第一篇：2010工會(huì)工作小結(jié)(精)

西夏王實(shí)業(yè)公司工會(huì)2010年工作總結(jié)

在公司黨委和局工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)業(yè)公司工會(huì)工作以黨的十七屆四中五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；團(tuán)結(jié)進(jìn)取開拓創(chuàng)新；圍繞中心，服務(wù)大局；履行維護(hù)職能，發(fā)揮“橋梁”和“紐帶” 作用；各項(xiàng)工作有序開展，發(fā)揮了工會(huì)組織的作用。一、一年來的工作 今年初，實(shí)業(yè)公司工會(huì)制定了《2010年實(shí)業(yè)公司工會(huì)工作計(jì)劃》，使工會(huì)工作早布置、早安排。

3月份以“平等、和諧、進(jìn)步”為主題，組織開展紀(jì)念“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)100周年活動(dòng)。

為慶祝寧夏農(nóng)墾創(chuàng)建60周年，發(fā)動(dòng)干部職工踴躍向?qū)幭霓r(nóng)墾出版的《足跡》一書投稿，西夏王實(shí)業(yè)公司共投稿41篇。公司有19篇被《足跡》一書刊登。

7月份工會(huì)組織舉辦了“安全在我心中”演講比賽。來自實(shí)業(yè)公司機(jī)關(guān)、子分公司8個(gè)單位的20名參賽選手登臺(tái)進(jìn)行了演講，對(duì)安全生產(chǎn)起到了宣傳教育作用;8月份，實(shí)業(yè)公司工會(huì)積極開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，籌集資金43000元，為20名低保、困難戶職工子女解決了上學(xué)經(jīng)費(fèi)。

8月份，為慶祝寧夏農(nóng)墾創(chuàng)建60周年，公司工會(huì)舉辦了“職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”,活躍了職工文化生活,推動(dòng)了職工文化生活健康發(fā) 1 展。

9月份，西夏王實(shí)業(yè)公司工會(huì)舉辦了“慶祝寧夏農(nóng)墾創(chuàng)建60周年廣場(chǎng)文藝匯演”。經(jīng)審定、篩選上臺(tái)演出的23個(gè)節(jié)目精彩紛呈，深受干部職工好評(píng)。

在慶祝寧夏農(nóng)墾創(chuàng)建60周年之際，實(shí)業(yè)公司工會(huì)牽頭慰問傷殘職工12人；慰問貧困黨員、職工、勞模29人；開齋節(jié)也對(duì)部分回族職工進(jìn)行了慰問。

在自治區(qū)第11個(gè)“民族團(tuán)結(jié)月”到來之際，根據(jù)農(nóng)墾局部署，認(rèn)真安排、精心組織以“開展民族團(tuán)結(jié)創(chuàng)建活動(dòng)，共建和諧美好企業(yè)”為主題，積極開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建宣傳月活動(dòng)。以上工作的開展，有力地推動(dòng)了各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。

（一）立足企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè),落實(shí)工會(huì)文化教育培訓(xùn)職能

1、教育。堅(jiān)持用建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論教育職工群眾，不斷提高全體職工群眾貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性，努力提高思想覺悟。在宣傳學(xué)習(xí)的同時(shí)開展愛國(guó)主義教育、法制教育、社會(huì)公德、職業(yè)道德教育。通過舉辦各類學(xué)習(xí)班、觀看電視教育片、辦宣傳欄等多種形式開展宣傳教育，為增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，擺正國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，為各單位工作的順利完成打下了基礎(chǔ)。

2、科技培訓(xùn)：全年共培訓(xùn)職工17396人次，編印學(xué)習(xí)材料10000余份，建立科技示范戶402戶。其中，長(zhǎng)山頭農(nóng)業(yè)分公司培訓(xùn)21場(chǎng)次，1059人，農(nóng)業(yè)知識(shí)講座560人次，受訓(xùn)骨干120 2

人次；渠口農(nóng)業(yè)發(fā)展分公司舉辦講座30次，5800人次，編印學(xué)習(xí)材料9500份，科技示范戶75戶，一線從業(yè)人員受訓(xùn)90%，技術(shù)骨干受訓(xùn)100%；巴浪湖農(nóng)業(yè)發(fā)展分公司舉辦科技、法律培訓(xùn)19場(chǎng)次，3269人次，培訓(xùn)率100%；賀蘭山綠色產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司舉辦培訓(xùn)班24起，2500人次，科技示范戶130戶；黃羊?yàn)┺r(nóng)業(yè)分公司培訓(xùn)職工14次，890人次，印發(fā)材料500份，科技示范戶82戶；玉泉營(yíng)葡萄分公司培訓(xùn)職工15次，3040人次，科技示范戶115戶；酒業(yè)公司舉辦培訓(xùn)班11期，158人次。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)職工素質(zhì)明顯提高，為糧食、葡萄、蔬菜增產(chǎn)、為葡萄酒提質(zhì)奠定了基礎(chǔ)。

(二)參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

1、密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工群眾的思想、工作和生活；了解職工的疾苦，反映職工的合理要求，幫助職工解決實(shí)際問題，努力為職工群眾說話辦事。同時(shí)，引導(dǎo)職工群眾正確處理個(gè)人利益與集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，顧大局、識(shí)大體，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

2、健全企業(yè)民主，完善管理制度。加強(qiáng)民主管理，落實(shí)和健全廠務(wù)公開制度。按照管理規(guī)范化的要求和廠務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全廠務(wù)公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，實(shí)行定期、定向公開。

在堅(jiān)持實(shí)施各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度的同時(shí)，工會(huì)從民主建設(shè)入手，認(rèn)真履行工會(huì)基本職責(zé)，并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，3 積極搜集職工反映的問題及合理化建議，尤其是開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)以來，通過廣泛征求黨內(nèi)外職工意見，并認(rèn)真整改，充分調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順利開展。

