第一篇：勞動合同培訓費

篇一：如何處理解除勞動合同的培訓費用問題 如何處理解除勞動合同的培訓費用問題

勞動者與企業解除勞動合同時，經常會因為培訓費用賠償問題發生爭議。目前，確有某些企業存在一些不夠規范和不盡合理的做法。例如，有的企業內部規章制度規定，只要職工提出解除勞動合同、調離原單位，不論單位是否出資培訓過，均須交納一定數額的培訓費；有的企業在解除合同時，不顧勞動者在本企業工作時間長短，對其出資培訓過的職工一律要求全額賠償等等。事實上，這些做法不符合我國有關勞動政策法規的規定，在一定程度上損害了勞動者的利益。根據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》和《企業職工培訓規定》，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任；或者企業與職工也可以簽訂專項培訓合同，對某項具體培訓項目的有關問題（包括違約賠償責任）做出具體規定。勞動合同和培訓合同的這些約定，是處理有關培訓爭議的重要依據，但約定規定勞動者違約時應負擔的培訓費用和賠償金的標準，不得違反有關政策法規的規定，因費用問題發生爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規定處理。根據上述規定及其他相關政策法規，對培訓費賠償問題具體應按以下原則處理：

一、如果企業確實對職工出資培訓，并能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這是前提條件。二、一般而言，只有職工單方面提出與企業解除勞動關系時，企業才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求其賠償已出資的培訓費。除非職工因違紀等重大過錯而被企業要求解除勞動關系的，企業則有權要求其賠償有關培訓費用。

三、勞動者在符合有關規定或勞動合同約定的情況下解除勞動關系，企業不得要求其賠償培訓費；除非職工違反規定或約定解除勞動合同，并對用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。在適用期內職工提出解除勞動關系，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用；在合同期內職工提出解除勞動關系，用人單位可以要求勞動者支付培訓費用。

四、關于具體如何賠償的問題，可按培訓勞動合同執行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執行。但培訓合同與勞動合同中對勞動者違約賠償的約定，不得違反有關政策法規的約定，否則無效。因培訓費賠償問題而發生爭議的，可由有關勞動爭議處理機構進行處理。

五、勞動者賠償培訓費的具體支付辦法是：如約定服務期的，則按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。篇二：勞動合同培訓費問題專項培訓

培訓費：就是指企業為了讓員工掌握某項技術或提高員工工作能力而出資組織的有針對性地培訓。

試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓費用？ 《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》（勞辦發［１９９５］２６４號）規定：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。”所以，勞動者在試用期內解除勞動合同的，無須賠償用人單位支付的培訓費用，即使勞動合同中有約定，該約定也無效。

勞動合同法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。【解析】：如何區分本條的“專業技術培訓”和勞動法第68條規定的“職業培訓”，將決定雙方的服務期協議是否有效。提供專項培訓費用，進行專業技術培訓是服務期協議存在的唯一條件，提供住房、汽車、戶口等特殊待遇已經不能約定服務期了。實務操作中用人單位應當在服務期協議中明確專項培訓費的構成，除培訓費用外，還應當包括交通費、住宿費、伙食費等費用。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。【解析】：實踐中用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，但未與勞動者約定服務期，勞動者解除勞動合同的，是否需支付違約金？按照本條的規定，勞動者支付違約金的前提是違反服務期約定，沒有服務期約定的，不承擔支付違約金的責任。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。【解析】：用人單位與勞動者約定較長期限的服務期的，勞動者在服務期內也享有按照正常的工資調整機制提高勞動報酬的權利。

勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條）篇三：培訓費用協議書 培訓協議書

甲方：浙江多多福食品連鎖有限公司 乙方：

根據《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定，在甲、乙雙方已經簽訂勞動合同的基礎上，經雙方平等協商，在公平自愿的原則下，就乙方培訓支付問題特達成如下協議，作為雙方簽訂的勞動合同的補充內容，具有同等效力。

一、甲、乙雙方重申乙方的服務期限自

二、甲方在按照雙方簽訂的勞動合同按月支付乙方月工資的前提下，乙方同意甲方收取每月培訓費用200元。

三、在服務期限內，乙方必須按照甲方為其安排的工作崗位，嚴格履行該崗位的工作職責，履行雙方簽訂的服務的期限。在甲、乙方履行服務期限屆滿的基礎上，甲方一次性返還培訓費用。

