第一篇：XX公司開展困難職工幫扶捐助活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)

涓滴之心成海洋

——XX公司公司開展困難職工幫扶捐助活動(dòng) 響應(yīng)集團(tuán)公司關(guān)于開展以“市屬國(guó)企手挽手、關(guān)愛幫扶心連心”為主題的第九屆幫扶困難職工捐助活動(dòng)的要求，XX分公司于2014年4月22日下午在公司會(huì)議室開展XX分會(huì)場(chǎng)的愛心捐助活動(dòng)。

此次活動(dòng)得到了XX公司領(lǐng)導(dǎo)及員工的大力支持，在公司總經(jīng)理XXX的帶領(lǐng)下大家積極踴躍地伸出愛心之手，盡自己所能為困難職工送去關(guān)愛和幫助。活動(dòng)共計(jì)有置地員工 X人參加，籌得愛心捐款X元。

通過(guò)此次活動(dòng)，員工們不僅獻(xiàn)出了愛心，更是深刻感受到了XX集團(tuán)互幫互助、團(tuán)結(jié)友愛的良好氛圍，并將推動(dòng)XX集團(tuán)扶貧濟(jì)困基金幫扶本企業(yè)系統(tǒng)困難職工長(zhǎng)效機(jī)制的建立和完善。

第二篇：……公司開展幫扶困難職工活動(dòng)工作總結(jié)

。。。。。公司

開展幫扶困難職工活動(dòng)工作總結(jié)

按照開展送溫暖活動(dòng)進(jìn)一步搞好企業(yè)穩(wěn)定工作的通知”要求，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，立即安排工會(huì)及人事勞資部門，按通知精神，結(jié)合我司實(shí)際做好詳細(xì)的調(diào)查摸底，確定了扶貧幫困對(duì)象，并落實(shí)了幫困措施，目前此項(xiàng)工作已全部結(jié)束，現(xiàn)將送溫暖活動(dòng)開展情況總結(jié)如下：

一、高度重視，做好困難人員檔案的建立。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，工會(huì)組織詳細(xì)做好調(diào)查摸底工作，在今年2月份在全司范圍內(nèi)，在以往的職困難員工檔案基礎(chǔ)上，著重對(duì)家庭困難人員、離退休人員、職工遺屬中困難戶的調(diào)查摸底，特別針對(duì)人均生活水平低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)的困難家庭；因患病、交通事故、自然災(zāi)害造成巨大經(jīng)濟(jì)損失的困難家庭；長(zhǎng)期患病，醫(yī)藥費(fèi)支出較大的困難家庭；因子女求學(xué)，造成收不抵支的困難家庭等，共對(duì)全公司3戶困難家庭情況進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查摸實(shí)，在2月10日前建立了詳實(shí)的電子版困難人員檔案，做到基本情況清楚，檔案內(nèi)容齊全。

二、幫扶工作落實(shí)到位，效果顯著。為了把這項(xiàng)工作做好做實(shí)，我們堅(jiān)持“以人為本”，側(cè)重于“輸血、扶志”、對(duì)困難戶因需而幫、因時(shí)而幫、因急而幫。在慰問(wèn)中，有的困難戶熱淚盈眶，對(duì)前去慰問(wèn)的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：感謝中油，感謝組織，還記得起我們這些買斷的；有的打醪糟沖雞蛋熱情招待慰問(wèn)人員。通過(guò)送溫暖活動(dòng)，公司的在職職工、離退休職工、家庭困難人員中的困難戶又一次感受到了組織對(duì)他們的關(guān)愛，感到企業(yè)并沒有忘記他們。同時(shí)，通過(guò)送溫暖活動(dòng)，企業(yè)的干群關(guān)系更加密切了，企業(yè)的凝聚力和向心力也得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)，為企業(yè)今后的穩(wěn)定健康持續(xù)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二○一一年十二月十日

第三篇：分公司開展幫扶困難職工活動(dòng)工作總結(jié)

****集團(tuán)****分公司

開展幫扶困難職工活動(dòng)工作總結(jié)

