第一篇：“職工之家”創建活動的總結(精)[模版]

“職工之家”創建活動的總結 為了實現學校的可持續發展,促進學校工會工作上檔升 位,四年來,全校上下緊緊圍繞保持“先進職工之家”的創 建目標,牢固樹立“建家就是建?！钡闹笇枷?精心策劃 總體創建方案,積極拓寬創建工作形式,學校教育教學管理 有效加強,教職工精神面貌煥然一新 , “職工之家”已經成 為教職工最為親密、最為信賴的美好家園。下面,僅從六 個方面匯報我校保持“先進職工之家”創建的情況:

一、領導重視,創建工作信心十足。

自開展保持“先進職工之家”創建活動以來,學校黨、政、工領導始終把建家與建校有機結合起來,專門成立了以 單位一把手為組長、工會主席為副組長、工會委員為成員的 “先進職工之家”創建領導小組,同時注重做好教職工的思 想發動工作,激活教職工的參與熱情,營造了創建氛圍,完 善了創建機構,明確了創建目標,落實了創建任務,保證了 創建投入。

行政和工會經常深入到教職工當中,了解和分析教職工 對建家的看法和認識 , 并多次組織召開座談會和茶話會,傾 聽群眾的想法,集思廣益,吸納教職工群眾對建家工作的建 議 , 每學期定期向教職工通報建家活動的實施進展情況,通 過各種雙向互動的方式,達到了領導重視、教職工關心的良 好創建效果。

二、精心組織,競賽活動卓顯成效

為了加速我校青年教師的快速成長,培養一批有影響力 的省、市、縣級骨干教師,培育我校辦學品牌,在學校的統 一安排、有關職能處室的積極參與下,我校每年都開展了形 式多樣的教育教學崗位練兵和技能競賽,包括每年的新進教 師匯報課、教學能手競賽、現代教育技術應用能手競賽、課 件制作大賽、優質課競賽等學期賽、專業賽。學校教育、教 學、管理、服務各條戰線都涌現出大量的工會活動積極份子、教學能手、現代教育技術應用能手、課件制作能手、教書育 人先進個人、教育創新能手等。

為了豐富教職工的業余文化生活,學校工會每年定期舉 辦教職工球類運動會、教職工趣味運動會等群眾喜聞樂見的 文體活動,利用元旦、三.八、五.一、七.一、中秋、重陽、國慶、一二.九等重大節日,參與學校組織的詩歌朗誦和歌 詠比賽,根據教職工的業余愛好,組建了教職工俱樂部,設 立了釣魚、書畫、太極拳、健身操、乒乓球等 8個興趣小組, 并定期開展各項活動,達到了強身健體、凝聚人心的目的。各項活動的開展促進了學校精神文明建設,我校精神文 明建設碩果累累。

三、行政支持,民主管理漸入佳境

加強民主管理、推行校務公開,離不開行政的支持和理 解。行政一把手親自參與民主管理,有力推動了該項工作的 快速發展。

在推行校務公開工作中,領導小組力爭多種形式公開校 務,最大限度地讓廣大教職工知校情、參校政、監校事,從 體制上保證好教職工當家作主的權利。凡涉及到教職工關心 的熱點、難點問題以及關系到教職工切身利益的重大事項必 須通過教代會審議后實施。同時,在顯著位置建立了規范性 的校務公開欄,定期公布校務、廣泛接受監督。

為充分發揮廣大干部教職工的聰明智慧,工會每年在全 校范圍內開展一次“我為實中獻良策”合理化建議活動。為 提高合理化建議活動質量,鼓勵教職工為學校發展出謀劃 策,合理化建議匯總后,及時提交校務會議認真評審,予以 落實。

在民主評議領導干部形成制度基礎上,支部、處室、工 會小組、年級組也相繼建立了二、三級民主管理網絡。我校 堅持每學年由教代會對中層以上干部進行德、能、勤、績方 面的民主評議,測評結果在校內進行通報。

為了幫助教職工解決后顧之憂,充分利用我校專業人才 富集的優勢,建立了教職工法律援助中心,聘請校內有律師 資格的教師向和平為法律顧問,對勞動報酬、工休和請假、勞動保險、勞動保護等方面的爭議及時進行處理。校工會堅 持以預防為主、事前把關的勞動爭議工作方針,積極做好關 系到教職工切身利益的各項工作,使教職工的利益得以保 障,勞動爭議調解率達到 100%。

