第一篇：關于外協人員進入廠區的管理規定

關于外協人員進入廠區的管理規定

為保障公司生產秩序的正常進行，規范外協人員進入公司行為，特作出如下規定，望外協單位及公司個部門嚴格遵照執行。

1、凡本公司的外協單位，拉、送加工產品時，必須佩戴“外協人員出入證”和“外協工作帽”，必須在北倉庫進行交接。無特殊需要，所有外協人員和車輛不準進入公司大門。

2、為便于外協工作，公司相關的外協檢查、倉庫保管、公務班人員，一律在北倉庫辦公。

3、如果確實需要進入廠區處理業務，必須在門衛室通過電話聯系后，由松岳公司主辦人員陪同，方可進入廠區。

4、外協單位人員攜帶物品出入松岳公司時，必須自覺向門衛人員出示所帶物品并接受檢查，進行登記。

5、嚴禁酒后進入松岳公司辦理業務；禁止外協單位人員無陪同人員的情況下進入規定區域以外的生產區域；嚴禁無理取鬧。

6、來公司幫助工作的外單位人員，由責任部門負責人到綜合管理部登記并領取“臨時出入證”，工作結束后，責任部門負責收回，交綜合管理部。

7、來訪及商務人員必須在門衛室進行電話聯系；填寫“來客登記”；按指定的路線進入公司辦公室。

8、門衛人員應嚴格執行本規定，有權制止進入公司的外來人員和車輛。對于強行進入公司的外來人員，及時向管理部報

告；公司個相關部門，應及時驅逐在本部門區域內無本單位人員陪同的外來人員，如不制止視情況對所處單位處罰。

9、對于違反公司本規定，無公司人員陪同擅自進入廠區的外協人員，每發現有保安人員記錄在冊（無需對方簽字認可）并報公司管理部，將對其單位處罰二百元（以上對罰）并通報批評，同時對保安人員進行獎勵20元

10、本規定自公布之日起實施。如發現保安人員不制止，視情況罰款和批評

濟寧市松岳建設機械有限公司

2011.2.14

第二篇：進入廠區車輛安全管理規定

進入廠區車輛安全管理規定

1、目的

規范進入廠區車輛、司機的安全管理，確保廠區的交通安全。

2、適用范圍

適用于進入廠區車輛、司機的安全管理。

3、定義 不涉及。

4、職責

4.1 保衛：負責進入廠區車輛、司機的監督檢查。

4.2 倉庫：對運送成品、各原材料車輛司機入廠后的安全教育、安全管理。

4.3 采購：負責供應商承運車輛司機的安全教育和安全管理。

5、工作內容

5.1司機的安全管理

5.1.1 嚴格執行《中華人民共和國道路交通管理條例》和公安部、交通部、省、市有關交通、駕駛人員管理規定，服從交通管理。5.1.2 堅持文明駕駛、禮貌行車、樹立良好的駕駛作風。

5.1.3 汽車司機經過專業訓練，經交通部門考試合格取得駕照后，方可獨立駕駛，嚴禁無證駕駛。

5.1.4 開車前嚴禁飲酒，服用感冒藥等影響駕駛反應的藥物，行車時不準飲食、閑談、打手機等分散駕駛精力的動作，駕駛室不準超乘，按交通管理規定系好安全帶。

5.1.5 開車前檢查剎車、喇叭、照明燈、信號燈等各主要裝置是否齊全完好，嚴禁車輛帶故障出行。5.1.6 汽車在起步、出入廠門、倒車、調頭、拐彎、過路口時應減速、靠右行，通過交叉路口時，應“一慢、二看、三通過”，會車時，要做到禮讓“三先”(先讓、先慢、先停)。

5.1.7 嚴禁超重、超長、超寬、超高裝運。裝載物品要捆綁牢固，載貨汽車不準搭乘無關人員。

5.1.8 駕駛室嚴禁攜帶危險品。(如液化氣鋼瓶、化學有毒品、易燃易爆品)。

5.1.9 用起重設備裝卸時，司機離開駕駛室，不準在起吊貨物的同時檢查、修理車輛。

5.1.10 貨車帶人時，嚴禁超過規定人數，汽車開動前，應檢查人員上下完畢、關門起步，腳踏板、保險扛嚴禁站人。

5.1.11 對于特種車輛司押人員的要求(如原藥運輸車)，除需遵守本規定外，還需遵守《汽車危險貨物運輸、裝卸作業規程》(JT618—2004)等相關規定。

5.2 進廠區車輛的安全管理

5.2.1 凡外來車輛進廠時在廠區大門門衛室進行登記并接受保衛科的監督檢查。

5.2.2 凡進入本公司生產區域和防爆區域的所有機動車輛，都嚴格遵守公司相關制度。

5.2.3 進入生產區域的機動車輛，都安裝有效的防火帽，保持車況良好。

5.2.4 進入生產區域的機動車輛，每輛車只允許1名司機進入。在裝卸過程中司機不得離開自己的車輛。5.2.5 在生產區行駛時，要密切注意周圍環境和人員動向，低速慢行，時速不準超過5公里，隨時做好停車準備。

