第一篇：縣“兩新”黨組織黨建工作情況匯報1

***縣“兩新”組織黨建工作開展情況匯報

中共***縣委組織部基層辦

（2009年9月16日）

根據自治區、地區關于加強非公有制企業黨建工作的相關要求，***縣委高度重視，堅持“業主所理解，黨員所接受，員工所歡迎”的目標，注重發揮黨組織的政治優勢，使黨建成為促進企業發展的助推器，形成了抓黨建促發展的良好態勢。現就非公有制企業黨建工作情況匯報如下：

一、規模以上企業黨建工作主要做法

1、建立機構。縣委成立了非公有制企業黨建工作領導小組，組長由縣委分管黨務工作的領導擔任，副組長由政府分管經濟工作的領導擔任，相關單位領導為成員。***縣針對縣域非公有制企業黨建工作薄弱等現狀，將非公有制企業黨建工作列入基層黨組建設重要議事日程，成立企業黨工委，將非公有制縣企業黨建工作歸黨工委直接管理，不斷加大協調和指導工作力度，制訂印發《非公有制企業黨建工作要點》、《關于聘請***縣非公有制企業黨建工作指導員的通知》，明確全年工作任務。

2、落實責任。全面實行目標責任制。把非公有制黨建進行細化，實行百分制考核，企業黨建工作領導小組與企業黨工委、企業黨工委與各企業黨支部分別簽訂了責任書，明確把黨建工作與經濟工作同安排，同檢查，同部署。企業黨組織結合實際制定的黨員崗位目標責任，設臵崗位，提高黨員隊伍發揮先鋒模范作用的自覺性。同時，實行領導聯系。縣委、人大、政府、政協和分管城市經濟的5名縣級領導干部聯系5個重點企業，定期到企業指導，與企業主溝通思想，并帶領有關部門到企業現場辦公，積極幫助企業解決發展中的困難，指導企業黨組織開展好黨的各項工作。

3、明確定位。始終把業主認同作為突破的瓶頸對待，把企業黨支部的工作臵于對企業實施共同領導和服務于企業發展上，圍繞企業的生產經營做好服務工作，在行政領導上當好“核心”，在決策發展上當好“參謀”，在生產經營中當好“監督”，在內部管理上當好“后盾”，積極出主意，當參謀，廣泛收集員工的意見和建議為企業決策層提供合理化建議，做到了參與不干預、管理不包攬、監督不越位、服務不添亂，在服務發展中得到業主的認可。如，縣***運輸有限責任公司黨支部提出的加大培訓力度，強制淘汰保運營安全和改建下屬汽車修理廠等建議被公司采納后，投資50余萬元，對公司140余輛車實行衛星定位和跟蹤服務，投 資近20萬元改建了汽車修理廠，實現了停車、保養車一條龍服務，方便了駕駛員，受到了好評。公司資質從四級升級為三級。

4、強化黨的影響力。堅持“雙向進入，交叉任職，精簡增效，有利協調，便于管理”的工作思路，盡力把那些黨性強、懂經營、會管理、善謀事、勤思考的黨員骨干選配到班子中來，充實到公司中層干部崗位上去，使黨的領導滲透到了公司的方方面面，黨員既是企業內部政治上的“紅人”，又是企業內部經營上的“能人”。如，***縣供銷社黨支部中18名黨員全部是企業業務骨干和中層領導（4名基層社負責人，2名農貿公司負責人，2名邊貿公司負責人，2名供銷社副主任，1名財務負責人，1名工會主席，1名業務資產管理人員）。在開展教育中，堅持因地制宜，靈活多樣，增強了效果。縣建筑安裝公司（即企業黨建工作示范點）針對建筑企業工地分散，員工成分復雜且流動性較大，實施對黨員的教育管理具有諸多難度的特點，引導公司黨支部改進工作的方式方法，把黨建工作的重點下移，通過在工地建立黨小組的辦法，有效地避免了因攤子大、工地多、員工分散和流動性大而出現的黨建工作措施不到位、黨員管理不到位、黨內生活制度執行落實不到位的問題。由于準備充分，服務到位，使全縣企業在世界金融危機沖擊下，影響和震動不大，2009年經濟平穩增長。

