第一篇：幼兒園教師工資制度

幼兒園教師工資制度

1、一周六天工作日，寒暑假調休。

2、健康體檢費用自己承擔。

3、只要有請假的全勤獎全部扣除。

4、此工資制度自11年3月份執行到11年5月底終止且只適合班主級別。

5、大病醫療與養老期權同時享受的必須滿一年園齡并且是幼師畢業。下崗的不重復享受以上待遇。要求教師提供身份證、教師證、健康證、畢業證復印件。

6、本園隔月發工資，押10天工資作為安全事故的風險保障。

7、試用期一個月，發崗位工資的80%。

8、每年的二、八月份輪崗，教師調休，休息的教師不發工資。

9、誠信守約制度：我園決定只有滿一學年的才能根據具體情況調換老師，提前離職的以一名幼兒的半年托費標準1560元作為賠償園方損失的數額。

10、工資表：（1）+（2）。

工資基數300+園齡（50—150）+全勤100+班主任100+特長補（舞蹈、美術、手風琴、早教、英語、看周六幼兒、接小飯桌一項50元）+小班補50+幼兒出勤提成（班級當月以10人為基數，10人以上1元/人/天）。

（2）11、12、月獎金：100元（行為適宜遵章守紀

10、安全

10、教學測評50、衛生達標

10、完成當月計劃且無家長針對性意見20）。

兩人編制定員：學前班30人、大班20人、中班16人、小班10人。嚴肅考勤制度：（1）

夏令時：7：30—17：00；

冬令時：7：40—16：30；

（1）遲到早退一次扣10元，遲到半小時以上者扣半日崗位工資。（2）遲到三次按事假一天處理，扣一天崗位工資。（3）病假三天以上的要醫生證明。

（4）請假必須有書面假條并且必須經園長批準，不請假擅自不來按礦工處理，一天扣兩天工資，并給予相應處罰。

（5）工作不足整月的（無全勤獎項）按崗位工資×出勤率計算本月崗位工資，在此得出的本月崗位工資÷26天，節假日不算工作天數。注意工作足整月的節假日算工作天數。

（6）臨時請假（1個半小時以內）月累積3次扣一天崗位工資。

第二篇：幼兒園教師工資制度

幼兒園教師工資制度

為了規范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育質量和教育質量。特制定《工資制度與獎懲細則》：

工資的基本原則是：基本工資+考勤獎100元+教學獎200元+衛生保健安全獎200元+行為規范獎100元+福利補貼+進取獎。

一、基本工資：

1、沒有接受幼師專業培訓的老師入園試用期為2個月，前2個月基本工資600元/月。

2、經過幼師專業培訓或有一定教學經驗(至少一年教齡)入園試用期為一個月，試用期基本工資650元/月。第二個月簽訂合同后基本工資為70 0元/月。第二年起基本工資780元/月。

3、入園第三年起基本工資為800元/月。

4、連續兩年被評為縣級以上先進工作者之后可升20元基本工資。連續兩學期被評為本園優秀教師的可升基本工資10元。

5、由外園轉入本園的教師(至少一年教學工作經驗的)參加本園工作后連續兩學期被評為優秀教師的，可以將其以往的一年教齡累計到本園，并按制度做相應的工資補助。

二、學歷補助

1、具備國家認可的學前教育中專學歷的可領取補助金10元/月。

2、持有普通話合格證書的可領取補助金10元/月。

3、具備三年幼兒教育經驗并持有大專以上畢業證書的可領取學歷補助30元/月。

4、持有研究生以上學歷的可領取補助金50/月。

5、持有鋼琴等級證書、英語等級證書等特色課程證書的將根據特色課程的開設進行補助，補助金為10-30/元月。

三、工作補助

1、入園前3個月每月可領取工作補助10元/月。

2、入園第4個月期可領取工作補助30元/月。

3、由外園轉入本園的教師(至少一年教學工作經驗的)前3個月可領取工作補助20元/月。

4、入園第二年起可領取補助40元。

四、教齡補助

1、試用期結束，經簽訂合同后，可領取教齡補助10元/月。

2、入園第二年領取補助20元/月，第三年領取補助30元/月，第四年領取補助40元/月，第五年領取補助50元/月，第六年領取補助60元/月。此后每隔兩年遞增補助10元;即第八年起領取教齡補助70元/月，第十年領取教齡補助80元/月。以此類推。(以18年教齡補貼120元/月為終端教齡補貼，即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補貼)

