第一篇：我的“清算”情緣(女職工征文)

我的“清算”情緣（女職工征文）

1990年成立至今，這20年間，作為央行一名女職工的我見證了央行清算事業所創造的每一個輝煌瞬間，伴隨著清算事業突飛猛進的發展歷程，我和央行的清算事業同呼吸，共命運，一起茁壯成長：從手工聯行、電子聯行到現代化支付系統。銀行間資金劃撥模式實現了從“日結年清”到“當日結清”，再到大額“逐筆實時結清”的飛躍，兩地間聯行資金在途時間從以天計數縮短到了以秒計數。現代化支付系統給各銀行和廣大企業單位以及金融市場提供快速、高效、安全、可靠的支付清算服務。我為自己能成為清算人而備感驕傲與自豪。

1988年6月我進入人民銀行百色分行工作，當我接到去營業部報到并知道自己的工作崗位是聯行會計時，心里一陣竊喜，因為我學的專業是財會，正好學有所用。也正是這份工作，讓我與“清算”開始了第一次親密接觸，從此，我就與“清算”結下了長達二十多年的不解之緣。

聯行會計的主要工作,每天不是填寫聯行往賬報單,編寫電報稿,然后拿到郵電局去發報，就是根據接收的電報稿，編譯來賬報單，然后記賬。由于之前曾有在企業工作的經歷，工作很快就得心應手。不久，就從簡單的聯行記賬崗位，調換到聯行對賬、日終軋總的崗位上。記得每收到總行的聯行來賬對賬單，手工抽出上百張來賬卡片核對相符后；或者日終軋賬不平，經過一番查找，查出原因后；每日業務終了，手工抄寫日計表，賬表打平后；一種成就感、快樂感由然而生。當時自己也覺得奇怪，為什么會對這些繁雜的數字情有獨鐘呢。直到有一天，才在一篇文章中找到答案：只有那些對數字感興趣的人，才適合做會計工作。我正是這樣的人，這也正是我與“清算”的緣分。

1991年4月1日，哈爾濱等七個城市開始運行全國電子聯行業務，成為中國金融電子化建設的重要里程碑。電子聯行系統 是中國人民銀行在支付系統現代化建設中的第一次償試，其主要設計思想，是要克服紙票傳遞遲緩和清算流程過分繁瑣造成的大量資金在途，從而加速資金周轉，減少支付風險。電子聯行實現了“天地對接”和“網絡到縣”，資金清算網絡覆蓋全國各地，匯劃資金可直接清算到各通匯點，并以其“準、平、快、清”的優勢和特點，成為我國銀行業異地資金匯劃的主要渠道。正是由于電子聯行系統的開通，使我們會計人員從繁重的手工記賬業務解放出來。聯行業務由手工化逐步轉向電子化，對賬業務也由手工對賬轉為電子對賬，原來手工聯行時總行的聯行對賬每年結清一次，而電子聯行則可以在每天業務終了立即通過網絡系統完成對賬，逐日結清。資金劃匯也由傳統的手工劃匯方式轉為系統處理，一筆跨地域、跨銀行的資金劃匯，手工劃匯方式需要2至3天的時間，而電子聯行通過人行的衛星系統，只要短短3秒就可以完成，因此對兩種匯劃方式就有了 “天上3秒，地上3天”的生動描述。

時間進入到了2002年11月，百色作為廣西第二批運行會計“四集中”系統的中心支行，在系統測試階段，我和一起去培訓的同事一道，加班加點，完成了繁重的系統建賬工作，在系統切換日前，我們除了要設置煩瑣的系統參數，錄入全轄的賬戶余額外，還負責解答縣支行網點提出的問題。系統切換當天電話鈴聲此起彼伏，記得當時一整天都在接打電話，不是向老師請教系統參數設置問題，就是回答網點提出的問題。由于百色有12個網點，賬戶比較多，加之操作人員業務水平參差不齊，數據錄入完成后--賬務核對不平衡，等到最后賬務數據核對平衡，日終順利登賬并進入系統運行日，已經到凌晨2點多鐘。這時，所有參加建賬的同事早已忘記了連續作戰的辛勞和疲憊，心里充滿的是喜悅和期待，期待著這個嶄新的資金核算方式給我們帶來種種便利。這，就是清算人的情懷。

