第一篇：優(yōu)化發(fā)展環(huán)境我們怎么辦情況分析檢查報告

＊＊縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子 優(yōu)化發(fā)展環(huán)境我們怎么辦情況分析檢查報告

按照市委提出的抓發(fā)展環(huán)境就是抓生產(chǎn)力、抓發(fā)展環(huán)境就是抓項目、抓發(fā)展環(huán)境就是抓發(fā)展的總體要求，縣委組織部以服務(wù)“生態(tài)＊＊”建設(shè)為目標(biāo)，以打造一批善于攻堅克難的工業(yè)突破生力軍為己任，堅持解放思想、創(chuàng)新實踐，大力加強(qiáng)基層組織建設(shè)、黨員干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，為促進(jìn)發(fā)展環(huán)境全面優(yōu)化提供堅強(qiáng)組織保障。在深入調(diào)研和開展談心活動的基礎(chǔ)上，于3月29日下午召開了領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，通過深入查找領(lǐng)導(dǎo)班子及成員存在的突出問題，深刻剖析了產(chǎn)生問題的原因，開展了嚴(yán)肅認(rèn)真的批評和自我批評，提出了切實可行的整改措施。現(xiàn)將分析檢查情況報告如下。

一、貫徹落實情況

縣委組織部認(rèn)真貫徹上級組織部門和縣委的決策部署，圍繞縣委、政府中心工作，服務(wù)科學(xué)發(fā)展，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)為重點，全面推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作的改革創(chuàng)新，為我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保證。

（一）突出創(chuàng)新，強(qiáng)化管理，干部人事制度改革進(jìn)一步完善。堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，充分調(diào)動廣大年輕干部的積極性。認(rèn)真執(zhí)行干部考察預(yù)告制、干部任用公示制，全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程記實制、重大事項報告以及干部監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員制度等，擴(kuò)大了干部監(jiān)督面。

（二）完善機(jī)制，夯實基礎(chǔ)，基層黨建整體水平進(jìn)一步提升。一是大力實施以加強(qiáng)黨組織班子建設(shè)為核心的“提質(zhì)工程”。堅持 內(nèi)選與外派、專職與兼職、“一肩挑”與交叉任職、經(jīng)常性教育與補(bǔ)助學(xué)費鼓勵參加學(xué)歷教育相結(jié)合的辦法，健全班子、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，有效提升基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是全面實施以落實黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶制度為核心的“民心工程”。設(shè)立了黨員關(guān)愛幫扶基金, 用于幫扶因年老、體弱、患病、傷殘以及遭受嚴(yán)重災(zāi)害或重大事故等原因?qū)е律罾щy的黨員。

（三）健全機(jī)制，完善體系，組織工作規(guī)范性進(jìn)一步提高。堅持從“建機(jī)制、利長遠(yuǎn)、抓規(guī)范”入手，進(jìn)一步健全完善制度機(jī)制，不斷提高組織工作制度化、規(guī)范化水平。一是建立了責(zé)任激勵機(jī)制。健全完善了目標(biāo)管理責(zé)任制、黨組織負(fù)責(zé)人抓黨建工作“雙向”述職、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點等制度。二是構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局試點工作取得初步成效。以組織共建、人才共育、黨員共管、活動共聯(lián)、資源共享、機(jī)制共筑為主要內(nèi)容，及時對黨組織功能、黨組織設(shè)置、黨的活動方式和黨員教育管理方式等進(jìn)行了及時合理的調(diào)整。三是完善了黨群共建機(jī)制。認(rèn)真組織開展了黨建帶工建、黨建帶團(tuán)建、黨建帶婦建活動，及時整合群團(tuán)單位教育培訓(xùn)、扶貧等方面的項目和資金，采取教育聯(lián)辦、活動聯(lián)搞、服務(wù)聯(lián)做的措施，拓寬黨群聯(lián)系渠道，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面。

二、存在問題和不足

一是在干部隊伍建設(shè)方面創(chuàng)新發(fā)展還不夠。在干部培訓(xùn)方面，近年來雖然在培訓(xùn)方式、培訓(xùn)數(shù)量等方面有所突破，但往往注重于總體要求和具體活動安排，在加大理論教育培訓(xùn)與實際工作結(jié)合上考慮得還不夠深入，在注重面上共性需求的同時，對干部個性需求關(guān)注還不夠；在干部培養(yǎng)方面，近年來雖然注意干部多崗 位鍛煉，加大了條與塊、黨群部門與經(jīng)濟(jì)部門、機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的干部交流力度，但是為干部隊伍成長成才提供更有利的平臺環(huán)境仍需不斷加以擴(kuò)展；在干部考核和監(jiān)督方面，雖然建立了適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展特點的“三化”考核體系，但在如何使考核機(jī)制與干部隊伍的執(zhí)行力提升有效掛鉤，從而使干部隊伍很好地適應(yīng)縣委、政府率先發(fā)展工作的要求和節(jié)奏等方面還欠思考等。

