第一篇：總局區局領導講話試題及答案

1.張社安局長在2015年全區國稅工作會議上明確指出今年全區國稅工作的十項重點工作具體指哪些內容？

答：依法組織稅收收入。全面深化依法治稅。穩步推進稅制改革。持續優化納稅服務。加快實施征管改革。大力強化信息管稅。深入推進基層建設。不斷加強隊伍建設。深化黨風廉政建設。構建稅收宣傳大格局。

2.在今年年初召開的全國稅務系統黨風廉政建設工作會議上，總局黨組提出各級稅務機關要牢牢把握黨要管黨、從嚴治黨的要求，嚴明紀律，嚴守規矩，嚴肅執紀，嚴格監督，提出了新常態下做好黨風廉政建設工作的“四個不放松”的具體內容是什么？

答：一是要緊緊抓住從嚴治隊不放松。“嚴”是大勢所趨、使命所系、職責所在。要打造一支紀律嚴明、作風過硬、清正廉潔的干部隊伍就必須要從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督和從嚴查處，增強干部的組織意識和紀律觀念，用規矩約束干部行為，權力運行到哪里監督就要跟進到哪里，對違紀違法行為不遮丑、不護短，使他們心有所畏、言有所戒、行有所止。二是要緊緊抓住“兩個責任”不放松。能否把責任真正擔當起來是對各級黨組和領導干部的重要檢驗。要抓住主體責任不放松，主體不能虛臵，責任不能空轉。要抓住監督責任不放松，紀檢監察部門既不能越位錯位，也不能缺位空位，要真正把力量集中到主責主業上來，執好紀、問好責、把好關。三是要緊緊抓住嚴肅懲治不放松。各級黨組要本著對稅收事業和廣大干部高度負責的使命感、責任心，以“零容忍”的態度，把反腐利劍舉起來、用起來，形成強大震懾，查處一件、警示一片、教育一片。四是緊緊抓住紀律作風不放松。各級黨組要以踏石留印、抓鐵有痕的力度，正風肅紀，扶正祛邪，使紀律真正成為帶電的“高壓線”，使八項規定精神真正成為“鐵八條”，使作風持續向好，違紀違法問題越來越少，群眾滿意度越來越高。

3.2015年，在全國稅務工作會議上，總局黨組提出，要在堅持“四個不放松”的同時，正確把握和處理好“四個關系”，其具體是指哪“四個關系”？

答：一是要正確把握主體責任與監督責任的關系。兩個責任是相互聯系、相互促進的有機整體，目標一致但內容不同，既要劃清邊界，誰的責任誰承擔，又要有機銜接，形成齊抓共管的合力。二是要把握嚴管與善待的關系。嚴管就是要嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。善待就是要關心干部、愛護干部、培養干部。嚴管與善待辨證統一，通過嚴管使干部少出事、不出事，呵護干部平安和家庭幸福，是最大的善待。三是正確把握監督與信任的關系。信任是最大的關懷，但信任不能代替監督。作為組織決不能因信任而放松甚至放棄監督。作為個人也決不能把組織和群眾的監督片面理解為“不信任”，要自覺接受監督。四是正確把握治標與固本的 關系。治標就是要通過懲治，形成威懾，找準病灶，為固本提供問題導向。固本就是要加強思想教育和日常管理，深化內控機制，扎緊制度的籠子，最大限度壓縮問題的發生。

4.2013年，王軍局長提出的稅收現代化“六大體系”主要內容包括哪些？

答：稅法體系、稅制體系、服務體系、征管體系、信息體系以及組織體系。

5.在2015年全國稅務黨風廉政建設工作會議上，王軍強調，2015年，要重點強化五嚴工作要求，具體是指？

答:一是嚴格落實主體責任，細化實化深化確保責任落地。要繼續實施“任務書工程”，推行責任清單，強化責任擔當，嚴格責任追究，堅持主體責任與監督責任既有任務分工、又有協調配合，共同發揮作用。二是嚴厲懲處腐敗，形成有力震懾。繼續實施“亮劍工程”，抓住重點領域、重要崗位和關鍵環節，嚴厲查處各類腐敗問題。要防微杜漸，抓早抓小，強化日常監督管理，防患于未然。要以案促管，查找權力運行監督制約的薄弱環節，健全制度機制，堵塞管理漏洞。三是嚴明紀律規矩，鑄造帶電的“高壓線”。要守紀律、講規矩，自覺做遵紀守法的模范。要“銘于心”、“踐于行”、“厲于治”，進一步加強對紀律執行情況的監督檢查，增強紀律規矩的嚴肅性和權威性。四是嚴防“四風”反 彈，樹立清風正氣。要繼續實施“扎根工程”，深入落實中央八項規定精神，馳而不息糾正“四風”。要常抓不懈，持續整改，倡導新風，把糾“四風”和樹新風結合起來，加強稅務廉政文化建設，引導干部弘揚時代新風。五是嚴扎制度之籠，有效預防腐敗。要繼續實施“防護網工程”，健全權力制約機制，逐步推出稅收執法權力清單，持續推進稅務行政審批制度等改革。要健全選人用人機制，進一步完善干部選拔任用制度，應用好績效考評結果和各方面監督成果。要健全監督巡視機制，進一步整合監督力量，巡視出影響和威懾。

6.在2015年全國稅務黨風廉政建設工作會議上，王軍強調2015年要重點做好八項工作，主要內容包括哪些？

答：一是嚴明黨的紀律，特別是政治紀律、組織紀律，二是壓實主體責任，三是嚴格落實中央八項規定精神，四是嚴懲違紀違法行為，五是強化“兩權”監督制約，六是深入開展巡視檢查，七是加快推進內控信息化建設，八是打造過硬紀檢監察隊伍，堅定不移推進稅務系統黨風廉政建設和反腐敗工作。

