第一篇：關于加強干部選拔任用工作監督的意見

關于加強干部選拔任用工作監督的意見

加強干部選拔任用工作監督，是保證選賢任能、純潔用人風氣的重要舉措。近些年來，各級黨委（黨組）和組織人事部門認真貫徹黨的干部路線方針政策，加強選人用人監督，整治用人上不正之風，取得積極成效。但是，在一些地方和單位，違規用人問題仍時有發生，跑官要官、拉票賄選、買官賣官等不正之風屢禁不止，干部群眾反映強烈。日前，中央頒發了新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），這既是規范干部選拔任用工作的總章程，也是加強干部選拔任用工作監督的重要依據。為了貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨方針，嚴明組織紀律，大力營造風清氣正的用人環境，保證《干部任用條例》嚴格執行，經中央同意，現提出如下意見。

一、認真貫徹《干部任用條例》，嚴格按制度規定選人用人。各級黨委（黨組）和組織人事部門要不折不扣執行《干部任用條例》，嚴格按規定的原則、標準、條件、資格、程序和紀律辦事，有規必依、執規必嚴。嚴禁違反規定程序選拔任用干部，嚴禁私自干預下級或原任職單位干部任用，嚴禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相，嚴禁在干部檔案上弄虛作假，嚴禁跑風漏氣，嚴禁突擊提拔調整干部，嚴禁封官許愿、任人唯親、營私舞弊，嚴禁采取跑官要官、說情打招呼等手段為本人或他人謀取職位，嚴禁搞拉票等非組織活動，嚴禁超職數配備、超機構規格提拔干部或違規提高干部職級待遇。

二、嚴格把好人選廉政關，堅決防止“帶病提拔”。要嚴格考察人選對象的黨風廉政情況，認真聽取紀檢監察機關意見，對有問題反映應當核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定，對有反映但不構成違紀的要從嚴掌握。對人選對象，要認真查閱個人有關事項報告情況，必要時進行核實，對不如實填報或隱瞞不報的，不得提拔任用。要嚴格干部檔案審核，對人選干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等檔案信息要仔細核查，不得放過任何疑點。對干部任職公示期間收到的有關問題反映，要按規定認真調查核實，沒有查清之前，不得辦理任職手續。

三、嚴厲查處違規用人行為，堅決整治用人上的不正之風。不論是集中換屆還是日常干部選拔任用，對違反組織人事紀律的實行“零容忍”、堅決不放過，發現一起、查處一起，讓那些搞不正之風的人不僅撈不到好處，而且受到嚴厲懲處。對跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節給予批評教育或組織處理；對拉票賄選的，一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經提拔的責令辭職或者免職、降職，賄選的還要依紀依法處理；對買官賣官的，一律先停職或免職，移送執紀執法機關處理；對違反規定作出的干部任用決定，一律宣布無效，按干部管理權限予以糾正；對說情、打招呼和私自干預下級干部選拔任用的，一律堅決抵制，視情節給予批評教育或組織處理。健全完善“12380”綜合舉報受理平臺，堅持和完善立項督查制度，對群眾反映的選人用人問題，認真查核、嚴肅處理。加大違規用人案件通報、曝光力度，發揮警示震懾作用。

四、建立倒查機制，強化干部選拔任用責任追究。認真落實《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》有關規定，凡出現“帶病提拔”、突擊提拔、違規破格提拔等問題，都要對選拔任用過程進行倒查，存在隱情不報、違反程序等失職瀆職行為的，不僅查處當事人，而且追究責任人，一查到底、問責到人。對一個地方和單位連續發生或大面積發生違反組織人事紀律問題的，以及對違反組織人事紀律行為查處不力的，必須嚴肅追究黨委（黨組）主要領導的責任，嚴肅追究組織人事部門和相關部門負責人的責任。要建立干部選拔任用紀實制度，為開展倒查、追究問責提供依據。

