第一篇：工商系統隊伍教育整頓活動總結

**市工商局**分局

隊伍教育整頓“回頭看”工作報告

根據市局《關于開展**市工商系統隊伍教育整頓“回頭看”實施方案》的文件要求，我局認真開展了隊伍教育整頓“回頭看”的工作，切實加強組織領導，明確責任，強化措施，穩步推進，取得了良好效果，現將有關情況報告如下。

一、宣傳發動，深化認識工作部署快。

自6月29日全市的隊伍教育整頓“回頭看”活動視頻動員大會召開后，分局黨委高度重視，及時召開會議，安排部署隊伍教育整頓“回頭看”工作，突出在“三快”：一是工作部署快。市局6月29日召開隊伍教育整頓“回頭看”工作視頻動員大會后，分局黨委當天下午就召開了工作部署會，研究隊伍教育整頓“回頭看”活動相關工作，成立了由黨委書記、局長掛帥，其他黨委成員以及監察、人教、辦公室等有關人員組成的領導小組和工作機構，各工商所也確認了“回頭看”工作聯系人，形成了一把手親自抓、負總責，分管局長具體抓，人事教育股組織實施，紀檢監察部門積極協調，各有關部門各負其責的工作格局，為分局的隊伍教育整頓“回頭看”工作提供了保障。二是落實實施快。分局6月30日就召開了全局隊伍教育整頓“回頭看”動員大會，及時傳達了市局關于開展隊伍教育整頓“回頭看”的文件精神，明確提出了這次活動的指導思想、內容、方法和步驟。三是開展活動快。從6月30日動員大會后，全局進入隊伍教育整頓“回頭看”學習貫徹階段，各單位組織開展了學習文件，及時制定了整個活動的《實施方案》和《日程安排表》，方案

要求全局上下按照宣傳發動、自查自糾、落實整改、總結提高四個階段。

二、自查自糾、剖析整改工作要求高

在開展隊伍教育整頓“回頭看”活動中，我局嚴格按照市局的程序進行操作，突出抓好“三高一嚴”。

1、談心談話高要求。在“回頭看”活動中，分局圍繞“工商干部應該怎樣樹立正確的權利觀”、“怎樣規范自身行為”、“開展依法行政、促進地方經濟發展”、怎樣保證各種制度、規定得到有效貫徹落實等問題，組織干部開展“三級”高規格談心談話活動，即：局長找副局長談心、分管副局長找中層骨干談心、中層骨干跟工作人員談心，共開展談心談話活動143人/次，進一步交流了思想，推動了工作。

2、自查自糾高質量。自查自糾是此次隊伍教育整頓“回頭看”工作的重中之重，也是能否取得整頓實效的關鍵。我局全體干部職工，從領導到一般干部，在第一步學習的基礎上，按照市局“六查六看”的總體要求，高要求開展了查擺活動。在個人自己查、領導點評、群眾幫的基礎上，認真開好了“兩會”、撰寫好各單位的自查自糾報告。即：股所長、分局局長問題查擺點評會：通過股所長、分局局長個人自己查、分管領導點評、大家幫的方式幫助查找問題，直至把問題找出、找準。一般干部問題查擺點評會：通過一般干部個人自己查，本部門股所長、分局局長點評、大家幫的方式幫助查找問題。重點抓好一個報告，即一份各單位的自查自糾報告，對單位領導班子、單位集體、單位其他同志有何問題、有何意見和建議。自我檢查出執法不公、執法不廉、執法不文明和為民服務意識差等問題 條，制定整改措施21項，做到了查擺問題不怕丑，對照檢查不怕深，自我剖析不怕痛。在隊伍教育整頓“回頭看”活動

期間，全局共撰寫自查自糾、自我剖析材料150余份，全員參加率100%。

3、民主生活會高標準。在隊伍教育整頓“回頭看”活動期間，分別分局黨委民主生活會和基層支部民主生活會，對全局干部自身思想、工作、學習、落實黨廉責任制等情況進行深刻反省，勇于開展批評和自我批評，通過組織民主生活會，全體干部職工達到了共識。為開好分局黨委民主生活會，共向全體干部職工發放了《分局黨委民主生活會征求意見表》150份，收回143份，根據收集的意見和建議，通過梳理分類，整理出1條綜合評價、8條意見和3條建議，共12條，分局黨委成員根據收到的用意見和建議，進行了認真發言和自我剖析，針對分局目前存在的機關作風突出問題，提出了加強機關作風建設六條要求的措施，取得良好效果。

4、督促檢查嚴落實。為確保教育整頓“回頭看”活動工作扎實開展，我們成立了隊伍教育整頓“回頭看”活動督察組，由局人事教育、監察室牽頭，法制、財審、辦公室共同參加，對全局隊伍教育整頓工作各階段情況進行督促檢查，督查組對照隊伍教育整頓“回頭看”各階段的工作任務、完成情況進行認真督查落實，并通報檢查情況，推進了“回頭看”活動的落實。

三、建章立制、落實整改工作措施嚴

完善各項工作制度，建議長效機制。針對查擺出的工作程序不規范、執行力不到位、工作紀律意識不夠強等方面的問題，我們進一步修訂和完善了相關制度，制定了21項具體整改措施，明確了整改期限和責任單位和責任人，建立了整改落實臺賬，實行“掛號”整改、“銷號”落實制度，列出問題清單，逐問題“掛號”整改，逐條目“銷號”落實。

（一）建立和完善分局各項管理制度，體制機制逐步完善。認真清理完善現有的各類規章制度。對機關各項管理制度逐一進行討論研究，制訂和完善各類內部管理制度 條，編印**分局精細化管理手冊，實現精細化管理，為加強工商行政管理工作和機關自身建設提供了制度保障。

（二）堅持和完善中心組學習制度和黨委班子議事例會制度，強化政治理論學習。黨委中心組每年集中學習時間不少于12天。以中心組學習為重點，班子成員做到以身作則、率先垂范。解決了領導班子成員中存在的事業心不強、責任心不夠的問題

（三）建立了分局、股所兩級學習、培訓機制，落實每月一法每季一考的學習、培訓計劃，落實了工商所一天一小時每天解決一個問題的學習制度，加強政治理論和業務知識的學習效果測試，并將測試結果納入干部職工年終考核。目前分局學習氛圍良好，干部職工的整體素質明顯提高。

