第一篇：2016年上半年工會工作小結(jié)

****2016年上半年工會工作小結(jié)

今年以來，****在公司工會的正確領(lǐng)導下，在廠黨政大力支持下，以公司“戰(zhàn)寒冬，求生存，謀發(fā)展”戰(zhàn)略主線為指導，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作，將打造企業(yè)與員工事業(yè)共同體、命運共同體、利益共同體為目標，有力地助推了***各項工作的開展。現(xiàn)將工會工作總結(jié)如下：

主要工作完成情況

一、持續(xù)深入推進基層民主管理

今年以來，****民主管理小組堅持在制度上下功夫，從制度上積極探索員工積極參與民主管理的有效途徑，制定實施了民主管理定期報告反饋制度。將以住因題、因事不定期報告變?yōu)橹鲃邮占畔⒍ㄆ趫蟾娣答仯瑢⒆劇⒃L談、社交軟件平臺信息收集作為民主管理定期報告信息收集的補充，定期報告的同時必須對上期進行反饋和答復，受到全廠員工的廣泛關(guān)注和普遍歡迎。

1、主動收集信息，實現(xiàn)企業(yè)與員工零距離。變被動為主動，不再局限于因題、因事，座談、訪談、提案的溝通交流形式，主動通過座談、訪談、社交平臺（黨建QQ群）收集員工關(guān)注的問題、訴求、建議、想法，較以住專題會、座談會、交提案接觸面廣，更適合員工反映問題，訴求利益，更愿意參與企業(yè)的民主管理。年初，陸續(xù)收集到員工對食堂飯菜質(zhì)量有想法的信息，我們主動聯(lián)系負責管理食堂的綜合辦、食堂承包方、伙食監(jiān)督委員會三方座談，將員工反映情況與三方對接，問題攤開。管理方綜合辦負責人當即表示要加強對承包方日常管理以

1、在***我們確立了“降本增效，我當明星”的工會項目，目的就是發(fā)動車間員工開展各種形式的開源節(jié)流、挖潛增效活動。包括：設(shè)備改善創(chuàng)新，節(jié)約費用4萬元；節(jié)約焊材、板材等原材料費用4萬元；節(jié)約水電氣等能源費用0.8萬元；處理積壓庫存等不少于1.2萬元。

2、根據(jù)今年公司提出大力開展“作內(nèi)務，練內(nèi)功”工作要求，****設(shè)立了“開展員工培訓，提升技能水平”的工會項目，通過開展車間內(nèi)部培訓，對抽油機、過濾器、洗井車、壓力容器相關(guān)標準、加工工藝進行培訓，使現(xiàn)場操作人員熟悉產(chǎn)品工藝，提高對產(chǎn)品認知度能力。以技能達標競賽，對培訓效果進行檢驗。以此來提高操作員工綜合技能水平。

3、圍繞“***”主題活動，***工會將通過開展“三比一爭顯風采”工會項目活動，促進年度績效目標的完成。通過召開啟動會，文化及形勢任務大宣講，營造活動氛圍。及時將涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀員工事跡，進行宣傳報道；完成年度宣傳報道任務25篇，力爭超額6篇，爭取全年完成率124%。計劃開展“計算機操作、PPT制作、HSE管理、安全防火知識”等12場次的教育培訓，爭取全員培訓率力達100%。通過開展“比思想、比工作、比貢獻、創(chuàng)先爭優(yōu)”的“三比一爭”活動，動員黨員干部立足崗位站排頭、當表率、做貢獻，促進生產(chǎn)經(jīng)營目標完成。***與**兩個工會小組開展“賽一賽”競賽活動。通過降低成本，減少本單位可控費用支出，減少損耗和浪費，將公司下達可控費用同比降低5%，力爭全年節(jié)本降費力15萬元。最后，將“三比一爭”工會項目中的亮點以“光榮榜”的形式進行展示交流，進一步激發(fā)員工的