第二篇：全市領導講話試題

辦法類試題

一、單項選擇題

1、我市初步確定的“十二五”時期重大項目有幾項？

A10項B12項

C8項D16項

答案：D2、濮陽市招商引資目標管理考核獎懲辦法中有以下那一項不是服務招商引資工作的市直單位考核內容？

A 考核依法辦事B公正廉潔

C服務質量D辦事效率

E招商引資基礎工作F工作成效

答案：E3、每年從國家公職人員中評選出20名在招商引資工作中做出突出成績的先進個人，市委、市政府授予“招商引資先進工作者”榮譽稱號，各獎勵現金元？

A1000元B2000元

C3000元D5000元

答案：B4、濮陽市關于鼓勵鄉鎮辦加快經濟發展及城鎮建設的辦法（試行）中對全市鄉鎮辦分幾類進行考核？

A2類B3類

C4類D5類

答案：B5、濮陽市招商引資目標管理考核獎懲辦法中承擔招商引資目標的市直單位總分為100分，其中招商引資基礎工作占分，招商項目簽約額占分。

A30、70B40、60

C50、50D60、40

答案：B6、濮陽市招商引資目標管理考核獎懲辦法中考核方法的計分辦法中新落地項目當年固定資產到位1億元以上每一個加分。

A 5分B6分

C7分D8分

答案：A7、對完成招商引資目標綜合考核排位前三名的市直單位，市委、市政府授予“招商引資工作先進單位”榮譽稱號，各獎勵現金萬元。

A3萬B5萬

C7萬D10萬

答案：B8、工業強市杯競賽活動競賽考核內容以下哪一項不是？

A、月度考核B季度督導

C、半年初評D年終總評

答案：A9、工業強市杯競賽活動擇優選取戶工業企業作為競賽主體？

A 50B100

C 200D 30010、產業集聚區季度觀摩時間為每季度第一個月的第幾周進行？

A第一周B第二周C第三周D最后一周二、多項選擇

1、我市制訂的“十二五”時期重大項目謀劃推進辦法有以下哪幾項？

A市級領導牽頭推進B全市配合聯動

C保障謀劃經費D建立激勵機制

答案：ABCD2、以下哪幾項為我市初步確定的“十二五”時期重大項目？

A中石化集團濮陽產業園B中石油產業扶貧示范區

C濮陽新區規劃建設D濮陽“無水港”建設

E鄭濮濟高鐵F資源型城市轉型試點

答案：ABCDEF3、濮陽市關于鼓勵鄉鎮辦加快經濟發展及城鎮建設的辦法（試行）中對全市鄉鎮辦當年考核指標有以下哪幾項內容？

A工業項目投資增速B服務業項目投資增速

C財政收入增速D建筑營業稅增幅

答案：ABCD4、濮陽市關于鼓勵鄉鎮辦加快經濟發展及城鎮建設的辦法（試行）中對全市鄉鎮辦三年累計考核指標有以下哪幾項內容？

A 新增工業項目投資B服務業項目投資

C財政收入D稅收收入

答案：ABC5、濮陽市招商引資目標管理考核獎懲辦法適用對象有以下哪幾類？

A承擔市政府下達的招商引資目標的縣（區）（含開發區、工業園區）B市直單位 C國家公職人員D全市各鄉鎮辦

答案：ABC6、濮陽市招商引資目標管理考核獎懲辦法中縣區考核內容有以下哪幾項？

A 招商引資基礎工作B當年新簽項目落地率

C外資實際到位額D考核新簽項目合同額

答案：BCD7、濮陽市招商引資目標管理考核獎懲辦法中承擔招商引資目標的市直單位考核內容有以下哪幾項？

A當年新簽項目合同額B招商引資基礎工作

C招商項目簽約額D新簽項目落地率

答案：BC8、濮陽市工業強市杯競賽活動縣區競賽的主要內容有以下哪幾項？

A賽投資B賽發展

C賽效益D賽貢獻

答案：AC9、濮陽市工業強市杯競賽活動企業競賽內容有以下哪幾項?

A賽發展B賽貢獻

C賽環境D賽創新

答案：ABCD10、產業集聚區季度觀摩年總評內容有以下哪幾項？

A產業集聚區基礎設施建設情況B入園項目建設情況

C主導產業發展情況D配套設施建設情況

答案：ABCD

三、判斷題

1、濮陽市招商引資目標管理考核獎懲辦法中考核方法實行百分制考核。（對）

2、濮陽市招商引資目標管理考核獎懲辦法中對縣區和承擔招商引資目標的市直單位的考核采取日常管理和年終考核相結合的辦法進行考核。（對）

3、濮陽市招商引資目標管理考核獎懲辦法中對服務招商引資工作的市直單位的考核由市考核組組織重點外來投資企業進行測評。（對）

4、濮陽市招商引資目標管理考核獎懲辦法中考核方法的計分辦法中完成目標按該項目基本分計分，完不成目標不計分，超額完成目標加分。（錯）正確答案：完不成目標按完成比例計分。

5、濮陽市招商引資目標管理考核獎懲辦法中考核方法的計分辦法中每落地一個世界500強項目加10分，每落地一個國內500強項目加5分。（對）

6、對完成招商引資目標排位前三名的縣區分別獎勵現金30萬元、20萬元、10萬元。（對）

7、對承擔招商引資服務工作，在評議中排位前三名的市直單位，市委、市政府授予“招商引資服務工作先進單位”榮譽稱號，各獎勵現金3萬元。（對）

8、對成功引進投資5億元以上且固定資產投資到位3億元以上項目的科級及以下國家公職人員，除按照有關規定予以現金獎勵外，符合干部選拔任用條件的，按照干部管理權限和程序，提任上一職級領導職務。（對）

9、重點項目周調度參加人員中市委書記、市長、市委副書記、常務副市長4人中至少參加1人。（錯）正確答案：2人

10。重點項目建設月短評安排在每個月的月末進行。（錯）正確答案：月初

第三篇：區局領導調研鋁產業園

區局領導調研鋁產業園

按照區局黨的群眾路線教育實踐活動方案安排，X月X日上午，XX局長帶領業務科室及稅務所相關人員前往區XX產業園，對XX有限公司等企業進行專題調研。

XX局長一行通過深入車間實地調研，與企業相關負責人座談和面對面交流，詳細了解了調研企業的投資建設進度、生產經營狀況、實際經營困難等情況；主動征求了他們對區局在稅收征管、納稅服務和工作作風等方面的意見和建議。XX局長在調研中表示，今后區局將進一步加強稅企聯系溝通和稅收政策宣傳輔導力度，積極幫助協調解決企業在經營發展和財務核算中遇到的困難和問題，把黨的群眾路線教育實踐活動的成效體現到立足納稅人需求、提升納稅服務質量上來，真正讓納稅人受益。

