第一篇：《電子商務法》草案2015年有望完成

《電子商務法》草案2015年有望完成

已經完成的《關于推進國內貿易流通體制改革建設法治化營商環境的意見（征求意見稿）》（以下簡稱“《意見》”）明確提出“加快電子商務立法”。相關部門已經完成立法前期的課題研究工作，相應的立法程序也已啟動，并力爭在今年下半年完成法律草案。

《意見》旨在依法建設法治化營商環境，通過加大法律法規執行力度約束市場主體行為，從而使得國內貿易的流通能夠在法治環境下健康 運行。

具體到電子商務領域，除了明確提出“加快電子商務立法”外，《意見》強調要強化電子商務領域的創新保護，建立電子商務知識產權保護制度，探索將電子商務領域商業模式納入專利保護范疇；推動電子商務第三方平臺規范發展，加強對入住商戶的審核管理，推行網絡零售商品由第三方平臺先行負責制和保證金制度。

權威人士介紹，我國電子商務以及相關產業發展迅速，但已有的《公司法》、《消費者權益保護法》等法規已無法適應當前電子商務領域的發展，特別是網上交易安全、知識產權及產品質量監管、消費者權益保護等突出問題，不但極大地影響了行業的健康發展，也使消費者權益得不到有效保護。《電子商務法》將為消費者搭建起“保護傘”，掃清妨礙電子商務領域發展的各種障礙，營造健康的市場環境。

針對目前電子商務領域存在的種種問題，2013年10月，十二屆全國人大常委會將電子商務立法工作列入規劃，并在之后成立了電子商務法起草組。到去年12月，起草組針對14項具體問題進行了專題調研并完成研究報告。

目前，立法的相關工作正在有序推進中，相關機構將力爭在今年3月前后形成立法大綱；2015年下半年，完成《電子商務法》草案，草案最后將征求各部門、地方、電商企業、協會、專家等意見，并爭取在2016年6月前，提交全國人大財經委全體會議討論。

在此前舉行的電子商務立法框架和疑難問題研討會上，全國人大財經委調研室副主任施禹之介紹，電子商務立法前期準備工作進行了14項課題調研，主要包括：電子商務監管體制、電子商務市場準入與退出、數據電文和電子合同問題、電子商務領域支付、在線知識產權保護、電子商務稅收、電子商務糾紛解決機制、消費者權益保護、電子交易信息安全保障、跨境電子商務、電子商務產品質量監管、快遞與電子商務協調發展、電子商務可信交易環境等。此外，國家工商總局、國家發改委、人民銀行等部委還就電子商務領域中的電子支付、知識產權、消費者權益保護、稅收、信息安全等具體問題進行了課題研究。

相關法律人士表示，盡管《電子商務法》尚未問世，但從前期的14項調研來看，《電子商務法》已經形成了較為成熟的框架，指向了目前我國電子商務領域中存在的諸多問題，相信法律一旦成文出臺，將會使目前很多棘手問題得到妥善解決；特別是目前業內關注較多的交易安全、知識產權、消費者權益問題，在立法前期的調研中均有涉及，并用了8項課題對其進行細化研究，這意味著《電子商務法》在起草過程中，將會對上述問題重點陳述。

北京大學法學院副院長薛軍表示，目前我國電子商務領域法律滯后、空白點多，現有規定效力等級低，法律制度不完善已成為制約電子商務持續健康發展的重要因素，除了業內關注的三大問題外，稅收、工商登記等法規在電子商務領域的缺失，既不利于市場預期，還會給企業正常經營和政府監管帶來困難。因此，加快《電子商務法》的出臺，將對行業發展大有裨益；另外，現行的《消費者權益保護法》已經不能滿足電子商務環境下的需求，《電子商務法》的出臺將會加強在現有電商環境下對消費者權益的保護。

除了讓電子商務市場有法可依外，也有業內人士和專家表示，立法要考慮目前行業發展的規律，進一步釋放行業發展潛力。中國電子商務協會政策法律委員會副主任阿拉木斯表示，電子商務立法應該是一部“發展法”，要充分考慮網絡經濟的特殊性，遵循政府“適當放手”原則。廣東金融學院法學研究所所長姚志偉表示，電子商務是在一個特殊環境下成長起來的特殊產業，有其特殊的發展規律，應給電子商務發展一個寬松的環境。

第二篇：電子商務實習報告(完成版)

一、實驗目的在如今這個互聯網大肆發展的時代，網絡已經成為我們日常生活中不可或缺的一部分，它是一種工具，我們可以交流、購物等等；同時它也是一種時代的標志，它的發展能夠反映當今時代的發展，特別是近些年來，電子商務的快速發展，已經為經濟的迅速增長提供了新的動力和引擎。

我們的生活中，無時無刻的體現著電子商務的應用，當我們用銀行卡去購物時，當我們拿著自己的校園卡時，當使用網上銀行買東西時，這些都離不開一個概念，那就是電子商務，如今的電子商務所涉及的領域已經非常廣泛，不僅僅是B TO B,而且還包括

