第一篇：勞動法學第五、六、七章教學輔導

第五章 工會與集體合同

本章教學目的與要求：

通過本章學習，能夠說出工會與工會立法的產生與發展，職工代表大會的職權，集體合同。能夠運用集體合同和職工民主管理的法律規定。本章重難點內容：

工會與工會立法、職工民主管理、集體合同及集體協商 本章主要教學內容：

一、工會：一般認為是作為工人謀求政治、經濟地位的改善而團結在一起組成的群眾性團體。它具有階級性、群眾性和自愿性。

工會法：是調整工會與國家、用人單位及職工和會員關系的法律規范的總稱。具有以下特點：

第一，工會法的本質屬性或內在特點，是調整工會一。關系、體現國家意志的。第二，工會立法的基本目的是保障工會權利，確定工會的義務。

第三，工會法的調整對象具有多元性。第四，工會的權利和義務因法律關系主體的不同而異。

第五，工會法是勞動法的主要組成部分，調整集體勞動關系是其主要特色。

二、集體合同的概念和特征

集體合同是集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽定的書面協議。工會代表職工或職工代表與企業或事業組織之間，為改善集體勞動關系而在平等協商基礎上簽訂的集體協議。集體合同的特征是：

（１）集體合同當事人一方是工會組織或職工代表，另一方是企業或事業組織。

（２）集體合同內容是改善集體勞動關系的具體規定，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。

（３）集體合同是：要式合同，報送勞動行政部門，登記審查備案方為有效。（４）集體合同適用于企事業組織，工會，全體職工。

（５）集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低于集體合同的規定。

三、集體合同的訂立、變更、解除和終止 １．集體合同的訂立。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。訂立集體合同應當遵循的原則是：合法原則；民主原則；平等合作、協商一致原則；三兼顧原則，即兼顧國家、企業或事業組織、職工的利益。集體合同期限為１至３年。２．集體合同的變更、解除。

在集體合同有效期限內，在下列情形之一的，允許變更或解除集體合同：經雙方當事人協商同意；訂立集體合同依據的法律、法規已修改或廢止；因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行；企業轉產、停產、破產、被兼并，致使集體合同無法履行；工會組織被依法撤銷。

3．集體合同終止。集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現，集體合同同即行終止。

作業：形考冊第一、二次作業。

第六章 工資和工資保障

本章教學目的與要求：

通過學習本章，要求掌握工資的概念、工資分配的原則、企業現行的工資制度、工資形式、特殊情況下的工資支付；理解和掌握工資保障制度的主要內容。會應用關于工資的法律規定分析、解決實際問題。本章重難點內容：

工資、；加班工資、工資保障制度及會應用勞動法關于工資的法律規定分析、解決實際問題。

本章主要教學內容：

一、工資的概念與分配原則：

工資是指用人單位按照法律規定和勞動合同的約定，依據勞動者提供的勞動數量和質量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。工資分配原則有四項：

1、按勞分配、同工同酬的原則。

2、工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高的原則

3、宏觀調控原則

4、用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則

二、有關加班的法律規定。加班是指勞動者在法定節日或公休假日從事生產或工作。

１、一般情況下加班加點的規定。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過１小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過３小時，但是每月不得超過３６小時。

２、勞動法規定在下述特殊情況下，延長工作時間不受勞動法第４１條限制：（１）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，或使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

（２）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；

（３）在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的；（４）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

（５）為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的；（６）法律、行政法規規定的其他情形，等等。

３、加班加點的工資標準。

（１）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的１５０％的工資報酬；

（２）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的２００％的工資報酬；（３）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報酬。４、監督檢查措施。縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門對本行政區域內的用人單位組織勞動者加班加點的情況依法監督檢查，分別不同情況，予以行政處罰：

（１）用人單位未與工會或勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，給予警告，責令改正，并可按每名勞動者延長工作時間每小時罰款１００元以下的標準處罰；

（２）用人單位每日延長勞動者工作時間超過３小時或每月延長工作時間超過３６小時的，給予警告，責令改正，并可按第名勞動者每超過工作時間１小時罰款１００元以下的標準處罰。

三、工資法律制度

（一）企業基本工資制度

工資制度，是指依法規定的確定工資水平、工資標準、工資形式、工資增長等項辦法的總稱。企業根據本單位的生產經營特點，自主確定適用本單位的工資制度。企業基本工資制度主要有：

（１）等級工資制度（２）結構工資制度（３）崗位工資制度（４）崗位技能工資制度。

（二）工資形式：是指計量勞動和支付勞動報酬的方式。企業根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配形式。工資形式主要有計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼、特殊情況下的工資等形式。

（三）最低工資保障：是指勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所用人單位應支付的最低勞動報酬。最低工資標準由省、自治區、直轄市人民政府綜合參考下列因素確定和調整，報國務院備案：

