第一篇：縣人社局系統機關紀律作風整頓匯報

縣人社局系統紀律作風整頓及 “三一三提升”主題實踐活動開展情況

縣委督查組：

2月10日，縣委、縣政府召開了全縣目標責任考核表彰暨“上爭外招強推優服”四大建設工程突破年動員大會之后，領導高度重視，精心組織，統籌謀劃，加班加點，及時研究制定了我局《“上爭外招強推優服”四大建設工程突破年實施方案》和《在全局系統黨員干部中開展紀律作風整頓及“三一三提升”主題實踐活動實施方案》，并于14日召開全系統干部職工動員大會，對全局“上爭外招強推優服”四大建設工程、紀律作風整頓和“三一三提升”主題實踐活動進行了安排部署，現將各項工作開展情況匯報如下：

一、主要工作情況

（一）健全機構，落實責任。我局及時成立了以黨組書記、局長張保全任組長，其他黨組成員為副組長，局屬各單位負責人為成員的紀律作風整頓及“三一三提升”主題實踐活動領導小組，領導小組辦公室設在局辦公室，具體負責各項日常事務。局屬各各單位也相應成立了組織機構，負責本單位紀律作風整頓及“三一三提升”主題實踐活動，做到機構健全，分工明確，落實責任。

（二）突出重點，認真實施。在研究制定我局《“上爭外招強推優服”四大建設工程突破年實施方案》，和《在全局系統黨員干部中開展紀律作風整頓及“三一三提升”主題實踐活動實施方案》的基礎上，對我局全年招商引資、爭取資金等任務進行了細化量化分解，對新建、續建、前期項目建設落實了包抓領導和配合單位及責任人；對紀律作風整頓及“三一三提升”主題實踐活動進行安排部署，并將此次活動與創先爭優工作相結合，認真組織實施包村幫扶、百日蹲 點調研、政策技能進萬家宣傳培訓等活動，把干部的“勤政指數”轉化為群眾的“幸福指數”，達到讓干部轉作風，群眾得實惠的目的。

（三）強化督查，確保落實。根據活動方案要求，制定了詳盡的實施步驟，分為學習教育、查擺問題、集中整改三個階段進行。在我局動員會之后，局領導小組召開了專題會議2次，對學習教育階段的工作進行再安排，領導小組辦公室對各單位制定實施方案、學習次數、學習筆記情況進行全面檢查，確保紀律作風整頓活動扎實深入開展。

1、嚴格要求，認真組織。局屬各單位組織全體干部職工認真學習了局紀律作風整頓動員會精神，明確了工作目標和任務要求，落實責任。都能把學習教育與業務知識的學習有機結合起來，不斷提高全員的政治素質和業務水平。

2、嚴格管理，確保實效。一是加強學習。我局按照以往貫例，從春節收假上班第一天起，就安排學習黨的十七屆六中全會，市十一次黨代會，縣十二次黨代會，縣十六次人代會等會議精神；先后學習了唐俊昌書記和上官市長在全市目標責任制考核暨項目建設表彰動員大會上講話，縣委十二屆一次、二次全會精神，徐燁縣長、紀委劉俊霞書記在縣目標考核暨“上爭外招強推優服”四大建設工程突破年動員大會上的講話，并對云南省孟連縣“三五”群眾工作法進行學習討論，保證學習篇目。在學習過程中，集中學習時間每天不少于4個小時，自學時間每天不少于2個小時，按要求記好學習記錄和學習筆記，個人學習筆記不少于1萬字，確保了學習時間。局領導班子成員抽出時間，在廣泛調查研究的基礎上，緊密圍繞群眾關心的熱點難點問題，提出有針對性的措施與意見，確保了學習效果。二是增強紀律意識和全局觀念。嚴格執行人社局內部管理制度。自覺遵守工作紀律，嚴于律已，堅決執行上級的各項決策、決定和指示，確保政 令暢通。切實加強黨風廉政建設，牢記黨的宗旨，堅定理想信念，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀、以身作則，做廉潔從政的表率，樹立良好形象。同時領導班子成員牢固樹立全局觀念，增強全局意識，加強政治紀律，維護班子團結。班子成員之間互相溝通、互相理解、互相尊重、互相支持。做到講團結，顧大局，形成合力，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。三是認真受理群眾來信來訪。把處理好群眾來信來訪問題當作改變工作作風，密切黨群關系的切入點，正確處理好群眾來信來訪問題，認真傾聽群眾呼聲。做到領導有分工，股室有登記有匯報；做到“件件有著落，事事有回音”；堅持按原則辦事、按政策辦事，以理服人。