二是人才工作與新形勢發(fā)展還有不相適應(yīng)的地方。近年來雖然在人才引進(jìn)和培養(yǎng)方面做了一些積極探索，但是面對全縣跨越發(fā)展對人才支撐需求和高層次、專業(yè)化人才緊缺的矛盾，還沒有從根本上找到行之有效的解決辦法，特別是在如何有效克服人才資源不足的矛盾、通過組織部門牽頭抓總來形成有效的人才工作長效機(jī)制，對人才資源的調(diào)查利用、創(chuàng)新人才工作載體、健全適應(yīng)科學(xué)發(fā)展新要求的人才工作制度、工作體系和工作機(jī)制方面，還需要集思廣益，統(tǒng)籌謀劃，進(jìn)一步加大攻堅突破力度。

三是適應(yīng)新形勢新要求的一些基層黨建基礎(chǔ)性工作還需進(jìn)一步鞏固。隨著經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)的快速變化，在基層如何創(chuàng)新黨組織設(shè)置、創(chuàng)新活動方式，建立并形成長效機(jī)制方面工作做得還不夠。在就業(yè)環(huán)境、就業(yè)方式不斷變化、黨員隊伍流動性不斷增大的新形勢下，探索創(chuàng)新黨員隊伍經(jīng)常性教育的方式方法還不多，路子還不寬。在如何有效發(fā)揮“兩新”黨組織對社區(qū)各類組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，從而有效地整合資源、管理社區(qū)、服務(wù)群眾方面的機(jī)制性探索還比較滯后。在大力推進(jìn)“兩新”組織黨建工作全覆蓋的同時，如何進(jìn)一步加強(qiáng)“兩新”組織黨組織的規(guī)范化建設(shè)，還缺少有效手段等。

四是開拓創(chuàng)新不夠，與新形勢對組織工作創(chuàng)新的迫切要求不 相適應(yīng)。很多時候習(xí)慣于按部就班履行部門職能，站在全局高度為縣委提供決策、創(chuàng)造性開展組織工作理念和手段運用存在局限，對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部工作、人才工作、基層黨建等方面的突破性探索和自主創(chuàng)新還不夠，勇于打破常規(guī)、改革創(chuàng)新的意識還不夠強(qiáng)烈。

三、產(chǎn)生問題的原因

存在上述問題，深刻剖析產(chǎn)生的原因，主要有以下幾點。一是在緊跟縣委決策步伐、加大推進(jìn)整體工作舉措上還不夠迅速有力。作為擔(dān)負(fù)黨委重要職能的組織部門，在深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，我們怎么辦的內(nèi)涵和精神實質(zhì)、自覺和善于運用其思想指導(dǎo)工作上還做得不夠，致使干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀還不能完全跟上全縣跨越發(fā)展的步伐。

二是人才工作牽頭抓總的協(xié)調(diào)能力還沒有充分體現(xiàn)。雖然有人才是“第一資源”的思想認(rèn)識，但在主觀上有時會強(qiáng)調(diào)縣域范圍小、高科技企業(yè)少，政策優(yōu)勢、載體優(yōu)勢、渠道優(yōu)勢不足，工作抓手不多，難度大，沒有很好地從組織部門負(fù)有對人才工作牽頭抓總職能的角度加以思考，沒有充分發(fā)揮好組織人事部門、基層單位重視和抓好人才工作的積極性，對制約科學(xué)發(fā)展的人才瓶頸缺少有效的化解措施。

三是基層黨建工作統(tǒng)籌兼顧突破重點的思路還不夠明確。在工作推進(jìn)的部署上，有時偏重于某個局部，忽視了面上工作的協(xié)調(diào)，有時對工作存在“任務(wù)觀點”，忙于應(yīng)付，對全縣黨建工作系統(tǒng)性的科學(xué)把握還顯得不夠，特別在黨務(wù)干部隊伍經(jīng)常性培訓(xùn)、黨建制度體系建設(shè)、長效機(jī)制健全完善等基礎(chǔ)性工作方面存在不足，有待進(jìn)一步理清思路，統(tǒng)籌推進(jìn)。四是工作創(chuàng)新的主動性還不夠強(qiáng)。在增強(qiáng)創(chuàng)新的緊迫感、主動性方面還存在不足，工作考慮不夠超前。在推進(jìn)改革的力度上由于存在求穩(wěn)思想，往往習(xí)慣于看文件是否提倡、外地是否做過，敢為人先和搶抓機(jī)遇意識不夠強(qiáng)烈，被動創(chuàng)新、適應(yīng)性創(chuàng)新較多，主動突破禁區(qū)、勇于打破常規(guī)的探索精神亟待進(jìn)一步加強(qiáng)。

四、進(jìn)一步貫徹優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的思路和措施

（一）履行“抓班子、帶隊伍”職責(zé)，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，不斷提升優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的執(zhí)行力

