第一篇：XX就業創業工作匯報

XX就業創業工作匯報

深入開展教育教學改革，優化人才培養結構，提高人才培養與社會需求的契合度，將學生思想教育、職業技能培養、創新創業教育融合到人才培養全過程，進一步提升畢業生高質量就業。以下是小編搜集并整理的就業創業工作匯報有關內容，希望在閱讀之余對大家能有所幫助!

XX就業創業工作匯報

按照XX省人力資源和社會保障廳《關于在全省開展就業創業培訓工作專項檢查的通知》要求，我科對照檢查細則，進行認真自查，現將自查情況報告如下：

一、培訓機構情況：

XXX勞動就業培訓中心成立于XX年，是一所集職業(就業)培訓、創業培訓為一體的培訓中心，培訓中心于XX年被市勞動局認定為下崗失業人員培訓機構。培訓中心位于XXX城南人民路，固定資產1200萬元，建筑面積1800平方米，綜合服務大廳建筑面積400平方米;辦公室26間，總面積為800平方米;理論教室10間，建筑面積200平方米，實訓教室1間，實訓教室固定資產總投資100余萬元，建筑面積400平方米。

XX培訓中心教學設備先進，專業設備齊全，有各種教學設備220余套(件)，果樹修剪專業實習場地10余畝。XX年，培訓中心工作人員撰寫了商品營業員、計算機應用、初級電工、電焊工、建筑行業、酒店服務與管理、社區保潔等專業的教學大綱和教學計劃，并順利通過了榆林市就業培訓中心的答辯。

二、培訓工作的基本情況

我科把加強就業工作作為保增長、保民生、保穩定的重要任務，以“優化就業、服務民生”為出發點，加快建立

統籌城鄉的就業服務體系，強化公共就業服務平臺建設，統籌做好下崗失業人員、城鎮新增勞動力以及返鄉農民工的就業工作，積極推進就業再就業工作的深入開展。

在培訓過程中，我們嚴格按照就業創業培訓政策要求，制定了培訓業務工作流程，落實學員的實名制情況，及時公示學員基本情況，學員簽到不允許相互代簽，根據培訓專業的難易程度合理安排培訓課時，根據培訓課時確定補貼標準，保質保量完成了培訓工作，并且把培訓學員相關的資料進行歸檔，建立了臺賬。

二、培訓工作措施落實情況

1、健全完善促進就業的政策體系。

年初聯合人社局印發了《關于下達XX培訓任務的通知》、《關于下達農村勞動力轉移指標的通知》，把就業目標任務層層分解下達，繼續將擴大和穩定就業作為政府政績考核的重要指標，實行月報告，季調度，半年督查、年底考核，確保就業工作有序扎實推進。

2、搶抓機遇，加強就業培訓力度。一是利用各類培訓資源，積極開展培訓活動，有針對性地進行就業創業培訓，提高勞動者和創業者的就業創業能力和素質;二是堅持培訓一批就業一批的原則，健全完善新一輪就業創業體系，及時做好就業信息的調查、摸底、介紹工作，實時把握動態信息，在企業與群眾之間牽線搭橋;三是加大培訓經費的投入，依

托師資力量與資源條件較好的培訓學校，加強就業培訓指導，提升就業培訓水平和質量。

3、充分發揮創業帶動就業的倍增效應。

近年來，我科著力在提高創業能力上下功夫。將創業培訓逐步向縣區、鄉鎮(街道)、社區基層延伸，培訓對象擴大到下崗失業人員、返鄉農民工、未就業的大中專畢業生等人員，先后舉辦了下崗失業人員、大中專畢業生、農民工等特色創業培訓班，在優化創業服務上求實效。建立了創業人員扶持檔案，做到家庭住址清、聯系方式清、技能優勢清、發展項目清、經營狀況清。

4、著力抓好農村勞動力技能培訓工作。

全面啟動了以返鄉農民工為重點對象的“特別職業技能培訓計劃”，將全年農民工技能培訓任務層層分解到縣區及鄉鎮，就業培訓中心對返鄉農民工開展“訂單式”、“定向式”農村勞動力技能培訓。把農民工技能培訓、鑒定發證和轉移就業結合起來，實行“三個對接”：即任務分配與定點培訓機構對接;培訓與技能鑒定對接;培訓與就業對接，提高了農民工培訓就業質量。狠抓轉移就業工作，培育特色轉移就業品牌，加強與昆山、北京等地區的勞務合作關系。

三、存在的問題

1、基層勞動保障工作基礎薄弱。目前，我縣鄉鎮勞動保障平臺建設滯后，行政村沒有建立勞動保障工作站，沒有

配備專職人員，缺乏專項工作經費，難以滿足農村勞動者對就業培訓的需求。

2、高校畢業生就業問題迫在眉睫。全縣尚有不少應屆高校畢業生面臨“畢業即失業”的困境，由于高校畢業生市場就業意識相對滯后、社會影響較大，家庭困難畢業生未就業帶來的問題更加突出，所以高校畢業生就業問題已經成為社會各界關注的焦點。

3、農民工和困難群體就業面臨新的困難。盡管絕大數返城農民工已找到工作，但收入水平下降，工作狀況不穩定的情況比較普遍。

四、下一步工作打算

1、繼續貫徹執行國家有關促進就業再就業的政策和規定，籌集和使用好各類專項資金，加強資金監管和制度建設。充分發揮好政策和資金在促進就業中的杠桿和導向作用。

2、著力理順有關工作機制和管理機制，調動各方面的積極性主動性，共同做好促進就業的各項工作。

3、加快我縣鄉鎮、基層勞動保障服務平臺的建設力度，盡快將就業服務工作覆蓋延伸到基層一線，便于我縣就業工作體系的健全和完善。

XX就業創業工作匯報

近年來，由于法律知識匱乏、維權意識淡薄，加上社會經驗欠缺，導致大學生在求職就業過程中權益被侵犯的事件屢有發生。如何防范這類事件的發生，切實維護畢業生的合法權益，是一個值得探討的話題。

