第一篇：人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意

【發(fā)布單位】人事部

【發(fā)布文號(hào)】人函[1999]177號(hào) 【發(fā)布日期】1999-11-23 【生效日期】1999-11-23 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作

人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函

（人函〔1999〕177號(hào)）

青海省勞動(dòng)人事廳、廣西壯族自治區(qū)人事廳：

報(bào)來的《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰后工資或生活費(fèi)如何發(fā)放的請(qǐng)示》（青勞人薪字〔1999〕040號(hào)）、《關(guān)于國家工作人員被判有期徒刑緩期執(zhí)行期間生活費(fèi)如何計(jì)發(fā)問題的請(qǐng)示》（桂人報(bào)〔1999〕12號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)就工資處理問題函復(fù)如下：

一、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰的工資處理問題

（一）被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)徎虮槐O(jiān)視居住的，在此期間停發(fā)原工資，并按以下辦法計(jì)發(fā)生活費(fèi)：

原為國家公務(wù)員的，按照本人原基本工資額（即職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和，下同）的75％計(jì)發(fā)生活費(fèi)。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人按照本人原崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和，機(jī)關(guān)普通工人按照原崗位工資數(shù)額，分別作為生活費(fèi)發(fā)給，取消每月發(fā)放的獎(jiǎng)金部分。

事業(yè)單位工作人員按照本人原工資中的固定部分作為生活費(fèi)發(fā)給，取消其工資中活的部分（即津貼）。

上述人員經(jīng)審查核實(shí)后，如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀(jì)律處分的，補(bǔ)發(fā)其被扣除的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；如被追究刑事責(zé)任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀(jì)律處分的，不再補(bǔ)發(fā)被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。

（二）被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒（包括所外執(zhí)行）的人員，其工資處理問題參照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住人員的工資處理辦法執(zhí)行。

（三）被羈押人員的工資處理問題

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機(jī)關(guān)撤案或者檢察機(jī)關(guān)決定不予以起訴以及檢察機(jī)關(guān)雖決定起訴而法院審判無罪的，按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；如未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行；如被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。法院決定免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。

（四）被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。對(duì)安排了臨時(shí)工作的緩刑人員，原為國家公務(wù)員的按本人緩刑前基本工資額的60％發(fā)給生活費(fèi)；機(jī)關(guān)工勤人員按工資中固定部分（技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)〈職務(wù)〉工資，機(jī)關(guān)普通工人的崗位工資）85％的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi)，其工資中的獎(jiǎng)金部分不再發(fā)放；事業(yè)單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85％的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi)，其工資中活的部分（津貼）不再發(fā)放。若按此發(fā)放的生活費(fèi)低于本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的，按本地區(qū)最低生活保障線發(fā)放。

緩刑期間到達(dá)離退休年齡的，按照《人事部關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》（人核發(fā)〔1989〕2號(hào)）文中“緩刑人員在緩刑期間，不能辦理離退休手續(xù)”的規(guī)定，不辦理離退休手續(xù)，繼續(xù)按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

緩刑期滿至原單位對(duì)本人做出處理期間的生活費(fèi)，按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

緩刑期滿后分配正式工作的，其工資待遇根據(jù)新任職務(wù)、新任崗位按不高于同等條件人員重新確定。

緩刑期滿到達(dá)離休年齡的，根據(jù)《勞動(dòng)人事部老干部服務(wù)局關(guān)于離休干部受刑事處分后待遇問題的復(fù)函》（勞人老函〔1987〕5號(hào)）和《人事部離休退休司關(guān)于干部被判處有期徒刑緩刑考驗(yàn)期滿后能否辦理離休的函》（人退司函〔1988〕2號(hào)）文件精神，凡觸犯刑律受到刑事處罰的，都不能再享受離休待遇和辦理離休手續(xù)。其退出工作崗位后的生活待遇和管理等問題，由各省、自治區(qū)、直轄市或各部門研究確定。

緩刑期滿到達(dá)退休年齡的，可以辦理退休手續(xù)，按照重新確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的退休待遇。

（五）被判處管制的人員工資處理問題

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處管制由原單位接收的，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。

（六）被判處拘役的人員工資處理問題

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發(fā)。期滿釋放，經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。

（七）受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

（八）被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的人員工資處理問題

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留，但仍保留公職且所外執(zhí)行者，可參照被判處刑罰宣傳緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。