3、用專業學歷證書和相關工作經驗的老師經園務委員會證實和考核后可以根據實際情況按原有的教齡適當補助。

五、福利補助(補助的金額將會與本園保教費用的提高相對應穩步提高)

1.春節開門紅：50元。

2.三八婦女節：38元。

3.中秋節：月餅一份。

4.春節：年貨一份

5.六一兒童節：禮物一份。

6.結婚補助：138元。(在本園工作年滿2年以上，必須提前2個月請婚假的才可以領取結婚補助)

7.生日補助：50元。(生日當月補助)

8.外宿教師可領取生活補助及交通補助：200元/月。

9.女性員工可領取特殊補助10/月。

10.美容美發補助10元/月。

11.團隊旅游補助：50元/人。(必須是本園統籌安排的旅游活動)。

六、獎懲制度

(一)考勤獎。

1、考勤獎金每月100元。考勤所扣從考勤獎扣除。

2、具體獎懲參照本園以往方案

3、事假一天30元。半天 20元，病假一天10元，無醫生開設的證明的扣30元。

4、無故曠工半天扣30元，一天扣40元。上班時間不經請示私自外出的，按曠工處理。以上所扣金額發放給代辦人員。

(二)跟車、值班獎。

1、跟車每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受該部分補助。

2、門口值班每天5元，含早晚來園、離園各一次，必須守候所有幼兒離園。

3、跟車、值班人員必須經過考核方可上崗。

(三)教學獎。

1、教學獎每月100元。教學懲罰所扣從教學獎扣除。

2、沒有按教學計劃和功課表上課。發現一次扣除獎金5元。若有特殊情況要臨時改變功課安排，必須上報園長辦公室經同意后方可修改。

3、家庭作業沒有布置或沒有認真布置(如出現錯別字等)被家長投訴或被抽查發現的，每次扣除獎金10元。

4、教學任務必須保質保量完成，每一個教學任務，幼兒的掌握率必須達到90%，以教學突檢和期末考試(學前班)為準，若發現幼兒的知識掌握情況沒有達到預期效果，根據具體情況，一次扣5—30元，并嚴厲批評。

5、中班及以上班級每天必須布置家庭作業，并且要認真批改，若發現沒有批改，一次扣除獎金5元，批改錯誤的一次扣除獎金10元。不準出現漏發漏收現象，一旦發現，一次扣2元。

6、教師上課，必須結合班級的實際情況備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的(根據功課表)，一次扣10元。

7、嚴格按作息時間表作息，嚴禁私自改變作息時間，若有特殊情況需要改變作息時間的，必須上報園長辦公室同意后方可改變，若私自改變和沒有正常作息，發現一次扣除5元。

8、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒必須認真細致耐心的輔導，嚴禁在課堂上做與教學無關的事情(如玩手機、看電視、放碟片，接發短信等)如有發現一次扣5元。

9、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發現體罰、辱罵幼兒與的，根據情況一次扣除獎金10—30元。影響特別嚴重的，直接解除聘用關系。

10、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。

(四)衛生保健安全獎

1、衛生保健安全獎每月200元。

2、各班教室必須保持衛生整潔，窗臺，墻面、電視柜、電扇等必須做到無積塵、無蜘蛛網、無亂擺亂放。突檢發現有衛生死角，每次扣當班教師10元。

3、放學后突檢發現門窗沒關好，講臺凌亂，電器插頭沒有拔除，開關沒有關好的每項每次扣2元。

4、當班老師沒有晨檢和午檢，如：幼兒發燒沒有及時發現，幼兒攜帶危險品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當班兩位老師每人10元。