***元慰問物品。

2、日常工作中，依據(jù)困難群體動態(tài)管理的原則，取消***困難戶**戶**人。新增困難戶**戶**人。目前，現(xiàn)有低保戶***戶；困難戶***戶；殘疾人**人；遺屬**享受困難補助**戶，享受殘疾人補助**人，享受遺屬生活**人。辦理大病重病救助**人，發(fā)放救助金***元。

3、年初，***管理辦公室的*****查出患慢性腎功能不全（尿毒癥），在***總醫(yī)院住院接受血液透析治療。2016年1~3月預交住院押金6000元，根據(jù)4月2日***醫(yī)院交款通知單顯示，前期預交押金已經(jīng)用完并欠款***元。另，其母親2015年11月去世，父親也在2016年1月因心臟病進入***總醫(yī)院接受安裝支架手術(shù)治療，支付治療費用4萬余元，因為***，***還在武漢工作，沒人照顧，生活困難。據(jù)此情況馬上采取幫扶措施：一是前住醫(yī)院代表單位及工會進行住院慰問；二是向****申請了臨時困難員工補助500元；三是對其住院期間協(xié)調(diào)單位派人照顧；四是與其子單位協(xié)調(diào)盡量在本地工作，方便照顧家里。五是根據(jù)病情及困難情況及時啟動向***申請困難戶程序；六是及時啟動向***工會申請大病重病程序。

五、扎實開展女工工作

俗話說“婦女能頂半邊天”，開展好女工工作，也就基本做好了群眾工作，由其是女工的特殊權(quán)益是女工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益之一,維護好女工合法權(quán)益與特殊利益是女工組織的職能和長期的工作任務。

1、參加***工會組織的女職工拔河比賽。上報三八征文稿件***篇。

成各項工作任務。

今后的努力方向

1、全力推進民管工作。繼續(xù)組織開展民主管理的交流與學習；調(diào)查了解廠務公開落實情況，并形成總結(jié)報告上報***工會；主動參與基層廠務公開工作，進一步規(guī)范廠務公開制度和標準。

2、深入推進班組建設(shè)。組織創(chuàng)建班組到兄弟單位考察學習；推進打造特色班組文化；會同相關(guān)部門開展班組建設(shè)考評；對考評成績優(yōu)異的班組進行命名和授牌。

3、扎實開展勞動競賽。組織一次技能競賽運動會；抓好崗位練兵技能競賽；組織一次專業(yè)技術(shù)人員技能競賽；開展好熱點、焦點、專項勞動競賽。

4、著力抓好溫暖工程。組織開展好迎峰度夏“送清涼”活動，及時為一線職工發(fā)放清涼飲料及用品；抓好互助幫扶活動，及時為困難職工申請和發(fā)放困難互助慰問金；建立健全困難職工檔案，及時清理和完善困難職工檔案；配合做好維護員工權(quán)益有關(guān)工作。

5、廣泛開展文體活動。進一步發(fā)揮工會組織作用，開展文娛活動，豐富員工業(yè)余生活。

6、主動強化自身建設(shè)。將適時組織辦公室內(nèi)部的“管理診斷活動”，促進精益管理理念的普及、養(yǎng)成與運用。

****總支工會將以***的文化理念為指引，繼續(xù)推進工作不斷向更深層次發(fā)展，做員工的“貼心人”，為***、為***的發(fā)展繼續(xù)貢獻力量。

第二篇：2017學工會工作簡要小結(jié)

2017學第一學期工會工作簡要小結(jié)

一、本學期主要工作：

（一）組織參與各類活動，如：

1、“鐘聲杯”趣味運動會

2、中外友人運動會

3、學校陽光體育冬季長跑活動

4、金沙街道的趣味運動會、乒乓球、廣播操、撥河等。

（二）開展組織各類項多姿多彩活動，如：

1、喜迎十九大徒步健身走活動、第四屆迷你馬拉松比賽、教職工賀歲杯足球比賽

2、青年教職工“迎國慶 賀中秋” 珠江夜游活動

3、開展禮儀講座。

4、讀書節(jié)系列活動——“校長薦好書，大家齊閱讀

5、師德建設(shè)征文活動

（三）系列常規(guī)工作，如：

1、“五必訪（賀｝”：（結(jié)婚、生育、重病住院、特困、天災人禍必訪）

2、每月開展教職工生日送祝福活動，3、每季度衛(wèi)生評比活動

4、一年一度體檢

5、按期做好了全校教職工“重大疾病保險”和女職工“安康保險”投保、續(xù)保及理賠工作。

6、為全校教職工購買“二次醫(yī)保”商業(yè)保險

二、下階段工作安排 1、1月20日，迎新年教職工趣味運動會

2、春節(jié)各類慰問活動

第三篇：工會工作小結(jié)