（九）在采取上述強(qiáng)制措施、受行政或刑事處罰期間，不計(jì)為工齡。

二、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判刑后又改判的工資處理

（一）國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員經(jīng)核實(shí)確被錯(cuò)判犯罪的，應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇，在原判期間的經(jīng)濟(jì)損失及精神損失按《 中華人民共和國國家賠償法》中的有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償；被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。原判期間可計(jì)算為連續(xù)工齡。

（二）國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員因觸犯刑律被判刑，經(jīng)司法機(jī)關(guān)復(fù)查，認(rèn)為原判過重，改為免予刑事處罰的，回原單位后其工資待遇應(yīng)視其罪行輕重和是否給予行政紀(jì)律處分而定，即：情節(jié)較輕，態(tài)度較好，免予行政紀(jì)律處分者，可恢復(fù)原工資待遇；給予行政紀(jì)律處分的按有關(guān)規(guī)定確定工資待遇。以上兩種情況，在原判期間被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼均不予補(bǔ)發(fā)。原判期間不計(jì)算為工齡。

過去的規(guī)定與上述處理意見有抵觸的，均按上述處理意見執(zhí)行。

1999年11月23日

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：鄂人[2007]20號(hào)湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理暫行辦法（推薦）

湖北省人事廳文件 鄂人[2007]20號(hào)

關(guān)于印發(fā)《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理暫行

辦法》的通知

各市、州、省直管市、神農(nóng)架林區(qū)人事局，省直各單位，各大專院校，中央在鄂機(jī)關(guān)事業(yè)單位： 現(xiàn)將《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

湖 北 省 人 事 廳

二00七年七月十一日

湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理暫行辦法

根據(jù)2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革有關(guān)政策和國家對(duì)工作人員受行政刑事處

罰工資處理有關(guān)規(guī)定，制定本暫行辦法。

一、被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住以及被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒（包括所外執(zhí)行）人員工資處理

（一）被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住以及被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒（包括所外執(zhí)行）人員處罰期間，按照本人原基本工資的一定比例計(jì)發(fā)生活費(fèi)：原為國家公務(wù)員的，按照本人原職務(wù)工資、級(jí)別工資75℅的數(shù)額計(jì)發(fā)；機(jī)關(guān)技術(shù)工人和普通工人分別按照本人原崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資和原崗位工資75℅的數(shù)額計(jì)發(fā)；事業(yè)單位工作人員按照本人原崗位工資、薪級(jí)工資75℅的數(shù)額計(jì)發(fā)。

（二）上述人員經(jīng)審查后，如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀(jì)律處分的，恢復(fù)原工資，補(bǔ)發(fā)其被扣除的工資、獎(jiǎng)金和津貼補(bǔ)貼（事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資前暫稱津貼補(bǔ)貼，下同）；如被追究刑事責(zé)任或受到行政、刑事處罰的不再補(bǔ)發(fā)被減發(fā)的工資、獎(jiǎng)金和津貼補(bǔ)貼；未被追究刑事責(zé)任或受到行政、刑事處罰，而給予了行政紀(jì)律處分的，按照受行政紀(jì)律處分人員工資處理辦法執(zhí)行。

二、被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員的工資處理

（一）被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員緩刑執(zhí)行期間生活待遇。

被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑，緩刑執(zhí)行期間安排了臨時(shí)工作的人員，按本人原基本工資的一定比例計(jì)發(fā)生活費(fèi)：機(jī)關(guān)技術(shù)工人和普通工人分別按本人原崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資和原崗位工資60℅的數(shù)額計(jì)發(fā)；事業(yè)單位工作人員按本人原崗位工資、薪級(jí)工資60℅的數(shù)額計(jì)發(fā)。若按此計(jì)發(fā)的生活費(fèi)低于本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)，按本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

（二）被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員緩刑期滿分配正式工作后工資處理。

被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工作人員處罰期滿分配了正式工作的，機(jī)關(guān)工人在按重新聘任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）比照同等條件人員確定的崗位工資基礎(chǔ)上低定四個(gè)工資檔次，崗位工資在第5檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次；被事業(yè)單位重新正式聘用的，崗位工資按現(xiàn)聘崗位確定，薪級(jí)工資在按新聘崗位比照同等條件人員確定的薪級(jí)工資基礎(chǔ)上低定四級(jí)，如確定的薪級(jí)低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)的，執(zhí)行起點(diǎn)薪級(jí)工資。

