第一篇：疏勒縣四舉措層層開展老齡工作

疏勒縣開展“四舉措” 層層落實老齡工作

疏勒縣認真貫徹“黨政主導、社會參與、全民關懷”的工作方針，狠抓實干，宣傳到位，深入開展四項舉措，層層開展工作，實現老有所養、老有所醫、老有所學、老有所為、老有所樂，老齡事業呈現穩步健康發展趨勢。一、一個明確。印發《疏勒縣高齡老年人基本生活津貼發放實施方案》和《疏勒縣高齡老年人免費體檢實施方案》，按照“政府引導、政策扶持、社會參與、老人受益”的工作思路，逐步形成以居家養老為基礎，以社區服務為依托，以機構養老為補充的社會化養老模式，建立老年人社會救助保障機制，從全局和戰略的高度，加強領導，明確目標，采取有力措施，始終將老齡工作擺上重要議事日程，納入經濟社會發展總體規劃，始終把握老齡事業發展的趨勢和狀況，明確老齡工作的重要性和必要性，形成政治上關心、生活上照顧、社會上尊敬的良好局面。

二、兩個宣傳。加大對《中華人民共和國老年人權益保障法》《疏勒縣70-79周歲老年人基本生活補助領取證書》的學習貫徹力度，增強居民敬老意識，各村及鄉鎮的老年協會采取多種形式辦好宣傳專欄，宣傳人口老齡化的發展趨勢及綜合治理老齡問題的緊迫性。緊緊圍繞“弘揚憲法精神，建設法制疏勒”為主題開展法制宣傳教育活動，通過開設法制 宣傳咨詢臺、懸掛宣傳橫幅、向廣大群眾發放了《國務院城市居民最低生活保障條例》、《疏勒縣城市居民最低生活保障制度實施細則》、《疏勒縣農村最低生活保障實施辦法》、《中華人民共和國老年人權益保障法》、《疏勒縣70-100周歲老年人發放基本生活補助有關政策宣傳內容》等宣傳資料，發放宣傳單1500份，解釋相關政策60余條。三、三個狠抓。一是嚴格狠抓申請審批程序。70-79周歲和80周歲以上老年人持身份證和戶口本原件到居住地的村(居)委會申請，按要求填寫《70-79周歲老年人基本生活補助申請審批表》、《80周歲以上老年人基本生活津貼申請審批表》。村(居)委會進行初審，調查核實，公示7日，條件符合簽署初審意見，連同證明材料上報鄉鎮審核，鄉鎮審核后將符合條件的名單及時公示并上報老齡辦，老齡辦在受理申請材料之日起20個工作日內辦結審查手續。民政局對縣老齡辦審查上報的高齡老年人進行審批，在受理申請材料之日起15個工作日內辦結審批手續，填寫并發放《70-79周歲老年人基本生活補助領取證》、《疏勒縣高齡老年人基本生活津貼和免費體檢證》，并開始發放70-79周歲老年人基本生活補助和高齡老年人基本生活津貼。二是切實狠抓高齡老年人健康體檢工作。為切實做好高齡老年人健康體檢工作，及時了解和掌握高齡老年人群的健康狀況，對符合條件的80周歲以上老年人攜帶《疏勒縣高齡老年人基本生活津貼和免費體檢證書》，到指定的定點醫院進行免費體檢，每人每年免費體檢一次，每人每次132元，資金來源80%由自治區財 政撥款、20%由縣財政撥款。三是狠抓落實老年人基本生活補助發放工作程序。認真落實老年人基本生活補助發放工作，及時組織鄉鎮民政干事召開會議，就老年人基本生活補助發放工作進行安排部署，對15個鄉鎮、7個社區開展調查摸底，對符合申請條件的老年人填寫申請審批表，公示，登記造冊，發放證書。經統計70-79周歲老年人每人每月發放40元，80-89周歲老年人每人每月50元，90-99周歲老年人每人每月120元、100周歲老年人每人每月260元。70-79周歲老年人基本生活補助金共發放697920元，80周歲以上老年人基本生活補貼共發放411660元。四、四個落實。一是扎實落實社會福利園區建設。投資1500萬元建設占地總面積75.5畝、建設總規模7932平方米的社會福利園區，設有144張床位。已于2011年5月15日開工，計劃今年5月底竣工，6月投入使用。目前，該項目室內吊頂、外墻磚粘貼、上下水、暖氣管道、供排水、鍋爐房、洗衣房、值班室、車庫等已全部完成，正在進行內墻粉刷、樓梯扶手和玻璃圓頂的安裝。從項目選址、規劃設計到開工建設指定1名領導干部專門負責，每天堅守在工地，圍繞“樣板工程”、“精品工程”的目標，著重抓好項目建設的質量和安全生產等重點環節的監督、管理，發現困難和問題，及時協調、服務和解決。始終嚴格按照基本建設程序建設實施，堅決貫徹政府信息公開條例，確保工程建設重要信息公開，及時公布質量檢查和工程施工進度等相關建設信息，促 3 進工程的順利實施。二是全面落實基層工作。指導村、社區成立老年人協會，在巴仁鄉16村、疏勒鎮新世紀社區成立老年人協會，協會會員共266人，充分發揮老年協會組織作用，為老年人辦好事、辦實事。在農村全面推廣簽訂家庭贍養協議工作，農村家庭贍養協議簽訂18500份，解決家庭贍養中存在的問題，更好地發揮家庭養老功能。三是切實落實《老年優待證》的辦理發放工作。年滿65周歲的老人，攜帶身份證、戶口本復印件兩張和兩張一寸近期照片，到老齡辦辦理《老年優待證》，享受應有待遇。目前共為老年人辦理《老年優待證》42本。四是加強落實動態管理。對70-100周歲以上老年人新增、死亡人數及時進行核查、變更，落實動態管理。據統計，70-79周歲老年人共有5816名，80周歲以上老年人共有2041人，80-89周歲老年人1792人，90-99歲老年人308人，100歲以上老年人41人。