如何對青年大學生就業進行全方位的正確引導已越來越受到社會各界的高度重視和積極參與，更受到了與之有著休戚相關的利益關系的青年大學生群體的熱切關注。由于基本法律知識的缺失而遭到用人單位惡意克扣薪酬、降低待遇條件或在自主創業的過程中遭到可能來自社會各方面的責難，是廣大青年大學生在就業過程中所面臨的最為深重也是最亟待解決的難題之一。《大學生就業法律指導》便是針對如此實際情況和現實需要應運而生，其獨到的創新性和應用價值應當能夠贏得廣大青年大學生的歡迎，而其基于深厚法律專業性和務實性也應當能夠幫助廣大青年大學生解決實際問題。在法律層面上真正為青年大學生就業、創業提供強勁助力。

從就業工作實踐來看，大學生就業合法權益屢遭侵犯主要原因在于防范意識不夠。因此，大學生就業法律指導工作應當提前介入、重在預防，涵蓋學生就業求職全過程。在指導過程中要本著“管用”的出發點，注重實效，力爭能夠解決大學生就業求職過程中、甚至包括就業派遣后一段時間內的有關法律問題。對于剛剛就業的大學生，只了解法律上的實體權利是不夠的，因為勞動爭議的解決是由實體和程序兩個方面進行的。許多人由于不能掌握程序的規則，使原本在實體上應當保護的權利得不到法律的保護，所以發生勞動爭議時尋求法律保護的途徑、爭議解決程序規則也應成為大學生就業法律指導的重要內容。

從大學生就業求職實際來看，畢業生與用人單位見面“雙選”、簽訂就業協議、簽訂勞動合同、就業報到等就業環節，對畢業生合法權益保護來說比較重要，也往往在這些環節中涉及有關法律問題。大學生就業法律指導應當涉及學生就業全過程，形式多樣、不拘一格。

擇業階段，是指畢業生和用人單位還未形成合同關系、勞動關系的階段，也就是通常所說的求職階段。這個階段的侵權主要表現在對畢業生平等權、知情權、隱私權、財產權的侵犯。這一環節存在的問題主要有就業歧視問題、就業信息虛假問題及以錄取為名亂收費等問題。

簽約階段，即畢業生與用人單位簽訂就業協議的階段。這一環節主要存在的問題是就業協議簽訂的主體資格問題、就業協議的效力問題、就業協議的內容不符合法律規定、補充條款約定違反規定、協議書簽訂程序不規范、就業協議與勞動合同的對接不一致等問題。

就業報到階段，畢業生到用人單位報到后，應馬上與用人單位簽訂勞動合同，使就業協議書和勞動合同有一個比較好的銜接。這一階段就業權益的侵犯主要表現為不簽訂勞動合同或者延遲簽訂勞動合同、簽訂的勞動合同與就業協議書的內容不一致、勞動合同不符合規范，具體表現為薪酬問題、保險問題、試用期問題等。

試用期內糾紛，主要表現為試用期過長、試用期辭職與辭退、以試用期合同代替勞動合同、違約金過高及不合理的所謂直接經濟損失等問題。時效問題，解決勞動爭議的時效是自權利被侵害或應當知道被侵害之日起六十日內提起訴訟。如果在仲裁程序中被認定超過申訴時效，在隨后的訴訟程序中也會以超過時效為由駁回訴訟請求。一旦發生糾紛，要及時到當地的勞動仲裁委員會提出申訴。

三方協議的簽訂程序通常是這樣的，大學生和用人單位就該學生畢業后去該單位工作的有關事項達成一致之后，首先是大學生領取就業協議書并如實填寫基本情況和應聘意見并簽名;然后由用人單位簽訂意見;最后由學校就業指導中心或者就業主管部門簽訂意見。

從法律性質上講，“三方協議”是民法、合同法上的“預約”，而入職用人單位后簽訂的勞動合同才是受勞動法律調整的“本約”。因此“三方協議”原則上適用我國民法和合同法，但也不能違反我國勞動法律、法規和相關就業政策。在三方協議的內容里既包括了學校對學生的就業過程進行行政管理的內容，例如移轉學生檔案、發放派遣證等內容，也包括用人單位和學生平等自愿協商的內容，其中關于違約金的內容就是這種雙方平等協商后約定的內容。違反這些內容的行為就是違約行為，應當承擔違約責任。

目前，各地大學生就業協議中大都規定有違約金條款，無論協議中哪一方出現違約的情況都應按照協議中的約定承擔支付違約金的責任。因此，實踐中一些大學生或者用人單位違反了三方協議，應按照三方協議中的約定承擔違約責任，交納違約金。

大學生求職就業不僅僅是找一份工作這樣簡單，它所折射出的現象關系到社會是否能夠良性發展的問題，只有在法制健全和完善的前提下，用法律約束自己的行為，大學生就業市場才會越來越規范。

XX就業創業工作匯報

在為畢業生就業創業服務的過程中，各學院、各位教師紛紛想法設法有效促進畢業生就業創業，積累了眾多的寶貴經驗，涌現出一批先進典型與先進單位。先進單位、優秀個人代表王生全、呂勤勇、程鵬、鄭選榮分別作了大會交流發言。

加強人才培養，開拓就業市場，不斷提高就業質量

一、學院班子高度重視，全員參與共謀發展

學院高度重視畢業生就業，實施“一把手”工程，落實就業工作“三到位”和“四化”要求，形成了共同參與、齊抓共管的就業全員化工作機制。領導班子成員和系主任經常到招聘會場，現場指導和推薦學生就業。學院實行畢業生就業導師制，每一位畢業設計指導教師利用自身人際資源優勢，負責為所帶學生推薦工作。教師中每年最多一人推薦20名學生就業，至少一人推薦1-2名學生就業。副書記和輔導員認真落實就業指導課教學任務，形成對畢業生總體指導。畢業班輔導員、班主任及時掌握學院就業情況，通過多種渠道為學生轉發就業信息，規范學生簽約流程，針對就業困難學生做到“一生一策，精準幫扶”。學院教工齊上陣，充分發揮老牌學院校友資源優勢，拓展畢業生就業空間，就業工作形成了全員參與的良好格局。

