第一篇：2017用人單位職業病防治的主體責任

2017用人單位職業病防治的主體責任

職業病危害，指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物等因素，以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

職業病防治的主體責任

根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定，用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護，對本單位產生的職業病危害承擔責任。具體應落實如下職業病防治主體責任：

主體責任一：落實本單位的職業病防治管理措施

1、職業病危害嚴重的用人單位或者勞動者超過100人的存在職業病危害的用人單位應設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，負責本單位的職業病防治工作，配備專職職業衛生管理人員。勞動者在100人以下的存在職業病危害的用人單位，應當配備志職或者兼職的職業衛生管理人員。

2、應當制定職業病防治計劃和實施方案，明確職業病防治工作的目標，措施以及保障條件等內容。

3、應根據國家職業病防治法律法規的要求，結合本單位實際制定相應的規章制度。職業衛生管理制度應涵蓋：職業病危害防治責任制度;職業病危害警示與告知制度;職業病危害項目申報制度;職業病防治宣傳教育培訓制度;職業病防護設施維護檢修制度;職業病防護用品管理制度;職業病危害監測及評價管理制度;建設項目職業衛生“三同時”管理制度;勞動者職業健康監護及其檔案管理制度;職業病危害事故處置與報告制度;職業病危害應急救援與管理制度;崗位職業衛生操作規程;法律、法規、規章規定的其他職業病防治制度;

每個職業衛生管理制度都應包括職責、機構、目標、內容、保障措施、評價方法等要素。

4、建立建全各工種(崗位)職業衛生操作規程，并張貼或以其他方式，方便勞動者了解，提示勞動者遵守。

5、建立建全職業衛生檔案，職業衛生檔案應包括： 職業病防治責任制文件;職業衛生管理規章制度、操作規程;工作場所職業病危害因素種類清單、崗位分布以及作業人員接觸情況等資料;職業病防護設施、應急救援設施基本信息，以及其配置、使用、維護、檢修與更換等記錄;工作場所職業病危害因素檢測、評價報告與記錄;職業病防護用品配備、發放、維護與更換等記錄;主要負責人、職業衛生管理人員和職業病危害嚴重工作崗位的勞動者等相關人員職業衛生培訓資料;職業病危害事故報告與應急處置記錄;勞動者職業健康檢查結果匯總資料，存在職業禁忌證、職業健康損害或者職業病的勞動者處理和安置情況記錄;建設項目職業衛生“三同時”有關技術資料，以及其備案、審核、審查或者驗收等有關回執或者批復文件;職業病危害項目申報等有關回執或者批復文件;其他有關職業衛生管理的資料或者文件。

主體責任二：開展職業病危害項目申報

1、用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向所在地安全生產監督管理部門申報職業病危害項目。

2、進行新建、擴建、技術改造或者技術引進建設項目的，自建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報。

3、因技術、工藝、設備或者材料等發生變化導致原申報的職業病危害因素及其相關內容發生重大變化的，自發生變化之日起15日內進行申報。

4、用人單位工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，自發生變化之日起15日內進行申報。

5、經過職業病危害因素檢測、評價，發現原申報內容發生變化的，自收到有關檢測、評價結果之日起15日內進行申報。

主體責任三：落實建設項目職業衛生”三同時”管理要求

1、對可能產生職業病危害的建設項目，建設單位應當在建設項目可行性證階段委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害預評價報告。并組織有關職業衛生專家，對職業病危害預評價報告進行評審。評審后，向安全監督管理部門申請職業病危害預評價備案或者審核申請。備案或者審核同意后，在建設項目的選址、生產規模、工藝或者職業病危害因素的種類、職業病防護設施等發生重大變更時，應對變更內容重新進行職業病危害預評價，并辦理相應的備案或審核手續。

2、存在職業病危害的建設項目，建設單位應當委托具有相應資質的設計單位編制職業病防護設施設計專篇，并組織職業衛生專家進行評審。對職業病危害嚴重的建設項目，還應當向安全生產監督管理部門提出建設項目職業病防護設施設計審查的申請，經審查同意后，建設項目發生重大變更時，要根據變更內容，重新進行職業病防護設施設計，并在變更之日起30日內按規定辦理相應的審查手續。

3、建設項目的職業痌防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入試運行。試運行時間應當不少于30日，最長不得超過180日，國家有關部門另有規定或者特殊要求的行業除外。

4、建設項目在竣工驗收前，建設單位應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害控制效果評價，并組織有關職業衛生專家對職業病危害控制效果評價報告進行評審。建設單位應當為評價活動提供符合檢測、評價標準和要求的受檢場所、設備和設施。

5、職業病危害一般的建設項目竣工驗收時，由建設單位自行組織職業病防護設施的竣工驗收，并在驗收完成之日起30日內按照規定向安全生產監督管理部門申請備案。

6、職業病危害較重的、嚴重的建設項目竣工驗收時，建設單位按照規定向安全生產監督管理部門申請職業病防護設施的竣工驗收。

主體責任四：工作場所符合職業衛生條件

1、生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則;工作場所與生活場所分開，工作場所不得住人。

2、高毒作業場所與其他作業場所隔離。有毒物品應分類存放，存放專用間應在醒目的位置設置明顯的警示標識，其內部存放的物品不能相互發生燃燒、爆炸等化學反應。高毒作業應設置車間沐浴間、更衣室。

3、可能實然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作業場所，設置自動報警裝置和事故通風設施，并有效聯動。

4、可能導致急性職業損傷的有毒、有害工作場所配置現場急救用品、沖洗設備。

5、應急通道須保持通暢，設置應急照明設施，并在醒目位置設置明顯的警示標識。

6、根據生產條件、所使用化學品的理化特性和用量考慮泄險區設置的位置、大小和選材。在醒目位置設置明顯的警示標識以及中文警示說明。

7、生產、銷售、使用、貯存放射性同位素和射線裝置的場所應設置警示標識，設置安全和防護設施以及必要的防護安全聯鎖、報警裝置或者工作信號。

主體責任五：開展職業病危害因素日常監測、檢測和評價

1、用人單位應當實施由專人負責職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運轉狀態。

2、存在職業病危害的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每年至少進行一次職業病危害因素檢測。職業病危害嚴重的用人單位每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。

3、用人單位應當落實職業病危害檢測、現狀評價報告中提出的建議和措施，并將檢測、評價報告及整改情況存入用人單位的職業衛生檔案，定期向所在地安全生產監督管理部門報告并向勞動者公布。

4、用人單位在日常的職業病危害監測或者定期檢測、現狀評價過程中，發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，應當立即采取相應治理措施，確保其符合職業衛生環境和條件的要求;仍然達不到，必須停止作業，經治理后符合方可重新作業。

主體責任六：配備職業病危害防護設施和個人防護用品

1、確保職業病防護設施確實有效并建立相應的保管制度保證責任到位。產生粉塵、毒物的生產過程和設備，應盡量機械化和自動化，在所有產生粉塵、毒物的崗位及設備，安裝通風排毒除塵裝置。放散粉塵的生產過程盡量采用濕式作業。

2、職業病危害防護設施、設備應及時維護、檢修、定期檢測其性能和效果，并保證正常運行。不得擅自拆除、停止使用職業病防護設備或應急救援設施。

3、用人單位應為勞動者配備適宜的個人職業病防護用品，并督促、指導勞動者按照使用規則正確佩戴使用。定期檢測防護性能和效果，確保其處于正常狀態。

第二篇：用人單位職業病防治的主體責任

用人單位職業病防治的主體責任

根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定，用人單位具體應落實如下職業病防治主體責任：

主體責任一：落實本單位的職業病防治管理措施

1、職業病危害嚴重的用人單位或者勞動者超過100人的存在職業病危害的用人單位應設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，負責本單位的職業病防治工作，配備專職職業衛生管理人員。勞動者在100人以下的存在職業病危害的用人單位，應當配備志職或者兼職的職業衛生管理人員。

2、應當制定職業病防治計劃和實施方案，明確職業病防治工作的目標，措施以及保障條件等內容。

3、應根據國家職業病防治法律法規的要求，結合本單位實際制定相應的規章制度。

4、建立健全各工種（崗位）職業衛生操作規程，并張貼或以其他方式，方便勞動者了解，提示勞動者遵守。

5、建立健全職業衛生檔案。主體責任二：開展職業病危害項目申報

1、用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向所在地安全生產監督管理部門申報職業病危害項目。

2、進行新建、擴建、技術改造或者技術引進建設項目的，自建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報。

3、因技術、工藝、設備或者材料等發生變化導致原申報的職業病危害因素及其相關內容發生重大變化的，自發生變化之日起15日內進行申報。

4、用人單位工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，自發生變化之日起15日內進行申報。

5、經過職業病危害因素檢測、評價，發現原申報內容發生變化的，自收到有關檢測、評價結果之日起15日內進行申報。主體責任三：落實建設項目職業衛生“三同時”管理要求

建設項目的職業病防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入試運行。試運行時間應當不少于30日，最長不得超過180日，國家有關部門另有規定或者特殊要求的行業除外。

建設項目在竣工驗收前，建設單位應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害控制效果評價，并組織有關職業衛生專家對職業病危害控制效果評價報告進行評審。建設單位應當為評價活動提供符合檢測、評價標準和要求的受檢場所、設備和設施。

職業病危害一般的建設項目竣工驗收時，由建設單位自行組織職業病防護設施的竣工驗收，并在驗收完成之日起30日內按照規定向安全生產監督管理部門申請備案。職業病危害較重的、嚴重的建設項目竣工驗收時，建設單位按照規定向安全生產監督管理部門申請職業病防護設施的竣工驗收。主體責任四：工作場所符合職業衛生條件

1、生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；工作場所與生活場所分開，工作場所不得住人。

2、高毒作業場所與其他作業場所隔離。有毒物品應分類存放，存放專用間應在醒目的位置設置明顯的警示標識，其內部存放的物品不能相互發生燃燒、爆炸等化學反應。高毒作業應設置車間沐浴間、更衣室。

3、可能實然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作業場所，設置自動報警裝置和事故通風設施，并有效聯動。

4、可能導致急性職業損傷的有毒、有害工作場所配置現場急救用品、沖洗設備。

5、應急通道須保持通暢，設置應急照明設施，并在醒目位置設置明顯的警示標識。

6、根據生產條件、所使用化學品的理化特性和用量考慮泄險區設置的位置、大小和選材。在醒目位置設置明顯的警示標識以及中文警示說明。

7、生產、銷售、使用、貯存放射性同位素和射線裝置的場所應設置警示標識，設置安全和防護設施以及必要的防護安全連鎖、報警裝置或者工作信號。

主體責任五：開展職業病危害因素日常監測、檢測和評價 存在職業病危害的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每年至少進行一次職業病危害因素檢測。職業病危害嚴重的用人單位每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。