為了有效支持支付系統的建設和運行，有利于加強會計管理，提高會計核算質量和效率，根據總行的推廣要求，所有中心支行全部運行中央銀行會計核算系統（簡稱ABS）。在 經過短暫的培訓以后，我們又著手進行繁重的系統建賬工作，操作員開設、賬戶開立、錄入賬戶余額、賬務核對等等，一次次的系統測試、一次次的模擬運行，一次次的加班加點，終于完成系統建工作，如期運行中央銀行會計核算系統，為地市中心支行順利接入大、小額支付系統奠定了基礎。

2005年5月23日，百色ABS系統正式接入大額支付系統。2006年5月29日，小額支付系統在百色正式上線運行。如今，現代化支付系統已經建成，大額支付系統成功取代了全國電子聯行系統，解決了“天上三秒，地下三天”資金匯劃速度較慢的現狀，其最大的特點是實時清算，實現了跨行資金清算的零在途。而小額支付系統更加接近人民群眾的日常生活，它為社會提供低成本、大業務量的支付清算服務，支撐各種支付工具的使用和各種金融產品的開發。達到建設小額批量支付系統的目的。

有人說，資金清算工作簡單輕松，每天賬平表對就萬事大吉，沒有其他崗位的壓力那么大。可是，看似輕松的背后隱含著怎樣大的壓力，一筆筆巨額資金從我們手上經過，稍有不慎就會釀成大錯，形成風險。記得有位老主任的形容得很貼切，“清算”崗位，就象是坐在火山口上，隨時都有噴發的可能，安全生產的這根神經是一刻也不能放松。多少個節假日，正當人們與家人團聚，共享天倫時，我們仍然堅守崗位，為資金匯劃開通綠色通道。多少個除夕，當人們在燃放鞭炮，吃團圓飯時，我們還守在系統前，等待著支付日終報文。從事“清算”工作的營業室同事大多是中年婦女，她們上有老下有小，有多少個能在元旦、國慶帶著孩子到公園去逛逛，有多少個能在除夕夜為家人做過團圓飯？所有這些，都不是局外人能夠理解和體會的。然而，我們毫無怨言，因為我們肩負著維護支付清算系統正常運行的使命，并而為此感到驕傲和自豪。

自從進入人民銀行后，我一直在營業部門工作，從聯行會計記賬員到編押員、從復核員到事后監督員、從副股長到股長、從副主任科員到副主任，漫漫二十多年，我一直堅守在央行的支付 清算崗位上。如果有可能，還一直堅守下去，延續自己的清算“情緣”，親自去見證電子商業匯票系統和第二代支付系統的建立和運行，親眼目睹人民銀行支付清算事業的輝煌前程。

（百色中支營業室 李衛江）

第二篇：廣播情緣征文

廣播情緣征文

我與**人民廣播電臺有一種特殊的情緣，這一情緣可追溯到三十幾年前。那時候我還在上學，是宋杖子鎮第二中學的一名學生。雖然是“前途未卜”，但這沒能影響我如癡如醉地愛上了新聞寫作和文學創作，并因為在鄰家聽了幾次**人民廣播電臺的節目后，開始嘗試著向**人民廣播電臺投新聞稿。

但畢竟寫作水平太過一般，雖然勁沒少費，但一篇也沒被采用。直到一次與一位同學閑聊此事，他說他們村有個叫毛國信的，是**人民廣播電臺的通訊員，寫稿老厲害了。我便央求這位同學幫我引薦，并在一個周六，騎自行車到四十里外的石羊石虎溝，專程拜訪了毛國信老師。在毛國信老師那里，我第一次學習到了有關新聞寫作的知識，并按著他的提議到我們鎮的一個村去采訪了撤銷小伙房的事情，寫成稿件經毛國信老師修改后郵給**人民廣播電臺，很快這篇稿件就播出了。