二、創新人才培養體系，促進學生全面發展

學院以培養“理論基礎厚、專業口徑寬、實踐能力強、綜合素質高，具有社會責任感、創新精神和國際視野的高層次人才”為目標，將辦學傳統、學科特色融入人才培養與就業中。堅持以社會需求為導向，深化教育教學改革，不斷推進多途徑校企聯合人才培養模式的探索與實踐。通過生產實習、認識實習和畢業實習，邀請企業參與學生培養全過程，提高了學生培養質量。為本科生和研究生分別開設地環講堂和地環論壇，邀請校內外專家、企業家、校友為學生做專業素質指導、人文素養提升和職業規劃教育。選拔2名學生參加赴香港科技大學短期訪學項目，著力培養學生國際視野。搭建競賽實踐平臺促進就業。成功舉辦校大學生地質技能競賽和環保知識競賽。選拔學生參加全國大學生地質技能競賽、全國環境友好科技競賽、全國大學生測井技能競賽、全國大學生(研究生)數學建模比賽，培訓學生參加模擬招聘大賽，組織學生到就業基地實習實訓。各類競賽和實踐活動提升了學生職業勝任能力。

三、加大就業創業教育，轉變學生就業觀念

學院著力培養學生的創新創業精神、意識與能力。探索創業教育培養模式，通過課堂教學、學術講座、實踐環節、創業競賽、創業輔導等環節，逐步形成校企合作、第一、第二課堂相融合的多層次、立體化創業教育模式。通過就業指導課幫助學生確定職業發展定位，通過地環講堂、地環論壇、創新創業報告會做好學生職業生涯規劃和創新創業教育。開展“創贏西科”就業創業月系列活動。指導學生參加大學生創新創業計劃項目，選派畢業生參加陜西省大學生創業培訓，前往西安高新區參觀“創途在XI'AN”，積極引導學生創新創業理念。XX屆1名學生畢業前取得營業執照，回鄉從事畜牧養殖，成為我院首位正式創業的本科生。

四、拓展就業市場空間，提高學生就業質量

近年來煤炭行業去產能對我院學生就業極為不利，學院適時調整就業促進方案，走出去請進來，積極構建與用人單位合作的長效機制。院領導親自帶隊加強校企聯合力度，先后與陜西省煤田物探測繪有限公司、四川省煤田地質工程勘察設計研究院等10余家單位建立了教學、科研、就業實習基地。邀請甘肅煤田地質局、中國水利水電十五局、陜西中測環保公司等50余家單位來校招聘。立足陜西并先后到新疆、甘肅、寧夏、四川等地對40余家企事業單位進行了走訪，我院學生的整體素質普遍得到用人單位的認可。

五、傳承學院優良學風，考研特色促進就業

學院歷史悠久，底蘊深厚，教學科研和學生教育管理到位，優良的學風為考研工作奠定了堅實的基礎。XX、XX年學院被評為學校考研工作先進單位。考研做到五個到位：

1、宣傳動員到位。通過職業指導，使每一位備考的學生動機理性，有利于提高考研計劃執行力和考研目標的實現率。

2、交流輔導到位。每年為學生舉辦考研就業講座;邀請校內外專家、校友做職業規劃講座，邀請考取研究生的學生參加經驗交流會。

3、心理疏導到位。學院全程關注考研群體，及時為考研學生做好個體援助和團體輔導。

4、教師指導到位。教師主動利用自己的社會資源幫助上線學生聯絡復試、調劑，提高上線學生的錄取率。

5、精準幫扶到位。學院選派教師、推薦免試通過的學生組建考前輔導小組答疑解惑。

第二篇：創業促就業工作匯報（定稿）

創業促就業工作情況匯報

近年來，我區積極落實省政府《關于進一步做好全民創業促就業工作的指導意見》精神，不斷建立完善創業培訓、創業指導和創業扶持的工作機制，深入貫徹實施擴大就業，促進以創業帶動就業的發展戰略，為創業者營造公平公正的創業環境，有力推動了創業促就業工作持續健康穩定發展。在區委、區政府的正確領導和市局的精心指導下，涌現出灃東辦北槐村農家樂、釣臺辦曹家寨新陽光蔬菜市場、沙河古橋風情園、釣臺萬畝花卉基地等一大批自主創業的示范園區.現將我區促進創業帶動就業工作情況匯報如下:

一、主要工作的舉措和成效

（一）加強組織領導。創業促就業工作是一項惠民工程，以創業帶動就業是我區就業再就業工作近幾年努力的目標和方向，此項工作我們秦都區委、區政府非常重視，區上專門成立了創建省級創業型城市工作領導小組，聯合各成員單位及創業講師組建創業指導專家志愿團，定期更新創業項目庫，以此帶動各部門參與創城工作開展的積極性，確保各部門協調創業促就業工作的具體實施。為我區創業促就業工作奠定了一定的基礎。

（二）健全基層平臺。只有不斷健全就業服務基層平臺，才能讓創業促就業各項優惠扶持政策落到實處。我們一是在原有電腦設備的基礎上積極與市人社局溝通協調，及時為轄區鎮辦勞保所、社區更新配備了電腦、打印機、掃描儀等辦 公設備，優化了硬件設施，提高了工作效率，極大程度地提升了就業服務信息傳遞速度。二是建立了由區再就業中心牽頭，區、鎮辦、社區（村）三級信息聯絡員管理網絡體系，通過不斷加強對勞動力資源、就業培訓、務工信息、就業再就業優惠政策、各類數據統計的動態管理，實現了全區人力資源和社會保障工作資源共享，進一步提升了就業服務管理水平，確保了就業再就業各項工作順利、高效、卓有成效地開展。三是積極開展充分就業社區評選活動。

