第一篇：貴州省工會條例

貴州省工會條例

(2004年9月24日貴州省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議通過)第一條 為保障工會在我省政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，充分發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》（以下簡稱工會法）和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其它組織。

第三條 建立基層工會委員會的具體人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，按照工會法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

女職工人數(shù)在10人以上的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)在10人以下的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。

企業(yè)較多的社區(qū)、行政村，可以建立基層工會聯(lián)合會。第四條 新建企業(yè)、事業(yè)單位符合建立工會組織條件的，應(yīng)當(dāng)自投產(chǎn)或者開業(yè)之日起3個(gè)月內(nèi)依法建立工會組織，單位應(yīng)當(dāng)給予支持。

對建立工會確有困難的企業(yè)，上級工會可以派員到企業(yè)幫助開展組建工會工作。

第五條 各級工會在選舉產(chǎn)生工會委員會的同時(shí)，選舉產(chǎn)生同級經(jīng)費(fèi)審查委員會，對本級工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位工會以及下一級工會的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理實(shí)行審查和監(jiān)督。

同同級工會和企業(yè)組織代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，通過平等協(xié)商，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題，維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益。

第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)違反職工代表大會制度或者其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，所在單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)給予書面答復(fù)。

企業(yè)、事業(yè)單位在進(jìn)行改制、兼并、破產(chǎn)及制定重大技術(shù)改造方案，研究職工裁員、分流、安置等重大問題以及制定重要的規(guī)章制度時(shí)，必須聽取工會和職工的意見，按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論通過的事項(xiàng)，必須提交職工代表大會表決。

第十三條 工會應(yīng)當(dāng)支持用人單位依法行使行政管理和經(jīng)營管理權(quán)，促進(jìn)單位的工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，保守企業(yè)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及其它必須保守的秘密，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第十四條 機(jī)關(guān)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)機(jī)關(guān)職工政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和民主法制教育，協(xié)助辦好職工集體福利事業(yè)，開展適合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的文化、體育活動(dòng)，關(guān)心職工生活，反映職工的意見和要求，對涉及職工切身利益的問題進(jìn)行民主管理和民主監(jiān)督，參與監(jiān)督政務(wù)公開，維護(hù)機(jī)關(guān)職工合法權(quán)益。第十五條 上級工會有權(quán)派代表到企業(yè)、事業(yè)單位就侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，并如實(shí)提供情況和資料。對確屬處理錯(cuò)誤的問題，工會有權(quán)要求

第二十條 對違反安全生產(chǎn)、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康的問題，工會有權(quán)參加調(diào)查處理，提出處理意見，有關(guān)部門或者用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。第二十一條 根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，督促落實(shí)各項(xiàng)政策和待遇，并關(guān)心勞動(dòng)模范的生產(chǎn)和生活。第二十二條 工會應(yīng)當(dāng)在職工代表大會或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提請大會審議。企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會議召開7日前以書面形式提交工會征求意見。

工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)向企業(yè)、事業(yè)行政方面提出意見和建議，并報(bào)告上級工會。

第二十三條 屬于各級財(cái)政撥款和統(tǒng)發(fā)工資的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，可以由財(cái)政將全部職工工資總額2％的工會經(jīng)費(fèi)按月足額劃撥給同級地方總工會或者產(chǎn)業(yè)工會。

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)如實(shí)向工會提供職工人數(shù)和職工工資總額的相關(guān)數(shù)據(jù)。

全部職工工資總額的計(jì)算，按照國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 縣級以上工會應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)劂y行建立獨(dú)立管理的工會經(jīng)費(fèi)集中戶和工會工作經(jīng)費(fèi)戶，具有法人資格的基層工會也應(yīng)當(dāng)建立獨(dú)立的工會經(jīng)費(fèi)帳戶。工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依

財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)由上一級工會與企業(yè)工會共同清理。第二十八條 違反本條例，有下列情形之一的，由縣級以上總工會提請人民政府或者有關(guān)行政部門，采取對直接責(zé)任人員通報(bào)批評、限期改正、行政處分或者行政處罰等措施予以處理：

（一）拒不采納工會依法提出的改進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)條件建議的；

（二）妨礙工會參加職工因工傷亡事故、職業(yè)危害及侵犯職工合法權(quán)益問題調(diào)查處理的；

（三）不按照規(guī)定建立工會組織或者非法撤銷、合并工會組織的；

（四）拒不繳納工會經(jīng)費(fèi)和滯納金的；

（五）其他侵犯工會和工會干部合法權(quán)益的。

第二十九條 用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由工會提請勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，處瞞報(bào)應(yīng)交工會經(jīng)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

第三十條 本條例自2004年11月1日起施行。1994年6月1日貴州省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議通過的《貴州省實(shí)施<中華人民共和國工會法>辦法》同時(shí)廢止。

第二篇：貴州省電力工會女職工委員會工作總結(jié)

貴州省電力工會女職工委員會工作

總結(jié)

電力工會女職工委員會工作總結(jié)

第一部分 女職工委員會工作回顧 “MsoNormal” style=““>今年以來，貴州省電力工會女職工委員會在貴州省電力工會和南網(wǎng)工會女職工委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨、十八大以及全總十六大、省總十三大精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合電力行業(yè)的實(shí)際，緊緊圍繞電力建設(shè)和發(fā)展這個(gè)中心，認(rèn)真履行各項(xiàng)職責(zé)，大力實(shí)施女職工建功立業(yè)工程、女職工素質(zhì)提升工程和女職工愛心幫扶工程，切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工積極投身

到完成企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的工作中，為推動(dòng)貴州電力實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

“MsoNormal” style=““>

一、深入實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”，女職工在企業(yè)改革發(fā)展中的“半邊天”作用進(jìn)一步發(fā)揮。

“MsoNormal” style=““>女職工建功立業(yè)活動(dòng)成果豐碩。貴州電力各級工會女職工組織按照上級工會組織的有關(guān)精神和要求，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合電力工會廣泛開展的“建功立業(yè)大競賽”和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動(dòng)，大力實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”，組織廣大女職工積極參加各項(xiàng)勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武和崗位練兵，許多優(yōu)秀的女職工在競賽和比武中脫穎而出，展現(xiàn)了巾幗不讓須眉的風(fēng)采。同時(shí)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際工作，組織生產(chǎn)一線的女職工積極參加安全生產(chǎn)“五個(gè)一”、“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)和技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)，為保證電力安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展發(fā)揮了積

極的作用。

“MsoNormal” style=““>女職工隊(duì)伍素質(zhì)穩(wěn)步提高。女職工委員會積極響應(yīng)全總女職工委員會關(guān)于“全面提升女工綜合素質(zhì)”的精神，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)為載體，深入開展女職工素質(zhì)提升工程，充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”的作用，積極為廣大女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件。各基層工會女職工委員會每年結(jié)合女職工工作實(shí)際，開展一系列豐富多彩的女職工培訓(xùn)、講座和讀書活動(dòng)，鼓勵(lì)廣大女職工加強(qiáng)自學(xué)，不斷自我完善。同時(shí)，組織女職工參加教育培訓(xùn)部門開展的不同形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。貴州電力女職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)穩(wěn)步提升，涌現(xiàn)出一大批知難而進(jìn)、自信好學(xué)、博學(xué)多才、具有時(shí)代感的女職工，她們在各自的平凡的工作崗位上做出了不平的業(yè)績。

“MsoNormal” style=““>

二、立足維權(quán)源頭，參與和諧機(jī)制建設(shè)，對女職工合法權(quán)益和特殊利益的維護(hù)進(jìn)一步加強(qiáng)。

“MsoNormal” style=““>各級工會女職工委員會堅(jiān)持“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工會工作方針，以積極促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，以深入推進(jìn)“兩個(gè)普遍”為契機(jī)，認(rèn)真履行職責(zé)，為進(jìn)一步保障和維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益而不懈努力。

“MsoNormal” style=““>注重源頭參與，積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂工作。電力工會女職工委員會將女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂工作作為女職工維權(quán)的重要載體，積極加以推行。截至2013年12月，所屬各基層工會共簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同132個(gè)，覆蓋女職工17255人，已建工會且已簽訂集體合同的單位簽訂率達(dá)100％。

“MsoNormal” style=““>關(guān)愛女職工身心健康，切實(shí)維護(hù)女職工特殊利益。各級女職工委員會把關(guān)愛女職工身心健康作為工作重點(diǎn)，定期組織女職工進(jìn)行體檢，并針對女職工生理和心理特點(diǎn)，組

織開展各種健康講座，一些女職工組織還開辦了瑜伽、健身操、舞蹈等培訓(xùn)班，開展了豐富多彩的健身活動(dòng)，積極倡導(dǎo)健康的生活方式。女職工委員會還積極配合行政有關(guān)部門，推進(jìn)女職工生育保險(xiǎn)制度的完善和實(shí)施，規(guī)范和保障了女職工生育期間的薪酬待遇、醫(yī)療費(fèi)用等，對新形勢、新條件下切實(shí)維護(hù)女職工的權(quán)益具有十分重要的意義。

“MsoNormal” style=““>加大幫扶力度，為廣大女職工辦實(shí)事解難事。電力工會女職工委員會每年以工會開展的“溫暖萬家大幫扶”活動(dòng)為載體，把單親困難女職工、女農(nóng)民工作為幫扶重點(diǎn)，通過開展三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)慰問活動(dòng)和金秋助學(xué)等活動(dòng)，努力解決女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，盡力為困難女職工排憂解難，使她們真正感受到組織的溫暖。

“MsoNormal” style=““>

三、積極開展各類女職工活動(dòng)，女職工的業(yè)余文化生活更加豐富多彩。

“MsoNormal” style=““>各級女職工委員會在三八節(jié)前后開展形式多樣、豐富多彩的女職工活動(dòng)。電力工會女職工委員會每年組織開展電力系統(tǒng)女專家、女領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)誼會活動(dòng)；組織女職工參加全省女職工知識競賽、健身操比賽、詩歌朗誦比賽等，均取得較好成績。電網(wǎng)公司機(jī)關(guān)女職工委員會組織開展了精彩的拓展活動(dòng)，其他基層單位開展了女職工講座、演講比賽、才藝比賽等活動(dòng)，讓女職工既學(xué)到了知識又陶冶了情操，培養(yǎng)了審美情趣，在各種活動(dòng)中充分展現(xiàn)自我、增強(qiáng)自信。

“MsoNormal” style=““>

四、注重自身建設(shè)，工會女職工組織的凝聚力和影響力進(jìn)一步增強(qiáng)。

“MsoNormal” style=““>工會女職工組織覆蓋面大幅度提高。貴州電力公司共有女職工17255人，約占職工總數(shù)的26％，她們是貴州電力改革發(fā)展中一股不可或缺的重要力量。各級工會女職工組織在同級工會的指導(dǎo)和幫助下，積極

推進(jìn)工會女職工組織建設(shè)，基本實(shí)現(xiàn)了哪里有工會，哪里就建立女職工組織的目標(biāo)。

“MsoNormal” style=““>女職工工作干部整體素質(zhì)不斷增強(qiáng)。各級工會女職工組織以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，以提升女職工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)、理論水平為重點(diǎn)，通過“走出去，請進(jìn)來”的方式開展各種形式的女職工工作培訓(xùn)。工會女職工干部的整體素質(zhì)不斷提升，創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力不斷提高。

