第一篇：安徽省扶貧開發領導小組、中共安徽省委組織部關于表彰2007年度扶

【發布單位】安徽省扶貧開發領導小組、中共安徽省委組織部 【發布文號】皖扶組字〔2008〕10號 【發布日期】2008-12-17 【生效日期】2008-12-17 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】安徽省

安徽省扶貧開發領導小組、中共安徽省委組織部關于表彰2007年度扶貧開發工作先進縣及其

責任人的決定

(皖扶組字〔2008〕10號)

有關市、縣（區）黨委、人民政府：

根據《安徽省扶貧開發工作重點縣綜合評價考核辦法》（皖扶組字〔2004〕3號），經綜合評價考核,2007年度扶貧開發工作位居前5名的扶貧開發工作重點縣為岳西縣、無為縣、宿松縣、長豐縣和舒城縣。經研究,決定對上述5個先進縣及其扶貧開發工作第一責任人和具體責任人（名單附后）予以通報表彰，并給予5個縣每縣增加100萬元財政扶貧資金用于扶貧開發項目。

希望受表彰的扶貧開發工作重點縣及其責任人，珍惜榮譽，不斷開拓，再創佳績。全省其它各扶貧開發工作重點縣（區）黨委、政府及扶貧系統的干部職工要向受表彰的先進縣和責任人學習，積極進取，進一步增強責任感、使命感。全省扶貧系統要按照黨的十七屆三中全會的部署，堅持開發式扶貧方針，把盡快穩定解決扶貧對象溫飽并實現脫貧致富作為新階段扶貧開發的首要任務，銳意改革，大膽創新，求真務實，為完成全省扶貧開發目標任務做出更大的貢獻！

附件：

1、2007年度扶貧開發工作先進縣及其責任人名單

安徽省扶貧開發領導小組 中共安徽省委組織部

二○○八年十二月十七日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：中共安徽省委安徽省人民政府

中共安徽省委安徽省人民政府

2010-06-17

安徽省人民政府

關于加快推進皖江城市帶承接產業轉移

示范區建設的若干政策意見

為認真實施《皖江城市帶承接產業轉移示范區規劃》，加快推進皖江城市帶承接產業轉移示范區（以下簡稱示范區）建設，現提出如下政策意見：

一、強力推進產業承接載體建設

1、從2010年起連續六年，省財政每年安排不少于10億元的專項資金用于集中區建設，區內新建企業年新增企業所得稅省級分成部分全額獎勵市縣，涉企業行政事業性收費予以免收。

2、示范區內的省級開發區，可依法采取置換用地、整合周邊鄉鎮工業集聚區和產業園區等方式擴大范圍，由所在地政府修編開發區總體規劃報省政府批準后實施。支持國家級開發區擴區。

3、區位、交通及產業基礎較好的工業集聚區可批準籌建省級開發區，符合條件的省級開發區可同時設立為省級高新區，支持具備條件的省級開發區升格為國家級開發區。

4、在集中區和省級以上開發區中設立合作園區，吸引海內外地區政府、開發園區，跨國公司、中央企業、戰略投資者，以及省內各市縣、企業等對其進行整體開發。2010年起連續6年，合作園區新增增值稅、所得稅市、縣留成部分，全額補貼給合作園區。

5、鼓勵發展“飛地經濟”，積極探索不同的管理模式和利益分享機制，開展國際、省際、省市、市縣之間的廣泛合作。

二、大力支持產業創新升級

6、制定示范區產業發展指導目錄，目錄內投資項目享受國家鼓勵產業相關支持政策。

7、促進承接產業轉移與國家技術創新工程試點工作相結合，全面落實自主創新優惠政策，示范區內高新技術企業、省級以上創新型企業比照執行合蕪蚌自主創新綜合試驗區相關政策。

8、支持創新平臺建設，對省外高新技術企業和省級以上創新型（試點）企業，以及海內外重要研發機構、中試基地等落戶示范區的，享受轉出地同等優惠政策待遇。推進產學研合作，吸引高新技術成果在示范區轉化。

