第一篇：職工之家交流材料

職工之家復(fù)驗(yàn)交流材料

公司工會(huì)從2011年3月開(kāi)始，按照杭州市總要求，緊密結(jié)合新天地建設(shè)實(shí)際，在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極發(fā)動(dòng)和依靠廣大會(huì)員，凝聚全員之心，調(diào)動(dòng)全員之力，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、基建工程在公司內(nèi)部形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵(lì)建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨、政、工、團(tuán)積極參與、共同推進(jìn)的良好局面。現(xiàn)將公司工會(huì)申報(bào)職工文化建設(shè)先進(jìn)單位的有關(guān)情況說(shuō)明如下：

一、健全工會(huì)組織，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工會(huì)組織服務(wù)群眾的水平

今年恰逢公司工會(huì)換屆選舉。公司通過(guò)民主推選，選舉產(chǎn)生了工會(huì)委員會(huì)，女職工委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。健全了《工會(huì)工作制度》、《經(jīng)費(fèi)審查制度》使公司工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，為充分發(fā)揮工會(huì)作用奠定了良好基礎(chǔ)。此外，公司還建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，構(gòu)建規(guī)范的用工制度和和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

為了不斷適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，解決新時(shí)期工會(huì)工作中所面臨的新情況、新問(wèn)題、新任務(wù)，提高工會(huì)干部政治理論素養(yǎng)、政策法律水平和業(yè)務(wù)能力，公司選派新一屆工會(huì)委員積極參加市總工會(huì)開(kāi)辦的工會(huì)干部資格培訓(xùn)班。

二、建立平等協(xié)商機(jī)制，簽訂《集體合同》及專(zhuān)項(xiàng)集體合同，切實(shí)保障廣大職工合法權(quán)益

公司建立和完善了平等協(xié)商機(jī)制，公司工會(huì)代表職工與公司行政簽訂和續(xù)簽《集體合同》。平等協(xié)商制度的建立和《集體合同》的簽訂，維護(hù)了企業(yè)整體利益，保障了職工合法權(quán)益，同時(shí)也促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，對(duì)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展起到了良好的推動(dòng)作用。

三、開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)，提供各類(lèi)文化、培訓(xùn)，推動(dòng)企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)

在新天地建設(shè)管理之外，文化建設(shè)也是公司工會(huì)十分重要的一項(xiàng)工作，通過(guò)開(kāi)展豐富多彩、健康有益的文體活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作活力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神和企業(yè)凝聚力，堅(jiān)持每年開(kāi)展職工籃球、乒乓球、羽毛球比賽、新年聯(lián)歡會(huì)、元宵燈謎會(huì)、集團(tuán)運(yùn)動(dòng)會(huì)、親子活動(dòng)、讓員工在精彩紛呈的文體活動(dòng)中領(lǐng)悟企業(yè)同心文化的深刻內(nèi)涵。這些健康有益的運(yùn)功形式，不僅使得公司員工在緊張工作之余得到了調(diào)節(jié)放松；更增進(jìn)了員工之間相互的溝通了解，加強(qiáng)了員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)和集體榮譽(yù)感。

公司工會(huì)本著“以人為本、學(xué)習(xí)為先”的管理理念，推進(jìn)職工素質(zhì)工程。公司建立了教育培訓(xùn)、人才培養(yǎng)等機(jī)制，普及終身學(xué)習(xí)的理念，鼓勵(lì)員工參加學(xué)歷、技能、技術(shù)、管理等各類(lèi)培訓(xùn)。

四、堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，全面深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，切實(shí)履行民主管理和監(jiān)督職責(zé)

近年來(lái)，公司工會(huì)堅(jiān)持完善職工代表大會(huì)為基本形式的健全廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，不斷增強(qiáng)建家活動(dòng)的生命力。公司每年定期召開(kāi)一次職代會(huì)，認(rèn)真審議行政工作報(bào)告，工資、福利和有關(guān)費(fèi)用執(zhí)行情況報(bào)告和職代會(huì)提案和建議落實(shí)情況報(bào)告等報(bào)告；參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策的討論和制定；對(duì)職工關(guān)心的相關(guān)問(wèn)題、工作中的難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，進(jìn)行深入的討論和商定。在職代會(huì)后，匯總大會(huì)提出的議案并及時(shí)反饋給公司行政領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)成相關(guān)部門(mén)及時(shí)落實(shí)解決問(wèn)題。

公司各部門(mén)較好地執(zhí)行了信息公開(kāi)工作，定期報(bào)送信息，以不同的形式，對(duì)應(yīng)公開(kāi)的工作內(nèi)容予以公開(kāi)，擴(kuò)大了職工的知情權(quán)，五、關(guān)心職工的工作、生活，努力為群眾多辦實(shí)事，構(gòu)筑凝聚人心的橋梁與紐帶

公司工會(huì)始終堅(jiān)持“五必訪(fǎng)”制度，對(duì)患病職工、家庭有特殊困難的職工分批進(jìn)行走訪(fǎng)、慰問(wèn)，在日常工作中公司工會(huì)一直注意及時(shí)了解職工自身和家庭的有關(guān)情況，努力做到在第一時(shí)間給需要幫助的員工送去溫暖。公司工會(huì)還通過(guò)多種多樣的途徑關(guān)心職工的身體健康。每年開(kāi)展一次健康體檢活動(dòng)，春季還特別針對(duì)女性員工進(jìn)行一次體檢，篩查“兩癌”。

在各級(jí)組織的大力支持和幫助下，新天地集團(tuán)公司工會(huì)認(rèn)真按照按照杭州市總工會(huì)《關(guān)于開(kāi)展職工文化建設(shè)先進(jìn)單位創(chuàng)建活動(dòng)的通知》文件精神，緊密結(jié)合新天地建設(shè)實(shí)際努力把工會(huì)建設(shè)為職工擁護(hù)、黨政信賴(lài)的群眾組織。

第二篇：職工之家創(chuàng)建交流材料（版）

“五家”、“五感”打造凝心聚力的職工之家----虹橋安檢護(hù)衛(wèi)保障部 各位領(lǐng)導(dǎo)：

上午好！

我來(lái)自虹橋安檢護(hù)衛(wèi)保障部，很榮幸能夠在這里跟各位進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)！

虹橋安檢護(hù)衛(wèi)保障部主要承擔(dān)了虹橋機(jī)場(chǎng)的旅客檢查、行李檢查、貨郵檢查、飛機(jī)監(jiān)護(hù)、飛行區(qū)道口及機(jī)坪圍界管理、航站樓控制區(qū)守口等空防安全主體責(zé)任，同時(shí)也是虹橋機(jī)場(chǎng)重要的對(duì)外服務(wù)窗口。現(xiàn)有員工 2149 人，其中勞務(wù)派遣員工 1693 人，占全體員工的 78.8%，女員工 792 人，占全體員工的 36.9%，80、90 后員工 1574 人，占全體員工的 73.2%。保障部共設(shè)有 13 個(gè)分會(huì)。