（四）改進和完善日常上班簽到的考勤手段。機關和各基層工商所采用指紋儀簽到，考勤部門對各股、所出勤情況實施動態監控，干部隊伍的組織紀律和機關作風得到了很大改善。

（五）成立了創“五無”監管區指揮中心。消費者權益保護股、12315申訴舉報中心、打擊傳銷執法大隊、監督管理股、監察室等職能股室集中辦公，機關和工商所配備電腦、視頻監控等設備，對重要窗口單位實行實時動態管理，整合了執法資源、改善了機關作風、提高了工作質量。

（六）認真落實五個一批。實行選拔任用干部公開競爭上崗，經過公開述職、民主測評、理論考試、面試答辯、組織考察、黨委研究、任前公示、任前談話等程序公開選拔任用一名基層所長、兩名股長、兩名副所長職務。對紀律松懈、作風漂浮、不能認真

履行職責的干部，進行嚴格組織處理，免去股長職務一人，誡勉談話3人，責令書面檢討3人，對在督查中發現問題的3個工商所進了通報批評。

四、服務發展、強化監管工作成效好

通過開展隊伍教育整頓“回頭看”活動，達到了以活動促工作，以工作鞏固隊伍教育整頓成效的目的。

1、服務經濟發展有了新舉措。大力扶持和培育市場主體，目前，分局轄區共有各類企業、個體工商戶 戶，新增 戶，比去年同期增長 %；大力推進商標戰略實施，新增著名商標 件，申請 件馳名商標，申報著名湖南省商標 件；全力推進“一化三基”，實行服務企業領導聯系點制度，開展一幫一。

2、市場監管有了新成效。開展了一次性筷子檢查，查獲一次性筷子 萬雙，搗毀窩個；開展“清無照、查高危、保平安”專項整治行動，查處無照經營案件 起，罰沒款 萬元；加強食品安全監管，檢查食品經營戶 戶次，查辦食品安全案件 件，罰沒金額 萬元；嚴厲打擊非法傳銷，查獲傳銷案件 起，解救和遣散參與傳銷人員 人，；開展虛假違法廣告專項整治，查辦廣告案件 件，罰沒金額 萬元；開展了農資市場秩序。以“紅盾護農”為重點，強化農資市場監管，查處各類農資違法案件 起，案值 萬元，罰沒金額 萬元；開展“黑網吧”整治行動，對**轄區 家網吧進行了兩次集中清理，查處違規經營網吧 戶，停業整頓 戶，取締“黑網吧” 戶；強化了消費維權工作，現有維權站點 個，其中農村維權站點 個，社區維權站點 個，覆蓋面進一步鞏固提高；認真做好消費者申訴、舉報工作，共受理消費者申訴舉報 件，立案查處消費侵權案件 件，辦結率分別為 %，為消費者挽回經濟損失 萬元。

五、存在的不足之處。

我局的隊伍教育整頓“回頭看”工作雖然取得了初步成效，但教育整頓活動是一項長期工程，不可能一蹴而就，還存在諸多方面的問題和不足：

（一）少數干部隊伍對照檢查存在認識不夠到位，剖析不深刻，解決問題的水平還不高；

（二）干部隊伍的素質參差不齊，隊伍結構不夠最優化，整體素質有待進一步提高；

（三）還有一些問題沒有得到完全徹底解決，隊伍建設長效機制還不夠完善。今后，我局

**市工商行政管理局**分局

第二篇：工商系統隊伍教育整頓活動總結

**市工商局**分局

隊伍教育整頓“回頭看”工作報告

根據市局《關于開展**市工商系統隊伍教育整頓“回頭看”實施方案》的文件要求，我局認真開展了隊伍教育整頓“回頭看”的工作，切實加強組織領導，明確責任，強化措施，穩步推進，取得了良好效果，現將有關情況報告如下。

一、宣傳發動，深化認識工作部署快。

自6月29日全市的隊伍教育整頓“回頭看”活動視頻動員大

會召開后，分局黨委高度重視，及時召開會議，安排部署隊伍教育整頓“回頭看”工作，突出在“三快”：一是工作部署快。市局6月29日召開隊伍教育整頓“回頭看”工作視頻動員大會后，分局黨委當天下午就召開了工作部署會，研究隊伍教育整頓“回頭看”活動相關工作，成立了由黨委書記、局長掛帥，其他黨委成員以及監察、人教、辦公室等有關人員組成的領導小組和工作機構，各工商所也確認了“回頭看”工作聯系人，形成了一把手親自抓、負總責，分管局長具體抓，人事教育股組織實施，紀檢監察部門積極協調，各有關部門各負其責的工作格局，為分局的隊伍教育整頓“回頭看”工作提供了保障。二是落實實施快。分局6月30日就召開了全局隊伍教育整頓“回頭看”動員大會，及時傳達了市局關于開展隊伍教育整頓“回頭看”的文件精神，明確提出了這次活動的指導思想、內容、方法和步驟。三是開展活動快。從6月30日動員大會后，全局進入隊伍教育整頓“回頭看”學習貫徹階段，各單位組織開展了學習文件，及時制定了整個活動的《實施方案》和《日程安排表》，方案

要求全局上下按照宣傳發動、自查自糾、落實整改、總結提高四個階段。

二、自查自糾、剖析整改工作要求高

在開展隊伍教育整頓“回頭看”活動中，我局嚴格按照市

局的程序進行操作，突出抓好“三高一嚴”。

1、談心談話高要求。在“回頭看”活動中，分局圍繞“工

商干部應該怎樣樹立正確的權利觀”、“怎樣規范自身行為”、“開展依法行政、促進地方經濟發展”、怎樣保證各種制度、規定得到有效貫徹落實等問題，組織干部開展“三級”高規格談心談話活動，即：局長找副局長談心、分管副局長找中層骨干談心、中層骨干跟工作人員談心，共開展談心談話活動143人/次，進一步交流了思想，推動了工作。

