第一篇：2011中央電大勞動法學作業答案

2011中央電大勞動法學作業答案

作業1

（1）工藝廠與吳某之間的法律關系屬于民法上的加工承攬關系，加工承攬關系不適用勞動法。

（2）吳某不能像勞動爭議仲裁委員會提出申訴，因為其與加工廠之間的關系不是勞動關系，不屬于勞動爭議的范疇。工藝廠與吳某之間簽訂的不是勞動合同，而是普通的民事合同，故工藝廠單方面解除合同時，應承擔違約責任，向吳某支付一定的違約金。

作業2

期中小論文范文

論勞動法的概念與功能

一、勞動法的概念探析

勞動法是一個有多種含義的概念。在外國勞動法和勞動法學中，德國的學者和專家認為勞動法是與勞動有關的法律規范的總和；英國《牛津法律大辭典》的解釋是：“與雇傭勞動相關的全部法律原則和規則，大致和工業法相同。它規定的是雇傭合同和勞動或工業關系法律方面的問題。”史尚寬在其《勞動法原論》中把勞動法定義為“勞動法為關系勞動之法。詳言之，勞動法為規范勞動關系及其附隨一切關系之法律制度之全體。”日本勞動法是調整雇傭勞動關系的法律規范的總稱，這種雇傭關系在日本經濟學中被稱為勞資關系，是指勞動者受雇主雇用，并在其指揮下從事勞動者的被動性勞動關系。我國勞動法的概念實際上是借鑒國外的經驗而下的。勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。關于勞動法概念，我們要明確幾點：第一，勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門。第二，勞動法與民法理關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門。它與工廠立法亦有密切聯系，它也是由工廠立法逐步發展而來的。第三，它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨國立的法律部門。

二、勞動法的功能

1、協調功能。勞動法的調整方法不同于民法的私人主體意思自治，也不同于傳統勞動法的行政指令管理，它是國家力量、社會力量、資本力量共同發揮作用，相互博弈的結果，在調整重心上平等保護與重點保護相結合，突出重點保護；在權利義務的設定上通過立法確立基準，集體合同和勞動合同加以具體化來實現；在責任追究上綜合采用民事、行政、刑事三種責任模式，強化對職業勞動關系的保護。勞動法的發展歷史展現的就是國家力量、社會力量、資本力量三方不斷博弈、妥協的過程。勞動法誕生于人類社會完成工業革命，進入資本主義社會的19世紀初葉，在此之前的資本主義原始積累時期，資本主義各國曾制定了很多勞動法規，但這種勞動法規不是為了保護勞動者，而是迫使勞動者進入工廠成為廉價勞動力，并從事極其繁重的勞動，從而使資本獲取高額利潤。隨著工人階級的成長和壯大，逐漸開展了有組織的運動并組成工會，這也就形成了社會力量。工人的斗爭，社會力量的作用使資本家妥協，資本主義國家為了維護社會的穩定和發展，開始積極地進行立法，并以英國1802年的學徒健康與道德法為開端，誕生了勞動法。至今，三方力量的平衡與協調構成一國勞動法發揮作用的基礎。勞動法的調整方式在現行立法上首先表現為勞動基準，即法律許可的對勞動者的最低保障標準，如工資、工時、休息休假制度等。在勞動基準的基礎上，通過勞動者組織（一般是工會）與用人單位訂立集體勞動合同，在法定基準的基礎上進一步提升對勞動者的保護水平。為使勞資關系平衡，勞動法規定，勞動者與用人單位違反上述法定基準或合同約定要承擔民事責任，嚴重的要承擔行政和刑事責任，這也是國家力量介入勞動關系的表現，從而協調了勞資關系。

2、解雇保護功能。雇傭契約向勞動契約轉向之前，基本上將這類契約視為私法上的一類契

約，對于雇傭契約糾紛之處理，司法程序中契約當事人地位平等，締約、解約，乃至違約，皆以一般契約關系處理。產業雇用的發展使勞動契約制度與理念逐漸形成。面對勞動契約一方之勞動者，其弱勢地位決定許多傾斜性的法律對其予以特殊保護。我國到目前為止尚無制定解雇保護法律的任何動議，如果從我國社會發展的特殊階段，勞動力嚴重供大于求的現實看，既有制定此類法律的必要，也有此類法律出臺后負面影響較大的擔憂。一方面，我們需要勞動者與用人單位的勞動合同期限相對地延長，保持勞動者相對的職業穩定感；另一方面，我們又擔心勞動者在同一用人單位工作至退休而失去勞動力流動的社會活力，同時，還擔心部分勞動者職業穩定期過長，另一部分勞動者失業期隨之延長。因此，出臺這樣的法律時機尚不成熟。在此情形下，《勞動合同法》在發揮契約法功能的同時，也在發揮其解雇保護功能。通過規制勞動合同短期化、使勞動合同期限適當延長，盡可能簽訂無固定期限勞動合同，解除勞動合同須符合法定情形，構建經濟補償金制度、懲罰性賠償制度等一系列措施，《勞動合同法》發揮了其解雇保護功能，使一般民眾即可理解。對勞動合同當事人雙方而言，勞動者解約相對寬松，用人單位解約則“障礙”不少。這就是中國《勞動合同法》所發揮的解雇保護功能。

3、維權功能。法的功能，亦稱法的作用或法的職能，一般是指法通過對社會生活的影響所要達到的效果或實現的目標。當法被創制為規范性文件時，法的功能往往體現在該法的立法目的上。因此，分析一部法律的功能，首當其沖應當分析該法的立法目的。我國勞動法側重保護勞動者合法權益的功能首先體現在立法目的，比如勞動合同法第1條規定了我國勞動合同法的三個立法目的，即規范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。提請勞動爭議處理的權利等。保護勞動者的合法權益，是勞動法的首要價值取向。我國目前正處在建立社會主義市場經濟，建立現代化的市場經濟體制過程中，客觀上需要有勞動法來保護勞動者的合法權益。在現代化的市場經濟中，一方是現代化的企業，擁有強大的經濟實力，在勞動關系中處于優勢地位，另一方是勞動者，以分散的個體出現，而且作為生產要素之一的勞動力通常供大于求，又由于勞動與勞動報酬對于勞動者的生存和發展的意義，導致勞動關系雙方事實上的非均衡性，使勞動者在市場活動中容易受到傷害。勞動者永遠是弱者，法律的功能應當是維護公平，體現社會正義，因此勞動法應當把保護勞動者的合法權益作為首要的功能。

作業3

一．選擇選擇題

.1.C2.A3.D4.A5.B6.D7.B8.D 9.D10.C

二．多項選擇題

1.ACD2.ACD3.ABCD4.ABCD5.CD6.AD7.ABC8.ABCD9.ABD

10.ABCD

三名詞解釋

勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現，是當事人之間發生的符合勞動法律規范、具有權利義務內容的關系。

勞動就業是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬或經營收入的社會勞動

競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。

工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

職業安全衛生以保障職工在職業活動過程中的安全與健康為目的的工作領域及在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所采取的相應措施。

四.簡答題

1.為什么說勞動法是獨立的法律部門？

答：勞動法是從傳統民法中獨立出來的，它能成為一個獨立的法律部門的原因主要包括以下幾點：

（1）勞動法具有獨立的調整對象。勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系，這些是其他法律部門無法包容的。

（2）它有特定的主體。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。

（3）勞動法具有獨特的任務和作用，即保護勞動者；建立和諧勞動關系；維護社會主義勞動制度。

（4）勞動法具有獨特的完整體系。其體系包括促進就業制度；勞動合同和集體合同制度；工作時間和休息休假制度；工資制度；勞動安全衛生制度；女職工和未成年工特殊保護制度；職業培訓制度；社會保險和福利制度；勞動爭議制度；監督檢查制度；法律責任等等。勞動法完整而系統的內容體系也是其他法律部門所不能包容的。

綜上所述，勞動法是一個獨立的法律部門。

2.簡述勞務派遣與一般勞動關系的區別？

一般勞動關系中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞務派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動者，勞動者的招收和使用發生了分離，即招工和用工的分離。傳統的勞動關系中，勞動者與一個用人單位建立勞動關系，簽訂勞動合同，并在該用人單位的指導下利用其提供的勞動場所和生產資料進行勞動，勞動成果歸屬用人單位，勞動者根據自己的勞動成果情況從該用人單位領取工資報酬，并由該用人單位保護勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。而在勞務派遣這一用工形式中，被派遣的勞動者與勞務派遣單位之間建立勞動關系，簽訂勞動合同，勞務派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動者并不在該勞務派遣單位從事勞動，而是被派遣到另一個用人單位，即用工單位從事勞動，出現了所謂的“有關系無勞動，有勞動無關系”的情況。

五．論述題

1.試述勞動合同和集體合同的區別

第一，主體不同。勞動合同的當事人為單個勞動者和用人單位；集體合同的當事人為勞動者團體和用人單位或其團體，故又稱為團體協約。

第二，目的不同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關系設定具體標準，即在其效力范圍內協調勞動關系。

第三，內容不同。勞動合同以單個勞動者的權利和義務為內容，一般包括勞動關系的各個方面；集體合同以集團勞動關系中全體勞動者的共同權利和義務為內容，可能涉及勞動關系的各個方面，也可能只涉及勞動關系的某個方面，即簽訂專項集團合同（如工資集團合同）。第四，效力不同。勞動合同對單個的勞動者和用人單位具有法律效力；集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都具有法律效力。并且集團合同的效力大于勞動合同的效力，當個人勞動合同規定的勞動標準低于集體合同規定時，以集團合同規定的標準為準。

第五，糾紛的處理方式不同。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理；集體合同爭議，一般各國采用政府協同勞資各方協調處理的方式。《勞動法》第84條規定：因簽訂集體合同

發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。

六．案例分析題

我國法律規定：職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。職工在規定的探親假和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資，并且其往返路費由所在單位負擔。而本案中，勞動者李某已經工作滿1年，其工作地點與配偶的居住地不在一地、不住在一起，又不能在公休假日團聚，因此符合享受探望配偶的待遇。李某在幾次向單位提出休假探親，都未獲單位同意，于是李某擅自出走，使企業的經營受到了影響。企業給予李某行政警告紀律處分，并扣發探親假期間的工資，探親往返路費不予報銷的決定。

首先，本案的勞動爭議屬于勞動爭議仲裁的范圍，當地勞動爭議仲裁委員會應當受理。本案中企業不給予職工探親假的行為是不合法的，并且應該承擔李某探親假往返路費。而李某擅自出走，影響了企業的經營的行為是不對的。

簡答題

1、簡述勞動法中勞動的特征。

第一，勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動權過程中的勞動；

第二，勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別于無償的義務性勞動；

第三，勞動法上的勞動帶有勞雇關系（或勞雇關系的勞動，區別于單個的家務勞動）。

2、簡述職工探親期間的基本待遇。

職工在探親假期間待遇包括以下兩項：

（1）工資待遇。職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準發給工資。

（2）探親路費的承擔。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

作業4

一．單項選擇題

1.A2.C3.B4.D5.A 6.C7.A8.C9.C10.D

二．多項選擇題

1.CD 2.Cd3.ABCD 4.AC5.ABCD6.BCD7.ABD8.ABCD9.CD10.ACD

三．名詞解釋題

1.就業服務國家和社會實現勞動力與生產資料在總量上和結構上有機結合的一種社會服務。目的在于幫助解決失業、待業等社會問題。

2.勞務派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

3.特殊群體勞動保護主要是指國家包括對婦女、殘疾人、退役軍人、少數民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體的政策扶持和保護

