第一篇：人民日報 在意識形態領域領導干部要敢于亮劍

人民日報 在意識形態領域領導干部要敢于亮劍

2013年09月02日 03:45

來源：人民日報

原標題：關鍵時刻敢于“亮劍”(人民觀點)微博上流傳一個真實的故事。德國留學生雷克在中國的微博上發現大量負面情緒和過激言論，他想就一些問題交流探討，結果卻很郁悶：“我說中國還有些不完美，就被罵‘臭老外’。我說中國發展的方向是對的，就被罵‘洋五毛’。我說在家里換了個燈泡而已，被罵個‘沒內涵的傻瓜’?！?/p>

“看不懂的中國微博情緒”，折射出中國當下輿論場的一種現象：在互聯網上，越是偏激的、攻擊性的言論，越有人叫好，越是理性和正面的表達，越有人起哄甚至圍攻。這種一邊倒的網上輿論傾向，其根源固然需要具體分析，但一個因素不容忽視：社會上的模棱兩可態度，姑息了極端言論；而我們的一些領導干部，關鍵時刻不敢亮劍，更在一定程度上放縱了偏激思想。

在人人都有麥克風的信息時代，個性表達和思想解放是大勢所趨，兼容不同觀念、包容異質思維，體現著我們社會的文明程度。但“個性解放”并不意味著可以無所顧忌地打壓理性，“包容多樣”也不意味著可以肆無忌憚地模糊是非。不少領導干部遇到問題時，哪怕有理也不敢發聲，生怕因言獲咎，于是少說或者干脆不說。更為嚴重的是，還有些人出于“愛惜羽毛”的考慮，當起了“開明紳士”：對大是大非問題繞著走，態度曖昧，獨善其身，擔心被人說“不開明”。這種怕“惹麻煩”、不擔當的干部多了，意識形態領域如何避免“劣幣驅逐良幣”的現象？宣傳思想工作又怎能排除“被動應對、被動接招”的尷尬？

對于黨員干部來說，發表觀點最重要的不是為個人博得喝彩、贏得贊許，而是以黨性原則為重、以人民利益為重，最大程度地消除分歧、凝聚共識?！扒Х蛑Z諾，不如一士諤諤”，對那些惡意攻擊、造謠生事的錯誤言論，領導干部有責任以鮮明的態度主動發聲，幫助群眾劃清是非界限、澄清模糊認識，絕對不能搞含糊其辭、退避三舍那一套。共產黨人連流血犧牲的革命年代都走過來了，還怕損失一點蝸角虛名？我們黨更不會以這種虛名來評價干部。在意識形態領域，領導干部要帶頭和不良言論作斗爭，敢于亮劍，敢于擔當，沖鋒在前，形成一呼百應的局面。

敢于亮劍，也意味著對那些侵犯群眾利益、違反黨紀國法的事情，要態度堅決地表明立場。回應公眾疑慮、化解社會矛盾，本是各級領導干部的應盡職責。為什么湖南臨武“瓜農 死亡案”、海南三亞“宰客門”事件會造成惡劣社會影響？一個重要原因就是相關領導該表態的不及時表態甚至顧左右而言他，反應不迅速，態度欠誠懇。問題出來了，判斷清楚了，就要迅速拿出態度，讓人民群眾看到誠意和決心。一些領導干部至今也沒認識到思想宣傳工作的重要性，在輿論關注、眾說紛紜的熱點事件面前怕出頭、不擔當，任憑輿論鼎沸甚至謠言擴散、矛盾激化也三緘其口，殊不知，如此藏頭縮尾、裝聾作啞，不僅損傷黨和政府公信力，更貽誤解決問題的時機，影響社會和諧穩定。

茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。電視劇《亮劍》中，主人公李云龍曾以狹路相逢勇者勝來解釋“亮劍精神”。在意識形態領域，領導干部是畏手畏腳、左右搖擺，還是敢抓敢管、積極作為，這是我們黨檢驗領導干部是否具備擔當精神的重要方面。說到底，輿論引導水準，宣傳思想水平，是執政能力的體現，也是黨性原則的反映。

第二篇：干部教育要敢于亮劍

在干部教育管理中敢于“亮劍”