9、建立并認定一批省級高新技術產業基地、新型工業化產業示范基地，支持申報國家級高新技術產業基地、新型工業化產業示范區。

三、保障建設用地供給

10、實行土地利用總體規劃動態管理，根據實際用地需求，試行與審批級次相配套的土地利用總體規劃滾動修編制度。

11、加強建設用地計劃指標統籌，全省新增建設用地計劃指標預留15%，專項用于示范區重大項目建設。省對投資額1億美元或5億元以上的鼓勵類產業轉移重大項目用地計劃指標單列。集中區單獨編制土地利用總體規劃，用地計劃指標單列。

12、示范區內建設用地置換指標可有償調劑，示范區外市、縣新增耕地指標可有償調劑給示范區市、縣。支持示范區市、縣為其他地區土地整理墊付前期資金，整理置換的新增建設用地指標可有償調劑給墊付資金方使用；也可用新增的建設用地作價入股，共建合作園區。

13、完善集體建設用地使用權流轉制度，將集體建設用地納入統一市場。

四、充分發揮稅費優惠和價格政策效應

14、根據全省城鎮土地使用稅稅額幅度，示范區內市、縣政府可自行確定當地等級土地的適用稅額，并報省政府備案。對轉移到示范區內的企業，其在建期間建設用地，納稅確有困難的，按程序報批后，可減征或免征城鎮土地使用稅；經營期間其自用的房產和土地，納稅確有困難的，按程序報批后，可減征或免征房產稅和城鎮土地使用稅。

15、對外省已認定的高新技術企業轉移到示范區內落戶的，有效期內不再重新認定，減按15%的稅率征收企業所得稅；對外省轉移到示范區內的綜合利用資源企業，凡在資格有效期內生產已認定符合國家產業政策規定產品的，不再重新認定，享受企業所得稅資源綜合利用的優惠政策。

16、對以省政府名義表彰的有關科學、教育、技術、文化、衛生、體育和環境等方面的獎勵，免征個人所得稅。

17、示范區內的鼓勵類服務業用水、用氣價格與工業企業實行同價。實行大用戶直供電試點。對其電容量100千伏安以上的商業零售企業，暫緩實行峰谷分時電價。

18、對集中區和省級以上開發區新建企業的水、電、氣工程設計和安裝價格實行監管，市、縣人民政府可根據當地實際綜合制定最高收費標準。對進入集中區和省級以上開發區的企業涉及的事業單位服務收費，市、縣人民政府可以制定減免政策；企業需要社會中介服務的，當地政府可以通過打捆結算、招標等形式確定收費標準。

五、加大金融支持力度

19、鼓勵各類金融機構在示范區設立分支機構，并給予一次性資金補助，新購建的自用辦公房房產稅按收入歸屬3年內由財政全額獎勵給企業。

20、支持發展地方金融機構，推動農村信用合作社改制為農村銀行，鼓勵符合條件的農村銀行增資擴股。大力培育新型農村金融機構，2012年前示范區每個縣至少成立1家新型農村金融機構。

21、鼓勵企業發行股票、企業債券、短期融資券、中期票據，支持符合條件的企業設立財務公司。鼓勵企業上市，企業因上市而補繳的稅費，省級以下留成部分獎補原企業股東。

22、加大金融資源整合，建立健全產權交易市場，支持設立股權投資基金，發展創業投資。發揮保險的保障和融資功能，建立擔保風險基金，完善信用擔保體系。鼓勵創新金融產品，積極爭取開展消費金融公司試點。

23、建立便捷高效支付清算系統，實現示范區內免費通存通兌。完善跨省金融結算，開展跨境人民幣結算試點。

六、提高環境承載能力

24、科學編制示范區環境保護規劃，加快實施污染綜合治理工程。先行開展排污權有償使用和交易試點。

25、省財政對集中區內新建城鎮生活污水處理項目按每萬噸處理能力300萬元獎補，新增污水管網建設按每公里40萬元獎補。

26、開展審批“綠色通道”，提高環評審批效率；對上報環保部的項目積極提供服務，爭取加快審批速度。

七、強化人力和智力支撐

27、依托高校、技師學院、科研院所、中職學校、骨干企業，建設與承接產業相配套的人才培訓基地和公共實訓基地。支持若干高層次人才創新創業園區和引智示范基地建設。

28、加快建立人才、智力、項目相結合的柔性引進機制，省屬高校、科研院所科技人員攜帶科技成果到示范區創辦企業的，6年內保留其工作關系，期間要求返回原單位的，按原職級待遇安排工作。

