第一篇：關于防止工程項目部拖欠農民工工資管理辦法

關于防止工程項目部拖欠農民工工資管理辦法

第一章 總則

第一條

根據《國務院關于解決農民工問題的若干意見》（國發[2006]5號）、《建設領域農民工工資支付保障暫行辦法》（勞社部發[2004]22號）等文件精神，為進一步規范項目部項目部項目部項目部使用農民工和工資發放行為，防止發生新的拖欠農民工工資問題，特制定本辦法。

第二條

工程管理中心對公司建筑工地規范使用農民工和農民工工資發放負總責。公司總承包或專業承包公司實行勞務分包的，對監督勞務分包企業規范使用農民工和農民工工資發放負責。建筑工地使用農民工和工資發放行為納入項目部、項目經理業績信用登記管理內容；經舉報投訴查實的，應當記錄其不良信用行為。

本辦法所指項目部，是指從事市政工程、建筑工程、線路管道安裝工程、裝修工程、新建、擴建、改建工程活動的項目。

第三條

項目部應當設立或確定相應的職能部門負責本公司的農民工相關事務管理，建立完善的農民工勞動管理制度，規范本公司使用農民工和發放農民工工資的管理，建立農民工使用臺帳，保存農民工工資發放原始資料等。

第四條

工程管理中心依法對本轄建筑工地規范使用農民工和農民工工資發放實施監督管理。公司依法對本轄建筑工地規范行為實施監督管理，并配合勞動保障行政部門查處違法用工、拖欠農民工工資行為。

第二章 使用農民工管理

第五條

項目部招用農民工，應當按照《勞動法》、《勞動合同條例》的規定，與農民工簽訂勞動合同，并使用規范的《農民工勞動合同書》，同時明確被招用人員的勞動報酬標準、支付方式和支付時間，告知工程管理中心和本公司的農民工維權投訴舉報電話。公司的各項目部、項目經理、施工作業隊（班、組，下同）等不具備用工主體資格的班組和個人，不能作為用工主體與農民工簽訂勞動合同。

取得法人委托授權的項目部（或項目經理，以下簡稱用工方）與施工作業隊簽訂內部分部、分項勞務合同只能作為公司一種內部經濟承包形式，不能取代勞動合同，應當先與其所涉人員分別簽訂勞動合同，建立勞動關系后，方可簽訂內部經濟承包協議。

第六條

項目部各班組長使用臨時工（即建筑工地俗稱點工，含計時工，下同）時，應當簽發點工派工通知單，并由點工簽收，各執一份，內容應包含工作內容、數量、計酬標準。當點工完成派給的工作任務后，某用工方應即時支付勞動報酬。

第七條

臨時工應妥善保存用工方下達的點工派工通知單，作為結算依據。未收到點工派工通知單的農民工，應及時要求用工方補辦手續，并辦理完成工作量確認手續，以便結算、支付勞動報酬。

第三章 農民工工資發放管理

第八條 項目部應當按月直接向農民工本人支付工資，不得采取施工作業隊（班、組）長代領代發的方式支付農民工工資。凡因代領代發，發生農民工本人未領到工資的，項目部應當承擔未支付責任，造成不良影響的，應納入不良行為記錄檔案。

第九條 推行項目部使用銀行工資卡發放農民工工資制度，項目部與農民工簽訂勞動合同時，同時辦理農民工銀行工資卡，或收集農民工自己持有的銀行卡號，并按月通過開戶銀行直接將應發農民工工資轉入農民工工資卡。

第十條 倡導專業承包公司在向建筑勞務企業分包工程時，在相同條件下，優先分包給規范使用農民工以及通過銀行工資卡發放農民工工資的建筑勞務企業。

第十一條 工程項目開工前，項目部應當先到公司財務部門辦理農民工工資支付保障手續；開工時，工程項目部應當在建筑工地生活區醒目位置，張貼懸掛本地方政府有關部門和本公司農民工維權投訴舉報電話，并納入項目部項目部項目部項目部項目經理職責內容。

