第一篇：食品安全企業落實主體責任很重要綜述

什么是責任，什么是社會責任？責任就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。企業社會責任是指企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區和環境的責任。企業的社會責任要求企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對消費者、對員工、對環境、對社會的貢獻。中國企業的發展正處在一個急功近利的歷史階段。有人分析當前某些中國企業最突出的問題大體表現在八個方面，其中之一就是一些企業唯利是圖，自私自利，提供不合格的服務產品或虛假信息，與消費者爭利或欺騙消費者，為富不仁。

食品企業承擔食品質量安全主體責任，這不但是法律的規定，更是企業應盡的社會責任。

食品企業的生產經營行為是決定食品安全的第一道關口，作為食品企業要明確應擔負的食品質量安全主體責任。企業法人要牢固樹立“質量是基礎、安全是底線”的理念，時刻把食品安全牢記于心，付諸于行；企業要認真學習《食品安全法》及其實施條例等法律法規，積極參與相關法律宣貫活動，強化自身學習培訓，將法律規定的落實企業質量安全主體責任的各項要求宣貫到每位員工，切實提高其法律意識和質量意識；要切實按照食品生產從業人員“先培訓、后上崗”的要求，確保食品生產從業人員思想素質和質量控制能力；要健全質量管理體系，完善原料進貨查驗、生產過程質量控制、成品出廠檢驗、產品質量追溯、產品召回等一系列主體責任制度，提升質量管理水平；要嚴格實行食品質量安全崗位責任制，分解落實崗位責任，嚴格責任考核；要強化風險意識，及時排查企業存在的食品安全隱患，密切關注國家發布的食品風險監測信息，對存在問題及時采取有效處置措施；要建立完善質量誠信體系，主動接受政府監管部門和社會公眾的監督，維護廣大消費者的合法權益；要認真履行食品企業法人履責報告制度，真實全面地向各級政府、監管部門、社會各界報告落實法律責任、確保食品生產安全的情況，將食品產業做成“透明”產業。，“54321”就是“完善五項制度、健全四個記錄、落實三類人員、建立二項機制、把牢一個關口”。其中：五項制度、四個記錄、三類人員是食品生產企業依法落實主體責任的必須保證，同時也是監管部門巡查時的必查內容。二項機制、一個關口既是監管部門的監管手段，更是食品生產企業落實好主體責任需要配合的關鍵環節。

“五”即完善五項制度，是企業落實主體責任的前提。食品生產企業的質量安全管理、食品添加劑管理、標識標注管理、健康衛生管理、產品召回等五項歸納為企業主體責任必須做到的五項制度，并針對每一項制度，要求企業落實。“四”即健全四個記錄，是企業落實主體責任的基礎。食品生產企業針對從生產到銷售的四個關節點，建立四個本子，保證關鍵環節記錄在案。即：原輔材料采購查驗記錄本、生產過程控制記錄本、產品檢驗記錄本、成品庫存銷售記錄本。

“三”即落實三類人員，是企業落實主體責任的保障。著力抓好食品企業三類人員的配備到位,三類人員是指質量負責人、安全管理員和檢驗人員。

“二”即建立二項機制，是督促企業落實主體責任的有效舉措。一是建立企業誠信機制。通過將企業許可頒發、日常巡查、專項整治、年審、違法行為查處、品牌建設等情況記錄歸檔，并結合行業協會、新聞媒體、輿論監督信息、認證機構的認證情況、消費者的投訴情況等信息建立了企業質量安全信用檔案；二是建立重獎舉報機制。積極發揮群眾監督的力量，提高企業職工和廣大群眾監督、舉報積極性，對違法企業形成威懾，減少違法生產行為的發生。

