第一篇：中國人民財產保險股份有限公司案件責任追究暫行辦法（精選）

中國人民財產保險股份有限公司

案件責任追究暫行辦法

第一章 總則

第一條 為進一步增強公司案件風險防范意識，規范案件責任追究工作，有效遏制各類案件及重大違法違規行為的發生，依據刑法、保險法、勞動法等法律法規，以及中國保監會《保險機構案件責任追究指導意見》、《中國人民保險集團股份有限公司案件責任追究暫行規定》等規章制度，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的人員。第三條 本辦法所稱案件包括以下內容：

（一）觸犯《中華人民共和國刑法》，構成貪污、挪用、侵占、詐騙、商業賄賂、非法集資、洗錢、傳銷等犯罪，人民法院已經作出生效判決的案件，或者人民法院尚未判決，但案件事實已基本查清、實際損失已確定發生的案件。

（二）違反《中華人民共和國保險法》等法律、法規、規章，受到保險監管部門等金融監管部門重大行政處罰的案件。

（三）嚴重違反公司規章制度，給公司造成重大損失，或者社會影響特別惡劣、造成系統性風險的其他案件。

第四條 本辦法所稱案件責任人包括直接責任人和間接責任人。

直接責任人，指對案件負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，即決策、組織、策劃、實施或參與實施違法犯罪行為，或部署、授意、默許、脅迫、協助他人實施違法犯罪行為的人員，以及其他不履行或不正確履行職責，對形成案件風險、引發不良后果起直接作用的違法違規人員。

間接責任人，指在職責范圍內，不履行或不正確履行職責，未能有效制約或防范案件的發生，對案件造成的風險或者不良后果起間接作用的人員，包括經營管理責任人和其他間接責任人。

前款所稱經營管理責任人是指對發案機構具有經營管理責任的公司系統各級高級管理人員和部門負責人。

前款所稱其他間接責任人是指在其職責范圍內，因故意、過失或不盡職盡責，對應制約、管理或監督的工作不履行或不正確履行職責，對造成案件風險或者不良后果負間接責任的其他高級管理人員和部門負責人等責任人。

第五條 案件責任追究工作要堅持違法必究、執法必嚴，應當遵循“事實清楚、證據確鑿、責任明確、程序合法、權責對等、逐級追究、公平公正、懲教結合”的原則，根據案件性質、涉案金額、風險損失、社會影響程度等情況，在核實相關人員責任的基礎上予以追究。

第二章 案件責任追究的方式與標準

第六條 案件責任追究方式包括紀律處分、組織處理、經濟處分和其他處理方式：

（一）紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級（職）、撤職、留用察看、開除。

（二）組織處理，包括誡勉談話、責令書面檢查、責令公開道歉、通報批評、調整工作崗位、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、解聘領導職務、解除合同等。

（三）經濟處分，包括責令退賠、扣減薪酬等。

（四）其他處理方式，包括取消評先資格、取消違法違規取得的職稱、獎勵、獎勵資格等。上述案件責任追究方式可以單處或并處。

對直接責任人的責任追究適用《中國人民財產保險股份有限公司對違法違規責任人處理的暫行規定》，其責任追究標準應不低于對同一案件的間接責任人的責任追究標準。

第七條 對省級分公司以下分支機構經營管理責任人的間接責任追究標準為：

（一）有下列情況之一的，給予發案機構相關部門負責人留用察看以上處分、分管負責人撤職以上處分、主要負責人降級（職）以上處分：

1.發生單個案件，涉案金額100萬元以上； 2.發生單個案件，造成損失10萬元以上；

3.一年內發生兩起涉案金額50萬元以上100萬元以下案件； 4.一年內發生兩起損失金額5萬元以上10萬元以下案件；

5.雖未出現以上1－4種情形，但一年內發生案件累計涉案金額200萬元以上； 6.雖未出現以上1－4種情形，但一年內發生案件累計損失金額20萬元以上； 7.機構因違法違規行為被責令停業整頓或者吊銷業務許可證。

（二）支公司轄內有下列情形之一的，若該支公司不是本條第（一）項中所列的發案機構，給予該支公司相關部門負責人降級（職）以上處分、分管負責人記大過以上處分、主要負責人記過以上處分：

1.發生單個案件，涉案金額100萬元以上； 2.發生單個案件，造成損失10萬元以上；

3.一年內發生兩起涉案金額50萬元以上100萬元以下案件；

4.一年內發生兩起損失金額5萬元以上10萬元以下案件；

5.雖未出現以上1－4種情形，但一年內發生案件累計涉案金額500萬元以上； 6.雖未出現以上1－4種情形，但一年內發生案件累計損失金額50萬元以上。

（三）地市（州）分公司轄區內有下列情形之一的，若該地市（州）分公司不是本條第（一）項中所列的發案機構，給予該地市（州）分公司相關部門負責人撤職以上處分、分管負責人降級（職）以上處分、主要負責人記大過以上處分：

1.發生單個案件，涉案金額500萬元以上； 2.發生單個案件，造成損失50萬元以上；

3.一年內發生兩起涉案金額300萬元以上500萬元以下案件； 4.一年內發生兩起損失金額30萬元以上50萬元以下案件；

5.雖未出現以上1－4種情形，但一年內發生案件累計涉案金額1000萬元以上； 6.雖未出現以上1－4種情形，但一年內發生案件累計損失金額100萬元以上； 7.一年內轄內兩家以上直管機構高級管理人員被撤銷任職資格或者禁入保險業； 8.一年內轄內兩家以上直管機構因違法違規行為被責令停業整頓或者吊銷業務許可證。第八條 對省級分公司經營管理責任人的間接責任，責任追究標準為：

（一）有下列情形之一的，給予分公司相關部門負責人降級（職）以上處分、分管負責人記大過以上處分、主要負責人記過以上處分：

1.分公司本部發生單個案件，涉案金額100萬元以上1000萬元以下； 2.分公司本部發生單個案件，造成損失10萬元以上100萬元以下； 3.分公司本部一年內發生兩起涉案金額50萬元以上100萬元以下案件； 4.分公司本部一年內發生兩起損失金額5萬元以上10萬元以下案件；

5.一年內轄內有兩家以上直管機構高級管理人員因違法違規行為被撤銷任職資格或者禁入保險業；

6.一年內轄內有兩家以上直管機構因違法違規行為被責令停業整頓或者吊銷業務許可證。

（二）省級分公司轄內有下列情形之一的，給予分公司相關部門負責人撤職以上處分、分管負責人降級（職）以上處分、主要負責人記大過以上處分：

1.發生單個案件，涉案金額1000萬元以上5000萬元以下； 2.發生單個案件，造成損失100萬元以上200萬元以下； 3.一年內發生兩起涉案金額500萬元以上1000萬元以下案件； 4.一年內發生兩起損失金額50萬元以上100萬元以下案件；

5.雖未出現以上1－4種情形，但一年內發生案件累計涉案金額5000萬元以上1億元以下；

6.雖未出現以上1－4種情形，但一年內發生案件累計損失金額200萬元以上500萬元以下。

（三）省級分公司轄內有下列情形之一的，給予分公司相關部門負責人留用察看以上處分、分管負責人撤職以上處分、主要負責人降級（職）以上處分：

1.發生單個案件，涉案金額5000萬元以上1億元以下； 2.發生單個案件，造成損失200萬元以上500萬元以下； 3.一年內發生兩起涉案金額1000萬元以上5000萬元以下案件； 4.一年內發生兩起損失金額100萬元以上200萬元以下案件；

