第一篇：睢陽區人力資源和社會保障局關于開展“三治三提”推進作風建設專項活動實施意見

睢陽區勞動就業服務中心關于開展“三治三提”推進作風建設專項活動

實施意見

為認真貫徹落實區委、人社局關于開展“三治三提”推薦作風建設有關文件精神，切實加強作風建設，提高工作效率，樹立良好的形象，結合本單位實際，決定在全中心深入開展“治庸、治懶、治散，提質、提速、提效”推進作風建設專項活動。具體實施意見如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹市委三屆十一次全會精神，以“治庸、治懶、治散”為突破口，以“提質、提速、提效”為著力點，通過扎實開展“三治三提”活動，強化公務人員宗旨意識、責任意識，服務意識和效率意識，提高服務質量，提高辦事速度，提高工作效率，著力解決群眾反映強烈的作風建設方面的突出問題，推動各項工作有效開展，以優良的黨風促政風帶民風，以作風建設的實際成效促進我區經濟社會又好又快發展。

二、工作目標

（一）規范從政行為。做到職責清晰、工作高效，嚴格依法行政，文明執法，達到政令暢通、行為規范，實現行政管理高效化、職權行使規范化，權利運行透明化、行政服務標準化。

(二)優化發展環境。進一步打造優質高效的服務環境，寬松透明的政策環境，公正嚴明的法制環境，公平開放的市場環境，誠實守信的人文環境，營造尊商、親商、安商、興商、富商濃厚氛圍，“低成本、高效率、無干擾”經濟發展環境進一步形成。

（三）強化服務意識。全局黨員干部服務理念進一步強化，服務方式進一步創新，服務發展，服務大局意識更加濃厚，引領發展的能力明顯提升，全局上下形成思發展、議發展、謀發展的良好局面。

（四）提升為民形象。堅持以人為本，執政為民，樹立正確的政績觀和科學發展觀，始終把群眾利益放在第一位，民生得到明顯改善，群眾幸福指數大幅提高，社會更加和諧穩定，黨群干群關系更加密切融洽，“三看五做十突破”全面推進，富民強市目標加速實現，人民群眾滿意度明顯提升。

三、方法步驟和主要內容

整個活動分為“學習討論、剖析查擺、整改提高、建章立制”四個階段，從7月上旬開始。到12月底結束。

（一）學習討論階段（7月1日—7月31日）

召開“三治三提”活動動員會議，進行廣泛深入發動，使廣大黨員干部深刻認識“治庸、治懶、治散，提質、提速、提效”的重要性、必要性，增強投入活動的自覺性、積極性。采取集中學習、自學等方式，認真學習黨的十七大、十七屆四中全會精神，學習胡錦濤總書記在中紀委三次全會、七次全會上的重要講話，學習省委書記盧展工、市委書記陶明倫有關作風建設的重要講話，學習“一文九論十八

談”、市委三屆十一次全會決議。圍繞公務人員素質提升、服務提質、辦事提速、工作提效，開展全體人員道德建設大討論。組織封閉式作風建設知識測試，強化學習效果。切實增強廣大黨員干部加強黨性修養、弘揚優良作風、推進科學發展的自覺性。

（二）剖析查擺階段（8月1日—9月30日）

通過自己查、同志幫、群眾幫、群眾找、組織點等方式，讓群眾挑刺，讓企業評價，認真剖析查擺庸、懶、散等方面的種種表現及危害，深刻分析原因。黨員領導干部要重點查擺在其位是否謀其政，是否存在太平官、無能官、混混官的問題，一般公務人員重點擺出工是否有力、出力是否盡心的問題，每名黨員領導干部、公務人員都要查擺作風是否渙散、漂浮，辦事效率是否低下等問題。一是自己查。每名公務人員都要根據自己的角色定位，從內心深處、從靈魂深處深刻查找自己的庸、懶、散方面的種種表現，敢于亮丑，嚴于解剖，進行全身透視和全方位的自畫像，并分析思想根源，對照先進找差距，決不脫離實際走過場。二是同志幫。單位同事之間要開展談心交流活動，互相提醒，互相幫助，增強團結，共同進步，力求做到上下談、左后談、內外談，提倡談者誠心，聽者虛心，雙方交心。各級黨組織都要召開專題民主生活會、黨小組會，開展批評與自我批評。對確有問題不認真進行自我批評，或者諱疾忌醫、拒絕幫助的，領導和上級要及時提出，促其改正。三是群眾找。要把對黨員領導干部和一般公務人員的評判權交給群眾、交給企業、交給基層。要建立辦事效率和服務質量即時評價體系，接受群眾的滿意度評價，一事一評。對各股室、二級機構及負責人進行庸、懶、散作風民主評議，對評議結果嚴格運用，作為獎優罰劣、組織處理、輪崗交流、案件查辦的依據，對經群眾評議不過關的人員，要進行離崗學習培訓。四是組織點。對通過群眾找的方法征求、發現、收集到的意見、問題，各單位要對該同志嚴肅指出，作為整改的重要內容。局黨組要對二級機構班子成員每名同志平時庸、懶、散方面的主要癥結表現、存在的問題一一點明、指正，為全體人員準確查找問題、客觀剖析根源、明確努力方向提供依據。