用人單位應當落實職業病危害檢測、現狀評價報告中提出的建議和措施，并將檢測、評價報告及整改情況存入用人單位的職業衛生檔案，定期向所在地安全生產監督管理部門報告并向勞動者公布。

用人單位在日常的職業病危害監測或者定期檢測、現狀評價過程中，發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，應當立即采取相應治理措施，確保其符合職業衛生環境和條件的要求；仍然達不到，必須停止作業，經治理后符合方可重新作業。

主體責任六：配備職業病危害防護設施和個人防護用品

用人單位應為勞動者配備適宜的個人職業病防護用品，并督促、指導勞動者按照使用規則正確佩戴使用。定期檢測防護性能和效果，確保其處于正常狀態。職業病危害防護設施、設備應及時維護、檢修、定期檢測其性能和效果，并保證正常運行。主體責任七：工作場所職業病危害防護

1、粉塵作業的防護：配置排風除塵設施、防止二次揚塵的清掃設備。

2、有毒作業的防護：相應的防毒通風控制，維護、檢修現場有專人監護并設置警示標志。

3、密閉作業的防護：設置報警裝置、配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區，配備合格的防護用品。

4、放射工作場所的防護：設置安全和防護設施以及必要的防護安全連鎖、報警裝置或者工作信號。具有防止誤操作、防止工作人員受到意外照射的安全措施，配備與輻射類型和輻射水平相適應的防護用品和監測儀器。

5、高溫作業防護：提供必需的高溫防護設備和符合要求的個人防護用品。

6、低溫作業防護：配備防護服和防護手套等防寒的個人防護用品。

7、微波與電磁場防護：有防止電磁輻射能泄漏的措施、屏蔽措施、屏蔽設備。

8、噪聲與振動防護：設置隔聲操作室、防止振動傳播的措施。

主體責任八：生產技術、工藝、設備和材料所產生的職業病危害控制

應在醒目位置對有職業病危害的技術、工藝、設備和材料用中文公示，采取相應的防護措施并告知勞動者，包括以職業衛生培訓的方式告知。不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備和材料。不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病危害防護條件的單位和個人。不具備職業病危害防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。

主體責任九：依法、如實向勞動者告知職業病危害

與勞動者訂立勞動合同時，應當如實告知工作過程中可能存在或產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等并在勞動合同中寫明。在醒目位置設置職業病危害公告欄。存在或產生職業病危害的工作場所、作業崗位、設備、設施應有警示標識和說明。應當將職業病危害因素檢測、評價結果向勞動者公布。應將勞動者的職業健康檢查結果以書面形式如實告知。主體責任十：組織開展職業衛生宣傳教育培訓

主要負責人和職業衛生管理人員應當接受安全生產監督管理部門組織的職業衛生培訓。組織勞動者進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓，對職業病危害嚴重崗位的勞動者，進行專門的職業衛生培訓，培訓合格后方可上崗作業。主體責任十一：職業病診斷與報告

1、用人單位應建立職業病報告制度，及時向所在地安全生產監督管理部門報告本單位勞動者的職業病發病情況，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。

2、勞動者健康出現損害需要進行職業病診斷、鑒定的，用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的相關材料。

3、依法安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

第三篇：用人單位職業病防治指南GBZ_T_225-2010

用人單位職業病防治指南

GBZ/T 225-2010 自2010-8-1起執行

前 言

根據《中華人民共和國職業病防治法》制定本標準。本標準的附錄A為資料性附錄。

本標準由衛生部職業衛生標準專業委員會提出。本標準由中華人民共和國衛生部批準。

本標準主要起草單位：中國疾病預防控制中心職業衛生與中毒控制所、十堰市東風職業病防治所、中華全國總工會。

本標準主要起草人：張敏、李濤、王丹、杜燮祎、吳維皚、祁成、湯淳、劉曉延、李文捷、石春蘭。

用人單位職業病防治指南 1 范圍

本標準規定了用人單位職業病防治通用要求、分級分類管理方法、職業衛生檔案的管理以及職業衛生評估要求等技術要求。

本標準適用于存在職業病危害的用人單位，生產或經營存在職業病危害的產品或原材料的用人單位，從事職業病危害作業的單位或機構等。2 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GBZ 1 工業企業設計衛生標準

GBZ 2.1 工作場所有害因素職業接觸限值 第1部分：化學有害因素 GBZ 2.2 工作場所有害因素職業接觸限值 第2部分：物理因素 GBZ 158 工作場所職業病危害警示標識 GBZ 188 職業健康監護技術規范

GBZ/T 203 高毒物品作業崗位職業病危害告知規范 GB/T 3608 高處作業分級

GB 18871 電離輻射防護與輻射源安全基本標準 3 防治原則

用人單位職業病防治工作應遵循如下原則：

——依法防治，預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理； ——單位自律，全員參與，持續改進；

——維護勞動者健康及相關權益，關注職業病高危人群，尤其是流動勞動者。4 通用要求

4.1 組織機構和規章制度建設 ——制定本單位職業衛生方針； ——設置職業病防治領導機構： ——設置職業衛生管理機構； ——明確相關組織的職能；

——配備專(兼)職的職業衛生專業人員； ——職業病防治工作納入目標管理責任制； ——制定職業病防治計劃和實施方案； ——建立、健全職業衛生管理制度； ——設置崗位操作規程；

——建立、健全職業衛生檔案；

——建立、健全勞動者職業健康監護檔案；

——建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度； ——確保職業病防治管理必要的經費投入； ——建立、健全職業病危害事故應急救援預案； ——依法參加工傷保險。

4.1.1 用人單位應承諾遵守國家有關職業病防治的法規、政策、標準

用人單位應依據國家有關職業病防治的法規、政策、標準的要求，根據本單位的規模和活動類型，在征詢勞動者及其代表意見的基礎上，制定書面的職業衛生方針。4.1.1.1 職業衛生方針應按以下要求制定：

——遵守國家有關職業病防治法律、法規、標準和規范； ——預防和控制職業病及工作相關疾病，保護勞動者健康； ——應符合本單位實際，適合本單位的規模和活動性質； ——保證全員參與。

4.1.1.2 職業衛生方針應達到以下要求：

——內容明確，注明制定日期，并經法定代表人簽字生效，或簽發實施： ——及時公布，保證全體勞動者及所有相關方及時得知； ——定期評估，確保職業衛生方針持續的適用性。4.1.2 設立職業病防治領導機構

4.1.2.1 法定代表人是用人單位職業衛生管理體系的最高責任人，全面負責用人單位的職業病防治工作。

4.1.2.2 用人單位法定代表人可在最高決策層任命一名或幾名人員作為分管職業衛生工作的負責人，其職責是：

——建立、實施、定期評審職業衛生管理體系；

——定期向最高管理層報告職業衛生管理體系的績效； ——組織并推動全體勞動者參加職業衛生管理活動。4.1.2.3 職業病防治領導機構由：

法定代表人、管理者代表、相關職能部門以及工會代表組成，其主要職責是審議職業衛生工作計劃和方案，布置、督查和推動職業病防治工作。4.1.3 設置職業衛生管理機構

用人單位應設置或者指定職業衛生管理機構及萁相關組織，負責本單位職業衛生管理體系的建立和運行。

職業衛生管理機構及其相關組織的責任是： ——組織執行職業衛生管理體系的方針政策； ——制定職業衛生管理工作計劃，確定明確的目標及量化指標，并組織實施；

——組織對勞動者的職業衛生培訓以及勞動者之間(包括勞動者及其代表)的合作與交流，以全面實施其職業衛生管理體系要素；

——負責確定職業危害識別、評價及其控制人員的職責、義務和權利，并告知勞動者； ——制定有效的職業病防治方案，以識別、控制和消除職業病危害及工作有關疾病； ——監督管理和評估本單位的職業病防治工作；

——負責工作場所職業衛生監測和職工職業健康監護。4.1.4 用人單位應明確相關組織的職能

用人單位應明確工會、人事及勞動工資、企業管理、財務、生產調度、工程技術、職業衛生管理等相關部門在職業衛生管理方面的職責和要求。4.1.5 配備專(兼)職的職業衛生專業人員

用人單位應配備專(兼)職的職業衛生專業人員，對本單位職業衛生工作提供技術指導和管理。用人單位按職工總數的千分之二到手分之五配備職業衛生專(兼)職人員，職工人數少于三百人的用人單位至少應配備一名職業衛生專(兼)職人員。應檢查職業衛生專(兼)職人員的書面聘用文件、個人資質(職業衛生專業知識背景、工作經歷和執業醫師資格)文件和專業檔案。

4.1.6 職業病防治工作納入目標管理責任制

用人單位在制定生產經營整體規劃時，應將職業病防治工作納入法定代表人的目標管理責任制中，并通過層層分解的目標使下屬機構都有相應的職責、任務、目標、進度和考核指標。

4.1.7 制定職業病防治計劃和實施方案

用人單位制定的職業病防治計劃應包括目的、目標、措施、考核指標、保障條件等內容。實施方案應包括時間、進度、實施步驟、技術要求、考核內容、驗收方法等內容。用人單位每年應對職業病防治計劃和實施方案的落實情況進行必要的評估，并撰寫評估報告。評估報告應包括存在的問題和下一步的工作重點。書面評估報告應送達決策層閱知，并作為下一制定計劃和實施方案的參考。4.1.8 建立、健全職業衛生管理制度

用人單位應根據國家、地方的職業病防治法律法規的要求，結合本單位實際制定相應的規章制度。職業衛生管理制度應涵蓋職業病危害項目申報、建設項目職業病危害評價、作業場所管理、作業場所職業病有害因素監測、職業病防護設施管理、個人職業病防護用品管理、職業健康監護管理、職業衛生培訓、職業危害告知等方面。

職業衛生管理制度應包括管理部門、職責、目標、內容、保障措施、評估方法等要素。4.1.9 設置崗位操作規程

崗位操作規程應經科學論證，并與崗位職責相對應，其內容還應包括職業衛生防護的內容，可張貼或以其他方式，方便勞動者了解，提示勞動者遵守。4.1.10 建立、健全職業衛生欄案

職業衛生檔案是職業病防治過程的真實記錄和反映，也是衛生行政執法的重要參考依據。用人單位應建立職業衛生檔案，指定專(兼)職人員負責，并應對檔案的借閱斂出規定。職業衛生檔案應包括：用人單位職業衛生基本情況、生產工藝流程、所使用的原輔材料名稱及用量、產品、副產品、中間產品產量、職業性有害因索動態監測結果及其匯總、職業健康監護結果、職業病病人檔案、職業病防護設施運轉及維護檔案等內容。4.1.11 建立、健全勞動者職業健康監護檔案

根據規定，用人單位應為存在勞動關系的勞動者(含臨時工)建立職業健康監護檔案。勞動者名冊應按照上崗前、在崗期間和離崗分別建立存檔。職業健康監護檔案應包括以下內容：

——勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等一般概況； ——勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史； ——相應工作場所職業病危害因素監測結果； ——職業健康檢查結果及處理情況； ——職業病診療等勞動者健康資料。

