第一篇：領導班子自查自糾分析材料

馬家鎮學區

領導班子自查自糾分析報告

根據淳教發（2012）28號文件安排和部署，我學區已完成了自查自糾階段的任務，并進入了查找問題的實質性工作。我學區通過集體討論、發放征求意見表廣泛征求意見，對領導班子在工作作風方面存在的問題進行了認真的討論和深刻的剖析，現將存在的問題分析如下：

一、存在的問題

1、學風方面

集體學習不夠，學習內容較為單一，形式較呆板，學習的要求和動力不夠，主要表現在：一是學習的自覺性不強；二是學習的鉆勁不夠；三是學習重點不清。還有待進一步深化學習與工作緊密結合。

2、工作作風方面

工作作風不夠扎實，雖然平時對工作強調很多，并注重完善各項規章制度且強調要求嚴格，但班子深入第一線的時間不多，開會發文件較多，對執行情況檢查督促較少，斗硬的措施不力。

缺乏大膽管理，為顧及面子，在班子成員中，往往自我批評多一些，忽視對同志的批評，存在“老好人”思想；與同志們談心交流不夠，談思想、交流業務較少。

3、思想觀念方面

觀念滯后，創新意識不夠。有時只是為了工作而工作，只能

滿足干上級交辦的工作，習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大。思維方式、工作作風還不適應當前經濟社會發展的新形勢，創新意識不足，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。

二、整改措施和努力方向

這次紀律作風整頓活動，使我們看清了在思想作風紀律等方面存在的一些問題，但關鍵不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣按照《黨章》的要求，按照黨性的要求，針對班子自身存在的問題和薄弱環節，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。

一是加強理論學習、不斷提高班子成員的政治業務素質。我們將繼續深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持理論聯系實際，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定。認真學習和領會黨的教育方針政策，激發愛崗敬業的熱情，積極投身于工作中去，在平凡的崗位上做出應有的貢獻。認真學習法律法規，不斷提高班子成員的法紀觀念，業務水平和服務質量，圓滿完成各項工作任務。

二是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。針對新情況、新問題，抓住班子建設、思想政治工作中的薄弱環節，大力開展調查研究，掌握第一手資料。進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，牢固

樹立大局意識。講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。

三、進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，要求班子成員不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺接受監督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。

四、擺正位置，充分發揮指導職責。嚴格自我管理與監督，嚴格紀律和要求。工作中要講原則，講紀律，講方法，不該得的不得，不該要的不要，不該辦的不辦，同時要善于查漏補缺，及時補位。

總之，我們將以這次紀律作風整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求，不斷充實、提高和完善。

“兩整頓一嚴明”活動 領導班子自查自糾分析報告

馬

家

鎮

學

區

第二篇：領導班子自查自糾報告

哈拉玉宮鄉領導班子落實黨風廉政建設

自查自糾報告

按照市委、市人民政府和上級紀檢監察機關關于黨風廉政建設的總體部署，結合我鄉實際，通過加強組織領導，建立責任體系；加強檢查督辦，鞏固工作成果；加強作風建設，狠抓學習教育等工作措施，在班子建設、制度建設、黨員干部隊伍建設等方面收到了良好效果，為哈拉玉宮鄉經濟社會發展提供了強有力的組織紀律保障。

一、主要做法

1、加強組織領導，落實“一崗雙責”