3、拓展活動形式，增強整頓的針對性和實效性。一是以“四興四治”樹形象。興進位爭先之風，治慵懶浮散之氣；興守責親民之風，治官僚衙門之氣；興篤學明德之風，治消極低俗之氣；興崇儉倡廉之風，治奢侈腐化之氣；使每一位黨員領導干部樹立高度的責任意識，樹立爭先進、創一流的思想，勇于向能者學、和高者比、與強者拼的精神。二是將紀律作風整頓和“三一三提升”主題實踐活動緊密結合起來，做到“兩不誤，兩促進”；按照“系統工作在行業有建樹，部門工作在市上有位次，單位工作在全縣有影響”的要求，進一步強化爭先進位意識，比誰承擔的任務重，誰完成的工作標準高，切實轉變作風，集中精力抓重點，深入一線解難題，把氣力下在爭取重大項目上，把功夫花在推進重點項目上，把心思用在開創發展特色上，切實強化大發展、快發展和服務發展的意識。通過“三一三提升”主題實踐活動的扎實開展，實現了黨員干部發展意識、責任意識、服務意識的大提升。三是廣開言路納諫。多渠道、多方式、多手段廣泛征求意見，向局屬單位和服務對象發放調查問卷，廣泛征求意見建議，切實將存在問題查深、查透、查細、查實，制定切實可行的工作思路和打算。

二、存在的問題

一是工作上缺乏創造性工作，研究和探討深層次問題不夠。近年來，人社工作日益受到廣大人民群眾的關注，直接涉及老百姓切身利益的各項政策法規連續出臺，業務工作量直線上升。我們在工作中投入到各項具體業務中的精力較多，而抽出時間研究新形勢下人社工作的新特點、新問題，探討解決問題新思路、新辦法不夠。工作憑老經驗、走老路較多，拓展工作力度不夠。二是在為企業為職工辦實事上下功夫不夠。部分同志的為民服務意識有待進一步提高，服務態度有待進一步改善，依法行政能力有待進一步加強，工作人員綜合素質有待進一步提高，研究吃透政策精神，用足用活政策有待于提高。三是在堅持機關正常工作制度方面有待加強。部分股室及下屬單位工作人員，存在遲到早退現象，工作時間串崗聊天、上網看與工作無關內容，不請假外出辦私事等問題。

三、下步工作打算

針對存在的問題,我們從以下幾個方面著手加以改進:

（一）加強學習,提高服務水平。認真學習中國特色社會主義理論，十七大，十七屆五、六中全會精神，面對新的機遇、新的挑戰與時俱進,不斷更新觀念。運用辯證唯物主義的方法，指導日常工作，保證工作決策的科學性和前瞻性。加強專業知識學習,并運用于工作實踐，不斷提高為民服務水平。

（二）健全規章制度，做好廉政建設。進一步完善各項管理制度，建立健全考核獎懲辦法，創新工作機制，嚴明工作紀律，用一套好的制度管理人、約束人。努力形成全局發展一盤棋，干群同德一條心，內外配合一股勁，上下擰成一根繩的良好格局。做到不遲到、早退;上班時不做與工作無 關的事情。加強廉潔自律意識，用典型案件進行正面警示教育廣大干部職工，防微杜漸。

（三）規范管理，切實解決熱點難點問題。繼續按照“兩個務必”的要求，抓好自身建設，堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作路線，廣泛接觸群眾，做好基礎調研工作，體恤民情，切實幫助群眾解決實際問題。嚴格執行政務公開、“雙審雙簽”制度，不斷提高辦事透明度，奮發進取，做到愛崗敬業，勤奮工作，努力創造一流的工作業績。

