后的工作中不斷的改進爭取更大的進步。

醫學影像系團總支 2012/3/26

第二篇：醫學影像科工作職責

醫學影像科工作職責

（一）醫學影像科主任(副主任)職責1.在院長領導下，負責本科的醫療、教學、科研、預防、行政管理工作。2.制定本科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。3.根據本科任務和人員情況進行科學分工，保證對病員進行及時的診斷和治療。4.定期主持集體閱片，審簽重要的診斷報告單，親自參加臨床會診和對疑難病例的診斷治療，經常檢查放射診斷、治療和投照質量。5.經常與臨床科室取得聯系，征求意見，改進工作。6.組織本科人員的業務訓練和技術考核，提出升、調、獎、懲的意見，學習、使用國內外的先進醫學技術，開展科學研究。督促科內人員做好資料積累與登記、統計工作。7.擔任教學，搞好進修、實習人員的培訓。8.組織領導本科人員，認真執行各項規章制度和技術操作規程，檢查工作人員防護情況，嚴防差錯事故。9.確定本科人員輪換、值班和休假。10.審簽本科藥品器材的請領與報銷，經常檢查機器的使用與保管情況。11.副主任協助主任負責相應的工作。

（二）醫學影像科主治醫師職責 1.在科主任領導下進行工作。2.著重擔負疑難病例的診斷、治療，參加會診和教學科研工作。3.主持每天的集體閱片，審簽診斷報告單。4.其他職責與醫學影像科醫師同。

（三）醫學影像科醫師職責1.在科主任領導和主治醫師指導下進行工作。2.負責X線診斷和放射線治療工作，按時完成診斷報告，遇有疑難題及時請示上級醫師。3.參加會診和臨床病歷討論會。4.擔負一定的科學研究和教學任務，做好進修、實習人員的培訓。5.掌握X線機的一般原理、性能、使用及投照技術，遵守操作規程，做好防護工作，嚴防差錯事故。6.加強與臨床科室密切聯系，不斷提高診斷符合率。

（四）醫學影像科技師職責1.在科主任領導和主治醫師指導下進行工作。2.負責投照工作，參加較復雜的技術操作，并幫助和指導技士、技術員工作。3.負責本科機器的安裝、修配、檢查、保養和管理，督促本科人員遵守技術操作規程和安全規則。4.開展技術革新和科學研究。指導進修、實習人員的技術操作，并擔任一定的教學工作。5.參加集體閱片和講評投照質量。

（五）醫學影像科技士、技術員職責1.在技師、醫師指導下，擔負所分配的各項技術工作。2.按照醫師的要求，負責進行X線之投照、洗片、治療工作。3.配合技師進行本科機器的安裝、檢修、保養、整理和清拭工作。4.負責機器附件、藥品、膠片等物品的請領、保管及登記統計工作。5.積極參加技術革新和科研工作。6.技術員的職責主要是協助醫學影像科技士進行以上工作。

第三篇：小學課業任務調查報告

小學課業任務調查報告

調查目的：

通過這次調查，希望能全面了解小學生的課業任務對小學生各方面發展的影響，從而創新作業設計，探索出既能減輕學生的作業負擔，又能提高學生學習效率的作業設計。關鍵詞：課業負擔 小學生 2 調查時間：2016年11月中旬 3 調查方式：問卷、訪談 4 調查對象：3—6年級小學生 5調查內容：

（1）小學生課外作業情況；（2）教輔材料購買及使用情況；（3）雙休日作業布置情況；（4）日?？荚?、測驗情況；（5）有沒有抄襲作業的習慣 6調查結果與分析：

（一）調查結果分析：

（1）學生的課業負擔情況

無論是家長，還是學生自己認為課業負擔很重的占比較低，而認為課業負擔一般或比較合適，以及比較輕的學生占了絕大部分，而大部分學生認為課業負擔重的原因主要是父母經常會另外布置作業，及除了做作業還要參加練琴、練書法等培訓；也有的學生認為是老師布置的作業太多，難度較大，完成起來有一定的困難。教師把課業負擔重的原因歸結為：一是認為教材要求高和考試難度大，二是認為教學質量統一監測造成的。學生、家長與教師差異的主要原因是學生個體基礎、能力不同，對課業負擔的主觀感受不同，而教師是對全班學生的整體客觀感受；角度也不同，學生與家長主要從回家作業方面考慮；而教師則是對所有課業負擔總量的測評。因此，教師認為學生課業負擔比較重。（2）學生購買使用教輔材料情況

據調查，教輔材料的購買方式是以學校推薦、學生家長購買或者根據需要家長自行購買為主，不否認仍有一小部分是學生交錢、教師統一購買的。家長自主為學生購買教輔材材料也相當普遍，占被調查家長總數六成以上。這又加重了小學生的課業負擔。