“一”即把牢一個進入關，是確保企業落實主體責任的有力手段。從新申證企業準入、年審和三年資質復審三個關口把牢食品企業的準入關。

食品安全企業落實主體責任很重要

從乳制品安全問題頻頻曝光到進口和國產方便面中檢出有害物質，再到白酒塑化劑**，2012年食品安全熱點事件可謂接踵而至，光明乳業、紅牛、思念、亨氏、酒鬼酒等著名企業紛紛卷入各種質量門和安全**。我們不禁要問，這些事件頻發的癥結和原因究竟何在?我國食品安全形勢究竟怎樣?應如何全面認識當前的食品安全問題?中國的食品企業又該往何處去? 企業誠信問題凸現

“盤點這些食品安全熱點事件時，消費者會發現盡管原因復雜，情況不一，但總體有一個共同點，就是企業誠信問題凸現。”著名食品安全與環保專家、國際食品包裝協會常務副會長兼秘書長、北京環保餐具聯合組織秘書長董金獅在接受記者采訪時表示。“一錯再錯，不能說是不知而是沒有真正重視，疏于嚴格管理，或者說就是故意為之。”董金獅說，雙匯集團收購添加瘦肉精養殖的生豬事件就是典型一例。“去年雙匯瘦肉精一事曾經在業內引起軒然大波也對企業造成很大負面影響，今年又出事，實在說不過去。白酒出現塑化劑問題也是誠信問題，因為此前不少白酒企業已經知道了塑化劑超標問題，但是企業都不說、都不愿意站出來解釋，總認為法不責眾，結果**爆發后整個白酒行業遭遇信任危機。

業內專家介紹，目前食品安全狀況可概括為“總體穩定向好，問題仍然不少”，這也是國務院食品安全辦公室對我國食品安全狀況的權威描述。“但就是這些問題導致了廣大消費者對食品安全的極大不信任，食品安全事件引發全社會持續而強烈的關注。食品安全問題“燃點”很低，因為食品安全直接關系人體健康和生命安全，人人關心。”一位從事了30多年食品研究的專家痛心地對記者說，接連發生的食品安全事件極大影響了群眾消費信心，嚴重沖擊社會誠信道德體系，甚至影響了政府的公信力，一些食品安全事件還涉及境外，給我國的國家形象及外貿出口造成不利影響。惡性食品安全事件的危害究竟有多大?顯然，這些事件不僅影響個人，還關系到社會穩定和國家形象。中國食品科技學會副理事長孟素荷指出，據統計2011年我國死于交通事故的有6.2萬人，死于食品安全的不到200人，且80%為家庭食物中毒，不足交通事故的1/300。“但食品安全引起的恐慌及震蕩卻遠遠大于交通事故，事實上信任危機是我國食品安全問題的最大危機。”孟素荷一語中的。“食品生產經營中的不誠信不僅表現在使用違禁物質、故意添加非食用物質的違法犯罪行為引發的安全問題，也表現為違規操作造成安全隱患。”商務部部長助理房愛卿在今年舉行的第四屆中國食品安全論壇上曾這樣表示。

重鑄誠信的道德底線

一些生產經營者只顧追求物質利益，誠信缺失、道德失范成為造成食品安全問題的重要因素。對食品從業者而言，道德是一個關鍵性問題。現在暴露出很多匪夷所思的問題不是技術、規則問題，而是道德問題。

“食品安全直接關系到億萬人生命和民族未來，如果企業不能認識到這一點就沒有資格生產食品。要重獲消費者信任，企業家體內就要流著道德的血液，因為安全的食品是企業生產出來的。這樣的呼吁正得到越來越多的企業的共鳴。“食品安全需要法制與規范，但更離不開從業者的道德。企業是食品安全第一責任人，安全最根本的是靠企業自律。食品生產、經營和科技的方方面面都應當講道德底線。”我國最大的飲料企業杭州娃哈哈的掌門人、全國人大代表宗慶后的看法代表了許多有責任感企業的共識讓老百姓安心消費不僅是食品企業責無旁貸的義務，更是體現企業社會責任、贏得社會尊敬的最直接方式，而這樣的認識正成為食品行業的集體意識。許多企業負責人表示，企業必須加強自身的質量體系建設，該遵守的必須要遵守，同時為避免惡性競爭引發安全問題要合理分配財力和利潤，進行公平有序競爭。