第二篇：人社局紀律作風整頓活動方案

“三提高一滿意”活動的實施方案

縣人力資源和社會保障局關于在全系統開展“三提高一滿意”活動的實施方案

局機關各股（室）、事業單位：

為了全面貫徹落實黨的十八大精神，切實搞好黨的群眾路線教育實踐活動預熱升溫，認真落實省、市紀律作風整頓相

關要求，努力實現建設河北經濟強縣、現代化中等城市的奮斗目標，確保人力資源和社會保障各項工作再上新臺階，全面加強干部作風建設和政德教育，有效解決廣大干部職工思想作風方面存在的突出問題，打造一支政治堅定、思想艱苦、作風頑強、業務精良的干部職工隊伍，切實營造團結和諧、干事創業的濃厚氛圍。經局黨組研究決定，**日，在全系統開展“三提高一滿意”活動。特制訂如下實施方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹十八大、十八屆三中全會精神，認真落實省、市關于紀律作風整頓各項部署，結合黨的群眾路線教育實踐活動和“為民務實在一線”活動的開展，圍繞全年的工作目標，以加強教育為基礎，以正風肅紀為手段，以健全制度為重點，進一步樹立求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、和諧奮進的機關形象。

二、目標任務

通過活動的開展，弘揚優良作風、糾正突出問題、強化監督檢查、狠剎歪風邪氣，進一步加強制度建設，狠抓落實，努力在服務發展、依法行政、規范管理、廉政建設上有新的突破。具體做到“三提高一滿意”（提高自身素質、提高工作效率、提高服務質量，讓服務對象滿意）。

1、提高自身素質：各項工作要以人民利益高于一切這個標準來衡量，建立高標準的工作制度，規范工作人員的行為，并加強學習，提高自身政策理論和業務水平。

2、提高工作效率：在依法行政的前提下，強化時限要求，做到批復快、貫徹快、辦結快，不拖延、不推諉。

3、提高服務質量：強化服務群眾、服務企業的思想意識，做到“無邊界”服務。

4、讓服務對象滿意：在各項業務工作的辦理中，要努力達到群眾、干部職工、參保人員等服務對象的滿意。

三、活動重點

每名干部職工要認真對照“三提高一滿意”的目標要求，通過活動開展，重點查找以下幾個方面的問題：

（一）是否存在違反有關法律法規和工作紀律，有令不行、有禁不止，影響政令暢通的行為；

（二）是否存在的服務意識不強，衙門習氣、官僚主義嚴重，工作上是否存在“生、冷、硬”，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象；

（三）是否存在不認真履行崗位職責，對工作推諉扯皮、敷衍塞責、效率低下、貽誤工作的現象；

（四）是否存在執法不文明，服務態度惡劣，作風蠻橫粗暴，故意刁難人的行為；

（五）是否存在利用職權“吃、拿、卡、要”，索取、收受財物，接受當事人宴請的行為；

（六）是否存在其它違反規定，影響工作效率和有損機關形象的行為。

四、實施步驟

（一）動員階段

召開“三提高一滿意”活動動員會，制定活動實施方案，成立活動領導小組，具體負責活動的組織實施。各股室、事業單位要結合本部門實際，制定具體實施方案，于**月**日前交局辦公室。

（二）對照檢查階段

對照檢查主要采取召開座談會、民主生活會、談心談話等形式，全體干部職工要按照“三提高一滿意”要求，對照活動重點中所列問題，緊緊圍繞組織紀律、工作作風和機關效能等方面，認真進行自我剖析，查找問題和原因。各股（室）、事業單位對每名干部職工存在的問題進行梳理，形成自查報告，上報局辦公室。

（三）整改提高階段

按照這次活動的總體要求，針對查找的薄弱環節，堅持“邊學邊改，邊查邊改，重在實效”的原則，對存在的突出問題制定整改措施，撰寫各股（室）、事業單位及個人整改報告，上報局辦公室；對群眾反映強烈的問題，能夠解決的要立即解決，需要逐步解決的要積極創造條件盡快解決；對基層反映的積極建議要盡快落實改進措施，以實際行動取信于民。并形成工作制度，長期堅持，達到活動目標。

活動結束后，各股室、事業單位要對活動的開展情況進行認真總結，對存在的問題和主要做法寫出書面總結材料。通過活動開展，促使全局干部隊伍整體素質、工作效率有明顯提高，以嚴明的紀律、良好的作風、嶄新的形象為促進我縣的經濟社會發展提供有力的安全保障。

五、工作要求

（一）加強領導，精心組織。局成立以局長為組長、主管領導為副組長、相關股室負責人為成員的活動領導小組。各股室、事業單位主要負責人要親自抓，要以身作則，率先垂范，帶頭對照檢查，帶頭搞好整改。