建立了普法教育渠道, 利用文明學校開辦了周課、月課, 并積極參加縣司法部門舉辦的各類法律培訓班,用法律來武 裝頭腦,提高自身懂法意識。通過各種形式的普法教育,全 校干部教職工學法、用法、懂法蔚然成風,教職工隊伍內未 出現一例違法違紀現象,綜治工作連年受到縣綜治委的肯 定。

系列舉措融洽了干群關系,調動了教職工的工作能動 性,教職工當家作主和民主監督的權利得到充分體現。全校 98%以上的教職工對民主管理工作感到滿意。

四、設施完備,文化氛圍生機勃發

建好職工之家,軟硬件設施是關鍵。在創建“縣級模范 職工之家”成功的基礎上,我校著力繼續搞好“市級先進職 工之家”硬件設施建設。我們按照市級先進職工之家的創 建標準,對“閱覽室”、“教職工俱樂部”等文體活動中心 原有的硬件設施進行逐項自查,逐項摸底,投入 20000余元 添置設備,組織全校教職工利用業余時間進行文體活動,球 類活動采取了請進來與走出去相結合的辦法,經常性與外單 位進行友誼賽,達到了增進友誼、提高技能、擴大影響的目 的。形式多樣的文體活動,不僅陶冶了情操,開拓了視野, 而且使教職工的身體素質、思想道德素質都有了明顯的提 高,營造了一個充滿生機與活力的學校文化氛圍。近年來, 還配合縣退休教師協會組織退休教職工加入到健身行列,退 休教職工的各項文體活動得到了長足進展。

五、穩定大局,解困途徑健全有效

我校工會一貫注重維護女工合法權益,成立了女教職工 委員會,女工的同工同酬、“四期”和特殊保護權益等政策 得到認真的貫徹和落實,行政在定期組織的教職工健康檢查 中,特地為女教職工增加了環檢和婦科檢查項目。在女教職 工的選拔任用上堅持做到任人唯賢、唯才是用,良好的權益 保障氛圍為女教職工在學校建功立業中提供了有利條件。實施送溫暖工程是學校為教職工群眾排憂解難辦實事 的一項“政治任務”。學校工會專門成立了困難教職工幫扶 中心,制定了送溫暖工程具體實施辦法,每年的春節期間, 工會都要牽頭對退休教職工進行慰問,并重點走訪家住邊遠 農村、家境困難、身患疾病的退休教職工,為他們送去黨組 織、學校和“教職工之家”的溫暖;06年來,工會共慰問生 病住院教職工 76人次,并為生病住院的困難教

職工發放互 助保障金 23000余元,參與辦理紅白喜事 15次,節假日工 會都要對相關群體送去家的溫暖;學校工會還組織教職工對 貧困生、貧困教職工幫扶救助,僅 2009年就為貧困學生捐 款 21000元,為救助貧困教職工家屬捐款 45000余元,充分 體現了職工之家的溫暖;為解決教職工后顧之憂,工會促成 學校廣辟門路,新辦后勤產業,共解決教職工家屬 48人次 就業。為了激勵一線教職工為學校發展多作貢獻, 2006年起, 每年都組織一線教職工業務能手和中層以上干部外出考察 學習。

六、優化結構，制度建設突飛猛進 我校工會能按工會規定按期召開會員大會、會員代表 會、教職工代表大會，依法選舉工會主席和工會委員，選舉 結果及時上報縣總工會批準。目前，我會按規定換屆選舉產 生了新的委員會，配備了工會主席、組織委員、宣傳委員、經審委員、業務委員、文體委員、財經委員、生活委員、女 工委員，校工會單獨對外掛牌，各項工作有章可循。工會干 部隊伍雖然都是兼職，但我們的這批干部責任心強、素質高，工會工作有聲有色，有效調動了廣大會員參與工會活動的積 極性，每年表彰的工會積極分子達到會員總數的 20%以上。為加強工會財務管理，嚴格執行工會財務制度，我校設 立了經審委員會，制定了規范的財經管理制度，建立了單獨 的工會帳號，按規定對工會財務收、支情況進行監督管理，嚴格依照《工會法》工會經費有關條款要求，及時足額劃撥、上交工會經費，歷年的全縣工會財務會審工作，均得到了縣 教育工會領導的肯定和贊揚。安排專人做好工會信息統計 工作，并上報上級工會部門。先進職工之家的創建活動，促進了和諧校園的建設，推 進了學校工作，提升了辦學品位和形象，其成績和經驗得到 了有效推廣。在上級工會組織的正確領導和學校行政有力支 持下，龍慶中學的建家工作實現了質的飛躍，我們一定再接 再厲，鼓干勁、添措施，力爭保持“先進職工之家”。6