29、保障外來務工子女平等接受義務教育。加快發展農村中等職業教育并逐步實行免費。省財政加大對示范區職業教育基礎能力建設的投入。鼓勵國內高校到示范區聯合辦學、興辦分校或獨立學院，并落實建設用地、規費減免、設施建設、稅收等優惠政策。

八、支持內外貿發展

30、充分運用家電汽車下鄉、萬村千鄉、雙百市場、農超對接、商貿物流、再生資源回收、資源回用等政策，支持示范區擴大消費。綜合利用省級外貿促進資金和中央切塊資金，支持示范區培育出口基地和加工貿易梯度轉移承接地，開拓國際市場。

31、支持示范區建設物流園區和外向型現代物流產業帶，對新建物流園區、道路運輸站場和物流配送中心等現代物流項目，減半征收城市基礎設施配套費、人防易地建設費和道路臨時占用費，免收征地管理費。

32、推進海關特殊監管區建設，抓緊出臺海關特殊監管區域布局規劃。推進合肥出口加工區盡快獲批。為蕪湖保稅港區建設準備條件，快速審核、審批或轉報保稅倉庫、出口監管倉庫等保稅物流場所建設項目。

九、強化社會建設和就業服務

33、建設以示范區為核心、覆蓋全省、聯結長三角的公共就業信息網絡。建立示范區與皖北地區勞務合作機制。支持建立農村勞動力轉移就業技能培訓基地，促進農村勞動力就近就地轉移就業和回鄉創業。加大對示范區就業專項資金的投入。

34、制定城鎮職工社會保險和城鄉居民社會保障制度等銜接辦法。加快實施新型農村社會養老保險制度，力爭用5年左右時間實現新型農村養老保險制度全覆蓋，率先實現人人享有社會保障。

十、優化政務服務環境

35、放寬企業集團登記注冊條件，允許企業經營范圍按大類申請核定。

36、對列入示范區城鎮體系規劃的區域性重大基礎設施項目，在申報核發選址意見書時，不再編制規劃選址專題論證報告。

37、整體搬遷的企業在沿海評定的管理類別，來示范區后予以辦理相應的工商、海關、外匯管理類別。允許轉移到示范區的企業將原進口設備轉到符合國家鼓勵政策的新企業繼續使用，監管期限可以連續計算。

38、創新政務服務方式，繼續清理和調整行政審批項目，規范和簡化產業轉移投資項目核準、備案等管理程序，提高行政服務效能。

39、擴大縣級和部分試點鎮的經濟管理權限，形成促進承接產業轉移的合力。

40、建立考核激勵機制，對推進示范區建設作出突出貢獻的單位和個人給予物質和精神激

第三篇：中共安徽省委辦公廳安徽省人民政府辦公廳

中共安徽省委辦公廳 安徽省人民政府辦公廳

關于深入推動民族團結進步事業

創新發展的若干意見

皖辦發?2010?1號

為認真貫徹落實胡錦濤總書記在國務院第五次全國民族團結進步表彰大會上的重要講話精神，牢牢把握各民族共同團結奮斗、共同繁榮發展的主題，緊緊圍繞促進民族團結、實現共同進步的主線，進一步推動我省民族團結進步事業創新發展，經省委、省政府同意，現提出如下意見。

一、加大扶持力度，推動少數民族和民族聚居地區加快發展

1、實行對口扶持制度。省民委委員單位要認真落實《省民委委員單位對口扶持民族鄉村方案》，幫助民族鄉、村進一步理清發展思路，加大資金和項目支持力度，幫助加強農業和農村基礎設施建設，培育特色經濟，發展公共事業。轄有民族鄉村和少數民族人口較多的市、縣（市、區）黨委政府要按照屬地管理的原則，切實負起責任，實行分類指導。建立市、縣（市、區）直相關部門對口扶持民族鄉村制度，調動社會力量積極參與對口援助工作，推動少數民族聚居地區經濟社會又好又快發展。

