第一篇：幼兒園教師工作和工資制度

幼兒園教師工作和工資制度

一、工作制度：

1、全體教師實行簽到及請銷假制度，早晨超過7：30分為遲到；每天早7：20分前及幼兒離園后整理好班內外所有衛生，并保持全天干凈；

2、實行接送制度，每天早7：30分到門口值班.3、每學期初上交班級計劃及教學計劃；期末交個人總結；每天朋友圈盡量出現一條幼兒動態。

4、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間，按規定開展各項活動（含戶外）；

5、嚴格按課表上課，教學教具要準備充分，熟悉教學內容及目標，不得曠課和私自調課；

6、注意常規培養，讓幼兒養成各種良好的生活及學習習慣；

7、嚴格晨、午檢制度，觀察幼兒精神狀態，并做好記錄；被褥、碗筷、等物品按時消毒；

8、幼兒進、離園時，老師要迎來送往，及時與家長溝通；

9、隨時填寫吃藥記錄，準時為生病幼兒吃藥，防止漏吃、錯吃等情況；

10、午休時老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒（包括蓋被子、上廁所等）； 11堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發展；

12、幼兒入廁時老師緊隨其隨；幼兒任何活動都應在教師的視線之內；

13、教師要管好本班教室、寢室一切物品，按時上鎖，造成人為損壞的照價賠償；

14、節約用電并及時關閉電器開關；

15、上課期間禁止打手機、發短信；以上規定，違者一次扣5元，同一問題當月違反兩次者加倍處罰。

17、對家長要熱心、真心、服務周到，不得向家長索要物品，不得以任何理由與家長爭吵，要妥善處理與家長之間的矛盾，不得因個人問題影響幼兒園聲譽；

18、禁止侵占幼兒食品和物品（加餐要全部發放給幼兒）；

19、嚴謹打罵、侮辱幼兒；

違反上述規定，一經核實后，從重處罰！（酌情扣發工資，直至辭退）！

二．工資制度: 1.工齡工資：滿一年20元，兩年40元，三年60元；

2.班級核定人數：學前班30人；大班28人；中班26人；小班25人；小小班20人；超出核定人數為超員。超員一人加20元。3.正常工作日（周一至周五）遲到一次扣20元，請假一天扣100元，兩天200元，三天300元，超過三天另作處理；超過一周（非特殊情況）視為自動離職；

4.無辜礦工一天、曠課一節扣200元，每學期請假超過3天，取消各種獎勵及評選先進資格；

三、獎勵：

1、工作勤懇、任勞任怨、服從領導、聽從分配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽，可根據具體情況給予一次性50--200元的獎勵；

2、每天檢查衛生，每周一公布.臟亂差者扣5元

3、招生突出，酌情獎勵20元-50元；

4、每學期末進行優秀教師評選，優勝者頒發證書和獎品；

5、一學期無事故且幼兒和家長反映良好者獎100-200元。

6.節日或集體活動獲得家長好評者獎勵20元

7.一學期無請假無遲到無早退者獎勵100元

四、事故：

1、因失職發生的幼兒傷害事故，費用自負，且扣當月工資50元；

2.因為幼兒與家長發生口角隱瞞不報者，家長找到校方扣100元

第二篇：幼兒園教師工作和工資制度

一、工作制度：

1、全體教師實行簽到及請銷假制度，早晨超過7：30分為遲到；每天早7：20分前及幼兒離園后整理好班內外所有衛生，并保持全天干凈；

2、實行接送制度，每天早7：30分到門口值班，8：20結束，按時收放接送卡；

3、每學期初上交班級計劃及教學計劃；期末交個人總結；

4、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間，按規定開展各項活動（含戶外）；

5、嚴格按課表上課，教學教具要準備充分，熟悉教學內容及目標，不得曠課和私自調課；

6、注意常規培養，讓幼兒養成各種良好的生活及學習習慣；

7、嚴格晨、午檢制度，觀察幼兒精神狀態，并做好記錄；被褥、碗筷、等物品按時消毒；

8、幼兒進、離園時，老師要迎來送往，及時與家長溝通；

9、隨時填寫吃藥記錄，準時為生病幼兒吃藥，防止漏吃、錯吃等情況；

10、午休時老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒（包括蓋被子、上廁所等）；11堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發展；

