第一篇：南新村社區工會聯合會工作情況匯報

南新村社區工會聯合會工作情況匯報

尊敬的各位領導：

大家下午好！我是南新村社區黨總支社區書記李敬，能在這么高規格的會上向各位領導匯報社區工作，我感到非常榮幸。我是今天三月底到社區任職的，關于社區工作正在逐步摸索過程中，下面我把我們社區工會聯合會組建和開展的一些情況向各位領導進行匯報，不妥之處，懇請各位領導批評指正。

南新村社區屬于工人新村街道辦事處，轄區面積0.45平方公里，居民3100余戶，7800余人。轄區內大小門店118家，大型企業2家，小型企業6家，飲食服務業13家，社區于2002年7月成立工會聯合會，目前共發展會員880人，其中非公企業工會8家，會員人數93人，發展農民工會員382人。

社區工會聯合會在市、區總工會、街道工會領導的關心支持下，依托現有的600平米辦公用房的硬件條件，以打造“示范社區工會”為目標，將“示范社區工會”創建工作列入社區重要議事日程，責任到人，常議常抓，努力使社區工會工作整體水平得以提高。具體做法如下：

一、統一思想，增強創建“示范社區工會”的意識

今年年初，社區在各級領導的大力支持下，得到了由河北廣立集體無償提供的600平米辦公用房，使社區硬件條件切實得到了改善。社區硬件條件好了，我們的各項服務工作就更應該跟得上，干的好了，所以在這個基礎上，我們提出了創建“示范社區工會”的目標。通過認真學習有關文件和工會工作目標，明確“示范社區工會”創建的標準。并且通過學習，認識到工會在社區改革、發展和穩定大局的重要作用，認識到形勢發展的需要，必須提高工會工作的整體水平，認識到社區工會要進一步規范管理，發揮職能，創建“示范社區工會”迫在眉睫，勢在必行。所以專門調整社區布局，在一樓服務大廳設置了“工會服務平臺”，在二樓設置了專門的工會辦公室，規章制度統一上墻，對工會組織員實行掛牌上崗。三樓設置了職工書屋，工會職工之家活動室。

二、建立健全社區工會組織網絡，堅持屬地化和規范化管理 社區高度重視工會工作，對工會組織網絡進行調整、完善，由社區黨總支書記擔任工會主席，社區副主任具體負責各項工會工作，把年輕高學歷的大學生納入工會領導小組，充實力量，加強對非公有制經濟的屬地化管理和服務，對轄區內8家非公企業，實施定人管理，責任到位。工會組織網絡、制度上墻，各種活動有序開展。

為進一步理順非公企業的隸屬意識，我社區在成立工會組織網絡的基礎上，切實加強宣傳，一是召開工會領導小組成員會議學習有關文件精神；二是召開非公有制企業法人代表和工會干事會議，明確工會的職能和屬地化管理原則；三是懸掛橫幅，張貼標語，增強屬地化管理意識；四是在屬地管理的基礎上，建立健全非公企業的工會檔案和相關制度。

三、完善勞動關系協調機制，簽訂工資集體協商合同

根據市、區總工會、街道工會的要求，社區工會于5月召開了職工大會，社區工會與轄區內的8個非公企業簽訂集體勞動合同，進一步明確雙方的權利和義務，保護職工的合法權益，維護企業正常的生產、工作秩序，促進企業生產發展和社會穩定。社區工會還加強宣傳教育，定期組織工會領導小組和網絡人員學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，積極推進《勞動法》在社區的貫徹執行。社區工會不定期到非公有制企業了解企業的用工、生產等情況，未發現企業有非法用工和嚴重侵害勞動者合法權益的現象。

四、建立特困職工檔案，成立全區首家社區幫扶中心

社區工會對轄區內所有職工進行全面調查摸底，登記造冊，建立完善的臺賬，通過調查摸底發現有特困職工23名，建立特困職工檔案。同時，于今年6月在區工會的正確領導和大力支持下，成立了全區首家社區幫扶中心，為28戶職工辦理了糧油卡，對5名勞模進行慰問，給予每人500元的慰問，在金秋助學工作中，為3名高考學生辦理了助學手續，圓了他們的大學夢。此外，借助社區的“就業服務中心”，幫助困難家庭18人實現就業，解決了他們的生活來源。社區工會在“五一”勞動節、“十一”國慶節、“春節”時都要走訪慰問特困家庭、重大疾病職工等弱勢群體，送去工會組織的溫暖。