2、編制專項規劃。要把加快少數民族聚居地區經濟社會發展納入《安徽省國民經濟和社會發展第十二個五年規劃》。省發改委和省民委要認真編制《安徽省“十二五”少數民族和民族聚

居地區經濟社會發展專項規劃》。轄有民族鄉村和少數民族較多的市、縣（市、區）也要把加快民族鄉村經濟、社會和少數民族文化事業發展納入當地“十二五”規劃之中。同時，結合實際編制民族鄉村發展專項規劃,并與全省少數民族和民族聚居地區經濟社會發展專項規劃相銜接。

3、進一步加大投入力度。省財政設立少數民族發展資金及民族工作專項經費，市、縣（市、區）財政根據本地少數民族人口總數情況設立民族工作專項經費，少數民族人口較多的市、縣（市、區）應當設立扶持少數民族發展資金，并隨著財力增長逐年增加。

二、加強民族團結，維護社會穩定

4、深入開展民族團結宣傳教育活動。認真貫徹落實《關于深入開展民族團結宣傳教育活動的意見》（中辦發?2009?34號）精神，結合我省實際，深入開展民族團結宣傳教育活動。各級領導干部要帶頭學習黨的民族政策和國家民族法律法規，帶頭進行民族團結宣講。中小學要開設民族團結教育相關課程，高校要在思想政治理論課和形勢與政策課中充實民族團結教育的內容，推動民族團結教育進教材、進課堂、進學生頭腦。要面向基層廣泛開展宣講活動和思想政治工作，組織開展以民族團結為主題的豐富多彩的群眾性活動，大力宣傳我省民族團結進步事業的發展成就和民族團結進步先進典型，積極營造民族團結進步的輿論氛圍。

5、廣泛開展民族團結進步創建活動。各級黨委和政府要把民族團結進步創建活動納入當地精神文明建設和公民道德建設全過程，作為一件關系全局的大事來抓。要在全省城鄉廣泛開展民族團結進步宣傳月活動、“和諧民族鄉、村”、“和諧民族社區”創建等活動。開展創建活動要與幫助少數民族聚居地區發展經濟結合起來，與解決少數民族群眾切身利益問題結合起來，與排查化解不安定因素結合起來。對在民族團結進步創建活動中涌現出來的模范集體和模范個人要予以表彰獎勵。

6、落實黨的民族政策，維護少數民族合法權益。要充分尊重少數民族群眾的風俗習慣和宗教信仰。做好清真食品和其他少數民族群眾特需用品的生產和供應工作，保障和滿足少數民族群眾在節慶、飲食、喪葬等方面的需要。對實行土葬民族的非經營性公墓用地，要本著節約夠用的原則，實行劃撥供地。

7、正確處理影響民族團結的問題。對涉及民族方面的矛盾和問題，按照屬地管理的原則，堅持講原則、講法制、講政策、講策略，堅持具體問題具體分析，是什么問題就按什么問題處理，不能把與民族問題無關的問題歸入民族問題。對于人民內部矛盾要采取教育、疏導、化解的辦法來解決。同時，要有效防范和依法打擊民族分裂活動。

三、切實加強對民族團結進步事業的領導

8、完善民族工作體制機制。要增強政治意識、大局意識、責任意識，把民族工作擺上重要議事日程。市、縣（市、區）兩

級都要成立民族宗教工作領導小組，明確分工，各負其責，進一步形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、民族工作部門綜合協調、各部門各司其職的工作格局。各級政府要將民族宗教工作納入工作目標考核內容。

9、加強少數民族干部隊伍和人才隊伍建設。按照《中共安徽省委、安徽省人民政府關于進一步加強民族工作加快少數民族和民族聚居地區經濟社會發展的實施意見》（皖發?2005?16號）的要求，切實做好培養選拔少數民族干部和各類人才工作。加強民族鄉村領導班子建設，注重選好“一把手”。各級黨委及組織部門要有計劃地選派機關優秀少數民族干部到發達地區掛職鍛煉。采取各種途徑，加大對少數民族干部的培訓力度，努力建設一支政治上跟黨走、群眾中有威望、工作上有實績的高素質少數民族干部和人才隊伍。