1、突出理論武裝，增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展共識。不斷轉(zhuǎn)變觀念，大力倡導(dǎo)“全市爭第一、全省爭先進(jìn)、全國爭位次”的工作理念，創(chuàng)造更快、更高、更新、更好的“＊＊效率”。牢牢把握“干字當(dāng)頭、實干干實”的工作導(dǎo)向，牢固樹立“全縣上下一個方向、一個目標(biāo)、一個聲音、一個步調(diào)”的組織導(dǎo)向，形成干事創(chuàng)業(yè)、事在人為的強(qiáng)烈共識。圍繞強(qiáng)化開拓創(chuàng)新意識，繼續(xù)深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，按照大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，創(chuàng)新方法，完善制度，努力提高黨員干部領(lǐng)導(dǎo)和貫徹科學(xué)發(fā)展的能力。健全完善鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)規(guī)劃，通過以會代訓(xùn)、主題班次、特色培訓(xùn)、外出培訓(xùn)等形式，促進(jìn)黨員干部理論水平和履職能力的提升；以主題班次和“星期天黨校”為抓手，以黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀年輕干部、基層干部、創(chuàng)新型人才為重點，著力增強(qiáng)干部科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政和推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展的本領(lǐng)；深入推進(jìn)“干部群眾素質(zhì)提升”工程，提高教育培訓(xùn)工作規(guī)范化、科學(xué)化水平；大力推進(jìn)社會主義核心價值體系學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)黨員干部的政治敏銳性和政治鑒別力。

2、推進(jìn)重典管理，深化干部責(zé)任到位意識。堅持從嚴(yán)原則，從作風(fēng)建設(shè)、機(jī)制保障、責(zé)任追究等方面入手，著重加強(qiáng)對廣大干部的群眾觀、權(quán)力觀、大局觀教育，切實增強(qiáng)干部的責(zé)任意識、服務(wù)意識和效率意識。按照“層層有人抓，事事有人管，件件有實效”原則，細(xì)化責(zé)任目標(biāo)，加大責(zé)任追究力度，確保各項任務(wù)目標(biāo)落實到位、落實到人，提高干部執(zhí)行力。認(rèn)真落實中央和省市委關(guān)于從嚴(yán)管理干部的有關(guān)要求，堅持和完善談心談話制度，建立及時提醒幫助制度，嚴(yán)格執(zhí)行和不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話、函詢、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等制度，切實把干部的教育、監(jiān)督、管理貫穿到干部管理的各個方面。

3、以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆為契機(jī)，調(diào)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)。從鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的全局出發(fā)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，著眼于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子知識、專業(yè)和工作經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子整體功能與合力，努力打造發(fā)展型班子、創(chuàng)新型班子。拓寬渠道、廣辟途徑，注重在基層一線、完成急難險重任務(wù)和各項重大活動中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部，不斷加大選拔優(yōu)秀年輕干部力度，把群眾公認(rèn)、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)好、各方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部及時納入選拔視野。樹立以德才用干部導(dǎo)向，把那些創(chuàng)新意識強(qiáng)、能力突出、作風(fēng)過硬、發(fā)展實績好的干部選拔到經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線崗位，激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。

4、完善選任機(jī)制，深化干部人事制度改革。堅持用好的機(jī)制、好的作風(fēng)選人，進(jìn)一步規(guī)范初始提名、民主推薦、組織考察、醞釀溝通、研究決定、征求意見、任職及審批備案等環(huán)節(jié)工作。不斷加強(qiáng)干部選拔任用全過程監(jiān)督，切實提高選人用人公信度。進(jìn)一步完善干部任前公示制、任職試用期制等相關(guān)制度，研究差額選拔干部有關(guān)工作，積極探索干部選拔任用提名、推薦、測評等 環(huán)節(jié)相關(guān)情況在一定范圍公開制度，不斷加大干部信息公開力度。進(jìn)一步加大干部輪崗交流力度，對關(guān)鍵部門和重要崗位的干部進(jìn)行橫向、縱向交流，并加大對新提拔任職干部的跨部門交流力度，促進(jìn)干部合理流動，激發(fā)干部隊伍的生機(jī)與活力。

5、優(yōu)化考評機(jī)制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。強(qiáng)化考核目標(biāo)引向性。將市委、市政府提出的優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的要求和下達(dá)給我縣的加快工業(yè)突破的指標(biāo)分解到有關(guān)責(zé)任部門，明確第一責(zé)任人和具體責(zé)任人的責(zé)任，明確分管縣領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；同時，圍繞縣委、縣政府新的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略部署，編制好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各項部門2011年度考核指標(biāo)，并把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境作為一項具體工作指標(biāo)，納入對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門的考核內(nèi)容。強(qiáng)化監(jiān)控督導(dǎo)的實效性。以解放思想、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)工業(yè)突破和爭先進(jìn)位等目標(biāo)為重點，加大日常監(jiān)控督導(dǎo)力度，確保重要目標(biāo)落實到位。強(qiáng)化考核考評的激約性。對在解放思想、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)工業(yè)突破中，涌現(xiàn)出的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子和縣管干部，大張旗鼓地進(jìn)行表彰和獎勵；對完不成重點任務(wù)的單位，年度考核工作中實行“一票否決”，單位領(lǐng)導(dǎo)班子不得評為好班子，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得評為優(yōu)秀縣管干部。