B TO C、B TO G、C TO C等，也就大大加強了生產商、中間商、物流、消費者的聯系，對于金融業和網絡業的發展起到了積極地作用。

從20世紀后期開始，經濟全球化和信息網絡化已經成為世界發展的趨勢。在全球范圍內，基于互聯網的電子商務正以前所未有的速度迅猛發展，它不僅改變著傳統的社會生產方式，而且對經濟結構的調整產生了極為深刻的影響，成為世界經濟新的增長點。尤其對于那些發達國家而言，電子商務發展程度的多少對其經濟影響就有多少，然而，發展中國家在這方面還有所欠缺，因此我們必須積極發展我們國家的電子商務，努力趕超世界水平，從而對電子商務的理論和實踐學習非常重要，這也是我們在校大學生進行電子商務模擬的原因。

二、實驗內容

由于電子商務的種類有很多，因而要想全面而又準確的了解它的內涵和意義，就必須對不同的電子商務都進行數次模擬，這其中包括了商家與商家（B TO B）、商家與消費者（B TO

C）和消費者與消費者（C TO C），對于商家與政府，由于缺乏過多正式環境以及軟件的原因，從而并沒有過多涉及。

在模擬的實驗端中包括了廠家、商場、物流企業、外貿公司、銀行以及消費者六大主要角色。而在實驗端里還內置了商貿網站、網上商城、門戶網站、搜索引擎、電子郵件系統以及廠家商場用戶自己創建的企業網站等常見的電子商務開展平臺，從而不同角色的用戶可以在權限范圍內自主操作和使用這些網絡平臺提供的服務項目，通過虛擬的網絡環境開展各自的電子商務，從而為自己扮演的角色獲得利潤或滿足需求。

我們通過分別注冊廠家、商場、物流公司、銀行及消費者，然后通過角色之間的互換，從而模擬一個商業活動的從生產到第一次銷售再到第二次銷售最后到達消費者的流動過程，在這個過程中，物流、資金流、信息流都得以充分傳遞。

三、過程描述

（一）、B TO B

正如我們所知，B2B電子商務是指企業與企業之間，通過Internet或專用網方式進行的商務活動。這里企業通常包括制造、流通(商業)和服務企業，因此B2B電子商務的形式又可以劃分為兩種類型，即特定企業間的電子商務和非特定企業間的電子商務。特定企業間的電子商務是指在過去一直有交易關系的或者在進行一定交易后要繼續進行交易的企業，為了相同的經濟利益，而利用信息網絡來進行設計、開發市場及庫存管理。傳統企業在供銷鏈上，通過現代計算機網絡手段來進行的商務活動即屬此類。非特定企業間的電子商務是指在開放的網絡中對每筆交易尋找最佳伙伴，并與伙伴進行全部的交易行為。其最大的特點是:交易雙方不以永久、持續交易為前提。

首先，我分別注冊了廠家（安徽貴人雀有限責任公司）、商場（安徽大百商業股份有限公司）、消費者（李云龍）、物流（安徽省合肥春天物流公司）和銀行（安徽合肥云龍發展銀行），接著進入廠家系統，根據步驟廠家進行了如下的準備工作：

1、申請一個Email地址并設置到企業用戶資料；

2、申請開立銀行賬戶（資金管理->柜臺業務->對公業務->開立賬戶）；

3、退出廠家系統，登陸銀行系統，對廠家開立銀行的申請進行處理；

4、再次登陸廠家系統，進行開戶賬號設置（資金管理->賬號設置）；生產新產品建立自己的產品庫（生產管理->新產品生產），由于我的廠家是服裝類的，所以我選擇生產手提包、男士休閑鞋、PVC壓花水晶薄膜--pvc膠布、碎釘足球鞋個10件；

5、開通EDI服務(商貿網站/用戶注冊)并為使用EDI服務申請CA認證，接著登陸商貿網站，發布產品信息（我的商務管理->產品目錄->添加產品）；

接著，注冊商場、物流信息。對于申請一個Email地址、申請開立銀行賬戶、進行開戶賬號設置和開通EDI服務(商貿網站/用戶注冊)并為使用EDI服務申請CA認證的步驟都與廠家一樣，對于物流，我們還需要設置運輸貨物的資費標準（運輸管理->運費設置）以及購買倉庫、車輛添加駕駛員等；這樣就完成了B TO B的前期工作。

商家要想購買廠家的產品，首先必須登陸商貿網站，然后再商貿網站上尋找你想采購產品的廠家，查找到想要采購商品的供應信息，并利用商貿網站進行在線詢價，我選擇的是男士休閑鞋；登陸廠家，商家的在線詢價信息會自動發送并收錄到廠家后臺的銷售管理->詢價信息里，此時廠家需要對詢價信息進行報價處理，選擇要報價的產品并填寫報價數量和單價