5.雖未出現以上1－4種情形，但一年內發生案件累計涉案金額1億元以上； 6.雖未出現以上1－4種情形，但一年內發生案件累計損失金額500萬元以上。

（四）省級分公司轄內有下列情形之一的，給予分公司相關部門負責人開除處分、分管負責人留用察看以上處分、主要負責人撤職以上處分：

1.發生單個案件，涉案金額1億元以上； 2.發生單個案件，造成損失500萬元以上；

3.一年內發生兩起涉案金額5000萬元以上1億元以下案件； 4.一年內發生兩起損失金額200萬元以上500萬元以下案件。第九條 對總公司部門經營管理責任人的間接責任，責任追究標準為：

（一）有下列情形之一的，給予總公司相關部門負責人降級（職）以上處分：

1.公司總部及派出機構、專屬機構發生單個案件，涉案金額200萬元以上1000萬元以下； 2.公司總部及派出機構、專屬機構發生單個案件，造成損失50萬元以上100萬元以下。

（二）有下列情形之一的，給予總公司相關部門負責人撤職以上處分： 1.公司總部及派出機構、專屬機構發生單個案件，涉案金額1000萬元以上； 2.公司總部及派出機構、專屬機構發生單個案件，造成損失100萬元以上； 3.系統內發生單個案件，涉案金額1億元以上； 4.系統內發生單個案件，造成損失1000萬元以上；

5.一年內三家以上直管機構高級管理人員因違法違規行為被撤銷任職資格或者禁入保險業； 6.一年內三家以上直管機構因違法違規行為被責令停業整頓或者吊銷業務許可證。

第十條 發生社會影響特別惡劣或者造成系統性風險的重大違法違規行為，給予發案機構相關部門負責人開除處分、分管負責人留用察看以上處分、主要負責人撤職以上處分。同時根據情節輕重追究上級機構直至總公司部門經營管理責任人的間接責任。

第十一條 實行業務條線垂直管理的機構，根據“權責對等”的原則，按照第七條至第十條的標準，追究負有經營管理權責的相關經營管理責任人的間接責任。

第十二條 發生本辦法規定的責任追究事項，應根據內部職責分工，對未盡職的具有業務管理和流程制約職責的其他間接責任人給予警告或記過處分，情節或后果嚴重的，給予記大過以上處分。

第十三條 各級經營管理和監督檢查人員要堅持“誰主管，誰檢查，誰負責”的原則，對未盡職責的上述間接責任人，按照以下規定處理：

（一）對發現的問題隱瞞不報、不如實反映或篡改、損毀檢查證據的，給予警告或記過處分，情節或后果嚴重的，給予記大過以上處分；

（二）在開展財務、業務、理賠、審計等內部檢查中因未盡職對存在的重大違法違規問題應發現而未發現的，給予警告處分，情節或后果嚴重的，給予記過以上處分，后被外部檢查發現的，從重處理。

第十四條 通過以下情形自查發現的案件，若屬于自然人作案，可以從輕追究相關人員的間接責任：

（一）在業務流程中，關聯崗位員工發現異常情況或案件線索，經反映舉報并采取后續措施發現的案件；

（二）在業務流程中，通過流程監督機制或IT系統預警功能發現異常情況或案件線索，經向相關部門負責人或本機構負責人報告并采取后續措施發現的案件；

（三）相關部門的負責人，在日常管理監督或通過崗位輪換、強制休假等措施發現異常情況或案件線索，經向本機構負責人報告并采取后續措施發現的案件；

（四）在本機構組織的檢查或在本機構內審（稽核）、監察等部門檢查中發現異常情況或案件線索，經本機構采取后續措施發現的案件；

（五）在上級機構組織的檢查或在上級機構內審（稽核）、監察等部門檢查中發現異常情況或案件線索，責成或會同該機構采取后續措施發現的案件；

（六）公司按照保監會及其派出機構的部署，在組織開展全面自查或專項自查中發現異常情況或案件線索，經該機構采取后續措施發現的案件；

（七）作案嫌疑人迫于內部監督檢查、信訪舉報核查、崗位輪換、強制休假等措施的壓力，在作案行為未暴露前，主動向本機構交代而發現的案件；

（八）其他情形自查發現的案件。

發案機構及其上級機構應對上述自查發現案件進行調查確認。在報告案件時，應注明屬于自查發現案件，詳細敘述自查發現案件的背景和過程，提出認定意見，由上級機構出具認定結果，并由總公司或者省級分公司主要負責人簽署并加蓋公章后向保監會或其派出機構報告。

第十五條 有下列情形之一的，可以從輕追究責任：

（一）通過加大案件治理、完善流程操作、改進業務管理、加強內審（稽核）檢查及采取得當措施自查發現、主動揭露和暴露案件的；

（二）案發前發現內控中存在問題并及時提示風險、提出整改要求，或曾主動反映、舉報案件線索的；

（三）案發后及時主動追繳資金和積極賠償損失的，根據挽回損失程度相應減輕有關人員責任；

（四）在受到脅迫情況下行為失當，事后積極補救的；

（五）有重大立功表現和其他可從輕處理情節的。

出現上述情形的，經集體研究通過，發案機構及其上級機構應出具書面證明材料，由總公司或者省級分公司主要負責人簽署并加蓋公章后向保監會及其派出機構報告。

第十六條 對被動發現案件，以及反復發生同質同類案件，并有下列情形之一的，應從重追究主要負責人及相關人員責任：

（一）對發現的案件苗頭、違法違規事實或重大線索不及時報告、制止、整改、糾正、處理或故意包庇隱瞞等；

（二）發生案件后，未進行有效整改，不采取積極措施挽回影響和損失，或者隱瞞事實真相，隱匿、偽造、篡改、毀滅證據和妨礙、干擾、阻撓、抗拒調查和處理；

（三）嚴重失職，管理不力，致使內部控制制度和風險管理制度存在嚴重缺陷導致案件發生；

（四）因違反決策程序造成重大決策失誤，導致公司資產發生損失；

（五）因參與內幕交易或者違規關聯交易，導致公司資產發生損失；

（六）未按規定進行業務檢查，導致案件隱患未被及時發現，或者因對檢查發現的問題不及時進行有效整改，導致重大案件發生；

（七）案件引發系統性風險或群體性事件，造成的社會影響特別惡劣、后果特別嚴重。第十七條 發生案件，應在案發之日起6個月內，對案件責任人員的責任追究作出處理決定。案情復雜的，經請示保監會或其派出機構，報總公司備案后可以適當延長。