鄉黨委始終把黨風廉政建設和反腐敗工作作為黨建工作的重要任務，不斷增強抓黨風廉政建設的自覺性和緊迫感。堅持把黨風廉政建設當大事、要事來抓，將經濟工作與黨風廉政建設一并安排部署，一并檢查落實。落實領導班子成員“一崗雙責”，要求班子成員在抓好分管工作的同時，抓好所分管部門的黨風廉政工作，按照組織分工，明確黨委成員在黨風廉政建設中的責任，年初，召開專題會議研究全鄉黨風廉政建設工作，明確我鄉2011年黨風廉政建設、紀檢監察信訪工作的總體思路，堅持把促進和保障發展作為第一要務，把維護群眾利益、優化發展環境放在突出位置，按照“一個堅決懲治、三個更加注重”的要求，切實加強政治理論學習，明確責任目標，加強組織領導，完善各項制度，加大責任追究。鄉黨委成立了以黨委書記任組長、鄉長任副組長，紀委書記為辦公室主任、黨委委員為成員的黨風廉政建設領導小組，加強了對黨風廉政建設和紀檢監察工作的領導。認真研究工作方案并與各支部支部書記簽署了《黨風廉政建設責任書》。同時下發到各支部。

2、加強學習教育，做到“警鐘長鳴”

在鄉黨委書記的帶領下，堅持把政治理論學習作為一項重要工作來抓。從3月到8月通過集中學習、個人自學、觀看警示教育片、組織交流學習等多種形式分別學習了“關于實行黨風廉政建設責任制的規定、關于轉發自治州紀委《轉發〈在自治區黨的基層組織黨務公開工作電視電話會議上符強同志的講話及六個單位負責同志的發言〉的通知》的通知、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》實施辦法、胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話等，組織全鄉上下認真開展第十三個黨風廉政建設宣傳月、同時對“黨風廉政、預防職務犯罪”等知識的學習情況進行了考試。活動中堅持將領學、述學、講學相結合，大多數機關干部堅持撰寫心得體會和讀書筆記，收到了較好效果。

3、加強檢查督辦，大興“務實之風”

對照農業農村經濟、香梨、棉花、畜牧業生產，沼氣池及農村衛生廁所建設、基層組織建設、黨風廉政建設、綜治及信訪維穩工作、安全生產、計劃生育等方面的具體工作目標，鄉黨委制定了考評細則，并組織進行不定期檢查督辦，采取查崗位、看效果相結合的方式。對未到崗工作的進行全鄉通報，嚴重的進行誡勉談話；對情況不清、底數不明、工作不力的進行當場批評指正，并要求三天之內寫出書面說明上交鄉黨委；對工作效果不明顯，工作進度緩慢的進行督催，將工作實績與年終待遇掛鉤。通過半年多工作情況看，干部作風有了明顯轉變，鄉黨委政府安排的各項工作任務能迅速得到落實，有力推動了全鄉各項工作順利開展，全面鞏固了各項工作成果。

4、抓好基層黨風廉政建設

首先，鄉里成立了以書記任組長，鄉長任副組長，其他機關干部為成員的基層黨風廉政建設工作領導小組”，各村成立了以支部書記任組長的紀檢小組，并在全鄉范圍內聘任糾風監督員，其次全面推行政務公開、事務公開、村務公開、黨務公開，明確規定各支部建立規范的公示欄，必須做到真公開、全公開、深公開、常公開。把機關、站所、學校、衛生院管理工作作為重中之重，加強制度建設和監督管理。為進一步規范民主理財和推行村務公開，鄉制定了《哈拉玉宮鄉村級財務管理辦法》。加大投入，完善便民服務體系。再次優化服務環境，提高行政效能。便民服務中心是政府服務社會、服務群眾的第一“窗口”，是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶，是新形勢下提高執政能力建設的有效載體。我們加強工作人員教育，提高工作人員服務意識、工作能力和責任感，在工作時間無空崗、溜崗和串崗現象，做到了用語文明，熱情主動，耐心細致，進一步轉變了機關作風，提高了辦事效率，增強了政府行政效能。

5、加強制度建設，確保規范運行

我鄉把機關作風建設列入重要議事日程，用以提高機關效能和服務質量，優化經濟社會發展環境，建立了行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體系。一是規范來客接待制度，所有接待原則上在機關食堂安排；二是嚴格機關財務審批，厲行節約，由辦公室按照制度辦理，財政所統一購買，并嚴格報銷程序；三是無特殊情況，機關干部下鄉不得租車。機關財務收支情況、干部出勤情況做到每月公布，工程建設資金做到專款專用；四是重大事項民主決策，凡涉及重大問題，特別是干部任免、建設項目安排、大額資金使用等，均經過班子集體研究決定。