二、加大規模以下非公有制企業組織覆蓋和工作覆蓋的主要做法

1、擴大黨建覆蓋面。按照有利于黨組織開展活動、有利于加強黨員管理、有利于生產經營的原則，采取掛靠管理的方式對全縣非公有制從業黨員歸入企業黨工委進行管理。堅持無組織抓組建，有組織抓規范的原則，對沒有黨組織的企業，工會、團委、婦聯等配套組織先行介入，通過把企業黨組織培訓納入全縣培訓大盤子統籌安排，重點對無黨組織、無黨員的非公有制企業負責人進行黨的“鼓勵、支持、引導非公有制經濟組織發展”的政策教育培訓，增強支持非公有制經濟組織黨建工作的自覺性。截止目前，有30家初建企業及規模以下的企業全部開展了工會活動，為職工維權提供了平臺。

2、調動黨員作用發揮。堅持一開始就抓規范，在已建立黨組織的5家企業中，建立黨支部書記職責、黨員職責、民主評議黨員、三會一課等管理制度，在企業黨員中全面推行黨員先行的工作辦法，引導黨員在生產經營中挑大梁，唱主角，帶隊伍，出效率，并通過開展“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“一名黨員、一面旗臶、一個閃光點、帶動一大片”等活動，讓企業黨員成為 員工中的尖子和標兵。縣供銷社黨支部圍繞企業發展，通過支部提出的3條合理化建議，全部被公司采納。特別是發展多元化經營，改善職工待遇，注重把員工特別是黨員的積極性的建議被采納后，公司從2007年帳上沒有一分錢，欠款137萬元，員工月工資人均不足800元提升到人均1500元，退休職工工資人均也增加了200元，而且所有基層社都至少有1臺電腦，為邁入信息化經營軌道提供了基礎。

3、加強協同，形成合力建機制。由縣委統一領導，組織部門牽頭，宣傳、統戰、民政、財政、人事、勞動、經貿、工商、稅務、工商聯、工會等有關部門單位負責人參加，定期研究解決非公企業黨建工作中的重大問題，形成了相互配合、各負其責、齊心協力抓工作的格局。健全非公企業黨建工作聯絡制度，切實加強了工作指導力度，進一步增強了工作的針對性和實效性。

三、企業黨建工作指導員開展工作情況

1、選好人，配強人。縣委結合實際，堅持“合適管用”的原則，把與企業業務聯系的縣環保局、總工會、工商聯、經貿委、發改委、旅游局、安監局等縣直相關部門主要負責人分別聘為10個非公有制企業黨建工作指導員。

2、定好責，做實事。非公有制企業黨建指導員聘任以來基本能夠經常走訪企業，與企業業主溝通、交流，架起了企業與黨組織溝通的橋梁。黨建指導員選派后，組織人力，對全縣非公企業基本情況再次進行拉網式摸排，掌握了每一個非公企業的詳細地址、法人代表、經營范圍、經營性質、從業人員、黨員數量以及黨群組織的組建情況。特別是 **事件發生后，各企業黨建指導員在工商聯、經貿委等部門協同下，深入企業生產一線和員工中間，大力開展講事實真相，講民族團結，講法律法規活動，向廣大員工講明“三股勢力”是我們共同的敵人和“團結是福，分裂是禍”的道理，穩定了員工的情緒。社區積極開展民族團結互助活動，社區居民為建筑企業的員工送去價值500元的瓜果，員工也向15戶貧困學生捐贈了書包等用品，通過相互走訪慰問，增進了團結和友誼。

3、建機制，全管理。認真總結企業黨建工作經驗，探索建立并落實企業黨建工作聯席會、工作例會、企業主座談會、定期考核、不定期走訪、季小結、半年測評、年度總結等多項措施，形成了宣傳、統戰、財政、工商、稅務、工會、婦聯、共青團等相關部門、單位積極參與、齊抓共管非公有制企業黨建工作的格局。

4、深入調研，解決難題。各黨建工作指導員及時深入調研，了解員工心聲，掌握企業脈搏，堅持為企業所需作服務，為員工所急做服務，為社會穩定做服務，營造了良好的親商，扶商，重商的氛圍。據了解，今年來，經貿委共協助5家企業貸款，給予了項目支持；局主動深入企業職工中宣傳勞動保障法，全年共計解決勞資糾紛等問題36起；社保局主動上門服務，宣傳《新疆維吾爾自治區城鎮職工生育保險辦法》、《工傷保險條例》等，實行全程代辦，為企業職工辦理參保共200余人，為企業排了憂，解了難。