三、被勞動(dòng)教養(yǎng)人員的工資處理

勞動(dòng)教養(yǎng)期滿被單位接受分配正式工作的公務(wù)員，按重新明確的職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在按新任職務(wù)比照同等條件人員確定的級(jí)別基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就低套入相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。如確定的級(jí)別為本職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，在此級(jí)別工資基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別工資檔次；機(jī)關(guān)工人在按新聘技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）比照同等條件人員確定的崗位工資基礎(chǔ)上低定兩個(gè)工資檔次，崗位工資在第3檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次；事業(yè)單位被重新正式聘用的工作人員，崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)在按所聘崗位比照同等條件人員確定的薪級(jí)基礎(chǔ)上低定兩級(jí)。

四、工改前受行政處罰至工改后處罰期滿的人員適當(dāng)增加生活費(fèi)問題

工改前受行政刑事處罰至工改后處罰期滿的人員，其處罰期間的生活費(fèi)，單位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)予以增加。

本辦法未盡事項(xiàng)，仍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本辦法從2006年7月1日起執(zhí)行。今后如國家出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問題處理意見

關(guān)于國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員 受行政紀(jì)律處分工資問題處理意見的通知

人發(fā)[1999]135號(hào) 1999年11月23日

各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動(dòng))廳(局)、國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門：

近一時(shí)期,一些地區(qū)和部門來電來函詢問國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分后其工資如何處理,經(jīng)研究,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人受行政紀(jì)律處分的工資處理問題 國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人受到行政紀(jì)律處分的,在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎(jiǎng)金;受警告、記過、記大過處分的,在處分期內(nèi)考核中被評(píng)定為不合格等次的,不得晉升工資檔次;受開除留用察看處分的,從受處分的次月起降低三個(gè)工資檔次,已在最低工資檔次的,可給予其他行政紀(jì)律處分。

受開除公職處分的,從受處分的次月起停發(fā)工資。

受到以上行政紀(jì)律處分的國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人被解除處分后,其晉升工資檔次的考核年限,從解除處分的次年起重新計(jì)算。

國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人,經(jīng)核實(shí)確屬被錯(cuò)誤給予行政紀(jì)律處分的,應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇。處分期內(nèi)被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼予以補(bǔ)發(fā),處分期間計(jì)算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡。

國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人不適合給予降級(jí)、降職、撤職處分。

二、事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員受行政紀(jì)律處分的工資處理問題 事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員受行政紀(jì)律處分的,在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎(jiǎng)金;受警告、記過、記大過處分的,在處分期內(nèi)考核中被評(píng)定為不合格等次的,不得晉升職務(wù)工資;受到降職、撤職、開除留用察看處分的,在處分期內(nèi)除不得晉升職務(wù)工資外,還要降低職務(wù)工資檔次。其中： 受降職處分的,從受處分的次月起降低一檔職務(wù)工資,已在最低職務(wù)工資檔次的,可給予其他行政紀(jì)律處分。

受撤職處分的,如暫時(shí)沒有明確職務(wù),從受處分的次月起, 按撤銷前的職務(wù),降低兩檔職務(wù)工資,已在最低職務(wù)工資檔次的,可給予其他行政紀(jì)律處分;重新明確了職務(wù)的,管理人員從受處分的次月起降低原職務(wù)工資兩個(gè)檔次后就近就低套入新任職務(wù)的職務(wù)工資檔次,例如：某管理人員原為處長或副處長(同為三級(jí)職員),重新任命為副處長和科長后,其職務(wù)工資檔次按降低兩檔后的工資額就近就低套入四級(jí)職員的職務(wù)工資檔次,其中低于新任職務(wù)最低職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最低檔,高于最高職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最高檔,高出的部分不予保留。如某專業(yè)技術(shù)人員原為工程師,重新聘任為助理工程師職務(wù)后,其職務(wù)工資檔次按降低兩檔后的工資額就近就低套入助理工程師的職務(wù)工資檔次,低于新任職務(wù)最低職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最低檔,高于最高職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最高檔,高出的部分不予保留。

受留用察看處分的,從受處分的次月起降低三檔職務(wù)工資,已在最低職務(wù)工資檔次的,可給予其他行政紀(jì)律處分。

受開除公職處分的,從受處分的次月起停發(fā)工資。

受到以上行政紀(jì)律處分的事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員被解除處分以后,其晉升工資檔次的考核年限,從解除處分的次年起重新計(jì)算。

事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員,經(jīng)核實(shí)確屬被錯(cuò)誤給予行政紀(jì)律處分的,應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇。處分期內(nèi)被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼予以補(bǔ)發(fā),處分期間計(jì)算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡。