第四篇：領導科學試題及答案

一、單項選擇題

1.鄧小平論述了社會主義領導的本質即(C)

A.領導就是管理

B.領導就是指揮

C.領導就是服務

D.領導就是組織

2.領導科學和管理科學的關系是(B)

A.領導科學就是管理科學

B.領導科學從管理科學中分化出來并形成一門獨立的科學

C.領導科學與管理科學是根本對立的 D.領導科學接近于硬科學，管理科學接近于軟科學

3.“引導”作為領導的一般職能，其核心是(B)

A.正確地提出任務

B.正確地規劃目標

C.科學地制定領導方法

D.建立健全規章制度

4.“實事求是”是我國領導工作的一條總原則，它要求各級領導者(C)

A.為保護地方利益可以拒不執行上級正確的方針、政策

B.不顧當地情況貫徹落實上級正確的方針政策

C.要從客觀實際出發，把具有普遍意義的方針政策與當地的具體情況相結合，創造性地貫徹執行

D.條件太差可以放棄發展

5.下列關于依法治國的觀念，不正確的是(B)

A.法治的對立面是人治作

B.改進技術，提高經濟效益

B.依法治國就是按上級領導的講話治國

C.現代市場經濟本質上是法治經濟

D.依法治國要特別強調依法治“官” 6.領導者要敢于善于破舊立新，推陳出新，要有永不滿足的態度，這屬于現代領導的(C)

A.競爭觀念

B.信息觀念 C.改革創新D.效益觀念

7.現代領導要樹立大局意識，所謂大局，最重要的是(C)

A.恪盡職守，做好本職工

C.高舉鄧小平理論旗幟，堅定地走有中國特色的社會主義道路

D.學會妥協，搞好領導班子團結

8.漸進決策模式的提出者是美國人(B)

A.西蒙

B.林德布洛姆

C.埃澤奧尼

D.杜拉克

9.下列說法中屬于經驗決策的是(A)

A.“眉頭一皺，計上心來”

B.“謀”、“斷”分工，“外腦”輔助

C.信息優先，科學預測

D.程序科學，方案優選

10.現代決策理論大師西蒙提出以“滿意標準”代替“最優標準”作為選擇方案的原則，這是(B)

A.否

認

決

策的優

化

B.強調決策在一定現實條件下的優化

C.強調決策的主觀隨意性

D.否認決策的客觀標準

11.領導者實施領導活動的載體是(C)

A.領導方法

B.領導職能

C.領導體制

D.領導作風 12.集權制的最大優點就在于(A)

A.統一政令、指揮靈活

B.具有彈性和應變能力

C.激

勵

下

級的積

極

性

D.有利于聯系群眾

13.在思想政治工作中，影響人們積極性的內因主要是指(C)

A.社會交往

B.物質待遇

C.人生觀

D.生活挫折

14.領導活動的有效性主要取決于領導選才用人的(D)

A.封閉性

B.主觀性

C.情感性

D.公正性

15.有利于人才合理流動的人才使用制度是（B)

A.世襲制

B.聘任制

C.任命制

D.終身制

16.領導者對人才考核的內容，最重要的是(D)

A.德

B.能

C.勤

D.績

17.作為一個領導者來說，首要的素質條件是(C)

A.生理素質

B.身體素質

C.政治素質

D.知識素質

18.領導活動中“以點帶面，典型引路”的做法屬于領導指揮職能的(C)

A.命令方式

B.說服方式

C.示范方式

D.協調方式

19.領導體制改革的核心和關鍵是(A)

A.轉變職能

B.組織協調

C.統籌規劃

D.信息引導

20.下列答案中正確的調查研究方法是(A)

A.“解剖麻雀”，舉一反三

B.蜻蜒點水，浮光掠影

C.先入為主，按圖索驥

D.編造信息，取悅于上

21.在我國改革開放的新時期，領導班子團結的思想基礎是(C)

A.“一把手”的意志

B.共同的利益關系

C.新時期黨的基本路線

D.領導者的氣質協調

22.領導者在需要準確了解總體的真實情況時，須主要采用的調查方法是(C)

A.抽樣調查

B.重點調查

C.普查

D.典型調查

23.下列選項中，對基本領導方法與日常工作方法的關系，不正確的敘述是(C)

A.指導與被指導的關系

B.共性與個性的關系

C.理

論

與

實

踐的關

系

D.相互依存、相互促進的關系 24.領導藝術的最突出特點是(B)

A.綜合性

B.創造性

C.經驗性

D.穩定性

25.思想政治工作有其特定的對象，就是(B)

A.理論

B.人

C.實踐

D.機構

26.既是領導與群眾相結合的中心環節，又是科學預測的基礎的是(C)

A.整體協調，學會“彈鋼琴”

B.抓兩頭帶中間

C.調查研究

D.召開會議

27.在事情復雜多變、被授權人精明能干、而領導者又對情況不太熟悉時最宜采用的授權類型是(B)

A.剛性授權

B.柔性授權

C.模糊授權

D.惰性授權

28.領導效能考評方法中最能體現黨的群眾路線的是(D)

A.目標考評法

B.模擬考評法

C.比較考評法

D.群眾評議法 29.下列答案中，屬于運用領導動力原理的方法是(B)

A.目

標

規

劃

法

B.發揮機構人員效能的方法

C.信

息

溝

通的方

法

D.安排工作時間的方法

30.領導作風的內在基礎是(A)

A.領導素質修養

B.領導方法

C.領導決策

D.領導方式

二、多項選擇題

31.人類領導活動的歷史演變呈現出否定之否定的螺旋式上升過程，表現為（D E)

A.領導—領導者—被領導者

B.經驗領導—科學領導—經驗領導

C.奴隸社會的領導—封建社會的領導—資本主義社會的領導

D.原始集體領導—個人專制—社會主義集體領導

E.原始平等—充滿階級剝剝和壓迫—社會主義新的平等關系

32.在社會主義國家，領導者與被領導者的關系應該是（A B C D E)