“MsoNormal” style=““>這些成績的取得離不開電力工會和省總女職工委員會的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開各級黨委行政的高度支持，離不開各級工會女職工干部和廣大女職工積極進(jìn)取，勤奮工作。

第二部分 2014年女職工工作安排

“MsoNormal” style=““>貴州省電力工會女職工委員會下一步女職工工作的總體思路是:深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)黨的十八大會議精神和全總

十六大會議精神，堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅(jiān)持“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、電力建設(shè)等工作大局和工會工作全局，進(jìn)一步解放思想、改革創(chuàng)新；進(jìn)一步健全機(jī)制，依法維權(quán)；進(jìn)一步夯實(shí)組織基礎(chǔ)，增強(qiáng)女職工組織凝聚力；進(jìn)一步增強(qiáng)做好新形勢下工會女職工工作的責(zé)任感和使命感，努力提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)女職工的能力和水平，最大限度地實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大女職工的根本利益，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工為推動(dòng)貴州電力實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展而努力奮斗。

“MsoNormal” style=““>

一、圍繞中心、服務(wù)大局，組織廣大女職工投身到完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、電力建設(shè)等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)中。

“MsoNormal” style=““>一是結(jié)合電力工會開展的各項(xiàng)勞動(dòng)競賽、崗位練兵、技術(shù)比武和創(chuàng)建“工人先鋒號”等活動(dòng)，鼓勵(lì)廣大女職工積極參與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新

和技術(shù)攻關(guān)，引導(dǎo)女職工和女職工集體立足崗位，爭當(dāng)“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”，爭創(chuàng)“巾幗文明崗”和“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”。二是結(jié)合電力工會開展的“創(chuàng)爭”活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)女職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，廣泛開展讀書活動(dòng)，激發(fā)女職工獲取知識的積極性和主動(dòng)性，提高女職工隊(duì)伍思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。三是認(rèn)真開展女職工評先選優(yōu)工作，大力弘揚(yáng)勞模精神，在女職工中選樹先進(jìn)典型，并積極向上級推薦，為優(yōu)秀女職工拓展職業(yè)發(fā)展空間、展現(xiàn)自我搭建平臺。“MsoNormal” style=““>

二、加強(qiáng)源頭參與力度，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。

“MsoNormal” style=““>繼續(xù)推動(dòng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，加大在縣級供電企業(yè)、多元企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同及監(jiān)督履約的力度，確保電力系統(tǒng)已建工會企業(yè)實(shí)現(xiàn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的全覆蓋。“MsoNormal” style=““>

三、加大對困難

女職工的幫扶力度，全心全意為女職工辦實(shí)事做好事解難事。

“MsoNormal” style=““>結(jié)合工會開展的“面、心、實(shí)”活動(dòng)，深入一線了解和掌握女職工最關(guān)心、最關(guān)注的利益問題，把對困難女職工，特別是單親困難女職工的幫扶納入工會幫扶工作體系，以工會開展的“兩節(jié)”送溫暖、“金秋助學(xué)”等活動(dòng)為載體，努力為困難女職工排憂解難，提供更加貼心的服務(wù)。同時(shí)，繼續(xù)加強(qiáng)女職工健康關(guān)愛工作，開展好婦科疾病普查和心理健康咨詢，進(jìn)一步提高女職工的衛(wèi)生保健意識，使女職工充分感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

“MsoNormal” style=““>

四、進(jìn)一步夯實(shí)組織基礎(chǔ)，不斷加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)。

“MsoNormal” style=““>認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》，將工會女職工組織建設(shè)納入工會組織建設(shè)工作同步推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)女職工組織在已建

工會企業(yè)的全覆蓋。按照工會創(chuàng)先爭優(yōu)的要求，切實(shí)加強(qiáng)工會女職工工作干部能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。組織開展多層面、多形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高女職工工作干部的履職能力和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)扎實(shí)、作風(fēng)過硬、深受女職工群眾信賴的干部隊(duì)伍，把工會女職工組織建成學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型組織，成為女職工溫馨的家。

第三篇：刑法訴訟貴州省工會條例(精)

貴州省工會條例

(2004年9月24日貴州省第十屆人民代表大會 常務(wù)委員會第十次會議通過)第一條 為保障工會在我省政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，充分發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》(以下簡稱工會法)和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其它組織。第三條 建立基層工會委員會的具體人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，按照工會法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工人數(shù)在10人以上的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)在10人以下的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。企業(yè)較多的社區(qū)、行政村，可以建立基層工會聯(lián)合會。

第四條 新建企業(yè)、事業(yè)單位符合建立工會組織條件的，應(yīng)當(dāng)自投產(chǎn)或者開業(yè)之日起3個(gè)月內(nèi)依法建立工會組織，單位應(yīng)當(dāng)給予支持。

對建立工會確有困難的企業(yè)，上級工會可以派員到企業(yè)幫助開展組建工會工作。第五條 各級工會在選舉產(chǎn)生工會委員會的同時(shí)，選舉產(chǎn)生同級經(jīng)費(fèi)審查委員會，對本級工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位工會以及下一級工會的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理實(shí)行審查和監(jiān)督。

市、州、地以上總工會設(shè)專職經(jīng)費(fèi)審查委員會主任或者副主任，配備專職工作人員。縣級以下工會設(shè)專職經(jīng)費(fèi)審查委員會委員。

第六條 工會主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會主任缺額，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選，空缺時(shí)間一般不超過3個(gè)月。

工會主席、副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會主任任職期間的待遇按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會應(yīng)當(dāng)對下級離任的工會主席進(jìn)行離任審計(jì)，并將審計(jì)結(jié)果在一定范圍通報(bào)。

第七條 企業(yè)、事業(yè)單位工會主席、副主席不得由本單位法定代表人及其近親屬擔(dān)任，也不得由分管勞動(dòng)、工資、人事的負(fù)責(zé)人兼任。

第八條 上級工會應(yīng)當(dāng)對新當(dāng)選的工會主席、副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會主任以及配備的專兼職工作人員進(jìn)行任職培訓(xùn)。

第九條 企業(yè)、事業(yè)單位的基層工會的脫產(chǎn)專職人員人數(shù)，千人以上的單位按照職工總?cè)藬?shù)的4‰以上配備;千人以下的單位，按照工作需要配備。

第十條 縣級以上地方人民政府與同級工會，政府部門與相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會議制度，向同級工會通報(bào)政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工的意見和要求。在研究涉及職工切身利益重大問

題、組織監(jiān)督檢查、成立涉及職工利益的社會性管理機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收工會的人員參加。聯(lián)席會議每年至少召開一次。

第十一條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)組織代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，通過平等協(xié)商，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題，維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益。

第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)違反職工代表大會制度或者其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，所在單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)給予書面答復(fù)。

企業(yè)、事業(yè)單位在進(jìn)行改制、兼并、破產(chǎn)及制定重大技術(shù)改造方案，研究職工裁員、分流、安置等重大問題以及制定重要的規(guī)章制度時(shí)，必須聽取工會和職工的意見，按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論通過的事項(xiàng)，必須提交職工代表大會表決。

第十三條 工會應(yīng)當(dāng)支持用人單位依法行使行政管理和經(jīng)營管理權(quán)，促進(jìn)單位的工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展;教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，保守企業(yè)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及其它必須保守的秘密，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第十四條 機(jī)關(guān)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)機(jī)關(guān)職工政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和民主法制教育，協(xié)助辦好職工集體福利事業(yè)，開展適合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的文化、體育活動(dòng)，關(guān)心職工生活，反映職工的意見和要求，對涉及職工切身利益的問題進(jìn)行民主管理和民主監(jiān)督，參與監(jiān)督政務(wù)公開，維護(hù)機(jī)關(guān)職工合法權(quán)益。

第十五條 上級工會有權(quán)派代表到企業(yè)、事業(yè)單位就侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，并如實(shí)提供情況和資料。對確屬處理錯(cuò)誤的問題，工會有權(quán)要求予以糾正。有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)在收到工會書面意見15日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。既不告知又不糾正的，工會有權(quán)提請縣級以上人民政府有關(guān)部門依法處理。對工會的提請，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果在20日內(nèi)告知工會。

第十六條 各級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對用人單位貫徹實(shí)施勞

寧夏實(shí)施工會法辦法

第一條 為保障《中華人民共和國工會法》的貫徹實(shí)施，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，結(jié)合本自治區(qū)的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 凡在本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度以及所在單位的所有制性質(zhì)，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。

第三條 各級工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。工會委員會委員中回族所占比例應(yīng)不少于回族在職工中的比例，在回族職工比較集中的地區(qū)和單位，工會委員會中應(yīng)有回族職工擔(dān)任主席或副主席。

第四條 企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)依法及時(shí)建立工會。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)應(yīng)在籌建的同時(shí)，籌建工會，最遲在開業(yè)一年之內(nèi)將工會組織建立起來。

第五條 工會組織的建立或撤銷，必須經(jīng)工會會員大會或會員代表大會通過，并報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。任何單位、組織或個(gè)人不得擅自將依法建立的工會組織機(jī)構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。

第六條 凡獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的各級工會組織都應(yīng)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會。經(jīng)費(fèi)審查委員會的主要職責(zé)是對本級工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理實(shí)行審查監(jiān)督。上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會對下級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第七條 地方各級工會、產(chǎn)業(yè)工會和女職工會員超過二十五人的基礎(chǔ)工會應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工委員會。女職工會員不足二十五人的基層工會設(shè)女職工委員。女職工委員會可設(shè)專職主任也可由同級工會女主席或女副主席兼任。

第八條 各級工會組織，根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會干部。工會主席、副主席出現(xiàn)空缺時(shí)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)選。

工會主席、副主席及經(jīng)費(fèi)審查委員會主任、副主任在任職期內(nèi)應(yīng)保持相對穩(wěn)定，確因工作需要變動(dòng)的，應(yīng)事先征得本級工會委員會和上一級工會同意。企業(yè)單位工會主席應(yīng)選配相當(dāng)于單位行政副職級的干部擔(dān)任。

第九條 縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制，經(jīng)上一級工會審查同意后報(bào)同級機(jī)構(gòu)編制委員會審批;基層工會根據(jù)職工人數(shù)和工作需要配備專職工作人員。

第十條 地方各級工會和有條件的基層工會可以建立職工技術(shù)協(xié)會，組織職工開展技術(shù)協(xié)作、技術(shù)交流、技術(shù)服務(wù)等多種形式群眾性有償技術(shù)服務(wù)活動(dòng)，并根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，給予扶持，促其發(fā)展。

第十一條 縣級以上各級工會和有條件的基層工會，可以設(shè)立法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，為工會組織和職工提供有關(guān)法律、法規(guī)、政策方面的咨詢服務(wù)，幫助職工依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第十二條 縣級以上各級人民政府和有關(guān)部門在研究制定經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展計(jì)劃和研究起草法規(guī)、規(guī)章、措施時(shí)，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)吸收工會參加研究，聽取工會意見。

