第一篇：彬縣財政系統工會工作情況匯報

彬縣財政系統工會工作情況匯報

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！首先歡迎大家在百忙之中蒞臨我局檢查指導工作。下面，我就彬縣財政局工會工作向各位領導和同志們作以簡要匯報，不到不妥之處敬請批評指正。

一、基本情況

彬縣財政局地處縣城十字，下設農稅、投資評審、國資辦、綜改辦等8個事業單位和預算、文財、社保、鄉財、國庫等19個業務股室，全系統290名職工，其中煤炭收費局91人，鄉鎮財政所59人，局機關140人。2010年,全縣實現財政總收入15.53億，較上年增長47.5%，其中地方財政收入5.06億，增速達到33%，為我縣2010年順利跨入“陜西十強縣”行列提供了堅強的財力保障。先后被省委、省政府評為文明機關，省綜改辦先進單位，被市委、市政府評為誠信單位，被市人事局、財政局評為全市財政系統先進集體等，共榮獲省市縣各類表彰獎勵100多項。2010年，順利通過財政部“五五普法”考核驗收并榮獲財政部五五普法先進集體。

彬縣財政系統工會委員會下設財政局機關分會委員會、煤炭收費局分會委員會、綜改辦分會委員會，我系統現有職工290名，工會會員290名，入會率100%。財政系統工會自成立以來，在縣總工會和局黨委的重視和領導下，緊緊圍繞財政中心工作和市縣總工會的要求，結合實際，充分發揮系統工會的職能作用，從強化自身建設、改進工作方式入手，強化干部培訓，提高業務素質。根據省、市、縣總工會關于加強基層工會組織規范化建設通知的精神，及時成立了黨工共建領導小組，對各項規章制度進行了完善，健全了工會工作制度。今年4月份召開了第四次職工暨會員大會，及時選舉產生了第四屆工會委員會、經審委員會和女工委員會，總結了第三屆工會工作，安排了第四屆工會工作，為本屆工會工作的順利開展提供了堅強的組織保障。積極參加縣縣上舉辦的各種職工文體活動，并主動搭建各類活動平臺，豐富干部職工文體生活。組織系統干部職工開展了扶貧幫困獻愛心活動，弘揚傳統美德，積極奉獻愛心。累計捐款118660元，其中向本系統困難職工捐助66000余元、34人次。

二、主要做法

十一五期間，工會工作具體開展情況：

（一）加強組織領導，健全工作制度。根據市縣總工會關于加強基層工會組織規范化建設通知的精神，我們及時成立了組織，并對各項規章制度進行了完善。一是充實工會干部隊伍。通過全系統職工大會選舉了工會工作委員會、女工委員會、經審委員會，工會主席專職負責財政系統工會工作；二是健全了收發文記錄簿、會議記錄簿、學習記錄簿、工會活動記錄簿、會員花名冊、特困職工花名冊等記錄簿；三是組織機構及工會職責專欄制牌上墻。四堅持工會議事制度，在局黨委議事規則上，始終把工會工作當作一項重要內容，做到有事必議，逢會必議，每年定期召開全體職工大會，對全年工會工作作出具體安排部署。

（二）營造工作環境，履行工會職責。

為了切實履行工會“維護”和“參與”職能，充分調動干部職工的積極性和創造性，讓廣大干部職工以主人翁的精神獻身于財政事業，妥善處理好集體利益與個人利益之間的關系，我系統工會定期組織干部職工學習《勞動法》、《工會法》等一些與干部職工權益有關的法規，進一步增強干部職工的維權意識。堅持傳統節日領導走訪慰問在職職工、離退休職工等，讓他們感受到集體的溫暖。大力發展工會隊伍，不斷壯大局工會整體規模，全局職工入會人數占總職工人數100%。同時，積極落實工會經費，投資10多萬元，為職工之家購置圖書、文體娛樂設施，豐富職工業余生活。

（三）強化干部培訓，提高業務素質。

一是赴外搞培訓。2010年，列支50萬元，赴西安財經學院，分兩期對87名鎮財政干部進行為期一個月的集中封閉培訓；二是請人來培訓。每年春訓會期間，聘請省內外大專院校專家學者、省市財政部門領導就財政金融知識等以講座的形式開展培訓，使財政干部開闊了眼界，提升了思維，增長了知識，提高了能力。三是自己抓培訓。針對基層財政業務出現的新問題、新政策等適時開展培訓，先后對全體財政干部進行了公文寫作、國有資產管理法規、非稅收入、鎮財鎮用縣監管、村財村用鄉監管系統軟件及惠農補貼一折通系統軟件培訓。四是領導重培訓。每次培訓結束，都要由局主要領導監考，對培訓知識進行測試，及時發出通報，表彰先進，激勵后進，對考試成績不達標者限期補修培訓內容，重新補考，最終達到門門合格，人人過關。經過幾年的努力，在全系統形成了學習知識、鉆研業務、提升能力，比、學、趕、超的良好氛圍。五年來，236名干部取得會計從業資格證書，13名干部取得造價員資格證書，值得一提的是采購中心駕駛員武小琪同志系復轉軍人，年屆不惑，經過幾番努力也順利獲得會計資格證書。