（二）聯系實際，注重實效。每名干部職工要把思想統一到全局的工作部署上來，注重實效，力戒形式主義和

走過場；要按照活動的階段性要求，認真組織、嚴格把關；要直面問題，正視不足，切實提高大家參與活動的主動性和自覺性；要結合實際，著力解決紀律作風效能建設上的突出問題；要認真總結活動中好的做法和經驗，力求在機關紀律作風建設方面形成切實可行的制度，促進我局機關作風效能建設長效機制的建立。

（三）統籌兼顧，促進雙贏。這次“三提高一滿

意”活動，全局上下要緊緊圍繞中心工作，認真履行工作職責，要將紀律作風效能建設滲透到各項工作中去，用嚴明紀律帶動良好作風，用良好作風促進機關效能的提高，實現作風建設和人社工作同步推進。

**年**月**日

第三篇：機關紀律作風整頓匯報

機關紀律作風整頓活動進展情況工作匯報

（2010年11月17日）

尊敬的部長及檢查組各位領導：

首先，我代表鄉黨委、鄉政府對部長一行蒞臨我鄉檢查指導機關紀律作風整頓工作表示熱烈的歡迎。同時也對各位領導關心、支持我們***鄉工作表示衷心的感謝！下面，我就全鄉機關紀律作風整頓工作作以匯報，不妥之處，敬請各位領導給予批評指正。

機關紀律作風整頓活動是縣委、縣政府安排部署的一項重點工作，也是解決當前部分黨員干部職工思想、紀律、作風方面存在的突出問題，促進廣大黨員干部職工改進工作作風、提升工作效率，促進依法行政的有效之舉。為了認真貫徹落實好縣委、縣政府這一重大決策部署，我鄉緊密結合實際，加強領導，強化措施，周密部署，扎實安排，推動了全鄉機關紀律作風整頓工作有序進行。

一、抓早動快，扎實安排，確保全鄉整頓活動迅速展開 10月29日，縣委、縣政府召開了全縣機關紀律作風整頓動員大會。會議之后，鄉黨委、鄉政府高度重視，當天下午組織全體領導班子成員專題傳達學習了全縣機關紀律作

部職工掌握整頓活動工作標準和具體要求的同時，進一步激發干部職工勇于改造自我、提升自身綜合素質的內在動力，自覺參與到全鄉機關紀律作風整頓活動中。二是通過刊發專題簡報、通報表揚等形式，加大對整頓活動中先進典型的宣傳力度，以達到表揚先進，鞭策后進，促進全鄉紀律作風整頓工作深入開展。據統計，自整頓活動開展以來，全鄉刷寫標語6條，制作橫幅3條，板報專欄3期11塊，刊發簡報3期，各站所先后召開專題宣傳會議4次。

三、突出重點，有序推進，確保整頓活動取得階段性成效

根據全縣統一部署和我鄉具體安排，目前我鄉機關紀律作風整頓活動已從學習教育階段轉入查找問題階段。從學習教育階段到查找問題階段，我鄉圍繞工作重點，不斷創新載體，豐富活動內容，至始至終，高標準、嚴要求，整頓活動各項階段性任務成效顯著。

一是抓學習，強素質，干部職工新形象得到了樹立。為了保證學習教育階段活動不搞形式、不走過場，我鄉專題召開了由各站所負責人參加的學習教育階段安排部署會議，會議明確要求在學習教育階段各站所負責人，要集中精力，擠出時間，采取集體學習與自學相結合的方式，認真組織干部職工開展學習教育活動。與此同時，鄉黨委、鄉政府還結合確定的學習內容，制定印發了***鄉集體學習計劃表，發放

各站所共發放意見征求表230余份，征求意見、建議五大類175條。其中，僅鄉黨委、鄉政府機關支部發放征求意見表75份，征求到意見、建議三大類45條。其次，是查找問題力度到位。各站所結合征求到的意見、建議，深入開展“八問八查”（即，問工作效率快不快，查執行力度大不大；問敬業精神強不強，查服務間識濃不濃；問遵守紀律嚴不嚴，查團結協作夠不夠；問進取精神足不足，查發展眼光遠不遠；問精神狀態振不振，查主動工作勤不勤；問思想境界高不高，查個人才干優不優；問廉政意識牢不牢，查干部形象好不好）活動，切實將本單位和干部職工自身存在的問題查準、查全。第三，是思想交鋒深度到位。全鄉各站所針對征求到的意見、建議和查找出的問題，認真進行梳理、歸納、分類，每個站所和每名干部職工對照意見、建議和問題，撰寫個人和單位自查分析材料。在此基礎上，各站所主要負責人以“兩個生活會”為切入點，積極組織干部職工深入開展談心交流活動，勇于進行批評與自我批評，做到見人見事見思想，一針見血指問題，直言不諱提意見，開誠布公談看法，形成了找準問題，溝通思想，增進團結，形成共識的工作局面。目前，此項工作正在有序推進之中。