第十三條 工會有權(quán)依照法律規(guī)定組織職工開展民主管理、民主參與和民主監(jiān)督活動(dòng)。企業(yè)、事業(yè)單位行政方面違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求予以糾正。

第十四條 上級工會有權(quán)對下級工會所在的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)就侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，被調(diào)查單位及有關(guān)人員應(yīng)積極協(xié)助，并對工會提出的意見及時(shí)予以答復(fù)和處理。

第十五條 工會對勞動(dòng)法律、法規(guī)和社會保險(xiǎn)制度的執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)遵守國家有關(guān)職工勞動(dòng)(工作)時(shí)間的規(guī)定，如果生產(chǎn)、工作需要增加職工勞動(dòng)(工作)時(shí)間時(shí)，應(yīng)事先征得工會的同意并付給一定的報(bào)酬。職工的合法權(quán)益和女職工特殊權(quán)益受到侵犯，工會及女職工委員會有權(quán)要求單位予以糾正。第十六條 工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同(共保合同)，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。

第十七條 企業(yè)、事業(yè)單位行政方面解除勞動(dòng)合同，解除對聘用制干部的聘用或處分職工，應(yīng)事先聽取工會的意見;在做出開除、除名職工決定時(shí)，應(yīng)事先將事由通知工會，如果單位行政方面違犯法律、法規(guī)或有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，工會有權(quán)要求重新研究處理，雙方意見不一致或者當(dāng)事人對處理不服的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定處理。第十八條 工會依法參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭議處理工作。縣級以上地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會必須有同級工會代表參加，企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會，主任由工會主席或副主席擔(dān)任，主持本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的日常工作。工會還可以派出勞動(dòng)仲裁員參加仲裁庭工作。第十九條 工會依照國家規(guī)定，有權(quán)對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施中的問題提出意見，單位和主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。未達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，不得投產(chǎn)使用。

第二十條 工會可以與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立涉及職工合法權(quán)益問題的協(xié)商制度。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工等事件，工會應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解情況，反映職工的意見并會同行政方面協(xié)商解決職工提出的合理要求，盡快恢復(fù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

第二十一條 工會應(yīng)對職工進(jìn)行政治、法制、文化、業(yè)務(wù)技術(shù)和民族、宗教政策教育，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)祖國統(tǒng)一。

工會應(yīng)教育、引導(dǎo)職工以主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的財(cái)產(chǎn);組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議和技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);協(xié)助單位行政辦好職工集體福利事業(yè)，積極開展有益于職工身心健康的文娛、體育活動(dòng)。

第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會干部因依法履行職責(zé)、維護(hù)職工合法權(quán)益而受到不公正待遇時(shí)，上級工會和主管部門應(yīng)當(dāng)支持工會干部的正確做法，依法與單位協(xié)商解決。

第二十三條 縣級以上人民政府與同級工會，政府所屬部門與同級產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)建立聯(lián)席會議制度，通報(bào)政府和所屬部門的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

第二十四條 國有和集體企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工代表大會制度、保障職工依法行使民主管理權(quán)利。

工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。第二十五條 國有事業(yè)單位職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，其職權(quán)：(一)聽取和討論行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告，審議本單位生產(chǎn)(工作)、經(jīng)營的重大事項(xiàng);(二)審議本單位的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、職工獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)保護(hù)措施及其他重要的規(guī)章制度;(三)審議決定職工福利基金使用方案、職工住房分配方案及其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng);(四)評議、監(jiān)督本單位各級管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。

第二十六條 城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工代表大會是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由其選舉、招聘和罷免廠長(經(jīng)理)，決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題。未經(jīng)職工代表大會同意，上級主管部門不得撤換調(diào)離廠長(經(jīng)理)。

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工代表大會有權(quán)對企業(yè)經(jīng)營管理中的問題提出意見和建議，評議、監(jiān)督廠長(經(jīng)理)和其他管理人員，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第二十七條 國有獨(dú)資公司和兩個(gè)以上國有企業(yè)或者兩個(gè)以上國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，要有一定數(shù)量的職工代表參加董事會和監(jiān)事會。股份制企業(yè)監(jiān)事會的組成人員中，職工代表大會選出的職工代表不少于三分之一。

第二十八條 國有企業(yè)管理委員會應(yīng)當(dāng)有工會代表和由職工代表大會選出的職工代表參加。工會代表和職工代表的總數(shù)一般應(yīng)占企業(yè)管理委員會成員的三分之一。女職工委員會主任代表女職工參加企業(yè)管理委員會。

第二十九條 國有和集體企業(yè)、事業(yè)單位研究本單位的經(jīng)營方針、改革方案以及勞動(dòng)保護(hù)、工資福利等重大問題，應(yīng)通知工會代表參加，單位行政領(lǐng)導(dǎo)對工會代表的合理意見應(yīng)予采納。

第三十條 中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)等重大事項(xiàng)時(shí)，工會的代表有權(quán)列席會議，反映職工的意見和要求。外資企業(yè)、私營企業(yè)研究決定有關(guān)職工獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、社會保險(xiǎn)等問題時(shí)，工會的代表有權(quán)列席會議。董事會或企業(yè)法人代表應(yīng)當(dāng)聽取工會意見，取得工會的合作。

第三十一條 工會受同級人民政府的委托，負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、先進(jìn)集體(單位)的推薦、評選、表彰和管理工作。

第三十二條 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)不論實(shí)行何種所有制形式和經(jīng)營方式，應(yīng)按職工月工資總額的百分之二依法撥交工會經(jīng)費(fèi)。逾期未撥交或者少交工會經(jīng)費(fèi)的單位，工會應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行催交。催交無效的，工會可按照有關(guān)規(guī)定通過銀行進(jìn)行扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。全部職工工資總額的組成按國家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 實(shí)行承包、租賃經(jīng)營的企業(yè)，應(yīng)把工會經(jīng)費(fèi)納入承包、租賃費(fèi)基數(shù)寫入合同條文。

行政事業(yè)單位，應(yīng)把工會經(jīng)費(fèi)列入單位預(yù)算，不得挪用。

企業(yè)內(nèi)部實(shí)行柜組承包、個(gè)人承包、合伙經(jīng)營和其他已取消工資形式的，按承包前三年年平均工資總額計(jì)撥工會經(jīng)費(fèi)。

第三十四條 工會根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理的財(cái)務(wù)體制，建立預(yù)算，決策制度并在銀行開戶建帳，自主使用經(jīng)費(fèi)，任何組織和個(gè)人不得指使工會開支非工會業(yè)務(wù)活動(dòng)以外的費(fèi)用。

第三十五條 地方工會、產(chǎn)業(yè)工會和具有社團(tuán)法人資格的基層工會，可以興辦為職工服務(wù)的第三產(chǎn)業(yè)和法律、政策允許的其他企業(yè)、事業(yè)，政府有關(guān)部門應(yīng)給予扶持。

第三十六條 各級人民政府撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn)，工會享有占有、使用、受益的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥;已被侵占、挪用和調(diào)撥的，人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)幫助妥善解決。

工會興辦的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變，合法權(quán)益受法律保護(hù)。第三十七條 有下列情形之一的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，對直接責(zé)任者分別給予批評教育、行政處分，直至追究其法律責(zé)任：(一)阻撓職工依法參加和組織工會的;(二)隨意撤并、解散工會組織的;(三)限制工會依法行使權(quán)利的;(四)侵犯職工代表大會權(quán)利的;(五)對工會工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)和迫害的;(六)挪用和貪污工會經(jīng)費(fèi)的;(七)侵犯工會財(cái)產(chǎn)所有權(quán)或使用權(quán)、受益權(quán)的;(八)其他違反本辦法有關(guān)規(guī)定的。

第三十八條 工會活動(dòng)違背國家法律、法規(guī)，嚴(yán)重危害國家利益，根據(jù)情節(jié)輕重，對工會主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。第三十九條 本辦法自1994年12月1日起施行。

發(fā)布部門：寧夏自治區(qū)人大(含常委會)發(fā)布日期：1994年10月14日 實(shí)施日期：1994年12月01日

第四篇：貴州省基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則

貴州省基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則（暫行）

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)基層工會收支管理，規(guī)范基層工會經(jīng)費(fèi)使用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計(jì)制度》、《工會預(yù)算管理辦法》、《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》的有關(guān)規(guī)定以及中華全國總工會（以下簡稱“全國總工會”）貫徹落實(shí)中央有關(guān)規(guī)定的相關(guān)要求，結(jié)合我省工會實(shí)際制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本細(xì)則適用于貴州省轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他經(jīng)濟(jì)社會組織單獨(dú)或聯(lián)合建立的基層工會委員會。納入全國鐵路、民航、金融工會管理的在黔基層單位可參照執(zhí)行。

第三條 基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理應(yīng)遵循以下原則：

（一）遵紀(jì)守法原則。基層工會應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，依法組織各項(xiàng)收入，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行全國總工會有關(guān)制度規(guī)定，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格工會經(jīng)費(fèi)使用，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)收支管理。

（二）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。基層工會應(yīng)依據(jù)全國總工會關(guān)于工會法人登記管理的有關(guān)規(guī)定取得工會法人資格，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)，并根據(jù)財(cái)政部、中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立工會獨(dú)立的銀行賬戶，實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。

（三）預(yù)算管理原則。基層工會應(yīng)按照《工會預(yù)算管理辦法》的要求，將單位各項(xiàng)收支全部納入預(yù)算管理。基層工會經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算（含調(diào)整預(yù)算）需經(jīng)同級工會委員會和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查同 意，并報(bào)上級主管工會批準(zhǔn)。

（四）服務(wù)職工原則。基層工會應(yīng)堅(jiān)持工會經(jīng)費(fèi)正確的使用方向，優(yōu)化工會經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格控制一般性支出，將更多的工會經(jīng)費(fèi)用于為職工服務(wù)和開展工會活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)工會組織服務(wù)職工的能力。

（五）勤儉節(jié)約原則。基層工會應(yīng)按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制工會經(jīng)費(fèi)開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費(fèi)使用效益。

（六）民主管理原則。基層工會應(yīng)依靠會員管好用好工會經(jīng)費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報(bào)告，建立經(jīng)費(fèi)收支信息公開制度，主動(dòng)接受會員監(jiān)督。同時(shí)，接受上級工會監(jiān)督，依法接受國家審計(jì)監(jiān)督。

第二章 工會經(jīng)費(fèi)收入

第四條 基層工會經(jīng)費(fèi)收入范圍包括：

（一）會費(fèi)收入。會費(fèi)收入是指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費(fèi)。

（二）撥繳經(jīng)費(fèi)收入。撥繳經(jīng)費(fèi)收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)中的留成部分。

（三）上級工會補(bǔ)助收入。上級工會補(bǔ)助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補(bǔ)助款項(xiàng)。

（四）行政補(bǔ)助收入。行政補(bǔ)助收入是指基層工會所在單位依法 對工會組織給予的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

（五）事業(yè)收入。事業(yè)收入是指基層工會獨(dú)立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入。

（六）投資收益。投資收益是指基層工會依據(jù)相關(guān)規(guī)定對外投資取得的收益。

（七）其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產(chǎn)盤盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈(zèng)收入和利息收入等。