2、自查自糾高質量。自查自糾是此次隊伍教育整頓“回

頭看”工作的重中之重，也是能否取得整頓實效的關鍵。我局全體干部職工，從領導到一般干部，在第一步學習的基礎上，按照市局“六查六看”的總體要求，高要求開展了查擺活動。在個人自己查、領導點評、群眾幫的基礎上，認真開好了“兩會”、撰寫好各單位的自查自糾報告。即：股所長、分局局長問題查擺點評會：通過股所長、分局局長個人自己查、分管領導點評、大家幫的方式幫助查找問題，直至把問題找出、找準。一般干部問題查擺點評會：通過一般干部個人自己查，本部門股所長、分局局長點評、大家幫的方式幫助查找問題。重點抓好一個報告，即一份各單位的自查自糾報告，對單位領導班子、單位集體、單位其他同志有何問題、有何意見和建議。自我檢查出執法不公、執法不廉、執法不文明和為民服務意識差等問題條，制定整改措施21項，做到了查擺問題不怕丑，對照檢查不怕深，自我剖析不怕痛。在隊伍教育整頓“回頭看”活動

期間，全局共撰寫自查自糾、自我剖析材料150余份，全員參加率100%。

3、民主生活會高標準。在隊伍教育整頓“回頭看”活動期

間，分別分局黨委民主生活會和基層支部民主生活會，對全局干部自身思想、工作、學習、落實黨廉責任制等情況進行深刻反省，勇于開展批評和自我批評，通過組織民主生活會，全體干部職工達到了共識。為開好分局黨委民主生活會，共向全體干部職工發放了《分局黨委民主生活會征求意見表》150份，收回143份，根據收集的意見和建議，通過梳理分類，整理出1條綜合評價、8條意見和3條建議，共12條，分局黨委成員根據收到的用意見和建議，進行了認真發言和自我剖析，針對分局目前存在的機關作風突出問題，提出了加強機關作風建設六條要求的措施，取得良好效果。

4、督促檢查嚴落實。為確保教育整頓“回頭看”活動工作

扎實開展，我們成立了隊伍教育整頓“回頭看”活動督察組，由局人事教育、監察室牽頭，法制、財審、辦公室共同參加，對全局隊伍教育整頓工作各階段情況進行督促檢查，督查組對照隊伍教育整頓“回頭看”各階段的工作任務、完成情況進行認真督查落實，并通報檢查情況，推進了“回頭看”活動的落實。

三、建章立制、落實整改工作措施嚴

完善各項工作制度，建議長效機制。針對查擺出的工作程序不規范、執行力不到位、工作紀律意識不夠強等方面的問題，我們進一步修訂和完善了相關制度，制定了21項具體整改措施，明確了整改期限和責任單位和責任人，建立了整改落實臺賬，實行“掛號”整改、“銷號”落實制度，列出問題清單，逐問題“掛號”整改，逐條目“銷號”落實。

（一）建立和完善分局各項管理制度，體制機制逐步完善。認真清理完善現有的各類規章制度。對機關各項管理制度逐一進行討論研究，制訂和完善各類內部管理制度條，編印**分局精細化管理手冊，實現精細化管理，為加強工商行政管理工作和機關自身建設提供了制度保障。

（二）堅持和完善中心組學習制度和黨委班子議事例會制度，強化政治理論學習。黨委中心組每年集中學習時間不少于12天。以中心組學習為重點，班子成員做到以身作則、率先垂范。解決了領導班子成員中存在的事業心不強、責任心不夠的問題

（三）建立了分局、股所兩級學習、培訓機制，落實每月一法每季一考的學習、培訓計劃，落實了工商所一天一小時每天解決一個問題的學習制度，加強政治理論和業務知識的學習效果測試，并將測試結果納入干部職工年終考核。目前分局學習氛圍良好，干部職工的整體素質明顯提高。

（四）改進和完善日常上班簽到的考勤手段。機關和各基層工商所采用指紋儀簽到，考勤部門對各股、所出勤情況實施動態監控，干部隊伍的組織紀律和機關作風得到了很大改善。

（五）成立了創“五無”監管區指揮中心。消費者權益保護股、12315申訴舉報中心、打擊傳銷執法大隊、監督管理股、監察室等職能股室集中辦公，機關和工商所配備電腦、視頻監控等設備，對重要窗口單位實行實時動態管理，整合了執法資源、改善了機關作風、提高了工作質量。

（六）認真落實五個一批。實行選拔任用干部公開競爭上崗，經過公開述職、民主測評、理論考試、面試答辯、組織考察、黨委研究、任前公示、任前談話等程序公開選拔任用一名基層所長、兩名股長、兩名副所長職務。對紀律松懈、作風漂浮、不能認真

履行職責的干部，進行嚴格組織處理，免去股長職務一人，誡勉談話3人，責令書面檢討3人，對在督查中發現問題的3個工商所進了通報批評。

四、服務發展、強化監管工作成效好

通過開展隊伍教育整頓“回頭看”活動，達到了以活動促

工作，以工作鞏固隊伍教育整頓成效的目的。

1、服務經濟發展有了新舉措。大力扶持和培育市場主體，目前，分局轄區共有各類企業、個體工商戶戶，新增戶，比去年同期增長%；大力推進商標戰略實施，新增著名商標件，申請件馳名商標，申報著名湖南省商標件；全力推進“一化三基”，實行服務企業領導聯系點制度，開展一幫一。

2、市場監管有了新成效。開展了一次性筷子檢查，查獲一

次性筷子萬雙，搗毀窩個；開展“清無照、查高危、保平安”專項整治行動，查處無照經營案件起，罰沒款萬元；加強食品安全監管，檢查食品經營戶戶次，查辦食品安全案件件，罰沒金額萬元；嚴厲打擊非法傳銷，查獲傳銷案件起，解救和遣散參與傳銷人員人，；開展虛假違法廣告專項整治，查辦廣告案件 件，罰沒金額萬元；開展了農資市場秩序。以“紅盾護農”為重點，強化農資市場監管，查處各類農資違法案件起，案值萬元，罰沒金額萬元；開展“黑網吧”整治行動，對**轄區家網吧進行了兩次集中清理，查處違規經營網吧戶，停業整頓戶，取締“黑網吧”戶；強化了消費維權工作，現有維權站點 個，其中農村維權站點個，社區維權站點個，覆蓋面進一步鞏固提高；認真做好消費者申訴、舉報工作，共受理消費者申訴舉報件，立案查處消費侵權案件件，辦結率分別為%，為消費者挽回經濟損失萬元。