12、幼兒入廁時老師緊隨其隨；幼兒任何活動都應在教師的視線之內；

13、教師要管好本班教室、寢室一切物品，按時上鎖，造成人為損壞的照價賠償；

14、節約用電并及時關閉電器開關；

15、上課期間禁止打手機、發短信；以上規定，違者一次扣一分，同一問題當月違反兩次者加倍處罰。

16、每月按時收取保教費；

17、對家長要熱心、真心、服務周到，不得向家長索要物品，不得以任何理由與家長爭吵，要妥善處理與家長之間的矛盾，不得因個人問題影響幼兒園聲譽；

18、禁止侵占幼兒食品和物品（加餐要全部發放給幼兒）；

19、嚴謹打罵、侮辱幼兒；

違反上述規定，一經核實后，從重處罰?。ㄗ们榭郯l工資，直至辭退）！

二、工資及獎勵制度：

1、工資構成：崗位工資+工齡工資+獎金（含超員）；

2、崗位工資：月工資450元+工齡工資20元/年；每月按24工作日計算；

3、獎金：班主任獎10元；衛生獎10元；特殊獎勵50元--200元；

4、工齡工資：滿一年20元，兩年40元，三年60元；

5、班級核定人數：學前班30人；大班28人；中班26人；小班18人；小小班10人；超出核定人數為超員；

6、周、月托夜班補助：1-4人，每人5元；5-8人，每人10元；9-20人，每人15元；（21人為超員）；超員1人獎30元；班級缺勤一人每班每人扣1元；

7、正常工作日（周一至周五）請假一天扣5元，兩天10元，三天30元，超過三天另作處理；超過一周（非特殊情況）視為自動離職；

8、無辜礦工一天、曠課一節扣50元，每學期請假超過15天，取消各種獎勵及評選先進資格；

三、獎勵：

1、“六一”、“元旦”文藝匯演評比活動，一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元；

2、工作勤懇、任勞任怨、服從領導、聽從分配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽，可根據具體情況給予一次性50--200元的獎勵；

3、每天檢查衛生，每周一公布，月底兌現獎罰，合格者每人獎勵10元；

4、招生突出，酌情獎勵；

5、每學期末進行優秀教師評選，優勝者頒發證書和獎品；

四、事故：

1、因失職發生的幼兒傷害事故，費用自負；

2、因特殊原因造成的事故費用，教師承擔20%，幼兒園承擔80%；

五、教師進出制度：

1、新來人員：第一個月300元，第二個月350元，第三個月400元，第四個月450元，（也可根據教師實際能力制定工資標準）；

2、應聘教師通過面試及公開課考察，合格后方可上崗；

3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園，有合適人選補充后，才可離開，隨意辭職扣發一個月工資！

