第一篇：深化作風建設活動的實施方案

關于開展以“增強責任心、提高執行力”為主題的深化作風建設活動的實施方案

各中小學，局直屬各單位，有關幼兒園：

根據縣第十三次黨代會和上級效能作風建設工作總體要求，經研究，決定在全縣教育系統開展以“增強責任心、提高執行力”為主題的深化干部教師作風建設活動。具體方案如下：

一、指導思想和總體要求

以科學發展觀為指導，認真貫徹落實各級政府有關作風建設會議精神和縣第十三次黨代會確定的各項目標任務，緊緊圍繞“增強責任心、提高執行力”這一主題，以教育整頓干部教師作風為抓手，以加強和改善師德師風為根本，以提升執行能力為保證，著力查擺干部教師作風建設中存在的突出問題，切實增強作風建設的責任感和緊迫感，全力推進作風建設活動有效開展，促進我縣教育系統干部教師作風大轉變，工作效率和服務水平大提高。

二、活動載體和工作重點

（一）抓整改，轉變工作作風。以強化干部教師宗旨意識、責任意識、執行意識、自律意識為目標要求，結合全縣“愛崗敬業講責任，專心致志抓落實”主題教育，在我縣教育系統組織開展“愛崗敬業、為人師表”師德主題教育，強化師德、師能學習教育。教育活動分四個階段：一是宣傳發動。各學校（單位）要結合實際，部署開展“愛崗敬業、為人師表”為主題的大討論活動，組織開展“愛崗敬業講責任，專心致志抓落實”征文比賽，加大輿論引導和宣傳力度。二是征求意見。各學校（單位）要通過召開懇談會、舉辦座談會等形式，圍繞需要重點解決的問題和本單位的工作實際，開門納諫，向社會各界征求干部教師作風建設中的意見和建議。三是分析評議。各學校（單位）按照“重點找問題、深刻析原因、關鍵查自身”的要求，積極開展“五查五看”活動。一是查思想，看是否具有開拓創新、敢闖敢試、銳意改革的進取之心，精神狀態是否良好；二是查行為，看言行是否符合干部教師的要求，是否在開展工作、促進發展上擔責任、下功夫；三是查效率，看是否存在不作為、慢作為、亂作為，敷衍塞責、辦事拖拉、推諉扯皮等問題；四是查管理，看制度是否健全，管理是否到位，是否能夠堅持用制度來規范工作和行為；五是查紀律，看是否存在有令不行、有禁不止、吃拿卡要和作風不檢點等問題。四是整改提高。各學校（單位）對自查自看反映出來的問題，要進行系統全面地梳理歸類，按照立說立行的要求，認真剖析原因，落實整改措施，建好長效機制。整改方案和結果，要及時向教育局辦公室上報。

（二）抓學習，提升隊伍素質。一是嚴格按照《中小學教師行為規范》的要求，建立“一月一自評、一期一互評、一年一考評”的師德評價機制，并將考評結果作為教師晉職、晉級、聘任的重要依據，進一步規范教師行為。二是堅持業務學習制度。局機關帶頭抓學習，強化“三項制度”：機關干部周一學習日制度、干部培訓制度、學習考勤制度。要求各學校（單位）積極組織干部教師廣泛開展各種形式的讀書活動和業務學習活動，制訂學習計劃，完善學習制度，把業務學習作為學校（單位）的常規工作來抓，引導干部教師養成讀書學習的良好習慣，促進干部教師思想素養和業務素質的全面提高。

（三）重服務，提高工作效率。牢固樹立服務理念，認真實施“干部聯系學校”制度，以及每周教育教學常規工作檢查和夜巡制度，鼓勵機關干部深入基層、深入學校、深入課堂，開展“四進”活動，即通過進校園與校長溝通、進課堂與教師溝通、進班級或宿舍與學生溝通、進食堂與職工溝通等方式，深入掌握學校的實情，聽取師生的心聲，幫助學校解決熱點難點問題。同時要轉變態度，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、人難找、事難辦”現象，要講文明禮貌，樹立良好的單位形象。各職能科室要進一步優化審批流程，提高審批效率，努力構建統一、高效、便民的服務網絡，確保“一個口子進、一個口子出”。各學校要建立“交心”機制，全縣中小學領導班子民主生活會每學期召開不少于一次，校長或班子與每一位教職工之間的談話每學年不少于一次；教師與學生之間的談話要做到抓兩頭、促中間，保證有一定的量；同時要扎實開展教師家訪制度。