五、存在的不足之處。

我局的隊伍教育整頓“回頭看”工作雖然取得了初步成效，但教育整頓活動是一項長期工程，不可能一蹴而就，還存在諸多方面的問題和不足：

（一）少數干部隊伍對照檢查存在認識不夠到位，剖析不深刻，解決問題的水平還不高；

（二）干部隊伍的素質參差不齊，隊伍結構不夠最優化，整體素質有待進一步提高；

（三）還有一些問題沒有得到完全徹底解決，隊伍建設長效機制還不夠完善。今后，我局

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第三篇：工商系統隊伍整頓剖析材料

隊伍整頓剖析材料1

根據省、市、縣局關于隊伍教育整頓活動的實施方案，隊伍教育整頓活動進入剖析評議階段。作為一名剛進入工商隊伍的新兵，經過前一階段對《黨章》、《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《中國共產黨員紀律處分條例》的學習，參加法紀知識專題輔導，觀看警示教育片，以及所長和各位同事的幫助，我個人對隊伍教育整頓有了更深刻的理解，對自身存在的問題有了進一步的認識。現對照定遠縣工商系統隊伍教育整頓個人剖析的幾個重點，剖析如下：

一、存在的主要問題

1.對照《公務員法》及《行政機關公務員處分條例》的規定，自身存在的問題主要有：對公務員享有的權利很應盡的義務了解貫徹的不夠深刻，沒有充分維護人民群眾的合法利益。“公仆”意識不強，無私奉獻精神不夠。

2.對照省、市局規章制度的規定，自身存在的問題主要有：規章制度堅持不夠，缺少強烈的組織紀律性，自我約束力不強。對總局的“六項禁令”執行不力，雖無重大過錯，但達不到上級要求。有時存在厭煩情緒，對一些制度有輕微的抵觸情緒。

3.對照業務規定和流程，自身存在的問題有：業務水平不夠高，工作流程不夠熟。放松了對業務知識的學習，鉆研不夠，業務方面僅懂個皮毛，在接待來訪者時明顯難以應付。同時對新知識、新的工作流程思考不深入，創新意識薄弱，不能與時俱進。

4.在工作激情和工作執行力方面，自身存在的問題主要有：工作激情不夠高、服務意識不夠深、執行能力不夠強，對工作有一定的依賴性，等著領導安排，缺乏主動性，做事不夠果斷。

二、存在問題的主要原因

1.學習意識淡薄。學習的目的性、系統性、計劃性不夠明確，主要表現為：一是對理論知識的學習存在應付思想；二是業務知識的學習不夠主動，與實際工作結合不到位、不緊密。同時，作為一個新人，對學習的方向不能很好地把握，存在一定程度上的盲目性。

2.業務知識不夠鉆研。作為一名剛進入工商隊伍的新人，我對業務知識的掌握遠遠不夠牢固，對上級下達的任務不能主動完成，害怕獨立完成不好，存在一定的依賴性。工商工作繁雜但重要，我沒有能夠很好地認識，沒有深刻鉆研業務知識，致使我的業務水平不高、工作流程不熟、辦事效率不快。

3.服務意識淺，方法簡單，富于表面。在接待辦事群眾方面，有時會因為自身情緒問題而顯得不夠熱情和周到。工作方法簡單，對問題沒有作深刻思考和分析，不能很好地領悟文件精神，創新精神缺乏，工作流于表面，執行力不強。

三、整改措施

1.強化學習意識，提高思想覺悟。

隊伍教育整頓活動對我來說意義重大，提醒著自己應該不斷努力，完善自我。學習很重要，是做好一切工作的出發點和有力保障，因此要強化學習，提高覺悟。不僅是對理論知識、黨的方針政策、法律法規知識的學習，也包括對業務知識的學習。我要認真學習科學發展觀，提高自身政治理論修養，增強紀律，樹立正確的人生觀、世界觀；加強業務知識的學習，熟練掌握各項工作流程，爭取出色完成任務。

2.提升服務意識，加強方法鉆研。

牢固樹立“立黨為公，執政為民”的思想，做到熱情服務，執法為民，真正保護人民群眾的合法利益。針對工作方法簡單，鉆研不夠的問題，我決定多向領導和同事請教，學習好的方式方法。閑暇時間多看書，鉆研業務知識，思考工作技巧，培養自身的創新意識，變工作壓力為工作動力，更出色地完成工作。

3.加強自我改造，提高綜合素質。

作為一名新人，經驗對我來說是很重要的，這需要我慢慢地去積累。在積累的過程中，我要不斷加強自我改造，包括紀律改造、人際關系改造、工作方法改造、服務意識改造，擺正自身心態，提高綜合素質，最終使自己成為一名熱愛本職工作、態度端正、服務熱情、業務熟練、紀律嚴明、作風正派、激情高漲、廉潔自律的工商戰士。

這一時期開展隊伍教育整頓活動，對我這樣一個新人來說尤為重要，使我在工作初期就能發現自身不足，補差補缺，加以完善，使我避免走很多彎路。我將會繼續加強對自己的教育與反省，爭取更加完善自己。同時，我是一名新人，這意味著我還有很多不足尚未被發現，自己的剖析還不夠深刻，這是我需要去克服的，我會在今后的工作實踐中繼續錘煉自己。

隊伍整頓剖析材料按照省市縣工商系統關于開展隊伍教育整頓活動的安排，我和所里的同志一起于xxxx年8月24日開始系統學習了《中華人民共和國公務員法》和《行政機關公務員條例》、《中國共產黨黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《xx省工商行政管理機關行政執法公示制度》等有關內容，我個人對開展此次隊伍教育整頓活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題.1、認識存在偏差。在此次隊伍教育整頓活動剛開始的時候，覺得這項活動與自己的關系不大，片面地認為自己沒有違反條令條例，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對開展此次教育整頓活動的必要性缺乏必要的認識，態度不夠端正。