4、教師子女入園，可免收磨損費、保險費；托兒費每月照顧20元；

5、教師工作滿二年，園服費由園方承擔，不滿二年離園者，園服費自理（時間均從園服發放之日計算）！

（制度自月3日1起執行）

第三篇：教師工作和工資制度

幼兒園教師工作和工資制度

一、工作制度

1、全體教師實行簽到及請假制度，早晨超過7：30分為遲到；每天早7：20分前及幼兒離園后整理好班內外所有衛生，并保持全天干凈

2、實行接送制度，每天早7：40分到門口值班，8：00結束，按時收放接送卡

3、每學期初上交班級計劃及教學計劃；期末交個人總結

4、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間，按規定開展各項活動（含戶外）

5、嚴格按課表上課，教學教具要準備充分，熟悉教學內容及目標，不得曠課和私自調課

6、注意常規培養，讓幼兒養成各種良好的生活及學習習慣

7、嚴格晨、午檢制度，觀察幼兒精神狀態，并做好記錄；被褥、碗筷、等物品按時消毒

8、幼兒進、離園時，老師要迎來送往，及時與家長溝通

9、隨時填寫吃藥記錄，準時為生病幼兒吃藥，防止漏吃、錯吃等情況

10、午休時老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒（包括蓋被子、上廁所等）

11堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發展

12、幼兒入廁時老師緊隨其后；幼兒任何活動都應在教師的視線之內

13、教師要管好本班教室、寢室一切物品，按時上鎖，造成人為損壞的照價賠償

14、節約用電并及時關閉電器開關

15、上課期間禁止玩手機、發短信；以上規定，違者一次扣10元，同一問題當月違反兩次者加倍處罰

16、對家長要熱心、真心、服務周到，不得向家長索要物品，不得以任何理由與家長爭吵，要妥善處理與家長之間的矛盾，不得因個人問題影響幼兒園聲譽

17、禁止侵占幼兒食品和物品（加餐要全部發放給幼兒）

18、嚴禁體罰及變相體罰幼兒

19、嚴謹教師隱瞞事故真相，違者后果自負

違反上述規定，一經核實后，從重處罰！（酌情扣發工資，直至辭退）！

二、工資及獎勵制度： 教師工資

1、工資構成：崗位工資+工齡工資+提成（幼兒出勤）

2、崗位工資：

（1）月工資+工齡工資元/年（2）獎金：班主任獎100元；衛生獎20元

（3）工齡工資：滿一年20元，兩年40元，三年60......；（4）學歷工資：

具有本科學歷、教師資格證200元

具有大專文憑、教師資格證100元

具有中專文憑、教師資格證50元

（5）全勤獎：100元（當月無請假）

（6）獎懲：100元

（7）幼兒出勤獎：每人20元（當月幼兒出勤滿十日）

（8）洗理費：50元

保育員工資：月工資（800）+全勤獎（100）+獎懲（100）+幼兒出勤+洗理費（50）+衛生（20）+工齡工資

3、扣項

（1）正常工作日（周一至周五）請病假假一天扣20元，事假扣除當日工資+當月全勤獎，超過三天另作處理；超過一周（非特殊情況）視為自動離職

（2）無故礦工一天、曠課一節扣50元，每學期請假超過15天，取消各種獎勵及評選先進資格（3）遲到超過30分鐘扣除半日工資（4）無故缺席教研活動一次扣除10元

（5）本園教師嚴禁自帶自領子女，如有違反者一次扣除20元

三、獎勵

1、“六一”、“元旦親子冬運會”文藝匯演評比活動，一等獎250元、二等獎200元、三等獎150元、鼓勵獎100元

2、工作勤懇、任勞任怨、服從領導、聽從分配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽，可根據具體情況給予一次性50--500元的獎勵

3、每學期末進行優秀教師評選，優勝者頒發證書和獎品

四、事故

1、因瀆職發生的幼兒傷害事故，費用自付并承擔相應的法律責任

2、因意外原因造成的事故責任，教師承擔40％，園方承擔60％

五、教師進出制度

1、新來人員（必需具有教師資格證）適用期一個月，試用期1000元（包括實習教師）

2、應聘教師通過面試及公開課考察，合格后方可上崗

3、教職工辭職需提前一月通知園方，有合適人選補充后，方可離開 該制度一經宣布即刻生效，本制度自年9月1日起執行

第四篇：幼兒園教師工資制度

幼兒園教師工資制度

為了規范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育質量和教育質量。特制定《工資制度與獎懲細則》：

工資的基本原則是：基本工資+考勤獎100元+教學獎200元+衛生保健安全獎200元+行為規范獎100元+福利補貼+進取獎。

一、基本工資：

1、沒有接受幼師專業培訓的老師入園試用期為2個月，前2個月基本工資600元/月。

2、經過幼師專業培訓或有一定教學經驗(至少一年教齡)入園試用期為一個月，試用期基本工資650元/月。第二個月簽訂合同后基本工資為70 0元/月。第二年起基本工資780元/月。