2015-2016學第二學期 底店小學工會工作總結(jié)

本學期，我校工會小組在學校的正確領(lǐng)導下，堅持以“三個代表”重要思想、“科學發(fā)展觀”以及“兩學一做”思想為指導。以構(gòu)建和諧校園為主線，圍繞學校中心工作，加強自身管理體系的建設(shè)，全面提高教代會質(zhì)量，在組織教職工參政議政、建設(shè)和諧校園、積極開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將本工作總結(jié)如下：

一、規(guī)范民主管理，積極推進學校民主政治建設(shè)。

我校進一步加強教代會工作的規(guī)范化建設(shè)，提高了教工代表參政議政的能力，提高了教代會參與民主管理和民主監(jiān)督的力度。完善了校務公開欄，堅持校務公開，增強學校工作的透明度。設(shè)立了學校校長意見箱，校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設(shè)。學校在制度的制定、執(zhí)行的監(jiān)督及一些重大決策的出臺都充分發(fā)揮了教職工的積極性，讓每一位教師都體驗到自己是學校生活中不可缺乏的一分子，提高了參與管理的熱情，增強了教師隊伍的凝聚力，使學校領(lǐng)導班子能把全校教職工緊緊地團結(jié)在一起，在各項工作中爭創(chuàng)佳績。

二、加強學習，努力提高教職工的政治和業(yè)務水平

學校工會小組積極配合校行政、黨小組組織教職工學習，將黨的政策、方針與教育教學實踐結(jié)合起來，促進全體教工整體素質(zhì)不斷提高。首先，我們加強了政治理論的學習，認真學習“兩學一做”會議精神，學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，幫助教職工樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，提高了教工的政治覺悟；其次，以師德師風教育為核心組織每位教師根據(jù)自己近幾年來在教育教學上的點滴收獲、成長進步的小故事撰寫弘揚師德的主題征文，評選出校級優(yōu)秀教師。組織教

師參加各項技能比賽活動，通過學習，以感人事例感染我們教師，以榜樣的力量鼓舞我們教師，通過活動，促使我們教職工認識到自己的使命崇高，責任重大，并能在工作中更加的敬業(yè)愛崗，無私奉獻；第三，加強了法制學習，組織教工學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》等法律知識，引導教職工依法執(zhí)教，增強了教職工的公民意識，法律意識和道德觀念。

三、加強工會的自身建設(shè)，充分發(fā)揮學校工會的職能作用。我校充分發(fā)揮工會的職能作用，當好教職工的知心朋友，為他們做好事、辦實事、解難事，為他們排憂解難。大家在一起經(jīng)常促膝談心，互相關(guān)心，互相幫助，調(diào)動了教職工的工作積極性，使大家團結(jié)一心，完成教育教學任務。履行好維權(quán)職責，在積極支持制度改革的同時，又做到切實維護教工的合法權(quán)益。在征集第三屆教代會議案中，工會積極與每位教師交流，聽取他們對工會工作的意見和建議，充分發(fā)揚了民主。另外加強了工會的文化陣地建設(shè)，利用節(jié)日或課余時間，組織開展了各種文體活動。如：根據(jù)教職工喜愛的活動進行比賽，乒乓球、羽毛球等是我校歷年來必組織的文體活動，四月份組織的“頌讀經(jīng)典”的讀書活動，更增強了教職工的身心健康，豐富了文化生活。三八節(jié)，校工會為女教工送上祝福；六月份的“慶六一”活動以及“共度端午節(jié)”慰問活動，增強了教職工的干勁，形成了強大的凝聚力和向心力。奏響了團結(jié)、奮進、和諧之歌。