落實主體責任建信用強國

誠信是食品企業發展和保障食品安全的靈魂，目前國家不斷加強監管，媒體監督力度空前，社會民眾對食品企業“零容忍”，這些都促進了食品行業從嚴自律提升安全水平。今年6月全國食品安全宣傳周啟動，宣傳周的主題就是““社會共治、同心攜手維護食品安全””，有關部門和專家圍繞共同培育誠信基因話題進行了探討和深入分析。“首要的是監督食品經營者落實主體責任，要采取多種方式加大推進誠信體系建設的力度。”國家工商總局食品流通監督管理司司長張靖認為，除廣泛開展宣傳教育，還要加大信用分類監管力度，創新信用分類監管的方式和考核方法，提高監管針對性。衛生部食品安全綜合協調與衛生監督局局長蘇志認為，食品企業要認真落實良好生產規范(GMP)、危害分析與關鍵控制點(HACCP)等先進管理制度，加強過程管理。“應加強追溯體系建設，促進誠信基因培育”，商務部市場秩序司司長常曉村認為，加強追溯體系有利于構建市場倒逼機制，一旦發現問題可以快速地定位，第一時間查到禍根，迫使生產者落實生產責任，強化源頭管理。

“人源性因素正成為我國食品安全的首要風險點。”近日問世的我國首份《中國食品安全發展報告》稱。該報告是教育部針對社會熱點問題開展戰略研究和政策咨詢重點資助的社會發展系列報告之一，由中國人民大學、南京農業大學、天津科技大學等20多位學者組成的研究團隊完成。報告負責人、江蘇省食品安全研究基地首席專家、江南大學食品學院教授吳林海分析，這種風險的由來從根本上講，和我國農業及食品行業發展階段等特點有關，分散的個體小農戶是我國農產品生產主體。

“由于食品安全監管不可能做到“一對一”、“人盯人”，因此生產經營者的誠信就成了食品安全的基本保證。”專家強調，如果不講良心，道德底線崩塌，再嚴格的監管也難守住食品安全。“食品行業是良心行業，一勺奶、一口菜維系的不僅是人的生存，還有無數家庭的安寧。考慮消費者的情感，摸著良心產銷食品，什么時候這樣的自省發自從業者內心深處，消費者就可以吃得放心了。”專家強調，要讓良心行業做放心食品，還得從”心”字入手，誠信不僅是政府監管工程和企業自律工程，更應該是情感和道德工程。

2012年重大食品安全事件回顧 本報記者 姚 敏 紅牛含人工合成胭脂紅

2012年2月，紅牛維他命飲料有限公司被曝光產品配料中含有國家不允許在維生素功能飲料中使用的人工合成色素胭脂紅，而此類人工合成色素會對腎臟、肝臟產生傷害。消息一經公布，各大超市為保證消費者食品安全相繼下架紅牛產品。

金鑼火腿腸出現異物

2012年2月，金鑼火腿腸被爆出質量問題，保質期內變臭、發霉，并吃出指甲片、塑料袋等異物，遭到消費者多方投訴，然而金鑼敷衍消費者不給予合理解釋，令消費者很受傷。蘇泊爾鍋被曝錳超標

2012年3月，錳含量超標事件將炊具著名品牌蘇泊爾推到風口浪尖上，這也是自去年起蘇泊爾第二次因安全問題受到關注，該事件也使消費者對不銹鋼餐具的安全性產生疑慮和擔憂。

南山倍慧奶粉檢出黃曲霉毒素

2012年7月，來自廣州市工商局的食品監測結果顯示，南山倍慧嬰幼兒奶粉被檢出強致癌物黃曲霉毒素M1，監管部門責令涉事企業停止生產銷售，召回問題產品。9月，湖南省質量技術監督局注銷了南山奶粉生產商湖南亞華乳業控股有限公司嬰幼兒配方乳粉生產許可證。紙杯、紙碗含熒光物質