6、切實加強紀檢監察組織建設

為切實加強紀檢監察組織建設，我鄉配備了紀委書記一名，副書記一名，紀委委員兩名。建立健全了學習、工作、財務等各項規章制度，落實了開發區辦公用房；經費實行實報實銷并納入財政預算；配備了電腦等辦公設施以及檔案資料柜并做到文字資料的保密；設立了專門的舉報箱和落實了專門的舉報電話并確保24小時有人值班同時搞好值班記錄。

7、加大責任追究、案件查辦和信訪工作力度

按照上級的要求，結合本鄉實際，重點對黨員干部濫用職權、貪污賄賂、弄虛作假、失職瀆職等行為進行查處，狠剎大操大辦、賭博、收受和贈送“紅包”、狩獵玩樂、建私房等不正之風。查處結果發現沒有發生任何有關廉潔自律方面的違紀違法行為。

經過全鄉各級黨組織和廣大黨員干部的共同努力，全鄉黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新的進展。但經認真自查，我們在工作中仍然存在一些不容忽視的問題。一是極少數基層黨組織和黨員干部對反腐敗的重要性和必要性認識不足，抓黨風廉政建設的自覺性不強，措施不力；二是制度建設有待于進一步規范和完善；三是少數黨員干部自律不嚴，要求不高；四是改革創新力度不大，能力不強；五是紀檢監察干部整體素質還需進一步提高。對于這些問題，我們將在今后的工作中高度重視，認真研究，采取切實可行的措施認真加以解決。

今后努力的方向

繼續深入貫徹黨的十七大及十七屆五中全會精神，全面落實州、市紀委的工作部署，圍繞經濟發展、社會和諧，創學習型、服務型機關的要求，結合本鄉實際認真開展工作： 一是全面鞏固黨風廉政建設宣教活動成果。二是繼續抓好黨風廉政建設、反腐倡廉和警示教育活動，開好民主生活會、搞好領導干部的述職述廉工作。三是進一步完善廉政檔案。四是鞏固便民服務工作成果，進一步探索新方法新途徑。五是進一步強化督查督辦和監督管理。六是從源頭上治理腐敗，確保黨風廉政建設工作任務的全面完成。

第三篇：2010領導班子民主生活會自查自糾

2010黨員領導干部民主生活會

領導班子自查自糾報告

按照地區地稅局《關于認真召開2010黨員領導干部民主生活會的通知》（）要求，地稅局黨組高度重視，及時召開黨組會議，在廣泛征求各科室對局黨組及班子成員的意見和建議的基礎上，重點對市局黨組領導班子各項工作進行了自查。現將自查及整改工作思路及措施報告如下：

一、存在的問題

（一）在加強學習、解放思想、特別是以跨越式發展的觀點分析問題、指導實踐和解決問題的能力建設方面與上級黨組要求還有差距。面對新疆跨越式發展和長治久安這一歷史性機遇，部分黨員領導干部對其內涵和實質理解不夠全面、領會不夠深刻，雖然時時嘴上說，心里想，但在落實行動上沒有及時體現出來。特別是跨越式發展的觀點和要求與地稅工作的具體實踐有機結合上還有差距，有時思想不夠解放，工作思路不夠清晰，舉措落實還不夠有力。

（二）領導班子成員深入基層調查研究、指導工作仍需要進一步加強。面對新形勢、新任務的要求，在如何以執法質量評價體系為抓手，轉變觀念，創新管理方式方面，思路還不夠清晰，措施還不夠得力，有了問題才針對問題找辦法，缺乏預見性。主要原因為新班子組建時間短，深入實際調查研究，解決實際問題做得還不夠。與征管一線干部溝通交流少，工作部署要求多，推