四、情暖人心，積極開展好送溫暖活動

為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領(lǐng)導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：

1．探望病患：得知我校退休教師李志耘老師生病住院，工會受學校領(lǐng)導委托前往醫(yī)院看望和安撫本人和家屬，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。

2．慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬作古，工會能陪同學

校領(lǐng)導前往吊唁與慰問，并發(fā)動所在工會小組主動給予關(guān)心，幫助解決善后事宜。

3．慶賀婚嫁：工會十分重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家里道喜。

4．關(guān)心退休教職工：學校行政、黨支部、工會在教師節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)都要上門拜訪、慰問離退休教師，并送去慰問金。此外，工會對患病、生活困難的退休教師也及時伸出了援助之手。學校領(lǐng)導、工會及時探望了因病住院的退休老師，并多次到家慰問，給予安慰和鼓勵，讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了和疾病斗爭的信心。工會還積極向上級工會反映，為其申報困難職工補助，爭取上級組織的幫助。

本學期，學校工會在學校領(lǐng)導及黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結(jié)成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服存在的問題，發(fā)揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。

千河鎮(zhèn)底店小學

2016-06-24

第四篇：工會工作小結(jié)

2010年速遞物流公司部門工會工作小結(jié)

2010年，是郵政速遞物流專業(yè)化改革繼續(xù)深化的一年。我們根據(jù)省公司確定的速遞物流收入計劃和經(jīng)營重點，積極調(diào)整南通區(qū)的經(jīng)營重點和資源配置，截止10年11月底全區(qū)完成速遞物流總收入10286萬，與去年同期相比增長了13.58%。速遞物流部門分會在局工會和公司黨總支的正確領(lǐng)導下，重視基層民主管理、確實維護職工正當權(quán)益，加強企業(yè)文化建設(shè)和分會自身建設(shè)，取得了一定的成效，現(xiàn)將2010年部門分會工作小結(jié)如下：

一、積極參與民主管理，促進職工隊伍穩(wěn)定

公司部門分會嚴格按照局務公開的要求，參與公司的基層民主管理。成立了由公司領(lǐng)導、部門分會、班組長、職工代表等組成的民主管理小組，定期召開小組會議，研究落實部門的民主管理工作，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工的切身利益、各類分配等重大問題，提出合理的建議。年初公司在制定員工獎勵考核辦法時，經(jīng)過多次上上下下反復討論，部門分會能聽取公司各方面的意見，匯總后提供給領(lǐng)導決策時參考，維護了職工的正當利益。分會了解到部分業(yè)務員由于年齡偏大、分管區(qū)域企業(yè)較少等原因，影響個人收入的情況后，一方面耐心向他們宣傳公司相關(guān)制度的重要性和必要性，另一方面主動與行政協(xié)商，采取調(diào)動崗位和適當調(diào)整政策的方法，較好地處理了部分職工的切身問題。部門分會積極支持公司依法從事生產(chǎn)、經(jīng)營，并做好員工思想工作，協(xié)調(diào)化解公司中的各種矛盾，增強了公司的凝聚力，促進了公司快速健康地發(fā)展。

二、緊緊圍繞經(jīng)營發(fā)展，開展勞動競賽活動

速遞物流公司在樹立新形象、構(gòu)建新思路，推動速遞物流業(yè)務又好又快發(fā)展的大背景下，為了全面完成省公司下達的09年經(jīng)營指標，調(diào)動全體員工的工作積極性，分會配合公司行政在全年有計劃、分階段地開展了一系列的勞動競賽活動近十項。如：一體化合同物流“雙百爭先”競賽活動；“質(zhì)量達標、管理創(chuàng)新”勞動競賽；長三角地區(qū)沖刺上規(guī)模勞動競賽活動；“激情戰(zhàn)高量、實現(xiàn)新跨躍”勞動競賽等。為了使勞動競賽活動更加富有成效，每一項活動都體現(xiàn)出鮮明的特點，主要有：一是各級管理和實際運作部門高度重視，把每項競賽當成一場戰(zhàn)役來對待，成立領(lǐng)導組和項目組，具體領(lǐng)導、運作勞動競賽活動。二是對各項競賽活動提出工作思路、項目目標、收入目標和切實可行的競賽措施，并落實到相關(guān)部門和人員。三是做好競賽活動的達標評比和總結(jié)工作，為階段性經(jīng)營發(fā)展打下基礎(chǔ)。在今年三季度開展的長三角地區(qū)沖刺上規(guī)模勞動競賽活動中，各營業(yè)分部你追我趕，攬收出口量日日攀新高，9月底長三角地區(qū)的量收增長均達20%以上。