（四）搭建活動平臺，豐富文化生活。

堅持把財政文化寓于工會工作之中，著力打造活力財政、人文財政、和諧財政。搭建學習的平臺，為財政文化建設奠定思想基礎。通過開展學習型機關建設、讀一本好書等活動，引導干部把業務學習作為一種修養、一種追求，樹立終生學習、人人學習的風氣，使每個財政干部的“財學”更加豐富，“財識”更加充實，“財德”更加美麗。搭建活動平臺，為財政文化建設提供有效載體。組織基層財政干部赴旬邑縣馬欄、延安、井崗山等革命傳統教育基地開展愛國主義、革命傳統教育；組織基層干部野外體能拓展訓練、先后舉辦了“我為縣域經濟發展做貢獻”演講賽、財政綜合知識電視大賽、慶“七一”暨廉政文藝晚會、感恩孝親文藝晚會、廣場文藝匯演、全系統運動會；組織140名財政干部參加全縣慶祝建黨90周年紅歌比賽、陜西電視臺“紅歌唱響十強縣”等大型文體活動，活躍文化生活，增強凝聚力。搭建情感平臺，為財政文化建設營造良好氛圍。教育廣大干部職工牢固樹立“權為民所用、情為民所系、利為民所謀、財為民所理”的意識，組織干部職工深入基層，開展“下基層、聽民聲、問民生、解民憂”系列活動，開展“深入農村、體驗農活、關愛農民、服務農業”為主題的財政干部與群眾同吃同住同勞動的“五建五送”基層體驗活動；組織基層青年干部參加“我做一周村官”活動，組織女干部參加“關愛留守兒童，爭做愛心媽媽”等各種主題實踐活動，激發廣大財政干部為強縣富民努力工作的緊迫感和責任感。

（五）弘揚傳統美德，愛心奉獻社會。

震驚全國的512“汶川”大地震、“4.14”青海玉樹地震發生后，財政系統工會及時組織全局干部職工在全力投入抗災救災的同時，慷慨解囊，捐款捐物，向受災群眾獻上一份誠摯的愛心，充分體現了一方有難、八方支援、眾志成城、抗震救災的精神；積極開展與對口幫扶鄉村的結對共建、愛心捐助、五個一工程、先后累計捐款118660元；局系統工會在向社會奉獻愛心的同時，把為全局干部職工尤其是困難職工排憂解難作為工會工作的重點、維護穩定的重點、構建和諧的重點。根據局機關職工現狀，系統工會積極尋找對策，對職工的基本情況進行全面調查摸清，登記建檔，及時予以幫扶。我局老干部賀統購同志身患重病后，工會及時組織全系統職工干部先后3次為其捐款，共捐款39000余元，全系統有34名困難職工獲得捐助資金61440元。

三、今后努力方向

一份耕耘一份收獲。這幾年來，在各級黨政組織和工會系統的大力支持下，財政系統工會做了一些有益的工作，取得了一定成績，財政系統工會工作實踐表明：推動財政事業科學發展、維護職工權益、促進社會和諧，工會大有可為、大有作為。但是與當前面臨的新形勢和上級的要求相比，還存在著諸如工作銜接不及時，工會干部還需進一步培訓等一些問題和不足。

今年是十二五開局之年，新時期、新形勢給工會工作提出了新的更高的要求，我們將堅持抓機制、辦實事、轉作風、求實效、促發展的工作思想，努力實現文明從政、高效工作、一流服務、技術創新的目標任務。一是繼續開展調查研究工作，深入基層，走訪群眾，解決問題，指導工作，把職工的意見和要求及時反映給局黨委；二是繼續抓好工會干部的自身學習，積極舉辦各種培訓班，不斷提高干部的工作水平和業務能力；三是繼續建立和完善工會各項規章制度，使我系統工會工作逐步走上更加規范的軌道；四是廣泛開展宣傳教育活動，開展豐富多彩的文化體育活動，最大限度地為職工提供健康、文明、有益的精神食糧，活躍職工的業余文化生活。

今后，我們一定要嚴格按照上級工會的要求，圍繞中心，發揮作用，扎實工作，狠抓落實，努力把我系統工會工作提高到一個新的水平，上升到一個新的臺階。

我就匯報這些，謝謝大家！

二0一一年十月十四日

第二篇：財政系統黨風廉政建設工作匯報

財政系統黨風廉政建設工作匯報

加強黨風廉政建設，開展反腐敗斗爭，財政部門肩負著兩方面的重任，一是抓好自身的反腐侶廉工作，二是從財政的角度，協助市委、市政府和市紀委抓好全市的源頭治腐工作。現將我們這幾年來的工作匯報如下:財政系統自身的反度倡廉工作

近進來，我們以深化改革為動力，以制度創新為保障，以制權、管錢、用人為主線，以源頭治腐為重點，著力構建五大機制，深入開展財政系統自身的反腐侶廉工作。

一、以黨風廉政建設責任制為抓手，著力構建黨風廉政建設的領導機制

1、統一思想，提高熟悉。局黨組堅持中心組學習制度，一班人通過學習、座談、交流，不斷提高了對加強黨風廉政建設和反腐敗工作重要性的熟悉，始終自覺地把黨風廉政建設和反腐敗工作作為一項重要工作擺在重要議事日程，做到常議、常抓、常新。

2、加強領導，明確責任。強化了“一把手負總責，分管領導各負其責”的責任機制，成立了局黨風廉政建設責任制領導小組，制定了《關于局領導抓黨風廉政建設責任分工的通知》，明確了黨組書記對全局的黨風廉政建設和反腐敗工作負總責，其他領導成員對分管的科、室、所、中心的黨風廉政建設和反腐敗工作負領導責任，各科、室、所、中心負責人對本單位的黨風廉政建設和反腐敗工作負總責。

3、深入基層，調查研究。近年來，我們黨組除了定期聽取紀檢組對黨風廉政建設工作方面的匯報外，還深入基層，調查研究，召開

各種形式的座談會，廣泛聽取基層黨員干部和群眾對局黨組在抓黨風廉政建設工作方面的意見和建議。去年，我們抽調8人，組成2個組，用了近20天時間，深入到各鎮(區)廣泛征求各個層面對財政系統作風建設的意見和建議。先后召開測評會48次，發放征求意見表1000余份，個別走訪干部群眾380多人次，征求到意見近百條。這對于我們抓黨風廉政建設乃至全局性工作定都起到了一定的作用。