1進工作中具體指導和抓落實不夠。

（三）人力資源架構和隊伍素質與全面履行職責、適應跨越式發展的要求存在一定差距。在人員素質方面具體表現在，業務素質普遍不強，缺乏專業性技術人員，大多數存在知識面窄，業務技能與新型稅收管理方式不相適應；部分干部開拓創新意識差，思想僵化，方法簡單，阻礙了發展速度；在干部隊伍管理方面，思想作風建設還需要進一步深入，干部理想信念教育還需要創新方式加大力度；干部績效考核和獎優罰劣制度還有不完善的地方，干部苦樂不均現象仍然存在；工作機構設臵和人力資源調配還需向科學化、合理化、最優化方向整合。

（四）在加強基礎設施建設的投入，解決和改善基層辦公 條件及住房環境等方面的困難仍然存在。基層局有限的經費首先要保證全員津、補貼和績效考核獎金的支出；其次要優先考慮辦稅服務廳的基礎設施建設和硬件器材的配臵優化。致使其他部門的老舊辦公設備仍然未得到及時更換，目前干部反映強烈的改善整體辦公和住宿環境的需求仍未及時給予解決。

（五）黨風廉政建設及糾風行業不正之風工作還需進一步深入，監督制約機制還需進一步健全并加大落實到具體工作中。在推進廉政風險內控建設工作中建立健全信息流轉互動銜接機制是關鍵環節，目前執法監察方法仍然存在單一性、取得信息不及時，時間滯后等問題。

（六）基層黨組織建設，精神文明創建層次和踐行能力有待

提升。黨建工作方面問題主要表現在：個別黨員缺乏開拓創新精神和勇創佳績的積極性，滿足于“不求有功，但求無過”，甚至有的黨員宗旨意識淡化，思想和工作表現落后于普通群眾，在一定程度上削弱了黨員先鋒模范帶頭作用；黨內生活及活動開展缺乏活力，理論學習方式單一，工作方法單調。黨建工作與稅收工作銜接機制還不夠順暢。精神文明創建工作中存在的問題有：創建思路單一，創新性內容少，目前創建結果僅僅是保持了以往的榮譽，創建層次上沒有很好的進展；工作任務重這一客觀原因使參與公眾、公益性活動少，致使創先爭優及精神文明創建工作缺乏活力與動力。

二、整改思路和今后努力方向

下一步，我們將深入學習貫徹黨的十七屆五中全會和自治區七屆九次全委（擴大）會議精神，緊緊圍繞和依靠地區局黨組的堅強領導，立足科學發展，堅定信心，確定地稅工作跨越式發展目標任務，解放思想，創新管理，抓住主要矛盾，解決突出問題，努力開創塔城市地稅工作新局面。

（一）大力解放思想。沒有解放思想，就不會有科學發展。從黨組領導班子做起，要認真審視自身所處環境的變化，破除舊思維模式和不適應發展需要的觀念和方法，繼續深入學習認真領會新疆工作座談會和自治區黨委七屆九次全委擴大會議精神，領會地區局黨組工作安排部署，力求在領導決策、工作效能上實現新的突破，力爭將跨越式發展的觀點和要求切實貫徹落實于具體實踐中，體現在推進工作的各項舉措中。

（二）加大綜合調研力度。要大興調查研究之風，密切聯系群眾，堅持高起點調研，高標準思考，高要求實踐，進一步加強對口聯系、蹲點調研，堅持貫徹落實評價體系不放松，加強對稅收征管工作各環節的把控力度，開展稅收政策落實情況的跟蹤督查，著力研究并破解阻礙發展的難題，在實踐和學習中不斷提高分析判斷的能力，強化超前謀劃的意識，充分發揮黨組對中心工作的領導作用，全面提高以組織收入為中心的各項工作的質量和效益。