4.1.12 建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價裁度

用人單位應建立、健全工作場所職業病危害因素檢測及評價制度。檢測及評份制度應包括應檢測的車間(分廠)、崗位、職業性有害因素、經職業衛生現場調查確定的檢測崗位點分布圖及應測點、應測樣品數、檢測周期、委托的檢測機構(有相應資質)和經費保障等內容。4.1.13 確保職業病防治管理必要的經費投入

職業病防治、管理經費包括人員配備、機構設置、職業病危害預防和治理、建設項目職業病危害預評價和控制效果評價、職業病防護設施配置與維護、個人職業病防護用品配置與維護、職業病危害因素檢測與評價、職業健康監護、職業衛生培訓、職業病病人診斷、治療、賠償與康復、工傷保險等方面。職業病防治經費在生產成本中列支。

用人單位應定期評估職業病防治、管理經費投入是否與生產經營規模、職業危害的控制需求相適應。

4.1.14 依法參加工傷保險

用人單位應為存在勞動關系的勞動者(含臨時工)繳納工傷保險費。4.2 前期預防

4.2.1 申報職業病危害項目

根據《職業病防治法》等法律法規規定的要求進行申報。4.2.2 建設項目職業病危害預評價

建設項目在可行性論證階段應進行職業病危害預評價。建設項目的職業病危害預評價應由依法取得相應資質的職業衛生技術服務機構承擔，并作為下階段工程設計編制職業衛生專篇和職業病防護設施設計的依據。

建設項目職業病危害預評價的內容和要求按照《建設項目職業病危害分類管理辦法≥及有關要求執行。

4.2.3 職業病危害嚴重的建設項目的職業病防護設施設計和衛生審查

根據《建設項目職業病危害分類管理辦法》，職業病危害嚴重的建設項目在初步設計階段，其職業病防護設施設計還應經對本項目有管轄權的衛生行政部門審查，職業病防護沒施設計未經審查或審查不合格的不得施工。

4.2.4 建設項目職業病憊富控制效果評價和衛生驗收

建設項目的職業病防護沒施應與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。建設項目竣工后，建設單位應在試運行12個月內委托有資質的職業衛生技術服務機構對建設項目進行職業病危害控制效果評價。建沒項目竣工驗收時，應向對本項目有管轄權的衛生行政部門申請職業癇防護設施衛生驗收。建設項目未經衛生驗收或驗收不合格的，不得投入生產或使用。4.3 材料和設備管理

4.3.1 應優先采用有利于職業病防治和保護勞動者健康的新技零、新工藝和新材料

按《促進產業結構調整暫行規定》和《產業結構調整指導目錄(2005年本)》的規定，選擇有利予職業病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝和新材料，包括選擇清潔無害的原材料，生產工藝密閉化、自動化，勞動者遠距離操作、機械操作，體力勞動強度和緊張度較小，在整個生產工藝過程中產生的職業危害較小而且容易通過工程技術加以控制。4.3.2 不生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備和材料 用人單位應了解國家明令禁止產生職業病危害的設備和材料，并不生產、經營、進口和使用這些設備和材料。

4.3.3 企業使用的主導原材料供應商應符合《職業病防治法》要求 用人單位在選擇主導原材料供應商時，應要求主導原材料供應商承諾遵守《職業病防治法》，并出具與用人單位同等的職業衛生方針的承諾文件。主導原材料供應商應建立相關的職業衛生管理制度，采取相關的職業病防治措施，并為用人單位提供符合《職業病防治法》的有關原材料的完整、真實、司靠的中文物質安全數據清單(MSDS)。4.3.4 對所采用的技術、工藝和材料不隱瞞其危害

用人單位應在醒目位置對有職業危害的技術、工藝和材料用中文公示，并采取各種措施眚知勞動者，包括以職業衛生培訓的方式告知。4.3.5 可能產生職業病危害的設備應有中文說明書

設備在使用過程中，可能產生物理、化學、生物和放射性等職業有害因素，因此，用人單位購進或售出可能產生職業病危害的設備時，應索取或提供中文說明書。中文說明書應符合國家有關規定。用人單位應建立設備臺賬，包括型號、廠家、廠家聯系方式、責任人、維修記錄、中文說明書、是否設置警示標識和中文警示說明、中文警示說明是否規范。用人單位應使相關的勞動者了解中文說明書的相關內容。

4.3.6 在可能產生職業病危害的設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明

用人單位購進或售出可能產生職業病危害的設備時，應在設備醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明中應載明設備性能、可能產生的職業病危害、安全操作和維修注意事項、職業病防護以及應急救援措施等內容。用人單位還應建立相應的管理制度，設置或指定專職(兼職)人員負責做好可能產生職業病危害的設備的管理工作。4.3.7 使用、生產、經營可能產生職業病危害的化學品，應有中文說明書

用人單位購進或售出有職業病危害的化學晶時，應索取或提供中文說明書。用人單位應建立化學品的臺賬，包含化學品化學式、商品名、產地、使用地、使用量、保管人，儲存地的管理是否安全、規范，包裝是否具有規范的標識，是否具有中文說明書，中文說明書是否規范。

規范的中文說明書應載明產品特性、存在的有害因素、可能產生危害的后果、安全使用注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內容。

使用、生產、經營可能產生職業病危害的化學品，應在工作地點醒目位置設置職業病危害警示標識。

用人單位還應建立相應的制度，責任到人，做好化學品管理的工作。4.3.8 使用放射性同位素和含有放射性物質材料的，應有中文說明書 用人單位購進或售出放射性同位素和含有放射性物質的材料時，應索取或提供中文說明書。用人單位應建立放射性同位素和含有放射性物質的材料的臺賬，包含放射性同位素和含有放射性物質材料的化學式、商品名、產地、使用地、使用量、保管人，儲存地的管理是否安全、規范，包裝是否具有規范的標識，是否具有中文說明書，中文說明書是否規范。規范的中文說明書應載明產品特性、存在的有害因素、可能產生危害的后果、安全使用注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內容。

用人單位還應建立相應的制度，責任到人，做好放射性同位素和含有放射性物質材料的管理工作。

4.3.9 不應將存在或可能產生職業病危害的作業轉嫁給不具備職業病防護條件的單位和個人

用人單位若將具有職業病危害的作業外包時，應告知接收者將要外包的作業所存在的職業病危害以及相關的防護條件，并要求接收者采取措施達到這些防護條件，如配置通風、除塵、消聲、防暑、隔離等防護設施，或配各個人職業病防護用品。如接收者沒有條件或不愿采取措施達到上述防護條件，用人單位不能將具有職業病危害的作業外包。4.3.10 不得接受不具備防護條件的職業病危害的作業

用人單位若承包具有職業病危害的作業時，應要求發包商書面告知工作場所存在的職業病危害以及相關的防護要求，并采取措施達到防護條件，如配置通風、除塵、消聲、防暑、隔離等防護設施，或配備個人職業病防護用品。若達不到相應條件，用人單位不能承包該作業。

4.3.11 有毒物品的包裝應有明顯的警示標識和中文警示說明

有毒物品包裝上應具有警示標識和中文警示說明。規范的中文說明書應載明產品特性、存在的有害因素、可能產生危害的后果、安全使用注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內容。

4.4 工作場所管理

4.4.1 職業病危害因素的強度或者濃度應符合國家職業衛生標準

職業接觸限值是職業病危害因素的接觸限制量值，指勞動者在職業活動過程中長期反復接觸，對絕大多數接觸者的健康不引起有害作用的容許接觸水平。職業病危害因素的強度或者濃度應符合GBZ2.1、GB22.2的要求。4.4.2 生產布局合理

生產布局應按照GBZ1的規定，盡量考慮機械化、自動化和遠端操作，加強密閉，避免直接操作，并應結合生產工藝采取相應的防護措施。生產布局應包括總體布局和車間內生產工藝設備的布局。

總體布局又包括平面布置和豎向布置。平面布置廠房或車間時，應重點考慮在滿足主體工程需要的前提下，將污染危害嚴重的設施遠離非污染設施，噪聲聲級高的車間與低的車間分開，熱加工車間與冷加工車間分開，產生粉塵的車間與產生毒物的車間分開，并在產生職業病危害的車間與其他車間及生活區之間設置一定的衛生防護綠化帶。廠房為多層建筑物豎向布置時，放散熱和有害氣體的生產作業應布置在建筑物的高層；噪聲與和振動較強的設備應放置在底層；含有揮發性氣體、蒸氣的廢水排放管道不能通過儀表控制室和休息室等生活用室的地面下。

車間內生產工藝設備布局應重點考慮達到防塵、防毒、防暑、防寒、防噪聲與振動、防電離輻射、防非電離輻射等的要求。4.4.3 有害和無害作業分開

產生粉塵、毒物的工作場所，其發生源的布置，應符合下列要求：逸散不同有毒物質的生產過程布置在同一建筑物內時，毒性大的作業與毒性小的作業應隔開，無毒的作業和有毒的作業應隔開：粉塵、毒物的發生源，應布置在工作地點的自然通風的下風側；如布置在多層建筑物內時，逸散有害氣體的生產過程應布置在建筑物的上層。如必須布置在下層時，應采取有效措施防止污染上層的空氣。

無毒和有毒作業的分開方式可以采取有毒作業密閉化、管道化，或者將有毒作業局限在某個獨立的操作間，并采取通風凈化的方式將有毒氣體排出。

4.4.4 可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所設置報警裝置 可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，是指可能發生毒物、強腐蝕物質、刺激性物質泄漏等對勞動者生命健康造成急性危害的工作場所。

可能發生急性職業損傷的有毒、有害物質是指那些急性毒性大、刺激作用強和(或)危害大的，或者短時間接觸可能產生刺激作用、慢性或不可逆的組織損傷、麻醉作用足以增加可能的意外傷害，影響自救能力并降低工作效率的物質。具體有毒有害物質的確定參考《高毒物品目錄》及GBZ2.1。

上述報警裝置必須經相關部門檢定通過，并應建立相應的制度，責任到位，有入負責，班前及定期檢查，及時維修，保證報警裝置能夠正常運轉。

4.4.5 可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所配置現場急救用品

現場急救用品包括發生事故時急救人員所用的個人職業病防護用品，如攜氣式呼吸器、全封閉式化學防護服、防護手套、防護鞋靴等；以及對被救者施救所需的急救用品，如做人工呼吸所需單向閥防護口罩、現場止血用品、防暑降溫用品、給氧器，有特殊需求的可配備急救車、防護小藥箱等。

急救用品的配置應根據現場防護的需要，在專業人員的指導下考慮生產條件、化學物質的理化性質和用量。急救用品應存放在車間內或臨近車間的地方，一旦發生事故，應保證在10秒內能夠獲取。急救用品存放地的醒目位置應有警示標識，確保勞動者知曉。應使勞動者掌握如何使用急救用品。