事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員因非行政紀(jì)律處分原因被降職后,按新任職務(wù)領(lǐng)取工資。降一級(jí)職務(wù)的,按原職務(wù)工資額就近就低套入新任職務(wù)工資檔次;降兩級(jí)及兩級(jí)以上職務(wù)的,逐次就近就低套入下一級(jí)職務(wù)工資檔次,高出的部分不予保留。

在事業(yè)單位中既擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員受行政紀(jì)律處分的,處理中涉及職務(wù)工資時(shí),原則上以行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為主,參照上述辦法處理。

事業(yè)單位管理人員不適合受降級(jí)處分;專業(yè)技術(shù)人員不適合受降級(jí)、降職處分。

過去的規(guī)定與上述處理意見有抵觸的,均按上述處理意見執(zhí)行。

中華人民共和國人事部

關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職

審查期間工資處理意見的通知

人發(fā)[1999]134號(hào) 1999年11月23日

各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動(dòng))廳(局)、國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門：

最近,一些地區(qū)和部門來函詢問,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資如何處理。經(jīng)研究,現(xiàn)通知如下：

機(jī)關(guān)和事業(yè)單位各類工作人員在停職審查期間,遇國家規(guī)定調(diào)整工資(含調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資檔次和級(jí)別工資)時(shí),其工資調(diào)整暫緩執(zhí)行。待審查結(jié)束有結(jié)論后,按照有關(guān)規(guī)定辦理,未受到行政處罰或行政紀(jì)律處分的,按國家規(guī)定予以補(bǔ)調(diào)和補(bǔ)發(fā)工資。

中華人民共和國人事部

關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員

受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函

人函[1999]177號(hào) 1999年11月23日

青海省勞動(dòng)人事廳、廣西壯族自治區(qū)人事廳：

報(bào)來的《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰后工資或生活費(fèi)如何發(fā)放的請(qǐng)示》(青勞人薪字[1999]040號(hào))、《關(guān)于國家工作人員被判有期徒刑緩期執(zhí)行期間生活費(fèi)如何計(jì)發(fā)問題的請(qǐng)示》(桂人報(bào)[1999]12號(hào))收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)就工資處理問題函復(fù)如下：

一、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰的工資處理問題(一)被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)徎虮O(jiān)視居住的,在此期間停發(fā)原工資,并按以下辦法計(jì)發(fā)生活費(fèi)：

原為國家公務(wù)員的,按照本人原基本工資額(即職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和,下同)的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人按照本人原崗位工資和技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和,機(jī)關(guān)普通工人按照原崗位工資數(shù)額,分別作為生活費(fèi)發(fā)給,取消每月發(fā)放的獎(jiǎng)金部分。

事業(yè)單位工作人員按照本人原工資中的固定部分作為生活費(fèi)發(fā)給,取消其工資中活的部分(即津貼)。

上述人員經(jīng)審查核實(shí)后,如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰,且不給予任何行政紀(jì)律處分的,補(bǔ)發(fā)其被扣除的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼;如被追究刑事責(zé)任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀(jì)律處分的,不再補(bǔ)發(fā)被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。

(二)被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒(包括所外執(zhí)行)的人員,其工資處理問題參照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住人員的工資處理辦法執(zhí)行。

(三)被羈押人員的工資處理問題

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機(jī)關(guān)撤案或者檢察機(jī)關(guān)決定不予以起訴以及檢察機(jī)關(guān)雖決定起訴而法院宣判無罪的,按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留,原單位也未給予行政紀(jì)律處分的,由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼;如未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留,原單位給予行政紀(jì)律處分的,其被羈押期間的工資問題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;如被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的,其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。法院決定免予追究刑事責(zé)任的,被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。

(四)被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的,在緩刑執(zhí)行期間,停發(fā)原工資。對(duì)安排了臨時(shí)工作的緩刑人員,原為國家公務(wù)員的按本人緩刑前基本工資額的60%發(fā)給生活費(fèi);機(jī)關(guān)工勤人員按工資中固定部分(技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)〈職務(wù)〉工資,機(jī)關(guān)普通工人的崗位工資)85%的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi),其工資中的獎(jiǎng)金部分不再發(fā)放;事業(yè)單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85%的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi),其工資中活的部分(津貼)不再發(fā)放。若按此發(fā)放的生活費(fèi)低于本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的,按本地區(qū)最低生活保障線發(fā)放。

