第一篇：安全生產事故隱患責任倒查制度

安全生產事故隱患責任倒查制度

為了認真貫徹落實《河北省安全生產事故隱患排查治理和監督管理暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和重特大事故行政責任追究及領導干部問責的一系列規定，推進交通系統各級重視加強安全生產隱患排查治理，加大監督管理力度，促進交通企業不斷增強安全生產隱患排查治理的主體責任，現結合我市交通行業實際制定本制度。

一、嚴格管理，強化責任意識。各職能部門應當加強對本轄區內基層單位和交通企業的安全生產領域內的安全生產重大事故隱患的排查治理和監督指導工作，及時研究解決和督促落實重大事故隱患排查治理工作中的重大問題，按職責對基層單位和交通企業排查治理事故隱患工作實施具體監督管理。

二、嚴格制度，促進排查治理。各部門要建立事故隱患排查治理的追究倒查制度，凡是因安全生產分工職責內的安全生產隱患排查治理督查管理工作不落實、監督整改職責不落實、事故隱患管理與復查工作不落實、事故隱患報告或舉報件核實查處不及時、信息報送或管轄移送不及時，甚至釀成事故的，要實行領導和相關人員的責任追究。

三、嚴格追究，落實“一崗雙責”。減少事故必須從防范抓起；堅持預防為主，必須從安全隱患排查抓起。今后凡是安全檢查，必須把落實安全隱患排查治理各項制度作為監督管理的重要內容進行全面檢查落實。凡是發生事故，都必須倒查其是否因為安全隱患排查治理不徹底所造成的人為責任事故。在追究事故責任人時，要一并追究在重大事故隱患排查和治理環節中不作為而釀成事故的相關責任人員。

四、嚴肅查處，堅持“四不放過”。各職能部門對在重大安全生產隱患排查治理中不負責的人員（含汽車（船舶）駕駛、危貨押運、維修作業、車輛檢驗、技術檢測、工程施工、現場監管等各崗位人員），以及對因重大安全生產隱患排查整治不力以致釀成事故的相關領導和責任人員，必須根據責任區分給予嚴肅處理。在責任倒查中凡是涉及到審批（包括批準、核準、許可、發證、檢驗及驗收）等環節有關責任人員，都應嚴肅追究。并且按“四不放過”（對安全生產重大隱患和事故原因未查清不放過、排查治理措施未落實不放過、責任人員的教育處理不到位的不放過、應急預案不落實的不放過）的原則，抓好繼續防范，防止發生類似事故，防止因隱患造成人為責任事故。

五、嚴格考核，實行“一票否決”。凡是對安全生產重大隱患排查治理不力，安全隱患不能消除，或因重大安全生產事故隱患由政府掛牌督辦的單位，或因安全生產隱患排查不力釀成人為責任事故的，所在單位和單位主要領導、分管領導及相關人員在文明單位和各類評先評優活動中不得評為先進。對在事故隱患排查治理和監督管理、有效防范生產事故工作中作出顯著成績的單位和個人，應結合創安全生產管理“達標單位”、“平安單位”給予表彰和獎勵。

第二篇：安全生產事故隱患責任倒查制度（共）

安全生產事故隱患責任倒查制度

一、嚴格管理，強化責任意識。各職能部門應當加強對本轄區內基層單位的安全生產領域內的安全生產重大事故隱患的排查治理和監督指導工作，及時研究解決和督促落實重大事故隱患排查治理工作中的重大問題，按職責對基層單位排查治理事故隱患工作實施具體監督管理。

二、嚴格制度，促進排查治理。各部門要建立事故隱患排查治理的追究倒查制度，凡是因安全生產分工職責內的安全生產隱患排查治理督查管理工作不落實、監督整改職責不落實、事故隱患管理與復查工作不落實、事故隱患報告或舉報件核實查處不及時、信息報送或管轄移送不及時，甚至釀成事故的，要實行領導和相關人員的責任追究。

三、嚴格追究，落實“一崗雙責”。減少事故必須從防范抓起；堅持預防為主，必須從安全隱患排查抓起。今后凡是安全檢查，必須把落實安全隱患排查治理各項制度作為監督管理的重要內容進行全面檢查落實。凡是發生事故，都必須倒查其是否因為安全隱患排查治理不徹底所造成的人為責任事故。在追究事故責任人時，要一并追究在重大事故隱患排查和治理環節中不作為而釀成事故的相關責任人員。

四、嚴肅查處，堅持“四不放過”。各職能部門對在重大安全生產隱患排查治理中不負責的人員（含汽車（船舶）駕駛、危貨押運、維修作業、車輛檢驗、技術檢測、工程施工、現場監管等各崗位人員），以及對因重大安全生產隱患排查整治不力以致釀成事故的相關領導和責任人員，必須根據責任區分給予嚴肅處理。在責任倒查中凡是涉及到審批（包括批準、核準、許可、發證、檢驗及驗收）等環節有關責任人員，都應嚴肅追究。并且按“四不放過”（對安全生產重大隱患和事故原因未查清不放過、排查治理措施未落實不放過、責任人員的教育處理不到位的不放過、應急預案不落實的不放過）的原則，抓好繼續防范，防止發生類似事故，防止因隱患造成人為責任事故。