2、學習不夠深入。在學習的時候缺乏動力，只有表面的理解，不做深入的探究。學習的時候敷衍了事，只求過程，不求結果，從而達不到學習的目的。

3、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。對各類規范的學習鉆研不夠，以致在具體工作中要經常翻書查資料，影響工作效率。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于在工作中學習，主動學習的動力不足，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，和“三個代表”的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業務水平有待進一步提高，對業務知識不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。作風紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學法律、工商業務知識，以“四學”為載體切實提高思想認識。更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”的重要思想以及科學發展觀的重要論述等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用科學發展觀的理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

第四篇：工商系統隊伍整頓剖析材料

隊伍整頓剖析材料1

根據省、市、縣局關于隊伍教育整頓活動的實施方案，隊伍教育整頓活動進入剖析評議階段。作為一名剛進入工商隊伍的新兵，經過前一階段對《黨章》、《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《中國共產黨員紀律處分條例》的學習，參加法紀知識專題輔導，觀看警示教育片，以及所長和各位同事的幫助，我個人對隊伍教育整頓有了更深刻的理解，對自身存在的問題有了進一步的認識。現對照定遠縣工商系統隊伍教育整頓個人剖析的幾個重點，剖析如下：

一、存在的主要問題

1.對照《公務員法》及《行政機關公務員處分條例》的規定，自身存在的問題主要有：對公務員享有的權利很應盡的義務了解貫徹的不夠深刻，沒有充分維護人民群眾的合法利益。“公仆”意識不強，無私奉獻精神不夠。

2.對照省、市局規章制度的規定，自身存在的問題主要有：規章制度堅持不夠，缺少強烈的組織紀律性，自我約束力不強。對總局的“六項禁令”執行不力，雖無重大過錯，但達不到上級要求。有時存在厭煩情緒，對一些制度有輕微的抵觸情緒。

3.對照業務規定和流程，自身存在的問題有：業務水平不夠高，工作流程不夠熟。放松了對業務知識的學習，鉆研不夠，業務方面僅懂個皮毛，在接待來訪者時明顯難以應付。同時對新知識、新的工作流程思考不深入，創新意識薄弱，不能與時俱進。

4.在工作激情和工作執行力方面，自身存在的問題主要有：工作激情不夠高、服務意識不夠深、執行能力不夠強，對工作有一定的依賴性，等著領導安排，缺乏主動性，做事不夠果斷。

二、存在問題的主要原因

1.學習意識淡薄。學習的目的性、系統性、計劃性不夠明確，主要表現為：一是對理論知識的學習存在應付思想；二是業務知識的學習不夠主動，與實際工作結合不到位、不緊密。同時，作為一個新人，對學習的方向不能很好地把握，存在一定程度上的盲目性。

2.業務知識不夠鉆研。作為一名剛進入工商隊伍的新人，我對業務知識的掌握遠遠不夠牢固，對上級下達的任務不能主動完成，害怕獨立完成不好，存在一定的依賴性。工商工作繁雜但重要，我沒有能夠很好地認識，沒有深刻鉆研業務知識，致使我的業務水平不高、工作流程不熟、辦事效率不快。

3.服務意識淺，方法簡單，富于表面。在接待辦事群眾方面，有時會因為自身情緒問題而顯得不夠熱情和周到。工作方法簡單，對問題沒有作深刻思考和分析，不能很好地領悟文件精神，創新精神缺乏，工作流于表面，執行力不強。

三、整改措施

1.強化學習意識，提高思想覺悟。

隊伍教育整頓活動對我來說意義重大，提醒著自己應該不斷努力，完善自我。學習很重要，是做好一切工作的出發點和有力保障，因此要強化學習，提高覺悟。不僅是對理論知識、黨的方針政策、法律法規知識的學習，也包括對業務知識的學習。我要認真學習科學發展觀，提高自身政治理論修養，增強紀律，樹立正確的人生觀、世界觀；加強業務知識的學習，熟練掌握各項工作流程，爭取出色完成任務。

2.提升服務意識，加強方法鉆研。

牢固樹立“立黨為公，執政為民”的思想，做到熱情服務，執法為民，真正保護人民群眾的合法利益。針對工作方法簡單，鉆研不夠的問題，我決定多向領導和同事請教，學習好的方式方法。閑暇時間多看書，鉆研業務知識，思考工作技巧，培養自身的創新意識，變工作壓力為工作動力，更出色地完成工作。

3.加強自我改造，提高綜合素質。

作為一名新人，經驗對我來說是很重要的，這需要我慢慢地去積累。在積累的過程中，我要不斷加強自我改造，包括紀律改造、人際關系改造、工作方法改造、服務意識改造，擺正自身心態，提高綜合素質，最終使自己成為一名熱愛本職工作、態度端正、服務熱情、業務熟練、紀律嚴明、作風正派、激情高漲、廉潔自律的工商戰士。

這一時期開展隊伍教育整頓活動，對我這樣一個新人來說尤為重要，使我在工作初期就能發現自身不足，補差補缺，加以完善，使我避免走很多彎路。我將會繼續加強對自己的教育與反省，爭取更加完善自己。同時，我是一名新人，這意味著我還有很多不足尚未被發現，自己的剖析還不夠深刻，這是我需要去克服的，我會在今后的工作實踐中繼續錘煉自己。

隊伍整頓剖析材料按照省市縣工商系統關于開展隊伍教育整頓活動的安排，我和所里的同志一起于xxxx年8月24日開始系統學習了《中華人民共和國公務員法》和《行政機關公務員條例》、《中國共產黨黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《xx省工商行政管理機關行政執法公示制度》等有關內容，我個人對開展此次隊伍教育整頓活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題.1、認識存在偏差。在此次隊伍教育整頓活動剛開始的時候，覺得這項活動與自己的關系不大，片面地認為自己沒有違反條令條例，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對開展此次教育整頓活動的必要性缺乏必要的認識，態度不夠端正。

2、學習不夠深入。在學習的時候缺乏動力，只有表面的理解，不做深入的探究。學習的時候敷衍了事，只求過程，不求結果，從而達不到學習的目的。

3、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。對各類規范的學習鉆研不夠，以致在具體工作中要經常翻書查資料，影響工作效率。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于在工作中學習，主動學習的動力不足，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，和“三個代表”的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業務水平有待進一步提高，對業務知識不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。作風紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學法律、工商業務知識，以“四學”為載體切實提高思想認識。更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”的重要思想以及科學發展觀的重要論述等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用科學發展觀的理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己業務水平；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。目前對我而言，最大的問題是要加強業務知識的學習，以及是電腦網絡和信息知識的學習掌握，現在已經是“信息大爆炸”的時代，一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真做事，努力做到對國家對人民負責與對法律負責的一致性。