3、入園第三年起基本工資為800元/月。

4、連續兩年被評為縣級以上先進工作者之后可升20元基本工資。連續兩學期被評為本園優秀教師的可升基本工資10元。

5、由外園轉入本園的教師(至少一年教學工作經驗的)參加本園工作后連續兩學期被評為優秀教師的，可以將其以往的一年教齡累計到本園，并按制度做相應的工資補助。

二、學歷補助

1、具備國家認可的學前教育中專學歷的可領取補助金10元/月。

2、持有普通話合格證書的可領取補助金10元/月。

3、具備三年幼兒教育經驗并持有大專以上畢業證書的可領取學歷補助30元/月。

4、持有研究生以上學歷的可領取補助金50/月。

5、持有鋼琴等級證書、英語等級證書等特色課程證書的將根據特色課程的開設進行補助，補助金為10-30/元月。

三、工作補助

1、入園前3個月每月可領取工作補助10元/月。

2、入園第4個月期可領取工作補助30元/月。

3、由外園轉入本園的教師(至少一年教學工作經驗的)前3個月可領取工作補助20元/月。

4、入園第二年起可領取補助40元。

四、教齡補助

1、試用期結束，經簽訂合同后，可領取教齡補助10元/月。

2、入園第二年領取補助20元/月，第三年領取補助30元/月，第四年領取補助40元/月，第五年領取補助50元/月，第六年領取補助60元/月。此后每隔兩年遞增補助10元;即第八年起領取教齡補助70元/月，第十年領取教齡補助80元/月。以此類推。(以18年教齡補貼120元/月為終端教齡補貼，即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補貼)

3、用專業學歷證書和相關工作經驗的老師經園務委員會證實和考核后可以根據實際情況按原有的教齡適當補助。

五、福利補助(補助的金額將會與本園保教費用的提高相對應穩步提高)

1.春節開門紅：50元。

2.三八婦女節：38元。

3.中秋節：月餅一份。

4.春節：年貨一份

5.六一兒童節：禮物一份。

6.結婚補助：138元。(在本園工作年滿2年以上，必須提前2個月請婚假的才可以領取結婚補助)

7.生日補助：50元。(生日當月補助)

8.外宿教師可領取生活補助及交通補助：200元/月。

9.女性員工可領取特殊補助10/月。

10.美容美發補助10元/月。

11.團隊旅游補助：50元/人。(必須是本園統籌安排的旅游活動)。

六、獎懲制度

(一)考勤獎。

1、考勤獎金每月100元。考勤所扣從考勤獎扣除。

2、具體獎懲參照本園以往方案

3、事假一天30元。半天 20元，病假一天10元，無醫生開設的證明的扣30元。

4、無故曠工半天扣30元，一天扣40元。上班時間不經請示私自外出的，按曠工處理。以上所扣金額發放給代辦人員。

(二)跟車、值班獎。

1、跟車每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受該部分補助。

2、門口值班每天5元，含早晚來園、離園各一次，必須守候所有幼兒離園。

3、跟車、值班人員必須經過考核方可上崗。

(三)教學獎。

1、教學獎每月100元。教學懲罰所扣從教學獎扣除。

2、沒有按教學計劃和功課表上課。發現一次扣除獎金5元。若有特殊情況要臨時改變功課安排，必須上報園長辦公室經同意后方可修改。

3、家庭作業沒有布置或沒有認真布置(如出現錯別字等)被家長投訴或被抽查發現的，每次扣除獎金10元。

4、教學任務必須保質保量完成，每一個教學任務，幼兒的掌握率必須達到90%，以教學突檢和期末考試(學前班)為準，若發現幼兒的知識掌握情況沒有達到預期效果，根據具體情況，一次扣5—30元，并嚴厲批評。

5、中班及以上班級每天必須布置家庭作業，并且要認真批改，若發現沒有批改，一次扣除獎金5元，批改錯誤的一次扣除獎金10元。不準出現漏發漏收現象，一旦發現，一次扣2元。

6、教師上課，必須結合班級的實際情況備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的(根據功課表)，一次扣10元。