4.集體協商又稱集體談判，是用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表為簽訂集體合同進行商談的行為。其特點：①集體協商代表的身份和人數對等；②集體協商雙方代表的法律地位平等；③集體協商是公開、公平、平等的協商；④集體協商是和平協商；⑤集體協商是在法律、法規規定的范圍內協商。

5.勞動法監察檢查是指依法享有監察檢查權的機構 組織或個人對用人單位遵守勞動法律 法規的情況進行監督和檢查的制度

四．簡答題

1.簡述勞動法中勞動的特征？

1）、勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者。

2）、強制性規范與任意性規范相結合，以強制性規范為主。

3）、實體法和程序法相統一。

2.簡述職工探親期間的基本待遇？

職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

五．論述題

試述社會保障與商業人身保險的聯系與區別。

第一，屬性不同。社會保險是國家的一種社會保障制度，是國家對勞動者承擔的一種社會責任，主要是以保障社會安全為目的，具有物質幫助性和非營利性質；而人身保險是國家經濟活動的一個方面，它由專門的經濟實體，即保險公司進行經營，具有以營利為目的的性質。第二，對象不同。社會保險的對象是有職工身份的勞動者；而人身保險的對象是一切自愿投保的公民。

第三，費用負擔不同。社會保險費用由勞動者個人、用人單位和國家共同分擔，社會保險繳費率由法律規定，整個社會有統一標準；人身保險費由投保人承擔，不同的項目有不同的繳費率，當事人可以自由選擇。

第四，實施原則不同。社會保險的權利與義務關系建立在勞動法律關系之上，只要履行了勞動義務，就能享受社會保險待遇，國家隊社會保險采取強制性原則；而人身保險則是建立在商業契約關系上，以“多投多保、少投少保、不投不保”的等價交換和自愿性為原則。第五，保險關系確立的依據不同。社會保險關系的確立以法律規定為依據，雙方當事人不能另行約定；而人身保險關系通過保險合同確立，當事人直接之間可以約定。

第六，保障水平不同。社會保險依據物質幫助和保障基本生活原則確定保障水平，不同時期、不同項目的保障水平是法定的；而人身保險根據經濟補償原則和當事人的投保情況確定保障水平，以合同約定保障水平，差別較大。

第七，經營（管理）主體不同。社會保險的經營主體由政府指定；人身保險的經營主體是有企業法人資格的保險公司。

第八，受益人不同。社會保險的受益人是法定的，一般為被保險人的法定親屬；人身保險的受益人則可由投保人任意指定。

六.案例分析

王某大學畢業后未找到正式工作，為了減輕家人負擔，他在一家出版社找了一份文字校對的兼職工作。工作時間自由，也沒有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量計酬。可第一份校對成果上交已經數月，出版社未給王某支付任何報酬。王某致電詢問，出版社卻支支吾吾。最后，王某決定通過法律手段維護自己權利，于是向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

試分析：勞動仲裁委員會應當如何處理本案？請列舉出相關的法律規定。

王某與出版社的糾紛屬于因勞動報酬發生的爭議，屬于勞動爭議的范圍。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，作出受理的決定。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解不成的或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。本案屬于勞動者追索勞動報酬的案件，可以根據當事人的要求，裁決先予執行，移送人民法院執行。

本案中，王某在出版社兼職，雙方約定工作時間自由，也沒有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量計酬，因此出版社應當在王某上交第一份校對成果后支付給王某文字校對的報酬，不得拖欠。

第二篇：勞動法學中央電大選擇題

一、單項選擇題

1．1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（C）。A．《國際勞動憲章》

B．《關于禁止工廠女工夜間工作公約》C．《費城宣言》

D．《關于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議》

2．歷史上出現的最早的勞動法規，是1802年英國議會頒布的（B）。A．《暫行工廠規則》B．《學徒健康與道德法》。C．《勞資關系法》D．《勞工仲裁條例》3．北洋政府于1923年公布了（B）。

A．《勞動立法原則》B．《暫行工廠規則》C．《勞動法案大綱》D．《勞動立法大綱》

4．人們創造物質財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（C）。A．工作B．生活C．勞動D．生產

5．以下說法錯誤的是（C）。

A．任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡B．沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發展C．勞動法的勞動，是指一切勞動D．勞動法都是和勞動有關的法律6．以下說法錯誤的有（C）。

A．勞動法的失效情況，可以是法律本身規定終止生效或某些特定條件出現時自然失效

B．勞動法的失效情況，可以是頒布新的法規后而原有法規失效C．勞動法的失效情況，可以是舊法規長期閑置而無效D．勞動法可以是自公布之日起生效7．我國勞動法采（A）形式。A．成文法B．判例法

C．成文法為主，判例法為輔D．判例法為輔，成文法為主8．勞動法基本原則的法律淵源是（D）。A．《工會法》B．《合同法》C．《勞動法》D．《憲法》

9．我國勞動法禁止用人單位招用未滿（C）的未成年人。A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲

10．用人單位對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行（A）。A．健康檢查B．勞動補貼C．設備更新D．知識教育

11．勞動者所享有的福利包括社會福利和（D）。A．國家福利B．個人福利C．家庭福利D．集體福利

12．勞動法律關系的核心和實質是（C）。

A．勞動法律關系的主體B．勞動法律關系的客體

C．勞動法律關系的內容D．勞動法律關系變化的原因13．勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（A）。A．用人單位B．事業單位C．企業D．團體

14．公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（C）。A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲

15．（D）以上的公民具有完全的民事行為能力。A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲

16．1900年，世界上最早的《勞動合同法》誕生在（B）。A．德國B．比利時C．波蘭D．法國

17．下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（D）。A．有固定期限的勞動合同B．無固定期限的勞動合同

C．以完成一定工作為期限的勞動合同D．書面勞動合同18．我國《勞動法》第20條第2款規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿（B）以上、當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

A．5年B．10年C．15年D．20年

19．根據我國《勞動法》的有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（A）。

A．用人單位B．勞動者

C．用人單位和勞動者分擔D．有過錯的一方合同主體

20．勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的法定條款的是（D）。A．勞動報酬B．勞動保護和勞動條件C．勞動合同終止的條件D．試用期條款

21．以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（A）。

A．勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續約B．過錯性辭退C．非過錯性辭退D．經濟性裁員

22．根據有關法律的規定，在集體協商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（D）以上職工的同意。

A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半數

23．為防止集體協商代表的合法權益受到侵害，我國《集體合同規定》第11條規定，職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日起（D）以內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。

A．2年B．3年C．4年D．5年

24．世界上最早出現集體協議的國家是（A）。A．英國B．法國C．德國D．美國

25．依照《集體合同規定》，集體合同應當由（B）勞動行政部門的勞動合同管理機構負責進行審查。

A．鄉鎮以上人民政府B．縣級以上人民政府C．市級以上人民政府D．省級人民政府

26．根據我國《勞動法》第35條的規定，集體合同的效力范圍及于（D）。A．企業工會的全體會員

B．簽訂集體合同的職工代表C．參與合同討論的企業職工

D．企業全體職工，包括沒有參加工會的職工

27．《境外就業中介管理規定》要求，境外就業中介機構的備用金的數額不得低于（A）。

A．50萬B．10萬C．30萬D．100萬

28．下崗職工要進入再就業服務中心，并與原用人單位簽訂 “基本生活保障和再就業協議”，明確雙方的責任、權利和義務，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內容。協議期限原則上不超過（C）。A．1年B．2年C．3年D．5年

29．根據國家有關規定，下崗職工從事社區居民服務業的，（B）內可免征營業稅、個人所得稅以及行政性收費。A．1年B．3年C．5年D．6年

30．按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（D）。A．勞動者技術熟練程度B．勞動繁重程度C．工作時間的長短D．勞動成果的多少

31．根據國家有關規定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（A）。A．加班加點工作額外獲得的勞動收入B．發表專業論文獲得的稿費

C．用人單位發放的生活困難補助費D．用人單位發放的勞保工作服和勞保手套

32．我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。A．政府高級公務員B．國務院聘請的有特殊貢獻的專家C．企業的經營者D．企業高級技術人員33．在19世紀率先頒布最低工資法的國家是（D）。A．美國B．日本C．英國D．新西蘭

34．在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（D）。A．勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為B．放長假和病休的人員C．下崗在企業內待業人員D．勞動者回家鄉探親期間

35．根據我國有關法律規定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是（D）。

A．標準工時制B．計件工時制C．綜合工時制D．不定時工時制

36．根據我國勞動法的規定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（B）小時。

A．24B．36C．48D．72

37．工作日內的間歇休息時間的具體長度由企業根據生產經營特點而定，但最短不得少于（A）。

A．半小時B．1小時C．2小時D． 3小時

38．我國勞動法規定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續工作（A）以上的，享受帶薪年休假。

A．1年B．2年C．3年D．4年

39．《勞動法》第41條規定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（B）。A．2小時B．3小時C．4小時D．5小時

40．根據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》，企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即向企業主管部門，企業所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（B）。A．12小時B．24小時C．3天D．7天

41．如果勞動者未經培訓即上崗從事特種行業工作而發生事故的，事故責任由（C）承擔。

A．勞動行政管理部門B．勞動者

C．用人單位D．視具體情況由三方分擔。

42．《勞動法》第61條規定：“對懷孕（D）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”D

A．4個月B．5個月C．6個月D．7個月

43．《勞動法》第63條規定，不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A．100天B．1周歲C．2周歲D．3周歲

44．《確定兒童受雇用于工業工作的最低年齡公約》（第5號公約）是確定準予就業最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（B）。A．1918年B．1919年C．1920年D．1921年

45．對職工進行經濟處罰，要求職工賠償經濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（B）。A．10%B．20%C．25%D．50%

46．社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B）。A．用人單位B．職工

C．用人單位和職工D．專門的保險機構

47．根據國務院發布的《關于建立統一的企業職工養老保險制度的決定》規定，個人繳費年限累計滿（B）的，退休后按月發給基本養老金。A．10年B．15年C．20年D．25年

48．以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（C）。A．工會具有唯一性B．工會具有獨立性

C．所有工會都具有法人資格D．工會經費具有獨立性

49．職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工代表（B）通過。A．三分之一以上B．半數以上

C．三分之二以上D．五分之三以上

50．勞動法中對于民事責任的規定體現了（B）。A．約定責任優先的原則B．法定責任優先的原則C．客觀責任優先的原則D．嚴格責任優先的原則

51．根據《勞動監察規定》和有關勞動法規的規定，不屬于勞動監察范圍的有（D）。

A．社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況B．用人單位勞動合同的訂立和履行情況C．用人單位和勞動者繳納社會保險費情況D．用人單位負責人的領導能力