第十八條

責任人退休二年（含二年）以內的，仍應當追究其責任。

責任人已經調離原工作單位的，由發案機構追究其責任，并將處理決定通知其現工作的單位；對不能通知的，由作出處理決定的機構將處理決定予以公告。

第十九條 對未按照本辦法追究案件責任的機構主要責任人，給予記過以上處分。

第二十條 對被依法追究刑事責任或者受到行政處罰的案件責任人員，仍應依據本辦法追究其責任。

第二十一條 對于受到責任追究的人員，應當按以下標準進行管理：

（一）受到紀律處分的，記入檔案。

（二）受到警告、記過、記大過、降級（職）等紀律處分的人員自處分決定生效之日起，兩年內不得晉升職務（級）和職等，不得享受獎勵薪貼或者加薪，不得參與任何形式的評先、表彰和獎勵評選。

（三）受到撤職、留用察看等紀律處分的人員自處分決定生效之日起，三年內不得擔任保險機構高級管理職務，不得變相升職或安排同等職務（級）的崗位，不得晉升職務（級）和職等，不得享受獎勵薪貼或者加薪，不得參與任何形式的評先、表彰和獎勵評選。

（四）受到經濟處分的人員自處分決定生效之日起，一年內不得享受獎勵薪貼或者加薪。

（五）受到開除處分和被退回勞務派遣單位的責任人，自處分決定生效之日和被退回之日起，五年內不得重新錄用。

（六）對違法違規行為的處理結果，應作為對領導班子和領導干部考評工作的重要參考依據。

（七）在人民法院尚未作出生效判決或者在立案調查期間，按照本辦法可能被追究責任的人員應暫緩提拔任用，不得調動、交流，暫緩辦理出國（境）手續。

公司錄用被其他保險機構追究責任的人員，應遵守上述第（二）至第（四）項的規定。

第三章

案件責任追究組織和管理

第二十二條 監察部門是案件責任追究工作的職能部門，負責案件責任追究工作的具體事務。第二十三條 案件責任追究工作，按照干部管理權限實行分級追究。

第二十四條 按照案件責任分級追究的原則，對屬于下級監察部門案件責任追究范圍內的重大案件，上級監察部門報請公司黨委（本級黨委）或總裁室（本級總經理室）批準后，可直接進行責任追究。

上級監察部門發現應由下級監察部門進行案件責任追究的違法違規問題，可責成下級監察部門進行案件責任追究。

第二十五條 進行案件責任追究時，應認真鑒別證據，認定錯誤事實須有確實、充分的證據，嚴防偽證、錯證。發現證據不足、存在疑點或含糊不清的，應重新調查取證或補證。

第二十六條

進行案件責任追究調查時，調查組應將認定的錯誤事實形成書面材料與被調查人見面，并允許其申辯。對被調查人的合理意見應予以采納，必要時還應作補充調查；對被調查人的不合理意見不予采納時，應寫出有事實根據的說明。被調查人應當在錯誤事實見面材料上簽署意見并簽字，對拒不簽字的，由調查組在錯誤事實見面材料上注明。

第二十七條 調查結束應對案件進行審理，審理結束后應出具審理報告和處理意見。

監察部門負責提出對案件責任人員的紀律處分建議，會同人力資源管理部門提出對案件責任人員的組織處理和經濟處分建議。

案件調查報告、審理報告、被調查人對錯誤事實見面材料的書面意見等材料報請公司紀委（本級紀委）研究，提出處理建議，報公司黨委（本級黨委）或總裁室（本級總經理室）研究決定。

第二十八條 案件責任追究應當制作書面決定，說明違法違規行為、事實和案件責任追究處理依據，并送達案件責任人員及其所在機構。

案件責任人員如果對責任追究決定不服，可以在接到處分決定之日起十五日內向作出責任追究決定機構提出書面申訴；涉及勞動爭議時，可向勞動管理部門申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。

申訴期間，不停止責任追究決定的執行。

第二十九條 公司各級監察部門要指定人員負責案件責任追究工作，做到任務明確、責任到人。同時，要嚴格信息披露和保密制度，不得違反規定對外披露與案件責任追究有關的信息。

第三十條 案件責任追究終結后，應及時將全部材料整理歸檔，案卷材料應嚴格按公司檔案管理規定保存。

第四章

附則

第三十一條 公司系統應按照保監會有關案件責任追究報告的規定建立健全案件責任追究報告制度。

第三十二條

各分公司向當地監管機構報送案件責任追究有關材料，應向總公司報備。第三十三條

公司其他規章制度對案件責任的追究與本辦法不一致的，以本辦法為準。第三十四條 本辦法未盡事宜，按照《中國人民財產保險股份有限公司對違法違規責任人處理的暫行規定》執行。

本辦法所稱“以上”均包括本數，“以下”均不包括本數。

第三十五條 勞務派遣人員，根據勞務派遣協議的約定，適用本辦法。營銷員等其他用工形式人員，根據相關法律法規和合同追究其責任。

第三十六條 對保監會或集團公司管理的干部，需要進行案件責任追究的，適用保監會或集團公司的案件責任追究辦法。

第三十七條 本辦法由中國人民財產保險股份有限公司監察部負責解釋。第三十八條 本辦法自2010年7月1日起施行。

公司2006年發布的《重大案件領導責任追究暫行規定》（人保財險發〔2006〕59號）廢止。

第二篇：中國人民財產保險股份有限公司機動車第三者責任保險條款

中國人民財產保險股份有限公司

機動車第三者責任保險條款

總則

第一條機動車第三者責任保險合同（以下簡稱本保險合同）由保險條款、投保單、保險單、批單和特別約定共同組成。凡涉及本保險合同的約定，均應采用書面形式。

第二條 本保險合同中的機動車是指在中華人民共和國境內（不含港、澳、臺地區）行駛，以動力裝置驅動或者牽引，上道路行駛的供人員乘用或者用于運送物品以及進行專項作業的輪式車輛（含掛車）、履帶式車輛和其他運載工具（以下簡稱被保險機動車），但不包括摩托車、拖拉機和特種車。

第三條本保險合同中的第三者是指因被保險機動車發生意外事故遭受人身傷亡或者財產損失的人，但不包括投保人、被保險人、保險人和保險事故發生時被保險機動車本車上的人員。

保險責任

第四條保險期間內，被保險人或其允許的合法駕駛人在使用被保險機動車過程中發生意外事故，致使第三者遭受人身傷亡或財產直接損毀，依法應當由被保險人承擔的損害賠償責任，保險人依照本保險合同的約定，對于超過機動車交通事故責任強制保險各分項賠償限額以上的部分負責賠償。