五、加強工會人員和職工隊伍建設，圍繞社區中心工作開展各項活動 工會人員，特別是職工隊伍的穩定，是社區工會能夠正常開展工作的前提，社區工會一是加強工會人員的自身學習，學習《工會法》、《工會目標責任》等有關業務知識；二是通過在社區職工之家活動中心開展象棋比賽、撲克牌比賽等活動，增進職工的團結，發揮集體主義精神和團結合作精神。三是在社區為下崗職工專門開辟了“下崗職工編織作品展”的展柜，將下崗職工在社區編織班中學習后編織出的作品標明價錢和制作人，在社區常年展出并出售，既增加了下崗職工的自信心，也為他們帶來了一些收益。

這些是我們社區工會在制定了目標后探索開展的一些工作，距離上級的要求還存在很大差距和不足，我們會繼續按照市區街道工會的要求，創新工作，加強服務，強化管理，爭取使社區工會工作再上新臺階。

第二篇：行業工會聯合會工作匯報

陸城美容美發行業工會聯合會回顧與展望在上級工會的大力支持和具體指導下，在美容美發行業的全體員工共同努力下，經過半年多的充分醞釀、精心籌備、認真組織，陸城美容美發行業工會聯合會于2010年6月18日在AA形象設計授牌宣布正式成立。這標志著陸城美容美發行業工會聯合會從此翻開了嶄新的一頁，同時，也本著“服務企業，維護權益，交流技藝，促進發展，共創繁榮”的精神。

一、組建采取的主要措施

1、搜集信息摸清底子

按照市總工會要求，從2009年10月中旬開始籌備工作，為保證籌建工作順利進行，經市總工會研究，及時成立了籌備領導小組，負責做好宣傳發動、基層調研、推選代表和材料準備等工作。籌備工作的啟動后領導小組先后召開多次會議，走訪行業經營者，在走訪各個店面的過程中，也碰到了老板的“阻撓”，大多數情況下老板對工會的組建都不太積極、不太熱情，小店更是如此，無論是從勞資關系的對立面來說，還是從工會在企業的作用來講，老板一般是不歡迎工會“出現”的。其次是員工的“冷漠”，不可否認，并非所有員工都對建立工會十分熱情，盡管工會組織天生就是職工群眾自己的組織，是為職工群眾說話辦事情的，但在相當一部分員工心目中，工會的地位依然是可有可無，尤其有一部分員工認為“我吃的是老板的飯，拿的是老板的錢，決定我去留的生殺大權又不在工會，而在老板”，對組建不組建工會組織持無所謂態度，甚至一部分員工認為，一旦發生勞動爭議，“胳膊總是拗不過大腿”，工會也難以有所作為，對參加工會組織的興趣不濃。

2、強化措施，務求實效

為了使老板和員工對工會組織了解和認識，一方面給各店面老板做深入細致的思想工作，另一方面直接向員工做宣傳教育，給各店面分別發放了《工會法》、《工會小組怎樣發揮作用》等宣傳資料，提高他們對工會組織的認知感和自覺性，并強調“合作、和諧、不搞對立”。通過不懈的努力，最后我們發放了會員入會申請表200份，在深入調查研究的基礎上，充分征求意見和建議，確定代表名額，制訂召開代表大會的初步方案。在此基礎上，從工會工作的特點出發，按照干部使用原則，經過充分醞釀，民主推薦，正確的、全面的確定工會班子候選人，設立經審委員會、女工委員會，確定工會主席、副主席人選，并上報宜都市經濟商務和信息化局工會同意后，于2010年6月12日第一屆陸城美容美發行業工會聯合會工會委員會代表大會選舉產生。

二、合理設臵，有效健全工會組織

根據本聯合會情況，我們合理設臵基層工會委員會三個、基層工會小組12個，會員人數154人。

在今后的工作中，行業工會聯合會在上級工會的領導下，全面履行工會的各項職能，遵循工會組織的宗旨、牢記廣大會員的需求，探索工作機制，從組織建設、制度建設、活動開展、作用發揮等方面，切實實現好、維護好、發展好，真正把聯合會辦成“會員之家”，為陸城美容美發行業快速、健康、有序地發展做出應有的貢獻。