A.相互信任的關系

B.相互促進的關系

C.相互轉化的關系

D.相互支持的關系

E.相互監督的關系

33.群體路線原則，要求各級領導者樹立（A B C D)

A.人民群眾是歷史的主人和創造者的觀點

B.全心全意為人民服務、為全社會服務的觀點

C.一切向群眾負責的觀點

D.相信和依靠群眾的觀點

E.嚴格管治群眾的觀點

34.領導者在決策活動中的主要職責是（A B C E)

A.考慮決策目標的確立

B.組織決策方案的制訂

C.負責決策方案的抉擇

D.包攬與決策活動有關的所有事情

E.領導決策方案的實施

35.領導者采用相宜授權的意義是（A B C D)

A.調動下屬的積極性

B.增強下屬的責任感

C.減輕領導者的負擔

D.培養鍛煉下屬的能力

E.免除領導者的責任

三、簡答題

36.領導者的含義及其在領導活動中的主導作用

1)領導者是指在社會共同活動中，在一定的職位體系中擔任一定領導職務的個人或集體。

2)領導者領導活動的主體。其主體作用表現在：

①領導者在領導活動中居于中心地位。憑借其綜合影響力，產生巨大的吸引力和凝聚力，使被領導者圍繞在自己周圍。

②領導者在領導活動中起發動作用。代表組織的根本利益，進行科學決策，發布指示命令。

③領導者在領導活動中起統率作用。確定組織的發展目標，決定機構設置，選人用人和工作安排等。

37.當代領導基本職能的含義和內容

1)領導的基本職能是指領導活動所承擔的基本職責和具有的基本的社會功能，它貫穿于各種領導一般職能的始終。

2)當代領導基本職能的主要內容有三項：

①決策。從一定意義上來說，領導工作的過程就是制定和實施決策的過程。

②用人。領導工作的成敗在很大程度上取決于用人的得失。

③思想政治工作。任何領導活動都是通過對人的組織和激勵，達到對世界的改造。38.現代領導者樹立依法治國觀念的基本要求

1)依法治國，建設社會主義法治國家，這是黨領導人民治理國家的基本方略。

2)各級領導者樹立依法治國的觀念，其基本要求有：

①使民主制度化、法律化。

②強調法律的極大權威，真正做到法律面前人人平等。

③把立法、守法、執法緊密結合起來，做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究。

④堅持黨的領導，保證黨在依法治國中的領導核心作用。

39.領導者政治素質的基本要求

政治素質是領導者素質的首要條件。其基本要求是：

1)堅持正確的政治方向和政治立場，時時牢記黨和人民的利益。

2)要有政治敏感性和政治鑒別力，保持政治上的清醒和堅定。

3)要有高度的政治責任感，對人民、對國家負責。

40.領導者理事藝術的要點

1)掌握原則性和靈活性的辯證統一。

2)掌握抓住中心和統籌全局的辯證統一。

3)掌握領導積極性與廣大群眾積極性的辯證統一。

4)掌握明晰性和含糊性的辯證統一。

5)掌握創造開拓與和諧平衡的辯證統一。

6)掌握寬與嚴的辯證統一。

四、論述題

41.試述領導活動中必須實行權責一致的原則

1)權責一致原則要求各級領導者都應具有一定的職務、權力、責任和利益。

①職務：是指領導者所處的一定的職位和由此產生的職能。

②權力：包括履行職責所需要的各種權力。

③責任：是領導者必須承擔的與其權力相對應的義務和履行義務的行為后果。

④利益:是指與職務相聯系的一定報酬形式。

2)職、責、權、利是實現有效領導的必要條件。領導者必須實行權責一致原則的必要性在于：

①職務與權力分離，就會使領導工作出現工作的“虛位”。

②權力與責任分離，往往是官僚主義產生與泛濫的基礎。

③職務與利益相脫離，會使領導工作缺乏必要的動力。

42.試論領導者在選才用人過程中衡量人才的標準

1)人才標準問題，是領導者選才用人的核心問題。領導者衡量人才的標準，就是指衡量一個人是否屬于合格人才的標尺或準則。這個標準就是德才兼備。所謂德，是指思想道德品質；所謂才，是指才能和智慧。

2)德才是一個歷史范疇，不同社會、不同階級對德才的理解是各不相同的。在社 會主義條件下，所謂德，最主要的就是堅持四項基本原則。所謂才，就是要有為人民服務、為人民造福的本領和才干。

3)在新的歷史條件下，我們黨將人才的德才標準具體化為“四化”方針，這就是干部的革命化、年輕化、知識化和專業化。干部的革命化、年輕化、知識化和專業化是緊密地聯系在一起的。它們是辯證統一的關系。

4)由于人才標準的不同，便形成了任人唯賢與任人唯親的兩條根本對立的人才路線。我們要堅決貫徹任人唯賢的人才路線，反對以“派”劃線、以“親”劃線的任人唯親的路線。

五、案例分析題

43.某區政府領導擬將一長期虧損的國有副食冷庫基地改造成一個副食品批發市場。為此進

行了一系列前期準備，包括項目審批、征地拆遷、建筑規劃設計等。不曾想，外地一開發商已在離此地不遠的地方率先投資興建了一個綜合市場，而綜合市場中就有一個相當規模的副食品批發場區，足以滿足附近居民和零售商的需求。面對這種情況，區政府領導陷入了兩難境地：如果繼續進行副食品批發市場建設，必然虧損；如果就此停建，則前期投入將全部泡湯。

請用上述材料分析說明領導科學的有關知識和原理。

提示：(1)這一案例涉及哪些領導科學知識和原理?

(2)你認為造成這種境地的原因是什么?

