第一篇：我對招聘專員的淺薄理解

我對優秀招聘專員的淺薄理解

關于如何成為一名優秀的招聘專員這個命題一直在我腦子里面打轉，今天心血來潮決定把自己想法寫點出來，打發一點時間，順便練練筆，練練腦子。省去一些無用的廢話，現在直接切入主題（廢話沒人看，也沒稿費）。

1、首先對于招聘專員來說，自己對這份工作要有足夠的熱情、激情，直白講就是熱愛這份工作，熱愛自己的崗位，有足夠的動力支撐自己。不要認為沒有技術含量，不要妄自菲薄，不要總覺得人力資源其他模塊就更有發展空間，更有價值能做的更長久。不想干招聘了，趁早轉行，免得自己痛苦別人也痛苦。不過不能認識到招聘專員價值的公司，真的也好不到哪去。

2、招聘專員需要熟悉自己所處的行業，市場規律和相關技術特點。完全不了解市場，不熟悉行業特點，不懂所尋找的人才的技術特點，這樣去跟候選人溝通什么？能給候選人帶來專業資深嚴謹的感覺么？能建立什么感情紐帶？如何能讓優秀的人才加盟公司？說通俗一點就是連談資都沒有。

3、招聘專員需要很強的分析、分辨能力，需要分析職位，分析市場，分辨出職位的核心關鍵字，對海量的簡歷進行快速的分撿，在簡歷中找到你所要知道的核心部分，通過電話能分析這個人的求職意愿，工作能力，未來的職業發展。

4、招聘專員需要一個良好的人際交往能力，不能簡單的理解為表達溝通能力，能說不代表會說，會說不代表說到點子上，說到別人心坎上。有理有序有節是必要的，相關的心理學、社會學基本常識和規律也是必須了解的。不要認為每個人通過成百上千個電話就可以變成喬·吉拉德。這個需要實踐也需要不斷的學習，不斷挫折和不斷的總結。

5、招聘專員需要良好的學習能力，一味指望熟能生巧，最后就將達到一個瓶頸，無法突破。人力資源相關知識只是最基礎的，考個人力資源等級證書不代表就是一個合格的招聘專員，現在拿了駕照的還有層出不窮的馬路殺手呢！招聘專員必須要學習心理學、市場營銷學、掌握人際溝通理論、談判技巧。當然學習并掌握國家制定的相關法律法規也是必不可少的，如《勞動合同法》、社會保障制度，各地區的薪資福利水平等。每天要關注本行業的動態，通過電視、廣播、報紙、雜志、互聯網等媒體獲取自己需要的資訊。長期不讀書不看報不學習，很難想象最后能走到哪一步。

6、最后一點，就是招聘專員一定要有自己的圈子和人脈關系，寄希望每天都能靠下載簡歷就找到合適的人是不現實的。有圈子就有門路，有圈子才能帶來源源不斷的資源。人脈關系需要靠自己的能力、對你價值的認可度或者說你在這個圈子的影響力去實現，任何時候都不要做一錘子買賣，任何在職的，離職的都是你的人脈，不要認為走了的都是沒有價值的。要記住人員流動才有需求，沒有流動你要創造流動，不然就等著失業吧。不想談什么承壓抗挫能力，作為職業人哪里沒有壓力哪里沒有挫折和失敗，談這個沒有意義。估計有人說這些都掌握的招聘專員得要多少薪資啊？一個人的薪資取決自身的能力和對公司的價值。沒有永恒不變的職業，也沒有一份工作干到死規定，所有上述的內容都是為實現自我價值的保值和增值，沒有核心競爭力，終將被淘汰。有人說這樣的人還要干招聘嗎？當然可以不做招聘啊。掌握這些，只要做跟人打交道的工作基本都能馬上上手，一段時間后就能勝任新的工作。

我這不是寫書，所以實操性的東西沒時間也沒精力去詳談，都是一些框架性的東西，最后都得靠自己悟、靠人帶、靠公司培養。一直欣賞兩句話算是結束語吧：因為專注所以專業；再遠的路也抵不過每天的堅持。

第二篇：演講:“我對市場營銷的淺薄認識”