二、以黨風廉政教育為根本,著力構建黨風廉政建設的預警機制

1、加強政治理論學習和理想信念教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。每年年初，我們就從總體上規劃好全年的學習教育工作，制定學習教育計劃，明確學習教育的內容、時間、要求和目標。堅持黨組中心組每月學習制度和財政干部每周五下午學習制度，并把學習教育列入機關考核與年終獎金發放和評先爭優掛鉤。近年來，我們按照上級的統一部署，在全體黨員干部中開展了一系列的主題活動，增強了財政干部的勤政廉政意識。

2、利用正反典型，開展勤廉形象教育和警示教育。每年都要播放電教片12部以上，一方面從正面加以引導，要求財政干部以鄭培民、湖、高仁林為榜樣，不畏艱苦，勇挑重擔，不貪圖享受，不追求奢華，廉潔奉公，為人民當好家理好財。另一方面從反面進行警示教育，要求大家從徐其耀、陳耀南、劉克明之流腐化墮落、走上違法犯罪的道路中吸取教訓，引以為誡，使廣大黨員干部正面有榜樣，反面有警示，行動有尺度，從而提高遵紀守法的自覺性。

3、加強事前預警防范。(1)堅持崗前、任前培訓、談話制度。在黨員入黨前、一般干部換崗時、中層干部輪崗或提拔前，進行黨政紀法規和廉潔自律培訓，超前筑牢思想道德和法規紀律的兩道防線。(2)堅持黨員政治生日談心制度。在黨員入黨的那天,由局黨組成員分別找其談心,一方面聽取其對黨組的意見和建議,一方面也提醒他不忘共產黨員的本色，履行黨員義務。(3)堅持事前提醒打招呼制度，對有稍微違紀行為的黨員干部，由紀檢組采取“約談“方式，及時教育和提醒。(4)堅持紀律處分與組織處理想結合。對嚴重觸犯黨紀國法的人員，我們決不護短，決不手軟。幾年來，我們處分了2名黨員。對有一定違紀行為且造成一定后果但夠不上紀律處分的4名財政干部，則作出組織處理

三、以責任分解為途徑，著力構建黨風廉政建設的協調機制

1、制定計劃，全面部署。一是全面部署。每年年初，我們召開全體財政干部會議，把黨風廉政建設和反腐敗工作與財政工作一起進行部署。二是簽訂黨風廉政建設責任狀。局負責人與各科、室、所、中心負責人簽訂黨風廉政建設責任狀，在責任狀上，明確了黨風廉政建設的責任主體、責任內容、責任追究以及考核辦法，強化對責任制的落實。三是制定我局黨風廉政建設和反腐敗工作責任分解意見，充分發揮各科室的職能作用，形成反腐敗的整體合力。

2、進一步抓好有關廉潔自律規定的落實，堅持開好廉潔自律專題民主生活會，抓好領導干部個人重大事項報告制度和領導干部廉潔自律規定執行情況登記簿制度的落實，制定了《關于中層干部廉潔自

律規定執行情況公示制度的通知》，并制作了公示欄，在公示欄中進行公示。今年，我們還配置了黨務公開觸摸屏，方便了群眾的監督。

3、加強對黨風廉政建設責任制的檢查考核。一是我們將黨風廉政建設責任制列入基層所千分制考核和局機關百分制核的內容，結合黨風廉政建設責任狀和責任分解意見的責任內容，對各科、室、所、進行考核。二是加強對領導干部抓黨風廉政建設責任制的考核，局領導班子成員每半年進行一次自查，同時，組織人員對局領導班子每個成員抓黨風廉政建設工作情況進行民主測評，有效地促進了領導班子抓黨風廉政建設的自覺性和責任意識。

四、以規范內部權力運作為重點，著力構建黨風廉政建設的牽制機制

1.用人上。擴大民主，公開透明，健全完善財政干部選拔制度、后備干部推薦制度、一般干部輪崗制度、中層干部競爭上崗制度、決定干部任免黨組成員票決制度、差額考察制度、考察預告制度、任前公示制度，避免“暗箱操作”,逐步建立了較為科學、公正的選拔任用機制

2.用權上。建立了黨組議事規則，明確了重大事項黨組集體研究、集體討論制度，對重大事項一律實行票決制度。明確了各科室的事權，制定了每個崗位的職責，規定了34項主要財政業務工作流程，規范了財政干部的行為。

3.用錢上。制定了《財政局經費治理使用辦法》，明確了經費使用的程序和權限。非凡是20**年以來，我們在規定大額開支、非生

產性支出等黨組集體研究的同時，恢復一支筆審批制度，既保證了機關工作的正常運轉，又大幅度減少了非生產性支出。

五、以制度建設為載體，著力構建源頭治腐的監督機制

去年以來，我們對近幾年來財政系統的各項規章制度進行了系統修訂和完善。主要包括:

1、組織領導類。這類制度主要是加強黨風廉政建設，推進并帶動行風建設的總體部署和要求等方面的內容，為組織實施行風建設提供了保障

2、行為規范類。這類主要是財政干部日常工作、學習、生活等方面的行為規范,使全市財政干部明確知道我們提倡什么、反對什么、禁止什么，以便在日常的學習、工作和生活中自覺校正自己的言行。

3、行政治理類。這類制度主要是對機關工作正常運轉進行規范的制度，以保證機關工作的正常、有序運轉。

4、監督制約類。這類制度主要是監督財政干部行為、實行政務公開、接受社會監督等方面的規定，使財政工作和財政干部置于多方位、多角度、多層次的監督之下，推動和促進了財政干部的廉潔自律意識。

5、績效考核類。這類制度主要是對局領導和科、室、所、中心的行風建設工作以及取得的成績進行檢查考核方面的制度，以保證和促進業務工作的正常運轉和行風建設有關規定的落實。

協助做好全市的源頭治腐工作

財政部門既是加強黨風廉政建設，開展反腐敗斗爭的重點對象，也是加強黨風廉政建設，開展反腐敗斗爭的重要職能部門和重要力量。近幾年來，我在抓好自身的反腐敗工作的同時，還不遺余力地協助做好全市的源頭治腐工作。

