第一篇：國泰街小學(xué)2010年工會工作計(jì)劃

國泰街小學(xué)2010年工會工作計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想

以黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，以全面學(xué)習(xí)貫徹新《工會法》為契機(jī)，緊緊圍繞教育教學(xué)改革，進(jìn)一步突出全面履行工會的各項(xiàng)職能。堅(jiān)持以法治校，以德治校，進(jìn)一步推進(jìn)校務(wù)公開，落實(shí)教代會職權(quán)，增強(qiáng)工會的凝聚力。切實(shí)加強(qiáng)工會自身建設(shè)，切實(shí)維護(hù)教職工的合法權(quán)益。堅(jiān)持發(fā)展為主旋律，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大教職工為推進(jìn)我校教育現(xiàn)代化和科研興校戰(zhàn)略的實(shí)施作出新貢獻(xiàn)，譜寫教育的新篇章。

二、主要工作

1、認(rèn)真貫徹黨的方針政策，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校的民主建設(shè)，支持校長行使職權(quán)，同時(shí)加強(qiáng)教代會建設(shè)，努力探討工會和教代會工作的新變化，繼續(xù)推行校務(wù)公開。

2、努力加強(qiáng)師德建設(shè)，配合學(xué)校黨政教育全校教職工正確對待改革過程中的利益關(guān)系調(diào)整，認(rèn)真抓好教職工隊(duì)伍的素質(zhì)教育，大力實(shí)施教師素質(zhì)工程。

3、積極開展豐富多彩的文體活動，陶冶教職工情操。關(guān)心老教師的身體健康，提倡尊老愛幼，互相幫助。

4、加強(qiáng)工會委員和工會組長的學(xué)習(xí)，做到依法治會。

三、重點(diǎn)工作

（一）積極履行工會職責(zé)，參與學(xué)校民主管理

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新《工會法》，增強(qiáng)依法治會和依法維權(quán)的自覺性。在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨(dú)立地開展各項(xiàng)工作。

2、加強(qiáng)教代會建設(shè)。定期、規(guī)范地召開學(xué)校教代會，落實(shí)教職工當(dāng)家作主的權(quán)利。推動教代會職權(quán)的全面落實(shí)，切實(shí)提高教代會質(zhì)量。在學(xué)校的各項(xiàng)改革中，充分發(fā)揮教代會和全校教職工的作用，依法維護(hù)教職工的合法利益。努力做好教職工的思想工作，鼓勵(lì)全校教職工積極支持、配合學(xué)校落實(shí)各項(xiàng)改革措施，支持學(xué)校黨支部監(jiān)督下的校長負(fù)責(zé)制。自覺做到個(gè)人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠(yuǎn)利益。

3、發(fā)揮會員的主人翁意識、創(chuàng)造性和積極性。配合學(xué)校黨政提高會員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，教育會員以主人翁的姿態(tài)參與學(xué)校的日常管理，促進(jìn)學(xué)校的進(jìn)一步發(fā)展。

4、認(rèn)真履行工會的基本職責(zé)，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，做好協(xié)調(diào)工作。(二)加強(qiáng)精神文明建設(shè)，提高教職工的素質(zhì)。

1、開展創(chuàng)建活動系列競賽，并對辦公室文化、辦公室“潔齊美”等進(jìn)行單項(xiàng)評比。

2、凈化、美化辦公環(huán)境，落實(shí)辦公室“一勤二凈”制度，即，每天有一人值勤，打掃辦公室衛(wèi)生，做到地面、桌面干凈、整潔，培養(yǎng)教職工集體觀念和責(zé)任意識。

3、抓好黨政工共建教工之家工作。工會要加大力氣，繼續(xù)抓好建大家?guī)〖业墓ぷ鳎龊脿巹?chuàng)區(qū)級模范教工之家工作。

4、開展“四個(gè)一”的自我教育活動

以“教育思想大討論”為契機(jī)，開展四個(gè)一的自我教育活動，系統(tǒng)加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，內(nèi)容包括：育人一得——寫出自已在育人生涯中最深刻的一點(diǎn)心得體會。身教一例——寫出自已在教育實(shí)踐中一個(gè)最感染人，教育效果最顯著的以身示教的事例或場面。格言一條——提煉出自已在育人實(shí)踐中最有啟示作用的名言警句一條，作為今后的座右銘。建議一點(diǎn)——我為青少年思想道德建設(shè)獻(xiàn)一策的“金點(diǎn)子”征集活動，為做好新時(shí)期德育工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

（三）加強(qiáng)師德建設(shè)，促進(jìn)教師隊(duì)伍的發(fā)展。

在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以師德為核心，青年教師為重點(diǎn)，啟發(fā)全校教師自覺遵守職業(yè)道德。關(guān)心青年教師的成長，盡最大可能提供讓他們成才的機(jī)會和發(fā)展的機(jī)遇，塑造學(xué)習(xí)型、知識性、創(chuàng)造性的教師群體。

1、鑄師魂。工會配合黨支部、教育處在教師中提倡建立平等的師生關(guān)系，提倡師生之間的情感溝通，提倡家訪，提倡教師以良好的形象接待家長，提倡以理服人，以情感人，提高社會聲譽(yù)。

2、練師功。配合學(xué)校教導(dǎo)處抓好教師的繼續(xù)教育，鼓勵(lì)教師參加學(xué)歷進(jìn)修，提高學(xué)歷層次。同時(shí)繼續(xù)在學(xué)校開展信息技術(shù)的培訓(xùn)，提高教師運(yùn)用信息技術(shù)的能力。

3、強(qiáng)師能。配合教學(xué)工作開展崗位練兵，開展好“聽推門課”“每月一課”活動，分層次有計(jì)劃進(jìn)行匯報(bào)課、評優(yōu)課、教研課評比活動，全面提高教師教學(xué)基本功和教育理念。

（四）熱情為教職工做好事，為困難教職工排憂解難

工會干部要本著真心為身邊的教職工服好務(wù)的思想來積極開展工作，要不愧于大家對我們的信任，不愧于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和大學(xué)工會對我們的支持和幫助。要發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累、不講價(jià)錢、努力工作的好作風(fēng)，當(dāng)好工會這個(gè)教職工之家。

1、做好“送溫暖”工作。及時(shí)看望患病的在職和離退休職工，送去集體的溫暖和大家的關(guān)愛。幫助失去親人的教職工料理后事。按時(shí)送去學(xué)校黨政和全校師生的慰問，對新婚的教師及時(shí)送上集體的祝賀。

2、關(guān)心好教職工的生活和學(xué)習(xí)。安排好教職工的各種活動，做到事前有安排，事后聽取反饋。

3、組織全體在職教工體檢。

（五）開展多種文體活動，提高教職工生活質(zhì)量

積極調(diào)查研討開展經(jīng)常性地、因地制宜地、小型多樣化的、符合學(xué)校實(shí)際的群眾性文體活動，豐富教職工生活，達(dá)到鍛煉身體的目的。要通過宣傳增強(qiáng)教職工堅(jiān)持鍛煉身體的意識并為他們創(chuàng)造鍛煉身體的條件。把普及型的、經(jīng)常性的全體教職工的健身活動和組織各類的文娛活動小組結(jié)合起來，讓每一個(gè)人都參加鍛煉，豐富教職工課余生活，達(dá)到活躍身心、強(qiáng)身健體的目的。

1、組織豐富多彩、健康向上的文體活動。以形式多樣、豐富多彩的活動為載體，充實(shí)教職工業(yè)余生活，使教師身心得到放松，以飽滿的精神、滿腔的熱忱、積極投身教育教學(xué)實(shí)踐。