四、存在的不足

一是***縣企業少，固定員工不多，比如***果蔬公司屬于季節性企業，從業人員“社會人”多，這些人員的流動性和不確定性很大，給開展教育和管理帶來一定的難度。二是非公有制企業黨組織是黨的基層組織，承擔黨章賦予的基本職能，不直接參與企業的決策，依靠團結帶領員工為企業的發展而工作，加之非公有制企業經濟總量低，發展途徑少，缺少必要的發展活力，信息閉塞，企業主經營模式單一等問題難以破解。三是黨建指導員一方面抓黨建辦法不多，另一方面由于是兼職，本職工作任務重，時間緊導致抓黨建力度需要進一步加大。四是非公有制企業人員流動性大，黨建工作存在不穩定性。***縣除縣運輸公司、糧油購銷公司等個別非公有制企業外，其他的企業，如電站、等企業的人員流動性較大，有的即便是黨員加入公司，工作1個月、1個季度、半年后因收入等原因又離開企業的現象十分突出。

五、下一步工作打算

一要進一步理順黨組織管理關系，發揮企業黨工委的作用。非公有制企業黨建工作全部歸口企業黨工委管理與服務，縣委組織部負責監督、檢查。員工人數多的非公有制企業同企業黨工委加大指導和服務工作力度，幫助企業把好黨員發展關，逐年發展新黨員，增加黨員數量。

二是健全非公有制企業黨建工作檔案和情況報告制度。積極在非公企業中發展黨員，把新社會階層的人才凝聚在黨的周圍。根據非公企業“多、小、散”的特點，把那些長期從事黨的工作、有豐富經驗的、熱心黨的工作的同志聘任為黨建工作聯絡員，非公有制企業黨建工作指導員要經常走訪企業，幫助企業理清黨建工作思路，建立健全黨建工作檔案，實施黨建工作動態管理，實行每季度情況報告制，企業每季度向企業黨工委報告企業黨建工作開展情況，企業黨工委匯總報告縣委組織部。

三是實行層層督查制，切實加大縣非公有制企業黨建指導員督查力度。黨建指導員要著眼于為企業服務，幫助解決企業生產 經營實際困難，發揮企業中黨員和入黨積極分子作用，讓企業主感到黨建可以服務經濟，為企業發展助力。自覺支持黨建工作。

四是建立非公有制企業定期走訪制，解決企業主對黨建工作的認識。縣委組織部、企業黨工委、縣總工會、團縣委、婦聯等部門負責人按照定期走訪制的要求定期到企業與業主談心、交流，解決業主對黨建工作認識不到位、畏難等問題，幫助業主樹立正確的黨建認識。

第二篇：兩新組織黨建工作匯報

兩新組織黨建工作匯報

兩新組織黨建工作匯報

乾縣針對“兩新”黨建存在的組織設置不及時、工作責任不明確、監督管理不到位等問題，采取四項措施，擴大組織覆蓋，規范工作運作，激發工作活力。

一是“聯審共管”促規范管理。由“兩新”組織注冊登記機關和上級主管部門黨委共同負責經營組織和黨組織的摸底登記、審批組建、管理考核。注冊登記機關在審批“兩新”組織經營手續及辦理年檢手續時，告知并督促在規定時間內將黨組織組建情況及黨建工作開展情況報送上級主管部門黨委，得到上級主管部門黨委反饋的確認意見后，方可辦理相關手續。注冊登記機關和上級主管部門黨委定期相互通報黨建工作開展情況和生產經營運行情況，協商解決存在問題，對“兩新”組織黨建工作和發展業績同步考核，對黨建工作不達標的不能評為優秀企業和文明單位。

二是“結對共建”促責任落實。組織開展機關黨組織和非公企業黨組織結對共建活動，從鄉鎮和縣級部門挑選政治素質高、業務能力強、熟悉黨務工作的機關黨員兼任“兩新”組織黨建指導員，負責協調組建黨組織，規范黨建活動，幫助解決黨組織活動的時間、場地、經費等問題;抓好黨員隊伍建設，發展新黨員，培養入黨積極分子和黨務工作者，確保100人以上的“兩新”組織，每年發展2名新黨員，培養3-4名入黨積極分子;指導“兩新”組織思想政治工作和精神文明建設。做好協調服務工作，為“兩新”組織的經營決策當好參謀助手，幫助解決生產經營中的困難，協調員工與業主關系，維護員工合法權益。