五、加大監督檢查力度，及時發現和糾正存在的問題。以貫徹落實《干部任用條例》等法規為主要內容，加強選人用人工作監督檢查，著力檢查程序是否合規、導向是否端正、風氣是否清正、結果是否公正。要強化重點檢查，對干部群眾反映強烈的突出問題、舉報反映多的地方和單位進行有針對性的檢查；深化巡視檢查，充分發揮巡視對選人用人的監督作用；開展普遍檢查，每3至5年分級分類對所有有用人權的單位全面檢查一遍。要注重事前監督，嚴格執行干部選拔任用工作有關事項報告制度，凡應報告而未報告的任用事項一律無效，防止出現違規破格提拔干部、任人唯親、借競爭性選拔變相違規用人等問題。要加強結果監督，堅持和完善干部選拔任用“一報告兩評議”、離任檢查等制度，有效規范選人用人行為。

六、組工干部要堅持公道正派，嚴格執行組織人事紀律。各級組織人事部門要把干部選拔任用工作監督擺在突出位置來抓，干部監督機構要具體負責監督任務的組織實施，干部工作機構要結合自身職責做好有關監督工作。干部考察組要履行“一崗雙責”，既做好考察工作，又監督用人風氣。組工干部要切實增強黨性，堅持原則、公道正派、敢于擔當，嚴格按黨的政策辦事、按規章制度辦事、按組織程序辦事，帶頭維護干部工作的嚴肅性，堅決抵制和糾正用人上的不正之風。對違反組織人事紀律的，一律清除出組工干部隊伍。（新華社北京1月25日電）

第二篇：關于加強干部選拔任用工作監督的意見

關于加強干部選拔任用工作監督的意見

（中共中央組織部，2014年1月）

加強干部選拔任用工作監督，是保證選賢任能、純潔用人風氣的重要舉措。近些年來，各級黨委（黨組）和組織人事部門認真貫徹黨的干部路線方針政策，加強選人用人監督，整治用人上不正之風，取得積極成效。但是，在一些地方和單位，違規用人問題仍時有發生，跑官要官、拉票賄選、買官賣官等不正之風屢禁不止，干部群眾反映強烈。日前，中央頒發了新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），這既是規范干部選拔任用工作的總章程，也是加強干部選拔任用工作監督的重要依據。為了貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨方針，嚴明組織紀律，大力營造風清氣正的用人環境，保證《干部任用條例》嚴格執行，經中央同意，現提出如下意見。

一、認真貫徹《干部任用條例》，嚴格按制度規定選人用人。各級黨委（黨組）和組織人事部門要不折不扣執行《干部任用條例》，嚴格按規定的原則、標準、條件、資格、程序和紀律辦事，有規必依、執規必嚴。嚴禁違反規定程序選拔任用干部，嚴禁私自干預下級或原任職單位干部任用，嚴禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相，嚴禁在干部檔案上弄虛作假，嚴禁跑風漏氣，嚴禁突擊提拔調整干部，嚴禁封官許愿、任人唯親、營私舞弊，嚴禁

— 1 — 采取跑官要官、說情打招呼等手段為本人或他人謀取職位，嚴禁搞拉票等非組織活動，嚴禁超職數配備、超機構規格提拔干部或違規提高干部職級待遇。

二、嚴格把好人選廉政關，堅決防止“帶病提拔”。要嚴格考察人選對象的黨風廉政情況，認真聽取紀檢監察機關意見，對有問題反映應當核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定，對有反映但不構成違紀的要從嚴掌握。對人選對象，要認真查閱個人有關事項報告情況，必要時進行核實，對不如實填報或隱瞞不報的，不得提拔任用。要嚴格干部檔案審核，對人選干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等檔案信息要仔細核查，不得放過任何疑點。對干部任職公示期間收到的有關問題反映，要按規定認真調查核實，沒有查清之前，不得辦理任職手續。

三、嚴厲查處違規用人行為，堅決整治用人上的不正之風。不論是集中換屆還是日常干部選拔任用，對違反組織人事紀律的實行“零容忍”、堅決不放過，發現一起、查處一起，讓那些搞不正之風的人不僅撈不到好處，而且受到嚴厲懲處。對跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節給予批評教育或組織處理；對拉票賄選的，一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經提拔的責令辭職或者免職、降職，賄選的還要依紀依法處理；對買官賣官的，一律先停職或免職，移送執紀執法機關處理；對違反規定作出的干部任用決定，一律宣布無效，按干部管理權限

— 2 — 予以糾正；對說情、打招呼和私自干預下級干部選拔任用的，一律堅決抵制，視情節給予批評教育或組織處理。健全完善“12380”綜合舉報受理平臺，堅持和完善立項督查制度，對群眾反映的選人用人問題，認真查核、嚴肅處理。加大違規用人案件通報、曝光力度，發揮警示震懾作用。