5.2.6 各種車輛的裝載高度不超過4米，寬度左右不得超過車身20厘米，長度前后不得超過車身2米。如拉運“三超”物品，拖運單位經保衛科批準，按指定路線行駛，確保運輸安全。

5.2.7 廠內停車要到指定地點，不準亂停亂放(辦公、生活用車一律停放在辦公樓前)。停車后應將車門鎖好，拉緊手剎制動。5.2.8 與本公司無關的車輛，一律不準進入廠區。

5.2.9 消防車輛進入生產區域執行任務時可免除上款規定的登記手續。

6、引用文件

7、相關記錄 無

第三篇：物業公司外協人員管理規定

物業公司外協人員管理規定

為規范物業公司外協人員管理，降低企業用工風險，保障物業公司各項業務順利正常開展，特制定本規定。

一、適用范圍

本規定適用于為物業公司提供臨時性勞務工作但未與物業公司簽訂勞動合同或其它任何形式用工協議的所有外協人員。

二、人員招用

1.人員招用原則

外協人員招用總體堅持“方便管理、保證安全、節約成本”的原則，同時兼顧招用人員與工作崗位要求的匹配程度。

2.人員招用條件

公司所用外協人員需確保身體健康狀況良好的前提下，男性年齡控制在65周歲以下，女性年齡控制在60周歲以下，同時應具備相應崗位要求具備的基本素質。

3.人員使用期限

公司外協人員作為公司臨時用工的一部分，無固定使用期限，總體上依據公司業務發展及運營管理的需要確定使用期限；具體到每位外協人員，其年齡超過70周歲（含70周歲）者原則上不予繼續使用，但公司根據對其身體狀況、業務能力、工作狀態進行綜合評定后，確定其能夠繼續勝任本職工作的，可放寬至75周歲；公司對不再繼續使用的外協人員，提前一個月時間告知對方，并與其做好結算等相關方面的工作。

三、人員管理

1.建立公司社會用工管理臺賬

物業公司辦公室建立外協人員情況登記表，將公司所屬全部外協人員姓名、年齡、身體健康狀況、聯系方式、家庭成員信息等內容動態登記在冊。

2.日常管理

建立健全外協人員各具體業務尤其是安全作業考核內容，實行公司運營管理部、安保部每月、各項目管理站每天例行監督檢查，同時嚴禁外協人員進行特種作業；各項目管理站建立健全外協人員安全培訓體系，加強外協人員入職培訓，組織外協人員每周進行一次安全教育培訓、每月參加一次安全會議，形成公司外協人員培訓、學習檔案。

四、工資標準

公司外協人員工資水平依據本地區同行業市場行情及實際工作崗位的業務范圍、具體業務量綜合評定，具體工資額由公司與每位外協人員具體商議后核準，除工資外地其它福利待遇，由公司根據不同時期實際情況另行規定。

本規定自頒布之日起實施。

****************物業管理有限公司

二零一二年二月十日

第四篇：外協人員管理規定試行

外協人員管理規定試行

第一條

用于本公司人員、設備不足，生產能力負荷已達飽和時。

第二條

特殊零件無法購得現貨，也無法自制時。

第三條

協作廠商有專門性的技術，利用外協質量較佳且價格較廉。

第四條

公司現有生產能力不足或者沒有加工能力時。

第二章

職

責

第五條

公司制造部是實施本辦法的主要責任部門，負責零部件外協加工實施和控制管理工作。

a)

根據供貨能力、供貨質量、供貨價格選擇外協單位;

b)

制造部組織外協工作，質檢員負責外協工作的質量監督，技術部負責外協工作的技術支持。

c)建立供方檔案;

第六條

企業負責人負責外協合同的審查、管理。

第三章

選定方法及基準

第七條

審查方式：實地調查。

1實地調查時，由公司指定制造部、技術質量部、質量管理員等單位派人員組成調查小組，但每一次不一定所有人員都要參加，要視加工或零件制造的重要性而定，將調查結果填入《外協單位調查表》(待建)中。

2實地調查后可選定其中一家廠商試用。

第八條

審查基準

1質量

2供應能力

3價格

4管理

選擇其中評分最高者做為適用的協作廠商。

第四章

試用

第九條

當選擇最佳廠商之后，必須經過試用，待試用考核達到標準以上時，才能正式成為本公司的協作廠商。

(一)試用周期：規定試用期為三個月或者零部件的一個加工周期。

試用期要考核一次，并將結果通知公司領導。

(二)試用考核：試用期間要對試用廠商進行考核。

試用開始時，試用廠商要將樣品送來檢查，經判定合格才能繼續大量地加工或制造。對于不能送來檢驗的大件零部件，外協組織人員必須同質檢員實地對試用外協廠商考核。

第五章

正式設立

第十條

正式設立判定基準：適用外協生產廠商滿足試用條件且試用期后產品滿足公司要求。

第十一條

正式合同內容：加工零部件圖號、數量、價格、質量要求、檢驗標準、交貨日期、付款方式、處罰條例等。

第六章

外協

第十二條

外協指導管理

1.使其確實按照公司的規定來加工或制造。

2.經常聯系協調、了解外協的進度、質量。

3.指導教育與考核。

第十三條

外協核價

總價=單價資

乘

(1-報廢率)