2012年8月，國際食品包裝協會發布包括奶茶粉等商品的包裝紙杯、方便面紙碗等調查結果。調查稱，送檢的55個樣品中36個雙層紙質樣品外層的熒光性物質超過食品用紙標準，統一、康師傅、今麥郎、香飄飄等眾多知名品牌都在名單之中。

酒鬼酒陷塑化劑超標**

2012年11月，國家質檢總局通報，經湖南省商品質量監督檢驗院對50度酒鬼酒樣品檢測，DBP(鄰苯二甲酸酯類物質，俗稱塑化劑)最高檢出值為1.04mg/kg，如參照衛生部對于食品塑化劑限量標準，酒鬼酒的塑化劑超標247%。隨后酒鬼酒公司表示將根據質量監督檢驗部門的要求，查明可能導致塑化劑超標的原因并認真進行整改，**爆發后A股釀酒板塊重挫，多家白酒公司股票跌停。

第二篇：企業主體責任落實

一、充分認識落實企業安全生產主體責任的重要意義。安全生產能不能搞好，很大程度上取決于企業領導層對安全生產的認知程度。企業各級干部尤其是領導班子成員必須要提高自己的思想意識，充分認識落實企業安全生產主體責任的重要意義。

往小了說，落實企業安全生產主體責任，是實現企業可持續發展的客觀要求。在當今工業化轉型、城市化加速、經濟國際化提升的時代大背景下，對企業的生存發展提出了新的挑戰和考驗。這一時期，既是戰略機遇期，也是矛盾凸現期，同時也是各類安全事故易發期。如果企業不能落實安全生產主體責任，讓安全事故易發期演變為安全事故高發期、頻發期，企業就不可能有穩定的社會環境、優越的投資環境和良好的發展環境，勢必對企業的可持續發展造成深遠的影響。往大了說，落實企業安全生產主體責任，是構建和諧社會的現實要求。中央反復強調以人為本，構建和諧社會。人是寶貴的社會資源，以人為本就是以人的生命為本，科學發展首先強調安全發展，和諧社會首先強調關注生命，安全生產本身就是對人的生命權益的維護。如果企業各類事故不能有效控制，不僅給人民群眾生命財產安全帶來巨大損失，還給受害者家屬造成無法彌補、無法挽回的影響，失去了幸福感，更談不上和諧社會。

因此建設和諧社會，必須以安全生產為前提和保障。

二、健全和落實企業安全生產責任制。江澤民同志曾講過 “隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”這一至理名言。其指明安全生產工作的根源是“消除隱患”，表明抓安全生產的科學方法是“預防為主”，更指出安全生產的關鍵環節是“強化責任”。消除隱患是根本，加強防范是重點，落實責任是關鍵。那么，如何健全和落實安全生產責任制呢？關鍵要做好以下幾點：

（一）推行“一崗雙責”安全生產責任制。安全生產“一崗雙責”，就是要建立健全各級領導班子安全生產責任制，主要負責人負總責，其他副職領導既要對分管業務工作負責，又要對分管領域內的安全生產工作負責。各級職能部門按照“誰主管、誰負責”，“誰審批、誰負責”的原則，做好主管范圍內的安全生產工作，形成“橫向到邊、縱向到底”的安全生產責任體系，建立“關口前移，重心下移”的安全生產管理機制。

（二）確保層層簽訂安全生產責任書。企業應通過簽訂安全生產目標責任書的形式，將安全生產責任分解落實到基層單位和部門，基層單位、部門再以責任書形式落實到班組，班組落實到崗位和職工個人。責任書應根據各級人員不同的職責進行區分，但宗旨是明確安全生產的責、權、利，形成一種有效的激勵和約束機制。

（三）積極推行安全生產承諾制度。在崗職工要根據自己的崗位安全職責填寫《安全承諾書》，通過簽訂《安全承諾書》讓每一名職工都明確自己在安全生產活動中應享有的權利和應擔負的義務，讓職工感到安全責任的壓力和安全生產的重要，時時刻刻想到安全。同時，開展安全承諾制度，對全面落實安全生產責任制、實現安全生產目標，提供了可靠的基礎保證。