第五篇：工商系統開展隊伍教育整頓活動的實施方案

工商系統開展隊伍教育整頓活動的實施方案

根據國家工商總局和省工商局關于開展以樹立正確權力觀、嚴格依法行政為主要內容的隊伍教育整頓活動的安排部署，從現在起到今年年底，在全區工商系統開展以樹立正確的權力觀、嚴格依法行政為主要內容的隊伍整頓活動，現提出如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，按照“為民、務實、清廉”的要求，以樹立正確權力觀、嚴格依法行政為主要內容，加強教育，端正執法指導思想，健全制度，強化監督，以求真務實的精神抓隊伍教育整頓，努力建設一支黨和人民信賴的工商行政管理隊伍，在全社會打造誠信工商和服務型工商。通過教育整頓，使全體工商行政管理干部政治思想有明顯進步，工作作風有明顯轉變，法紀觀念有明顯增強，執法水平有明顯提高，執法形象有明顯改善。

二、目的意義

幾年來，全區工商系統把隊伍建設貫穿于自身建設的始終。經過不懈的努力，隊伍建設取得了顯著成效，一支團結干事的臨滄工商隊伍已經形成，但與新形勢、新任務的要求，與黨和人民政府的要求，人民群眾的期望還有較大差距，干部的綜合素質、專業水平、執法能力和個別領導干部的思想觀念、思維方式、工作方法與新形勢對工商工作的要求還不完全適應；個別縣局領導對整頓和規范市場秩序工作不夠重視，認識不到位，工作方法簡單，執法不統一，執法不規范等問題時有發生；吃拿卡要、亂收費、亂罰款、亂攤派、以權謀私、執法不公、隨意執法、粗暴管理等違法違紀行為和不正之風在個別單位依然存在；個別領導干部政治上不夠敏感，缺少責任意識和大局意識。總體來看，隊伍建設還有明顯差距，隊伍作風中還存在突出問題，因此，按照國家工商總局的要求，在全區工商系統開展以樹立正確權力觀嚴格依法行政為主要內容的隊伍教育整頓活動，是進一步落實中紀委三次全會和國務院二次廉政工作會議精神，落實溫家寶總理、吳儀副總理最近的重要批示的重要舉措，是解決我區工商系統隊伍作風中存在的突出問題的迫切需要。全區工商系統要從政治和全局的高度，深刻認識開展隊伍教育整頓的重要性和緊迫性，以高度的政治責任感，領導和組織好這次隊伍教育整頓工作。

三、工作重點

認真落實今年全國工商行政管理系統黨風廉政建設工作會議關于圍繞解決損害群眾利益的突出問題開展“四項整治”的要求，重點查糾以下問題：

（一）利用辦理“案費證照”以權謀私、徇私舞弊、貪污受賄，甚至與犯罪分子相互勾結，充當保護傘等執法腐敗行為；

（二）亂收費、亂罰款等執法爭利行為；

（三）粗暴管理、野蠻執法、耍威風、搞特權、刁難群眾等執法擾民行為；

（四）越權執法、濫施處罰、重復處罰、以罰代管、以罰代刑，違反執法程序等隨意執法行為；

（五）在市場監管中疏于管理、玩忽職守、推諉扯皮、違法不究等行政不作為行為；

（六）瞞案不報、壓案不查，甚至弄虛作假、偽造案卷等失職瀆職行為。

四、工作任務

在學習教育、提高認識的基礎上，深入進行“五項清理”。

（一）清理執法案件。對2003年以來所辦執法案件特別是涉及食品安全的案件進行全面清理，重點清理有無處罰不當、多頭重復處罰、違反辦案程序、制作虛假案卷的問題；同時，對涉案行政相對人進行回訪，征求意見。在清理、回訪中堅持有錯必糾，有責必問，對已辦結存在差錯的案件，要認真查糾，總結教訓。

（二）清理行政收費。對2003年以來的行政收費情況進行清理，重點清理是否嚴格執行“收支兩條線”制度，有無坐支挪用，有無擅自設立收費項目、提高收費標準，有無收費不開票據，有無隨意減免收費、收人情費、以吃抵費、以物頂費、有無借年檢之機“搭車”收費等違規違紀行為，一經發現，要嚴肅查糾。

（三）清理對消費者申訴的處理情況。對2003年以來消費者申訴的處理情況進行清理，重點清理有無積壓未作處理的申訴；已處理的案件，程序與結果是否符合有關規定。

（四）清理對工商執法人員舉報的辦理情況。對2003年以來的群眾舉報辦理情況進行清理，重點清理署名反映工商執法人員違紀違法問題的舉報，看是否逐件查清，并將處理結果向舉報人反饋。

（五）清理執法隊伍。進一步明確執法人員的崗位職責。對已在執法崗位而不具備執法資格的人員，要堅決從執法崗位上調整下來；對已在執法崗位，不作為、不依法行政、群眾反映較多的執法人員，要離崗培訓；對那些執法違法、嚴重違紀的執法人員，要堅決調離執法崗位，并嚴肅處理。

五、方法步驟

開展隊伍教育整頓活動總的方法是：在組織領導上，采取黨組統一領導，一把手負總責，各方面配合協調，部門具體落實的方法進行。在實施過程中，采取教育在先，教育與整頓同步開展的方法進行。這次隊伍教育整頓活動分為四個階段開展：

第一階段：“思想動員、學習教育”階段。時間為7—8月。這一階段的主要工作是緊扣“樹立正確權力觀、嚴格依法行政”主題，開展權力觀教育、法紀教育、示范教育和警示教育。在學習教育活動中要與當前正在開展的“創建學習型機關”、“云嶺先鋒工程”、“三觀學習教育”等相結合。教育的內容包括毛澤東、鄧小平、江澤民同志關于樹立正確權力觀的論述，胡錦濤同志關于“立黨為公、執政為民”的論述，《黨內監督條例》、《紀律處分條例》、中紀委的“八堅持八反對”、“四大紀律八項要求”、《行政許可法》、《全面推進依法行政實施綱要》、《云南省公務員八條禁令》、國家工商總局《依法行政文明執法六項禁令》、《云南省工商局八不準》、《臨滄地區工商系統公務人員公共服務行為規范（暫行）》等。通過學習教育，切實提高全系統廣大干部的政治思想素質。

