第一篇：全省工會實施“六個專項行動”系列談之五

為企業和職工共同發展提供強大精神動力

——全省工會實施“六個專項行動”系列談之五

推動企業文化職工文化大發展大繁榮，從精神文化層面構筑和諧勞動關系，是工會站在新的起點上，服務大局、服務職工、服務企業的一個新的重大課題。全省工會要高度重視，積極推進，為全省經濟社會發展提供強有力的文化支撐，為企業和職工共同發展提供強大的精神動力。

構建和諧勞動關系，為企業和社會發展創造和諧的文化環境，是工會推進企業文化職工文化建設的根本宗旨。各級工會要找準企業文化與職工文化的交叉點、契合點，以企業文化建設帶動職工文化建設，以職工文化的特色和優勢助推企業文化建設。要特別注重以企業精神為基本點引導職工文化，通過豐富多彩、喜聞樂見的職工文化活動，引導職工自覺接受企業文化理念，促進企業經營者自覺履行社會責任，形成共建共享共贏的新型勞動關系。

選擇有效的活動載體，營造良好的文化氛圍，是工會推動企業文化職工文化建設的關鍵環節。各級工會要深入開展“創爭”活動，不斷提高職工的整體素質，努力營造學習文化氛圍；要深化經濟技術創新活動，充分調動職工的積極性創造性，努力營造創新文化氛圍；要強化工會維權機制建設，切實維護職工合法權益，努力營造和諧文化氛圍；要大力宣傳先進人物的模范事跡，發揮榜樣的典型示范作用，努力營造進取文化氛圍。

加強職工文化陣地建設，發揮文化陣地的導向和服務功能，是工會推動企業文化職工文化建設的重要保證。各級工會要充分發揮工會文化陣地在活躍職工文化、培育社會主義核心價值體系等方面的積極作用。要大力加強工會文化陣地標準化建設，創新活動方式方法，加大人財物等方面的投入。要主動爭取政府政策和財政支持，把工人文化宮、俱樂部、體育場、職工書屋等納入公共文化服務體系，回歸工會文化陣地為職工服務的屬性。

發揮職工主體作用，加強職工文化人才隊伍建設，是工會推進企業文化職工文化建設的活力源泉。各級工會要努力提高職工在企業文化建設中的參與度，真正讓職工成為職工文化活動的主角，使企業文化職工文化建設變為職工的自覺行動。要加強職工文化活動積極分子、志愿者、文化能人等隊伍建設，擴大職工文化活動協會、興趣小組覆蓋面，影響和帶動更多的職工參加企業文化職工文化建設，夯實企業文化賴以生存的群眾基礎。

推進企業文化職工文化建設既是長期戰略任務，也是工會組織服務企業發展、服務職工群眾的現實需要。全省工會要把工會推動企業文化職工文化建設放到構建和諧勞動關系，建設富庶文明幸福新遼寧這一大局中去把握、去謀劃、去落實。在實踐中準確定位，勇擔職責，積極作為，為我省企業文化職工文化大發展大繁榮做出工會組織應有的貢獻。

第二篇：全省工會實施“六個專項行動”系列談之二

推進工資集體協商 筑牢維權“安全網”

——全省工會實施“六個專項行動”系列談之二

在全省工會實施的“六個專項行動”中，職代會和工資集體協商建制行動是牽一發而動全身的重點工作，是構建維權“安全網”的關鍵環節。這項行動的實施效果如何，不僅關乎職工切身利益和社會的和諧，也是對工會組織維權能力的檢驗。全省各級工會都要高度重視這項工作，積極推進工資集體協商，為筑牢維權“安全網”做出新的貢獻。

推進工資集體協商，必須加強領導，形成工資集體協商工作的整體合力。要加強宏觀參與和源頭維護，主動爭取黨的領導，依靠人大和政府的立法、定規、建制，強化司法檢查、行政督察和群眾監督，實施強力推進。要整合社會資源，推進把工資集體協商納入政府的富民工程，明確落實目標，細化落實責任，實施協同推進。要進一步強化勞動關系三方機制建設，集聚三方共識，整合三方優勢，協調三方動作，實施合力推進。通過強化領導，整合力量，切實把工資集體協商工作落到實處。

推進工資集體協商，必須加強隊伍建設，提升工資集體協商工作的能力。要努力培養一支高素質的協商代表隊伍，加強理論政策和相關業務知識的培訓，切實解決工會干部不敢談、不會談的問題。要加強職業化工會干部隊伍管理，強化區域性、行業性工會組織建設，充分發揮區域、行業工會在工資集體協商工作中的作用，破解中小企業開展工資集體協商工作難的問題。要聘請熟知政策、掌握業務、有責任心的專兼職司法工作者，建立工資集體協商指導員隊伍，推動工資集體協商工作深入發展。