（3）雙休日作業布置情況

雙休日學生的回家作業有所增加，在教師訪談、問卷調查等方面都反映，學生的回家作業記錄本更是記得明明白白，除一般的作業，老師還要布置打印的語文、數學、英語練習卷作業，有百分之七八十的學生反映周末作業多。

（4）據調查，低年級小學生的檢測會相對較少些，分月考，期中期末測評。而高年級小學生還會有周評，日評。（5）獨立完成作業情況：

從學生調查中發現，學生獨立完成作業的情況不容樂觀，有的受條件限制，有的受能力限制，有的受環境限制。學生能獨立完成家庭作業的，僅占所調查人數的60%

從家長調查中發現,農村家長多,因此學歷偏低,他們更關注的是學生的學習成績,而非學習習慣,還有一些家長把學生的學習完全依賴于老師,沒有發現作為家長的重要性,也不能為學生提供一個良好的學習環境。7 課業負擔重的原因分析

小學生課業負擔過重的原因非常復雜，既有宏觀層面的原因，如考試制度、就業形勢的沖擊，以及傳統文化的影響等，也有微觀層面的原因，如家長、教師、新教材、學校、考試等因素。8 調查基本結論

小學生課業負擔過重的現象存在。整體上小學生的課業負擔還是偏重，有一小部分學生的課業負擔過重，尤其是學習上存在困難的學生，包括學習習慣比較差、作業動作比較慢的學生，他們很難承受日常的課業負擔。各學科教師之間缺乏協調，每天作業總量不同，有時顯得比較重。9 建議

學校、教師、家庭搞好配合，共同減負。學生既是學校的學生，又是家長的孩子。作為學校，要嚴格執行規章制度、作息時間；作為教師，不超量布置作業，不隨意考試；作為家長，要有顆平常心，真正尊重孩子，關心孩子。不要造成孩子過重的心理負擔和學習負擔。只有學校和家庭加強溝通，共同遵守教育政策法規，齊心協力減負，才能使學生身心健康地發展。影響學生課業負擔的因素是多方面的，“減負”工作具有艱巨性和復雜性，做好此項工作任重道遠，需要各級部門和學校堅持不懈的努力，我們要真正把減負落到實處，共同營造青少年健康成長的良好氛圍。

第四篇：醫學影像畢業生就業現狀及流向社會實踐調查報告

醫學影像畢業生就業現狀及流向社會實踐調查報告 上海理工大學 工程科技學院 指導教師：醫療器械與食品學院 孔祥勇 講師 摘要 大學生就業問題一直以來都是社會關心的問題，也是決定大學生未來發展的關鍵。不少大學生因為缺乏對就業的認識而在大學期間浪費時間，找到的工作不理想。因此，在大學期間就盡快對就業有些了解，可以幫助大家在學習和找工作時找準方向，少走彎路。在今天就業前景形式嚴峻的背景下，我們對前幾屆醫學影像工程畢業生進行了深入的調查，希望從他們的就業情況中找到共性，為在校大學生提供就業幫助。關鍵字：就業，社會實踐，公司 第一部分：調研背景

一、大學生狀況： 大學生就業問題一直以來都是社會關心的問題，也是決定大學生未來發展的關鍵。不少大學生因為缺乏對就業的認識而在大學期間浪費時間，找到的工作不理想。因此，在大學期間就盡快對就業有些了解，可以幫助大家在學習和找工作時找準方向，少走彎路。在今天就業前景形式嚴峻的背景下，我們對前幾屆醫學影像工程畢業生進行了深入的調查，希望從他們的就業情況中找到共性，為在校大學生提供就業幫助。據了解，在當今大學生中，有相當一部分同學對如何安排自己的大學生活以及未來的就業前景缺乏了解，在渾渾噩噩中迷茫地隨波逐流，浪費了寶貴的大學時光，最后甚至失業。因此，此次調研的進行非常有必要，值得引起廣大同學的注意，希望大家都能夠重視自己的未來，不要在繁華的都市中遺失了自己最初那美好的夢想。

二、大市場環境 醫療、教育、住房，一直是三大民生話題。而作為構筑醫療體系的重要支撐點，醫療器械行業越來越受到關注。當“城鎮化”概念被重點解讀以來，相關受益行業相繼被市場挖掘，這也包括了醫療器械行業。深度城鎮化帶來的醫療服務需求增量將有2000億元，帶來政府主導的醫療服務供給增量約2500億元，再加上衛生部2012年8月承諾的年均超過2008年10倍的醫療體系專項資金等，多因素推動的醫療器械行業，或將實現“高速發育”。中國醫療器械市場潛力巨大，將維持快速增長。全球醫療器械行業成長性優于藥品市場，未來將維持10～15%的復合增速。雖然發達國家占據了78%的市場份額，然而以中國為代表的發展中國家市場正經歷著快速的成長，依靠成本優勢和研發積累提升產業鏈地位。不斷增加的醫療費用支出、日益提升的消費能力和健康意識將是推動行業發展的積極因素，醫藥衛生體制改革給行業發展注入額外動力，成為釋放被壓抑需求和打開未來潛在空間的誘發力量。資源配置再平衡、升級換代以及產業轉移等內外部動力相互交織，中國醫療器械行業復合增長率將維持在20－30%。到2009年底，全國醫療器械工業產值已突破900億元。2009年醫療器械行業占GDP比重為0.27%。根據醫療器械行業“十一五”規劃的預計，2011年我國醫療器械行業總產值將達到1000億元。