一、堅定不移地推進政府采購工作

在市紀委的支持和指導下，經過幾年的努力，我市的政府采購工作取得了長足的進展，產生了巨大的經濟、政治和社會效益

1、采購規模不斷擴大、采購效益不斷明顯。20**年，我市政府采購金額超過一個億，一次采購金額在50萬元的有15次，最大的一次采購金額達193萬元。平均節支率達10.2，僅20**年通過政府采購就節約財政資金1050萬元。

2、采購氛圍不斷濃厚、采購范圍不斷拓寬。隨著政府采購工作的不斷推進，供給商的公平競爭意識、參與競爭意識越來越強，也為越來越多的機關和事業單位所接受，我市已逐步形成良好的政府采購工作的氛圍。采購范圍從辦公用品到汽車購買、維修、加油;從室內裝修到建筑工程;從服務領域到軟件開發等等，涵蓋了機關采購行為的方方面面。

3、采購制度不斷健全、采購程序不斷嚴密。通過幾年的努力，我市的政府采購工作已經建立起較為健全的制度體系和較為嚴密的工作程序。

當然，我市的政府采購工作還存在許多不足，今年將按照上級的要求，在市政府的關心下，盡快完成政府采購治理機構和采購中心的脫鉤工作，進一步加大工作力度，在更高的層次上和更廣的領域內扎實推進政府采購工作。

二、堅定不移地推進部門預算工作

加強預算外資金治理，實行“收支兩條線”，對推進源頭治腐工作曾經起到了積極的作用。在市紀委的關心和支持下我市的預算外資金治理一直走在全鎮江乃至全省的前列，《中國財經報》曾刊發長文予以肯定。但隨著反腐敗斗爭的深入，我們覺得僅僅做到這一點是遠不夠的，必須全面實行部門預算。

所謂部門預算，它是以“零基預算”、“綜合預算”為基礎，實行的一次性預算。可以說，在財政的改革進程中部門預算是最具革命性的一項改革，也是最具源頭治腐意義的一項改革。請答應我就此多講幾句。實行部門預算_---

(一)有利于預算約束的硬化，防止“撥人情款”。

由于編制的一次性和徹底性，有效地克服了預算追加的隨意性和盲目性，大大降低了預算執行的彈性。領導不得再隨意批條子，個人行為受到制約，使硬化預算約束基本變成了現實，有效防止了“撥人情款“，給“關系錢“的現象發生

(二)有利于支出結構的優化，解決部門分配不公的問題。

通過開展部門預算編前調查，取消了一部分非正當支出項目，對一些必保的項目加大了支持力度。對一些確需辦的事情，按先急,后緩的原則分類排隊，逐步安排，做到了有所為有所不為和有保有壓，部門間苦樂不均的程度和分配懸殊的問題將從根本上得到減輕。

(三)有利于領導干部樹立正確的政績觀，促進財政的預算平衡。

通過“兩下兩上“的方式，既規范了預算編制程序，也亮出了財政“家底”，增進了社會對財政的了解、理解，因而都能體諒財政困難。同時，也可較好地防止一些領導為片面追求政績，大搞赤字財政，使一個人的政績、成為幾代人的包袱。

(四)有利于內外財力的整合，防止亂收費現象的發生。

原來預算內外資金治理是“雙軌制”，造成預算內外資金治理“兩張皮“。現在將部門各種收支納入預算，預算內外資金捆在一起，實現了真正意義上的綜合財政預算，增強了政府宏觀調控能力，強化了預算外資金所有權屬于國家、治理權屬于政府、監督權屬于財政的理念。

(五)有利于監督治理的強化，防止腐敗現象的發生。

財政部門從預算編制到預算執行，始終主動接受人大常委會及人大代表的監督。以前財政預算，收支線條較粗，有些項目一般只列到類，比較簡單，不能反映預算的全貌。部門預算的編制，使人大代表財政收支看得明，審查有依據，監督有方向。預算部門把監督和治理貫穿于預算執行和單位財務活動的全過程，通過財會集中核算，變事后監督為事前監督，變單項監督為全程監督，提高了資金使用效益，有利于防止了一些腐敗現象的發生。

部門預算改革是一項系統工程，涉及財政“收、支、管”各個層面。為了保證部門預算改革的順利實施，我市將加大相關配套改革的力度。

一是成立部門預算編審中心。

專事負責部門預算的調查、編制、審定、項目經費的審核工作。實行預算編制、執行、監督的三分離，保證財政資金的安全，促進財政干部的廉政建設。

二是成立國庫集中收付中心。

擬實現市級財稅庫聯網，達到財政、稅務、國庫間信息、資源共享，做到稅款當天開票，當天入庫，提高財政資金的運行速度。對罰沒收入、土地收入和預算外資金等實行“財銀聯網，實時監控”

三是成立市直單位記帳中心。

對市直開支經費數額大、治理的單位較多的一級預算部門，實行財會集中核算試點，其他部門由財政集中核算。

四是改革專項資金治理辦法。

專項資金的撥付由財政部門根據政府審定的項目計劃、項目進度和財政資金調度情況，將款項直接撥付到項目單位，資金跟著項目走，額度隨著進度走。

第三篇：財政系統政風行風評議工作匯報

根據縣行評領導小組的統一安排和部署，全縣財政系統的政風行風評議工作于4月15日正式啟動。一個多月以來，我們在縣行評領導小組的正確領導和駐財政局行評代表的直接指導下，精心組織，周密部署，經過系統上下的共同努力，使我局行評工作取得了階段性成效。現將前期系統行評工作開展情況作如下匯報：