3、關(guān)心職工生活、做好扶貧幫困工作

今年，各農(nóng)業(yè)發(fā)展分公司向困難職工發(fā)放慰問金7.9萬(wàn)元。其中，渠口農(nóng)業(yè)發(fā)展分公司為在職困難職工、退休職工進(jìn)行生活救助、為職工子女提供金秋大學(xué)助學(xué)救助、解決危重大病患者醫(yī)療救助、勞模慰問等合計(jì)2.6萬(wàn)元；巴浪湖農(nóng)業(yè)發(fā)展分公司獻(xiàn)愛心捐款1.3萬(wàn)元；玉泉營(yíng)葡萄分公司對(duì)22戶困難職工進(jìn)行了慰問,發(fā)放慰問金1.5萬(wàn)元，為貧困職工家屬發(fā)放大病醫(yī)療救助款2100元；黃羊?yàn)┺r(nóng)業(yè)發(fā)展分公司向困難職工發(fā)放慰問金2.3萬(wàn)元。

（三）落實(shí) “依靠”“履行“維護(hù)”職能

1、工會(huì)緊緊依靠職工群眾，不斷動(dòng)員、發(fā)動(dòng)群眾，充分發(fā)揮職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展、為職工增收努力工作。一是建立職工活動(dòng)室，讓職工有活動(dòng)場(chǎng)所。二是推行政務(wù)公開、民主理財(cái)，讓職工參與民主管理。三是圍繞大局，不斷動(dòng)員職工群眾在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、農(nóng)田建設(shè)、環(huán)境整治等方面建功立業(yè)。

2、認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《社會(huì)權(quán)益保障法》，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。工會(huì)在各項(xiàng)工作中都能夠考慮到職工的權(quán)益，為職工做好事、辦實(shí)事。僅在西夏

王酒廠收購(gòu)葡萄期間，實(shí)業(yè)公司督導(dǎo)組就接待職工到訪4起，每起都有答復(fù)。既維護(hù)了職工利益，4 又密切了企業(yè)與職工群眾的關(guān)系。

（四）抓精神文明建設(shè)不放松，積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)、豐富職工的業(yè)余文化生活。積極開展企業(yè)需要、職工歡迎、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，不斷滿足職工多層次的精神文化需求。各單位以不同形式組織職工積極參加有益的社會(huì)活動(dòng)及文體活動(dòng)。渠口農(nóng)業(yè)發(fā)展分公司對(duì)文體活動(dòng)高度重視，在人、財(cái)、物上給予工會(huì)全力支持。目前有職工文化活動(dòng)室2個(gè)，舞廳1個(gè)，水泥籃球場(chǎng)4個(gè)，文化廣場(chǎng)一個(gè)，健身器材一套，秧歌舞道具一套，廣場(chǎng)音響設(shè)備一套，有專人負(fù)責(zé)，活動(dòng)每天正常開展。每逢重要節(jié)日，如春節(jié)、“三八”節(jié)、“五一”、六十大慶等重要節(jié)日，工會(huì)都積極組織職工群眾開展活動(dòng)。三月組織了“三八”婦女趣味活動(dòng)，五月組織了職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，六十大慶秧歌社火表演，在職代會(huì)期間春節(jié)前組織了一場(chǎng)迎新春文藝演出；賀蘭山綠色產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司舉辦拔河、跳繩賽、象棋賽、個(gè)人自行車慢速賽、個(gè)人投籃賽、社火等活動(dòng)；酒業(yè)公司建立職工圖書室、活動(dòng)室，配備了電視機(jī)、影碟機(jī)，購(gòu)買圖書200多套，影碟100多集；實(shí)業(yè)公司籌備了以“營(yíng)造和諧西夏王”為主題的歌舞聯(lián)誼晚會(huì)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

文化娛樂活動(dòng)的開展，活躍了職工文化生活，提煉了企業(yè)文化，增強(qiáng)了干部職工的凝聚力和向心力，促進(jìn)了精神文明建設(shè)。

（五）落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，協(xié)助婦委會(huì)做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和婦科病定期防治工作，維護(hù)婦女的合法權(quán)益。5 存在不足：一年來，由于各單位管理人員變動(dòng)大，實(shí)業(yè)公司與各農(nóng)業(yè)分公司上下溝通少，工作人員業(yè)務(wù)熟悉不夠，造成工作拖拉，工作協(xié)調(diào)上有難度，有的單位不能及時(shí)報(bào)送相關(guān)材料，影響上報(bào)時(shí)間，個(gè)別農(nóng)業(yè)分公司領(lǐng)導(dǎo)只注重抓硬件工作，對(duì)工會(huì)工作和精神文明建設(shè)不夠重視。

二、新一年工會(huì)工作計(jì)劃

2011在公司黨委和局工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀, 重點(diǎn)抓好以下七項(xiàng)工作：一是圍繞公司和職工提高創(chuàng)新能力，重點(diǎn)抓好職工生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)；二是圍繞公司生產(chǎn)任務(wù)和工作崗位，重點(diǎn)抓好勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)；三是圍繞公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)和職工成長(zhǎng)進(jìn)步，重點(diǎn)抓好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)；四是圍繞公司科技人才培養(yǎng)，重點(diǎn)抓好開展愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、成才，保持工人階級(jí)先進(jìn)性活動(dòng)；五是圍繞公司提升民主管理水平，重點(diǎn)抓好場(chǎng)（隊(duì)）務(wù)公開工作；六是圍繞公司構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，重點(diǎn)抓好勞動(dòng)合同和集體合同落實(shí)和維權(quán)工作；七是圍繞企業(yè)文化建設(shè)，重點(diǎn)抓好公司職工文體活動(dòng)和企業(yè)理念的宣傳工作。

（一）抓好自身建設(shè)

工會(huì)自身建設(shè)的首要任務(wù)是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，運(yùn)用科學(xué)的理論來指導(dǎo)工會(huì)工作的實(shí)踐。其次是適應(yīng)公司的改革發(fā)展，注重提高各級(jí)工會(huì)干部的三個(gè)能力：即學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。

1、工會(huì)日常管理

（1）維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)工作的基礎(chǔ)。要通過職工代表大會(huì)，做好勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、女職工權(quán)益保護(hù)等方面的民主監(jiān)督。一是要完善職代會(huì)的議事程序，將職工的民主權(quán)益落到實(shí)處。二是要組織職工參與民主決策、民主監(jiān)督、民主管理，保障職工行使參與、監(jiān)督、決策等民主權(quán)力。從政治上保證主人翁的重要地位，從經(jīng)濟(jì)上保護(hù)職工的合法利益，從制度上落實(shí)職工的合法權(quán)益。