速遞物流公司是車輛使用大戶，共有大小車輛77臺，駕駛員近百人，安全生產(chǎn)工作顯得尤為重要。部門分會一是組織職工參加局安排的安全生產(chǎn)勞動競賽活動，同時，還積極配合公司相關(guān)部門召開駕駛員安全會議和操作比賽，提高安全行車意識，截止今年11月已安全行駛237萬公里，未發(fā)生重大責任交通事故，為速遞物流業(yè)務的發(fā)展提供有力的支撐。

三、開展文體教育活動，職工素質(zhì)明顯提高

分會利用會議、公司網(wǎng)站、宣傳冊等載體在職工中廣泛開展愛國主義、集體主義、社會主義教育和公民基本道德規(guī)范、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育，組織公司員工學習北京東四支局的先進做法。積極響應上級號召，為災區(qū)人民的孩子捐獻了大批的愛心包裹，使公司整體形成了積極參與慈善和社會公益事業(yè)的氛圍。

為了豐富職工的業(yè)余文化生活，分會根據(jù)公司自身的特點，開展了健康向上、豐富多彩的企業(yè)文化活動。在國慶六十周年期間，舉行了贊美祖國大好河山攝影展、營銷風采演講比賽和“歌唱祖國”演唱比賽。公司員工踴躍參賽，現(xiàn)場氣氛十分熱烈，活躍了職工文化生活，收到了很好的效果，也發(fā)現(xiàn)了公司內(nèi)不少多才多藝的人才。同時，分會還積極組織參加局工會組織的歌唱比賽，獲得了較好的名次。在實施“送溫暖”工作中，我們能按照工會的工作要求，走訪慰問困難職工，激發(fā)他們的勞動熱情，增強企業(yè)的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力。

2009年，速遞物流公司分會做了一些工作，但離上級工會的要求，還存在一定的差距。我們要在今后的工作中，緊緊依靠廣大工會會員和分會委員，不斷加強公司的民主管理和群眾生產(chǎn)工作，維護企業(yè)和職工的正當權(quán)益，努力建好“職工小家”，爭取2010年部門分會的工作取得更大的成績。

南通郵政速遞物流公司部門工會

2009年12月

第五篇：工會工作小結(jié)

2012年工會工作小結(jié)

常州第一建筑集團有限公司工會

2012年，工會在集團黨委領(lǐng)導和上級工會正確指導下，在公司董事會的全力支持和全體工會干部及廣大職工的攜手努力下，堅持以黨的十七屆五中、六中全會精神和省、市黨代會精神為指導，緊緊圍繞集團公司“十二五”規(guī)劃和目標，始終堅持“面、心、實”為己任，認真履職盡責，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，發(fā)揮了工會應有作用。

一、發(fā)揮工會大學校功能，開展“二樹一爭”主題教育

1、三月份集團公司召開表彰大會，分別對2個先進部室，6個先進集體，4個班組和52名個人給予表彰和獎勵。

2、“三八節(jié)”對女職工進行了普法教育講座，83名女職工參與了法律知識書面試卷測試，女職工普遍增強了自我保護意識。

3、4月底，一建、鋼構(gòu)、常益公司聯(lián)合舉辦了“迎五一”職工撲克升級比賽，48對選手進行角逐，切磋了技藝，融洽了情感。

4、4月— 9月組織60余名職工先后參加了建設(shè)局舉辦的第十屆職工運動會開、閉幕式，并在參與競技比賽項目中，分別獲得圍棋團體比賽第一名，個人比賽第一名、第四名和象棋團體比賽第二名的歷史佳績；羽毛球比賽也取得新的突破，獲得女子個人第五的好成績，集團公司被評為“組織獎”。