二〇一〇年六月

第三篇：社區工會聯合會開幕詞

社區工會聯合會成立暨第一次會員代表大會

開幕詞

各位代表、同志們：

xx社區工會聯合會暨第一次會員代表大會現在隆重開幕了。出席這次會議的名代表，來自全社區個企業、單位，肩負著全社區多名職工的重托，相聚到一起，共商全社區工會工作大計。這是全社區廣大職工政治生活中的一件大事，也是我們工會組織更加壯大、事業進一步興旺發達的重要標志。這次大會的召開，預示著行政工作將進一步融入經濟工作，為此，我們要堅持以經濟工作為中心，更好地為企業服務，組織動員廣大職工投身十一

五、爭當主力軍，以群團組織的實際行動營造和諧環境，為加快社區經濟又好又快發展發揮工會組織的作用。

各位代表，同志們，新成立的社區工會聯合會要在社區黨委（總支）的正確領導下，依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使工會的職能和義務，團結和教育廣大職工愛崗敬業，做一行愛一行，為企業的穩定、發展作出應有的貢獻。新的形勢，新的時代，賦予我們社區工會新的任務，新成立的社區工會聯合會必須建設一支強有力的工會領導班子，必須認真履行工會的各項職能；必須緊緊依靠、緊密團結廣大職工積極投身到建設社會主義新農村的偉大實踐中。開好這次大會，對于我們更好地認清形勢，明確任務，強化工會組織建設，更好地發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，具有十分重要的意義。

這次大會的主要任務是：選舉產生社區工會聯合會第一屆委員會和經費審查委員會。我相信代表們將在大會主席團的領導下，充分發揚民主，圓滿完成大會各項任務，把這次大會開成團結的大會，鼓勁的大會。

各位代表，社區工會聯合會成立暨第一次會員（職工）代表大會是我們社區歷史上的又一次盛會，社區黨委（總支）和全社區職工對開好這次大會寄予殷切的期望，希望全體代表，在大會主席團的領導下，以高度的歷史責任感，齊心協力，為圓滿開好這次大會作出貢獻。預祝大會圓滿成功!

第四篇：大西門社區工會聯合會發言稿

大西門社區工會聯合會發言稿

大西門社區轄區東臨金寨北路，西至環城路，南臨長江中路，北臨安慶西路，社區占地面積0．28平方公里，社區內有省級單位9家；市級單位6家；區級單位5家；銀行5家；民營企業7家；大小商業網點370個。轄區25人以上企業6家，轄區25人以下企業12家。

根據《中華人民共和國工會法》第十條規定： 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以有兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

社區工會是社區內職工群眾自愿結合的工人階級群眾組織，是中國工會的基層組織，是社區職工群眾合法權益的代表者和維護者。隨著社區經濟的發展和城市管理體制的變革，在社區這個新的領域中，最大限度地實現各類分散、零星勞動者隊伍的組織化，發揮工會組織特有的作用。

隨著本地區的不斷發展，大西門社區各類勞動者日漸增多，成立大西門社區工會聯合會，是新形勢新階段下創新工會組織的一種形式，其目的是為了建立協調穩定的勞動關系，明確和規范企業與職工雙方的責任、權利和義務，維護勞資雙方的合法權益，規范雙方的行為，增強雙方的合作，共謀企業發展。

在新形勢下，面對新格局和利益關系，和諧成為社會健康發展的重要保障。大西門社區成立的工會聯合會以維護職工利益作為基本職責，以調整職工與企業管理的關系作為社區工會聯合會工作的關鍵。

大西門社區工會聯合會的主要職責，一是指導職工與用工單位簽訂勞

動合同，加強勞動法律監督和勞動爭議處理工作，參與協調勞動關系，依法維護職工的合法權益和女職工的特殊利益；二是協助有關單位做好滯留在社區內下崗、失業、待業人員的就業和再就業工作；三是做好社區職工生活保障工作，實施職工送溫暖工程、扶貧幫困工作。具體從以下幾個方面開展：

①突出工會維護職能，努力協調勞動關系。社區工會要在社區各類企業中積極推進平等協商和簽訂集體合同制度，代表社區職工與企業簽訂涉及勞動報酬、勞動條件、安全衛生、社會保險和生活福利等內容的集體合同；社區工會參與協調勞動關系和調解勞動爭議；同時還要為社區職工提供法律咨詢，對嚴重侵害社區職工勞動權益的違法現象，要提請有關部門依法查處。

②拓展社區服務，促進下崗、失業人員再就業。要探索建立工會下崗職工社區服務網絡，配合有關部門積極開展就業指導、服務等社區服務行動，配合社區服務中心，組織技能培訓，提供就業信息和就業指導。