（三）完善培訓機制。幾年來，我們立足區情、企情、村情，加強了對市場需求的調研工作，實行各項培訓與促進就業相結合制度，以實際需求為導向，找準定位，突出特色，廣開渠道，為有志創業的各類人員提供創業培訓，創業促就業工作取得了良好成效。通過積極探索，與轄區內有關大中專院校聯系，2011年首次將創業培訓班開辦到學校課堂，列入他們的教學計劃，廣大畢業生對此項培訓非常感興趣，認為這種培訓讓他們學到了在日常專業課堂上學不到的經營管理知識，對他們走出校門后及時適應新環境起到了積極的幫助作用。截止目前，我區累計舉辦創業培訓班35期，共培訓人員2100人。

（四）加大貸款力度。為鼓勵并扶持創業，以創業帶動就業工作，秦都區于2007年設立了小額擔保貸款辦公室，積極為下崗失業人員提供小額擔保貸款政策咨詢辦理和SYB、GYB培訓。2009年，我們把下崗失業人員創業優惠政策擴大到農民工群體，免費為創業農民工提供SYB創業培訓，縮短小額擔保貸款審批時間，提高貸款資金發放額度，加強對農民工創業的扶持力度。2007年至今累計為136名農民工創業者提供小額擔保貸款816萬元，帶動1450名農村富余勞動力就業。

（五）加快農民工回鄉創業步伐。2011年，我們按照《秦都區創建省級農民工回鄉創業示范區實施方案》的規劃，充分利用優越的區位優勢，實施創業帶動就業戰略，推動農村富余勞動力轉移就業。一方面，我們加快農民工創業園建設。灃渭新區、秦都科技產業園、汽車產業園等園區建設全面鋪開，道路框架、電力配臵、供排水配套等基礎設施完善，標準化廠房拔地而起。現已入住我區的五得利集團咸陽面粉有限公司、咸陽金絲猴糖食品有限公司、風潤新能源有限公司、藍馬啤酒廠等百余家大中型企業，安排返鄉農民工入園創業2545人，帶動18241名農民工就近就業。

（六）引導高校畢業生自主就業。現在高校畢業生就業相當困難，針對企業招聘門檻高，高校畢業生好高騖遠的問題，我們充分發揮公共服務職能，加強就業指導，積極做好“穿針引線”、“牽線搭橋”工作。重點做好兩個方面的引導：一是積極引導企業提供更多的就業崗位，合理使用高校畢業生，充分發揮高校畢業生的潛能，為企業創造應有的價值。二是積極引導高校畢業生樹立正確的就業觀，先就業、后擇業、再創業。要引導他們結合實際爭取多種渠道就業，既可報考城市公務員和事業單位也可報考鄉村“村官”和“三支一扶”；既可到城市就業，也可到鄉鎮工作；既可到外地務 工，也可在家鄉做事；既可幫別人打工，也可自主創業做老板。堅持多種形式的就業方向，爭取盡早找到一份合適的工作。

二、面臨的問題和建議

（一）我區創業促就業工作中有以下問題應引起高度關注。

一是創業宣傳的聲勢不夠大，宣傳面不夠廣，還沒有形成創業就是就業的社會氛圍。政府鼓勵創業，社會支持創業，民眾積極參與創業的社會氛圍不夠濃。

二是全民創業的意識不夠強。外出打工的多、回歸創業的少；等待觀望的多、投身創業的少。無論是城鎮下崗失業人員，還是農村轉移到城鎮務工的富余勞動力，很少尋求創業之路。

三是適合高校畢業生創業的機會不多，高校畢業生自主創業的比例較低。高校畢業生有的創業后，因缺乏創業的能力和技能，社會資源匱乏，職業發展方向不清晰，導致其創辦的企業存活期較短，成功率較低。

四是就業指導協調的力度較弱，重職業推薦輕職業指導。對農民工的就業培訓，受訓內容與農民工的需求有差距。據調查反映，培訓側重一般技能的多，培訓方式單一，職業技能培訓基礎設施落后，師資力量薄弱，職業培訓規模和數量不大，針對性不強，培訓內容與就業崗位對接不夠，培訓專業技能層次、質量不高，難以達到穩定就業的目標，培訓資金使用效率不高。

（二）對我區創業促就業工作的建議。

一是進一步營造社會氛圍，切實提高勞動者素質。營造社會氛圍，大力倡導創業是時代的潮流，創業是時代的責任，創業是時代的需求，自主創業光榮。加大創業光榮宣傳的力度，系統地宣傳創業政策、創業項目、創業環境、創業典型，營造人人想創業，人人敢創業，人人會創業的社會環境，營造政府鼓勵創業，社會支持創業，政策扶持創業的社會氛圍。

二是積極推進小額擔保貸款業務發展，加大對創業者的資金支持，讓小額貸款進一步催生“創業潮”。進一步降低或取消反擔保條件，增加貸款有效需求，延長貸款期限。四是進一步加強高校畢業生的創業就業服務工作。積極引導有關部門在人才招聘中優先吸納在校大中專畢業生，不崇外排內，切實落實好已出臺的高校畢業生創業就業的優惠政策。三是進一步提升職業教育水平，為創業就業提供人力資源。加大對技能培訓實訓設施的投入，根據城鄉就業和農村技術人才的需求，增強教學的針對性和適用性。進一步加強培訓工作，改進培訓方式，拓寬培訓領域，提高勞動者的素質。大力開展訂單培訓、定向培訓、定點培訓，努力做到培訓與產業發展相結合，當地重點工程和建設項目相結合，與新農村建設相結合，提高培訓工作的針對性；要重視實訓，大力推進校企聯合培訓，提高勞動者的動手能力。要通過培訓，培育、扶持特色勞務品牌，不斷提高勞務品牌的就業競爭力。