多年來(lái)，保障部工會(huì)從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系出發(fā)，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，在部黨委的領(lǐng)導(dǎo)、行政的支持下，始終倡導(dǎo)人性化管理，把建設(shè)員工滿(mǎn)意的“職工之家”作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，注重為職工辦好事、辦實(shí)事，維護(hù)職工合法權(quán)益。曾先后獲得全國(guó)民航“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝單位、上海市模范職工之家、集團(tuán)公司先進(jìn)職工之家、集團(tuán)公司職工最滿(mǎn)意企業(yè)等榮譽(yù)。在構(gòu)建和諧企業(yè)的工作中，工會(huì)始終把“快樂(lè)工作、健康生活、和諧發(fā)展、追求卓越”的理念融入職工之家建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，確保了運(yùn)行安全平穩(wěn)受控、員工健康發(fā)展的良好局面。

一、打造 “ 民主之家 ”，給員工一份自豪感

保障部工會(huì)始終做到不斷健全工會(huì)機(jī)制，以尊重員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督為原則，積極營(yíng)造良好的民主管理氛圍。

一是健全制度體系，提升工會(huì)工作效能。保障部工會(huì)先后建立健全了《安檢護(hù)衛(wèi)保障部員工慰問(wèn)實(shí)施意見(jiàn)》、《打包管理規(guī)定》、《班組建設(shè)管理規(guī)定》、《工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》、《幫困信息收集制度》、《職工聯(lián)系日制度》、《職工意見(jiàn)建議反饋制度》等一系列制度，對(duì)各項(xiàng)工作統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)和要求，以制度促進(jìn)工作的有序開(kāi)展。

二是 落實(shí) 民主管理，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。工會(huì)始終堅(jiān)持企業(yè)重大事項(xiàng)必須集體討論決策的原則，以職工代表大會(huì)制度和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度為實(shí)現(xiàn)民主管理的有效形式，不斷充實(shí)和豐富內(nèi)容。從源頭上保障了職工群眾的合法權(quán)益。實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)中，始終把職工群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作為公開(kāi)的重點(diǎn)。充分體現(xiàn)民主管理工作中員工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，在凝聚隊(duì)伍、促進(jìn)保障部中心任務(wù)的順利完成方面發(fā)揮了積極作用。

三是暢通溝通渠道，提升職工積極性。注重工會(huì)橋梁紐帶作用的發(fā)揮，員工的事無(wú)小事，在部黨委牽頭下開(kāi)展了一線(xiàn)黨員、開(kāi)機(jī)員座談會(huì)、開(kāi)設(shè)總經(jīng)理信箱、公示工會(huì)聯(lián)系電話(huà)，圍繞安全開(kāi)展全員大討論，共同探討商議安全隱患和解決方案；廣泛發(fā)動(dòng)

職工參與保障部民主管理，通過(guò)實(shí)施職工代表巡視及反饋制度，發(fā)揮職工代表作用，對(duì)職代會(huì)決議貫徹落實(shí)情況，利用職工與領(lǐng)導(dǎo)季度溝通會(huì)、職工聯(lián)系日等載體收集員工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地進(jìn)行研究和反饋，在暢通員工訴求和上下溝通渠道上力求實(shí)效。

二、打造 “ 建功 之家 ”，給員工一份責(zé)任感

通過(guò)組織開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽、崗位練兵等活動(dòng)，不斷強(qiáng)化職工崗位建功的意識(shí)，在全員間形成增知識(shí)、比技能、爭(zhēng)先進(jìn)的良好氛圍。

一是以知識(shí) 育思想意識(shí)。

。部工會(huì)十分注重員工思想素質(zhì)的提升，要求各級(jí)分會(huì)積極配合黨委，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大會(huì)議及中央領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)精神，學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求，做到黨委有號(hào)召，工會(huì)有行動(dòng)。同時(shí)，認(rèn)真組織開(kāi)展好每年的法制宣傳周活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)法律條文、保障部職工負(fù)面行為清單及管理人員幾個(gè)不準(zhǔn)內(nèi)容，號(hào)召員工通過(guò)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力做一名知法、懂法、學(xué)法和守法的好公民。

二 是 以活動(dòng)促崗位建功。部工會(huì)以“安康杯”知識(shí)競(jìng)賽、“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)為契機(jī)，在全員間組織開(kāi)展了月賽、挑戰(zhàn)賽、總決賽等，內(nèi)容涵蓋理論、開(kāi)機(jī)、開(kāi)箱、人身檢查、通道、機(jī)坪車(chē)輛地盤(pán)掃描等 9 大項(xiàng)目，每年參與人數(shù)達(dá)到二百余人，在全體員工中掀起“比、學(xué)、趕、超”的大練兵高潮。通過(guò)開(kāi)展技能競(jìng)賽，交流安檢護(hù)衛(wèi)工作經(jīng)驗(yàn)和做法，培養(yǎng)崗位技能能手，選拔業(yè)務(wù)尖

子，激發(fā)全員學(xué)技能的熱情，其中員工司馬歐平榮獲本全國(guó)民航技能能手稱(chēng)號(hào)。

三是以宣傳固安全成果。為進(jìn)一步服務(wù)中心工作，確保安全生產(chǎn)，部工會(huì)結(jié)合安全生產(chǎn)月，陸續(xù)開(kāi)展了“安全生產(chǎn)在心中”板報(bào)評(píng)選活動(dòng)，并評(píng)選出一、二、三等獎(jiǎng)和參與獎(jiǎng)，起到了良好的宣傳教育效果；同時(shí)，組織全員就安全生產(chǎn)法規(guī)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)競(jìng)賽，對(duì)表現(xiàn)突出的員工及分會(huì)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，有效激勵(lì)員工自覺(jué)學(xué)習(xí)并遵守安全生產(chǎn)相關(guān)要求，共同維護(hù)安全生產(chǎn)的良好態(tài)勢(shì)，為全面實(shí)現(xiàn)再一個(gè)安全年保駕護(hù)航。

三、打造 “ 文化之家 ”，給員工一 份 收獲感

保障部工會(huì)注重職工素質(zhì)工程建設(shè)，以提升分會(huì)干部素能為基礎(chǔ)、以職工文化建設(shè)為核心，在職工群眾中廣泛開(kāi)展各項(xiàng)文體活動(dòng)，積極營(yíng)造濃厚的文化氛圍。

