第一篇：提高鄉鎮津補貼政策問題說明(最新)

提高鄉鎮機關事業單位工作人員津貼補貼工作中需要明確的幾個問題

（以本次解釋為準）

1、鄉鎮機關事業單位工作人員在鄉鎮工作的年限應如何計算？

在鄉鎮各階段實際工作的年限（年月），扣除考核不合格（不稱職）的年限（年月）及病假、事假，借調、離崗脫產培訓學習等不在崗的年限（年月）之后的工作年限（年月）累加總和。

2、鄉鎮機關事業單位工作人員津貼補貼如何計算？ 在鄉鎮機關事業單位工作累計滿兩年（周年）的，從25 個月起享受基礎津貼補貼每月100元；以后每增加1年增發補貼10元；津貼補貼的調整，每年集中審批1次。

3、原在城市建成區以內機關事業單位工作的人員，現在城市建成區以外鄉鎮工作的，其原在城市建成區區域以內機關事業單位工作的年限，能否計算為在鄉鎮工作的年限？

現在城市建成區以外鄉鎮機關事業單位工作的人員，其原在現城市建成區區域以內鄉鎮機關事業單位工作的年限不能計算為在鄉鎮工作的年限。

4、鄉鎮機關事業單位工作人員原在部隊服役、任民辦教師、在鄉鎮企業工作、在外地（新泰以外山東省以內）工作及在正式錄用到機關事業單位工作前任合同工、臨時工的等等經歷，算不算在鄉鎮工作年限？

鄉鎮機關事業單位工作人員任民辦教師、在鄉鎮企業工作、在外地工作及在正式錄用到機關事業單位工作前任合同工、臨時工的等等經歷，已認定連續工齡或參加工作前工齡的，在城市建成區以外的工作年限，計算享受鄉鎮補貼年限，原在部隊服役不計算為在鄉鎮工作的年限。

5、離崗不占編的原鄉鎮機關事業單位在編在崗工作人員，離崗后一直在鄉鎮擔任具體職務和工作的，能否享受此次提高津貼補貼的政策？

此次文件規定的享受鄉鎮機關事業單位工作人員提高津貼補貼政策的人員范圍是在編在崗的機關事業單位工作人員，離崗后不占編的原鄉鎮機關事業人員，不在此次提高鄉鎮機關事業人員津貼補貼政策的人員范圍。

6、鄉鎮機關事業單位工作人員，原在市直部門（單位）工作期間被組織選派到鄉鎮掛職工作的經歷，算不算在鄉鎮工作的年限？

由市委組織部門選派，脫離原單位工作，到鄉鎮掛職工作的時間，應計算為在鄉鎮工作的年限。

組織部、編辦、人社局、財政局、教育局

2014年12月18日

第二篇：提高鄉鎮津補貼政策問題說明

提高鄉鎮機關事業單位工作人員津貼補貼工作中需要明確的幾個問題

1、鄉鎮機關事業單位工作人員在鄉鎮工作的年限應如何計算？

在鄉鎮各階段實際工作的年限（年月），扣除考核不合格（不稱職）的年限（年月）及病假、事假，借調、離崗脫產培訓學習等不在崗的年限（年月）之后的工作年限（年月）累加總和。

2、鄉鎮機關事業單位工作人員津貼補貼如何計算？

在鄉鎮機關事業單位工作累計滿兩年（周年）的，從25 個月起享受基礎津貼補貼每月100元；以后每增加1整年（12個月）增發補貼10元；津貼補貼的調整，每年集中審批1次。