五、嚴格考核，實行“一票否決”。凡是對安全生產重大隱患排查治理不力，安全隱患不能消除，或因重大安全生產事故隱患由政府掛牌督辦的單位，或因安全生產隱患排查不力釀成人為責任事故的。

第三篇：責任倒查制度

責任倒查制度

一、責任倒查的概念

責任倒查是指對發生的各類責任事件和需要倒查的責任事項做出最終處理處臵后，由下至上逐級調查各責任人的履職情況。責任領導對事件發生的原因、過程進行深入的調查核實，對因制度不健全，責任不明確，措施不得力、領導不重視而導致事件發生的責任窗口或責任人依據相關規定和黨紀、政紀規定給予黨紀、政紀處理和組織措施處臵的責任追究措施。

二、責任倒查的目的通過責任倒查制，有效監督和促進統戰部門維護工作職責的履行情況，有效防止和堵塞許可審批和日常管理工作中存在問題和漏洞，有針對性地提出加強和改進行政許可和行政審批工作的建議和意見，努力防止同類事件的再次發生。

三、責任倒查的范圍

責任倒查的范圍包括三個方面：日常管理中未落實本職工作或領導交辦工作的；發生群眾投訴無重大惡劣影響的；發生嚴重影響大廳形象和秩序的。

四、責任倒查的意義

實施責任倒查制是落實管理責任的根本途徑，是構建管理責任機制的核心要件。責任倒查之后，便是責任人“買單”，即根據責任性質與大小承擔相應的處罰。責任倒查制與“買單制”要求哪個環節出了問題要層層追究，不管查到什么人，都要堅決處理，輕則輕罰，重則重罰，不搞下不為例，不搞遷就，形成良性的責任導向。

五、決策責任追究的方式：

（一）責令改正；

（二）責令做出書面檢查；

（三）給予通報批評；

（四）調離工作崗位；

（五）涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。

以上追究方式，可以根據過錯情況單處或者并處。

第四篇：責任倒查制度

責任倒查制度

為加強教學管理，確保培訓質量，便于劃分培訓質量事故責任，學校根據交通部、公安部、農業部聯合下達的關于整頓駕駛隊伍實施方案精神，制定本制度。

責任倒查制度，也叫培訓質量事故責任倒查制度，是指學員取得駕駛證3年內發生道路交通死亡事故后，學校按照規定程序對學員參加培訓的各個環節進行調查，并劃分責任。

一、倒查方法和要求

1、學校發現或得知學員在取證3年內發生道路交通死亡事故后，應成立并組織倒查小組開展倒查工作，倒查小組由校長直接領導。

2、責任倒查實行回避制度，該學員的教練員、考核人員及其他密切接觸人員不參加倒查工作。

3、倒查采用多種形式，查閱學員檔案及其他相關資料，組織談話，向事故學員及同車學員詢問情況等。

二、責任倒查程序和內容

1、檢查報考情況。包括到公安部門報考各科目的日期及手續，是否憑駕駛培訓記錄報考駕駛證。

2、檢查培訓情況。包括是否按規定參加培訓，各科目的培訓學時，培訓周期，培訓考核卡的記錄，駕駛培訓記錄的填寫。

3、檢查入學手續。包括體檢表、學員登記表填寫情況。

4、責任倒查后要寫出責任倒查報告，報告中要寫明責任倒查工作的基本情況，學校有無責任，責任的程度，對責任人的處理及整改措施，并將責任報告分別報給公安和交通管理部門。

三、倒查責任的劃分

1、按當事人有無過失劃分，可分為重大責任、一般責任、無責任。

（1）重大責任是指當事人有故意或放任行為造成的責任。

（2）一般責任是指當事人因疏忽大意或過于自信造成的責任。

（3）無責任是指學員發生重大交通死亡事故與學校培訓無關。

2、按當事人在過失中所起的作用劃分，可分為直接責任、間接責任、領導責任。

（1）直接責任是指負責對學員資格審核員所承擔的責任。學員培訓和考試的人員，包括教練員結業考試人員。

（2）間接責任是指參與審核、培訓、考試人員所承擔的責任。

（3）領導責任是指負責招生、培訓、考試工作臺的部門領導和學校分管領導所承擔的責任。

四、對責任人的處理。

1.行政處分

對責任人的行政處理包括警告、記過、降職、留校察看和開除。

（1）、對負有直接責任人的處理，直接責任人負有重大責任的給予留校察看和開除處分，并調離崗位，負有一般責任的給予警告或記過處理，發現交通事故屬于重大特大交通事故負主要責任以上的，對直接責任人給予開除處分。