（二）按照“抓基層、打基礎(chǔ)”思路，夯實基層黨建基礎(chǔ)，努力打造優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的保障力

一是強(qiáng)基固本，凝聚科學(xué)發(fā)展合力。全面實施以“讓基層黨組織動起來、活起來、硬起來、實起來”為主要內(nèi)容的強(qiáng)基固本工程，著力在“抓班子、帶隊伍，保穩(wěn)定、促發(fā)展”上下功夫，充分調(diào)動廣大基層黨組織和黨員的積極性；大力實施“領(lǐng)頭雁”工程，切實加強(qiáng)“一好雙強(qiáng)”型村黨組織書記隊伍建設(shè)；深入實 施素質(zhì)工程，不斷提高農(nóng)村干部素質(zhì)和履職能力；深入實施培養(yǎng)工程，積極把村“兩委”干部培養(yǎng)成致富能手和領(lǐng)富帶頭人。著力夯實基層組織基礎(chǔ)，不斷凝聚推動科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大動力。二是探索創(chuàng)新，提升基層黨建科學(xué)化水平。建立健全和認(rèn)真落實縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織書記黨建工作述職承諾制度，切實增強(qiáng)各級黨組織管黨意識，提高管黨能力，促進(jìn)工作落實；全面推行“四議兩公開一監(jiān)督”工作法，進(jìn)一步完善符合我縣實際的村級組織議事規(guī)則和決策程序，健全黨內(nèi)基層民主議事決策監(jiān)督機(jī)制；以創(chuàng)建“服務(wù)型村級組織”為目標(biāo)，全面推行村干部坐班值班制，讓村級組織真正成為維護(hù)社會穩(wěn)定的“護(hù)城河”，加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“助推器”。三是完善機(jī)制，提高黨員管理服務(wù)水平。規(guī)范完善黨員發(fā)展責(zé)任追溯機(jī)制，嚴(yán)把黨員入口關(guān)，不斷提升黨員隊伍整體素質(zhì)；全面推行黨員“四化三定”責(zé)任管理機(jī)制，切實推行黨員目標(biāo)化管理，確保管理到邊、履責(zé)到位。積極探索黨員幫扶激勵機(jī)制，切實加大對困難黨員的幫扶服務(wù)力度。探索完善黨員跟蹤考評獎懲、黨員責(zé)任追溯和黨員行為跟蹤管理機(jī)制，對全縣黨員發(fā)展、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接特別是黨員組織處理等進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)、全面規(guī)范，不斷實施黨員跟蹤問責(zé)、黨員現(xiàn)場問紀(jì)制度，切實加強(qiáng)對廣大黨員的績效管理，為推進(jìn)“效能革命”提供有力支撐。

（三）發(fā)揮牽頭抓總、服務(wù)發(fā)展作用，實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，培樹優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的引領(lǐng)力

1、創(chuàng)新舉措，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。建立縣領(lǐng)導(dǎo)定期聯(lián)系專家人才制度，幫助各類人才解決生活工作困難。突出典型示范引領(lǐng)作用，大力宣傳各行各業(yè)優(yōu)秀人才的典型事跡，積極營造人才工作“四尊”氛圍。創(chuàng)新人才服務(wù)形式，指導(dǎo)組建醫(yī)療、科技、文 化小分隊，定期開展“三下鄉(xiāng)”活動，通過開展科技展覽會、培訓(xùn)班、田間咨詢等形式，切實發(fā)揮各類人才作用，服務(wù)群眾生產(chǎn)生活。

2、健全機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)造活力。完善人才考核激勵機(jī)制，根據(jù)人才隊伍的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度和實績貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行年度考核，作為日常管理和提拔使用的重要依據(jù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的，積極向上級有關(guān)單位和部門推薦接受表彰和獎勵，增強(qiáng)他們主動奉獻(xiàn)的榮譽(yù)感。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行《＊＊縣科技人才聘用和獎勵辦法》，打破人才身份、地域、單位的界限，通過合理的流動競爭讓人才脫穎而出。同時對優(yōu)秀專家、拔尖人才和后備干部實行動態(tài)管理，激發(fā)各類人才創(chuàng)先爭優(yōu)服務(wù)發(fā)展的積極性。

3、發(fā)揮作用，助推縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐。一是上引下聯(lián)。積極開展“與省市專家人才結(jié)對幫扶”活動，聘請省市專家人才與縣管拔尖人才及部門結(jié)成幫扶對子，為全縣優(yōu)秀人才提供成長平臺；組織縣管拔尖人才開展“1+3手拉手”活動，每名縣管拔尖人才聯(lián)系3名農(nóng)村實用人才，定期走村入戶為農(nóng)民群眾現(xiàn)場講解，對各類熱點、難點問題進(jìn)行解答，使其在實踐中增長才干，更好的服務(wù)于農(nóng)民群眾。二是壯大協(xié)會。充分發(fā)揮全縣16個專業(yè)協(xié)會作用，以協(xié)會的規(guī)范化管理提高農(nóng)村實用人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收能力和本領(lǐng)。三是完善體系。對創(chuàng)新型人才按照黨政、經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、農(nóng)村實用、社會工作五個類別，分別建立人才庫，進(jìn)行系統(tǒng)管理，并根據(jù)各行業(yè)專家情況和專業(yè)特長開展網(wǎng)上咨詢服務(wù)，通過各類專家人才回復(fù)解答，提高服務(wù)社會的效率。