第二篇：四舉措推動安全工作

今年以來，董礦分公司以“四個推進”為抓手，促進礦井安全管理水平再上新臺階。

推進現場安全管理。強化領導干部帶班制度，抓好現場管理，做到管理人員與職工同上同下，讓領導干部深入井下抓安全、抓生產、抓管理制度，及時發現和解決安全生產中出現的各種問題，做到解決問題在井下、工作重點在現場，同時，對領導現場代班“定時間、定地點、定次數、定任務、定責任、定監督”，讓干部融入到一線，把權力下放到一線，增強了安全管理人員的責任心，提高了管理水平，實現了安全管理“零距離”。

推進安監隊伍建設。著力加強安監隊伍建設，充分發揮好安檢員在安全隱患排查、安全隱患消除、制止“三違”等方面的作用，建立和明確了安監員的工作責任，并根據形勢的發展變化，形成有效的制約激勵機制，積極開展了“安檢員獎優評差考核”活動，打造了一支“敢管、善管、能管、會管”的安監隊伍，另外，在打造專業隊伍基礎上，喊出了“人人都是管理者，人人都是安監員”的口號，讓職工也參與到安監工作中去，干好本職不誤抓安全生產，抓安全生產同時跟蹤安監員的工作情況，使基層安全監督真正到位，不留死角死面，為提升安全管理水平奠定了基礎。