（2）采取多種渠道不斷加大民主管理力度。積極創(chuàng)新場(chǎng)務(wù)公開工作，落實(shí)廣大職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)職工關(guān)心企業(yè)的主人翁意識(shí)。做到：職工知情，夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ)；聽職工議事，疏通當(dāng)家作主的渠道；讓職工監(jiān)督，尊重當(dāng)家作主的權(quán)利；靠職工發(fā)展，發(fā)揮當(dāng)家作主的作用，共享改革發(fā)展成果。

(3)以提高職工技能為主題提高職工素質(zhì)，進(jìn)一步開展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”和勞動(dòng)競(jìng)賽系列活動(dòng)，利用冬閑辦好職工培訓(xùn)，激發(fā)職工參與創(chuàng)業(yè)的積極性，為實(shí)現(xiàn)雙增目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

（4）實(shí)施暖心工程，切實(shí)解決職工的實(shí)際困難。從職工的根本利益出發(fā)，積極為職工辦實(shí)事、辦好事。大力倡導(dǎo)善舉，伸出援手，把溫暖送給困難職工，幫助困難職工度過難關(guān)。

2、積極開展文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。以活動(dòng)育人，以活動(dòng)引導(dǎo)人，以活動(dòng)凝聚人，打造職工團(tuán)結(jié)奮斗創(chuàng)新精神，拉近職工和管理人員的距離，建立交流溝通新平臺(tái)，推動(dòng)公司文化體育事業(yè)的發(fā)展。廣泛開展豐富多彩、文明健康的文 7 化體育活動(dòng)，培養(yǎng)一批文化體育活動(dòng)的骨干。加強(qiáng)職工文化活動(dòng)中心的管理,滿足職工活動(dòng)要求和文化需求。力爭(zhēng)舉辦首屆“西夏王杯”群眾體育運(yùn)動(dòng)會(huì)或歌詠比賽。

3、做好女工工作，提高女職工的整體素質(zhì)。組織女職工衛(wèi)生保健等方面知識(shí)講座，積極開展有益婦女身心健康的活動(dòng)，做好女職工特殊保護(hù)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。定期為女職工進(jìn)行健康體檢，開展適合女職工特點(diǎn)的活動(dòng)。支持工會(huì)小組結(jié)合自身特點(diǎn)，開展豐富多彩、小型多樣的文化娛樂活動(dòng)。不斷創(chuàng)新發(fā)展，努力探索，積極推廣職工喜聞樂見和具有實(shí)際成效的活動(dòng)。既要開展傳統(tǒng)的活動(dòng)人人參與，又要?jiǎng)?chuàng)新拓展外圍活動(dòng)擴(kuò)大影響。積極開展鍛煉身體、球類運(yùn)動(dòng)、跳舞健身、踢毽跳繩等職工喜聞樂見的活動(dòng)，還要積極組織舉辦激情廣場(chǎng)等系列活動(dòng)。

4、認(rèn)真做好宣傳報(bào)道工作。

（1）做好企業(yè)文化的宣傳。認(rèn)真抓好企業(yè)文化的認(rèn)知認(rèn)同教育活動(dòng)，充分利用廣播、簡(jiǎn)報(bào)、網(wǎng)站、電臺(tái)電視、宣傳欄等媒體陣地，深化對(duì)企業(yè)文化核心理念的宣傳，推進(jìn)公司文化理念的普及；通過對(duì)職工進(jìn)行社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德的宣傳教育，推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，造就一代新人；通過開展攝影、書畫展覽、征文、演講等活動(dòng)，達(dá)到宣傳企業(yè)文化的目的。

（2）大力弘揚(yáng)新時(shí)代的勞模精神。積極開展“科技示范戶、創(chuàng)收大戶”的評(píng)比、表彰、宣傳活動(dòng)，宣傳勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人 8 和先進(jìn)集體的典型事跡，在職工中培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、勤奮學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、甘于奉獻(xiàn)的時(shí)代精神，為公司的發(fā)展造就一支永保先進(jìn)性的職工隊(duì)伍。

在公司黨委、農(nóng)墾工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)工作在新的一年將以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，創(chuàng)新工作思路，積極參與企業(yè)建設(shè)、教育培訓(xùn)、開展活動(dòng)、關(guān)心女職工、維護(hù)職工權(quán)益，使各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階。

第二篇：2017學(xué)工會(huì)工作簡(jiǎn)要小結(jié)

2017學(xué)第一學(xué)期工會(huì)工作簡(jiǎn)要小結(jié)

一、本學(xué)期主要工作：

（一）組織參與各類活動(dòng)，如：

1、“鐘聲杯”趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)

2、中外友人運(yùn)動(dòng)會(huì)

3、學(xué)校陽(yáng)光體育冬季長(zhǎng)跑活動(dòng)

4、金沙街道的趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、乒乓球、廣播操、撥河等。

（二）開展組織各類項(xiàng)多姿多彩活動(dòng)，如：

1、喜迎十九大徒步健身走活動(dòng)、第四屆迷你馬拉松比賽、教職工賀歲杯足球比賽

2、青年教職工“迎國(guó)慶 賀中秋” 珠江夜游活動(dòng)

3、開展禮儀講座。

4、讀書節(jié)系列活動(dòng)——“校長(zhǎng)薦好書，大家齊閱讀

5、師德建設(shè)征文活動(dòng)

（三）系列常規(guī)工作，如：

1、“五必訪（賀｝”：（結(jié)婚、生育、重病住院、特困、天災(zāi)人禍必訪）

2、每月開展教職工生日送祝福活動(dòng)，3、每季度衛(wèi)生評(píng)比活動(dòng)

4、一年一度體檢

5、按期做好了全校教職工“重大疾病保險(xiǎn)”和女職工“安康保險(xiǎn)”投保、續(xù)保及理賠工作。

6、為全校教職工購(gòu)買“二次醫(yī)保”商業(yè)保險(xiǎn)