三是黨建工作聯席會促工作合力。設立由組織部、文明辦、統戰部、工商聯、民政局等17個單位參與的“兩新”組織黨建工作聯席會議，明確了成員單位具體職責。聯席會議負責貫徹落實中央、省、市和縣委對“兩新”組織黨建工作精神和指示，指導全縣“兩新”組織黨建工作，協調解決需要多部門共同參與完成的問題，每季度召開一次會議，聽取成員單位工作匯報，提出意見建議，開展專題調研，解決存在問題。

四是黨建示范點促整體提升。在全縣確定一批有影響力、示范帶動性強的“兩新”黨組織作為重點創建對象，按照領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、活動開展好、社會反映好的“六好”標準和23條創建要求，加強分類指導，開展相關培訓，解決具體問題，探索工作規律，推廣先進經驗，培育黨建工作規范、黨員作用發揮好、示范作用強的“兩新”組織黨建示范點，提升“兩新”組織黨建整體水平。

兩新組織黨建工作匯報

近日，市委組織部召開全市“兩新”組織黨建工作座談會暨述職匯報會，傳達省社會組織黨的建設工作座談會精神，聽取市非公有制經濟組織、市社會組織、市律師協會、市注冊會計師協會4個黨委書記述職報告。市委常委、組織部部長馮玲出席會議。

過去一年，我市扎實推進“基層組織建設”攻堅年活動，把抓好“兩新”組織黨建工作納入區縣鎮街道黨組織書記抓基層黨建責任清單，黨建工作責任得到有效落實、黨組織覆蓋有效提升、基層社會組織管理有效加強，“兩新”組織黨建整體水平不斷提升。XX年，各級財政投入1300萬元作為“兩新”組織黨建工作專項經費，為“兩新”組織黨建工作提供了有力保障。目前，全市非公有制企業黨組織覆蓋率已達到%，全市社會組織黨組織覆蓋率達到%。“兩新”組織黨組織為汕頭加快振興發展、社會和諧穩定作出了積極貢獻。

馮玲充分肯定了我市“兩新”組織黨建工作取得的成效。她強調，要認真學習領會中央文件和省委的工作要求，圍繞市委大抓基層的部署，持續推進“兩新”組織黨建“雙提升行動”，抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋;要進一步創新方法方式，優化組織設置、探索和完善“行業協會加會員企業”的黨建模式，做到應建盡建。對新注冊登記的非公有制企業和社會組織，要同步開展黨的工作，推進黨組織組建工作。著力提升黨組織引領能力，推動“兩新”組織黨組織的政治核心作用和政治引領作用得到更有效的發揮，確保在新的一年黨員干部隊伍建設有新加強、黨的組織覆蓋率有新提高、黨的工作實現全覆蓋。

兩新組織黨建工作匯報

為深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，進一步加強鎮、街道兩新組織黨建工作，切實改進鎮、街道兩新工委(兩新黨建辦)建設，越城區突出八項重點內容，積極推進鎮、街道兩新組織黨建工作標準化、規范化和科學化，引領兩新組織在基層治理現代化建設中發揮積極作用。

一是擴大“兩個覆蓋”。加強對轄區兩新組織的動態摸排，及時掌握生產經營情況和黨建情況，對有3名以上黨員、符合黨組織組建條件的要單獨建立黨組織。建立兩新組織黨組織預警反饋機制，實施后進支部整頓轉化機制。

二是做好黨員發展、教育、管理與服務工作。嚴格把關，注重質量，加大在生產一線職工、專業技術骨干及經營管理人員中發展黨員的工作力度，重視在農民工中發展黨員，注意培養發展符合條件的出資人、合伙人入黨。進一步落實“三會一課”、雙述雙評、談心交心、主題黨日等制度，加強黨員日常教育管理。

三是強化黨務工作者隊伍建設。配齊配強兩新組織黨務工作者，每季度召開一次鎮、街道兩新組織黨務工作者座談會，研究部署重點工作推進，協調解決黨建工作中遇到的困難問題。切實加強黨務工作者培訓和日常工作考核，開展述職評優。