3、原在城市建成區以內機關事業單位工作的人員，現在城市建成區以外鄉鎮工作的，其原在城市建成區區域以內機關事業單位工作的年限，能否計算為在鄉鎮工作的年限？

現在城市建成區以外鄉鎮機關事業單位工作的人員，其原在現城市建成區區域以內鄉鎮機關事業單位工作的年限不能計算為在鄉鎮工作的年限。

4、鄉鎮機關事業單位工作人員原在部隊服役、任民辦教師、在鄉鎮企業工作及在正式錄用到機關事業單位工作前任合同工、臨時工的等等經歷，算不算在鄉鎮工作年限？

鄉鎮機關事業單位工作人員的上述工作經歷均不得計算為在鄉鎮工作的年限。

5、離崗不占編的原鄉鎮機關事業單位在編在崗工作人員，離崗后一直在鄉鎮擔任具體職務和工作的，能否享受此次提高津貼補貼的政策？

此次文件規定的享受鄉鎮機關事業單位工作人員提高津貼補貼政策的人員范圍是在編在崗的機關事業單位工作人員，離崗后不占編的原鄉鎮機關事業人員，不在此次提高鄉鎮機關事業人員津貼補貼政策的人員范圍。

6、鄉鎮機關事業單位工作人員，原在市直部門（單位）工作期間被組織選派到鄉鎮掛職工作的經歷，算不算在鄉鎮工作的年限？

由市委組織部門選派，脫離原單位工作，到鄉鎮掛職工作的時間，應計算為在鄉鎮工作的年限。

7、從新泰市以外調入新泰工作的，在外地工作的經歷能否計算為發放鄉鎮津補貼的工作年限？

從新泰市以外調入新泰工作的人員，在外地工作的經歷不能計算為發放鄉鎮工作人員津補貼的工作年限。

2014年12月14日

第三篇：規范津補貼報表說明

河北省機關規范津貼補貼自查情況表填列說明

一、在職人員、離休人員、退休人員津貼補貼發放情況分別填列。

二、“歸并設立的津貼補貼項目”，是指歸并設立的在職人員工作性津貼和生活性補貼。“離休人員補貼”和“退休人員補貼”是指歸并設立的離休人員補貼和退休人員補貼。

三、“國家統一規定的津貼補貼項目”，是指國務院或國務院授權的人力資源社會保障部、財政部出臺的津貼補貼。包括國家規定的艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼、年終一次性獎金等。

四、“改革性補貼項目”，是指通過轉化單位原用于干部職工職務消費和福利待遇的資金，向公務員直接發放的貨幣補貼，包括以下兩個方面：一是住房分配貨幣化改革補貼，包括住房公積金、住房補貼、提租補貼、供熱采暖貨幣化改革補貼、物業管理貨幣化改革補貼；二是交通補貼，包括班車補貼、公務用車補貼。

五、“按規定保留的其他津貼補貼項目”，是指在歸并設立的津貼補貼、國家統一規定的津貼補貼、改革性補貼以外執行的津貼補貼，包括暫時保留的根據工作業績向少數作出突出貢獻的公務員發放的獎金。

六、“違規發放的津貼補貼”，是指超標準或超范圍發放的國家統一規定的津貼補貼項目；超標準或超范圍發放的改革性補貼；自行設立的值班費、加班費；自行發放的獎金；向職工發放的實物福利或報銷的有關費用。

七、“文件依據”，有正式發文的要填明文件名稱、文號和發文日期，沒有正式發文的要注明“電話通知”、“口頭通知”等。

八、各單項津貼補貼中的“執行人數”為各職級實際享受此項津貼補貼的人數；“發放標準”為相應職級實際執行的月人均津貼補貼，相同職級人員執行標準不同的，按照相應職級人員月平均津貼補貼標準填列。不是按月發放的津貼補貼，應以一個內發放總額除以12后的數據填列。各單項津貼補貼的“合計”欄中，“執行人數”在職人員按照編制內實有人數填列（在機關工作的事業編制人員不計算在內），離退休人員按照機關離退休人員實際人數填列；“發放標準”按在職人員按照各單項津貼補貼標準乘以執行人數的乘積相加，再除以編制內實有人數填列。離退休人員分別按照各項津貼補貼標準乘以執行人數之和，再除以機關離退休人員實有人數填列。