(3)如果你是該區政府領導，應該如何作出決定? 答：1)此案例反映了領導決策中信息原則的重要性。造成這種兩難境地的主要原因是沒有很好地堅持領導決策的信息優先原則。信息是決策的基礎，充分、及時、全面、有效的信息是科學決策的前提。某區政府領導在決定副食品批發市場項目之前，顯然缺乏全面細致的市場調查，不了解在建的綜合市場特別是其內部的副食品批發場區。因此盲目決策，匆忙上馬，陷入困境。

2)此案例反映了追蹤決策的重要性。當原有決策方案實施后，主客觀情況發生了重大變化，原有的決策目標無法實現時，要對原決策目標或方案進行根本性修訂，這就是追蹤決策。

3)走出兩難境地的方案，可以有不同的思路。比如，一種是迎接挑戰，繼續興建。但要調查研究，對原決策方案進行修訂和完善，使得所建批發市場在規模、設施、服務和管理等方面超過競爭對手，以期在市場競爭中獲勝；另一種是及早決斷，對原決策方案進行根本性修訂，重新考察、確立和論證新的項目，實行轉向經營。

第五篇：領導科學試題及答案

領導科學試題及答案

一、單項選擇題

1.鄧小平論述了社會主義領導的本質即（）A.領導就是管理

B.領導就是指揮

C.領導就是服務

D.領導就是組織 2.領導科學和管理科學的關系是()

A.領導科學就是管理科學

B.領導科學從管理科學中分化出來并形成一門獨立的科學

C.領導科學與管理科學是根本對立的 D.領導科學接近于硬科學，管理科學接近于軟科學 3.“引導”作為領導的一般職能，其核心是()

A.正確地提出任務

B.正確地規劃目標

C.科學地制定領導方法

D.建立健全規章制度 4.“實事求是”是我國領導工作的一條總原則，它要求各級領導者()

A.為保護地方利益可以拒不執行上級正確的方針、政策

B.不顧當地情況貫徹落實上級正確的方針政策

C.要從客觀實際出發，把具有普遍意義的方針政策與當地的具體情況相結合，創造性地貫徹執行

D.條件太差可以放棄發展 5.下列關于依法治國的觀念，不正確的是（）

A.法治的對立面是人治

B.依法治國就是按上級領導的講話治國

C.現代市場經濟本質上是法治經濟

D.依法治國要特別強調依法治“官”

6.領導者要敢于善于破舊立新，推陳出新，要有永不滿足的態度，這屬于現代領導的（）

A.競爭觀念

B.信息觀念

C.改革創新觀念

D.效益觀念 7.現代領導要樹立大局意識，所謂大局，最重要的是()

A.恪盡職守，做好本職工作

B.改進技術，提高經濟效益

C.高舉鄧小平理論旗幟，堅定地走有中國特色的社會主義道路

D.學會妥協，搞好領導班子團結

8.漸進決策模式的提出者是美國人（）

A.西蒙

B.林德布洛姆

C.埃澤奧尼

D.杜拉克 9.下列說法中屬于經驗決策的是()

A.“眉頭一皺，計上心來”

B.“謀”、“斷”分工，“外腦”輔助

C.信息優先，科學預測

D.程序科學，方案優選 10.現代決策理論大師西蒙提出以“滿意標準”代替“最優標準”作為選擇方案的原則，這是（）

A.否認決策的優化

B.強調決策在一定現實條件下的優化

C.強調決策的主觀隨意性

D.否認決策的客觀標準 11.領導者實施領導活動的載體是()

A.領導方法

B.領導職能

C.領導體制

D.領導作風 12.集權制的最大優點就在于（）

A.統一政令、指揮靈活

B.具有彈性和應變能力

C.激勵下級的積極性

D.有利于聯系群眾 13.在思想政治工作中，影響人們積極性的內因主要是指()

A.社會交往

B.物質待遇

C.人生觀

D.生活挫折 14.領導活動的有效性主要取決于領導選才用人的()

A.封閉性

B.主觀性

C.情感性

D.公正性 15.有利于人才合理流動的人才使用制度是()

A.世襲制

B.聘任制

C.任命制

D.終身制 16.領導者對人才考核的內容，最重要的是()

A.德

B.能

C.勤

D.績 17.作為一個領導者來說，首要的素質條件是()

A.生理素質

B.身體素質

C.政治素質

D.知識素質 18.領導活動中“以點帶面，典型引路”的做法屬于領導指揮職能的()

A.命令方式

B.說服方式

C.示范方式

D.協調方式 19.領導體制改革的核心和關鍵是（）

A.轉變職能

B.組織協調

C.統籌規劃

D.信息引導 20.下列答案中正確的調查研究方法是()

A.“解剖麻雀”，舉一反三

B.蜻蜒點水，浮光掠影

C.先入為主，按圖索驥

D.編造信息，取悅于上 21.在我國改革開放的新時期，領導班子團結的思想基礎是()

A.“一把手”的意志

B.共同的利益關系

C.新時期黨的基本路線

D.領導者的氣質協調 22.領導者在需要準確了解總體的真實情況時，須主要采用的調查方法是（）

A.抽樣調查

B.重點調查

C.普查

D.典型調查 23.下列選項中，對基本領導方法與日常工作方法的關系，不正確的敘述是()

A.指導與被指導的關系

B.共性與個性的關系

C.理論與實踐的關系

D.相互依存、相互促進的關系 24.領導藝術的最突出特點是()

A.綜合性

B.創造性

C.經驗性

D.穩定性 25.思想政治工作有其特定的對象，就是()

A.理論

B.人

C.實踐

D.機構 26.既是領導與群眾相結合的中心環節，又是科學預測的基礎的是()

A.整體協調，學會“彈鋼琴”

B.抓兩頭帶中間

C.調查研究

D.召開會議 27.在事情復雜多變、被授權人精明能干、而領導者又對情況不太熟悉時最宜采用的授權類型是()

A.剛性授權

B.柔性授權

C.模糊授權

D.惰性授權 28.領導效能考評方法中最能體現黨的群眾路線的是()

A.目標考評法

B.模擬考評法

C.比較考評法

D.群眾評議法 29.下列答案中，屬于運用領導動力原理的方法是（）

A.目標規劃法

B.發揮機構人員效能的方法

C.信息溝通的方法

D.安排工作時間的方法 30.領導作風的內在基礎是()

A.領導素質修養

B.領導方法

C.領導決策

D.領導方式

參考答案:

1.C

2.B 3.B 4.C 5.B 6.C

7.C 8.B 9.A 10.B 11.C 12.A 13.C

14.D 15.B

16.B 17.D 18.C 19.C 20.A 21.C 22.C 23.C 24.B

25.B

26.C 27.C 28.D 29.B 30.A

二、多項選擇題

31.人類領導活動的歷史演變呈現出否定之否定的螺旋式上升過程，表現為（）D.原始集體領導—個人專制—社會主義集體領導

E.原始平等—充滿階級剝剝和壓迫—社會主義新的平等關系 32.在社會主義國家，領導者與被領導者的關系應該是（）

A.相互信任的關系

B.相互促進的關系

C.相互轉化的關系

D.相互支持的關系

E.相互監督的關系 33.群體路線原則，要求各級領導者樹立()

A.人民群眾是歷史的主人和創造者的觀點

B.全心全意為人民服務、為全社會服務的觀點

C.一切向群眾負責的觀點

D.相信和依靠群眾的觀點

E.嚴格管治群眾的觀點 34.領導者在決策活動中的主要職責是()

A.考慮決策目標的確立

B.組織決策方案的制訂

C.負責決策方案的抉擇

D.包攬與決策活動有關的所有事情

E.領導決策方案的實施 35.領導者采用相宜授權的意義是（）

A.調動下屬的積極性

B.增強下屬的責任感

C.減輕領導者的負擔

D.培養鍛煉下屬的能力

E.免除領導者的責任

參考答案：

1.DE 2.ABCDE 3.ABCD 4.ABCE

5.ABCD

三、簡答題

36.領導者的含義及其在領導活動中的主導作用

答： 1)領導者是指在社會共同活動中，在一定的職位體系中擔任一定領導職務的個人或集體。

2)領導者領導活動的主體。其主體作用表現在：

①領導者在領導活動中居于中心地位。憑借其綜合影響力，產生巨大的吸引力和凝聚力，使被領導者圍繞在自己周圍。

②領導者在領導活動中起發動作用。代表組織的根本利益，進行科學決策，發布指示命令。

③領導者在領導活動中起統率作用。確定組織的發展目標，決定機構設置，選人用人和工作安排等。37.當代領導基本職能的含義和內容

答：

1)領導的基本職能是指領導活動所承擔的基本職責和具有的基本的社會功能，它貫穿于各種領導一般職能的始終。

2)當代領導基本職能的主要內容有三項：

①決策。從一定意義上來說，領導工作的過程就是制定和實施決策的過程。A.領導—領導者—被領導者

B.經驗領導—科學領導—經驗領導

C.奴隸社會的領導—封建社會的領導—資本主義社會的領導

②用人。領導工作的成敗在很大程度上取決于用人的得失。

③思想政治工作。任何領導活動都是通過對人的組織和激勵，達到對世界的改造。38.現代領導者樹立依法治國觀念的基本要求

答： 1)依法治國，建設社會主義法治國家，這是黨領導人民治理國家的基本方略。

2)各級領導者樹立依法治國的觀念，其基本要求有：

①使民主制度化、法律化。

②強調法律的極大權威，真正做到法律面前人人平等。

③把立法、守法、執法緊密結合起來，做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究。

④堅持黨的領導，保證黨在依法治國中的領導核心作用。39.領導者政治素質的基本要求

答：

政治素質是領導者素質的首要條件。其基本要求是：

1)堅持正確的政治方向和政治立場，時時牢記黨和人民的利益。

2)要有政治敏感性和政治鑒別力，保持政治上的清醒和堅定。

3)要有高度的政治責任感，對人民、對國家負責。40.領導者理事藝術的要點

答：

1)掌握原則性和靈活性的辯證統一。

2)掌握抓住中心和統籌全局的辯證統一。

3)掌握領導積極性與廣大群眾積極性的辯證統一。

4)掌握明晰性和含糊性的辯證統一。

5)掌握創造開拓與和諧平衡的辯證統一。

6)掌握寬與嚴的辯證統一。

四、論述題

41.試述領導活動中必須實行權責一致的原則

答：

1)權責一致原則要求各級領導者都應具有一定的職務、權力、責任和利益。

①職務：是指領導者所處的一定的職位和由此產生的職能。

②權力：包括履行職責所需要的各種權力。

③責任：是領導者必須承擔的與其權力相對應的義務和履行義務的行為后果。

④利益:是指與職務相聯系的一定報酬形式。

2)職、責、權、利是實現有效領導的必要條件。領導者必須實行權責一致原則的必要性在于：

①職務與權力分離，就會使領導工作出現工作的“虛位”。

②權力與責任分離，往往是官僚主義產生與泛濫的基礎。

③職務與利益相脫離，會使領導工作缺乏必要的動力。42.試論領導者在選才用人過程中衡量人才的標準

答： 1)人才標準問題，是領導者選才用人的核心問題。領導者衡量人才的標準，就是指衡量一個人是否屬于合格人才的標尺或準則。這個標準就是德才兼備。所謂德，是指思想道德品質；所謂才，是指才能和智慧。

2)德才是一個歷史范疇，不同社會、不同階級對德才的理解是各不相同的。在社

會主義條件下，所謂德，最主要的就是堅持四項基本原則。所謂才，就是要有為人民服務、為人民造福的本領和才干。

3)在新的歷史條件下，我們黨將人才的德才標準具體化為“四化”方針，這就是干部的革命化、年輕化、知識化和專業化。干部的革命化、年輕化、知識化和專業化是緊密地聯系在一起的。它們是辯證統一的關系。

4)由于人才標準的不同，便形成了任人唯賢與任人唯親的兩條根本對立的人才路線。我們要堅決貫徹任人唯賢的人才路線，反對以“派”劃線、以“親”劃線的任人唯親的路線。

五、案例分析題

43.某區政府領導擬將一長期虧損的國有副食冷庫基地改造成一個副食品批發市場。為此進

行了一系列前期準備，包括項目審批、征地拆遷、建筑規劃設計等。不曾想，外地一開發商已在離此地不遠的地方率先投資興建了一個綜合市場，而綜合市場中就有一個相當規模的副食品批發場區，足以滿足附近居民和零售商的需求。面對這種情況，區政府領導陷入了兩難境地：如果繼續進行副食品批發市場建設，必然虧損；如果就此停建，則前期投入將全部泡湯。

請用上述材料分析說明領導科學的有關知識和原理。

提示：(1)這一案例涉及哪些領導科學知識和原理?