按照集團(tuán)公司工會(huì)困難職工幫扶工作要求，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，立即安排工會(huì)及辦公室，按上級(jí)要求，結(jié)合我司實(shí)際做好詳細(xì)的調(diào)查摸底，確定了扶貧幫困對(duì)象，并落實(shí)了幫困措施，目前此項(xiàng)工作已全部結(jié)束，現(xiàn)將困難職工幫扶活動(dòng)開展情況總結(jié)如下：

一、高度重視，做好困難人員檔案的建立。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，工會(huì)組織詳細(xì)做好調(diào)查摸底工作，今年7月份在全公司范圍內(nèi)，在以往的職困難員工檔案基礎(chǔ)上，著重對(duì)家庭困難人員、離退休人員、職工遺屬中困難戶進(jìn)行調(diào)查摸底，特別針對(duì)人均生活水平低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)的困難家庭；因患病、交通事故、自然災(zāi)害造成巨大經(jīng)濟(jì)損失的困難家庭；長(zhǎng)期患病，醫(yī)藥費(fèi)支出較大的困難家庭；因子女求學(xué)，造成收不抵支的困難家庭等，共對(duì)全公司9戶困難家庭情況進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查摸實(shí)，在7月20日前建立了詳實(shí)的電子版困難人員檔案，做到基本情況清楚，檔案內(nèi)容齊全。

二、幫扶工作落實(shí)到位，效果顯著。為了把這項(xiàng)工作做好做實(shí)，我們堅(jiān)持“以人為本”，側(cè)重于“輸血、扶志”、對(duì)困難戶因需而幫、因時(shí)而幫、因急而幫。在慰問(wèn)中，有的困難戶熱淚盈眶，對(duì)前去慰問(wèn)的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：感謝****，感謝組織，還記得起我們這些生活困難職工家庭。通過(guò)送溫暖、走訪慰問(wèn)活動(dòng)，公司的在職職工、離退休職工、家庭困難人員中的困難戶又一次感受到了組織對(duì)他們的關(guān)愛，感到企業(yè)并沒有忘記他們。同時(shí)，通過(guò)送溫暖活動(dòng)，企業(yè)的干群關(guān)系更加密切了，企業(yè)的凝聚力和向心力也得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)，為企業(yè)今后的穩(wěn)定健康持續(xù)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第四篇：開展幫扶困難職工活動(dòng)工作總結(jié)

開展幫扶困難職工活動(dòng)工作總結(jié)

在新春佳節(jié)即將來(lái)臨之際，為確保困難職工家庭過(guò)上一個(gè)溫暖愉悅的春節(jié)，上級(jí)精神文明辦做出了困難職工幫扶指示，根據(jù)指示通知，我公司對(duì)公司員工鄭勇進(jìn)行幫扶，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視此次幫扶活動(dòng)，立即安排公司精神文明辦公室，按照通知精神，落實(shí)幫扶措施。

鄭勇是公司的一名老員工，工作中勤勤懇懇、任勞任怨，愛崗敬業(yè)。鄭勇的妻子患有心房纖顫、雙側(cè)腦梗塞等疾病，癱瘓?jiān)诖玻畈荒茏岳恚吭滦杌ㄙM(fèi)大量醫(yī)藥費(fèi)。此外孩子上學(xué)需要學(xué)費(fèi)，年邁的老人需要贍養(yǎng)。這所有的重?fù)?dān)全落在鄭勇一個(gè)人的肩上，他毅然承擔(dān)起了家庭全部的責(zé)任，白天工作，晚上照顧妻子和家人。公司給他帶去節(jié)日的問(wèn)候和新春的祝福，并送上慰問(wèn)金和慰問(wèn)品，以實(shí)際行動(dòng)把公司的關(guān)愛送到職工手中，讓鄭勇切實(shí)感受到了公司的關(guān)懷和溫暖。

送上慰問(wèn)金，送上新年的祝福，同時(shí)勉勵(lì)他要有戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，一席親切的話語(yǔ)，讓鄭勇倍感溫暖。“感謝公司為我送來(lái)慰問(wèn)金和慰問(wèn)品!感謝組織的關(guān)心幫助，我將努力工作，回報(bào)公司對(duì)我們?nèi)业亩髑?”鄭勇激動(dòng)地說(shuō)。