上述現場急救用品應安全有效，并應建立相應管理制度，責任到位，有入負責，每日巡檢，及時維修或更新，保證現場急救用品的安全有效性。

4.4.6 可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所配置沖洗設備

沖洗設備主要指沖眼器、流動水龍頭以及沖淋設備。在可能發生皮膚黏膜或眼睛燒灼傷、有腐蝕性、刺激性化學物質的工作場所應配備上述沖洗設備，特別強凋沖洗設備應用取方便，且不妨礙工作，保證在發生事故時，勞動者能在10秒內得到沖洗。沖洗用水應安全并保證是流動水。設置沖洗設備的地方應有明顯的標識，醒目易找。

上述沖洗設備應保證能正常使用，并應建立相應的管理制度，責任到位，有入負責，每日巡檢，及時維修。

4.4.7 可能發生急性職業損傷的在毒、有害工作場所配置應急撤離通道

應急通道須保持通暢，設置應急照明設施，并在醒目位置設置明顯的警示標識。撤離通道的寬窄應根據需要設置，如需用車輛、擔架的，寬度應能保證車輛、擔架順利通過。應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責，定期檢查，保證應急通道暢通。4.4.8 可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所配置必要的泄險區

根據生產條件、所使用化學品的理化特性和用量考慮泄險區設置的位置、大小和選材。泄險區周圍不能存在可能與排放到泄險區的有毒有害物質發生易燃、易爆等化學反應的物質。泄險區四周的選材不應與泄險物發生反應，泄露物質和沖洗水應納入工業廢水處理系統。應在泄險區周圍的醒目位置設置明顯的警示標識以及中文警示說明。定期泄險要在中文警示說明中說明定期泄險的時間、泄險的物質和注意事項；事故性泄險應制定泄險預案，明確泄險的條件、泄險命令的發布人、泄險時如何進行人群疏散、泄險物質的無害化處理、消除發生次生事故的危險、泄險后的善后處理工作。還應建立相應的管理制度，明確相關人員負責泄險的日常管理，并保證無關人員不能進入泄險區。4.4.9 放射工作場所和放射源儲存場所設置警示標識

存在放射線的工作場所都應設置射線警示標識。警示標識的設置按照GBZ158使用指南設定。

警示標識包括圖形標識(禁止、警告、指令和提示標識)、警示線(紅、黃、綠)、警示語句和放射工作場所和放射源儲存場所職業病危害告知卡。

4.4.10 核設施、輻照裝置、放射治療、工業探傷等使用強輻射源的工作場所設置安全連鎖和超劑量報警裝置

所設的安全連鎖和超劑量報警裝置應保證有效，并應建立相應的管理制度，責任到位，有入負責，定期檢查，及時維修，保證能夠正常運轉。

4.4.11 有毒、有害工作場所、職業病危害事故現場警示標識的設置

有毒、有害工作場所、職業病危害事故現場警示標識的設置按照GBZ158使用指南和GBZ/T 203設定。生產、儲藏和使用一般有毒物品的工作場所應用黃色區域警示線將其與其他區域分隔開。高毒工作場所和事故現場都設定紅色警示線。4.4.12 高毒作業場所應設置車間淋浴間

高毒作業應設置車間淋浴間，男女分別設置，淋浴間由更衣間、浴室和管理間組成。淋浴間內部構造應易于使用清掃衛生設備，并采取防水、防潮、排水和排氣措施。應設置不斷水的供水設備并保證用水衛生。漭浴器的數量應根據高毒作業的人數確定，一般4~8人設1個淋浴器。高毒作業女用浴室不能設浴池。4.4.13 高毒作業場所應設置更衣室

高毒作業場所應按規定設置更衣室。更衣室應配置閉鎖式衣柜。更衣室中便服、工作服應分柜存放，以避免工作服污染便服。離開高毒作業場所時，應更換衣服，不可將工作服帶出車間。

4.4.14 高毒作業場所應設置有毒物品存放專用間

有毒物品應實行分類存放。對于高毒物品，應根據生產條件、所使用化學品的理化特性和用量來考慮有毒物品存放專用間設置的位置、大小和選材。有毒物品存放專用間應在醒目的位置設置明顯的警示標識，其內部存放的物品不能相互發生燃燒、爆炸等化學反應。應建立相應的制度，明確相關人員負責有毒物品存放專用間的日常管理，并保證無關人員不能進入物品存放專用間。

4.5 工作場所職業病危害因素監測

4.5.1 專人負責職業病危害因素日常監測

用人單位應配備專職人員負責職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運轉狀態。

4.5.2 定期對工作場所職業病危害因素進行識別、檢測、評價并提出整改措施

用人單位應定期對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價。監測點的布置、監測項目、監測方法、監測頻率、監測結果的處理等應按國家規定的有關標準執行。

定期檢測、評價機構應是取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構，其檢測、評價結論應保證客觀、公正、科學、準確。用人單位還應建立相應的制度，責任到位，有人負責，定期檢查。4.5.3 檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案

工作場所職業病危害因素檢測與評價資料，包括職業病危害因素檢測與評價委托書、職業病危害因素檢測記錄與評價報告，均應按存檔，妥善保存。4.5.4 梭測、評價結果定期向所在地職業衛生行政管理部門報告 4.6 履行告知

4.6.1 在醒目位置公布有關職業病防治的規章制度

用人單位應建立健全職業病防治的規章制度，并在廠區的醒目位置以書面形式公布，包括職業衛生方針、目標、職業衛生管理制度等。

4.6.2 簽訂的勞動合同中應載明可能產生的職業危害及其后果 用人單位應與所有形式的用工者簽訂勞動合同。在勞動合同中，用人單位應將工作過程中可能產生的職業病危害的種類、危害程度及其后果告知勞動者，將職業病危害告知作為勞動合同的必備條款。勞動臺同簽訂后，用人單位變更勞動者工作崗位或工作內容，使勞動者接觸原訂立的勞動合同中沒有告知的職業病危害因素時，應如實向勞動者告知并作說明。4.6.3 簽訂的勞動合同應載明職業病防護措施和待遇

在用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中應載明職業病防護措施和待遇。勞動合同簽訂后，用人單位變更勞動者工作崗位或工作內容，使勞動者接觸原訂立的勞動合同中沒有告知的職業病危害因素時，應如實向勞動者告知新增職業病防護措施和待遇，并作說明。4.6.4 在醒目位置公布操作規程

用人單位應制定操作規程(用中文)，并在工作場所的醒目位置公告。操作規程應簡明易懂、條款清楚、用詞規范，還應保證勞動者理解掌握。操作規程應保證勞動者的職業衛生安全。4.6.5 在醒目位置公布急性職業病危害事故應急救援措施 用人單位應建立、健全崗位職業病危害事故應急救援措施并在工作場所/崗位的醒目位置公告。應急救援措施公告應簡明易懂，條款清楚，用詞規范，還應保證勞動者理解掌握。應急救援措施應針對作業崗位的特點，包括事故發生后的報告程序和時限、自救、他救方法和臨時應急處理原則等。

4.6.6 工作場所職業病危害因素監測、評價結果告知

用人單應通過公告欄、合同、書面通知或其他有效方式告知勞動者工作場所職業病危害因素監測及評價結果。

4.6.7 勞動者職業健康檢查結果告知

對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間、離崗前和應急日寸的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。4.6.8 職業病或職韭禁忌證告知

用人單位對職業健康檢查中發現的職業病或職業禁忌證應以適當方式及時告知勞動者本人。

4.6.9 為勞動者繳納工傷保險費，進行工傷、工傷申報和工傷保險待遇告知

用人單位應為存在勞動關系的勞動者(含臨時工)繳納工傷保險費。用人單位還應通過公告欄、合同、書面通知或其他有效方式告知勞動者工傷范疇、工傷申報程序及工傷保險待遇等相關內容。

4.7 防護設施和個人職業病防護用品 4.7.1 職業病防護設施配備齊全

職業病危害防護設施是以預防、消除或者降低工作場所的職業病危害，減少職業病危害因素對勞動者健康的損害或影響，達到保護勞動者健康目的的裝置。應根據工藝特點、生產條件和工作場所存在的職業病危害因素性質選擇相應的職業病防護設施。4.7.2 職業病防護設施有效

職業病防護設施有效是指設施符合產品自身的質量標準，應該是經過國家質量監督檢驗合格的正規產品；設施符合特定使用場所職業病防護要求，能消除或降低職業病危害因素對勞動者健康的影響。職業病防護設施應保證確實有效，并應建立相應的保管制度，保證責任到位，有人負責，定期檢查，及時維修，每天上班之前應有人檢查防護設施是否能正常運轉，并有日常運轉記錄，還應建立制度保障這些設備維修時的安全。4.7.3 職業病防護設施及其臺賬

用人單位應配備符合要求的職業病危害防護設施，并建立職業病防護設施臺賬。臺賬包括設備名稱、型號、生產廠家名稱、主要技術參數、安裝部位、安裝日期、使用目的、防護效果評價、使用和維修記錄、使用人、保管責任人等內容。職業病防護設施臺賬應有人負責保管，定期更新，并應制定借閱登記制度。4.7.4 裁定個人職業病防護用品計劃并組織實施

用人單位應建立個人職業病防護用品管理制度，并制定個人職業病防護用品配備計劃，明確經費來源、防護用品的技術指標、更換周期等；根據工種臺賬，按工種存在的職業病危害因素及水平配備相應的個人職業病防護用品；個人職業病防護用品應保證安全有效，符合職業病危害個人職業病防護用品的標準，并應建立相應的制度，責任到位，有人負責，定期檢查、維修，及時更換超過有效期的用品，確保勞動者持有并會使用及維護。4.7.5 按標準配備符合職業病防治要求的個人職業病防護用品

個人職業病防護用品是指勞動者在職業活動中個人隨身穿(佩)戴的特殊用品。如果職業病危害隱患沒有消除，職業病防護沒施達不到防護效果，作為最后一道防線，就應佩戴個人職業病防護用品，以消除或減輕職業病危害因素對勞動者健康的影響，如防護帽、防護照、防護手套、防護眼鏡、防護口(面)罩、防護耳罩(塞)、呼吸防護器和皮膚防護用品等。用人單位應根據工作場所的職業病危害因素的種類、對人體的影響途徑以及現場生產條件、職業病危害因素的水平以及個人的生理和健康狀況等特點，為勞動者配備適宜的個人職業病防護用品。

所使用的個人職業病防護用品應是由有生產個人職業病防護用品資質的廠家生產的符合國家或行業標準的產品。有關個人職業病防護用品的配備、選用標準參見有關國家標準，技術參數和防護效率應達到要求。

4.7.6 建立個人職業病防護用品發放登記制度

用人單位在發放個人職業病防護用品時應做相應的記錄，包括發放時間，工種，個人職業病防護用品名稱、數量，領用人或代領人簽字等內容。4.7.7 及時維護并定期檢測職業病防護設施