(2)你認為造成這種境地的原因是什么?

(3)如果你是該區政府領導，應該如何作出決定? 答：1)此案例反映了領導決策中信息原則的重要性。造成這種兩難境地的主要原因是沒有很好地堅持領導決策的信息優先原則。信息是決策的基礎，充分、及時、全面、有效的信息是科學決策的前提。某區政府領導在決定副食品批發市場項目之前，顯然缺乏全面細致的市場調查，不了解在建的綜合市場特別是其內部的副食品批發場區。因此盲目決策，匆忙上馬，陷入困境。

2)此案例反映了追蹤決策的重要性。當原有決策方案實施后，主客觀情況發生了重大變化，原有的決策目標無法實現時，要對原決策目標或方案進行根本性修訂，這就是追蹤決策。

3)走出兩難境地的方案，可以有不同的思路。比如，一種是迎接挑戰，繼續興建。但要調查研究，對原決策方案進行修訂和完善，使得所建批發市場在規模、設施、服務和管理等方面超過競爭對手，以期在市場競爭中獲勝；另一種是及早決斷，對原決策方案進行根本性修訂，重新考察、確立和論證新的項目，實行轉向經營。

二卷

一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1．社會主義領導的本質屬性是（）

A．控制 B．管理

C．決策 D．服務 2．下列關于領導者地位與作用說法錯誤的是（）

A．領導者與被領導者共同組成活動主體

B．領導者是領導活動的發起者、實施者和責任承擔者 C．領導者在領導活動中發揮主導作用

D．領導者是一種外在的因素 3．領導的基本職能是（）

A．調查研究 B．預測規劃

C．溝通協調 D．科學決策 4．中國共產黨執政后的最大危險是（）

A．科技落后 B．脫離群眾

C．理論上停頓 D．教條主義 5．古人云：“不謀全局者不足謀一域，不謀萬世者不足謀一時”，這說明領導者應具有（）

A．指揮能力 B．統籌能力

C．組織能力 D．決策能力 6．面對突發公共事件，領導者所應采取的決策類型是（）

A．常規型決策 B．最優決策

C．程序化決策 D．非程序化決策 7．組織的最高決策層，由于工作復雜多變，其領導寬度是（）

A．宜寬些 B．寬窄沒關系

C．宜隨機安排 D．宜窄些 8．諸葛亮作“隆中對”，幫助劉備策劃三分天下的大計，這屬于（）

A．科學決策 B．經驗決策

C．確定型決策 D．戰術決策 9．現代社會的人才總是處于某一具體的社會環境之中，這表明人才具有（）

A．創造性 B．歷史進步性

C．社會性 D．專業性 10．對人才考核的內容主要包括德、能、勤、績四個方面，其中最重要的是（）

A．德 B．能

C．勤 D．績 11．如果領導者與其近親或直系親屬在同一單位且具有從屬關系或有監督關系，則應實行的人才使用制度是（）A．任免制度 B．獎懲制度

C．交流制度 D．回避制度 12．領導者用人不疑的關鍵在于（）

A．領導者無條件地充分信任下屬

B．領導者信任下屬，獲得下屬的信任 C．下屬無條件地充分信任領導者

D．領導者正確運用“疑”和“用”的手段 l3．思想政治工作的總方針是（）

A．表揚和批評相結合 B．疏通與引導相結合 C．精神鼓勵和物質鼓勵相結合 D．理論與實際相結合 14．領導者通過向思想政治工作對象講解有關理論和道理，從而使對方轉變思想的方法是（）

A．說理教育法 B．情感交流法

C．榜樣示范法 D．個別引導法 15．按照一個系統或單位的指揮、監督和控制方式劃分，領導體制可分為（）

A．一體制與分離制 B．集權制與分權制

C．一長制與委員會制 D．層次制和職能制 16．領導體制的核心問題是（）

A．組織結構形式 B．人員配置方式

C．權限劃分模式 D．領導管理模式 17．領導者素質形成和發展的物質基礎是（）A．文化知識素質 B．生理素質

C．能力素質 D．心理素質 18．毛澤東1927年對湖南農民運動進行調查時所采取的主要方法是（）

A．種試驗田 B．胸中有數

C．解剖麻雀 D．開調查會 19．正確處理社會主義領導者與被領導者矛盾的根本方法是（）

A．調查研究方法 B．批評與自我批評方法

C．實事求是方法 D．群眾路線方法 20．“村看村，戶看戶，群眾看干部”，這反映的領導方式是（）

A．命令式 B．說服式

C．示范式 D．參與式 21．不“惟上”、不“惟書”，根據實際情況制定決策，領導者這種工作作風屬于（）

A．密切聯系群眾 B．改革創新

C．實事求是 D．謙虛謹慎 22．領導者關心群眾疾苦，為群眾排憂解難，這屬于（）

A．工作作風 B．思想作風

C．生活作風 D．學習作風 23．作為一切領導活動出發點和歸宿的是（）

A．領導方法 B．領導目標

C．領導效能 D．領導決策

24．三國時期，馬謖曾給諸葛亮出過許多好主意，于是諸葛亮命其掛帥鎮守街亭，結果以大敗告終，這說明領導者用人必須（）A．引入公開競爭機制 B．用發展的眼光看待人才

C．不因其長而忽視其短 D．重大問題集體決策 25．李山是某局業務科科長，在應該由他進行決策的許多問題上，他都去請示主管副局長并由這名副局長最后拍板。實際上，他們已經習慣了這種做法，并幾乎成了一種慣例。從領導科學的角度看，他們的行為違背了（）

A．人盡其才的要求 B．職權與職責對等的要求

C．領導寬度的要求 D．職責絕對性的要求

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。26．我國領導的總原則是（）

A．黨的基本路線原則 B．民主集中制原則

C．群眾路線原則 D．系統整體原則

E．實事求是原則 27．我國人才選拔制度主要有（）

A．選舉制 B．考選制

C．薦選制 D．回避制 E．培訓制

28．我國領導體制改革必須遵循的原則主要有（）

A．黨的領導原則 B．法制原則

C．民主管理原則 D．合理劃分權限原則

E．活力與效率原則 29．合理的領導集體素質結構應具有（）

A．梯形的年齡結構 B．同一的氣質結構

C．相似的知識結構 D．相等的性別比例

E．互補的智能結構 30．下列各項中屬于領導綜合影響力的是（）

A．堅定的政治信念 B．出色的領導能力

C．淵博的理論知識 D．高尚的道德情操

E．多變的權力手腕

三、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）31．社會主義國家領導者與被領導者的關系。32．領導者改革創新觀念的基本要求。33．貫徹民主公開原則在領導活動中的意義。34．科學的決策必須符合的基本標準。35．領導授權的藝術。