2、開展好“職工小家”的活動。以辦公室為單位建立職工小家，及時(shí)組織小家活動，逐漸形成團(tuán)結(jié)互助、好學(xué)上進(jìn)、互諒互學(xué)的小團(tuán)體，小家成員間相互關(guān)心，對生活上有困難的教職工給與特殊幫助，及時(shí)為他們排憂解難。

（六）繼續(xù)落實(shí)工會干部“月會”制度，提高工會干部的理論水平

1、定期學(xué)習(xí)、定期解決教職工的相關(guān)問題。

2、開創(chuàng)性地做好分管工作，同時(shí)要有一盤棋觀念，注意配合。

3、注意研究總結(jié)分管工作，開好期末研討會。

（七）開辟學(xué)習(xí)宣傳陣地，加強(qiáng)工會宣傳工作

1、工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是為黨的中心任務(wù)服務(wù)的。我們要根據(jù)學(xué)校黨委、行政的中心任務(wù)在群眾中做好宣傳工作。同時(shí)要堅(jiān)持維護(hù)教職工合法權(quán)益，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾生活、工作和學(xué)習(xí)，做學(xué)校與群眾的橋梁。

2、做好工會活動的月報(bào)工作，加大學(xué)校工會在新華教育信息網(wǎng)的信息量，努力做好宣傳工作。

四、工會具體工作安排 二月份：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)新華教育工會2010年工作要點(diǎn)，制定學(xué)校工會工作計(jì)劃

2、做好教職工合理化建議征集評選活動。

3、召開第三屆11次教職工大會，做好工會女工委員改選工作。三月份：

1、召開工會委員會議

2、慶祝“三八”國際婦女節(jié)系列活動：禮品發(fā)放、婦女保健知識講座 四月份：

1、召開工會委員會議

2、開展“格言一條”活動——提煉出自已在育人實(shí)踐中最有啟示作用的名言警句一條，作為今后的座右銘

3、開展好師德教育月系列活動。

4、組織開展“五一”節(jié)慶祝活動

5、開展“育人一得”活動——寫出自已在育人生涯中最深刻的一點(diǎn)心得體會

6、第六屆教職工趣味運(yùn)動會。五月份：

1、召開工會委員會議

2、開展“身教一例”案例征集評選活動——寫出自已在教育實(shí)踐中一個(gè)最感染人，教育效果最顯著的以身示教的事例或場面。

3、組織教職工收看教師禮儀光盤 六月份：

1、召開工會委員會議

2、總結(jié)工會工作 七—八月份：

1、創(chuàng)造條件組織教師外出參觀學(xué)習(xí)、療休養(yǎng)

五、下半年工會工作安排

九月份：

1、召開工會委員會議

2、配合學(xué)校各部門做好第26個(gè)“教師節(jié)”慶祝活動

3、組織教師學(xué)習(xí)《工會法》 十月份：

1、工會委員會議

2、開展“建議一點(diǎn)”活動——我為青少年思想道德建設(shè)獻(xiàn)一策的“金點(diǎn)子”征集活動，為做好新時(shí)期德育工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策

3、文體活動：舉行校教工運(yùn)動會 十一月份：

1、工會委員會議

2、安排教師一年一度的平衡體檢

3、配合區(qū)教育工會做好困難教職工調(diào)查摸底工作 十二月份：

1、工會委員會議

2、迎接區(qū)教育工會工作檢查

3、配合區(qū)教育工會填報(bào)2010年工會財(cái)務(wù)年報(bào) 一月份：（2011年）

1、工會委員會議

2、走訪慰問退休教師及困難教職工，開展“送溫暖”活動

3、總結(jié)2010年工會工作，制訂2011年工作計(jì)劃。

第二篇：國泰街小學(xué)2007工會工作總結(jié)（寫寫幫推薦）

國泰街小學(xué)2007工會工作總結(jié)

在過去的2007年中，我們學(xué)校工會堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”及十七大重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞教育教學(xué)改革，以維護(hù)員工合法權(quán)益、促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展為目標(biāo)，以完善工會基層組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)為重點(diǎn)，以工會自身建設(shè)為抓手，深入開展工會工作，全力營造和諧發(fā)展的校園氛圍。現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

一、突出工會基本職責(zé)，推進(jìn)學(xué)校民主管理進(jìn)程

1、完善組織，加強(qiáng)工會隊(duì)伍建設(shè)。

我校工會在校黨支部和校長的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，建立了一個(gè)健全的、精明能干的、年輕化的工會組織。工會干部配備到位。按計(jì)劃定期召開了教工大會、學(xué)習(xí)生活會。擺問題、提建議、集眾思、想點(diǎn)子，我們還將教職工的困難及他們提出的有益的意見和建議及時(shí)整理出來，尋找解決的辦法。

2、全面推進(jìn)校務(wù)公開工作。明確公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、公開的內(nèi)容、形式、要求。對學(xué)校政務(wù)公開工作，我們按照新華區(qū)紀(jì)委、新華區(qū)教育工會的要求著力加強(qiáng)陣地建設(shè)，規(guī)范程序，完善校務(wù)公開的手段與方法。特別是在學(xué)校財(cái)務(wù)收支、重大決策等方面，及時(shí)向廣大員工進(jìn)行公開，推動校務(wù)公開工作實(shí)現(xiàn)向?qū)W校管理的廣度和深度方面延伸。

3、不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我校在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，聽取職工意見建議。同時(shí)，學(xué)校工會積極參與學(xué)校各項(xiàng)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，通過發(fā)放征求意見建議書、在網(wǎng)絡(luò)平臺上開通建言獻(xiàn)策專欄和開展“我為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”的大討論。使廣大教職工正視我校在改革和發(fā)展中存在的問題和困難，樹立危機(jī)意識和競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)教職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為學(xué)校發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子。通過獻(xiàn)言獻(xiàn)策，共收集到23條事關(guān)學(xué)校改革發(fā)展大局的意見和建議，教師們從學(xué)校發(fā)展建設(shè)、硬件設(shè)施配備、教育教學(xué)管理、師生身心健康、教師福利待遇等方面，客觀實(shí)際，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，體現(xiàn)出了國泰街小學(xué)教職工的主人翁意識，和對學(xué)校長遠(yuǎn)發(fā)展的美好愿望。

二、打造一支“師德高尚、業(yè)務(wù)過硬、銳意進(jìn)取”的學(xué)習(xí)型教師群體，抓教師隊(duì)伍建設(shè) 竭盡全力打造專業(yè)化教師隊(duì)伍。開學(xué)初，給全體教師提出了“國泰”精神即：“迎接挑戰(zhàn)，追求卓越的爭先精神；埋頭苦干，講求實(shí)效的務(wù)實(shí)精神；服從大局，團(tuán)結(jié)合作的協(xié)作精神；艱苦奮斗，無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神；銳意改革，開拓進(jìn)取的創(chuàng)新精神”，使之成為全體教師開拓創(chuàng)新、迎難而上的強(qiáng)大精神動力。

1、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)。以四月份師德教育月為契機(jī)，組織全體教師學(xué)習(xí)《教師職業(yè)道德規(guī)范》，開展了以“立師德、正師風(fēng)、樹師表、強(qiáng)師能、鑄師魂”為核心內(nèi)容的教育活動。并通過自查自糾、反思總結(jié)、交流感受等活動，使每一位教師深知自己肩負(fù)的職責(zé)與義務(wù)，并自覺地規(guī)范自己的教育教學(xué)行為，樹立和維護(hù)教師、學(xué)校集體的良好形象。