（四）抓重點，破解工作難題。真抓實干，以縣重要工作、重點建設項目和本單位重點工作、群眾關心的熱點問題為重點，開展集中攻堅活動。一要落實工作責任。工作層層分解，責任到領導，分解到科室，落實到學校，堅持實行一個項目、一名領導、一個小組、一個例會、一套機制、一抓到底的“六個一”工作制度。對每個項目的目標計劃、工作進度、階段性目標任務都要倒排計劃，將任務分解到責任人員，明確責任領導、聯系領導、責任部門、聯系部門、督查責任人。二要組織項目攻堅。重點辦等部門要組織精干力量，及時做好項目申報、批準、建設等工作。項目責任領導要充分發揮牽頭抓總作用，每月對項目建設中遇到的難題進行至少一次的“大會診”，全面分析問題成因，制定詳細解決方案；集中時間精力、人力物力開展“大會戰”，努力做到當月問題當月解決、遺留難題逐個破解。三要加大督查力度。按照“每周督查、每月通報、每季總結”的要求，每月匯總項目建設進展情況，形成《項目建設工作月報》，在適當范圍進行通報。進一步完善領導責任制和考核問責制，將雙重工作列入學校和有關領導的年度工作考核中。

（五）抓創新，增強工作活力。完善我縣教育系統年度工作綜合考核辦法，充分調動和保護教育系統廣大干部創新創優的積極性，形成優質學校有壓力，中間學校有活力，薄弱學校有動力的良好氛圍。進一步更新理念，開闊視野，拓寬思路，提升開拓創新能力，在發展思路上創新，管理方法上創新，服務方式上創新。創新的核心在于行動，行動就是最好的機遇。要著重圍繞工作重點，開展蹲點調研，積極推動課堂教學轉型、小學階段的大語文觀教學、小學集團化辦學試點、初中小班化教育試點和普通高中多樣化、特色化辦學模式探索，認真開展學校食堂采購招投標試點工作，創新教師管理制度，完善名師名校長培養模式；著力加大對領導干部的考評機制，力求通過創新推動浦江教育快速發展。

（六）抓廉政，樹立優良形象。進一步規范學校辦學行為，著力解決好中小學學業負擔過重、教育收費等熱點問題，堅決杜絕違規收費和違規家教等行為。繼續抓好政務公開、校務公開、收費公示等制度的落實；認真貫徹黨風廉政建設責任制，繼續深入開展廉政風險防范管理工作和廉潔文化進校園活動，領導干部要帶頭嚴格執行廉潔自律各項規定，不得利用職務和工作上的便利違規干預工程招投標、物品采購配送、招生錄取等工作，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，堅持廉潔從政、廉潔從教，樹立良好形象，為師生做出表率。

（七）抓管理，提升管理水平。一是完善制度。局機關、各學校（單位）要對現有的管理制度進行一次認真的梳理，該完善的加以完善，該制定的抓緊制定。縣教育局將對各學校（單位）制度制定情況進行一次檢查。二是強化過程管理。局機關有關科室要切實加強對學校常規工作檢查指導的力度，及時通報檢查情況，切實把檢查情況與學校考核掛鉤。各學校（單位）要切實加強過程管理，實行精細化管理，計劃、部署、檢查、反饋、總結，做到事事有部署，件件有結果。三是強化責任追究力度。要開展中小學領導干部作風建設民主測評活動，測評結果作為領導干部選拔任用重要依據。要及時對學校管理過程中好的做法和經驗進行總結和通報表彰，對學校管理中出現問題的學校和領導及時進行通報批評，各學校（單位）自己還要對相關分管領導進行追責，對直接的當事人進行嚴肅處理。

三、幾點要求

（一）健全三級工作推進制。按照“一切工作項目化、項目推進責任化、責任落實具體化”的管理模式，建立健全局聯系領導、職能科室、學校（單位）三級工作責任落實機制。一要強化局聯系領導負責制。每位班子成員要切實擔負起所分管工作和聯系學校（單位）的督促檢查、協調指導、難題化解、資源保障等工作責任。二要強化職能科室落實推進制。職能科室作為指導、督促、檢查具體工作任務的部門，要根據科室實際和工作特點，切實擔負起制定工作方案、分解目標任務、抓好工作實施、落實檢查指導等具體責任；同時加強相互之間的協調溝通，形成工作合力。三要強化學校（單位）領導干部負責制。學校（單位）作為具體工作的落實主體，要切實加強對學校（單位）領導干部的管理，不斷深化完善學校（單位）班子創業承諾制，并嚴格督促學校（單位）領導干部積極主動地配合協助落實好相關工作，確保力量凝聚到推進工作落實中來。

（二）完善考核問責制。各學校（單位）要始終把嚴格考核評價作為加強日常管理和做好工作的主要環節來抓。要建立完善督查考評機構，組織考評督查人員對重點工作和階段性工作任務落實情況進行實時督查，建好考評督查臺賬，做到督有目標、查有手段、考有依據、評有實據。教育局將以季度動態考核、年終實績考核等方式，對學校（單位）工作落實情況進行考核，考核結果與工資報酬、評優評先、職稱聘任、干部調整等相掛鉤。