九、本表填列時間為2010年全年，如違規問題發放在以前，可在表格備注欄中作說明。2

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第四篇：實施規范公務員津補貼有關政策

實施規范公務員津補貼有關政策

一、什么是“陽光工資”？

所謂“陽光工資”就是規范公務員津補貼，公開公務員的津補貼標準，將公務員津補貼置于社會、公眾的監督之下，因此被俗稱為“陽光工資”。

二、實行“陽光工資”的目的是什么？

實行“陽光工資”的目的：一是公開公務員津補貼標準，避免各單位暗箱操作；二是統一公務員津補貼標準，嚴防濫補亂貼，克服津補貼發放的隨意性，消除同級機關各部門之間不合理的津補貼差距，逐步縮小在職和離退休人員津補貼差距，使其保持在合理的范圍內，使公務員津補貼水平與單位占有的國有資產和掌握的行政權力徹底脫鉤。

三、規范公務員津補貼的實施范圍與對象是哪些？

規范公務員津補貼的范圍與對象為黨政群機關以及經批準參照公務員法管理的單位中，執行機關工資制度的在職工作人員、離退休人員（含工人）；以及企業事業單位離休干部。

事業單位不參加本次規范津補貼工作，上級部門正在制定績效工資實施辦法，待國家政策出臺后正式實施。

四、實施“陽光工資”的內容是什么？

主要是對原來省核定公務員的津補貼進行規范，在職人員規范后新的津補貼為兩個項目，即生活性補貼和工作性津貼，離退休人員規范后為離退休人員補貼。生活性補貼是對原來的職務補貼、未納入工資津補貼、午餐補助進行歸并，工作性津貼是對原來的通訊費補貼、交通費、考勤獎、加班費、值班費等進行歸并。離退休人員補貼與同職級同條件在職人員的生活性補貼相同，不享受工作性津貼。今后除國家批準的津補貼外，對原省級出臺的津補貼項目一律予以取消。

五、新津補貼的審批程序、依據及標準是什么？

我省規范津補貼工作實行“調控到市、監管到縣”的管理體制，縣級人均標準由省統一規定，具體職級標準由市確定；人均標準確定的依據是以2004年各縣津補貼申報執行數為基礎，再按人均年增加3600元予以核定的；具體批準我縣起步階段標準為人均年10800元（廬江人均年12800元、居巢人均年12000元、和縣人均年11400元、無為人均年10200元）。具體到每個職級的標準，是按照生活性補貼和工作性津貼7︰3的比例，參考原有職務補貼級差（含工齡劃分）和通訊費補貼級差，適當拉開檔次來確定的。

六、公務員新津補貼標準存在一定的差距及主要原因？

此次公務員新津補貼標準存在三個方面差距，一是在職人員和離退休人員的差距，原來在職人員和離退休人員的職務補貼、午餐補貼、保留津貼三個項目的標準完全相同，而規范后在職人員津補貼分生活性補貼（即原來的三個項目歸并）和工作性津貼，而離退休人員發放一項生活性補貼（即離退休人員補貼），沒有工作性津貼，生活性補貼和工作性津貼的比例為7︰3，因此離退休人員津補貼只有同條件在職人員的70%；二是不同職級之間有差距，由于檔次的確定主要是參考原職務補貼級差（含工齡劃分）和通訊費補貼級差，據此確定不同職級人員工作性津貼和生活性補貼的具體標準，因此上級部門在確定職級標準時，形成了不同職級之間的差距；三是工齡劃分的差距，上級在確定工齡劃分時，主要參照原職務補貼工齡劃分的辦法，設置了以工齡達21年以上和20年以下兩個檔次的方法。以上差距在我市其他縣（區）均存在，全省也普遍存在。

七、離休人員和退休人員新津補貼標準相同的原因？

本次規范公務員津補貼工作中，離休人員和退休人員原享受的職務補貼、午餐補助、保留津貼三個項目分別歸并為離休人員補貼和退休人員補貼，由于離休人員和退休人員原享受的這三個津補貼項目名稱、執行標準完全一致（同職級），因此在規范公務員津貼后，離休人員補貼與退休人員補貼標準完全相同，增資幅度也一致，只是項目名稱不同；這是本次規范公務員津貼政策所規定的。同時省、市文件中也明確規定，離休人員享受的高齡補助、護理費、交通費和一次性生活補貼按原規定執行，即繼續發放。