52．對于阻撓、刁難、毆打勞動監察員、妨礙監察公務等情況，勞動監察機構有權對責任人員進行（C）。A．警告B．罰款C．行政處分D．拘留

53．按照爭議發生的法律依據，勞動爭議可以分為(B).A．權利爭議與利益爭議B．合同爭議與法律爭議C．社會爭議與經濟爭議D．個人爭議與集體爭議54．調解委員會主任由(B)擔任。

A．職工代表B．企業工會代表C．企業代表D．企業法定代表人

55．因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，(A)承擔舉證責任。A．用人單位B．勞動者

C．用人單位與勞動者共同D．人民法院

二、多項選擇題

1．公約和建議書的主要區別為（AC）。A．公約需被會員國批準

B．公約不需被會員國批準，只作為制定法律的參考C．建議書不需被會員國批準，只作為制定法律的參考D．建議書需被會員國批準

E．公約屬于國際法范疇，而建議書屬于國內法范疇2．初期勞動法的特點是（ABD）。A．多數是從改善女工和童工的立法開始B．適用范圍很小

C．有較多的監督條款、責任條款D．一般缺少監督條款、責任條款E．適用范圍較廣

3．區分與勞動關系有密切聯系并由勞動法調整的社會關系的因素有（ABC）。A．這些關系是勞動關系產生的前提條件B．這些關系是勞動關系的直接后果

C．這些關系是勞動關系附帶產生的關系D．這些關系不是勞動關系附帶產生的關系E．這些關系與勞動關系有邏輯聯系4．以下說法正確的是（ABCE）。

A．勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系

B．勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的C．勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益D．勞動關系主體雙方有統一的經濟利益E．勞動關系發生在直接的勞動過程中5．勞動管理法的主要內容是（BD）。A．對勞動合同進行審查B．勞動管理機構的設置C．對勞動爭議進行仲裁D．勞動管理機構的職權E．對勞動爭議進行審判

6．以下哪些社會關系不屬于勞動法的調整范圍（ABC）。A．社會救濟

B．行政機關在執行行政職務時發生的各項社會關系C．軍人優撫D．勞動爭議E．集體合同爭議

7．在我國，《勞動法》和《工會法》均確認了（BD）制度。A．集體罷工B．集體合同C．失業保險D．集體協商E．集體仲裁

8．由于勞動法基本原則具有（CE），因而具有相對的靈活性，在缺乏具體法律規定的情況下，可以運用勞動法基本原則對某些勞動關系做出解釋，從而解決實際存在的而法律又未明文規定的實際問題。A．細節性B．微觀性C．抽象性D．具體性E．概括性

9．勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關系是（ABCE）。A．前者在效力層次上比后者高

B．勞動法基本原則是在勞動法范圍內具有普遍的指導意義，是勞動法法典和其他單行勞動法規必須共同遵守的基本準則

C．勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面D．勞動法的具體原則也適用于勞動法的各個方面E．勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則10．勞動者個人的權益有（ABCDE）。A．勞動就業權B．報酬請求權C．休息休假權D．自主擇業權E．勞動安全權

11．按照勞動者與用人單位關系劃分，勞動法律關系可分為（BC）。A．工人勞動法律關系B．本單位勞動法律關系C．兼職單位勞動法律關系D．技術人員勞動法律關系E．集體勞動法律關系

12．按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質和職責劃分，行為可以分為（ABCD）。

A．勞動法律行為B．勞動行政管理行為C．勞動仲裁行為D．勞動司法行為E．違法行為

13．以下哪些法律事實會引起勞動法律關系的消滅（ABDE）。A．勞動者喪失勞動能力B．勞動者死亡

C．勞動法律關系主體變更D．勞動合同期限屆滿

E．約定的勞動合同終止條件

14．勞動法律關系，是由以下哪些基本要素構成的（ABC）。A．勞動法律關系主體B．勞動法律關系客體C．勞動法律關系內容D．勞動法律行為E．勞動法律事件

15．按照用人方式的不同，勞動合同可以分為（CDE）。A．書面勞動合同B．城鎮職工勞動合同C．錄用合同D．聘用合同E．借用合同

16．根據我國勞動法的有關規定，勞動合同必須具備的法定條款包括（ABCDE）。

A．勞動合同期限B．勞動保護和勞動條件C．勞動紀律和工作內容D．合同終止的條件E．違反勞動合同的責任

17．根據我國勞動法的有關規定，致使勞動合同自行終止的情形包括（ABCDE）。

A．勞動合同期限屆滿

B．當事人約定的勞動合同終止條件出現C．用人單位依法破產、解散或者被撤銷的D．勞動者退休、退職的E．勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的18．除《勞動法》第25條規定的試用期內不符合錄用條件和有嚴重違紀、違法行為外，根據《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（BCDE）。

A．勞動者在用人單位連續工作已經滿10年

B．患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C．患病或者負傷，在規定的醫療期內的D．女職工在孕期、產期、哺乳期內的E．法律、行政法規規定的其他情形

19．根據《勞動法》第32條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（ABC）。A．在試用期內解除勞動合同

B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動C．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件D．用人單位的條件低于同行業其他單位的待遇E．用人單位提供的工作量不足

20．目前在我國現階段，能夠作為集體協商談判主體的有（ABC）。A．用人單位工會代表B．用人單位職工代表

C．企業和實行企業化管理的事業單位的代表D．數個用人單位的聯合代表E．行業或者企業組織的代表21．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCE）。A．企業集體合同B．行業（產業）集體合同C．區域集體合同D．一攬子集體合同E．國家集體合同

22．根據《勞動法》第33條和《集體合同規定》第6條的規定，勞動集體合同應當包括的條款有（ABCDE）。A．勞動報酬與工作時間B．休息休假與保險福利C．勞動安全與衛生

D．變更、解除、終止集體合同的協商程序E．雙方履行集體合同的權利和義務

23．從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（ABCDE）。

A．勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動B．勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C．勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務勞動

D．勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動E．勞動既是一種權利，也是一種義務

24．下列論述中，符合勞動就業的法律特征的有（ABCDE）。A．勞動就業的主體必須符合法定的就業年齡B．勞動就業的主體僅需要具備勞動權利能力C．勞動就業必須是出自公民的自愿

D．勞動就業必須是能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動E．勞動就業必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經營收入

25．根據國家統計局和勞動部的規定，下崗職工的特征主要有（ACD）。A．由于用人單位的生產和經營狀況等原因而下崗B．原用人單位已經破產倒閉

C．離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作D．在社會上沒有再就業，但仍與用人單位保留勞動關系E．在社會上已經另謀職業

26．目前我國法律規定的工資形式具體包括（ABCD）。A．計件工資B．計時工資C．獎金D．津貼E．撫恤金

27．我國相關的勞動法規規定，屬于計時工資制度包含的形式有（BDE）。A．年工資制B．月工資制C．周工資制D．日工資制E．小時工資制

28．根據國家有關規定和勞動和社會保障部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條的規定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（ABCDE）。A．喪葬撫恤救濟費B．計劃生育補貼C．勞動保護費用

D．稿費、講課費和翻譯費

E．根據國家規定發放的創造發明獎

29．隨著企業工資制度改革的深入，國家目前試行的企業工資分配制度主要有（ABCDE）。

A．工資指導線制度B．工資集體協商制度

C．勞動力市場工資指導價位制度D．人工成本預測預警制度E．企業經營者年薪制度

30．根據我國有關勞動法的規定，適用最低工資制度的主體包括（BD）。A．農民B．鄉鎮企業的職工C．軍人D．殘疾勞動者E．國家機關和事業單位的職工

31．在最低工資的計算過程中，不得作為職工的最低工資進行計算的收入有（CDE）。

A．職工按照工作數量或勞動進度獲得的工資B．職工的獎金C．加班加點工資

D．特殊工作環境、條件下的津貼

E．國家法律、法規規定的勞動保險、福利待遇32．勞動法上的工作時間包括（ABCDE）。

A．生產或工作前從事必要的準備和工作結束時的整理時間B．因用人單位的原因造成的等待工作任務的時間

C．參加與工作有直接聯系并有法定義務性質的職業培訓和教育時間D．連續性有害于健康工作的間隙時間

E．女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當的工間休息時間

33．根據國務院的有關規定，縮短工時制在現階段的主要適用范圍包括（ABCE）。

A．從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工B．從事夜班工作的職工

C．哺乳未滿12個月嬰兒的女職工

D．工資收入低于國家最低收入標準的職工E．16歲至18歲的未成年勞動者

34．根據勞動部《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規定，可以實行不定時工作制的勞動者有（ABCDE）。A．實行計件工作的人員B．出租汽車司機

C．企業高級管理人員D．外勤人員E．推銷人員

35．我國現行的工時制度形式有（ABCDE）。A．標準工時制B．計件工時制C．縮短工時制D．綜合工時制E．不定時工時制36．根據1991年5月10日國務院《企業職工傷亡事故報告和處理規定》及1991年7月25日對《企業職工傷亡事故報告和處理規定》對有關問題的解釋，傷亡事故分為(ABCE)。

A．輕傷事故B．重傷事故

C．死亡事故D．輕微死亡事故E．重大死亡事故

37．我國有關礦山企業勞動安全方面的技術法律規范主要包括（ABCD）。A．礦山設計與建設的安全規范B．礦山開采方面的安全技術規范

C．礦山設備儀器方面的安全技術規范D．作業場所方面的安全技術規范E．電器設備方面的安全技術規定

38．根據《未成年工特殊保護規定》第6條規定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（ACD）。A．安排工作崗位之前B．工作滿半年C．工作滿一年

D．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年E．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年

39．根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分無效的職工，可以辭退（ABCDE）。A．嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的B．違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的C．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的D．服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的E．無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響社會秩序的40．《企業職工獎勵條例》規定，對于符合條件的職工應當由企業給予獎勵，這些條件具體包括（ABCDE）。

A．在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節約國家資財和能源方面做出顯著成績的B．在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績

C．在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的D．保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的E．同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序、維持社會治安有顯著功績的41．按照1993年實施的《企業職工養老保險基金管理規定》的要求，目前養老保險基金的投資渠道主要包括（BCDE）。A．建立證券基金進行證券投資B．銀行定期存款C．購買國庫券

D．購買國家銀行發行的債券

E．委托國家銀行、國家信托投資公司放款

42．根據我國《失業保險條例》第10條的規定，我國失業保險基金主要支出項目包括有（ABCDE）。A．失業保險金

B．領取失業保險金期間的醫療補助金

C．領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金

D．領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介紹的補貼E．國務院規定或者批準的與失業保險有關的其他費用

43．根據相關法律的規定，我國工會的法律地位主要體現在以下幾個方面（ABD）。

A．工會的唯一性，全國建立統一的中華全國總工會

B．工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內依據《中國工會章程》獨立自主地開展活動

C．全國所有的工會組織都具有法人資格

D．中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格E．工人可以自由組織各類工會組織

44．在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（ABCD）。

A．機構參與B．個人參與C．崗位參與D．代表參與E．政府干預

45．在我國，根據最高人民法院《關于雇工合同應當嚴格執行勞動法問題的批復》，無過錯責任原則只適用于用人單位對（AE）的民事賠償中。A．工傷B．違反勞動合同

C．違反社會保險法規D．非法招用童工E．職業病

46．對于用人單位非法招用童工的處理形式有（BDE）。A．警告B．罰款

C．責令停產停業D．責令改正E．吊銷營業執照

47．有權對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括（ABC）。A．勞動行政部門B．工商行政部門C．公安機關D．工會E．人民法院