二、下階段工作安排 1、1月20日，迎新年教職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)

2、春節(jié)各類慰問活動(dòng)

第三篇：工會(huì)工作小結(jié)

2015-2016學(xué)第二學(xué)期 底店小學(xué)工會(huì)工作總結(jié)

本學(xué)期，我校工會(huì)小組在學(xué)校的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想、“科學(xué)發(fā)展觀”以及“兩學(xué)一做”思想為指導(dǎo)。以構(gòu)建和諧校園為主線，圍繞學(xué)校中心工作，加強(qiáng)自身管理體系的建設(shè)，全面提高教代會(huì)質(zhì)量，在組織教職工參政議政、建設(shè)和諧校園、積極開展群眾性文體活動(dòng)、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將本工作總結(jié)如下：

一、規(guī)范民主管理，積極推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)。

我校進(jìn)一步加強(qiáng)教代會(huì)工作的規(guī)范化建設(shè)，提高了教工代表參政議政的能力，提高了教代會(huì)參與民主管理和民主監(jiān)督的力度。完善了校務(wù)公開欄，堅(jiān)持校務(wù)公開，增強(qiáng)學(xué)校工作的透明度。設(shè)立了學(xué)校校長(zhǎng)意見箱，校務(wù)公開使教職工對(duì)學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動(dòng)了廣大教職員的積極性，增強(qiáng)了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識(shí),加強(qiáng)了學(xué)校的民主建設(shè)。學(xué)校在制度的制定、執(zhí)行的監(jiān)督及一些重大決策的出臺(tái)都充分發(fā)揮了教職工的積極性，讓每一位教師都體驗(yàn)到自己是學(xué)校生活中不可缺乏的一分子，提高了參與管理的熱情，增強(qiáng)了教師隊(duì)伍的凝聚力，使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子能把全校教職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，在各項(xiàng)工作中爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高教職工的政治和業(yè)務(wù)水平

學(xué)校工會(huì)小組積極配合校行政、黨小組組織教職工學(xué)習(xí)，將黨的政策、方針與教育教學(xué)實(shí)踐結(jié)合起來，促進(jìn)全體教工整體素質(zhì)不斷提高。首先，我們加強(qiáng)了政治理論的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)“兩學(xué)一做”會(huì)議精神，學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，幫助教職工樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，提高了教工的政治覺悟；其次，以師德師風(fēng)教育為核心組織每位教師根據(jù)自己近幾年來在教育教學(xué)上的點(diǎn)滴收獲、成長(zhǎng)進(jìn)步的小故事撰寫弘揚(yáng)師德的主題征文，評(píng)選出校級(jí)優(yōu)秀教師。組織教

師參加各項(xiàng)技能比賽活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)，以感人事例感染我們教師，以榜樣的力量鼓舞我們教師，通過活動(dòng)，促使我們教職工認(rèn)識(shí)到自己的使命崇高，責(zé)任重大，并能在工作中更加的敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)；第三，加強(qiáng)了法制學(xué)習(xí)，組織教工學(xué)習(xí)了《教師法》、《教育法》、《工會(huì)法》等法律知識(shí)，引導(dǎo)教職工依法執(zhí)教，增強(qiáng)了教職工的公民意識(shí)，法律意識(shí)和道德觀念。

三、加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)，充分發(fā)揮學(xué)校工會(huì)的職能作用。我校充分發(fā)揮工會(huì)的職能作用，當(dāng)好教職工的知心朋友，為他們做好事、辦實(shí)事、解難事，為他們排憂解難。大家在一起經(jīng)常促膝談心，互相關(guān)心，互相幫助，調(diào)動(dòng)了教職工的工作積極性，使大家團(tuán)結(jié)一心，完成教育教學(xué)任務(wù)。履行好維權(quán)職責(zé)，在積極支持制度改革的同時(shí)，又做到切實(shí)維護(hù)教工的合法權(quán)益。在征集第三屆教代會(huì)議案中，工會(huì)積極與每位教師交流，聽取他們對(duì)工會(huì)工作的意見和建議，充分發(fā)揚(yáng)了民主。另外加強(qiáng)了工會(huì)的文化陣地建設(shè)，利用節(jié)日或課余時(shí)間，組織開展了各種文體活動(dòng)。如：根據(jù)教職工喜愛的活動(dòng)進(jìn)行比賽，乒乓球、羽毛球等是我校歷年來必組織的文體活動(dòng)，四月份組織的“頌讀經(jīng)典”的讀書活動(dòng)，更增強(qiáng)了教職工的身心健康，豐富了文化生活。三八節(jié)，校工會(huì)為女教工送上祝福；六月份的“慶六一”活動(dòng)以及“共度端午節(jié)”慰問活動(dòng)，增強(qiáng)了教職工的干勁，形成了強(qiáng)大的凝聚力和向心力。奏響了團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、和諧之歌。

四、情暖人心，積極開展好送溫暖活動(dòng)

為了讓廣大教職工感到學(xué)校的溫暖，進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，我校工會(huì)能夠積極配合學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)，大力開展送溫暖活動(dòng)，千方百計(jì)地為教職工辦實(shí)事、辦好事。主要工作如下：

1．探望病患：得知我校退休教師李志耘老師生病住院，工會(huì)受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)委托前往醫(yī)院看望和安撫本人和家屬，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復(fù)身體的康復(fù)。

2．慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬作古，工會(huì)能陪同學(xué)

校領(lǐng)導(dǎo)前往吊唁與慰問，并發(fā)動(dòng)所在工會(huì)小組主動(dòng)給予關(guān)心，幫助解決善后事宜。

3．慶賀婚嫁：工會(huì)十分重視這項(xiàng)工作，能夠在婚慶前夕及時(shí)到教職工家里道喜。

4．關(guān)心退休教職工：學(xué)校行政、黨支部、工會(huì)在教師節(jié)、重陽(yáng)節(jié)、春節(jié)都要上門拜訪、慰問離退休教師，并送去慰問金。此外，工會(huì)對(duì)患病、生活困難的退休教師也及時(shí)伸出了援助之手。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)及時(shí)探望了因病住院的退休老師，并多次到家慰問，給予安慰和鼓勵(lì)，讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了和疾病斗爭(zhēng)的信心。工會(huì)還積極向上級(jí)工會(huì)反映，為其申報(bào)困難職工補(bǔ)助，爭(zhēng)取上級(jí)組織的幫助。