（四）完善安全生產獎懲機制。市場經濟條件下，要做好安全工作離不開經濟杠桿的調節作用。安全考核應與獎金待遇掛鉤，考核過程必須要做到公平、公正、公開，確實發揮作用。突出重獎重罰的原則，獎要獎得讓人眼紅，罰要罰得讓人心痛。若發生事故，嚴格執行“一票否決制”，并依照事故性質及應負責任的大小，與各級領導的“票子、面子、帽子”掛鉤，直至追究法律責任。

三、正確理解安全與效益的關系，確保安全生產合理投入。首先來算一筆帳，國發23號文最新規定提高工傷事故死亡職工一次性賠償標準，從2011年起發生一起生產安全事故，一次性工亡補助金調整為按全國上一城鎮居民人均可支配收入的20倍計算。以2009為例，全國平均城鎮居民人均可支配收入17175元的水平，一次性工亡補助金達34.35萬元，比原規定翻了一番多（原規定大概在15萬元左右），加上喪葬補助金和供養親屬撫恤金，三項合計約為60余萬元。由此可見，安全生產事故發生后，企業所承擔的經濟損失將非常慘重。因此，企業必須堅持“預防為主”的理念。當然，安全生產的實現需要依靠投入保障作為基礎，提高安全生產的水平和能力，也需要付出勞動和經濟成本。但安全的成本既是代價，更是效益。企業要想長期穩定發展，必須充分認清安全生產與經濟效益的關系，沒有安全，企業就沒有效益（發生重大事故將停產停工），企業就無以發展，難以生存。合理進行規劃，確保投入，用于安全技術、安全管理和安全教育等領域，就能減少和杜絕事故的發生，提高企業的經濟效益，實現可持續發展。

四、加強企業安全基礎管理。

（一）抓建章立制，提高企業的基礎管理水平。沒有規矩，不成方圓。企業必須根據《國家安全生產法》建立完善符合自身實際的《安全生產責任制》、《安全生產獎懲辦法》等綱領性制度。事實上，建立完善的安全管理制度和安全操作規程也是企業開展安全管理工作、規范職工安全行為的重要前提和保證。

（二）抓設施完善，提高企業本質安全度。企業應按照國家或行業安全標準規范要求，添置、完善工作場所、生產設備等方面的安全防護設施，為職工提供一個安全的生產作業環境。嚴格執行安全預評價和“三同時”制度，確保安全設施和主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產使用，杜絕先天性隱患，從源頭上遏制各類事故的發生。

（三）抓教育培訓，提高企業全員安全素質。企業必須嚴格執行三級安全教育，并分期分批對法人代表、安全管理人員和特種作業人員進行安全生產法律法規和安全技術知識培訓。同時，為進一步提高全體員工的安全意識、操作技能、自我保護能力和事故預防能力，要進一步規范全員培訓，力爭使每一位員工都受到針對性的教育，切實提高每一位從業人員的安全素質。

（四）抓標準化建設，提高企業安全管理水平。企業要做到安全生產，涉及到人、機、料、法、環境及時間等多項因素。要實現這些基本要素的和諧統一、有效控制，這就涉及到綜合的系統管理工程。企業開展安全生產標準化建設，就是在特定的環境、特定的時間里，通過有效的制度和辦法，使人的行為與各種要素達到和諧統一，以確保安全。為進一步推動企業開展標準化建設，可以開展示范企業創建活動，促使企業生產現場的各種設備、設施、環境符合國家相關標準，引進高水平的管理模式，使安全生產水平得到提高。

（五）抓危險源監控，提高企業應急處置能力。危險源是導致事故發生的根源，是具有潛在意外釋放的能量和（或）危險有害物質的生產裝置、設施或場所。企業安全部門應每年對重大危險源進行普查并登記建檔，定期對重大危險源進行檢測、檢驗、安全評估，建立完善以企業為責任主體的重大危險源監控體系，不斷完善各級安全監控體系。同時，要加快基層應急預案體系建設步伐，并組織開展有針對性的應急預案演練，不斷提高快速反應、協調作戰和應急處置能力。