48．根據有關法律法規的規定，勞動監察機構及勞動監察員享有的權利包括（ACDE）。

A．檢查權B．檢舉權C．調查權D．建議權E．處分權

49．仲裁裁決書送達的方式包括(ABCDE)。A．直接送達B．留置送達C．委托送達D．郵寄送達E．公告送達

50．下列文書中，可以由人民法院強制執行的有（CDE）。A．當事人之間的和解協議B．基層調解協議C．仲裁調解協議D．仲裁裁決E．法院判決

五、簡答題

1．簡述19世紀下半葉勞動法產生的原因。見教材第4頁2．簡述勞動法的調整對象是什么？見教材第21頁3．簡述勞動法中勞動的特征。見教材第21頁4．簡述勞動關系的種類有哪些？見教材第22頁

5．試列舉與勞動關系有密切聯系的社會關系主要有哪些？見教材第23頁6．簡述勞動法與民法的區別。見教材第30頁7．簡述勞動法與經濟法的區別。見教材第31頁8．簡述勞動法與行政法的區別。見教材第31頁9．簡述我國勞動法的淵源。見教材第33頁

10．簡述勞動法基本原則的作用有哪些？見教材第39頁11．簡述勞動者個人的權利有哪些？見教材第43頁12．簡述勞動者集體的權利有哪些？見教材第48頁13．簡述勞動者的基本義務有哪些？見教材第50頁

14．簡述勞動法律關系與勞動關系的區別和聯系。見教材第62頁15．簡述勞動合同的法律特征。見教材第75頁

16．簡述勞動合同的成立與勞動合同的生效的聯系與區別。見教材第85-86頁17．簡述我國勞動法規定的勞動合同的法定條款有哪些？見教材第89頁18．簡述集體合同的法律特征。見教材第118頁

19．簡述簽訂集體合同的程序有哪些？見教材第124頁20．簡述勞動就業的法律特征。見教材第138頁

21．簡述勞動就業服務的主要內容。見教材第142-145頁22．簡述特殊群體包括哪些人？見教材第146頁

23．我國勞動法中規定的工資分配的宏觀調控原則存在的客觀基礎是什么？見教材第176頁

24．簡述我國工資保障法律制度的基本內容。見教材第192-194頁25．在我國縮短工時制的適用范圍。見教材第207頁

25．勞動者的休息權具體包含哪些內容？見教材第209頁26．簡述休息時間的種類。見教材第209-212頁

27．國家關于職工探親假都有哪些具體規定？見教材第210-211頁28．簡述職業安全衛生制度的基本特征。見教材第221頁29．簡述職業安全法律保障的特征。見教材第229頁

30．簡述女職工和未成年工特殊保護法律制度的特點。見教材第255頁31．簡述女職工和未成年工特殊保護法律的意義。見教材第255頁32．簡述我國職業紀律的基本特征。見教材第268頁

33．簡述我國職業紀律與職業道德的關系。見教材第273頁34．簡述職業紀律法律保障的主要內容。見教材第275頁35．簡述社會保險的涵義。見教材第283頁36．簡述社會保險制度的功能。見教材第287頁37．簡述失業保險的基本特點。見教材第298頁

38．簡述工傷保險制度的特點和作用。見教材第304、305頁39．簡述職工福利的特征。見教材第318頁

40．簡述職工福利與公共福利的相同點與不同點。見教材第319頁41．簡述工會的權利和義務有哪些？見教材第336-339頁42．簡述職工民主管理的基本特點和作用。見教材第345頁43．簡述勞動法中行政處罰的幾種形式。見教材第359頁

44．簡述勞動法中對于民事責任的規定的特殊性。見教材第361頁45.簡述勞動監察的基本屬性。見教材第379頁

46.簡述群眾監督的形式和主要特點。見教材第388-389頁47．一般性監督檢查的工作程序。見教材第389頁

48．簡述勞動爭議處理的重要意義。見教材第401-402頁48．簡述勞動爭議調解委員會的調解范圍。見教材第406頁

49．比較勞動爭議的基層調解與仲裁和訴訟中的調解的異同。見教材第411頁50．簡述勞動爭議的仲裁程序有哪些？見教材第414-418頁

六、論述題

1．試述勞動法中勞動的特征。見教材第21頁2．試述勞動關系的特征。見教材第22頁3．試述勞動法的適用范圍。見教材第24頁

4．為什么說勞動法是獨立的法律部門。見教材第30頁

5．根據各項勞動法律制度，試述勞動法體系。見教材第32頁6．試述確立勞動法基本原則的標準。見教材第38頁

7．試述勞動法的基本原則的主要內容。見教材第42-43頁8．談談勞動法律關系的特征。見教材第63頁

9．談談公民的勞動權利能力和勞動行為能力的特點。見教材第64頁10．試述履行勞動合同應當堅持的基本原則。見教材第94頁

11．試述勞動合同終止和勞動合同解除的主要內容。見教材第96-101頁12．試述集體合同與勞動合同的區別。見教材第119頁13．試比較職業培訓與普通教育的異同。見教材第152頁

14．試述我國目前的職業培訓包括的具體形式。見教材第155-156頁15．試述下崗職工與失業人員、職工的區別。見教材第165-166頁

16．如何理解我國勞動法中規定的工資分配的按勞分配原則。見教材第175頁17．試從立法目的的角度論述工作時間的顯著特點。見教材第201頁18．試述工作時間法律規范的作用。見教材第204-205頁

19．試述我國的安全衛生設施“三同時”制度。見教材第243-244頁20．試述職業紀律的調整范圍。見教材第269頁

21．試述職業道德與職業紀律的聯系與區別。見教材第273頁22．試述社會保險的基本特征。見教材第284頁

23．試述社會保險與社會保障的關系。見教材第285頁24．試述社會保險法律調整的原則。見教材第288頁

25．試述社會保險、社會救濟與社會福利的區別。見教材第286頁26．試述社會保險與商業人身保險的共同點和區別。見教材第284頁27．試述工會的性質。見教材第335頁

28．試述工會的法律地位。見教材第336頁

29．試述我國目前職工民主管理所采取的主要形式及其特點。見教材第349頁

頁

30．試述違反勞動法責任的歸責原則。見教材第357-358頁 31.試述勞動監察機構及勞動監察員的職權。見教材第383頁

32．試比較勞動監察與其他有關行政部門的監督檢查之間的區別。見教材第38633．試述我國勞動爭議的范圍。見教材第401頁 34．試述勞動爭議處理的原則。見教材第403-404頁

第三篇：電大勞動法學形考作業答案

勞動法學形考作業參考答案

勞動法學形考作業參考答案

作業11、勞動爭議仲裁委員會的決定和人民法院的裁定是正確的。因為：勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議方面的案件，謝某和楊某之間并未建立勞動關系，而只是雇傭關系，這不屬于仲裁委員會的受案范圍。也正因為謝某和楊某之間并未建立勞動關系，楊某以勞動糾紛起訴，法院不予受理也是正確的。謝某是雇主，楊某是雇工，雇工完成雇主指派的工作，責任后果應由雇主承擔。楊某應以人身損害賠償為由向法院起訴。順便說一下，本案中，楊某受傷時間與仲裁、訴訟時間是矛盾的。

作業21、政府部門，加大宣傳加強指導，4月9日，在巫山高速公路出口工地上樹起了一塊告示牌。通過這塊告示牌，使在這里工作的150多名農民工很清楚地得知,遇到不簽勞動合同、拖欠工資、不繳社會保險等問題，可以隨時撥打公布的舉報電話，向勞動保障監察部門投訴。

企業：加強管理 依法用工企業是用工的主體，對于《勞動合同法》，我省境內絕大多數企業都能主動貫徹實施，通過規范用工行為，完善勞動規章制度，加強勞動合同日常管理，大大提高了人力資源管理水平。

勞動者：依法維權意識增強《勞動合同法》實施后，我省有越來越多的勞動者通過勞動爭議仲裁及法律渠道討回了自己的合法權益。

2、將于2008年1月1日施行的《勞動合同法》是一部重要的法律。但由于種種原因，該法存在一些疏漏，并可能造成實務界的困惑。

比如，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂的情形外，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位應當向員工支付經濟補償；除非法定情形，員工炒老板魷魚可以不支付違約金；連續訂立兩次固定期限勞動合同之后再續訂，除非法定情形，必須簽訂無固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年不訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應當每月支付二倍工資……

可以預見，《勞動合同法》實施以后，簽訂一年以內的短期合同對用人單位而言未必“合算”。一方面，用人單位可能加快“換血”（員工更迭）速度；另一方面，幾年之后，用人單位的大部分員工可能都是無固定期限勞動合同員工，“大鍋飯”可能回潮，企業管理成本和管理難度可能加大。此外，由于《勞動合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，今后勞務派遣市場可能萎縮。

因此，至少有以下幾個問題需要在這部新法的實施細則中加以理清與修正。作業

3、小論文

多種用工形式細思量

《勞動合同法》規定了勞動合同的三種期限，又規定了一些靈活用工的條款。企業對這些條款如果運用適當，采取多種形式的勞動用工，亦可以減少人工成本、提高企業競爭力。

第一，采用“工作任務合同期限”制用工。企業適當采取這種勞動用工方式，一是可以在終止勞動合同時，減少支付經濟補償；二是可以在連續訂立不同期限的勞動合同時，減少固定期限勞動合同的約束。

第二，依法接受勞務派遣用工。法律規定了勞務派遣單位要與被派遣勞動者簽訂勞動合同，而且一簽就是二年以上的固定期限勞動合同，通過勞務派遣協議將勞務工派遣出去。在被派遣員工無工作期間，派遣單位還要向勞務工支付最低工資。另外，因勞務工和勞務派遣單位已經簽定勞動合同，并由派遣單位發工資，繳納社會保險費。所以，從《勞動合同法》“特別規定”的角度來看，實際用工單位通過勞務派遣形式一旦使用勞務工，就成為用工不建立勞動關系。由此推定這種用工形式不承擔因勞動關系而產生的一些法律后果，即對用工單位來說，使用勞務工不存在經濟補償和勞動合同期限的問題。企業依法在一些崗位上接受勞務工，可以減少一定的用工成本。

第三，靈活使用非全日制用工。法律規定了非全日制用工可以定口頭協議，并且允許勞動者在兩個以上的單位工作。對于非全日制用工，還規定不得約定試用期，雙方可以隨時通知對方終止用工；終止用工不支付經濟補償等。對于這種靈活的用工形式，實際上企業可以對有些手工活、技術性比較高但能個人獨立完成的工作，如設計、市場營銷以及策劃等之類的工作，也可以采取這種用工形式。

多種靈活的勞動用工形式提供了企業人力資源管理廣闊的空間，但是也要注意多種用工形式所需要承擔的連帶責任，在《勞動合同法》第九十一條、第九十二條等有相關規定，企業用工時一定要注意。

