第一篇：河南國稅綜合辦公系統

在包頭寫的關于ODPS存在問題的基礎上，結合河南近幾年使用情況，總結出新系統的六大優勢，需轉換為新聞稿。

稅務綜合辦公信息系統依托“六大特色” 有效推進行政辦公科學化、精細化管理

稅務綜合辦公信息系統于2005年由國家稅務總局開始立項研發，2008年10月在河南省國稅系統試點上線運用，是在稅務公文處理系統（ODPS）的基礎上，結合工作實際，按照行政辦公管理規范化、制度化、科學化的要求和原則，基于開放的、可擴展的、安全高效的三層體系開發框架，在規范性、功能上、靈活性等方面大大提升，從在河南省國稅局近四年的使用效果看，大大提高了行政管理的質量和效率，提升了稅務機關及稅務人員的崗位風險控制能力，促進了行政辦公的科學化、精細化管理。與總局2000年在全國推行的ODPS公文處理系統相比，新系統的優勢突出表現為“六大新功能”。

一、“流程化”使公文流轉更順暢

在舊ODPS中，文件是“點對點”的隨意傳遞，由于種種原因，文件不能及時辦結，造成了文件精神不能及時得到傳達和落實的現象時有發出。而在新系統中，所有辦文流程都是根據公文處理和規定和總局、省委省政府對公文處理的要求進行了固化設計，使得公文的流轉符合公文規范的要求，同時也劃清了責任，每個同志的收件箱都是公文處理鏈條中的一個不可或缺的“節點”，每一條都有待辦時限，如果不及時處理系統會做出相應的提示，同時每個工作人員都可以通過流程跟蹤來了解這個公文辦理到什么環節，在誰那兒辦理，這樣就大大提高了公文流轉的順暢度。其中代辦工作提醒、信息自動歸集、有效跟蹤監控等功能，更是在增強崗位人員工作主動性、責任感的同時，有效加強了各種文件、信息的匯集和利用效率，提高了稅務行政辦公的質量和水平，極大地促進了稅務行政管理的科學化、規范化和工作效率的提高。系統幾乎把所有的行政工作都納入到了該系統，將行政工作部署、領導決策、會議決定都置于大家的監督之下，增強了行政工作的透明度，可以有力地促進依法行政。

二、“鐵標準”使公文撰寫與處理更規范

與舊系統相比，自動考核新系統的又一大特色，在公文處理過程中，文件流程中的每一個環節的辦理時間，每一個文件的格式是否標準，都可以通過系統的自動考核功能使用統一的“鐵標準”進行考核管理。從而有效地杜絕了公文格式不正確，文件流轉不準確，文件流轉延時、扣留等問題。更重要的是，通過考核功能，促使全體工作人員規范應用公文的意識和水平大大提高，處理過程不完整、不規范的問題得到有效解決。如以前經常出現的電子收文登記的內容不夠全面、完整，“承辦單位”、“總收文字”、“編號”、“密級”、“保管期限”、“類目號”、“限辦日期”等內容多數不填寫；部分文件只有擬辦意見，后續的處理文件部門沒有相應的承辦意見，整個處理程序不完整；部分收文中的“領導批示”欄中有領導簽名但無批示意見，具體承辦部門收到文件后無從下手；有的文件因為沒有領導批示意見，承辦部門想當然的直接歸檔了事；缺少審、核、校對程序；責任部門“審”、“核”概念不清等問題都得到了有效解決。

三、“人-崗分離”使維護設置更靈活

在舊系統中，各稅務部門公文系統管理員崗位不明確，有的在信息中心，有的在辦公室，這些系統管理員大多沒有經過專業培訓，缺乏系統維護和應用常識，致使在公文處理時，出現發文機關字號不準確、傳遞部門不全、權限設置不正確等問題。同時在舊系統中沒有人-崗分設概念，一人多崗，多人一崗，人事調動造成崗位變動等問題不能有效解決。而在新系統中，人與崗是分離的，這種極大的靈活性使解決在辦公系統中復雜的人崗關系和崗位變動變得易如反掌，只要在后臺簡單維護，就能完成人崗相益，不流遺患。

四、“無紙化”使檔案管理更先進

舊系統中公文處理系統電子歸檔還不完善，與地方檔案部門有關檔案管理自動化的要求還不相符。與舊系統相比，完備的檔案管理功能是新系統的又一大特色，新系統通過引入完備的備份和檔案管理功能，使得檔案管理工作效率大大提高。同時安全的后臺備份技術使得“無紙化”檔案管理變成可能。2010年度河南省國稅局現在檔案管理被為全省檔案管理最佳系統之一（全省只有三家），各省轄市局的檔案管理在各地來說都走在其他部門前列，這些成績的取得與該系統全部使用新綜合辦公系統，利用先進的檔案管理功能來管理檔案不無關系。