四、乙方在勞動合同期限內，提前解除或終止與甲方簽訂的勞動合同的，甲方將不返還培訓費用，并應當按照我國勞動法律和雙方簽訂的勞動合同的約定承擔相應的法律責任。

五、因本協議履行過程中發生的爭議，按照雙方簽訂的勞動合同約定的爭議解決方式處理。

六、本協議作為雙方簽訂的《勞動合同》的補充約定，與《勞動合同》同等法律效力。雙方對其他未盡事宜，甲、乙雙方協商另行約定。本協議自雙方簽名蓋章之日起生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

日期：年 月 日日期： 年 月 日

第二篇：勞動合同培訓費問題專項培訓

培訓費：就是指企業為了讓員工掌握某項技術或提高員工工作能力而出資組織的有針對性地培訓。

試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓費用？《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》（勞辦發［１９９５］２６４號）規定：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。”所以，勞動者在試用期內解除勞動合同的，無須賠償用人單位支付的培訓費用，即使勞動合同中有約定，該約定也無效。

勞動合同法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。【解析】：如何區分本條的“專業技術培訓”和勞動法第68條規定的“職業培訓”，將決定雙方的服務期協議是否有效。提供專項培訓費用，進行專業技術培訓是服務期協議存在的唯一條件，提供住房、汽車、戶口等特殊待遇已經不能約定服務期了。實務操作中用人單位應當在服務期協議中明確專項培訓費的構成，除培訓費用外，還應當包括交通費、住宿費、伙食費等費用。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。【解析】：實踐中用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，但未與勞動者約定服務期，勞動者解除勞動合同的，是否需支付違約金？按照本條的規定，勞動者支付違約金的前提是違反服務期約定，沒有服務期約定的，不承擔支付違約金的責任。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

【解析】：用人單位與勞動者約定較長期限的服務期的，勞動者在服務期內也享有按照正常的工資調整機制提高勞動報酬的權利。

勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條）

第三篇：培訓費自查報告

培訓費自查報告

培訓費自查報告1

7月15日，接到廣饒縣財政局和廣饒縣審計局聯合下發的《關于開展差旅費、會議費和接待費自查的通知》的通知后，我校領導高度重視，專門成立以校長任組長，分管副校長為副組長，以總務處主任、理財小組成員、報賬員為成員的自查工作小組，結合20xx年12月17日至20xx年1月15日省委第三巡視組對我縣巡視情況的反饋意見，對20xx年1月1日至20xx年12月31日期間的落實情況及20xx年以來執行情況進行了認真的梳理，并按照上級通知要求的自查內容開展自查。現將自查情況報告如下：

一、差旅費

1、城鄉間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費是按上級要求和學校標準報銷；

2、出差人員是按規定乘坐交通工具，超支部分是自理。無下列違規行為：

1、以公務差旅為名變相旅游；

2、無實質內容的學習交流和考察調研、報銷票據不符合規定；

3、虛報冒領差旅費、擅自擴大差旅費開支范圍、變相發放補貼。

存在問題：部分差旅費支出票據不夠規范。

二、會議費

會議無到風景名勝區召開會議、無安排宴請，組織旅游以及與會議無關的參觀活動、無發放紀念品、無使用會議費購置辦公設備，列支公務接待費等與會議無關的費用、無套取會議資金、無借會議發放加班費和津補貼、報銷憑據真實完整，無弄虛作假。