第二篇：“職工之家”創建活動的總結

“職工之家”創建活動的總結

為了實現學校的可持續發展，促進學校工會工作上檔升位，四年來，全校上下緊緊圍繞保持“先進職工之家”的創建目標，牢固樹立“建家就是建?！钡闹笇枷?，精心策劃總體創建方案，積極拓寬創建工作形式，學校教育教學管理有效加強，教職工精神面貌煥然一新,“職工之家”已經成為教職工最為親密、最為信賴的美好家園。下面，僅從六個方面匯報我校保持“先進職工之家”創建的情況：

一、領導重視，創建工作信心十足。

自開展保持“先進職工之家”創建活動以來，學校黨、政、工領導始終把建家與建校有機結合起來，專門成立了以單位一把手為組長、工會主席為副組長、工會委員為成員的“先進職工之家”創建領導小組，同時注重做好教職工的思想發動工作，激活教職工的參與熱情，營造了創建氛圍，完善了創建機構，明確了創建目標，落實了創建任務，保證了創建投入。

行政和工會經常深入到教職工當中，了解和分析教職工對建家的看法和認識,并多次組織召開座談會和茶話會，傾聽群眾的想法，集思廣益，吸納教職工群眾對建家工作的建議,每學期定期向教職工通報建家活動的實施進展情況，通過各種雙向互動的方式，達到了領導重視、教職工關心的良好創建效果。

二、精心組織，競賽活動卓顯成效

為了加速我校青年教師的快速成長，培養一批有影響力的省、市、縣級骨干教師，培育我校辦學品牌，在學校的統一安排、有關職能處室的積極參與下，我校每年都開展了形式多樣的教育教學崗位練兵和技能競賽，包括每年的新進教師匯報課、教學能手競賽、現代教育技術應用能手競賽、課件制作大賽、優質課競賽等學期賽、專業賽。學校教育、教學、管理、服務各條戰線都涌現出大量的工會活動積極份子、教學能手、現代教育技術應用能手、課件制作能手、教書育人先進個人、教育創新能手等。

為了豐富教職工的業余文化生活，學校工會每年定期舉辦教職工球類運動會、教職工趣味運動會等群眾喜聞樂見的文體活動，利用元旦、三.八、五.一、七.一、中秋、重陽、國慶、一二.九等重大節日，參與學校組織的詩歌朗誦和歌詠比賽，根據教職工的業余愛好，組建了教職工俱樂部，設立了釣魚、書畫、太極拳、健身操、乒乓球等8個興趣小組，并定期開展各項活動，達到了強身健體、凝聚人心的目的。

各項活動的開展促進了學校精神文明建設，我校精神文明建設碩果累累。

三、行政支持，民主管理漸入佳境

加強民主管理、推行校務公開，離不開行政的支持和理解。行政一把手親自參與民主管理，有力推動了該項工作的快速發展。

在推行校務公開工作中，領導小組力爭多種形式公開校務，最大限度地讓廣大教職工知校情、參校政、監校事，從體制上保證好教職工當家作主的權利。凡涉及到教職工關心的熱點、難點問題以及關系到教職工切身利益的重大事項必須通過教代會審議后實施。同時，在顯著位置建立了規范性的校務公開欄，定期公布校務、廣泛接受監督。

為充分發揮廣大干部教職工的聰明智慧，工會每年在全校范圍內開展一次“我為實中獻良策”合理化建議活動。為提高合理化建議活動質量，鼓勵教職工為學校發展出謀劃策，合理化建議匯總后，及時提交校務會議認真評審，予以落實。