（數量10雙，報價130元）。報價處理會產生報價單，并發送給采購商，登陸商家后，會受到廠家的報價單，確認廠家的報價產品和價格（男士休閑鞋、129元），確認合同并且將合同再次發往廠家，這就完成了商家之間的交易的第一環節。廠家在收到商家的確認合同時，組織發貨，選擇配送，進入物流選擇平臺，找到自己的物流公司（安徽省合肥春天物流公司），確認發貨；物流公司在收到廠家的配送單后，發車去接受產品；產品接受后做入庫處理，填制處理入庫運輸單；同時對產品進行出庫處理，入庫后的貨物存放在物流倉庫內，要完成配送，物流需要進入后臺的配送管理->揀貨裝車，對倉庫內的貨物進行運輸分配填寫處理出庫運輸單，此時產品開始向商家運輸，等到商家收到物流運來的產品，經確認、付款，整個B TO B過程結束。

（二）、B TO C

商家在收到產品的產品后，必須將自己的產品發布在網上商場上，這樣消費者才能找到產品并且購買。首先，進行網上商場的注冊（商家入口->注冊），接著登陸網上商場，選擇添加，發布自己的產品信息（男士休閑鞋、售價150元），此時廠家環節結束；登陸消費者系統，進行相關的設置：申請一個Email地址并設置到個人資料，然后申請開立銀行賬戶（資金管理->柜臺業務->儲蓄業務->開立帳戶），待開立銀行賬戶審批通過后開通網上銀行服務（資金管理->柜臺業務->儲蓄業務->網上銀行）；消費者進入網上商城，注冊個人賬戶，再次登陸網上商城，尋找商家發布的產品信息（如果商家剛剛發布新產品，可以在網上商城的新品.熱賣窗口顯示新產品信息），消費者找到商家的信息之后，選擇想購買的商品（男士休閑鞋），并將其放入購物車；點擊我的購物車，選擇去收銀臺，根據提示，輸入網上銀行的密碼，確認產品購買。

登陸商家系統，商家會收到產品購買信息，在收到消費者支付成功的訂單，商場需要在銷售管理/訂單管理里面處理該訂單，進行產品的配送。配送的過程和BTB相同，在物流處理完出庫單后，登陸消費者系統，消費者會收到相應的商品，到貨確認后，該商品的購買就成功了，從而B TO C的流程也就結束。

(三)、C TO C

消費者在收到產品之后，還可以與其他的消費者進行交易。點擊收藏夾，進入拍賣網，進入“我要賣”，然后選擇一口價的方式發布自己的產品，也可以開設自己的店鋪（李氏雜貨店），集中展示自己發布出售的物品（電動三輪車dsj-200、PVC/PU革-手套革、男士休閑

鞋），從而進行集中的售賣；接著進入我的買賣，查看到用戶在拍賣網買到和正在競價的商品，同時可以管理自己發布出售的商品，以及查看留言評價等；同時，當需要購買商品時，可以分類瀏覽物品信息或者通過搜索查找商品，選擇我要買，找到相應的消費者產品，點擊馬上購買，再次確認，并最終實現C TO C的業務流程。

（四）、思考與結論

在實驗過程中，我逐一體會了商場管理員采購貨物，生成訂貨單以及等待訂貨單的到達，確認訂貨單，發貨，送貨的整個過程。通過實踐操作，我熟練掌握了廠家、商場和物流公司以及消費者四部分主體間的網上訂購處理的整個流程，這一次的B TO C實驗過程比較簡單，但總體來說較B TO B要復雜的多，若有不明確的地方也可以通過電子商務用戶手冊查詢，幫助完成實驗，實驗中三者的身份是不能搞混的，只有一個完成某步驟之后，另一個才能繼續完成實驗。在實驗中，我們也應該注意留心記下帳號，密碼。方便填寫，以免再去查閱，擾亂實驗的進程

同時在電子商務實驗中，讓我感受到隨著信息技術的發展，生產企業的生產銷售模式將發生不斷的改變。電子商務的發展環境，市場將更廣闊：人們不受時間的限制，不受空間的限制，不受傳統購物的諸多限制，可以隨時隨地在網上交易。在網上這個世界將會變得很小，一個商家可以面對全球的消費者，而一個消費者可以在全球的任何一家商家購物。更快速的流通和低廉的價格，讓電子商務減少了商品流通的中間環節，節省了大量的開支，從而也大大降低了商品流通和交易的成本。電子商務將更符合時代的要求，如今人們越來越追求時尚、講究個性，注重購物的環境，網上購物，更能體現個性化的購物過程。

第三篇：勞動合同法草案三稿

勞動合同法草案三稿(精選多篇)

從北京市第七屆勞動人事爭議案例研討會上獲悉，全國人大常委會今年安排審議的25件法律草案之一《勞動合同法草案》已進入立法程序，正積極調研和征求意見。針對當前勞動者面臨的“短期合同”、“不簽訂書面合同”、“試用期過長”等現實問題，法律草案給予勞動者全面保護。在此次研討會上，國務院法制辦公室政法勞動社會保障法制司的負責人就草案中的有關意見向與會專家征求建議。

意見一：沒有書面合同視為已簽合同

勞動合同一般以書面形式訂立。已經存在勞動關系，但雙方沒有書面合同 的，除非勞動者認為自己與用人單位沒有建立勞動關系，否則視為已經簽訂勞動合同。據國務院法制辦公室政法勞動社會保障法制司有關人士介紹，根據我國勞動法，勞動合同要簽訂書面合同?？墒?，在實踐中，書面合同的簽訂率不高。這一規定是為了促進用人單位與勞動者簽訂書面的合同。