這以后我又與毛國信老師交談過幾次，初步了解新聞寫作的皮毛，寫作技能略有提高。一次上集，看到一部分攤販占道經營，嚴重影響交通秩序。據此，寫了一封讀者來信郵寄給**人民廣播電臺，很快被播發了。

這是我新聞寫作的處女作，當時非常激動，特意借來一臺錄音機，在電臺播出稿件時錄制下來，并珍藏起來。那篇讀者來信播出后，我新聞寫作的熱情高漲，與**人民廣播電臺也走得更近了。

1990年，我中學畢業回家了。但無論是進地做農活，還是上山放羊，還是到磚廠做苦力，任何時候我都沒有放棄新聞寫作，尤其沒有中斷與**人民廣播電臺的聯系，只要能擠出時間，每周我都要騎自行車往返一百二十華里到**人民廣播電臺送稿。就是用這種最常見和最普通的方式，我結識了電臺的李國新老師和李夢秋老師，在他們的關心和幫助下，我的新聞寫作水平不斷提高，并在**人民廣播電臺播發了更多的稿件，最后還被聘為電臺的通訊員。

就這樣，我投稿的范圍越來越廣，所投刊物的檔次也越來越高，先后在《遼寧日報》、《遼寧農民報》、《朝陽日報》等報刊發稿。因為能在這些報刊上發表新聞作品，我被**法院聘為專職宣傳員。在法院工作兩年后，我又被**市報聘為記者，成為一名名副其實的新聞人。在**市報工作五年的時間里，我先后在《新華每日電訊》、《中國記者》和《遼寧日報》上發表新聞稿件，并被評為全市優秀記者。尤其在純文學創作方面也有了不菲的收獲，我寫小小說《借宿的老鼠》被《小說選刊》轉載，并被評為2009小小說排行榜上榜佳作，還有多篇小小說發表在《北京文學》、《羊城晚報》、《小小選刊》、《微型小說選刊》、《青年博覽》等報刊雜志上。

飲水思源，我能有今天這樣的成績，**人民廣播電臺功不可沒，因為它是基礎，是前提，是序幕。

時光荏苒，改顏換面。今天的**人民廣播電臺，已經完成了自身的蝶變，我也成為一名以文字謀生的職業工作者。

然而，歲月留痕，在腦海深處，不曾改變的是自己的廣播情緣，一時牽手，一生相伴，相知永遠。

第三篇：征文廠稿-我的ERP情緣與感想

我的ERP情緣與感想

自進入IT行業以來，我一直在不斷地學習、實踐、總結，不斷地在項目中經歷著痛苦壓抑，不斷地在享受著快樂的磨礪和蛻變。這次聽聞工廠舉辦“ERP、JIT、自動化”為主旨的征文活動，借著這個平臺，本人也把自己幾年來ERP推行、維護方面感想寫一寫。希望和大家共同交流，權當拋磚引玉，讓更多更好的思想和方法能夠紛至沓來，同時不斷彌補我自身的不足。

第一次聽說ERP是在2002年，在廣州一所大學實習期間，一位老師向我們講述了其概念，ERP：企業資源計劃(Enterprise Resource Planning)，建立在信息技術基礎之上，以客戶為中心，用系統化、供應鏈管理的思想，將企業所有可用資源加以整合，進行有效計劃、控制，為決策層、管理層及員工提供管理平臺，最大限度獲得收益的集成化系統；它是IT+管理，是一種現代企業運行模式。我當時沒有在工廠工作過，不知企業生產流程，不知供應鏈是什么？雖然聽的很懵懂，但是，老師滔滔不絕的話語、神彩飛揚的表情，讓我感覺到這個軟件真神，覆蓋面廣、功能強；同時也覺得很神秘，深不可測，似乎不是隨便就能企及的，隨著畢業進入社會，逐漸感覺ERP實用，是企業發展的必經之路。