第十二條 工程項目竣工驗收前，項目部進行農民工工資支付公示；實行勞務分包的，還應當監督建筑勞務分包企業進行農民工工資支付公示，一旦發現未按規定進行公示的，應當責令限期公示，否則不予結算勞務分包余款。

第十三條

工程管理中心應當建立公司內部農民工工資支付監督檢查制度，組織開展內部農民工用工和工資支付檢查活動時，應當書面記錄檢查結果和發現的問題，以及糾正處理情況，建立完善公司內部信用業績考核檔案。

第十四條 鼓勵項目部項目部項目部項目部建立農民工工資支付保證金制度。項目部項目部項目部項目部可以根據工程規模、用工人數、工程款額以及項目經理信用狀況，按項目預留一定比例的資金，作為該項目農民工工資支付保證金。

第四章 勞務分包管理

第十五條 禁止任何項目部將勞務作業分包給無相應資質的單位和個人。項目部將勞務分包作業分包給無相應資質的單位個人，或以簽訂類似“內部勞務

第二篇：農民工工資拖欠

關于農民工工資的整改報告

農民工工資的清理拖欠一直是我公司非常重視的一項工作。只要接到上級主管部門的通知以后，便積極聯系本人，了解相關的事實情況，落實項目經理，以最快的速度積極解決。

根據公司的實際情況和研究分析，主要有以下幾方面：

一、造成工資拖欠的原因

1、目前建筑市場存在一定的不規范性。致使項目建設單位將工程層層分包、轉包，是造成農民工工資不能被及時、足額支付的首要原因。有的建設單位嚴重違反《建筑法》、《合同法》等國家的有關法律、法規和政策規定，對建設工程隨意進行肢解，層層非法分包、轉包。而分包、轉包的“包工頭”缺乏基本的誠信和道德，拿到工程款后不是不發放就是遲發，更甚者還攜款潛逃，無法能聯系上。致使農民工工資長期拖欠，無處索要。

2、農民工盲目務工由于受自身文化素質和求職心切等因素的影響，絕大多數農民工在求職時既不通過正規的職業介紹機構，也不了解用人單位是否具備《營業執照》和相關資質，而是抱著“只要有活就干”的心態，盲目擇業，最后導致在這些缺乏相關資質和信譽的單位打工后工資沒有保障。同時，在發生拖欠工資的爭議后，許多農民工向有關部門投訴，增加了后期處理該類爭議的難度。

3、有的建設單位在撥付工程款的環節上存在著拖、扣、少現象特別嚴重。工程要趕工期，搶時間，工程量就要不斷增加，工程材料、人工工資等等各項費用均得不到保證。使建筑公司的壓力比泰山還重。因此造成農民工工資的暫時拖欠。

4、還有一部分工程因裝修、消防設施等分項工程的分包，一項工程驗收不合格，導致整個工程不能審計，致使工程款無法撥付，便造成農民工工資拖欠。

二、農民工工資拖欠的處理辦法

1、與勞務企業簽訂用工合同

為了大多數農民工能安心工作，不擔心工資問題，我公司要求所有在建工程項目部均使用有資質的勞務企業人員，并與勞務企業簽訂勞務合同。這樣，用工不再是口頭協議。對于分包、轉包工程，沒有加蓋公司或企業印章，一律不能使用。這樣，就是發生拖欠工資等勞動爭議后，農民工在投訴或申訴時，也能拿出有效的證據，不但使自己的合法權益得到維護，也給建筑公司帶來了方便。所以也降低了此類案件處理的難度。

2、按規定交納農民工工資保障金，從源頭上落實農民工工資拖欠的措施

為了切實解決農民工工資的拖欠問題，根據建設主管部門的相關要求，交納農民工工資保障金，以維護農民工的合法權益受到保護。

農民工工資的支付有了保障，這對于農民工來說相當于吃了定心丸，一些爭議性很大的工資問題，也不用擔心最后拿不到錢。只是時間的長短而已。

3、加強各項目部的農民工工資支付的監管力度

從觀念上改變管理辦法，真正重視起來，把解決農民工工資問題當作一項民生工程、社會工程來抓。加上解決農民工工資涉及的頭緒多、戰線長，為了幾個或幾十個人的工資常常要付出很大的力氣。這種意識上的“疏忽”導致這一問題多重性的產生。因此，公司加強各項目對農民工工資支付的監管力度，不失為是一項高明的策略。很見成效。公司成立了“農民工工資清欠小組”，定期不定期到工地進行檢查農民工工資的發放情況，同時，遇到不良情況，積極配合解決。這項工作不僅得到了農民工的贊譽，也受到項目經理的理解與支持。克服重重困難，維護了社會穩定。