意見二：試用期與合同期比例應適當

試用期與勞動合同期限成適當比例。勞動合同期限短，試用期便短。勞動合同期6個月以下的，最多只有15日的試用期。11年以上的勞動合同，試用期不超過120天。高級崗位試用期可適當延長，但不能超過180天。法制司有關負責人表示，為了遏制用人單位反復使用“試用期”，勞動合同法的草案中還規定，同一用人單位對同一勞動者只能約定一次試用期。即使該勞動者調出單位再回來，也不能再約定試用期。

意見三：合同自然終止員工可獲補

償

勞動合同終止后，用人單位不再與該勞動者續約，也要補償勞動者。法制司有關負責人表示，用人單位與勞動者簽訂短期合同，對勞動者來說難以感受穩定的工作狀態。為了促使用人單位與勞動者續簽長期合同，擬定的勞動合同法草案中規定，用人單位與勞動者合同期滿，用人單位不再續約的，應該支付給勞動者一定金額的補償金。

意見四：用人單位裁員時老職工后走

用人單位確實需要裁員的，不僅要提前與職工說明情況，而且還應該后裁減老職工。而且，單位裁員6個月之內再次招聘的，應該優先錄用以前的被裁員的職工。

意見五：勞動力派遣機構要取得資質

勞動力派遣機構要取得資格。依法取得行政資格的派遣機構在與勞動者簽訂合同時，要讓勞動者知悉其與接受單

位之間的合同內容。勞動力派遣是指勞務派遣機構和勞動者訂立勞動合同后，依據與接受派遣單位訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到接受派遣單位工作。這就是人們常說的有關系沒勞動，有勞動沒關系。

法制司有關負責人介紹說，這部分內容還有賴于相關行政法規的出臺才能實現。

來源：揚子晚報

關于參加《勞動合同法》講解與勞動合同管理

實務研修班的體會及建議

公司領導：

按照公司安排，勞動關系管理與培訓部主管**同志與***同志于2014年3月23日至2014年3月29日赴深圳參加由勞動社會保障報社主辦的《勞動合同法》講解與勞動合同管理實務研修班。在為期一周的研修中，勞動社會保障部、勞動社會保障報社的有關領導與各地代表就勞動合同管理中的實務和技巧進行

了深入的探討，通過本次學習，提高了業務水平，更新了知識結構，掌握了更多的信息和技巧，對以后規范我公司的勞動用工，做好、做強勞務用工大有裨益。

本次研修班的主講老師有勞動保障部法制司執法監督處楊毅新處長、勞動社會保障報社韓志力處長、勞動社會保障報社魯志峰副處長，與會代表有來自北京等12個省市的66名代表。課程主要有四部分，包括《勞動合同法》講解、勞動合同訂立技巧與管理實務、違紀職工處理與勞動爭議預防實務、員工離職管理的法律要求和操作。現將有關內容、體會及建議匯報如下：

一、培訓內容

《勞動合同法》講解

《勞動合同法》是本次學習的重點，2014年3月20日，勞動合同法草案向全社會公布，征求意見。這是自1954年第一次公布憲法草案以來，我國第十三部法律草案向社會公布、廣泛征求意見。

在用工制度從市場用工向積極用工轉變的大環境下，《勞動合同法》立法的宗旨主要體現對勞動者權益的保護和對勞資雙方和諧勞動關系的支持，因此在規定上有過于死板和行政干預的嫌疑，限制了企業的自主權。該草案原定于今年8月出臺，后因種種原因推遲，但最遲今年年內出臺。另外，由于勞動保障部、外交部、外經貿部權利博弈的影響，最后通過的《勞動合同法》部分條款可能和《勞動合同法》有所不同。

同1994年頒布的《勞動法》相比，《勞動合同法》有以下新規定：

1.解除合同的新規定

草案規定，患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定醫療期內、女職工三期內、擔任平等協商代表的、法律行政法規規定的其他情況這五種情形下，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同。

2.單位有義務告知報酬等相關內

容

用人單位與勞動者建立勞動關系、訂立勞動合同，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者

希望了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關的情況。

3.合同終止單位須給與經濟補償

《勞動法》規定，合同終止用人單位無須支付經濟補償。一些單位借此只簽訂為期一年的短期合同，形成僅用員工青春期的現狀。《草案》要求，勞動合同期滿，用人單位仍要按照“滿半年支付半月工資、滿一年支付一月工資”的標準，支付經濟補償，借此約束用人單位的解雇行為，穩定勞動關系。

4.試用期按性質分為三級

《勞動法》對試用期沒有明確要求。這導致一些用人單位，尤其是加工制造業，旺季時大批量招工，試用期一直延遲至旺季結束。待企業對員工需求減少

后，以“試用期不合格”為由，解除合同。

《草案》要求，勞動合同期限在3個月以上，可以約定試用期。同一用人單位與同一勞動者，只能約定一次試用期。同時依據工作性質，將試用期分為三級：非技術性崗位，試用期不得超過1個月；技術性崗位，試用期不得超過2個月；高級專業技術崗位，試用期不得超過6個月。