緩刑期間到達(dá)離退休年齡的,按照《人事部關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》(人核發(fā)[1989]2號(hào))文中“緩刑人員在緩刑期間,不能辦理離退休手續(xù)”的規(guī)定,不辦理離退休手續(xù),繼續(xù)按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

緩刑期滿至原單位對(duì)本人做出處理期間的生活費(fèi),按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

緩刑期滿后分配正式工作的,其工資待遇根據(jù)新任職務(wù)、新任崗位按不高于同等條件人員重新確定。

緩刑期滿到達(dá)離休年齡的,根據(jù)《勞動(dòng)人事部老干部服務(wù)局關(guān)于離休干部受刑事處分后待遇問題的復(fù)函》(勞人老函[1987]5號(hào))和《人事部離休退休司關(guān)于干部被判處有期徒刑緩刑考驗(yàn)期滿后能否辦理離休的函》(人退司函[1988]2號(hào))文件精神凡觸犯刑律受到刑事處罰的,都不能再享受離休待遇和辦理離休手續(xù)。其退出工作崗位后的生活待遇和管理等問題,由各省、自治區(qū)、直轄市或部門研究確定。

緩刑期滿到達(dá)退休年齡的,可以辦理退休手續(xù),按照重新確定的工資標(biāo)準(zhǔn),享受相應(yīng)的退休待遇。

(五)被判處管制的人員工資處理問題

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處管制由原單位接收的,參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。

(六)被判處拘役的人員工資處理問題

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役的,拘役期間工資停發(fā)。期滿釋放,經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)由原單位接收并分配正式工作的,可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。

(七)受到徒刑以上刑事處罰的人員,在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作,其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

(八)被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的人員工資處理問題

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留,對(duì)仍保留公職且所外執(zhí)行者,可參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。

(九)在采取上述強(qiáng)制措施、受行政或刑事處罰期間,不計(jì)為工齡。

二、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判刑后又改判的工資處理(一)國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員經(jīng)核實(shí)確被錯(cuò)判犯罪的,應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇,在原判期間的經(jīng)濟(jì)損失及精神損失按《中華人民和國國家賠償法》中的有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償;被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。原判期間可計(jì)算為連續(xù)工齡。

(二)國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員因觸犯刑律被判刑,經(jīng)司法機(jī)關(guān)復(fù)查,認(rèn)為原判過重,改為免予刑事處罰的,回原單位后其工資待遇應(yīng)視其罪行輕重和是否給予行政紀(jì)律處分而定,即：情節(jié)較輕,態(tài)度較好,免予行政紀(jì)律處分者,可恢復(fù)原工資待遇;給予行政紀(jì)律處分的按有關(guān)規(guī)定確定工資待遇。以上兩種情況,在原判期間被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼均不予補(bǔ)發(fā)。原判期間不計(jì)算為工齡。

過去的規(guī)定與上述處理意見有抵觸的,均按上述處理意見執(zhí)行。

中華人民共和國人事部

1999年11月23日勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于退休人員被判刑后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問題的復(fù)函

黑龍江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳：

你廳《關(guān)于已領(lǐng)取養(yǎng)老金人員涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間養(yǎng)老金發(fā)放問題的請(qǐng)示》（黑勞社呈[2001]5號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

退休人員被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后可以按服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員在服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間死亡的，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中的個(gè)人繳費(fèi)部分本息可以繼承，但遺屬不享受相應(yīng)待遇。退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，其基本養(yǎng)老金暫停發(fā)放。如果法院判其無罪，被通緝或羈押期間的基本養(yǎng)老金予以補(bǔ)發(fā)。

勞動(dòng)人事部關(guān)于工作人員被判處徒刑緩刑、免刑后的工作和

工資問題的復(fù)函

來源：勞動(dòng)人事部 日期：1984-04-29 福建省人事局：

你局一月三日閩人行[1984]004號(hào)函悉。所詢問題，經(jīng)研究答復(fù)如下：

一、關(guān)于被判處徒刑宣告緩刑的工作人員的工作安置和工資待遇問題，應(yīng)按照一九**年內(nèi)務(wù)部[64]內(nèi)人二字第143號(hào)文第四條中“應(yīng)當(dāng)分配適當(dāng)工作，降低原工資待遇，不定工資級(jí)別。緩刑期滿后，表現(xiàn)好的，可由其直屬上級(jí)或主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，正式分配工作，重定工資級(jí)別”的規(guī)定處理。