通過(guò)送幫扶活動(dòng)，公司的家庭困難人員又一次感受到了組織對(duì)他的關(guān)愛，感到企業(yè)并沒有忘記他。同時(shí)，通過(guò)此次活動(dòng)，企業(yè)的凝聚力和向心力也得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)，為企業(yè)今后的穩(wěn)定健康持續(xù)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第五篇：困難職工幫扶制度[范文]

困難職工幫扶制度

一 總 則

為切實(shí)幫助我所職工特別是困難職工度過(guò)一時(shí)難關(guān)，讓其真正感受到我所大家庭的溫暖和關(guān)愛，在“以人為本”的思想指導(dǎo)下，所工會(huì)本著“救急不救貧”的幫扶原則，對(duì)職工本人或其近親屬在遇到重大疾病、突發(fā)事故或其他重大變故時(shí)能得到單位在第一時(shí)間給予的一定的物質(zhì)幫扶，現(xiàn)根據(jù)我所的實(shí)際情況及工會(huì)組織困難職工幫扶意見，制定《困難職工幫扶制度》，以規(guī)范和統(tǒng)一幫扶標(biāo)準(zhǔn)、申請(qǐng)程序、承辦時(shí)效等。

二 困難幫扶工作的原則、目標(biāo)、服務(wù)宗旨

1、基本原則和工作目標(biāo)

困難職工幫扶工作是工會(huì)深入實(shí)施送溫暖工程，開展困難職工幫扶救助的重要體現(xiàn)，是我所關(guān)愛工程的重要組成部分。幫扶工作堅(jiān)持面向困難職工，及時(shí)幫扶的原則，努力把幫扶工作打造成依法維護(hù)困難職工合法權(quán)益的陣地。

2、基本職責(zé)

工會(huì)根據(jù)困難職工的實(shí)際情況，通過(guò)實(shí)地調(diào)查了解和會(huì)議決策等方式，為困難職工提供直接的幫助和服務(wù)，與有關(guān)部門配合，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學(xué)等方面遇到的困難和難題，依法保障職工合法權(quán)益。幫扶重點(diǎn)的是傷、病、殘職工及因遭遇意外災(zāi)害、本人或家庭成員患大（重）病等原因造成的困難職工群體。

3、服務(wù)宗旨

雪中送炭、救急濟(jì)難

4、、工作標(biāo)準(zhǔn)

以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，以自救為主，以幫扶為輔；鼓勵(lì)困難職工自強(qiáng)不息。

三、困難幫扶的類別、標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)象

1、特殊幫扶標(biāo)準(zhǔn)

（1）、職工本人因病或突發(fā)性事件等原因需要救助的，給予一次性救助1000－3000元；

（2）、因火災(zāi)、水災(zāi)等意外性突發(fā)事件等原因需要救助的，給予一次性救助3000－5000元；

（3）、其他需要給予特殊救助的，由工會(huì)開專門會(huì)議研究決定，給予一次性救助5000－10000元；

2、幫扶限定額度

（1）、限定標(biāo)準(zhǔn)：每人每次救助資金不得超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)。(2)、限定次數(shù)：每人每年只申請(qǐng)幫扶一次（3）、特事特辦，急事急辦。

3、困難幫扶對(duì)象

（1）、家庭遭遇意外災(zāi)害，致使基本生活難以維持的特困職工。（2）、因生活難以維持造成子女失、輟學(xué)的特困職工。（3）、職工本人因重大疾病且個(gè)人承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)超過(guò)本人月實(shí)際所得2倍的，幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過(guò)特殊幫扶標(biāo)準(zhǔn)；

（4）、職工本人遭遇意外事故且不在醫(yī)保范圍內(nèi)的，醫(yī)療費(fèi)超過(guò)本人月實(shí)際所得2倍的，造成家庭生活困難的；幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過(guò)特殊幫扶標(biāo)準(zhǔn)；(5)、有其他特殊困難的職工；

四 幫扶救助資金使用、審批程序

1、特困職工申請(qǐng)

(1)、由特困職工本人提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)所長(zhǎng)簽核。

(2)、工會(huì)核實(shí)

由工會(huì)召開專門會(huì)議，拿出救助意見，五、救助資金發(fā)放

單位委托工會(huì)工作人員將救助金送到特困職工手中。