2、重學(xué)習(xí)，強(qiáng)化教師隊(duì)伍。一是教育處組織教師重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《少年兒童心理特點(diǎn)與研究》一書，通過交流學(xué)習(xí)體會，寫讀書筆記，開展20111工程論文、隨筆評比選拔，全面提高了教師隊(duì)伍德育管理水平及班級管理能力。二是教導(dǎo)處組織全體教師，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《新課程標(biāo)準(zhǔn)》《新課程標(biāo)準(zhǔn)解讀》《給教師的300條建議》《竇桂梅捉蟲記》《名家談教學(xué)》等20種專業(yè)理論書籍。各年級按不同各學(xué)科學(xué)習(xí)了《河北省義務(wù)教育階段教學(xué)評估工作標(biāo)準(zhǔn)》。通過學(xué)習(xí)，使每位教師過好教育觀念轉(zhuǎn)變關(guān)、新課程標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、現(xiàn)代教育技術(shù)關(guān)、知識積累關(guān)、課堂教學(xué)藝術(shù)關(guān)，形成個(gè)個(gè)有目標(biāo)、人人有思想、業(yè)務(wù)有特色、行為有引領(lǐng)的教師隊(duì)伍發(fā)展的格局。三是積極開展豐富多彩的交流活動，通過進(jìn)行班主任工作論壇、教研組交流研討等活動，積極營造氛圍，切實(shí)提高教師教學(xué)水準(zhǔn)與教育質(zhì)量。

3、邀請專家講座，提升教師德育素養(yǎng)和知識素養(yǎng)。本學(xué)年，學(xué)校分別邀請了教育局葛局長給全體教師“從專業(yè)化發(fā)展角度解讀教師成長”，使教師提升了課程智慧、教學(xué)智慧和管理智慧；邀請了政教科強(qiáng)科長就“新時(shí)期對教師新要求”作了專題講座，教師們反響強(qiáng)烈，受益匪淺；邀請了督導(dǎo)室張立新主任從“規(guī)范語言文字，打好人生底色”為題的語言文字知識講座，為教師向“做學(xué)者風(fēng)范專家型教師”的方向發(fā)展，起到了積極的促進(jìn)作用。

4、提高教師依法執(zhí)教能力。五月份教育處組織教師開展了“講權(quán)利、講責(zé)任、講義務(wù)”交流討論、演講活動，李瑞霞老師代表學(xué)校參加了新華區(qū)演講大賽，并獲得了一等獎的好成績。其次，對全體教師進(jìn)行了《校園傷害事故處理辦法》《新義務(wù)教育法》的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、測試等工作。促使了教師在教育教學(xué)過程中依法執(zhí)教，為營造平安和諧的校園環(huán)境奠定了基礎(chǔ)。

5、注重教職工業(yè)務(wù)能力的提高。10月份，組織骨干老師去太原參加了“第五屆現(xiàn)代與經(jīng)典全國小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)觀摩研討會”； 12月份，十余名語文教師參加了“河北省小語會第六屆年會暨優(yōu)質(zhì)課教學(xué)觀摩課評比”活動。此外，學(xué)校多次組織教師參加區(qū)各個(gè)學(xué)科課堂教學(xué)優(yōu)質(zhì)課的觀摩活動、兄弟學(xué)校的教學(xué)開放日活動、五分之一的骨干教師培訓(xùn)會，使我校青年骨干教師得以有鍛煉提高的機(jī)會，促進(jìn)了我校青年教師的成長。3月份以“專業(yè)素質(zhì)考試”為契機(jī)，對全體教師進(jìn)行了《新課程標(biāo)準(zhǔn)》的學(xué)習(xí)解讀培訓(xùn)，使教師能準(zhǔn)確把握新課程理念，教學(xué)中有明確的工作目標(biāo)。積極組織教師參加區(qū)新教材培訓(xùn)，很好地開展了新教材、新教法的交流與研究。為了充分利用現(xiàn)代化教育資源，使教師更好地掌握現(xiàn)代化教學(xué)手段，多次對全體教師進(jìn)行信息技術(shù)操作培訓(xùn)，為課堂教學(xué)使用現(xiàn)代化教學(xué)手段，奠定了基礎(chǔ)。

三、突出工會維權(quán)職責(zé)，努力為員工辦實(shí)事。

1、我們工會堅(jiān)持有為有位，圍繞學(xué)校中心工作，組織員工開展各類有益身心的活動。今年以來，我們先后組織員工赴外校或外地學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀，開展基本功競賽、教育教學(xué)隨筆展評、語言文字、《義務(wù)教育法》學(xué)習(xí)測試等活動，收到良好的效果。

2、注重關(guān)懷，實(shí)施暖人心工程。今年,工會組織育齡婦女進(jìn)行了健康體檢。工會在體檢結(jié)果及時(shí)通報(bào)員工的基礎(chǔ)上，對有發(fā)病隱患的員工，及時(shí)囑其復(fù)檢或休養(yǎng)。體現(xiàn)了學(xué)校工會的關(guān)懷。

四、貼近實(shí)際，完善職工之家建設(shè)。

今年以來，工會緊緊圍繞學(xué)校中心工作，積極開展課余文體活動，進(jìn)一步活躍校園的文化氛圍。為了進(jìn)一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動：舉辦了第六屆教職工趣味運(yùn)動會、第一屆教職工籃球比賽、競走比賽、慶元旦迎奧運(yùn)長跑比賽等，其次暑假期間組織全體教師到成都九寨溝旅游，教師節(jié)同大隊(duì)部聯(lián)合開展了“獻(xiàn)給敬愛的老師”獻(xiàn)詞、鮮花活動，還充實(shí)了教師閱覽書目，組織員工開展以“兩個(gè)維護(hù)”和“廉政文化”為重點(diǎn)內(nèi)容的讀書月活動。并組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，談體會、記心得。在強(qiáng)健員工體魄、愉悅身心的同時(shí)，努力充實(shí)員工頭腦，以適應(yīng)學(xué)校的改革發(fā)展。

五、突出思想教育，全面學(xué)習(xí)十七大精神,提高干部員工隊(duì)伍素質(zhì)。思想道德建設(shè)是精神文明建設(shè)的中心內(nèi)容。通過加強(qiáng)對《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、《石家莊市公民道德建設(shè)規(guī)范》及《國泰街小學(xué)教師忌事忌語》的學(xué)習(xí)宣傳，使《文件》進(jìn)一步深入人心和融入道德實(shí)踐中。同時(shí)，我們工會還結(jié)合《學(xué)生心目中的好老師》評比標(biāo)準(zhǔn)，督促全體會員結(jié)合崗位實(shí)際進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，有效提高全體員工的社會公德、職業(yè)道德和工作禮儀。深入開展為民務(wù)實(shí)清廉主題教育，十七大的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)及解放思想大討論等活動，組織干部教師通過學(xué)習(xí)討論、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、批評和自我批評、開展愛心捐獻(xiàn)等形式，做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。使干部教師的思想認(rèn)識有了明顯的提高，工作作風(fēng)有了明顯改變，政治意識、大局意識、責(zé)任意識有了明顯增強(qiáng)，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨意識，樹立了為我校發(fā)展的信心。

六、開展送溫暖活動，千方百計(jì)地為教職工辦實(shí)事、辦好事。

為了讓廣大教職工感到學(xué)校的溫暖，進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，我校工會能夠積極配合學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)，大力開展送溫暖活動，千方百計(jì)地為教職工辦實(shí)事、辦好事。凡是知道教職工本人或者教師的家人患病住院的，工會領(lǐng)導(dǎo)都能陪同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復(fù)身體的康復(fù)。接受工會領(lǐng)導(dǎo)探望的教職工有聶艷華、賈暉蓉等人。遇到教職工直系家屬作古，工會領(lǐng)導(dǎo)都能前往吊唁與慰問，幫助解決善后事宜。對婚嫁青年教師，工會領(lǐng)導(dǎo)十分重視，能夠在婚慶前夕及時(shí)到教職工家里道喜，參加結(jié)婚慶典；遇到女教工生育，黨政工領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)前往慰問。