三、接待費

1、按照上級規定，接待手續齊全；接待標準合規；報銷憑據真實完整；支付程序合規合法；

2、按上級文件規定執行接待費支付；

3、無下列違規行為：

（1）公款大吃大喝及參與高消費娛樂、健身等情況。

（2）超標準安排工作餐；

（3）承擔與公務活動無關的接待，用公款報銷或支付應由個人負擔的費用；

（4）在接待費中列支應當由接待對象承擔的差旅、會議、培訓等費用；以舉辦會議、培訓為名列支、轉移、隱匿接待費開支；

（5）組織旅游和與公務活動無關的參觀，贈送紀念品和土特產。

四、完善制度和監管，確保取得長效

根據自查結果，我校進一步完善“三費”管理制度，嚴格規范“三費”支出管理，提出了六項強化措施。

一是提高工作效能。增強行政成本意識，努力提高執行力，超前謀劃，按時按質完成各項工作任務。

二是加強對會議經費的管理。控制會議時間、會議規模，能夠簡化會議形式的一定要簡化。

三是加強對考察及差旅費的管理。控制出省、市參加會議、考察的人數，不安排沒有實際意義的公務考察活動。

四是控制公務接待費用。不是上級安排的接待，我們自己不安排。上級安排的接待，要嚴格控制接待規模和規格；嚴禁用公款大吃大喝；公務消費嚴格按照上級要求接待。

五是規范激勵工作。建立獎懲機制，獎勵與工作業績掛鉤，以精神鼓勵為主。

六是規范財務管理。“三費”支出實行計劃管理，規范報批手續，實行“一支筆”審批和財務公開制度，使學校健康有序正常地運轉。

差旅費、會議費和接待費是行政事業單位的一項重要的經常性支出項目，我校將以這次自查工作為契機，今后，我們要嚴格按照中央“八項規定”的要求，經常性的.在深入查擺問題、切實整改自糾的基礎上，剖析原因，舉一反三，并從工作機制、制度建設等方面制定有效的預防措施，保證做到嚴格按照上級要求和規定辦事。

培訓費自查報告2

為加強和監督民政專項資金的管理使用，提高民政專項資金管理使用的安全性、規范性和有效性，根據上級指示，我鎮黨委政府高度重視，用心安排部署專項資金自查自糾工作。嚴格按照文件要求，對城鄉低保、農村五保供養、城鄉醫療救助、優撫醫療救助、救災資金等民政專項資金的管理使用狀況進行了清理檢查，現將自查狀況報告如下：

一、嚴格管理、專款專用。

我鎮在民政專項資金管理使用上，嚴格按照規定的使用范圍，專款專用，無擠占和挪用狀況。認真做到資金足額及時發放，未滯留、延壓項目資金。在發放過程中堅持嚴格會計制度，對所發放資金全部登記造冊，自覺理解社會監督。每季度民政辦都要對民政專項資金的使用狀況進行檢查并保證專戶金額與賬目貼合，對發現的問題，采取措施，及時糾正，認真處理，強化管理，有效杜絕了民政專項資金在分配使用過程中的違紀現象的發生，保證了民政專項資金的使用安全。

二、自查狀況

我鎮在20xx年7月至20xx年12月中，民政下撥經費共計88308。7元，前期未發金額30082元，我鎮實發金額為9313160。7元，余額0元，下撥金額與實發金額差額為0元。20xx年1月至20xx年12月中，民政下撥金額為2325597元，鄉鎮實發金額為2322917元，余額為2680元。經查實2680元為臨時救濟金。我鎮民政專項資金的發放中，無截留、挪用、擅自擴大或縮小資金使用范圍、改變補助標準的行為，各專項資金按規定報帳制，嚴格管理，會計核算真實規范。

培訓費自查報告3

為進一步規范和完善商務專項資金管理，確保資金使用效益和資金安全。根據省商務廳《關于開展20xx全省商務專項資金檢查和績效評估的通知》(湘商財[20xx]10號)和《郴州市商務局關于做好20xx商務專項資金自查自糾和績效評估有關工作的通知》文件精神，我局高度重視，精心組織，認真落實，并成立了由局長任組長，副局長任副組長，以及有關股室負責人參加的商務專項資金自查自糾和績效評估領導小組。自3月25日至4月5日對我縣商務專項資金進行了自查自糾和績效評估工作，現將我縣20xx商務專項資金自查自糾狀況和績效評估工作匯報如下：

一、專項資金到位及撥付狀況

1、專項資金到位狀況

20xx，我縣申報專項資金狀況：1、20xx年承接產業轉移發展加工貿易企業引導資金(標準廠房建設資金)14。45萬元;2、20xx年承接產業轉移發展加工貿易企業引導資金(技術改造項目資金)6。0萬元;3、20xx年承接產業轉移發展加工貿易企業引導資金(示范區建設資金)17。5萬元;4、20xx年農貿市場標準化改造(示范清算資金)30萬元;5、20xx年農貿市場標準化改造資金25萬元;6、20xx年湘南承接產業轉移示范區建設資金100萬元。以上共到位商務專項資金192。95萬元。