二、關(guān)于觸犯刑律免予刑事處分或被判處刑罰（主刑）執(zhí)行后，又改判免予刑事處分的工作人員的工齡計(jì)算和工資待遇問題。工作人員觸犯刑律免予刑事處分或被判處刑罰（主刑）執(zhí)行后，又改判免予刑事處分的，其羈押期間和服刑期間可計(jì)算連續(xù)工齡。觸犯刑律構(gòu)成犯罪，免予刑事處分或改判免予刑事處分的，應(yīng)由所在單位或主管機(jī)關(guān)，給予適當(dāng)行政處分，以至開除公職；未開除公職的一般應(yīng)降低原工資待遇。

三、關(guān)于退休干部被判處有期徒刑，執(zhí)行期滿釋放后，能否享受原退休干部待遇問題。退休干部觸犯刑律，被判有期徒刑后，應(yīng)該停止享受各項(xiàng)退休待遇，他們服刑期滿釋放后的生活待遇，由原發(fā)給退休費(fèi)的單位酌情處理。

第四篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政處分或刑事處罰后有關(guān)問題處理的暫行辦法

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政處分或刑事處罰后有關(guān)問題處理的暫行辦法 各地、州、市人事（人事勞動(dòng)）局，省級(jí)各部、委、辦、廳、局人事處，各民主黨派，各人民團(tuán)體，各大專院校人事處：

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，一些地區(qū)和單位請(qǐng)示工作人員受行政處分或刑事處罰后工作及工資待遇如何處理的問題，根據(jù)勞動(dòng)人事部勞人干[1987]62號(hào)《國家行政機(jī)關(guān)工作人員職級(jí)獎(jiǎng)懲暫行處理辦法》的通知、人事部人核發(fā)[1989]2號(hào)《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》和人事部人核函[1990]5號(hào)《關(guān)于懲戒工作有關(guān)問題的復(fù)函》等規(guī)定精神，結(jié)合我省實(shí)際，經(jīng)研究，在國家沒有作出統(tǒng)一規(guī)定前，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政處分或刑事處罰后有關(guān)問題的處理暫按如下意見辦理。

一、受行政降級(jí)處分的人員。受行政降級(jí)處分的公務(wù)員降低一個(gè)級(jí)別工資；受行政降級(jí)處分的事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人，將本人所執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)降低一個(gè)職務(wù)（等級(jí)）工資檔次；在最低級(jí)別和最低職務(wù)（等級(jí)）工資檔次的人員，可給予記大過處分。

二、被降職的人員。按降一級(jí)職務(wù)后的職務(wù)重新確定相應(yīng)職務(wù)工資，并將變更工資情況記入檔案。具體按以下辦法處理：

（一）國家公務(wù)員的降職（含考核被確定為不稱職等次予以的降職）不屬紀(jì)律懲戒，其職務(wù)工資，按原職務(wù)工資額就近就低套入降低職務(wù)后的相應(yīng)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。級(jí)別工資已在相應(yīng)職務(wù)內(nèi)的，可不再變動(dòng)，超過相應(yīng)職務(wù)最高級(jí)別的，按最高級(jí)別執(zhí)行。

（二）事業(yè)單位的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，連續(xù)兩年考核為不合格的，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。對(duì)降職、低聘的，可按降低一級(jí)職務(wù)或低聘一級(jí)職務(wù)安排工作，并按原職務(wù)（崗位）工資額就近就低套入降低后的職務(wù)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)人員在解聘期間按本單位待崗人員處理。

（三）事業(yè)單位工作人員按紀(jì)律懲戒規(guī)定給予降職處分的，可按原職務(wù)工資就近就低套入降低一級(jí)職務(wù)或低聘一級(jí)職務(wù)（崗位）后的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并降低一檔。

三、受行政撤職處分的人員。經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)撤職的公務(wù)員和事業(yè)單位的管理人員，按降低一級(jí)以上職務(wù)后另行分配工作，專業(yè)技術(shù)人員按低聘一級(jí)以上職務(wù)安排工作，并從撤職的次月起執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，具體可按以下辦法處理：

（一）公務(wù)員按本人原職務(wù)工資額就近就低套入新定職務(wù)的相應(yīng)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上降低一檔，同時(shí)降低一個(gè)工資級(jí)別。如降低一個(gè)工資級(jí)別后仍高于新定職務(wù)最高工資級(jí)別的，按新定職務(wù)最高級(jí)別工資執(zhí)行。

（二）事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，先按原職務(wù)工資就近就低套入新定、新聘職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上再降低一檔。