五、結束語

安全責任重于泰山。相信企業只要真正地把安全工作擺在首位，做到思想認識上警鐘長鳴、制度保證上嚴密有效、技術支撐上堅強有力，監督檢查上嚴格細致，事故處理上嚴肅認真，切實負起責任，強化管理，真抓實干，就一定能夠遏制住重特大事故多發的勢頭，實現安全生產與經濟社會的協調健康發展。

第三篇：落實企業主體責任匯報材料

根據市縣安監部門的工作安排，堅持“安全第一、預防為主”綜合治理的方針，認真學習市安委會“關于貫徹落實《xx省深化法人代表安全生產承諾制度工作方案》的通知”，繼續深入開展“安全生產承諾制深化年”的活動。

我公司今年多次召開公司會議，對法人承諾制度的有關文件進行學習。特別是針對xxx年xx號文件和市委市政府《關于進一步加強企業安全生產工作的意見》制定本公司的工作方案和布署：廣泛的宣傳，使法人承諾制度深入到班組，車間。把注重工作安排，提升到一個新的起點。

1、完善公司各單位承諾制方案，責任狀和兌現計劃。

2、根據承諾書的內容，落實兌現計劃，根據生產的實際情況和任務指標，在廣大員工中實施兌現計劃。

3、針對我公司各工種崗位的實際情況和特點，對原有的“三項制度”進行完善，使其更有法規性和實用性，既滿足于現場管理又具有約束機制。

4、新進廠的員工進行了進廠、車間和班組教育72小時。經過考試方能進入崗位，并完善了職工教育檔案，簽訂了勞動合同。

5、隱患排查工作：隱患排查是每位領導和職工日常工作中最重要的一項。車間主任、班組長和專兼職安全員，深入到現場，發現問題解決問題，建立了隱患排查，登記和銷

號等項制度，并每月上報區安監局。公司加強對“兩個重點一個重大”及關鍵裝置、重點部位的安全監管。公司領導每周對其進行檢查，安委會每月組織各部門，對全公司進行安全檢查，發現問題落實整改措施，落實責任人，下達整改令，指定整改期限。

6、對事故的可能性，突發性，制定的綜合和專項應急預案，并完成備案，又與臨單位簽訂了應急救護協議。

7、職業病的防治工作：公司建立了職業衛生管理制度，成立了管理小組。每年定期對職工進行體檢，特別是對剛入廠的新工人。首先要經過體檢和教育培訓后方能上崗。改善工作環境，降低粉塵和噪音的危害，保障員工的身體健康。

8、公司堅持落實每日早調會制度，將安全工作與生產、經營工作同安排同部署，車間每周召開安全會議，班組每日開班前安全工作會，并做好會議和交接班記錄。

現在正是承諾制度的進一步深化兌現階段，我們公司一定按照省市縣各級安監部門的統一部署，進一步的落實和深化，向兄弟單位學習好的方法和措施，向上級安監部門多請示，向有關文件相對照進一步做好我公司的承諾兌現工作。使公司健康有序的發展。

第四篇：強化企業落實主體責任

強化企業落實

安全生產主體責任 推動本質安全型企業

目的：

為了進一步落實企業安全生產主體責任，推動本質安全型企業的建設，遏制重特大安全事故的發生，確保生產安全事故死亡人數控制在市政府下達的指標之內。

一、提高認識，明確指導思想和工作目標

1．充分認識強化和落實企業安全生產主體責任的重要性。

強化和落實企業安全生產主體責任，是安全生產法規賦予企業保障安全生產的法定義務，是遏制重特大安全事故發生的有效途徑，是各級政府和有關部門履行安全監管主體職責的客觀要求。各企業要把強化企業安全生產主體責任，推動本質安全型企業建設的工作作為一項極其重要的任務來抓緊抓好。