四是團結凝聚出資人和新生代企業家。完善出資人教育培訓機制，加強對新生代企業家的教育培訓，建立黨員出資人特別是新生代企業家重點聯系制度。

五是推進黨群帶建工作。推行黨群一體化工作機制，在工作、經費、活動上實現資源共享。扎實推進服務型黨組織建設，大力推進區域性、樞紐型“紅立方”黨群服務中心建設。

六是培育先進典型。以黨組織標準化建設、評星晉級和“雙強爭先”為抓手，扎實開展黨建示范點建設工作，在兩新組織中培育和表彰優秀黨務工作者、優秀共產黨員。

七是夯實工作基礎。落實黨建工作責任制，制定兩新黨建工作計劃、工作總結。每年1月份向鎮街黨(工)委作專題匯報，每季度召開一次工作例會。平時做好黨建資料的收集、匯總工作。

八是注重探索創新。探索開展開放式黨組織活動，深化青春黨建和創意黨組織生活，在兩新組織中有效開展“民情通”、青年菁英培育計劃等創新性工作，每年在兩新組織中探索開展1個黨建創新項目。

第三篇：“兩新”組織黨建工作匯報

“兩新”組織黨建工作報告

城子河區“兩新”組織黨建工作，認真領會省市組織部長會議精神，以實現“非公企業和社會組織黨組織有形覆蓋向有效覆蓋拓展，提升覆蓋質量”為工作目標，深入學習貫徹落實十九大精神，不斷探索“兩新”黨建工作的有效途徑，注重發揮黨組織的政治優勢，使黨建成為促進企業發展的助推器，全面提升“兩新”黨建工作水平，具體如下。

一、“兩新”組織基本情況

城子河區現有“兩新”組織69家，其中，非公企業68家，社會組織1家。建立黨組織30個，黨組織書記30人，單建18個，聯建10個，掛靠2個，黨員總數294人，積極分子22人，預備黨員10人，新發展黨員6人。

二、主要做法

1、實現“兩個覆蓋”。我們把及時建立黨組織作為“兩新”組織黨建工作的首要任務來抓，不斷夯實工作基礎。組織部工作人員會同工商行政管理部門歷時近一個月，挨家挨戶走訪，要求填寫《非公有制企業黨建工作情況入戶調查表》，建立“兩新”組織臺帳。多次召開兩新工委工作會議，安排工作部署，落實責任清單。采取多種靈活形式，跟蹤進行指導，通過單建、聯建、派建等形式，區內69家“兩新”組織全部成立黨組織，實現全覆蓋，并錄入全省“兩新”組織黨組織書記和黨員出資人、負責人信息庫。一是單獨組建。

對有3名以上正式黨員、有支部書記人選、具備單獨組建條件的“兩新”組織，優先單獨組建黨組織。二是聯合組建。按照行業優先、就近就便原則，采取聯合組建的方式，建立黨支部10個。三是區域組建。以金三角管委會為主體，依托金三角開發區，整合六個專業市場和六大產業，根據行業特點成立非公企業聯合黨支部，建立了非公黨建活動中心，并配備了專職抓非公黨建工作人員，重點培養了一批熱愛黨建工作、具有奉獻精神、組織協調能力強的黨員擔任行業的黨組織書記。以千尋創業孵化器基地為中心，入駐北藥協會等30余家企業，成立非公企業黨支部，對社區下崗失業和無業黨員群眾以及城鄉青年進行技能指導、創業培訓達300余人次。四是派入組建。對個別不足3名黨員和沒有黨員的“兩新”組織，通過從老干部局、街道辦、衛生局、安監局、教育局等15家機關事業單位選派35名黨建指導員，幫助企業組建黨組織、發展黨員，扎實有效地開展黨的工作。

2、加強黨員隊伍建設。工作中我們不斷開源擴流，加大培養力度，壯大隊伍。把積極靠近黨群組織、合法經營、對社會貢獻較大的從業人員列為入黨積極分子。并對入黨積極分子采取多種培養教育手段，提高他們的思想政治素質和業務素質，端正入黨動機。同時，給他們交任務、壓擔子，發揮他們在“兩新”組織生產經營中的骨干作用，促其早日成熟。在黨員的教育管理上，定期或不定期深入到“兩新”組織為黨員接轉組織關系，明確黨員所歸屬的黨組織。幫助解決黨員與“兩新”組織、與原單位發生的矛盾以及流動過 2