四、建立倒查機制，強化干部選拔任用責任追究。認真落實《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》有關規定，凡出現“帶病提拔”、突擊提拔、違規破格提拔等問題，都要對選拔任用過程進行倒查，存在隱情不報、違反程序等失職瀆職行為的，不僅查處當事人，而且追究責任人，一查到底、問責到人。對一個地方和單位連續發生或大面積發生違反組織人事紀律問題的，以及對違反組織人事紀律行為查處不力的，必須嚴肅追究黨委（黨組）主要領導的責任，嚴肅追究組織人事部門和相關部門負責人的責任。要建立干部選拔任用紀實制度，為開展倒查、追究問責提供依據。

五、加大監督檢查力度，及時發現和糾正存在的問題。以貫徹落實《干部任用條例》等法規為主要內容，加強選人用人工作監督檢查，著力檢查程序是否合規、導向是否端正、風氣是否清正、結果是否公正。要強化重點檢查，對干部群眾反映強烈的突出問題、舉報反映多的地方和單位進行有針對性的檢查；深化巡視檢查，充分發揮巡視對選人用人的監督作用；開展普遍檢查，每3至5年分級分類對所有有用人權的單位全面檢查一遍。要注

— 3 — 重事前監督，嚴格執行干部選拔任用工作有關事項報告制度，凡應報告而未報告的任用事項一律無效，防止出現違規破格提拔干部、任人唯親、借競爭性選拔變相違規用人等問題。要加強結果監督，堅持和完善干部選拔任用“一報告兩評議”、離任檢查等制度，有效規范選人用人行為。

六、組工干部要堅持公道正派，嚴格執行組織人事紀律。各級組織人事部門要把干部選拔任用工作監督擺在突出位置來抓，干部監督機構要具體負責監督任務的組織實施，干部工作機構要結合自身職責做好有關監督工作。干部考察組要履行“一崗雙責”，既做好考察工作，又監督用人風氣。組工干部要切實增強黨性，堅持原則、公道正派、敢于擔當，嚴格按黨的政策辦事、按規章制度辦事、按組織程序辦事，帶頭維護干部工作的嚴肅性，堅決抵制和糾正用人上的不正之風。對違反組織人事紀律的，一律清除出組工干部隊伍。（新華社北京1月25日電）

《 人民日報 》（2014年01月26日 04 版）名詞解釋

1．干部選拔任用工作有關事項報告。這是加強干部選拔任用事前監督把關的一項制度措施。2010年3月，中央組織部印發《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》。《辦法》規定，在干部選拔任用工作中，有越級提拔干部等5種 — 4 — 情形的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行；有破格提拔、提拔任用領導干部秘書等身邊工作人員、被問責干部影響期滿擬重新任用等7種情形的，在作出決定前應當書面征求上一級組織人事部門的意見。上級組織人事部門對受理的報告事項要嚴格審核把關。對違反《辦法》規定作出的干部任用決定，應當予以糾正，并追究有關責任人的責任。

2．“一報告兩評議”。這是對選人用人結果進行民主監督的一項重要制度措施。2010年3月，中央組織部印發《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》。按照此《辦法》規定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議（簡稱“一報告兩評議”）。各級黨政機關以及國有企事業單位黨委（黨組）參照此《辦法》有關規定，采取結合領導班子和領導干部總結、考核等方式，開展“一報告兩評議”。上級黨委組織部門對民主評議結果明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定后，按照規定追究有關責任人員的責任，并督促進行整改；對民主評議結果明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況進行說明，并進行相應的教育和處理。

— 5 — 3．離任檢查。2010年3月，中央組織部印發《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》?！掇k法》規定，市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，上級黨委組織部門要對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。重點檢查選拔任用干部總體情況、本地區用人風氣情況。離任檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據。黨政機關直屬單位黨組（黨委）書記的離任檢查，參照此《辦法》執行。

4．干部考察組“一崗雙責”。是指干部考察組既要負責做好考察工作，又要負責監督選人用人風氣。這是近年來在地方集中換屆中探索實行的一項有效做法。新修訂的《干部任用條例》第三十三條明確規定：實行干部考察工作責任制，考察組必須如實反映考察情況和意見，履行干部選拔任用風氣監督職責。