第三篇：合山市就業創業工作匯報

合山市就業創業工作匯報

一、基本情況

合山是全國第二批國家審批的資源枯竭型城市，總人口為14萬人，其中城鎮人口7萬人，農村人口7萬元，全市勞動力總數

8.5萬人，其中城鎮4萬人，農村4.5萬人，至2010年止，累計在外務工人員約2萬人之多，約占勞動力總數25%，于本市實現轉移就業的農村勞動力約1萬人，約占勞動力總數13%。幾年來，在自治區黨委、政府和來賓市黨委、政府的正確領導下，在上級各級業務主管部門的親切關懷和指導下，合山人民戰勝了金融危機、資源枯竭以及各種重大自然災害等因素對就業工作的影響，使就業創業工作得到了持續、平穩向前的發展，2008年以來，在就業形勢面臨嚴峻挑戰的情況下，仍然完成了上級下達的各項就業工作任務。

（一）新增轉移就業方面：2008年轉移就業4912人，完成全年任務124.04%；2009年轉移就業3394人，完成全年任務113.13%；2010年轉移就業3479人，完成全年任務115.97%；2011年1-4月轉移就業2681人，完成全年任務41.26%。

（二）城鎮新增就業情況方面：2008年城鎮新增就業1909人，完成任務102.09%；2009年城鎮新增就業1935人，完成任務101.84%；2010年城鎮新增就業2402人，完成任務104.43%；2011年1-4月城鎮新增就業961人，完成全年任務48.05%。

（三）下崗失業人員再就業方面：2008年再就業人數333人，完成任務104.10%；2009年再就業人數412人，完成任務 1

105.25%；2010年再就業人數468人，完成任務111.43%；2011年1-4月再就業人數298人，完成全年任務59.6%。

（四）就業援助方面： 2008年新增就業援助人數為144人，完成任務102.90%；2009年新增援助就業人數189人，完成任務135%；2010年新增援助就業人數211人，完成任務234%；2011年1-4月新增援助就業人數74人，完成任務74%；至2011年4月底，累計援助實現就業人數為463人，累計援助實現就業在崗人數340人（其中原合山礦務局79人）。2008年至2010年城鎮登記失業率均能控制在上級下達的指標4.2%以內。

（五）職業技能培訓方面：2008年培訓3796人，完成任務126.53%；2009年培訓3707人，完成任務123.60%；2010年培訓3919人，完成任務130.60%；2011年1-4月培訓676人，完成全年任務的33.8%。

（六）下崗失業人員再就業培訓方面：2008年再就業培訓人數490人，完成任務245%；2009年再就業培訓人數408年，完成任務102%；2010年再就業培訓人數416人，完成任務104%。在開展職業技能培訓的同時，我們還結合合山實際，組織開展鄉村旅游從業人員、庫區移民及返鄉農民工等就業創業的專項職業培訓。

合山是個資源枯竭型城市，由于受客觀因素及自然地理位置的限制，在就業創業方面，我們雖然開展了許多工作，但距離上級領導的要求，特別是合山全市人民的要求相差很遠，合山的就業創業工作還十分嚴峻，還要經受特別的考驗，但是我們堅信，有自治區人社廳就業促進處作我們的堅強后盾，我們一定能夠解決好合山就業創業方面的難題。

二、目前合山市就業創業工作面臨的挑戰和應對措施

（一）面臨挑戰

1.由于歷史問題和資源枯竭影響，我市企業相繼完成了改制，傳統的產業大多被淘汰處于停產半停產狀態，產生的下崗失業人員較多，勞動力供大于求現象突出，就業創業壓力很大。至2011年4月底止，改制破產企業下崗失業職工在合山市人力資源市場辦理檔案托管的人數已達4252人次之多（其中原合山礦務局2534人），這些人員，通過就業指導和職業介紹就業援助，至2011年4月底止累計已實現再就業人數共1355人，其中被當地企業吸納和自主創業、自謀職業實現再就業889人，成功實現異地就業466人；達退休年齡并已辦理了退休手續的人員394人；轉出檔案的人員449人。現在實有失業人數2054人，其中原合山礦務局下崗失業人員1298人，占失業人員總人數63.9%。

2.下崗失業人員年齡結構偏高，就業困難人員增多，就業困難對象由城鎮向鄉村漫延，由國有企業下崗失業人員、城鎮零就業家庭向城鎮大中專畢業生擴散，就業援助工作任重道遠。目前在檔案托管人員中，國有企業下崗失業職工的“4050”人員為1479人，其中男性936人，女性543人，至2011年4月底止，已實現就業206人，已退休281人，轉出檔案26人，尚有966人需要政府的扶持和幫扶（其中，原合山礦務局865人），占失業人員總數47%。

3.生活困難的下崗失業人員多，據統計僅合山礦區事務管理處2011年一、二季度的報表，享受最低生活保障金的家庭戶就有894戶，享受最低生活保障的家庭總人數為1418人，其中在勞動年齡范圍的人員共888人，占享受最低生活保障家庭總人數

62.62%，溫飽問題，責任重大。

（二）應對措施

1.進一步貫徹落實《中華人民共和國就業促進法》及《廣西壯族自治區人民政府關于做好我區促進就業工作的實施意見》（桂政發[2009]3號）精神，全面落實和兌現就業扶持政策，使勞動者充分就業創業。

2.繼續以勞務輸出為日常就業工作的重點，進一步加大勞務輸出力度，建立與勞務輸入地的勞務合作關系，努力實現與勞務輸入地的勞務對接，就業扶持政策對接，社會保障關系對接，通過勞務輸出，增加合山收入，提高合山人民的生活水平。