推進區隊班組建設。健全了區隊班工長安全管理制度，制訂了考核細則，積極在提高班組凝聚力、執行力和戰斗力上下功夫，在積極開展了“優秀班組”、“班組勞動競賽”活動的基礎上，開展了安全無事故、職工無“三違”為主題的“三無”班組競賽評比等活動。實行輪流值日班長獎勵制度，讓職工體驗一回當“班長”的滋味，有效調動了職工們的工作積極性。各基層區隊創新開展了區隊班組建設活動，在班組中評選明星職工、技術能手，區隊和班組分別予以獎勵。同時，把選拔、考核班工長作為強化班組管理的重要手段，各班組積極創新形式，班組是互相競爭，職工們是你追我趕，形成了濃厚的“比學趕幫超”學習氛圍。推進隱患排查治理。以“零事故、零三違、零隱患”為目標，以治理大隱患、防范大事故為重點，深入開展隱患排查專項治理活動，堅持每月定期召開隱患排查分析會，建章立卡，明確責任人、整改人和整改期限，做到了無空白、無遺漏，閉合管理。把隱患排查與精細化管理相結合，讓職工從身邊事做起，從小事做起，在安全管理、節支降耗、工作質量上下功夫，堅持念好“查、防、包、抓、改”現場安全五字經，做到了對不安全因素“發現得快、控制得住、排查得早、解決得好”，把隱患排查機制落到了實處。

第三篇：四要作風建設要層層深入

尊敬的黨組織：

無論是“十二五”開局也好，也無論是行業處于低焦低害發展的關鍵階段也好，筆者認為，都需要層層深入開展“四要”(節奏要快、標準要高、工作要實、狀態要好)作風建設活動。因為這對于加強干部作風建設、提高各級干部素質以及行業“上水平”都有好處。

一是這一活動可以促使各級干部履行好崗位職責。“節奏要快”，就是要以時不我待的緊迫感和責任感，加快工作節奏，凡事都要快半拍，搶抓機遇，切實提高辦事效率，抓緊工作，贏得主動。各級干部體現“節奏要快”，就要在履行本崗位職責過程中，發揚求真務實的作風，要牢記行業和企業的追求。在工作困難面前，要敢于正視接觸，敢于攻堅破難，善于解決群眾或者部下解決不了的問題，而不是推諉躲避。在矛盾面前，要敢于承擔，勇于解決。因為解決矛盾要觸及利益，不管是局部利益，還是全局利益，也不管是長遠的和當前的利益，都要積極對待，不能遇到問題繞著走，更不能把矛盾推給別人。在是非面前，要堅持原則，敢于擔當。始終堅持正確的東西，抵制錯誤的東西。總之，只有用求真務實的作風對待工作，就能取得良好業績。

二是這一活動可以促使各級干部發揮好帶頭作用。“標準要高”，就是要牢固樹立爭創一流的思想，用一流的工作標準、一流的工作水平，創一流的工作業績。落實這一要求，能夠使各級干部自覺的發揮帶頭作用。一方面是加強自身學習。主要通過學習傳統道德觀念和現代價值理念來促進人的外在行為內化為固定的、良好的工作習慣。通過樹立終身學習的理念，把學習作為一種精神追求，一種思想境界，一種興趣愛好，保持求知若渴的精神和持之以恒的態度，努力做一個理論深厚、學識豐富的干部。另一方面是腳踏實地的干事。做到珍惜和熱愛自己的崗位，恪盡職守、不計名利，任人難任之勞、承人難承之重、挑人難挑之擔，以不平凡的業績為企業爭光。同時，堅持說老實話、辦老實事、做老實人，用務實的態度和實干的作風，影響和帶動身邊的每一名職工。

三是這一活動可以促使各級干部堅持從嚴自律。“工作要實”，就是要時刻牢記“潛心做事、低調做人”的行為準則，求真務實，力戒張揚、力戒浮躁、力戒飄浮，形成講實話、辦實事、求實效的良好風氣。“狀態要好”，就是工作要有激情，敢于創新，有堅強的意志和堅忍不拔的精神。要講責任、講奉獻、講紀律，始終保持謙虛謹慎和艱苦奮斗的良好作風，嚴格要求自己，以良好的精神狀態更好地推進煙草行業改革和發展。做到這兩條，就能以堅強的黨性、強烈的事業心和工作責任感投入各項工作，確保每一項工作都取得實實在在的效果;就能養成“立說立行，雷厲風行”的作風，凡屬要辦的事情馬上辦、主動辦、透明辦、限時辦，促進各項工作全面提速;就能堂堂正正的做人做事，光明磊落，言行一致，表里如一;就能有針對性地運用管理知識和管理經驗，組織和發動企業職工同心同德，把企業各項工作任務落到實處;就能謙虛謹慎、合情合理地開展工作，自覺按程序辦事，形成講程序、重程序、守程序的習慣;就能堅持培養清廉自守的道德品性，倍加珍惜自己的政治生命，不在大是大非面前犯糊涂。