10、加強民族工作部門建設。要適應新形勢下做好民族工作的需要，注重選拔優秀干部特別是年輕干部充實民族工作部門。繼續執行《關于縣（市、區）人民政府宗教事務局機構設置問題的通知》（皖編辦?2007?248號），充實基層工作力量，改善基層工作條件，幫助解決各種實際困難。各級民族工作部門和廣大民族工作者要以高度的責任感和使命感，認真履行職責，不斷提高調查研究的能力、管理民族事務的能力、維護團結穩定的能力、促進經濟社會發展的能力，開拓進取，扎實工作，為我省民族團結進步事業作出更大貢獻。

第四篇：中共海南省委組織部

中共海南省委組織部 海南省人力資源和社會保障廳文件

海南省科學技術協會

瓊科協?2009?53號

關于開展第八屆海南省青年科技獎評選活動的通知

各市縣黨委組織部、政府人事勞動保障局、科協，省直各單位，中央各駐瓊單位，各有關省級學會：

為深入貫徹落實科學發展觀，大力實施人才強省戰略，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍，促進青年科技人才的成長和脫穎而出，提高自主創新能力，激勵廣大青年科技工作者為我省經濟社會又好又快發展作出貢獻，中共海南省委組織部、海南省人力資源和社會保障廳、海南省科學技術協會決定開展第八屆海南省青年科技獎評選活動。現將有關事項通知如下：

一、候選人應具備的條件

（一）擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀守法，具有“獻身、創新、求實、協作”的科學精神，學風正派。

（二）符合以下條件之一：

1、在基礎研究中，取得了重要的創新性研究成果，在學術上提出了新思想和新見解，發表的論文達到國內領先或國際先進水平（需查證明）；

2、在技術開發或工程建設中，勇于創新，解決了重大技術問題，并已取得顯著的經濟效益和社會效益；

3、在科學技術普及、科技成果轉化或科技管理工作中成績優異，取得了顯著的社會效益或經濟效益；

4、在科研、設計、教學、工程和生產中獲國家發明獎、自然科學獎的主要完成者；

5、獲省部級以上科技進步獎，或豐收獎、百項農業新技術推廣獎、科技成果轉化獎、教學成果獎等獎項三等獎以上的主要完成者；

6、獲省部級優秀新產品二等獎以上的主要完成者；

7、取得具有明顯社會經濟效益的發明專利（有授予號）一項以上的主要完成者。

（三）年齡條件：在我省（含中央駐瓊單位）從事科學技術工作一年以上，1969年1月1日以后出生的青年科技工作者。

二、推薦單位

各市（縣）黨委組織部、政府人事勞動保障局、科協擬推薦的候選人，由市（縣）人才工作協調小組或人才工作領導機構統一匯總審核后推薦上報； 民辦科技實業、私營企業以及個體戶的科技人員，可向當地市、縣科協申報，由市（縣）科協根據實際情況會同組織、人事部門共同報市（縣）人才工作協調小組或人才工作領導機構審核后推薦上報；