5、6月份集團公司工會在職工中開展了《安全生產(chǎn)法》實施10周年征文活動，收到征文20余篇。經(jīng)評審，評出一等獎1篇；二

等獎2篇；三等獎3篇；鼓勵獎14篇。

6、10月20日公司與設(shè)安分公司工會聯(lián)合舉辦了第四屆職工運動會，100余名職工參與了籃球、羽毛球、乒乓球、拔河等項目比賽，充分展現(xiàn)了一建職工積極向上的精神風貌，極大地豐富了廣大職工精神文化生活。

7、“七一”前夕，在職工自愿報名的基礎(chǔ)上，設(shè)安分公司組織14名職工前往常州市血站舉行義務獻血活動，培養(yǎng)了職工道德素養(yǎng)，提升了企業(yè)道德文化。

8、10月27— 28日、11月3— 4日設(shè)安分公司工會組織全體職工分兩批赴浙江長興進行渡假活動，陶冶了職工情操，營造了人企合一的濃厚氛圍。

二、發(fā)揮勞動競賽功能，激發(fā)職工創(chuàng)新活力

1、繼續(xù)申報參加全國“安康杯”競賽，以常一建工（2012）第5號紅頭文件下發(fā)了競賽意見，確定了競賽主題，成立以總經(jīng)理為組長的競賽領(lǐng)導小組，圍繞“雙十”開展勞動保護、安全生產(chǎn)專項活動，建立月檢查、季講評管理機制，使“安康杯”競賽活動與職業(yè)健康與安全管理體系運行有機結(jié)合；與創(chuàng)建文明工地有機結(jié)合；與企業(yè)安全文化建設(shè)有機結(jié)合；與工會勞動保護，職業(yè)病防治有機結(jié)合。今年以來，先后調(diào)整健全了公司、分支機構(gòu)（項目部）、班組三級工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)組織；與24個分支機構(gòu)及項目部簽訂了工會勞動保護目標責任書；邀請市總工會、市科普公共安全中心、鐘樓消防支隊等部門及專業(yè)機構(gòu)下工地或

基地開展“職業(yè)衛(wèi)生安全消防”知識培訓；相繼在平崗星苑工地及河景花園社區(qū)開展消防知識宣傳、社區(qū)居民遇火災如何疏散逃生等應急演練，增強自救自防能力；“安全生產(chǎn)月”期間開展了安全生產(chǎn)合理化建議征集、《安全生產(chǎn)法》實施10周年征文活動，為職工及農(nóng)民工發(fā)放“安全生產(chǎn)權(quán)利義務卡”等職工喜聞樂見的安全文化活動，為更好地促進班組開展“安康杯”競賽活動；7月份工會專門制作了DVD光盤，反映廣大一線職工主動抵制違章指揮，遏制違章作業(yè)，追求安康、熱愛生活的生動畫面在廣大職工中引起共識，有效地推進了安康杯競賽活動常態(tài)化發(fā)展。今年集團公司喜獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位“連勝杯”和全國“安康杯”競賽活動“示范單位”殊榮。

2、圍繞重點工程，開展勞動競賽

今年以來，各分工會按照集團工會要求，緊扣單位實際，圍繞施工生產(chǎn)積極開展小型多樣、短、平、快各類競賽活動，第一項目聯(lián)合分工會在一院綜合病房大樓工地，組織安徽鼎力和淮安一洲兩個勞務分包隊伍，開展為期二個月的勞動競賽，通過階段性競賽實現(xiàn)了主樓七層結(jié)平完節(jié)點目標，滿足了業(yè)主要求，受到監(jiān)理和業(yè)主的肯定和好評。第二十三項目部，自10月中旬開始，在鎮(zhèn)江新城市花園四期三標段，自發(fā)組織兩家勞務公司開展為期七個月的“五比五賽”創(chuàng)優(yōu)立功對抗競賽，為歷練隊伍，增強集團公司及項目部在鎮(zhèn)江建筑市場的競爭力和提升知名度夯實了基礎(chǔ)。為了認真貫徹落實常競發(fā)（2012）3號文件《關(guān)于開展2012— 2013常州市重點工程、“510”行動