第二篇：優(yōu)化發(fā)展環(huán)境我們一起努力

優(yōu)化發(fā)展環(huán)境我們一起努力

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好。我來自縣工商局監(jiān)察室，今天我給大家演講的題目是《優(yōu)化發(fā)展環(huán)境我們一起努力》。

社會的發(fā)展環(huán)境是一個地方綜合實力、社會風(fēng)氣、文明程度的綜合反映，體現(xiàn)一個地方的內(nèi)涵和底蘊，代表一個地方的形象和品位，也決定著一個地方的吸引力和競爭力。當(dāng)今世界，地方經(jīng)濟(jì)的競爭，很大程度上表現(xiàn)為發(fā)展環(huán)境的競爭。誰的環(huán)境好，誰就能贏得發(fā)展新優(yōu)勢！

作為地方的職能部門，我們工商局在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位與作用是舉足輕重的。安福，地處贛中南地區(qū)，雖然我們卻有自己的優(yōu)勢，（鐵礦。。。），但我們也有自己的劣勢，我們不臨海、不靠邊，我們的資源分布不平衡，且我們的資源是不可再生的，但我們要實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的差異性、個性化要發(fā)展，在建設(shè)全面小康社會的今天，要實現(xiàn)“進(jìn)位趕超、綠色崛起”，靠什么？要靠抓住擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣的歷史機(jī)遇，爭當(dāng)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的排頭兵，靠什么！要靠快速融入環(huán)鄱陽湖經(jīng)濟(jì)圈，全方位拓展經(jīng)濟(jì)發(fā)展空間，靠什么！答案只有一個，出路只有一條，靠我們的熱情，靠我們的真誠，靠我們的服務(wù)，歸根到底靠發(fā)展軟環(huán)境的優(yōu)化。

“十二五”規(guī)范對工商服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出了更高的要求。“只有全力服務(wù)科學(xué)發(fā)展，工商行政管理才有充分發(fā)揮職能作用的地位”。

服務(wù)發(fā)展是工商行政管理工作的根本目的，是落實執(zhí)政興國第一要務(wù)的基本要求。只有堅持服務(wù)科學(xué)發(fā)展大局，不折不扣地貫徹落實縣委、縣政府的重大決策部署，把工商行政管理工作融入到經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，始終圍繞全縣經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展開展工作，工商行政管理才有充分發(fā)揮職能作用的地位。堅持把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為第一要務(wù)，增強(qiáng)服務(wù)意識，創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，提升服務(wù)水平，通過積極支持各類市場主體健康發(fā)展、積極服務(wù)農(nóng)村改革發(fā)展、積極促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)等方式，以高質(zhì)量的服務(wù)體現(xiàn)工商行政管理發(fā)揮職能作用的地位。

然而，我們的發(fā)展環(huán)境又怎么樣呢。一位從事創(chuàng)業(yè)的人這樣調(diào)侃自己，現(xiàn)實政府有些部門的重工業(yè)是打麻將，輕工業(yè)是斗地主；主業(yè)的娛樂，副業(yè)是上班。這雖只是調(diào)侃，但群眾有這樣的想法，難道不值得我們深思嗎！這不是一個簡單的笑話，它包含了群眾的無限關(guān)注和期待。優(yōu)化環(huán)境，已是迫在眉睫；優(yōu)化環(huán)境，我們責(zé)無旁貸，優(yōu)化環(huán)境，需要我們一起努力。

曾記何時，這樣一個理念已深入人心：一個隊伍整體素質(zhì)的高低，直接決定了其戰(zhàn)斗力的強(qiáng)弱。無論是汶川大地震救援隊伍中那十萬鋼鐵之師，還是建國六十周年大閱兵中那矯健的步伐，無不深刻闡釋著素質(zhì)工程的無比重要。今年以來，安福縣工商局全體干部立足強(qiáng)基固本，轟轟烈烈的開展了“提高履職能力，開展交通提升年”活動，把“打造第一執(zhí)行力”作為整個活動的沖鋒號，全局上下，凝心聚力，爭先創(chuàng)優(yōu)，勇?lián)厝危﹂_新局，各項工作整體形象得到有效提升。為了創(chuàng)造更優(yōu)的發(fā)展環(huán)境，我們要向一切歪風(fēng)邪氣宣戰(zhàn)。設(shè)想一下，如果你到一個地方旅游，隨處看到是“臟亂差”，隨耳聽到是吵聲、鬧聲和罵娘聲，你還有心情游山玩水嗎！如果你到一個地方投資做生意，與打交道的人不講誠信、坑蒙拐騙，你所做的每一件事情都要遭到“吃拿卡要”，你還有信心投資企業(yè)嗎！好的風(fēng)氣造就好的環(huán)境，好的環(huán)境孕育好的風(fēng)氣。作為工商監(jiān)察干部，我們需要沖在弘揚新風(fēng)正氣的最前面，正黨風(fēng)、樹政風(fēng)、純民風(fēng)，狠剎不思進(jìn)取、打牌賭博之不良風(fēng)氣，營造工商風(fēng)清氣正的發(fā)展局面，引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)人士擁有一份文明和諧的高品位生活。