第二篇：深化作風建設實施方案

建始縣公路管理局

2021年深化作風建設實施方案

為貫徹落實全面從嚴治黨要求，按照縣紀委監委統一部署，根據建紀辦發〔2021〕2號文件精神，縣公路局就全面深化單位作風建設制定如下方案。

一、主題思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，落實省州警示教育暨清廉建設工作推進會相關要求，切實解決作風中存在的突出問題，促進機關作風進一步轉變，干部執行力進一步增強，發展環境進一步優化，群眾滿意度進一步提高。

二、參與對象

建始縣公路管理局全體在職在編人員

三、工作重點

（一）聚焦“享奢腐”問題深化作風建設。全體干部職工是否存在貫徹落實全面從嚴治黨和糾治享樂、奢靡工作要求不到位，超標準購買、裝飾、使用公務用車，超標準公務接待、不吃公款吃老板、本級不吃吃下級；是否存在索取、接受或以借用名義占用管理和服務對象財物，違規兼職取酬或者從事有償中介服務活動，與民爭利，侵占、截留、挪用民生資金，插手、干預工程項目招投標，違規為企業打招呼、開綠燈等問題。

（二）聚焦“庸懶散”問題深化作風建設。全體干部職工是否主動對標一流、創先爭優，堅決克服庸懶散拖思想；是否存在精神萎靡不振、甘于平庸，滿足于“過得去、一般化、差不多、還湊合”，對待工作不積極、不主動，撥一撥、動一動，甚至撥而不動；是否存在遇事裝聾作啞，對群眾反映問題無動于衷、消極應付，面對任務怕困難、接受任務講條件、執行任務打折扣等問題。

（三）聚焦“推拖繞”問題深化作風建設。全體干部職工是否堅決抵制形式主義、官僚主義，以“拼、搶、實”的狀態和作風，主動作為、奮發有為、擔當善為；是否存在上推下卸，把決策推給上級，把困難推給下級，自己當“甩手掌柜”；是否存在“新官不理舊賬” “新人不理舊事”，為民辦事、服務企業“踢皮球”，對群眾和市場主體存在的困難和反映的問題應當解決而不及時解決或拖沓磨蹭等問題。

（四）聚焦“生冷硬”問題深化作風建設。全體干部職工是否牢固樹立為民服務宗旨，以“高效率辦成一件事”為目標，推動政務服務“一網通辦、一窗通辦、一事聯辦“；是否存在在市場準入中設定“霸王條款”，在服務群眾中冷硬橫推，在保護企業合法權益上，粗暴執法、隨意執法、選擇性執法，辦“關系案”“人情案”；是否存在向企業亂收費、亂罰款、亂攤派，多頭檢 查、重復檢查，增加企業負擔等問題。

（五）聚焦“拍唱秀”問題深化作風建設。全體干部職工是否堅持實事求是的思想路線，想問題、做決策、辦事情從實際出發，貫徹落實上級決策部署有安排、有措施、有回音；是否存在工作脫離實際，拍腦袋決策，機械式執行上級安排部署，習慣于“以會議貫徹會議、以文件落實文件”；是否存在調研搞形式、走過場，不深入基層，“現場變秀場”，滿足于聽一聽、轉一轉、看一看；是否存在報喜不報憂，弄虛作假、虛報瞞報，口號喊得震天響、行動起來輕飄飄等問題。

四、方法步驟

（一）學習動員階段（9月30日至10月15日）。縣公路局機關、各公路管理站要結合黨史學習教育、黨風廉政宣教月、支部主題黨日等活動，深入學習習近平總書記“七 一”重要講話精神和關于加強作風建設的系列重要論述，深學細研作風建設制度規定及有關政策。圍繞“轉作風、強擔當、善作為”開展專題學習研討，讓全體干部職工認識到開展深化作風建設行動的重要性、緊迫性。充分運用個別訪談、隨機抽查、理論 測試等手段，倒逼學習效果提升。

（二）自查自糾階段（10月16日至10月22日）。縣公路局機關、各公路管理站要召開專題會議，堅持問題導向，結合各自職能職責和干部作風狀況，圍繞中央和省、州、縣重大決策部署貫徹落實、服務保障民生、優化營商環境、積極履職盡責等方面，深入查找本地本單位存在的作風問題，認真梳理涉及群眾利益、群眾關注度高的權力事項，科學制定、及時優化權力清單，做到“清單之 外無權力”。黨員干部要把自己擺進去、把工作擺進去、把職責 擺進去，對照行動內容，實事求是檢視自身差距，把問題找準、把根源剖深、把措施做實。自查自糾發現問題要條目式、清單化, 見人見事見思想，不搞官樣文章，不以工作業務問題代替思想作風問題。個人填寫問題清單，并于10月22日前報縣公路局辦公室備案。