一是注重工會(huì)干部能力培養(yǎng)。部工會(huì)每年組織各分會(huì)開(kāi)展課題調(diào)研活動(dòng)，結(jié)合實(shí)際，確定選題、組建小組、調(diào)查研究和撰寫(xiě)報(bào)告，全面提升了分會(huì)干部的思考研究能力，通過(guò)召開(kāi)課題調(diào)研成果報(bào)告會(huì)，將分會(huì)研究成果進(jìn)行交流，進(jìn)一步拓寬工會(huì)干部的思維，為各項(xiàng)工作的開(kāi)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。此外，以專(zhuān)題培訓(xùn)夯實(shí)理論功底。一方面在職工代表層面舉辦《條例》專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，下發(fā)職工代表履職責(zé)任書(shū)、職工代表意見(jiàn)建議反饋表，使每一位職工代表深刻了解自身的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任；另一方面在上級(jí)工會(huì)的關(guān)懷下，選送優(yōu)秀的班組長(zhǎng)參加復(fù)旦大學(xué)“團(tuán)隊(duì)管理研修班”學(xué)習(xí)，提高骨干人才的綜合水平。為充分發(fā)揮好職工代表的履職

打下了良好的基礎(chǔ)。

二是 打造各具特色的職工小家。部工會(huì)針對(duì)各分會(huì)的特色工作，結(jié)合實(shí)際，指導(dǎo)并創(chuàng)建各具特色的職工小家。針對(duì)旅檢科室現(xiàn)場(chǎng)工作緊張、航班延誤較多的情況，部工會(huì)在充分考慮員工需求的前提下，獲得了上級(jí)工會(huì)及本級(jí)黨委的大力支持，對(duì)原本功能單一的休息室進(jìn)行全面改造，形成集休息、學(xué)習(xí)、用餐、置物功能一體的多功能休息室；針對(duì)監(jiān)護(hù)員工這一外來(lái)務(wù)工群體，部工會(huì)充分利用職工資源，挖掘具有美術(shù)、英語(yǔ)、電腦等特長(zhǎng)的職工，為監(jiān)護(hù)科員工定期開(kāi)設(shè)課堂，提升員工的綜合素養(yǎng)，豐富監(jiān)護(hù)隊(duì)員的業(yè)余生活；此外還支持機(jī)坪、護(hù)衛(wèi)等科室打造成充滿(mǎn)活力的職工小家，以豐富的主題活動(dòng)將分會(huì)員工緊密凝聚在一起，營(yíng)造了濃厚的文化氛圍。

三是持續(xù)開(kāi)展各類(lèi)文化活動(dòng)。近年來(lái)，部工會(huì)以職工讀書(shū)日為契機(jī)，在經(jīng)費(fèi)上使用上向一線(xiàn)傾斜，支持各分會(huì)建立健全讀書(shū)角，豐富圖書(shū)品種，既為廣大職工提供了豐富的精神食糧，又營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。通過(guò)組織開(kāi)展“悅”讀安檢主題交流活動(dòng)，讓員工談體會(huì)、薦好書(shū)，評(píng)選“讀書(shū)之星”引導(dǎo)廣大職工“多讀書(shū)、讀好書(shū)，多學(xué)習(xí)、勤思考，切實(shí)在不斷學(xué)習(xí)中達(dá)到思想不會(huì)庸俗化、工作不會(huì)一般化、方向不會(huì)迷茫化的目的；通過(guò)開(kāi)展職工書(shū)畫(huà)攝影比賽、外語(yǔ)風(fēng)采大賽等活動(dòng)，為職工打造展示自我的平臺(tái)，在建設(shè)專(zhuān)業(yè)化安保隊(duì)伍過(guò)程中培養(yǎng)人才、儲(chǔ)備人才。

四、打造 “ 和諧之家 ”，給員工一份幸福感

保障部工會(huì)以推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)為目標(biāo)，采取了一系列舉措加強(qiáng)員工關(guān)愛(ài)工程的建設(shè)，通過(guò)為員工辦實(shí)事、辦好事，讓廣大職工真正感受到了工會(huì)“家”的溫暖。

一是 勞動(dòng)保護(hù) 促穩(wěn)定。

。保障部工會(huì)從各個(gè)維度關(guān)心關(guān)懷員工的工作和生活，開(kāi)展安全衛(wèi)生知識(shí)普及教育活動(dòng)和事故隱患排查活動(dòng)。在臺(tái)風(fēng)、高溫等惡劣天氣下，對(duì)外場(chǎng)崗位較多的科室發(fā)放季節(jié)性勞動(dòng)防護(hù)用品和慰問(wèn)物品；在亞信峰會(huì)、青奧會(huì)等重大保障任務(wù)面前，工會(huì)深入一線(xiàn)，體察員工需求，代表黨政為現(xiàn)場(chǎng)加班加點(diǎn)的員工送上餐點(diǎn)，針對(duì)航班延誤員工夜間用餐難問(wèn)題，部工會(huì)及時(shí)備足延誤餐點(diǎn)，確保員工在崗狀態(tài)；針對(duì)霧霾天氣，工會(huì)協(xié)商行政及時(shí)為外場(chǎng)崗點(diǎn)員工送去一次性口罩等防護(hù)用品。同時(shí)，為監(jiān)護(hù)外地來(lái)滬家屬提供“探親房”，營(yíng)造和樂(lè)融融的氛圍。這些關(guān)懷活動(dòng)不僅為員工鼓舞士氣、激勵(lì)斗志，更促進(jìn)了隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。

二是幫困慰問(wèn)暖人心 。部工會(huì)為及時(shí)了解員工的真實(shí)想法和實(shí)際需求，制定并實(shí)施主席每月聯(lián)系日制度，堅(jiān)持開(kāi)展春節(jié)幫困家訪(fǎng)、六一患病職工子女慰問(wèn)、重大疾病員工幫困補(bǔ)助送溫暖活動(dòng)，通過(guò)夏日送清涼、金秋助學(xué)、生日送祝福，婚喪大事必訪(fǎng)、知心姐姐信箱等形式，做到傾情關(guān)心、有效引領(lǐng)。2013 年全年保障部共慰問(wèn)員工 201 次，并不斷梳理困難職工檔案，采取時(shí)時(shí)跟蹤、溝通交流、重點(diǎn)幫扶等方法，逐步形成動(dòng)態(tài)幫困機(jī)制，完善幫困制度。

三是 關(guān)心女工顯溫馨。作為保障部安全生產(chǎn)的重要力量，女

職工權(quán)益維護(hù)一直以來(lái)是保障部的重點(diǎn)工作。以每年的“三八”婦女節(jié)為契機(jī)，先后組織開(kāi)展了女職工風(fēng)采展示、淘寶義賣(mài)、女職工健康中醫(yī)講座等活動(dòng)，受到了普遍歡迎。此外，考慮到現(xiàn)場(chǎng)女職工的生理需求，在黨政的支持下，在現(xiàn)場(chǎng)打造了內(nèi)含冰柜、冰包、母嬰雜志、海報(bào)等功能齊全而又溫馨的愛(ài)心媽咪小屋，女工委適時(shí)將準(zhǔn)媽媽、新手媽咪凝聚在一起，以微信群為載體，共同探討母嬰問(wèn)題，共享母嬰知識(shí)。