（三）整改提高階段（10月1日—11月30日）

針對查擺出來的庸、懶、散方面的突出問題，逐一制定和落實整改措施，作出公開承諾，接受群眾監督，強力整改。要突出四個方面的整改。

一是優化審批服務。進一步清權確權，認真清理行政審批（許可）、行政執法、管理、服務等所有對外辦理事項，最大限度地簡化辦事環節，壓縮辦事時限，并利用多種形式予以公開，方便群眾辦事。職能部門對行政服務中心窗口要按照“兩集中”、“兩到位”的要求，充分授權。二是規范執法行為。樹立規范執法就是最好的服務的理念，大力推進服務環境建設。加強對執法人員的教育、管理、監督，文明執法、人性化執法，實行首違不罰和檢查備案制度，嚴禁亂檢查、亂收費、亂處罰。三是強化服務措施。牢固樹立服務發展大局意識，圍繞經濟社會發展，超前服務，全天候、全方位、全過程服務，優質、高效、廉潔服務。四是落實完善效能制度。按照《關于提高行政事項辦理效率的規定》要求，認真落實首問負責、限時辦結、超時默認、聯

審聯批、通知書、AB崗、社會評議、行政問責等制度，將制度細化落實到每一責任崗位、工作每一層面，首問責任人不能說“不知道”，不得讓服務對象因其以外的原因往返超過兩次。

（四）建章立制階段（12月1日—12月31日）

積極建立健全加強“三治三提”作風建設的長效機制，將好的經驗、做法以制度形式固定下來，擴大鞏固活動成果，把民主評議結果與干部考核評判結合起來，績效評比結果與干部獎懲使用結合起來，形成良好的用人導向，推動全局作風建設工作走上經常化、制度化軌道。

一要建立健全目標管理機制。圍繞“三看五做四重點十突破”，圍繞“提質提速提效”，強化目標管理和績效管理，層層簽訂目標責任書，落實到單位和責任人。嚴格目標考評和績效監察，獎優罰劣，發現、表彰腳踏實地、饅頭苦干，遵守規章、嚴于律己的優秀干部，問責、淘汰無所用心、無所作為的混混人員。二要建立健全干部管理考核機制。樹立正確用人導向，完善能上庸下機制。嚴把入口，堅持“五重五不簡單”和德才兼備的用人原則，認真落實干部選拔用四項監督制度，用好的作風選作風好的人，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺。疏通出口，建立健全干部科學考評體系，加大群眾滿意度在考核評價中的分量，實施干部優勝劣汰，讓“庸、懶、散”的干部給優秀人才“滕位子”。加強對黨員領導干部及一般公務員特別是中層干部的教育管理，制定公務人員行為準則，承諾依法行政、見義勇為、遵章守紀、忠誠履職、高效工作，不遲到早退、脫崗串崗，上班時間

不利用辦公電腦打游戲、看電影、聊天炒股，不涉黃賭毒，不違章搭建，不工作日午間飲酒和酒駕，不“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”，不辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等。三要建立健全責任管理機制。按照法律法規規定和“三定”方案，部門責任法定化崗位責任具體化，科學定責，明確工作流程、工作程序；按照提質提速提效的要求，忠誠履責，依法行政，高效服務；按照有權必有責，用權受監督，侵權要賠償，違法受追究的原則，加大責任追究力度，嚴格問責，對庸、懶、散行為嚴查重處，給予誡勉談話、通報批評、不予提拔、崗位調整、取消評優評先資格、降職或免職等組織處理或黨政紀處分。四要建立健全監督約束機制。充分發揮群眾評議和新聞媒體監督的作用，經常組織集中監察、日常考核、民主評議；暢通投訴渠道，及時受理群眾舉報；實現監督檢查的經常化和制度化。

四、工作要求

（一）健全組織機構。為確保活動順利開展，我局成立由局長任組長的睢陽區人力資源和社會保障局“三治三提”專項活動領導小組，領導小組下設辦公室。辦公室工作人員為局辦公室人員，具體負責活動的組織協調工作。局領導班子要充分發揮表率作用，帶頭研究部署，帶頭查擺問題，帶頭整改工作，一級抓一級，一級帶一級，把活動不斷引向深入，以優良的黨風帶政風、促民風，確保“三治三提”專項活動落實到實處。