（三）問題整改階段（10月22日至11月13日）。全體干部職工要對自查自糾發現的問題，分類建立臺賬、研究解決對策、制定整改方案，細化時間表、路線圖，實行清單式管理、銷號式落實，并及時完善體制機制。堅持邊查邊改、立行立改，對查找出來的問題和整改落實情況及時更新。

（四）評議總結階段（11月13日至11月30日）。堅持把群眾滿意度作為檢驗作風建設成效的“試金石”，對縣公路局機關、各公路管理站的行政執法、綜合協調、業務指導等工作開展 情況追蹤回訪，開展作風建設評議活動。

五、工作要求

（一）提高政治站位。全體干部職工要充分認識開展作風建設對推進清廉建始的重要意義，保持作風建設永遠在路上的政治自覺，以只爭朝夕的緊迫感推進作風建設行動，確保干部職工受教育、人民群眾得實惠。

（二）強化責任落實。切實履行抓作風建設主體責任，“一把手”要親自部署、親自研究、親自推動，分管領導要嚴格落實“一崗雙責”。縣公路局監察室要切實履行好監督職責，將作風建設行動貫穿到日常監督工作中，靠前監督、跟進監督，精準開展監督執紀問責，讓干部職工“敢擔當、善作為、抓落實”成為一種習慣、一種風尚。

（三）加強宣傳引導。統籌發揮新傳媒作用，采取多種形式深入宣傳習近平總書記關于作風建設的重要講話和系列重要論述。大力宣傳擔當作為先進典型和作風建設成果，不斷強化干部職工的心理認同、行為趨同。對反面典型案例及時通報曝光，強化警示。

附件：1.建始縣公路管理局深化作風建設領導小組

2.對照檢查問題清單及整改措施臺賬

3.個人自查自糾問題清單

4.深化作風建設對照檢查問題清單

附件1

建始縣公路管理局深化作風建設領導小組

組 長：易平鋒 建始縣公路管理局局長

副組長：黃正堂 建始縣公路管理局副局長

向登舉 建始縣公路管理局副局長

沈和平 建始縣公路管理局總工程師

成 員： 黃娓娓 曾正龍 羅賢梅 楊明智 蘇凡穎 謝昌華

趙志躍 游慶鋒 顏昌隆 李德兵 趙師兵 李 軍 尹 杰 周國軍 李宗鑫 馮遠東 宋傳全 姚 紅

深化作風建設領導小組辦公室下設監察室，負責深化作風建設的方案制定、監察督導、考評檢查等工作。辦公室成員由謝昌華、姚永菊、楊明智、余曦組成。

附件2

對照檢查問題清單及整改措施臺賬

填報單位： 填報日期：

附件3

個人自查自糾問題清單

附件4

建始縣公路管理局深化作風建設對照檢查清單

第三篇：2018 年深化作風建設活動實施方案

陜西省水務集團南鄭供水公司 2018 年深化作風建設活動實施方案

按照陜供水發（2018）126號文件要求，進一步深入貫徹落實黨的十九大精神，鞏固和拓展2017年作風建設成果,持之以恒正風肅紀，防止隱形“四風”問題反彈，切實提高我公司干部職工整體素質和工作效能，結合工作實際，特制定本方案。

一、指導思想

深入貫徹黨的十九大精神，認真落實集團2018年工作部署，緊盯干部職工在工作紀律、工作效率、工作質量、工作方法、工作執行力等五個方面存在的突出問題，推動作風轉變，強化責任意識，激發工作激情，提高辦事效率，提升服務水平，為實現迫趕超越助推企業發展提供堅強有力的紀律保障。

二、基本原則:(一)突出問題導向。全體干部職工結合工作實際，列出問題清單，從存在的突出問題整起，追根潮源，精準發力、綜合施治，采取強有力措施，盡快把突出 問題解決到位。

(二)踐行群眾路線。通過召開座談會、發放征求意見卡等形式，面向社會、面向基層，認真聽取群眾和服務對象的意見，虛心接受批評和監督。

(三)堅持以上率下。以班子成員、中層干部為重點，堅持領導帶頭、以上率下，全員參與，一級帶著一級干，一級做給一級看。

(四)實行懲防并舉。對苗頭性、傾向性問題抓早抓小，及時提醒，督促其認真反思，迅速糾正，防止小問題演變成大問題;對明知故犯、屢教不改等問題，運用組織、紀律等多種手段從嚴從重懲處，促使其汲取教訓，徹底整改。

(五)鼓勵擔當作為。把嚴格管理職工與關心職工結合起來,對工作中出現的無意過失，準確判定性質、區分責任，切實保護作風正派、敢作敢為、銳意進取的職工，消除職工思想顧慮，激勵廣職工敢擔當、能千事、會干事、干成事，在全公司營造干事創業的濃厚氛圍。