三、農民工工資拖欠工作處理的情況

自2012年以來的上半年，由于工作辦法得力，農民工工資拖欠情況得到很大的扼制。沒有造成農民工工資拖欠情況的再次發生。

公司在以前的企業管理中存在著管理缺失，造成多起農民工工資的拖欠問題，給企業的信譽帶來不良影響。出現問題，就要認識錯誤，改正錯誤。從一把手親自“抓” 起，重點解決。對一些比較復雜的問題，親自電話聯系，了解落實，面談、解釋或簽訂協議。如果經項目經理落實后沒有異議的拖欠工資，本著“能支付的盡量支付，不能支付的簽訂還款協議，分期支付”的原則，妥善處理好農民工工資拖欠事宜。

經過公司全體人員的不斷努力，農民工工資拖欠問題逐漸減少。面對亂象增生的建筑市場，嚴加管理，多方控制，“零”投訴是我們永遠追求的目標。

從不太平的“工資拖欠問題”到今天的農民工的贊美，這是一個轉變的過程。是完善管理辦法與企業進步的表現；是企業徹底解決農民工工資問題的決心；是企業面對未來新的開始。

第三篇：拖欠農民工工資

我們是云南仁康生物科技有限公司保健食品研發中試及GMP生產基地建設項目海南第一建設工程有限公司的農民工，工程位于云南省昆明市昆明國家高新技術產業開發區馬金鋪工業園區，該工程業主方云南仁康生物科技有限公司，工程總承包方海南第一建設工程有限公司從2013年3月25日開工至今共計農民工工資21887416.00元（貳仟壹佰捌拾捌萬柒仟肆佰壹拾陸元整）至今還拖欠我們伍佰多個農民工工資共計14917416.00元（壹仟肆佰玖拾壹萬柒仟肆佰壹拾陸元整）承建該工程的農民工有伍佰多人，大多數幾個月沒領到一分工資，有的拖老帶幼，連基本吃飯都成問題。我們多次找云南仁康公司和海南一建云南分公司協商，仁康公司和海南一建多次做出承若付款，但都沒兌現。并據了解，云南仁康公司和海南一建都沒交納農民工工資保證金。我們作為一群弱勢群體，眼看自己的血汗錢無法兌現，心急如焚。造成我們農民工多次到云南省政府，昆明市政府，高新技術開發區管委會上訪，至今還未解決。我們衷心希望上級紀檢部門，維護黨的紀律，嚴查違紀，維護人民群眾的權益，得到公平公正的處理，解決農民工的難處。

第四篇：拖欠農民工工資

23、拖欠農民工工資

常見表現形式

1、未按時發放農民工工資；

2、未足額發放農民工工資。

定性依據1、2003年1月5日國務院辦公廳下發的國辦發[2003]1號《關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》

三、切實解決拖欠和克扣農民工工資問題;??用人單位必須以法定貨幣形式支付農民工工資，不得以任何名目拖欠和克扣。??

2、2003年9月30日勞動和社會保障部、建設部頒布的勞社部發[2003]27號《關于切實解決建筑業企業拖欠農民工工資問題的通知》

二、認真開展清查工作，嚴厲打擊拖欠和克扣農民工工資行為用人單位必須以法定貨幣形式按時足額支付勞動者工資，不得以任何名目拖欠和克扣??