我們?yōu)楦母锇l(fā)展保駕護(hù)航。為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)順利轉(zhuǎn)型、加快發(fā)展，我們加強(qiáng)效能監(jiān)察、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，敢于負(fù)責(zé)、敢于較真、敢于亮劍，敢于同一切不良作風(fēng)斗爭。作為監(jiān)察干部，我們要全面履行監(jiān)督檢查職能，大力推進(jìn)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，向轉(zhuǎn)變作風(fēng)要效能，向政務(wù)公開要效能，向優(yōu)化服務(wù)要效能，向責(zé)任追究要效能，敢于負(fù)責(zé)，敢于較真，敢于碰硬，敢于亮劍，讓“吃拿卡要”在工商沒有市場，讓“亂收費、亂罰款、亂檢查、亂攤派”在工商不能抬頭，讓“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”在工商復(fù)存在，讓不講誠信、不守信用在工商無法立足。

選擇奉獻(xiàn)就意味著犧牲，選擇堅守就意味著付出。由于工作的特殊性，難免一些人對我們不了解、不理解，對我們批評、責(zé)難，甚至惡語相加，我們也曾暗自流下過委屈的淚水。但我們作為監(jiān)察干部從不把個人得失寫在自己的字典里！如果有人要問，作為一名監(jiān)察干部，你要為安福的發(fā)展，為工商的發(fā)展做什么，為創(chuàng)業(yè)者做什么。那么我要說，我要用我所有的力量，為創(chuàng)業(yè)者的天空掃除陰霾，我也要說，讓我們一起努力，用我們所有的智慧，給安福經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來正義、平安、和諧與幸福。我們期待，我們努力，我們堅信安福的明天一定會更加美好！

綠葉無悔撲向大地，是報答泥土芬芳的情意；鮮花無悔凋落于風(fēng)雨，是因為它曾有一段生命的美麗。雖然我只是一名普普通通的工商監(jiān)察干部，但我深知：一滴水溶入江河，才能奔涌向前；匯入大海，才能感受博大胸懷。我深愛著工商監(jiān)察這個光輝的事業(yè)，我愿用青春、熱血和生命融入到這股力量中去，護(hù)衛(wèi)黨的事業(yè)和人民幸福安康，護(hù)衛(wèi)安福經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展譜寫新的華章！

優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，是安福工商人的職責(zé)，也是安福工商紀(jì)檢監(jiān)察人的使命，是我們大家的職責(zé)，更是全體安福人的職責(zé)。

謝謝大家！

第三篇：優(yōu)化發(fā)展環(huán)境 我們一起努力

優(yōu)化發(fā)展環(huán)境 我們一起努力

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家上午好！

我來自縣紀(jì)委監(jiān)察局，今天我給大家演講的題目是《優(yōu)化發(fā)展環(huán)境我們一起努力》。

發(fā)展環(huán)境是一個地方綜合實力、社會風(fēng)氣、文明程度的綜合反映，體現(xiàn)一個地方的內(nèi)涵和底蘊，代表一個地方的形象和品位，也決定著一個地方的吸引力和競爭力。當(dāng)今世界，地方經(jīng)濟(jì)的競爭，很大程度上表現(xiàn)為發(fā)展環(huán)境的競爭。誰的環(huán)境好，誰就能贏得發(fā)展新優(yōu)勢！

而我們**，地下無礦產(chǎn)、地上無資源，不臨海、不靠邊，缺科技、缺人才，少工業(yè)、少項目，面對如此基礎(chǔ)、現(xiàn)實和條件，要推進(jìn)“四大戰(zhàn)略”、實現(xiàn)“五個突破”，靠什么？要靠抓住擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣的歷史機(jī)遇，爭當(dāng)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的排頭兵，靠什么！要靠快速融入達(dá)渝經(jīng)濟(jì)圈，全方位拓展經(jīng)濟(jì)發(fā)展空間，靠什么！答案只有一個，出路只有一條，靠我們的熱情，靠我們的真誠，靠我們的服務(wù)，歸根到底靠發(fā)展軟環(huán)境的優(yōu)化。