在民主評議領導干部形成制度基礎上，支部、處室、工會小組、年級組也相繼建立了二、三級民主管理網絡。我校堅持每學年由教代會對中層以上干部進行德、能、勤、績方面的民主評議，測評結果在校內進行通報。

為了幫助教職工解決后顧之憂，充分利用我校專業人才富集的優勢，建立了教職工法律援助中心，聘請校內有律師資格的教師向和平為法律顧問，對勞動報酬、工休和請假、勞動保險、勞動保護等方面的爭議及時進行處理。校工會堅持以預防為主、事前把關的勞動爭議工作方針，積極做好關系到教職工切身利益的各項工作，使教職工的利益得以保障，勞動爭議調解率達到100%。

建立了普法教育渠道，利用文明學校開辦了周課、月課，并積極參加縣司法部門舉辦的各類法律培訓班，用法律來武裝頭腦，提高自身懂法意識。通過各種形式的普法教育，全校干部教職工學法、用法、懂法蔚然成風，教職工隊伍內未出現一例違法違紀現象，綜治工作連年受到縣綜治委的肯定。

系列舉措融洽了干群關系，調動了教職工的工作能動性，教職工當家作主和民主監督的權利得到充分體現。全校98%以上的教職工對民主管理工作感到滿意。

四、設施完備，文化氛圍生機勃發

建好職工之家，軟硬件設施是關鍵。在創建“縣級模范職工之家”成功的基礎上，我校著力繼續搞好“市級先進職工之家”硬件設施建設。我們按照市級先進職工之家的創建標準，對“閱覽室”、“教職工俱樂部”等文體活動中心原有的硬件設施進行逐項自查，逐項摸底，投入20000余元添置設備，組織全校教職工利用業余時間進行文體活動，球類活動采取了請進來與走出去相結合的辦法，經常性與外單位進行友誼賽，達到了增進友誼、提高技能、擴大影響的目的。形式多樣的文體活動，不僅陶冶了情操，開拓了視野，而且使教職工的身體素質、思想道德素質都有了明顯的提高，營造了一個充滿生機與活力的學校文化氛圍。近年來，還配合縣退休教師協會組織退休教職工加入到健身行列，退休教職工的各項文體活動得到了長足進展。

五、穩定大局，解困途徑健全有效

我校工會一貫注重維護女工合法權益，成立了女教職工委員會，女工的同工同酬、“四期”和特殊保護權益等政策得到認真的貫徹和落實，行政在定期組織的教職工健康檢查中，特地為女教職工增加了環檢和婦科檢查項目。在女教職工的選拔任用上堅持做到任人唯賢、唯才是用，良好的權益保障氛圍為女教職工在學校建功立業中提供了有利條件。

實施送溫暖工程是學校為教職工群眾排憂解難辦實事的一項“政治任務”。學校工會專門成立了困難教職工幫扶中心，制定了送溫暖工程具體實施辦法，每年的春節期間，工會都要牽頭對退休教職工進行慰問，并重點走訪家住邊遠農村、家境困難、身患疾病的退休教職工，為他們送去黨組織、學校和“教職工之家”的溫暖；06年來，工會共慰問生病住院教職工76人次，并為生病住院的困難教職工發放互助保障金23000余元，參與辦理紅白喜事15次，節假日工會都要對相關群體送去家的溫暖；學校工會還組織教職工對貧困生、貧困教職工幫扶救助，僅2009年就為貧困學生捐款21000元，為救助貧困教職工家屬捐款45000余元，充分體現了職工之家的溫暖；為解決教職工后顧之憂，工會促成學校廣辟門路，新辦后勤產業，共解決教職工家屬48人次就業。為了激勵一線教職工為學校發展多作貢獻，2006年起，每年都組織一線教職工業務能手和中層以上干部外出考察學習。