第五條 基層工會應(yīng)加強(qiáng)對各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入的管理。要按照會員工資收入和規(guī)定的比例，按時(shí)收取全部會員應(yīng)交的會費(fèi)。要嚴(yán)格按照國家統(tǒng)計(jì)局公布的職工工資總額口徑和省總工會規(guī)定的分成比例，及時(shí)足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)；實(shí)行財(cái)政計(jì)撥或委托稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)的基層工會，應(yīng)加強(qiáng)與本單位黨政部門和行政的溝通，敦促行政依法足額撥繳或申報(bào)應(yīng)繳納的工會經(jīng)費(fèi)。要統(tǒng)籌安排行政補(bǔ)助收入，按照預(yù)算確定的用途開支，不得將與工會無關(guān)的經(jīng)費(fèi)以行政補(bǔ)助名義納入工會賬戶管理。

第三章 工會經(jīng)費(fèi)支出

第六條 基層工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動(dòng)。支出范圍包括：職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。

第七條 職工活動(dòng)支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)所發(fā)生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括：

（一）職工教育培訓(xùn)支出。用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)等專題培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)所需的教材資料、教學(xué)用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動(dòng)聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質(zhì)提升補(bǔ)助和職工教育培訓(xùn)中優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)。

對優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔，要適當(dāng)控制比例，獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)不超過參加教育培訓(xùn)人員的五分之一，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)人均不超過500元。

授課人員酬金標(biāo)準(zhǔn)參照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；各地、行業(yè)（系統(tǒng)）已制定有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，按有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）文體活動(dòng)支出。用于基層工會開展或參加上級工會組織的職工業(yè)余文體活動(dòng)所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動(dòng)場地、交通工具的租金支出等，用于文體活動(dòng)優(yōu)勝者的獎(jiǎng)勵(lì)支出，用于文體活動(dòng)中必要的伙食補(bǔ)助費(fèi)。

文體比賽活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔。工會文體活動(dòng)要緊緊圍繞單位和工會工作大局，服務(wù)單位和職工，每年舉辦不超過兩次，誰舉辦誰獎(jiǎng)勵(lì)，每次舉辦比賽獎(jiǎng)勵(lì)范圍不得超過參與人數(shù)的三分之二。獎(jiǎng)金(品)標(biāo)準(zhǔn):基層工會單獨(dú)舉辦的文體比賽，一等獎(jiǎng)人均不超過200元，二等獎(jiǎng)人均不超過150元，三等獎(jiǎng)人均不超過100元，不得設(shè)置參與獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)和鼓勵(lì)獎(jiǎng)等;縣以上各級總工會(含縣級總工會及省產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會等，下同)舉辦的由各基層工會參與的大型文體比賽，一等獎(jiǎng)人均不超過500元，二等獎(jiǎng)人均不超過300元，三等獎(jiǎng)人均不超過200元，不得設(shè)置參與獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)和鼓勵(lì) 獎(jiǎng)等。不設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的趣味性文體活動(dòng)，可為參加人員發(fā)放人均不超過100元的紀(jì)念品。基層工會舉辦的文體比賽，如有統(tǒng)一著裝要求，可為參賽人員（含裁判、領(lǐng)隊(duì)）購買服裝(含鞋子)，人均不超過500元，每人每兩年限購一次。參加縣以上各級總工會舉辦的大型文體比賽的參賽人員當(dāng)年可增購一次。

在基層工會所在的城區(qū)內(nèi)開展文體比賽活動(dòng)的，因比賽活動(dòng)開展的需要，每人每天可安排一餐工作餐，工作餐標(biāo)準(zhǔn)不得超過當(dāng)?shù)夭盥觅M(fèi)中一天伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十，工作餐費(fèi)不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地參加文體比賽活動(dòng)的，按同級財(cái)政規(guī)定的差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；舉辦文體比賽活動(dòng)的單位統(tǒng)一安排食宿的，按同級財(cái)政規(guī)定的三類以下會議標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由舉辦單位負(fù)責(zé)。

舉辦文體比賽活動(dòng)期間需聘請教裁判員、評委等工作人員的，勞務(wù)費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)為:裁判員、評委每半天不超過300元，其他工作人員每半天不超過100元。舉辦文體比賽活動(dòng)單位本職工作的人員，在工作日期間活動(dòng)的不得領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)，在節(jié)假日期間活動(dòng)的可參照上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；對因節(jié)假日、周末、晚上等組織和參與活動(dòng)的工會工作人員和工會會員可以給予誤餐補(bǔ)助，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得超過當(dāng)?shù)夭盥觅M(fèi)補(bǔ)助中的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，已按規(guī)定領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)的單位本職工作的人員不得再領(lǐng)取誤餐補(bǔ)助。

基層工會可以用會員會費(fèi)組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽、開展春游秋游、為會員購買當(dāng)?shù)毓珗@年票等。會費(fèi)不足部分可以用工會經(jīng)費(fèi)彌補(bǔ)，彌補(bǔ)部分不超過基層工會當(dāng)年會費(fèi)收入的三倍。基層工會組織會員春游秋游，范圍限于省內(nèi)，應(yīng)當(dāng)日往返，不得到有關(guān)部門明令禁止的風(fēng)景名勝區(qū)開展春游秋游活動(dòng)，不得安排到收費(fèi)旅游景點(diǎn)開展相關(guān)活動(dòng)，不得開支景區(qū)門票費(fèi)、導(dǎo)游費(fèi)、泡溫泉費(fèi)、補(bǔ)貼費(fèi)等。組織春秋游活動(dòng)時(shí)，確需在外就餐的，可以安排一次工作餐，標(biāo)準(zhǔn)不得超過當(dāng)?shù)夭盥觅M(fèi)中一天伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十。

（三）宣傳活動(dòng)支出。用于基層工會開展重點(diǎn)工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動(dòng)所需的材料消耗、場地租金、購買服務(wù)等方面的支出；用于培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動(dòng)方面的支出；用于基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動(dòng)支出。

（四）職工集體福利支出。用于基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗等的慰問支出。

基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）和經(jīng)省以上人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為春節(jié)人均不超過500元、其他法定節(jié)日及符合規(guī)定的少數(shù)民族節(jié)日人均不超過200元，節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結(jié)合我省工會工作實(shí)際采取工會會員普惠卡等方便職工會員的發(fā)放方式，但不得發(fā)放現(xiàn)金、購物卡和代金券。

工會會員生日當(dāng)月，可以發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等實(shí)物慰問品或指定蛋糕店的蛋糕券，也可結(jié)合工會工作實(shí)際采取工會會員普 惠卡等方便職工會員的發(fā)放方式，但不得發(fā)放現(xiàn)金、購物卡和代金券。

工會會員退休離崗，可以給予一次性不超過500元的慰問品（金）。工會會員符合政策的結(jié)婚、生育，可以給予不超過500元的慰問品（金）。工會會員生病住院，不動(dòng)手術(shù)的給予不超過500元的慰問品（金），需動(dòng)手術(shù)的給予不超過1000元的慰問品（金）。工會會員去世時(shí)，可以給予不超過2000元的慰問品（金）；其直系親屬去世時(shí)，可以給予不超過1000元的慰問品（金），并可按當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣以工會的名義購買花圈等，直系親屬指會員本人的配偶、父母和子女。

（五）其他活動(dòng)支出，用于工會組織開展的勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工療休養(yǎng)補(bǔ)貼等其他活動(dòng)支出。

基層工會使用職工福利費(fèi)等組織職工開展療休養(yǎng)活動(dòng)，活動(dòng)要面向勞模（含五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑽逡唤韼綐?biāo)兵獲得者）、先進(jìn)和一線職工，特別是苦、臟、累、高溫有毒有害崗位及患職業(yè)病、慢性病和即將退休的職工，應(yīng)優(yōu)先選擇工會系統(tǒng)勞動(dòng)模范療休養(yǎng)院和勞模療休養(yǎng)基地開展療休養(yǎng)活動(dòng)，范圍限于省內(nèi)，時(shí)間不超過5天（含往返），往返按一天計(jì)算，每年組織療休養(yǎng)人數(shù)不超過本單位人數(shù)的五分之一，經(jīng)費(fèi)按當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)管理。

縣以上各級總工會可用同級政府安排的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)或本級工會經(jīng)費(fèi)舉辦一線先進(jìn)職工和勞模（含五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑽逡唤韼綐?biāo)兵獲得者）療休養(yǎng)活動(dòng)，其中一線先進(jìn)職工療休養(yǎng)活動(dòng)限于省內(nèi)。活動(dòng)應(yīng)優(yōu)先選擇在工會系統(tǒng)勞動(dòng)模范療休養(yǎng)院和勞模療休養(yǎng)基地進(jìn)行，省內(nèi)時(shí)間不超過5天（含往返），省外時(shí)間不超過7天（含往返），經(jīng)費(fèi)按當(dāng)?shù)嘏?訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)管理，嚴(yán)格遵守國家相關(guān)規(guī)定，往返按一天計(jì)算。飛機(jī)、車船費(fèi)用回原單位按差旅費(fèi)規(guī)定報(bào)銷。活動(dòng)組織單位工作人員比例不超過療休養(yǎng)人數(shù)的10%。

療休養(yǎng)主要以休息療養(yǎng)、康復(fù)治療、開展健康體檢和講座、形勢報(bào)告、座談交流、文體活動(dòng)等形式組織開展。療休養(yǎng)期間不得安排到收費(fèi)旅游景點(diǎn)開展活動(dòng)，參觀考察以免費(fèi)的革命傳統(tǒng)教育基地、先進(jìn)企業(yè)及社區(qū)、社會主義新農(nóng)村、博物館、紀(jì)念館等為主，外出參觀原則上不超過休養(yǎng)時(shí)間的三分之一。將療休養(yǎng)活動(dòng)與愛國主義教育、提升勞模職工素質(zhì)結(jié)合起來，嚴(yán)禁借療休養(yǎng)名義組織公款或變相公款旅游。療休養(yǎng)期間不得跨省活動(dòng)，原則上住宿地點(diǎn)不變。

第八條 維權(quán)支出是指基層工會用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括：

（一）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)。用于推進(jìn)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)、加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解和隊(duì)伍建設(shè)、開展勞動(dòng)合同咨詢活動(dòng)、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。

（二）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。用于基層工會開展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動(dòng)、加強(qiáng)群監(jiān)員隊(duì)伍建設(shè)、開展職工心理健康維護(hù)等促進(jìn)安全健康生產(chǎn)、保護(hù)職工生命安全為宗旨開展職工勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的支出等。

（三）法律援助費(fèi)。用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。

（四）困難職工幫扶費(fèi)。用于基層工會對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時(shí)，基層工會可給予一定金額的慰問。各級工會應(yīng)按 照全國總工會和省總工會的要求，建立和完善困難職工檔案，按全總、省總關(guān)于困難職工幫扶管理規(guī)定依檔進(jìn)行幫扶。

（五）送溫暖費(fèi)。用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖等活動(dòng)發(fā)生的支出。

（六）其他維權(quán)支出。用于基層工會補(bǔ)助職工和會員參加互助互濟(jì)保障活動(dòng)等其他方面的維權(quán)支出。

第九條 業(yè)務(wù)支出是指基層工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)以及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。包括：