真正接觸ERP是在上班之后，一個臺資集團，用的天心ERP軟件。項目經理管理著三個不同地點的分廠上線工作，每個分廠他需要幾個助理，我便是其中一員。他在收集分廠的各類表格、業務流程的同時，還是會常常抽空培訓大家ERP各方面的概念，對這我一直心存感動。培訓內容很多，但是他問了幾個大家先討論、他再做總結的問題，至今留下清晰的印象，挑選一個與大家共分享： 實施的過程分幾步呢？（討論目的：知道每一過程做什么，抓住每個過程的重點，統籌計劃、分步實施）

前期工作：往往為實際操作所忽視，卻關系到項目的成敗。主要包括：領導層培訓及ERP原理普及，對業務流程和現存問題進行評議、診斷，立項分析，軟件選型。

實施階段：實施成敗最終決定著ERP效益的充分發揮，是一大瓶頸因素。ERP是一個大型的系統工程，需要組織上的絕對保證，一把手牽頭。

主要包括：項目成員的確立，做好基層單位的培訓；軟件功能的原型測試、模擬運行；準備和錄入一系列基礎數據（主要是物料編碼、BOM）；工作準則與工作規程初步制定，并在以后的實踐中不斷完善；系統安裝調試；手工管理和系統短時間并行。

后期維護：一個新系統被應用到企業后，將轉入到業績評價和下一步的后期 支持階段。由于市場競爭和IT技術的不斷發展，就會不斷的有新需求提出，在鞏固的基礎上，制定下一目標，再進行改進，不斷地鞏固、提高。我對ERP咨詢、維護以及測試的深入了解當屬在上個港資廠，用的神州數碼-易飛ERP。神州定期會有培訓，詳細講解每個模塊功能及前后街接關系，每次我都參加，對ERP就有了全面深入的親密接觸。說實話，做ERP推行、服務工作有時真的很痛苦，好像有很多事情要去做，而計劃上線的時間卻在一步步逼近，各方壓力大，甚至有周一恐懼癥。一次與顧問聊天中，他樸實的一句話讓我知道如何調整心態，繼續愉快前進：“心氣平和些，工作就沒那么累了”。心結解開，我就再沒有轉行想法，在這愿將經歷過的事情做個小結，和大家一起分享：

一、關于領導支持、參與力度的感想 深感這是上線成功的關鍵，領導決心大、投入大、監督到位，項目就一定會成功運作。以前在一些項目動員會上看到過這樣的現象：領導不太重視，只說些官話、套話，中途退場等；基層負責人對ERP知識極為欠缺，在業務會上，總說有問題，但卻又指不出問題的所在，這是項目實施初期典型的抵觸情緒，嚴重阻礙了項目的實施工作。要想成功實施一個項目，是需要從上到下所有人員的積極配合、認真對待。

二、關于做好全方位持久培訓的感想

培訓主要是指基層員工，他們是業務流程的日常參與者、軟件使用者，人員素質參差不齊，自我學習能力有強有弱。培訓者需要自始至終做好計算機的基礎培訓、及每個模塊的應用培訓，面要寬，理要清；要耐心教導、細心聆聽，學會聽明白對方困難處，給予恰當的表揚。當然，中高層培訓也不可少，一是講清模塊實現目的，避免消極情緒，規范流程；二是可讓管理者聽得懂下屬在反映ERP什么問題，以便有的放矢。另外，做個好園丁自已也是需要不斷充電、不斷完善培訓方式方法，這樣才能持久的培訓別人。

三、關于和使用者溝通、協調過程的感想

看過編程人員與用戶掐起來的場面，我想可能是編程人員平時專注于技術鉆研，較少與用戶直接交流的緣故吧；在使用過程中的問題，先要全面了解問題發生的原因所在（用戶也需要詳細闡述問題發生的過程），再進行分析論證，逐步解決。做好咨詢顧問需要全面的理論知識，需要有靈活的溝通能力。有的用戶總抱怨每天的工作量增大、規矩太多，查個東西七繞八繞，事事都要跟單據走，影響效率（這些現象，我們也能給予理解，系統總是在不斷的完善中趨于成熟的嘛），我常常微笑著說“你有什么實際問題，請演示給我看吧，一定盡快給你個方案”，有事改之，無事聽之。