總之，用人單位需要冷靜、理智地看待《勞動合同法》，不要想鉆法律的空子。人力資源管理者需要認識到一點：依法管理也許會增加一點成本，但是違法管理，增加的成本更高。從另一個角度來說：《勞動合同法》實施之后，企業人力資源管理者應當看重從增加一定的人工成本中設法促進企業獲得更大的效益，譬如在提升勞動者技能上增加投入，提升其技能，從而為企業帶來更大的利益。

實施《勞動合同法》對企業人力資源管理來說，既面臨巨大的挑戰，同時也面臨提升自身管理的絕好機遇。

作業4

一、單項選擇題

1、C2、B3、C4、A5、B6、D7、D8、A9、D10、A&a

二、多項選擇題

1、CDE2、BCDE$

3、ABDE4、BCDE5、CDE6、ABCE7、ABCDE8、CDE9、ABCD10、BCD

三、名詞解釋

1、廣義的勞動法

廣義上的勞動法，是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。

第一，勞動法調整的是兩部分社會關系，除勞動關系外，還調整與勞動關系有密切聯系的社會關系；

第二，廣義的勞動法，是法律規范的總稱。

2、特殊群體

勞動法中的特殊群體是指殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人。

3、工資

工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。

4、年休假

年休假是指職工依法每年所應享受的帶薪連續休假。

5、職工代表大會

職工代表大會是實行民主管理的基本形式，是由企業全體職工選舉產生，依法行使民主權力的機構.四、簡答題

1、簡述職業安全衛生的特征。

（1）職業安全衛生制度的實施具有強制性。這種強制性表現為：它排除了用人單位通過任何形式免除職業安全衛生保護責任的可能性，同時也不允許勞動者本人基于任何動機放棄職業安全衛生保護的權利。（2）職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍。職業安全衛生關系是基于勞動關系而產生的保護關系，因此，所有的職業安全衛生制度的基本規范都只限于勞動過程之中（3）職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛生的因素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護。

2、、簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。

相同點：職工福利與公共福利公共構成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質量為基本任務，以實現社會公平為主要價值目標的物質幫助形式。不同點：（1）經費來源不同。職工福利的經費由行業或

單位負擔；公共福利的經費則由國家或社會負擔或籌集。（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。

五、論述題

試述我國勞動爭議的范圍。

1．因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。這項規定是根據勞動關系雙方當事人行為對等原則制定的。因企業根據職工違紀的情況以及企業生產經營的現狀對職工實施開除、除名、違紀辭退、正常辭退的行為和職工根據企業和個人的具體情況作出的辭職、自動離職的行為而引發的勞動爭議，勞動爭議處理機構均予受理。

2．因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。這里的保險是指包括工傷保險、醫療保險、生育保險、待業保險、養老保險、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保障待遇。勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的保護措施，包括工作時間和休息時間、休假制度的規定、各項保障勞動安全與衛生的措施、女職工的勞動保護規定、未成年工的勞動保護規定等。

3．因履行勞動合同發生的爭議。具體包括因執行、變更、解除、終止勞動合同而發生的勞動糾紛。

4．法律法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

六、案例分析

答：

1、適用

2、不適用，勞動者身份和勞動關系的建立，只與勞動者的勞動權利能力和行為能力有關，與戶口無關，根據勞部發確認勞動關系的文件，李某顯然屬于勞動關系范疇

3、口頭約定無效，應當根據勞動法及配套規定，企業承擔70%-90%醫療責任，營養費不屬于勞動法處理范圍。由于系明確的工作場合負傷，直接辦法是申請工傷認定，確定傷殘等級，走工傷路線，就此要求工傷待遇

第四篇：法學概論.doc作業答案

《法學概論》平時作業一

一、名詞解釋 法律

廣義的法律指法的整體，即國家制定或認可的并以國家強力保證實施的行為規范的總和，而狹義的法律則指擁有立法權的國家機關依照法程序制定和頒布的規范性文件。

法的歷史類型

是按照法所賴以存在的經濟基礎的性質和所體現的階級意志，對法進行的分類。

法的創制

也稱立法，是指國家機關依照法定職權和程序制定、修改、廢止規范性法律文件或認可法律規范的活動。

法的適用

法的適用，是法的實現的另一種形式。法的適用的基本要求是正確、合法、及時。

法律制裁

是指國家專門機關對于違法者依其應負的法律責任而采取的強制措施，是國家保證法的實施的重要形式。

法律解釋

廣義的法律解釋是指國家機關、組織或公民個人，對現行法律規范或法律條文內容、含義以及所使用的概念、術語等作必要說明。狹義的法律解釋是國家機關的專有活動，只有被授權的國家機關才能在職權范圍內進行法律解釋。

違法

是指具有一定主體資格的公民或組織由于主觀上的過錯所實施的具有一定社會危害性、依照法律應當予以追究的行為。

法律淵源

作為法理學的專門術語，“法律淵源”通常指法律形式意義上的淵源，即一定的國家機關依照法定職權和程序制定或認可的具有不同法律效力和地位的法的不同表現形式。

法律關系

是法律規范在調整社會關系的過程中形成的人們之間的權利和義務關系。

法律匯編

又稱法規編纂，是指在不改變內容的前提下，將現行的法律文件按照一定標準（如制定時間順序、涉及問題性質）加以系統排列，匯編成冊。法律匯編是規范性文件系統化最常見的形式，它不僅可以為人們查閱法律法規提供便利，而且往往是法典纂的必要準備。

法典編纂

也稱法律編纂，是指在對某一部門法的全部現行法律規范進行審查、整理、補充、修改的基礎上，制定新的系統化的規范性法律文件——部門法典的活動。

權利

是指國家通過憲法和法律規定公民可從事某種行為以及要求國家或其他公民作為或不作為的資格。

義務

是指根據憲法和法律的規定，公民必須履行的某種責任。

二、簡答題

1法的本質、特征、作用及分類。P3-8 法的本質：（1）法是統治階級意志的體現；（2）法是以國家意志的形式表現出來的統治階級意志；（3）法所表現的統治階級意志、國家意志是由特定的社會物質生活條件所決定的。特征：（1）法是調整人們行為或社會關系的規范，具有規范性。（2）法是由國家制定或認可的，體現了國家對人們行為的評價，具有國家意志性。（3）法是由國家強制力量作為最后保證手段的法律體系，具有國家強制性。（4）法在國家權力管轄范圍之內具有普遍的約束性。（5）法有嚴格程序規定，具有程序性。作用：（1）法的規范作用：指引、評價、預測、強制、教育作用。（2）法的社會作用：法的階級統治職能，法的社會公共職能。

分類：成文法和不成文法、實體法和程序法、根本法和普通法、一般法和特別法、公法和私法、國內法和國際法。

2法律解釋按不同標準可分為哪些種類。P23-24 答：（1）根據解釋的主體和法律效力不同，可分為正式解釋和非正式解釋。（2）根據法律解釋的尺度不同，可分為字面解釋、限制解釋和擴充解釋。

（3）根據法律解釋的方法不同，可分為語法解釋、邏輯解釋、系統解釋和歷史解釋。

3法律適用的基本要求及遵循的基本原則。法的適用的基本要求是正確、合法、及時。

司法機關適用法律必須遵循的基本原則：①司法公正和效率。②公民在法律面前一律平等。③以事實為依據，以法律為準繩。④司法機關依法獨立行使職權。

4試述法律責任、法律制裁的分類。P22 法律責任依據不同的標準可以作為不同的分類：根據責任的內容不同可以分財產責任和非財產責任；根據責任的程序不同，可以分為有限責任和無限責任；根據責任的人數不同，可以分個人責任和集體責任；根據行為人是否有過錯，分過錯責任和嚴格責任。最常用的分類標準，是以引起責任的行為性質為標準，分刑事責任、民現責任、行政責任與違憲責任。根據違法者所應承擔的法律責任的性質和實施法律制裁的主體的不同，可以將法律制裁分為：

（1）刑事制裁，指國家司法機關對違反刑法的犯罪者依其所應當承擔的刑事責任而采取的刑罰措施。刑事制裁是各種法律制裁中最為嚴厲的懲罰措施。

（2）民事制裁，指國家司法機關對違法者依其所應當承擔的民事責任而采取的懲罰措施。

（3）行政制裁，指國家行政機關對違法者依其所應當承擔的行政責任而采取的懲罰措施。——與真題呼應

（4）違憲制裁，指對違憲行為實施的一種國家強制性懲罰措施。

5試述我國法律部門的劃分標準和分類。法律部門又稱部門法，是根據法律規范所調整的社會關系的不同，以及與之相適應的調整方法的不同對法律規范所進行的分類。凡是采用相同的方法來調整同類社會關系的法律規范的總和，就構成一個法律部門。主要法律部門有：憲法、行政法、民法、刑法、經濟法、議論法、勞動和社會保障法、婚姻法、資源與環境法、軍事法。

6試述當代中國的法律淵源。P26 答：（1）當代中國法律的淵源是主要以憲法為核心的各種制定法。（2）法律規范制定機關和規范性文件的多樣性。（3）在“一國兩制”的格局下，具有資本主義性質的特別行政區法，將作為我國社會主義法的淵源的例外情況，在特定區域長期存在。當代中國法的淵源有不同的層次，主要包括憲法，法律，行政法規，地方性法規，民族自治地方的自治條例和單行條例，特別行政區的法律，經濟特區的規范性文件，規章，國際條約及國際慣例等等。其中憲法，法律，行政法規在中國法律淵源體系中居于主要地位。這是由我國國家和法律的本質決定的。同時，改革開放后英美法律文化對我國法律制度的影響也越來越大，而且我國幅員遼闊，人口眾多，地區之間地理，文化差異較大，國情比較復雜，這使得當代中國形成了自己獨具特色的法律淵源。

7法律關系的要素有哪些。P33 包括主體、客體和以權利和義務為主的內容。

8憲法的特征。P41-42 憲法作為特定國家的法律體系的重要組成部分，具有同民法、刑法、行政法等一般法律相同的特征：它們都是統治階級意志和利益的體現，都是具有國家強制力的行為規范，都是實現統治階級意志的工具，都具有國家意志性，具有規范性，它們的內容都主要取決于社會的物質生活條件。但是同其他一般法律相比，憲法又具有其本身的特征：（1）憲法是國家的法;（2）憲法是民主制度化、法律化的基本形式；（3）憲法是階級力量實際對比關系的集中體現。

9試述建國后我國憲法的發展階段。P45 1949年9月召開了具有廣泛代表性的中國人民政治協商會議，制定了起到臨時憲法作用的《中國人民政治協商會議共同綱領》。1954年，第一屆全國人民代表大會第一次會議制定了我國第一部社會主義類型的憲法——1954年憲法；1975年頒布的第二部憲法是一部內容很不完善并且有很多錯誤和缺陷的憲法；1978年憲法雖經1979年和1980年兩次局部修改，但從總體上仍不能適應新時期的需要。因此，1982年12月4日，第五屆全國人民代表大會第五次會議通過了新中國的第四部憲法，即現行的1982年憲法。為了適應社會主義政治、經濟、文化、社會等方面的發展，1982年憲法曾經過三次修正。