2、專項資金撥付狀況

20xx，我縣商務專項資金縣財政撥付狀況：1、撥xx縣東谷硅業有限公司(技術改造項目資金)6。0萬元;2、撥縣商務局(引進制造業大項目資金)10。0萬元;3、xx縣市場服務中心(湘桂大市場建設資金)30。0萬元;4、大塘鎮人民政府(大塘農貿市場建設資金)25萬元;5、xx縣工業園區管理委員(示范區建設資金)100。0萬元。以上共撥付商務專項資金171。00萬元。

3、專項資金未撥狀況

20xx省財政廳共計下達我縣商務專項資金192。95萬元，以撥付相關企業和單位171。00萬元，暫未撥付21。95萬元。主要是項目是承接產業轉移(標準廠房建設資金)21。95萬元暫未到項目單位。

二、審核及撥付的基本程序

專項資金到位后，縣商務局、財政局及時通知項目單位攜帶相關資料到縣財政局企業股辦理轉賬手續，及時足額的將扶持資金撥付項目單位，沒有發生截留、挪用、侵占、騙取財政資金的行為。

三、績效評估狀況

1、對外貿易工作初見成效。我縣現有經營外貿出口的企業有12家。其中化工企業2家，冶煉企業6家，紡織廠1家，服裝廠2家，外貿公司1家。透過企業的自身發奮和商務專項資金的支持，激勵了企業勇于開拓國際市場的勇氣和信心。曹氏服裝廠年出口服裝系列產品到達400萬件套，銷售收入達1。5億元，實現利潤1200萬元。節光化工有限公司生產的高氯酸鉀和氯酸鉀產品遠銷美國、加拿大等國。提升了我縣中小企業產品的市場知名度和國際競爭力，對企業長遠發展具有重要好處。

2、標準化廠房建設穩步推進。以增口創業園和xx工業園為重點，幫忙園區企業解決標準廠房建設中存在的資金、施工等方面的困難和問題。協調相關部門對標準廠房建設實行特事特辦，開辟綠色通道，20xx年建設標準廠房8萬平方米，為市下達任務的100%。

3、農貿市場標準建設穩步發展。湘桂大市場提質改造項目的實施，構成了規范有序、設施齊全、功能完備的縣城區綜合市場，為市民創造了一個安全、有序、優美的購物環境。大塘鎮農貿市場的整體搬遷項目的實施，市場面積達2700平方米，新增攤位數126個，容納就業人數380人，年交易額1500萬元。同時，徹底改變了該鎮以路為市場的現狀，是一項為民辦實事的民生工程。

四、自查發現的問題

1、應撥未撥20xx年專項資金21。95萬元。自查發現縣財政應撥未撥xx縣城市建設投資有限公司(標準廠房建設資金)21。95萬元。

2、后續管理有待加強。近幾年來，我縣實施民生工程項目比較多，絕大部分項目效果明顯，運轉正常，但也發現有個別項目后續管理工作不到位，沒有后續資金注入，沒有人維護，效益不好的狀況。

3、由于xx是“邊、老、山”的國家級貧困縣，按要求地方財政負擔部分的配套資金暫時沒有落實到位。

五、自查評價

透過對我縣曹氏服裝有限職責公司、東谷硅業有限公司、湘桂大市場、大塘農貿市場等重點企業申請項目申報材料、資金用途狀況的檢查，未發現企業有違規行為。資金到位后，各個項目單位資金做到資金專款專用，無調整和變更國家和省投資計劃，無未經批準擅自變更建設地點、建設資料、建設規模的問題;無擠占、挪用、套用專項資金行為。財務管理比較規范，基本貼合《湖南省承接產業轉移引導資金管理辦法》的規定。所有專項資金全部用于企業的技術改造、新產品的開發、標準市場建設等方面，調動了企業的用心性，推動企業向國際市場開拓的自覺性;抓好了城鄉農貿市場標準化建設，為營造安全衛生、便捷放心的消費環境，美化城市形象，提升城市品位發揮了用心的作用。