5、要及時修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護不力導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，應及時上報園長辦公室，視其嚴重程度，一次扣除5—20元。如果隱瞞情況的，造成家長投訴，經查實，一次扣除50元，并全園通報批評。

6、幼兒上廁所沒有教師陪同指導，出現摔傷一次扣10元。

7、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降或中途退學的，視其情節輕重，給予10—20元的處罰。

8、因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的)，當月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發現一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。

9、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進餐的技能，培養文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具，若發現一次扣5元。

10、幼兒午睡或起床時，教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位，不能以任何借口離開寢室或做私活、看書、打瞌睡等。發現一次扣5元。

11、放學時，要認真檢查幼兒個人物品(特別是衣物)，因教師疏忽導致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元;導致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。

12、培養每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生

活常規。上課前，要教導并幫助幼兒保持衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發，杜絕幼兒的物品忘在園內(發現兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。

13、工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒等)，根據具體情況，對責任人作出相應的處理。

14、因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的(一月內尿濕褲

子達到3次的)，每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換并通知家長的，讓幼兒穿著濕褲子回家，家長反映情況屬實的，一次扣10元。

15、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準關門，不準串崗，不準閑聊、不準接打與幼兒無關的電話、做到眼觀六路.耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發現一次扣10元。

16、幼兒在外活動時老師必須到場。嚴禁將幼兒一個人留在課室中，違規一次扣10元。

(五)行為規范獎

1、行為規范獎每月100元。

2、上班時間吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作會議上提出批評。

3、上班時間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺，每次10元。

4、對家長要熱心、真心、服務周到，上班期間要微笑面對家長來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因，情緒影響園里聲譽。如有違反，根據情況每次扣除5—50元。

5、教師在園內、園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間挑撥離間說三到四的。一經查實扣5—10元

6、教師沒有穿園服、佩戴園章的，每天扣10元。

7、教師披頭散發，留長指甲，涂有色指甲油的扣20元。

8、在外宣揚幼兒園內部矛盾沖突，利用網絡公開評擊她人或集體(含公開QQ簽名，公開網絡視頻等)視情況扣除20-60元。并全園通報批評。造成惡劣影響的，立即解除聘用關系。

9、帶班、跟車和帶操時穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。

10、講究個人衛生，日常產生的垃圾沒有到指定地點處理，多日囤積，或隨意亂放。一次扣除10元獎金。

(六)進取獎

1、為幼兒園提供合理性建議，并被采納，一次性獎勵50元。

2、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具，根據成品的質量和數量一次性獎勵5—50元。

3、六一文藝匯演和春節文藝表演，指導舞蹈的，視舞蹈質量每首獎勵30-50元。

第三篇：幼兒園教師工資制度范文

幼兒園教師工資制度

為了規范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育質量和教育質量。特制定《工資制度與獎懲細則》：

工資的基本原則是：基本工資(含底薪、工齡、全勤、安全、職稱、崗位、)+其它補貼（伙食費、工作考核、績效、社保、）。

一、基本工資：

1、教師底薪根據學歷程度而定： ①本科學歷700元； ②專科學歷650元； ③中專學歷600元；

④保育員、食堂工作人員底薪550元。

2、經過幼師專業培訓或有一定教學經驗(至少一年教齡)入園試用期為一個月，試用期基本工資1200元/月。試用期滿后，根據工作能力及表現，確定是否錄用。一經錄用，簽定勞動用工合同。簽訂合同后（持證上崗）基本工資為

元。

3、連續兩學期被評為本園優秀教師的可升基本工資100元。

4、經過幼師專業培訓的老師（實習生）入園試用期為3個月，前3個月基本工資1000元/月（不含任何福利待遇）。試用期滿后，根據工作能力及表現，確定是否錄用。一經錄用，簽定勞動用工合同。