（二）堅持統籌兼顧。開展“三治三提”專項活動，貴在見到實實在在的成效，切忌大呼隆、一陣風、雨過地皮濕，必須以扎扎實實的工作成果檢驗“三治三提”專項活動的成效。各單位要把“三治三提”專項活動與深入起來，與加強機關效能建設、解決“辦事難”結合起來，與優化發展環境結合起來，與做好新時期群眾工作結合起來，與全面完成市委、市政府和區委、區政府提出的經濟社會發展各項目標任務結合起來，確保“三治三提”專題活動與其他工作“兩不誤、兩促進”。同時，要堅持科學謀劃“三治三提”專項活動，既抓住重點階段重點環節，集中整治突出問題，又加強各個環節、各個階段之間的相互銜接，統籌推進各項工作。

（三）營造濃厚氛圍。加大輿論宣傳力度，制定具體工作方案，通過多種形式深入宣傳開展“三治三提”專項活動的重大意義、總體部署和工作要求，及時反映活動進展情況和工作成效，大力表彰各單位涌現出的先進典型，全面展示活動中形成的新思路、新舉措、新經驗、新成效。要切實發揮輿論宣傳的導向作用和監督作用，公開曝光典型的“庸、懶、散”案件，鼓勵先進，鞭策后進，形成良好的輿論氛圍。

睢陽區勞動就業服務中心

二〇一一年七月十二日

第二篇：關于開展“三治三提”推進作風建設專項活動實施方案

關于開展“三治三提”推進作風建設專項活動

實

施

方

案

教黨委字[2011] 17號

根據中共虞城縣委?關于轉發?中共商丘市委關于開展“三治三提”推進作風建設專項活動實施意見??（x發?2011?7號），為進一步加強我局機關作風建設，提升工作效能，優化教育發展環境，實現xx教育健康、和諧、快速、可持續發展戰略目標，教育局黨委決定在局機關各股室、二級機構、局直各學校、各中心學校深入開展“治庸、治懶、治散，提質、提速、提效”推進作風建設專項活動(簡稱“三治三提”專項活動)。現制定實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹市委、縣委會議精神，以“治庸、治懶、治散”為突破口，以“提質、提速、提效”為著力點，通過扎實開展“三治三提”專項活動，強化教育行政管理人員宗旨意識、責任意識、服務意識和效率意識，提高服務質量，提高辦事速度，提高工作效率，著力解決群眾反映強烈的作風建設方面的突出問題，推動各項工作有效開展，以優良的黨風促全縣教育政風行風，以作風建設的實際成效促進虞城教育事業又好又快發展。

二、工作目標

(一)規范教育從政行為。做到職責明晰、工作高效，嚴格 1 教育依法行政，做到政令暢通、制度健全、行為規范，以實現行政管理高效化、職權行使規范化、權力運行透明化、行政服務標準化。

(二)優化教育發展環境。進一步打造誠實守信的育人環境，優質高效的服務環境，寬松透明的政策環境，公正公平的競爭環境，營造敬業、勤勉、奉獻、高效的濃厚氛圍，進而實現虞城教育發展環境的實質性優化。

(三)強化教育服務意識。教育管理工作者服務理念進一步強化，服務方式進一步創新，服務發展大局意識更加濃厚，引領全縣教育發展的能力明顯提升。形成以人為本、專業引領、提升內涵、協調發展的良好局面。

(四)提升教育為民形象。堅持以人為本，執政為民，樹立正確的政績觀和科學發展觀，始終把師生及群眾利益放在第一位，把辦全縣人民滿意的教育放在第一位，人民群眾滿意度明顯提升。

（五）實現有機結合。把開展“三治三提”推進作風建設專項活動與解決教育系統當前存在的突出問題有機結合起來，與今年開展的“機關作風建設年”有機結合起來，與目前正在開展的提高行政事項辦理效率活動結合起來，與全面完成2011年目標任務結合起來，實現以科學結合促活動的科學推進。

三、方法步驟和主要內容

(一)學習討論階段(7月8日—7月31日)

7月8日，教育局召開由局機關全體和局直單位負責人及黨支部書記參加的“三治三提”作風建設專項活動動員會議。2 要求二級機構及局直學校層層召開動員會，進行廣泛深入發動，使廣大黨員干部深刻認識“治庸、治懶、治散，提質、提速、提效”的重要性、必要性，增強投入活動的自覺性、積極性。采取集中學習、自學等方式，認真學習黨的十七屆三中、四中、五中全會精神，學習胡錦濤總書記在中央紀委三次全會、七次全會及“七一”重要講話，認真學習和領會縣委有關這一活動精神。圍繞機關公務人員素質提升、服務提質、辦事提速、工作提效，開展機關公務人員道德建設大討論。認真組織作風建設知識測試，強化學習效果。切實增強廣大黨員干部黨性修養、弘揚優良作風、推進科學發展的自覺性。