五、打造 “ 活力之家 ”，給員工一份愉悅感

優(yōu)越的工作環(huán)境和輕松活躍的工作氛圍，是提升員工滿(mǎn)意度和歸屬感的重要因素之一。近年來(lái)，部工會(huì)通過(guò)開(kāi)展各類(lèi)主題活動(dòng)，在員工間逐步形成了樂(lè)觀(guān)向上，勇于拼搏，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好氛圍。在這些活動(dòng)的組織過(guò)程中，我們也力求做到形式多樣、覆蓋全面，為保障部和諧企業(yè)的建設(shè)激發(fā)動(dòng)力和釋放活力。

一是 注重員工特長(zhǎng)的培養(yǎng)。保障部先后成立了報(bào)刊編輯部、攝影小組、藝術(shù)團(tuán)、體育俱樂(lè)部等員工興趣小組，為他們鋪設(shè)發(fā)揮才能的路徑，部分員工還成為了集團(tuán)藝術(shù)團(tuán)、籃球隊(duì)的主力隊(duì)員。這一系列舉措有效激發(fā)或釋放了員工的積極性和活力，成為了保障部改革和各項(xiàng)安全保障任務(wù)中的主力軍；此外部工會(huì)還充分運(yùn)用現(xiàn)有資源，將職工之家打造成讀書(shū)休閑和運(yùn)動(dòng)健身場(chǎng)所，配備各類(lèi)圖書(shū)、健身器材、咖啡機(jī)等物品，為職工營(yíng)造舒適的休閑去處。

二是。

體育競(jìng)技精神涌現(xiàn)。保障部連續(xù) 4 年圓滿(mǎn)完成了集團(tuán)健

身節(jié)籃球比賽項(xiàng)目的承辦任務(wù)，而保障部籃球隊(duì)也在今年的籃球賽場(chǎng)上榮獲亞軍稱(chēng)號(hào)，在爭(zhēng)得榮譽(yù)的同時(shí)展現(xiàn)了虹橋安檢人的精氣神。部工會(huì)在組織員工積極參與到集團(tuán)“三大節(jié)”的基礎(chǔ)上，結(jié)合安檢實(shí)際組織開(kāi)展的夏季運(yùn)動(dòng)會(huì)活動(dòng)中，由基層分工會(huì)承辦的諸如足球、跳繩、拔河、飛鏢、乒乓球、棋類(lèi)等比賽項(xiàng)目，近300 余名參與其中，既豐富了職工的業(yè)余生活，讓員工們?cè)趶?qiáng)身健體的同時(shí)也緩解了壓力，又增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和集體榮譽(yù)感。

三是 以勞模育品牌班組 。保障部工會(huì)以“創(chuàng)亮點(diǎn)、樹(shù)品牌”為載體，按照“一會(huì)一特色”的工作思路，持續(xù)深化品牌創(chuàng)建工作，通過(guò)開(kāi)展“五型”班組、班組創(chuàng)優(yōu)競(jìng)賽、班組自主創(chuàng)新，把班組建設(shè)作為保障部職工素質(zhì)工程的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。一是發(fā)揮品牌示范效應(yīng)。以吳娜勞模工作室的打造為重心，從勞模帶教、創(chuàng)新服務(wù)等方面入手，通過(guò)設(shè)立“勞模論壇”、開(kāi)展勞模巡講等活動(dòng)，積極弘揚(yáng)勞模精神，擴(kuò)大影響范圍，以勞模榜樣促進(jìn)各分會(huì)品牌班組的培育。二是結(jié)合五型班組創(chuàng)建工作，積極將成熟的先進(jìn)班組進(jìn)行推廣，在去年公司舉行的星級(jí)示范班組評(píng)選中，保障部推薦上報(bào)的 3 家班組在經(jīng)過(guò)嚴(yán)格評(píng)審后順利成為公司十佳星級(jí)示范班組，在集團(tuán)組織的品牌班組及明星班組的網(wǎng)絡(luò)評(píng)選中，保障部共計(jì) 15 個(gè)班組榮獲殊榮。

在職工之家建設(shè)中，保障部工會(huì)獲得了來(lái)自上級(jí)工會(huì)和本級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但是我們依然面臨挑戰(zhàn)：

比如 現(xiàn)場(chǎng)人員緊張。原因分析：一是員工身心壓力

較大，安檢作為特殊工種，要求嚴(yán)、責(zé)任大、風(fēng)險(xiǎn)高，一個(gè)人身檢查員每班次檢查旅客數(shù) 500 左右，要下蹲千次，除吃飯外基本沒(méi)有休息時(shí)間，遇重大任務(wù)又要加班，造成身心疲憊而辭職多；二是請(qǐng)假多。年輕員工占 73%，遇生育高峰、單獨(dú)二胎政策，加上公休、病事假造成每天在編不在崗不少于 50 人。

我們清醒地認(rèn)識(shí)到，面對(duì)保障部 2000 余名職工的期盼，我們要做的努力還有很多。尤其是在當(dāng)前，集團(tuán)全面深化推進(jìn)改革的關(guān)鍵時(shí)期，保障部作為試點(diǎn)單位也面臨著重要的改革推進(jìn)工作。工會(huì)組織如何在改革中發(fā)揮保障作用，在這里與各位領(lǐng)導(dǎo)分享我的一些想法。

一是要樹(shù)立主體責(zé)任意識(shí)。工會(huì)作為代表職工的群眾組織，應(yīng)充分發(fā)揮黨的群眾工作優(yōu)勢(shì)，聯(lián)系員工、貼近員工、服務(wù)員工，維護(hù)好廣大員工的合法權(quán)益。一方面要從源頭上參與保障部改革方案的制訂和討論，發(fā)揮橋梁作用。另一方面要利用“主席接待日”、員工季度溝通會(huì)等平臺(tái)，加強(qiáng)與員工的溝通交流，及時(shí)解疑釋惑，使全員都能關(guān)注改革、參與改革、支持改革，讓員工真正感到自己在企業(yè)中存在的價(jià)值。

二是要充分發(fā)揮職能 作用。利用內(nèi)刊《虹橋安檢人》、宣傳欄、職代會(huì)等各類(lèi)宣傳載體，采取通俗易懂的方式，認(rèn)真做好改革政策的宣傳解讀，深入開(kāi)展金點(diǎn)子獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策和各類(lèi)合理化建議活動(dòng)，組織員工群眾為深化改革貢獻(xiàn)智慧。尤其是引導(dǎo)好職工代表，帶頭當(dāng)好企業(yè)改革政策的“宣傳員”、凝聚人心的“聯(lián)絡(luò)員”和各項(xiàng)決策落實(shí)的“監(jiān)督員”。