六、優化結構，制度建設突飛猛進

我校工會能按工會規定按期召開會員大會、會員代表會、教職工代表大會，依法選舉工會主席和工會委員，選舉結果及時上報縣總工會批準。目前，我會按規定換屆選舉產生了新的委員會，配備了工會主席、組織委員、宣傳委員、經審委員、業務委員、文體委員、財經委員、生活委員、女工委員，校工會單獨對外掛牌，各項工作有章可循。工會干部隊伍雖然都是兼職，但我們的這批干部責任心強、素質高，工會工作有聲有色，有效調動了廣大會員參與工會活動的積極性，每年表彰的工會積極分子達到會員總數的20%以上。

為加強工會財務管理，嚴格執行工會財務制度，我校設立了經審委員會，制定了規范的財經管理制度，建立了單獨的工會帳號，按規定對工會財務收、支情況進行監督管理，嚴格依照《工會法》工會經費有關條款要求，及時足額劃撥、上交工會經費，歷年的全縣工會財務會審工作，均得到了縣教育工會領導的肯定和贊揚。安排專人做好工會信息統計工作，并上報上級工會部門。

先進職工之家的創建活動，促進了和諧校園的建設，推進了學校工作，提升了辦學品位和形象，其成績和經驗得到了有效推廣。在上級工會組織的正確領導和學校行政有力支持下，龍慶中學的建家工作實現了質的飛躍，我們一定再接再厲，鼓干勁、添措施，力爭保持“先進職工之家”。

第三篇：職工之家創建活動計劃

上車小學“職工之家”創建活動計劃

（2013）

一、指導思想：

以黨的十八大精神和鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學觀統領工會工作。圍繞學校的中心任務，求實創新，辦人民滿意教育，構建和諧校園，建設有為、法制、活力、溫馨的工會。

二、總體目標：

以構建和諧校園為主題，以表達和維護教職工的民主權利和合法權益為重點，以理論創新、體制創新、工作創新為動力，按照“組織起來，切實維權”的工作方針和“高標準、嚴要求、創一流”的工作理念，與時俱進，開拓創新，積極發揮工會組織群體性的特點和優勢，把對教職工的思想政治工作、職業道德教育、業務技能培訓等提高到新的水平，為教育的改革、發展、穩定做貢獻。

三、主要工作：

（一）加強隊伍建設，促進理論學習與師德教育相結合。

1.認真學習、貫徹黨的十八大精神。學校工會要在學校的統一領導和部署下，組織廣大教職工認真學習黨的十八大精神，不斷深化認識，全面理解和把握科學發展觀的基本內涵和精神實質。為推動學校教育教學改革獻計獻策，進一步提高廣大教職工的敬業和奉獻精神。繼續加強《教師法》、《教育法》、《工會法》等政策法規的學習，提高教師依法執教的意識。

2.將理論學習與學校的教育教學工作相結合，與教師的師德修養、教育工作能力相結合，將學習的最終目標定位于提高教師的專業化水平上。引導教師在學習中加強認識，在認識中落實行動，用“服務”的意識，對待教學工作、學生工作、家長工作。

（二）認真履行基本職責，創建和諧校園。

1.進一步加強完善工會組織領導下的維權機制建設。維護教職工合法權益，落實科學發展觀，推動構建和諧校園。進一步深化和完善教職工大會制度建設，繼續深入貫徹落實全心全意依靠教職工辦好學校的指導方針，不斷探索教職工大會制度的新內涵、新途徑，提高教職工大會質量，使各項職權真正得到落實，尤其是推動民主評議監督和審議通過權的落實，充分保證教職工行使民主權利。

2.協助黨政做好以師德建設為核心的教職工綜合素質提高工程。營造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。堅持師德教育與黨員先進性教育相結合，堅持師德教育與教育教學管理相結合，堅持師德教育與促進教職工的全面發展相結合，不斷探索師德建設的新內容和新方式。

以“創建學習型組織，爭做創新型教師”為載體，廣泛開展群眾性建功立業活動。引導教職工學習新知識，樹立新觀念，全面提高自身素質，在終身學習參與競爭的過程中實現自身的全面發展。

進一步加大對青年教師的培養力度，積極拓寬培養內容，通過各種培訓、技能競賽、校本教研等活動，不斷增強廣大教職工的學習能力、創新能力和競爭能力，努力為教職工的全面發展搭建平臺。