省直各廳級單位推薦本單位或本行業工作的候選人；

各有關省級學會推薦在本學科領域工作的候選人或與相關省直單位共同推薦在本行業工作的候選人；

中央各駐瓊單位推薦本單位的候選人。

三、推薦名額和獲獎人數

各推薦單位可單獨推薦2—3名候選人；兩個以上單位可共同推薦3—5名候選人。

本屆獲獎人數不超過20名，往屆獲獎者不重復受獎。

四、上報的材料應包括（以下材料中表格可自行復制）

（一）海南省青年科技獎推薦表4份（須加蓋本人所在單位和推薦單位公章）。

（二）代表性的成果及有關證明材料各一式2份，著作附樣書一本。

（三）海南省青年科技獎專家推薦意見表（三張）各一式2份共6份，其中3份為原件，其他3份可為復印件。

為便于評審，上述三項候選人材料應按順序裝訂成2冊。余下的2份推薦表（其中1份為原件）也一同上報。

（四）海南省青年科技獎候選人簡表由候選人填寫，復印2份。

（五）候選人正面免冠彩色照片2張（小2寸）。

（六）候選人先進事跡材料1份，1500字以內，事跡內容應具體，并加蓋推薦單位及候選人工作單位公章。

（七）推薦材料電子稿一份，內容包括：《海南省青年科技獎候選人推薦表》；《海南省青年科技獎候選人一覽表》；《海南省青年科技獎候選人簡表》；候選人先進事跡材料。

（八）本屆共設立四個學科組，即理工學科組、農林學科組、醫藥衛生學科組、綜合組。為利于評審，各推薦單位應根據被推薦者的專業申報。

五、推薦要求及注意事項

（一）堅持“公開、公正、公平、擇優”原則，拓寬選人渠道，嚴格評選條件，保證評選質量。

（二）人選推薦要向長期在科研與生產第一線工作的優秀青年科技工作者傾斜，要注意推薦在非公有制經濟社會組織工作的優秀青年科技工作者。

（三）被推薦人的科技成果應以2007年—2008年在國內做出的為主，被推薦人應為主要完成人或主要貢獻者。

（四）論文必須是在國內外公開發行的學報或相當一級刊物上發表（應注明刊物的名稱、發表時間、刊期、頁數）。

（五）科技成果必須經過有關部門正式鑒定和登記（有鑒定書和證明材料）。

（六）被推薦人須經三位具有高級職稱的同行專家推薦，并將推薦意見填寫在推薦表內的相關欄目。三位專家中應有兩位與候選人非同一單位。

（七）青年科技獎獲得者必須具備良好的職業道德和科學精神。各推薦單位要實事求是地對被推薦者的政治思想、科學精神、科學道德和學風方面的內容、事跡作出書面鑒定。

（八）成果取得的社會、經濟效益必須有上級業務主管部門或同級人民政府出具證明材料。屬新產品開發的，應是獲國家和省級優秀科技新產品獎。經濟效益必須注明成果的年產值、稅利、創匯等指標以及技術在增值中的含量。社會效益要列舉成果投產后顯著效益的1—2個事例及受益面的數字和效果。

（九）被推薦人上報的所有材料，原則上不再退回，如需退回的，請于2009年11月30日前到省科協組人部取回。

六、表彰獎勵

第八屆海南省青年科技獎獲獎者由中共海南省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省科協聯合授予獎牌和證書。省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省科協還將從獲獎人員中評選出4名突出者報送中國科協參加第十一屆中國青年科技獎評選。獲獎者有關材料存入個人檔案，作為考核、晉升的重要依據之一。

請各推薦單位于2009年8月14日前，將推薦材料及其電子稿，報送海南省科協組人部。

七、聯系方式

通訊地址：海口市國興大道69號海南廣場人大政協辦公樓七層（720室）郵編：570203 電話： 65335691 傳真：65332244 聯系人：鄭紅、陳探矯

電子信箱：ctj0127@sina.com ctj@hainanast.org 下載相關表格請登陸海南省科協網站： http://www.tmdps.cn。

附件：1.海南省青年科技獎候選人推薦表 2.海南省青年科技獎候選人情況一覽表

3.海南省青年科技獎候選人簡表 4.海南省青年科技獎專家推薦意見表

中共海南省委組織部 海南省人力資源和社會保障廳

海南省科學技術協會

二〇〇九年七月二十二日

主題詞：組織人事

青年科技獎（第八屆）評選

通知

抄報：省委、省人大、省政府、省政協、中國科協、于迅、林方略同志

海南省科協辦公室

2009年7月24日

印發

（共印350份）

第五篇：中共湖南省委組織部

中共湖南省委組織部

2003-04-02

根據省委、省人民政府《關于印發＜湖南省黨政機構改革方案的實施意見＞的通知》(湘發1994]12號)精神，按照精簡、統一、效能的原則，中共湖南省委組織部的職能配置、內設機構和人員編制方案確定如下。