責任免除

第五條被保險機動車造成下列人身傷亡或財產損失，不論在法律上是否應當由被保險人承擔賠償責任，保險人均不負責賠償：

（一）被保險人及其家庭成員的人身傷亡、所有或代管的財產的損失；

（二）被保險機動車本車駕駛人及其家庭成員的人身傷亡、所有或代管的財產的損失；

（三）被保險機動車本車上其他人員的人身傷亡或財產損失。

第六條下列情況下，不論任何原因造成的對第三者的損害賠償責任，保險人均不負責賠償：

（一）地震及其次生災害；

（二）戰爭、軍事沖突、恐怖活動、**、扣押、收繳、沒收、政府征用；

（三）競賽、測試、教練，在營業性維修、養護場所修理、養護期間；

（四）利用被保險機動車從事違法活動；

（五）駕駛人飲酒、吸食或注射毒品、被藥物麻醉后使用被保險機動車；

（六）事故發生后，被保險人或其允許的駕駛人在未依法采取措施的情況下駕駛被保險機動車或者遺棄被保險機動車逃離事故現場，或故意破壞、偽造現場、毀滅證據；

（七）駕駛人有下列情形之一者：

1、無駕駛證或駕駛證有效期已屆滿；

2、駕駛的被保險機動車與駕駛證載明的準駕車型不符；

3、實習期內駕駛公共汽車、營運客車或者載有爆炸物品、易燃易爆化學物品、劇毒或者放射性等危險物品的被保險機動車，實習期內駕駛的被保險機動車牽引掛車；

4、持未按規定審驗的駕駛證，以及在暫扣、扣留、吊銷、注銷駕駛證期間駕駛被保險機動車；

5、使用各種專用機械車、特種車的人員無國家有關部門核發的有效操作證，駕駛營運客車的駕駛人無國家有關部門核發的有效資格證書；

6、依照法律法規或公安機關交通管理部門有關規定不允許駕駛被保險機動車的其他情況下駕車。

（八）非被保險人允許的駕駛人使用被保險機動車；

（九）被保險機動車轉讓他人，被保險人、受讓人未履行本保險合同第三十四條規定的通知義務，且因轉讓導致被保險機動車危險程度顯著增加而發生保險事故；

（十）除另有約定外，發生保險事故時被保險機動車無公安機關交通管理部門核發的行駛證或號牌，或未按規定檢驗或檢驗不合格；

（十一）被保險機動車拖帶未投保機動車交通事故責任強制保險的機動車（含掛車）或被未投保機動車交通事故責任強制保險的其他機動車拖帶。

第七條 下列損失和費用，保險人不負責賠償：

（一）被保險機動車發生意外事故，致使第三者停業、停駛、停電、停水、停氣、停產、通訊或者網絡中斷、數據丟失、電壓變化等造成的損失以及其他各種間接損失；

（二）精神損害賠償；

（三）因污染（含放射性污染）造成的損失；

（四）第三者財產因市場價格變動造成的貶值、修理后價值降低引起的損失；

（五）被保險機動車被盜竊、搶劫、搶奪期間造成第三者人身傷亡或財產損失；

（六）被保險人或駕駛人的故意行為造成的損失；

（七）仲裁或者訴訟費用以及其他相關費用。

第八條 應當由機動車交通事故責任強制保險賠償的損失和費用，保險人不負責賠償。保險事故發生時，被保險機動車未投保機動車交通事故責任強制保險或機動車交通事故責任強制保險合同已經失效的，對于機動車交通事故責任強制保險各分項賠償限額以內的損失和費用，保險人不負責賠償。

第九條保險人在依據本保險合同約定計算賠款的基礎上，在保險單載明的責任限額內，按下列免賠率免賠：

（一）負次要事故責任的免賠率為5%，負同等事故責任的免賠率為10%，負主要事故責任的免賠率為15%，負全部事故責任的免賠率為20%；

（二）違反安全裝載規定的，增加免賠率10%；

（三）投保時指定駕駛人，保險事故發生時為非指定駕駛人使用被保險機動車的，增加免賠率10%；

（四）投保時約定行駛區域，保險事故發生在約定行駛區域以外的，增加免賠率10%。

第十條其他不屬于保險責任范圍內的損失和費用。

責任限額

第十一條每次事故的責任限額，由投保人和保險人在簽訂本保險合同時按保險監管部門批準的限額檔次協商確定。

第十二條 主車和掛車連接使用時視為一體，發生保險事故時，由主車保險人和掛車保險人按照保險單上載明的機動車第三者責任保險責任限額的比例，在各自的責任限額內承擔賠償責任，但賠償金額總和以主車的責任限額為限。

保險期間

第十三條 除另有約定外，保險期間為一年，以保險單載明的起訖時間為準。

保險人義務

第十四條保險人在訂立保險合同時，應向投保人說明投保險種的保險責任、責任免除、保險期間、保險費及支付辦法、投保人和被保險人義務等內容。

第十五條保險人應及時受理被保險人的事故報案，并盡快進行查勘。

保險人接到報案后48小時內未進行查勘且未給予受理意見，造成財產損失無法確定的，以被保險人提供的財產損毀照片、損失清單、事故證明和修理發票作為賠付理算依據。

第十六條 保險人收到被保險人的索賠請求后，應當及時作出核定。

（一）保險人應根據事故性質、損失情況，及時向被保險人提供索賠須知。審核索賠材料后認為有關的證明和資料不完整的，應當及時一次性通知被保險人補充提供有關的證明和資料；

（二）在被保險人提供了各種必要單證后，保險人應當迅速審查核定，并將核定結果及時通知被保險人。情形復雜的，保險人應當在三十日內作出核定；保險人未能在三十日內作出核定的，應與被保險人商定合理期間，并在商定期間內作出核定，同時將核定結果及時通知被保險人；

（三）對屬于保險責任的，保險人應在與被保險人達成賠償協議后十日內支付賠款；

（四）對不屬于保險責任的，保險人應自作出核定之日起三日內向被保險人發出拒絕賠償通知書，并說明理由；

（五）保險人自收到索賠請求和有關證明、資料之日起六十日內，對其賠償金額不能確定的，應當根據已有證明和資料可以確定的數額先予支付；保險人最終確定賠償金額后，應當支付相應的差額。

第十七條保險人對在辦理保險業務中知道的投保人、被保險人的業務和財產情況及個人隱私，負有保密的義務。

投保人、被保險人義務

第十八條投保人應如實填寫投保單并回答保險人提出的詢問，履行如實告知義務，并提供被保險機動車行駛證復印件、機動車登記證書復印件，如指定駕駛人的，應當同時提供被指定駕駛人的駕駛證復印件。

在保險期間內，被保險機動車改裝、加裝或被保險家庭自用汽車、非營業用汽車從事營業運輸等，導致被保險機動車危險程度顯著增加的，應當及時書面通知保險人。否則，因被保險機動車危險程度顯著增加而發生的保險事故，保險人不承擔賠償責任。

第十九條除另有約定外，投保人應當在本保險合同成立時交清保險費；保險費交清前發生的保險事故，保險人不承擔賠償責任。

第二十條發生保險事故時，被保險人應當及時采取合理的、必要的施救和保護措施，防止或者減少損失，并在保險事故發生后48小時內通知保險人。故意或者因重大過失未及時通知，致使保險事故的性質、原因、損失程度等難以確定的，保險人對無法確定的部分，不承擔賠償責任，但保險人通過其他途徑已經及時知道或者應當及時知道保險事故發生的除外。