二、工齡工資：

1、每年的3月份調整工齡工資，每年按50元上調。

三、學歷補助

1、具備國家認可的教師資格證和文憑可每月領取補助50元/月。

四、全勤工資

1、全勤按每月200元發放，全月無遲到、無病事假才能享有全勤待遇。

2、遲到一次扣除當月全勤，遲到兩次以上按每次20元遞增。

3、事假需提前請假，并出示請假條。事假一天50元，病假一天20元，無醫生開設證明的扣50元。事假超過一周以上（含一周）扣除當月崗位工資的50%。病假三天以上需持有醫院證明（住院半月（含半月）以上按工資底薪發放，不享有當月其它薪資待遇）。

4、無故曠工按每天扣50元，上班時間不經請示私自外出的，按曠工處理。

5、喪假（指本人直系親屬），按國家政策規定執行。婚假 ：在園工作三年以上可享有一周婚假；

未滿三年工作年限的享有3天婚假。

五、安全工資

1、全月無安全事故、無家長投訴獎勵100元。

2、幼兒出現安全事故，當班教師、保育員脫崗，扣除當月安全獎，另扣崗位工資20%。

3、教師、保育員在幼兒發生意外事故后，蓄意隱瞞不上報，經查實，扣除當月安全工資以外并需承擔孩子醫療費的50%。

六、崗位工資（副園長、保教主任、保健醫生、班主任、配班教師、保育員、食堂工作人員）

1、副園長

1600元

2、保教主任、保健醫生

1400元

3、班主任

1200元

4、配班教師

800元

5、保育員

800元

6、食堂工作人員

1000元（組長），600元

七、職稱工資

幼教初級按每月100元計，每遞增一級按每人每月50元遞增

八、績效工資

1、人員定編：學前班35人（三人班）

25人（兩人班）

中

班30人

20人

小

班25人

15人

小小班15人

10人

2、托班教師每人每月補貼100元，保育員補貼50元。負責兩個班的保育員補貼100元。

3、按班級實到幼兒人數核算，超員一人教師按每人25元計，保育員按20元計。

4、食堂、后勤、按超員一人10元計，辦公室按15元計。（食堂、辦公室需按實際開班人數核定超員）

5、班級實收人數達標，而出勤率不達標，少一人教師扣10元，保育員5元。

九、工作考核（考核工資每人每月100元）

1、按每人每月實際工作表現、完成工作情況進行考核。

十、本月增補 頂班（每天）

1、教師崗40元

保育員30元

2、食堂人員30元

3、教職工當月生日增補100元

十一、醫療保險

1、在園工作半年以上的教師與本園簽訂3年以上勞動合同，本人愿意辦理社會保險，幼兒園承擔國家部分，個人部分則自行承擔。如不愿辦理社會養老保險的（本人提交申請，并簽字、蓋手印，附身份證復印件），則按工作年限發放養老金補貼，并逐年按50元遞增。

十二、假期工作

1、假期工作由幼兒園統一安排。不服從工作安排的，假期內的養老、醫療保險均由個人全部承擔。

2、開學期間，不準時到園參加開學準備工作的，一律不發放假期補貼。

十三、國慶節、春節、教師節發放節假日補貼，其余節假日根據實際情況而定。

第四篇：幼兒園教師工資制度

幼兒園教師工資制度為大家整理關于幼兒園教職工工資福利的管理規章制度的內容，工資福利的規范性更加促進教師的工作積極性和教學質量，下面是這篇幼兒園教師工資制度

幼兒園教師工資制度

為了規范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育質量和教育質量。特制定《工資制度與獎懲細則》：

工資的基本原則是：基本工資+考勤獎100元+教學獎200元+衛生保健安全獎200元+行為規范獎100元+福利補貼+進取獎。

一、基本工資：

1、沒有接受幼師專業培訓的老師入園試用期為2個月，前2個月基本工資600元/月。

2、經過幼師專業培訓或有一定教學經驗(至少一年教齡)入園試用期為一個月，試用期基本工資650元/月。第二個月簽訂合同后基本工資為70 0元/月。第二年起基本工資780元/月。