一、職能調整

(一)管理省委老干部工作局和省馬王堆療養院。

(二)直接管理省管大型企業黨政領導正職，綜合指導全省企業的領導班子建設。

(三)負責援藏干部的選派、按期輪換、管理及內調安置等工作。

(四)負責全省各級黨的機關參照實行《國家公務員暫行條例》的組織實施、綜合指導。

(五)負責黨員教育工作的協調。

二、主要職責

省委組織部是省委主管組織工作和干部工作的職能部門，主要職責是：

(一)研究和指導黨組織特別是黨的基層組織的建設，探索在各類新的經濟組織中黨組織的設置和活動方式的有關問題；研究、協調和指導黨員教育，主管黨員的管理和發展工作；組織開展新時期黨的建設和理論研究。

(二)提出關于地、市、州和省直部、委、辦、廳、局、大專院校以及其他列入省委管理的領導班子調整、配備的意見和建議；負責省委管理干部的考察及其任免、工資、待遇、出國(境)、軍轉安置、退(離)休審批手續的辦理；負責干部檔案和干部統計工作的綜合指導；指導地、市、州、縣領導班子的思想作風建設；負責地、市、州和省直有關部委辦廳局機關處級干部職務任免的備案審查和宏觀管理工作；承辦部分干部的調配、交流及安置事宜；制訂或參與制訂組織、干部、人事工作的重要政策和制度。

(三)組織落實培養選拔中青年干部、婦女干部、少數民族干部、非黨干部的有關規劃或方案。

(四)負責組織工作和干部工作的檢查督促，及時向中央組織部和省委反映重要情況，提出建議；負責省管干部現實問題調查核實及參與對反映有問題的地、市、州和省直部委辦廳局領導班子情況的調查了解，抓好干部監督制度的落實和歷史遺留問題的審查。

(五)制訂干部教育規劃，組織省委管理的干部和一定層次的中、青年干部以及組織部門負責人的培訓；指導、協調、檢查地、市、州和省直部委辦廳局的干部教育工作。

(六)調查了解知識分子工作情況，參與制訂知識分子政策，檢查貫徹執行知識分子政策的情況，組織、指導部分杰出專家開展有關活動。

(七)承辦省委和中央組織部交辦的其他事項。

三、內設機構

根據上述職責，省委組織部設11個處室機構。

(一)辦公室

負責綜合協調、督辦檢查、調查研究；主管部機關文秘、機要、會務、信息、保衛、老干、財務、行政管理和信訪、文書檔案管理等工作；負責黨委組織部系統普通密碼管理有關工作；承辦部領導交辦的其他工作。

(二)研究室

負責本部調查研究的組織協調，承擔中央組織部下達有關組織建設和干部工作的課題研究及本省專題問題的調查研究，為領導決策提供意見和方案；收集整理、編發有關資料及專題材料；負責組織工作的宣傳，本部中心組的學習以及組織志、組織史編寫等有關工作；協助做好省領導科學學會的日常工作；承擔部領導交辦的有關文稿的草擬和其他工作。

(三)組織指導處

負責研究和指導黨組織的建設，分類抓好企業、農村、機關、院校、科研單位、街道黨的組織建設；研究和提出黨的組織制度、黨內生活制度建設的意見；研究和指導黨組織的設置；研究和指導各行各業黨的基層組織建設及各類新的經濟組織中黨組織的設置和活動方式；負責地方和基層黨委黨代會的有關工作；負責黨建理論研究和省黨建學會的日常工作。

(四)黨員管理處

研究和提出黨員隊伍建設的方針、政策，指導、協調黨員教育工作，主管黨員的管理和發展工作；負責黨組織和黨員有關情況的統計和黨費管理工作；指導地、市、州、縣和省直部委辦廳局領導班子黨的民主生活會；承辦省管黨員干部因私出國(境)的審批呈報；調查研究基層黨組織執行黨章、維護保障黨員民主權利的情況，對如何關心照顧老黨員和有特殊貢獻、特殊困難的黨員提出指導性意見。