（一）培訓(xùn)費(fèi)。用于基層工會開展工會干部和積極分子培訓(xùn)發(fā)生的支出。開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門制定的培訓(xùn)費(fèi)管理辦法為準(zhǔn)。

（二）會議費(fèi)。用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經(jīng)費(fèi)審查委員會以及其他專業(yè)工作會議的各項(xiàng)支出。開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門制定的會議費(fèi)管理辦法為準(zhǔn)。

（三）專項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)。用于基層工會開展基層工會組織建設(shè)、建家活動(dòng)、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室等創(chuàng)建活動(dòng)發(fā)生的支出，用于基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動(dòng)陣地所發(fā)生的支出，用于基層工會開展專題調(diào)研所發(fā)生的支出，用于基層工會開展女職工工作性支出，用于基層工會開展外事活動(dòng)方面的支出，用于基層工會組織開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)支出及其獎(jiǎng)勵(lì)支出。

（四）其他業(yè)務(wù)支出。用于基層工會發(fā)放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補(bǔ)貼，用于經(jīng)上級批準(zhǔn)評選表彰的優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)支出，用于基層工會必要的辦公費(fèi)、差旅費(fèi)，用于基層工會支付代理記賬、中介機(jī)構(gòu)審計(jì)等購買服務(wù)方面的支出。

基層工會(不含黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)工會)可對兼職工會干部(含兼職財(cái)務(wù)人員)發(fā)放補(bǔ)貼。單位職工會員人數(shù)500人以下的，每人每月不超過300元;單位職工會員人數(shù)500人以上1000人以下的，每人每月不超過400元;單位職工會員人數(shù)1000人以上的，每人每月不超過500元。

第十條 資本性支出是指基層工會從事工會建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。

第十一條 事業(yè)支出是指基層工會對獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。

第十二條 其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項(xiàng)支出。包括：資產(chǎn)盤虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈(zèng)、贊助等。

第十三條 基層工會專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼由所在單位承擔(dān)，基層工會辦公和開展活動(dòng)必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算足以保證的前提下，可以用工會經(jīng)費(fèi)適當(dāng)彌補(bǔ)。

第四章 財(cái)務(wù)管理

第十四條 基層工會主席對基層工會會計(jì)工作和會計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。第十五條 基層工會應(yīng)根據(jù)國家和全國總工會的有關(guān)政策規(guī)定以及上級工會的要求，制定工會工作計(jì)劃，依法、真實(shí)、完整、合理地編制工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算，依法履行必要程序后報(bào)上級工會批準(zhǔn)。嚴(yán)禁無預(yù)算、超預(yù)算使用工會經(jīng)費(fèi)，確因單位工作需要調(diào)整預(yù)算的，在每年11月底前調(diào)整結(jié)束，調(diào)整預(yù)算的編制審批程序與預(yù)算編制審批程序一致，原則上一年只能調(diào)整一次。

第十六條 基層工會應(yīng)根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算，積極組織各項(xiàng)收入，合理安排各項(xiàng)支出，并嚴(yán)格按照《工會會計(jì)制度》的要求，科學(xué)設(shè)立和登記會計(jì)賬簿，準(zhǔn)確辦理經(jīng)費(fèi)收支核算，定期向工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會報(bào)告預(yù)算執(zhí)行情況。基層工會經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)決算需報(bào)上級工會審批。

第十七條 基層工會應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)，健全完善財(cái)務(wù)報(bào)銷、資產(chǎn)管理、資金使用等內(nèi)部管理制度。基層工會應(yīng)依法組織工會經(jīng)費(fèi)收入，嚴(yán)格控制工會經(jīng)費(fèi)支出，各項(xiàng)收支實(shí)行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大收支須集體研究決定。

第十八條 基層工會應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際科學(xué)設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)、合理配備會計(jì)人員，真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、及時(shí)反映工會經(jīng)費(fèi)收支情況和財(cái)務(wù)管理狀況。具備條件的基層工會，應(yīng)當(dāng)設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)或在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置專職會計(jì)人員；不具備條件的，由設(shè)立工會財(cái)務(wù)結(jié)算中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會實(shí)行集中核算，分戶管理，或者委托本單位財(cái)務(wù)部門或經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)或聘請兼職會計(jì)人員代理記賬。第十九條 各單位要規(guī)范工會財(cái)務(wù)管理：嚴(yán)格遵守國家和上級工會有關(guān)規(guī)定,年初要編制工會預(yù)算,經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)嚴(yán)格控制在預(yù)算范圍內(nèi);應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定撥繳工會經(jīng)費(fèi),工會會員要辦理入會手續(xù)及繳納會員費(fèi)；工會舉辦活動(dòng)項(xiàng)目要有具體方案和通知;購物發(fā)票要寫明具體品名、數(shù)量、單價(jià)及附購物清單;報(bào)銷單據(jù)應(yīng)附上所有參與人員名單獎(jiǎng)金、物品發(fā)放要有簽領(lǐng)單,用餐要有用餐人員名單;舉辦工會活動(dòng)不可違反規(guī)定發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)貼。比賽競賽時(shí)不可對參加上級工會或其他部門舉辦的文體比賽的獲獎(jiǎng)人員再發(fā)放配套獎(jiǎng);嚴(yán)禁借療休養(yǎng)名義和春游秋游名義用工會經(jīng)費(fèi)組織公款或變相公款旅游;行政對工會的補(bǔ)助款項(xiàng)列支渠道應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定,不可將應(yīng)在行政等經(jīng)費(fèi)列支的費(fèi)用轉(zhuǎn)到工會賬戶支出,不可超范圍超標(biāo)準(zhǔn)支出工會經(jīng)費(fèi);基層工會應(yīng)單獨(dú)設(shè)立工會賬戶,工會經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立核算。

第二十條

基層單位職工體檢、職工食堂、職工和勞模療休養(yǎng)、職工教育、行政方面的表彰等工作，屬單位行政的福利費(fèi)、教育費(fèi)、商品和服務(wù)支出等支出范圍。受單位行政委托,基層工會組織可協(xié)助或承辦上述工作,但經(jīng)費(fèi)由行政負(fù)擔(dān)。

離退休干部職工按有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇，經(jīng)費(fèi)從離退休干部公用經(jīng)費(fèi)中支出，或按有關(guān)規(guī)定列支。

第五章 監(jiān)督檢查

第二十一條 省總工會負(fù)責(zé)對全省工會系統(tǒng)工會經(jīng)費(fèi)的收入、支出和使用管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”的管理體制，各級工會應(yīng)加強(qiáng)對本級和下一級工會經(jīng)費(fèi)收支與使用管理情 況的監(jiān)督檢查，下一級工會應(yīng)定期向本級工會委員會和上一級工會報(bào)告財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查情況。

第二十二條 基層工會應(yīng)加強(qiáng)對本單位工會經(jīng)費(fèi)使用情況的內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督和工會預(yù)算執(zhí)行情況的審查審計(jì)監(jiān)督，依法接受并主動(dòng)配合國家審計(jì)監(jiān)督。內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督主要對原始憑證的真實(shí)性合法性、會計(jì)賬簿與財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性及時(shí)性、財(cái)產(chǎn)物資的安全性完整性進(jìn)行監(jiān)督，以維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。審查審計(jì)監(jiān)督主要對單位財(cái)務(wù)收支情況和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審查監(jiān)督。

第二十三條 基層工會應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：

（一）嚴(yán)禁使用工會經(jīng)費(fèi)請客送禮。

（二）嚴(yán)禁違反工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。

（三）嚴(yán)禁使用工會經(jīng)費(fèi)從事高消費(fèi)性娛樂和健身活動(dòng)。

（四）嚴(yán)禁單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”。

（五）嚴(yán)禁將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費(fèi)開支失去控制。

（六）嚴(yán)禁截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)。

（七）嚴(yán)禁用工會經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動(dòng)，或?yàn)榉欠Y活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。

（八）嚴(yán)禁用工會經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會活動(dòng)無關(guān)的費(fèi)用。

第二十四條 本細(xì)則核定標(biāo)準(zhǔn)為上限標(biāo)準(zhǔn)，各級工會在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)認(rèn)真執(zhí)行，不得擅自突破。各級工會對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法的問題，要及時(shí)糾正。違規(guī)問題情節(jié)較輕的，要 限期整改；涉及違紀(jì)的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門依照有關(guān)規(guī)定，追究直接責(zé)任人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。

第六章 附 則

第二十五條

各級工會應(yīng)根據(jù)本實(shí)施辦法的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)、本系統(tǒng)和本單位工作實(shí)際，明確開支標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工會工作和活動(dòng)的開展。

第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。《貴州省總工會關(guān)于貫徹落實(shí)全國總工會關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知的實(shí)施意見（試行）》（黔工總字〔2015〕7號）同時(shí)廢止。

第二十七條 本辦法由貴州省總工會負(fù)責(zé)解釋

第五篇：貴州省普通話測試經(jīng)典說話

普通話經(jīng)典例文：背誦比過二甲

1.我的愿望（或）理想=我喜歡的職業(yè)

我的愿望 每個(gè)人都有自己的愿望，有些人想當(dāng)科學(xué)家，有些人想做大老板，有些人想成為一名軍人，而我的愿望則是當(dāng)一名小學(xué)教師。有人說過，做自己喜歡的事才會感到快樂，而我喜歡的職業(yè)就是教師。我喜歡這個(gè)職業(yè)，并不是因?yàn)榇蠹艺f的“教師是陽光下最光榮的職業(yè)”，而是因?yàn)槲蚁矚g和孩子們在一起。我不能保證自己以后能傳授給學(xué)生多么豐富的知識，將來把他們培養(yǎng)成多么有用的人才，但是我會盡自己的努力去幫助他們成長，把自己所知道的道理告訴他們。而且我是一個(gè)對孩子很有耐心的人，如果我真的做了一名教師，我不會因?yàn)樗麄冏鲥e(cuò)事而責(zé)罰他們，我更愿意用道理來讓他們明白他們錯(cuò)在哪里。我也喜歡和孩子們呆在一起的感覺，喜歡他們身上的那種童真，朋友們都說我自己就是一個(gè)大小孩兒。

2.我尊敬的人 = 談?wù)勆鐣拢ɑ蚵殬I(yè)道德）= 談?wù)剛€(gè)人修養(yǎng)

大家一定都聽說過孟二冬老師的事跡了吧。2004年3月，孟二冬老師主動(dòng)要求參加北京大學(xué)對口支援新疆石河子大學(xué)的教學(xué)工作。到石河子大學(xué)的第二周，他就出現(xiàn)了嚴(yán)重的嗓子喑啞癥狀。在醫(yī)生做出“禁聲”的醫(yī)囑后，在經(jīng)歷了三次手術(shù)后，他仍然堅(jiān)持課題研究和指導(dǎo)研究生。2004年4月26日，在劇烈的咳嗽中，堅(jiān)持講完《唐代文學(xué)》最后一節(jié)課，他倒在了講臺上。隨后經(jīng)醫(yī)院診斷，他已患食管惡性腫瘤。2006年4月23日，孟二冬老師逝世，年僅49歲。他為學(xué)，為師，為人的高度和諧統(tǒng)一，在又一個(gè)教師節(jié)來臨時(shí)感動(dòng)著我們教育與被教育的人，他是我最尊敬的人。這就使我想到，怎樣的人才會受人尊敬呢？他必須有深厚的個(gè)人修養(yǎng)和高尚的職業(yè)道德。其中擁有深厚的個(gè)人修養(yǎng)/高尚的職業(yè)道德是更為重要的。