本學(xué)期，學(xué)校工會(huì)在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績(jī)。但在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒的認(rèn)識(shí)到存在許多不足，許多地方仍須改進(jìn)。在新的一年里，我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服存在的問題，發(fā)揮好工會(huì)職能，不斷提高管理和服務(wù)水平，積極發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動(dòng)地為學(xué)校辦實(shí)事，為教職工辦好事。

千河鎮(zhèn)底店小學(xué)

2016-06-24

第四篇：工會(huì)工作小結(jié)

2010年速遞物流公司部門工會(huì)工作小結(jié)

2010年，是郵政速遞物流專業(yè)化改革繼續(xù)深化的一年。我們根據(jù)省公司確定的速遞物流收入計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，積極調(diào)整南通區(qū)的經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)和資源配置，截止10年11月底全區(qū)完成速遞物流總收入10286萬(wàn)，與去年同期相比增長(zhǎng)了13.58%。速遞物流部門分會(huì)在局工會(huì)和公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，重視基層民主管理、確實(shí)維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和分會(huì)自身建設(shè)，取得了一定的成效，現(xiàn)將2010年部門分會(huì)工作小結(jié)如下：

一、積極參與民主管理，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定

公司部門分會(huì)嚴(yán)格按照局務(wù)公開的要求，參與公司的基層民主管理。成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門分會(huì)、班組長(zhǎng)、職工代表等組成的民主管理小組，定期召開小組會(huì)議，研究落實(shí)部門的民主管理工作，對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、職工的切身利益、各類分配等重大問題，提出合理的建議。年初公司在制定員工獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法時(shí)，經(jīng)過多次上上下下反復(fù)討論，部門分會(huì)能聽取公司各方面的意見，匯總后提供給領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考，維護(hù)了職工的正當(dāng)利益。分會(huì)了解到部分業(yè)務(wù)員由于年齡偏大、分管區(qū)域企業(yè)較少等原因，影響個(gè)人收入的情況后，一方面耐心向他們宣傳公司相關(guān)制度的重要性和必要性，另一方面主動(dòng)與行政協(xié)商，采取調(diào)動(dòng)崗位和適當(dāng)調(diào)整政策的方法，較好地處理了部分職工的切身問題。部門分會(huì)積極支持公司依法從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，并做好員工思想工作，協(xié)調(diào)化解公司中的各種矛盾，增強(qiáng)了公司的凝聚力，促進(jìn)了公司快速健康地發(fā)展。

二、緊緊圍繞經(jīng)營(yíng)發(fā)展，開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)

速遞物流公司在樹立新形象、構(gòu)建新思路，推動(dòng)速遞物流業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展的大背景下，為了全面完成省公司下達(dá)的09年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，分會(huì)配合公司行政在全年有計(jì)劃、分階段地開展了一系列的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)近十項(xiàng)。如：一體化合同物流“雙百爭(zhēng)先”競(jìng)賽活動(dòng)；“質(zhì)量達(dá)標(biāo)、管理創(chuàng)新”勞動(dòng)競(jìng)賽；長(zhǎng)三角地區(qū)沖刺上規(guī)模勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)；“激情戰(zhàn)高量、實(shí)現(xiàn)新跨躍”勞動(dòng)競(jìng)賽等。為了使勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)更加富有成效，每一項(xiàng)活動(dòng)都體現(xiàn)出鮮明的特點(diǎn)，主要有：一是各級(jí)管理和實(shí)際運(yùn)作部門高度重視，把每項(xiàng)競(jìng)賽當(dāng)成一場(chǎng)戰(zhàn)役來對(duì)待，成立領(lǐng)導(dǎo)組和項(xiàng)目組，具體領(lǐng)導(dǎo)、運(yùn)作勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。二是對(duì)各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)提出工作思路、項(xiàng)目目標(biāo)、收入目標(biāo)和切實(shí)可行的競(jìng)賽措施，并落實(shí)到相關(guān)部門和人員。三是做好競(jìng)賽活動(dòng)的達(dá)標(biāo)評(píng)比和總結(jié)工作，為階段性經(jīng)營(yíng)發(fā)展打下基礎(chǔ)。在今年三季度開展的長(zhǎng)三角地區(qū)沖刺上規(guī)模勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中，各營(yíng)業(yè)分部你追我趕，攬收出口量日日攀新高，9月底長(zhǎng)三角地區(qū)的量收增長(zhǎng)均達(dá)20%以上。

速遞物流公司是車輛使用大戶，共有大小車輛77臺(tái)，駕駛員近百人，安全生產(chǎn)工作顯得尤為重要。部門分會(huì)一是組織職工參加局安排的安全生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，同時(shí)，還積極配合公司相關(guān)部門召開駕駛員安全會(huì)議和操作比賽，提高安全行車意識(shí)，截止今年11月已安全行駛237萬(wàn)公里，未發(fā)生重大責(zé)任交通事故，為速遞物流業(yè)務(wù)的發(fā)展提供有力的支撐。

三、開展文體教育活動(dòng)，職工素質(zhì)明顯提高

分會(huì)利用會(huì)議、公司網(wǎng)站、宣傳冊(cè)等載體在職工中廣泛開展愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育和公民基本道德規(guī)范、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育，組織公司員工學(xué)習(xí)北京東四支局的先進(jìn)做法。積極響應(yīng)上級(jí)號(hào)召，為災(zāi)區(qū)人民的孩子捐獻(xiàn)了大批的愛心包裹，使公司整體形成了積極參與慈善和社會(huì)公益事業(yè)的氛圍。