一“亮劍”解決能力素質“不強”的問題。一是普及理論教育活動。在全縣窗口單位進行十七屆五中全會、新疆工作座談會及自治區、自治州全委（擴大）會議精神的學習宣傳活動，同時強化法律、法規、政策的學習，提高黨員干部素質。目前，全縣已集中進行理論學習專場4次，參學人員近2000人次。二是開展崗位練兵活動。全縣共計有21個單位開展了崗位技能競賽，通過開展比奉獻、比服務、比發展、比作為的“四比”爭創活動，評選出60余名“崗位標兵”，極大調動了干部職工的工作熱情和創新意識。三是開展業務專題培訓。增強業務水平，進一步提升窗口單位服務群眾的能力。今年全縣各服務單位累計舉辦各類業務知識培訓會達32場，培訓人員達1500余人次。

二“亮劍”解決群眾評價“不高”的問題。一是以打造“政務超市”為目標，于2003年建立縣政府行政服務中心, 將全縣149項審批事項統一納入中心，實行一條龍窗口服務，全面清理和整頓行政審批行為，規范審批事項、審批程序，簡化審批環節、審批手續，通過公開審批事項、審批程序、審批標準、審批結果，擴大審批行為知情范圍。同時開通了“縣人民政府網上辦事大廳”，設立了《辦事指南》、《表格下載》、《法律法規》和《窗口電話》等信息公開專欄，使“網上辦事大廳”成為全天候、自助式的政府信息公開窗口。縣行政服務中心該中心成立近8年來，累計受理各類審批、審核、登記、核準等事項7萬余件，辦結率達到100%，正確率達到100%，咨詢服務5000多人次。二是以“科學分片管理,服務基層民生”為宗旨。按照“便于管理、任務相當、界定清晰、包戶集中、全面覆蓋、不留空白”的原則，以村、社區為單位在全縣范圍內劃分出60個“網格”進行分片管理，避免管理上的交叉和錯位。同時，結合“四知四清四掌握”、“五百服務活動”以及維穩工作，發展一批民情信息員，深入了解居民群眾思想動態，著力解決問題，提高居民滿意度，推進社會管理服務水平。

三“亮劍” 解決自身要求“不嚴”的問題。對干部德行考察評價實行百分制量化評分，建立了德行考評指標體系，共設政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德4個一級指標和大局意識、關鍵時刻表現、情趣健康、孝敬父母等18個二級指標，用指標體系將“德”的概念具體化、形象化、顯性化，讓測評者好把握、易操作。為有效解決定性評價難分高低的問題，對4個一級指標和18個二級指標分別賦予適當分值，在民主測評中，對每個二級指標設“好、較好、一般、較差、差”5個評價檔次，并對各評價檔次賦予一定權重?？疾煸u價總體得分90分以上為優秀；80至89分為良好；60至79分為合格；60分以下為不合格。對民主推薦排名靠前，德行考察評價優良的，優先選用；對德行考察評價總體得分低于80分的，或某項一級指標得分少于該項分值60%的，原則上不予任用。

延伸觸角，拓寬考察深度。綜合采用座談了解、反向測評、民意調查、網絡評議等形式，多種途徑考察干部的“德行”。通過干部自報、組織通報、社區走訪、群眾信訪等渠道，全面掌握區管干部日常德行表現，并及時記錄到干部監督信息系統中。做到“三進三問三看”，即走進單位，問能力水平，看工作業績；走進社區，問道德修養，看生活情趣；走進群眾，問服務作風，看群眾口碑。并征求紀檢、綜治、信訪、計生、督查等部門的意見，了解有無不良記錄。同時，為擴大考察工作的參與面，廣泛邀請特約監督員進行監督，并通過有關媒體、網站等方式擴大公示范圍，將公示張貼到干部所在村、社區、樓院，接受群眾的評價監督。通過認真細致的干部考察工作，真正達到選拔出來的干部組織放心、人民滿意。