記得在網(wǎng)絡(luò)上，看到孟二冬老師的語錄時(shí)，其亮點(diǎn)不過是的平凡的堅(jiān)守精神。他治學(xué)，勤勉而且踏實(shí)，他甘坐板凳七年，辛勤寫出了100多萬字，補(bǔ)正了一本注定不會引起轟動(dòng)效應(yīng)，也不會發(fā)財(cái)?shù)臅骸兜强朴浛肌贰Ｔ诮虝朔矫妫麗蹗従礃I(yè)，熱愛學(xué)生，即使在支教期間病情發(fā)作，卻堅(jiān)持上完最后一堂課。特別另我感動(dòng)的是，他臨終前的唯一請求是與他的每個(gè)學(xué)生進(jìn)行30分鐘的談話。他為人師表，一直恪守“尺璧非寶，寸陰是競”的準(zhǔn)則，主動(dòng)前往新疆支教并帶病堅(jiān)持工作。胡錦濤總書記在給孟菲的回信中高度評價(jià)了孟二冬老師，稱他“不愧是教書育人的杰出楷模，不愧是當(dāng)代中國知識分子的優(yōu)秀代表”

他平凡的堅(jiān)守精神，是深厚個(gè)人修養(yǎng)/高尚的職業(yè)道德的體現(xiàn)。他是我尊敬的人，他的身上有太多的東西值得我去學(xué)習(xí)。我們在畢業(yè)后，也將走上教師的崗位，這個(gè)職業(yè)是需要繼承和發(fā)揚(yáng)孟二冬老師的精神。（因此，我必須端正我的學(xué)習(xí)態(tài)度，更加認(rèn)真的對待我的專業(yè)課學(xué)習(xí)，沉下去，鉆進(jìn)去，不斷的完善我的個(gè)人修養(yǎng)）（因此，我必須樹立好端正的職業(yè)觀，把教書育人做為我神圣的使命）爭取做個(gè)優(yōu)秀的教師。

3.童年的記憶=我喜愛的動(dòng)物（或植物）

當(dāng)我們一天天的長大，腦海里總是有很多抹不去的記憶。這些記憶，有的是快樂的，有的是傷心的。對我而言，我的童年記憶里，有課本，有游戲。然而，最讓我印象深刻的是一只和我一起長大的小狗，恰恰。恰恰是一只很討人喜歡的小狗。記得它剛來我家時(shí)，只有巴掌那么大，渾身是雪白的絨毛，而左眼上卻是一塊黑色的絨毛，像是挨了一拳似的。當(dāng)我抱起它，他瑟瑟發(fā)抖，用怯生生的眼睛看著我。媽媽告訴我，“你們以后就是好朋友了”并叮囑我要好的照顧它。

當(dāng)我要去上課時(shí)，它就會咬著我的褲腳不讓我走，因?yàn)椋牢易吡耍蜎]有人陪它玩了。記得有次，我突發(fā)奇想，偷偷抱走它，想讓它和我一起上學(xué)去。可是，就在半路時(shí)，媽媽追來了。結(jié)果小狗沒有被我抱走，我還被狠狠的批評了一頓。雖然遭到了媽媽的阻止，可是，我和恰恰的感情更好了。當(dāng)我長大一點(diǎn)的時(shí)候，我每天都有很多作業(yè)要做，因此就不能有很多時(shí)間陪它玩了。可是它走是很懂事的趴在我的腳邊，安靜的睡著。有次，我在寫作業(yè)時(shí)不小心打了個(gè)噴嚏，他被我嚇醒了。它小心翼翼的看著我，水汪汪的眼睛好象會說話，似乎在問我，是不是生病了。我輕輕的摸摸它的頭告訴它，我沒有生病，很健康。于是，他又很愛心的低下頭睡著了。

這樣的例子還有很多，我們在相互的關(guān)心下一起成長。我給它喂食，給它洗澡，陪它玩耍。童年的生活很快樂。可是，好景不常，在我上初中的時(shí)候，它要被送給別人了。我沒有哭泣，而是和它拍了很多照片。我要把它的一點(diǎn)一滴都留在我的記憶里。雖然已經(jīng)很久沒有見到恰恰了，但是恰恰依舊是我最喜歡的動(dòng)物。只是不知道它現(xiàn)在生活的好嗎？因此，現(xiàn)在街頭巷尾遇到小狗，我也會很興奮的迎上去，陪它玩耍。希望別人也可以像我一樣愛惜它。與恰恰的相處增加了我的愛心，讓我保存了一份快樂的童年記憶。

4.我的家鄉(xiāng)--家鄉(xiāng)的氣候

提起家鄉(xiāng)，或許每個(gè)人都會對自己家鄉(xiāng)品頭論足或贊美一番。我的家鄉(xiāng)雖不美，然而，它的氣候卻很宜人，這不是我夸口，不信，你自己瞧?.當(dāng)春回大地，萬物剛蘇醒的時(shí)候，天空就很善解人意地下起蒙蒙細(xì)雨，伴著春風(fēng)，柔柔地?fù)湎蛞磺校路鹪趦A訴著它對大地，萬物生靈的那份深深的倦戀。路兩旁的樹，隨著春風(fēng)搖動(dòng)起枝葉；過路的大人們，享受著初春帶來的清新的氣息，臉上不時(shí)露出滿足的笑，而孩子們呢，他們則仰著胖乎乎的臉蛋兒，試圖吮吸春的甘露，小腳淘氣地不停跺著，讓地面上濺起一朵朵漂亮的透明的小花兒，伴著一陣陣的嘻笑聲??噢，這細(xì)細(xì)的雨水，濃濃的情喔！

到了夏季，家鄉(xiāng)的天氣又變得熱中帶著一絲涼意，或者在悶熱了許久過后，它就非常解風(fēng)情地下起傾盆大雨，一掃以前的悶氣。此時(shí)的夏天，是個(gè)讓少女們實(shí)現(xiàn)穿短裙的夢想的好季節(jié)；此時(shí)的夏天是工作后人們享受清閑的夏天；此時(shí)的夏天，是晚飯后大家聚在一起聊天的好佳境；此時(shí)的夏天，是晚上人們可以盡情歡樂的一份好心情。我就愛這樣的夏天。隨著夏天之后的秋天，這里又是一片新景象。這里的秋天愛下雨，可人們卻也喜愛，喜愛著下雨過后帶來的一陣陣涼意，那份心情，是一種難以形容的放松的心情，仿佛是雨帶走了身上所有的煩惱和悶氣。不下雨的時(shí)候，更是一個(gè)好天氣，足以讓一切歡快起來。

5.難忘的旅行=我向往的地方 = 我的業(yè)余生活 = 我的假日生活

在我業(yè)余的時(shí)間里，或者假日里，我喜歡到處去旅行。漳州的云洞巖離我的高中學(xué)校比較近，是我最經(jīng)常去的地方。不論是小橋流水，還是花紅柳綠都有一份簡單的美麗。另一個(gè)景點(diǎn)就是廈門的鼓浪嶼，它所具有的深厚的文化底蘊(yùn)，和豐富的風(fēng)土人情都深深的吸引著我。（然而我最4.難忘的一次旅行是）/（然而我最向往的地方是）——廈門的萬石植物園。

萬石山，是廈門市城區(qū)的一座風(fēng)光秀美的山，在萬石山中，有著著名的廈門萬石植物園，始建于1960年。植物園的一個(gè)特點(diǎn)是：它40多年來有規(guī)模地引種非洲、美洲、澳洲和東南亞諸國的熱帶、亞熱帶植物5000多種，建成20多個(gè)專類園區(qū)，享有“植物王國”或“植物博物館”的美譽(yù)。另一個(gè)特點(diǎn)是：植物園也是廈門城區(qū)的一片肺葉,不懈地改善城區(qū)的生態(tài)環(huán)境,為城市綠化服務(wù)。植物的觀賞和實(shí)用價(jià)值深深的吸引著我。

我最喜歡的是植物園中的萬石湖，圍繞萬石湖有松杉園、棕櫚島、百花廳、和南洋杉廣場等眾多游覽點(diǎn)，匯聚著許多熱帶、亞熱帶的珍稀植物品種。諸如市樹鳳凰木、市花三角梅，唐僧西天取經(jīng)路上曾喝過蕉葉水的旅人蕉。更有數(shù)不盡的竹子、蘇鐵和名稱奇特的異國花木，把萬石山裝點(diǎn)得蒼翠欲滴，滿坡皆綠，潛行其間，宛如進(jìn)入原始森林！這里尤為珍貴的是1984年鄧小平同志視察廈門時(shí)親手種下的千年香樟，現(xiàn)正郁盛繁茂，已長成參天大樹了！

植物園中另一個(gè)引人注目的就是多肉植物園圃。它為巨型透明螺殼，有盆栽仙人掌、仙人柱、仙人球、仙人鞭等。其中仙人柱高達(dá) 3米，算是全國罕見的一種。據(jù)說，廈門仙人掌科植物有500多種，名列全國第一。

萬石植物園是廈門旅游觀光、認(rèn)識熱帶和亞熱帶植物、最為集中的地方。（因此，這一次旅行使我受益匪淺，在感受大自然的美麗壯觀的同時(shí)，也學(xué)習(xí)到了很多園林知識。）（這些都是我所了解到的萬石植物園的情況，希望在將來我有機(jī)會踏上那塊神奇的土地。）利用業(yè)余和假日的時(shí)間四處旅行是我執(zhí)著的追求。

6.我的朋友=我的學(xué)習(xí)生活= 我所在的集體（學(xué)校，機(jī)關(guān)，公司等）

每當(dāng)做自我介紹時(shí)，我就會告訴朋友：我是來自農(nóng)學(xué)院草藥081班，在這樣一個(gè)溫暖的集體里。一年多了，我的學(xué)習(xí)生活是豐富多彩的，我的朋友是熱情友善的。

大一的生活很簡單。剛開始熟悉生活的我們，總是按宿舍，六人一起按時(shí)上課，下課，做作業(yè)，考試。然后，在課余時(shí)間里，我們會一起鉆進(jìn)圖書館，閱讀喜歡的書籍，拓展視野。自主的學(xué)習(xí)方式，讓我們的天性得到釋放，生活自由而且充實(shí)。直到現(xiàn)在，我也很感激上天讓我認(rèn)識了這樣一群可愛的舍友，讓我在寂寞時(shí)有朋友可以依靠，在快樂時(shí)有朋友可以與我分享。雖然也會有分歧，也會有隔閡，但是我們都能心平氣和的將矛盾解決。他們的善解人意常常讓我感動(dòng)。