推進工資集體協商，必須加強指導和服務。要加強對工資集體協商代表和指導員隊伍的專業指導，為他們發揮作用搭建平臺、創造條件、提供服務。要加強工資集體協商典型案例的示范指導，通過召開經驗交流會、成果展示會、案例分析會等方式，推廣最新典型經驗，發揮示范引導作用。要加強工資集體協商創新成果的應用指導，指導和推動企業在開展工資集體協商過程中注重實踐創新，追求工作創優，切實加大工作創新成果的普遍推廣和應用。推進工資集體協商，必須加強和完善制度機制建設。要著力規范工資集體協商的工作流程，嚴格履行要約、協商等法定程序，以程序規范、過程民主，促進提高工資集體協商的質量。要完善考核制度，強化工資集體協商工作的激勵機制，為促進工資集體協商工作創造良好的政策扶持環境。要制定區域性行業性職代會標準化建設指導意見，建立企業民主管理與工資集體協商互聯互動互進工作機制，為工資集體協商提供堅實的制度保障。

工資是民生之源，是職工最關心、最直接、最現實的利益問題，是勞動關系的核心所在。積極推進工資集體協商，就是對職工利益最根本的維護，就是為構建維權“安全網”奠定了最堅實的基礎。各級工會組織必須充分認識到這一點，采取更加積極有效的措施，確保這項行動取得新的突破。

第三篇：全省工會實施“六個專項行動”系列談之三

強化監督檢查力度 依法規范勞動關系

全省工會實施“六個專項行動”系列談之三

規范勞動用工監督檢查專項行動是保障職工勞動權和人身安全健康權的重大舉措，對于構建維權“安全網”，建立和諧穩定的勞動關系具有重大意義。全省各級工會要高度重視，切實行動，認真履行工會基本職責，運用法律監督和群眾監督的手段，及時就企業違反勞動法律法規的現象和行為進行有效監督，依法規范勞動關系，切實維護職工合法權益。

積極推動企業勞動合同規范化，從入口處規范勞動用工。各級工會要切實承擔起幫助、指導職工簽訂勞動合同的責任，圍繞勞動合同的訂立、變更、解除、終止等重點環節開展調查研究，提出具有針對性的指導意見。要深入區域內、系統內勞動用工矛盾突出的非公企業和勞務派遣企業，加強對農民工、勞務派遣工群體的工資收入、社會保障、勞動安全、人身健康等重點、熱點問題的分析研判，及時向各級黨委政府及相關部門提出議題和建議。

積極參與勞動立法和政策制定，從源頭上規范勞動用工。各級工會要積極參與和推動地方勞動立法和企業有關規章的制定，充分反映職工的呼聲、建議和要求，積極向人大、政府、企業提出調整政策、制度的意見和建議，在立法和制定政策中最大限度地反映職工的意志。針對企業勞動用工中的突出問題，推動政府和有關部門出臺關于農民工、勞務派遣工用工的有關規定，為保護農民工和勞務派遣工的勞動經濟權益奠定堅實的制度基礎。

加強工會勞動法律監督，從法律上規范勞動用工。要建立健全各級工會法律監督組織，強化工會勞動法律監督員隊伍建設，通過建立定期監督檢查制度、工會法律監督員巡查制度、派駐制度等，增強工會法律監督的效力。加強工會勞動法律監督與人大執法檢查、政協視察、政府監察的協調配合，建立完善聯合監督檢查制度、協同辦案制度、情況通報制度等，形成制度和優勢互補，共同維護職工的合法權益。

強化職代會和集體合同的作用，從制度上規范勞動用工。要發揮職代會和集體合同對企業違法用工的制衡作用和對職工勞動經濟權益的保護作用。充分行使職代會對企業涉及職工切身利益重大決策的協商共決權，對企業執行勞動法律法規的評議監督權。企業凡制定或出臺涉及勞動關系的重大政策和制度，工會要通過職代會或集體協商等方式加大參與力度；凡涉及職工工資、社會保障、安全生產、勞動衛生等職工切身利益的重要事項，應通過集體合同予以保障。

勞動權、人身安全健康權是職工生存發展的最基本的權利。相對于其它行動，規范勞動用工監督檢查專項行動對于維護職工合法權益，有著更直接更現實的意義。因此，在這項行動中，全省各級工會應該付出更大的艱辛和努力，為建設和諧穩定的勞動關系做出更大的貢獻。

第四篇：全省工會實施“六個專項行動”系列談之一

要建起來 更要活起來

全省工會實施“六個專項行動”系列談之一

以全面推進和諧勞動關系建設大發展為主線，以解決勞動關系領域存在的突出問題為突破口，以構建維權“安全網”為目標，實施“六個專項行動”，是今年全省工會工作的重頭戲、大手筆。全力推進這六項行動，首要的是第一行動，組建工會，這是全部工會工作的基礎和前提。沒有建會，其它一切行動無從談起；建會了，不發揮作用，等于沒有建。從這個意義上說，工會組建專項行動的重點，是要在保持工會組建動態全覆蓋的基礎上，著力在發揮工會組織作用上下工夫，努力提高建會質量，使已經建會的工會組織轉起來、活起來。