五、“模塊化”使辦公自動化應用更廣泛

與老系統只有文件處理功能不同，新系統共分8個模塊，分別為公文管理、宣傳管理、信訪管理、會議管理、督查督辦、信息采編、信息服務和工作安排，幾乎涵蓋了行政辦公的方方面面，而且編輯功能更強大，流程設計更合理，界面也更美觀，基本符合了行政辦公科學化、精細化管理的需求。拿信息采編崗系統來說，以前上報信息渠道不規范，缺乏必要的審核把關，很容易產生內容把握不當、觀點不鮮明等問題，造成上報信息質量不高，加大了信息采編崗的工作量。同時，對已經采用的信息，還需要粘貼、復制手動生成刊物，進行匯總及采用情況通報時也要一條一條的記錄。而新系統實現了信息約稿、報送、采集、采用確認、退回修改以及形成刊物的全部流程，支持信息采用狀態遠程反饋并自動形成信息采用情況通報。此外，系統還具備的信息采用匯總、信息采用情況通報等功能，也極大地方便了信息采編崗的工作。從信息采編這一模塊，說明稅務綜合辦公信息系統的強大功能和優越性，它摒棄了原有公文系統缺少反饋互通的單向傳遞模式，遵循鏈條式環環相扣的設計理念，符合現行稅務辦公的層級關系，使各類文件能夠在系統內得到最充分地流轉。它不僅將稅務系統內部諸多工作載入其中，還保證了綜合辦公管理的統一、有序，杜絕了越權、擅權行為。

六、“網絡化”使系統運行更安全高效

舊系統是以縣區局數據集中與運轉的系統，而新綜合辦公系統打破了局域網的限制，以廣域網為依托，實現了全省數據的省級集中，使得全省系統運行實現“網絡化”，克服了各地單獨運行造成的“信息孤島”和信息流轉不方便的難題，通過上下信息交換和共享，實現從總局到省局、地市局、區縣局的層層監控。從后技術技術上講該系統基于開放的、可擴展的、安全高效的三層體系開發框架進行研發，通過對文件辦理及相關辦公業務流程的優化和重組，使系統功能更加完善，模塊更加豐富，信息傳遞效率更高，系統安全性更強。同時系統能實現與省委、省政府及總局等外收文件的電子對接，對于外部通過網絡方式發送的電子文件，包括JPG，EXEL等格式，該系統不必直接錄入，直接導入系統就可以使作，不僅減輕了工作量，也更順應無紙化辦公的要求，大大提高了部門間及上下級之間公文流轉的效率。

第二篇：綜合辦公系統實施細則

我院綜合辦公（OA）系統實施細則

一、總則

1、我院綜合辦公（OA）系統于2016年1月1日起正式啟用。線上有的流程請走線上審批，對應的線下紙質審批停用。如遇特殊情況先在線下審批了的，隨后請將線上流程補上。在2016年1月1日前原已經走了部分流程的事務，可以繼續用線下審批完成。

2、每個員工用自己的用戶名、密碼登陸系統后在流程中產生的電子簽名與本人的親筆簽名具有同等作用。線上流程的主辦部門應根據工作需要將帶電子簽名的審批表格打印出來，供財務報銷或歸檔用。

3、所有線上流程都是根據我院現行管理制度到各部門調研后確定的。原線下審批流程除審批表外，還需提供相關附件供審批用的，如線上流程有上傳電子附件功能，請上傳電子附件，如管理部門需要提供附件原件的，請將附件原件送相關部門供線上審批用。

4、線上審批是一種工作方式的轉變，但原相應的線下溝通必不可少，有效的線下溝通有助于線上審批的進行。

5、涉密文件審批不走線上流程。

6、離退休職工辦理相關事務仍按原辦法執行，不走線上流程。

7、在人力資源部備案的外聘人員因工作需要可以申請開通系統帳號。請將外聘人員姓名及電子簽名報送科技信息部辦理。

8、總院將根據工作需要完善和增加線上審批流程。

9、沒有和總院聯網的分院或出差在外時，只要能上互聯網，按照附件“通過SSL VPN連接總院內網的設置辦法”就可以在電腦上訪問綜 合辦公系統。由于該連接辦法有用戶數限制，請大家使用完后及時退出。

二、財務報銷借款借發票相關流程

10、日常報銷走完線上審批流程后，請經辦人將審批表打印出來連同經辦人及部門負責人簽字的發票（如果需要，發票還要有證明人簽字。超過1000元的發票還需提供發票真偽查詢結果以及相關事務清單等）送財務部，由財務部辦理報銷。線上日常報銷流程具備上傳電子附件功能,可以將各類事務清單等上傳供審核用。該流程是按院《財務管理制度》制定的，對各種日常報銷的處理，請部門負責人按規定在流程中選擇送相應的部門審批。

11、差旅費報銷走完線上審批流程后，請報銷人將審批表打印出來，用于粘貼相關票據，送財務部報銷。該流程是按院《費用報銷細則》制定的，對差旅費超標部分的處理，請部門負責人按規定在流程中選擇送相應的部門審批。

12、業務費接待報銷走完線上審批流程后，請經辦人將審批表打印出來連同發票送財務部，由財務部辦理報銷。

13、借發票走完線上審批流程后，請經辦人將審批表打印出來送財務部辦理。

14、借款（包括借差旅費、投標保證金、履約保證金、協助保證金、轉賬支票、稅費等）走完線上審批流程后，請經辦人將審批表打印出來送財務部辦理。

15、醫藥費報銷按規定在線上申請后，需把相關票據先送后勤部領導審核，再由總院領導審批，最后再把票據送財務部審核，由經辦部門 將審批表打印出來辦理報銷。

三、固定資產采購及分包相關流程

16、分包及采購管理是按采購及招標辦法討論稿制定的流程，待定稿后按審定稿修改。包括勘察設計、總承包分包的申請、采購、付款三個相關聯流程。分包申請流程必須選擇對應主合同才能進行。分包申請流程審批通過后，再進行分包采購流程，采購流程必須選擇對應的通過審批的分包申請表才能進行。采購審批表具備上傳電子附件功能，可以附上分包合同等附件電子版供審批用。申請及采購流程審批通過后，再進行分包付款流程, 分包付款流程必須選擇對應分包合同才能進行。付款申請審批通過后，請經辦人將相關審批表打印出來連同經辦人及部門負責人簽字的發票（超過1000元的發票還需提供發票真偽查詢結果）以及相關附件送財務部，由財務部辦理報銷。