三是 要 做好和諧穩(wěn)定工作。做到信息維穩(wěn)，采用多種渠道和方式掌握信息動(dòng)態(tài)，做到早了解、早預(yù)防、早處置。同時(shí)堅(jiān)持關(guān)心關(guān)懷好員工，著力解決好員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的具體問(wèn)題，使員工切實(shí)感受到組織的關(guān)心，做到與企業(yè)心連心，確保改革平穩(wěn)、有序推進(jìn)。

以上是我們?cè)诮ㄔO(shè)職工之家、營(yíng)造企業(yè)和諧氛圍方面的一些探索和做法，還請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)多提指導(dǎo)意見(jiàn)。

第三篇：職工之家

職工之家管理制度

為了促進(jìn)科學(xué)健身，防止造成人員意外傷害，保障設(shè)備和器材完好率，提高設(shè)備和器材的使用率，特制定制度。

1、在職工之家健身的人員必須遵守有關(guān)規(guī)章制度，按說(shuō)明正確使用健身器械，不得違規(guī)操作，不得隨意玩弄器材，以免造成傷害。

2、進(jìn)入職工之家應(yīng)以運(yùn)動(dòng)服、運(yùn)動(dòng)鞋、旅游鞋、軟底鞋為主，運(yùn)動(dòng)前請(qǐng)做好熱身活動(dòng)。

3、發(fā)現(xiàn)器材故障及時(shí)通知管理人員，并立即停止操作。

3、未經(jīng)允許，禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動(dòng)，以免損壞或丟失器材。

5、職工之家內(nèi)禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后進(jìn)入健身房進(jìn)行鍛煉。

6、職工之家僅供單位人員進(jìn)入或使用健身器材，健身之家東門(mén)鑰匙需到值班室自行領(lǐng)取，使用完畢后關(guān)掉設(shè)備電源，鎖好門(mén)窗后將鑰匙交回值班室。

7、上班時(shí)間禁止進(jìn)入職工之家健身，如違反管理制度，造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。

第四篇：職工之家材料

自成立以來(lái)，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)、在行政的支持下，組織會(huì)員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大精神和“三個(gè)代表”的重要思想，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取，認(rèn)真貫徹實(shí)施《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，按照上級(jí)工會(huì)的工作指導(dǎo)方針和任務(wù)，切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，積極參與企業(yè)改革，為企業(yè)業(yè)務(wù)大發(fā)展，服務(wù)大改善，管理上臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)安定團(tuán)結(jié)和企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)作出了不懈努力，為郵政通信工作任務(wù)的全面完成作了積極的貢獻(xiàn)，探索建出了一條職工之家的路子。兩年來(lái)，**工會(huì)在緊緊圍繞企業(yè)抓發(fā)展過(guò)程中，努力為職工服務(wù)，做好了工會(huì)建家工作，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，現(xiàn)報(bào)告如下：

一、**工會(huì)基本情況

市郵政局**于2003年7月1日組建成立，現(xiàn)有職工108人，其中工會(huì)會(huì)員108人，占職工總?cè)藬?shù)的100%。轄23個(gè)工會(huì)小組。全局機(jī)構(gòu)設(shè)置11個(gè)支局，9個(gè)班組，兩部一室，工會(huì)積極份子占30％以上。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視，落實(shí)責(zé)任，確保建家工作順利實(shí)施

自**成立以來(lái)，工會(huì)始終把深化建家內(nèi)容列入局工作議事日程，與局三個(gè)文明建設(shè)再上新臺(tái)階的奮斗目標(biāo)一并納入工作考核，形成黨政工齊抓共建的局面。

1、**成立了“**省郵政模范職工之家”創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，黨總支書(shū)記、局長(zhǎng)蔣德易任組長(zhǎng)，工會(huì)主席、副局長(zhǎng)張燦焰任副組長(zhǎng)，工會(huì)委員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了職責(zé)，落實(shí)了任務(wù)；

2、**工會(huì)召開(kāi)職代會(huì)，局長(zhǎng)蔣德易親自在會(huì)上宣傳動(dòng)員建家工作，具體安排部署，增強(qiáng)了全局黨政工和職工群眾建家的信心；

3、工會(huì)利用會(huì)議、板報(bào)宣傳建家工作的重大意義，以增強(qiáng)職工建家意識(shí)；

4、**行政在經(jīng)費(fèi)上給予大力支持，為建家工作順利開(kāi)展創(chuàng)造了條件。通過(guò)建家工作發(fā)展，使廣大職工明白了建家就是建企業(yè)，建家就是謀發(fā)展，建家就是強(qiáng)服務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，使企業(yè)真正成為職工之家，職工真正成為企業(yè)的主人。

二、履行民主管理職責(zé)，職工參政議政，確保主人翁地位

1、每年按規(guī)定召開(kāi)了兩次以上的職工代表大會(huì)，聽(tīng)取了局長(zhǎng)的工作報(bào)告，審議了企業(yè)方針、政策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、重大建議項(xiàng)目、財(cái)務(wù)預(yù)決算等并提出了意見(jiàn)和建議，審議局長(zhǎng)的《工作報(bào)告》，并就上述方案形成了決議。凡涉及職工福利，如獎(jiǎng)金分配等方案，職工代表都參與了討論，形成決議，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)了全體職工的主人翁責(zé)任感和民主管理的參與積極性。

2、為了提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)郵政生產(chǎn)大發(fā)展，每年通過(guò)職代會(huì)對(duì)我局支局長(zhǎng)、班組組長(zhǎng)從“德、能、勤、績(jī)”幾個(gè)方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，評(píng)議結(jié)果向職代會(huì)報(bào)告，進(jìn)一步促進(jìn)了管理干部的自身素質(zhì)的提高，起到了良好效果。

3、支局、班組工會(huì)小組圍繞目標(biāo)，認(rèn)真拓展民主管理，把目標(biāo)、生產(chǎn)任務(wù)分解落實(shí)到個(gè)人和臺(tái)席，每月進(jìn)行計(jì)劃、任務(wù)和質(zhì)量活動(dòng)分析，并提出解決問(wèn)題的措施，做到有任務(wù)，有布置、有檢查、有措施、有效果。

4、加強(qiáng)民主監(jiān)督，積極推行局務(wù)公開(kāi)工作。為了推行局務(wù)公開(kāi)工作，明確了分工，落實(shí)了職責(zé)。形成了工會(huì)、紀(jì)檢、監(jiān)察是第一監(jiān)督實(shí)施人，職工群眾是第一評(píng)價(jià)人的工作制度。如今企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及改革發(fā)展重大決策、評(píng)比先進(jìn)、獎(jiǎng)懲和業(yè)務(wù)招待使用情況等重要事情都要交職代會(huì)進(jìn)行討論審議并通過(guò)，進(jìn)行公開(kāi)，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，接受監(jiān)督。通過(guò)開(kāi)展局務(wù)公開(kāi)工作，企業(yè)采取了對(duì)辦公用紙、低值易耗品、會(huì)議費(fèi)，車(chē)輛使用等一系列進(jìn)行控制，為企業(yè)節(jié)約開(kāi)支5余萬(wàn)元。