程中產生的問題，促進黨員先鋒模范作用的發揮。發揮非公企業黨群活動中心作用，定期對非公黨組織書記、黨員骨干進行培訓。積極引導企業主正確執行黨的路線方針政策，守法經營，照章納稅。通過發展黨員計劃傾斜,2017年新發展黨員6人，培養積極分子22人，擬發展黨員10人。

3、落實基礎保障。通過留存黨費以獎代補方式對富陽煤礦和日信食品黨支部及時撥付2000元經費，用于黨組織建設。由政府出資支持成立千尋創業孵化基地。

4、開展黨組織活動。按照“兩新”組織需要、黨員歡迎、職工贊成的原則，注重從“兩新”組織的特點和實際情況出發，找準黨建工作與“兩新”組織工作的結合點,積極探索開展黨組織活動。一是認真學習十九大精神。十九大召開前，開展了“喜迎十九大，述說心里話”公眾號留言征集活動，對積極參與的“兩新”組織黨組織和黨員進行了獎勵，尤其對亮明身份的黨員進行了全獎。采取“送學上門”的形式，為福順才多大酒店送去了十九大學習筆記和十九大黨章600題。為“兩新”黨組織發放了新黨章和黨徽。二是認真落實“四個運行規范”。根據不同“兩新”組織的不同特點和實際情況，因企制宜，靈活設計，不規定統一框框，不搞一刀切。把相對集中與分散活動相結合，盡量不占用工作時間，注重提高實效性。對于規模型“兩新”黨組織，如兩個水泥廠黨委、北星實業黨支部等，發放“三會一課”記錄薄，按期開展“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員和主題黨日活動。通過“金三角非公黨建”微信群和“北岸兩新黨 3

建”公眾號定期發布黨建信息和理論學習內容。三是積極開展黨組織活動。既獨立自主地開展活動，也借助于企業文化活動的開展，既利用各種機會發揮黨組織和廣大黨員在生產經營中的作用，又注重向業主、各層面的管理人員和廣大員工宣傳、灌輸黨組織的意圖，實現主題教育及黨員模范示范作用發揮同企業經營有機結合。利用黨員大會的有利契機，實現對黨員的教育。在千尋創業基地孵化器黨支部黨支部大會上，參會全體黨員共同學習了十九大報告，群眾代表當場宣讀并遞交了手寫的入黨申請書，表達了強烈的入黨意愿。會議中，各位黨員心情澎湃，積極表態發言，重溫入黨誓詞儀式等。四是與企業經營相融合。采取直接參與和間接參與相結合，實現目標同向、行為同步，形成工作合力。使企業出資人、經營管理人員支持和參與黨組織活動。注重同工會等群團組織活動相結合，為經營困難的企業想辦法、找出路，解決實際問題，積極幫助企業困難員工和黨員，體現黨組織關愛。

三、下步打算

按照省市“兩新”組織黨建工作總體安排，以“兩新”組織黨建工作要點為抓手，扎實做好各項工作落實。一是研究制定關于開展“兩個覆蓋”工作“回頭看”的通知，督促指導各地各單位對照標準要求，及時查缺補漏，鞏固提升黨組織組建成果。二是加強“兩新”組織各類基礎臺賬建設，及時更新，確保各項數據真實準確。三是認真總結“回頭看”工作查擺出的問題、解決的措施辦法及成效，按時上報省委組織部。

第四篇：“兩新”組織黨建工作匯報材料

創先爭優葆先進 增強本領促發展

——科寶黨支部爭創區級“兩新”組織黨建示范單位總結匯報材料

科寶黨支部書記 袁家倫

各位領導、各位專家：

大家好！首先，我代表科寶電纜黨支部全體黨員對你們的到來表示熱烈的歡迎！

2011年，我們迎來了中國共產黨90歲生日。在新的起點上，我支部認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神和市委、區委相關精神，結合我公司實際，我們堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以慶祝建黨90周年為契機，以貫徹實施新《條例》為動力，大力推動了黨建工作創新，加強了我公司黨的思想建設、組織建設、作風建設、文化建設和廉政建設，圍繞企業，服務大局，按照“抓好黨建促發展”的要求，著力提高了黨建工作水平，努力開創了黨建工作新局面，為公司的發展提供了強大的思想政治和組織保障。

一、通過創先爭優活動豐富學習型黨組織建設的內容和形式，進一步推進學習型黨組織建設

1、堅持領導班子中心組學習制度，發揮引導作用，提高學習質量，全年共集中進行了5次學習，通過理論聯系實際的學習，撰寫學習心得體會，增強了組織的凝聚力，提高了黨員政策理論水平。