四、關于維護、測試工作的感想

熟悉模塊流程、功效后，進一步了解用戶需求，理清重點是什么，多幾次換位測試。維護時會想想時間點、影響面，事前通知，并促使用戶及時報告異常，和用戶有一個互動的溝通，就能更好的確保系統的正常運作。曾經，有人笑稱ERP人員是“醫生”，“望、聞、問、切”一切皆應有章法和依據，做好咨詢顧問是個好職業。我很開心聽到這個，同時感覺知識面不夠廣不能做更多的咨詢，所以先后進修會計、物流，我愛ERP，唯有這樣才能走的更穩、更遠。最后以顧問老師教會的一首打油詩作為實施心得，它包含了系統規劃、困難產生、解決方案、實施要領：

高層管理來領銜，執行力度不能減。業務下單是源頭，生管采購緊相連。倉庫勤來把好關，財務才能把帳算。異常處理不要亂，靈活運用是關鍵。誰說不能信息化，大象也跳恰恰恰！

第四篇：2014年女職工征文

全面提高女職工素質 為油田十三五規劃夯實基礎

----玉門油田作業公司女職工委員會 xx 在現代化企業建設的進程中，全面提高女職工素質是建設中國特色社會主義市場經濟快速發展的需要，也是擺在各級女職工組織面前的重要課題。組織廣大女職工緊密圍繞企業生產建設積極開展建功立業活動，通過創新工作佳績、樹立巾幗能手、爭當建功立業女職工等形式，組織、帶領女職工努力學習文化知識、業務技能，全面提高女職工的綜合素質，極大地發揮廣大女職工的積極性和創造性，為油田創建百年油田充分發揮女職工半邊天作用，培養一批高素質、高智商、高水平、高能力的女職工隊伍是促進企業經濟騰飛的保證。為此，我從三個方面對提高女職工素質，為企業改革發展增添活力談一點粗淺的認識。

1、規范管理，為提高女職工素質提供組織保障

隨著知識經濟時代的到來，社會競爭日益激烈，企業對職工的素質要求也越來越高，對女職工的壓力也越來越大。女職工是職工隊伍的半邊天，她們的素質一定程度上影響著油田的發展和壯大、興盛和衰敗。做好女工工作，提高女工素質，既是企業適應社會主義市場經濟的要求，也是油田改革發展的需要。為此，把大力開展女職工素質教育活動作為工會工作的重要組成部分，為強化女職工素質提供完善的組織保障和制度措施，不斷優化工作機制，創造良好的工作環境。具體講就是通過三抓來提升女工工作的管理水平。

一抓組織建設。加強基層女工組織建設是女工工作的重要組成部分和組織保證，是提高女工干部的素質做好女職工工作的必要條件。首先要加大基層女職工組織的組建工作，建立健全公司級女職工委員會；由各基層單位職工推選出1名政治素質好、工作熱情高、熱愛女職工工作的女同志擔任基層女工負責人，全面配合公司級女工委員會做好日常的女工工作。形成點面結合，上下貫通，縱橫交錯的女工網絡組織，為做好女職工工作打下堅實的組織基礎。二是工會要不斷加大對女工干部的培訓力度，采取演講比賽、拓展培訓、舉辦專題講座和三八座談；開設業務培訓班和業余健身班；請專家學者對女職工進行有關法律法規知識講座等形式，以及對女工主任業務知識、工作內容、工作方法和創新思維等內容的研討及培訓，通過多種渠道、多種方法、多種途徑、多種知識的業務培訓，不斷提高女工干部隊伍的整體素質和工作能力，增強她們做好女工工作的決心和信心。使她們無論是從維護女職工特殊利益、開展女職工建功立業還是組織文體娛樂活動和女職工生活保障工作等方面，都能使女職工工作呈現出亮點，都能形成靈活多樣、豐富多彩的良好局面。