三是抓整改，促工作，全力做到兩促進、兩不誤。紀律作風整頓活動的目的是促進全鄉經濟社會又好又快發展。為此，一方面，我鄉將查找問題與整改提高工作同步進行，針

顯轉變，紀律觀念得到了增強，各項中心工作進入掃尾階段，年初確定的各項目標任務有望順利完成。但是在肯定成績的同時，我們工作中還存在一些問題，主要是個別站所不能統籌安排，時常出現中心工作與整頓活動相互沖突，顧此失彼現象，同時檔案資料不全、分類不清，無法完整反映工作成績等問題。針對以上問題，今后工作中，我鄉將進一步加大工作力度，突出工作重點，強化工作措施，推進全鄉機關紀律作風整頓工作深入開展。一是將學習教育貫穿于整頓活動始終，找準切入點和結合點，教育干部職工進一步提高思想認識，轉變工作作風，形成齊心協力抓落實，共同籌劃促發展的整體合力和長效機制。二是認真抓好整頓活動后序階段性工作，特別是認真組織召開好駐鄉各站所、鄉領導班子“兩個生活會”，全力解決機關單位和干部職工自身存在的主要問題和矛盾，確保整頓活動收到實效。進一步抓好對各站所督促檢查工作，加大檢查工作力度，形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。三是將整頓活動貫穿于全鄉中心工作方方面面，繼續深化“爭先創優”活動，全面加強鄉村兩級黨組織建設；強勢推進以核桃產業為主的各項產業發展，加大項目資金爭取力度，統籌發展各項社會事業，促進全鄉經濟社會又好又快發展。

第四篇：人社局匯報

狠抓黨風廉政建設落實 推動人社工作飛躍發展

2011年，在區委、區政府的正確領導下，以區紀委

反腐倡廉建設,提高行政執行力等活動為契機，圍繞創新教育、強化責任、落實監督、建立體系、行風建設“五條主線”，把黨風廉政建設工作融入到日常管理工作之中，取得明顯成效，促進了全區人力資源和社會保障事業的飛躍發展。現將我局落實情況匯報如下：

（一）抓好“三個專題”，增強廉政廉潔意識

我們在認真做好全局干部職工的理想信念、思想政

治、作風紀律、法治道德、爭先創優等教育的同時，以廉政風險防控全覆蓋和廉潔教育全覆蓋為中心，重點抓了“三個專題”教育：一是推進思想作風教育,引導全局黨員干部積極投身人力資源和社會保障事業發展大潮之中，不斷更新和樹立創新觀念、效能觀念、民主觀念、法制觀念等。同時，我們加強內部管理、規范部門執法、規范窗口服務，組織全局干部職工認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，進一步增強干部職工的廉潔廉政意識，提高了干部職工拒腐防變能力。二是愛國主義教育。8月份，組織全局黨員赴滿洲省委舊址參觀學習，接受革命傳統和愛國主義教育，增強全體黨員的光榮感和責任感，促進其立足本職，以人為本，為民服務，為民解難，把好事辦好、實事辦實。三是警示教育。我局組織觀看了廉政教育宣傳片，并由局黨委書記做了一堂“加強黨性修養，做廉政建設表率”的生動有效的黨課，增強了反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性。