1.數量必須要經負責的制造部負責人簽字，并且由倉庫保管員重新核算。

2.報廢率(抽樣測量)或報廢數的資料由質量檢驗員提供。

第十四條

外協工作中必須有質量檢驗員的充分參與,并一同外協人員在外協加工合同中簽字，重要外協合同要有公司負責人和有關人員在合同上簽字方可實施，否則，不得投入使用和辦理付款。

第七章

質量管理

第十五條

入廠檢驗：

1.按雙方合同協定的驗收標準或抽樣來驗收。

2.不具備檢驗條件或不具備檢驗能力的由外協單位提供檢測工具進行檢驗。或者由外協單位提供檢測報告。

第十六條

外協質量管理和定期考核

確定試用外協廠商或正式外協廠商供應的產品符合要求，對其必須檢查。對試用外協廠商，每三月或一個加工周期巡回檢查各協作廠商三次;對正式外協廠商，每三月或一個加工周期巡回檢查各協作廠商一次。并做考核記錄。

第八章

不良反應

第十七條

反應程序

1.驗收方面：

(1)質檢員員將檢驗報告通知外協管理人員，并將資料存檔，作為下次驗收的依據。

(2)外協管理人員將驗收情況通知試用外協廠商或正式外協廠商，使其針對缺陷進行改進，資料存檔，作為考核依據。

2.生產方面：

(1)生產中發現不良的主要原因是由于外協而發生時，制造各班組通知制造部。

(2)制造部通知質量檢驗員再重檢外協廠商交來的半成品或零件，并通知外協管理人員，資料存檔，作為驗收依據。

(3)外協管理人員通知外協廠商，資料存檔，并作為考核的依據。

第十八條

不良反應發生時，除要通知正式外協廠商或試用外協廠商，針對缺陷進行改進外，自身更要做好質量檢查考核管理工作，還要依照合同內的規定罰款。

第九章

本規定如有其他未盡事宜，需經公司研究決定后修定。

本辦法自下發之日起執行。

第五篇：100外協施工進入現場作業管理規定

外協施工進入現場作業管理規定

文件編號：3C-0100-01

為了保證外協施工進入現場能做到安全操作并有序地完成施工任務，特制定以下規定：

1、責任部門要求施工方在簽訂施工合同前提供公司資質證書，包括營業執照、稅務登記證、組織結構代碼，由責任部門存檔。

2、責任部門要求施工方負責人以書面形式提交本次施工作業人數、施工設備清單，相應人員的資質證書，包括焊工證、電工證、特種作業上崗證等；施工設備有效的合格證明。由責任部門會同安全部門驗證以上資料，驗證合格后責任部門存檔，安全部門備份。

3、責任部門負責在施工前對本次施工中的危險源進行識別與評價、制定相應控制措施，具體見《職業健康安全風險評價表》。經審批后交責任部門存檔，安全部門備份。

4、安全部門負責與施工單位在施工前簽訂《施工安全，環保協議》，并由安全部門對施工方做安全技術交底環保教育，并要求施工方參加培訓的人員在《相關方職業健康安全教育培訓記錄表》上簽字，書面文件由安全部門存檔。

5、責任部門要求施工方在需動火、登高、用電時，遵守《臨時動火審批制度》、《高空作業管理制度》、《電氣臨時線審批制度》，由責任部門辦理許可，填寫《臨時動火審批單》、《高空作業許可》、《臨時線路安裝申請單》，經審批后，交安全部門保管。

6、施工方需在公司責任部門人員陪同下進入施工現場并全程陪同，并從指定通道到達作業區域。施工現場要掛牌警示，安全部門巡查。

7、施工人員在規定的作業區域進行作業，不得串崗，不得無故前往與自己工作無關的場所。

8、施工方必須遵守本公司的各項安全規定。

9、所有的水電氣操作均由本廠的設備課人員來進行，任何外單位員工不得以任何理由進行操作。

10、施工方人員需佩戴必要的安全保護用具（如安全帽，工作鞋，工作服，防護鏡，耳塞，安全帶等）。

11、施工方施工完畢時，必須做好作業現場的整理、整頓和清掃，每天施工結束時必須將作業現場打掃干凈，工具及零部件整理好方可離開施工現場。

12、作業現場嚴禁吸煙，吸煙需到指定地點。

13、如果發生異常情況需及時向陪同人員報告，陪同人員逐級上報，按照指示處理。

14、施工方施工完畢后由陪同人員到安全部門反饋安全環保信息，并在《相關方安全環保信息反饋表》上簽字，以示完工。

三浦工業設備（蘇州）有限公司