工會組建包括兩方面的含義，一方面是把職工組織起來，成立工會；另一方面也是更重要的方面，是建設工會，真正把工會組織建設成職工之家。把工會組建單單理解為建立了工會就完事大吉，這是曲解了工會組建的本質意義。目前，從已經掌握的情況看，全省大部分地區已經完成或提前完成了建會任務，但我們還要清醒地看到，目前非公企業工會發揮作用的情況不容樂觀，空殼工會、牌子工會、繳費工會并不鮮見，無活動、無維權、無經費、無場所的工會也絕非個別。因此，要保證工會組建行動取得成效，就要克服單純完成任務和指標的觀點。對工會組建行動成果的檢驗，不能僅僅以建會數量多少為標準，而是要以是否發揮作用為標準。如果建立了工會就大功告成，就不管不問，就放任自流，這就有悖于我們建會的初衷。

工會建起來，還要活起來，就要強化組織領導，加大黨建帶工建工作力度，推動將建會工作納入黨委工作考核目標，形成上下聯動、齊抓共管的工作局面。要大力推進基層工會規范化建設，制定基層工會規范化建設標準，對建會程序、工會領導配備、辦公場所設置等提出明確具體要求，做到有班子、有牌子、有印章、有場所、有經費、有制度、有活動。要建立和完善保證工會組織健康有效運行的制度機制，做到建會與建制同步進行，組織職工入會與開展維權同步進行，逐步健全勞動合同、集體協商、職代會、廠務公開、勞動爭議調解、困難幫扶等各項制度。要加強對基層工會的分類指導，深入開展基層工會標準化建設達標升級和示范工會創建活動，不斷總結新經驗，推出新典型，做到組建一個，規范一個，鞏固一個，示范一批，帶動一片。要進一步加強基層工會的領導力量，提高基層工會干部的素質，配齊配強專職工會干部，擴大基層工會主席直選覆蓋面，做好社會化工會工作者聘用管理工作。

成立工會，只是工會組建行動的第一步，讓這些工會組織轉起來、活起來，充分發揮作用才是最終目的。在第一步，我們已經實現了重大的突破，我們還應該集中更大的力量，凝聚更多的智慧，為讓所有工會組織都轉起來，都活起來，都發揮作用做出不懈的努力。

第五篇：全省工會實施“六個專項行動”系列談之六

推進工會服務幫扶工作轉型升級

--全省工會實施“六個專項行動”系列談之六

近年來，全省各級工會職工幫扶中心紛紛改名為職工服務中心。這不是簡單的更換名稱、變換提法，而是與時俱進的科學選擇，標志著工會服務幫扶工作已經開始進入了一個新的階段，一個全方位、廣覆蓋、大服務的服務幫扶工作格局正在形成。

隨著社會保障制度的不斷完善和職工收入水平的提高，困難群體組成結構和利益需求都發生了很大變化。他們的幫扶需求也從基本生活保障向追求社會公平、實現體面勞動等方面轉變。這就使幫扶群體變數加大，幫扶內容不斷擴展，固守原有的幫扶模式已不能適應形勢的發展變化，也不能滿足職工多元化的需求，工會服務幫扶工作必須走轉型升級之路。

在服務幫扶對象上，要由局部幫扶向全員化幫扶轉型升級。工會是職工之家，服務職工是工會工作的根本宗旨。各級工會要把服務的觸角從重點幫扶困難職工延伸到全體職工中去，大力推廣“會員服務卡”、“工惠卡”等成功做法，推動企業改善職工生活服務設施，讓工會的服務惠及全體職工，讓每一名職工都感受到工會的關愛和溫暖。

在服務幫扶范圍上，要由上級工會幫扶向企業社區的前置化幫扶轉型升級。企業和社區是工會服務幫扶工作的第一線，是工會實現高效快捷幫扶的最佳結合點。各級工會要大力推進工會服務幫扶站向企業、社區延伸，努力實現在規模以上企業、社區的全覆蓋，把工會服務幫扶站建在職工家門口，使職工不出社區、企業就能解決各種困難，為廣大職工提供更加方便、快捷的服務。

在服務幫扶方式上，要由單一性幫扶向多元化幫扶轉型升級。適應不同職工的多種服務需求，各級工會要從以錢物幫扶為主向就業幫扶、政策幫扶、技術幫扶、文化幫扶等多元化幫扶轉變；從單一的救助形式向醫療救助、心理救助、法律救助等全方位救助轉變；從以節假日幫扶為主向全天候的日常幫扶救助轉變。要積極探索為職工服務的新領域、新手段，不斷滿足職工多元化的需求。

在服務幫扶載體上，要由活動型幫扶向長效化幫扶轉型升級。打造高效快捷的服務平臺，是工會服務幫扶工作由活動型轉向長效化的根本保證。各級工會要整合工會內外部資源，精心構建服務、維權、救助“三位一體”的服務幫扶模式，把直接服務職工的各項職能統一到服務中心、服務幫扶站，使服務幫扶中心成為為職工服務的全新平臺，讓廣大職工享受工會組織全方位、全過程的服務。

服務職工群眾是工會的責任所系，使命所在，是黨政所需，職工所求。實現工會服務幫扶工作的轉型升級，必將為工會服務職工添加新的動力，工會的服務幫扶品牌一定會在全社會叫得更響更亮。