三、醫學影像領域的社會現狀 同時隨著中國高等教育從精英教育到大眾教育的轉變，大學生總量不斷增加而就業需求則相對減少，使大學生就業率相對縮小，就業形勢日趨嚴峻。醫學影像工程專業是起步晚、發展迅速、人才需求大的專業。以往醫學影像工程專業就業情況比較好，就業率較高。但隨著大學擴招，培養人數增加，社會對醫學影像專業人才的需要也逐漸的出現飽和的趨勢。而隨著科學技術的發展，傳統的醫學影像技術發生了根本性的變化，醫學影像專業人員需要不斷了解新的專業知識，以獲得更高質量的影像圖像。雖然經過不斷發展，我國醫學影像專業人員的水平有了很大的提高，但是現在依然無法達到現代化和數字化的要求。然而，由于各方面原因，醫學影像畢業生就業存在著一些問題，并成為當前就業難的重要因素，主要體現在以下幾個方面： 1：專業設置與市場需求不匹配 目前，畢業生就業已經完全市場化，這就要求高等院校所開設的學科專業要和市場需求相匹配。然而，全國各地的各類醫學院校都在逐步開辦醫學影像學專業，專業設置盲目，缺乏以市場需求為導向的科學設置和規劃。大部分學校開辦的是針對臨床診斷型的醫學影像學專業（各個醫學院），而我校培養的是影像技術型的醫學影像學人才，在突出技術的同時也有一些臨床能力的培養。培養目標

的不同雖然使我校醫學影像學專業畢業生在就業問題上有一定優勢，但該專業總體畢業生人數的上升還是造成了供大于求的結果就，增加了部分畢業生的業難度。2：畢業生自身的素質結構存在欠缺 從畢業生自身素質角度來看，其就業能力還存在不足。大學生在校學習期間往往不重視對實踐能力的培養，而隨著就業壓力的增大，競爭程度也日益加劇，用人單位對畢業生的綜合素質，例如。動手能力、實踐經驗、再學習能力、與人溝通能力和適應各種工作環境的能力都提出了越來越高的要求，導致相當一部分只有理論沒有實踐、綜合素質不高的畢業生很難找到合適的工作，此外，成功就業還應當掌握一定的求職技巧，在畢業生求職過程中，有許多學生因為缺乏求職技巧而導致失敗。如果畢業生能夠在求學過程中加強實踐能力的培養，關注到社會的需求方向，認識到自身的不足，并能夠不斷改進和完善，從而適應社會的需要，將為其以后進入就業市場參與競爭增添獲勝的砝碼。3：用人單位的需求越來越高 隨著市場經濟的發展，單位的用人制度發生了明顯變化，打破了原有僵化的傳統人事管理模式，轉變為現代人力資源管理的用工模式，市場化配置人力資源的程度越來越高。用人單位不僅對大學生的專業知識寄予厚望，同時還十分看重大學生解決問題的能力、團隊協作意識、終身學習能力、自我管理、自我約束能力等綜合素質。由于畢業生普遍只具備高文化素質而缺乏實踐經驗，導致一方面求才若渴的用人單位招不到合適的人才，另一方面也造成大量的畢業生找不到合適的工作崗位。4：畢業生就業期望值過高 許多大學生在跨進大學校門之日起，便認為自己已經不是普通勞動者，他們普遍存在著“精英”意識，認為經過了大學教育理所當然地應該成為國家干部或從事薪酬豐厚的白領工作，片面地認為只有進入位于大城市的、實力強的大單位才能體現人生價值。有些畢業生過分追求物質方面的待遇，很少考慮自己的擇業期望是否與社會實際相吻合；還有些畢業生初次就業后因與人攀比或為達到理想的工作預期而反復跳槽，造成間斷就業或經常處于失業狀態。5：性別歧視 由于受到傳統觀念的影響和男女性生理的天然差異，女性在求職就業方面確實存在著性別歧視現象。這種歧視在醫療行業中也同樣存在，尤其是醫學影像學專業，大部分醫療機構在接受實習生、畢業生等方面都出現r排斥女生的現象。醫學影像學專業經常接觸放射性元素，在未生育前女生劣勢明顯，醫療機構更愿意接受一名能夠保持長時間穩定工作的影像技師，因此男生的就業率確實要高于女生。通過一份2008年醫學影像學專業畢業生就業數據來看，男生就業率占男生就業總數的90％，而女生就業率僅占女生就業總數的30％。而在本這次調研的數據是男生占81%，女生占19%。