第二十一條發生保險事故后，被保險人應當積極協助保險人進行現場查勘。

被保險人在索賠時應當提供有關證明和資料。

引起與保險賠償有關的仲裁或者訴訟時，被保險人應當及時書面通知保險人。

賠償處理

第二十二條被保險人索賠時，應當向保險人提供與確認保險事故的性質、原因、損失程度等有關的證明和資料。

被保險人應當提供保險單、損失清單、有關費用單據、被保險機動車行駛證和發生事故時駕駛人的駕駛證。

屬于道路交通事故的，被保險人應當提供公安機關交通管理部門或法院等機構出具的事故證明、有關的法律文書（判決書、調解書、裁定書、裁決書等）及其他證明。

屬于非道路交通事故的，應提供相關的事故證明。

第二十三條保險事故發生時，被保險人對被保險機動車不具有保險利益的，不得向保險人請求賠償。

第二十四條保險人對被保險人給第三者造成的損害，可以直接向該第三者賠償。被保險人給第三者造成損害，被保險人對第三者應負的賠償責任確定的，根據被保險人的請求，保險人應當直接向該第三者賠償。被保險人怠于請求的，第三者有權就其應獲賠償部分直接向保險人請求賠償。

被保險人給第三者造成損害，被保險人未向該第三者賠償的，保險人不得向被保險人賠償。

第二十五條因保險事故損壞的第三者財產，應當盡量修復。修理前被保險人應當會同保險人檢驗，協商確定修理項目、方式和費用。否則，保險人有權重新核定；無法重新核定的，保險人有權拒絕賠償。

第二十六條保險人依據被保險機動車駕駛人在事故中所負的事故責任比例，承擔相應的賠償責任。

被保險人或被保險機動車駕駛人根據有關法律法規規定選擇自行協商或由公安機關交通管理部門處理事故未確定事故責任比例的，按照下列規定確定事故責任比例：

被保險機動車方負主要事故責任的，事故責任比例為70%；

被保險機動車方負同等事故責任的，事故責任比例為50%；

被保險機動車方負次要事故責任的，事故責任比例為30%。

第二十七條保險事故發生后，保險人按照國家有關法律、法規規定的賠償范圍、項目和標準以及本保險合同的約定，在保險單載明的責任限額內核定賠償金額。

保險人按照國家基本醫療保險的標準核定醫療費用的賠償金額。

未經保險人書面同意，被保險人自行承諾或支付的賠償金額，保險人有權重新核定。不屬于保險人賠償范圍或超出保險人應賠償金額的，保險人不承擔賠償責任。

第二十八條保險事故發生時，被保險機動車重復保險的，保險人按照本保險合同的責任限額與各保險合同責任限額的總和的比例承擔賠償責任。

其他保險人應承擔的賠償金額，保險人不負責賠償和墊付。

第二十九條保險人受理報案、現場查勘、參與訴訟、進行抗辯、要求被保險人提供證明和資料、向被保險人提供專業建議等行為，均不構成保險人對賠償責任的承諾。

第三十條保險人支付賠款后，對被保險人追加的索賠請求，保險人不承擔賠償責任。第三十一條被保險人獲得賠償后，本保險合同繼續有效，直至保險期間屆滿。

保險費調整

第三十二條保險費調整的比例和方式以保險監管部門批準的機動車保險費率方案的規定為準。

本保險及其附加險根據上一保險期間發生保險賠償的次數，在續保時實行保險費浮動。

合同變更和終止

第三十三條本保險合同的內容如需變更，須經保險人與投保人書面協商一致。

第三十四條 在保險期間內，被保險機動車轉讓他人的，受讓人承繼被保險人的權利和義務。被保險人或者受讓人應當及時書面通知保險人并辦理批改手續。

因被保險機動車轉讓導致被保險機動車危險程度顯著增加的，保險人自收到前款規定的通知之日起三十日內，可以增加保險費或者解除本保險合同。

第三十五條保險責任開始前，投保人要求解除本保險合同的，應當向保險人支付應交保險費5%的退保手續費，保險人應當退還保險費。

保險責任開始后，投保人要求解除本保險合同的，自通知保險人之日起，本保險合同解除。保險人按日收取自保險責任開始之日起至合同解除之日止期間的保險費，并退還剩余部分保險費。

爭議處理

第三十六條因履行本保險合同發生的爭議，由當事人協商解決。

協商不成的，提交保險單載明的仲裁機構仲裁。保險單未載明仲裁機構或者爭議發生后未達成仲裁協議的，可向人民法院起訴。

第三十七條本保險合同爭議處理適用中華人民共和國法律。

附則

第三十八條本保險合同（含附加險）中下列術語的含義：

次生災害：地震造成工程結構、設施和自然環境破壞而引發的火災、爆炸、瘟疫、有毒有害物質污染、海嘯、水災、泥石流、滑坡等災害。

競賽：指被保險機動車作為賽車參加車輛比賽活動，包括以參加比賽為目的進行的訓練活動。

測試：指對被保險機動車的性能和技術參數進行測量或試驗。

教練：指尚未取得合法機動車駕駛證，但已通過合法教練機構辦理正式學車手續的學員，在固定練習場所或指定路線，并有合格教練隨車指導的情況下駕駛被保險機動車。

污染：指被保險機動車正常使用過程中或發生事故時，由于油料、尾氣、貨物或其他污染物的泄漏、飛濺、排放、散落等造成的污損、狀況惡化或人身傷亡。

被盜竊、搶劫、搶奪期間：指被保險機動車被盜竊、搶劫、搶奪過程中及全車被盜竊、搶劫、搶奪后至全車被追回。

家庭自用汽車：指在中華人民共和國境內（不含港、澳、臺地區）行駛的家庭或個人所有，且用途為非營業性運輸的客車。

非營業用汽車：指在中華人民共和國境內（不含港、澳、臺地區）行駛的黨政機關、企事業單位、社會團體、使領館等機構從事公務或在生產經營活動中不以直接或間接方式收取運費或租金的自用汽車，包括客車、貨車、客貨兩用車。

營業運輸：指經由交通運輸管理部門核發營運證書，被保險人或其允許的駕駛人利用被保險機動車從事旅客運輸、貨物運輸的行為。未經交通運輸管理部門核發營運證書，被保險

人或其允許的駕駛人以牟利為目的，利用被保險機動車從事旅客運輸、貨物運輸的，視為營業運輸。

轉讓：指以轉移所有權為目的，處分被保險機動車的行為。被保險人以轉移所有權為目的，將被保險機動車交付他人，但未按規定辦理轉移（過戶）登記的，視為轉讓。

第三十九條保險人按照保險監管部門批準的機動車保險費率方案計算保險費。第四十條在投保機動車第三者責任保險的基礎上，投保人可投保附加險。

附加險條款未盡事宜，以本條款為準。

第三篇：中國人民財產保險股份有限公司實習報告（推薦）

中國人民財產保險股份有限公司實習報告

財務管理081班

黃宣東

學號：0723200345 中國人民財產保險股份有限公司簡介：中國人民財產保險股份有限公司（PICC，簡稱“中國人保財險”）是經國務院同意、中國保監會批準，于2003年7月由中國人民保險集團股份有限公司發起設立的、目前中國內地最大的非壽險公司，注冊資本111.418億元。其前身是1949年10月20日經中國人民銀行報政務院財經委員會批準成立的中國人民保險公司。

今年暑假，我有幸到中國人民財產保險股份有限公司廣西分公司公司江南營銷服務部進行了為期一個月的財務崗位實習，在這一個多月的實習中我學到了很多在課堂上和書本上根本就學不到的知識，真正的接觸到了財務知識在具體實踐中的應用，收獲良多，受益匪淺?，F在對這這一個多月的實習進行一下小結，以及分享一下實習經歷。