5.事實勞動關系與無固定限期合同

《草案》將勞動合同分為三種：有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限。

《草案》特意針對“已存在勞動關系，但雙方未訂立書面合同”現象，做出事實勞動關系認定，“除非勞動者有其他意思表示，此種情況視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。雙方如對是否存在勞動關系有不同理解，以有利于勞動者的理解為準”。

6.對用人單位社會保險義務做硬

性規定

《草案》規定在5種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同：未繳納社會保險；未按時足額支付工資；為按合同約定提供勞動條件，或提供合格的安全生產條件；規章制度違反法律、行政法規；試用期間。

7.關于勞務派遣

《草案》第十二條和第四十條對勞務派遣做出了具體和嚴格的規定：勞動力派遣單位的注冊資本不得少于50萬元，并應當在省、自治區、直轄市人民政府勞動保障主管部門制定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于5000元為標準存入準備金；勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續使用該勞動者的，由接收單位與勞動者訂立勞動合同，不再繼續使用該勞動者的，該崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。以上兩項規定對派遣公司的影響是絕對深遠的，直接關系到派遣公司的存亡和發展。

8.關于培訓費

《草案》第十五條規定，用人單位給勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個月以上脫產專業技術培訓的，可以與勞動者約定服務期限以及違約金，該違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

勞動合同訂立技巧與管理實務

1.確立勞動關系的順序原則：

勞動合同是確立勞動關系的最重要的標志，如果沒有勞動合同的，首先看工資支付關系，其次看社會保險關系，最后看人事檔案關系。

2.合同訂立若干問題：

2.1試用期約定技巧：作為勞動合同期限組成的一部分，試用期可以在勞動合同中約定，也可以通過試用期協議約定。勞發1996號文對試用期的期限作了明確的規定，如需要延長試用期，要與勞動者協商一致、與合同期限一致，并以書面形式約定。但可以以合法的形式延長試用期：第一，適當延長勞動合

同的期限，如一年的勞動合同，可以從今年1月1日簽到明年1月1日，期限沒有實質性的變化，但試用期則從1個月依法變成2個月。第二，把試用期直接簽訂為勞動合同的期限。

2.2 合同變更、解除、終止等約定條款，如果在勞動法中有規定的可不再合同中贅述，針對企業的實際情況，因地制宜的結合企業規章制度，有預見性的予以規定。

2.3 可以作為勞動合同附件的協議：如《大中專生就業協議》、《崗位協議》、《競業限制協議》、《培訓協議》、《商業秘密保守協議》。

2.4 違約金和賠償金

違約金強調以雙方的約定為前提，不強調損失問題；賠償金則恰恰強調損失，不以約定為前提。違約金可以設定為遞減違約金或固定違約金。違約金由雙方約定，但有以下情形的用人單位可以不支付違約金，第一，因違紀違法解除勞動合同的；第二，根據 《勞動法》

第31條提出解除勞動合同的；第三，勞動者違法解除勞動合同的。

關于賠償金的問題，原勞動部《工資支付暫行規定》第１６條對此作了明確規定，即：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

2.5 可以不辦理離職手續的幾種情形：第一，造成損失未賠償的，第二，負責貸款等未追繳的，第三，沒有進行物品和公物交接的，第四，其他針對性特殊

情況。

2.6 依法規避無固定期限合同續訂：

2.6.1 簽訂無固定期限勞動合同條件：職工在本單位連續工齡10年及以上，雙方同意續延勞動合同，在合同簽訂之前勞動者明確提出簽訂無固定期限合同。

2.6.2 職工在同一用人單位有以下情況的，視為本企業工齡：組織調動前后工齡為原單位工齡，企業合資合作經營，企業改革、分立、合并未作補償的，企業成件制轉移時本單位工齡連續。

2.6.3 規避技巧：

1）職工申請方式：在勞動合同中到期之前，發《終止意向通知書》，如果員工申請簽訂一年或兩年的勞動合同則繼續續訂，如果申請簽訂無固定期限勞動合同則予以終止。

２）勞動合同期限變更：在勞動合同期滿之前變更勞動合同的期限，如果員工不愿意變更則等到到期之時再議。第二種方法更為容易，阻力更小。

３）重新招工：容易激發矛盾，謹慎使用。

2.7 特殊協議的分類：主要包括勞務派遣協議的制定、停薪留職協議的約

定、崗位協議、待崗協議、醫療期協議、檔案與社保關系托管協議。

2.8 勞動關系與勞務關系：

2.8.1 兩者的區別:1)調整的法律不同：勞動關系適用于《勞動法》，首先由勞動仲裁委員會受理，勞務關系適用于《合同法》和《民法通則》由人民法院受理。2）附屬義務不同：勞動關系都要求交納社會保險，有加班費工作時間的限制、解除時須支付經濟補償金，而勞務關系若無特殊約定則無須支付。3）勞動關系有隸屬關系，用用人單位可行使管理權和行政處罰權，勞務關系雙方是平等的主體關系。