第三篇：干部選拔任用監督芻議

干部選拔任用監督芻議

干部選拔任用監督芻議

隨著干部人事制度改革的不斷深入，我國民主政治建設的不斷推進，加強對干部選拔任用工作的監督，實現用好的作風選作風好的人的目標，已不容回避地擺在各級黨組織和干部工作部門面前，亟需高度重視和亟待解決的重大課題。黨的十五屆六中全會《決定》指出，要“認真執行并進

一步完善黨政領導干部選拔任用工作制度，對干部的推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節實行全過程監督?！备鶕@一精神和當前干部選拔任用工作的實際，筆者試圖就加強干部選拔任用監督工作的重要性、必要性與當前推行干部選拔任用監督中存在的障礙因素以及如何加強干部選拔任用監督等方面作初步探討。

一、加強干部選拔任用監督勢在必行

可以說，無論從戰略高度上分析，還是從工作實踐上考量，不論是從歷史經驗上總結，還是從現實要求上解讀，加強對干部選拔任用工作的監督，都是極為重要的，也是十分必要的。

（一）加強干部選拔任用監督是防止吏治腐敗滋生蔓延的治本之策。

我們從近幾年來所查處和曝光的腐敗案件中，不難得出如下結論：一是吏治腐敗嚴重存在。不少腐敗案例中，不僅大都伴有吏治腐敗，而且其腐敗的嚴重性到了觸目驚心，駭人聽聞的地步。原湖北省荊門市委宣傳部副部長陳麗，原本是一名三陪小姐，在短短的幾年內，搖身一變成了正科級干部。安徽省原副省長王懷忠，由于違法亂紀，群眾對他的問題反映從未間斷，盡管在安徽省人大常委會對他的兩次提名均未通過的情況下，他仍然登上了副省長的寶座。原滑縣縣委書記王新康，在任5年期間，借調整領導班子之機，收受賄賂64人次32萬元，包括需由人大常委會任命的司法局長、交通局長。原湖北省天門市委書記張二江，這個集“吹、賣（官）、嫖、賭、貪”于一身的“五毒干部”，竟然連遷遞升，當上了市委書記，這本身就令人深思。何況在他任丹江口市市長、市委書記期間，大搞權色交易、接受“性賄賂”，直接提拔“姘頭”4名，幫助2名“姘頭”的丈夫職務升遷。二是缺乏監督是產生吏治腐敗的主要原因。對于近年來在選人用人上出現的各種腐敗現象，其原因是多方面的，但長期以來，對選人用人上缺乏監督，是一個產生吏治腐敗的主要原因，完全可以設想，如果充分發揮人大的監督效能，王懷忠絕對撈不到副省長的“烏紗帽”；如果在選人用人上切實約束監督個人權力，陳麗縱使色技俱全，三陪女終究是三陪女，怎么也不會成為宣傳部副部長。如果有一套完備的監督制度，同樣，王新康想通過調整領導班子撈錢只能是枉費心機；如果嚴格按照《黨政領導干部選拔任用暫行條例》辦事，張二江這個“五毒干部”不但早就丟官棄職，更談不上他有機以權謀錢，以權謀色。三是遏制吏治腐敗尤其需要監督。應該說，這些年來，對于吏治腐敗的查處，力度是大的，也動了真格，一些腐敗分子受到了查辦。然而，吏治腐敗的現象，仍然存在，在少數單位和個別地方已成蔓延之勢。一方面腐敗分子是百足之蟲，死而不僵。另一方面，說明整治吏治腐敗，僅靠查處這個治標之策是遠遠不夠的，只有加強對干部選拔任用工作的監督，才能從源頭上防止吏治腐敗的滋生，才是遏制吏治腐敗蔓延的治本之策。如果我們堅持以治本為主，標本兼治，我們的干部選拔任用工作一定會成為一方凈土。