二抓制度落實。建立健全工會女職工委員會相關的規章制度，梳理成章，并根據上級的文件精神要求對有關法律法規及時進行修訂完善補充，印刷成隨身攜帶的小手冊，下發到各單位工會女職工組織參照執行，是保證女職工各項活動和各項工作有序運行的制度保證。推行女職工工作講評制度，從健全女職工工作制度、維護女職工特殊利益、關心女職工生活、組織開展建功立業、文化娛樂活動等方面進行講評，并將講評結果納入每年的先進女職工委員會的評選之中，同時要認真做好爭當先進女職工工作者、先進女職工的評選工作，進而形成常規工作常抓不懈，制度化管理有章可循，有軌可依。

三抓管理規范。為了確保女職工素質教育工作貼近油田生產實際，適應女職工的需求，要注重加強基礎管理工作。開展活動做到有計劃、有安排、有步驟、有結果；工作運行做到年初有安排、年中有檢查、年底有總結；素質提升做到培訓有計劃、教育內容新、方法有新異、實際效果好，真正把提升女職工素質作為女職工工作的中心任務抓實抓好。同時在充分調研的基礎上開展女職工素質教育提案征集活動，圍繞女職工素質教育開展合理化建議征集活動，及時反映女職工在提高素質教育方面的需求和意愿，使廣大女職工真正達到互相學習、互相促進、互相借鑒、整體提高的目標。

二、創新載體，為提高女職工素質搭建活動平臺

只有按照三個代表重要思想的要求，開展素質教育，全面提高女職工隊伍的整體素質，才能真正發揮女職工半邊天作用，才能激勵女職工在市場經濟逐步完善發展的進程中建功立業。為此我認為要從四個方面著手：一是加強宣傳教育，提高女職工的思想政治素質。啟發、教育、引導、幫助女職工增強學習貫徹三個代表重要思想的自覺性和油田主人翁的參與意識，引導女職工樹立正確的自主意識、責任意識、大局意識，服務意識，教育女職工積極參與企業管理和改革，營造樹立新觀念，學習新知識，掌握新技能，塑造新形象的良好氛圍，不斷提高女職工的政策水平和管理能力。二是提供學習的平臺，提高女職工的文化技能素質。從創建學習型油田，爭做知識型女工的要求全面開展工作。以干什么、練什么、缺什么、學什么，鼓勵女職工立足崗位精一技、面對競爭通兩門、長遠發展會**，在女職工中廣泛開展學文化、學科學、學技術、學業務和立足崗位練兵強技能，一專多能做貢獻活動，有效提高女職工的文化知識、業務水平、技能素質、工作能力，激發女職工積極走自學成才之路、崗位成才之路，真正實現由單一型、輔助型向知識型、專業型、技能型和多樣型的復合型人才轉變。三是豐富活動形式，提高女職工體能素質和文化修養。堅持為女職工進行婦科體檢，舉辦健康生理衛生知識講座，提高女職工的自我保護意識，開設插花藝術、手工制作、攝影技術、網絡高手和形象禮儀講座等形式來吸引女職工，進而來豐富女職工的業余文化生活，經常性地組織女職工開展喜聞樂見的文化體育娛樂活動，全方位、多元化地為提高女職工自身的體能和文化修養素質提供展示的平臺。四是創新活動載體，提高女職工的整體素質。在全體女職工中深入開展爭當巾幗女衛士、爭創巾幗示范崗競賽活動，開展樹文明新風家庭、爭當建功女標兵等系列評優選樹活動，表彰獎勵女職工先進集體和優秀個人，宣傳她們的先進事跡，進一步激勵女職工立足崗位、鉆研業務、力爭上游的信心，使她們真正成為促進企業改革發展一支不可低估中堅力量。