七、工會2008年的工作思路

1、繼續(xù)以教學(xué)為中心，教研教改為主題，思想政治教育為核心，進(jìn)一步加強(qiáng)工會的制衡性，完成橋梁紐帶，維護(hù)法制的支柱作用。

2、繼續(xù)開展豐富多彩的校園文化娛樂活動，改善福利待遇，把關(guān)心職工生活放在首位。

3、繼續(xù)深入開展對新的工會法和章程的學(xué)習(xí)。

4、進(jìn)一步加強(qiáng)校際間的聯(lián)誼活動。

總之，2007年，我校工會在新華區(qū)教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持帶領(lǐng)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

附：2007年教師成績

1、吳海靈老師獲石家莊市德育論文評比二等獎

2、第二屆中國青少年精品藝術(shù)展示活動榮獲最佳輔導(dǎo)教師獎的有：吳海玲、賈玉珍、李瑞霞、高亞軍

3、榮獲青春中國—第二屆全國青少年藝術(shù)展評活動榮獲優(yōu)秀指導(dǎo)教師獎的有：吳海玲、李瑞霞、張娟、高亞軍、梁美玲

4、張娟撰寫的論文《新課程改革中素質(zhì)教育工作探究》在新華區(qū)教育督導(dǎo)論文評選中獲二等獎。

5、李瑞霞榮獲新華區(qū)法制演講比賽二等獎。6、2007年6月輔導(dǎo)學(xué)生參加“希望之星”英語風(fēng)采大賽河北賽區(qū)成績優(yōu)秀被授予優(yōu)秀輔導(dǎo)獎的有：邢鴻綬、焦建桃、李瑞霞、劉菊、吳海靈、高亞軍、王花利 7、2007年7月吳海靈參加第二屆全國青少年藝術(shù)教育成果展評活動河北賽區(qū)活動中，榮獲最佳輔導(dǎo)教師獎。8、2007年1月 高亞軍獲2006新華區(qū)優(yōu)秀團(tuán)干部稱號 9、2007年1月 高亞軍榮獲2006新華區(qū)體育工作先進(jìn)個(gè)人； 10、2007年1月李華棟榮獲2006新華區(qū)衛(wèi)生工作先進(jìn)個(gè)人。學(xué)校成績：

1、學(xué)校共青團(tuán)支部榮獲新華區(qū)2006優(yōu)秀團(tuán)支部稱號。

2、榮獲石家莊市綠色學(xué)校稱號。

3、榮獲新華區(qū)政府和區(qū)教育局聯(lián)合頒發(fā)的“平安建設(shè)”先進(jìn)單位稱號。

4、在新華區(qū)首屆校園集體舞大賽中獲得一等獎，并榮獲道德風(fēng)尚獎。

第三篇：國泰紅巖工會暫行制度

目 錄

一、工會工作制度

1、工會的基本任務(wù)????????????????????2

2、工會的社會職能????????????????????3

3、基層工會工作規(guī)范建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)???????????????4

4、會議制度???????????????????????7

5、職工代表大會組織制度?????????????????8

6、工會經(jīng)費(fèi)管理制度???????????????????9

7、工會主席職責(zé)?????????????????????10

8、工會辦公室工作職責(zé)??????????????????11

9、組織委員工作職責(zé)???????????????????12

10、文體委員工作職責(zé)?????????????????? 13

11、勞動保障委員工作職責(zé)???????????????? 14

12、宣傳委員工作職責(zé)?????????????????? 15

13、女工委員工作職責(zé)?????????????????? 16

14、財(cái)務(wù)委員工作職責(zé)?????????????????? 17

15、工會代表大會實(shí)施細(xì)則???????????????? 18-28

工會的基本任務(wù)

一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

二、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加單位民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

三、幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

五、組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

六、對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

七、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)一事故的調(diào)查處理。協(xié)助單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

八、維護(hù)女職工的特殊利益。

九、加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

十、負(fù)責(zé)會員會費(fèi)收繳，管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會資產(chǎn)。

工會的社會職能

一、維護(hù)職能：是工會的基本職責(zé)，是工會服務(wù)于黨的中心任務(wù)的主要手段。在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、建設(shè)職能：動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)。

三、參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與本單位民主管理。

四、教育職能：教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

-3-基層工會工作規(guī)范建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

一、工會組織建設(shè)

1、本級及其所屬基層單位建立工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會。具務(wù)條件的企業(yè)工會，依法辦理，社會團(tuán)體法人資格。

2、企業(yè)工會有牌子、有單子、有工作臺賬、有活動記錄、有辦公場所，會員檔案健全。

3、公有制企業(yè)職工入會率達(dá)到10%，非公企業(yè)職工入會率達(dá)到100%，按規(guī)定發(fā)放會員證和會微。

4、專職工會主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會主任、女職工委員會主任和工會專職工作人員按規(guī)定配備，職工200人以上的企業(yè)依法配備專職工會主席，并落實(shí)相關(guān)待遇。

5、新任企業(yè)工會主席、副主席，在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

6、定期進(jìn)行換屆選舉，工會委員會和工會領(lǐng)導(dǎo)人堅(jiān)持每年向會員（代表）大會報(bào)告工作。

二、民主管理工作

7、每年至少召開一次職代會，職工代表大會定期換屆。

8、職工代表大會制度健全，建立聯(lián)席會議制度、職工代表競選制度、職工代表巡視制度、提案制度、職工代表津貼制度、培訓(xùn)制度等。

9、職工代表大會操作程序規(guī)范，職工代表結(jié)構(gòu)合理、比例適當(dāng)、報(bào)告的基本內(nèi)容全面、重大事項(xiàng)議案采取無記名投票方式表決等。

10、職工代表大會職權(quán)落實(shí)。

11、廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化。

12、建立職工董事制度、職工監(jiān)事制度。

三、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

13、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂、履行和管理規(guī)范。

14、通過平等協(xié)商簽訂集體合同，合同履行好。

15、通過平等協(xié)商簽訂工資專項(xiàng)集體合同，合同履行好。/

16、簽訂勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、女職工專項(xiàng)集體合同，合同履行好。

17、依法建立勞動爭議調(diào)解委員會。

18、建立勞動爭議預(yù)測、預(yù)報(bào)、預(yù)防和調(diào)處工作制度并得到落實(shí)。

19、企業(yè)工會建立勞動法律監(jiān)督委員會或設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動法律法規(guī)問題進(jìn)行群眾監(jiān)督。

20、對職工勞動安全衛(wèi)生和消防安全法律、法規(guī)及相關(guān)知識教育培訓(xùn)有部署、有檢查、有總結(jié)，“安康杯”競賽活動有計(jì)劃、有總結(jié)。

四、幫扶解困工作

22、建立困難職工檔案。

23、設(shè)立困難職工幫扶資金。

24、開展經(jīng)常性送溫暖活動和職工互助互濟(jì)工作。

五、經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動

25、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新勞動競賽活動有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有先進(jìn)典型、有明顯成效。

26、企業(yè)按職工工資總額的1%提取勞動競賽獎勵(lì)經(jīng)費(fèi)。

27、實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有工作措施、有明顯成效。

28、職工節(jié)約降耗活動有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有先進(jìn)典型、有明顯成效。

六、素質(zhì)工程建設(shè)