7、嚴格按作息時間表作息，嚴禁私自改變作息時間，若有特殊情況需要改變作息時間的，必須上報園長辦公室同意后方可改變，若私自改變和沒有正常作息，發現一次扣除5元。

8、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒必須認真細致耐心的輔導，嚴禁在課堂上做與教學無關的事情(如玩手機、看電視、放碟片，接發短信等)如有發現一次扣5元。

9、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發現體罰、辱罵幼兒與的，根據情況一次扣除獎金10—30元。影響特別嚴重的，直接解除聘用關系。

10、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。

(四)衛生保健安全獎

1、衛生保健安全獎每月200元。

2、各班教室必須保持衛生整潔，窗臺，墻面、電視柜、電扇等必須做到無積塵、無蜘蛛網、無亂擺亂放。突檢發現有衛生死角，每次扣當班教師10元。

3、放學后突檢發現門窗沒關好，講臺凌亂，電器插頭沒有拔除，開關沒有關好的每項每次扣2元。

4、當班老師沒有晨檢和午檢，如：幼兒發燒沒有及時發現，幼兒攜帶危險品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當班兩位老師每人10元。

5、要及時修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護不力導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，應及時上報園長辦公室，視其嚴重程度，一次扣除5—20元。如果隱瞞情況的，造成家長投訴，經查實，一次扣除50元，并全園通報批評。

6、幼兒上廁所沒有教師陪同指導，出現摔傷一次扣10元。

7、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降或中途退學的，視其情節輕重，給予10—20元的處罰。

8、因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的)，當月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發現一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。

9、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進餐的技能，培養文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具，若發現一次扣5元。

10、幼兒午睡或起床時，教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位，不能以任何借口離開寢室或做私活、看書、打瞌睡等。發現一次扣5元。

11、放學時，要認真檢查幼兒個人物品(特別是衣物)，因教師疏忽導致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元;導致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。

12、培養每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生

活常規。上課前，要教導并幫助幼兒保持衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發，杜絕幼兒的物品忘在園內(發現兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。

13、工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒等)，根據具體情況，對責任人作出相應的處理。

14、因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的(一月內尿濕褲

子達到3次的)，每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換并通知家長的，讓幼兒穿著濕褲子回家，家長反映情況屬實的，一次扣10元。

15、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準關門，不準串崗，不準閑聊、不準接打與幼兒無關的電話、做到眼觀六路.耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發現一次扣10元。

16、幼兒在外活動時老師必須到場。嚴禁將幼兒一個人留在課室中，違規一次扣10元。

(五)行為規范獎

1、行為規范獎每月100元。

2、上班時間吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作會議上提出批評。

3、上班時間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺，每次10元。

4、對家長要熱心、真心、服務周到，上班期間要微笑面對家長來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因，情緒影響園里聲譽。如有違反，根據情況每次扣除5—50元。

5、教師在園內、園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間挑撥離間說三到四的。一經查實扣5—10元

6、教師沒有穿園服、佩戴園章的，每天扣10元。

7、教師披頭散發，留長指甲，涂有色指甲油的扣20元。

8、在外宣揚幼兒園內部矛盾沖突，利用網絡公開評擊她人或集體(含公開QQ簽名，公開網絡視頻等)視情況扣除20-60元。并全園通報批評。造成惡劣影響的，立即解除聘用關系。

9、帶班、跟車和帶操時穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。

10、講究個人衛生，日常產生的垃圾沒有到指定地點處理，多日囤積，或隨意亂放。一次扣除10元獎金。

(六)進取獎

1、為幼兒園提供合理性建議，并被采納，一次性獎勵50元。

2、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具，根據成品的質量和數量一次性獎勵5—50元。

3、六一文藝匯演和春節文藝表演，指導舞蹈的，視舞蹈質量每首獎勵30-50元。

第五篇：幼兒園教師工資制度范文

幼兒園教師工資制度

為了規范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育質量和教育質量。特制定《工資制度與獎懲細則》：