17、固定資產采購是按固定資產管理辦法討論稿制定的流程，待定稿后按審定稿修改。包括固定資產采購的申請、采購、付款三個相關聯流程。固定資產采購先進行申請流程,由各部門發起。申請流程審批通過后，再進行固定資產采購流程，采購流程必須選擇對應的通過審批的申請表才能進行。采購審批表具備上傳電子附件功能，可以附上采購合同等附件電子版供審批用。申請及采購流程審批通過后，再進行付款流程。付款申請審批通過后，請經辦人將相關審批表打印出來連同經辦人及部門負責人簽字的發票（如果需要，發票還要有證明人簽字。固定資產類的發票還需要固定資產登記人在發票上簽字。超過1000元的發票還需提供發票真偽查詢結果）以及相關附件送財務部，由財務部辦理報銷。采購及付款流程由固定資產采購的主辦部門使用。

18、院內項目子項協同分包表由計劃經營部管理。

19、院內項目協同費用劃撥表由計劃經營部管理。20、總包合同（協議）評審表由工程公司管理。

21、固定資產臺賬、內部轉移、銷售、報廢由財務部管理。

22、總院辦公用品采購申請、入庫、臺賬、統計等由后勤部管理。

四、公文相關流程

23、發文擬稿請走線上流程。

24、報送信息稿件請走線上流程。

25、部門、子公司的請示報告請走線上流程。請示報告會先送院辦，由院辦根據事項內容轉相關總院領導審批。

26、收文登記由相關部門走線上流程。

五、日常事務流程

27、文件蓋章請走線上流程。需要蓋總院各種類公章，請將需蓋章文件電子版上傳，或者文件內容較簡單，將其直接粘貼在內容簡述欄供審閱用。工程上的投標書、質量承諾書、咨詢公司的施工圖審查報告可不用附原文附件，請填寫清楚需蓋章的文件名稱、內容簡述等。申請蓋總院各種類公章最后需要總院領導審批。

28、刻制印章請走線上流程。

29、總院用車請走線上流程。

30、使用總院會議室（包括三樓大會議室、小會議室、十二樓大會議室、小會議室、十三樓大會議室）請走線上流程，可查看當前會議室使用情況。會議室由院辦管理。

31、借用各類證照、獲獎證書等請走線上流程。證照、獲獎證書在院 辦的向院辦申請，在計劃經營部的向計劃經營部申請, 在人力資源部的向人力資源部申請。（該流程在其他工作欄目中）

32、總院物業服務請走線上流程。（該流程在其他工作欄目中）

33、總院辦公用品領用請走線上流程。（該流程在分包及采購欄目中）

34、給總院領導發送郵件請走線上流程。領導郵箱由院辦管理。

六、由職能部門管理使用的流程

35、信息發布由院辦管理。

36、培訓需求、計劃、評估等由人力資源部管理。

37、黨群管理（包括黨支部、黨員信息、黨員活動信息、黨費繳納、民主黨派、團支部、團員信息、團員活動信息管理）由黨辦管理。

38、車輛信息、保險、維修保養、報修申請、駕駛員信息、車輛費用等由車隊管理。

39、消防安全（包括消防器材分布表，消防、安防月度檢查）由后勤部管理。

40、協會及會費信息由科技信息部管理。

41、計算機耗材申請由科技信息部管理。

42、IT基礎設施運維信息由科技信息部管理。

43、規章制度、企業黃頁、知識分享管理、問卷調查欄目內容將逐步完善。

附件：通過SSL VPN連接總院內網的設置辦法

第三篇：淺談國稅系統思想政治工作

淺談國稅系統思想政治工作

幾年來，市國稅局堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞稅收工作中心，不斷創新機制和載體，豐富內容和形式，使思想政治工作在推進國稅事業快速發展中發揮了重要作用。

一是創新理念，更新觀念。該局堅持從更新思想觀念入手，著力解決觀念陳舊、思想僵化等問題，使廣大國稅干部在思想上達到了“五個統一”，即：統一到埋頭苦干、積極主動抓好稅收收入上來，統一到依法治稅、強化管理上來，統一到再創輝煌、樹立國稅新形象上來，統一到深化改革、創新工作上來，統一到上級局的指示精神上來。增強了大局意識、法制意識、責任意識、協作意識、服務意識、創新意識，國稅工作在強化基礎建設、強化管理、科學化精細化管理、干部隊伍建設四個方面取得了新的突破。

二是強化政治教育，統一思想認識。他們以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，用黨的基本理論、基本路線和基本綱領武裝干部頭腦，開展多種形式的形勢政策教育和革命傳統教育，積極開展宗旨教育，深入開展“四心五珍惜”教育，加強職業道德教育，扎實開展黨員先進性教育，增強了廣大國稅干部愛崗敬業、立崗創業意識。