(二)剖析查擺階段(8月1日—9月30日)

通過自己查、同志幫、群眾找、組織點等方式，讓群眾挑刺，讓學校評價，認真剖析查擺庸、懶、散方面的種種表現及危害，深刻剖析原因。黨員領導干部要重點查擺在其位是否謀其政，是否存在太平官、無能官、混混官的問題；機關公務人員重點查擺出工是否出力、出力是否盡心的問題。每名黨員領導干部、公務人員都要查擺作風是否渙散、飄浮，辦事效率是否低下等問題。

一是自己查，即每名公務人員都要根據自己的角色定位，從內心深處、從靈魂深處深刻查找自己在庸、懶、散方面的種種表現，敢于亮丑，嚴于解剖，進行全身透視和全方位的自畫像，并分析思想根源，對照先進找差距，決不脫離實際走過場。二是同志幫，即同事之間要開展談心交流活動，互相提醒，互相幫助，增強團結，共同進步，力求做到上下談、左右 3 談、內外談，提倡談者誠心，聽者虛心，雙方交心。各單位黨支部都要召開專題民主生活會、黨小組會，開展批評與自我批評。對確有問題不認真進行自我批評，或者諱疾忌醫、拒絕幫助的，領導和上級要及時指出，促其改正。三是群眾找，即要把對黨員領導干部和一般機關公務人員的評判權交給群眾、交給基層學校。各單位都要層層設立并公布投訴熱線，設置信箱，開展個別走訪座談、社會問卷調查，廣泛征求意見，接受基層評議、舉報及廣大師生監督；要建立辦事效率和服務質量即時評價體系，接受群眾的滿意度評價，一事一評。面向群眾的辦事窗口一律設置實時電子評價器，機關要制作評議表，設置評議箱，接受辦事群眾現場評價。要廣泛聘請社會各界人士，組成暗訪小組，深入機關、學校明察暗訪，發現問題；要組織學校職代會成員、群眾代表等，對機關單位、股室及負責人進行庸、懶、散作風民主評議，評議結果作為獎優罰劣、組織處理、輪崗交流、案件查辦的依據。對經群眾評議不過關的人員，要進行離崗學習培訓。四是組織點，即對通過群眾找的方法征求、發現、收集到的意見、問題，各級組織要給予嚴肅指出，并作為整改的重要內容。上級領導要對下級班子成員、支部組織要對本單位每名同志平時庸、懶、散方面的主要癥結表現、存在的問題一一點明、指正，為全體機關公務人員準確查找問題、客觀剖析根源、明確努力方向提供依據。

(三)整改提高階段(10月1日—11月30日)

針對查擺出來的庸、懶、散方面的突出問題，逐一制定和落實整改措施，作出公開承諾，接受群眾監督，強力整改。要 4 突出以下三個方面的整改：

一是規范依法行政行為。樹立規范執法就是最好的服務理念，大力推進服務環境建設，積極使用行政審批電子監察系統。二是強化服務措施。牢固樹立服務教育發展大局意識，圍繞教育發展，優質、高效、廉潔服務。三是落實完善效能制度。繼續認真開展4月份開始進行的機關效能建設工作，按照?關于提高行政事項辦理效率的規定?要求，認真落實首問負責制、限時辦結制、超時默認制、聯審聯批制、AB崗制及行政問責等制度，將制度細化落實到每一責任崗位、工作每一層面、每一環節。建立健全“馬上就辦”工作機制和事項辦理“綠色通道”，服務對象到機關、行政服務中心提出事項辦理申請，必須及時受理，馬上辦理，首問責任人不能說“不知道”，不得讓服務對象因其他原因往返超過兩次。

(四)建章立制階段(12月1日—12月31日)

立足當前，著眼長遠，積極建立健全加強“三治三提”作風建設的長效機制，將好的經驗、做法以制度形式固定下來，擴大鞏固活動成果。把民主評議結果與機關黨員干部考核評判結合起來，績效評比結果與干部獎懲使用結合起來，形成良好的用人導向，推動全縣教育作風建設工作走上經常化、制度化軌道。