29、職工思想政治教育有工作計(jì)劃、有工作總結(jié)。

-5-30、每年開展1-2個(gè)職工職業(yè)道德主題實(shí)踐活動。開展經(jīng)常性文化體育活動。

31、組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，做好日常管理工作。

32、企業(yè)按職工工資總額的1.5%-2.5%提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)。

七、經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)管理

33、企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。

34、獨(dú)立建立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。

35、企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的勞動保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。

36、企業(yè)依法為工會開展活動提供必要的實(shí)施和場所。

37、工會經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算、上預(yù)算執(zhí)行情況接受同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，工會經(jīng)審會每年向會員（代表）大會報(bào)告工作。

38、工會資產(chǎn)檔案健全，保值、增值。

39、在工會工作的方法上特色、有創(chuàng)新或工會理論研究成果突出。40、①工會組建率、職工入會覆蓋率不到100%；②未按“兩注一健”建立和完善工會組織狀況動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫的；③有重大事故及群體性上訪事件，造成惡劣影響的。

會議制度

1、基層工會小組長每月召開一次會議，總經(jīng)上月工作，研究安排下月工作，商量決定重大問題。

2、工會工作委員會兩月嬉開一次會議。

3、工會主席工作會議一季度一次，匯報(bào)、檢查、布置工作。

職工代表大會組織制度

1、職工代表大會的日常工作由工會負(fù)責(zé)。

2、職工代表大會由大會選舉的大會主席團(tuán)主持會議。

3、職工代表大會每年不少于兩次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

4、職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

5、職工代表大會可根據(jù)需要設(shè)立若干臨時(shí)的或經(jīng)常性的專門委員會或?qū)ｉT小組，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

工會經(jīng)費(fèi)管理制度

1、貫徹執(zhí)行上級工會的經(jīng)費(fèi)管理制度和有關(guān)規(guī)定。

2、收、管、用好工會會員會費(fèi)，按規(guī)定及時(shí)足額上解經(jīng)費(fèi)。

3、從經(jīng)費(fèi)上保證工會工作的開展，樹立“服務(wù)第一”的思想。

工會主席職責(zé)

1、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

2、參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。

3、以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

4、代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

5、代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。

6、擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。

7、向上級工會報(bào)告重要信息。

8、負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。

工會辦公室工作職責(zé)

1、在礦工會主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2、負(fù)責(zé)工會機(jī)關(guān)各部門工作的協(xié)調(diào)、督促和綜合服務(wù)工作。

3、承擔(dān)工會會議和重大活動的組織協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

4、負(fù)責(zé)工會機(jī)關(guān)和各基層工會的目標(biāo)管理工作。

5、督促檢查上級指示、會議決議我、提案、建議和領(lǐng)導(dǎo)批示的落實(shí)情況。

6、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文秘、信息、辦公現(xiàn)代化、統(tǒng)計(jì)、保密、接待、檔案管理和機(jī)關(guān)辦公設(shè)施、財(cái)產(chǎn)管理工作。

7、負(fù)責(zé)職代會、工代會籌備工作。

8、做好辦公室日常事務(wù)工作。

組織委員工作職責(zé)

1、在礦工會分管副主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2、負(fù)責(zé)研究制度工會干部培訓(xùn)規(guī)劃和組織工會干部教育工作。

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)基層工會的組織建設(shè)和會員發(fā)展以及會員會籍管理工作。

4、負(fù)責(zé)工會組織和工會干部、積極分子的考核評比表彰工作。

5、積極組織和支持會員、學(xué)習(xí)政治、文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識。

6、負(fù)責(zé)工會思想政治工作和宣傳教育工作。

文體委員工作職責(zé)

1、在礦工會分管副主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2、負(fù)責(zé)研究制定工會文化娛樂活動計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)組織重大文體活動。

4、組織基層單位開展群眾性的文藝、體育活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

勞動保障委員工作職責(zé)

1、在工會分管副主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2、負(fù)責(zé)勞動法、合同法等法律的宣傳教育工作，和各項(xiàng)合同的簽訂工作。

3、參與涉及職工利益的有關(guān)制度的制定和修改工作。

4、做好職工生活福利方面的工作和組織實(shí)施送“溫暖”工程。

5、負(fù)責(zé)勞動用工管理和各項(xiàng)社會保險(xiǎn)工作。

宣傳委員工作職責(zé)

1、在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2、建立勞動爭議的預(yù)測、預(yù)報(bào)、預(yù)防、調(diào)處工作制度，并搞好落實(shí)。

3、負(fù)責(zé)勞動仲裁、勞動爭議調(diào)解，檢查督促爭議當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。

4、負(fù)責(zé)勞動法律監(jiān)督工作，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動法律法規(guī)問題進(jìn)行群眾監(jiān)督。對違反國家法律法規(guī)，不符合勞動安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見。

5、開展法制宣傳和法律咨詢工作。

女工委員工作職責(zé)

1、在礦工會分管副主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2、協(xié)助督促有關(guān)部門落實(shí)有關(guān)保護(hù)女職工合法權(quán)益的法規(guī)、政策。

3、調(diào)查研究女職工工作、生活、學(xué)習(xí)、教育及勞動保護(hù)等方面的特殊問題，提出意見或建議我。

4、組織女職工開展各項(xiàng)活動，參與企業(yè)民主管理、社會主義勞動競賽，教育女職工發(fā)揚(yáng)“自尊、自愛、自立、自強(qiáng)”精神，努力提高自身素質(zhì)。

5、主持工會女職工委員會的日常工作。

6、做好依好維護(hù)礦女職工合法權(quán)益的工作。

財(cái)務(wù)委員工作職責(zé)

1、在礦工會主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2、建立健全工會財(cái)務(wù)規(guī)章制度、會計(jì)核算制度和財(cái)務(wù)管理制度。

3、根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，督促行政按進(jìn)足額撥交工會經(jīng)費(fèi)，及時(shí)向工會委員會提出工會經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算和決算草案，并根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算積極組織收入，節(jié)約支出。

4、接受審查委監(jiān)督檢查、定期向工會、上級工會、會員大會報(bào)告財(cái)務(wù)工會情況。

5、做好工會財(cái)產(chǎn)的清理、登記和管理工作。

國泰紅巖煤業(yè)公司 職工代表大會實(shí)施細(xì)則

第一章 總 則

第一條

為了全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的全心全意依靠工會階級的根本指導(dǎo)方針，進(jìn)一步堅(jiān)持和完善民主管理制度，切實(shí)保障職工依法參與礦民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的積極性，促進(jìn)礦生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行，根據(jù)《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，結(jié)合礦多年來堅(jiān)持民主管理工作實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

基層各單位要依照礦《職工代表大會實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定，制定各自《職工代表大會實(shí)施細(xì)則》。

第二條

礦在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中，必須建立職工代表大會制度和其他民主管理制度。職工代表大會制度是礦實(shí)行民主管理的基本制度，是職工參與礦全方位管理的主要渠道和基本形式，是礦實(shí)行礦務(wù)公開工作的主要載體。

第三條

礦工會委員會是礦職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，代表和組織職工通過職工代表大會、礦務(wù)公開、職工監(jiān)事等形式，參與礦民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，并負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。職工代表大會和工會會員代表大會可以同時(shí)召開，依法行使各自的職權(quán)。

第四條

職工代表大會接受礦委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，正確處理國家、企業(yè)和職工三

-18-者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條

礦黨委和行政要支持職工代表大會的工作，要保證職工代表大會行使民主管理的權(quán)力，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。

第六條

職工代表大會要支持礦黨委和行政基層依法行使生產(chǎn)經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，要教育職工愛崗敬業(yè)，努力工作，自覺遵守礦委會章程和有關(guān)規(guī)定制度，自覺維護(hù)礦整體利益，塑造礦良好形象，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條