職業病防護設施對于保護勞動者的健康意義重大，如果不能正常運轉，勢必影響防護效果，所以用人單位應進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。同時應建立相應的制度，明確維修的響應時間、責任入、維護周期，保證防護設施能正常運轉。

4.7.8 及時維護并定期檢測應急救援設施

應急救援設施在發生突發事故時，對于保障勞動者生命安全有很大的作用，所以用人單位應進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，以及在發生事故使用應急救援設施后，也應及時維修，并檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態。同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責，定期維護、檢修，保證應急救援設施能正常運轉。4.7.9 及時維護并定期梭測職業病個人職業病防護用品

職業病個人職業病防護用品對于保護勞動者的健康具有重大意義。用人單位應對職業病個人職業病防護用品進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其安全有效，并不得擅自讓勞動者停止使用。在發生事故使用職業病個人職業病防護用品后，也應及時維修。如果發生損壞時，應及時更換，防止發生意外事故。職業病個人職業病防護用品的回收處理按有關要求執行。用人單位應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責，定期維護、檢修，保證職業病個人職業病防護用品能正常使用。4.8 職業健康監護

4.8.1 按規定組織上崗前的職業健康檢查

新錄用、變更工作崗位或工作內容的勞動者在上崗前，用人單位應委托依法取得相應資質的職業衛生技術服務機構根據勞動者擬從事的工種和工作崗位，分析該工種和崗位存在的職業病危害因素以及對入體健康的影響(如靶器官、靶組織和生物效應指標)，按照國家的有關規定及GBZ 188的規定，確定特定的健康檢查項目，安排勞動者到省級以上衛生行政部門批準的、有職業健康檢查資格的醫療衛生機構進行職業健康檢查。體檢費用由用人單位承擔。同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責職業健康檢查的相關工作。4.8.2 按規定組織在崗期間的職業健康檢查

為了及時發現健康損害和健康影響，用人單位應根據勞動者所從事的工種和工作崗位存在的職業病危害因素及其對人體健康的影響規律，對勞動者進行動態健康觀察，按G8Z 188確定特定的健康檢查項目，按照國家規定安排勞動者到省級以上衛生行政部門批準的、有職業健康檢查資格的醫療衛生機構進行職業健康檢查，并作相應的記錄。同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責勞動者定期進行職業健康檢查的相關工作。4.8.3 按規定組織離崗時的職業健康檢查

用人單位應根據國家有關規定及GBZ 188，安排離崗時的勞動者到省級以上衛生行政部門批準的、有職業健康檢查資格的醫療衛生機構進行職業健康檢查，并將檢查結果存入職業健康監護檔案。同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責勞動者離崗時的職業鍵康檢查相關工作。

4.8.4 禁止有職業禁忌證的勞動者從事其所禁忌的作業

職業健康監護應涵蓋對職業禁忌證的處理。用人單位應該根據工作場所職業有害因素的特點，按工種確定其相應的職業禁忌證，并根據職業健康監護結果，按照國家的有關規定，對患有職業禁忌證的勞動者進行妥善處理。如果是在上崗前體檢發現的，不能安排患有職業禁忌證的勞動者從事其所禁忌的作業；如果是在崗期間發現的，應從勞動者禁忌的作業崗位調離。

4.8.5 調離并妥善安置有職業健康損害的勞動者

妥善處理已發生職業健康損害的勞動者是職業健康監護的重要內容。用人單位在在崗期間定期體檢中，一旦發現勞動者出現與從事的職業相關的健康損害，應將其調離原崗位，做好再就業的技術培訓，同時還應進行妥善安置，包括調換工種和崗位、醫學觀察、診斷、治療和療養等一系列措施。

4.8.6 未進行離崗前職業健康檢查，不得解除或者終止勞動合同

勞動者在離崗前，用人單位應無償為勞動者進行離崗前職業健康檢查，沒有進行檢查的不得解除或者終止勞動合同。

4.8.7 建立符合要求的職業健康監護檔案并妥善保管

用人單位應為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照GBZ 188規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應包括的內容見4.1.11。

用人單位同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責職業健康監護檔案保存工作，并根據有關病案的保密原則，保護勞動者的隱私權。應對借閱做出規定，規定職業健康監護檔案的借閱和復印權限，用人單位不允許未授權人員借閱，并做好借閱登記和復印記錄。4.8.8 如實、無償為勞動者提供職業健康監護檔案復印件

用人單位有義務在勞動者離崗時提供職業健康監護檔案復印件，并在所提供的復印件上簽章，不得弄虛作假，不得向勞動者收取任何費用。

4.8.9 對遭受或可能遭受急性職業病危害的勞動者進行健康檢查和醫學觀察

發生急性職業病危害事故后，用人單位應及時組織救治遭受急性職業病危害的勞動者，同時應對可能遭受急性職業病危害的勞動者進行健康檢查和醫學觀察。可能遭受急性職業病危害的勞動者是指在發生急性職業病危害事故現場工作的、直接或間接接觸了職韭病危害因素的勞動者，或者是參與急性職業病危害事故應急救援而接觸了職業病危害因素但未出現危害后果或危害后果不明顯的勞動者。所需費用由用人單位承擔。應急檢查的結果應存入職業健康監護檔案。

4.8.10 禁止安排未成年工從事接觸職業病危害的作業

未成年工的身體、組織、器官尚未完全成熟，對職業病危害因素更為敏感，后果更嚴重，因此，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業。注：未成年工指年滿十六周歲、未滿十八周歲的勞動者。

4.8.11 不安排孕期、哺乳期的女職工從事對其本人和胎兒、嬰兒有危害豹作業

孕期和哺乳期女職工接觸職業病危害因素，不僅可能對勞動者本人產生職業病危害，也可能通過胎盤或哺乳影響胎兒或嬰兒的健康，因此，用人單位不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對其本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。應制定相應的規定，建立女職工檔案，包括育齡女職工、孕期女職工或者哺乳期女職工。

孕期女職工不得從事的勞動范圍包括：工作場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛有毒物質濃度超過國家衛生標準的行業；制藥行業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚的作業；工作場所放射性物質超過GB 18871中規定劑量的作業：人力進行的土方和石方作業；GBZ 2.2中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；伴有全身強烈振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；GB/T 3608所規定的高處作業。

哺乳期女職工不得從事的勞動范圍包括：工作場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鍍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛有毒物質濃度超過國家衛生標準的行業；GBZ 2.1所規定的體力勞動強度分級第Ⅲ級體力勞動強度的作業；工作場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化臺物的濃度超過國家衛生標準的作業。4.8.12 禁止使用童工

未滿16周歲的童工其身體、組織、器官尚未完全發育成熟，對職業病危害因素更為敏感，后果更嚴重，因此用人單位不得使用童工。

4.8.13 給予從事接觸職業病危害作業的勞動者適當崗位津貼

崗位津貼應參照國家現有崗位津貼標準發放。建設項目設計應按國家標準將崗位津貼納入職業衛生項目設計，進入概算，增加崗位職工生理健康保健投入，保障職工健康權益。生產和施工企業應按照國家標準足額發放崗位津貼。崗位津貼(保健費)的發放標準應在勞動合同中予以明確。

4.8.14 對接觸有慢性毒性化學品的勞動者開展醫學隨訪

用人單位發現本單位生產所使用的化學品有慢性毒性，尤其是有致畸性、致癌性、致突變性等時應積極對勞動者開展醫學隨訪。4.8.15 離退休人員定期健康監護

用人單位應負責離退休人員的定期健康監護(醫學隨訪)。4.9 職業病危害事故的應急救援

4.9.1 建立、健全職業病危害事故應急救援預案

用人單位應建立、健全職業病危害事故應急救援預案并形成書面文件予以公布。職業病危害事故應急救援頸案應明確責任人、組織機構、事故發生后的疏通線路、緊急集合點、技術方案、救援設施的維護和啟動、醫療救護方案等內容。4.9.2 應急救援設施完好

應急救援設施應存放在車間內或臨近車間處，一旦發生事故，應保證在10秒內能夠獲取。應急救援設施存放處應有醒目的警示標識，應確保勞動者知曉。應使勞動者掌握急救用品的使用方法。

上述現場應急救援設施應是經過國家質量監督檢驗合格的產品，應安全有效，并建立相應的管理制度，責任到位，有人負責，定期檢查，及時維修或更新，保證現場應急救援設施的安全有效性。

4.9.3 定期演練職業病危害事故應急救援預案

用人單位應對職業病危害事故應急救援預案的演練做出相關規定，對演練的周期、內容、項目、時間、地點、目標、效果評價、組織實施以及負責人等予以明確。應急救援演練的周期應按照相關標準和作業場所職業病危害的嚴重程度分別管理，制定最低演練周期、演練要求及監督部門的監督職責。應如實記錄實際演練的全程并存檔。4.10 職業衛生培訓

4.10.1 用人單位的法定代表人、管理者代表、管理人員及職業衛生管理人員應接受職業衛生培訓用人單位的法定代表人、管理者代表、管理人員及職業衛生管理人員應自覺遵守職業病防治法律、法規，并應接受職業衛生培訓，同時還應按規定組織本單位的職業衛生培訓工作。

4.10.2 對上崗前的勞動者進行職業衛生培訓

用人單位應對上崗前或變更工作崗位或工作內容的勞動者進行職業衛生培訓做出明確規定。來經上崗前職業衛生知識培訓的勞動者一律不得安排上崗。培訓的內容應包括職業衛生法律、法規、規章、操作規程、所在崗位的職韭病危害及萁防護設施、個人職業病防護用品的使用和維護、勞動者所享有的職業衛生權利等內容。應做好記錄及存檔工作，存檔內容包括培訓通知、教材、試卷、考核成績等，檔案資料應有專人負責保管。4.10.3 定期對在崗期間的勞動者進行職業衛生培訓

用人單位應定期對在崗期間的勞動者進行職業衛生培訓做出明確規定。培訓的內容應包括職業衛生法律、法規、規章、操作規程、所在崗位的職業病危害及其防護設施、個人職業病防護用品的使用和維護、應急救援知識、勞動者所享有的職業衛生權利等內容。根據用人單位實際情況制定培訓計劃，確定培訓周期。應做好記錄及存檔工作，存檔內容包括培訓通知、教材、試卷、考核成績等，檔案資料應有專人負責保管。4.11 職業病診斷與病人保障

4.11.1 及時向衛生行政部門報告職業病病人

用人單位應建立職業病報告制度，責任到位，有人負責，當發現有職業病病人時，按照靚定的時限和程序向衛生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。4.11.2 及時向衛生行政部門報告疑似職業病病人

用人單位應建立職業病報告制度，責任到位，有人負責，發現疑似職業病病人時，按照規定的時限和程序向衛生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。4.11.3 向所在地勞動保障部門報告