一要建立健全目標管理機制。圍繞“三看五做四重點十突破”，圍繞“提質提速提效”，強化目標管理和績效管理，層層簽訂目標責任書，落實到單位和責任人。結合績效工資制度，嚴格目標考評和績效監察，獎優罰劣，發現、表彰腳踏實地、5 埋頭苦干、遵守規章、嚴于律己的優秀干部，問責、懲處無所用心、無所作為的慵懶人員。二要建立健全干部管理考核機制。樹立正確用人導向，完善能上庸下機制。嚴把入口，堅持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、大家公認的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向。堅持憑實績使用干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。疏通出口，建立健全干部科學考評體系，加大群眾滿意度在考核評價中的分量，實施干部優勝劣汰，讓“庸、懶、散”的干部給優秀人才“騰位子”。加強對黨員領導干部及一般公務人員的教育管理，嚴格落實機關公務人員行為準則，承諾依法行政、遵章守紀、忠誠履職、高效工作，不遲到早退、脫崗串崗，上班時間不利用辦公電腦打游戲、看電影、聊天炒股，不涉黃賭毒，工作日午間不飲酒和酒駕，不“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”，不辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等；探索對全局重點崗位、重點股室、重點人員的輪崗交流的辦法。三要建立健全責任管理機制。按照法律法規規定和“三定”方案，股室責任法定化，崗位責任具體化，科學定責，明確工作流程、工作程序；按照提質提速提效的要求，忠誠履責，依法行政，高效服務；按照有權必有責，用權受監督，侵權要賠償，違法受追究的原則，加大責任追究力度，嚴格問責，對庸、懶、散行為及由此造成的失職、瀆職、不作為、慢作為、亂作為交由有關機關嚴查重處，給予誡勉談話、通報批評、不予提拔、崗位調整、取消評優評先資格、降職或免職等 6 組織處理或黨政紀處分。四要建立健全監督約束機制。充分發揮紀檢監察、群眾評議的作用，經常組織集中檢查、明察暗訪、日常考核、民主評議；暢通投訴渠道，及時受理群眾舉報，及時發現、有效解決庸、懶、散問題。

四、主要做法

要堅持把深入開展“六查六看”大督查作為主要抓手和重要載體，貫穿于活動全過程。“三治三提”專項活動辦公室要組織暗訪小組，對本單位進行突擊檢查、明察暗訪，同時發揮人大代表、政協委員、效能行風監督員、記者、大學生等方方面面的特殊作用，查處庸、懶、散問題。一查工作狀態，看是否在崗不在狀態，有無有令不行、有禁不止、遲到早退、空崗串崗脫崗、上網聊天、利用辦公電腦打游戲、看電影、炒股票等問題。二查部門形象，看是否熱情周到、文明禮貌，首問負責，有無“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”和工作日午間飲酒等問題。三查審批事項，看審批許可是否環節最優，時限最短。四查工作效率，看是否人浮于事，有無辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下問題。五查責任落實，看是否忠誠履責，把責任落實到行動中，落實到具體工作中，按時完成工作任務、工作目標，有無出工不出力，當一天和尚撞一天鐘問題；六查廉潔從政。看是否依法行政，有無“吃拿卡要報”，不作為、慢作為、亂作為，不給好處不辦事，給了好處亂辦事問題。

對暗訪督查發現的問題，紀檢組監察室要認真調查，嚴肅處理，做到發現一起、查處一起、問責一起、曝光一起。“三治三提”專項活動辦公室要根據督查情況，一月一考評，一月一 7 排隊，一月一通報。活動結束時進行綜合考評排名，排序在最后一位的，對單位主要負責人誡勉談話、通報批評，并責令在適當場合公開表態、作出承諾。

五、工作要求

(一)健全組織機構。為確保活動順利開展，局黨委成立由教育局長任組長的“三治三提”專項活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在監察室。二級機構及局直單位、各中心學校也要成立相應組織，確保上下聯動，整體推進，確保思想認識到位，組織領導到位，工作措施到位，責任落實到位。要制定活動方案，精心組織實施，以過硬的作風推進“三治三提”專項活動深入開展。各單位領導班子成員要充分發揮表率作用，帶頭查擺問題，帶頭整改工作，把活動不斷引向深入，以優良的黨風帶政風、促行風，確保“三治三提”專項活動落到實處。

(二)強化督促檢查。局“三治三提”專項活動辦公室要認真履行職責，切實加大監督檢查力度，定期不定期地對各單位進行明查暗訪，督促指導。要確定督查重點，搞好分類指導，及時掌握活動開展情況，提出意見建議，督促解決存在的問題，堅決防止搞形式、走過場，確保活動取得實效，確保活動各項工作任務落到實處。

(三)堅持統籌兼顧。開展“三治三提”專項活動，貴在見到實實在在的成效，切忌大呼隆、一陣風、雨過地皮濕，必須以扎扎實實的工作成果檢驗“三治三提”專項活動的成效。確保“三治三提”專項活動與其它工作“兩不誤，兩促進”。同時，8 要堅持科學謀劃“三治三提”專項活動，既抓住重點階段重點環節，集中整治突出問題，又加強各個環節、各個階段之間的相互銜接，統籌推進各項工作。

(四)營造濃厚氛圍。充分利用版面、教育局網站等媒體，開辟專欄，深入宣傳開展“三治三提”專項活動的重大意義和工作要求，及時反映活動進展情況和工作成效，大力表彰局機關及各單位涌現出的先進典型，全面展示活動中形成的新思路、新舉措、新經驗、新成效。要切實發揮輿論宣傳的導向作用和監督作用，公開曝光典型的“庸、懶、散”案件，鼓勵先進，鞭策后進，形成良好的輿論氛圍。