一、統一思想，提高認識，增強干部職工參與行評的積極性和主動性。

認識是行動的先導。為了統一思想，提高認識，進一步增強全系統干部職工對行評工作重要性和必要性的認識，我們于4月15日召開了由各鄉鎮財政所長、局機關全體干部職工參加的全系統行風評議動員大會。會議傳達貫徹了縣委、縣政府關于行評工作的指示精神。局長作了動員講話，安排部署了本系統的行評工作；縣行評代表就財政系統如何開展行評工作提出了很好的指導性意見。通過學習精神，廣泛開展動員，使大家普遍認識到開展政風行風建設，是加強黨的執政能力建設，建設信譽政府的客觀要求，是加強民主政治建設的有效形式，是促進行業作風建設的有效途徑，對于促進財政部門依法理財和公正執法，進一步轉變工作作風，增強服務意識，提高工作效率都具有十分重要的意義。思想認識的提高，增強了廣大干部對行評工作的緊迫感、責任感和積極參與行評的自覺性。

二、切實加強領導，成立行評機構，健立健全行評工作的組織保障機制。

為了切實加強對全縣財政系統行評工作的領導，縣財政局成立了以局長為組長，黨總支書記為副組長，有關股室負責人為成員的行評工作領導小組。領導小組下設辦公室，與紀檢組合署辦公，并抽調了三名專職辦公人員，負責具體辦公事宜，明確了工作職責和任務。實行局黨總支統一領導，“一把手”負總責，班子成員分工負責，各股室、所各負其責，群眾廣泛參與，全局上下齊抓共管的行風建設領導機制和工作格局。同時接受省、市財政廳（局）和行評代表的指導、檢查。

為了確保財政系統行評工作有序推進，我們根據縣行評辦的統一安排，結合財政系統工作實際，制定了《×××財政系統政風行風評議實施意見》，明確了工作目的、意義、指導思想、目標要求和方法步驟等，并以財政局文件形式印發到各鄉鎮財政所和局直各單位，成為財政系統政風行風評議的指導性文件，為全系統行風評議工作的順利開展確定了方向目標。

三、強化工作措施，狠抓責任落實，確保行風評議工作全面推進到位。

1、深入廣泛抓宣傳，行風評議氣氛濃。為了強化宣傳，營造氣氛，我們先后通過廣播、電視、報紙等多種媒體開展了深入廣泛的宣傳活動，共懸掛過街橫幅標語21條；辦宣傳櫥窗20期（含鄉鎮財政所）；在《財政信息》上辦行風評專題系列報道8期，在《××周刊》上刊登信息3篇，在《××日報》上刊登1篇，《××財政行評簡報》刊登1篇，在《××行評簡報》刊登2篇，印發各種宣傳資料1200多份，通過多途徑地宣傳形成了濃厚的行風評議宣傳氛圍。

2、責任落實抓到位，齊抓共管添活力。為使財政系統政風行風評議工作不搞形式主義，縣局與聯系財政系統的行評代表簽訂雙向承諾書，進一步明確了行評工作的目標要求。雙向承諾書中強調，全局上下要統一思想、端正態度，和縣行評代表一道，按照《實施意見》穩步組織實施，以高度的政治責任感、使命感，以與時俱進的精神，投入到行風評議工作中，以求真務實的工作作風對待自查自糾和民主評議中反映出來的問題，做到說實話、辦實事、求實效，虛心聽取群眾意見，虛心接受代表建議，切實把財政系統的行評工作落到實處。

3、層層簽訂責任狀，人人都有責任感。為了使行評工作不走過場，財政局行評領導小組針對財政部門隊伍大、人員多的實際，制定了《民主評議政風行風工作考核辦法》，對行評工作的目標要求進行細化，并實行百分制量化考核。對系統內的股、室、所負責人簽訂目標責任書，責任書中明確規定了每個財政干部行評工作的責任和義務，要做到公正執法、文明執法，各股室所行評工作要有計劃、有措施、有落實，要及時報送行評工作總結、計劃和活動資料，每個財政干部要進一步轉變思想作風、工作作風和生活作風。由于措施到位，責任到位，任務到人，使系統行評工作開展得有聲有色。全系統在職干部職工和離退體老干部人人都參與，個個有責任，形成了上下齊抓共管的工作格局，從而推動了行評工作的有效開展。

4、公開辦事程序，增強工作透明度。為了更好地接受社會各界對財政系統行風狀況的評議和監督，進一步加強財政系統的行風建設，推動縣鄉財政部門依法行政、依法理財，我們一是向社會廣泛宣傳財政部門各項工作職能、職責；二是向社會公示財政部門各專業股室的預算編報程序、國庫業務辦理程序、財政扶貧資金撥付、報賬程序和政府采購工作程序等辦事程序，讓全社會都來了解財政、關心財政、支持財政，從而更好地促進財政系統政風行風建設。

5、聘請行風監督員，健全行風監督體系。為切實加強財政系統行風評議工作的監督，我們從縣紀委、縣委組織部、宣傳部、縣人大、縣政協辦公室以及縣直有關部門和局老干部中聘請了9名清正廉潔、作風正派、辦事公道、敢于堅持原則的行評監督員，對系統行評工作進行監督和指導。同時通過設立征求意見箱、公布監督電話等形式，廣泛接受社會監督，真正達到轉變工作作風，增強服務意識，簡化辦事程序，提高工作效率的目的。

6、嚴肅工作紀律，狠剎不正之風。為了提高行評質量，局黨總支對全系統干部職工提出了十條禁令：一是嚴禁不履行職責，玩忽職守。二是嚴禁弄虛作假，欺上瞞上，該辦的事不辦，不該辦的事亂辦。三是嚴禁利用工作便對當事人故意刁難和吃、拿、卡、要。四是嚴禁酒后帶醉上崗。五是嚴禁參與賭博活動及其他違法活動。六是嚴禁上班時間打牌、下棋、上網聊天、玩游戲等不務正業的活動。七是嚴禁上班時間無故串崗、離崗、遲到、早退。八是嚴禁參加公款消費娛樂活動。九是嚴禁無故缺席單位組織的學習、會議、專題教育等集體活動。十是嚴禁借外單位公車私用。并以內部信息刊物印發到各鄉鎮財政所和局直各單位，要求全體干部職工堅決做到有令必行，有禁必止。