用人單位出現職業病病人時，除按照規定的時限和程序向衛生行政部門報告外，同時還應向所在地勞動保障部門報告。

4.11.4 積極安排勞動者進行職業病診斷和鑒定

如果勞動者在工作過程中感到不適，又排除其他疾病的，經勞動者申請，用人單位應安排勞動者的職業病診斷，對職業病診斷結果有異議的，可申請職業病診斷鑒定。為了保證受到職業病危害的勞動者享有充分的權利，職業病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。4.11.5 安排疑似職業病病人的職業病診斷

在同一工作環境中，同時或短期內發生兩例或兩例以上健康損害表現相同或相似病例，病因不明確，又不能以常見病、傳染病、地方病等群體性疾病解釋的，或者職業健康檢查機構、職業病診斷機構依據職業病診斷標準，認為需要作進一步的檢查、醫學觀察或診斷性治療以明確診斷的疑似職業病病人，用人單位應安排進一步的職業病診斷。4.11.6 安排職業病病人的治療、定期檢查和康復

勞動者被確診患有職業病后，用人單位應根據職業病診斷醫療機構的意見，安排其醫治或康復療養。用人單位同時應建立相應的制度，對職業病病人治療、定期檢查、康復等內容進行明確規定，責任到位，有人負責相關工作。4.11.7 調離和妥善安置職業病病人

勞動者被確診患有職業病后，其用人單位在勞動者經醫治或康復療養后被確認為不宜繼續從事原有害作業和工作的，應將其調離原工作崗位，另行安排。用人單位應為確診患有職業病的勞動者按照《工傷保險條例》的規定申報工傷，對留有殘疾、影響勞動能力的，應進行勞動能力鑒定，并根據其鑒定結果安排適合其本人職業技能的工作。用人單位同時應建立相應的制度，責任到位，有人負責妥善安置職業病病人的相關工作。4.11.8 如實提供職業病診斷、鑒定所需要的資料

當勞動者需要進行職業病診斷時，用人單位應如實提供與職業病診斷、鑒定有關的職業衛生和職業健康監護方面的資料。職業衛生資料包括工作場所職業病危害因素定期檢測資料及職業衛生防護設備及個人職業瘸防護用品配置情況。職業健康監護資料包括職業接觸史、上崗前健康檢查結果，以及在崗期間定期健康檢查結果的資料，退休、離崗人員以及換崗(調離原單位)人員還需提供離崗后醫學追蹤觀察資料。因工作場所突發意外急性職業病危害事故或職業安全事故導致大范圍環境污染的，其接觸者還應提洪應急健康檢查結果的資料。4.12 群眾監督

4.12.1 工會組織職業衛生職責

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，按照民主集中制的原則，建立企業工會應報上一級工會批準。建立工會的企業有會員25人以上的，應建立基層工會委員會；會員不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。企業工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。

4.12.2 設立工會勞動保護監督檢查網絡

按照《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》要求建立工會勞動保護監督檢查網絡，并開展群眾性勞動保護監督檢查工作。

4.12.3 開展群眾性勞動保護監督檢查活動

工會和職工代表監督本單位貫徹執行國家職業安全衛生法律法規，監督落實安全生產責任制和規章制度。對違反國家法律法規、不符合職業安全衛生標準規定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，送達《限期解決問題通知書》或《隱患整改建議書》；對拒不整改的，要求政府有關部門采取強制性措施。

工會應監督檢查本單位新建、改建、擴建和技術改造工程項目的職業安全衛生設施與主體工程是否同時設計，同時施工，同時投產使用。

工會應組織職業安全衛生檢查，組織職工代表對職業安全衛生工作進行督查。對事故隱患和職業病危害作業點建立檔案，監督整改和治理，并督促本單位防范事故和職業危害。工會應堅決制止違章指揮、違章操作和強令冒險作業。在危及職工生命安全的緊急情況下，要求用人單位立即從危險區內撤出作業人員，同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

工會應宣傳國家職業安全衛生法律法規、政策及企事業的規章制度，提高勞動者的安全維權意識和技能。

工會應設置專門機構，負責接受勞動者投訴，并同有關各方協調，維護勞動者合法權益。用人單位自覺接受工會和職工代表的監督檢查，改善職業安全衛生工作。

用人單位的新建、改建、擴建和技術改造工程項目的職業安全衛生設施與主體工程同時設計，同時施工，同時投產使用，應按照工程管理權限，依法通知本單位工會和報請上級工會組織進行“三同時”審查驗收。4.12.4 民主管理、民主監督

用人單位應建立職工代表大會制度。工會和職工代表大會應認真維護勞動者生命安全和身體健康權利。職業安全衛生工作應列入職工代表大會議事日程，并作為“民主評議、廠務公開”的內容。

用人單位法定代表人定期向職工代表大會所作的工作報告應有職韭安全衛生內容，職工代表大會就批準與否進行表決。

用人單位的有關職業安全衛生的方針、規劃、計劃、重大技術改造措施、勞動者培訓、預決算等重大方案應提交職工代表大會審議，并由職工代表大會做出是否批準的決議。

用人單位的勞動保護措施和相關的重要規章制度應經職工代表大會審議通過。

工會組織職工代表視察、督查企業職業安全衛生工作情況，認真履行民主監督職能。職工代表就職業安全衛生的問題提出質詢，用人單位應予以鄭重的答復。

用人單位應認真聽取勞動者對職業安全衛生工作的意見、建議和要求，積極解決職業安全衛生方面存在的問題，改善勞動條件和作業環境。4.12.5平等協商和簽訂集體合同

用人單位與工會建立職業安全衛生平等協商機制，按照“平等協商、協調一致”的原則，建立規范的工作秩序；按照平等協商例會制度和議事規則，商討職業安全衛生的重大問題，合作改善勞動條件和作業環境。

用人單位和工會或勞動者代表應依法經過平等協商，簽訂集體合同。所簽訂的綜合性集體合同應有職業安全衛生條款，或雙方簽訂職業安全衛生專項集體合同，合同文本應有控制指標和技術、防護措施的具體規定。簽訂的集體合同文本應履行法定批準程序后生效。用人單位和勞動者應遵守集體臺同，履行合同條款規定責任、義務和事項。雙方應就合同履約情況進行檢查，及時發現和糾正違約現象。

工會依據《中華人民共和國勞動法》“依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同”的規定。工會應指導勞動者根據《職業病防治法》簽訂勞動合同，幫助勞動者維護合法權益。職業衛生管理檔案

5.1 組織機構和規章制度建設檔案

5.1.1 企業法定代表人承諾遵守國家有關職業病防治法規、政策、標準的承諾文件

5.1.2 國家有關職業病防治工作的法律、法規、規范、標準目錄，有關文本及適應性分析報告

5.1.3 職業衛生管理方針、目標，職業衛生管理制度 5.1.4 職業衛生評估報告

5.1.5 設立職業病防治領導機構的相關文件包括機構設立的書面文件、有關會議紀要和工作記錄。5.1.6 設置或指定職業衛生管理機構及相關組織的書面文件

5.1.7 專(兼)職職業衛生人員檔案，包括書面聘用(任命)文件、個人資質文件和個人專業檔案

5.1.8 生產經營整體規劃和目標分解、考核文件

5.1.9 職業病防治計劃、實施方案以及評估報告書面資料 5.1.10 職業病危害因素檢測及評價制度局面文件 5.1.11 生產經營財務報表

5.1.12 工傷保險繳納憑證(工傷保險號)5.1.13 職業衛生檔案包括

——職業衛生基本情況一覽表； ——生產工藝流程圖；

——職業性有害因素分布圖； ——原輔材料名稱及用量清單； ——技術、工藝清單； ——有毒有害物質清單； ——作業崗位清單； ——勞動者名冊；

——歷年有毒有害因素動態監測結果匯總表； ——職業健康檢查結果匯總表； ——職業病病人名單； ——疑似職業病病人名單； ——職業禁忌證患者名單；

——職業禁忌患者調離人員情況清單；

——職業病防護設施清單、運轉及維護記錄； ——其他有關資料。

5.1.14 書面的崗位操作規程(或崗位的作業指導書)5.1.15 工種臺賬 5.2 前期預防的檔案

5.2.1 職業病危害項目申報檔案包括 ——職業病危害項目申報表(留檔)； ——職業病危害項目申報回執。

5.2.2 建設項目職業病危害預評價檔案包括 ——建設項目清單(按列)； ——建設項目立項批文；

——建設項目可行性研究報告；

——建設項目職業病危害評價委托書； ——建設項目職業病危害預評價報告書；

——建設項目職業病危害防護設施衛生審查申請資料(職業病危害嚴重的建設項目，在初步設計階段，對職業病危害防護設施設計進行衛生審查)；

——建設項目職業病危害防護設施設計整改情況資料(如衛生行政部門要求對防護設施設計進行修改時)。

5.2.3 建設項目衛生審查檔案包括 ——衛生審核意見書： ——設計資料衛生審查文件； ——衛生行政部門批復文件。5.2.4 建設項目竣工驗收檔案包括

——建設項目職業病危害控制效果評價委托書； ——建設項目職業病危害控制效果評價報告書；

——分期建設的建設項目，應同步進行建設項目職業病危害控制效果評價； ——建設項目職業病危害防護設施竣工驗收申請資料； ——建設項目職業病危害防護設施整改情況資料；

——對本項目具有管轄權的衛生行政部門職業病危害防護設施竣工驗收批文。5.3 材料和設備管理檔案

5.3.1 國家明令禁止或淘汰使用的工藝、技術和材料的文件以及適應性報告 5.3.2 設備管理檔案包括 ——設備管理制度書面文件； ——般設備臺賬；

——設備中文說明書；

——職業病危害防護設施臺賬；

——職業病危害防護設施日常運轉記錄； ——職業病危害防護設施定期檢查記錄； ——職業病危害防護設施維修記錄； ——應急救援設施配備檔案； ——應急救援設施定期檢查記錄； ——應急救援設施維修記錄。5.3.3 危險化學品管理檔案包括 ——危險化學品臺賬；

——危險化學品中文說明書；

——主導原材料供應商的承諾文件； ——主導原材料供應商的名單； ——主導原材料供應商的資質證明；

——主導原材料供應商提交的主導原材料清單； ——主導原材料供應商與用人單位合同書； ——危險化學品合格證明文件；

——危險化學品的中文物質安全數據清單(MSDS)； ——危險化學品的有關毒性成分檢測報告。

5.3.4 放射性同位素、射線裝置和含有放射性物質管理檔案包括 ——放射性同位素、射線裝置和含有放射性物質臺賬； ——放射性同位素和含有放射性物質中文說明書。5.4 工作場所管理檔案

5.4.1 生產布局平面布置、豎向布置圖 5.4.2 合同檔案包括 ——勞動合同文本； ——外包合同文本； ——承包合同文本； ——集體合同文本； ——集體合同簽訂程序文件；