三、活動范圍: 南鄭供水公司全體干部職工。

四、活動內容

(一)動員學習階段(4月12日-4月23日)。采取集中學習和自學的方法，組織全體人員學習《八項規定》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》、習近平關于作風建設的系列講話精神，通過深入學習，統一思想，強化宣傳，提升干部職工深刻認識當前開展作風建設的必要性和緊迫性，營造作風建設活動良好的輿論氛圍。

(二)查找問題階段(4月23日-5月18日)。圍繞以下幾個方面查找問題: 1.工作紀律方面。一是嚴查在崗在位情況。查找工作中是否存在不按時上、下班，外出不報備，上班時間串崗、溜崗等現象;二是查找是否有上班時間玩游戲。聊天、炒股、網購、看電影等不良行為。

2.工作效率方面。一是查找是否存在對上級單位安排或領導交辦的工作推諉拖拉，積極性不高、責任意識不強等現象。

3.工作質量方面。工作中站位不高，視野不開闊，按部就班.墨守成規，事前無計劃，事中無研究，事后無總結，工作隨波逐流，無章法、無流程，敷衍了事不求實效，對公司的決定和部署消極應付。

4.工作方法方面。工作主動性不強，缺乏思考和創新意識，不結合工作實際,工作生搬硬套，憑經驗解決新問題，工作責任心和上進心不強，多部門合作事項，遇事不溝通、不協調，相互推諉，不履取不擔當，把簡單事復雜化，影響了工作推進。

5.工作執行力方面。查找對公司制度是否存在有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策的現象；查找落實和執行上級的決定時是否存在見困難就退、見問題就推，見矛盾就躲，敷衍塞責.推卸責任等現象。

(三)整改提升階段(5月21日一-9月28日)。對照問題列出清單，明確整改的重點和方向，制定整改措施。結合學習教育活動，按照邊學邊改的要求，認真進行整改落實。在改進中工作，在工作中改進，自覺落實整改措施。(四)建章立制階段(10月8日--11月9 日)。根據整改情況，結合具體工作實際，制定、完善切實可行的作風建設制度，并抓好落實。

(五)總結考核階段(11月12日-11月30日).對作風建設開展情況進行認真總結，并報送集團供水公司作風建設領導小組辦公室。做好資料整理和歸檔工作，接受集團供水公司考核。

六、組織機構

為確保作風建設活動落到實處，我公司成立由總經理任組長，其他班子成員和各科室負責同志為成員的作風建設領導小組，綜合科主要負責作風建設活動的組織、協調和督查等日常工作。

七、保障措施

(一)加強組織領導。各科室要高度重視此次作風建設活動，結合各自工作實際，認真開展活動，準確把握中、省及集團黨委關于改進作風的規定和要求，進一步夯實思想基礎，扎實推進作風建設活動向縱深發展。

(二)狠抓工作落實。各科室要把推進2018年作風建設活動納入日常工作范圍，緊密結合工作實際，夯實工作責任，及時向集團供水公司報送活動開展情況，確保活動有序開展。

(三)強化監督檢查。加強對作風建設活動開展情況的監督檢查，對檢查發現的問題，發現一起、查處一起、通報一起;對活動中作風建設問題頻發、頂風違紀多發的單位，嚴格按照相關規定進行問責追責，并取消該單位先進評選資格。同時，及時向上級作風建設領導小組匯報整改情況。

2018年4月11日

第四篇：質監局作風建設深化年活動實施方案

為全面落實區委機關黨建工作領導小組《關于在全區機關開展作風設深化年活動的實施意見》，進一步鞏固機關作風建設提升年活動成果，制定本方案。

一、指導思想

深入學習貫徹中央“八項規定”精神，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，認真落實中央和省市區委對機關黨建工作的新部署、新要求，針對機關作風方面的突出問題，圍繞建設勤學機關、綠色機關、高效機關、文明機關“四項任務”，著力加強教育學習、問題整改和制度建設，進一步提高機關工作效能和機關干部服務質量，樹立和維護為民務實清廉的良好形象，為推進轉型升級新跨越，建設富裕文明和諧新提供堅強有力的保障。

二、任務目標

（一）建設勤學機關。一是加強理論學習。開展“爭當學習型機關、爭做學習型干部”活動，結合黨的群眾路線教育實踐活動后續整改落實，組織黨員干部深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，認真學習省市區委全委會、經濟工作會議和“兩會”精神。把學習貫徹中央指示精神與學習貫徹省市區委部署要求結合起來，不斷提高機關黨員干部的思想境界，夯實理論功底。二是加強業務學習。深刻學習領會總書記“四個全面”戰略布局，圍繞片區引領、轉型升級、城鄉統籌、民生服務、依法治區、管黨治黨“六大重點”，結合部門職能，找準結合點，組織機關干部認真學習履職所需的法律、政策、經濟、文化、科技等知識，優化知識結構，提高整體素質。三是加強調查研究。堅持學用結合、學以致用。以服務片區建設為中心，認真研究經濟發展新常態下質量強區、特種設備安全、質監行政執法、質監隊伍建設等課題，結合“雙聯雙增”工程開展調研，深入基層了解群眾訴求，為領導科學制定政策提供依據，年底形成不少于4篇的調研報告。四是完善學習制度。制定學習計劃和每月具體學習計劃，并認真落實，確保全年學習的時間，黨員不少于32學時，黨組織領導班子成員不少于56學時。創新學習方法，拓寬學習渠道，增強學習的吸引力和實效性。健全黨員領導干部講黨課制度，黨員領導干部每年至少給全體黨員上一次黨課。