3、入園第三年起基本工資為800元/月。

4、連續兩年被評為縣級以上先進工作者之后可升20元基本工資。連續兩學期被評為本園優秀教師的可升基本工資10元。

5、由外園轉入本園的教師(至少一年教學工作經驗的)參加本園工作后連續兩學期被評為優秀教師的，可以將其以往的一年教齡累計到本園，并按制度做相應的工資補助。

二、學歷補助

1、具備國家認可的學前教育中專學歷的可領取補助金10元/月。

2、持有普通話合格證書的可領取補助金10元/月。

3、具備三年幼兒教育經驗并持有大專以上畢業證書的可領取學歷補助30元/月。

4、持有研究生以上學歷的可領取補助金50/月。

5、持有鋼琴等級證書、英語等級證書等特色課程證書的將根據特色課程的開設進行補助，補助金為10-30/元月。

三、工作補助

1、入園前3個月每月可領取工作補助10元/月。

2、入園第4個月期可領取工作補助30元/月。

3、由外園轉入本園的教師(至少一年教學工作經驗的)前3個月可領取工作補助20元/月。

4、入園第二年起可領取補助40元。

四、教齡補助

1、試用期結束，經簽訂合同后，可領取教齡補助10元/月。

2、入園第二年領取補助20元/月，第三年領取補助30元/月，第四年領取補助40元/月，第五年領取補助50元/月，第六年領取補助60元/月。此后每隔兩年遞增補助10元;即第八年起領取教齡補助70元/月，第十年領取教齡補助80元/月。以此類推。(以18年教齡補貼120元/月為終端教齡補貼，即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補貼)

3、用專業學歷證書和相關工作經驗的老師經園務委員會證實和考核后可以根據實際情況按原有的教齡適當補助。

五、福利補助(補助的金額將會與本園保教費用的提高相對應穩步提高)

1.春節開門紅：50元。

2.三八婦女節：38元。

3.中秋節：月餅一份。

4.春節：年貨一份。

5.六一兒童節：禮物一份。

6.結婚補助：138元。(在本園工作年滿2年以上，必須提前2個月請婚假的才可以領取結婚補助)

7.生日補助：50元。(生日當月補助)

8.外宿教師可領取生活補助及交通補助：200元/月。

9.女性員工可領取特殊補助10/月。

10.美容美發補助10元/月。

11.團隊旅游補助：50元/人。(必須是本園統籌安排的旅游活動)。

六、獎懲制度

(一)考勤獎。

1、考勤獎金每月100元。考勤所扣從考勤獎扣除。

2、具體獎懲參照本園以往方案

3、事假一天30元。半天 20元，病假一天10元，無醫生開設的證明的扣30元。

4、無故曠工半天扣30元，一天扣40元。上班時間不經請示私自外出的，按曠工處理。以上所扣金額發放給代辦人員。

(二)跟車、值班獎。

1、跟車每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受該部分補助。

2、門口值班每天5元，含早晚來園、離園各一次，必須守候所有幼兒離園。

3、跟車、值班人員必須經過考核方可上崗。

(三)教學獎。

1、教學獎每月100元。教學懲罰所扣從教學獎扣除。

2、沒有按教學計劃和功課表上課。發現一次扣除獎金5元。若有特殊情況要臨時改變功課安排，必須上報園長辦公室經同意后方可修改。

3、家庭作業沒有布置或沒有認真布置(如出現錯別字等)被家長投訴或被抽查發現的，每次扣除獎金10元。

4、教學任務必須保質保量完成，每一個教學任務，幼兒的掌握率必須達到90%，以教學突檢和期末考試(學前班)為準，若發現幼兒的知識掌握情況沒有達到預期效果，根據具體情況，一次扣530元，并嚴厲批評。

5、中班及以上班級每天必須布置家庭作業，并且要認真批改，若發現沒有批改，一次扣除獎金5元，批改錯誤的一次扣除獎金10元。不準出現漏發漏收現象，一旦發現，一次扣2元。

6、教師上課，必須結合班級的實際情況備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的(根據功課表)，一次扣10元。

7、嚴格按作息時間表作息，嚴禁私自改變作息時間，若有特殊情況需要改變作息時間的，必須上報園長辦公室同意后方可改變，若私自改變和沒有正常作息，發現一次扣除5元。

8、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒必須認真細致耐心的輔導，嚴禁在課堂上做與教學無關的事情(如玩手機、看電視、放碟片，接發短信等)如有發現一次扣5元。