3、2004年9月6日勞動和社會保障部、建設部印發的勞社部發[2004]22號《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》

三、企業必須嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。

六、企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當地最低工資標準。具體支付方式可由企業結合建筑行業特點在內部工資支付辦法中規定。

七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

4、2003年11月24日湖南省人民政府頒布的《湖南省工資支付監督管理辦法》 第三條 勞動者在依法履行勞動義務后，享有獲得勞動報酬的權利。用人單位應當及時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠。

處理、處罰依據1、2003年1月5日國務院辦公廳下發的國辦發[2003]1號《關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》

三、切實解決拖欠和克扣農民工工資問題 ??對拖欠和克扣農民工工資的用人單位，要責令其及時補發，不能立即補發的，要制定清欠計劃，限期補發。對惡意拖欠和克扣工資的企業，涉嫌犯罪的，移交司法機關依法嚴肅處理。企業在依法破產、清償債務時，要按照《企業破產法》的規定，把拖欠的農民工工資納入第一清償順序。

??因建設單位拖欠施工企業工程款，致使施工企業不能按時發放農民工工資的，要追究建設單位的責任；施工單位拖欠農民工工資的，要追究施工單位的責任。

2、2003年9月30日勞動和社會保障部、建設部頒布的勞社部發[2003]27號《關于切實解決建筑業企業拖欠農民工工資問題的通知》

二、認真開展清查工作，嚴厲打擊拖欠和克扣農民工工資行為 ??各級勞動保障部門和建設行政主管部門要加強協調，積極配合，定期對建筑業企業工資支付情況進行監督檢查。對查出拖欠和克扣工資的建筑業企業，要責令其及時補發工資；不能立即補發的，要制定清欠計劃，限期補發。對惡意拖欠、克扣工資的企業，嚴格按國家有關規定進行處罰，并向社會公布有關企業名單。涉嫌犯罪的，勞動保障部門要及時移交司法機關依法嚴肅處理。由于建筑領域拖欠工程款問題是造成建筑業企業拖欠農民工工資的主要原因，因此，在解決拖欠工程款問題的同時，也要切實解決好拖欠農民工工資問題。因建設單位拖欠建筑業企業工程款，致使建筑業企業不能按時發放工資的，要追究建設單位的責任；建筑業企業拖欠勞務分包企業分包工程款，致使勞務分包企業不能按時發放農民工工資的，要追究建筑業企業的責任。

3、2004年9月6日勞動和社會保障部、建設部印發的勞社部發[2004]22號《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》

十一、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。

十四、企業違反國家工資支付規定拖欠或克扣農民工工資的，記入信用檔案，并通報有關部門。

建設行政主管部門可依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。

第五篇：拖欠農民工工資承諾書

關于拖欠農民工工資承諾書

關于拖欠農民工工資承諾書1

牡丹江市勞動保障監察局：

在建設施工項目工程中，如若中標，我單位鄭重承諾：簽訂農民工勞動合同（建立農民工勞動合同臺帳）；辦理招用工備案手續；建立農民工考勤制度；確保農民工工資按月發放制度（農民工工資明細表）；建立勞動保障權益告示牌制度。一旦發生拖欠農民工工資行為、我公司將承擔一切法律責任。

施工單位名稱（蓋章）：

年 月 日

關于拖欠農民工工資承諾書2

中鐵四局房地產開發有限公司：

我方使用的所有勞務工都已錄入勞務工工資發放花名冊，并均已及時領取了20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日的工資，總金額為2791807元，貳佰柒拾玖萬壹仟捌佰零柒元整(大寫)，所有勞務工費均以足額發放。我方保證不收回勞務工的工資，并承諾不因任何原因以拖欠勞務工當月工資為理由唆使或促成農民工罷工或鬧事等惡劣事件，否則每發生一次我方向貴方支付上述所領工資總金額20%的`違約金，我方并承擔由此引起的一切法律和經濟責任。

承諾方(簽字或蓋章)：xx

20xx年xx月xx日

關于拖欠農民工工資承諾書3

我項目部與分包方就xxx工程簽定分包合同，為保障工程中的農民工工資發放工作順利進行和落實，我項目部做出如下承諾：

1、根據國家有關規定，我項目部按照制式合同，與農民工簽定用工合同，規定工資支付標準、支付方式、支付周期和日期及特殊情況下工資支付內容。施工作業班組、勞務分包單位等不具備用工主體資格,不得與農民工簽訂勞動合同。