（二）建設綠色機關。一是綠色辦公。推進機關綠色辦公，節約辦公耗材，減少一次性用品的使用；推進電子政務，提倡無紙化辦公，在不違反保密制度前提下，充分利用現代信息技術編輯和傳遞資料；加強辦公用品管理，建立辦公用品領取使用管理制度；控制會議數量和規模，壓縮會議時間和參會人員，降低會議成本。二是綠色用能。按規定使用空調、電梯，不使用高耗能電器；避免計算機、打印機、復印機等辦公設備在長時間無人使用時待機耗能；及時關閉電燈、水龍頭，杜絕“長明燈”“長流水”現象，形成節約用能的行為習慣。三是綠色環境。打造“無煙機關”，辦公場所有禁煙標志，室內無人吸煙、無煙具、無煙蒂；大力提倡辦公室綠色盆栽植物的種養、擺放，辦公場所因地制宜進行綠化，提高綠化覆蓋面。

（三）建設高效機關。一是弘揚優良作風。培養和發揚勤奮敬業、連續作戰的作風，倡導“雷厲風行”，杜絕“拖拖拉拉”“唯唯諾諾”“議而不決”等行為，規范服務標準，力求務實高效。二是強化工作紀律。嚴格落實去向告知制度、ab角工作制度及首問負責、公開承諾、請銷假等制度，嚴禁工作時間進行與工作無關的活動。三是提升執行能力。堅持依法履行職能，對機關行政審批事項和各項工作流程進行梳理優化，杜絕“中梗阻”現象，嚴禁推諉扯皮。對區委、區政府重大決策、重要部署、重點項目進行跟蹤督辦，加強過程監督，及時通報情況，確保各項工作快速有效落實。

（四）建設文明機關。一是打造優美整潔環境。干部職工著裝整潔大方，自覺維護整潔、肅靜、有序的辦公環境。開展衛生區域整治活動，各單位每周至少一次對辦公場所和周圍環境進行大掃除。活動領導小組定期對各單位衛生進行集中檢查，及時通報檢查結果。二是開展熱情優質服務。堅定理想信念，踐行黨的宗旨，對來辦事、上訪、咨詢、求助的群眾要熱情接待，做到笑臉相迎、禮貌讓座、認真傾聽、仔細記錄，嚴禁擺架子、打官腔、踢皮球。到基層調研要輕車簡從、謙虛謹慎，嚴禁頤指氣使。堅決糾正“衙門”作風、貪圖享樂等問題，全心全意為人民服務，既要做到“門好進臉好看”，更要做到“話好聽事好辦”。進村入戶走訪要多作換位思考，多用群眾語言，平等待人，傾心交流。三是養成文明禮儀習慣。從自我做起、從小事做起、從細節做起，遵守公共秩序，堅持文明乘車、文明停車、文明用餐，杜絕插隊、擁擠、車輛亂停亂放等不文明行為，自覺維護文明秩序，以文明行為展現機關干部職工的良好精神風貌。

三、方法步驟

1、準備階段。4月10日前，組織學習區委機關黨建工作領導小組《關于在全區機關開展作風設深化年活動的實施意見》，以及上級有關文件精神，結合質監工作實際，制定具體實施方案，全面部署和開展作風建設深化年活動工作。

2、實施階段。4月中旬至12月底，各單位按照建設勤學機關、綠色機關、高效機關、文明機關的要求，開展好自身作風建設。

3、檢查考核階段。檢查考核分日常考核與年終考核相結合，日常考核，從4月中旬開始，與活動實施同步進行，定期檢查，定期通報檢查情況。年終進行綜合考核，結合平時檢查成績，對各單位建設勤學機關、綠色機關、高效機關、文明機關情況進行總評。

四、保障措施

（一）加強領導，明確責任。各單位要充分認識開展機關作風建設深化年活動的重要性和迫切性，根據各自實際，進行統籌安排、大力推進，確保活動的組織領導、工作任務、推進措施、實際成效“四到位”。

（二）整改問題，建章立制。單位和個人要圍繞機關作風建設深化年活動，切實抓好自查自糾，做到邊查邊改、即查即改。要把解決問題與建章立制緊密結合起來，進一步健全和完善相關制度，形成建設勤學、綠色、文明、高效機關的長效機制。