附：xxx教育局“三治三提”推進作風建設專項活動領

導組名單

2011年7月8日

第三篇：三治三提推進作風建設專項活動心得體會

三治三提推進作風建設專項活動

——心得體會

近期，我局按照縣委、縣政府統一部署，認真開展三治三提推進作風建設專項活動，我堅持集中學習和個人自行相結合，認真學習了“三治三提”相關文件精神，對此有了深刻的認識和理解。

我個人認為：這次活動應時而生，順勢而為，人心所向，意義重大。一個地區、一個部門，作風決定作為。干部作風存在問題，影響了發展，損害到形象，就要勇于整改，時刻保持良好的作風，才能使一個地區、一個部門有更好的發展。

“三治三提”的核心是：治庸、治懶、治散、提質、提速、提效。“庸”指庸官，“懶”指懶員，“散”指散癥。所謂的“庸懶散”現象，就是指干部職工工作不實，干勁不足，執行不力，管理不嚴，效率不高等工作態度，這一現象的出現，致使辦事拖沓，服務態度差，工作標準不高，創新能力不強，工作紀律松弛，落實上級要求不到位、不徹底及其它影響工作績效，違反工作紀律的行為。一個單位，如果存在著“庸懶散”的工作現象，必將嚴重制約和影響著事業前進的步伐，必須加以治理和改進。只有治理了“庸懶散”現象，才能提質、提速、提效，實現規范從政行為、優化發展環境、強化服務意識、樹立為民形象的總體目標。

一、堅定信念，把握方向，牢記為人民服務的宗旨。一要自覺改造自己，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二要自覺提醒自己，在權、錢、色方面不伸手，不縱欲，不僥幸，時時把自己置身于監督之中。三要自覺充實自己，有正確的追求、健康的心態和實實在在的寄托。善于學習，不讓頭腦空虛；時時保持平衡的心態，在名譽、職位、報酬、個人利益等方面知足常樂。盡力服務社會、服務他人，做到“敬能懾身，勤無廢事，謙以養德，儉以濟人”。

二、加強學習，充實自己，不斷提高拒腐防變能力。黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主要靠學習。學習是每一個黨員干部的一種追求、一種責任、一種能力，是把握方向、駕馭全局、履職盡職的資本。只有努力學習政治理論知識，思想覺悟、境界才能提高，眼界開闊，學以致用，才能夠正確判斷政治是非、理論是非，辨別假丑惡、真善美；才能搞清楚人怎么活著才有價值、有意義，從而增強自己的識別能力，提高拒腐防變能力。

三、工作中要銳意進取，積極參加各級各類項目的培訓、學習，要以大局意識為重，對上級的決策和部署堅決貫徹落 實，對領導交辦的工作必須做到及時、準確、有效，按時、按質、按量，不折不扣去完成。不斷完善和提高自身的知識和業務水平，才能勝任新時期的 各項要求。善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，在平凡的工作崗位上，做出不平凡的業績。

三、增強意識，廉潔自律。一個黨員干部，只有堅持慎獨，自重自省，使自身常思貪欲之害，常懷律已之心。要時刻保持清醒頭腦，耐得住清貧、頂得住歪風、抗得住誘惑、管得住小節，真正做到在內心深處牢固筑起反腐倡廉的堤防，在思想上提高拒腐防變的能力，在實際行動上做廉潔自律的表率，在市場經濟大潮中經受住各種形形色色的考驗，從自我做起，從源頭上把好關，才能做好一名稱職合格的財政干部。

四、要治庸治懶治散樹立形象。治庸治懶，是促進全體干部職工 改進作風、優化服務的基礎所在，也是促進工作落實、推動效能提升的重要前提。不管在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為大家的榜樣，切實把良好的作風體現到日常的工作和生活中。勇于治“庸” “懶” “散”，勇于治“漂”治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。

總之，我將轉變工作態度，改進工作作風，不斷提升自己的自身修養，不斷增強事業心和責任感，不斷提高自己的綜合素質和業務水平，為我縣財政事業的發展添磚加瓦。

第四篇：“三治三提”推進作風建設專項活動總結

“三治三提”推進作風建設專項活動總結

我院“三治三提”推進作風建設**活動開展以來，機電工程學院認真學習、落實學校有關文件精神，并結合我院實際情況，開展了整改提高階段的各項活動，現將本階段活動開展情況總結如下：