3.開展以關心教師成長，關愛教師身心為主題的健康工程。牢記群眾利益無小事，滿腔熱情地為教職工做好事、辦實事、解難事。繼續開展“送溫暖”獻愛心活動，堅持“五必訪”制度，盡量為困難教職工排憂解難。

（三）加強自身建設，增強工會凝聚力。

1.加強工會組織建設，切實加強工會干部能力建設。2.堅持創新發展，深化建設“教工之家”活動。3.加強工會宣傳工作力度，把弘揚工人階級的主力軍作用和反映教職工群眾意見和要求有機統一起來，維護教職工合法權益。

4.加強女職工隊伍建設。關心女教職工的工作、生活、學習情況。維護女教職工的特殊權益，繼續開展創建“女職工標兵”活動，促進女教職工隊伍整體素質。

5.開展豐富多彩的群眾性校園文化體育活動，營造全民健身的良好氛圍。各工會小組應因地制宜地開展各種活動。

6.加強工會財務工作，完善經審委審查制度，規范管理，收、管、用好工會經費。

四、具體安排： 第一季度

1、年終總結、評比；

2、擬定今年工作計劃；

3、開展教工讀書活動。

4、慶“三八”節系列活動；

5、師德教育學習活動。第二季度：

1、開展愛國主義教育；

2、開展校本教研活動;3、召開家長會。

4、慶“五一”節教工文體系列活動；

5、配合學校做好期中測試工作。第三季度：

1、暑假活動總結；

2、制定開學工作計劃

3、慶祝教師節活動；

4、學習《教育法》、《教師法》、《工會法》；校本教研活動。第四季度：

1、意見或建議征求。

2、慶“元旦”系列活動；

3、年終總結、評比、表彰。

第四篇：工會職工之家創建活動實施方案

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工會職工之家創建活動實施方案

為了貫徹落實工會工作總體思路，深入開展建設職工之家活動，在各級領導的重視和支持下，自覺堅持以黨的基本路線和基本方針為指導，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作維護職工合法權益。分局團結和動員全體職工以主人翁的精神積極投身財政事業的發展，獻計獻策；開展學先進，趕先進活動；抓好職工理論及專業技能等方面的教育工作，不斷提高職工的業務素質水平。為了更進一步推動分局工會組織自身的發展，推動分局各項工作順利進行，財政分局工會根據《中華人民共和國工會法》，結合本單位的工作實際，特制定創建“職工之家”的實施方案。

一、指導思想

鎮財經所在年“職工之家”創建工作中，繼續堅持“兩手抓，兩手硬”的方針，堅持依法治國和以德治國的方略。以講文明，樹新風為主題，以鞏固文明建設成果和提高創建質量，檔次為重點，以不斷提高干部職工的凝聚力，向心力，促進財經事業不斷發展，更加繁榮為目的，以經濟建設為中心，堅持不懈，深入持久地開展“先進職工之家”的創建活動，把文明建設與樹立財政形象，依法理財和文明行政，促進財政工作和提高干部隊伍素質緊密結合起來，推動本單位物質文明，政治文明和精神文明持續，協調發展。

二、創建目標

1、財經所依據建設職工之家新的要求，從實際著眼制定建家計劃，調整工作部署，認真落實，注重實效。

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2、結合本單位實際，建立健全工會各項規章制度。

3、具體目標：鎮財經所在確保前一輪文明創建成果的基礎上，再上檔次。

三、主要措施

（一）把創建“先進職工之家”作為精神文明建設的一個重要組成部分，繼續革命堅持以文明創建總攬全局，著力構建堅持“兩手抓，兩手硬”的創建機制。一是用文明創建總攬全局，把文明創建工作滲透，融匯在財政工作的各個環節、各個方面。財政職能的履行，財政干部的言行都必須與文明建設的要求相符合，與塑造財政良好形象相匹配。填表是把“職工之家”創建工作作為“一把手工程”來抓，建立“一把手親自抓，指定專人具體抓，發動群眾共同抓”的“建家”工作機制，做好“先進職工之家”創建工作人人有責，個個有目標。在工作中，注重將“先進職工之家”創建工作同財經工作一起布署，一起檢查，一起落實，一起考核，增強創建共識，激發創建熱情，不斷提高創建工作質量水平。