（三）強化督查，嚴肅問責。活動領導小組將把督導檢查貫穿活動始終，定期、不定期開展明查暗訪，對發現的違反工作紀律、不遵守公共秩序、語言行為不文明、奢侈浪費等行為及時予以通報。

（四）統籌安排，務求實效。要正確處理加強機關作風建設與做好各項工作的關系，把機關作風建設融入到各項實際工作之中，統籌兼顧，合理安排，以機關作風建設深化年活動的實際成效，推動各項工作的全面落實。

第五篇：開展深化作風建設年活動實施方案

開展深化作風建設年活動實施方案

根據市委、市政府《關于在全市各級機關開展“深化作風建設年”活動的實施意見》的部署和要求，結合我局工作實際，現提出實施方案如下。

一、指導思想

深入學習貫徹黨的十七屆四中全會和胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上的重要講話精神，認真落實市委十一屆九次全會關于圍繞轉型升級主線，扎實開展改革突破、創新提升“兩個年”活動的總體部署，以群眾滿意為標準，以解決問題、改進工作為目標，以治庸治懶、提能增效、狠抓落實為重點，切實加強系統勤政廉政優政建設，進一步倡導高效廉潔、求真務實的優良作風，為確保系統各項工作全面落實，為我市糧食經濟又好又快發展提供有力保證。

二、活動對象

局機關、局直屬各單位。

三、目標要求

開展深化作風建設年活動，要注重深化認識，使系統黨員干部進一步增強作風建設的自覺性和主動性；要注重解決問題，使系統黨員干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風進一步轉變，服務意識進一步增強；要注重建章立制，促進干部作風建設的長效機制進一步形成；要統籌兼顧，以良好的作風推動今年各項工作的開展；要注重領導帶頭，充分發揮領導干部的示范表率作用。通過“深化作風建設年”活動，真正達到工作紀律明顯改進，效能建設明顯提升，精神狀態明顯提振，群眾滿意度明顯提高，干部事業心和責任感明顯增強，各項工作得到有效推進和落實的目標，從而在系統上下真正形成風氣正、思上進、干事業、促發展的良好氛圍。

四、主要任務

這次“深化作風建設年”活動，重點要在以下五個方面取得成效：

1、跟蹤督辦，在重點工作上出成績。根據局、直屬單位領導班子成員變動，建立各級班子成員跟蹤督辦機制，對本重點工作進行職能分工，逐一明確責任，確保“事事有人管、件件有回音”。一是深入細致做好糧食收購訂單簽訂工作。二是充分發揮市場機制和政府調控的作用，確保糧食供給穩定。三是全面貫徹落實儲備糧管理辦法，確保儲糧安全。四是積極拓展產銷合作關系，不斷完善糧食供需平衡長效機制。五是著力推進兩大重點項目建設，全面改善和整合糧食基礎設施。

2、聯系群眾，在優化服務上出新措。一是加強與群眾的面對面交流，傾聽基層心聲，切實解決群眾生產生活中的實際困難，竭盡全力幫助基層群眾解決熱點難點問題，以好作風服務基層群眾。二是提高服務效能，幫助企業解決發展難題，努力為企業發展創造良好環境。三是積極與奉化市裘岙村廣泛開展黨組織結對共建活動，共抓組織建設、共育黨員人才、共謀科學發展、共幫困難群眾。

3、強化監督，在行風建設上出實招。一是開展“千局萬站優化發展環境”主題活動，進一步深化“群眾滿意基層站所（服務窗口）”創建活動，加強明查暗訪和督促整改，推動糧食系統政風行風建設。二是以規范糧食執法行為為重點，加強對糧食行政執法人員的教育培訓，增強執法人員的整體素質，提高依法執法的能力。三是進一步暢通和完善群眾投訴的各類平臺，充分發揮投訴電話、網上局長信箱等橋梁紐帶作用，進一步暢通群眾訴求表達渠道。四是深化民主評議活動，暢通群眾監督渠道，拓展評議深度，促進機關規范化管理、改善機關作風、提高工作效率、提升機關形象，4、加強督查，在效能建設上出實效。一是加強對干部作風情況的監督檢查和整治力度，開展“治懶治散”專項行動，切實改變部分干部中存在的“松、懶、散、庸”現象。二是深化“兩提高、兩降低”效能建設主題活動，繼續抓好公務消費各項管理制度的執行落實，嚴格控制各類經費支出，積極推進節能降耗，努力降低行政運行成本。進一步推進政務公開、黨務公開、企務公開工作，不斷拓寬公開內容，創新公開形式，推進行政權力公開化。三是加強對效能建設“八項制度”、“四條禁令”等各項制度落實情況的監督檢查，從源頭上制止個別工作人員上班時間網上炒股、聊天、玩游戲、看電影等違規行為，進一步落實效能建設各項制度。四是開展辦公環境整潔優化活動。在現有條件的基礎上，組織干部職工自己動手，通過以清掃衛生、清理文件、建章立制為重點的集中優化治理工作，對內部辦公環境進行整治，美化室內環境，維護辦公設施，創建出整潔、清新、有序、規范、和諧、文明的行業面貌。