（二）明確責任，保證履職履責到位

我們在堅持局黨組統一領導、分管領導分工負責、紀檢監察組織協調、干部群眾積極參與的領導體制和工

作機制的同時，進一步明確了“五項責任”：一是明確責任目標。根據黨風廉政建設目標責任，結合全局工作實際，認真梳理了黨風廉政建設工作中存在的重點、難點問題，印發《2011年黨風廉政建設工作實施方案》，對黨風廉政建設作出具體部署，明確了局屬各科室、各單位的責任和目標，增強了針對性和操作性。二是明確責任分工。認真落實局黨組對黨風廉政建設的全面領導，“一把手”負總責，分管領導各負其責，實行“一崗雙責”的責任機制。“一把手”對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調。層層落實目標責任制，形成一級抓一級、一級對一級負責的工作格局。三是明確責任落實。將黨風廉政建設目標，納入局全年工作計劃，根據目標作出具體安排，做到年初有方案，年中有檢查，年末有總結。將黨風廉政工作納入局目標責任體系，實行目標責任制考核，使得黨風廉政建設同業務工作緊密結合，促進了黨風廉政責任制度的落實。四是明確責任追究。在績效目標考評中，通過個別交談、座談討論、民主測評等方式對責任人進行考評。五是明確廉政風險防范責任。把執行規章制度、加強風險點監控作為今年的工作重點，將黨務、政務公開作為加強對風險點監控的重要手段，加強對重點部門和重點環節的監督檢查。

（三）加強服務，樹立效能新形象

我們緊緊圍繞區委、區政府和市人社局下達的目標

任務，緊扣工作職能，堅持把加強效能行風建設作為服務發展、保障民生，加強反腐倡廉建設的一件大事常抓不懈，不斷加大行風和效能建設力度。一是優化窗口服務,按照“全心全意為群眾服務，千方百計為企業服務”的要求，推動窗口建設，增設政策咨詢服務臺，加強信訪接待工作，建立信訪信息臺賬，群眾訴求限時辦結制

度、重點事項督查督辦制度、領導信訪接待處理制度，努力提高群眾滿意度。

二是嚴格按照《黨風廉政建設責任制》及相關要求，局領導班子成員帶頭執行黨風廉政建設各項規定，全局干部職工嚴格規范個人行為的基礎上，始終堅持“兩項制度”：一是有案必查制度。嚴格按照信訪件管理和信訪監督工作的規定要求，高度重視信訪工作，嚴肅查處在行政執法及相關活動中的不作為、亂作為和包庇袒護等違法違規的行為，做到有案必查，有查必果。二是重大事項集體研究制度。局班子堅持按照“民主集中制”有關規定，在項目建設、經費使用、人事調整等重大事項決定上，集體研究、分工負責，堅持分工不分家，做到相互協調、相互配合、相互支持、相互監督。

二、存在的問題

我局黨風廉政建設工作在區委、區政府、區紀委的領導下，取得了一定的成績，人社系統內無一起違法違紀情況發生，各項民計民生工作得到有效落實。但還存在一些不足，主要表現在：個別黨員干部對黨風廉政建設的重要性認識還不夠，理論學習的自覺性有待進一步提高；廉政防腐推行的深度和廣度還不夠；在人力資源和社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現象的方法措施有待深入探索。對這些問題，我們將在今后的工作中，采取切實有效的措施認真加以解決。

三、2012年工作思路

黨風廉政建設是一項長期而艱巨的任務，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭顯得十分重要和尤其必要。2012年，我局將認真貫兩會精神，按照區紀委的部署，繼續加大黨風廉政建設工作力度，著力加強五個方面工作：一是更加加強黨員干部的思想教育；二是創新廉政風險預警防范機制；三是進一步優化內部制度管理；四是堅定不移地推進優化窗口服務作風建設；五是確保“樹立

正確權力觀、提高行政執行力”的主題教育卓有成效。逐步建立人社系統黨風廉政建設和反腐防控工作長效機制，切實從源頭上防止腐敗發生，全力打造全局風清氣正的工作環境，努力在改善民計民生、服務群眾最優化方面取得更大成績，推動我區人力資源和社會保障工作新飛躍大發展。

大東區人力資源和社會保障局

二O一二年一月六日

第五篇：武穴市人社局匯報材料

精心組織 強化措施

全力推進城鄉居民社會養老保險全覆蓋工作

武穴市人力資源和社會保障局

政策春風送暖，群眾歡笑開顏。實現城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋，讓廣大城鄉居民共享經濟社會發展成果，是統籌城鄉發展、構建和諧社會的重要舉措，是加快實現我市“三爭兩建一跨越”目標的堅實基礎。近年來，武穴市城鄉居民社會養老保險工作在市委、市政府的正確領導和相關部門的精心指導和大力支持下，以科學發展觀為指導，大力宣傳、精心組織、強化措施、狠抓落實、強勢推動，乘勢而上，全市城鄉居民社會養老保險全覆蓋工作目前正穩步推進。截止工作X月X日，全市共有X人參加了新型農村養老保險，60周歲以上參保率達100％。養老保險金達100％，16周歲以所有人參保率達90％，保險費征繳率達90％以上。現就全市城鄉居民養老保險全覆蓋工作情況匯報如下。