計劃項目創(chuàng)優(yōu)立功競賽活動的通知》精神，我集團公司迅速組織“510”項目“四藥廠擴產(chǎn)搬遷一期”工程主動申報參加常州市重點工程競賽，及時制定了競賽意見，成立了競賽組織機構(gòu)，確定競賽內(nèi)容和競賽目標。自9月中旬以來，有集團工會牽頭，每月組織兩次對該工程工期、質(zhì)量、成本、安全、環(huán)境建設(shè)等綜合考評，參賽項目的施工班組和廣大職工以積極的姿態(tài)和飽滿的熱情全身心地投入到競賽活動之中，收到了環(huán)境建設(shè)日新月異，長效管理持之以恒，以人為本和諧發(fā)展的成效，多次受到市“510”行動項目檢查組和上級主管部門的好評，為集團公司贏得了良好的社會信譽。該工程已通過2012第三批省級文明工地驗收，并在常州市第三次建筑市場綜合大檢查中名列第一，受到表揚。

3、積極參與文明工地策劃，逐步向綠色施工推進

一年來，集團工會主動參與文明工地創(chuàng)建活動，先后對建設(shè)高等職學、奧創(chuàng)動力廠、山水和園、鎮(zhèn)江新城市花園，常熟中南世紀城、四藥廠、德安醫(yī)院等新開工地加入前期策劃，做到五小臨設(shè)同步規(guī)劃，合理布局。為適應建筑業(yè)發(fā)展，下半年以來，針對“四藥廠”、“德安醫(yī)院”等市重點項目，認真對照綠色施工導則要求，緊扣“四節(jié)一環(huán)保”下功夫、做文章，不僅提高了廣大職工節(jié)約意識和環(huán)保意識，而且有效地提升了文明工地創(chuàng)建水平。2012年，公司承建的一院工地在常州市3次綜合大檢查中，均受到表揚；“四藥廠”工地在常州市第三次綜合大檢查中榮獲第一名佳績；平崗星苑、紅梅經(jīng)濟適用房等10個工地榮獲省級文明工地稱號；青楓苑等12個工地評為市級文明

工地。

4、圍繞“六型”班組建設(shè)，推進工人先鋒號創(chuàng)建

按照省總工會提出的大力加強“六型”班組建設(shè)（學習型、技能型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型）要求。年初，集團工會及時修訂了班組建設(shè)工作意見，下發(fā)到各分工會和全體班組，并組織班組長舉辦了培訓學習。培訓班上歷屆“工人先鋒號”、市“學習型班組”等先進班組長各自交流了帶班的體會和感言，為企業(yè)發(fā)展，建設(shè)六型班組建言獻策，集團工會還統(tǒng)一發(fā)放班組基礎(chǔ)臺賬，分工會堅持每月一次對一線班組進行檢查考核，尤其是勞務分公司，在月度檢查基礎(chǔ)上，每季度還進行綜合講評，實行獎懲兌現(xiàn)，開展簡報評述。集團工會每半年一次開展班組工作大檢查，一年一次總結(jié)評優(yōu)表彰，促進了班組建設(shè)健康有序發(fā)展。

三、發(fā)揮積極參與功能，推進企業(yè)民主管理

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是企業(yè)又好又快發(fā)展的根本所在，企業(yè)民主管理是廣大職工表達利益訴求、參與管理、決策和監(jiān)督的法定形式，為此，集團工會具體做到一是每年重視開好雙代會。今年3月17日召開的三屆三次職工、會員代表大會，88名代表認真聽取了《董事會工作報告》、《工會工作報告》等10個報告，審議通過了《2012年經(jīng)濟承包方案》、《關(guān)于調(diào)整職工崗位職業(yè)工資標準的實施辦法》等8個專題議案，讓職工充分行使決策權(quán)；二是積極開展合理化建議和提案征集活動。“安全生產(chǎn)日”活動期間，收到合理化建議34條。“雙代會”收到提案3條，由工會牽頭都得到答復并落實，讓職工充分行使