（三）進一步強化干部隊伍建設。實行人員培訓和人才培養的“雙管齊下”，采取在崗自學、脫產培訓、網絡培訓學習等方式，推動以辦稅服務廳人員、稅收管理員和為重點的各類崗位培訓，積極組織干部力所能及地報考職業資格等級考試，實現素質再造，實現自我價值；優化機構設臵和崗位配臵，把干部多崗位交流作為培養鍛煉的有效途徑，充分調動發揮個人潛能，有效提高干部職工工作積極性。完善績效管理體系建設，全面實施以稅收執法質量評價體系為中心的工作質量考核，努力實現由數量考核到質量考核的轉變，對不同類型、不同層次的干部設定不同的考評指標，使績效考評結果真實客觀地反映出各項工作指標、任務完成的數量和質量，使“干多干少、干好干壞一個樣”的現象得到有效的根治，使苦樂不均現象徹底改善。

（四）扎實推進執法監督內控機制，推進黨風廉政建設。推動廉政教育內容形式和手段創新，增強教育實效性；改變監察部門力量單薄、“單兵作戰”以及對稅收業務工作流程缺少系統了解的狀況，發揮機關黨總支和各黨支部作用，探索并構建群防聯治監督制約機制，使每個執法部門既是執法者又是執法監督者，拓寬延伸監督網絡，讓每個執法事項、執法環節和執法崗位全部臵于網絡化監控中，切實提高執法監控的時效性，增強執法監督的有效性。

(五)進一步充實并推進黨建工作及精神文明創建。進一步加強黨務干部素質培訓；健全黨建工作管理機制，理順管理關系，強化規章制度建設，健全黨建工作目標，通過量化考核指標，硬化考核標準，強化考核措施，加大獎懲力度，真正把目標、任務和責任落到實處；要緊密結合稅收中心工作，找準黨建、精神文明、創先爭優工作的結合點和著力點，創新教育方式，充實并拓展創建內容，積極組織開展貼近工作、促進工作的實踐活動，為進一步增強隊伍凝聚力，戰斗力，推進地稅事業的跨越式發展提供有力的政治保證和組織保證。

第四篇：機關作風整頓領導班子自查自糾材料

2篇機關作風整頓領導班子自查自糾材料

篇一

為認真貫徹落實省、市及我區黨風廉政建設暨機關作風整頓大會精神，深入推進我局機關作風建設，深入對照xx書記在機關作風整頓動員大會上指出的“八個突出問題”及“為官不為”的種種表現進行了深入自查自糾。廣泛征求群眾代表、服務對象和社會各界的意見建議，找準自身存在的突出問題，開展了批評與自我批評活動，對存在問題的原因進行更深層次的剖析，讓領導班子達到自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的目的。現將領導班子對照檢查情況總結匯報如下：

一、存在的問題

(一)思想觀念方面

思想觀念上還存在一定的慣性思維，對解放思想適應較慢，點子不多、不新、不廣。有時候只把解放思想、轉變觀念停留在口頭上，沒有能夠體現在具體工作中，偶爾存在不愿闖、不愿試，怕出問題、怕擔責任的想法，覺得老辦法過時了，新辦法不會用，思維方式、工作方法還沒有徹底轉變過來，導致時常滿足于已經取得的成績，固步自封，開拓創新意識差，思想觀念不適應，在出謀劃策上缺乏點子和點子不新，創新創業創一流熱情不足，效果不好。

聯系群眾不緊，群眾觀念不強。密切聯系群眾方面。在對待群眾感情上不夠貼近，在深入基層調查研究、廣泛征求群眾意見建議和群眾打成一片上做的不好、不到位。樹立正確的群眾觀是密切聯系群眾的根本要求。沒有能夠深入實際認真了解群眾所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上對群眾貼得不近，從而并沒有真正樹立起正確的群眾觀，服務方式、服務觀念落后，服務水平、服務質量不高。