——承包單位資質、管理體系文件證明。5.4.3 報警裝置管理檔案包括

——可能發生急性損傷的有毒、有害場所報警裝置配備檔案、班前檢查記錄、定期檢查記錄、維修記錄；

——放射工作場所報警裝置配備檔案、定期檢查記錄、維修記錄；

——放射性同位素的運輸、儲存報警裝置配備檔案、定期檢查記錄、維修記錄。5.5 工作場所職業病危害因素監測、評價檔案包括 ——工作場所管理制度或作業環境監測制度書面文件； ——職業病危害因素檢測、評價管理制度書面文件； ——職業有害因素的監測點分布圖；

——職業病危害因素檢測與評價委托書； ——職業病危害因素檢測方案；

——職業病危害因素檢測結果、評價報告書；

——職業病危害因素檢測、評價結果上報材料復印件。5.6 個人職業病防護用品檔案

5.6.1 個人職業病防護用品管理制度； 5.6.2 個人防護用品采購計劃；

5.6.3 個人防護用品發放登記記錄，包括發放周期、使用方法、維修方法、保養方法等告知內容；

5.6.4 個人職業病防護用品督促使用檢查記錄；

5.6.5 個人職業病防護用品發放標準、適用性評價報告。5.7 職業健康監護檔案

5.7.1 職業健康監護管理檔案包括 ——職業健康監護制度書面文件；

——進行職業健康檢查的醫療衛生機構資質證明； ——職業健康檢查結果及評價報告；

——職業健康監護檔案借閱登記和復印記錄； ——投訴記錄。

5.7.2 個人職業健康監護檔案包括 ——上崗前職業健康監護檔案； ——在崗期間職業健康監護檔案； ——離崗時職業健康監護檔案； ——應急職業健康監護檔案。5.7.3 職業瘸危害事故梢豢

5.7.4 崗位津貼(保健費)發放記錄 5.7.5 職業禁忌證勞動者管理檔案包括 ——職業禁忌證人員名單； ——職業禁忌證處理記錄檔案。5.8 職業病危害事故的應急救援檔案

5.8.1 應急救援預案檔案包括職業病危害事故應急救援預案、演練計劃、演練記錄、演練評估報告或總結。

5.8.2 現場急救用品管理檔案包括現場急救用品配備檔案、定期檢查記錄、維護或更新記錄、適用性評價報告。

5.8.3 沖洗設備管理檔案包括沖洗設備定期檢查記錄、維修記錄及適用性評價報告。5.8.4 泄險區管理文件

5.8.5 輔助設施檔案包括淋浴間、更衣室配備檔案及物品存放專用間管理檔案。5.9 職業衛生培訓檔案 5.9.1 職業衛生培訓計劃

5.9.2 上崗前職業衛生培訓檔案(通知、教材、試卷、考核成績等)5.9.3 在崗期間職業衛生培訓檔案(通知、教材、試卷、考核成績等)5.9.4 上級單位培訓通知、培訓合格證 5.10 職業病診斷管理檔案包括 ——職業病病人診斷病例檔案；

——職業病病人治療、復查、康復療養記錄； ——職業病診斷、診斷鑒定證明書； ——職業病病人調離通知書： ——職業病病人調離記錄；

——職業病病人勞動能力鑒定結果； ——職業病病人安置記錄。5.11 群眾監督檔案包括 5.11.1 建立工會組織

——工會組織機構設置和人員編制文件；

——上級工會批準工會基層委員會選舉結果的文件； ——會員大會或會員代表大會相關文件； ——工會會議記錄和工作文件； ——女職工檔案。

5.11.2 設立工會勞動保護監督檢查網絡

——工會勞動保護監督檢查網絡組織機構圖； ——工會勞動保護監督檢查委員會活動記錄； ——工會小組勞動保護檢查員工作記錄；

——工會勞動保護工作文件、記錄和上級工會組織“三同時”審查驗收記錄； ——用人單位勞動安全衛生文件和主管部門工作記錄。5.11.3 開展群眾性勞動保護監督檢查活動 ——群眾性勞動保護監督檢查活動計劃； ——工會宣教工作文件、記錄：

——工會開展群眾性職業衛生監督檢查活動的檔案或記錄； ——建設項目清單和工會“三同時”審查驗收申報表。5.11.4 民主管理、民主監督

——用人單位職工代表大會工作規定、會議文件； ——“民主評議、廠務公開”有關規定；

——用人單位法定代表人的工作報告和職代會審議決議。5.11.5平等協商和簽訂集體合同

——用人單位與工會平等協商會議紀要。6 職業病防治工作的評估 6.1 評估組織 6.1.1 用人單位職業衛生管理機構應按對職業病防治工作進行全面評估，也可委托職業衛生專業技術機構進行外部評估。車間班組、職能部門可根據相關職能對本部門的職業病防治工作進行日常評估。

6.1.2 用人單位職業衛生管理機構開展職業病防治工作的自我評估時，應邀請法定代表入或管理者代表、工會或勞動者代表參加。受委托的職業衛生專業技術機構對用人單位職業病防治工作進行評估時，應邀請法定代表入或管理者代表、工會或勞動者代表參加。車間班組、職能部門的日常評估工作由本部門負責人、職業衛生專(兼)職人員、工會或勞動者代表負責。6.2 評估內容

根據職業病防治通用要求，結合本單位的生產特點和職業病防治工作實際，參照附錄A，合理確定評估的內容和重點。6.3 評估方法 6.3.1 檢查表

檢查表以表格化詳細列出項目、內容、一票否決項、評分標準要點及依據等欄目。內容欄盡包括12個大項，95個小項，總分為1000分。在95個小項中，一票否決項為11項，在職業病防治工作評估過程中，首先檢查是否有一票否決項，如果存在一票否決項，應立即整改。

用人單位按照附錄A(用人單位職業病防治工作自評估表)的內容和評分標準確定適合本單位的檢查表，進行檢查。6.3.2 檢查方法包括

——查閱職業衛生工作檔案記錄； ——工作場所巡查； ——專題小組討論； ——個人訪談；

——典型經驗總結； ——典型事故分析； ——問卷抽樣測試； ——行為抽樣測試； ——職業病防治效果。6.3.3 評估結果的判定

根據檢查表的檢查結果，將用人單位職業病防治工作分為A、B、C、D4個等級。6.3.3.1 A級的標準為： ——沒有一票否決項；

——每大項得分不低于本項總分的80%； ——總得分不低于900分。6.3.3.2 B級的標準為： ——沒有一票否決項；

——每大項得分不低于本項總分的65%； ——總得分不低于650分。6.3.3.3 C級的標準為： ——沒有一票否決項；

——每大項得分不低于本項總分的50%； ——總得分不低于600分。6.3.3.4 D級的標準為：總分低于600分或出現否決項。6.3.4 評定結果的評價 A級：優秀： B級：良好； C級：合格； D級：不合格。6.4 評估報告

根據評估結果撰寫評估報告。6.4.1 評估報告的內容包括

——對現行管理體系的各要素和上一輪措施的描述，提出綜合性的評估意見； ——指出存在的主要問題；

——提出詳細的改進意見，包括管理的和技術的意見。

6.4.2 評估報告應報送職業病防治領導機構及相關管理部門并向勞動者公布，職業病防治領導和管理機構應根據評估報告加強職業病防治管理，制定職業病防治計劃、整改措施和實施方案。

附錄A(資料性附錄)用人單位職業病防治工作評估表

第四篇：2011年用人單位職業病防治工作要求

2011年對用人單位的職業病防治工作要求

1、你單位在生產過程中存在 粉塵、物理因素(如噪聲、高溫等)、有毒有害化學物質(如一氧化碳、氨、氯氣、甲苯、農藥等)、放射線 等職業病危害因素，應依據《職業病防治法》第五、第十九條的規定，建全并落實職業病防治責任制，設立職業衛生管理機構或組織，并配備專職或兼職的職業衛生工作管理人員，負責你單位的職業病防治工作。

2、你單位應依據《職業病防治法》第十九條的規定，制定本的職業病防治工作計劃和實施方案，健全各項職業衛生管理制度（包括：1)新、改、擴建、技術改造、技術引進建設項目職業病危害評價和申報衛生行政部門衛生審查、竣工驗收制度；2)作業場所職業病危害因素檢測與評價結果上報制度；3)職業病危害告知制度；4)職業衛生知識培訓制度；5)職業健康檢查和檢查結果告知制度；6)職業病防護用品使用和管理制度；7)職業禁忌癥者、疑似職業病病人、職業病病人妥善處置與報告制度；8)健全單位職業衛生綜合檔案和勞動者健康監護檔案制度）。

3、你單位的新、改、擴建建設項目和技術改造或技術引進項目，在可行性論證(施工前)階段應委托取得資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害預評價和制定評價報告書(表)，并報經有管轄權的衛生行政部門申請審查、審核合格，作出批復后，項目方可施工。職業病危害嚴重的建設項目，在可行性論證(施工前)階段，其防護設施設計，應當經衛生行政部門進行衛生審查，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可施工。建設項目竣工后，建設單位應當委托取得資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害控制效果評價和評價報告書(表)，其防護設施報經有管轄權的衛生行政部門進行竣工驗收合格后，項目方可正式投入生產和使用。

4、依據《職業病防治法》第二十四條依據和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》第二十二條的規定，按照每年至少進行一次職業危害因素檢測，每三年至少進行一次職業危害現狀評價的規定要求，須委托取得資質的職業衛生技術服務機構進行作業環境職業病危害因素檢測與評價，并將檢測結果報告給市衛生監督所監督六科備案。

5、依據《職業病防治法》第三十一條的規定，應對勞動者進行上崗前、在崗期間職業衛生法規、職業衛生防護、正確使用個人防護用品等知識的培訓，并將培訓記錄、簽到存檔。

6、依據《職業病防治法》第三十條的規定，你單位須與勞動者簽訂勞動合同，并在勞動合同中告知其作業崗位可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇。并依據《職業病防治法》第二十二條的規定，對你單位存在職業病危害的作業崗位的醒目位置或設備上，須設置符合國家衛生標準（GBZ158--2003）的職業病危害警示標識和中文警示說明。

7、應按《職業病防治法》第三十六條第四款的規定，為接觸職業病危害的勞動者提供符合職業病防治要求的職業病防護用品，并建立與落實工人正確使用防護用品的管理制度。

8、按《職業病防治法》第三十二的規定，對新招用(含轉崗)并擬安排從事接觸有職業病

危害作業的人員，須進行上崗前職業健康檢查；所有接觸職業病危害因素的在崗作業工人須定期進行在崗期間職業健康檢查；離崗工人須進行離崗時職業健康檢查，檢查結果應及時告知勞動者和報告市衛生監督所六科備案；職業健康檢查應到取得資質的職業衛生技術服務機構進行。