2、去年，支部及時傳達了重慶市委、市政府《關于加快涪陵區經濟和社會發展的決定》文件精神及涪陵區“十二五”規劃和上級黨組織的工作要求，并組織黨員認真學習了中國特色社會主義理論和實踐科學發展觀，使全體黨員自覺樹立起了正確的世界觀、人生觀和價值觀，具備了堅定的理想信念；認真組織黨員學習了各種知識和電線電纜業務知識，成為學以致用、用有所成的表率。

3、支部鼓勵支持黨員和員工參加各種形式的成人教育、函授教育、職業培訓，去年，公司共有40余名黨員和員工積極報名參加學習。

4、積極組織黨員參加“四信四熱愛”主題教育，進一步堅定了黨員干部的理想信念。通過參加 “四信四熱愛”（信仰、信念、信心、信任，熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義、熱愛人民）主題教育，讓廣大黨員干部堅定對馬克思主義的信仰、堅定對社會主義的信念、增強對改革開放和現代建設的信心、增強對黨和政府的信任。

二、通過開展黨員黨性教育活動，增強了黨員對黨的事業的堅定信心，激發了黨員開展創先爭優活動的積極性

1、通過組織黨員、入黨積極分子觀看黨史專題電教片、回顧黨史光輝、黨風黨紀教育等各具特色的主題學習活動，增強了全體黨員自覺履行義務的黨員意識和全心全意為人民服務的宗旨意識。

2、組織黨員、入黨極積分子認真學習黨史知識，讓黨員干部更加了解黨的歷史，增強對黨的認識，了解創先爭優的意義、主題、目標、內容和要求，增強了黨員投身創先爭優活動的自覺性。

3、通過舉辦老黨員重溫入黨誓詞和新黨員入黨宣誓活動、觀看黨史電影《建黨偉業》等形式，以昂揚向上的精神風貌向黨獻禮。

4、圍繞以“創先爭優葆先進，增強本領促發展”的主題，推進創先爭優活動的深入開展，尤其是將活動與黨建90周年主題系列活動相結合的情況下，進一步加大了宣傳教育力度。其次，通過創建學習型黨支部活動，在重點堅持“三會一課”制度的基礎上，加強了黨員的黨性修養；第三，通過開展“一對一”談心交流活動，解決了黨員和干部員工關心的深層次熱點、難點問題，推動我公司生產經營實現了新的跨越。

三、通過開展創先爭優、公開承諾活動，把黨員隊伍建設成為企業的“精英團隊”

1、按照創先爭優的要求，黨支部在2011年初對創建涪陵區“兩新”黨組織示范單位具體目標和措施，提出了承諾內容；各黨員結合崗位特點和本人實際，提出了承諾內容。在過去的一年里，大力倡導崗位奉獻精神，各黨員刻苦鉆研業務，勇于破解技術難題，爭做本職工作行家里手，不斷提高了工作質量、工作效率和崗位技能水平。

2、把創先爭優活動落實到了各項業務工作中，去年主要在以

下幾個方面開展工作：一是在原有示范崗的基礎上進一步擴大了范圍，在有黨員的部門設定了示范崗，并實行黨員公開亮明身份，主動接受群眾監督。二是召開了“創先爭優”階段工作匯報會，推進“創先爭優”活動深入開展，交流做法。三是將創先爭優與公司經營和管理相結合，2011年通過黨組織帶領下，為公司爭取了 “重慶名牌產品”、“高新技術產品”、“科技創新型企業”、“重慶市認定企業技術中心”、“信息化建設示范企業”、“規范化管理企業”、“重慶市著名商標”等榮譽稱號。

四、把關愛員工作為創先爭優的重要落腳點，促進了員工與企業和諧發展

1、在充分發揮黨支部的思想政治工作優勢上，去年，通過經常性的形勢任務教育、企業文化理念宣貫，支部有針對性地做好員工的思想疏導工作，統一了思想認識，統一了核心價值觀。

2、暢通密切聯系員工的渠道，認真傾聽員工呼聲，及時反映員工意愿，為全體員工辦實事、辦好事、解難事。去年共為員工辦了20余件實事、好事。

3、提升了干部員工對電線電纜事業的認同感、成就感、幸福感，開展了10余次形式多樣的文體活動、健康講座、員工家屬聯誼活動等形式，為員工愉快地工作營造了一個健康和諧的氛圍。