(五)干部一處

負責辦理中央和省委管理的干部職務的任免呈報，并向中央組織部呈報備案：負責省管領導班子建設的綜合研究和指導；負責省管干部工資、待遇、出國(境)、退(離)體的審批，師職以上軍轉干部安置，干部人事制度改革和干部隊伍的宏觀管理及研究等工作；負責全省各級黨群機關及人大、政協等機關參照《國家公務員暫行條例》推行公務員制度的組織實施工作，綜合協調有關培養、選拔后備干部、婦女干部、少數民族干部、非黨干部的工作；負責選派優秀大中專畢業生在基層培養鍛煉，援藏干部輪換選派、管理和內調安置以及省級領導班子換屆選舉等有關工作；承辦部分干部的調配、交流、掛職鍛煉；負責管理省委管理干部的檔案、全省干部統計及有關指導工作。

(六)干部二處

負責考察地、市、州及省直黨群、政法、外事部門領導班子和省委管理的干部以及后備干部，地(市、州)委組織部正副部長、縣(市、區)黨政領導正職以及后備干部，省直黨群廳局機關人事(干部)處正副處長；對地(市、州)、省直黨群廳(局)級領導班子的調整和省委管理干部的職務任免、交流、待遇、退(離)休等問題提出建議；了解掌握地市州委、省直黨群廳局黨組民主生活會和領導班子思想作風建設情況，對縣以上領導班子思想作風建設提出建議；負責省直黨政群廳局機關處級干部職務任免的備案審查工作。

(七)干部三處

負責考察省直經濟廳局、廳局級公司、省管大型企業領導、班子和省委管理的干部以及廳級后備干部，經濟廳局和廳局級公司人事處正副處長；對其領導班子的調整和省委管理干部的職務任免、交流、待遇和退(離)休等問題提出建議；了解掌握領導班子思想作風建設和民主生活會情況；負責經濟廳局、廳局級公司處級干部職務任免的備案審查工作；協助考察和管理中央在湘部分單位的領導班子，指導廠礦企業的領導班子建設。

(八)干部四處

負責考察宣教文衛系統廳局領導班子和省委管理的干部以及廳級后備干部，上述單位人事處正副處長；對其領導班子的調整和省委管理干部的職務任免、交流、待遇、退(離)休等問題提出建議；了解掌握領導班子思想作風建設和民主生活會情況；負責備案干部的備案審查工作；協助考察管理中央在湘部分單位的領導班子；對貫徹執行知識分子政策的情況及知識分子的基本情況進行調查研究，提出建議；負責科技副縣(市)長的選拔和管理；會同有關部門進行優秀專家和拔尖人才的選拔和管理工作，組織、指導部分杰出專家開展活動。

(九)干部教育處

對地(市、州)、省直部辦委廳局干部培訓工作進行協調、指導、檢查：組織省委管理的干部和一定層次的中、青年干部的培訓；負責縣以上黨校、干校(包括企業黨校、干校)的教育計劃安排、教材編審和學歷教育及黨校、干校建設的宏觀指導，承辦省委干部教育工作領導小組交辦的工作。

(十)干部調查審理處

負責審理我省中央管理的干部和部分老同志的黨籍、黨齡、建國前參加工作時間以及其他歷史遺留問題；負責了解反映“文化大革命”中犯嚴重錯誤干部的情況；負責省管干部參加工作時間和出生時間的更改；負責省管干部現實問題調查核實及參與對反映有問題的地、市、州和省直部委辦廳局領導班子情況的調查了解；負責對省管領導干部監督的有關制度的督辦落實；負責對選拔任用干部工作和省管干部的監督；承辦部領導交辦的有關干部問題的審查和調查工作。(十一)機關黨委與機關人事處合署辦公

負責部機關和直屬事業單位(含省委直屬機關黨校)的機構編制、人員調配、干部培訓、考察考核、任免獎懲、工資福利、退(離)休和子女就業等有關管理工作；負責省委直屬機關黨校領導班子的考察及其調整的建議，負責該校專業技術人員職稱評聘的有關工作。負責部機關黨組織的思想、組織、作風建設和紀律檢查工作；領導機關工、青、婦等工作。