3.開展鄉村勞動保障服務平臺和網絡建設工作，為農村勞動者和來我市務工人員提供便捷的全方位的、高效益的服務工作。

4.進一步加大就業扶持力度和就業援助力度，使城鄉就業困難人員充分實現就業或創業。

三、2011年就業創業工作計劃及資金安排預算情況

1.實現城鎮新增就業人數2000人，其中，城鎮失業人員再就業500人，援助就業困難人員就業510人（其中2010年未結轉未到期人數260人，2011年計劃新增250人），其他新增就業人數990人，預計需要安排就業資金780萬元，其中，崗位補貼約500萬元，社保補貼約280萬元。

2.實現轉移就業新增人數6500人；預計需要安排就業資金20萬元（用于開展勞務對接及跟蹤服務工作）。

3.計劃開展轉移就業職業技能培訓人數2000人，按平均650元/人的培訓補貼標準計算，需安排培訓補貼130萬元。

4.計劃開展職業技能鑒定人數1000人，按平均每人250元的鑒定補貼標準計算，需安排職業技能鑒定補貼25萬元。

5.計劃安排職業介紹補貼33萬元（預計成功介紹就業人數3000人，每人按110元的職介補貼標準計算）。

以上五項合計，全年需要安排資金約988萬元（不包括就業困難人員實現靈活就業和企業吸納就業困難人員就業的社保補貼）。

四、2008年以來資金收支情況

1.2008年，上年結余397萬元，本年籌集189萬元，本年支出440萬元；本年結余146萬元。

2.2009年，上年結余146萬元，本年籌集503萬元，本年支出248萬元，本年結余401萬元。

3.2010年，上年結余401萬元，本年籌集207萬元，本年支出367萬元，本年結余241萬元。

4.2011年，上年結余241萬元，本年籌集1-4月籌集702萬元（其中上年指標217萬元），本年1-4月支出108萬元，尚未支付資金97萬元（其中社保補貼66萬元，培訓、鑒定、職介補貼31萬元），本年4月底止資金結余738萬元。

合山市人力資源和社會保障局

二O一一年五月二十三日

第四篇：肅州區創業促就業工作匯報

肅州區創業促就業工作匯報

肅州區就業指導服務中心

2008年2月25日

調研組各位領導：

首先，我代表區就業指導服務中心對指省、市調研組各位領導表示熱烈歡迎。下面我就全區創業促就業工作情況向各位領導做一匯報：

一、基本情況

至2007年底，全區(包括省、市下崗失業人員)累計有下崗失業人員15374人，其中國有、集體下崗職工8906人，其他失業人員5726人，女性8755人，“4050”人員9993人，大專以上文化程度2306人，高中及高中以下13068人。從2005年開始，我們緊緊圍繞市委《關于開展全民創業工程的決定》和區委關于《大力實施全民創業工程推進城鄉一體化發展的意見》（區委發[2005]9號）兩個文件精神，大力開展創業促就業工作。至2007年底，全區城鎮下崗失業人員實現自主創業達8021人，創業率達到52%，創造就業崗位18000多個，帶動就業13694人，其中從事服務行業有5478人，從事商貿流通的有6847人，從事加工制造業的1369人。全區累計開展下崗失業人員創業培訓5979人（05年2826人，06年1748人，07年2020人）。累計發放《再就業優惠證》8896本，共為219名下崗失業人員提供小額擔保貸款444.5萬元。工商、稅務部門累計為5828戶創業者減免稅費681.45萬元。

二、所做的主要工作

（一）大力開展創業培訓，增強下崗失業人員創業的信心和勇氣。

下崗失業人員思想復雜，對黨和國家的改革政策不理解，下崗后怨氣大、牢騷多，要想使他們重新走上創業就業之路，其難度可想而知，為此，我們提出了以創業培訓先行，重點解決其思想問題，重新鼓起他們創業的信心和勇氣的工作思路。從2005年開始，我區在廣大下崗失業人員當中廣泛開展了創業能力和SIYB培訓。一是充分利用社會優質職業教育資源開展創業能力培訓。我們引入競爭機制，通過公開招標的方式，從全區12家公辦和民辦培訓機構中，擇優選擇了酒泉職教中心、肅州區委黨校、區人力資源配置中心三家教學基礎雄厚、師資力量強、培訓后創業率高的培訓機構開展創業培訓和SIYB培訓。二是以創業培訓為紐帶，建立了創業培訓體系。創業培訓是一項很大的系統工程，需要社會各界的共同努力，需要建立有效的工作體系來保證，06年我們為了使創業培訓工作走上科學化、正規化的軌道，我們首先從建立創業和再就業培訓體系入手來抓好創業和再就業培訓工作，建立起了有區就業中心牽頭，各街道、社區勞動保障機構，各培訓單位參加的培訓體系，各方為了一個共同目標，心往一處使，擰成一股繩，齊心協力抓好創業和就業培訓。各個單位分工具體，責任明確，區就業中心組織協調，落實培訓經費，培訓單位和各街道、社區勞動保障機構負責招生，培訓單位負責開展教學。同時建立起了嚴格的考核管理體系，為保證創業培訓工作的質量和效果，中心專門制訂了《創業能力培訓考核細則》和《SIYB考核細則》兩個辦法。從計劃招生、教學管理、教學內容、項目推介、專家論證及創業成功率等方面進行嚴格考核，并把考核結果與培訓經費的撥付相掛鉤，從而確保了培訓工作的質量。三是扎實開展創業能力和SIYB培訓，為下崗失業人員創業和再就業提供強大的智力支持。在培訓過程中針對下崗失業人員無創業經歷，對政策缺乏了解的實際，重點加強了創業意識的培訓，將培育創業激情與增強創業意識相結合，激勵了下崗失業人員的創業的信心和決心。同時使他們了解創業環境，正確評價自身的創業能力，加強風險意識教育。然后進行人員管理、成本控制、企業 運作等方面的知識培訓，指導學員開展市場調查，制定創業項目方案，向學員推介創業項目，引導下崗失業人員向投資少、風險小、見效快的項目投資，提高了學員創業的可行性和成功率。四是注重發揮創業典型的示范帶動作用。每期培訓班都要求邀請創業成功人士做創業事跡報告，介紹創業成功的經驗，從而進一步增強下崗失業人員創業的信心和勇氣。07年，中心組織人力專門編輯了一本介紹肅州區下崗失業人員創業典型事跡的冊子----《肅州區下崗失業人員創業風采錄》。書中收集了近幾年來涌現出的38名創業典型的經驗事跡，在全區進行了廣泛的宣傳，收到了良好的社會效果。五是建立了創業項目庫，編輯了《肅州區微小型創業項目集錦》，為了給下崗失業人員創業提供更加周到的服務，中心專門建立了創業項目庫，收集了適合下崗失業人員創業的項目140多個。并挑選60個有發展前景的好項目，編輯整理了《肅州區微小型創業項目集錦》，免費發放到了參加培訓的下崗失業人員當中。同時聘請了區屬經濟發展部門的項目專家15人，創業成功人士10人，組成了肅州區SIYB創業培訓專家志愿團。在每期創業培訓班上都進行項目推介、發布，并根據參訓學員選擇的項目組織專家進行評估論證。三年來，全區累計有 5979名下崗失業人員參加了創業能力和SIYB的培訓，通過培訓有3587人走上了創業就業之路，1793名下崗失業人員創辦起了自己的企業，并帶動就業4483人。