為了豐富職工的業(yè)余文化生活，分會(huì)根據(jù)公司自身的特點(diǎn)，開展了健康向上、豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)。在國(guó)慶六十周年期間，舉行了贊美祖國(guó)大好河山攝影展、營(yíng)銷風(fēng)采演講比賽和“歌唱祖國(guó)”演唱比賽。公司員工踴躍參賽，現(xiàn)場(chǎng)氣氛十分熱烈，活躍了職工文化生活，收到了很好的效果，也發(fā)現(xiàn)了公司內(nèi)不少多才多藝的人才。同時(shí)，分會(huì)還積極組織參加局工會(huì)組織的歌唱比賽，獲得了較好的名次。在實(shí)施“送溫暖”工作中，我們能按照工會(huì)的工作要求，走訪慰問困難職工，激發(fā)他們的勞動(dòng)熱情，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力。

2009年，速遞物流公司分會(huì)做了一些工作，但離上級(jí)工會(huì)的要求，還存在一定的差距。我們要在今后的工作中，緊緊依靠廣大工會(huì)會(huì)員和分會(huì)委員，不斷加強(qiáng)公司的民主管理和群眾生產(chǎn)工作，維護(hù)企業(yè)和職工的正當(dāng)權(quán)益，努力建好“職工小家”，爭(zhēng)取2010年部門分會(huì)的工作取得更大的成績(jī)。

南通郵政速遞物流公司部門工會(huì)

2009年12月

第五篇：工會(huì)工作小結(jié)

2012年工會(huì)工作小結(jié)

常州第一建筑集團(tuán)有限公司工會(huì)

2012年，工會(huì)在集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)正確指導(dǎo)下，在公司董事會(huì)的全力支持和全體工會(huì)干部及廣大職工的攜手努力下，堅(jiān)持以黨的十七屆五中、六中全會(huì)精神和省、市黨代會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞集團(tuán)公司“十二五”規(guī)劃和目標(biāo)，始終堅(jiān)持“面、心、實(shí)”為己任，認(rèn)真履職盡責(zé)，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)揮了工會(huì)應(yīng)有作用。

一、發(fā)揮工會(huì)大學(xué)校功能，開展“二樹一爭(zhēng)”主題教育

1、三月份集團(tuán)公司召開表彰大會(huì)，分別對(duì)2個(gè)先進(jìn)部室，6個(gè)先進(jìn)集體，4個(gè)班組和52名個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

2、“三八節(jié)”對(duì)女職工進(jìn)行了普法教育講座，83名女職工參與了法律知識(shí)書面試卷測(cè)試，女職工普遍增強(qiáng)了自我保護(hù)意識(shí)。

3、4月底，一建、鋼構(gòu)、常益公司聯(lián)合舉辦了“迎五一”職工撲克升級(jí)比賽，48對(duì)選手進(jìn)行角逐，切磋了技藝，融洽了情感。

4、4月— 9月組織60余名職工先后參加了建設(shè)局舉辦的第十屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)開、閉幕式，并在參與競(jìng)技比賽項(xiàng)目中，分別獲得圍棋團(tuán)體比賽第一名，個(gè)人比賽第一名、第四名和象棋團(tuán)體比賽第二名的歷史佳績(jī)；羽毛球比賽也取得新的突破，獲得女子個(gè)人第五的好成績(jī)，集團(tuán)公司被評(píng)為“組織獎(jiǎng)”。

5、6月份集團(tuán)公司工會(huì)在職工中開展了《安全生產(chǎn)法》實(shí)施10周年征文活動(dòng)，收到征文20余篇。經(jīng)評(píng)審，評(píng)出一等獎(jiǎng)1篇；二

等獎(jiǎng)2篇；三等獎(jiǎng)3篇；鼓勵(lì)獎(jiǎng)14篇。

6、10月20日公司與設(shè)安分公司工會(huì)聯(lián)合舉辦了第四屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，100余名職工參與了籃球、羽毛球、乒乓球、拔河等項(xiàng)目比賽，充分展現(xiàn)了一建職工積極向上的精神風(fēng)貌，極大地豐富了廣大職工精神文化生活。

7、“七一”前夕，在職工自愿報(bào)名的基礎(chǔ)上，設(shè)安分公司組織14名職工前往常州市血站舉行義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)，培養(yǎng)了職工道德素養(yǎng)，提升了企業(yè)道德文化。

8、10月27— 28日、11月3— 4日設(shè)安分公司工會(huì)組織全體職工分兩批赴浙江長(zhǎng)興進(jìn)行渡假活動(dòng)，陶冶了職工情操，營(yíng)造了人企合一的濃厚氛圍。

二、發(fā)揮勞動(dòng)競(jìng)賽功能，激發(fā)職工創(chuàng)新活力

1、繼續(xù)申報(bào)參加全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽，以常一建工（2012）第5號(hào)紅頭文件下發(fā)了競(jìng)賽意見，確定了競(jìng)賽主題，成立以總經(jīng)理為組長(zhǎng)的競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，圍繞“雙十”開展勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)專項(xiàng)活動(dòng)，建立月檢查、季講評(píng)管理機(jī)制，使“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)與職業(yè)健康與安全管理體系運(yùn)行有機(jī)結(jié)合；與創(chuàng)建文明工地有機(jī)結(jié)合；與企業(yè)安全文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合；與工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)，職業(yè)病防治有機(jī)結(jié)合。今年以來，先后調(diào)整健全了公司、分支機(jī)構(gòu)（項(xiàng)目部）、班組三級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)組織；與24個(gè)分支機(jī)構(gòu)及項(xiàng)目部簽訂了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)目標(biāo)責(zé)任書；邀請(qǐng)市總工會(huì)、市科普公共安全中心、鐘樓消防支隊(duì)等部門及專業(yè)機(jī)構(gòu)下工地或

基地開展“職業(yè)衛(wèi)生安全消防”知識(shí)培訓(xùn)；相繼在平崗星苑工地及河景花園社區(qū)開展消防知識(shí)宣傳、社區(qū)居民遇火災(zāi)如何疏散逃生等應(yīng)急演練，增強(qiáng)自救自防能力；“安全生產(chǎn)月”期間開展了安全生產(chǎn)合理化建議征集、《安全生產(chǎn)法》實(shí)施10周年征文活動(dòng)，為職工及農(nóng)民工發(fā)放“安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)卡”等職工喜聞樂見的安全文化活動(dòng)，為更好地促進(jìn)班組開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)；7月份工會(huì)專門制作了DVD光盤，反映廣大一線職工主動(dòng)抵制違章指揮，遏制違章作業(yè)，追求安康、熱愛生活的生動(dòng)畫面在廣大職工中引起共識(shí)，有效地推進(jìn)了安康杯競(jìng)賽活動(dòng)常態(tài)化發(fā)展。今年集團(tuán)公司喜獲全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝單位“連勝杯”和全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)“示范單位”殊榮。

