第一篇：職業健康8項規定

《用人單位職業病危害防治八條規定》解讀

《用人單位職業病危害防治八條規定》（以下簡稱《八條規定》）已經2015年3月23日國家安全生產監督管理總局局長辦公會議審議通過，并于3月24日以國家安全生產監督管理總局令第76號公布實施。為深刻領會、準確理解《八條規定》的主要內容和精神實質，現將有關情況說明如下：

一、制定頒布《八條規定》的必要性

（一）目前絕大多數中小微型用人單位對職業衛生工作不重視，職業病防治主體責任不落實，職業衛生管理基礎十分薄弱，相當多的用人單位主要負責人及管理人員不知道怎樣抓職業病危害防治工作。因此，需要對用人單位職業病危害防治工作提出最基本的要求，以便加強用人單位職業衛生基礎工作。

（二）涉及職業病防治法規標準較多，內容要求較為復雜，用人單位掌握起來比較困難，特別是對一些關鍵要素，相當多的用人單位把握不準，很難做到突出重點抓好落實。因此，需要將法規標準中對用人單位職業病危害防治要求的核心內容進行歸納提煉，以便于用人單位掌握和落實。

（三）由于職業衛生監管工作專業性、技術性強，而基層監管人員大多數沒有從事過職業衛生工作，缺少相應的職業病危害防治知識和業務能力，監管工作難以抓住重點。因此，需要將職業病危害防治的重點要求突出出來，以利于各級職業衛生監管人員實施重點監管，促進用人單位主體責任的落實。

由此可見，制定頒布重點突出、簡明扼要的若干條規定十分必要。

二、條款解讀

《八條規定》圍繞責任制、工作場所、防護設施、防護用品、警示告知、定期檢測、培訓教育、健康監護等8個方面對所有產生職業病危害的用人單位提出了要求，由“八個必須、八個嚴禁”組成，共225個字。

（一）必須建立健全職業病危害防治責任制，嚴禁責任不落實違法違規進行生產。

針對問題：當前一些用人單位特別是中小微型用人單位職業病防治主體責任不落實，用人單位主要負責人不重視職業衛生管理工作，各管理環節責任不明確，違法違規生產現象屢有發生，針對上述情況，本條規定提出相關要求。主要依據：《職業病防治法》第五條規定“用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任?！钡诙粭l規定“用人單位應當采取下列職業病防治管理措施：

（一）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作；

（二）制定職業病防治計劃和實施方案；

（三）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；

（四）建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；

（五）建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；

（六）建立、健全職業病危害事故應急救援預案?！?法律責任：《職業病防治法》第七十一條第二項：未采取本法第二十一條規定的職業病防治管理措施的，由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款。

（二）必須保證工作場所符合職業衛生要求，嚴禁在職業病危害超標環境中作業。

針對問題：勞動者長期在職業病危害超標工作場所中作業易導致職業病，因此用人單位必須采用先進的工藝、技術、裝備和材料，設計合理的生產布局，設置有效的職業病防護設施，進行嚴格的職業衛生管理，才能從根本上保證工作場所環境職業病危害達到國家職業衛生標準要求。而目前一些用人單位在工藝、技術、裝備、材料、生產布局、防護設施等方面存在諸多問題，工作場所職業病危害超標問題比較嚴重，針對這個問題，本條規定提出了明確要求。

主要依據：《職業病防治法》第十五條中規定：產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：

（一）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準。法律責任：《職業病防治法》第七十三條第一項：工作場所職業病危害因素的強度或者濃度超過國家職業衛生標準的，由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

（三）必須設置職業病防護設施并保證有效運行，嚴禁不設置不使用。針對問題：排毒除塵等工程防護設施的有效運行是治理職業病危害的根本措施。為了節約成本，有的用人單位不設置，有的用人單位防護設施不使用不運行，成了擺設，導致工作場所粉塵、化學毒物等危害因素超標，有的甚至發生生產安全事故和職業病危害事故。本條規定對防護設施的設置及運行提出了要求。主要依據：《職業病防治法》第二十三條第一款中規定：用人單位必須采用有效的職業病防護設施。