四、廣泛搜集意見，搞好自查自糾，確保行評工作取得實效。

為了摸清財政部門在工作作風和生活作風等方面存在的問題，從4月25日開始到5月10日為止，進行了為期半個月的意見征求工作，在此期間，由7名局領導班子成員每人帶領一個小組，分赴全縣18個鄉鎮財政所，邀請鄉鎮政府領導、鄉鎮直部分單位負責人以及社會各界人士，對財政部門的政風行風建設提出意見和建議。縣局機關通過召開座談會、發放征求意見表、問卷、深入基層和縣直各單位走訪調查等形式，分別向縣委、縣政府領導、人大代表、政協委員、行評代表、行評監督員、局機關干部職工、離退休人員及縣直單位，請他們對財政干部的服務態度、業務素質、服務質量、辦事效率以及工作作風等方面提出意見和建議。共發放《征求意見表》330份，收回323份，回收率為98%，共征求對財政系統領導班子意見和建議389條，其中相同意見和建議212條，歸納整理為49條（意見6條，建議43條）。通過總結歸納后有以下八個方面的突出問題：一是財政部門支持重點行業和企業發展資金投入力度不夠；二是高效靈活的用人機制不夠健全；三是少數干部的業務素質較低；四是工作效率不夠高；五是宗旨意識、服務觀念不夠強；六是財政監管力度不夠大；七是少數同志紀律松馳；八是干部學習培訓抓的不夠經常。針對上述問題存在的原因，我們也進行了認真的反思和深刻的剖析。客觀上講，有縣域經濟基礎薄弱，歷史包袱沉重，財源后勁不足的原因，有管理體制方面的原因，有業務性質方面的原因。主觀上講有以下五個方面的原因：一是思想教育不夠；二是世界觀、人生觀改造不夠；三是好人主義的思想存在；四是管理制度執行不嚴；五是部分干部在工作上不能與時俱進。

針對上述存在的問題和原因，財政局行評工作領導小組采取了以下7個方面的整改措施。一是強化財源意識，努力做大財政經濟“蛋糕”；二是強化業務培訓，全面提高干部素質；三是加強作風建設，著力提高辦事效率；四是強化宗旨觀念，努力提高服務質量；五是強化干部管理，激發隊伍整體活力；六是強化財政監督，提高財政資金使用效率；七是建立健全高效靈活的用人機制。

為了認真開展自查自糾工作，局行評領導小組于5月20日上午，召開了由全體干部職工參加的行評自查自糾報告會，局長代表班子集體作了自查自糾報告。然后每個班子成員和股室負責人分別作了自查自糾發言。下午又分組進行，一般干部人人上臺發言，對自身存在的問題和不足進行了查找和剖析，提出了行之有效的整改措施，并對每個班子成員和干部職工的自查自糾情況進行了民主測評。大家紛紛表示，要以這次行評工作為契機，努力克服工和生活中存在的問題和不足，認真學習理論和業務知識，不斷提高自身素質，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。切實轉變工作作風，優化服務質量，提高辦事效率，努力塑造“團結、務實、廉潔、高效”的財政干部隊伍形象。

總之，加強政風行風建設，是一項長期而艱巨的任務。我們雖然取得了階段性成效，但與其他兄弟單位相比還有一定的差距，與縣行評辦領導對我們的要求還學相差甚遠，我們堅信，有縣行評辦的正確領導，有行評代表的檢查和督導，有社會各界對我們的廣泛監督，有全系統干部職工的熱心參與，我們有信心、有決心、也有能力對自身存在的問題，逐項逐條的落實整改到位。并敬請這次前來檢查的各位領導給我們多提寶貴意見和建議，我們將誠懇地接受各位領導的檢查監督，并力爭達到問題找準、原因查清、整改到位、大家滿意的效果，更好地促進我們財政系統政風行風評議工作扎實有效地開展，切實樹立財政行業新風尚。

第四篇：財政工作匯報

財政工作匯報

今年以來，認真學習新時期國家法律法規和各項財政政策，切實領會吃透文件精神，努力提高自身業務水平，全力做好所分管的紀檢監察和農稅工作。

1、認真搞好農業兩稅征管工作

一是經常帶領農稅人員深入鄉鎮、小區了解耕地占用稅、契稅稅源情況，建立動態稅源檔案；二是規范契稅減免審批程序，嚴格執行《中華人民共和國契稅暫行條例》，杜決收人情稅、關系稅；三是與國土、房管部門不定期召開協調會，確保“先稅后證”應收盡收，及時足額把兩稅上解國庫；四是建立契稅集中納稅申報和集中納稅評估制度，切實保證納稅的客觀公正，杜絕暗箱操作現象的發生。1-6月份共完成農業兩稅收入1383萬元，為年預算的94.9%，同比增長126%。

2、認真搞好農村三資服務代理工作

根據豫紀發[2008]18號《關于在全省推行農村集體三資委托代理服務工作的意見》的通知要求，積極配合紀委、監察局作好農村三資代理服務工作，目前，自查已經結束，代理服務軟件已經安裝調試完畢，代理服務中心人員已經培訓上崗，各種報表數據正在錄入中。

3、積極做好省財政廳組織的重點財政政策檢查工作 為切實加強財政資金管理，提高財政資金使用效益，根據省廳“財政監督管理年”活動安排，省廳組織200多人，對全省擴大內需等財政專項資金及財政資金安全管理使用情況進行監督檢查。為確保我縣的檢查順利進行，積極協調涉及到的單位，按照檢查組的要求，及時提供有關賬目和資料，對于查出的問題，和檢查組及時做好解釋和溝通工作，保證了我縣的檢查工作圓滿完成。