尊敬的評委，領導以及同事：

大家好！

我叫葛杰，作為萬佛新型建材團隊的一員，能夠站在這個講臺上演講，非常感謝領導給予我們每個職員張揚個性,展示自我的機會，我懷著我學習,我參與,我快樂的心情，參與演講，謝謝大家！

今天，我為大家演講的是“我對市場營銷的淺薄認識”。市場營銷是指個人或集體通過交易其創造的產品或價值，以獲得所需之物，實現雙贏或多贏的過程。

有一位中國古代著名軍事家說過這樣一段話：“不戰而屈人之兵，善之善者也。”用在市場營銷策略上，就是說要盡量避免競爭而給自己創造利潤。所以在制定市場營銷策略時，不要總是考慮如何與對手進行面對面的競爭，而應該多多調查和了解顧客的真正需要，認真考慮企業是否具有滿足這些需要的能力；再考慮具體的產品是什么，如何最優地組織企業去設計、制造和銷售這些產品。于是策略就形成于為顧客創造價值之中，形成于盡可能避免競爭之中。

“雅瑪哈”是日本一家有名的鋼琴制造公司。經過多年艱苦的努力，該公司控制了整個世界鋼琴市場40%的銷售量。但與此同時，市場對鋼琴的需求量卻以每年10％的速度下降，鋼琴行業面臨危機。雅瑪哈公司該拿什么樣的策略來對付這個嚴峻的現實呢?是退出鋼琴行業，還是從鋼琴的質量與價格上與同行進一步展開競爭?還是另找良方?

公司經過冷靜思考和深入調查后發現，從莫扎特開始到現在，鋼琴的結構和功能幾乎沒有變化，學會彈鋼琴太費時間，現代人的時間又太有限，以至學彈鋼琴的人越來越少。此時再埋頭競爭以進一步擴大鋼琴市場占有率已意義不大，因為市場需求已趨飽和。生產質量再好，成本再低的鋼琴也不一定能解決多大問題，因為市場需求急驟下降的原因不在于鋼琴的質量和價格。那么，唯一的出路就是從根本上改變鋼琴的功能。

于是，雅瑪哈把數控技術和光學技術相結合，將原來的鋼琴改造成為一種新型鋼琴，這種新型鋼琴既可作為普通鋼琴供人們彈奏，同時又具有許多特殊的功能，它可以精確地區分和記錄92種不同強度和速度擊鍵方式，具有錄放功能：可以把在其上演奏的樂曲準確的錄制在計算機軟盤的盤片上，錄制的軟盤又可使鋼琴做無人自動彈奏，其效果和鋼琴家的彈奏幾乎一樣。這樣，人們可以把自己所喜愛的鋼琴家請到家中，讓他在鋼琴上演奏樂曲，并把它錄制下來供以后欣賞。當然也可以從專門商店購買鋼琴錄音盤片拿回家使用。由于把已有的老式鋼琴改造成這種新型鋼琴只需2500美元，不少顧客認為值得，樂于接受雅瑪哈的這項服務，光這一項就使雅瑪哈再次生機勃勃。

這里沒有競爭，在滿足顧客的真正需要的同時，雅瑪哈成功了。

第三篇：招聘專員

1、請列舉招聘中常見的幾種誤區以及如何規避。

答：誤區1.優秀的應聘者越來越少2.被簡歷打動3.被光環效應迷惑。4.招聘條件越高越好5.不同的面試官對同一個應聘者的結論不同。6.招聘就是提問和判斷7.面試就是閑聊8.招聘只有在需要的時候才做

規避的方法：1.加強招聘的宣傳力度，實行招聘渠道多樣化2.不僅僅是簡歷招聘還要同時結合多種面試方法來招聘3.向應聘者索取證明相關能力的資料、報告4.把招聘到的員工放在最合適的位置5.制定統一的面試評估表6.多種甄選方法結合使用7.遵循以崗位職責為中心來提問聊天8.企業需要建立人才儲備庫。

2、用人單位在招聘過程中都看重高學歷你怎么看?