第二部分：社會調研的方法和內容

一、調研的內容 本次調查我們通過對技術型影像工程學子就業流向的研究以及對他們展開的訪談，一方面旨在從他們身上找出成功或者失敗的原因，為在校大學生提供建議和幫助，希望能對同學們未來的就業起導向作用。此次調研著重了解影像工程學子未來就業的情況及出路、就業地區分布、專業對口情況以及影響就業與未就業的因素這幾個方面。第一、就業與未就業的出路：就業出路包括到哪些崗位、企業（包括企業的性質類型）等工作、讀研和出國等。第二、就業地區分布：醫學影像學子畢業后會到不同的地區就業，我們探討了他們就業地區的分布比例以及影響這個比例的原因，這次調查主要是以上海市與鄰近的城市進行比較。第三、專業對口情況：受各種因素的影響，如就業形勢與壓力，選擇的就業地區、工資水平及發展前途等，許多畢業后的大學生并未能選擇到與自己所學專業對口的工作，本次調查主要是探討如何面對這個問題。第四、影響就業與未就業的因素：影響就業的因素是本次調查的重點，主要是通過師兄姐和老師們的經驗、我們收集到的文檔資料及我們所知道的方面進行分析并由此得到結論和建議。通過本次調查，我們希望能發現當代大學生在大學學習期間以及學校在專業安排等方面上出現的問題，提出意見和建議，為問題的解決提供幫助。

二、調研的方法 1.資料采集 先從上海市內開始調研，對在上海工作的醫學影像畢業生進行深入面談，了解他們的發展及現狀。然后通過同學、網絡、郵件、聯系學校老師等方式去聯系去外省市工作的同學，然后以問卷或者通話的方式去深層次的了解他們的現狀。2.定量分析法 利用統計工具對得到文檔資料和數據進行統計。通過對文檔資料的整理統計，如畢業生薪資，畢業生去向，在校學生心理薪資，期望的去向等等數據。我們可以較為客觀地得出影響影像工程畢業生就業的各種因素，如就業心理等。

三、調研的時間點 2013年5月—2013年7月 影像專業畢業生的工作去向及在讀學生的就業意向的調查。2013年7月—2013年8月

分析調查結果。

2013年8月—2013年9月 初步完成項目的整理。2013年9月—答辯 對設調研評估和完善；內容的完善及項目總結。第三部分：對調研結果的整理和分析

（一）參加問卷調查的男女比例： 選項 小計

比例

A 男 81 81% B女 19 19% 100 有效填寫人次 從上表可以看

出參與問卷調查的男生占81%,女生占19%，女生占很少的比例主要因為女生的性格較為文靜，適合進行文職工作；而另一方面，影像設備體型巨大，操作復雜，大部分設備都有輻射，對女性以后生育影響較大，所以，很少有女生選擇影像工程專業。

（二）受教育程度： 從下面的數據可看出專科層次占78%，本科生占19%，碩士占2%，博士占1%。

選項 小計 比例

A ?？?/p>

7878% B 本科 19 19% C 碩士 2 2% D 博士 1 1% E 其他 0 0%

本題有效填寫人次 從上面的圖表可看出專科層次占78%，本科生占19%，碩士占2%，博士生占1%，由于國內能自主研發生產影像設設備的公司很少，基本上都是國外巨頭公司的代加工廠，或者代理銷售，這些公司需要的是大量車間組裝、調試工程師，售后工程師以及銷售人員，這些工作不要高層次學歷的工作人員，導致了從事影像設備的工作人員學歷集中在?？坪捅究茖哟巍?/p>

（三）畢業后是否直接參加工作： 選項 小計

比例

A 是 95 95% B 否(畢業幾年后參加工作)5 5% 100 本題有效填寫人次 從上表可看出95%的接受調查者都能畢業后直接工作，一是因為現在學生有很強的先就業在擇業的觀念，另一方面因為現在經濟復蘇，就業形勢好轉。(四)畢業后選擇的第一份工作的性質： 選項 小計 比例

A 計算機、互聯網 4 4%

B 會計、金融 1 1%

C 制藥、醫療 86 86%

D 其他 9 9% 100 本題有效填寫人次 從上表可以看出86%的參與問卷調查者畢業后從事制藥和醫療相關行業，主要由于醫療設備對臨床診斷有很大的參考意義，使醫院對醫療設備需求量增加

（五）畢業后第一份工作是不是醫學影像類：

選項 小計 比例 A 是 81 81% B 否 19 19% 100 本題有效填寫人次 從上表可知：81%的接受問卷調查者都從事醫學影像類工作，這是因為醫院對醫療設備需求增加尤其是醫學影像設備，使影像行業迅速發展，大部分同學畢業后都能找到對口的工作。