四、工資支付保障：是為保障勞動者勞動報酬權的實現，防止用人單位濫用工資分配權而制定的有關工資支付的一系列規則：

１．工資應以法定貨幣支付，不得以實現及有價證券代替貨幣支付。２．工資應在用人單位與勞動者約定的日期支付。

３．勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付工資。

４．工資應支付給勞動者本人，也可由勞動者家屬或委托他人代領，用人單位可委托銀行代發工資。

５．工資應依法足額支付，除法定或約定允許扣除工資的情況外，嚴禁非法克扣或無故拖欠勞動者工資。

６．對代扣工資的限制。用人單位不得非法克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負責的社會保險費用；

（３）用人單位依審判機關判決、裁定扣除勞動者工資。依照人民法院判決、裁定，用人單位可以從應負法律責任的勞動者工資中扣除其應負擔的扶養費、贍養費、撫養費和損害賠償等款項；

（４）法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

五、最低工資保障。

1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償其經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除、但每月扣除金額不得超過勞動者月工資的２０％；若扣除后的余額低于當地月最低工資標準的，則應按最低工資標準支付；

2、用人單位對勞動者違紀罰款，一般不得超過本人月工資標準的２０％。

第二篇：第五—七章習題

第五——七章習題

一、單選題

1、先在期貨市場買進期貨，以便將來在現貨市場買進時不致因價格上漲而造成經濟損失的期貨交易方式是（）。

Ａ.多頭套期保值 Ｂ.空頭套期保值 Ｃ.交叉套期保值 Ｄ.平行套期保值

2、先在期貨市場賣出期貨，當現貨價格下跌時，以期貨市場的盈利彌補現貨市場的損失從

而達到保值的期貨交易方式是（B）。

Ａ.多頭套期保值 Ｂ.空頭套期保值 Ｃ.交叉套期保值 Ｄ.平行套期保值

3、看漲期權的買方具有在約定期限內按（）價格買入一定數量金融資產的權利。Ａ.市場價格 Ｂ.買入價格 Ｃ.賣出價格 Ｄ.協議價格

4、金融期貨的交易對象是（）。

Ａ.金融商品 Ｂ.金融商品合約 Ｃ.金融期貨合約 Ｄ.金融期權

5、金融衍生工具交易一般只需要支付少量的保證金或權利金就可簽訂無期大額合約或互換不同的金融工具指的是金融衍生工具的（）特性。

A．跨期性 B．聯動性 C．杠桿性

D．不確定性或高風險性

6、股權類產品的衍生工具是指以（）為基礎工具的金融衍生工具。

A．各種貨幣B．股票或股票指數

C．利率或利率的載體D．以基礎產品所蘊含的信用風險或違約風險、7、金融衍生工具依照（）可以劃分為股權類產品的衍生工具、貨幣衍生工具和利率衍生工具、信用衍生工具以及其他衍生工具。

A．基礎工具分類B．金融衍生工具自身交易的方法及特點

C．交易場所D．產品形態

8、金融衍生工具產生的最基礎原因是（）

A．新技術革命 B．金融自由化 C．利潤驅動 D．避險

9、以（）為主的債券期貨是各主要交易所最重要的利率期貨品種。

A．市政債券期貨B．國債期貨

C．市政債券指數期貨D．倫敦銀行間同業拆放利率期貨

10、可轉換債券是指其持有者可以在一定時期內按一定比例或價格將之轉換成一定數量的另一種證券的證券。可轉換債券通常是轉換成（）。

A．優先股 B．普通股票 C．金融債券 D．公司債券

11、關于股票價格指數期貨論述不正確的是（）

A．股票價格指數期貨是以股票價格指數為基礎變量的期貨交易

B．股價指數期貨的交易單位等于基礎指數的數值與交易所規定的每點價值之乘積

C．股價指數是以實物結算方式來結束交易的D．股票價格指數期貨是為適應人們控制股市風險，尤其是系統性風險的需要而產生的。

12、金融期貨通過在現貨市場與期貨市場建立相反的頭寸，從而鎖定未來現金流的功能稱為（）

A．套期保值功能 B．價格發現功能 C．投機功能 D．套利功能

13、目前我國股票市場實行T+1清算制度，而期貨市場是（）

A．T+0B．T+2C．T+3D．T+714、按《上海深圳證券交易所交易規則》，股票以（）股為1手。

A.500B.100C.1000D.5015、投資者向證券經紀商下達買進或賣出證券的指令，稱為()。

A.申報B.開戶C.委托D.成交

16、將證券交易委托分為市價委托和限價委托，是按()劃分。

A.買賣證券的方向 B.委托時效限制C.委托價格限制D.委托訂單的數量

17、滬、深證券交易所現行的開盤集合競價時間為每個交易日上午（）。

A.9：00～9：30B.9：15～9：25C.9：25～9：30D.9：10～9：2518、有甲乙丙三人，均申報買入某股票。申報價格和時間分別為()