（二）自覺接受黨組織的領導，依法獨立自主地開展工會工作。

（1)建立定期向同級黨組織請示、匯報制度。每年不少于兩次向黨組織匯報工會工作，并及時提請黨組織討論有關工會工作重大事項。

（2)健全工會會員或會員代表大會制度。按期召開會員或代表大會。健全工會集體領導制度。

（3）建立必要的工會檔案、帳卡。工會工作年有計劃，月有安排，并較好地落實。

（4）建立建家家領導機構，制定適合分局特點的建家活動方案，積極分享

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開展創建“先進職工之家”的活動。

（三）認真履行建設職能，促進分局各項工作的順利進行。

（1）根據本所工作的特點，團結和動員全體職工以主人翁精神積極參與、投身財政事業的發展，獻計獻策。

（2）參與協同有關部門做好本單位先進人物、先進集體評比工作，宣傳他們的先進事跡，開展學先進、趕先進活動。

（3）抓好職工文化、專業技能、現代化管理等方面知識教育工作，提高職工業務素質水平。

（4）結合本單位的實際工作，定期開展健康向上的文體活動，通過活動增進友誼，加強團結。

（四）認真履行維護職能。代表和維護職工的合法權益。

（1)密切聯系群眾，傾聽群眾呼聲，反映職工的意見和要求，關心職工生活。開展群眾性互助互濟活動，協助分局每年為職工辦不成1—2件實事。

（2）協助和督促分局正確貫徹國家有關職工切身利益的政策、規定，對涉及職工切身利益的問題，積極提出建議。

（3）依據國家頒布的法律法規，做好群眾性勞動保護工作。開展適合婦女特點的活動，維護女職工的特殊權益。

（4）會同有關部門，做好勞動人事爭議預防和調解工作，依法維護職工的合法權益，為職工提供法律幫助。

（五）認真履行教育職能。努力提高職工思想政治素質和文化素質。積極為七單位發展、穩定發揮作用。

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（1）在黨委統一部署下，動員和組織職工學習鄧小平理論、“三個代表”和黨的方針、政策、路線等理論知識。

（2）通過多種形式，對職工進行社會主義、愛國主義、集體主義和職能道德教育。達到群眾喜聞樂見，行之有效的效果。

（3）結合分局的中心工作和職工群眾思想工作的難點、熱點，開展調查研究和思想疏導工作。幫助職工解憂。職工思想穩定，凝聚力強。

（4）開展多種形式健康活潑的群眾性文化體育活動。有必要的文體活動場地、場所。積極參加上級工會組織的各項活動。

（六)工會組織健全，密切聯系群眾，積極開展工會工作，建立健全各項工作制度。

（1）工會班子健全，分工明確，團結協作。工會工作制度健全及時交納會費，定期公布工會活動經費使用情況，接受會員監督。

（2）及時傳達上級工會組織的工作要求，完成工作任務工會工作年初有計劃，年終有總結。

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第五篇：工會職工之家創建活動實施方案

工會職工之家創建活動實施方案

為了貫徹落實工會工作總體思路，深入開展建設職工之家活動，在林業局領導的重視和支持下，自覺堅持以黨的基本路線和基本方針為指導，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作維護職工合法權益。白馬林場工會團結和動員全體職工以主人翁的精神積極投身財政事業的發展，獻計獻策；開展學先進，趕先進活動；抓好職工理論及專業技能等方面的教育工作，不斷提高職工的業務素質水平。為了更進一步推動白馬林場工會組織自身的發展，推動白馬林場各項工作順利進行，財政白馬林場工會根據《中華人民共和國工會法》，結合本單位的工作實際，特制定創建“職工之家”的實施方案。

一、指導思想

白馬林場在年“職工之家”創建工作中，繼續堅持“兩手抓，兩手硬”的方針，堅持依法治國和以德治國的方略。以講文明，樹新風為主題，以鞏固文明建設成果和提高創建質量，檔次為重點，以不斷提高干部職工的凝聚力，向心力，促進財經事業不斷發展，更加繁榮為目的，以經濟建設為中心，堅持不懈，深入持久地開展“先進職工之家”的創建活動，把文明建設與樹立財政形象，依法理財和文明行政，促進財政工作和提高干部隊伍素質緊密結合起來，推動本單位物質文明，政治文明和精神文明持續，協調發展。