法律責任：《職業病防治法》第七十條第二項：建設項目的職業病防護設施未按照規定與主體工程同時投入生產和使用的，由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令停建、關閉?！堵殬I病防治法》第七十三條第二項：未提供職業病防護設施，或者提供的職業病防護設施不符合國家職業衛生標準和衛生要求的；第三項：對職業病防護設備、應急救援設施未按照規定進行維護、檢修、檢測，或者不能保持正常運行、使用狀態的；由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

（四）必須為勞動者配備符合要求的防護用品，嚴禁配發假冒偽劣防護用品。

針對問題：為勞動者提供個人使用的職業病防護用品是預防職業病的最后一道防線。目前一些用人單位不為勞動者配發防護用品，或者配發的防護用品質量不合格、防護效果差，一些企業為了降低成本甚至購買假冒偽劣產品，因此要求用人單位必須為勞動者提供符合防治職業病要求的防護用品。

主要依據：《職業病防治法》第二十三條中規定：用人單位必須為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。

法律責任：《職業病防治法》第七十三條第二項：未提供個人使用的職業病防護用品，或者提供的個人使用的職業病防護用品不符合國家職業衛生標準和衛生要求的，由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

(五)必須在工作場所與作業崗位設置警示標識和告知卡，嚴禁隱瞞職業病危害。

針對問題：進行職業病危害告知是用人單位對勞動者應盡的法律義務。工作場所與作業崗位設置警示標識和告知卡是用人單位在其工作場所進行危害告知的具體形式。警示告知能夠引起勞動者對職業病危害的重視，提高勞動者的防范意識，進而提升其職業病危害防控能力。當前有一些用人單位存在隱瞞職業病危害的情況，往往導致勞動者未能按照法規標準要求進行作業或操作。本條規定對用人單位職業病危害警示告知提出了要求。

主要依據：《職業病防治法》第二十五條規定“產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容?！薄豆ぷ鲌鏊殬I衛生監督管理規定》（國家安全監管總局令第47號）第十五條規定“存在或者產生職業病危害的工作場所、作業崗位、設備、設施，應當按照《工作場所職業病危害警示標識》（GBZ158）的規定，在醒目位置設置圖形、警示線、警示語句等警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。存在或產生高毒物品的作業崗位，應當按照《高毒物品作業崗位職業病危害告知規范》（GBZ/T203）的規定，在醒目位置設置高毒物品告知卡，告知卡應當載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護措施及應急處理等告知內容與警示標識?！?/p>

法律責任：《職業病防治法》第七十一條第三項、《工作場所職業衛生監督管理規定》第四十九條第六項：未按照規定公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施的，由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款。《職業病防治法》第七十三條第八項、《工作場所職業衛生監督管理規定》第五十一條第七項：未按照規定在產生嚴重職業病危害的作業崗位醒目位置設置警示標識和中文警示說明的，由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉?！?/p>

（六）必須定期進行職業病危害檢測，嚴禁弄虛作假或少檢漏檢。針對問題：委托具備資質的職業衛生技術服務機構開展職業病危害定期檢測，是用人單位掌握其工作場所職業病危害及程度，以及檢驗用人單位職業病防護措施效果的主要途徑。當前一些用人單位沒有依法進行定期檢測，也有些用人單位與職業衛生技術服務機構串通一氣，弄虛作假。本條規定對定期檢測提出了要求。

主要依據：《職業病防治法》第二十七條第二款規定：用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測。檢測結果存入用人單位職業衛生檔案，定期向所在地安全生產監督管理部門報告并向勞動者公布。《工作場所職業衛生監督管理規定》（國家安全監管總局令第47號）第二十條第一款規定：存在職業病危害的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每年至少進行一次職業病危害因素檢測。法律責任：《職業病防治法》第七十三條第四項、《工作場所職業衛生監督管理規定》第五十一條第四項：未按照規定對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價的,由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

（七）必須對勞動者進行職業衛生培訓，嚴禁不培訓或培訓不合格上崗。針對問題：做好勞動者職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品是幫助勞動者樹立職業病危害防治意識的重要措施，也是用人單位的法定義務。當前一些用人單位不組織勞動者進行職業衛生培訓，或者勞動者培訓不合格就上崗位作業。本條規定對職業衛生培訓提出了要求。主要依據：《職業病防治法》第三十五條第二款規定：用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