10試述我國選舉制度的基本原則。P55 根據我國《憲法》和《選舉法》的規定，選舉制度在運行中應遵守的基本原則有以下幾條：（1）選舉權普遍性原則；（2）選舉權的平等性原則；（3）直接選舉與間接選舉并用的原則；（4）差額選舉原則；（5）無記名投票原則。11試述全國人大及其常務委員會的性質、地位及職權。P69-71 全國人大的性質和地位：我國《憲法》第2條規定：“中華人民共和國的一切權力屬于人民。人民行使國家權力的機關是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。”全國人民代表大會是我國的最高國家權力機關，它行使國家最高立法權。職權：第一，修改憲法、監督憲法的實施。第二，制定和修改基本法律。第三，選舉、決定、罷免國家機關的重要領導人。第四，最高監督權。第五，決定國家生活中重大問題的職權。第六，應當由最高國家權力機關行使的其他職權。

全國人民代表大會常務委員會的性質和地位：全國人民代表大會常務委員會是全國人大的常設機關，它隸屬于全國人大，向全國人大負責并報告工作，接受全國人大對其的監督。職權：第一，解釋憲法，監督憲法的實施及立法權。第二，解釋法律。第三，監督權。第四，任免權。第五，對國家生活的重大問題的決定權。此外，全國人大常委還行使全國人大授予的其他職權。

12試述我國的國體政體是什么。

我國的國體是人民民主專政的社會主義國家。我國政體是人民代表大會制度。

三、論述題

1試比較兩大法系的特點。

答：大陸法系的特點：①全面繼承羅馬法，吸收了羅馬法的許多原則和制度，還接受了羅馬法的整套技術和方法，如公法和私法的劃分，人法、物法和訴訟法的私法體系等；②實行法典化，法律規范的抽象化、概括化；③明確立法和司法的分工，強調制定法的權威，法官一般不具有造法功能；④法學在推動法律發展中起重要作用，法學創立了法典編撰和立法的理論基礎，法律適應社會發展需要的任務由法學家完成。

英美法系的特點：①以英國普通法為基礎；②以判例法為主要表現形式，遵循先例；③變革相對緩慢，具有保守性；④在法律發展中，法官有突出作用；⑤體系龐雜，缺乏系統性；⑥注重程序的“訴訟中心主義”。

大陸法系和英美法系同屬資本主義性質的法，但由于它們形成的歷史條件不同，因此各有差別，其表現如下：①法律淵源不同；②法的分類不同；③立法技術不同；④訴訟程序和判決形式不同。

2試述法與道德間的關系。

答：道德與法律具有一致性，它們都表現為社會的行為規范，二者互相參透、相輔相成。道德與法律區別在①在上層建筑中所屬的范疇不同。②表現的形式不同。③調整的范圍不同。④規范的內容不同。⑤調整的方式和手段不同。

3試舉例說明引起法律關系產生變更發展的條件。

社會主義法律關系充分體現以無產階級為代表的廣大人民群眾的意志，所以，社會主義法律的產生必須以無產階級取得國家政權為前提條件，否則就無法創立社會主義法律。法律關系不是固有的，也不是一經產生就固定的，而是經常處于變動之中的，法律產生變更是由法律事實引起的。

4試述我國公民有哪些基本權利、基本義務及其內涵。P60-67 答：我國公民的基本權利：①平等權。是指公民平等寺依法享有權利，不受任何差別對對待，要求國家給予同等保護的權利。②政治權利和自由。是指憲法和法律規定公民有權參加國家管理、參政議政的民主權利以及在政治上享有表達個人見解和意愿而不受政府非法限制的權利和自由。包括選舉權和被選舉權，公民的言論、出版、集會、結社、游行、示威的自由。③宗教信仰自由。包括公民有信仰宗教的自由，也有不信仰宗教的自由；有信仰這種宗教的自由，也有信仰那種宗教的自由；在同一宗教里，有選擇教派的自由；有過去不信而現在信的自由，也有過去信而現在不信的自由。④人身自由。是公民具體參加各種社會活動和實際享受其他權利的前提，也是保持和發展公民個性的必要條件。包括人身自由不受侵犯，人格尊嚴不受侵犯，住宅不受侵犯，通信自由。⑤監督權和取得賠償權。享有批評、建議權，控告、檢舉權，申訴權，取得賠償權。⑥社會經濟、文化教育方面的權利。享有財產權，勞動的權利和義務，勞動者的休息權，退休人員的生活保障權，物質幫助權，受教育的權利和義務，文化權利和自由。⑦特定主體的權利。包括保障婦女的權利，保護婚姻、家庭、母親、兒童和老人，保護華僑的正當權益，保護歸僑、僑眷的合法權益。

我國公民的基本義務：①維護國家統一和各民族團結。禁止對任何民族歧視和壓迫，禁止破壞民族團結和制造民族分裂的行為；②遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護公共財產，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德；③維護祖國的安全、榮譽和利益。國家的安全關系到國家的存在和發展，國家的榮譽和利益關系到祖國的尊嚴，每個公民應以主人翁的態度自覺維護祖國的安全、榮譽和利益。④保衛祖國、依法服兵役。保衛祖國、抵抗侵略是中華人民共和國每一個公民的神圣職責。依照法律服兵役和參加民兵組織是中華人民共和國公民的光榮義務。國家的主權獨立、領土完整是我國現代化建設能夠順利進行的關健，不僅關系到祖國的前途和命運，也關系到人民群眾的安寧和幸福。⑤依法納稅。稅收是國家籌措資金的重要方式和國民收入的重要來原，每一個公民都應當自覺遵守和執行稅收法規，對偷稅漏稅的行為，國家將依法追究其法律責任。

四、案例

1、因鄰里矛盾，李某于一日在眾人面前辱罵了張某，請你分析該違法構成。

分析：李某當眾辱罵張某，侵犯了張某的人格尊嚴。我們《憲法》規定，中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。

2、齊某與陳某均系B中學1990屆初中畢業生，陳某在1990年中專預選考試時成績不合格，失去了升學考試資格。齊某則通過了預選考試，在統考中成績為441分，超過了委培錄取的分數線。后來A商校發出了錄取齊某為該校1990級財會專業委培生的通知書，陳某從B中學領取了該通知書后即以齊某的名義入A商校就讀。

目前，陳某在其工作單位某銀行支行人事檔案中的姓名為“齊某”，工資單位仍為“齊某”，“陳某”為其戶籍中使用的姓名。齊某經過復讀，后就讀于某勞動技校，自1998年7月，有相當一段時間下崗待業。后齊某知道事實后，以其受教育權被侵犯為由，起訴到法院。要求B學校和陳某賠償損失。

請問：齊某的請求是否合理，為什么？ 以侵害其姓名權、受教育權為由

根據本案事實，陳某等以侵犯姓名權的手段，侵犯了齊某依據憲法規定所享有的受教育的基本權利，并造成了具體的損害后果，應承擔相應的民事責任。

在本案中，齊某被陳某等被告侵犯的權利包括姓名權、受教育權和勞動就業權，但實質上齊某主要受到侵犯的是公民的受教育權，侵犯姓名權只是侵犯受教育權的手段，對勞動就業權的侵犯也只是侵犯教育權的后果。《中華人民共和國憲法》第46條規定：“中華人民共和國公民有受教育的權利和義務”，可見受教育權是一項受憲法保護的基本權利。對受教育權受侵犯如何處理，我國民法通則沒有規定，在涉訟侵權行為發生期間，也沒有可適用的其他法律規范

第五篇：法學作業答案

篇一：法學作業

一、現代西方法理學的主要流派及其主要觀點。

答：（1）自然法學的復興 自然法學派當今世界范圍內居主流地位的法學學派。代表人物為如格勞秀斯、洛克、孟德斯 鳩、盧梭、潘思、杰斐遜等。自然法學派是指以昭示著宇宙和諧秩序的自然法為正義的標準，堅持正義的絕對性，相信真正體現正義的是在人類制訂的協議、國家制訂的法律之外的、存在于人的內心中的自然法，而非由人們的協議產生的規則本身的法學學派。自然法學派主張有一個實質的法價值存在著，這個法價值乃獨立于實定法之外，且作為檢定此實定法是否有正當性的標準。自然法學說認為，在自然，特別是在人的自然本性中，存在著一個理性的秩序，這個秩序提供一個獨立于人〔國家立法者〕意志之外的客觀價值立場，并以此立場去對法律及政治的結構作批判性的評價。

（2）新分析法學 新分析法學是20世紀60年代形成的現代西方法學派別之一。其首創人是英國牛津大學 法理學教授赫伯特·哈特。新分析法學派以邏輯實證主義的概念與語言分析法作為自己的哲學基礎，反對法律概念 傳統的下定義的方法，主張采用根據具體情況進行邏輯分析的方法。新分析法學派認為法律是—種規則，而法律規則的一個特色是它可分為兩類雖有聯系但卻不同的規則：主要規則和次要規則。主要規則設定義務，即要求人們從事或不從事某種行為，而不管他們愿意與否。次要規則授予權力。根據次要規則，人們可以引進新的主要規則，或修改、取消舊的主要規則；或決定主要規則的范圍，或控制其實施。主張法律制度的中心”或“法律科學的關鍵”在于“主要規則和次要規則的結合”，反對將道德或法律與道德的必然聯系當作這種中心或關鍵。

（3）社會法學派 19 世紀末葉以來資產階級法學中一個派別。該派具有下列的一個或兩個特征：①以社會學觀點和方法研究法，認為法是一種社會現象，強調法對社會生活中的作用或效果以及各種社會因素對法的影響；②認為法或法學不應像19世紀那樣僅強調個人權利和自由，而應強調社會利益和“法的社會化”。

（4）經濟法學派

（5）現實主義法學派。此外還有批判法學、后現代主義法學、綜合法學等。

二、西方兩大法系的形成及主要影響

答：大陸法系和英美法系是西方兩大主要法系。

(1)、大陸法系的形成。以古羅馬法為歷史淵源——

12、16世紀羅馬法的復興——19世紀形成——分為法國支系和德國支系。大陸法系又叫羅馬法系或民法系,它是以古代羅馬法、特別是以19世紀初《拿破侖法典》為傳統產生和發展起來的許多國家法律的總稱。這些國家是以法、德為代表的歐洲大陸國家、以及原來曾是法、西、荷、葡四國殖民地的歐洲以外的許多國家和地區。大陸法系的特征。

1、在法律的歷史淵源上，繼承了羅馬法成文法典的傳統。

2、在法律形式上，主要是成文性的法典。

3、在法官的作用上，強調嚴格依法審判。

4、大陸法系一般采取法院系統的雙軌制。

5、在法律推理形式和方法上，采取演繹法

(2)、英美法系的形成。11世紀諾曼人入侵——建立王室法院——普通法——16世紀出現衡平法——

18、19世紀完成了向資本主義的轉變——擴張——成為主要法系。英美法系是指以英國中世紀至資本主義時期的法律作為傳統產生、發展的眾多國家法律的總稱。它的范圍大致包括英國及曾是英國殖民地、附屬國的許多國家和地區。英美法系的特征。