2、我項目部對農民工工資的支付負直接責任，全面負責與之形成勞動關系的農民工的用工管理。

3、我部若有拖欠農民工工資的行為是我項目部與農民工之間發生的違約責任，其法律責任與法律后果分包方不負任何責任。

4、我項目部農民工工資的支付工作接受分包方監督管理，雙方簽定的.分包合同必須就分包方農民工工資的支付作出約定，我項目部按分包方提供的規范文本簽定保障農民工工資發放工作的承諾書。我項目部若有違反合同約定中農民工工資支付相關條款及承諾書中條款的行為，全部責任由我項目部承擔，并按合同約定的違約條款對分包方負責。

5、我項目部在農民工進場后10日內建立進場農民工花名冊，其中包含進場農民工個人詳細信息、進場時間、從事工種、所在班組等資料，隨冊附進場農民工身份證，暫住證、勞動合同、技術專業證書、健康證等相關材料，隨時掌握進場農民工的數量。該花名冊制作正本、副本各一份，副本每頁加蓋我項目部公章，送交分包方備查。進場農民工如有增減變化我項目部應及時更新相關資料，并制作副本一份，加蓋我公司公章后送交分包方備查。我項目負責人直接管理施工現場的農民工，不得通過“包工頭”、“帶班長”等代管。

6、我部在銀行建立農民工工資專用預儲帳戶，并書面承諾該帳戶資金只用于支付農民工工資，不能挪作他用，銀行負責對資金用途進行監管。我部在依法與農民工簽訂勞動合同后，到專用預儲帳戶開戶銀行為每一名農民工辦理個人工資帳戶，

簽訂代發工資協議，每月由銀行代發農民工工資。我部為每個農民工建立銀行卡時應由每個農民工親自領取銀行卡，并在領取登記表上簽名確認。我公司在辦理上述工作之后將農民工在工資支付專用預儲帳戶開戶銀行的開戶信息、銀行卡號等編制成冊，制作正本、副本各一份，副本加蓋我公司公章后送交承包方備查。

承包單位(章)：

承諾日期：20xx年xx月xx日

關于拖欠農民工工資承諾書4

xx：

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，鄭重承諾：

1、按照勞動保障法律法規規定使用農民工。

2、實行農民工實名制管理，按月將工資直接發放給農民工本人，不將工資發放給“包工頭”。

3、我公司分包單位使用農民工的，要求分包單位按照第1條規定執行，并負責督促其按規定及時支付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償拖欠農民工工資負總責。

4、按規定向人力資源社會保障行政部門繳納工資支付保證金。

5、如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位愿意接受人力資源社會保障、城鄉建設、公安、交通運輸、房地產等部門依照有關規定作出的'處理和處罰決定。

xx

xx年xx月xx日

關于拖欠農民工工資承諾書5

xxx份有限公司：

為了切實維護建筑農民工的合法權益，確保社會和企業穩定，根據各級政府和相關主管部門的相關要求，結合我公司承包xx工程的勞務施工實際情況，特作如下慎重承諾：

1、我公司將嚴格按照上級主管部門以及天關于農民工工資發放的.相關要求，切實做好農民工工資發放工作;

2、我公司一定按照規定將農民工工資足額、直接發放到農民工手中;保證將每月發放的農民工工資表(表格形式、現場負責人和班組長簽字認可、農民工本人簽字)于每月x日前將上月農民工工資如實、及時上報給貴司項目部，否則我司(或個人)愿意接受貴司的處理;

3、如因農民工工資發放、處置不力，導致農民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等事件發生，項目部將立即停止對我公司(或個人)勞務工程款的支付，我公司(或個人)愿意將剩余工程款用作民工工資保證金。

由此造成的一切不良后果和損失由我公司(或個人)承擔。

特此承諾!