科學評估，強化結果運用。把對干部“德行”的考評結果記入干部檔案，作為干部評先選優、進退留轉、考核和教育監督的重要依據，強化結果運用。一是與確定考核等次相掛鉤。將干部“德行”的評價結果直接運用到考核中，對“德行”的方面得分低于80分的，取消考核評優資格，低于60分的考核定為不稱職等次。二是與確定評先評優資格掛鉤。把干部“德行”的評價結果作為政審先進優秀資格的重要依據，優先推薦群眾口碑好、公眾形象好的干部。去年以來，先后對基層黨委選報的60余名先進個人推薦對象進行了德行的專項審查。三是與教育監督掛鉤。依據對干部“德行”的評價結果，分類提出不同的監督教育措施，對評價較低的干部加以重點監控、重點教育和結對幫助，鼓勵優秀、鞭策落后、帶動中間，提高干部整體思想道德水平，形成長效監督和導向機制。同時，把德行教育納入干部任前培訓，對89名新任科級干部進行了專題培訓。

共駐共建，優化服務，創新推進社區化管理。且末縣以“抓好小社區，促社會大穩定”為出發點，不斷完善社區管理手段。一是建立社區居民服務點4個，涉及收發、代辦郵件、托管物品、傳遞信息、糾紛調解、衛生監督、治安防范、扶貧幫困、提供就業信息、租房信息等服務。及時收集和反映社情民意，配合社區開展政策、法律法規宣傳等。二是在城鄉結合部和居民區的商店銷售點建立2個貧困居民綜合服務室，為貧困居民提供半價銷售優惠服務，由鄉鎮黨委支付另一半費用。同時，作為社會治安綜合治理接報點，并為居民群眾溝通交流、糾紛調解搭建了平臺。三是以遠程教育網絡為平臺，建立群眾活動之家6個，黨員中心播放戶6個。開展民族樂器交流活動，收藏涉及有關黨刊黨史、科技、養殖、種植等各類書籍500余冊，參加讀書居民達600余人。四是以村、社區小型技能培訓站為平臺，做好群眾的就業再就業工作。充分利用手工編織、地毯編織等小型技能培訓站，免費為下崗女職工、4050人員、未就業的女大中專畢業生、殘疾人開展輔導培訓5次。五是建立流動人口管理服務站。積極為流動人員提供就職、計生、法律援助等服務，做到流動人口來路清、從業清、去向清，同時抓好對重點人員的管控，進一步推進社區服務工作。

齊抓共管，形成合力，積極探索群眾化管理。且末縣提出 “共建共管”雙向互動的新型管理模式。引導廣大群眾積極參與到社會管理中，發揮群眾的主人翁作用。一是由縣廣播電視局與縣委基層辦在聯合開辦“行風服務熱線”節目，一頭系著百姓，一頭連著政府，著力替百姓分憂解難，突出“和諧且末”建設特點。安排41家與群眾生產生活密切相關、具有行政執法、經濟管理和社會公共服務職能單位，以及重點窗口單位的科室，輪流派人到縣“行風服務熱線”節目中心上線接聽受理群眾咨詢和投訴。向服務對象發放征求意見表，24小時利用網絡和短信平臺接收群眾來電來信，并對群眾在“且末政府網”、“且末廉政網”欄目上提出的建議和意見進行反饋。同時，將熱線電話工作納入全縣作風建設考評體系，安排10名特邀監督評議員監督，切實做到“交必辦、辦必果、果必報”。截至目前，“行風服務熱線”共播出維、漢節目196期，參播部門156個，受理群眾投訴19起，接聽咨詢電話135個，為群眾解答業務及政策咨詢270余件，群眾滿意率達98％。二是從轉變管理理念入手，城管、衛生、環境等部門執法人員人員在主要街路上推行通過與沿街商戶結對子、交朋友、面對面的溝通，實行群眾化的服務，與商戶簽訂門前“五包六?！必熑螘?00多戶，商家履行“門前四包”管理義務，即管好門外的衛生、秩序、文明、綠化等。通過新管理方法的運行，架起溝通橋梁，化解管理矛盾，增強了執法人員與商戶之間的理解。形成了互相理解、互相支持、互相協作、互相配合的新局面，使城區亂堆亂放、亂潑亂倒等現象得到了有效控制，社會管理水平有了很大的提升。使抵觸對抗管理的少了，自覺遵守制度的多了，違反管理的少了，參與社會管理的多了，辱罵少了，贊揚多了。