1、以盎格魯—撒克遜習慣法為基礎。

2、判例是英美法系的重要淵源。

3、法官造法。

4、沒有公法與私法的劃分。

5、歸納法是法律推理與運行的主要方法

三、西方兩大法系的區別及各自的利弊。

答：目前，世界各國沿用的法律體系基本上可分為二類：大陸法系和英美法系。中國內地采

用的是大陸法系。歐洲大陸上的法、德、意、荷蘭、西班牙、葡萄牙等國和拉丁美洲、亞洲的許多國家的法律都屬于大陸法系。香港和英聯邦國家采用的是英美法系、英美法系又稱英國法系、普通法系或判例法系。

兩大法系的主要差異有：

第一，法律淵源不同。大陸法系是成文法系，其法律以成文法即制定法的方式存在，它的法律淵源包括立法機關制定的各種規范性法律文件、行政機關頒布的各種行政法規以及本國參加的國際條約，但不包括司法判例。英美法系的法律淵源既包括各種制定法，也包括判例，而且，判例所構成的判例法在整個法律體系中占有非常重要的地位。

第二，法律結構不同。大陸法系承襲古代羅馬法的傳統，習慣于用法典的形式對某一法律部門所涉及的規范做統一的系統規定，法典構成了法律體系結構的主干。英美法系很少制定法典，習慣用單行法的形式對某一類問題做專門的規定，因而，其法律體系在結構上是以單行法和判例法為主干而發展起來的。

第三，法官的權限不同。大陸法系強調法官只能援用成文法中的規定來審判案件，法官對成文法的解釋也需受成文法本身的嚴格限制，故法官只能適用法律而不能創造法律。英美法系的法官既可以援用成文法也可以援用已有的判例來審判案件，而且，也可以在一定的條件下運用法律解釋和法律推理的技術創造新的判例，從而，法官不僅適用法律，也在一定的范圍內創造法律。

第四，司法組織與訴訟程序不同。在司法組織方面，大陸法系普通法院和行政法院并存，而英美法系不存在。在訴訟方面，大陸法系重實體而英美法系重程序。具體表現在陪審制的運用和訴訟模式方面。大陸法系的訴訟程序以法官為重心，突出法官職能，具有糾問程序的特點，而且，多由法官和陪審員共同組成法庭來審判案件。英美法系的訴訟程序以原告、被告及其辯護人和代理人為重心，法官只是雙方爭論的“仲裁人”而不能參與爭論，與這種對抗式（也稱抗辯式）程序同時存在的是陪審團制度，陪審團主要負責做出事實上的結論和法律上的基本結論（如有罪或無罪），法官負責做出法律上的具體結論，即判決。

第五、職業教育傳統有別。大陸法系在律師和法官的職業教育方面突出法學理論，所以大陸法系自古羅馬以來就有“法學家法”的稱號；而英美法系的職業教育注重處理案件的實際能力，比如律師的職業教育主要通過協會進行，被稱為“師徒關系”式的教育。

此外，兩大法系在法律分類、法律術語、法學教育、司法人員錄用和司法體制等方面，也有許多不同之處。

二者都各自有其利弊：

1，在法官的權力上，英美法系法官可以“造法”，根據法律對法律進行解釋，從而對案件進行審理，這就需要法官能夠充分的理解法律的規定，而且需要法官具有較高的水平，可以更好的維護當事人的利益，但也有可能會導致權力的濫用；

2，大陸法系的法官審理案件需要以成文的法律條文為基礎，嚴格依照法律的規定，這在一定程度上就限制了法官的主觀能動性，可能會對案件的審判造成不必要的影響。

四、西方兩大法系在近現代的發展變化。

答：兩大法系在法律淵源方面，在訴訟程序方面逐漸靠擾。十九世紀以來西方國家法律領導地位的轉移。（19世紀上半個世紀，法國占有領導地位。19世紀后期至20世紀初，領導地位轉向德國。二次大戰后，美國占有了領導地位。）、歐盟法律與兩大法系的關系。（歐盟法律與成員國的關系。大陸法系對歐盟法律的影響。英美法系對歐盟法律的影響。）當今西方兩大法律體系的發展變化

第一、大陸法系制定法的判例創制補充（1、使抽象的制定法內容更具體。

2、克服制定法語言的模糊。

3、拓展制定法的適用范圍。

4、彌補法律預見不足的情形。

5、部分領域的判例法的突出地位。

6、大陸法系國家判例創制補充的歷史發展及趨勢。）

第二 判例法的成文化發展傾向

1、對判例的體系化整理（判例匯編。對判例進行的抽象化整理。）

2、英美法系制定法地位的發展變化

3、英美法系中制定法的現實作用(對判例法進行的立法編纂 對判例法進行改革。對新型社會關系的調整)

4、英美制定法的發展趨勢

第三、西方兩大法系的趨同

1、法律形式上的趨同

2、法律程序的趨同

3、實體法律的相互借鑒

4、西方兩大法系趨同的原因（兩大法系國家文化基礎的共同性。法律價值的共同性。法律的共同來源。法律技術的互補性。國際之間的經濟文化交流。）

5、西方兩大法系趨同的發展與強化

五、中國特色社會主義法律體系存在的主要問題？

答：

1、有些起支撐作用的法律急需出臺，法律的層次急需完備

2、法律的質量急需提高

3、科學有效的清理審查制度急需建立

4、立法的民主化急需加強

5、法律的實效急需改進。

六、進一步完善中國特色社會主義法律體系

答：

1、拾遺與補全并進——進一步使法律內容更完整。

2、清理與審查并用——進一步使法律體系更協調。

3、專業與民主并行——進一步使法律質量更科學。

4、借鑒與繼承并取——進一步使法律文化更融合。

5、監督與宣傳并重——進一步使法律運行更實效。

七、法的價值沖突形成的原因。

答：

1、社會結構各領域中法需要的不平衡性。

2、社會主體法需要的不平衡性。

3、主體自身法需要的不平衡性：

八、法的價值沖突選擇的機制和原則。

答：

1、選擇的機制。（1）、在立法層面，應當建立體現民主要求的、暢通的、靈活的立法反映機制。（2）、在司法層面，應當在完善司法體制和提高法官素質的前提下賦予法官適當的自由裁量選擇權。

2、選擇的原則（1）結構性原則。（2）最佳適度原則。（3）合理代價原則。（4）動態性原則。

九、法律原則、法律規則的概念和分類

答：（1）A、法律原則的概念 白萊克法律詞典的解釋是：法律原則是法律的基礎性真理或原理，為其它規則提供基礎性或本源性的綜合性規則或原理。

B、法律原則的分類。

1、按原則產生的基礎不同可分為政策性原則和公理性原則。

2、按原則覆蓋面不同可將原則分為基本法律原則和具體法律原則。

3、按原則內容不同可分為實體性原則和程序性原則

（2）A、法律規則的概念法律規則是具體規定人們的權利和義務并設置相應的法律后果的行為準則。

B、法律規則的分類。

1、從法律規則的內容上看可以分為授權性規則、義務性規則和職權性規則。授權性規則——“可以”“有權”“有什么什么權利”“什么權利不受侵犯”等。義務性規則——“必須”“應當”“有什么什么義務”“不準”“不得”“無權”“禁止”等。職權性規則是關于公權力機關的組織和活動的規則。

2、從法律規則形式特征上看，可將它分為客觀性規則和裁量性規則。前者內容明確、肯定和具體。

3、從法律規則的功

能上看，可將它分為調整性規則和構成性規則。前者多邏輯上來講其指定的行為先于規則本身而后者依賴規則本身。

4、從法律規則的強制上來看，可將它分為強行性規則和指導性規則。前者規定主體必須作為或不作為。而后者只具有指導性。

十、法律原則和法律規則的區別和聯系

答：(1)區別。

1、在對事及對人的覆蓋面上，原則較寬，規則較窄。

2、在變化的速率方面，原則有較強的穩定性，而規則變化較快。3、在是否適用的確定性方面，原則較模糊，而規則較明確。

4、沖突時的選擇方法不同。規則沖突時要么有效要么無效，而原則則不一定。

(2)法律原則和法律規則的聯系：法律原則是法律的基礎性真理或原理，為法律規則提供基礎性或本源性的綜合性規則或原理。法律原則為法律規則提供普遍價值根據。法律原則是法律規則的基礎，對法律規則的制定具有指導意義。法律規則是對法律原則的具體化應用。

十一、結合法律實踐，談談法律規則、法律原則在法律運行中的地位和作用

答：

1、法律原則是法的精神和價值的集中而明確的體現，立法時首先確立法律原則以作為指導思想有利于法的追求和目的實現。

2、司法和執法都是法的適用，其主體工作的大部分是嚴格適用法的規則，但這不意味司法和執法活動就單純是執行法律規則的活動。因為盡管法律規則具有明確性高、針對性強的便于適用的特點，但惟其如此它面對紛繁復雜、變居不定的社會現象就很難時時處處做出公正的處分，法律原則的高度概括性和適度靈活性就可以彌補其不足。法律原則既能補充其他要素疏漏又能校正他們對社會正義反應的遲滯。

十二、法律實效的判定標準有哪些，你怎么認為？

答：法律實效的判定標準有兩種：一種是概況性判定標準，其籠統而抽象，屬于原則性標準，但可適用于任一件法律；另一種是具體性判定標準，即針對某類性質的法律提出的更具體的標準。

1、該法律是否被廢止？

2、是否有新的特別法代替該法律？

3、是否與上位法沖突？

如果沒有上述情況，該法律有效并施行。

判定標準很簡單：是否被廢止；上位法優于下位法，特別法優于一般法。

十三、影響法律實效因素有哪些？怎么完善？

答：A、影響法律實效因素

（一）影響法律實效的直接因素

1、立法因素。

2、司法因素。

3、執法因素。

4、守法因素。

（二）影響法律實效的間接因素。

1、個體因素。

2、體制因素。

3、法律監督因素。

4、法律環境因素。

B、從以下多方面逐漸完善：負有執法、司法職責的個人的法律意識和法治觀念水平及其理想、道德、文化、紀律等綜合素質水平要進一步提高；有關法律執行、適用、監督機關的組織、結構要進一步健全、合理、有效；有關法律實施的經濟環境、政治環境、文化環境和自然環境要進一步優化；

法律本身的因素，包括法律內容方面的因素和法律形式方面的因素。法律內容方面的因素包括兩個方面。一方面，是指法律是否在本質上反映社會大多數人的根本利益和共同意志，符合社會文明的發展趨勢。另一方面，是指法律規定的權利義務是否合理，法律內容是否符合社會實際發展水平。法律形式方面的因素主要指立法質量，它在法律實施中具有特殊重要的意義。明確、完整、和諧應當是立法質量的三個基本要求。（1）明確，指法律規范的語言

清楚，概念明確，法律規則指示清楚、公開，而且沒有歧義。（2）完整，包括法律規范的邏輯結構完整和法律程序完整。（3）和諧，要求法律部門之間、法律淵源之間、法律制度之間以及實體法與程序法之間協調一致，相互配合，形成統一、有序、和諧的整體。和諧包括兩個具體要求：第一，法律、法規之間應當協調、配合。第二，法律、法規之間沒有互相矛盾、互相抵觸，當兩個以上法律條款指向同一事項時，不會出現如果執行甲條款，就會構成對乙條款或餅條款“違法”的兩難局面。