5、推行平等協(xié)商，簽訂集體合同，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。根據(jù)《工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》以及上級(jí)的要求，工會(huì)認(rèn)真履行職責(zé)，于2003年10月16日簽訂了集體合同。為了使集體合同真正起到對(duì)企業(yè)對(duì)職工具有積極的意義，維護(hù)職工利益，使其真正推動(dòng)全局各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，為此，我們專(zhuān)門(mén)成立了有職工代表參加的領(lǐng)導(dǎo)小組。在具體操作中堅(jiān)持做到有甲乙雙方協(xié)商代表，有規(guī)范的集體合同文件，有職代會(huì)審議決定，有會(huì)議、協(xié)商記錄，有審查意見(jiàn)，有甲乙雙方簽字。在廣泛征求全體職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制訂了關(guān)于集體合同的相關(guān)配套文件，以確保集體合同順利實(shí)施。

三、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，深入持久地開(kāi)展“樹(shù)創(chuàng)”活動(dòng) 根據(jù)省郵政局《關(guān)于開(kāi)展“樹(shù)郵政形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)”活動(dòng)的通知》精神，全局11個(gè)支局，9個(gè)班組積極參與了這項(xiàng)活動(dòng)。為了把把這項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展得過(guò)有聲有色，**成立了以工會(huì)參與的優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了評(píng)比條件，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等實(shí)施辦法，各單位都積極參加，專(zhuān)業(yè)部門(mén)還對(duì)部份業(yè)務(wù)開(kāi)展了短程勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提出了目標(biāo)和獎(jiǎng)懲。全局從上到下，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，形成了對(duì)服務(wù)質(zhì)量良好的職業(yè)道德局容貌發(fā)生了可喜的變化，申告明顯減少，用戶(hù)滿(mǎn)意達(dá)98%以上，企業(yè)去年完成收入2530萬(wàn)元，企業(yè)效益明顯增加。2003年我局營(yíng)業(yè)人員廖雪蓮被評(píng)為“省級(jí)服務(wù)明星” 稱(chēng)號(hào)，任君被評(píng)為“省級(jí)營(yíng)銷(xiāo)能手” 稱(chēng)號(hào)，蔣德易被評(píng)為“省郵政工會(huì)積極分子” 稱(chēng)號(hào)，**多年獲得“全市先進(jìn)集體”稱(chēng)號(hào)。

四、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)整體工作水平工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，因此，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作的整體水平，勢(shì)在必行。

1、在工會(huì)自身建設(shè)方面，我們不斷完善各類(lèi)規(guī)章制度，制定了《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》、《職代會(huì)實(shí)施細(xì)則》、《職代會(huì)代表大會(huì)會(huì)議制度》。明確了各項(xiàng)崗位的職責(zé)，工會(huì)工作有人抓，具體工作有人管，每年至少召開(kāi)兩次職工代表大會(huì)，嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定，設(shè)置了工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)審委員會(huì)，使其工會(huì)自身建設(shè)得到完善。

2、在思想建設(shè)方面，經(jīng)常組織工會(huì)干部（包括委員、會(huì)員）學(xué)習(xí)黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，加強(qiáng)廉政建設(shè)，教育干部職工愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)企業(yè)，提高工作秩序，深化企業(yè)改革，與時(shí)俱進(jìn)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高自身綜合素質(zhì)和管理水平，做到勤政、廉潔、謙虛、不驕不躁，維護(hù)廣大職工利益，關(guān)心職工疾苦，推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展。

3、在財(cái)務(wù)管理方面,做到了錢(qián)、賬分管，進(jìn)出賬目雙人簽字，帳務(wù)清楚，每半年向職代會(huì)報(bào)告一次經(jīng)費(fèi)使用情況，局經(jīng)審委員會(huì)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格審查、把關(guān)。

五、關(guān)心職工疾苦，為職工說(shuō)話(huà)辦實(shí)事

1、每年定期堅(jiān)持對(duì)職工健康檢查，降低了職工發(fā)病率；

2、對(duì)生病住院的職工，工會(huì)便親自上門(mén)看望和慰問(wèn)，給他們送去了工會(huì)溫暖和關(guān)心；

3、利用元旦、春節(jié)之際，到困難職工家里，給他們送去米、面、油和慰問(wèn)金，以表示組織的關(guān)心；

4、每年炎天暑熱，工會(huì)總是把防暑降溫的藥品、飲料送到一線(xiàn)崗位。因此，職工們把工會(huì)當(dāng)成了自己的家，把工會(huì)干部當(dāng)成了知心人，有什么話(huà)也要到工會(huì)來(lái)敘一敘。職工們高興地說(shuō)，工會(huì)真正是我們的家。

5、每年的“三八”國(guó)際婦女節(jié)，局工會(huì)都要為女職工贈(zèng)送節(jié)日禮品，開(kāi)“三八”節(jié)表彰總結(jié)會(huì)，肯定她們的工作成績(jī)。每年還定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生巾等婦女用品，還堅(jiān)持每年一次的女職工婦科檢查，使女職工充分感受到工會(huì)的溫暖，充分發(fā)揮女職工半邊天作用。

6、在郵政儲(chǔ)蓄統(tǒng)版和兩網(wǎng)互通演練期間，工會(huì)積極配合局行政，參與了統(tǒng)版演練和兩網(wǎng)互通的全過(guò)程，并同局行政對(duì)演練職工進(jìn)行了慰問(wèn)，保證了演練切換和兩網(wǎng)互通的順利進(jìn)行；

六、組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活 工會(huì)組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，不僅豐富了職工業(yè)余文化生活，而且進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，同時(shí)也促進(jìn)了我局三個(gè)文明建設(shè)的發(fā)展。

1、響應(yīng)省市工會(huì)要求，去年12月開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”的知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，開(kāi)展以來(lái)，廣大職工積極參于，掀起了全局學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的新高潮；

2、大興技術(shù)練兵之風(fēng)，今年4月將進(jìn)行一次郵政基本業(yè)務(wù)練兵選拔賽，目的在于交流了經(jīng)驗(yàn)，提高了技能； **工會(huì)在創(chuàng)建“省郵政模范職工之家”的建家工作中，作了大量的工作，這一切離不開(kāi)上級(jí)工會(huì)和局行政、黨總支的支持、關(guān)心，離不開(kāi)全體會(huì)員職工共同努力和勤奮工作。在以后的工作中，我們將進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)成績(jī)，真抓實(shí)干，不斷完善和充實(shí)模范職工之家，努力開(kāi)創(chuàng)**郵政工作新局面。