一、召開“三治三提”整改提高階段動員會

10月24日下午，我院在80217召開“三治三提”整改提高階段動員會，全體教職工參加了本次會議。會議由黨總支書記張廣勇主持。

張廣勇書記首先宣讀了《機電工程學院“三治三提推進作風建設**活動整改提高階段實施方案》。徐貴彬院長總結回顧了“三治三提”**活動剖析查擺階段工作，認真分析了存在的問題，并代表學院領導班子作了表態發言，他表示在整改階段學院領導班子要發揮好帶頭作用，帶頭抓整改，帶頭破難題，帶頭解難事，針對剖析查擺到的突出問題，全面梳理，逐一研究。

隨后，針對《機電工程學院教師質量綜合考核方案》的制定召開了座談會。廣大教職工結合考核內容和工作實際，紛紛發表了意見，提出了建議。座談中，王曉華副院長強調，全體教職工要全面提升工作效能，做到時時處處想在前頭、做在前頭，要有一種時不我待的緊迫感和責任感，牢固樹立 服務意識，不斷提升履職盡責能力。

最后，徐貴彬院長要求全體教職工要認真對待整改階段的工作，做到善始善終，以高度的責任感、良好的精神狀態和扎實的工作作風，不斷把“三治三提”**活動引向深入，以實實在在的活動成效服務全院師生。

二、舉行“三治三提”教師座談會

10月31日下午，我院在行知苑80217召開三治三提整改階段座談會，徐貴彬院長、張廣勇書記出席了本次座談會。

徐院長結合我院發展現狀，闡述了李紀軒院長的在教職工會議上提出“利益相關者”理論，針對這一理論與會教師展開了熱烈的討論。徐院長說：“人通過企業實現個人的人生目標，企業依靠個人來發展。企業和個人是一個共同體。企業的發展依靠每個員工來發展”。徐院長分析了當前我院教師的現狀：學校升本后，對教師的要求有所提高，部分教師危機感較重。他強調，青年教師要正確面對危機，應注重提高自身能力和水平，樹立主人翁意識。參與座談會的教師紛紛發表自己的見解，經過深入討論，全體教師形成了統一理念：每位教職工都是工學院的主人，確立了自己的主人翁地位。大家一致表示會為學院的發展貢獻自己力量，進一步實現自我價值。

此次座談會的召開，轉變了部分教師的思想觀念，增強了教師隊伍的凝聚力。提高了教師工作學習的積極性、主動 性，為我院的進一步發展奠定了基礎。

三、簽訂“三治三提”服務承諾書

為鞏固“三治三提”**活動第一階段成果，確保第二階段活動扎實推進，我院把提高教育教學質量和學生滿意度作為工作重點，結合機電工程學院實際，于11月3日我院全體教職工簽定了《服務承諾書》。

學院要求各全體教職工要切實履行“第一責任人”的職責，發揮好表率作用，按照承諾書的各項內容抓好落實，做到人人參與“三治三提”，人人遵守承諾規定，圓滿完成**活動第二階段的工作任務，樹立機電工程學院的良好形象。

四、組織召開校領導聯系院系工作會議

10月24日下午，王峰副校長深入我院，組織召開了校領導聯系院系工作會議。院長徐貴彬、黨總支書記張廣勇、副主任王曉華、李孟源參加了會議。

徐貴彬院長、張廣勇書記分別根據機電工程學院發展實際并結合本學期工作，從系部基本情況、師資隊伍建設、學生培養、管理服務等方面，實事求是地向王校長進行了匯報。王峰副校長對我院新一屆領導班子所作的工作給予了充分肯定，并從師資隊伍建設、學生培養、教學與學生管理相互促進等方面對我院提出了新的要求。

校領導深入院（系）聯系工作，全面了解院（系）工作 進展情況，聽取基層的意見和建議，幫助解決院（系）發展中遇到的問題，是經校長辦公會研究，本學年形成的一項工作制度。這次調研活動，進一步密切了我院與校領導的聯系，強化了目標管理、促進了我院各項重點工作的落實，對形成求真務實、狠抓落實的良好作風和工作氛圍，起到了促進作用。

五、修訂完善各項工作職責

根據我院“三治三提”活動安排，為了適應我院崗位工作，較好的履行崗位職責，擬定了機電工程學院工作人員崗位職責，學院先后修訂和完善了《機電工程學院院長工作職責》、《機電工程學院黨總支書記工作職責》、《機電工程學院副院長崗位職責》、《機電工程學院教研室主任崗位職責》、《機電工程學院教學秘書崗位職責》、《機電工程學院學管秘書崗位職責》、《機電工程學院教師工作規范》、《機電工程學院實驗實訓教師崗位職責》、《機電工程學院輔導員工作職責》《機電工程學院輔導員考核辦法》等十項工作職責、工作規范等。