總之，影響法律實施的因素是多方面的。這些因素從不同的方面、在不同的程度上影響著法律的實施，認真研究這些因素，并在實踐中有的放矢地切實解決存在的問題，就會改善法律實效，提高法律效果和法律效益。

十四、道德與法律的區別和聯系?P11

5答：

1、道德與法律的區別

（1）在存在形式上，道德是從人們的觀念和對社會的判斷中生出，而且只存在于人們的觀念中，很少把它寫出來并向大家公布，而法律剛好相反，它是由國家專門的機關制定，并且必須寫出來向大家公布，不然就不能算法律了。

（2）在對行為的判斷上，道德相對而言就比較模糊。我們很多行為從道德上很難判斷是對是借，是好是壞。但對一個行為從法律上判斷是違法還是合法就明確得多。

（3）在判斷標準上，道德是多元的，而法律是一元的。不同的人在道德上的標準可以是不同的。對同一件事，因為各人的道德標準不同，就會有很多評價結果，但同一件事，在法律上就只應該有一個結論是正確的，不應該有多種結論。

（4）在強制方式和上約束力，道德是依靠人們內心的信念、良心和社會的輿論來維護的。法律是靠國家強制力來保證實施的，如果有人違反了法律，國家的強制力就會迫使他承擔相應的法律責任。

（5）在對人的行為的要求上，道德高于法律。一個人不違法，只能說他是一個守法的人，但不能說他是一個道德高尚的人，守法是社會對一個人的最低要求，有道德才是社會對一個人的理想期望。

2、道德與法律的聯系

（1）法律是傳播道德的有效手段

（2）道德是法律的評價標準和推動力量

（3）道德和法律在某些情況下會相互轉化。

十五、政策與法律的區別和聯系？P12

3答：區別：

1、意志的屬性不同。法律是國家意志的體現。它是由國家機關按照法定職權和法定程序制定的。政策是政黨意志的體現，不具有國家意志的屬性。它是由政黨的各級組織按照黨章規定的程序制定的。

2、內容和表現形式不同。法律的內容一般比較明確、具體，規范性較強；在形式上表現為憲法、法律、法規等特定的規范性法律文件。政策的內容一般比較原則、抽象，具有號召性和指導性；在形式上表現為綱領、宣言、決議、決定、聲明、通知、報告、紀要等黨內文件。

3、調整的范圍不同。法律和政策所調整的社會關系在范圍上是交叉的。大多數社會關系既要由法律來調整，也要由政策來調整。但是，也有一些社會關系只由法律和政策的其中一種來調整。

4、穩定的程度不同。法律的穩定性較強，它一旦制定出來，就應在一定的時期內保持不變，而不能朝令夕改，隨意變動。至于政策的穩定性問題，則應分情況而定。

篇二：西方行政學說單選和多選答案參考

一、填充題 1．“行政管理”是英文“Public Administration” 一詞的漢譯，傳統上亦稱公共行政或 “公共行政管理”，最近一個時期，也有人將其譯為公共管理。

2.法國政治家布丹的《共和六論》以及近代英國政治思想家洛克的_<政府論>_和法國啟蒙 思想家孟德斯鳩的《論法的精神》和盧梭的《社會契約論》等歷史性著作中，都蘊含著豐 富的行政管理思想。

3.在科學管理運動興起之后，一些行政學家便開始重視通過科學管理來尋求政府行政效率 的問題。例如，萊芬韋爾就把科學管理的原則運用于機關辦公室管理；庫克也曾將科學管 理運用到教育和市政機構；而懷特則用科學管理理論研究政府行政管理。

4.從學科發展歷史來看，行政學是從政治學中分離出來而成為一門獨立學科的。

5．威爾遜在《行政學研究》一文中，從行政學研究的起點和具體研究內容兩個方面對行政 學研究的目標和任務作了明確界定。

6.從思想淵源來看，威爾遜的行政學說特別受到了德國行政研究思想的影響，斯坦因是其 中頗負盛名并具有一定的代表性的人物。

7.威爾遜的行政學研究方法論主張，應該運用歷史_方法和比較方法對不同政府所共有的 行政管理規律進行研究。

8.威爾遜認為,在行政管理活動中，公共輿論將起權威性評判家的作用。

9．古德諾是西方行政學初創時期的另一位具有重要理論貢獻的行政學家。他不僅是一位著 名的行政學家，還是一位享有盛譽的_政治學家和_教育_家。

10.古德諾關于“政治是國家意志的表達，行政是國家意志的執行”以及如何實現二者協 調的創見對其后行政學的獨立研究頗有貢獻。

11.古德諾對政治與行政“二分法”表現出的興趣，主要已不是在于政治與行政的“分 離”，而是在于二者的‘協調’。

12.古德諾的行政學研究和威爾遜的研究有著相當一致的地方，他也是站在中小資產階級 利益一邊，主張公共行政權力的集中。

13．韋伯認為，盡管社會組織在不同發展時期具有不同的性質和特質，但權威和控制是各 類社會組織都不可或缺的要素之一。

14.官僚制組織通常要制定一整套規則和程序來規范組織及其成員的管理行為，韋伯認 為，它們可以保證官僚制組織的合理性、合法性、穩定性和_連續性。

15.威爾遜的政治與行政二分法和韋伯的官僚制理論都認同行政管理的完善取決于從行政 公務中積極排除政治性因素。

16.韋伯是最早對社會生活中的組織現象進行系統研究的學者之一，因此，有人把韋伯稱 作組織理論之父。

17．西方行政學的產生和發展是與西方科學管理運動密切相關的，而對于這場運動的形成 起著決定性影響的乃是泰勒。

18.為了提高勞動生產率，泰勒主張明確劃分計劃職能與執行職能，改變傳統的經驗工作 方法。

19.泰勒所謂的第一流的工人是適合于其工作而又愿意努力的人。

20.泰勒認為 規模較大的企業不能只依據職能原則來組織和管理 而必須應用例外原則。，21.作為一位與泰勒處在同時代的法國管理學家，法約爾沒有像泰勒那樣去過度關注作業 現場的操作效率問題，而是試圖尋求一種具更廣泛適用性的“_一般管理理論”。

22.法約爾對于管理的定義是通過將經營與管理進行比較并對管理活動的要素分析來揭示 的。

23.法約爾的主要功績在于開創了組織研究領域。從組織理論上看，法約爾所討論的主要 是組織結構問題。

24.法約爾的理論已由當代美國傳統管理學派的學者們加以繼承并發展。這個學派亦稱 “管理過程學派”。這一學派的理論觀點對于我國管理界有較大的影響，特別是管理要素 說和管理原則，在很大范圍內已經得到了直接或間接的應用。

25．懷特作為西方行政學的奠基人，尤其擅長_人事行政問題的研究。他堅信行政管理存在 著一些具有普適性_的理論原則，26.懷特早在 19 世紀 20 年代便從經濟環境和政治環境、客觀社會環境以及科技環境等諸 方面對行政環境之于行政管理的重要影響作了較為深入、系統的探討。

27.懷特認為，政府的行政效率從根本上來說是以行政組織中責任與權利的適當分配為基 礎的。

28.懷特指出，端正官紀應從直接和間接兩個方面進行，這兩個途徑要相互補充，靈活運 用。

29.綜觀古利克的整個行政學思想，我們不難發現它明顯具有_一體化和實踐性的特征。

30.在古利克看來，在一個多元化社會中的民主制_政府優于_集權制政府，因為前者能夠 產生新思想，具有自由批評的矯正效應并且要求老百姓對最終結果作出評價。

31.古利克的個人興趣一直都主要在公共財政、人事和城市政府這些領域。

32.古利克采用了威爾遜關于應該建構一門行政科學的主題，認為這樣一門科學應該建立 在一些既可以應用于公共部門又能夠應用于私人部門的基本原則之上。

33．厄威克長期從事著述和研究工作，他在管理學方面的主要貢獻是把古典管理理論系統 化。

34.厄威克認為，管理過程由三個職能組成：計劃，組織和_控制。

35.厄威克認為管理的控制的派生職能同組織的人士因素有關，主要包括配備人員、挑選 人員、安置人員和懲罰。

36.多屆美國行政改革委員會在很大程度上接受了厄威克提出的行政組織管理_原則。

37．巴納德認為，組織成員對組織共同目標的理解可以分

為_協作性理解和個人性理解。

38.巴納德認為權威包括兩個方面：一是主體或個人方面，把命令作為權威的 來接受；二 是客體方面，命令被接受的_性質。

39.在巴納德看來，所謂組織平衡實質上就是_貢獻與誘因的平衡，它是組織生存與發展的 關鍵環節。

40.巴納德認為組織是一個由_協作意愿、共同目標和信息交流這三個相互關聯的要素構成 的有機整體。

41.西蒙對西方行政學的主要理論貢獻就在于他基于對行政學所謂“正統”研究方法的批 判而提出的行為主義行政學說。

42．在行政學研究中，西蒙是以事實與價值的區別為其方法論的出發點。區分這兩種因素 的理論依據是邏輯實證主義學派的知識理論。

43.以西蒙為代表的當代西方行為主義學派政治學者的重要方法論主張之一就是提出新的 概念工具去從事研究。

44．從《行政行為》一書問世起，西方行政學便開始邁進了一個新的時代，即以科學的概 念、實證的研究方法來取代傳統的、充滿含混命題和教條化陳述的內容。

45．西蒙的“有限理性”決策模式和林德布洛姆的“漸進決策”模式都是從實證角度對理 性決策模式作了分析和批評。46.林德布洛姆對漸進分析的層次進行了劃分，即劃分為簡單的漸進分析、斷續的漸進分 析和策略分析三個層次。

47.林德布洛姆認為，政策分析之所以不能進行理性化的周密分析，而要采用漸進分析，是因為決策與政策的制定必然要受到政治、技術和現行計劃的制約。

48.在方法上，漸進決策模式注重事物變化量的積累，以量變導致質變；它強調在進行改 變時維持社會和組織的穩定，因而主張不間斷的修改，而不是引起動蕩的變革，逐步對政 策加以修改并最終改變政策。

49.麥格雷戈的人事管理理論主要就表現為他基于對傳統 X 理論合理內核的揚棄而提出的 以注重發揮人的才干和熱情、重視行為、尊重人格為特征的Y 理論。

50.麥格雷戈在《企業的人性方面》中把Y 理論叫做“個人目標和組織目標的結合”。

51.擴大職責范圍、權力下放、分散責任和群眾參與管理，是麥格雷戈認為在組織中實施 貫徹執行Y 理論的幾種具體方法。52._沃爾多_著有《公共行政的事業》等大量行政學名著，是西方新公共行政運動的積極 倡導者和參與者。

53.沃爾多說，在公共行政領域，除了案例研究方法，尚很少有什么其他探討公共政策的 方法。

54.沃爾多把組織理論的發展分為三個階段。第一個階段是傳統組織理論時期，第二階段 稱之為新傳統組織理論時期，最后一個階段稱之為現代組織理論時期。