本篇文章來(lái)源于范文大全網(wǎng) 原文鏈接：http://

九年多來(lái)，四川郵政工會(huì)牢固樹(shù)立“建家”就是建企業(yè)、建機(jī)制，企業(yè)黨政工共建一個(gè)“家”的指導(dǎo)思想，推動(dòng)全企業(yè)各級(jí)工會(huì)廣泛深入地開(kāi)展“建家”工作，并取得了顯著成效。今年“五一”前夕，四川郵政工會(huì)被全總授予“全國(guó)模范職工之家”稱(chēng)號(hào)。這是因?yàn)椤?/p>

1、工會(huì)組織覆蓋面達(dá)到了100%，職工入會(huì)率達(dá)到98.77%，其中農(nóng)民工入會(huì)率達(dá)到85.70%。全省203個(gè)郵政基層單位都成立了工會(huì)組織、經(jīng)審組織、女職工組織，組建率達(dá)100%，職工入會(huì)率達(dá)到98.77%。勞務(wù)工入會(huì)率達(dá)到90.5%，其中農(nóng)民工入會(huì)率達(dá)到85.70%。各級(jí)郵政工會(huì)組織還全部配備了專(zhuān)兼職工會(huì)干部，工會(huì)主席都由同級(jí)黨政副職兼任，都進(jìn)入了同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。省郵政工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和工會(huì)工作目標(biāo)考核多次獲得省總工會(huì)一等獎(jiǎng)，同時(shí)還培養(yǎng)和涌現(xiàn)出了以王順友為代表的一大批勞動(dòng)模范和模范先進(jìn)集體。截至2007年底，全省郵政累計(jì)有5人榮獲全國(guó)勞動(dòng)模范，8人榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?3人榮獲四川省勞動(dòng)模范，3人榮獲四川省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?5人榮獲全國(guó)郵政勞動(dòng)模范，300余人榮獲四川郵政勞動(dòng)模范。3個(gè)單位榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀，4個(gè)單位榮獲四川省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。

2、圍繞中心開(kāi)展了以“當(dāng)好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”為主題勞動(dòng)競(jìng)賽、“安康杯”競(jìng)賽、創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、“創(chuàng)、爭(zhēng)”活動(dòng)，大力開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)。

（1）在“創(chuàng)新”活動(dòng)中充分發(fā)揮勞模對(duì)職工隊(duì)伍的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，促進(jìn)了全省郵政又好又快發(fā)展，2007年業(yè)務(wù)收入完成25.87億元，為1998年的3.1倍。各級(jí)郵政工會(huì)在勞動(dòng)競(jìng)賽中很好地落實(shí)了“只獎(jiǎng)不罰”的政策，充分保持和發(fā)揮了廣大職工的創(chuàng)造性和積極性。2007年是四川郵政分營(yíng)9年來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展速度最快、經(jīng)濟(jì)效益最好的一年，業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)了20.34%，收入規(guī)模由全國(guó)郵政2006年第13位上升為第12位。職工的收益也隨企業(yè)發(fā)展有了較快增長(zhǎng)。

（2）在深入開(kāi)展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)中，四川郵政工會(huì)把“創(chuàng)建”活動(dòng)與勞動(dòng)競(jìng)賽、班組建設(shè)、窗口建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在部門(mén)、支局、班組等最基層的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)單位積極推進(jìn)這項(xiàng)工作。目前該項(xiàng)活動(dòng)正在廣泛進(jìn)行之中。

（3）四川郵政工會(huì)制定了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)三年規(guī)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)郵政企業(yè)按照這一要求認(rèn)真開(kāi)展創(chuàng)建工作。攀枝花市郵政局、綿陽(yáng)市郵政局已被評(píng)為“四川省創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位”，成都市郵政局、遂寧市郵政局等單位已被評(píng)為市創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)，蓬溪縣郵政局等單位已被評(píng)為縣創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)。另有24個(gè)企業(yè)已申報(bào)了創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)材料，到今年底創(chuàng)建成和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)的面要力爭(zhēng)達(dá)到90%。

（4）開(kāi)展“創(chuàng)、爭(zhēng)”活動(dòng)。2005年以來(lái)，郵政工會(huì)先后組織職工開(kāi)展了業(yè)務(wù)知識(shí)講座、崗位練兵、技能比賽為主要內(nèi)容的“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，每年都進(jìn)行了評(píng)比表彰。綿竹市郵政局職工寧波繼2005年榮獲“四川省知識(shí)型技能型職工標(biāo)兵”后，2006年又榮獲“全國(guó)知識(shí)型職工先進(jìn)個(gè)人”。2007年，四川郵政工會(huì)對(duì)在“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的55名專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才、100名業(yè)務(wù)技術(shù)能手、296名市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能手、97個(gè)優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)、52名崗位成才能手、29個(gè)學(xué)習(xí)型班組、13個(gè)優(yōu)秀組織單位進(jìn)行了表彰。

3、維權(quán)機(jī)制建設(shè)取得顯著成效，建制率達(dá)100%。全省郵政203個(gè)基層單位都建立了職代會(huì)（職工大會(huì)）制度、平等協(xié)商集體合同制度、局務(wù)公開(kāi)制度、科班務(wù)公開(kāi)制度、幫扶制度，該會(huì)《對(duì)建立全市州局職代會(huì)制度的探索與實(shí)踐》論文獲中國(guó)國(guó)防郵電工會(huì)一等獎(jiǎng)；建立全市州局職代會(huì)制度的經(jīng)驗(yàn)也在全國(guó)郵政得以推廣。多年來(lái)，四川郵政先后榮獲“全國(guó)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位”、“四川省民主管理先進(jìn)單位”等稱(chēng)號(hào)；在集體合同、勞動(dòng)合同制度建設(shè)更是成效突出，全企業(yè)合同制用工勞動(dòng)合同簽訂率、勞務(wù)工派遣率均已達(dá)到100%。

4、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)建制率100%。全省203個(gè)郵政基層企業(yè)都建立了勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和職工思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)制度，對(duì)企業(yè)影響穩(wěn)定的因素都基本上做到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)分析、及時(shí)調(diào)解疏導(dǎo)、及時(shí)化解在萌芽狀態(tài)、及時(shí)解決在基層，確保了全省郵政職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