四、論述題（本大題共2小題，第36小題12分，第37小題13分，共25分）36．為什么說領導活動中必須實行權責一致的原則？

37．請結合領導科學的有關知識和原理，闡述黨中央提出“人才強國”戰略的重要意義。

五、案例分析題（本大題15分）38． 一位老紅軍的困惑

一位老將軍重新回到當年老革命根據地，了解到當地實際情況之后，向陪同他的當地領導干部發出了三問：“一是為什么現在交通條件好了，領導干部反而離群眾遠了？二是為什么領導干部文化水平高了，做群眾工作的方法卻少了？三是為什么群眾生活好了，對領導干部的意見卻多了？”

請運用領導科學的有關知識和原理，分析上述材料。提示：（1）老將軍“三問”的現象，其原因是什么？（7分）（2）作為老革命根據地的領導干部，應該如何改善干群關系？ 參考答案：

一、單選

1-5DDDBB 6-10DDBCD 11-15 DBBAD 16-20CBDDC 21-25 CBCCB

二、多選

26ABCE

27ABC

28ABCDE AE

30ABCD

三．31.（1）是相互信任的關系。（2）是相互促進的關系。（3）是相互支持的關系。

（4）是相互轉化的關系。（5）是相互監督的關系。

32.現代領導活動從根本上說是創意性活動，這就決定了現代領導者要有改革創新觀念。其根本要求是：(1)要有改革意識.(2)要有創新和進取精神。

（3）要有開放觀念。

（4）要有未來觀念。

33.（1）民主公開原則，要求在領導活動中必須高度重視發揚民主、公開辦事制度，公開辦事結果，接受群眾監督。

（2）在領導活動中貫徹民主公開原則，能夠較好地體現出社會主義領導的本質就是服務，將有助于領導科學民主決策；有助于辦事程序公開，便于群眾民主監督;有助于提高行政效率。

34.（1）具有準確的決策目標。

（2）決策的執行結果能夠實現確定的目標。

（3）實現決策目標所付出的代價小。（4）決策執行后的副作用相對少。

上述標準中，第一第二條是非標準；第三第四條是優劣標準，只要決策結果符合這四條標準，就是科學的決策。

35.授權對調動下屬的積極性、培養鍛煉干部和更好的完成群眾目標有很的作用。（2分）領到授權應堅持：

（1）

36.（1）要求各級領導都應具有一定的職務,權力,責任和利益，并使它們相互一致，做到有職有權，有權有責，職權責內在統一。（2）職務與權力分離，就會使領導工作出現“虛位”。有職無權，或者有權無職。都會影響工作的順利開展。

（3）權力與責任分離，是官僚主義產生和泛濫的基礎。權力只是完成任務的手段，責任才是權力的本質內容。有權無責，往往會導致權力被濫用、以權謀私現象出現。

（4）職務與利益相脫離使領導工作缺乏必要的動力。利益是一個人工作成績、活動價值的體現。領導者合法利益應該得到保護，如果片面強調領導的思想覺悟，而忽視其利益要求，就容易降低工作效率。

37.（1）在現代社會，人才問題不僅歷來是各國經濟和社會發展的一個帶有全局性的重大問題，也是當今我國 現代化建設面臨的根本性問題。人才強國戰略是黨中央根據時代發展和國際國內形勢，根據人才資源是第一資源這個科學判斷面提出來的。

（2）所謂人才，是指具有時代所要求的思想道德品質，具備相當的文化知識，有較高的才能和專長，以自己的本領和勞動對社會發展做出較大貢獻的人。

（3 人才是世界上最寶貴的財富，是是創造物質財富和精神財富的帶頭者和推動者。人才是事業之本，是否正確的選人才，關系到社會進步、國家興衰和事業的成敗，關系到我國綜合國力和國際競爭力的強盛。人才是我國社會主義現代化建設的棟梁，是否正確的選才用人，多我國的現代化建設的成功將起“關鍵性”作用。

（4）只有牢固樹立人才強國戰略思想，認真抓緊抓好人才隊伍建設，才能為我國改革開放和社會發展提供強有力的人才和智力支持，推動有中國特色社會主義事業不斷前進。

五．38（1）1）一些領導干部在工作中官僚主義作風嚴重，以權謀，不依法行政，甚至違法行政，脫離群眾趨勢嚴重。

2）在市場經濟條件下，一些領導干部和政府機關忽視了對人民群眾的關心和照顧，只是一味強調形象發展，只圖自己政績，忽視社會協調發展，忽視人民群眾根本利益，導致矛盾積壓，干群關系緊張。

3）隨著市場經濟的發展，領導干部文化水平雖然提高了，但是一些領導干部和機關的工作方法和工作方式卻沒有完全從計劃經濟體制中擺脫出來。工作方法簡單粗暴，主要以管制手段為主，而不是法律、經濟手段為主，以行政手段為輔的的綜合手段。

（2）1)要以“三個代表”重要思想為指導，始終堅持“立黨為公，執政為民“的本質，樹立為群眾服務，自覺接受群眾 監督的觀念。2）要不斷提高領導者素質，增強為民服務的水平和能力。具體而言，要不斷增強理論素養，要善于從實踐中得到鍛煉，要不斷進行工作方法創新、工作體制創新，與時俱進。

3）要規范政府行為，拓寬人民群眾監督政府的渠道，使政府機關及其工作人員自覺做到依法行政，保證權力公平、公開、公正的行使。4）對那些違背政府根本宗旨、破壞干群關系的行為，一定要予以嚴懲，推行責任追究制度。因事擇人，視能授權；

(2)明確權責，適度授權；

(3)授權留責，監督控制。