(二)能力素質方面

理論學習上不夠系統。雖然制定并一直貫徹落實集中理論學習制度，但存在時緊時松的現象，班子成員常忙于業務，自行學習時間不充分、學習內容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統、透徹地學習領會文件精神和相關材料，從而達到通過集中學習服務百姓的目的。

學習不深、不透、不到位。思想是行動的先導。學習次數、學習時間較多，但學習的效果、掌握和理解深度不夠，表率意識和緊迫意識還沒有完全樹立起來，對“四風”危害性的認識不很到位，影響了各項工作的高標準開展和反“四風”的自覺性、堅定性、緊迫感。

(三)精神狀態方面

一是領導班子成員忙于各自分管業務，存在“各自為政”現象，主動與其他科室協調不夠。

在“用心把握、用心工作、用心落實”和親力親為上存有差距。在實際工作中，深入實際少，調查研究少，謀劃發展投入精力不夠。一些很好的辦法措施，仍停留在文件上、板面上、會議上，在深入一線、深入現場、深入特殊戶、針對特殊群體解決問題上抓得不實不到位。

二是責任意識在獨擋一面和合作攻堅兩方面都存在欠缺，對有一定難度或者棘手的工作，心存顧慮，有求穩怕亂、等待觀望的思想，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作推動力度應再加強。

三是工作主動性和適應性應繼續增強，深入基層和群眾解實際情況不夠，對于群眾所急、所需把脈不準。

(四)嚴規肅紀方面

總的來說，我局班子班子整體素質、氣質互補、團結戰斗力是強的，工作作風是扎實的，廉潔自律做得也是比較好的，大家能夠自覺遵守中央八項規定和相關規定，不斷加強自律意識和制度觀念，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，自覺用黨紀政紀剛性約束和嚴格要求自己，沒有出現“四風”方面的違規違紀現象，在突出狠抓制度、機制的補充、完善、創新和落實上取得明顯成效。但是，紀律作風時好時壞，時緊時松，被動響應的現象依然存在，礙于面子、迫于工作、被動應酬、偶然浪費的現象依然存在，在落實黨政機關厲行節約方面還有所欠缺。

自律要求不嚴，黨性觀念不強。隨著改革開放和社會主義市場經濟發展的進一步深入，隨著社會環境的深刻變化，我們有時候放松了對自己的要求和自律，在迎難而上、大膽革新時有部分畏難情緒，為求安穩，干事縮手縮腳，不敢冒風險，這些都是黨性觀念、組織觀念、紀律觀念、制度觀念不強的表現，也是容易出現“四風”問題的重要原因。

二、今后努力方向和改進措施

1、抓學習強素質強班子。要強化領導班子學習工作化，工作學習化理念，勤奮學習，善于思考，在真學、真懂、真用上下功夫，使學習真正成為充實知識、提高素質、增強本領的基本途徑。要牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，科學發展、和諧發展的理念來指導工作、指導實踐，不斷提高應對復雜局面、解決復雜問題和攻堅克難的能力和水平。

2、抓整改強責任作表率。進一步強化問題導向，認真慎重積極對待各類意見建議，列出清單，建立健全并公開公示整改事項、整改內容、整改目標、整改時限、強化班子成員帶頭表率意識，創造條件便于基層和群眾監督、評價，牢固樹立大局觀念和全局觀念，強化為官一任、造福一方、穩定一方的責任，落實有效措施和辦法。全面完善制度、創新機制;既要提高獨擋一面的水平，也要提高合作合力攻堅的能力，努力營造千方百計惠民生，服務創一流的良好氛圍。

3、強自律促廉潔樹新風。帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義和享樂主義、奢靡之風。牢固樹立過緊日子的觀念，在各項工作中，都要貫徹勤儉節約。嚴格財經紀律，做到不該花的不花，不該開支的絕不開支，認真執行有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定，堅決反對“講排場、比闊氣”的不良風氣，真正把資金用在刀刃上，為民多辦好事實事。