5、高度關(guān)注民生。九年多來(lái)，在企業(yè)面臨要扭虧、要發(fā)展的巨大壓力下，四川郵政工會(huì)仍安排大量資金努力為職工辦實(shí)事、辦好事，同時(shí)通過(guò)力促職工個(gè)人收入的增長(zhǎng)，讓廣大郵政職工共享企業(yè)發(fā)展成果。全省郵政企業(yè)依法為職工購(gòu)買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、女職工大病互助醫(yī)療保險(xiǎn)，以及組織職工參加省總和地方工會(huì)的各類(lèi)補(bǔ)充保險(xiǎn)，為職工構(gòu)筑起了抵御疾病風(fēng)險(xiǎn)的一道道防線(xiàn)。特別是通過(guò)在農(nóng)村支局所建設(shè)職工小家，較好解決了支局所職工就餐難、洗澡難、開(kāi)展文體活動(dòng)難和上洗手間難的問(wèn)題，使職工的生產(chǎn)生活條件得到了進(jìn)一步改善。

九年“建家”的不懈努力廣結(jié)碩果。截至2007年底，四川省郵政工會(huì)建成了中國(guó)國(guó)防郵電工會(huì)系統(tǒng)模范職工之家；到2008年底各級(jí)模范職工小家累計(jì)可達(dá)1373個(gè)（959個(gè)農(nóng)村支局所工會(huì)小組規(guī)劃全部建成），占工會(huì)小組總數(shù)累計(jì)可達(dá)54.7%。職工評(píng)家的滿(mǎn)意率和建家的合格率均達(dá)到90%以上。

第五篇：職工之家

職工之家建設(shè)初步方案

一、職工之家建設(shè)的基本原則

以職工為主體 堅(jiān)持職工建家、愛(ài)家、管家、用家

二、職工之家建設(shè)的基本方法

（一）以章治家。深入學(xué)習(xí)貫徹電信法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。教育職工遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，為發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。使職工之家建成民主之家。

（二）以勤建家。圍繞中心各項(xiàng)工作目標(biāo)，服務(wù)大局。努力調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，廣泛開(kāi)展立功競(jìng)賽活動(dòng)，雙增雙節(jié)（即增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支）活動(dòng)，修舊利廢活動(dòng)，使職工之家成為富裕之家。

（三）以德育家。以培育職工以“明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)有善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”為行為規(guī)范。加強(qiáng)企業(yè)文化道德建設(shè) 用健康向上的文體活動(dòng)吸引職工，使建家活動(dòng)與建隊(duì)伍，建企業(yè)緊密結(jié)合，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，使職工之家成為文明之家。

（四）以情愛(ài)家。密切聯(lián)系職工，傾聽(tīng)他們的呼聲，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系，動(dòng)員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。

（五）以嚴(yán)管家。在職工中深入開(kāi)展學(xué)安全規(guī)程、查隱患，提建議，堵漏洞，為內(nèi)容的安全教育活動(dòng) 提高全員的安全意識(shí)。強(qiáng)化安全管理，以達(dá)到自我防護(hù) 互相監(jiān)督，共同防護(hù)的效果，使職工之家成為安全之家。

三、職工之家建設(shè)的內(nèi)容

（一）圍繞中心工作 把握建家重點(diǎn)

1、按時(shí)完成各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)指標(biāo)和工作任務(wù)。在2011年里把增值業(yè)務(wù)指標(biāo)分配到個(gè)人，把完成情況每月做通報(bào)處理，并納入績(jī)效考核。

2、現(xiàn)在職工與職工之間相互不了解，班組之間有效溝通較少。中心可成立了興趣俱樂(lè)部，例如乒乓球、羽毛球、健身、臺(tái)球、游泳、登山等各項(xiàng)活動(dòng)可在2011年里陸續(xù)開(kāi)展。為職工聯(lián)系一些俱樂(lè)部或健身中心，由員工自費(fèi)參與。一方面團(tuán)體訂購(gòu)可以為職工節(jié)省金額，另外一方面可以增強(qiáng)職工與職工、職工與中心之間的有效溝通。

3、在2011年中心采取多種形式努力提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和生產(chǎn)技能，例如在2010年里開(kāi)展的職工技能培訓(xùn)和輪換崗位活動(dòng)。

4、組織開(kāi)展提合理化建議活動(dòng)。只要事例具體、數(shù)據(jù)真實(shí)、效果突出的，在年底可做一次表彰活動(dòng)。可以增強(qiáng)職工參與建設(shè)職工之家的積極性。

5、建立健全安全小組，定期對(duì)職工進(jìn)行安全教育，有針對(duì)性地開(kāi)展安全演習(xí)活動(dòng)，例如：可以開(kāi)展防火演練或地震演練等。提高職工逃生、自救、自護(hù)意識(shí)，提高抵御和應(yīng)對(duì)緊急突發(fā)事件的能力。

（二）突出維護(hù)職能，體現(xiàn)建家宗旨。

要深入落實(shí)保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，在生活上關(guān)心職工的疾苦 不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件。

（三）強(qiáng)化民主管理，暢通建家渠道。

1、堅(jiān)持職工培訓(xùn)制度，努力提高職工參事議事的水平和能力。

2、履行好職工的日常工作的職能，以推進(jìn)建家工作的深入開(kāi)展

（四）加大送溫暖力度 優(yōu)化建家環(huán)境

1、建立健全職工檔案，做到對(duì)職工狀況底數(shù)清、情況明。針對(duì)生病及有困難的職工要走訪(fǎng)慰問(wèn)。

2、建立健全職工互助互濟(jì)體系。職工之家要建立互助儲(chǔ)金會(huì)，幫助職工解決燃眉之急。還要深入開(kāi)展經(jīng)常性的思想互助和人力互助。

（五）弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)建家活動(dòng)。

1、大力開(kāi)展?fàn)幾錾鐣?huì)好公民，企業(yè)好職工，家庭好成員活動(dòng)。

2、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，因地制宜，寓教于樂(lè)，大力開(kāi)展職工們喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化、體育、娛樂(lè)活動(dòng) 積極參加中心的各項(xiàng)活動(dòng)，出色的完成各項(xiàng)任務(wù)。

3、弘揚(yáng)先進(jìn)、樹(shù)立典型，中心評(píng)比先進(jìn)模范人物。以高尚情操和優(yōu)良品德教育人、感染人、鼓舞人。

4、辦公區(qū)域環(huán)境綠化、整潔。板報(bào)、文化小板更換及時(shí)。

（六）加強(qiáng)自身建設(shè)，提高建家水平

1、把制度建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的重點(diǎn)。建立健全學(xué)習(xí)制度、培訓(xùn)制度、例會(huì)制度、評(píng)家制度 要做到建家有規(guī)劃，考核有細(xì)則，建家有形式，活動(dòng)有內(nèi)容。

2、樹(shù)立全心全意為職工謀利益的思想，為職工排憂(yōu)解難，形成關(guān)系順暢、工作有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效，保證建家工作不斷深化和高質(zhì)量健康發(fā)展。

六、考核驗(yàn)收

依靠本方案要每季進(jìn)行一次自檢自查，中心半年進(jìn)行一次檢查初評(píng)、全年進(jìn)行一次總評(píng)，評(píng)定班組為模范職工之家。