然而，我們的發(fā)展環(huán)境又怎么樣呢。在縣紀(jì)委、監(jiān)察局召開的民營企業(yè)座談會上，一位業(yè)主這樣評價有關(guān)職能部門：見車子沒停就扣，見攤子沒沒擺對就掀，見利益就爭，見麻煩就推；一位外地出租車司機(jī)這樣看待**人：不肯創(chuàng)業(yè)，窮了就找政府；一位**人這樣調(diào)侃自己，**的重工業(yè)是打麻將，輕工業(yè)是斗地主。在去年縣紀(jì)委、監(jiān)察局組織的發(fā)展軟環(huán)境調(diào)查問卷中，各界群眾是如此給縣級部門及工作人員打分畫像的，依法辦事情況，“滿意” 0.%，“不滿意”.%；政務(wù)公開情況，“滿意”8.8%，“不滿意” 0.6%；履行職責(zé)情況，“滿意” 0.%，“不滿意”.5%；辦事效率，“滿意”8.8%，“不滿意”.9%，服務(wù)質(zhì)量，“滿意”9.8%，“不滿意” 9.7%。上述6項指標(biāo)，不滿意票占 0%左右，均兩倍于滿意票，難道不值得我們深思嗎！這不是一組簡單的對比，它包含了群眾的無限關(guān)注和期待；這不是一組冰冷的數(shù)據(jù)，它折射出**發(fā)展環(huán)境的諸多問題。

優(yōu)化環(huán)境，已是迫在眉睫；優(yōu)化環(huán)境，我們責(zé)無旁貸，優(yōu)化環(huán)境，需要我們一起努力。

為了**的發(fā)展環(huán)境，我們要向一切歪風(fēng)邪氣宣戰(zhàn)。設(shè)想一下，如果你到一個地方旅游，隨處看到是“臟亂差”，隨耳聽到是吵聲、鬧聲和罵娘聲，你還有心情游山玩水嗎！如果你到一個地方投資做生意，與打交道的人不講誠信、坑蒙拐騙，你所做的每一件事情都要遭到“吃拿卡要”，你還有信心投資企業(yè)嗎！好的風(fēng)氣造就好的環(huán)境，好的環(huán)境孕育好的風(fēng)氣。作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，我們一定會沖在弘揚新風(fēng)正氣的最前面，正黨風(fēng)、樹政風(fēng)、純民風(fēng)，狠剎公款吃喝、揮霍浪費之風(fēng)，遏制亂發(fā)請柬、宴客斂財之風(fēng)，擯棄不思進(jìn)取、打牌賭博之風(fēng)，營造**風(fēng)清氣正的發(fā)展局面，引導(dǎo)**人民擁有一份文明和諧的高品位生活。

為了**的發(fā)展環(huán)境，我們要同一切不良作風(fēng)斗爭。大家一定聽說過“公章旅行”吧，據(jù)報道，前幾年，西安一家公司為建加氣站，從開始辦理建站手續(xù)到建成投運，共跑了 0多個部門，耗時兩年多，所蓋公章多達(dá) 0個；更有甚者，寧波市一家建筑企業(yè)為競標(biāo)工程制作的競標(biāo)書，蓋了 00多個章，真是聞所未聞，讓人啼笑皆非。不可否認(rèn)的是，這種“公章旅行”的現(xiàn)象在我們**也不同程度的存在，這從一個側(cè)面反映了機(jī)關(guān)辦事效率低于、服務(wù)質(zhì)量不高的問題，也從另一個層面暴露出了影響和制約發(fā)展軟環(huán)境的一大痼疾。作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，我們要全面履行監(jiān)督檢查職能，大力推進(jìn)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，向轉(zhuǎn)變作風(fēng)要效能，向政務(wù)公開要效能，向優(yōu)化服務(wù)要效能，向責(zé)任追究要效能，敢于負(fù)責(zé)，敢于較真，敢于碰硬，敢于亮劍，讓“吃拿卡要”在**沒有市場，讓“亂收費、亂罰款、亂檢查、亂攤派”在**不能抬頭，讓“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”在**不復(fù)存在，讓不講誠信、不守信用在**無法立足。選擇奉獻(xiàn)就意味著犧牲，選擇堅守就意味著付出。由于工作的特殊性，難免一些人對我們不了解、不理解，對我們批評、責(zé)難，甚至惡語相加，我們也曾暗自流下過委屈的淚水。但紀(jì)檢監(jiān)察干部從不把個人得失寫在自己的字典里！為了**的環(huán)境，為了**的發(fā)展、為了**的未來，我們無怨無悔，我們絕不退縮。如果有人要問，作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，你要為**的發(fā)展做什么。那么我要說，我要用我所有的力量，為**的天空掃除陰霾、為**的前路排除障礙，為**的未來建造花園；如果有人要問，作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，你能為**人民做什么，那么我要說，讓我們一起努力，用我們所有的智慧，給**人民帶來正義、平安、和諧與幸福。我們期待，我們努力，我們堅信**的明天一定會更加美好！

優(yōu)化環(huán)境，是紀(jì)檢監(jiān)察人的職責(zé)，是我們大家的職責(zé)，更是全體**人的職責(zé)。

謝謝大家！

第四篇：改進(jìn)工作作風(fēng)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境整頓分析檢查報告