（六）目前從事的工作領域： 選項 小計 比例

A 計算機、互聯網 4 4%

B 會計、金融 3 3%

C 制藥、醫療 84 84%

D 其他 9 9% 100 本題有效填寫人次 從上表可知現在84%的接受問卷調查者還從事制藥、醫療相關行業，說明做醫療、制藥行業轉行的很少，一方面因為，隔行如隔山，如果轉行，在原行業積累的資源就會白費，大多數人不到走投無路不會換行業，另一方面因為制藥、醫療行業發展前景好，待遇各方面都在逐漸提高。

（七）目前從事的工作是不是醫學影像行業 選項

小計 比例

A 是 89 89% B 否 11 11% 100 本題有效填寫人次 從上表可以看出從事醫療行業的89%的接受問卷調查者都在從事醫學影像行業，主要是因為醫院對影像設備的應用比其他醫療設備廣泛，需求量較大，影像設備公司發展比較好，另一方面醫影像設備醫學影像設備價格昂貴、利潤空間大，對工作人員待遇較高。

（八）在醫學影像行業工作的年限為 選項 小計 比例

A 1-2年 72 72%

B 3-4年 10 10%

C 5-6年 8 8%

D 其他 10 10% 100 本題有效填寫人次 有上表可知工作年限為1-2年的為72%，3-4年的為10%，5-6年的為8%,主要因為接受問卷調查的大部分為剛畢業的同學，導致了工作年限偏低。

（九）目前工作的城市和籍貫： 由以上兩表表可知：在上海就業的接受問卷調查者占76%，深圳占2%，貴陽占1%，西寧站1%，籍貫中19%的來自上海。主要因為上海的畢業生選擇在上海就業的話，工作的穩定性和機會較其他省好；其次上海的本地的畢業生對本省有歸屬感，這種內在的感覺驅使他們選擇在上海就業和發展，最后上海是個國際化大都市，發展機會較多，促使更多的人留在上海。

（十）工作中哪幾種能力最重要：

選項 小計 比例 A 創新能力 32 32% B 應變能力 51 51%

C 溝通能力 77 77% D 執行能力 46 46%

E 學習能力 58 58% F 抗壓能力 22 22%

本題有效填寫人次 從上表可以看出，認為創新能力最重要的占32%，認為應變能力最重要的占51%，認為溝通能力最重要的占77%，認為執行能力最重要的占46%，認為學習能力最重要的占58%,認為抗壓能力最重要的占22%，這是因為以上幾種能力都是工作中不可缺少的，因為現在社會分工細化，需要很強的團隊合作能力才能完成一項工作，溝通在這里扮演了重要角色，所以溝通能力較其他幾種能力更為重要。

（十一）目前工作整體狀況的滿意度： 選項 小計 比例

A 不滿意 6 6%

B 基本滿意 60 60% C 比較滿意 29 29%

D 很滿意 5 5% 100 本題有效填寫人次 從上表可以看出接受問卷調查者不滿意的占6%，基本滿意的占60%,比較滿意的占29%，很滿意的占5%, 很滿意的一般都是長期從事該行業，成為該行業的的權威人士，不滿意的一般是剛進入該行業，薪資偏低引起的，大部分對醫學影像設備行業基本滿意，因為工作一定年限后待遇提高，但晉升困難，所以出現大部分基本滿意不是特別滿意。