9、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發現體罰、辱罵幼兒與的，根據情況一次扣除獎金1030元。影響特別嚴重的，直接解除聘用關系。

10、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。

(四)衛生保健安全獎

1、衛生保健安全獎每月200元。

2、各班教室必須保持衛生整潔，窗臺，墻面、電視柜、電扇等必須做到無積塵、無蜘蛛網、無亂擺亂放。突檢發現有衛生死角，每次扣當班教師10元。

3、放學后突檢發現門窗沒關好，講臺凌亂，電器插頭沒有拔除，開關沒有關好的每項每次扣2元。

4、當班老師沒有晨檢和午檢，如：幼兒發燒沒有及時發現，幼兒攜帶危險品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當班兩位老師每人10元。

5、要及時修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護不力導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，應及時上報園長辦公室，視其嚴重程度，一次扣除520元。如果隱瞞情況的，造成家長投訴，經查實，一次扣除50元，并全園通報批評。

6、幼兒上廁所沒有教師陪同指導，出現摔傷一次扣10元。

7、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降或中途退學的，視其情節輕重，給予1020元的處罰。

8、因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的)，當月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發現一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。

9、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進餐的技能，培養文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具，若發現一次扣5元。

10、幼兒午睡或起床時，教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位，不能以任何借口離開寢室或做私活、看書、打瞌睡等。發現一次扣5元。

11、放學時，要認真檢查幼兒個人物品(特別是衣物)，因教師疏忽導致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元;導致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。

12、培養每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生

活常規。上課前，要教導并幫助幼兒保持衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發，杜絕幼兒的物品忘在園內(發現兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。

13、工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒等)，根據具體情況，對責任人作出相應的處理。

14、因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的(一月內尿濕褲

子達到3次的)，每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換并通知家長的，讓幼兒穿著濕褲子回家，家長反映情況屬實的，一次扣10元。

15、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準關門，不準串崗，不準閑聊、不準接打與幼兒無關的電話、做到眼觀六路.耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發現一次扣10元。

16、幼兒在外活動時老師必須到場。嚴禁將幼兒一個人留在課室中，違規一次扣10元。

(五)行為規范獎

1、行為規范獎每月100元。

2、上班時間吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作會議上提出批評。

3、上班時間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺，每次10元。

4、對家長要熱心、真心、服務周到，上班期間要微笑面對家長來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因，情緒影響園里聲譽。如有違反，根據情況每次扣除550元。

5、教師在園內、園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間挑撥離間說三到四的。一經查實扣510元

6、教師沒有穿園服、佩戴園章的，每天扣10元。

7、教師披頭散發，留長指甲，涂有色指甲油的扣20元。

9、帶班、跟車和帶操時穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。

10、講究個人衛生，日常產生的垃圾沒有到指定地點處理，多日囤積，或隨意亂放。一次扣除10元獎金。

(六)進取獎

1、為幼兒園提供合理性建議，并被采納，一次性獎勵50元。

2、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具，根據成品的質量和數量一次性獎勵550元。

3、六一文藝匯演和春節文藝表演，指導舞蹈的，視舞蹈質量每首獎勵30-50元。

第五篇：教師工資制度

貴州雨雅全美教育咨詢有限公司

教師工資制度（試行）

為了有效的實現社會教育資源共享，建立一支長期、穩定、高水平的教師隊伍，充分發揮和調動教師的積極性，明確教師工作職責，規范教師的管理制度，保證正常工作及教學秩序的正常開展，不斷提高教學質量，根據公司實際情況，特制教師工資管理辦法。

一、原則：按需分工、按勞分配、多勞多得、績優薪優、獎勤罰懶。

二、工資結構

1.基本工資 2.崗位津貼 3.工齡津貼 4.課時津貼 5.生活費補貼 6.績效 7.電話費補貼

8、出勤 9.年終獎金 10.福利 11.保險（五險）。

三、核發細則

1、正常工作基本工資：教師按照國家承認的學歷和職稱定：大專：2500元（有小學教師資格證或有中級以上職稱的加100元），本科：2700元（有高級中學教師資格證或中等職業學校教師資格證或中級以上職稱的加100元）。