第三篇：環保督察要敢于亮劍

環保督察要敢于“亮劍”

環保部網站今日公布了中央第七環境保護督察組向云南省的反饋督察情況。至此，中央環境保護督察組已經向八省份反饋了督察情況。根據中央環境保護督察組的反饋情況，八省份已有3422人被問責。（11月23日 中國新聞網）

近年來，隨著我國經濟發展的持續發力，GDP屢創新高，城市建設不斷翻新，人民生活水平也得到了極大提升。但是就在我們物質生活日漸豐腴的同時，環境污染問題卻日趨嚴重，環保問題因此也成為人民群眾最為關注的熱點問題之一。這既有我們國家發展階段的客觀因素，也與一些地方黨委政府對環保工作重視不夠、責任落實不到位、工作不到位有關。因為考核機制和地方利益的驅動，于公于私，一些地方黨政部門都不愿意下大力氣抓環保，而且部門之間各自為政、各行其是，難以形成合力。所以當重視程度不得不讓位于經濟發展，當處罰力度起不到震攝效果，環境保護也就難免淪為“紙上談兵”。

因此，要加快解決日益嚴峻的環境問題，就必須切實落實地方黨委和政府在環境保護方面的主體責任。要通過環保督查巡視，督查地方政府的組織領導、規劃編制、責任落實、任務完成、考核獎懲、政府整改情況，體現中央環境保護督察的意志，落實環境保護“黨政同責”和“一崗雙責”。同時按照相關規定，重大問題向中央報告，環保督察結果向上級組織人事部門和紀檢監察機關移交移送，作為被督察對象領導班子和領導干部考核評價任免的重要依據。對于環境問題十分突出、環境質量明顯惡化、國家下達的任務沒有完成、領導干部在環境保護方面不作為和亂作為、失職瀆職、濫用權力等情形，需要追究黨紀政紀責任的，應移送紀檢監察部門。

十八大以來，巡視工作高歌猛進，中央巡視組在各省市、中央單位、央企、高校一路打虎拍蠅?！碍h保督察”就是環保領域的“巡視”，因此，環保督察要敢于“亮劍”，掀起一輪輪的“環保風暴”，對環保決策落實情況和突出環境問題等進行督察，啃地方不愿啃、啃不動的環保“硬骨頭”，自上而下推動落實環境保護黨政同責、一崗雙責以及責任追究，形成“有權必有責，有權受監督，失職要問責，違法要追究”的環境治理新格局。

環保督察只有敢于“亮劍”，動真格、敢碰硬，才會形成震懾力量。通過環保督察讓一些工作不力的官員失去升遷的機會，讓一些做得好的官員得到獎勵，讓一些違規違法的官員付出代價，并依此健全長效機制，地方政府才會真正重視環保，增加環保在政績考核中的權重，我們的環境才會盡快獲得改善，才能給我們的子孫后代留下藍天白云和綠水青山。（作者：許謹謙）

第四篇：意識形態領域發聲亮劍

意識形態領域發聲亮劍

輪臺縣市政管理處 買力克木·衣不拉音

我從小就生活在輪臺縣，作為一名土生土長的輪臺人，我深深的熱愛這片土地，我更熱愛我的祖國，當前，輪臺正處在歷史上最好的發展時期，輪臺大地在發生著令人振奮的新的歷史性變化，才為我們創造了現在這樣好的生活條件，我們的祖國才如此的富強，我們是中國人，我們為祖國而驕傲!這片生我養我土地，以前是一片寧靜祥和，但是因為暴恐分子的行為，打破了寧靜祥和的場面，現在人們生活在痛苦之中，因為暴恐分子的存在，給我們的生活帶來了災難，給祖國統一帶來了分裂，暴恐分子是我們痛恨的人，是我們的敵人，我們要向“他們”斗爭到底，我們要團結一致維護社會穩定，堅決不做兩面人。