③開展特困職工幫扶活動。社區工會要掌握和了解社區困難職工群體的基本情況，要配合社區有關部門做好社區內下崗、失業、特困人員的登記建檔工作。對社區內無收入來源和低收入職工、重病大病等弱勢群體以及家庭人均收入低于城鎮居民最低生活保障線的貧困戶，要積極協助民政部門落實好低保申請和審查核實工作；對生活特別困難的職工家庭，要籌措必要的資金給予臨時救助或定期補助，要積極開展送溫暖活動，使弱勢群體感受到社區工會聯合會的溫暖。

④努力繁榮社區文化，開展豐富多彩、健康有益的文化體育活動。社

區工會要積極參與本社區組織開展的各種文化體育活動，要配合社區居委會加強思想文化陣地建設，運用各種形式，利用社區文體娛樂場所，組織豐富多彩、寓教于樂的群眾性文化體育活動，滿足社區工會聯合會職工多樣化的精神文化需求。

⑤開展普法教育，加強社會治安綜合治理。要積極參與社會治安綜合治理的工作，在職工群眾中大力開展普法教育，提高他們的法律意識，增強自我保護的意識和能力。

⑥全面提升職工的素質。社區工會要充分利用工會這個陣地，對職工進行科學技術、業務技術、政治法律等知識培訓，提高職工的綜合素質，增強他們在市場經濟中的競爭能力。

⑦加強工會組織自身建設。要不斷探索建立社區工會的形式，強化“黨委領導、行政支持、各方配合、工會運作”的工作機制，通過建立工會、工會聯合會或聯合工會等形式，覆蓋本社區所屬的各類企業和個體工商戶，從而把社區的職工群眾都組織到工會中來。要以創建職工之家為目標，不斷強化自身建設。

各位領導、工會會員，做好工會工作，任務艱巨，意義重大，我們要以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，在上級部門和街道工會的領導下，大西門社區工會聯合會要以確保職工利益，維護勞資關系而不斷努力！

第五篇：南花園社區工作匯報材料

南花園社區工作匯報材料

尊敬的侯書記、各位領導，大家上午好：

我是南花園社區黨支部書記王松峰，南花園社區處于城鄉結合部，共有社區居民1860人，8個村民小組，黨員50人。我社區正在進行棚戶區改造，征地拆遷任務量大。現根據我社區實際，就近來的工作情況向各位領導匯報如下：

一、加強基層組織建設。南花園社區黨支部高度重視黨的基層組織建設，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，踐行黨的宗旨，不忘初心，牢記使命，在日常工作中嚴格執行“三會一課”，認真落實民主集中制、民主生活會、民主評議黨員等制度，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。

二、強化干部隊伍建設。加強干部隊伍建設，對于加快推進南花園棚戶區項目建設具有重要意義，南花園社區每月底開展一次集中學習活動，組織干部學政治理論、學政策文件、學業務知識。利用集中學習等機會，邀請縣領導、黨校老師為社區干部開展黨的十九大專題學習教育，通過赴蘭考焦裕祿烈士陵園開展不忘初心學習教育等活動，使社區兩委干部思想政治素質有明顯的提高，干部作風有了新的轉變，服務意識明顯增強，推進征地拆遷工作進度明顯加強。

三、抓好信訪穩定和平安建設工作。南花園棚戶區改造和大北環建設共涉及全村460多戶、1800多口人的拆遷安置，由此引發的矛盾糾紛比較多，平安建設任務重，社區兩委班子面對困難，主動作為，本人帶領兩委班子，逐組逐戶走訪群眾，了解群眾的意愿，盡最大努力解決涉地群眾的思想顧慮，面對困難不回避，公平公正地化解矛盾糾紛，把不穩定因素消滅在萌芽狀態。廣大群眾非常支持棚戶區改造工作，項目開工一年來，沒有出現一戶因拆遷安置而上訪告狀。另外，社區兩委高度重視平安創建工作，探索符合形勢要求和基層實際的工作新機制，動員全村老百姓全員參與治安巡邏，分成若干巡邏小組，全天24小時不間斷巡邏，極大提高了居民的公眾參與意識，對營造平安和諧的社會環境起到了積極作用。

四、抓好社區“兩委”換屆工作。在即將帶來的社區“兩委”換屆工作中，我們堅決維護換屆工作的嚴肅性，通過懸掛橫幅、張貼標語、入戶宣講等方式宣傳發動,引導競選人公平參與競選；在正式實施階段，嚴格執行換屆工作承諾制度，確保換屆工作依法依規，確保換屆工作有序推進，確保社區“兩委”換屆圓滿成功。