主要實習內容：

中國人保財險目前最主要的業務就是車險，車險幾乎占了人保財險91%以上的業務，簡單的銷售業務，也帶來了比較簡單的財務工作，除了數字不同之外，每天接觸的基本都是相同的東西。重復，繁瑣，這就是財務工作。

這一個月的實習中，主要進行了填寫報銷清單、pos機商務銀聯對賬單與系統憑證、發票核對、核銷發票、查詢發票在系統備查表、協助清查固定資產等等日常具體的財務工作。當然，也做了很多蓋章、跑腿之類的雜活。財務實習工作是繁瑣的，需要用心和細心，辦公室的準同事們很關照我，給了我很多指引和幫助，讓我在弄懂細節事項的同時提高了工作效率，并且減少了很多錯誤。

填寫報銷清單，主要用于列支保險業務員的費用，類似與提成。保險業務員的費用率根據不同險種大概按6%-14%不等比例來提，每月一般結兩次，好的保險業務員一個月可以得到幾萬甚至幾十萬的費用，我看到江南營業部在7月份的11天的結算期內最多的拿到了3萬多的稅后費用，相當令人羨慕啊。我主要負責的就是尋找辦公費用、電子設備運轉費、業務招待費、燃油費、公雜費、綠化費等項目的具體物品項目來報銷部門的每月幾十萬的業務員費用，并填寫報銷清單，貼票等，至于為什么通過這些項目來報，我不是很清楚，應該是慣例吧。通過這些填寫，也懂得了金額必須頂著人民幣符號￥之類的細節。

銀聯對賬單與系統憑證、發票核對，也是每天必須做的工作。人保財險已經實行了非現金收付。各項收付都是通過刷或者轉賬經行，每天得上商務銀聯網站下載部門的pos機對賬單來一筆一筆的跟公司系統以及發票等憑證進行核對、分類，看看有沒有什么錯漏或憑證不全。這個工作還是比較輕松的，每天花一個小時左右，江南營銷服務部每天通過pos機進來的賬估計有50筆，50萬保費左右。轉賬部份不是我負責，不是很了解?？梢钥吹焦镜脑敿毷罩?，還是比較興奮的。

核銷發票，發票和保單批單等都是由保險出單員每天拿回財務部，然后我進行分類整理核對并蓋章，對符合要求的發票以及作廢的發票進行排序，在核銷表上核銷，并交給財務主管簽字。有時候這些單據比較亂，或者不是缺這就是缺那，也挺令人費心的。多問，多做，沒有什么解決不了的。

查詢發票在系統備查表，相當繁瑣的一項工作，起碼花了我實習的2/3時間，通過發票印刷號，從系統中查詢出憑證號，日期等信息做成備查賬。由于積累了很多沒查，我以每小時約100多條的效率天昏地暗地查了一萬兩千多條記錄，連用了多少天我都記不清楚，反正已有空閑就查，查到我實習結束前兩天才完成。這項最能考察人的耐心了，反正有時候查的眼睛很痛，腰很累，但我還是堅持，也不斷發現和使用了很多技巧去完成。這樣換來了財務主管對我的認可和贊許，并多次提醒我注意休息。

協助固定資產清查，這是一個偶然吧。是公司上面派人下來清查的，主管王向星讓我負責協助清查，主要清查電腦、打印機、傳真機等貴重財產。我協助搬移、抄寫了所有所需的固定資產的品名、規格、序列號等，并請使用人簽字。最后進行與原始的固定資產表核對填寫，那個是相當痛苦的事，很多都是對不上或者顛倒審計記錄不清，但要求我在上面填改，十分崩潰。完成修改后我依舊做了一份新的清楚的固定資產表給清查負責人，負責人很滿意，感到很欣慰。

也做了很多其他工作、雜事。撕發票、保單、蓋章等，也是蠻有趣蠻費神的事，每次去總部領發票，500份，一式四聯，哪個撕啊蓋啊，兩千個章，并且是有點壞的章，蓋到手都發痛，難得一次蓋那么多章。核算工資的時候最令人提神，豎著耳朵聽，瞪著眼睛看，薪水嘛，不論是誰的，都相當的感興趣啊。

實習過程中，每天的穿正裝，上下班，我體會到了一種上班的狀態，一種職場人的感覺。令人欣慰的是跟公司的人相處的還很不錯，工作表現也得到了他們的認可。這一個月真的收獲很多。

這一個月的實習，不僅鍛煉了我的動手能力，對財務實際工作有了新的認識，也充分認識到了自己的一些不足。這次實習工作相對還是比較簡單的，并沒有用到一些比較深入的財務知識，但對于計算機等方面的綜合技能反而用到很多。財務日常性工作雖說不難，但工作必須用心、細心、耐心。這次實習也讓我對財務工作有了更加深刻、切實的體會。

實習小縮影：

實習第一天，剛到人保財險江南營業部，第一感覺是，好多人啊，辦公室里坐的地方都沒有。后來才知道，她們大多都要去4S店駐點的。很容易地找到了部門財務主管王向星，很年輕，很好說話，很親切，都沒位置坐了還安排個座位使勁叫我坐，感動。周一，大家都很忙，基本沒空閑安排東西給我做。韋姐，應該沒聽錯吧，他們都叫她小韋，財院畢業的，還在試用期，主動的跟我聊天，從學校到工作。可能因為都是新人，比較照顧?？崔苯闩切┴攧障到y的東西，怎么說呢，它們不認識我我也不認識它們。干坐著不怎么舒坦啊，呵呵?等的有點心癢癢? 大概等了差不多有一個小時吧，我實在等不住了，就問星哥，安排點我能做的事給我做吧，別人都在做事我干坐著總不是回事啊。哈哈，終于，主動點，總有事情可以做的，幫韋姐蓋章，核對銀行日記賬數目，不外乎蓋上“附件”、撥動日期的“收訖”。畢竟是第一件事，不敢大打出手，認真問了韋姐好幾次，重復按了好多遍計算器。幾十份，許久，完成，整理，還好。

休息一會，星哥教我填報銷單，認真聽，依葫蘆畫瓢，還算簡單。噢噢，難道太久沒拿筆了，筆不好寫？字好丑啊，悲哀，只有阿拉伯數字還算清楚，鄙視，鄙視自己，強烈鄙視。雖然簡單，20份左右，還是比較費時間的，細心點噢。財務工作就是這樣吧，比較繁瑣。弄完交給星哥看，應該沒出錯吧，祈禱！

下午，星哥教我用公司的財務系統（叫net term）查詢流水號、憑證號、日期等copy到excel表上。聽的時候感覺挺難的，把步驟記到了稿紙上，做的時候發現還是挺容易的?？墒?，好多，真的好多?一直弄到下班，也僅僅完成少部分，明天繼續??