2．指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。

3．工作目標

企業安全生產基礎管理工作明顯改善，初步建立起企業安全生產分類監管制度，重特大安全事故得到有效的遏制，實現企業安全生產主體責任基本到位和達標，安全生產狀況持續穩定好轉。

二、建立健全安全生產規章制度，夯實安全生產管理基礎

1、建立健全以“第一責任人”為中樞的安全責任體系，企業的主要負責人是本企業的安全生產第一責任人，企業安全生產工作要確保做到“五同時”。

企業安全生產工作的“五同時”：在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的時候，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

2、嚴格按規定設置安全生產管理機構和配備安全生產管理人員。高危行業的各類企業從業人員超過三十人的，必須設置安全生產管理機構，并按照不低于從業人員百分之二的比例配備專職安全生產管理人員（安全主任）；其他行業的各類企業從業人員超過三百人的，必須設置安全生產管理機構，并按照千分之五的比例配備專職安全生產管理人員（安全主任）；從業人員不超過三百人的，應當配備專職或兼職安全生產管理人員（安全主任）。

3、建立健全各項安全生產規章制度和操作規程

安全生產規章制度包括：（*安全生產責任制度）

1）安全生產會議制度； 2）安全教育培訓和持證上崗制度； 3）安全檢查制度；4）危險作業安全管理制度； 5）重大危險源和事故隱患報告登記制度；6）防火和臨時動火審批制度；7）“三同時”管理制度；8）特種設備安全管理制度；9）特種作業人員安全管理制度;10）勞動保護用品配備和職業衛生管理制度；11）女職工和未成年工保護制度；12）對發包項目和出租項目的安全管理制度；13）臨時供電線路安全管理制度；14）危險化學品安全管理制度；15）生產安全

事故報告和處理制度；16）安全生產獎懲制度等基本制度。

及時修訂、完善安全操作規程。

在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，帖放安全操作規程和設置明顯的安全警示標志。

4、嚴格分解和落實崗位安全責任。

5、逐步推行企業領導人安全生產工作績效量化考核。

6、推動企業安全文化建設。

三、依法加大安全生產投入，完善安全生產經濟保障制度

1、企業安全生產專項經費投入項目主要包括：

安全技術措施工程建設經費；工業衛生、安全設施裝備經費；安全生產宣傳教育和培訓費用；勞動防護用品配備經費；工傷保險經費；其他保障安全生產事項經費等方面。

2、嚴格執行企業安全費用提取制度。

非煤礦山企業和煙花爆竹批發企業按不低于其銷售總額的3%提取；危險化學品和民爆器材生產、儲存、運輸企業按不低于當年銷售總額的2%提取；交通運輸、電力、冶金企業按不低于當年銷售總額的1%提取；建筑施工企業按不低于當年工程結算價的1%提取。

各企業對提取安全費用要做到：每年提取，專戶儲存，專項用于安全生產，不得挪為它用。

3、建立企業安全生產風險抵押金制度。

對礦山、道路交通運輸、建筑施工、危險化學品、煙花爆竹、民用爆破器材等領域從事生產經營活動的企業，依法收取安全生產風險

抵押金。

四、建設項目安全設施的“三同時”制度：

1、新建、改建、擴建的建設項目，安全設施與主體工程，同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

2、礦山、危險物品建設項目及存在重大危險、危害因素的項目，應當依法進行安全評價和論證。

五、實施安全生產許可證制度，嚴格高危行業市場準入標準

1、實施安全生產許可證制度：

實行非煤礦山、建筑施工、危險化學品、煙花爆竹、民爆器材企業安全生產許可制度。

2、依法關閉不符合安全條件的高危行業企業。

六、加強現場管理和協調，加大整治“三違”行為的力度

1、加大企業安全生產現場檢查力度

2、作業（施工）現場監護管理要規范化

3、做好共同區域生產經營活動的安全協調

七、積極推進安全生產標準化活動，搞好企業安全生產基礎建設

1、大力推進安全生產標準化活動。

要繼續推進安全生產標準化考核評級工作，在機械制造企業、水泥、鋼鐵、冶金、非煤礦山、危化品、建筑、旅游、船舶修造業等行業中開展安全生產標準化工作。

2、積極開展職業健康安全管理體系認證

什么是職業健康安全管理體系？職業健康安全管理體系是總的管

理體系的一個部分，便于組織對與其業務相關的職業健康安全風險的管理。它包括為制定、實施、實現、評審和保持職業健康安全方針所需的組織結構、策劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。