篇二

自開展干部作風建設以來，本人能認真學習領會有關精神，并結合自身工作實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率，現就本人作風建設情況報告如下：

一、存在的主要問題

(一)學習缺乏主動性，不系統、不深入。

學習不夠主動，往往要鎮里組織學習時學習，平時也只滿足于看看報紙，自己沒有學習計劃，即使自己有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。

(二)工作主動性有所欠缺，往往滿足完成任務。

如何創造性地開展工作思考的不夠。對領導交辦的有關材料，由于自己文字功底不深，而又想盡快地完成任務，往往東拼西湊，寫出的材料領導不滿期意，自己對自己沒有嚴格地要求，也不努力加強這方面的鍛煉，只有請教其他人才能完成。同時，對辦公室的工作缺乏大膽負責的精神，有些事不愿得罪人，滿足于過得去，領導不說就順其自然，降低了工作標準。

(三)進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單。

缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷于被動。對有些違反機關制度的同志看不慣，生硬批評，直來直去，不耐心講解，讓人產生誤會，無形中拉開了與同事間的距離。

二、存在問題原因分析

一是自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。

特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。

二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。

作為一名共產黨員，一名組織培養的年輕干部，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。

三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。

無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”、“交差”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事;有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。

三、整改措施

(一)堅定理想信念，增強宗旨意識

理想信念是人安身立命的根本，是精神動力，作為一名領導干部，要樹立正確的人生觀、價值觀，努力踐行“三個代表”重要思想，以科學發展觀為指導，要時刻把堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，執政為民，努力為群眾辦實事。

(二)刻苦學習，振奮精神，提高工作水平

要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯系實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習分管業務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。

(三)開拓創新，不斷進取

要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。

(四)廉潔自律，作風正派

要嚴格要求自己，廉潔自律，克己奉公，模范遵守各項工作制度，牢記“六條禁令”，時刻保持清醒的頭腦，真正做到自重、自省、自警、自勵，堅決抵制貪污腐敗和奢侈浪費之風，為打造節約型政府發揮自己應有的職責。

第五篇：機關作風整頓領導班子自查自糾材料

機關作風整頓領導班子自查自糾材料

為認真貫徹落實省、市及我區黨風廉政建設暨機關作風整頓大會精神，深入推進我局機關作風建設，深入對照**書記在機關作風整頓動員大會上指出的“八個突出問題”及“為官不為”的種種表現進行了深入自查自糾。廣泛征求群眾代表、服務對象和社會各界的意見建議，找準自身存在的突出問題，開展了批評與自我批評活動，對存在問題的原因進行更深層次的剖析，讓領導班子達到自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的目的。現將領導班子對照檢查情況總結匯報如下：

一、存在的問題

（一）思想觀念方面

思想觀念上還存在一定的慣性思維，對解放思想適應較慢，點子不多、不新、不廣。有時候只把解放思想、轉變觀念停留在口頭上，沒有能夠體現在具體工作中，偶爾存在不愿闖、不愿試，怕出問題、怕擔責任的想法，覺得老辦法過時了，新辦法不會用，思維方式、工作方法還沒有徹底轉變過來，導致時常滿足于已經取得的成績，固步自封，開拓創新意識差，思想觀念不適應，在出謀劃策上缺乏點子和點子不新，創新創業創一流熱情不足，效果不好。

聯系群眾不緊，群眾觀念不強。密切聯系群眾方面。在對待群眾感情上不夠貼近，在深入基層調查研究、廣泛征求群眾意見建議和群眾打成一片上做的不好、不到位。樹立正確的群眾觀是密切聯系群眾的根本要求。沒有能夠深入實際認真了解群眾所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上對群眾貼得不近，從而并沒有真正樹立起正確的群眾觀，服務方式、服務觀念落后，服務水平、服務質量不高。