2.8.2 界定：1）看年齡：在法定就業年齡內為勞動關系，2）看用人單位：如果是企業法人、個體工商戶用工則一般認定為是勞動關系，如果家庭及個人用工則一般認定為勞務關系，3）看勞動者是否存在雙重勞動關系：對于退休返聘人員、內部退養人員、待崗停薪人員、大中專學生社會實習及勤工儉學期、勞

務派遣人員、借調人員、小時工都認定為勞務關系。

2.9 事實勞動關系的處理：事實勞動關系是指雙方未簽訂勞動合同，勞動者提供勞動的義務，用人單位支付報酬，勞動者接受用人單位的勞動管理和規章制度的約束，且不存在雙重勞動關系的狀態，并不以工作時間為認定事實勞動關系的要件。

對于事實勞動關系的處理，按照勞部發

某私營企業員工張某與企業在1998年4月簽訂了一份勞動合同，雙方約定合同期為3年。1999年9月10日，張某向單位遞交了辭職報告，通知單位自10月10日起解除雙方的勞動合同。單位收到通知書的次日，明確表示不同意張某辭職，要求其繼續履行勞動合同至合同期滿。張某于10月11日起即不再上班，單位遂不予辦理退工手續。雙方發生爭議，單位訴至勞動爭議仲裁委員會，要求張某繼續履行合同，并賠償

違約金5000元。

本案的關鍵，在于判斷張某單方面解除勞動合同的行為是否合法有效，是否構成違約?！吨腥A人民共和國勞動法》第31條明確規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。國家從立法的高度賦予了勞動者單方面解除勞動合同的權利，即依法辭職權。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規定而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動

合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。通過上述規定及解釋，我們可以看出：國家比較充分地保護了勞動者單方面解除勞動合同的權利。任何一個企業員工，只要滿足提前30日通知用人單位的程序和要件，就可以使履行期未滿的合同的效力歸于解除。合同的解除，只對解除后的時間有效，即自解除之日起，合同不再履行。至于合同解除前的履行事實，則不涉及。法律對于勞動者合同解除權的保障，就是對勞動者依法擇業權的保障。由此可見，勞動法在立法上，采取了向勞動者傾斜的立法方式，這符合世界各國注重保護弱者權益，從而實現事實土的平等、公正的立法宗旨。勞動者不需要任何理由，都可以以提前通知對方的形式解除正在履行中的勞動合同。而用人單位解除勞動合同時，必須具備充分的理由，經過適當的程序，其解除權受到較嚴格的限制。

這是由雙方事實上的不平等地位所決定的，其目的是實現事實上的平等。

案例2：辭職時的抵押金返還問題

1998年3月16日，封某被北京某制衣公司招聘為技術員，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同規定：被聘職工必須向企業交納4000元的風險抵押金，待合同終止后，企業連本帶息返還；合同期限內，職工一旦違約或嚴重違反勞動紀律，風險抵押金將不予退還。1998年11月3日，封某從報紙上看到另一服裝廠高薪聘請服裝設計師的廣告，就前往應聘，被對方錄取。11月18日，封某向單位遞交了辭職報告，并要求退還4000元風險抵押金。在未獲批準的情況下，封某于11月23日離開公司。12月17日，北京某制衣公司以封某連續曠工超過15天為由，對其作出了除名處理。1999年1月4日，封某不服，遂以原用人單位拒絕返還收取的風險抵押金，對其作出的除名決定不當為由，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求維護自己 的合法權益。

勞部發11995]309號《關于貫徹執行{中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第24

條明確指出：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。對違反以上規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。北京某制衣公司雖然在勞動合同中約定了風險抵押金條款，并且規定職工一旦違紀或違約，風險抵押金將不予退還，但由于該條款嚴重違反了有關法律規定，因此，從訂立之日起就是無效的。封某雖然提前解除勞動合同，擅自離職，單位也應該退還收取的抵押金。

至于除名問題，由于封某未按《勞動法》第31條規定“提前30日以書面形式通知用人單位”，因此該制衣公司完全可以依據《企業職工獎懲條例》對其作出除名處理。

案例3：解除勞動關系后單位有權

扣留人事檔案嗎？

周某已經在一家國有工程設計公司工作5年了，最近向單位提交了辭職報告，要求30天后離開公司到新的單位工作，但是原公司不予辦理人事檔案調轉手續，請問周某應該怎樣辦？

勞動者和用人單位在解除勞動關系時，用人單位往往不愿申請勞動爭議仲裁委員會仲裁，也不給勞動者辦理人事檔案調轉手續。沒有人事檔案既影響勞動者求職，造成勞動者無法與新的用人單位建立合法、完備的勞動合同關系，還影響勞動者辦理社會保險、出國政審手續、技術職稱評定和使勞動者喪失進一步求學深造、報考國家公務員的機會，這對于勞動者極其不利，是當前勞動糾紛中的熱點問題。

《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條規定：“本條例適用于中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭

議；因履行勞動合同發生的爭議”，《的通知》447號）規定，企業實行經濟性裁減人員，必須是：用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員。因此，企業能否實行經濟性裁員，需看企業是否達到當地政府規定的標準，不符合標準的，不能實行經濟裁員。