二、創建目標

1、白馬林場依據建設職工之家新的要求，從實際著眼制定建家計劃，--調整工作部署，認真落實，注重實效。

2、結合本單位實際，建立健全工會各項規章制度。

3、具體目標：白馬林場在確保前一輪文明創建成果的基礎上，再上檔次。

三、主要措施

（一）把創建“先進職工之家”作為精神文明建設的一個重要組成部分，繼續革命堅持以文明創建總攬全局，著力構建堅持“兩手抓，兩手硬”的創建機制。一是用文明創建總攬全局，把文明創建工作滲透，融匯在財政工作的各個環節、各個方面。財政職能的履行，財政干部的言行都必須與文明建設的要求相符合，與塑造財政良好形象相匹配。填表是把“職工之家”創建工作作為“一把手工程”來抓，建立“一把手親自抓，指定專人具體抓，發動群眾共同抓”的“建家”工作機制，做好“先進職工之家”創建工作人人有責，個個有目標。在工作中，注重將“先進職工之家”創建工作同財經工作一起布署，一起檢查，一起落實，一起考核，增強創建共識，激發創建熱情，不斷提高創建工作質量水平。

（二）自覺接受黨組織的領導，依法獨立自主地開展工會工作。

（1)建立定期向白馬林場黨組織請示、匯報制度。每年不少于兩次向黨組織匯報工會工作，并及時提請黨組織討論有關工會工作重大事項。

（2)健全工會會員或會員代表大會制度。按期召開會員或代表大會。健全工會集體領導制度。

（3）建立必要的工會檔案、帳卡。工會工作年有計劃，月有安排，并較好地落實。

--（4）建立建家家領導機構，制定適合白馬林場工會特點的建家活動方案，積極開展創建“先進職工之家”的活動。

（三）認真履行建設職能，促進白馬林場工會各項工作的順利進行。

（1）根據本所工作的特點，團結和動員全體職工以主人翁精神積極參與、投身財政事業的發展，獻計獻策。

（2）參與協同有關部門做好本單位先進人物、先進集體評比工作，宣傳他們的先進事跡，開展學先進、趕先進活動。

（3）抓好職工文化、專業技能、現代化管理等方面知識教育工作，提高職工業務素質水平。

（4）結合本單位的實際工作，定期開展健康向上的文體活動，通過活動增進友誼，加強團結。

（四）認真履行維護職能。代表和維護職工的合法權益。

（1)密切聯系群眾，傾聽群眾呼聲，反映職工的意見和要求，關心職工生活。開展群眾性互助互濟活動，協助白馬林場工會每年為職工辦不成1—2件實事。

（2）協助和督促白馬林場工會正確貫徹國家有關職工切身利益的政策、規定，對涉及職工切身利益的問題，積極提出建議。

（3）依據國家頒布的法律法規，做好群眾性勞動保護工作。開展適合婦女特點的活動，維護女職工的特殊權益。

（4）會同有關部門，做好勞動人事爭議預防和調解工作，依法維護職工的合法權益，為職工提供法律幫助。

（五）認真履行教育職能。努力提高職工思想政治素質和文化素質。積--極為單位發展、穩定發揮作用。

（1）在黨委統一部署下，動員和組織職工學習鄧小平理論、“三個代表”和黨的方針、政策、路線等理論知識。

（2）通過多種形式，對職工進行社會主義、愛國主義、集體主義和職能道德教育。達到群眾喜聞樂見，行之有效的效果。

（3）結合白馬林場工會的中心工作和職工群眾思想工作的難點、熱點，開展調查研究和思想疏導工作。幫助職工解憂。職工思想穩定，凝聚力強。

（4）開展多種形式健康活潑的群眾性文化體育活動。有必要的文體活動場地、場所。積極參加上級工會組織的各項活動。

（六)工會組織健全，密切聯系群眾，積極開展工會工作，建立健全各項工作制度。

（1）工會班子健全，分工明確，團結協作。工會工作制度健全及時交納會費，定期公布工會活動經費使用情況，接受會員監督。

（2）及時傳達上級工會組織的工作要求，完成工作任務工會工作年初有計劃，年終有總結。

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