職工代表大會實(shí)行民主集中制度。

第二章 職 權(quán)

第八條

礦職工代表大會是職工行使民主權(quán)務(wù)的機(jī)構(gòu)，職工代表大會行使下列職權(quán)：

1、聽取和審議礦法定代表人關(guān)于礦生產(chǎn)經(jīng)營荼完成情況、礦發(fā)展規(guī)劃、礦財(cái)務(wù)預(yù)防方案和決算方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃、企業(yè)改制、改組等生產(chǎn)經(jīng)營和管理情況的工作報(bào)告，提出意見和建議。

2、審查同意或者否決礦集體合同草案，職工工資調(diào)整方案，資金分配方案，企業(yè)改制、改組時(shí)職工的安置等方案，以及勞動安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)措施、女職工特殊保護(hù)措施、職工獎懲辦法以及其他重要規(guī)章制度。被職工代表大會否決的方案、計(jì)劃、規(guī)章制度，必須經(jīng)職工代表大會復(fù)議同意后，才能正式實(shí)施。

3、監(jiān)督集體合同的履行以及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納和工會經(jīng)費(fèi)的撥繳。

4、審議并決定職工福利基金使用方案，職工住房出售方案和其

-19-他有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)同。

5、評議、監(jiān)督礦各級領(lǐng)導(dǎo)干部，評議結(jié)果要當(dāng)場向全體職工代表公開。根據(jù)評議情況，可向上級主管部門提出獎懲和任免建議。

6、選舉、變更礦委會和行政中的職工協(xié)商代表，聽取他們的工作匯報(bào)，并對其履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

7、聽取礦業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及與職工切身利益直接有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告。對報(bào)告中有疑義的問題，職工代表可以提出質(zhì)詢。

8、國家法律、行政法規(guī)和礦委會章程規(guī)定由職工代表大會審議通過或決定的其他事項(xiàng)。

第三章 職工代表

第九條

按照法律規(guī)定，凡在礦享有政治權(quán)利并與礦建立勞動關(guān)系的職工，可以當(dāng)選職工代表。

第十九

職工代表的選舉產(chǎn)生實(shí)行競選的方式。職工代表競選實(shí)施辦法由礦工會提出，與礦委會協(xié)商，經(jīng)礦職工代表大會討論通過后組織實(shí)施。

職工代表實(shí)行常任制，每三年選舉一次，可以連選連任。第十一條

礦職工代表大會代表名額按礦職工總?cè)藬?shù)的1.5%—2%選舉產(chǎn)生。職工代表的組織應(yīng)有工人、科技人員、礦黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。其中：工人代表應(yīng)為代表總數(shù)的40%左右；領(lǐng)導(dǎo)干部代表為代表總數(shù)的30%；科技人員代表為代表總數(shù)的30%；青年職工與女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。

第十二條

根據(jù)工作需要，可由礦工會與礦黨政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，邀請

-20-有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、科技人員、離退休老領(lǐng)導(dǎo)和其他方面的有關(guān)人員為職工代表大會列席代表和特邀代表。

第十三條

職工代表享有下列權(quán)利：

1、在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)民主管理活動，參加對礦各級領(lǐng)導(dǎo)干部的評議和質(zhì)詢。

3、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)民主管理活動而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

職工代表自任職后，尚未履行的勞動合同期限短于其任期的，經(jīng)征得職工代表同意后，勞動合同期限延長至任期屆滿，但任職期間有侵害職工利益的行為或者達(dá)到法定退休年齡以及國家咖有規(guī)定的除外。

第十四條

職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1、努力學(xué)習(xí)和模范遵守黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)、礦委會的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提高綜合素質(zhì)和參與礦民主管理的能力。

2、密切聯(lián)系職工群眾，努力代表職工利益，敢于和關(guān)于反映職工群眾的意見和要求，協(xié)助本單位搞好民主管理工作。

3、職工代表要對本單位職工負(fù)責(zé)，每年向本單位全體職工述職，接受職工群眾的評議和監(jiān)督。

4、認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議、決定，完成職工代表大會交給各項(xiàng)任務(wù)，努力做好本職工作。

-21-第十五條

職工代表退休（內(nèi)退）、去世或者調(diào)離本礦時(shí)，其代表資格自行終止。由于上述原因出現(xiàn)代表缺額，報(bào)礦工會同意報(bào)，由原選舉單位按程序進(jìn)行補(bǔ)選。

第十六條

選舉單位有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況的職工代表：

1、因違法亂紀(jì)受到處分的。

2、經(jīng)常無故不參加職工代表大會活動，嚴(yán)重失職的。

3、因停薪留職、長期病假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不參加職工代表大會各項(xiàng)活動的。

4、因其他原因不能履行代表義務(wù)，失去單位職工信任的。由于上述原因、經(jīng)單位提出，報(bào)請礦工會同意，按民主程序作出撤換決議，并按規(guī)定選舉方式被選代表。

第十七條

礦職工代表大會代表實(shí)行津貼制度。職工代表津貼綱用由礦按月劃撥礦工會，礦工會負(fù)責(zé)考核發(fā)放。職工代表實(shí)行津貼制度的管理辦法，經(jīng)礦職工代表大會討論通過后予以實(shí)施。

第十八條

在礦民主管理工作中有突出貢獻(xiàn)的職工代表，礦委會應(yīng)在職工代表大會上予以表彰獎勵(lì)。

第四章 組織制度和議事規(guī)則

第十九條

職工代表大會每屆三年，每半年召開一次會議。職代會閉會期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)礦委會和礦工會或三分之一以上職工代表的提議，并報(bào)請礦黨委同意，可以召開臨時(shí)會議。

第二十條

礦內(nèi)屬下各單位應(yīng)建立職工代表大會或職工大會制度。職工人數(shù)在100人以上的各單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度；職

-22-工人數(shù)在100人以下的應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度。

第二十一條

職工代表大會必須有全體代表三分之二以上人員出席，方可召開大會。職工代表大會召開前的7—10分天，應(yīng)將大會主要文件或議案發(fā)給職工代表進(jìn)行討論，并由職工代表廣泛征求職工的意見。

第二十二條

職工代表大會選舉大會主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員由工人、科技人員、勞動模范、礦黨政領(lǐng)導(dǎo)以及工會、共青團(tuán)、女職工組織負(fù)責(zé)人等組成。大會主席團(tuán)成員從本屆職工代表大會正式代表中確定候選人名單，在大會預(yù)備會議上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。

職工代表大會主席團(tuán)職責(zé)

1、主持開好大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)工作。

2、研究需要大會通過和決定的事項(xiàng)，草擬大會決議。

3、聽取各代表團(tuán)匯報(bào)對大會報(bào)告和各項(xiàng)議案、方案的討論審議情況，根據(jù)提出的意見和建議，對議案、方案等進(jìn)行修改。

4、主持大會的表決和選舉工作。

5、處理大會的其他重要問題。

職工代表大會主席團(tuán)實(shí)行會議制度

第二十三條

由職工代表大會選舉、表決的事項(xiàng)必須獲得應(yīng)到會職工代表過半數(shù)以上同意方可通過。職工代表大會對礦選舉或重要事項(xiàng)的表決應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式。

-23-第二十四條

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，未按照決定程序?qū)徸h、通過或者決定的，不具有效力。職工代表大會通過的決議、決定和方案，如需要修改時(shí)，必須提請職工代表大會按照法定程序重新審議、表決。