根據規定，用人單位確需裁減人員的，應按下列程序進行：

1.提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；

2.提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；

3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

4.向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

如果企業單方面降低員工的工資，在勞動合同沒有明確約定的情況下，就屬于違反勞動合同的行為，員工可以根據《勞動法》的規定隨時提出解除勞動合同，并要求企業給予經濟補償。

女職工和未成年工特殊保護的典型案例

案例1：懷孕女工被辭退的勞動爭議

陶某，女，27歲，與某藝術禮品有限公司于1996年1月簽訂勞動合同。合同期限為三年，合同約定陶某的職務為公關部經理，月薪為人民幣1800元。1997年1月，公司得知陶某已懷孕五個月，即以其不能勝任工作為由，將陶某

辭退。陶某遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司一次性給付剩余相當于勞動合同期全部工資收入的經濟補償金43200元，以補償給其造成的損失。

當地勞動爭議仲裁委員會經向雙方作調解，公司給付陶某經濟補償金人民幣21600元。

《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。在本案中，公司以陶某懷孕為由，將其辭退是違法的。但陶某并未對被解除勞動關系提出異議，而是向公司提出經濟賠償的要求。單位提出辭退該女工本身是違法行為，給女工造成損害，陶某提出經濟賠償的要求也是合理的。但目前對這種情況并未有明確的法律依據。根據法律的規定，女工在“三期”之內的工資及福利是由用人單位支付的，是可以認定的經濟損失。為此，勞動爭議仲裁委員會對本案作出了調解。

案例2：在女工生育期間降低其工資引發的勞動爭議

申訴方：方某，女，29歲，某公司職工。

被訴方：某公司，法定代表人：王某，男，48歲，公司經理。

方某系公司職工，1993年公司實行了承包經營責任制。方某響應公司晚婚晚育的號召，1993年28歲時結婚，同年懷孕。1994年生有一女。在方某懷孕、生育期間公司以其不能按

時出勤為由降了一級工資，在方某休產假期間只發給方某相當于基本工資80%的生活費。方某對此不服，向市勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

1992年公司實行承包經營后，在承包條件中規定，職工必須完成規定的生產定額，完不成任務扣發工資，超額完成任務給予獎勵。方某在懷孕后期已不適宜從事原來的工作，曾提出能否調整其工作，公司以人手緊張安排不開未予調動，并以方某經常請假為由扣發方

某部分工資。方某在休產假期間公司只發給80%的生活費，公司的理由是公司承包后的勞動工資制度不同于過去，公司有權決定工資。

市勞動爭議仲裁委員會進行調解無效后，作出如下裁決：

公司在方某懷孕和休產假期間扣發工資，只發基本生活費的做法是違法的，必須糾正，補發方某在懷孕期間因檢查身體而被扣發的工資，并發給國家規定的各項補貼。

仲裁費60元由公司承擔。

《中華人民共和國女職工勞動保護規定》第4條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。第7條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。”公司在本爭議中違反了上述兩條規定，其決定是違法的。所以仲裁委員會的仲裁是正確的。有些企業借改革之機，侵犯職工的合法

權益，不遵照有關法律規定，以為自主經營就可以所欲為，不受約束，這是沒有法律依據的，也是不受法律保護的。

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第四篇：勞動合同法草案征求意見

從北京市第七屆勞動人事爭議案例研討會上獲悉，全國人大常委會今年安排審議的25件法律草案之一《勞動合同法草案》已進入立法程序，正積極調研和征求意見。針對當前勞動者面臨的“短期合同”、“不簽訂書面合同”、“試用期過長”等現實問題，法律草案給予勞動者全面保護。在此次研討會上，國務院法制辦公室政法勞動社會保障法制司的負責人就草案中的有關意見向與會專家征求建議。

意見一：沒有書面合同視為已簽合同

勞動合同一般以書面形式訂立。已經存在勞動關系，但雙方沒有書面合同的，除非勞動者認為自己與用人單位沒有建立勞動關系，否則視為已經簽訂勞動合同。據國務院法制辦公室政法勞動社會保障法制司有關人士介紹，根據我國勞動法，勞動合同要簽訂書面合同?？墒?，在實踐中，書面合同的簽訂率不高。這一規定是為了促進用人單位與勞動者簽訂書面的合同。

意見二：試用期與合同期比例應適當

試用期與勞動合同期限成適當比例。勞動合同期限短，試用期便短。勞動合同期6個月以下的，最多只有15日的試用期。11年以上的勞動合同，試用期不超過120天。高級崗位試用期可適當延長，但不能超過180天。法制司有關負責人表示，為了遏制用人單位反復使用“試用期”，勞動合同法的草案中還規定，同一用人單位對同一勞動者只能約定一次試用期。即使該勞動者調出單位再回來，也不能再約定試用期。

意見三：合同自然終止員工可獲補償

勞動合同終止后，用人單位不再與該勞動者續約，也要補償勞動者。法制司有關負責人表示，用人單位與勞動者簽訂短期合同，對勞動者來說難以感受穩定的工作狀態。為了促使用人單位與勞動者續簽長期合同，擬定的勞動合同法草案中規定，用人單位與勞動者合同期滿，用人單位不再續約的，應該支付給勞動者一定金額的補償金。