一般人都認為高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。在高和低之間選擇，當然擇優擇高，與其以后花錢去培養和培訓低學歷者，不如一步到位。學歷不等于能力，當然，誰都知道高學歷不等于高能力，社會需要各種不同類型的人才，而人才成長的途徑是多種多樣的，并非學歷教育一條路可走。其實用人單位應結合本單位的實際需要，要充分發揮人才資源，要將適合的人才放在適合的崗位，不能盲目追求高學歷，不能一概而論。否則對人才、對企業都是一種浪費。

3您認為招聘工作的難點是什么？

一是招什么樣的人，大部分公司的員工素質評測和工作分析做的不完善，對需招聘員工的任職要求及資質要求要求不明確；二是面試的流程不完善，不能通過完整的面試體系，真正招到合適的人員，達到“人適其事，事宜其人”的人才匹配原則；三是由于地域性或其它原因，部分工種存在招聘難點。如何對應聘人員進行綜合素質測評。如何理解招聘專員這個崗位。

第四篇：思想匯報——對馬克思主義的一點淺薄學習

敬愛的黨組織：

在我們上團校培訓課的時候，我對上課的吳峰老師所講述的馬克思主義產生了極大的興趣，同時非常敬佩馬克思和恩格斯，也很感動將馬克思主義帶入到中國并在中國將馬克思精神發揚光大的馬克思主義者們。

馬克思主義是馬克思、恩格斯于19世紀40年代在批判繼承人類歷史上自然科學、思維科學、社會科學優秀成果的基礎上創建的；是后世馬克思主義者在實踐中不斷地豐富、發展和完善一整套思想體系（大意抄錄于百度百科，有部分改動）。一個理論，一種思想，在100多年后的今天依然不過時，而且越發的生機勃勃。由此可見馬克思主義的生命力。

通過到圖書館和網絡，漸漸地我對馬克思主義有了更進一步的認識。在這里，我想談一下我的一些體會。

第一，馬克思主義不是“口頭主義”。并不是誰說自己是馬克思主義者，誰說的大聲，誰就是真的的馬克思主義者。“實踐是檢驗真理的唯一標準”，這句話同樣適用于馬克思主義。不論是什么理論，什么主義，最終是要能夠運用到實踐中去的，我們應該多去實踐，多動手，把自己理解的馬克思主義，自己心目中的馬克思主義通過實踐，在實踐中去體現，而不是天天說著空頭的馬克思主義。

第二，“具體問題具體分析”。這句話是馬克思主義的精髓所在。一句話概括了方方面面，滴水不漏。具體問題具體分析，面對不同的問題同一個情境，或者是同樣的情境不一樣的問題等等，當條件在變的時候，我們應該才去我們的主觀能動性，積極主動地去思考，去分析問題，得出最后的結論。這也是馬克思主義為什么能經過100多年仍然能夠適應今天的社會的原因呀。

想到這些，我便不禁聯想到了我們的黨。我們的黨就是用馬克思主義武裝了起來，因此在建黨的90多年里，能夠解放中國，帶領著中國向共產主義的目標不懈努力。他們是一群可愛的人，是一群值得我們敬佩的人！

匯報人

第五篇：談談對鄧小平理論的淺薄認識

談談對鄧小平理論的淺薄認識

摘要：在各個階段的發展過程中，鄧小平同志根據中國國情，集中了全黨和廣大人民的意愿和智慧，提出了一系列的方針和政策問題，其中有一些是重大的新的理論問題。鄧小平同志的觀點和對問題的方法就是所說的“鄧小平理論”。

一、首先談談鄧小平理論精髓

解放思想，實事求是是馬列主義的精髓，是毛澤東思想的精髓。同時也是鄧小平理論的精髓，解放思想、實事求是、是我們黨的思想路線。

“實踐證明，作為毛澤東思想的繼承和發展的鄧小平理論是指導中國人民在改革開放中勝利實現社會主義現代化的正確理論。”---江澤民《高舉鄧小平理論偉大旗幟，把建設有中國特色的社會主義事業全面推向二十一世紀》。鄧小平理論在中國的指導地位的確定，無疑給中國的經濟建設和各項事業的蓬勃發展指明了正確的方向。但是，什么是鄧小平理論，它的精髓又是什么呢？