（二）干部選拔任用監督是加快我國民主政治進程的客觀要求。

我們之所以強調加強干部選拔任用監督是加快我國民主政治進程的客觀要求，主要基于如下幾個方面的理由：第一，激發群眾參與政治生活的熱情；第二，全面落實群眾的參與權、知情權、選擇權和監督權；第三，增強黨的威性和凝聚力。加強對干部選拔任用工作的監督，能夠發揮各方面的積極性，調動各方面的積極作用。通過廣泛發動各界人士、人民群眾參與監督，發揮各方面力量的積極性。通過監督，使人民群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權得到落實，體現了人民參政議政，落實各方面的民主權力。體現了我黨的胸襟開闊，把各方面的力量吸引在自己的身邊，增強了黨的威性，增強黨的凝聚力。也體現我們黨之所以偉大，不僅在能夠制定正確的方針政策，更在于他能糾正錯誤。

（三）干部選拔任用監督是促進干部隊伍建設的迫切需要。

事實上，監督并不涉及對個人的信任，而是權力的運行問題，不受監督的權力必然導致腐敗。只有對權力運行實行有效監督才能確保權力的正常運行，才能確保人民的利益不受損害。通過對干部選拔任用工作的全過程監督使這一工作更加嚴格、規范、客觀、科學、準確。真正選出“靠得住，有本事”的干部，讓選出來的人能夠真正擔當起工作的重任。二是促使選人任人的各級黨組織及其職能部門，能增強責任意識、政治責任感，加強自律。也只有這樣才能破除人情關，使好人主義沒有市場，使那些在用人上搞不正之風的人有所畏懼，不敢在選拔任用工作中胡作非為。也只有這樣，才會使用好的作風選作風好的人這一要求變成現實。

二

第四篇：(初稿)干部選拔任用陽光監督

探索“4321”工作模式 確保干部選拔任用陽光化

近年來，我市在大力推進以全程監督、正面監督、群眾監督、懲戒監督為主要內容的干部選拔任用工作陽光化的過程中，逐步探索出“4321”工作模式。

1、推行全程監督，做到四個規范。一是提名規范。加強對初始提名監督，堅持德才兼備、任人唯賢的原則，確定提名人選。二是選拔規范。實行空缺職位公開、考察程序公開、推薦結果公開，凡未經公開程序的，一律不予推薦、考察；三是管理規范。推行五書制度以及加強干部任前談話、個人有關事項報告等相關制度，加強干部日常管理；四是使用規范。建立健全“三責聯審”、重要崗位定期交流制度等，確保領導干部在任職過程中都受到有效監督。

2、強化正面監督，做到三個在先。一是宣傳在先。通過報紙、網絡、短信等形式廣泛宣傳干部選拔任用工作和干部監督工作規范，切實增強黨政領導干部接受監督的自覺性；二是教育在先。利用民主生活會、專題學習會等載體，強化《干部選拔任用條例》以及“四項監督制度”教育，以提升黨政領導干部抵制用人不正之風的理論水平；三是預防在先。深入開展預防警示，做到抓早、抓小、抓苗頭，有針對性地對有輕微問題的干部進行提醒談話，

第五篇：干部選拔任用監督心得體會

干部選拔任用監督工作政策法規集中教育

活動學習心得

埇橋區水利局黨組書記、局長營飛

（2012年5月19日）

按照上級部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動，通過學習有關材料、聆聽領導教誨，參加有關后動，認真做了測試卷，很受教育。2012年是十二五規劃承前啟后之年，更是十八大換屆之年。作為一名區水利局主要領導，通過學習，我進一步端正了思想，理清了思路，在下步工作中，力求做到創新工作方式方法，嚴于律己，開拓進取，做好本職工作，帶好手下干部?，F將心得總結如下。

一、要提高認識，在思想上和行動上高度與組織保持一致，學習掌握并嚴格遵守有關政策法規，切實提高履行干部選拔任用工作職責的能力。干部選拔任用工作建有嚴格的監督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規提拔和帶病提拔等問題都有政策規定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規定來辦理，凡是已有的有關干部人事方面的法律法規，都必須依照其規定的原則、標準、程序、紀律辦理。要堅決按照規定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對一切有法不依或違背法律規定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節嚴重的應追究有關人員的責任。

二、要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題，有針對性地加以改進，不斷提高干部選拔任用工作科學化水平。堅持德才兼備原則，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；要堅持注重實績，既要看經濟效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀律，以自身的良好形象帶動本單位風清氣正用人環境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。公開、平等、競爭、擇優原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。加強干部選拔任用監督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。