第四部分：調研總結及未來形勢的預測

我們這次調研的對象主要為近三年畢業的技術型醫學影像工程專業的大學生，主要的調研地點在上海及上海周邊地區，因為在全國開設技術型醫學影像工程專業的大學就比較稀少，這次調研的大學畢業生主要畢業于上海醫療器械高等專科學校和上海理工大學（本科）。通過對近三年醫學影像工程專業畢業生就業情況的分析，我們可以大概預測到未來幾年在醫學影像領域的就業形勢。在調查中，我們主要實地調研了上海西門子、上海聯影、上?？颠_醫療和蘇州紐邁醫療公司，電話訪問了蘇州醫療飛利浦公司、深圳西門子等。還有其他一些小公司，一般都是私企，因為人數相對較少，這里不做介紹，還有上海各醫院的醫學影像專業的畢業生，另外也有一些畢業生去了通用醫療，由于地理環境和畢業生聯系方式的缺乏，沒有實地調研。在整個調查中，就工作性質而言，我們發現大部分的技術性醫學影像畢業生（?？坪捅究疲┒技性谖鏖T子、飛利浦、通用醫療和上海聯影，而且剛入職時在每個公司從事的工作基本一樣，一般都是在各個公司的生產部門從事影像設備的安裝和調試，然后在工作4-5年左右有一部分會從事影像設備的售后維修。對就業的地域而言，大部分畢業生（畢業于上海理工大學和上海醫療器械高等?？茖W校）會選擇繼續留在上海工作，另外一部分會選擇回到自己的家鄉工作，其他的可能由于某種原因處于待業狀態，具體來說在外籍畢業生中有76.8%選擇繼續留在上海工作，只有6.7%的上海人會選擇暫時離開上海到外地工作。由于近幾年大學的不斷擴招，還有世界金融危機的影響，使得技術型醫學影像領域的人才也逐漸飽和，在上海這種大城市已經出現了供大于求的現狀，現在國家政策出臺，鼓勵大學生去二線或者三線城市工作或者當兵入伍，在大學的老師也在這方面不斷對同學做一些思想工作，也由于上海這種大城市生活的節奏快、環境污染比較嚴重、心情會比較壓抑，同時現在人們也不斷提高對生活質量的要求，按照這個趨勢，會有越來越多的大學畢業生選擇離開上海，其實在外地也是一種不錯的選擇。一直以來，男生都在醫學影像領域里占著極大的比例，這也是和這個領域的特點分不開的，大多數影像設備結構復雜、零件沉重、且有大量輻射，會對人體有一定的傷害，尤其是未婚的女性，所以女性一般很少選擇這種行業，而且隨著大家對自身健康的關注度越來越高，在這個行業中女性所占的比例會越來越小，這個行業特點也決定了未來至少幾年還會維持這個男女的比例狀況或者越快越大。在對這些畢業生做滿意度的調查時，大部分人感覺基本滿意，通過訪談，這些人一般工作在2年左右，工資水平比剛畢業時高了一個檔次，生活過的去，但每天總是做同樣的工作，是一種心理疲憊的表現，他們感覺不到自我價值的存在。其次是感覺比較滿意的，這些人一般剛剛工作，還處于對工作充滿新奇，或者自身擁有很強的事業心，想通過自己的努力創出一番事業。最后是感覺滿意和感覺不滿意的人，這些人一般都工作在5年以上，這些人有的通過自己的努力升為部門主管或者經理，對自我的價值比較認可，滿意度就比較高，不滿意的人就相反，一樣工作了很多年，卻還是原來的工作，不免滿意度不高，但這一切都是和自身有關的，其實從整體看來，我們可以看成一個人在工作中不同的階段，在剛開始的時候可能大家都一樣（在這個領域，在工作起始階段本科和?？茮]有太大區別），但在后續的工作中，就隨著自己的心態和事業心強弱逐漸表現出每個人發展的不同，總結一句話：心態決定一切！畢業生在就業工程中普遍存在著以自我為中心，目光盯著大城市、大單位、熱門行業、不愿意到條件艱苦的地區工作。我們技術型醫學影像專業畢業生主要面向醫院和大型醫療器械公司，雖然能夠找到較為理想的工作，但是，一些畢業生挑三揀四的態度導致了“有業不成”的怪現象。近年來就業壓力持續增加，畢業生普遍降低了就業期望值，但他們的理想與現實之間仍然存在著不小的差距。其實，3年或者4年的大學時光只是人生的學習階段之一，要想在激烈的社會競

爭中脫穎而出，必須樹立終身學習的思想，加強自我認識能力、競爭能力、運用知識能力、職業轉換能力、創新能力等綜合素質的培養。只有不斷的學習新知識、新技術，才能適應社會發展的需要，成為國家和社會的棟梁之才。參考文獻： [1] 孫強

李真.泰山醫學院醫學影像學專業就業問題分析.2010.中華醫學教育雜志.[2] 李銳峰.中國醫療器械市場分析.2011.