三是積極開展創建，樹立行業形象。他們堅持“服務人民、奉獻社會”的創建宗旨，按照“內強管理、外樹形象”的創建要求，每年確立一個重點，先后開展了“文明辦稅，優質服務”、“稅收與服務同行”、“三創一樹”、“三強化一弘揚”等專題活動，創建工作常創常新，富有成效。認真開展“七比七看七好”活動，使黨員干部看到了差距、看到了問題，比出了覺悟、比出了干勁。認真開展“樹新風、做好事”活動，廣大黨員干部爭相為納稅人、為社會做好事。充分展示了國稅系統黨員干部的良好形象。廣泛開展“特色項目、突出貢獻者”評比活動，對六個特色項目、1xxxx突出貢獻者給予表彰和獎勵,在系統內掀起了一個比、學、趕、幫、超的競賽熱潮。認真開展“人在**、心系**、富民強市、敬業奉獻”活動，教育全體干部樹立“人在**、心系**”思想，在稅收執法中由“以我為中心，管理為重點”向“以納稅人為中心，優質服務為重點”轉變，實現了納稅人進一個門、找一個人、在一個時限內辦結一切涉稅事宜，服務零距離、辦稅零障礙、服務對象零投訴。積極開展“稅企共建”、“服務廠商行”、“1 1”工程、“結對扶貧”等社會公益活動，提高了國稅部門的聲望。

四是狠抓“三化”建設，實施精細化管理。堅持以基層建設為主線，把思想政治工作滲透到基層各項工作的貫徹落實中。按照省局“執法規范化、工作標準化、管理科學化”的總體要求，積極探索稅收業務科學化、精細化的路子，形成一整套稅收業務規范體系，提升了征管工作的水平和層次，得到了上級局和地方黨委政府的關注、支持和肯定。

五是全面實施競爭上崗，優化人力資源配置。他們堅持公開、公平、公正原則，認真組織實施了第三輪副科級分局、股級干部和分局內設機構股長競爭聘任三個層次的競爭上崗，使一批年輕人脫穎而出。在認真解決基層行路難、就餐難、住宿難問題的基礎上，按照“人盡其才、優勢互補”的要求，對7xxxx同志進行了交流換崗。使基層分局領導班子得到了優化組合，全局的人力資源得到合理配置，人的潛力得到了充分挖掘，調動了人的積極性、主動性和創造性。

六是推行績效考核，精細實施人事管理。印制《人事教育管理材料匯編》，系統規范了政治業務學習、業務培訓、專題教育、人員思想分析會、民主生活會、經常性思想政治工作、黨支部“三會一課”等制度。加強了對基層分局的督查和考核，定期進行檢查指導積極做好績效考核工作，制定考核細則，突出抓好工作業績考核，形成了人人關心稅收，個個努力做好稅收工作的良好氛圍。

9月6日，該局召開全系統政治思想工作會議，認真學習wjb總理關于加強稅務系統思想政治和干部隊伍建設的批示，總結近年來思想政治工作的經驗，分析存在問題，提出了進一步做好全系統思想政治工作“三個意識”、“三個重點”、“三大載體”、“三項機制”、“五項制度”的措施。

“三個意識”：一是強化思想政治工作的針對性。針對當前形勢下的群眾需求具有多樣性和廣泛性，強調以人為本，變“我說你聽”單向灌輸做法為“服務中引導、引導中提升”的新的工作模式和思路，不斷拓展思想政治工作的內容，既要重視理想信念、思想道德、作風意志方面的教育，也要做好品性修養、知識技能、身心健康方面的服務。二是增強思想政治工作的群眾性。積極發揮各級領導干部在思想政治工作中的作用，讓所有“管人的人”都切實負起做人的工作的職責，強化做人的工作的意識，學習做人的工作的知識，增強做人的工作的本領。同時建立群眾思想政治工作的機制，讓群眾自己做自己的思想政治工作，使思想政治工作更有親和力和感染力。三是發揮思想政治工作的創造性。借鑒眾多人文科學的新發展和新成果，從社會學、組織學、管理學、文化

學、心理學等多方面入手，不斷開拓思想政治工作的新空間。

“三個重點”：一是以理想信念宗旨教育為重點，引導干部樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。深入開展黨的基本理論、基本路線、基本經驗和基本國情、黨的發展史教育，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝干部的頭腦，使廣大國稅干部牢固樹立共產主義理想和走中國特色社會主義的信念。強化“聚財為國、執法為民”的稅收工作宗旨，做到既胸懷遠大目標，又著眼現實、立足本職，自覺為國稅事業發展無私奉獻、多做貢獻。二是以思想道德教育重點，培養干部“敬業、精業、創業”職業意識。深入開展以熱愛稅收、忠于職守、秉公執法、清正廉潔、文明辦稅、誠信服務為主要內容的職業道德主題活動，引導干部干一行、愛一行、鉆一行、精一行，增強“敬業、精業、創業”職業意識，愛崗敬業、立崗創業，爭創一流的業績，爭做一流的貢獻。同時遵守社會公德和家庭美德，爭創“五好家庭”，積極參與助殘幫學、扶貧濟困等社會公益活動，培育、展示國稅干部良好的道德情操。三是以法規紀律教育為重點，筑牢遵紀守法、廉潔從稅的思想防線。結合普法教育和稅收工作法制化的新要求，組織干部深入學習和掌握通用法律法規及各項稅法，使干部知法、懂法、自覺守法。以學習貫徹“兩個條例”為重點，結合開展“兩個務必”、“以案說法”、“四心五珍惜”等各項專題教育，使干部明紀、守紀，做到令行禁止，公道正派、公正執法、紀律嚴明、行為規范。