法律責任：《職業病防治法》第七十一條第四項：未按照規定組織勞動者進行職業衛生培訓，或者未對勞動者個人職業病防護采取指導、督促措施的，由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款。

（八）必須組織勞動者職業健康檢查并建立監護檔案，嚴禁不體檢不建檔。針對問題：用人單位組織勞動者上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查可以及早發現職業禁忌證和疑似職業病，盡早采取措施避免上述人員受到進一步危害；用人單位職業健康監護檔案是勞動者進行職業病診斷的重要證據。當前一些用人單位不按規定組織勞動者進行職業健康檢查，不為勞動者建立職業健康監護檔案。本條規定對這兩項工作提出了要求。

主要依據：《職業病防治法》第三十六條第一款規定：對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔?！堵殬I病防治法》第三十七條第一款規定：用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。

法律責任：《職業病防治法》第七十二條第四項：未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，由安全生產監督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。

第二篇：職業健康體檢規定

職業健康體檢規定

需要體檢工位：組裝車間內刷膠工人

定期時間：每年進行一次體檢

負責組織人員：體系部

體檢項目：職業病科目

執行時間：從2008年12月開始

執行目的：為了應付飛利浦驗廠需進行的活動。

編制單位：體系部

日期：2009/4/1

第三篇：工程施工項目部職業健康工作總結

安哥拉羅安達公路職業健康工作總結

一、管理工作開展情況

1、組織機構及人員配置情況

項目部成立有職業健康領導小組，負責項目部職業健康管理工作，成員名單如下：

組長： 副組長：

成員：各部門負責人

領導小組下設職業健康辦公室，設在項目部工程管理部，任二朋負責處理日常事務。

2、制度建設及操作規程情況

項目部職業健康管理制度及相關操作規程齊全。制定了各項防范措施，從源頭上保障職業健康、環境保護管理體系的有效運行。

3、檢查考核情況

1）接觸粉塵、有害氣體、危險施工環境的作業職工，按有關規定發放個人勞動保護用品，并監督檢查使用情況，以確保正常使用。

2）加強機械保養，減少施工機械不正常運轉造成的噪音。對于噪音超標的機械設備，采取定時運轉、安裝消音器、設隔音棚等措施。3）對經常接觸有噪音的職工，加強個人防護，佩帶耳塞，消除影響。

5）按照勞動法的要求，做好本工程的勞動保護裝備工作，根據每個工種的人數以及勞動性質，由設備物資部門負責采購，配備充足而且必要的勞動保護用品。同時加強行政管理，落實勞動保護措施。

4、職業健康培訓教育情況

項目部定期開展職業健康培訓教育，旨在提高全體職工的職業健康意識，保障項目的順利運行。

5、現場監督管理情況

施工現場設有職業健康監督管理員，針對各施工工作面進行巡查，針對不符合職業健康管理制度的情況，進行及時糾正，強化職工的職業健康意識。

6、職業健康“三同時”工作開展情況

項目定期組織職工開展職業病危害評價工作，及時針對職業病防護設施設計進行研究討論，以保障項目職業健康工作的順利運行。

7、職業危害排查專項活動開展情況

項目部針對辦公區、生活區、施工區進行職業危害排查，具體情況如下： 1）、辦公區和生活區

辦公區和生活區要求每天打掃，保持良好衛生，員工宿舍以及辦公室經常通風，要求工作人員必須注意個人衛生和集體衛生，防止病源傳播。定期對生活營地進行全面消毒處理，防止病菌及鼠疫滋生。項目部加強對食堂炊管人員的管理，定期對食堂炊管人員進行身體檢查，保證他們的身體健康，沒有傳染疾病，如有發現要立即加以調整，患病期間不允許工作，以免交叉感染，影響他人健康。食堂配備消毒柜，對于食堂使用的碗筷，按要求進行嚴格消毒。項目部不定期對食堂炊管人員的個人衛生和食堂衛生進行檢查，保證食堂環境的干凈、整潔，食品的衛生清潔，杜絕食物中毒事件發生。食品及原材料均從當地正規大型超市購買，購買時均重點審核食品及原材料新鮮程度，杜絕采購過期或變質食品。采購周期為一周兩次，避免食物大量囤積造成變質及浪費。（2）、施工作業區