承諾人:

日期：

關于拖欠農民工工資承諾書6

尊敬的xxx：

為了切實維護建筑農民工的合法權益，確保社會和企業穩定，根據各級政府和相關主管部門的相關要求，結合我公司(或個人)分承包標段樓工程的勞務施工實際情況，特作如下慎重承諾：

1.我標段將嚴格按照上級主管部門以及建筑公司關于農民工工資發放的相關要求，切實做好農民工工資發放工作;

2.我標段一定按照規定及合同約定將農民工工資足額、直接發放到農民工手中;保證將發放的農民工工資表(表格形式、現場負責人和班組長簽字認可、農民工本人簽字、身份證號、身份證復印件、影像)農民工工資如實、及時上報給貴司項目部，否則我標段愿意接受貴司的.任何一切方式處理;

3.如因農民工工資發放、處置不力，導致農民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等事件發生，項目部將立即停止對我標段勞務工程款的支付，我標段愿意將剩余工程款用作民工工資保證金。

由此造成的一切不良后果和損失均由我標段承擔。

特此承諾!

承諾人：xxx

時間：20xx年xx月xx日

關于拖欠農民工工資承諾書7

致安縣水務局：

由我公司承建安縣《20xx年水土保持災后重建項目工程（第四批三標段）》項目現已完工，已于20xx年9月底通過安縣主管部門自檢驗收。

我公司鄭重承諾：

1、在完成該項目期間，按照《勞動法》規定雇傭和使用的農民工工資已及時如數發放給農民工。

2、如果違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成相關糾紛及責任，均由本公司承擔，均與安縣水務局無關。

廣安宏大建筑有限責任公司

20xx年 月 日

關于拖欠農民工工資承諾書8

xx市人力資源和社會保障局、住房和城鄉規劃建設委員會：

根據廣西壯族自治區勞動和社會保障廳、建設廳《關于進一步完善建筑行業農民工工資保證金制度的通知》(桂勞社發[xxx]50號)和《xx市人民政府印發〈xx市關于解決拖欠和克扣農民工工資問題若干規定的通知〉》(百政發[]6號)的精神，為了保障農民工的`合法權益，維護社會穩定，本單位在工程建設中，鄭重承諾：

1、建設單位在工程建設過程中按工程進度或合同約定及時撥付工程款，不拖欠工程款。

2、施工單位保證按時足額支付農民工工資，不拖欠農民工工資。

3、若出現拖欠農民工工資時，可從我單位交存的工資保證金中先予支付。

4、如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位愿意接受市人力資源和社會保障行政部門和市住房和城鄉規劃建設委員會主管部門依照有關規定作出的任何處理(處罰)決定。

承諾人：xxx

20xx年x月x日

關于拖欠農民工工資承諾書9

為保護民工的合法權益，做到不拖欠民工工資，我們鄭重承諾，我單位承建的xxxx 項目，將保證做到：按照國家規定、合同要求支付農民工工資，決不拖欠農民工工資，如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，及其它突發事件或公共事件，我單位愿意接受業主的'處罰，同時愿意接受建設行政主管部門依照有關規定做出的其他處罰決定。

施工總承包單位簽章：

20xx年xx月xx日

關于拖欠農民工工資承諾書10

為保護民工的合法權益，做到不拖欠民工工資，我們鄭重承諾，我單位承建的項目，將保證做到：

按照國家規定、合同要求支付農民工工資，決不拖欠農民工工資，如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，及其它突發事件或公共事件，我單位愿意接受業主的處罰，同時愿意接受建設行政主管部門依照有關規定做出的'其他處罰決定。

施工總承包單位簽章：

xx年x月x日

關于拖欠農民工工資承諾書11

尊敬的xxx：

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人(法定代表人姓名)以(投標人全稱)法定代表人的資格，鄭重承諾：

本企業如果中標承建X項目合同段工程，需要使用農民工時，將保證做到：

1、按照《勞動法》規定雇傭和使用農民工，工資將直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”.

2、我公司分包單位雇傭農民工的`，將要求分包單位按照第1條規定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農民工工資負總責。

3、如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本公司愿意接受業主依照有關規定作出的處罰決定。

4、本公司同意：在合同執行期間由業主代表每月扣留工程計量款的1%作為農民工工資保障金：業主代表視我公司對農民工工資支付情況，據實結算返還剩余的保障金。

承諾人：xxx

時間：20xx年xx月xx日