“三項機制”：一是建立健全人事管理新機制。要以貫徹實施《公務員法》為契機，實現人事管理精細化。堅持任人唯賢、德才兼備的原則，選拔靠得住、想干事、會干事、干成事的人擔任各級領導職務。積極探索崗位競爭、上下交流，加強干部的鍛煉和培養。根據系統內人員的實際情況，加強人才的培育和管理，優化人力資源配置，形成人盡其才、能上能下、能進能出、有利于優秀人才脫穎而出的新的人事干部管理機制。二是積極推行能級管理新機制。以專業等級作為崗位設置、崗能匹配、績效考核、能級待遇等的重要依據，以人的能力建設為核心，融人力資源開發、配置為一體，體現能、責、權、利有機匹配，激發國稅干部內在潛能的新的管理機制。三是建立嚴密規范的監控制約新機制。要以行政管理權、稅收征管權、稅務稽查權的過程監督為重點，不斷完善對權力運行進行事前、事中、事后的日常監督制約機制，實現權力運行到哪里，對權力的監督制約就延伸到哪里，嚴格防范****行為的發生。

“四大載體”：一是搞好文明創建。確立文明行業創建總攬地位不動搖，克服滿足現有成績、盲目樂觀、消極應付的松懈情緒，深刻理解文明行業創建是提升文明程度，促進人的全面發展的內涵，增強不進則退的緊迫感和危機感。確立保位爭先的目標不放松，堅持以“內強管理、外樹形象”為創建要求，緊扣稅收中心工作抓創建，提高創建實際效果。確立優質服務標準不變，把“服務人民、奉獻社會”的文明行業創建宗旨融于“聚財為國、執法為民”的稅收工作宗旨中，圍繞“三項服務主體、六項服務內容、九項服務制度”的稅收服務體系，落實服務措施、優化服務環境、深化服務內涵，確保稅收服務體系做到實處。把創建工作向社區輻射，向企業輻射，向農村輻射，積極開展“黨員示范崗”、“稅企共建”、“服務廠商行”、“1 1”工程、“結對幫扶”等社會公益活動，在創建活動中展示國稅形象。二是建設國稅特色文化。建設以人為本、凝心聚力的組織文化，著力培育國稅干部“聚財為國、執法為民”的核心價值觀和共同的目標追求，強化“敬業、精業、創業”的團隊精神。建設依法治稅、科學精細的管理文化，以法制化為目標、信息化為依托、“三化”管理為載體，進一步搞好“四個精細化”管理。建設規范執法、公正廉明的行為文化，使國稅干部踐行行為規范，嚴守職業紀律，做文明公民典范。建設執法為民、文明誠信的形象文化，進一步塑造公正、廉潔、文明、高效的國稅形象。三是堅持人才興稅。把實施“人才興稅”戰略、加強教育培訓作為思想政治工作的重要內容，造就一批能夠擔當重任的領導人才、精通稅收業務的專業人才、適應現代管理的專門人才，為推進國稅事業發展提供人力支持和智力保障。四是開展豐富多彩的文化活動。按照網上有園地、單位有陣地的要求，提供思想教育資料，開展思想政治工作調研、研討、交流、討論等活動，增強思想政治工作的群眾性、互動性。因地制宜地建立榮譽室、黨團活動室、圖書室、文體活動室等，組織開展讀書會、知識競賽、文藝鑒賞、歌詠比賽、書畫攝影展覽、體育競技等活動，用健康有益的思想文化占領陣地。

“五項制度”：一是每年全局思想政治工作會議，表彰先進，交流經驗，分析形勢，部署工作，明確任務。二是定期進行思想政治工作分析。局黨組每年將召開一次、分局每季一次的人員思想分析例會，具體分析干部職工的思想狀況，掌握思想動態，對發現的苗頭性、傾向性問題，要及時地、有針對性地做好思想政治工作。在重大政策、改革措施出臺、部署重要工作時，超前做好思想教育、引導工作。三是堅持定期政治學習。堅持機關每周一、基層分局每月兩個半天的政治學習制度不動搖。在組織學習政治理論的同時，學習稅收管理所需要的經濟、法律、現代管理等方面的知識，豐富干部知識面，增長做好稅收工作的才干。四是搞好談心走訪活動。結合干部的思想實際，明確談心走訪的對象、內容、時間及要求，形成制度規范。通過談心走訪，及時了解干部職工的思想狀況，傾聽干部的呼聲，有的放矢地做好思想疏導工作。五是加強思想政治工作研究。每年確定專題進行研討，交流研究成果，分析干部職工的思想動態和特點，研究思想政治工作的規律、重點和措施，為加強我局思想政治工作提供決策依據，當好參謀助手，推動我局思想政治工作不斷創新發展。

第四篇：淺談國稅系統如何加強廉政建設

淺談國稅系統如何加強廉政建設

今年是改革開放30年，黨中央、國務院就把黨風廉政建設工作放在頭等位臵來抓，從教育、制度、監督、立法等方面做了大量工作，使黨風廉政建設有了明顯好轉。但是，我國仍處于從計劃經濟向社會主義市場經濟的轉型時期，伴隨著經濟體制的深入發展，由于社會主義市場經濟體制處在逐步確立過程，新舊體制交替、新舊觀念轉變之中，使黨風廉政建設還面臨著不少新問題、新情況。因之出現的各種各樣利用手中權力的官員求取不當利益的腐敗現象時有發生。所以，抓黨風廉政建設是一個長期的任務。新形勢下如何抓好黨風廉政建設，加強反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線，是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要組成部分和基礎性工作。近年來，稅務系統廣泛深入地開展黨風廉政宣傳教育，注重發揮教育在反腐倡廉中的特殊功能，將教育、制度、監督有機地結合起來，為構筑拒腐防變的思想道德防線和法紀防線奠定了扎實的思想基礎。