投資者價格時間

甲10元10：20

乙11元10：20

丙11元10：21

交易的優先順序為（）。

A.甲乙丙B.乙甲丙C.甲丙乙D.乙丙甲

19、首次公開發行股票，發行人應當符合：最近3個會計經營活動產生的現金流量凈額累計超過人民幣()萬元；或者最近3個會計營業收入累計超過人民幣()億元。

A．3 000，3B．5 000，1 C．3 000，1D．5 000，320、證券發行市場是（）以發行證券的方式籌集資金的場所。

A．證券投資者B．證券公司C．證券發行人 D．證券中介機構

21、以下的（）是會員指證券交易所的最高權力機構

A．會員大會B．理事會C．董事會 D．檢查委員會22、2005年新《證券法》規定，股份有限責任公司公開發行公司債券，凈資產額應不低于人民幣（）萬元。

A、3000B、6000C、5000D、100023、首次公開發行股票，發行人自股份有限公司成立后，持續經營時間應當在（）年以上。

A、1B、2C、3D、524、下列關于過戶費的收取說法錯誤的是（）。

A．過戶費屬于登記結算公司的收入，由證券公司在同投資者清算交收時代為扣收

B．在深圳證券交易所，免收A股的過戶費C．基金交易目前不收過戶費

D．在上海證券交易所，A股過戶費為成交面額的0．5%o，起點為1元

25、在訂單匹配原則方面，各證券交易所普遍使用（）作為第一優先原則。

A．時間優先原則 B．價格優先原則 C．數量優先原則 D．客戶優先原則

二、多項選擇題

1、下列選項中，屬于金融期貨與金融期權區別的是（）。

A．基礎資產不同B．交易者權利與義務的對稱性不同

C．履約保證不同D．風險大小不同

2、金融衍生工具的基礎特征包括（）。

A．跨期性 B．杠桿性 C．聯動性 D．不確定性或高風險性

3、比較金融現貨交易和金融期貨交易正確的是（）。

A．金融現貨交易的對象的是某一具體形態的金融工具，而金融期貨交易的對象是

金融期貨合約

B．金融現貨交易和金融期貨交易的主要目的都是套期保值

C．金融現貨的交易價格是實時的成交價；而期貨交易價格是對金融現貨對未來現貨未來價格的預期

D．金融現貨交易和金融期貨交易在交易方式和結算方式上相似的4、套期保值的基礎做法是（）。

A．持有現貨空頭，賣出期貨合約B．持有現貨頭寸，賣出期貨合約

C．持有現貨多頭，賣出期貨合約D．持有現貨多頭，買入期貨合約

5、美式權證持有人行權的時間（）

A．可以在權證失效日之前任何交易日B．可以在失效日當日

C．可以在失效日之前一段規定時間內D．可以在失效日之后一段規定時間內

6、證券交易的原則為()。

A．公開B．公平C．公允D．公正

7、發行市場的組成部分是（）

A．證券發行人B．證券投資者 C．證券中介機構D．證券業協會

8、證券發行人主要是（）

A．政府B．企業C．居民D．金融機構

9、債券發行方式有（）

A．定向發行C．招標發行 C．搖號配售 D．承購包銷

10、在創業板上市的公司首次公開發行股票的條件：（）

A、發行人是依法設立且持續經營5年以上的股份有限公司。

B、最近兩年連續盈利，最近兩年凈利潤累計不少于1000萬元，且持續增長。

C、最近1期末凈資產不少于2000萬元，且不存在未彌補虧損。

D、發行后股本總額不少于3000萬元。

11、根據我國證券交易所的相關規定，集合競價確定成交價的原則為（）。

A．可實現最大成交量的價格

B．高于該價格的買入申報與低于該價格的賣出申報全部成交的價格

C．最高買入申報與最低賣出申報價位相同，以該價格為成交價

D．與該價格相同的買方或賣方至少有一方全部成交的價格

12、開立證券賬戶應堅持（）原則。

A．合規性B．一致性C．合法性D．真實性

13、委托指令的基本要素包括但不限于（）。

A．證券賬號B．日期C．品種D．買賣方向

14、委托指令有多種形式，可以按照不同的依據來分類。下列屬于按照委托價格分類的是（）。

A．開市委托B．收市委托C．市價委托D．限價委托

15、證券交易基本過程包括（）

A.開戶B.委托C.成交D.結算

三、判斷題

1、目前上海證券交易所、深圳證券交易所均規定，權證自上市之日起存續時間為6個月以上18個月以下。（）

2、可轉換優先股票是指證券持有者可依據一定的轉換條件，將優先股票轉換成發行人普通股票的證券。目前我國只有可轉換優先股票。（）

3、期貨交易是指交易雙方在集中的交易所市場以公開競價方式所進行的非標準化期貨合約的交易。（）

4、備兌權證通常由投資銀行發行，備兌權證所認兌的股票是新發行的股票，所以會增加股份公司的股本。（）

5、從理論上說，期權出售者在交易中所取得的盈利是有限的，僅限于他所收取的期權費，而他可能遭受的損失卻是無限的。（）

6、與金融期貨相比，金融期權的主要特征在于它僅僅是買賣權利的交換。（）

7、金融衍生工具的杠桿效應一定程度上決定了它的高投機性和高風險性。（）

8、金融期貨是以金融工具（或金融變量）為基礎工具的期貨交易。主要包括貨幣期貨、利率期貨、股票指數期貨和股票期貨4種。（）

9、證券交易所內的證券交易按“價格優先，時間優先”原則競價成交。()