實習收獲：

1、對財務工作有深刻、切實的認識，對財務工作所需要的細心、耐心有了更深的領悟，更明確了自己的不足之處以及努力方向。

2、對保險行業內部有了一定的了解，對企業運行也有了初步的認識，更加明確了自己的職業選擇以及職業規劃。

3、鍛煉了自己的職業技能、交際能力以及其他綜合能力，給自己的人生歷程提供了一次寶貴的經驗。

4、多勤學好問，做事認真，細心負責，吃苦耐勞，積極上進的工作態度、人生態度有更加深刻的理解。只有努力了，才能被接受，被認可。

5、只有專業技能還是遠遠不夠的，企業需要的是綜合能力強的人才，只有不斷提高自己各方面的技能，才能發揮自己真正的用武之地。

第四篇：中國人民財產保險股份有限公司電子商務中心

中國人民財產保險股份有限公司電子商務中心

工學結合院校合作方案

一、項目背景：

為實現我國經濟持續增長，產業結構調整和產業升級是關鍵因素，再加上全球化競爭帶來的巨大壓力，導致企業對人才的要求越來越高；目前，企業需要的不再是只有學歷沒能力的大學生，更需要具有良好職業素質、具備崗位任職技能的員工。可是，現有教育體系下培養出的大學生和企業用人要求之間的差距越來越大，已經沒有辦法滿足企業的需要。

中國人民財產保險股份有限公司電子商務中心攜手北京中青慧博人力資源管理咨詢有限公司推出工學結合院校合作方案，將通過校企合作、工學結合的形式，培養出高素質、掌握保險行業電子商務從業技能的高素質人才，提高學校教學質量和就業率。

二、企業簡介

（一）中國人保財產保險股份有限公司

中國人保財產保險股份有限公司是中國人民保險集團公司（PICC）旗下標志性主業。2003年11月6日，公司在香港聯交所成功掛牌上市，成為中國內地大型國有金融企業海外上市“第一股”，目前中國內地最大的非壽險公司。憑借綜合實力，公司相繼成為北京2008年奧運會、2010年上海世博會保險合作伙伴，為北京奧運會和上海世博會提供全面的保險保障服務。2008年6月26日，國際權威評級機構穆迪公司授予公司中國內地企業最高信用評級A1級。2008年，公司保費突破一千億元，實現歷史性跨越，在全球上市保險公司非壽險業務排名第10位。2010年7月8日晚，美國《財富》雜志發布了2010年世界500強榜單，中國人民保險集團（PICC）成功入圍，排名第371位，在國內入圍保險企業中排名第2位，全部國內入圍企業中排名第36位。

?中國內地最大的非壽險公司

?世界五百強企業（371位，國內保險企業第2位）

?保費規模過千億（全球同類公司第10位）

?中國內地大型國有金融企業海外上市“第一股”

?2008年北京奧運會、2010年上海世博會保險合作伙伴、2010年廣州亞運會合作伙伴

（二）中國人民財產保險股份有限公司電子商務中心

2009年2月26日，中國人民財產保險股份有限公司電子商務中心隆重開業，電子商務中心通過電子商務平臺主要提供車險專用產品的服務與銷售。中心目前在北京雙井、宣武門的職場已入職2000人，2011年起密云職場將正式投入使用（5000工位），同時南方運營中心位于廣東佛山（1200工位）。電子商務中心業務發展極為迅速，日保費已從2010年1月4日的500萬，激增至2010年9月26日的2600萬。

（三）北京中青慧博人力資源管理咨詢有限公司

北京中青慧博人力資源管理咨詢有限公司成立于2000年，是國內最大的服務外包產業的人才服務機構；為合作企業提供招聘、勞務派遣及人才儲備服務，簽約企業包括瑞星、華碩、軟通動力、海輝、橡果國際、佳能、慧聰、群碩軟件等均為國際知名IT品牌。中青慧博也是中國人民財產保股份有限公司電子商務中心指定人力資源合作機構。

三、項目介紹

為滿足中國人民財產保股份有限公司電子商務中心發展需要、培養掌握金融行業電子商務業務技能的專業人才；中國人民財產保股份有限公司電子商務中心攜手北京中青慧博人力資源管理咨詢有限公司，特向全國高校推出工學結合合作方案。