第五篇：醫學影像工作制度

第一節

醫學影像工作制度

一、放射科工作制度

1、實行院長領導下的科主任負責制。健全科室各級管理，制定各崗位的工作制度，加強醫德教育，確立以患者為中心全心全意為患者服務的思想，提高診療質量。

2、科室內保持清潔、整齊和安靜。各級人員在工作時間應穿戴整潔的工作衣帽和胸牌。在手術診療時，應按無菌手術要求進行操作。

3、各種X線檢查均須由經管醫師詳細填寫影像診療申請單，經登記編號后，方可檢查。急診患者隨到隨檢。特殊造影檢查均應事先預約。

4、推行放射診斷的全面質量管理（QA），執行影像診療規程。重?；颊弑仨氂山浿吾t師攜帶急救藥品陪同檢查。檢查完畢，等觀察照片合格后，方囑患者離開。

5、每天集體讀片與評片，解決疑難病例的診療及評定照片質量優劣，診療報告應由醫師以上人員復核后發出。

6、定期對手術或臨床證實的病例進行隨訪，評定診斷符合率。同時，應對漏診、誤診病例進行集體討論，不斷總結提高。

7、健全登記統計制度，對各項工作的數量和質量逐一登記和統計，資料妥善保管，歸檔存放。

8、具有醫療、教學、科研價值的病例，必須取得完整可靠的資料，并妥善保管。

9、專人負責設備、儀器、物資和藥品的領取、保管及賬冊注銷工作。

10、醫技人員定期進行健康檢查，合理安排休假。嚴禁在科內吸煙。

11、嚴格遵守上下班工作制度，不得遲到、早退，不準擅自離開工作崗位。

二、放射科急診工作制度

1、各科醫師應根據患者病情需要在影像診療申請單上簽注“急”字，申請目的及檢查部位均應填寫明確，并注明患者住址或電話號碼。

2、檢查時，必須強調安全、快速、細心、謹慎，及時簽發診療報告。

3、重?；颊邞山浿吾t師攜帶急救藥品陪同檢查。

4、遇有疑難診療問題，應請上級醫師指導處理。

5、急診患者做完檢查后，膠片應及時發出并同時向患者做出解釋，并告知其流程，次日由醫師以上人員對科內留檔資料仔細復核后發出診療報告。

三、放射科值班、交接班制度

1、非辦公時間和節假日，均應安排聽/值班人員。

2、聽/值班人員必須堅守崗位，履行職責，不得擅離職守。

3、聽/值班人員應檢查科室范圍內的門、窗、水、暖、電和煤氣，保證科內安全。

4、嚴格執行交接班制度，重大事件及時匯報，并記好值班日志。

四、放射科查對制度

1、接收放射科診療申請單時，要查對填寫是否符合規范；查對初步診斷、部位與檢查目的是否相符；查對交費手續是否完備。

2、技術人員照片和醫師進行診療及簽發報告等各環節均需查對片號、姓名、性別、年齡、申請科別、住院號（門診號）、檢查部位和目的，防止差錯。

3、在診療過程中，應查對造影劑及藥物的名稱、劑量、濃度、用法；查造影劑及藥物有無變質，瓶口有無松動、裂縫；查患者有無碘及其他藥物過敏史；查使用藥物有無配伍禁忌。使用大劑量造影劑或危重病例術前，應查安全急救措施是否完備，并注意術后反應。