我局在辦理商務專項資金申報過程中，堅持原則，嚴格審核，講究方法，管理規范，廉潔自律，用心協調縣財政局及時足額將資金撥付相關單位，確保了專項資金規范、安全、高效運行，發揮了資金的經濟效益與社會效益。

六、自糾狀況和推薦

1、認真落實《湖南省承接產業轉移引導資金管理辦法》，督促項目建設單位按程序向財政部門辦理應撥未撥專項資金申報手續。

2、進一步落實“政府引導、上下聯動、多方投入”的原則。督促項目建設單位要用心多渠道籌集資金，確保項目后續管理到位，后續資金到位，發揮社會效益和經濟效益。

3、推薦上級部門對國家級貧困縣在資金上、政策上予以傾斜，在縣級配套資金的比例上予以思考，加大對貧困縣的支持力度。

培訓費自查報告4

一、基本情況

(一)參合情況

20xx年，我縣新農合覆蓋率達100%，參合農業人口總數達201023人，參合率97.17%。

(二)本基金到位情況

今年基金籌集總額為2818.63萬元，其中,農民自籌402.65萬元，各級財政補助資金為2415.98萬元。20xx年結余基金567.06萬元(含風險基金148.17萬元)。截止20xx年10月底，縣財政新農合補助基金到位376.48萬元，中央財政下撥新農合基金1208萬元，省、市新農合補助基金到位831.5萬元，基金到位率100%。

二、基金使用

(一)家庭賬戶資金使用

20xx年，我縣門診家庭賬戶資金累計總額為713.56萬元，截止12月26日，全縣參合農民門診補償共57149人次，門診補償182.1萬元，占門診家庭帳戶基金的25.5%。

(二)統籌基金補償情況

20xx年，我縣統籌資金總額為2540.59萬元，截止12月31日，全縣參合農民住院補償共計19531人次，2208.04萬元;其中，縣外醫療機構住院4564人次，占住院總補償人次的23.37%，補償金額961.92萬元，占補償總金額的42.50%;縣級醫療機構補償3776人次，占總人次的19.33%，補償671.6萬元，占總金額的29.6%;鄉鎮衛生院補償11191人次，占人次的57.30%，補償574.52萬元，占總金額的25.9%;政策范圍內補償比為60.28%。

本共有389人報銷新農合慢性病門診，統籌基金支出24.06萬元;住院正常分娩407人，補償17.36萬元。

三、加強基金管理，保障基金安全

(一)從管理體制上健全新農合基金的管理制度

一是設立新農基金財務管理科，嚴格堅持新農合“收支兩條線”全部基金支出均采取轉賬支付，做到管賬的不管錢，管錢的不管賬;二是設立稽查科，定期核查各級定點醫療機構基金支出情況、醫療服務行為，保障新農合基金安全運行;三是建立并不斷完善新農合基金管理制度，制定并報請縣財政局出臺《青川縣新農合基金管理辦法》、《青川縣新農合基金管理制度》等一系列規范性文件，進一步嚴格了基金的使用和劃撥流程，確保基金安全、公平、合理運用。

第四篇：培訓費管理辦法

我市出臺市直機關培訓費管理辦法

為進一步加強市直機關培訓費管理，提高培訓效率和質量，節約培訓費開支，3月21日，市財政局會同市委組織部、市人力資源和社會保障局聯合印發了《濱州市市直機關培訓費管理辦法》，從培訓計劃與備案管理、開支范圍與標準、培訓組織、報銷結算等方面作出規范。

一是建立培訓計劃編報和審批制度。各單位制訂的培訓計劃包括培訓名稱、對象、內容、時間、地點、參訓人數、所需經費及列支渠道等，經單位財務部門審核后，報單位領導辦公會議或黨組（黨委）會議通過后，報市干部教育工作領導小組辦公室審核。各單位要在每年10月底前將下一培訓計劃同時報送市委組織部、市人社局、市財政局備案。