一、唱響加強廉政文化建設的主旋律

中共中央頒發的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》明確要求，要大力加強廉政文化建設，形成以廉為榮，以貪為恥的良好風氣。今年是改革開放30年，也是黨的紀檢機關恢復重建30年。30年來，我黨反腐倡廉工作，在實踐中探索，在改革中深化，取得了輝煌的成績。隨著反腐敗工作的不斷深入，黨 1

中央提出加強廉政文化建設，這是我黨反腐敗道路上的一項新舉措。社會主義文化建設，始終以建設社會主義的政治文明、物質文明和精神文明為總體目標。我國已進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新階段，隨著國內、國外政治、經濟環境變化，我們黨面臨著許多新情況、新考驗。這既是機遇，也是挑戰。

廉政文化建設就是要堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，認真開展愛國主義，革命英雄主義，誠實信用，愛崗敬業，無私奉獻等方面的教育。在教育上采取宣傳媒體，電視劇，詩歌，貼廉政春聯，觀看警示教育片等方式，教育黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權力觀和利益觀。做到“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”，樹立“立黨為公，執政為民”的執政理念，為建設和諧社會服務。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，在堅決懲治腐敗的同時更加治本，更加注重預防，更加注重制度建設，拓展從源頭上防治腐敗工作領域”。反腐敗工作就是要在堅持嚴格教育的同時，嚴肅查處違法違紀人員，并建立反腐倡廉的長效機制。

廉政文化是針對腐敗文化而言。改革開放一度時期，受國內外各種不良風氣的影響，一些單位和地方彌散著腐敗氣息的消極文化現象，“笑貧不笑貪”，金錢至上，惟利是圖，貪圖享樂等等。這些腐敗消極文化的出現，如果長期泛濫，腐蝕人們的心靈，就會產生腐敗

心理，最終導致腐敗行為的發生。加強廉政文化建設就是要在繼承中發揚中華民族先進文化，還應全方位，多層次地進行宣傳文化教育，消除陳規陋習和舊觀念，用健康向上的廉政文化占領思想文化“陣地”，筑牢黨員干部的思想道德防線，提高拒腐防變能力，在廣大國稅干部中營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好風氣。形成人人思廉，人人倡廉，人人促廉，人人反貪的良好環境。

二、加快和諧國稅建設步伐。

促進和諧國稅的建設，深入扎實地開展黨風廉政建設和反腐敗工作，作風建設是推進黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，好的作風是保證目標實現的基本條件，是推進工作、加速發展的重要推動力。要堅持解放思想、實事求是的思想路線，創造性地貫徹落實黨的方針政策；要牢記黨的根本宗旨，改進領導作風；要增強防腐拒變的能力，改進干部生活作風，做到清正廉潔、勤政為民。切實以優良的作風，良好的形象，贏得納稅人的信賴和支持，創造性地開創工作新局面。

一是加強作風建設,必須強化制度建設。作風建設是與制度建設緊密聯系在一起的，按照“三個代表”要求加強黨的作風建設，必須在加強思想教育的同時，著重在健全法制、完善制度上下功夫，嚴格按稅收法律法規和各項管理制度來規范自己的言行。把制度建設貫穿于黨風廉政建設和反腐敗工作的全過程。要推進決策的科學化、民主

化，把反腐倡廉的要求貫穿于制定經濟、社會、文化發展政策的整個過程。要堅持不懈地抓制度的落實，探索行之有效的反腐倡廉的長效機制。

二是加強作風建設，要進一步強化黨風廉政建設，深入開展黨風廉政建設教育。強化黨風廉政建設，要加強廉政學習。要針對國稅干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題，開展黨性黨風黨紀教育。要認真學習總局關于稅務干部廉潔從稅的有關規定以及《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法（試行）》，多剖析自身存在的問題和不足，從而教育領導干部保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，以身作則，認真執行廉潔從政行為準則，切實加深對廉潔從政的認識，堅持立黨為公，執政為民，堅持黨和人民的利益高于一切，正確對待和把握個人利益，增強反腐倡廉的意識，提高拒腐防變的能力；

三是深入抓好國稅干部廉潔自律工作。要增強自律意識，自重自省，自警自勵。要自我珍重，自我完善；自我醒悟，自知之明；自我約束，自我激勵。國稅干部要做自覺執行廉潔自律規定的模范，要把加強黨性修養和自我約束結合起來，努力加強自身道德修養。要嚴守組織紀律，嚴格要求親友和身邊工作人員，不得利用自己的職權謀取私利。“公生明，廉生威”，只有自身正，才能威信高；只有自身廉，才能眾人服。

四是切實加強對領導干部行使權力的制約和監督，依紀嚴厲打擊腐敗分子。歷史和現實都表明，不受監督的權力必然導致腐敗。我們要充分發揮黨內監督、群眾監督、法律監督和社會輿論監督等綜合監督手段的作用，切實加強廣大國稅干部的監督。進一步建立健全并嚴格執行黨的民主集中制的各項具體制度。領導干部要樹立自覺接受監督的意識，要象崇尚科學那樣崇尚監督，主動接受黨組織和廣大干部群眾的監督。