五、黨風廉政建設方面

2011年，支部緊緊圍繞構建教育、制度、監督并重的懲罰和預防腐敗體系這條主線，認真落實黨風廉政建設責任制，加強了

黨員干部的日常監督。通過黨員大會、專題黨課和警示教育等形式，定期開展了內容豐富的廉政文化教育，提高了廣大黨員干部反腐倡廉的自覺性和堅定性，努力營造“人人思廉、人人倡廉、人人促廉”的良好氛圍，使廉政文化深入人心。

六、黨支部工作建設方面

繼續抓好了黨支部工作規范化、制度化建設。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。嚴格落實民主生活會制度，結合主題，聯系實際，認真開展批評和自我批評。要堅持民主集中制原則，不斷深化黨內、黨外民主建設，增強黨員干部的凝聚力和戰斗力。積極做好了發展黨員工作，去年支部發展了1名新黨員，培育了3名入黨極積分子，壯大了黨員后備隊伍。

雖然我們做了一些工作，但是離上級黨組織的要求還有很大差距，我們將在2012年的黨建工作中完善工作機制、創新工作方法，努力開創基層黨組織建設工作新局面！

謝謝大家！

第五篇：“兩新”黨組織黨建工作調研報告

“兩新”組織黨建工作調研報告

本公司黨支部現有正式黨員17人，其中7人是已退休的管理人員、工人。有正在培養考察中的參黨積極分子5人。

現狀與問題：

黨員與要求參黨的多是管理人員，一線工人占的比例較少。由于所有制的不同，私營企業黨組織的工作成效及作用在很大程度上要取決于企業經營者（老板）對黨、工、團、婦組織的支持與熱心程度，經營者支持和熱心程度高，黨建和其他政治工作就相對容易開展，反之則困難重重。比如黨、工、團、婦組織的活動經費，開展活動或召集會議、學習要占用工作時間等，如得不到經營者支持就較難開展工作。私營企業主如自身是黨員的，相對情況會好很多，企業主不是黨員的，難度就相對大些。

如何在私營企業中實現黨的領導，是困擾黨組織的一個大問題，應當如何體現黨的領導，目前還未能得出一個切實的答案。

由原國企轉制為私營企業，黨員會有一些失落感，在原國企業時，黨員或群眾有困難或權益受損，找黨支部、工會一般都能及時得到解決，因為黨組織具有絕對的領導權和決定權，在私營企業中就只能通過老板說服、協商的辦法來處理，說服、協商不了就只能不了了之，造成群眾認為找黨支部、工會作用不大的錯覺，問題大了就容易造成企業的不穩定因素，使創建和諧企業的工作受阻。

老板對國家政策、法律法規的理解水平也左右著黨組織、工會工作的順利開展，老板的理解水平不高，黨組織進行協調的難度就很大，弄不好就形成與老板的矛盾，更加大了開展工作的難度。

我們的做法與經驗：

黨支部通過細致的思想工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用，在生產、管理工作中出色完成各項任務，并發動一線職工努力工作，爭創良好效益，讓經營者感受到黨組織在企業生產中的積極作用，創造出一個讓老板放心，從而樂于支持黨組織工作的氛圍。

黨支部以積極的態度，加強與經營者在生產經營、安全、法律法規、勞動權益等各方面的溝通，為企業出主意想辦法，以積極態度協調企業解決各方面的難題，讓經營者進一步感受到黨組織在組織職工發揮潛能方面所起的作用。

黨支部書記努力提高自身的政策、法制水平和理論聯系實際的水平，善于總結經驗，提高自身的組織能力、領導藝術與溝通技能。

建議與對策：

努力探索“兩新”組織黨建工作的好路子、好辦法，研究確定黨組織在民營企業中的地位、作用，上級黨委給予更多的指導性意見，及時發現“兩新”組織黨建工作的好典型，樹立一些好樣板，讓大家借鑒參考。

借鑒外地利用黨校培訓民營企業經營者的一些好做法，培訓提高其認識黨的領導、黨的路線、方針政策、國家法制、企業經營管理等各方面的水平，鼓勵其以積極態度支持所在企業黨的建設工作和工會工作，構建和諧企業。