作為一名在市政處的工作人員，我要牢固樹立“四個意識”，時時刻刻講政治、講紀律、守規矩，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威。要在實際工作和生活中感恩黨聽黨話跟黨走，旗幟鮮明地反對民族分裂、反對宗教極端思想、反對暴力恐怖活動。要用實際行動同“三股勢力”作堅決斗爭，嚴肅反分裂紀律，堅決不做“兩面派”“兩面人”。敢于同破壞祖國統一、破壞民族團結、破壞社會穩定的各種言行作斗爭。要始終把反恐維穩作為壓倒一切的政治任務、重于泰山的政治責任，始終克服松懈麻痹思想，做到警鐘長鳴、警惕常在。要領會好、貫徹好、落實好自治區黨委一系列反恐維穩“組合拳”，克難而上、盡職盡責、多出精品、多出力作，用實際行動維護好阿勒泰的社會和諧穩定。

作為生在新社會、在黨和國家悉心培養下成長起來的少數民族工作人員，我深知幸福生活的來之不易。我們一定要牢記總書記的囑托，絕不允許分裂分子破壞我們的幸福生活。要旗幟鮮明地表達對偉大祖國的熱愛和忠誠，堅決反對“三股勢力”，高舉民族團結的旗幟。在反分裂反暴恐斗爭中，率先垂范、沖鋒在前，在維護社會穩定和長治久安中起帶頭示范引領作用。

我們要緊緊圍繞社會穩定和長治久安總目標，貫徹落實自治區黨委、地委的各項決策部署，充分發揮自身優勢，利用通俗易懂的語言主動面向各族群眾開展宣講。特別是在涉及歪曲新疆“三史”這一重大政治問題上，堅決與錯誤思想劃清界限、針鋒相對，堅決樹權威、立紅線、定規矩，堅決做到決不“失語”、決不“失蹤”、決不“失職”，教育帶動各族群眾擦亮眼睛、明辨是非，增強“五個認同”，旗幟鮮明地反對宗教極端思想，同“三股勢力”作斗爭，最大范圍地把當前意識形態領域的雜音噪音壓下去，在意識形態領域、在關鍵時刻敢于亮劍。

第五篇：人民日報：督導組要敢于擔當

人民日報：督導組要敢于擔當

來源： 編輯：時間：2014-04-21

從嚴從實做好督導工作，是群眾路線教育實踐活動健康深入開展的重要保障。第二批活動能否克服各種不良傾向，以實際成效取信于民，各級督導組敢不敢、會不會擔當，能否及時鞭策松勁泄氣思想、調準作風問題焦點、敦促整改承諾落實，至關重要。

開展教育實踐活動，把該做的事情做實是基礎，把不該做的事情管嚴也很關鍵。督導工作能不能嚴格標準、落到實處，是活動是否深入的風向標。一種不良作派得不到制止、一次走過場得不到糾正，就可能口耳相傳，損害一大片群眾對黨和政府的信任。防止作風建設出現“破窗效應”，各級督導組就要勇于擔當、較真碰硬、求嚴求實。

乘著第一批活動的東風，第二批活動的督導工作再接再厲，呈現水漲船高的態勢，但也出現了一些需要注意的問題，主要是“不會督”“不敢督”“不嚴督”。有的地方培訓不夠，心中沒底，手上沒招；有的地方職責不明確，要求不具體，放不開手工作；有的地方存在“掛空擋”現象，放松要求，放水過關；還有的地方安排任務過多，不考慮實際需求，為督導而督導。督導組傳遞壓力不足，漏一點小風，底下就可能出一個大窟窿。第二批活動要扎實有效，督導工作就要守住防線不退，對自身履職從嚴從實，對各種走空跑偏的行為更要毫不妥協。

作風建設越是向前推進，越需要強化外力推動作用。這個角色，督導組當仁不讓。既要強化問題導向，從實督導，推動解決群眾反映強烈的突出問題，糾正發生在群眾身邊的不正之風；也要強化規則導向，從嚴督導，尤其要做好對一把手的督導，抓好對重點環節、重點領域的督導。

督導工作“打鐵自身硬”，就不怕作風建設“沙灘流水不到頭”。督導人員無私無畏、敢于擔當，形成上下齊抓、內外聯動、合力推進的良好局面，教育實踐活動就能不虛不空不偏不走過場，以扎實作風轉變贏得群眾滿意。

《人民日報》（2014年04月21日01版）