1）項目部全體職工（含當地雇工）均配備統一的工作服、反光馬夾、安全帽及勞保鞋等勞保用品，并按照實際情況定期對勞保用品進行更新，保證全體職工的安全生產及職業健康；進而營造良好的工作及施工環境，為公司樹立良好的形象。

2）接觸粉塵、有害氣體、危險施工環境的作業職工，根據工作環境需要及有關規定發放個人勞動保護用品，并監督檢查使用情況，以確保正常使用。

3）加強機械保養，減少施工機械不正常運轉造成的噪音。對于噪音超標的機械設備，采取定時運轉、安裝消音器、設隔音棚等措施。

5）加強設備監督檢查，對于高能耗、高污染的設備及時進行檢修或更替，避免材料浪費及環境污染。

5）對經常接觸有噪音的職工，加強個人防護，佩帶耳塞，消除影響。

8、《職業病防治法》宣傳周活動開展情況

項目部按照要求，積極組織了《職業病防治法》宣傳活動開展，廣泛采納一線職工的意見和建議，集思廣益，制定了一系列的宣傳措施，貫徹了上級對職業健康和環境保護工作的要求，起到了良好的效果，在正常工作的同時營造了良好的施工環境，樹立了良好的公司形象。

9、全員參與職業健康監管

項目部的職業健康監管工作，一直要求全體員工參加，全員監督，共同提高項目部的職業健康管理水平。

10、海外項目職業健康管理工作情況

工程位于，當地民風淳樸，項目部根據施工需要，招聘有一定數量的當地雇工，針對當地雇工的職業健康管理，項目部提供了強有力的保障，包括工作服、勞保鞋、反光背心、安全帽、口罩等物品的發放，并定期組織當地雇工進行職業健康培訓。

二、職業健康工作中好的做法與典型案例

由于安哥拉當地瘧疾感染率較大，項目部定期進行生活區消毒，發放蚊帳、花露水等驅蚊用品，有效降低了瘧疾的發病率。

三、目前存在的問題

目前正值雨季，野生昆蟲較多，項目部定期組織員工開展健康知識講座，幫助員工掌握抵御昆蟲的方法。

四、下一步的工作思路

在職業健康方面，項目部計劃召開相關會議，集思廣益，積極獻言獻策，完善相關的措施和制度，以達到更好的效果。

第四篇：職業健康體檢作業規定

職業健康體檢作業規定

1、目的：

為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護同仁健康及其相關權益，并依《中華人民共和國職業病防治法》相關規定，特訂定本規定。

2.適用范圍：

接觸職業病危害因素的同仁

3.名詞定義：

3.1職業病: 是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

3.2 職業禁忌：是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

3.3崗前職業病體檢：是指對準備從事某種接觸生產性有害因素作業的工人進行的預防性體格檢查。

3.4崗中職業病體檢 ：是指對已從事某種接觸生產性有害因素作業的工人進行的體檢，發現職業病禁忌者，使其脫離有害環境，保護工人健康。

3.5離崗時職業病體檢：是指從事接觸職業病危害作業的勞動者在提出離職時需做的體檢。

4.相關文件：

《中華人民共和國職業病防治法》 5.內容說明：

5.1職業危害因素分類：

主要分為：物理因素、粉塵、毒物、放射性物質，根據所在崗位接觸到的職業因素做相應的體檢項目，主要包括：預檢、內科、尿檢、驗血、影像科、B超、心電圖、肺功能、電測聽等。5.2 職業病體檢

針對接觸有毒有害作業的勞動者進行的職業健康檢查。根據各崗位所接觸的職業危害（附件1，2）相關項目，做相應的體檢，包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康