2、圍繞重點(diǎn)工程，開展勞動(dòng)競(jìng)賽

今年以來，各分工會(huì)按照集團(tuán)工會(huì)要求，緊扣單位實(shí)際，圍繞施工生產(chǎn)積極開展小型多樣、短、平、快各類競(jìng)賽活動(dòng)，第一項(xiàng)目聯(lián)合分工會(huì)在一院綜合病房大樓工地，組織安徽鼎力和淮安一洲兩個(gè)勞務(wù)分包隊(duì)伍，開展為期二個(gè)月的勞動(dòng)競(jìng)賽，通過階段性競(jìng)賽實(shí)現(xiàn)了主樓七層結(jié)平完節(jié)點(diǎn)目標(biāo)，滿足了業(yè)主要求，受到監(jiān)理和業(yè)主的肯定和好評(píng)。第二十三項(xiàng)目部，自10月中旬開始，在鎮(zhèn)江新城市花園四期三標(biāo)段，自發(fā)組織兩家勞務(wù)公司開展為期七個(gè)月的“五比五賽”創(chuàng)優(yōu)立功對(duì)抗競(jìng)賽，為歷練隊(duì)伍，增強(qiáng)集團(tuán)公司及項(xiàng)目部在鎮(zhèn)江建筑市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力和提升知名度夯實(shí)了基礎(chǔ)。為了認(rèn)真貫徹落實(shí)常競(jìng)發(fā)（2012）3號(hào)文件《關(guān)于開展2012— 2013常州市重點(diǎn)工程、“510”行動(dòng)

計(jì)劃項(xiàng)目創(chuàng)優(yōu)立功競(jìng)賽活動(dòng)的通知》精神，我集團(tuán)公司迅速組織“510”項(xiàng)目“四藥廠擴(kuò)產(chǎn)搬遷一期”工程主動(dòng)申報(bào)參加常州市重點(diǎn)工程競(jìng)賽，及時(shí)制定了競(jìng)賽意見，成立了競(jìng)賽組織機(jī)構(gòu)，確定競(jìng)賽內(nèi)容和競(jìng)賽目標(biāo)。自9月中旬以來，有集團(tuán)工會(huì)牽頭，每月組織兩次對(duì)該工程工期、質(zhì)量、成本、安全、環(huán)境建設(shè)等綜合考評(píng)，參賽項(xiàng)目的施工班組和廣大職工以積極的姿態(tài)和飽滿的熱情全身心地投入到競(jìng)賽活動(dòng)之中，收到了環(huán)境建設(shè)日新月異，長(zhǎng)效管理持之以恒，以人為本和諧發(fā)展的成效，多次受到市“510”行動(dòng)項(xiàng)目檢查組和上級(jí)主管部門的好評(píng)，為集團(tuán)公司贏得了良好的社會(huì)信譽(yù)。該工程已通過2012第三批省級(jí)文明工地驗(yàn)收，并在常州市第三次建筑市場(chǎng)綜合大檢查中名列第一，受到表?yè)P(yáng)。

3、積極參與文明工地策劃，逐步向綠色施工推進(jìn)

一年來，集團(tuán)工會(huì)主動(dòng)參與文明工地創(chuàng)建活動(dòng)，先后對(duì)建設(shè)高等職學(xué)、奧創(chuàng)動(dòng)力廠、山水和園、鎮(zhèn)江新城市花園，常熟中南世紀(jì)城、四藥廠、德安醫(yī)院等新開工地加入前期策劃，做到五小臨設(shè)同步規(guī)劃，合理布局。為適應(yīng)建筑業(yè)發(fā)展，下半年以來，針對(duì)“四藥廠”、“德安醫(yī)院”等市重點(diǎn)項(xiàng)目，認(rèn)真對(duì)照綠色施工導(dǎo)則要求，緊扣“四節(jié)一環(huán)保”下功夫、做文章，不僅提高了廣大職工節(jié)約意識(shí)和環(huán)保意識(shí)，而且有效地提升了文明工地創(chuàng)建水平。2012年，公司承建的一院工地在常州市3次綜合大檢查中，均受到表?yè)P(yáng)；“四藥廠”工地在常州市第三次綜合大檢查中榮獲第一名佳績(jī)；平崗星苑、紅梅經(jīng)濟(jì)適用房等10個(gè)工地榮獲省級(jí)文明工地稱號(hào)；青楓苑等12個(gè)工地評(píng)為市級(jí)文明

工地。

4、圍繞“六型”班組建設(shè)，推進(jìn)工人先鋒號(hào)創(chuàng)建

按照省總工會(huì)提出的大力加強(qiáng)“六型”班組建設(shè)（學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型）要求。年初，集團(tuán)工會(huì)及時(shí)修訂了班組建設(shè)工作意見，下發(fā)到各分工會(huì)和全體班組，并組織班組長(zhǎng)舉辦了培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)班上歷屆“工人先鋒號(hào)”、市“學(xué)習(xí)型班組”等先進(jìn)班組長(zhǎng)各自交流了帶班的體會(huì)和感言，為企業(yè)發(fā)展，建設(shè)六型班組建言獻(xiàn)策，集團(tuán)工會(huì)還統(tǒng)一發(fā)放班組基礎(chǔ)臺(tái)賬，分工會(huì)堅(jiān)持每月一次對(duì)一線班組進(jìn)行檢查考核，尤其是勞務(wù)分公司，在月度檢查基礎(chǔ)上，每季度還進(jìn)行綜合講評(píng)，實(shí)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，開展簡(jiǎn)報(bào)評(píng)述。集團(tuán)工會(huì)每半年一次開展班組工作大檢查，一年一次總結(jié)評(píng)優(yōu)表彰，促進(jìn)了班組建設(shè)健康有序發(fā)展。