10、集合競價未能成交的委托將自動進入連續競價。（）

11、期貨交易是非標準化的，可在場內市場進行，也可在場外市場進行。()

12、投資者開立證券賬戶后就可以直接買賣證券。()

13、競價的結果有三種可能：全部成交、部分成交、不成交。（）

14、證券經紀商的主要收入來源是證券的買賣差價。（）

15、在證券交易中，委托人發出委托指令后，不得變更或撤銷。（）

16、在我國，絕大多數股票采用了網上競價發行。（）

17、上海證券交易所規定，每一申購單位為500股，申購數量不少于500股，超過500股的必須是500股的整數倍。（）

18、證券存管一般是指投資者將持有的證券委托給證券公司保管，并由后者代為處理有關證券權益事務的行為。（）

第三篇：《MBA十日讀》第五、六、七章讀書心得

讀《MBA十日讀》第五、六、七章有感

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本周閱讀的內容為第5、6、7日三個章節，三個章節分別介紹了“數量分析”、“金融”、“經營”的相關內容。數量分析是學習金融、會計、營銷和經營等內容最重要的基本工具；金融在市場營銷中所起的作用與市場營銷在金融中所起的作用是同樣重要的；“經營”旨在研究生產制造實際產品和提供服務。

在“數量分析”一章中，面對不同的問題，作者給我們介紹了幾種數量分析的方法。第一，用決策樹分析圖，可以幫助我們解決復雜的問題。書中以石油勘探為例，詳細的為我們講解了決策樹的運用方法。

第二，用現金流量分析和凈現值分析來確定未來收到的現金的價值，現金流量分析是財務分析的基礎，普遍適用于設備采購到收購公司的業務活動，以便企業更好的做出投資決策。

第三，用概率論將不確定性數量化。書中同樣使用降雨分布、石油勘探等例子，講解了各種概率函數的使用方法。

第四，用回歸分析和其他預測方法分析變量間的關系并預測未來。

這些數量分析方法、工具，能夠幫助企業在遇到具有挑戰性問題時作出正確的決策。在“金融”一章中，作者從企業的本質、投資、兼并與收購三個方面，利用數量分析的方法向我們闡釋了企業應如何通過各種業務手段，以盡可能低的成本籌集資金，以盡可能低的風險，使企業的價值最大化，來為其所有者實現利潤的最大化。

章節最后總結到：金融界的兩大職能是買和賣。企業需要融資，因此，要么通過出售公司的股票，要么發行定期支付利息的債券。而投資界則評估這些證券，以金融分析的“風險/回報等式”為理論基礎，通過計算一段時間內的現金流，得出項目的回報率，以決定買進和賣出。在保證項目風險能為管理層所接受的情況下實現企業投資的最大回報。“經營”一章中，主要講解了如何運用具有人情味的生產經營管理方法，結合各種數學工具，非常客觀地解決和處理經營中遇到的問題，同時也要能夠從工人的角度觀察經營管理中的問題，畢竟，解決問題的方法大都取決于調動雇員的積極性。

本章從運籌學的歷史、解決經營問題的框架、標準和控制三方面進行展開。運籌學主要運用于提高產品和服務的效率，是搭建“解決經營問題的框架”的重要組成部分及所使用的重要工具。“生產能力、計劃安排、庫存、標準和控制”這5種最基本的框架結構適用于所有的經營環境。運用運籌學等工具，不斷的提升企業的生產能力，計劃安排能夠得到不斷的優化，庫存控制越發趨于合理，標準不斷地建立和完善，過程控制更加得力，質量得到有效控制，各個環節既相互獨立也相互影響。

第四篇：社會學概論教學輔導(六)

第六章 社會群體與社會組織

學習要求： 1.了解

社會群體的界定、社會群體的分類、規范的形成、規范對群體的重要性、改變群體規范的方法、凝聚力對群體的重要作用、影響群體凝聚力的因素、群體目標的作用、個人目標與群體目標、不同性質的目標與群體的互動、社會組織的特征、社會組織的分類、組織過程、組織變遷、轉型社會中的群體與組織現象。