第二階段：“清理整頓、自查自糾”階段。時間為8—9月。這一階段主要在學習教育、提高認識的同時，深入開展“五項清理”，重點查糾“六個方面的問題”。在清理查糾的過程中，要結合本地實際，什么問題突出，什么問題人民群眾反映強烈就重點查糾什么問題。對違反黨紀政紀的行為要堅決糾正，堅決給予黨紀政紀處理，對涉嫌犯罪的要堅決移交司法機關處理。

第三階段：“督查調研，檢查驗收”階段。時間為9—10月。主要是深入基層督查調研，督促檢查各項任務、措施的落實。地局將適時抽調有關人員組成工作組，對全區工商系統開展隊伍教育整頓活動進行檢查驗收。

第四階段：“整章建制、狠抓落實”階段。時間為10—12月。這一階段主要是在查糾問題的基礎上，健全制度，狠抓整改，鞏固提高。針對清理查糾中發現的問題，認真查找制度上、管理上存在的薄弱環節，有針對性地建立相應的制度，并狠抓落實，做到要求具體、措施完善、監督到位。

六、工作要求

（一）高度重視，加強領導

全區地、縣局機關要高度重視，切實加強領導。要抓好黨組中心組學習，提高認識、統一思想。要開好今年黨組民主生活會，進行自查自糾，查找差距，完善制度措施。要把隊伍教育整頓列入重要議事日程，及時分析研究工作中遇到的新情況和重大問題，提出切實有效的解決辦法。各縣要成立隊伍教育整頓領導小組及辦公室，負責領導和協調教育整頓工作。“一把手”要親自抓、負總責，職能機構要集中主要精力抓，其他部門要積極參與配合，一級抓一級，逐級抓落實，確保隊伍教育整頓取得實效。

（二）周密部署，精心實施

各縣工商局要按照此次隊伍教育整頓的統一安排，周密部署，精心實施。要結合各縣實際，制定切實可行的實施方案，明確隊伍教育整頓的指導思想、目的意義、工作重點、方法步驟及工作要求，嚴格內容和標準，堅持高標準嚴要求，嚴肅認真開展好隊伍教育整頓活動。

（三）強化督查，落實責任

全區各級工商機關要切實轉變工作作風，大力弘揚求真務實精神，在抓落實、求實效上狠下功夫。領導干部要真正沉下去，了解情況，加強督查，推動落實。要結合正在開展的《六項禁令》執行情況的檢查，切實加強對教育整頓工作的檢查和指導。地、縣工商局已成立的執法形象督查組，要承當起督查職責，對本級和下級工商機關行政執法情況及教育整頓工作情況進行明查暗訪，加強督查。

要實行責任制和責任追究制，嚴明紀律。一是要從責任分解、責任考核，責任追究三個環節，建立健全并嚴格執行責任制如責任追究制。二是對在隊伍教育整頓中領導不力、工作不力，致使隊伍作風中存在的突出問題得不到解決，造成惡劣影響的，要嚴肅追究有關領導和責任人的責任，對清理查糾出來的問題，要分門別類依法進行嚴肅處理，決不姑息遷就。一是對自查自糾查找出的一般問題，要制定完善制度措施，限期整改。二是對清理出來的嚴重問題，要按照《黨內監督條例》和《紀律處分條例》及有關規定嚴肅查處。三是涉嫌犯罪的問題，要及時依法移交司法機關處理。

（四）實事求是，嚴格把關

這次隊伍教育整頓，特別是“五項治理”、“六個查糾”工作，涉及案、錢、人，涉及有關法律、法規、規章的執行問題，政策性非常強。各項清理工作和對清理結果的處理必須實事求是，嚴格程序，嚴格把好政策關。一是各項清理工作必須在黨組統一領導下有組織、有計劃地進行，任何個人不準擅自進行清理，不準對清理查糾中發現的問題袒護包庇，甚至弄虛作假。二是對清理中發現問題的處理必須經黨組集體研究決定，嚴禁少數人甚至個人擅自處理。三是對清理結果要本著實事求是的態度，認真調查，嚴格按政策界限及程序辦理。必須嚴格按干部人事管理權限和案件管轄權限的要求辦理。四是對不明確的問題，要加強請示報告，不得擅自處理。

（五）建立制度，加強協調

為便于溝通情況、指導工作，要建立隊伍教育整頓情況月報制度。分別按8月20日前、9月20日前、10月20日前書面上報月工作情況及相關統計報表，11月10日前，各縣局要上報隊伍教育整頓工作總結。各縣局工作情況直接報送地局隊伍教育整頓辦公室（地局監察室），遇有重大情況和典型案例要隨時報告。

附件：

1、《關于清理執法案件的辦法》

2、《關于清理行政收費情況的辦法》

3、《關于清理消費者申訴處理情況的辦法》

4、《關于清理工商執法人員舉報辦理情況的辦法》

5、《關于清理執法隊伍的辦法》

附 件1：

關于清理執法案件的辦法

根據《臨滄地區工商行政管理系統開展隊伍教育整頓活動的實施方案》部署，現就全區工商系統清理執法案件提出如下辦法：

一、清理范圍

2003年以來，全區工商行政管理機關（含工商所、分局）查辦的行政處罰案件，均納入清理范圍，特別是涉及食品安全的案件。

二、清理內容

（一）清理執法案件有無處罰不當，適用法律錯誤，該移送司法機關處理的不移送。

（二）清理執法案件是否存在處罰主體不合格，多頭重復處理現象。

（三）清理執法案件有無違反辦案程序，有無虛假案卷的問題。

（四）清理執法案件有無缺少核審程序的案件。

（五）清理罰沒物資處理不規范、缺少罰沒物資處理批準及記錄的案件。

三、清理要求

（一）有錯必糾，有責必問。要對涉案行政相對人進行回訪，征求意見；對處罰不當，多頭重復處罰、違反辦案程序，制作虛假案卷的問題，在清理中要及時啟動行政執法監督程序，堅決予以糾正，并對相關責任人依法進行處理。