4、認真做好“小金庫”清查工作

認真貫徹落實中央、省市縣清理“小金庫”會議精神，積極開展“小金庫”清查工作。自查自糾階段已經結束，目前，正在開展重點檢查。

盡管在前一階段的工作上取得了一定的成績，但還存在不足，在下一步的工作中，要總結經驗，克服不足，以更加飽滿的工作熱情，努力做出新成績。

第五篇：上半年工會系統工作匯報（小編推薦）

上半年工會系統工作匯報

上半年工會系統工作匯報

今年以來，按照集團公司工作安排，我們緊密團結安全這個中心，結合本單位實際，上半年開展了以下各項工作：

一、群監工作扎實有效

1、開展“杯”活動競賽。一是年初以來，我們將班組無違章、無違紀、無輕傷“三無”競賽納入了“杯”競賽活動內容考核之中，上半年全礦有168個班組實現了五三違日、無三違周、無三違月的工作目標。炮采隊班被市總評為安全生產先進班組，綜維隊被評為先進班組長，綜掘隊被評為優秀群監員。二是發揮群監員作用。我礦現有群監員209名，其中生產一線149名，他們堅持每天上

崗查隱患、制止“三違”行為98人次，均得到了有關單位和部門處理。三是從五月初開始，礦工會組織舉辦三期群監員學習培訓班。對新調整上任的146名群監員利用班前會時間進行了培訓，不斷提高了群監員工作業務水平和安全生產防范活動。四是確定每逢6日、16日、26日為全礦職工集中上崗排查隱患工作日，并將隱患內容分類分項進行疏理，重大事故隱患提交礦長安全辦公室協調解決和處理。將不安全隱患消滅在萌芽之中。

2、注重發揮女工家屬安全二道防線作用。一是礦工會組織全礦職工和家屬開展的“爭當安全礦工、創造幸福家庭、共建和諧”為主題的安全簽名儀式，共有2800余人參見活動并收到了較好的效果。三是開展以職工家庭為單位的安全知識競賽活動。共有二十二個區隊、40個家庭、1200名選手參加，同時組織14名女工和家屬開展“安全在我心中”演講比賽活動。

3、隆重召開群眾安全工作表彰大會。在總結安排群監工作的同時，大力表彰了十個先進群監分會、10名優秀群監員稱號和40名優秀群監員，并組織了四個群監分會和1名群監員在會議上作了經驗介紹，有利地推動和促進了群眾“杯”競賽活動。

二、夯實工作基礎，在班組建議上作文章

加強班組建設，是企業發展的基礎建設內容之

一、也是企業一切工作的出發點和落腳點，為此，我們按照集團公司工會的安排和部署，先后開展了以下幾項活動：

一是抓班組基礎工作。我們在全礦二十七個重點和輔助區隊，共個班組中民主選舉和測評班組長。制定和完善了班組長推選考核辦法，根據民主測評結果，我們組織生產職能部門和黨群部門分為思想品德，安全意識、現場管理，工作能力和群眾威信五個方面對在測評中總分70分以上的班組長嚴格考核、任

用，并由礦上下發聘書，任用期滿一年后重新測評、考核，不合格者不再任用。

二是辦班組長學習培訓班。針對班組長工作水平不高，業務能力不精的實際對192名班組長進行了為期八天的系統學習培訓，同時并根據班組長不同工種、不同崗位的具體情況，我們以班組長培訓教材為藍本，聘請基層工會主席以板書的形式分章節授課、通俗易懂，實實在在、效果突出。上級組織還為參加班組長培訓班的學員頒發班長上崗資格證書。

三是“紅旗班組”競賽活動廣泛深入。年初以來，各單位結合本崗位工作特點，制定了活動方案和評比細則，礦工會針對競賽活動的實際，劃分為采掘維、機運通、地面服務三個區域分為個小組進行月檢查、考核評比。上半年評出五星級班組7個，四本星級26個、三星級56個、二星級21個。對優秀班組和班長給予重獎。我礦通風隊通風班被省總評為“工人先鋒號”。

四是加強職工之家建設。在建家工作的基礎上，進一步量化和細化了考核目標，并將全礦四十二個單位劃分為三個層面，分別制定了評比考核細則。礦工會于六月中旬對全礦職工之家建設進行了系統的檢查和考核。基礎工作比較好的有21家，活動效果比較好的34家，對存在問題和不足的8個單位在工會主席月度例會上進行通報。

三、關心職工生活、關注弱勢群體

按照集團公司工會安排，結合全礦工作實際，我們以“兩大節日”為重點，突出抓了幾件事：

1、元旦、春節期間集中救助。基層單位成立了四十二個走訪。礦25名副總以上領導分戶進行一對一地慰問、礦長、黨委書記、工會主席自掏腰包慰問貧困家庭。保證職工過好年。

2、在“”事故三周年祭日期間，礦黨政班子撥出專項資金走訪慰問遇難的職工家庭。

3、每逢職工及家庭遇有婚喪嫁娶

等事宜，礦工會代表礦上進行走訪慰問。

4、年初以來，礦工會堅持每季度生活困難的特殊家庭和患重大疾病的職工家屬，保證職工家庭有飯吃、子女有學上、患就醫，特別是綜采隊、汽車隊、巖掘一隊等單位工會還發揮職工互動的作用，為困難職工捐款捐物，做到大事有區隊、小事有班組，密切了干群關系，增進了工友情誼。

5、做好信息反饋工作，解決職工后顧之憂。針對職工熱點難點問題，我們同時召開不同層次的職工座談會傾聽群眾心聲。如夜班職工無通勤車問題，職工違章罰款捐款難度大問題，摩托車辦證難問題以及農民工班后餐等問題都是通過召開座談會的形式反饋到行政主管部門解決。保持了職工隊伍和諧、穩定。