（一）特色與優勢：

企業性質：國企，世界500強企業；

業務部門：電子商務中心，電子商務是新經濟時代的經濟增長發動機；

工作性質：主要利用電子商務平臺實現服務與銷售；

培訓體系：學員從入司起即參加完善的培訓計劃；

薪酬待遇：福利完善，薪酬標準高。

（二）崗位：電子商務專員

（三）工作時間：早九晚五（9:00-17:00）、早八晚八（8：00-20:00）兩種形式。

早九晚五為正常上下班時間。周一至周五早上9:00到崗，晚上17:00離崗，周六

日休息；早八晚八為上一天休一天的輪換模式。國家法定假日如需值班，按國家規定提

供工作當天“三薪”待遇。

（四）工作地點：北京（雙井、宣武門、密云）。

（五）實習收入：

A、固定補貼：1820元/月 ；（扣除300元/月的住宿費、300元/月的實習管理費（包括保險、培訓、管理費），實得固定補貼1200-1300元/月）

B、績

效：視個人業績而定，每月0-10000元；

C、福

利：人身保險、健康體檢、過節費、生日費、防暑降溫費、實習證明、員工福利食堂等。

（六）學生畢業后收入：

A、固定補貼：1820元/月 ；

B、績

效：視個人業績而定，每月0-10000元；

C、福

利：社會保險+住房公積金、人身保險、健康體檢、過節費、生日費、防暑降溫費、實習證明、員工福利食堂等。

以下為目前PICC在職員工享受福利政策，如有調整參看公司每年統一規定。

發放時間：每月15日左右

（七）晉升途徑：

管理通道：電商專員、業務組長、區域主管、經理、高級經理、運營總監

技能通道：電商專員、質檢專員、績效管理專員、培訓專員、服務管理專員、核保專員

（八）實習生培訓內容： 電商專員入司培訓計劃安排 日期

時間

課程

第一天

9：00-10：30

電商中心企業文化宣導

10：30-11:00

開班式（含培訓紀律、考核標準等）

11：00-11：30

電子商務實戰知識

13：00-17：00

車險知識及條款介紹（1）第二天

9：30-11:30

電子商務業務流程與規范

13：00-17：00

車險知識及條款介紹（3）第三天

9：00-11：30

電子商務知識及溝通禮儀（1）

13：00-17:00

電子商務知識及溝通禮儀（2）第四天

9：00-11：30

質檢標準和錄音分享

13：00-17：00 組長串講及疑問解答 第五天

9：00-17：00 全員演練 第六天

9：00-10：30 筆試

10：30-11：30 整合演練

13：00-17：00

通關驗收

（九）員工培訓體系：

入司培訓：針對新員工；

技能提升培訓：針對入司初期員工業務技能的對口指導；

專項培訓：針對入司一定時間的員工查缺補漏、提升短板；

全員月度培訓：面向全體員工的月度主題培訓；

社會外部培訓：派員工參加外部優質培訓；

管理培訓：晉升通道的必修課；

共享課堂：精品課程，打造自我實現的精神基礎。

（十）工作內容：

1.為有汽車保險需要的客戶分析、定制汽車保險方案；

2.按照操作規范，處理通過網站提交及電話呼入的汽車保險申請。

（十一）實習目標：

通過PICC電子商務中心的實習，有助于同學們實現：

1.了解電子商務形式的商業運營實體；

2.掌握并精通電子商務實戰的運作流程及軟件操作；

3.樹立溝通意識，強化溝通技巧，提高溝通能力；

4.深入大型企業內部工作環境，參與崗位實踐，提高職業意識。

（十二）企業活動：

電子商務中心自成立以來，組織了豐富多彩的員工團隊活動：卡拉ok比賽、乒乓球比賽、化妝品講座、錄入技能大賽、攝影大賽、圣誕晚會、員工讀書活動、青春風采大賽等。

四、項目利基點

（一）對企業：

1.建立和學校良好的人才培養體系；

2.為電子商務中心的發展提供人才保證。

（二）對學校：

1.提高資源的重復利用率，減輕教學設備的投資壓力；

2.學以致用，檢驗課堂教學成果、彌補課堂不足；

3.工學結合，提高人才培養的針對性和有效性；

4.校企合作，培養高素質學生、拓展就業渠道；

5.打造精品專業，增強招生能力。

（三）對學生：

1.理論聯系實際，掌握崗位任職技能；

2.適應職場和社會，開闊視野，提高個人綜合素質；

3.勤工儉學，減輕家長經濟負擔；

4.獲得工作經驗，增加就業選擇，高起點就業。

五、相關要求：

（一）對院校的要求：

1.合作院校必須是公辦高校和正規民辦高校；

2.辦學嚴謹、管理規范、倡導校企合作的院校；

3.合作專業為金融、電子商務及相關商務專業，學生人數不少于100人/年；

4.將實習作為教學的環節之一，保證學生實習順利完成；

5.實習時間6-12個月，學生實習成績作為畢業的必備條件；

6.安排責任心強、溝通能力強的老師隨隊參加實習（每50學生1名老師），和企業共同管理學生。

（二）對學生的要求：

1.學生必須是在籍學生；

2.實習前必須向學校提交不中途離職的實習保證；

3.打字速度每分鐘60個漢字以上；

4.口齒清晰，普通話流利；

5.性格開朗，反應靈活；

6.抗壓能力強，善于溝通協調；

7.誠實守信，具有團隊協作精神。

第五篇：中國人民財產保險股份有限公司實習心得

中國人民財產保險股份有限公司實習心得

時間飛逝，我在中國人民保險股份有限公司的實習已經結束了，剛開始進入公司，對于公司的一切都是陌生的，對于周圍的一切都是好奇的。公司的領導以及同事對我們十分照顧，尤其是江主任，對我們的工作情況更是十分關心。在這里，我們親身體會到了公司的文化，公司以人為本，為人民服務的企業宗旨。

第一個星期，我們先是在車行實習，車行是公司一個很重要的合作單位，我們到車行了解公司業務，參觀車行，學習如何出單，如何填寫投保單，以及了解保單的一些基本知識。接下來就是跟著有經驗的同事出去勘察定損，主要是往返于東山區榕城區的維修廠和4S店，定損主要是要調查車輛受損的原因，受損的情況，對車輛受損的部位以及投保人資料進行拍照，以便于公司對車輛的核損以及資料的錄入。

接下來幾個星期的查勘定損工作中，雖然工作很辛苦很勞累，但是我學到了很多在學校里學不到的東西，學校能教你的只是書本的知識，但是具體應用到實踐中還是有很多的區別，要把一個工作做好，僅僅只有知識并不足夠，還需要耐力，毅力，信心，甚至微笑等等。三個星期下來，我的感觸很深，深深了解到了以下這些“生活知識”

1.為盡快適應環境,要做到多思考多問,不懂就要問!“舊人”還是挺樂意回答的。

2.不要驕傲自大,目中無人,一些事情即使你會也要低調點,不然會很難融進職場原有圈子的。

3.學習永遠是重要的,即使在職場中也要不斷地學習新的知識,同時要根據工作中的不足而有針對性地學習.實踐永遠都是檢驗真理的唯一標準。

這幾個星期的實習中，我們跟著我們的師兄國升以及王超出去查勘車輛受損情況，兩位師兄對我們非常好，讓我感覺到人保這個大家庭的溫暖。還記得有一次，我們接到了一個車輛受損案件，當我們趕到現場的時候，發現汽車的受損痕跡與事實不符，王超師兄覺得不對勁，于是跟車主進行了解釋，用事實說話并拒絕賠償，為公司挽回了不必要的損失。

對于我來說，這次的實習收獲很大，尤其是學會怎么和陌生人相處。工作在一起，同事關系也就自然形成了。但是如何和同事相處好，我卻沒有頭緒，因為我向來不喜歡和陌生人打交道，也不喜歡主動跟別人打招呼或者說些什么客套的話。在公司剛開始呆的那兩天，我幾乎都是這樣子，和同事們頂多就是見面打打招呼而已。后來，我自己想了想，自己現在已經是快要進入社會的人了，應該融入這樣的一個大環境，而不能僅僅像以前那樣老是自己想怎么樣就怎么樣。現在是公司給我一個實習的機會，這樣的機會很不容易，我應該要好好地利用起來鍛煉自己的口才以及人際交往能力。回家后我跟父母交流自己的想法，他們很支持，并鼓勵我多多和別人交流，尤其是不懂的問題，要多問才能真正學到知識。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！痹谝粋€多月的實習過程中，我深深的感受到所學知識的膚淺和在實際運用中的專業知識的匱乏。剛開始的一段時間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知道所措，這讓我感到非常的難過。在學校總以為自己學的不錯，一旦接觸到實際，才發現自己知道的是多么少，這些與實踐還有一段距離。

“學無止境”，以前總覺得自己有多厲害，自認為自己學到了很多知識，可以去公司大展身手，好好表現一下自己，體現一下自己的能力，但是直到去了公司實習后才發現自己有多膚淺，多淺薄。保險是一塊相當廣闊的領域，它不僅要求你有專業的保險知識，更要有相關的財經知識，以及知道包括歷史，地理，政治，文化等等方面的知識，這樣才能解答客戶對保險的疑問和困惑

通過一個多月的實習,我對中國人民財產保險股份有限公司有了基本的認識。它是國內最大的經營非壽險業務的保險公司。保險行業講的是誠信，中國人民財產保險股份有限公司在核賠上做得很好，對于客戶提出的理賠要求，通過實際的勘察和評定給予一定的補償。在實習過程中，我發現中國人民財產保險公司在保險行業信息的大眾化、透明化仍然存在問題。畢竟保險行業是一個專業技術含量高的行業，不僅僅需要條款白話化，信息更是需要大眾化，透明化。因此，保險公司應該通過媒體等各種渠道去宣傳，方便大家及時地了解到信息的變化。

在中國人民財產保險公司的實習中，我學到了很多課內學不到的知識。我也發現，如果沒有學校老師教授給我的專業知識，我不可能對保險行業了解那么深刻。在此，我非常感謝我的母校以及給我實習機會的中國人民財產保險股份有限公司。這些收獲，將是我一輩子的財富，尤其是做人的道理，更是我現在所需要的。我認為，一個人要做好工作，不僅需要專業的知識，而且需要較好的綜合能力。這些能力的積累，對于我今后的學習或者是走向未來的工作崗位都產生巨大的影響。這次實習既豐富了我的實踐經驗，也讓我對這個專業有了更多的思考！