（二）、認真落實創業就業的扶持政策，為下崗失業人員創業創造良好的條件。

鼓起下崗失業人員創業的信心和勇氣，僅僅是我們工作的開端，讓廣大下崗失業人員真正創辦起自己的企業，走上創業就業之路，這才是我們真正的目的。為此，我們立足崗位，充分發揮就業服務部門的職責，全面落實各項創業就業的優惠政策，努力改善創業環境。一是認真落實《再就業優惠證》的發放政策，《再就業優惠證》是下崗失業人員享受優惠政策憑據，是扶持下崗失業人員創業的關鍵措施。至07年底，我區累計為符合條件的省、市、區下崗失業人員辦理、發放了《再就業優惠證》8896本，確保了他們在創業就業的道路上輕裝前進。二是認真落實小額擔保貸款的扶持政策，2004年中心積極爭取區委、區政府的支持，由區財政拿出90萬元資金作為小額擔保貸款擔保基金，2006年又爭取注入擔保基金80萬元，累計170萬元。2007年又對小額擔保貸款的政策予以完善和突破，積極協調人行、財政、勞動部門重新制定了《肅州區小額擔保貸款管理辦法》，該《辦法》對具體條款進行了修訂和完善，將個人貸款額度從2萬元擴大到5萬元，增加了對合伙小企業和勞動密集型企業的貸款，貸款額度根據企業的大小與吸納下崗失業人員的多少，放寬到了50-100萬元，并規定凡參加創業培訓和SIYB培訓的下崗失業人員方可享受此項扶持政策，從根本上解決了下崗失業人員創業資金短缺的問題。同時，進一步簡化了手續，降低了門檻，加快了下崗失業人員創業的步伐。至07年底，累計為219名下崗失業人員發放小額擔保貸款444.5萬元，在小額擔保貸款的支持下有186人成長為了小老板，他們在實現自主創業的同時，還創造就業崗位1500多個，吸納安置近1000名下崗失業人員實現就業。三是認真落實創業和再就業的各項優惠政策。每季度我們都組織人員，深入工商、稅務、衛生等部門對下崗失業人員享受創業和再就業優惠政策情況進行調查。對發現創業優惠政策落實不力的部門都督促他們一一糾正，為創業者創造良好的發展環境。三年來，稅務部門為持《再就業優惠證》的3662名下崗失業人員減免稅費446.47萬元，工商部門為2166人減免工商管理費234.98萬元，衛生部門為1215名持《再就業優惠證》人員減免衛生許可證工本費、體檢費2.87元。

（三）、以創業促就業，全區就業工作邁上了新臺階。在全民創業工程的推動下，全區就業工作取得了可喜的成 績。三年來，全區累計開發就業崗位18745多個，政府購買崗位892個，安置就業892人，城鎮新增就業10186人，下崗失業人員再就業5535人，困難人員就業1275人，就業率達到了50%以上。07年登記失業人員1869人，登記失業率控制在3.38%以內。通過開展就業援助月，春季企業用工洽淡會，民營企業招聘周等系列活動，一大批下崗失業人員實現了就業。通過開展部門幫扶，公益性崗位安置、社區服務組織安置和自謀職業等渠道，全區的零就業家庭實現了產生一戶消除一戶的目標，全區就業工作邁上了新的臺階。

三、存在問題

我們雖然在創業促就業工作上取得了一些成績，但是離上級要求和創業者愿望還有很大的差距，主要表現在：

1、創業政策還不完善，在全民創業工程實施過程中，由于政府出臺的一些扶持政策不明確，落實不到位，在一定程度上勞動者的創業熱情。

2、創業培訓工作針對性不強，周期短，個別培訓單位條件較差，培訓經費短缺。影響了培訓的質量和效果。

3、扶持下崗失業人員創業的小額擔保貸款基金規模太小，貸款額度過小，直接影響了對創業者支持的力度。

4、就業服務機構人員編制少、文化程度偏低，人員老化嚴重，機構名稱不統一。

四、下一步工作打算

黨的十七大提出了“以創業帶動就業的發展戰略”，實施全民創業工程，正是深入貫徹落實黨的十七大精神的具體行動，是落實科學發展觀的基本要求，也是深入貫徹《就業促進法》重要舉措。2008年我們將著力從以下五個方面抓好創業促就業工作。