（2）、對負有間接責任的處理，間接責任人有重大責任的，給予記處分和留校察看，負有一般責任的給予警告或記過處分。

（3）對負有領導責任人的處理，領導責任人負有重大責任的給予警告或記過處理

學員發生重大特大交通事故，并負主要責任以上的，給予降職處分。

2經濟處分

1、學校在給予責任人行政處分的同時，并按學校有關規定進行經濟處分。

2、如有關部門責令學校承擔學員交通事故中的賠償，責任人負擔學校所承擔賠償費的30%。

3、刑事責任人負觸犯刑律的，由司法部門追究刑事責任。

第五篇：工作責任倒查制度

工作責任倒查制度

為了規范單位工作人員的行為，加強制度建設，增強拒腐防變和抵御風險能力，根據有關法律法規和民政工作的實際，特制定工作責任倒查制度。

本制度是局干部職工隊伍建設的基本依據，適用于民政公務員、勤務工。

干部職工在工作中應當做到：服從命令，聽從指揮；干群一致，尊干愛民；發揚民主，依靠群眾；嚴格要求，賞罰分明；說服教育，啟發自覺；公道正派，不分親疏；艱苦樸素，廉潔奉公；干部帶頭，以身作則；團結緊張，嚴肅活潑。

一、責任人

領導交辦工作的具體辦事人員、有關單位和群眾來經貿局辦事，其詢問到的第一位工作人員，即為第一責任人。第一責任人的直接領導（股室領導）為第二責任人，分管第二責任人的領導為第三責任人。

二、第一責任人守則

第三、第二責任人交待工作或有關單位和群眾來經貿局辦事，第一責任人必須工作認真積極，文明用語，熱情接待，認真聽講，耐心解釋，服務周到。

三、第一責任程序及第一責任人的責任

根據接待對象不同的事宜，第一責任人應做到：

（一）認真詢問辦事人的基本情況（姓名，住址），事因及要求等。

（二）若屬于本崗位、本窗口職責范圍內辦理的，應熱情認真受理，及時辦理。

（三）受理事項如須請示才能辦理答復的，第一責任人應及時向崗位領導第二責任人匯報，請示第三責任人后予以辦理答復。

（四）若不屬于本單位辦理的，應認真做好指點引導工作。

（五）若不屬于本部門辦理的，應認真做好解釋工作，并說明相應的辦事機構。

（六）第一責任人對受理事項要盡可能當場答復。對于確實不能當場答復或手續不全的，第一責任人要一次性向交辦人、詢問或辦事人說明情況，提出需補辦的手續、材料及辦理時間等；對于一段時間內不能答復的，要及時將進展情況回復交辦人、詢問或辦事人。

三、罰則

（一）若第一責任人在受理過程中，語言態度粗暴簡單，沒有很好履行第一責任人的責任，造成對象不滿或被群眾投訴，查證屬實的，應追究第一責任人的責任。

（二）不履行或不正確履行職責、不遵守辦事程序的，視情節追究第三、第二、第一責任人的責任，嚴肅處理。

（三）對署真實姓名反映問題或檢舉、控告違紀違法行為的組織和有關人員進行打擊報復，經查證屬實的，追究第三、第二、第一責任人的責任，將依紀依法嚴肅處理。

（四）對第一責任人請示不及時答復、批復或對第一責任人報告中反映的問題在職責范圍內不及時處置，造成嚴重后果的，追究第二、第三責任人的責任。

（五）不遵守、不執行集體的決定，或未能按照決定和分工履行自己的職責，給工作造成損失的，應當追究第三、第二、第一責任人的責任。

（六）對工作失職、決策失誤追究第三責任人的責任，不履行職責或者履行職責不力造成嚴重后果或者惡劣影響的追究第一、第二責任人的責任。

（七）對隱瞞不報、不如實報告、干擾和阻撓如實報告或不按時報告、請示的、追究有關負責人的責任。

（八）對質詢中發現的問題，上級組織應當及時研究處理。第三第二責任人利用質詢故意刁難、無理糾纏的，給予批評教育；情節嚴重的，追究第三第二責任人的責任。

（九）第一責任人對處理決定不服的，可以向作出處理決定的部門申訴。部門應當認真復議、復查，并作出結論。

（十）經過調查，情節較輕，需要追究第一責任的，責令其糾正錯誤或給予通報批評，情節嚴重的追究第一、第二責任人的責任，依照有關規定給予批評教育、組織處理或黨紀處分；情節特別嚴重的，追究第三、第二、第一責任人的責任，依照有關規定給予組織處理、黨紀處分。沒有發現被調查的第一責任人有違反規定行為的，應當作出書面結論，消除影響。