三、開展四自教育，提高女職工道德素質

繼續弘揚自尊、自信、自立、自強精神是塑造現代女性形象的需要，是女性自立發展的需要，是應對時代挑戰的需要，是新時期對現代女性行為準則的具體要求，是建設一支高素質女職工隊伍的需要。首先，對廣大女職工要進行改革形勢、政策、任務和玉門精神、油田理念的宣傳教育，讓她們及時了油田發展史和感受油田展覽管的宏偉，使她們感到肩負的歷史責任和壓力，振奮女職工為油田發展奮力拼搏的信心和決心。二是在全體女職工中廣泛開展三珍即：珍愛油田、珍惜崗位、珍重自己和七最即：實力最強、技術最精、服務最優、管理最佳、責任最強、貢獻最大、效益最好活動，使廣大女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，更加獨立，更加自信，更加勇敢地投身于經濟建設和改革之中。三是加強女職工思想道德、家庭倫理和孩子教育，通過開展爭做好兒媳、好妻子、好母親、好鄰里、好員工活動，教育女職工爭做家庭美德美育的典范，鄰里關系相融的示范，構建和諧社會模范，在女職工隊伍中形成心相同、情相融、力相合的良好氛圍，使女職工們真正認識到只有發揚四自精神，勤于學習，善于思考、創新開拓，勇于拼搏，樂于奉獻，才能對社會、對企業、對家庭發揮女職工特有的專長，才能得到社會的認可，實現生命的價值，展示現代女性精神風貌。

總之，只有全面提高女職工素質才能實現女職工長遠利益和具體利益的維護，才能順應時代發展和企業改革發展的需要。只有進一步加強工會對女工工作的領導和支持，自主性地、創造性地開展女職工素質教育活動，才能為油田發展建設中充分發揮女職工的半邊天作用，才能成為十二五規劃生產力中的生力軍，才能真正實現油田健康和諧發展。

第五篇：我的語文情緣

我的語文情緣

----我讀書

我愉悅

陜西戶縣四中

彭朝鋒

語文情緣因讀書而歷久彌新。

憶往昔崢嶸歲月，青少年時期，因家貧，常借書于大方之家，得來視之珍寶，如饑似渴，每看精要之處常點頭頷首，愉悅微笑，樂在其中而溢于言表，真有“采菊東籬下，悠然見南山”的意趣。偶有所得，提筆記之，無心插柳，春種秋收。做文時信手拈來，縫合自然，真有妙手偶得之感。因為快樂永駐，希望長存。

魚躍龍門，走出深情的黃土地，進入書香的大宅門。外面的世界真精彩，而書香里的樂趣更無窮。

不小心就讀于中文系，有了絕妙的契機，可接觸到更多的奇書、圣書、名書、經典之作，成了一位名副其實的書蟲。常扎進去，天昏地暗，不知早晚，忘記進餐。于書中的英雄同豪邁，同文中的主人共歡喜，和篇章的作者相溝通。彼此進行心與心的感悟，情與情的交流，思想與思想的碰撞融合。洗滌現實的污漬，凈化失真的思想，激發消沉的情趣，升華偉大的人格。讀書之趣，“此時無聲勝有聲”啊！

走上講臺，用“激揚文字”來指點人生。然而這又與讀書有著難以割舍的情緣。教書日雖不長，但常蝸居陋室，與書為友，同筆為伴，課本、教參與教案，其樂融融。

二三好友，隔三差五跑來閑聊，開導我說：你呀！不會喝酒不出煙，不打牌來不聊天，差一點成了“活神仙”！揣摩句意，責備多于表揚，同情勝過揶揄。我不忍掃友美意，只淡然反問：你們可知我讀書之樂乎？

燈下閱卷，評改學生的作文，同樣有所得。偶有佳言，涌于筆端。學生作文，老師賞讀，甘苦自知，欣然神會。一雙雙虔誠的眼睛渴望著鮮紅的批言，一片片文章吐納了師生的情感。樂乎其中，難再展現。

e網情深，閑來閱讀，打開書城，含英咀華。時代的力作表現了新氣象的烽火，現代技術濃縮了讀書的快樂。時有所思，笨拙的敲擊鍵盤，輸出艱難而厚重的字句，發個電子郵件，向遠方的學友，身邊的同志，我欣慰無比。

是的，我閱讀，我充實。我收獲，我快樂。

講臺雖小，卻總在無限的延伸，也能讓“書生意氣”揮毫奮墨；書齋雖小，卻可包宇萬物，亦能陶情冶性，“指點江山”。解說一個人生，收獲應有的航標；理解一段感情，收獲多

味的人生；闡釋瞬間的閃光，收獲激勇的力量；體悟一片冰心，收獲一生的寧靜；播下一片希望，收獲五彩的未來。