四、“雙增雙節”活動扎實有效

一是按照年初集團公司活動的具體要求，我們制定和完善了“雙增雙節”活動方案，在全礦建立健全了40個活動

領導小組和組織機構，進一步明確了責任。三是分解指標。集團公司下達的“雙增雙節”指標是500萬元。我們自我加壓，主動分憂，全年按照600萬元指標分解到各區隊班組，做到了千斤重擔大家挑，隊隊班組指標，為廣泛開展“百千萬”活動打下了堅實基礎。三是在全礦井上下建立了38個回收點、26個修舊點。同時在職工中廣泛開展“回收一個道板、一顆螺絲釘、一架棚、一根錨桿”等“五個一”活動，不斷調動了職工積極性。四是為把活動落實到實處，我們采取加獎工分，獎勵現金等形式吸引職工參加活動中來。1-5月份全礦“雙增雙節”價值萬元。我們并在工會主席工作例會上通報活動情況。

五、圍繞生產建設這個中心，積極開展健康向上的文體活動。

一是技術練兵比武活動在工作面，在掌子頭、在作業現場。在活動中因地制宜、突出重點、堅持干什么、練什么、學什么、比什么的原則，引導廣大職工

廣泛參與活動。1-6月份已有十七個單位結合自身實際開展了十九個工種的技能比賽。礦工會還為獲得優勝單位和個人頒發了獎品。二是組織舉辦以職工自編自演節目為主要內容的春節聯歡會活動，并聘請市藝術團演員同臺獻藝，提高了職工藝術80位。三是舉辦職工長跑接力賽、全礦有條件、有能力四十個單位組隊參加。四是開展集趣味性、益智性和知識性的迎新春千條謎語競猜活動和春聯征集大賽活動，陶冶了職工情操。五是舉辦職工首屆卡拉ok大賽活動，有四十個單位、56名選手參加，在活動中發現了骨干，培養了新人。六是組織103名農民工去海棠山旅游觀光。七是組隊參加了集團公司乒乓球、象棋賽和學習《中國十五大知識搶答賽》以及安全知識競賽活動，并分別取得了第一名和第二名的好成績。與此同時我們還聘請了集團公司老年藝術團為我們礦工做專場演出，深受廣大職工的歡迎。

下半年工作設想

集團公司二屆七次全委會結束后，我們堅決按照公司工會的安排和部署，立即召開專題會議，結合我礦實際，安排今后工會各項工作任務。下半年我們礦工會的工作就是重點采取積極有效措施，堅決消滅重傷以上人身事故，特別要突出抓好以下幾件事：

1、加強職工安全第一思想教育。結合不同月份、不同任務，各區隊工會主席有針對性地做好班前會備課筆記，每月必須兩次以上，并協助班子成員開還班前會。

2、要以“無三違”為主要內容，開展“三無”班組競賽活動，以此促進“杯”活動健康有序展開。班與班、組與組要每月進行一次評比，對沒有事故的單位給予獎勵。各單位要建立活動評比臺帳，并將這項工作作為“杯”競賽的規定動作加以完善。

3、加強群監員上崗排查隱患的力度，每月必須八次以上，完不成指標的酌情扣分。

4、認真做好信息反饋工作。對排查出的事故隱患由各區隊進行疏理，并加以落實，切實將重大隱患消滅萌芽之中。

5、適時召開上半年群監工作表彰會。對在上半年做出突出貢獻的群監員組織和群監員進行表彰獎勵、大力宣傳活動中的先進典型。

6、抓好對上半年安全演講評比工作。組織女工家屬利用一個月的時間到職工班前會進行巡回演講，使職工在活動中受到教育。

7、全力抓好職工安全征文活動，評出優秀作品和名次，利用班前會時間進行宣傳學習，大力開展班組安全文化建設，通過這種形式創建安全文化氛圍。

8、認真開好座談會反饋安全工作信息，特別是要搞好職工代表安全視察活動，區隊每月一次，礦里每季一次，要定時間、定地點、定路線。在活動的同時要及時排查隱患，隱患于未然。

9、大力開展職工家屬安全家書征

集評選活動，組織優秀作品的作者到全礦個單位進行巡回演講。

二、發揮點面作用，取得“雙增雙節”活動的全面勝利。

根據集團公司工會的要求，在取得成績的基礎上，我們要虛心向兄弟單位學習，進一步動員全礦職工投入到活動當中來，全面完成活動各項指標：

一是加大活動力度，將“雙增雙節”成果向班組延伸。各班組要充分發揮回收點、修舊點的作用，發揮能工巧匠的自身優勢，對回收上來的物件經修補驗收合格后重返井下，能修復的堅決不領用新品。

二是堅持量比考核，將“雙增雙節”指標落實到人頭上。各區隊要自我加碼，自我加壓，深挖內潛，最大限度地調動職工活動的積極性，并在活動中定崗位、定成本、定指標，千方百計完成礦、區、車間下達的“百千萬”活動目標。

三是抓住重點、點面結合。各區隊要圍繞現場工作實際發動職工廣泛開展

小革新、小發明、小創造活動，滿足生產需要。特別要專題研究易損易壞機械配件的維護和保養科目，將各類事故消滅在萌芽之中，減少機械效率，以此提高工作效率。

四是注重發揮工程技術人員的聰明才智，鼓勵和支持他們為企業的長遠發展諫言獻策。特別是對在“雙增雙節”活動中成績突出的給予重獎，在提職晉級方面給予優先考慮，讓他們有才有位。

三、進一步加強和改進新時期職工之家建設

礦工會要堅持“建家就是建企業、建家就是建隊伍、建家就是建和諧”的理論，把完善建家機制構建和諧小家作為基層工會的規定動作。

1、不斷提升建家質量。要在小家內涵上下功夫。一是通過班前會學習、安全職工文化素質要有較大提升。二是通過練兵比武活動，職工崗位操作對能有較大提升。三是通過參與班組管理，職工民主意識要有較大提升。四是通過

開展有益活動，職工文1 2 下一頁