一、工作開展情況

（一）大力宣傳，營造氛圍。

①根據武人社發[2012]13號文件，3月9日召開全市城鄉居民社會養老保險全覆蓋經辦工作業務培訓會，參會對象為我局全體領導、服務中心全體工作人員、各鎮處分管領導、組織委員和社保干事共150人參加會議。②市財政撥出專項宣傳經費30萬，為全市宣傳工作提供保障。印發了35萬份《給城鄉居民的一封信》，分發到全市各鎮處、村組、社區，做到人手一份；制作344條橫幅，每村和社區一條；印發通告1000元，每份50元，在全市各鎮處、村組縣掛張貼，做

到隨處可見。③從3月9號至5月31日，每天在武穴電視臺以字幕形式滾動播放，廣泛宣傳各項政策，并在《武廣傳媒》、武穴政府網站和市人力資源與社會保障局網站上等新聞媒體開辟專欄專題，宣傳政策中的難點、疑點、熱點問題解答，印制宣傳單，發放到廣大城鄉居民手中，確保城鄉居民養老保險政策宣傳不留死角，不漏一戶。達到從“要我參保”到“我要參保”的觀念轉變，呈現出“家家知社保，人人懂社保”的喜人局面。④加強鎮處基層服務平臺建設，充實工作人員。出臺《武穴市城鄉居民社會養老保險工作實施方案》，指導全市工作的開展。

（二）成立專班，落實責任。

①成立督導專班。市人社部門成立了11個指導小組，由局領導帶隊，到各鎮處進村入戶進行調研和督導，認真了解摸底登記中存在的困難和問題，現場研究解決。如大法寺鎮推行“三級四線”管理，領導包村、村干包組、組干包戶，督促工作有序開展。②加強業務培訓。市人社部門將各鎮處社保干事和分管領導、11個指導小組全體成員和鎮處服務中心工作人員組織到局里進行專題培訓，各鎮處和指導小組將村組干部和具體辦法的協管員召集起來了進行了政策指導業務培訓，提高了經辦水平和辦事效率。如３月９日，武穴辦事處因當前中心工作多，社保工作推進緩慢，指導小組加強督促，采取得力措施。③明確責任。市人社部門與各指導小組和鎮處社保干事簽訂了責任狀，明確目標責任。同時要求各鎮處依照本單位具體情況以及各社區、村組勞動保障干部層層簽訂目標管理責任書，形成一層抓一層、層層抓落實 的工作機制，為扎實做好城鎮居民和新型農村社會養老保險工作提供組織保障。

（三、）建立制度，嚴格獎懲。

三分政策七分經辦。只有把經辦管理做好、做扎實，保險工作才能取得成效。我市把實施城鄉居民社會養老保險制度作為社會保障工作的重點工作來抓，并列入201２年工作的八件實事之首。①實行日報制制度。在開展城鄉居民社會養老保險工作中，提前將所有工作任務按天分配，細化目標責任，詳細登記每日進度、工作量和所剩余工作任務，明確各指導小組必須進駐鎮處，每天上報進展情況，切實提高廣大干部開展城鄉居民養老保險工作的責任感和緊迫感。②實行通報制度。市城鄉居民社會養老保險工作領導小組辦公室每天下午4:30前對各鎮處登記人數進行匯總排名，及時進行通報。被通報的干部和村的負責人參加由分管領導組織的每周一次的城鄉居民養老保險形式分析會，并在會上匯報工作開展情況、下一步工作計劃以及整改措施和限時完成承諾。③健全獎勵制度。把城鄉居民社會養老保險工作作為年終考核的重要內容，對因措施不力、行動遲緩、影響工作進度的將啟動問責程序，追究有關領導和人員的責任。年底對各鎮處完成目標任務情況進行考核，對前三名鎮處各獎勵1萬元，排名靠后的進行通報批評。