六、組織學習中共十七屆六中全會精神

11月1日下午，我院全體學生工作人員舉行輔導員思想政治學習會，專題學習黨的十七屆六中全會精神。會議由學院黨總支書記張廣勇主持，全體輔導員及學管秘書參加了會議。張廣勇書記首先對《中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》的核心內容進行了解析。與會人員結合我院學生工作實際，就如何正確理解和全面把握全會精神、如何抓好會議精神的貫徹落實進行了深入討論。大家表示，一定要深入學習全會精神，認真抓好貫徹落實。

最后，張廣勇書記強調，全體輔導員要在思想和行動上進行統一，繼承和發揚優秀文化傳統，將社會主義核心價值體系融入思想政治教育和學生管理工作中去，努力開創學生工作新局面。

七、積極開展領導干部談心活動

為了響應學校的號召,進一步了解學生的思想、學習和生活狀況，加強與學生的聯系，拉近與學生的距離，解決學生遇到的諸多問題，激勵學生成人成才，也為了切實加強我院的學生管理工作，我院積極開展了談心活動。這次談心活動范圍廣，反響大，效果好。黨總支書記與102名學生進行了面對面的交流。通過談心，不僅了解了我院學生的思想和學習動態，還收集了有關學生工作的寶貴意見，確定了今后學生工作的努力方向。

第五篇：三治三提推進作風建設專項活動個人剖析材料

三治三提推進作風建設專項活動 ——自我剖析材料

自全市開展三治三提推進作風建設專項活動以來，我局嚴格按照縣委、縣政府統一部署，結合工作實際，認真組織實施，扎實有效推進作風建設專項活動。

通過這段時間的學習，我充分的認識到這次活動的重大意義，以高度的責任心，飽滿的熱情、積極的態度，自覺地投身到實際工作中。我緊緊圍繞“三治三提”的核心：治庸、治懶、治散、提質、提速、提效，結合自身實際，認真自我剖析，查找不足，明確整改措施，以更高的熱情投入到工作中。

一：存在的不足

1、政治素養有待繼續加強：我要以“三治三提”活動為契機，更好的學習運用“三個代表”重要思想和科學發展觀等黨的先進理論來武裝自己的頭腦，增強政治敏感性，加強政治素養，進一步加強分析、解決問題的能力。

2、全局意識不夠強：有時做事情、干工作只從自身業務或本部門業務出發，對上級領導作出的一些關系發展全局的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。比如我是財政局工作，主要分管基建股和財政投資評審中心的，有時看問題時，思路較為狹窄，往往角度單一，缺乏站在全縣、全局的角度來考慮問題，對產生的長遠利益看的不足、不遠。

3、創新意識不足，業務知識不夠鉆研：我是2006年由鄉鎮調入財政局工作，雖然這幾年的工作也取得了一些成績，但接觸財政工作較晚，面對一些工作，我缺少了在鄉鎮工作中那種敢拼敢干勁頭，有些放不開手腳，患得患失較多。對財政知識、政策、法規掌握不全面，沒有完全注重業務知識的全面性，學習熱情不足，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

4、工作作風不夠扎實：我主要分管基建股和財政投資評審中心，對待對待分管股室工作，有時抱著應付的態度，沒有做到深入調查和全面的把握，以致很少提出針對性強的工作措施。而且，我總認為股室人員會做好工作，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑。

二、整改措施

市委開展三治三提推進作風建設專項活動意義重大，是推進作風建設、提高政府部門形象、提高干部隊伍素質的必要措施；對個人來講，也是一次重要的審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感的重要機遇。

1、加強理論學習，提高政治素養。全面系統學習“三個代表”重要思想和科學發展觀等黨的先進理論，把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新精神，并且結合當地的實際情況和最新的理論知識武裝自己的頭腦，提高思想政治的覺悟性，正確對待權力、金錢、名利，自覺維護國家公務人員形象。

2、增強全局意識。在做好分管工作的同時，積極協助局長做好全局工作。對上級領導交辦的任務，不管是份內還是份外，都全心全意，用力做好，始終和上級保持一致。

3、努力學習業務知識，增強業務熟練度。雖然我是分管領導，但是不管是分管業務還是其他業務知識都要熟練掌握，對業務中不清楚的地方，要刻苦鉆研，不斷提高業務能力，查找弊端不斷完善。

4、加強作風建設。我要時刻牢記自己是一名財政工作人員，自己的一言一行不僅是自身的問題也會影響到財政局的形象，不斷加強黨風廉政建設，保持大腦的清醒，增強拒腐防變的自覺性。同時，加強群眾服務意識，深切體會“一切了解群眾，一切依靠群眾，從群眾中來帶到群眾中去”實質，高標準、嚴要求真正為人民服務。

總之，我要抓住三治三提推進作風建設專項活動的機遇，結合實際工作，提高自身綜合素質，面對新形勢、新任務，加倍努力，為我縣財政事業的發展做出自己應有的貢獻。