總之，通過層層深入開展的“四要”作風建設活動，可以使行業所有干部都能堅持學習，勤于實踐，謙虛謹慎，努力工作，更好的為行業發展做貢獻。

匯報人：xiexiebang

2014.07.24

第四篇：減負“四舉措”

減負“四舉措”

減輕學生過重負擔。真正做到：“把時間還給學生，把能力還給學生，把快樂還給學生”。具體做法是：

一、做好“減法”，減輕學生書包的重量，減輕學生過重的學習負擔，達到學生的生理和心理雙減負。

二、算好“加法”，全面落實課程方案，開全課程、開足課時，堅持上好體育課和各種活動課、實踐課，使學生得到全面的發展。

三、堅決推倒“超時是上課、海量作業、反復測驗”“三座大山”。

四、學校、家庭形成合力，學校要贏得家長的支持和理解，在減負上能做到“家校同步”，共同為學生的健康成長搭建更多、更寬廣的平臺。學生學習負擔過重主要表現在：首先是學習時間延長，主要是課外學習時間延長，這導致學生課內主動學習時間減少，降低了課堂學習效率；其次是考試太多，周考、月考、聯考和模擬考等頻繁，作業太多，而且是超范圍、重復性的；再次是以提前學、超前學、大家都學一樣的為特點的課外班。

規范辦學不是教育一家的事，減負也不是學校個體行為，如果沒有社會的、家長的理解與支持，把素質教育進行到底只能淪為空談。

第五篇：老齡工作

東張鎮老齡工作主要事跡

東張鎮以黨的十七大精神、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，堅持“黨政主導、社會參與、全民關懷”的老齡工作方針，以實現“六個老有”為目標，通過開展一系列的活動，進一步弘揚中華民族敬老愛老傳統美德，營造全社會尊老助老的濃厚氛圍，增進家庭和睦與代際和諧，促進和諧社會建設。主要事跡有如下幾點：

1、明確老齡工作地位

東張鎮領導高度重視老齡問題。每年年初，東張鎮都按照辦事處老齡工作目標責任狀制定出老齡工作計劃；將全鎮老齡工作納入到重要議事日程，下發相關文件，安排研究部署老齡工作，討論如何貫徹上級的工作和如何做好本鎮的老齡工作，切實為老年人解決生產生活中的問題，真正做到思想和行動的高度統一。

2、積極健全老齡工作機構

東張鎮積極調整充實老年協會，安排村委會成員協調分工、各盡其責，使老齡工作體系更加完善；積極組織老齡工作例會，研究布置本鎮老齡工作任務。

3、涉老部門職責落實

東張鎮深入調查研究，建立了涉老案件審理工作制度及優惠政策規定，使涉老案件及時快速解決；利用宣傳車、板報、標語等形式開展了《老年法》等一些涉老相關政策的宣傳活動，同時大力弘揚社會

上尊老、養老、助老的先進事例，譴責社會上歧視、虐待，甚至傷害老年人的不良現象，在全村樹立起了尊重、關心、幫助老年人的社會風尚，營造了敬老維權的良好氛圍。

4、老年人作用發揮好

東張鎮開拓思維，按照“老有所為”的目標要求，注重發揮老年人參與社會發展和經濟建設的積極作用。動員老年人參加到關心下一代工作中來，加強對學生的幫教和監管。降低了未成年人的犯罪率。

5、為老服務設施完善

在老年人文化陣地的建設上，東張鎮加大文化活動中心服務設施的投入，室內設有老年文化活動場所，圖書閱覽室、健身房、健身器材等。大力鼓勵老年人參加健康向上的文體活動，常年組織老年人開展體育健身和文化娛樂活動，倡導科學健康的生活方式。