改進(jìn)工作作風(fēng)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境整頓分析檢查報告

在這次“工作作風(fēng)整頓優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”活動中，通過學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個人對工作作風(fēng)整頓優(yōu)化發(fā)展環(huán)境有了進(jìn)一步的理解，對自身存在的問題也有了更深的認(rèn)識。對照工作實際，本人作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、在“紀(jì)律作風(fēng)整頓教育”活動初期，片面地自我滿足，自認(rèn)為工作好、表現(xiàn)好，既無參與賭博，又沒有以權(quán)謀私，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“紀(jì)律作風(fēng)整頓教育”的責(zé)任感、危機(jī)感認(rèn)識片面，這樣也反映出我對“紀(jì)律作風(fēng)整頓教育”認(rèn)識存有偏差，態(tài)度不夠端正。

2、創(chuàng)新意識不強(qiáng)。雖然，自己農(nóng)村工作多年，取得了一定成績，但為農(nóng)村發(fā)展工作做得較少，沒有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。特別是本人年齡偏大，政治上沒有奔頭，加之農(nóng)村工作難度大見效慢，以致曾出現(xiàn)到站情緒，在創(chuàng)優(yōu)發(fā)展、建設(shè)新農(nóng)村工作在沒有主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。

3、理論知識鉆研不夠。表現(xiàn)在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細(xì)。不注重理論知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)時才想辦法解決。有時由于工作的重復(fù)性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的基層群眾工作，有時會采取逃避的方法，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是

主觀因素所造成。在這段時間，自已結(jié)合理論學(xué)習(xí)，對自身存在的主要問題和不足也多次進(jìn)行認(rèn)真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多，自學(xué)少，學(xué)馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，特別是對江澤民總書記提出的“三個代表”的重要思想沒有深刻地領(lǐng)會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢。

2、理論水平不高，鉆研不夠，沒有深刻意識到理論水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務(wù)水平要有提高，必需要對理論廣泛鉆研，而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負(fù)擔(dān)，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、今后的整改措施

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)。紀(jì)律教育學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時候都不能放松。要活到老，學(xué)到老，今后我要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、總書記“三個代表”的重要思想等科學(xué)理論，精讀有關(guān)重點文章，學(xué)習(xí)有關(guān)農(nóng)村方針政策，及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念，增強(qiáng)紀(jì)律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強(qiáng)黨性煅煉，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警。以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，百折不撓、知難而進(jìn)的勇氣完成上級交給的各項任務(wù)。、要積極開拓進(jìn)取，提高工作水平。要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)鍛煉，努力提高自己農(nóng)村工作水平；要講究方法，注重實際，加強(qiáng)自己工作能力和修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，把工作提高到一個新的水平。

2、加強(qiáng)自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性。目前對我而言，最大的問題是要加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)創(chuàng)建和諧社會的理論政策，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村，為農(nóng)民群眾生活富裕，貢獻(xiàn)自己的全部精力。

第五篇：優(yōu)化發(fā)展環(huán)境對照檢查報告

優(yōu)化發(fā)展環(huán)境對照檢查報告

在這次“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”活動中，通過學(xué)習(xí)教育和 深入思考，我個人對這次活動有了更深刻的理解，對照上級提出的要求，我認(rèn)真查找了自身思想觀念、工作標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)水平等方面存在的問題。向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報如下：

一、對照查找出的問題

1、思想觀念方面，理論知識掌握不深不透。對科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)貫徹的不扎實、不深入，工作中遇到問題，常常等領(lǐng)導(dǎo)的指示，領(lǐng)導(dǎo)說一步就干一步，創(chuàng)新的沒有自主性。自己積極探索工作的主動意識不足，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

2、工作標(biāo)準(zhǔn)方面，還存在得過且過的思想。滿足于一般標(biāo)準(zhǔn)、說得過去、還可以，沒有把干出樣子、干出標(biāo)準(zhǔn)、干出水平作為工作的指導(dǎo)方針，缺乏果斷和膽量，存在畏難情緒，沒有把工作作為一項崇高的事業(yè)來干。

3、服務(wù)水平方面，待人接物還有很大差距。在時間上，還存在拖拉、找客觀等現(xiàn)象。

今后的改正措施：

1、積極加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論素質(zhì)。學(xué)習(xí)是終身的事，要時刻不放松。要活到老，學(xué)到老。

2、充分發(fā)揮主觀能動性，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，講究方法，注重實際，加強(qiáng)自己工作能力和修養(yǎng)，開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，把自己的工作提高到一個新水平。

3、樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，百折不撓、知難而進(jìn)的勇氣完成上級交給的各項任務(wù)。

匯報人：***2012年3月16日

個人發(fā)言：我認(rèn)為，自己作為一名黨員就要在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動中帶好頭，起好步，要對照上級提出的問題，一條條查、一點一點找，要戴著放大鏡進(jìn)行自身的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時改正。發(fā)現(xiàn)錯誤的思想苗頭認(rèn)真反思整改。