5、監管并舉，在廉政建設上出新舉。一是深化領導干部廉潔自律教育，強化黨風廉政建設責任制，嚴格領導干部廉潔自律制度，結合反腐倡廉專題教育活動，以學習黨章、貫徹落實科學發展觀、加強作風建設、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》為主要內容，強化黨員干部意識，提高黨員干部的拒腐防變能力。召開一次領導班子專題民主生活會和黨員組織生活會，完善領導班子議事規則和程序，增強班子成員的民主團結、和諧發展意識，進一步樹立良好形象。二是積極倡導良好的生活作風和健康的生活情趣，開展“倡導健康生活、培養高尚情趣”活動，引導干部職工形成健康有益的生活情趣和良好的生活作風。開展“每月一書”讀書活動，促進干部職工愛讀書、讀好書、善讀書，不斷提高自身素質。三是深化重點工程建設領域問題專項治理工作，扎實做好問題排查、整改、鞏固成果等階段的工作，堅持集中治理與加強日常監管相結合，堅持自查自糾與督促檢查相結合，著力解決重點工程建設中存在的問題。四是扎實推進懲防體系建設，認真落實《2010年寧波市糧食局黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》，強化廉政制度建設，落實源頭防止腐敗措施。

五、方法步驟

“深化作風建設年”活動從現在開始，到2010年12月底基本結束，分四個階段進行。

第一階段：找準問題（6月底前）

對照活動內容和目標要求，結合自身實際，深入調查了解，廣泛聽取意見，找準本單位存在的突出問題，形成報告上報（局報市作風辦，直屬各單位報局領導小組辦公室）。著力抓好四個環節：一是各單位組織召開動員大會；二是以黨委、支部組織廣大黨員干部認真學xxx省委和市委有關作風建設的一系列文件精神；三是各級班子成員深入基層進行蹲點調研；四是認真梳理問題，形成問題梳理報告。

第二階段：制訂措施（8月底前）

針對找準的問題，深入剖析原因、查找根源，認真研究制訂解決問題、改進不足的有效措施和辦法，書面上報（局報市作風辦，直屬各單位報局領導小組辦公室）。

第三階段：解決問題（11月底前）通過“五查五看”，對照找準的問題和制訂的措施辦法，逐項逐條抓好整改落實，逐個逐個抓好問題解決，書面上報（局報市作風辦，直屬各單位報局領導小組辦公室）。重點開展“五查五看”集中行動。一查政令是否暢通，看是否存在“中梗阻”、“下擱淺”等問題；二查機關作風，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴、“吃拿卡要”等嚴重影響機關形象的問題；三查工作效率，看是否存在不作為、亂作為、敷衍塞責、推諉扯皮等問題；四查依法行政，看是否存在違法違規行政、有令不行、有禁不止等問題；五查執行規定、完成任務，看是否存在不到位、不落實情況。

第四階段：總結鞏固（12月底前）

認真回顧前三個階段工作，結合實際，建立完善加強作風建設的長效機制，鞏固活動成果，做好總結，12月底書面上報（局報市作風辦，直屬各單位報局領導小組辦公室）。

六、工作要求

1、加強領導，明確責任。各單位要高度重視，切實加強對這項活動的組織領導。為切實加強對“深化作風建設年”活動的領導，成立局“深化作風建設年”活動工作領導小組，領導小組組長由局黨委書記、局長杜鈞寶擔任，副組長由局黨委成員、副局長楊久義擔任，成員為各支部書記；領導小組下設辦公室，辦公室設在政治處，負責日常工作，具體組織實施局“深化作風建設年”活動的開展。

2、注重結合，務求實效。抓作風建設，力在行動、重在實效。要把深化作風建設與具體工作有機融合、相互促進，在轉變作風中推進工作，在推進工作中轉變作風。要把深化作風建設與完成目標任務結合起來，與加強基層組織建設和加強干部隊伍建設結合起來，與推進糧食事業科學和諧發展結合起來，統籌推進當前各項工作。各單位要主動查找問題，深入分析原因，制定整改方案，防止形式主義和走過場。

3、總結經驗，及時反饋。局活動領導小組辦公室要切實加強督促檢查，推動“深化作風建設年”活動有序有效開展。各單位要認真總結“深化作風建設年”活動中的做法和成效，上報局“深化作風建設年”活動辦公室，辦公室將及時把各單位的經驗做法通過簡報形式進行總結推廣，并把成熟的做法轉化為制度和規定，不斷健全和完善作風建設的長效機制。