職業健康體檢作業規定

檢查。

5.2.1崗前職業病體檢：對即將從事有害作業或特殊危險作業的人員進行上崗前體檢，以便篩查職業禁忌人員，以避免職業禁忌人員從事其健康狀況不允許從事的作業。

5.2.2在崗期間職業病體檢：是指對已從事某種接觸生產性有害因素作業的工人進行的體

檢，發現職業業禁忌者，使其脫離有害環境，保護工人健康。

5.2.3離崗前職業病體檢：是指從事接觸職業病危害作業的勞動者在提出離職時需做的體檢，以確保員工在離開本崗位無職業病禁忌癥。

5.3體檢工作流程

5.3.1 上崗前體檢：人事在招聘新進員工時，如果該員工崗位涉及到職業危害因素（附件1，2），須在入職前安排至有資質的體檢醫院，做相應的職業健康體檢后方可上崗，費用先有個人墊付，轉正后憑發票以付款請示單報銷；若報告結果為“職業禁忌”時，可安排調離崗位或辭退。

5.3.2 在崗期間體檢：環安人員每年定期為公司接觸職業危害因素同仁，安排職業健康體檢，因公司人員過多且輪班制度，故可安排醫院上門體檢；環安人員在一年期限來臨之前，提前3至4個月發包請購預約醫院，并統計體檢人員名單，所接觸的危害，確定體檢時間，地點，公告全廠。

5.3.3 離崗前體檢：如果員工離職，自愿性安排其至醫院做離職前體檢，如果不愿做，必須在離職報告書備注欄中寫明“本人身體健康，自愿放棄離崗前職業病體檢”，附上簽名。

5.3.4 后續處理

體檢報告出來以后，若有人員須復檢，再統一安排至醫院復檢；如果報告中有人員診斷為“職業禁忌證”，須將該員調離崗位，不接觸禁忌的職業危害，并留存調崗證明，以便衛生部門檢查；若診斷為“職業病”，可向當地勞動部門申請工傷處理。

第五篇：2018職業健康工作計劃-項目部

2018職業健康工作計劃

一、總體要求

以保護員工職業健康為目標，以控制作業場所職業危害因素為工作重點，以全面落實職業健康管理責任制為抓手，強化職業健康基礎管理和制度落實，推進職業病危害源頭治理，進一步完善職業健康管理規范化，預防和控制職業病發生，促進分局全面、和諧、可持續發展。

二、職業健康管理目標

1.職業病危害項目申報率100%。

2.生產施工過程中產生的粉塵、噪聲、電離輻射、有毒有害物質監測率、監測合格率100%。

3.接觸職業病危害因素的勞動者職業健康體檢率100%。4.工作場所職業危害告知率、人員教育培訓率100%。5.職業危害隱患整改率100%。

6.職業危害因素種類、涉及的工種及接觸職業危害人員數量上報率100%。

7.不發生群體性職業病危害事故。8.不發生職業病。

三、主要工作

（一）完善組織機構和人員配置

項目部進一步完善組織機構，調整領導小組，保證小組人員在崗，全面完成項目的崗位設置、人員配備工作并明確崗位職責，項目至少要有一名三項業務（職業健康、環境保護和節能減排）專職管理人員，確保施工現場的職業健康管理工作順利有序開展。

（二）加強職業健康管理制度建設

項目部要根據國家、上級單位相關規定、制度要求，結合項目自身的施工特點，認真梳理、辨識、評價職業危害因素，健全具有針對性和可操作性的配套制度，著重體現涉及到職業危害因素崗位的管理要素，要針對高危粉塵、噪聲、化學因素、高毒物品、放射源等職業危害因素，加強源頭治理和前期預防，完善常態化管理制度、應急預案和現場處置方案。各項目要督促各施工工區作業現場嚴格執行、有效落實管理制度中規定的職責和工作內容，做到管理工作有章可循、留檔規范、具備可追溯性。

（三）建立健全職業危害崗位操作規程

項目部通過辨識項目部存在的職業危害因素，明確存在職業危害的崗位或工種，建立健全覆蓋職業危害崗位的操作規程，指導員工正確上崗。

（四）保證職業健康資金投入，提高職業健康水平

項目部根據職業健康防護設備、應急演練、防護用品、警示器材、職業健康體檢、工作場所職業危害檢測、宣傳教育等有關方面建立職業健康費用預算并納入安全生產費用預算，職業健康資金要做到?？顚Ｓ?，并建立資金使用臺賬，規范做好職業健康資金使用的統計工作。