意見四：用人單位裁員時老職工后走

用人單位確實需要裁員的，不僅要提前與職工說明情況，而且還應該后裁減老職工。而且，單位裁員6個月之內再次招聘的，應該優先錄用以前的被裁員的職工。

意見五：勞動力派遣機構要取得資質

勞動力派遣機構要取得資格。依法取得行政資格的派遣機構在與勞動者簽訂合同時，要讓勞動者知悉其與接受單位之間的合同內容。勞動力派遣是指勞務派遣機構和勞動者訂立勞動合同后，依據與接受派遣單位訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到接受派遣單位工作。這就是人們常說的有關系沒勞動，有勞動沒關系。

法制司有關負責人介紹說，這部分內容還有賴于相關行政法規的出臺才能實現。

來源：揚子晚報

第五篇：完成電子商務實驗課的心得體會

完成電子商務實驗課的心得體會

當今世界，伴隨著商品經濟和網絡技術的不斷前進，網絡、通信和信息技術快速發展，互聯網在全球迅速普及，使得現代商業模式多樣化，電子商務也發展成為了一種重要的商業模式之一，并在我們生活中扮演越來越重要的角色。而通過這段時間的電子商務實驗，我了解到很多關于電子商務的實踐知識，電子商務的運行模式和運行效率都讓我大開眼界。

通過對電子商務仿真模擬教學系統的操作實訓，我了解了電子商務中相關流程的操作，對電子商務作用及特征有了更深刻的理解，更加體會到電子商務對于現代社會發展的重要作用，這使我能夠將平時各種電子商務理論通過實踐操作得到鞏固，加深對所學理論認識和理解，增強自己的動手操作能力，從而將書本的理論和實際操作達到有機的結合。

這次的電子商務實驗內容主要是通過 B2C、B2B、C2C 三種模式的各項業務操作，運用軟件注冊和登陸，來實現虛擬的電子商務過程，達到了解電子商務軟件模塊和電子商務軟件功能的目的。在操作過程中，雖然有老師的指導文件參照，但是實際動手上還是遇到了很多問題，不過我們還是在老師的幫助和同學的互相指導下想辦法解決了。

首先，在整個的實驗過程中，我感覺到最明顯的是這個實驗的繁瑣，因為光是注冊各種的用戶信息就花費了很多的時間，而且這些注冊信息都是實驗運作環節必不可少，所以在填寫信息時就要求把信息補充完整，讓我想到了實際的電子商務運作的復雜，但是同時也感慨，僅僅只是通過簡單的將信息分類歸納，就可以講龐大的數據信息進行分類，然后達到完成人們的需求。

最先做的是B2C實驗。B2C 模式，是企業通過網絡針對個體消費者，實現價值創造的一種商業模式，是目前電子商務發展最為成熟的商務模式之一。通過分別模擬了商城管理員、商城用戶角色、企業銷售部、企業采購部、企業財務部、物流部、儲運部，知道了這七個部門各有各的職能和特點。商城管理員主要是對商城進行管理，公布商城信息，企業銷售部主要接受商城用戶的訂單，包括缺貨訂單、正常訂單、退貨訂單。同時，也清楚的知道了，雖然看似繁瑣，但是細節上這些部門都是有著明確的條理分工合作，才能使得交易順利快速地進行下去。由于企業利用網絡直銷，減少了商品銷售的中間環節，較大程度地降低了企業的成本從而商品價格，降低，使得電子商務具有低成本性、便利性、高效性等特征。

之后是B2B的實驗，操作比較的繁瑣，完成一筆交易需要商城管理員、貨場和商城用戶各方的密切配合，尤其是商城用戶之間的合同協商與傳送。商城管理員的職責主要是初始化商城信息、對商城進行管理與監督。貨場管理員主要是看管貨場，負責貨場貨物的收發。商城用戶主要是在網上公布自己的供求信息，然后與相關商協商買賣事宜。

在C2C中，相應的任務可能較簡單些，實驗操作中所包括的角色主要有商城管理員和企業用戶。涉及的流程是拍賣流程和一口價流程。C2C拍賣，現實中這種交易模式很普遍，電子商務的興起就是得益于網絡，所以說網上的C2C拍賣會越來越普及的。C2C中的一口價流程，是網上除了拍賣流程以外，另一種較多的個人交易模式。一口價流程與拍賣流程有相同的地方，也有區別。拍賣流程的價格是不確定的，他只存在一個低價，至于最終成交價格是什么樣子，那要根據拍賣的效果來看，而效果又取決于商品的質量。一口價，賣家會出一個價格，沒有討價還價的余地。這兩種交易方式都是各有利弊。

在電子商務實驗過程中，我們都切身感受到了電子商務帶給我們的便捷。通過這次實驗，我們理論應用于實踐，更堅定了電子商務在未來必將得到大力發展。我在接觸到了新的東西的同時，也在感受這些東西給我帶來新的體驗和新的體會。21世紀是電子的時代和知識經濟相結合的時代。電子商務作為一種符合時代發展需求的高效率、低成本的新興商務模式正在以爆發式的速度成長起來。通過它的優越性，為人們創造更多更好的便捷。