1、努力營造全民創業的濃厚氛圍，鼓勵各類失業人員積極創業。要緊緊圍繞區委、區政府提出的的“四區一中心”建設 的戰略部署，在全區廣泛開展全民創業再宣傳、再發動，全面落實全民創業的各項扶持優惠政策，為各類失業人員創業創造良好條件，在全社會再掀全民創業熱潮。在全區廣泛開展全民創業競賽活動，樹立全民創業的榜樣和標兵，發揮好典型的示范帶動作用。

2、進一步強化創業能力培訓和SIYB培訓。結合“城鄉萬名勞動力培訓工程”的全面實施，今年計劃培訓城鎮下崗失業人員2500人，重點開展創業能力和SIYB培訓，增強培訓的針對性和時效性，努力提高下崗失業人員的創業能力、就業能力，逐步實現自主創業。

3、全面落實創業促就業的各項扶持政策，與相關部門密切配合，全面落實《酒泉市全民創業工程實施辦法》和區委《關于大力實施全民創業推進城鄉一體化發展的意見》中的各項扶持政策。積極協調工商、稅務等部門全面落實促進下崗失業人員就業的各項優惠政策。協調金融部門加大小額貸款的發放力度，增大貸款額度，擴大貸款規模和發放范圍。今年，力爭新增擔保基金30萬元，累計達到200萬元，今年力爭發放貸款200萬元，累計達600萬元。

4、積極開展創業典型的宣傳活動，發揮他們的示范帶動作用。年內計劃評選10名各行各業的創業典型，在全區組織開展一次創業典型的經驗巡回報告會。積極爭取區委、區政府支持適時召開全民創業典型表彰大會，表彰獎勵一批創業促就業的先進典型，推動創業促就業工作縱深發展。

5、以創業促就業，努力開創就業工作的新局面。今年計劃開發就業崗位5000個，城鎮新增就業1000人，城鎮下崗失業人員再就業1000人，城鎮困難人員再就業300人，政府購買公益性就業崗位2800個，新出現的零就業家庭在三個月內全部消除。

第五篇：關于青年就業創業工作匯報

四平市青年就業創業工作匯報

09年，我們根據全團促進青年就業創業工作的總體要求，以“整合現有資源，突出服務特色”為指導，以“扶持青年創業，創業拉動就業”為主線，以“開發對接就業崗位，服務青年就業”為目標，扎實開展了青年就業創業工作。現將具體情況匯報如下：

一是加強宣傳引導，選樹創業精英，全力打造鼓勵青年創業、支持青年興業的青春創業氛圍。

為帶動青年創業，我們力求做到三個有效。一是通過報紙、電臺、電視臺、網站立體式發布各類創業信息、法律法規，形成有效地輿論引導，54當天，還以“青春創業”為主題在日報對創業行動進行了專版報導；二是聯合相關單位，全方位挖掘青年創業典型，做到有效地典型示范。全市各級團組織以4、5月為青年月，共宣傳市級青年創業典型20個，縣級80個，有一人被授予全省十佳大學生創業先鋒稱號；三是著重在四平職業大學、吉林師范大學等校園內以大學生創業周為載體，積極開展大學生創業就業宣傳活動，有效地營造校園創業氛圍。

二是充分整合青聯、青企協等陣地資源，全力推進共青團“青年就業創業見習基地”建設工作。

全團創建“青年就業創業見習基地”的文件下發后，我們立即成立了市青年就業創業工作領導小組。并下發 [2009]2號文件，在全市推進青年就業創業見習基地創建工作，對7個縣（市）區及市直各大中專院校作出具體部署。同時積極協調市勞動、教 1

育等相關部門，整合青聯、青企協等團屬陣地，經過廣泛動員，層層選拔，擇優推薦，截至5月10日，共建立國家級“青年就業創業見習基地”11家，省級3家，市級10家。這些首批命名的“基地”在未來的三年內，將為青年提供見習崗位480個，2000名大中專畢業生將在此項活動中直接受益。

三是積極搭建青年創業融金平臺，繼續推進青年創業借款服務，重點推介青年創業小額貸款項目。

針對青年初始創業、企業發展資金緊缺的問題，我們連續六年推出“青年創業借款”項目，累計發放借款150萬元，直接扶持創業項目55個，受益青年達120人次。今年的創業借款已于2月發放給6位創業青年。我們對創業項目做到月月有跟蹤，季季有調度，并在其運營中聯系青年創業導師團解決青年創業中遇到問題。

按照吉團聯字?2009?3號和7號文件要求，我們積極聯系農聯社、農行、中國銀行四平分行等金融部門，為青年創業提供資金和政策支持。通過與農聯社和農業銀行合作對接，為青年創業搭建了融資平臺，在4月29日的簽約儀式上，直接到位資金達7000萬元。

四是依托青年就業創業三級服務網絡，全面深化青年就業創業培訓和崗位對接工作。

按照吉團辦發[2009]1號文件要求，我們依托青年就業創業服務網絡及青年就業培訓、實踐基地，開展了農村青年春季培訓

行動。在全市七個縣（市）區舉辦各類青年技能培訓班35期，直接培訓城鄉青年1500人次。梨樹縣陽光職校在為期三天的培訓期內，為120名城鄉青年開設了當前宏觀經濟前景、東北產業與創業方向、創業法律知識等課程，培訓效果顯著。

在此基礎上，我們還針對不同層次的就業青年開展了崗位對接活動。一是依托市勞務市場，集中在餐飲、服務、機加等崗位，舉行城鄉青年就業招聘會2場，直接幫助160青年就業。二是主動聯系市人才中心，就業去向在文秘、財務、管理等高技術崗位以周為單位開展大中專畢業生招聘會13場，直接發布用工崗位3000個，大中專學生累計參與數達到9000人次。

以上是我市上半年青年就業創業工作情況。下半年，我們將按照團省委整體部署，繼續推進各項工作，重點落實四平市紅嘴高新技術園區大學生創業園建設任務和第二屆“青年創業獎”的評選工作。我們將動員最廣泛的社會力量，真正有效地服務青年就業創業，為全省青春創業行動做出新的貢獻。