工資的基本原則是：基本工資(含底薪、工齡、全勤、安全、職稱、崗位、)+其它補貼（伙食費、工作考核、績效、社保、）。

一、基本工資：

1、教師底薪根據學歷程度而定： ①本科學歷700元； ②?？茖W歷650元； ③中專學歷600元；

④保育員、食堂工作人員底薪550元。

2、經過幼師專業培訓或有一定教學經驗(至少一年教齡)入園試用期為一個月，試用期基本工資1200元/月。試用期滿后，根據工作能力及表現，確定是否錄用。一經錄用，簽定勞動用工合同。簽訂合同后（持證上崗）基本工資為

元。

3、連續兩學期被評為本園優秀教師的可升基本工資100元。

4、經過幼師專業培訓的老師（實習生）入園試用期為3個月，前3個月基本工資1000元/月（不含任何福利待遇）。試用期滿后，根據工作能力及表現，確定是否錄用。一經錄用，簽定勞動用工合同。

二、工齡工資：

1、每年的3月份調整工齡工資，每年按50元上調。

三、學歷補助

1、具備國家認可的教師資格證和文憑可每月領取補助50元/月。

四、全勤工資

1、全勤按每月200元發放，全月無遲到、無病事假才能享有全勤待遇。

2、遲到一次扣除當月全勤，遲到兩次以上按每次20元遞增。

3、事假需提前請假，并出示請假條。事假一天50元，病假一天20元，無醫生開設證明的扣50元。事假超過一周以上（含一周）扣除當月崗位工資的50%。病假三天以上需持有醫院證明（住院半月（含半月）以上按工資底薪發放，不享有當月其它薪資待遇）。

4、無故曠工按每天扣50元，上班時間不經請示私自外出的，按曠工處理。

5、喪假（指本人直系親屬），按國家政策規定執行?；榧?：在園工作三年以上可享有一周婚假；

未滿三年工作年限的享有3天婚假。

五、安全工資

1、全月無安全事故、無家長投訴獎勵100元。

2、幼兒出現安全事故，當班教師、保育員脫崗，扣除當月安全獎，另扣崗位工資20%。

3、教師、保育員在幼兒發生意外事故后，蓄意隱瞞不上報，經查實，扣除當月安全工資以外并需承擔孩子醫療費的50%。

六、崗位工資（副園長、保教主任、保健醫生、班主任、配班教師、保育員、食堂工作人員）

1、副園長

1600元

2、保教主任、保健醫生

1400元

3、班主任

1200元

4、配班教師

800元

5、保育員

800元

6、食堂工作人員

1000元（組長），600元

七、職稱工資

幼教初級按每月100元計，每遞增一級按每人每月50元遞增

八、績效工資

1、人員定編：學前班35人（三人班）

25人（兩人班）

中

班30人

20人

小

班25人

15人

小小班15人

10人

2、托班教師每人每月補貼100元，保育員補貼50元。負責兩個班的保育員補貼100元。

3、按班級實到幼兒人數核算，超員一人教師按每人25元計，保育員按20元計。

4、食堂、后勤、按超員一人10元計，辦公室按15元計。（食堂、辦公室需按實際開班人數核定超員）

5、班級實收人數達標，而出勤率不達標，少一人教師扣10元，保育員5元。

九、工作考核（考核工資每人每月100元）

1、按每人每月實際工作表現、完成工作情況進行考核。

十、本月增補 頂班（每天）

1、教師崗40元

保育員30元

2、食堂人員30元

3、教職工當月生日增補100元

十一、醫療保險

1、在園工作半年以上的教師與本園簽訂3年以上勞動合同，本人愿意辦理社會保險，幼兒園承擔國家部分，個人部分則自行承擔。如不愿辦理社會養老保險的（本人提交申請，并簽字、蓋手印，附身份證復印件），則按工作年限發放養老金補貼，并逐年按50元遞增。

十二、假期工作

1、假期工作由幼兒園統一安排。不服從工作安排的，假期內的養老、醫療保險均由個人全部承擔。

2、開學期間，不準時到園參加開學準備工作的，一律不發放假期補貼。

十三、國慶節、春節、教師節發放節假日補貼，其余節假日根據實際情況而定。