八、加強項目承包的安全協調，嚴格審查承租承包方的資質條件

1、全面檢查清理發包出租項目。

2、加強對外來施工單位的安全管理。堅決糾正“以包代管、以租代管”的行為。

九、落實安全教育主體責任，加強對外來務工人員的管理

1、認真落實企業安全教育主體責任。

安排從業人員進行安全培訓期間，應當支付工資和必要的費用。

2、加大對從業人員及特種作業人員的培訓教育力度。

對從業人員（含臨時工）的安全培訓率要達到100%。

3、切實加強對外來務工人員的管理。

十、加強安全隱患和危險源監管，建立完善應急救援預案

1、認真排查整改安全事故隱患。

2、加強重大危險源的監管。

3、加強對危險物品和重要場所的安全管理。

4、制定應急救援預案，定期組織應急救援演習。

十一、加強傷亡事故管理，嚴格落實生產安全事故責任追究制度

1、加強企業傷亡事故管理。

2、嚴格生產安全事故責任追究。

第五篇：落實企業主體責任總結

落實企業主體責任總結

今年我局高度重視企業主體責任落實工作，并采取了多項措施深入貫徹《落實生產經營單位安全生產主體責任暫行規定》，一是認真學習規定內容，掌握落實企業主體責任的工作要點、難點、特點，并同時在各大企業開展“專題培訓教育”活動，專題宣講省政府規定，使得每個企業都能了解、熟悉《落實生產經營單位安全生產主體責任暫行規定》內容，并通過規定內容，檢驗自身安全管理工作存在的不足，從而進一步進行完善。自4月份以來，我局已在各鄉鎮、企業開展“專題培訓教育”活動14次，受訓人員2800余人，企業培訓覆蓋率90%以上。二是全面普查摸底，實施分級監控。3到6月份，我局全面細致的對全區企業進行了一次安全生產基本情況的普查摸底，目的就是要摸清企業主體責任落實情況的基本現狀，并有針對性的開展監督管理工作，建立健全了企業《安全生產基本情況檔案》，并對企業安實施分級監控，劃分為A、B、C、D、E五個安全等級來進行監控。此次普查共普查企業194家，其中危化品企業86家，建筑企業14家，燃氣企業19家，交通運輸企業24家，機械制造企業10家，紡織企業2家，釀酒企業2家，其他類別企業37家。三是轉變執法監管重點，從以往重點檢查企業是否存在隱患轉變為重點監督企業對存在的隱患是否按要求整改，相關責任是否落實上

來，從而促進企業排查隱患、整改隱患的自覺性和能動性，把企業被動性的隱患整改轉變為主動性的整改隱患。真正讓企業從“要我安全”的思想轉變為“我要安全”。四是深入開展安全標準化達標工作，安全達標工作是企業嚴格規范企業日常安全管理行為，完善企業安全管理檔案資料，掌握先進安全生產管理方法，深入落實企業主體責任的有效途徑，今年我局繼續在全區范圍內深入開展標準化達標工作，推進實現安全標準化管理，目前，勝利油田海洋電氣有限責任公司已順利通過考核驗收，成為第二家國家二級安全標準化達標企業，其他企業標準化工作也正在有序展開。自05年以來，在我局不斷的推進下，全區已有50家次企業達標，其中達省級標企業12家。為落實企業主體責任奠定了良好的基礎。五是近期，我局正在全區范圍內開展企業主體責任落實情況測評考核工作，根據區安委會工作部署，年底12月30日前，全區重點危險化學品企業要完成考核，2009年6月30日，全區所有企業落實企業主體責任情況要全部完成考核。