大二的生活很忙碌。普通話考試，英語四級考試，教育學(xué)考試，全國計(jì)算機(jī)等級考試等，一系列的考證讓我身心疲憊。然而，在這個(gè)時(shí)候，我認(rèn)識了一個(gè)知心的朋友。她告訴在任何時(shí)候都不可以松懈，我們現(xiàn)在所做的一切都是在給自己增加價(jià)值。于是，在她的鼓勵(lì)下，我們一起指定了計(jì)劃，開始夜以繼日的學(xué)習(xí)。慢慢的，我感覺到我們學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)成績的提高。同時(shí)，我們的友誼也在一天天的加深。“團(tuán)結(jié)就是力量”，在一個(gè)溫暖的班級里，和一群好朋友，一起學(xué)習(xí)是我最快樂的事情。在班委的組織下，我們還常常舉行班級活動(dòng)。如燒烤，晚會，講座等等。草藥081班帶給我太多的驚喜與希望。我的學(xué)習(xí)生活雖然勞累，但是朋友總是能夠給我希望。31個(gè)人，來自五湖四海，卻能夠向著共同的目標(biāo)努力奮進(jìn)。雖然我們班級離一個(gè)優(yōu)秀班級的要求還有距離。但是，我相信，如果每個(gè)人都能樂觀的對待我們的學(xué)習(xí)生活，我們的友誼。一切都有希望。

7.我的成長之路 = 談?wù)効萍及l(fā)展與社會生活

我們經(jīng)常用日新月異這個(gè)詞來形容生活中的諸多變化,的確，在我的成長道路上，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展帶來了社會生活的發(fā)展，從閱讀習(xí)慣的變化方面來看對我的成長就是很大的。

在古代形容一個(gè)人有學(xué)問時(shí)，往往會用學(xué)富五車這個(gè)詞，我就常常在想有什么樣的人學(xué)問可以用車來作為計(jì)量單位，真是很羨慕。但是后來讀書的時(shí)候老師告訴我們，其實(shí)這只是我們觀念上的誤差，古代很早的時(shí)候書，還是用竹簡刻成的，那么五車的書其實(shí)只相當(dāng)于現(xiàn)在的幾本書而已，我們每個(gè)人到中學(xué)的時(shí)候都已經(jīng)可以說是學(xué)富五車了。當(dāng)紙張代替竹簡的時(shí)候，讀書可以是一件很簡單的事情了，就是平民百姓都可以享受到閱讀的樂趣。于是，我購買了很的書籍，如饑似渴的讀了起來。書本伴隨我走過了一段刻苦，勤勉的讀書路。可是，紙張上的信息量畢竟有限，有時(shí)候?yàn)榱瞬檎乙粋€(gè)內(nèi)容，我就要到圖書館借來好幾本書慢慢查閱，效率十分的低下。

直到上了高中，我有了一臺屬于自己的電腦。我才知道，讀書不僅僅只有紙張這種介質(zhì)，我們還可以借助于網(wǎng)絡(luò)。在互聯(lián)網(wǎng)上面，我可以任意搜索感興趣的話題，天文地理、科幻武俠，中文的、外文的，世界很大卻又很小。有了這種閱讀方式，我可以無限的放大自己的興趣，并與網(wǎng)絡(luò)上面的朋友一起討論，取百家之常。我的生活因?yàn)橛辛丝萍嫉挠绊懚蟠缶势饋恚业某砷L之路也因?yàn)橛辛丝萍嫉膸椭槙称饋怼?/p>

我的成長之路，是與讀書分不開的。一點(diǎn)一滴的積累，一點(diǎn)一滴的變化。閱讀習(xí)慣的變化讓我看到了科技發(fā)展對社會生活的影響。我也真心的期望，我能更加健康的成長。

8.談?wù)剬Νh(huán)境保護(hù)的認(rèn)識

二十世紀(jì)中葉以來，環(huán)境問題已經(jīng)成為整個(gè)地球的一大危機(jī)。人類賴以生存和發(fā)展的環(huán)境受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，資源的迅猛開發(fā)與有效利用，使其在日益枯竭，生態(tài)環(huán)境遭到了嚴(yán)重破壞，造成了各種污染事故頻頻發(fā)生。環(huán)境問題已經(jīng)成為當(dāng)今人類面臨的全球性問題之一，引起了各國的普遍關(guān)注。人類必須意識到，人的生存無不依賴于自然生態(tài)系統(tǒng)。人類文明與大自然的命運(yùn)已緊密結(jié)合在一起，就如同心靈和軀體一樣密不可分。今天，人類不能再以一個(gè)征服者的面目對自然發(fā)號施令，而必須學(xué)會尊重自然、善待自然，自覺充當(dāng)維護(hù)自然穩(wěn)定與和諧的調(diào)節(jié)者。從一個(gè)號令自然的主人，到一個(gè)善待自然的朋友，這是一次人類意識的深刻覺醒，也是一次人類角色的深刻轉(zhuǎn)換。實(shí)現(xiàn)這一角色的轉(zhuǎn)換不僅需要外在的法律強(qiáng)制，更需要人類的良知和內(nèi)在的道德力量。我們應(yīng)該倡導(dǎo)一種保護(hù)自然、拯救自然的實(shí)踐態(tài)度，今天，人類比任何時(shí)候都能領(lǐng)略到氣候變化的威脅。如果人類再不行動(dòng)，那么100年后，巨大的熱浪將會席卷地球每一個(gè)角落，海洋中漂浮的冰山將有可能融化得無影無蹤。保護(hù)自然，修復(fù)自然，維護(hù)自然生態(tài)系統(tǒng)的平衡與和諧，應(yīng)當(dāng)是我們義不容辭的責(zé)任。真能如此，新世紀(jì)的人們

9.我喜愛的文學(xué)（或其他）藝術(shù)形式 = 我喜愛的書刊 = 我喜歡的明星（或其他知名人士）

我先給大家念一首小詩《致友人》：“不站起來，才不會倒下，和更何況，我們要浪跡天涯，跌倒是一次紀(jì)念，紀(jì)念是一朵溫馨的花”這首詩簡短而寓意明晰，十分適宜抄錄與贈(zèng)與，即使就閱讀來說，也最適宜大家毫不費(fèi)力的在閑暇時(shí)間得到心情舒暢的快感。這是我很早時(shí)候接觸到的一首現(xiàn)代詩，就是因?yàn)檫@首詩，我喜歡上了——這一本書刊《汪國真詩集》。/詩歌這種文學(xué)的藝術(shù)形式，尤其是汪國真的詩歌。/汪國真這個(gè)活躍于90年代的著名詩人。

汪國真，祖籍廈門，1982年畢業(yè)于暨南大學(xué)中文系。在學(xué)校時(shí)，喜讀、寫詩歌，1985年起將業(yè)余時(shí)間集中于詩歌創(chuàng)作，汪國真自稱其創(chuàng)作得益于四個(gè)人：追求普希金的抒情、狄金森（美國）的凝煉、李商隱的警策、李清照的清麗。

汪國真的詩歌，不管寫什么內(nèi)容，都滲透著極其強(qiáng)烈的哲理性，所以我說他的詩歌也可以說多是哲理詩。但是，他詩歌中的哲理，不是佛洛伊德、尼采等西方哲學(xué)；而是極強(qiáng)色彩的中國傳統(tǒng)哲理。所以它在中國有深厚的文化之根和群眾基礎(chǔ)。這是他的第一個(gè)特點(diǎn)吧。第二個(gè)特點(diǎn)是：汪國真的詩歌象征、意象色彩不濃。所以他的詩比較適合多數(shù)中國人的口味，青年學(xué)生、成年、老年人都可讀，受眾人群特別大；是多數(shù)中國人喜聞樂見的詩歌類型。第三個(gè)特點(diǎn)是：汪國真的詩歌，在主題上積極向上。學(xué)生的人生經(jīng)驗(yàn)較少，對自己所面臨的人生問題，經(jīng)常手足無措，而汪國真以詩歌的形式，給學(xué)生提供一種解決人生問題的辦法，這對于這些年輕的孩子們來說些十分新鮮，而又簡單實(shí)用。

《汪國真詩集》中的詩歌，體現(xiàn)了一種超然、豁達(dá)、平易、恬淡的人生態(tài)度。也讓我看到了一個(gè)作家汪國真高尚的人生觀和職業(yè)道德。所以，（我喜愛的文學(xué)藝術(shù)形式是詩歌）/（我喜愛的書刊是《汪國真詩集》）/（我喜歡的作家是汪國真）現(xiàn)在，我也是一位校刊的編輯。我更加的明白，要有一個(gè)高尚人格的人才能寫出高尚的作品。

10.我喜歡的季節(jié)（或天氣）= 我和體育

一年有四個(gè)季節(jié)，因?yàn)橛辛思竟?jié)的輪回，我們的生活才會變化。然而，我更相信，只有運(yùn)動(dòng)著的，有生命力的季節(jié)才是最讓人喜歡的。春天，是個(gè)適合郊游的季節(jié)。在春暖花開的時(shí)候，和三三兩兩的好朋友，一起去踏青，放風(fēng)箏。秋天，樹木蕭瑟，但我們卻收獲了一年的累累果實(shí)。有時(shí)我們會想起思念的人，然后很寂寞。冬天，很冷,我們什么地方也不想去,懶懶的跺在被臥里，直到太陽曬進(jìn)了我們的房間。即使是這樣，我最喜歡的季節(jié)還是夏天，因?yàn)檫@時(shí)我可以自由的參與體育運(yùn)動(dòng)。

以前我是個(gè)不喜歡體育運(yùn)動(dòng)的人。然而，偶然的機(jī)會，我在一個(gè)假期里學(xué)會了游泳，從此就喜歡上了游泳。當(dāng)我自由的遨游在水里時(shí)，一切的喧鬧，繁雜都離我遠(yuǎn)去。一個(gè)人的世界里，我學(xué)會了冷靜的思考，沉穩(wěn)的行動(dòng)。學(xué)習(xí)游泳的過程是辛苦，我在老師的指導(dǎo)下一遍又一遍的練習(xí)換氣，蹬腿。到后來，我就可以小心翼翼的游上幾米了。成功的喜悅激勵(lì)著我，我學(xué)習(xí)的更努力了。現(xiàn)在天氣轉(zhuǎn)熱，我就可以和好朋友一起到游泳池去游泳。游泳，讓我改變了對體育觀念的誤解。原來，體育運(yùn)動(dòng)也是可以很自由，很簡單的。因?yàn)橛斡荆以谙硎芟娜沾汗獾耐瑫r(shí)，自己的身體素質(zhì)還有毅力也得到了鍛煉。

我喜歡上了體育運(yùn)動(dòng)，也喜歡上了和夏天一樣陽光，堅(jiān)韌的運(yùn)動(dòng)健兒。中國女牌的姑娘們一直是我尊重的人。他們的努力，讓我激動(dòng)了無數(shù)個(gè)夜晚，也時(shí)刻激勵(lì)著我。我欣賞她們的比賽，更是欣賞她們的精神。另一個(gè)我尊重的人，就是劉翔，他用就的努力創(chuàng)造了中國人的一個(gè)個(gè)奇跡。如今，我以他們?yōu)榘駱樱谙奶爝@個(gè)季節(jié)里，堅(jiān)持著體育運(yùn)動(dòng)。