四、受開除留用察看處分的人員。事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人開除留用察看處分，在處分期內(nèi)，按本人受處分前工資固定部分的50％和原所得津貼（資金）部分的50％計(jì)發(fā)生活費(fèi)。除工種保健津貼及工改保留的105元補(bǔ)貼以外的各種津貼、補(bǔ)貼一律停發(fā)。留用察看期滿后悔改表現(xiàn)不好的應(yīng)予以開除；無明顯改正表現(xiàn)，不宜繼續(xù)在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的，可予以辭退；悔改表現(xiàn)好的，原單位工作需要，經(jīng)原處分機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，按降低一級(jí)以上職務(wù)或低聘一級(jí)以職務(wù)分配正式工作，其工資待遇可按本人受處分前的職務(wù)工資額就近就低套入新定職務(wù)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)，并在此基礎(chǔ)上降二檔，如降低二檔后的工資低于新定職務(wù)（崗位）的職務(wù)工資最低標(biāo)準(zhǔn)，按最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、被判處刑罰宣告緩刑的人員。緩刑人員在緩刑期間，職務(wù)自然撤銷，安排不敘職的工作。緩刑期間，原機(jī)關(guān)公務(wù)員，按本人緩刑前級(jí)別工資、職務(wù)工資兩項(xiàng)之和的30％和基礎(chǔ)工資、工齡工資的給生活費(fèi)；原事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人，按本人緩刑前工資固定部分的40％和原所得津貼（資金）部分的40%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。除工種保健津貼及工改保留的105元補(bǔ)貼以外的各種津貼、補(bǔ)貼一律停發(fā)。緩刑期間悔改表現(xiàn)不好的，應(yīng)予以開除；無明顯改正表現(xiàn)，不宜繼續(xù)在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的，可予以辭退；緩刑期滿后，悔改表現(xiàn)好的，原單位工作需要，經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回，國家公務(wù)員和事業(yè)單位管理人員按降低二級(jí)以上職務(wù)分配工作，專業(yè)技術(shù)人員按低聘一級(jí)以上職務(wù)安排工作。其工資待遇原則按新定職務(wù)（崗位）最低級(jí)別工資或按新錄用、新招人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)工資確定。對(duì)工作年限較長者，可酌情高定一至二個(gè)職務(wù)工資檔次。

六、被判處管制和拘役的人員。被判處管制和拘役的人員的職務(wù)自然撤銷。被判處管制期間安排臨時(shí)工作的人員的生活費(fèi)，參照被判處刑罰緩刑人員的生活費(fèi)處理。被判處拘役的人員，拘役期間停發(fā)工資。管制和拘役期間的人員，毫無悔改表現(xiàn)的，應(yīng)予以開除；無明顯改正表現(xiàn)，不宜繼續(xù)在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的，可予以辭退；期滿后，悔改表現(xiàn)好的，原單位工作需要，經(jīng)上經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回單位分配正式工作的，其職務(wù)、工資待遇可參照本暫行辦法第五條規(guī)定的緩刑期滿后的辦法處理。

七、被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。勞動(dòng)教養(yǎng)人員在勞教期間，原單位停發(fā)工資。勞動(dòng)教養(yǎng)所根據(jù)勞動(dòng)教育人員從事的生產(chǎn)類型、技術(shù)高低和生產(chǎn)的數(shù)量、質(zhì)量，發(fā)給適當(dāng)生活費(fèi)。勞動(dòng)教養(yǎng)人員在勞教期間一般保留公職，但不計(jì)工齡。對(duì)在勞動(dòng)教養(yǎng)期間悔改表現(xiàn)不好的，應(yīng)予以開除；無明顯改正表現(xiàn)，不宜繼續(xù)在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的，可予以辭退；悔改表現(xiàn)好的，解除勞動(dòng)教養(yǎng)后，由原所在單位收回安排正式工作，其職務(wù)、工資待遇可參照本暫行辦法第五條規(guī)定的緩刑期滿后的辦法處理。