2.一般掌握

社會群體的定義、社會群體的特征、規范的定義、群體凝聚力的含義、組織的結構。3.重點掌握

初級群體、次級群體、有關組織的理論。

一、社會群體的含義

(一)社會群體的界定

社會群體是指是兩個及兩個以上的人通過持續的社會互動或社會關系結合起來進行共同活動的集合體，這個集合體能夠滿足群體成員的工具性需要和情感性需要。

(二)社會群體的特征

1．群體成員之間有明確的交往關系。2．群體成員之間有著持續的相互交往活動。3.群體成員有共同的群體意識和規范。4．群體成員有共同行動的能力。

(三)社會群體的分類

一般而言，通常分成以下五類：

1．血緣群體、地緣群體與業緣群體。2．正式群體與非正式群體。3．所屬群體和參照群體。

4．初級群體與次級群體。初級群體與次級群體主要依據群體成員間關系的親密程度來劃分。

初級群體，又叫直接群體、基本群體，它是指成員間有著面對面的直接的交往，具有密切的人際關系和較濃厚的感情色彩的群體。

次級群體，又叫間接群體或次屬群體，它是指人們為實現特定目標，通過明確的規章制度而結成具有正規關系的社會群體。

5．內群體與外群體。

二、初級群體與次級群體

對社會學來說，比較具有研究意義的群體分類大概就是初級群體與次級群體的劃分。在整個人類歷史中，人類社會的基本單位，也可能是最重要的社會群體就是初級群體，即一個相對較小、有多重目的的群體。在那里，互動是親密無間的，并存在一種強烈的群體認同感。而次級群體則在現代社會中越來越普遍，次級群體是為了達到特殊目標而特別設計的群體，其成員主要以次級關系來相互聯系。與初級關系相比，次級關系是一種特殊的、缺乏情感深度的關系，它所包含的只是一個人人格的某些有限方面。

(一)初級群體

1．初級群體對個人和社會的意義。(1)初級群體是個人與社會之間的橋梁。(2)初級群體可以被看做是社會的雛形。

(3)初級群體在人們的社會生活中占有非常重要的地位，對人們的心理與行為有著重大影響。

2．初級群體的基本特征。初級群體的基本特征有以下幾點：(1)群體成員數量有限。

(2)群體成員間有直接的、經常的面對面互動。(3)群體成員間的交往具有情感性。(4)群體成員的關系難以替代。

(5)群體整合程度高且多依靠非正式控制。3．初級群體形成的條件。

(1)活動空間接近。(2)互動的持續性。(3)交往的情感性。(二)次級群體的特征和作用 它還具有如下一些特征：

(1)次級群體成員間的關系多數是工具性的。(2)次級群體成員關系的轉移性和可替代性比較強。這主要表現在以下幾方面：(1)次級群體給個人提供了更多的自主性。(2)次級群體有助于更大范圍的社會整合。

(3)次級群體的日益占主導地位，有助于提高工作效率，實現組織目標。

三、群體中的規范

規范是指為群體成員所接受的整體行為的模式，這些行為模式是成員對群體中正規和恰當的行為方式的共同期望與信念。

規范在群體中的主要功能是穩定群體和促進群體成員間的變化。

如果規范妨礙群體過程或規范的存在會導致非理想的行為，就要改變規范，群體規范的改變有助于群體成員的改變。改變規范的方法通常有以下幾種：

1．改變群體的期望。2．獎勵理想的行為。3．改變獎勵和懲罰機制。

四、群體凝聚力(一)凝聚力的含義

群體凝聚力，是指群體中成員希望留在群體中的程度。對群體動力學的研究表明，群體的凝聚力來源于以下四個方面：

第一，對群體成員安全、自尊等需求的滿足。第二，群體的資源，如成員的名聲、群體目標及活動內容等的吸引力。第三，成員對群體有重要結果的期待。第四，比較此群體與其他群體的結果。

(二)凝聚力對群體的重要作用

1．保持群體成員身份。2．群體規范的遵守。3．劃清群體界限。4．提高群體成員的參與。5．提高群體成員的滿意程度和個人適應性。

(三)影響群體凝聚力的因素 1．群體的構成。

2．個人需求和相互依存的目標。3．信任的關系。4．其他因素。

五、群體目標的作用

群體目標是群體成員對事情未來狀態的期望。群體目標對群體如下方面具有非常重要的作用： 1．引導和激勵群體成員。2．發展成員責任心。3．為評估打基礎。4.指導沖突的解決。

六、社會組織概述(一)社會組織的特征

社會組織就是人們為了達到某一特定目標而結成的群體。與群體相比，社會組織具有如下一些基本的特征：

1.組織目標的特定性和明確性。2．組織成員的契約性關系。3．組織的非人格化特征。4．組織結構的復雜性。

（二）社會組織的分類

1．按照組織的功能和目標來劃分。社會組織可以分為以下幾類：(1)經濟組織。(2)政治組織。(3)社會組織。

2．以受惠者為基礎來劃分。社會組織可以分為以下幾類：(1)互惠組織。(2)服務組織。(3)經營性組織。(4)大眾福利組織。3．以組織謀求人們順從方式來劃分。社會組織可以分為以下幾類：(1)疏遠型組織。(2)功利型組織。(3)道德型組織。