第二十五條

設(shè)立專門工作委員會

1、根據(jù)礦實(shí)際情況，職工代表大會設(shè)立職工代表巡視、安全生產(chǎn)、勞動人事獎懲、生活福利四個(gè)專門工作委員會。

2、每個(gè)委員會可由5—7人組成，設(shè)正副主任各一人，主任一般由礦工會領(lǐng)導(dǎo)或坑口主任提任，由礦工會組織開展活動。各專門工作委員會對職工代表大會負(fù)責(zé)。

3、各專門工作委員會成員可由職工代表參加，也可聘請非職工代表參加。其成員由礦工會委員會提出，報(bào)大會主席團(tuán)審議，經(jīng)職工代表大會討論、選舉通過。

4、各專門工作委員會組織開展活動需要占用生產(chǎn)工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

第二十六條

職工代表大會四個(gè)專門工作委員會職責(zé)由礦工會提出，經(jīng)職工代表大會討論通過組織實(shí)施。四個(gè)專門工作委員會的主要工作是：

1、審議提請職工代表大會的有關(guān)議案。

2、在職代會閉會期間，根據(jù)大會授權(quán)，審定屬于本委員會職責(zé)范圍內(nèi)需要決定的事項(xiàng)，并將審定事項(xiàng)報(bào)告下一次職代會，由大會予以確認(rèn)。

3、檢查、督促礦有關(guān)單位執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，督促和協(xié)助礦有關(guān)單位（部門）落實(shí)職工提案，并將有關(guān)情況報(bào)告下一

-24-次職代會。

4、辦理職工代表大會交辦的其他事項(xiàng)。

第二十七條

在職工代表大會閉會期間，礦工會可以組織召開職工代表團(tuán)團(tuán)長和專門工作委員會主任聯(lián)席會議。根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，研究解決需要臨時(shí)解決的重要問題通讀職工代表大會通過的事項(xiàng)在實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，并向下一次職工代表大會報(bào)告，由大會予以確認(rèn)。

第二十八條

礦職工代表大會所需經(jīng)費(fèi)以及閉會期間各專門工作委員會活動費(fèi)，在礦管理費(fèi)中列支。

第五章 職工代表大會與工會

第二十九條

礦工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會日常工作，具體職責(zé)是：

1、運(yùn)用各種形式向職工宣傳民主管理的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，宣傳職工代表大會的性質(zhì)、任務(wù)和作用，提高職工群眾參與礦委會民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的意識。

2、負(fù)責(zé)職工代表大會的籌備工作，組織職工選舉職工代表，提出大會議程、議題的建議，做好大會的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

3、發(fā)動職工群眾，廣泛征集職工提案。

4、提出大會席團(tuán)、各專門工作委員會級成人員的名單草案。

5、提出參加礦委會、職工代表候選人。

6、做會期間的組織工作。

7、大會閉幕后，宣傳大會決議，組織傳達(dá)大會精神。

8、大人閉會期間，組織各專門工作委員會開展巡視、檢查、調(diào)

-25-研、質(zhì)詢等活動，協(xié)助和監(jiān)督礦有關(guān)單位（科室）執(zhí)行大會決議、決定和職工提案的處理。

9、大會閉會期間，主持召開大會代表團(tuán)團(tuán)長和各專門工作委員會主任聯(lián)席會議。

10、組織培訓(xùn)職工代表，提高職工代表參與決策、管理和監(jiān)督的能力。

11、組織開展職工代表述職評議工作。

12、受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

第六章 職工代表大會與礦務(wù)公開

第三十條

礦在建立民主管理制度中，堅(jiān)持實(shí)行礦務(wù)公開制度。職工代表大會是礦務(wù)公開的主要載體。

礦實(shí)行礦務(wù)公開制度應(yīng)當(dāng)保守國家秘密和礦的企業(yè)秘密。第三十一條

礦要制定《深入實(shí)行礦務(wù)公開的實(shí)施辦法》，主要包括以下幾方面的內(nèi)容。

1、礦務(wù)公開的主要內(nèi)容。

2、礦公開的主要形式。

3、礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)與工作機(jī)構(gòu)。

4、各專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組。

5、礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)與工作機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)。

6、礦務(wù)公開工作程序。

7、礦務(wù)公開工作制度。

8、礦務(wù)公開工作檢查制度。

9、礦務(wù)公開責(zé)任追究制度。

-26-第三十二條

礦制定的《深入實(shí)行礦務(wù)公開的實(shí)施辦法》，經(jīng)礦職工代表在會討論通過后，予以正式實(shí)施。

礦務(wù)公開主要是通過職工代表大會進(jìn)行。在職工代表大會閉會期間，應(yīng)當(dāng)通過礦務(wù)公開欄、礦有關(guān)會議和礦內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)等形式進(jìn)行。

第三十三條

各單位要結(jié)合實(shí)際，制定礦務(wù)公開，礦組班務(wù)公開實(shí)施辦法，并經(jīng)職工代表大會討論通過后組織實(shí)施。

第七章 職工代表大會與職工監(jiān)督

第三十四條

企業(yè)在建立民主管理制度中是改制企業(yè)的，要依照礦委會章程的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持實(shí)行職工監(jiān)事制度。

第三十五條

參加礦委會職工監(jiān)事候選人由礦工會組織推行提名，經(jīng)職工代表大會選舉產(chǎn)生。

第三十六條

職工監(jiān)督應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，接受職工代表大會和礦工會的監(jiān)督，每年向職工代表大會報(bào)告一次工作。

第三十七條

職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)要為職工監(jiān)督履行職責(zé)創(chuàng)造條件，支持他們的工作。

第三十八條

礦工會應(yīng)當(dāng)為職工監(jiān)督開展工作提供必要的條件。第三十九條

職工監(jiān)督與礦工會中的其他成員享有同等權(quán)利，履行同等義務(wù)。

第四十條

職工代表大會有權(quán)依照法定程序撤換成罷免不稱職的職工監(jiān)督。

第八章 附 則

第四十一條

本細(xì)則由礦工會委員會負(fù)責(zé)解釋。

-27-第四十二條

本細(xì)則自礦職工代表大會討論通過之日起正式實(shí)施。

第四十三條

本細(xì)則在實(shí)施期間，如與國家頒布的條例有不相適應(yīng)時(shí)，以國家頒布的條例為準(zhǔn)。

國泰紅巖煤業(yè)有限公司

工會管理制度

二O一一年六月

第四篇：馬橋街小學(xué)工會2013工作總結(jié)

馬橋街小學(xué)工會2013工作總結(jié)

2013年，馬橋街小學(xué)工會認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，在學(xué)校黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞學(xué)校教育教學(xué)的中心，發(fā)揮工會維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四大基本職能，團(tuán)結(jié)凝聚全體教職員工，為學(xué)校創(chuàng)新發(fā)展發(fā)揮積極作用。現(xiàn)將一年來的工會工作總結(jié)如下：

一、做好工會常規(guī)工作

1、工會組織機(jī)構(gòu)、工作制度健全，日常管理規(guī)范

學(xué)校工會制度健全，定期召開例會，討論、研究、部署工會日常事項(xiàng)，保證學(xué)校工會工作有條不紊地開展。

2、教代會制度化、規(guī)范化，全面落實(shí)教代會各項(xiàng)職權(quán)

教代會是學(xué)校教職工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的基本制度，我校教代會制度化、規(guī)范化，從源頭參與學(xué)校的各項(xiàng)改革，重大問題提交教代會審議，涉及到教職工切身利益的政策、方案、規(guī)定都要在教代會上表決通過才能執(zhí)行，全面落實(shí)教代會各項(xiàng)職權(quán)。