八、被公安機(jī)關(guān)收容審查的人員。收審期間，執(zhí)行機(jī)關(guān)職級(jí)工資制的，按收審前本人基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資四項(xiàng)之和的60％計(jì)發(fā)生活費(fèi)；執(zhí)行事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工人（技術(shù)）等級(jí)（崗位）工資制度的，按本人收審前工資固定部分的60％和原所得津貼（資金）部分的60％計(jì)發(fā)生活費(fèi)；除工種保健津貼及工改保留的105元補(bǔ)貼以外的各種津貼、補(bǔ)貼一律停發(fā)。審查后的工資問題按勞動(dòng)人事部工資局《關(guān)于國家職工在公安機(jī)關(guān)收容審查期間工資問題的處理意見》（勞人薪局[1984]11號(hào)）的規(guī)定處理。即審查后，構(gòu)不成刑事犯罪以及不給予任何行政紀(jì)律處分的，可以補(bǔ)發(fā)工資；如追究刑事責(zé)任或給予行政紀(jì)律處分的，不再補(bǔ)發(fā)工資。

九、被羈押的人員。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員經(jīng)檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕，羈押期間，其所在單位應(yīng)從逮捕之日起停發(fā)工資。檢察機(jī)關(guān)決定不予起訴或免予起訴的，其羈押期間工資是否予以補(bǔ)發(fā)、仍按最高人民檢察院、公安部、勞動(dòng)人事部《關(guān)于檢察機(jī)關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被人羈押期間工資是否補(bǔ)發(fā)問題的答復(fù)》（[86]高檢會(huì)[研]字第1號(hào)）的規(guī)定處理。即決定不起訴的，可分別按下列原則處理：被告人未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰、單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原所在單位補(bǔ)發(fā)其羈押期間的全部工資；如未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀(jì)律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；如被告人受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補(bǔ)發(fā)。決定免予起訴的被告人，其羈押期間的工資不應(yīng)補(bǔ)發(fā)。

十、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人中員受到開除以外的行政處分，未解除處分前達(dá)到退休年齡的，如符合國家規(guī)定的退休條件，應(yīng)按規(guī)定辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休待遇。對(duì)已改正錯(cuò)誤，處分期屆滿，辦理了退休手續(xù)的原公務(wù)員，由原處分的機(jī)關(guān)予以解除；受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分。各種處分的解除，須由本人寫出書面申請(qǐng)，所在機(jī)關(guān)填報(bào)《國家公務(wù)員解除處分審批表》，并討論通過，經(jīng)原處分批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，用書面形式通知本人和存入檔案。

十一、對(duì)緩刑、管制、拘役、收容審查、羈押、開除留用察看、勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，在處罰處分期間達(dá)到退休年齡的不予辦理退休手續(xù)，待期滿后按本暫行辦法決定仍保留公職并須給予降職降級(jí)處分的，按降職降級(jí)后的待遇予以辦理退休手續(xù)。

十二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政處分或刑事處罰后的工作和工資待遇問題，按本暫行辦法和干管權(quán)限，并從批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

云南省人事廳

一九九七年八月十八日

第五篇：受刑事處罰黨員的黨籍處理

受刑事處罰黨員的黨籍處理

黨章規(guī)定：“嚴(yán)重觸犯刑律的黨員必須開除黨籍。”對(duì)受刑事處罰黨員的黨籍處理，應(yīng)按《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例(試行)》的有關(guān)規(guī)定辦理：

有下列情形之一的，一律開除黨籍：(1)因危害國家安全被依法判處刑罰的；(2)因經(jīng)濟(jì)方面犯罪，被依法判處《刑法》規(guī)定的主刑的；(3)因其他故意犯罪，被依法判處有期徒刑、無期徒刑、死刑的(不包括被判處三年以下<含三年>有期徒刑并宣告緩刑的)；(4)因過失犯罪，被依法判處三年以上(不含三年)有期徒刑的；

(5)單處或者附加剝奪政治權(quán)利的；(6)畏罪逃往國外、境外、外國駐華使(領(lǐng))館的。

依法被勞動(dòng)教養(yǎng)的，也一律開除黨籍。

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)開除黨籍；在政治上、工作上一貫表現(xiàn)較好，認(rèn)真檢討并有悔改表現(xiàn)，在群眾中未造成惡劣影響的，可以不開除黨籍，但須給予留黨察看處分：(1)除危害國家安全和經(jīng)濟(jì)方面犯罪以外的故意犯罪，被判處三年以下(含三年)有期徒刑并宣告緩刑或者被判處管制、拘役，未附加剝奪政治權(quán)利的；(2)過失犯罪，被判處三年以下(含三年)有期徒刑或者其他較輕刑罰的。符合上述(1)(2)兩項(xiàng)的規(guī)定受到留黨察看處分的黨員，在服刑期間，停止過黨的組織生活，留黨察看期限從刑滿之日起計(jì)算。