五、放射科透視檢查規則

1、透視檢查前，值班醫師應做好各種準備工作，并調節好X線機所使用的透視電流、電壓。

2、透視前應嚴格執行查對制度，檢查完畢，應認真書寫診斷報告。

3、透視中，檢查要細心，診斷要謹慎，發現疑難問題或微小病變觀察不清時，應確定部位，再進一步摂片檢查。

4、急診、重危病例隨到隨診。對年邁、體弱、病重患者進行透視時，應有陪同人員協助扶持。

5、對已知法定傳染病的患者透視后，應及時采取消毒隔離措施，防止交叉感染。

六、放射科造影檢查制度

1、檢查醫師必須正確掌握造影檢查的適應癥與禁忌癥。

2、使用離子型碘劑造影前，必須進行碘過敏試驗，并注意有無過敏反應。

3、造影前，必須做好準備工作，并按照各項造影操作常規進行檢查。

4、造影時，應備有急救藥品和搶救需用器械，并熟悉急救方法。一旦發生嚴重過敏反應，應迅速對患者進行搶救處理，并請有關科室協助搶救。

5、造影后，應妥善交待注意事項。

七、放射科讀片及報告書寫制度

1、每日集體讀片，應由當班醫師選出疑難病例和典型病例進行討論和示教，以便集思廣益，提高診療質量。

2、讀片應密切結合病史、體格檢查及其他必要的檢查資料進行充分討論，遇有疑難問題時，可協同超聲和各有關科室會診解決。

3、診療報告必須逐項填寫，字跡清楚，描述和分析應符合規范要求，并作出診斷或提出參考意見。報告醫師應簽全名，并由醫師以上人員負責復審。

4、診療報告應在規定時間內發出，遇有特殊情況，應向患者說明原因。

八、放射科評片制度

1、評片的目的是運用質量檢測的手段對差片和廢片形成原因進行分析，加強照片質量控制（QC），不斷改進技術工作，提高優片率，減少重摂片，降低患者X線輻射劑量。

2、應定期在科主任或主管技師主持下，由各級技術人員參加，對照片質量中的有關問題進行分析討論，將廢片和重摂片登記在案，并對差片提出改進意見。

3、評片標準詳見質量管理（QA）。

4、定期統計公布評片質量結果，對優片率高者予以表揚和獎勵，對差片率高者應令其采取措施加以改進。

九、放射科DR室工作制度

1、嚴格執行機器開、關機操作規程。

2、IP板曝光后及時打號、掃描。

3、按照直方圖調整圖像對比度、黑化度、清晰度等，保存后傳輸圖像。

4、選擇相機、合適的模板及膠片尺寸，進行圖像打印。

5、不許更改計算機設置，不許刪除計算機內應用程序，不許在計算機內安裝軟件。

十、放射科資料登記制度

1、任何診療申請單必須辦妥手續，如批價、繳費、登記后，方可進行檢查。初診患者應依次序編排新號；復診患者要查找老號，同時取出初診資料，供診療參考。

2、各項特殊造影檢查應發給預約單，向患者交待診療前的準備及注意事項。住院患者優先預約。

3、及時送發診療報告，并注意信息核對。

4、按月做好各項工作量的統計工作。

5、非本科室人員不得進入登記室或資料庫自行調取資料。

十一、放射科補印照片及報告制度

1、補印照片及報告者，需本人有效證件（如身份證、戶口本等）辦理補印手續。

2、別人代辦者應持有照片者本人授權委托書和代辦者有效證件（如身份證、戶口本等）。

3、繳納膠片成本費。

4、將照片IP號、姓名、性別、年齡、摂片部位、補印時間、有效證件號碼等如實登記，補印報告需在報告上注明“某年某月某日補”字樣。

5、辦理者簽名。

6、由當日登記人員負責辦理手續。

十二、放射科儀器設備管理制度

1、在計劃購買設備前，科主任及儀器設備的主管人員應充分考慮科室醫療的發展需要，做好調研、論證工作。

2、全科醫療設備、儀器、手術器械等均由科主任委派專人負責統一請領、報損、銷賬事務及保管總賬冊和分戶賬冊。

3、科內儀器設備應統一建立分戶賬卡，做到帳帳、帳物、帳卡相符。

4、大型設備應指定專人管理，從儀器到貨、安裝、調試以及驗收等過程，都應安排專人到場，協助設備管理部門工作，熟悉儀器的安裝過程及操作規程。建立《機器設備使用情況》記錄本，要有詳細的使用、故障、修理更換元器件品種及數量、線路改動等情況記錄。

5、大型設備的賬卡和檔案資料應由專人負責保管。保管人員變動時，要認真辦理清點移交，做到賬卡與物核對無誤，賬卡不得涂改或遺失。

6、對大型醫療設備的管理，應充分考慮其經濟效益、社會效益及還本能力等問題，應由專人在負責儀器設備使用管理的同時，做好儀器設備的成本效益分析，充分發揮儀器的有效使用期的效益，盡可能做到用最小的投入發揮最大的社會效益和經濟效益。

7、對使用已到壽命、性能指標明顯下降且無法修復的儀器，應遵守醫療設備的報廢制度，使用科室應及時填寫“儀器設備報廢調劑審批表”，辦理申請報廢手續。

十三、放射科防護保健制度

1、各室機房設置位置要合理，應考慮到周圍環境的安全。要有足夠的面積和高度，周圍墻壁、門窗均應達到防護標準。

2、各類X線機透視及照片的最高照射條件應在安全使用范圍之內。

3、在每次檢修時，更換與防護有關的零部件后，應請有關防護監測機構再次進行測試，合格后方可使用。

4、應盡量減少受檢者的X線照射，避免重復檢查，對非受檢部位應加強防護。兒童、孕婦及婦女月經期間尤應重視，必須接受檢查時，應盡量減少下腹部接受不必要的照射劑量。除重危患者外，檢查室內應減少陪人或盡量縮短陪伴時間。

5、必須配備受檢防護用品，如腰系防護巾、防護三角等。

6、放射科候診處應達到防護要求。患者一般不得在機房內候診。

7、在摂片時，必須要有封頂的防護鉛壘，不宜用鉛屏風代替。

8、對剛開始從事X線工作的人員，上崗前必須到有關防護機構進行體格檢查及防護知識培訓，兩者合格后，領取放射工作人員證書，方能參加放射專業工作。凡從事X線工作的人員必須定期進行健康檢查。

9、醫護人員接觸X線時，必須戴鉛眼鏡、鉛手套、鉛帽及鉛圍裙等防護用品，并佩戴個人輻射線劑量計。

10、醫、技、護人員按國家規定享受保健假和營養津貼。休假期間嚴格避免再接受x線照射。

11、女性放射工作人員在妊娠的最初4個月，應避免直接接觸放射線工作。

十四、放射科消毒隔離、清潔衛生制度

1、各診療室定期消毒。在法定傳染病患者診療后，所用器械物品、診療臺均應嚴格消毒，房間通風或用紫外線照射。

2、無菌操作時，要嚴格遵守無菌操作規程。

3、為防止交叉感染，提倡使用一次性診療用品（一次性注射器、一次性口杯、一次性造影導管等）。非一次性診療用品，應做到一人一份，使用后要徹底清洗消毒。

4、機房內必須干燥通風，盡量采用干式清掃，或使用吸塵器。機器受潮后必須經干燥處理后方可使用。

5、保持機器設備內外衛生，清潔時應使用吸塵器、細毛刷、軟質干布等類物品?？刂婆_、影像增強器、電視、熒光屏等應備專用布罩防塵。

十五、放射科鉬靶室工作制度

1、認真執行查對制度，及時告訴患者報告時間、地點。

2、嚴格執行操作規程，做好防護工作，注意安全。

3、專人負責乳腺攝影工作，非值崗人員不得操作。

4、如實登記機器工作情況，做好統計工作。

5、做好機器及室內清潔衛生工作。