三、勇于肩負起黨風廉政建設和反腐敗工作的神圣職責

要加強各級紀檢監察機關自身干部隊伍建設，不斷提高紀檢監察干部的素質。要努力建設一支政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的高素質的紀檢監察干部隊伍。要按照黨的十六大關于“加強黨的執政能力建設，提高黨的領導水平和執政水平”的要求，大力提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力、總攬全局的能力。要建立合理的富有活力的干部流動和管理機制，逐步改善紀檢監察干部隊伍的結構。要加強多種形式的教育和培訓，不斷提高紀檢監察干部的政治和業務素質。對紀檢監察干部，既要嚴格要求，又要關心愛護。在干部的培養、交流和選拔任用方面要拓寬視野，加強對紀檢監察干部多種崗位的使用和鍛煉，為他們的健康成長和全面提高創造條件。

要切實發揮紀檢監察機關組織協調作用。紀檢監察機關組織協調

反腐敗工作，既是堅持黨的領導，保證反腐敗斗爭沿著正確的方向健康發展的重要前提，也是落實反腐敗領導體制和工作機制，促進全黨動手反腐敗局面進一步形成的重要保證。

要敢于正視自身問題。當前黨員干部隊伍中絕大部分的作風是好的，是過硬的，是經得起考驗的，但是，在極少數人身上還存在著事業心和責任感不強、思想作風不端正、工作作風不扎實以及“吃喝拿要報”等問題，誤黨誤國，害人害己，在全系統和廣大人民群眾中造成了十分嚴重的負面影響。對于這些及時掌握和認真分析情況，有針對性地提出工作思路、目標和任務，采取有力措施切實解決黨風政風方面存在的突出問題

第五篇：國稅系統面試題】

1.“有些事情我們以為做不到而沒有信心，而實際上是因為我們沒有信心而做不到”，結合實際談一下你的看法。

【參考答案】

這句話的意思是：很多時候我們面對的事情其實并不難，難的是如何相信自己有成功的絕對實力。

有信心就有勇氣，有信心就有力量，有信心就有辦法。改革開放30年，我國自主創新和開拓市場的能力不斷增強，我們擁有了雄厚的物質基礎、良好的體制環境、穩定的金融系統、充沛的貨幣流通性。正是這樣強大的基礎，才賦予全國人民無比的信心。同樣，我們之所以能夠戰勝“非典”，取得抗擊雪災和地震的最后勝利，無不歸結于黨的正確領導，有全國人民的萬眾一心、共克困難的無窮信心。

面對全球金融危機的肆虐，溫總理在不同場合提到“信心比黃金和貨幣更重要”，有強烈的信心戰勝這次金融危機，因為中國有基本穩定和健康的金融系統，有著較大的國內需求，同時出臺了許多積極的政策，因此我們有強大的自信渡過這次難關。在全國上下一心和共克時艱的強烈信心的指引下，我們黨和政府又一次為世界經濟復蘇做出了貢獻，這不能不說是一個奇跡。

在今后的工作中，當遇到困難的時候，我一定要樹立必勝的信心，知難而進、迎難而上、勇于拼搏，經過不斷的歷練，為社會做出自己應有的貢獻。

2.小王和你是大學同學，畢業后你們又分到了同一個單位，你認為你自己在學校的表現要優于小王，但領導常在你面前表揚小王，有人還告訴你，小王常在別人面前說你的不足，你該怎么辦?

【參考答案】

小王和我是大學同學，到了新單位，我們是同事，我一定要轉變思維、轉化角色、擺正心態、積極工作。在工作中，和小王成為相互幫助、相互支持的同事;在生活中做小王的親密朋友，共建良好的人際關系。具體，我會從以下幾方面做起。

首先，善于學習。領導多次表揚小王，那說明小王有比我更多的優點，我要積極向小王學習。社會和學校不一樣，學校更加注重的是知識的獲取，而在社會更加注重的是社會關系的構建，是工作能力的體現，況且時過境遷，每個人都是追求進步的。小王獲取了領導的信任和表揚，這證明小王具有很強的工作能力和處理人際關系的能力。這正是我以后需要向小王學習的地方。

其次，消除誤解。由于小王和我是同學，我們平時就有很多的共同語言和情趣愛好，所以小王對我的缺點是再了解不過了，所以同事可能是誤會小王的意思了，以為我們之間產生了矛盾。在以后工作中，我們會一起共同努力把工作做好，展示我們團結、協作的風貌，消除同事對于我們之間的誤解。

再次，反思自我。我之所以經常覺得我比小王優秀，是因為自己往往看到自己的優點，而沒有看到自己的缺點，因此，今后我會更加的謙虛謹慎，把自己心態放低，多向各位同事學習。我想，領導在我面前表揚小王的目的，也是旁敲側擊要我好好的向小王學習。我要懂得領導的良苦用心，以后好好工作、積極樂觀，抓住機會來展現我的能力。我想通過我自身的努力一定能夠贏得領導的賞識、同事們的贊譽。

總之，我會本著謙虛謹慎的態度，努力改正自己的缺點和不足，做一個善于學習、善于反思、善于總結的人。在今后的工作中，我會不斷的總結工作中的先進經驗，讓自己迅速成長一名讓領導滿意，讓同事信任的合格的公務員。

3.部分單位有小團體現象，表面上看比較團結，但實際上面和心不和，作為新到一個單位的工作人員，你怎么看?