三、發(fā)揮積極參與功能，推進(jìn)企業(yè)民主管理

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)又好又快發(fā)展的根本所在，企業(yè)民主管理是廣大職工表達(dá)利益訴求、參與管理、決策和監(jiān)督的法定形式，為此，集團(tuán)工會(huì)具體做到一是每年重視開好雙代會(huì)。今年3月17日召開的三屆三次職工、會(huì)員代表大會(huì)，88名代表認(rèn)真聽取了《董事會(huì)工作報(bào)告》、《工會(huì)工作報(bào)告》等10個(gè)報(bào)告，審議通過了《2012年經(jīng)濟(jì)承包方案》、《關(guān)于調(diào)整職工崗位職業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法》等8個(gè)專題議案，讓職工充分行使決策權(quán)；二是積極開展合理化建議和提案征集活動(dòng)。“安全生產(chǎn)日”活動(dòng)期間，收到合理化建議34條。“雙代會(huì)”收到提案3條，由工會(huì)牽頭都得到答復(fù)并落實(shí)，讓職工充分行使

參與權(quán)；三是每年初，工會(huì)與行政開展工資集體協(xié)商。今年集團(tuán)公司全體職工共享企業(yè)發(fā)展成果，人均遞增500元；四是積極推進(jìn)廠務(wù)公開。各分支機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部民管小組每季度集體討論相關(guān)分配方案、生產(chǎn)計(jì)劃、安全生產(chǎn)投入、職工福利等涉及職工利益的重大事項(xiàng)，增強(qiáng)了決策的透明度，讓職工充分行使知情權(quán)；五是努力營(yíng)造“人在組織中，組織在活動(dòng)中”團(tuán)隊(duì)意識(shí)，因地制宜開展形式多樣的文體娛樂活動(dòng)，設(shè)安分公司分工會(huì)還組織全體職工赴長(zhǎng)興渡假活動(dòng)，有效地培育了企業(yè)文化、職工文化的氛圍，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力、向心力。

四、發(fā)揮工會(huì)維護(hù)功能，著力為職工做好事，辦實(shí)事

一年來，我集團(tuán)工會(huì)牢固樹立職工利益無小事的理念，積極推進(jìn)工會(huì)救助、幫扶、服務(wù)融為一體的幫扶體系建設(shè)，經(jīng)理為職工做好事，辦實(shí)事。

1、開展“職工住院醫(yī)療互助計(jì)劃”。1— 11月份，35人次因病住院享受救助金額達(dá)21994元。

2、為16名困難職工幫扶計(jì)5500元，為2名因工致殘職工救助金額3000元。

3、成功續(xù)報(bào)市特困職工1名，同時(shí)享受市總“金秋助學(xué)”援助1人，得到助學(xué)金2000元。

4、搞好退休職工動(dòng)態(tài)管理。為死亡職工上門送喪23人，并主動(dòng)為其辦理?yè)嵝糍M(fèi)，資金到賬后及時(shí)通知家屬領(lǐng)取。

5、為1名患精神病孤寡老人長(zhǎng)期住院，認(rèn)真做好監(jiān)管和各種服務(wù)。

6、各分工會(huì)、項(xiàng)目部工會(huì)小組積極主動(dòng)做好困難、病傷職工的日常探望慰問。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全年探望病人達(dá)50余人次，費(fèi)用3萬(wàn)余元。十三項(xiàng)目部工會(huì)小組為其職工因患胰頭癌住院而自發(fā)組織募捐8000余元，讓患者及時(shí)得到救助。勞務(wù)分公司架子班長(zhǎng)施正貴主動(dòng)把自己多年積蓄借給班員，使其岳父因車禍急需資金醫(yī)治解決了燃眉之急。

7、勞務(wù)分公司工會(huì)為班組長(zhǎng)以上骨干發(fā)放800元/人均旅游費(fèi)，讓職工自主休假活動(dòng)。設(shè)安分公司工會(huì)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，努力為建家興企做好事、辦實(shí)事，先后組織19名工會(huì)骨干赴浙西大峽谷渡假；通過職工大會(huì)確定每年為40周歲以上職工進(jìn)行體檢、每?jī)赡隇?0周歲以下職工體檢一次的新舉措；6月份組織14名職工在市血站舉辦義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)；11月9日組織10余名職工配合鐘樓消防大隊(duì)進(jìn)入河景小區(qū)開展“消防安全月”活動(dòng)。活動(dòng)期間，為居民發(fā)放毛巾50余條，并組織居民在“火災(zāi)”現(xiàn)場(chǎng)疏散逃生，滅火等示范演練，營(yíng)造了“消防月”良好氛圍，受到社區(qū)好評(píng)。

8、勞務(wù)分公司工會(huì)，為職工生日送賀卡、賀金活動(dòng)，受到職工普遍認(rèn)可和贊賞。

五、開展底線管理，促進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)

年初，根據(jù)集團(tuán)公司股東會(huì)提出的“管理底線”要求，集團(tuán)工會(huì)在做好反復(fù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，于5月8日在工會(huì)主席會(huì)議上，進(jìn)行了具體的工作布置，一個(gè)月內(nèi)共計(jì)征集“工作職責(zé)”、“崗位標(biāo)準(zhǔn)”各86條管理底線。在征集活動(dòng)基礎(chǔ)上，為使底線思維滲透和應(yīng)用到

工會(huì)日常工作中，集團(tuán)工會(huì)精選出具有針對(duì)性和可操作性的《工會(huì)工作管理底線10條》和《工會(huì)主席、工會(huì)組長(zhǎng)管理底線10條》匯編成“雙十條”下發(fā)到各分工會(huì)和項(xiàng)目部工會(huì)小組對(duì)照?qǐng)?zhí)行。半年來實(shí)踐，廣大工會(huì)干部工作主動(dòng)性、自覺性得到了明顯提高；關(guān)愛職工、服務(wù)職工的熱情明顯提升；業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新意識(shí)得到明顯增強(qiáng)。基本收到了工會(huì)組織“建、轉(zhuǎn)、活”之成效，促進(jìn)了工會(huì)組織自身建設(shè)。

二0一二年十一月二十日