（二）能力素質方面

理論學習上不夠系統。雖然制定并一直貫徹落實集中理論學習制度，但存在時緊時松的現象，班子成員常忙于業務，自行學習時間不充分、學習內容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統、透徹地學習領會文件精神和相關材料，從而達到通過集中學習服務百姓的目的。

學習不深、不透、不到位。思想是行動的先導。學習次數、學習時間較多，但學習的效果、掌握和理解深度不夠，表率意識和緊迫意識還沒有完全樹立起來，對“四風”危害性的認識不很到位，影響了各項工作的高標準開展和反“四風”的自覺性、堅定性、緊迫感。

（三）精神狀態方面

一是領導班子成員忙于各自分管業務，存在“各自為政”現象，主動與其他科室協調不夠。在“用心把握、用心工作、用心落實”和親力親為上存有差距。在實際工作中，深入實際少，調查研究少，謀劃發展投入精力不夠。一些很好的辦法措施，仍停留在文件上、板面上、會議上，在深入一線、深入現場、深入特殊戶、針對特殊群體解決問題上抓得不實不到位。

二是責任意識在獨擋一面和合作攻堅兩方面都存在欠缺，對有一定難度或者棘手的工作，心存顧慮，有求穩怕亂、等待觀望的思想，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作推動力度應再加強。

三是工作主動性和適應性應繼續增強，深入基層和群眾解實際情況不夠，對于群眾所急、所需把脈不準。

（四）嚴規肅紀方面

總的來說，我局班子班子整體素質、氣質互補、團結戰斗力是強的，工作作風是扎實的，廉潔自律做得也是比較好的，大家能夠自覺遵守中央八項規定和相關規定，不斷加強自律意識和制度觀念，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，自覺用黨紀政紀剛性約束和嚴格要求自己，沒有出現“四風”方面的違規違紀現象，在突出狠抓制度、機制的補充、完善、創新和落實上取得明顯成效。但是，紀律作風時好時壞，時緊時松，被動響應的現象依然存在，礙于面子、迫于工作、被動應酬、偶然浪費的現象依然存在，在落實黨政機關厲行節約方面還有所欠缺。

自律要求不嚴，黨性觀念不強。隨著改革開放和社會主義市場經濟發展的進一步深入，隨著社會環境的深刻變化，我們有時候放松了對自己的要求和自律，在迎難而上、大膽革新時有部分畏難情緒，為求安穩，干事縮手縮腳，不敢冒風險，這些都是黨性觀念、組織觀念、紀律觀念、制度觀念不強的表現，也是容易出現“四風”問題的重要原因。

二、今后努力方向和改進措施

1、抓學習強素質強班子。要強化領導班子學習工作化，工作學習化理念，勤奮學習，善于思考，在真學、真懂、真用上下功夫，使學習真正成為充實知識、提高素質、增強本領的基本途徑。要牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，科學發展、和諧發展的理念來指導工作、指導實踐，不斷提高應對復雜局面、解決復雜問題和攻堅克難的能力和水平。

2、抓整改強責任作表率。進一步強化問題導向，認真慎重積極對待各類意見建議，列出清單，建立健全并公開公示整改事項、整改內容、整改目標、整改時限、強化班子成員帶頭表率意識，創造條件便于基層和群眾監督、評價，牢固樹立大局觀念和全局觀念，強化為官一任、造福一方、穩定一方的責任，落實有效措施和辦法。全面完善制度、創新機制；既要提高獨擋一面的水平，也要提高合作合力攻堅的能力，努力營造千方百計惠民生，服務創一流的良好氛圍。

3、強自律促廉潔樹新風。帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義和享樂主義、奢靡之風。牢固樹立過緊日子的觀念，在各項工作中，都要貫徹勤儉節約。嚴格財經紀律，做到不該花的不花，不該開支的絕不開支，認真執行有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定，堅決反對“講排場、比闊氣”的不良風氣，真正把資金用在刀刃上，為民多辦好事實事。