參與權(quán)；三是每年初，工會與行政開展工資集體協(xié)商。今年集團公司全體職工共享企業(yè)發(fā)展成果，人均遞增500元；四是積極推進廠務公開。各分支機構(gòu)、項目部民管小組每季度集體討論相關(guān)分配方案、生產(chǎn)計劃、安全生產(chǎn)投入、職工福利等涉及職工利益的重大事項，增強了決策的透明度，讓職工充分行使知情權(quán)；五是努力營造“人在組織中，組織在活動中”團隊意識，因地制宜開展形式多樣的文體娛樂活動，設(shè)安分公司分工會還組織全體職工赴長興渡假活動，有效地培育了企業(yè)文化、職工文化的氛圍，增強了企業(yè)凝聚力、向心力。

四、發(fā)揮工會維護功能，著力為職工做好事，辦實事

一年來，我集團工會牢固樹立職工利益無小事的理念，積極推進工會救助、幫扶、服務融為一體的幫扶體系建設(shè)，經(jīng)理為職工做好事，辦實事。

1、開展“職工住院醫(yī)療互助計劃”。1— 11月份，35人次因病住院享受救助金額達21994元。

2、為16名困難職工幫扶計5500元，為2名因工致殘職工救助金額3000元。

3、成功續(xù)報市特困職工1名，同時享受市總“金秋助學”援助1人，得到助學金2000元。

4、搞好退休職工動態(tài)管理。為死亡職工上門送喪23人，并主動為其辦理撫恤費，資金到賬后及時通知家屬領(lǐng)取。

5、為1名患精神病孤寡老人長期住院，認真做好監(jiān)管和各種服務。

6、各分工會、項目部工會小組積極主動做好困難、病傷職工的日常探望慰問。據(jù)不完全統(tǒng)計，全年探望病人達50余人次，費用3萬余元。十三項目部工會小組為其職工因患胰頭癌住院而自發(fā)組織募捐8000余元，讓患者及時得到救助。勞務分公司架子班長施正貴主動把自己多年積蓄借給班員，使其岳父因車禍急需資金醫(yī)治解決了燃眉之急。

7、勞務分公司工會為班組長以上骨干發(fā)放800元/人均旅游費，讓職工自主休假活動。設(shè)安分公司工會結(jié)合企業(yè)實際，努力為建家興企做好事、辦實事，先后組織19名工會骨干赴浙西大峽谷渡假；通過職工大會確定每年為40周歲以上職工進行體檢、每兩年為40周歲以下職工體檢一次的新舉措；6月份組織14名職工在市血站舉辦義務獻血活動；11月9日組織10余名職工配合鐘樓消防大隊進入河景小區(qū)開展“消防安全月”活動。活動期間，為居民發(fā)放毛巾50余條，并組織居民在“火災”現(xiàn)場疏散逃生，滅火等示范演練，營造了“消防月”良好氛圍，受到社區(qū)好評。

8、勞務分公司工會，為職工生日送賀卡、賀金活動，受到職工普遍認可和贊賞。

五、開展底線管理，促進工會自身建設(shè)

年初，根據(jù)集團公司股東會提出的“管理底線”要求，集團工會在做好反復學習、培訓的基礎(chǔ)上，于5月8日在工會主席會議上，進行了具體的工作布置，一個月內(nèi)共計征集“工作職責”、“崗位標準”各86條管理底線。在征集活動基礎(chǔ)上，為使底線思維滲透和應用到

工會日常工作中，集團工會精選出具有針對性和可操作性的《工會工作管理底線10條》和《工會主席、工會組長管理底線10條》匯編成“雙十條”下發(fā)到各分工會和項目部工會小組對照執(zhí)行。半年來實踐，廣大工會干部工作主動性、自覺性得到了明顯提高；關(guān)愛職工、服務職工的熱情明顯提升；業(yè)務能力、創(chuàng)新意識得到明顯增強。基本收到了工會組織“建、轉(zhuǎn)、活”之成效，促進了工會組織自身建設(shè)。

二0一二年十一月二十日