11.學(xué)習(xí)普通話的體會

普通話是我國的通用語言，是我們交流、溝通的工具。它是以北京語言為標(biāo)準(zhǔn)音、以北方話為基礎(chǔ)方言、以現(xiàn)代白話文為語法規(guī)范的一種語言。一口字正腔圓的標(biāo)準(zhǔn)的普通話能給人一種美感，給人一種無窮的享受。作為師范學(xué)校的學(xué)生，學(xué)習(xí)普通話是一項(xiàng)十分重要的任務(wù)。因?yàn)閷W(xué)校是推廣普通話的前沿陣地，甚至可以說是主戰(zhàn)場，而老師則是這個(gè)陣地或戰(zhàn)場的指揮官，所以作為老師，學(xué)習(xí)好普通話是十分重要的。

盡管我多少存在著方言口音，盡管學(xué)習(xí)好普通話的難度還比較大。但是，我們要從戰(zhàn)略上藐視這個(gè)“敵人”，而在戰(zhàn)術(shù)上即學(xué)習(xí)方法方面又要十分重視。這是學(xué)習(xí)好普通話的思想保證。在隨后學(xué)習(xí)普通話的過程，我注意安排一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃，每天抽出1小時(shí)，專門學(xué)習(xí)普通話。這是學(xué)習(xí)好普通話的時(shí)間保證。

除此之外，我還勤向普通話培訓(xùn)班老師學(xué)習(xí)。因?yàn)槟切├蠋煵粌H具有扎實(shí)的語音學(xué)基礎(chǔ)知識，經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練，而且老師離自己最近，請教也最方便。因此，在我遇到不懂的和難以糾正的問題時(shí)，就及時(shí)向老師請教好的學(xué)習(xí)方法。在平時(shí)，我還跟普通話好的同學(xué)一起學(xué)習(xí)。和他們交往，或在一起活動(dòng)，能夠在最平實(shí)的交流中提高普通話水平。而且我還發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常性收聽收看電視臺、廣播電臺等新聞節(jié)目對學(xué)習(xí)好普通話有很大幫助。

經(jīng)過長時(shí)間的學(xué)習(xí)和積累，我很高興的看到自己的進(jìn)步。也讓我知道了，一分耕耘，一分收獲的道理。我期望自己能夠在這次考試中取得理想的成績。因?yàn)椋业脑竿浅蔀橐幻嗣窠處煟阅苤v一口標(biāo)準(zhǔn)的普通話是非常重要的。所以，不論這次的結(jié)果怎樣，我都會在今后學(xué)習(xí)普通話的過程中再接再厲

12.我知道的風(fēng)俗 = 我喜歡的節(jié)日

每個(gè)國家都有自己的節(jié)日，每個(gè)節(jié)日都有他們自己的風(fēng)俗。在中國，春節(jié)，端午節(jié)，清明節(jié)，重陽節(jié)，不勝枚舉。我們做為中國人，有義務(wù)為保留這些傳統(tǒng)文化而努力。同時(shí)，我們也要廣開眼界，關(guān)注一下國外的節(jié)日以及風(fēng)俗。

啤酒節(jié)源于德國，作為巴伐利亞的一個(gè)傳統(tǒng)的民間節(jié)日而保留下來。每年從九月下旬到十月上旬，人們傾巢而出，親朋好友相伴，戀人相依，歡聚在一起，喝著自制的鮮釀啤酒，吃著德國獨(dú)有的各式各樣的香腸和面包，其間，樂隊(duì)身著民族服裝穿梭于人群之中，嫻熟地演奏輕松歡快的樂曲。

在日本年節(jié)后，另一個(gè)引人注目的節(jié)日是成人節(jié)。成人節(jié)是日本一年中重要的節(jié)日之一。在每年的一月十五日，政府機(jī)關(guān)會發(fā)給年滿二十歲的男女一張證書，表示他們從今天開始已成為成年人，以后必須獨(dú)立生活、擔(dān)負(fù)起社會責(zé)任和義務(wù)。日本相當(dāng)重視成人節(jié)，因此在這一

13.談?wù)勑l(wèi)生與健康

其實(shí)衛(wèi)生是處處都必須注意的，在路邊、大街上、小巷中，在那些小攤小販的攤子上，經(jīng)常做一些油餅、臭豆腐之類的食品，你可千萬不能去買，誰知道他們這些東西是用什么做的，吃了容易生病，甚至造成腹瀉、頭暈之類的癥狀。飯前便后要洗手，這也是講衛(wèi)生的行為。

說到健康，也許有人會說：“吃多了東西也就健康了吧！”其實(shí)健康并不在于多吃東西，你還要常運(yùn)動(dòng)、多喝水，每天定量吃飯，按時(shí)睡覺等等，這樣才能做到健康。在報(bào)紙上看到過多吃水果、蔬菜、多補(bǔ)充維生素，這樣對身體大有好處。

衛(wèi)生與健康是緊密相連的。不講衛(wèi)生不僅使身體容易生病，有時(shí)連你寶貴的雙眼也會受到侵襲。當(dāng)你接觸過錢、霉舊的書之類的東西，你可千萬不要去揉眼睛，否則，沾你手上的細(xì)菌就會跑進(jìn)眼睛，這樣會使你患上沙眼，導(dǎo)致視力下降。

為了有個(gè)健康的好身體，平時(shí)我們要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。良好的衛(wèi)生習(xí)慣不是抽象的概念，而是表現(xiàn)為一點(diǎn)一滴的生活小事。比如，要保持個(gè)人清潔衛(wèi)生，衣服要勤換洗，勤洗澡，勤剪指甲；飯前便后要洗手；經(jīng)常打掃環(huán)境衛(wèi)生；適當(dāng)參加體育鍛煉，增強(qiáng)身體免疫力。14.談?wù)劽朗?/p>

說到吃，大家會想到我們南寧一年一屆的美食節(jié)，在這里我要給大家介紹我的拿手菜。我的拿手菜是炸扣肉，這道菜對于現(xiàn)在家庭已不是少見的菜了，但對于小時(shí)候我們農(nóng)村的小孩，卻是罕見的，是難得吃上一次的，農(nóng)村里喝喜酒或辦喪事時(shí)，一桌菜往往有１０種菜左右，其中必定有一種是扣肉的，就在這時(shí)，無論愛不愛吃肥肉（扣肉中多半是肥肉），都能吃上一兩塊扣肉，因?yàn)檫@畢竟是難得的一次機(jī)會。平時(shí)，我們是沒機(jī)會吃上扣肉，一來沒錢買，二來也不會做這道菜，由于這道菜色、香、味俱全，所以每次這道菜一上桌，一下子就被夾完了。近來，人們的錢袋漸漸鼓起來了，我家也不例外，我爸以前跟別人學(xué)過幾樣菜，其中有一道菜就是炸扣肉，于是，我家不只是在辦喜事或喪事時(shí)才得嘗這道菜了。漸漸地我也學(xué)會了做這道菜，而且做成之后的色．香．味也并不遜于我爸做的。這道菜便成了我的拿手菜。下面我就介紹一下這道菜的做法。

步驟是：（１）買回肥瘦．帶皮的豬肉和蔥．八角．五香粉．醬油．米酒等原料。（２）刮干凈豬皮上的毛并且戳一些小洞，然后燒開大半鍋豬油，接著把這幾塊豬肉放進(jìn)鍋里炸。（３）約摸炸了十二、三分鐘左右就停火，把豬肉撈出來涼干（４）炸好的豬肉涼了之后，就把它切成一片一片，把適量的五香粉．醬油．米酒拌混一起做成扣肉的配料，再把數(shù)根蔥（不用切）放進(jìn)做好的配料中拌混，最后拿起配料中的蔥，手出力地捏出蔥的汁擦到那一片片扣肉上，這樣就可以把上好配料的扣肉放進(jìn)鍋里面蒸了。（５）約摸蒸了四五分鐘后就取出。這樣，美味可口的扣肉就做成了。大家學(xué)做這道菜時(shí)，千萬別把第（４）、（５）個(gè)環(huán)節(jié)漏掉，因?yàn)檫€未上過配料的，又未蒸過的扣肉有一股焦味，沒味道，而且肥肉部分吃來很容易使人膩，所以，這時(shí)不要心急，嘴饞馬上吃。應(yīng)該上好配料蒸過之后吃才可口，這時(shí)你會吃一片想一片，同時(shí)也不覺得肥肉的可惡了。15.購物（消費(fèi)）的感受

人活在這個(gè)世上，就離不開衣食住行。很顯然，穿衣是排在第一位的，這是因?yàn)橐路粌H直接或間接的顯示出一個(gè)人的身份、地位，更重要的是衣服可以顯示出一個(gè)人的精神面貌。所以，人們對衣服的要求是不一樣的，在不同場合要穿不同的衣服。現(xiàn)在，購物買衣服得人越來越多，服飾的款式更是琳瑯滿目。至于我，對衣服倒是沒什么特別得要求，只要穿著舒服就好。每到換季東西都會大減價(jià)，這時(shí)也是我大大出手得時(shí)候。對于一名大學(xué)生，既不賺錢還要花父母得血汗錢，在穿著方面更不應(yīng)該講究。很多大學(xué)生在穿著上比，這成了校園里得一種流行，一雙運(yùn)動(dòng)鞋也要上千元。這對于那些偏遠(yuǎn)地區(qū)得孩子是無法比擬得。我認(rèn)為，換季得衣服也很不錯(cuò)，價(jià)格也實(shí)惠，只不過不流行了罷了，能買到既好又便宜的衣服，何樂而不為呢？ 我經(jīng)常去南京路購買衣服。因?yàn)槟暇┞穬蛇呉路晏貏e多，而且大多是一些知名的休閑品牌。同時(shí)，南京路就在市中心，購物的同時(shí)還可以順便湊湊熱鬧，逛逛街呢，真不愧是購物的好去處。說到南京路，大家都會說那里東西很貴。這個(gè)不必?fù)?dān)心，我經(jīng)常去，也早就摸透了那里得商業(yè)形式，這些班尼路、真維斯、美特斯邦威等休閑品牌的知名店走在了流行時(shí)尚的前列！那里不僅購物環(huán)境優(yōu)美，服務(wù)周到，而且品種齊全，價(jià)格適中，最適合我們這些學(xué)生了。記得去年冬天，我想去買件保暖的外套。剛走進(jìn)真維斯店，就能感受到里面熱氣騰騰，相當(dāng)?shù)呐停o人一種回家的溫馨感覺！我走向外套專柜。記得接待我的是一位年輕漂亮的小姐。她非常熱心的向我介紹著各種款式的外套，而且還不厭其煩的讓我試穿。最后，在她的建議下，我購買了一件最新款的黑色的外套，說是黑色最適合冬天，冬天衣服穿的多，穿黑色不會顯得胖。而且當(dāng)時(shí)因?yàn)閿啻a打九折，價(jià)錢還是可以接受，質(zhì)地也不錯(cuò)，更重要的是使人看上去特別有精神，有氣質(zhì)。在這里，不僅為能買到一件稱心如意的衣服，更為從頭到尾都能享受到服務(wù)員熱情的服務(wù)。這讓我覺得物有所值