4．以組織所使用的技術為基礎來劃分。社會組織可以分為以下幾類：(1)長鏈組織。(2)媒介組織。(3)集約組織。

（三）組織的結構 1.正式結構

組織的正式結構是指為了完成組織的目標而精心設計的一整套權責分工與合作協調體系，通常表現為指導組織成員活動的一系列明確陳述的規定、紀律和程序。正式結構包括規范化；專門化；標準化；權力層級；復雜化；集權化級；職業化；人員結構。

以正式結構為主的組織就是正式組織，大多數組織，包括公司、學校和政府等，都屬于這類組織。2.非正式結構

非正式結構是由組織成員為了滿足社會交往的需要在工作環境中自然形成的，一般表現為利益型和友誼型兩種。非正式結構有助于組織適應千變萬化的社會環境。然而，在有些情況下，非正式結構也會產生消極性后果。

幾乎所有正式的組織都存在一些非正式的結構，例如，大學里的同鄉會，公司里的登山隊等。

（四）有關組織的理論 1.傳統組織理論

傳統組織理論主要是指古典科學組織理論和行為科學組織理論,代表人物分別是泰羅、韋伯、法約爾以及梅約、巴納德等人。

古典科學組織理論主要側重對靜態組織結構的研究，重視組織經濟效率的協調，認為組織是由合法的管理權威進行計劃和控制的機械性系統。其中，以韋伯對科層制的研究為代表。科層制組織的主要特點是：因職設位，服從效率和管理原則；分工明確，橫向按職能分工，講求職責、權限和任務清晰，縱向按職位層層授權，每一層級的管理人員必須具有特殊的才能和經過特殊的培訓；規則嚴密，組織管理和權力分配建立在一系列為所有組織成員共同認可和嚴格執行的正式規則基礎之上；等等。

行為科學的組織理論主要偏重動態組織結構的研究，認為組織是一種心理及社會系統，重視組織結構中人的問題，特別是人的心理需要及反應對組織結構的影響。行為科學的組織理論以梅約等人的“霍桑實驗”最具代表性。在對美國西屋電器公司的研究中，他們發現，在正式組織中，并非只有正式的規則在發生作用，非正式的規則和非正式群體同樣在發揮作用。

2.權變理論

權變理論強調應該根據環境的變化不斷調整組織結構和組織形式。權變理論的代表人物有卡斯特、羅森茨威克、加爾布雷斯等。

權變理論有三個基本命題：①不存在所謂“最好”的、一成不變的組織形式；②任何組織方式都不具有同樣的有效性；③最好的組織方式總是依據組織和環境的關系來確定的。其基本假設是，如果組織內在的特征能夠最好地滿足環境的要求，組織就具有最好的適應性。

七、組織過程和組織變遷(一)組織過程

組織過程像一切生物系統和社會系統一樣，也有從誕生到死亡的生命發展周期。一個組織的發展過程可以被描繪為五個重要階段：產生、成長、成熟、衰落和消亡。

(二)組織變遷 1.組織變遷的動力

（1）織變遷的內部動力。①組織目標的改變。②組織結構的改變。③組織職能的轉變。④組織成員的心理變化。

（2）組織變遷的外部動力。①技術的更新。②競爭壓力的加大。③社會的變遷。2.組織變遷的阻力

⑴來自組織成員個體的阻力。①習慣。②安全的需要。③對未知的恐懼。④知覺的選擇性。

⑵來自組織本身的阻力。①組織的結構慣性。②組織中不同群體的慣性。

八、轉型社會中的群體與組織現象

(一)家族式企業與庇護主義關系——初級群體與正式組織的交錯現象 1.家族式企業——初級群體中的正式組織現象 2.庇護主義關系——正式組織中的初級群體現象(二)社會群體變遷過程中的矛盾

1.自由與親密——初級群體和次級群體的不同社會功能

在傳統社會，社會群體的主要形式是初級群體。它是人們主要情感的來源和心靈的棲息之地。

而在現代社會中，正式組織等次級群體成為替代初級群體的主要形式。人們在次級群體中獲得了較大的個人自由，能夠充分發揮個人的能動性，做出較大的個人成就。

隨著傳統社會向現代社會的轉型，初級群體在社會中的作用和影響力正在逐漸被次級群體所取代，相應地，人們在獲得更多自由和張揚個性的同時卻發現，傳統社會那種人和人之間親密無間的感情，也在不知不覺中發生改變。

2．自由與親密不可兼得——初級群體與次級群體更替所產生的矛盾現象

初級群體與次級群體變遷在轉型社會所產生的矛盾現象，主要來源于人們對情感性需要與工具性需要的不同要求。人們一方面希望掙脫傳統社會強加給個人的約束和限制，也即初級群體所產生的對個性與自主性的壓抑；另一方面，在競爭日益激烈，人和人之間關系逐漸疏遠、淡薄的時候，人們又渴望能夠改善現代社會各類大型社會組織或次級群體中那種例行公事、缺少溫情的工具主義關系。