二、下一步工作安排

①5月10日之前完成數據整理工作。

②5月10日至20日完成數據分類歸檔，并與協作銀行簽訂協議，落實鎮處平臺硬件設備。5月15日落實各鎮處服

務中心工作人員，5月20日之前完成工作人員培訓工作，并組織考試，將考核成績作為服務中心主任的人選。

③5月17日上午，城鄉居民社會保障卡數據采集處理軟件與服務項目將進入招投標，5月20日之前數據公司招投標工作任務結束，正式進入數據上傳階段。

④5月25日召開城鄉居民社會養老保險動員大會，5月底將60周歲以上人員數據全部上傳省人社廳。

⑤6月1日至6月10日之前，落實各鎮村養老保險金發放點。

⑥6月11日至6月30日，落實檔案室建設，完成好紙質檔案整理工作，各指導組交叉抽查、督查各鎮處數據情況，特別是60周歲以上人員的數據，并將抽查情況作為年終考核評優的依據。6月30前協同民政局和各鎮處對死亡人員進行通報制度。

⑦7月1日至7月5日，督促合作銀行發放惠農卡，7月8日或7月9日舉行發放儀式，7月10日正式發放，各指導組赴鎮處督促檢查。

⑧7月10日以后正式啟動社會養老保險費征收工作。

三、存在的主要問題

（一）宣傳政策難以深入。

從實踐情況看，部分農民對政策還沒完全理解。①30歲以下年輕人，認為自己一生沒有定型，總在往好的方向奔波拼搏，現在參加新農保時間過早。② 40歲以上的人錯誤理解新農保現行政策，以為只需等到59歲后繳一年費就可以享受養老保險待遇了，在認知上還存在誤區。③今年是全面

推行新農保的第一年，受老農保政策負面因素影響，部分農民擔心現在新農保政策還在試點階段,政策不穩定,自己的利益不知能否得到保障，擔心現在所繳納的費用和以后能享受的養老金不相符,存在等待觀望思想。

（二）鎮處辦公場地未落實。

城鄉居民社會養老保險工作啟動后，覆蓋面廣，工作量大，需要長期的有效運行管理。我市雖投入了一定的人力物力，突擊完成了前階段工作，卻遠遠不能滿足長期、可持續發展的需要。如辦公場地更顯不足，尤其是農保局機關和各鎮處服務中心，還沒有辦公室，有的處于在建階段或協調階段，辦公場地建設還需要一定時日。保證全市參保對象辦事的空間遠遠不夠，這些問題都不利于城鄉居民社會養老保險工作納入長期、有效、規范、穩定的運行軌道。

（三）經費嚴重不足。

①宣傳費等30萬。②平臺建設費用60萬，場地租金2萬，維修改造每鎮5萬，辦公桌椅X萬，電腦及打印機X萬。③鎮處服務中心工作人員經費37.2萬，工薪崗位每人1.5萬外加各種保險，財政供給人員經費④檔案室建設88萬⑤村級協辦員工作經費34.4萬，全市共309個村，35個社區，共344人，人均1000元。⑥數據采集處理軟件與服務項目經費無著落，按省廳政策預算需200萬。

四、后期工作建議

為將我市城鄉社會養老保險全覆蓋工作持續深入推進，建議5月25號左右召開全市城鄉居民社會養老保險動員大會。

（一）參會人員

①參會領導：市四大家相關領導。②參會對象：相關科局級主要領導、鎮處書記、鎮長、分管領導、人社干部、人社局班子成員、鄉鎮服務中心工作人員、合作銀行的主要班子成員及相關人員。

（二）會議議程（共5項）

①學習文件②請主要領導作動員講話 ③與鄉鎮簽訂責任書④表態發言：人社局局長、財政局局長、農行行長、地稅局局長及2名鎮處代表。⑤會議主持人作總結。

（三）會議地點（初步定在市委2樓會議室）社會保障工作是一項民心工程，涉及千家萬戶，是黨和政府十分重視、人民群眾十分關心的大事、好事、實事。市人力資源和社會保障局將全力把大事辦好，好事辦實，實事辦精，做到讓政府放心，百姓滿意。我們有信心在市委、市政府的正確領導下和相關部門的大力支持下，團結拼搏；通過上級領導和各有關部門政策支持，鼎力相助；通過社會各界和人民群眾廣泛監督，充分理解，使我市的社會保障工作再上一個新臺階，為把武穴市全面建設成現代港口城市和綜合實力強市，勇當黃岡跨越發展排頭兵做出新的更大的貢獻。