（二）總結教訓，整改建制。在執法案件清理活動的基礎上，對存在的薄弱環節和突出問題，要認真吸取教訓，完善各項制度。要在嚴格依法行政的基礎上，進一步健全落實行政執法責任制、錯案責任追究制、行政執法監督制，加強對行政執法行為的規范與監督。

（三）各縣局要按照要求嚴肅認真做好清理工作，按照要求上報清查情況。

附 件2：

關于清理行政收費情況的辦法

根據《臨滄地區工商行政管理系統開展隊伍教育整頓活動的實施方案》部署，對全區工商系統清理行政性收費提出如下辦法：

一、清理范圍

2003年1月1日至2004年6月30日全區各級工商行政管理機關（含工商所、分局）的行政性收費，均納入清理范圍。

二、清理內容

（一）自2001年以來收費檢查中所暴露出來的問題是否得以全面糾正、有無反彈現象。

（二）是否嚴格執行“收支兩條線”制度，有無坐支挪用現象，有無收費不開票據。

（三）是否嚴格執行國家的收費政策。依據《關于印發云南省工商行政管理行政性收費項目和收費標準的通知》（云工商計財發〔2004〕21號）內容，逐條逐項對照檢查，有無自立項目和提高收費標準現象。

（四）是否規范行政性收費票據填寫工作。依據《云南省工商行政管理系統專用票據管理辦法》（云工商計財發〔2002〕111號）要求，一是檢查是否規范填寫,收費票據的項目名稱、收費標準等內容是否填寫完整；二是檢查是否嚴格管理，票據有無錯填、漏填、涂改、挖補、撕毀等現象；三是檢查票款是否一致，收費票據核銷金額與帳面收入金額是否一致。

（五）有無隨意減免收費、收人情費、以吃抵費、以物抵費以及借年檢之機搭車收費等現象。

（六）是否嚴格執行減免的優惠政策。既對下崗失業人員的優惠政策、對困難群體（包括殘疾人、復退軍人、刑釋解教人員）的優惠政策。

（七）是否全面實行收費公示制度。依據《關于進一步完善工商行政管理收費全面公示制度的通知》（云工商計財發〔2004〕28號）的精神，檢查對已收取的行政性收費是否按要求進行全面公示。

三、清理要求

（一）各縣工商局在自查階段，要嚴格按照清理的內容進行檢查，要求寫出專項清理書面報告，做好接受省、地局檢查的各項準備工作。

（二）對清理出的問題，做到有錯必糾，有責必問，邊清邊改，并針對問題建章立制。

（三）各縣工商局要按照清理要求嚴肅認真做好清理統計工作，按時上報。

附 件3：

關于清理消費者申訴處理情況的辦法

根據《臨滄地區工商行政管理系統開展隊伍教育整頓活動的實施方案》部署，對清理全區工商系統消費者申訴處理情況提出如下辦法：

一、清理范圍

2003年1 月1日以來全區各級工商行政管理機關受理、處理消費者申訴的情況，均納入清理范圍。

二、清理內容

（一）受理、處理消費者申訴，程序與結果是否符合有關規定。

（二）受理、處理消費者申訴，索證與取證是否齊備。

（三）消費者申訴案件的積壓情況。

（四）消費者申訴案件移交有關部門處理的情況。

（五）因對消費者申訴案件行政不作為，引起行政訴訟情況。

三、清理要求

（一）各地在清理工作中要做到有錯必糾，有責必問，總結教訓，邊清邊改，查漏補缺，建章立制。

（二）各地要按照要求嚴肅認真做好清理統計工作，按時填報報表。

附 件4：

關于清理對工商執法人員舉報辦理情況的辦法

根據《臨滄地區工商行政管理系統開展隊伍教育整頓活動的實施方案》部署，對清理工商執法人員舉報辦理情況提出如下辦法：

一、清理范圍

2003年1月1日以來全區地、縣工商行政管理機關辦理群眾舉報、上級轉辦工商執法人員違紀違法問題的情況，均納入清理范圍。

二、清理內容

（一）群眾署名反映工商執法人員違紀違法問題是否逐件查清。

（二）群眾署名反映工商系統各級領導班子成員違紀違法問題的情況。

（三）瞞案不報、壓案不查和不依法辦理案件的情況。

（四）上級紀檢監察機構交辦案件的查處和反饋情況。

（五）案件查處終結后，是否按規定進行責任追究。

（六）署名反映工商行政執法人員違紀違法的舉報查處后，是否向舉報人反饋處理結果。

三、清理要求

（一）各縣在清理工作中要做到有錯必糾，有責必問。

（二）要在找準問題癥結的基礎上，建章立制，按照省局下發的《案件管理辦法》要求，建立相應的責任制，逐級抓好落實。

（三）各縣要按照要求嚴肅認真做好清理統計工作，按時填報報表。

附 件5：

關于清理執法隊伍的辦法

根據《臨滄地區工商行政管理系統開展隊伍教育整頓活動的實施方案》部署，對臨滄地區工商系統清理執法隊伍提出如下辦法：

一、清理范圍

全區工商系統工商行政管理崗位執法人員。

二、清理內容

（一）執法人員身份是否合格。重點清理行政許可崗位、監管執法崗位、行政處罰崗位、收費崗位。

（二）身居執法崗位但行政不作為或不依法行政和群眾反映強烈的行為。主要依據“五項清理”中其他四項的清理結果進行檢查。

（三）在監管執法中的違法違紀行為。按照重點查糾的“六個方面的問題”進行檢查。

三、清理結果的處理

對不具備執法資格的，要堅決從執法崗位上調整下來；對身居執法崗位但不作為或不依法行政的、群眾反映強烈的要堅決調整崗位或離崗培訓；對在監管執法中有違紀行為的要堅決調離執法崗位。

四、清理要求

（一）各縣在清理工作中要做到有錯必糾，有責必問。

（二）要針對發現的問題，認真查找制度上、管理上存在的薄弱環節，健全制度，加強管理，注重防范。

（三）進一步深入推行政務公開、首辦責任制、公示制等制度，自覺接受社會監督。

（四）各縣局要按照要求認真做好清理統計工作，并按時上報相關統計報表。