（五）開展職業病危害因素申報和監測，提供健康的工作環境 存在職業危害的項目部要積極與業主溝通，主動向屬地安全監管部門進行職業危害項目申報。

制訂本項目《職業病危害因素檢測計劃》，開展日常自行監測工作，本著“就近”的原則，主動與當地取得國家相關資質的檢測機構聯系，每年至少組織開展一次由第三方檢測機構進行的工作場所檢測工作，確保職業健康檢測計劃完成，并建立相關檢測檔案，發現檢測數據超標的，必須立即采取有效的防護措施。

（六）持續開展項目“三同時”工作

根據《國家安全監管總局辦公廳關于貫徹落實＜建設項目職業病防護設施“三同時”監督管理辦法＞的通知》（安監總廳安健〔2017〕37號）文件要求，對于投資管理項目根據《建設項目職業病危害風險分類管理目錄》從可行性論證階段、設計階段、驗收階段等開展項目“三同時”工作。

（七）做好職業健康監護工作，保障員工職業健康

項目部組織對涉及職業危害因素的勞動者進行崗前、崗中、離崗體檢，職業健康檢查由各工區就近委托經省級衛生行政部門批準的具有職業健康檢查資質的醫療衛生機構進行檢查。不得安排未經崗前體檢的人從事接觸職業危害崗位的工作，要及時告知勞動者體檢結果，并將告知憑證與體檢報告存入個人職業健康檔案。

（八）開展《職業病防治法》宣傳周活動

每年4月的最后一周為《職業病防治法》宣傳周，項目部要以宣傳周為契機，開展形式多樣的宣傳活動，張貼主題海報、宣傳教育、開展應急演練等。

（九）深入開展職業健康教育培訓工作

項目部要以“職業病防治宣傳周”為契機，結合本項目實際，組織開展職業健康宣傳活動，既要營造濃厚的活動氛圍，又要注重活動實效。嚴格落實逐級宣傳教育培訓的管理要求，提高領導人員對職業健康管理工作的認識，提高管理人員的專業化以及職業化水平，增強勞動者規范操作和自我保護的意識和能力。對管理人員的培訓要側重有關法律、行政法規、規章、標準以及制度，職業病危害防治知識，主要職業病危害因素及防控措施，職業病防護設施的維護與管理等，對涉及職業危害因素崗位人員的培訓要側重國家職業健康有關法規基本知識，本項目管理制度和操作規程，所從事崗位的主要職業病危害因素和防范措施，個人勞動防護用品的使用和維護，勞動者的職業衛生保護權利與義務等。

（十）加強作業過程管控，落實職業健康危害因素預防措施 項目部要規范設立現場職業健康標語標識及職業危害因素告知牌，按操作規程及規定使用和運行各類職業衛生防護設施，對有職業病危害因素的作業現場進行危害因素監測。要加強作業過程的監管，嚴格控制職業危害因素的濃度，防止危害因素超標。

（十一）高度重視有關上級單位和行政主管部門的職業健康專項檢查及督查

根據電建股份《關于加大安全生產檢查考核力度進一步提高整改成效的通知》（中電建股安環〔2018〕7號）以及近年來國家和地方政府對作業現場職業健康的監管力度加強，項目部要高度重視，嚴肅對待此類專項檢查及督查，特別要對存在重大職業危害因素的作業現場加強監管，確保作業現場的職業衛生防護設施、污染物治理設施有效運行，勞動人員職業衛生防護設備有效、規范佩戴，確保作業現場滿足國家和地方職業健康標準和要求，杜絕被有關行政主管部門通報處罰的事件發生。

（十二）做好職業健康檢查

項目部定期檢查重要職業危害因素監控情況及防護措施的落實情況。特別要加強對隧洞作業、有限空間作業、探傷作業等職業危害因素突出的作業過程控制，對檢查中發現的問題，要制定整改方案，落實整改責任人限期整改，確保施工過程滿足業主和地方政府的要求。