鄧小平理論是在和平和發展的時代主題之下的歷史條件中形成的，是對世界形勢和時代發展進行科學分析的基礎上形成和發展起來的。鄧小平理論在中國的確立不是偶然的，它是時代發展的需要。鄧小平理論是在總結我國社會主義勝利和挫折的歷史經驗，并借鑒其它國家社會主義的興衰成敗歷史經驗的基礎上形成和發展起來的，是在我國改革開放和社會主義現代化建設的實踐過程中形成和發展起來的。總的來說，鄧小平理論是馬克思主義基本原理與當代中國實際相結合的產物。

二、談談對鄧小平理論的淺薄認識

鄧小平同志指出實事求是是黨的思想路線的根本點，實事求是是無產階級的世界觀，是馬克思主義的思想基礎。鄧小平同志高度評價實踐是檢驗真理的唯一標準的討論在確立實事求是的思想路線中的作用。鄧小平同志是解放思想的倡導者。鄧小平同志有精辟的解釋：我們講思想解放，是指在馬克思主義指導下打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題。

鄧小平同志指出工作重心應該轉移到現代化建設上來。他為實現工作重心的轉移進行了巨大努力。第一，他首先抓了思想路線問題。他說：“不解決思想路線問題，不解放思想，正確的政治路線制定不出來，制定了也貫徹不下去。我們的政治路線就是搞社會主義現代化建設。”第二，他對社會主義社會的階級和階級斗爭做出了科學的分析和正確的估量。第三，他反復論述了我國當前所要解決的主要矛盾是人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產力之間的矛盾。第四，他努力維護和發展安定團結、生動活潑的政治局面。第五，他以其遠見卓識和革命精神，提出要改革黨和國家的領導制度和組織制度問題。第六，他根據馬克思主義的普遍真理必須同各國具體實際相結合的原則，提出要建設有中國特色的社會主義。

三、鄧小平理論是經濟文化落后國家建設社會主義光輝理論

２０世紀是社會主義運動由空想轉變為現實的一個重要時期。是繼續前進，還是后退或倒退，一個嚴酷的現實擺到了馬克思者面前。面對世界性巨變和紛繁復雜的社會思潮，鄧小平以政治家的敏銳眼光和理論家的大無謂勇氣，站在歷史和時代的高度，從現時代的發展和現時代的特征出發，對落后國家如何建立和建設如何發展和鞏固社會主義問題進行了深深的思考。針對過去我們黨在“什么是社會主義”、“怎樣建設社會主義”的問題上不夠清醒，他提出要重新認識社會主義和馬克思主義。他從解決“什么是社會主義”、“怎樣建設社會主義”入手，提出了建設有中國特色的社會主義的理論、實踐和一系列針對性方針、政策，構成鄧小平理論的一個核心內容，這是鄧小平理論對科學社會主義的發展，也是鄧小平對馬克思主義的重大理論貢獻。

鄧小平作為改革開放的總設計師，在領導改革開放和社會主義現代化建設的過程中，他對“什么是社會主義”、“怎樣建設社會主義”的新探索中，始終貫穿著兩個鮮明的特點，一是反復強調“老祖宗不能丟”的思想。解放思想，實事求是是我們黨的思想路線，也是鄧小平理論的基石和靈魂。離開實事求是，不從我國實際出發，社會主義革命和建設會走上邪路上去。這是歷史經驗的深刻總結，縱觀改革開放前２０年我國社會建設的曲折經歷，改革開放和２０年出現的困惑，都是沒有從我國的實際出發，沒有完全搞清社會主義這個首要的基本理論問題分不開的。

四、鄧小平理論是科學社會主義理論艱辛探索的偉大成果

鄧小平關于“什么是社會主義”、“怎么建設社會主義”的一系列論述，最終歸結到對社會主義本質及概括。這個新的概括是“社會主義的本質是解決生產力，發展生產力，消滅剝削、消除兩極分化，最終達到共同富裕”。這個概括十分深刻，它既表明鄧小平理論對馬克思經典作家關于“社會主義特征”論述的繼承和發展，深化和創新，又糾正了以往我們對社會主義的不全面和不確切的認識，甚至扭曲的認識。