二是明確培訓費開支范圍和標準。培訓費包括住宿費、伙食費、培訓場地費、講課費、培訓資料費、交通費、其他費用。培訓費實行綜合定額標準，每人每天不超過350元。各單位應在綜合定額標準以內結算報銷。15天以內的培訓，按照綜合定額標準控制。超過15天的培訓，超過天數按照綜合定額標準的80%控制。超過30天的培訓，超過天數按照綜合定額標準的70%控制。

三是強化培訓組織管理。培訓實行分級管理，原則上不得延至鄉鎮及以下。各單位應當在開支范圍和開支標準內，擇優選擇培訓機構。高校培訓應優先選擇省內高校。組織培訓的工作人員控制在參訓人員數量的5%以內，最多不超過10人。住宿房間以標準間為主，不得額外配發洗漱用品。用餐安排自助餐或工作餐，不得上高檔菜肴，不得提供煙酒。7日以內的培訓不得組織調研、考察、參觀。

四是嚴格培訓費報銷結算。報銷培訓費應當提供培訓通知、實際參訓人員簽到表、講課費簽收單以及培訓機構出具的原始明細單據、電子結算單等憑證。對未履行審批備案程序的培訓以及超范圍、超標準開支的費用不予報銷。講課費、小額零星開支以外的培訓費用，應當按照國庫集中支付和公務卡管理有關制度執行，采用銀行轉賬或公務卡方式結算，不得以現金方式支付。

第五篇：yd-培訓費管理辦法

培訓費用管理辦法

第一條 目的

為了規范培訓費管理的流程，明確培訓費的使用范圍和管理程序，制定本辦法。

第二條 適用范圍 本辦法適用于公司各單位。第三條 職責

1.培訓費由行政綜合部管理。

2.各部門負責如實統計培訓課時等基礎數據,每年初報培訓費用使用計劃。第四條 工作內容和控制方法 1.培訓費用計提

財務部負責培訓經費的計提、培訓費用的列支及對教育經費的監督、考核。2.培訓費支取范圍

內部和外聘教師的授課報酬、企業內訓、公共書籍、大中院校科研院所委培費用、外部培訓機構的培訓費、列入培訓計劃的培訓項目、與培訓有關的管理系統等費用。

3.培訓費支付

各單位需要支付培訓費時，填寫《培訓費用申請表》報總經理審批，由財務部支付培訓費。

4.培訓協議

1）職工單人單次培訓費金額超過3000元的，應與公司簽訂培訓協議。協議中應規定本次培訓的服務年限。

2）每位職工可確認的培訓費進行累加，每滿1000元的服務期限延長3個月。

5.公司內部培訓授課費

公司鼓勵專業技術、管理人員傳授專業知識和技能，內部講師授課費標準為15元/學時。

下列情況不支付授課費：1)管理文件、規章制度培訓，2)參加外部培訓（公司支付培訓費）回公司后組織的內訓。

6.公共書籍等資料費

各部門根據工作需要購買公共書籍等資料的，列清所需書籍資料明細，由部門總監簽字后交行政綜合部審核，（常務副）總經理批準通過后由市場經營部統一購買，行政綜合部保管。

7.管理人員國家職業資格取證費用

公司鼓勵技術、管理崗位人員通過自主學習提高管理水平和專業技術知識，各部門技術、管理崗位職工取得與本崗位相關的國家職業資格證書，經公司聘用，報銷100%的培訓費。

8.大中院校和科研院所等委培費用

公司根據生產經營需要，安排專業技術和管理梯隊人員到大中院校科研院所進行深造，費用計入培訓費。

9.外部培訓費 1）外派培訓費

根據公司實際需要，參加外部培訓機構、上級管理單位組織的各項培訓的，填寫《培訓費用申請表》，經審核批準后計入培訓費。

2）聘請外單位專業技術人員授課費

根據公司實際需要，聘請外單位的專業技術人員授課，授課費可計入培訓費，標準參照市場標準。各部門需先提出申請，填寫《培訓費用申請表》，經批準后方可支付。

第五條 獎懲

公司每年對培訓工作進行考評，考評獎勵費用計入培訓費。

1.在日常一、二級培訓過程中，對表現積極的職工將給予一定的獎勵。2.年終針對培訓工作進行考核并給予表彰。對工作表現突出的部門和個人給予獎勵，對考核結果差的職工將給予處罰。

第六條 附件 1.培訓費用申請表