【參考答案】

在一些單位我們可能常常遇到這樣的人或事，將團隊異化為“小團體”，對“圈子”以內的人呵護有加，對“圈子”以外的人則進行打壓。很顯然，小團體扭曲了團隊精神的概念和內涵，對于“大整體”的團結有百害而無一利。

作為一個新到單位的工作人員，我是這樣認為的，無論是誰都應該積極擺正心態，以大局為重，把工作放在首要位置，樹立良好的團隊精神。

在工作中我們需要鼓勵大團隊精神，不搞小團體，因為一個單位要想增強員工的團隊意識，很重要的一方面就是要在職工中樹立大團隊的意識。單位所有員工都要多溝通，多交流，心往一處想，勁往一處使，在全單位營造一種團結的氣氛，鼓勵樹立大團隊精神，摒棄小團體主義，才能使團隊始終走在行業的前頭。

所以我們每個人都要發揚團結協作、相互配合的精神。我始終認為，如果說單位是一盤棋，那么每個部門便是棋盤上縱橫捭闔的棋格，而我們每個人便是一顆顆棋子。如果想下好這盤棋，贏得最后的勝利，只靠某一個人或者某一個部門的努力是遠遠不夠的。必須要從全局出發，所有的部門、所有的人共同努力，緊緊圍繞單位目標，相互協作，相互配合，才能做到寸土必爭，直至最后取勝。

4.有人說智慧比體力更重要，約占百分之九十;有人說關鍵在于如何使用智慧，智慧占百分之十，你怎么看?

【參考答案】

智慧和體力二者相輔相成，不可偏廢。首先，體力是基礎。“身體是革命的本錢。”只有有了健康的體魄，我們才能把自身的能力和水平更好地發揮出來。其次，智慧是關鍵。智慧作用的發揮，可以更大程度的節省體力，保證活動的持續開展。如果遇到事情只是一味逞匹

夫之勇，而不運用我們的智慧，那么失敗也是在所難免。可見，“智慧”和“體力”對人的發展都起著重要作用，用具體的比值衡量孰輕孰重有失偏頗，應具體分析。

在我們的生活中，有兩類典型的群體，一是農民工，一是大學生。農民工是典型的體力勞動者。農民工為我國經濟發展，城市建設和農村的穩定作出了重大的貢獻。然而，體力尚需智力。農民工也面臨職業的瓶頸，單純的體力付出已經不能適應社會的需求。要想改變自身的處境，不僅是需要體力，同樣需要智力的支持，把工作技術化，既減少體力成本的付出，同時又提高社會效益。

大學生是天之驕子，是祖國的未來和民族的希望，可以說，大學生就是智慧的代表。同樣，腦力仍需體力。近幾年大學生就業難呼聲此起彼伏，拋去客觀原因，大學生就業期望值過高，缺乏去基層鍛煉和創業的勇氣是關鍵因素。因此，對于大學生群體而言，仍要加強體力的鍛煉，要敢于實踐，甘于去基層鍛煉，才能把自身的智慧優勢合理的發揮出來。

我認為，在實際生活和工作中，要想正確發揮自己智慧和體力的作用，則要在平時注重學習和鍛煉，在保證一個好的身體的前提下，注重自己各方面能力的提高。所以，我不僅每天早上堅持跑步，而且養成了實時實地學習的好習慣，我想這能夠為我順利進入公務員隊伍，實現自己的理想和抱負打下良好的基礎。

4.你是單位最新的員工，老同志們總是說現在的年輕人嬌生慣養，你很尷尬，同時，老同志對你不信任，沒有工作讓你獨立完成。你怎么做?

【參考答案】

我們這一代都是“80后”，甚至是“90后”，大部分都是獨生子女，因此，在吃苦耐勞、艱苦奮斗等方面可能存在這樣或者那樣的不足。老同志們認為現在的年輕人不能吃苦，嬌生慣養也再所難免，一定程度上反映了社會上存在的誤解和偏見。因此，我會用實際行動證明我們這些年輕人在工作中是不怕吃苦，不畏艱難的優秀的青年。

首先，我要反思自己。由于各種原因，現在的年輕人在吃苦耐勞、艱苦奮斗方面的確比老同志遜色，這是不爭的事實，這也是我們這代人必須向老同志學習的地方之一。我要下定決心，一步步地克服使老同志產生誤解的不良習慣，在平凡的基層崗位上、在艱苦的環境中歷練自己。

其次，我要嚴格要求自己，向各位領導證明自己能力的不斷提升。即使暫時不安排我獨立完成工作，那我也會協助好同事，邊干邊學，重活難活多多參與，謙虛謹慎，踏踏實實，任勞任怨，不叫苦、不叫累。

再次，與老同志們做好交流溝通，向老同志們表明自己雖然年輕，但是渴望獨立完成工作和不怕吃苦的決心。謙虛謹慎地向老同志請教工作上的問題。拉近與老同志的感情，交除隔閡。

“艱難困苦，玉汝于成”，作為單位的一名新員工，在以后的工作中，我一定會發揚艱苦奮斗的精神，通過“苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚、空乏其身”的磨練，真正去掉嬌、驕二氣，并且在今后的工作中不斷提高自己的能力。我相信領導和同事最終會徹底改變對我的看法，會交給我更重要的任務去獨立完成。假以時日，我一定能成為讓領導放心、讓同事滿意的優秀青年公務員。