八、我縣出臺的地方保留津貼是如何規定的？

縣委、縣政府為提高廣大干部職工的收入水平，根據市文件的精神，經測算出臺了地方保留津貼，其標準為164元/人.月，而且不區分在職和離退休，也不區分級別，都按照一個標準發放。執行時間從2009年元月起，發放形式為打卡發放，一般在每月20日單獨打入工資卡（正常工資在每月15日前打卡）。

九、工作具體步驟是如何安排的？

根據省市統一部署，縣級規范津補貼工作分三步走：

第一步歸并津補貼工作，主要是通過行政手段，對現有各類津補貼進行歸并和公開，消除部門之間收入差距，實現同級機關公務員同職級同一標準的起步水平。我們目前進行的就是第一步工作，由于種種原因，第一步工作時間上啟動較慢。

第二步在歸并津補貼基礎上，按照全省統一要求，結合經濟發展水平和財力狀況，測算確定公務員津補貼水平，完善現有的津補貼政策。對第一階段的津補貼標準過低、級差較大等問題在這一步工作中予以充分考慮。

第三步是在第二步基礎上進行規范、調整和完善，最終實現項目合理、比例協調、資金統籌、管理規范的津補貼管理格局。

十、新標準的執行標準、時間和補發計算方法？

考慮到我縣與和縣區域相近，經濟發展水平相當等因素，經爭取，我縣新公務員津補貼標準完全比照和縣標準執行，本次新津補貼標準自2007年7月起執行，一次性補發2007.7-2008.12月（共計18個月）的增加部分，2009年1月起按月隨工資發放，同時從2009.1月起地方保留津貼164元部分也按月打卡發放。計算一次性補發18個月的差額時，為充分照顧職工利益，只對屬于工資組成的三項（職務補貼、保留津貼、午餐補貼）進行扣除，對其他項目未納入扣除基數。對極少數增加水平非常低的人員，按照最低增加50元/人.月的標準予以執行。

中共含山縣紀委、中共含山縣委組織部 含山縣財政局、含山縣人事局、含山縣審計局

二OO九年元月五日

第五篇：鄉鎮提高津貼補貼有關問題的答復（xiexiebang推薦）

鄉鎮提高津貼補貼有關問題的答復

1、服兵役時間不計算到鄉鎮工作年限。

2、原在鄉鎮企業、農村幼兒園等工作人員，招錄到教育后，若已經計算工齡，可計算到鄉鎮工作年限；若未計算工齡，則不計算到鄉鎮工作年限。

3、待業不計算到鄉鎮工作年限。

4、三支一扶人員，若原服務單位為農村的，可計算鄉鎮工作年限，否則不計算鄉鎮工作年限。

5、移交人員，若原工作單位在農村、工作年限已經計入工齡的，可計算入鄉鎮工作年限。

6、病休或借調到建成區、已返崗上班人員，在計算鄉鎮工作年限時，要扣除病休或借調時間。

7、原在新城工作，后調入到鄉鎮教育的，在新城工作年限不計入到鄉鎮工作年限。

8、原在廠礦企業工作，工作單位為非城區的，工作年限已經計算入工齡的，可計算為鄉鎮工作年限。

9、脫產學習、已經計入工齡的，可計入鄉鎮工作年限。

10、新城調整到各鄉鎮、編制關系尚未調整人員，暫不列入本次津貼補貼高速范圍，待編制關系調整后，可在調整下月起審核審批本津貼補貼項。

11、停薪留職，雖單位交納保險、計算工齡，但應扣除相應工作年限。

12、下鄉知青應在本次津貼補貼調整范圍。工齡津貼計算辦法：

2013年參工 0元 2012年參工 100元 2011年參工 110元 2010年參工 120元

……以此類推，每年加10元。（不符合計入工齡的要扣除年限）