注：工作滿四年以上的教師：在原來的基本工資上加200元/月。假期基本工資：1500元/月（工作滿一年以上）

2、崗位津貼。

執行校長：2000元 執行副校長：1500元。主任：1000元 副主任：800元

班主任：按班級學生人數訂（男生：5元/生；女生：5元/生）。工學結合帶隊老師：底薪1500+補助1500+50元/生+2元/生電話補助

3、工齡津貼50元/年（以試用期結束之日為依據，滿一整年累計50元）。

4、課時津貼

每位老師必須保質保量的完成教務下發的教學任務，每周必須完成14節課時量，每超一節按專業課30元/節、非專業課20元/節計算。沒有特殊情況，不上課的，從基本工資扣除50元/節；課堂遲到5分鐘以上按遲到處理，從基本工資中扣10元/次；課堂遲到20分鐘，按教學事故處理，從工資扣除50元/節 5．生活補貼

節假日值班、上班，食堂沒有開餐情況下，生活補助為20元/天。6．績效考核

包括：流失率、工學結合、繳費、資料整理及班級事務處理、工作量。（1）流失（針對班主任）：以注冊人數為依據，一年級流失5元/生，二年級流失10元/生，學生流失當月起開始扣除，直到學期結束。（因學校的因素等特殊情況除流失不以扣除）。（2）工學結合（針對班主任）

指根據學校下達的工學交替任務，要求每班每年必須完成60%以上的工作交替任務。大于60%享受100元/人的獎勵(完成滿一個月學生50元/生，二個月的學生80元/生，全完成的學生100元/生），此補助次年7月28日發放。（3）繳費（針對班主任）

指每班的繳費完成情況（包括中專、大專）。在規定時間繳費完成90%獎勵3元/生，完成100%獎勵5元/生。別獎勵500。其他考證等費完成90%以上，獎勵2元/生，100%完成獎勵5元/生，當月兌現。

（4）資料整理及班級事務處理（針對班主任）

按照學校要求，及時完成班級學生資料的處理、提交和班級的日常管理。按規定時間內保質保量上交相關資料，補助100元/班，反之扣100元/班。（5）工作量

指每位老師除了完成自己的正常教學工作外，服從領導安排，完成領導交辦的其它任務。

7、電話費補貼

執行校長：300元/月 執行副校長：300元/月 主任：200元/月 副主任：100元/月

班主任：按照實際學生執行2元/生標準核算

8、出勤

國家法定假：產假、婚假、喪假、工傷假不扣除工資。以下情況從基本工資中扣除：（1）遲到：10元/次（2）曠工：150元/天

（3）事假：基本工資÷30天×請假天數+當天的課時費。

（4）病假：必須有二甲以上醫院證明為依據不扣工資外。其它的按事假計算。（5）無特殊情況，開例會遲到或不參加例會的，從基本工資中扣除10元/次。

9、年終獎金

工齡和績效納入年終獎金

工齡滿一年以上，且績效綜合評定考核完成90%，均可享受年終獎勵：500元；工齡滿二年以上，且績效綜合評定考核完成90%，均可享受年終獎勵：800元；工齡滿三年以上，且績效綜合評定考核完成90%，均可享受年終獎勵：1500元；

注：日常工作也納入年終獎勵考核，本年中有3次未完成考核內容的，取消年終獎勵。

10、福利

公司免費提供住宿，教學期間免費提供伙食。

11、保險（五險）

本制度實施之日起，連續在本公司工作滿二年的，按規定購買保險。

四、工資發放時間

當月工資下月15日發放，節假日順延。假期基本工資下學期開學15日發放一個月，其余的到開學第二個月15日全額發放。

五、本制度自2017年7月1日起實行。

六、本制度最終解釋權歸公司董事會。

2017年7月1日