第五篇：勞動法學

花騰011104041104《勞動法學》

勞動者休息權的保障

—— 一種基于我國現行法的考察

一、勞動者休息權的概念界定

（一）休息的概念

休息，“休”從象形文字的角度來講，人緊靠樹木，從人從木，意為人勞動累了依靠樹小憩。“息”喘也，從心自由，意為勞動者獲得精神釋放。《現代漢語詞典》給出的解釋是：暫時停止工作、學習或勞動。所以休息在語義上講就是指人在工作、活動后，進行的體力和腦力上的修整。

（二）勞動者休息權的概念

我國《憲法》第43條規定：“中華人民共和國勞動者有休息權利。”《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》②也對勞動者的休息權從工作時間與休假時間等方面做出了具體規定。可見，休息權不僅是憲法上的公民基本權利，也是勞動法規定的勞動者享有的法定權利。關于休息權的定義學界也有幾種不同觀點。典型的有認為，休息權是指勞動者在享受勞動的過程中，有保護身體健康，提高勞動效率，根據國家法律和制度的有關規定而享有的休息和休養的權利③。還有學者認為，休息權是專指勞動者在勞動過程中經過一定的體力或腦力消耗以后，依法享有的獲得恢復體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要時間的權利。④從上述兩種觀點不難看出休息權的主體都被界定為勞動者，休息權的核心都是休息、休假的權利，都強調勞動者在身體和精神方面的恢復和放松，目的都是為了保障勞動者的身心健康，提高勞動生產率和促進人與社會的和諧發展。

所以概括的說，休息權在廣義上是指憲法規定的公民的基本權利，是勞動者在勞動關系存續期間，依法享有的休息、休養或定期帶薪休假的權利。狹義的休息權專指勞動者的休息權，本文的休息權是指狹義的休息權。

（三）勞動者休息權的內容

① 休整權，指勞動者在工作后獲得自由支配時間的權利。具體指勞動者在體能和腦能的承受范圍內連續工作一定時間（半個或者一個工作日以上）后所享有的暫停工作，進行歇息和整理的權利。它包括勞動者工作一定時間后吃飯、睡覺、臨時歇息，以及處理臨時個人事務的權利。它是勞動者在一天的工作期間內（非假期）的休整，是勞動力再生產的基本前提。

② 帶薪休假權，即勞動者在連續工作一段時間后所享有的停止工作，帶薪休息一日以上，以休閑、處理家務及個人事務或參加進修、學習等的權利。它也是一種“休整”，但它指的是連續工作一段時間后的休整；而且，這種“休整”的期限應當超過二天，是較長時間的休整。但是帶薪休假是以社會經濟的發展為基礎，最初源自法國，隨后在西方社會盛行。在我國帶薪休假被明確的規定在《勞動法》中。

③ 休養權，是指勞動者通過積極的活動或者消極的靜養等方式享受閑暇的權利。勞動者通過行使該權利，使自己的體力和腦力得到恢復。此權利的享有以休整權特別是休假權為前提和基礎，但所包括的內容和意義則與該二概念不同。休閑是社會經濟發展水平達到一定階段的產物，休閑權的行使需要具備一定的客觀物質條件，是建立在一定的社會公共休閑設施基礎之上的。

勞動者的休息權的發展和社會生產力的發展是密切相關的。隨著標準工作時間的縮短，法定休息時間的增加，休假方式的調整以及種類的豐富，休息權的法律保護體系正在被完善。

二 當今我國勞動者休息權存在問題的分析

休息權,是一種休息的權利,它是勞動者繼續勞動和享有其他權利的重要條件,具有生存權和發展權的雙重屬性。學界對于休息權的理解在本質上是一致的：它是勞動者享有的一項法定權利,主體通常是勞動者；針對勞動者在職業活動中的腦力和體力消耗,與勞動過程緊密結合,但又不以此為根據,而是較為寬泛的勞動過程；作為一項法定權利,其基本目的是保障勞動者享有恢復體力和腦力的時間。休息權主要包括兩方面的內容：對工作時間的限制和對休息時間的保障,勞動者是這項權利的享有者,用人單位是保障勞動者休息權實現的義務人。休息權,誕生于資本主義時期,在工人運動的推動下從無到有,是在具備了思想、經濟、社會等多方面因素的基礎上,伴隨著工作時間立法和休息時間的立法而最終確立,其保障水平也隨著社會、經濟的發展和法制的健全日益提高。休息權的價值包括內在價值和工具性價值,其內在價值表現為：它體現了人的基本生存需要,是實現個人人身自由的需要,勞動者可以追求個人發展,實現人生目的。休息權的工具性價值,是指它可以創造經濟效益、社會效益,實現人類追求的自由、社會正義、秩序、平等、公平等價值。