3、健全校務(wù)公開制度，職責(zé)明確，操作規(guī)范

學(xué)校建立校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，校長任組長，中層以上干部任組員，由副書記、工會主席任副組長，負(fù)責(zé)日常工作。學(xué)校校務(wù)公開做到規(guī)范操作，一是學(xué)校重大問題堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、教師調(diào)查、會議決定”的決策程序。二是學(xué)校在校園網(wǎng)、校門口電子

顯示屏及宣傳櫥窗設(shè)立校務(wù)公開信息欄，凡屬重大事項(xiàng)及教職工敏感的事項(xiàng)無一回避實(shí)行公示。確保廣大教職工的知情權(quán)，參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分行使學(xué)校工會組織在學(xué)校管理中參政議政權(quán)。2013年市“優(yōu)秀教育工作者”、教師職務(wù)晉升、考核優(yōu)秀等的推薦工作中，都做到“三公開”——政策公開、過程公開、結(jié)果公開。

二、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高師德水平。

首先，我們加強(qiáng)了科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，組織學(xué)習(xí)了《毛澤東鄧小平江澤民論科學(xué)發(fā)展觀》《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價(jià)值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認(rèn)識，只有在提高教師政治理論水平的基礎(chǔ)上，才能將師德工作落在實(shí)處。我們工會積極配合黨小組堅(jiān)持組織教工學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識理論，“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，將黨的政策、路線教育與教育教學(xué)實(shí)踐結(jié)合起來，在提高教師政治覺悟的基礎(chǔ)上，開展行之有效的師德教育。其次，加強(qiáng)了法制學(xué)習(xí)。在師德教育中，我們堅(jiān)持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學(xué)習(xí)了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》、中共中央國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)未成年人思想品德教育的若干意見》、《中華人民共和國禁毒法》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識，提醒教師時(shí)刻記住要遵紀(jì)守法，要約束自己行為，提高師德水平。

三、把工會建成溫暖的職工之家。

要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心教師，切實(shí)幫助教師解決實(shí)際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

1、關(guān)注青年教師的成長。我校年輕教師多，這些教師活動能力強(qiáng)，知識結(jié)構(gòu)先進(jìn)，為學(xué)校增添了新的活力。但是由于年紀(jì)輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習(xí)氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會認(rèn)真了解年輕教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖和關(guān)懷。時(shí)常找他們談話，關(guān)心他們的每一步成長，幫助他們克服好高鶩遠(yuǎn)、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的、優(yōu)秀的骨干教師。

2、關(guān)心教職工的實(shí)際困難。學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假、生病住院，學(xué)校工會都組織人員前去慰問，做到把關(guān)心送到每個(gè)教職工的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻(xiàn)。

3、工會還協(xié)助校長室做好退協(xié)工作，關(guān)心退休教師的生活，根據(jù)退協(xié)制訂的活動計(jì)劃，作好后勤保障工作。本學(xué)期申報(bào)了優(yōu)秀退教之家，并得到了市退協(xié)領(lǐng)導(dǎo)的好評。

四、充實(shí)教職工業(yè)余生活。

1、開展了教師職業(yè)道德培訓(xùn)，消防安全知識講座及逃生演練等。

2、開展了各種評優(yōu)活動。先后協(xié)助教務(wù)處組織開展了“創(chuàng)思杯”青年教師語文、數(shù)學(xué)、英語評優(yōu)課活動。

3、辦公室是傳播精神文明、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要陣地。為了更好地加強(qiáng)辦公室建設(shè)，打造優(yōu)質(zhì)的辦公室文化，工會特制定了一套管理辦法及文明辦公室評比方案，對辦公室采取了定期與不定期檢查，每月評比一次，并實(shí)行了文明辦公室獎勵(lì)制度。組織獲得文明辦公室的教師一日游，大大提高了教師的工作熱情。

4、鼓勵(lì)教師積極參加體育活動，不斷提高身體素質(zhì)。提倡教師在組織學(xué)生進(jìn)行“陽光體育”運(yùn)動時(shí)，自身也參與運(yùn)動。并組織教師以辦公室為單位進(jìn)行冬季跳繩、踢毽比賽。

總之，一年來，我校工會在局教育工會、校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以深化和諧校園建設(shè)為抓手，為教職工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用，凝聚了人心，取得了成效。今后，我們將再接再厲，不斷探索工會工作新機(jī)制，提升工會工作水平，為深化和諧校園建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第五篇：小學(xué)工會工作計(jì)劃

石門學(xué)校工會工作計(jì)劃

2013年我們學(xué)校工會將在縣教育工會和學(xué)校支部的領(lǐng)導(dǎo)下，爭取學(xué)校行政、少先隊(duì)組織的支持，按照縣教育工會要求開展工作，結(jié)合本工會實(shí)際制定如下計(jì)劃。

我們將以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。緊緊圍繞教育科學(xué)發(fā)展大局，著力開展職工建功立業(yè)活動，促進(jìn)國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要的實(shí)施；著力加強(qiáng)職工文化建設(shè)，促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)提高；著力加強(qiáng)民主政治建設(shè)與和諧勞動關(guān)系的建立，促進(jìn)教育和諧穩(wěn)定；著力加強(qiáng)自身建設(shè)，促進(jìn)科學(xué)化管理水平再上新臺階。

一、動員全體教職工廣泛開展“當(dāng)好主力軍”，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展教學(xué)基本功競賽、教學(xué)科研成果評比、自主創(chuàng)新崗位競賽、創(chuàng)新能手評選等多形式的職業(yè)技能競賽和職工技能培訓(xùn)。

二、2013年是我們學(xué)校“與時(shí)俱進(jìn)、規(guī)范管理”的第一年。結(jié)合學(xué)校對各種制度、職責(zé)的修訂工作，動員、鼓勵(lì)全體教職工積極參與擬定、修改：充分交流思想、提出看法，為學(xué)校建言獻(xiàn)策。從而，使學(xué)校常規(guī)工作制度化，重點(diǎn)工作規(guī)范化，創(chuàng)新工作科學(xué)化。

三、提高教研組的參與程度，開展職工安全知識競賽和健康知識宣傳等活動。

四、積極開展師德建設(shè)教育活動。積極倡導(dǎo)先進(jìn)的教育教學(xué)理念；積極倡導(dǎo)主人翁意識、責(zé)任意識、質(zhì)量意識、效率意識和以學(xué)生為本的意識；積極倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助、互相尊重、刻苦鉆研、積極工作、任勞

任怨、盡職盡責(zé)、熱愛學(xué)生、履行節(jié)約等良好風(fēng)氣。本擬在7月份開展師德建設(shè)教育月活動。

五、做好教代會的組織指導(dǎo)工作，進(jìn)一步規(guī)范教代會制度，加強(qiáng)民主管理。開展校務(wù)公開，做到校務(wù)公開經(jīng)常化、制度化。

六、搜集困難學(xué)生資料、建立貧困教職工檔案，開展“送溫暖”活動。

七、維護(hù)女教職工的特殊利益。本擬在“

三、八”國際勞動?jì)D女節(jié)前后，組織女教師開展快快樂樂過“三八”的慶祝活動。開展女職工“五期”保護(hù)，落實(shí)女職工大病互助保險(xiǎn)工作。

八、關(guān)心教職工身體健康。在教職工中倡導(dǎo)“合理膳食 戒煙限酒 適當(dāng)運(yùn)動 心理平衡”的生活方式和健康理念；對因病住院的教職工表示慰問。

九、關(guān)心教職工生活。協(xié)助教職工辦好婚喪嫁娶等方面的事項(xiàng)，并代表學(xué)校對教職工表示祝賀或慰問。關(guān)注退休教職工，做好一年一度的慰問工作。

十、積極參加和完成上級工會組織的其它各項(xiàng)活動。