（一）勞動者休息權受侵害的表現形式

1、法定節假日期間勞動者的休息權難以保障。法定節假日是法律賦予公民不可剝奪的權利,然而,目前能安心理得享受長假待遇的民眾只有一小部分,對多數在民企或私營企業生產低檔生活和生產用品的勞動者而言長假未免奢侈。

2、違法延長勞動時間,超負荷勞動現象嚴重。盡管我國相關法律已經對勞動者的休息權進行了明確規定,但企業往往還以工作任務緊為由,要求員工加班加點。扛著“敬業精神”大旗的加班文化讓企業刷新利潤的同時,勞動者的休息權、健康權卻被無情地剝奪。據世界衛生組織統計,“過勞死”的發病率正在逐年增加。

3、休息權“貧富化”現象嚴重。目前,我國勞動者的休息出現了“貧富不均”的現象,不同人的休息權得到不同的尊重。調查顯示,政府機關、事業單位、銀行、學校等單位的工作人員,一般都能享受到正常的休息權,“雙休日”幾乎不會受到任何影響,但是在IT行業、服務性行業、部分私營和外資企業,加班加點則是家常便飯。

(二)勞動者休息權保護缺乏的原因分析

目前眾多單位和部門仍然存在漠視《憲法》和《勞動法》中明確規定的勞動者休息權的現象。究其原因主要有

1、勞動者方面的原因。首先,就業壓力和生活壓力是勞動者休息權缺乏的現實原因。對大多數勞動者而言,用人單位都是具有絕對優勢的一方,而勞動者的劣勢地位迫使他們必須努力工作,不讓休假影響到用人單位對自己工作態度的評價,加劇了勞動者維護自己休息權的消極態度。其次,勞動者行使休息權的積極性不高。長期以來社會中的主流思想把加班加點看作是努力工作的表現,行使休息休假權的勞動者會被視為懶散,不認真工作的人,因而,許多勞動者明知有休息休假的權利和制度并有意愿,仍不好意思提出申請。此外,勞動者自身法律意識淡薄,也是休息權被侵犯的主要原因所在。

2、企業方面的原因。逐利心理驅使用人單位忽視勞動者的休息權。加班能產生巨大的經濟效益,所以,很多用人單位迫使勞動者超時超量勞動,使自己在一定時期內獲得經濟利益,并取得市場競爭優勢。

3、社會方面的原因。首先,法律制定存在漏洞是休息權被普遍性侵害的重要原因。盡管我國的法律已經對勞動者的休息權進行了規定,但關于勞動者休息權的部分法律條文仍有諸多漏洞,如法律規定粗線條,缺乏可執行性,缺少必要的配套措施和實施辦法等。

其次,工會在保障勞動者休息權方面沒有發揮其應有的作用。工會作為代表和維護勞動者合法權益的組織,應當在勞動者休息休假制度的實施問題上發揮應有的作用。然而,實踐中,因為立法上的概括授權,工會和企業之間的隸屬關系等因素,使工會虛位情況加劇,從而無法有效約束用人單位的違法行為。

三、保障勞動者充分享有和行使休息權的途徑

(一)及時完善保障休息權的相關立法

首先,隨著《職工帶薪年休假條例》和《全國年節紀念日放假辦法》等條例的頒布實施,應進一步修訂《勞動法》中的相關規定,使我國關于休息權的立法規定相互統一。其次,為更好地保障休息權的落實,建議國家有關立法機關在《勞動法》中對休息權的內涵以及休息權的范圍做出進一步詳細和具體的規定。再次,建議以法律解釋的方式明確勞動主管部門的執法權限、程序手段,并且以列舉加概括的方式明確針對各類違法行為的懲處手段,豐富法律責任的承擔方式。同時,建議加大對用人單位故意違法侵害勞動者休息權的行為進行處罰的力度,以此預防和減少用人單位因為違法成本低,甘愿違法侵犯勞動者休息權的情形。

(二)建立行業工會組織,有效保障勞動者休息權得以實現

為了更有效的發揮工會組織在維護勞動者權利方面的職能,建議借鑒西方國家的先進經驗,建立行業工會。行業工會須有獨立的運作資金,業務上受上級工會領導而不受企業管轄,薪酬由稅收、立法來保證。基于此,行業工會就可以公正地開展活動,避免工會被企業操控的弊端,從而更好地保障勞動者的休息權得以實現。

(三)將普法宣傳法制化,提高勞動者自身的維權意識

為了營造維護勞動者合法權益的良好氛圍,督促用人單位自覺遵守法律、法規,防止發生侵害勞動者休息權的違法行為,應制定相應的法律法規,規定司法部門有義務、有責任深入基層,定期、定時到勞動者身邊進行維護勞動休息權的普法宣傳活動,讓勞動者漸漸懂法、用法,為自己建立起第一道維權防線。