9、應按《職業病防治法》第三十二、四十九、五十條的規定，對檢出的職業禁忌癥者應及時調離崗位和妥善安置，并將《調離回執》報給市衛生監督所備案；對檢出的疑似職業病病人應安排復查診斷，對確診職業病病人應安排治療、康復、定期檢查。并將所有疑似職業病病人、確診職業病病人的基本情況報告給市衛生監督所監督六科備案。

10、依據《職業病防治法》第十九、二十三條的規定，對可能發生急性職業中毒或損傷事故的作業崗位，須制定事故應急救援預案和配置完備的應急救援設施。

11、依據《職業病防治法》第十九條的規定，須建立健全你單位的職業衛生綜合檔案(包括與職業病防治工作有關的法規、文件、數據、表格、文字記錄與工作總結、生產工藝流程圖、職業病危害崗位分布 及接觸危害人員分布情況、執法部門下達的執法文書等材料)和勞動者個人一人一檔的健康監護檔案(包括職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果、職業病診療等個人資料)；并按規定期限(長期)進行妥善保存。

第五篇：職業病防治責任制度

職業衛生管理制度匯編

擬制： 審核： 批準：

xxxxxx有限公司

發布日期： 年 月 日 實施日期： 年 月 日

關于成立職業健康工作小組 和任命職業衛生管理人員的決定

為了預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者的身心健康及其相關權益,根據<<中華人民共和國職業病防治法>>的有關規定，結合公司實際情況，特成立職業健康工作小組：

組 長: 組 員：

任命 組長 同志為職業衛生兼職管理人員，負責本單位的職業衛生管理工作。

XXXXXX有限公司 2016 年4月28日

職業病防治責任制度

總

則

一、為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、規章和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，特制定本制度。

二、本制度貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，堅持“統一領導、落實責任、分級管理、全員參與”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和員工明確職業病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業病防治工作，促進生產經營可持續發展。

三、本制度規定從單位領導到各部門的職業病防治工作職責，凡本單位發生職業病危害事故，單位內部以本制度追究責任。

四、為保證本制度的有效執行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。

各部門和人員的職責

一、主要負責人職責

1、認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、規章和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2、設置與單位規模相適應的職業衛生管理機構，配備專職或兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作。

3、每年向員工代表大會報告單位職業病防治工作計劃和落實情況，主動聽取工會或員工對本單位職業衛生管理工作的意見，并責成有關部門及時處理和解決提出的合理化建議和意見。

4、每季召開一次職業健康工作小組會議，聽取工作匯報，研究和制訂職業病防治工作計劃與方案。

5、組織建立、健全本單位職業病防治責任制、規章制度和操作規程。

6、督促、檢查本單位的職業病防治工作，及時消除職業病危害事故隱患。保障單位職業病危害防治的投入，并有效的實施。

7、組織建立并實施本單位的職業病危害事故應急救援組織和預案。

8、及時、如實報告職業病危害事故，并及時組織救援。

9、依法承擔本單位職業病防治工作的全面責任。

10、每年底以報告的形式向當地安全生產監督管理部門上報本單位職業衛生管理情況及數據報表。

二、分管職業衛生的負責人職責

在單位主要負責人的領導下，根據國家有關職業病防治的法律、法規、規章和標準的規定，在本單位具體組織實施各項職業病防治工作，具體職責：

1、組織制定職業病防治計劃與實施方案，建立、健全職業衛生管理制度和操作規程，建立、健全職業衛生檔案和勞動者職業健康監護檔案，落實職業病危害因素監測及評價制度，建立、健全職業病危害事故應急救援預案。根據各部門分工，明確各部門、各崗位人員職責并組織具體實施，督促并保證職業病防治經費的落實和專款專用。

2、督促、指導職能部門組織對單位員工進行職業衛生法規、職業衛生知識培訓與宣傳教育，普及職業病防治知識。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

3、定期組織職業病防治工作巡查，對查出的問題及時研究，制定整改措施，指定部門按期解決，及時消除職業病危害事故的隱患。

4、定期組織職業病防治工作組人員會議，聽取各部門、車間、員工關于職業衛生有關情況的匯報，及時采取措施。

5、如發生職業病危害事故，要科學應對，妥善處理，及時報告，積極配合有關部門進行調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。

6、依法承擔單位職業病防治的直接責任。

三、職業衛生管理部門職責

1、在單位職業病防治領導小組領導下，貫徹執行國家、地方政府有關職業病防治的法律法規、政策、標準，全面負責本單位各項職業衛生管理工作。

2、負責制定單位職業衛生工作方針、規劃和管理制度。

3、負責編制單位職業衛生工作計劃和方案，并組織實施。

4、負責單位職業病防治工作的部署、協調、檢查、監督、推進和考核等工作。

5、組織開展職業衛生宣傳培訓教育活動，總結推廣職業衛生管理先進經驗。

四、專（兼）職職業衛生管理人員職責

1、認真履行單位職業衛生管理部門的職責，貫徹落實國家、省、市等法規標準、規章制度。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。

2、組織參與對員工開展職業衛生培訓教育，檢查督促員工正確使用個體防護用品。

3、組織開展職業病危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。

4、協助有關部門編寫、制定職業衛生管理制度、職業安全健康操作規程，4

并對這些制度的執行情況進行監督檢查。

5、定期組織參與現場檢查，對檢查中發現的職業病危害事故隱患和違法違規行為，有權責令改正，或立即報告領導研究處理。

6、配合政府行政部門的監督檢查和對職業病危害事故的調查處理。

7、負責建立單位職業衛生管理臺帳和檔案，負責統計、登錄、存檔、申報等工作。

五、技術部門的職責

1、編制單位生產工藝、技術改進方案，規劃職業安全衛生技術、勞動保護、職業病危害防治措施等，改善員工勞動條件，促進文明生產。

2、編制生產過程的技術文件、技術規程和操作規程，制作和提供生產過程中的職業病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。

3、對生產設施、防護設施進行維護保養，檢修，確保安全運行。

4、對本單位的職業病危害防治工作負技術責任。

六、車間負責人職責

在分管負責人的領導下工作，具體職責：

1、把單位職業病防治的制度、措施貫徹落實到每個具體生產環節。

2、組織對本車間員工的職業衛生培訓、教育，加強生產現場職業衛生管理。

3、督促員工嚴格按操作規程生產，確保個體防護用品的正確使用。嚴格阻止違章、冒險作業。

4、定期組織本車間范圍的檢查，對車間的設備、防護設施中存在的問題，及時報告，采取整改措施。

5、發生職業病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。

6、對本車間的職業病防治工作負全部責任。

七、職業病危害崗位防治職責

1.參加職業病危害防治的培訓教育和活動，學習職業病危害防治的技術知識，遵守各項職業病危害防治的規章制度和操作規程，發現隱患及時報告。

2.正確使用、維護保養好各種防護用品、器具和防護設施設備。

3.不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向單位負責人匯報。

4.當工作場所有發生職業病危害事故的危險時，應向單位管理人員報告，并停止作業，直到危險消除。

職業病危害警示與告知制度

為了有效預防、控制和消除職業病危害，防止發生職業病，切實保護單位員工健康及其相關權益，根據《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》、《工作場所職業病危害警示標識》（GBZ158）和《高毒物品作業崗位職業病危害告知規范》（GBZ/T203）的有關規定，制定本制度。

一、勞動合同告知

1、單位人事管理部門與新老員工簽訂合同（含聘用合同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病危害防護措施和待遇等如實告知，并在勞動合同中寫明。

未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

2、單位員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，單位人事管理、職業衛生管理等部門應向員工如實告知，現所從事的工作崗位存在的職業病危害因素，并簽訂職業病危害因素告知補充合同。

二、公告欄告知

在單位門口、作業場所醒目位置設置公告欄，職業衛生管理機構負責公告有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施、求助和救援電話號碼。職業病危害因素檢測、評價結果公布于作業場所，書面告知應該發到每位員工。公告內容應準確、完整、字跡清晰、及時更新。各有關部門及時提供需要公布的內容。

三、崗位培訓告知

單位應該組織員工進行崗前、崗中職業安全衛生教育培訓，告知存在的職業病危害，宣傳有關職業安全衛生方面的法律法規，學習本單位的規章制度、操作規程、職業病防治知識，開展生產安全事故和職業病危害事故的應急救援演練等。

四、現場警示告知

1、單位職業衛生管理部門應當在產生職業病危害的作業崗位的醒目位置，設置警示標識、警示線、警示信號、自動報警、通訊報警裝置、警示語句和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。警示標識分為禁止標識、警告標識、指令標識、提示標識和警示線。

2、存在或產生高毒物品的作業崗位，應當按照《高毒物品作業崗位職業病危害告知規范》（GBZ/T203）的規定，在醒目位置設置高毒物品告知卡，告知卡應當載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護措施及應急處理等告知 6

內容與警示標識。

3、有毒、有害及放射性的原材料或產品包裝必須設置醒目的警示標識和中文警示說明。

五、體檢結果告知

如實告知員工職業健康檢查結果，發現疑似職業病危害的及時告知本人。員工離開本單位時，如索取本人職業衛生監護檔案復印件，單位應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

六、職業衛生管理機構定期或不定期對各項職業病危害警示與告知事項的實行情況進行監督、檢查，保持警示標識牌整潔、清晰，至少每半年檢查一次，如發現有破損、變形、褪色等不符合要求時應及時修整或更換。各車間部門根據《工作場所職業病危害警示標識》（GBZ158）的要求，對本車間的職業病危害進行辨識，并結合實際情況將所需的警示標識報職業衛生管理機構。由職業衛生管理機構根據各車間部門申報情況，審查核實后，向生產廠家采購合格規范的警示標識等，確保警示與告知制度的落實。

七、職業衛生管理機構對接觸職業病危害的員工進行上崗前和在崗定期培訓和考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

八、因未如實告知從業人員的，從業人員有權拒絕作業。單位不得以從業人員拒絕作業而解除或終止與從業人員訂立的勞動合同。

九、所有警示與告知的資料或照片必須歸檔保存。

職業病危害項目申報制度

為保障員工的職業衛生和安全，防治職業病危害，依法接受監督，根據《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》以及《職業病危害項目申報辦法》的規定，制訂本制度：

一、職業病危害項目申報工作主要由職業衛生管理機構負責，相關職能部門密切配合。

二、單位每年向安全生產監督管理部門進行申報或變更，保持申報數據的最新、準確和完整。申報分為網上和書面兩種，網上申報時，填完申報表及數據后打印《職業病危害項目申報表》并加蓋公章，由單位主要負責人簽字后報單位所在地的安監部門備案，備案結束后從安監部門取回《職業病危害項目申報回執》。

三、用人單位申報職業病危害項目時，應當提交《職業病危害項目申報表》和下列文件、資料：

（一）用人單位的基本情況；

（二）工作場所職業病危害因素種類、分布情況以及接觸人數；

（三）法律、法規和規章規定的其他文件、資料。

四、下列事項發生重大變化的，應在規定時間內向安監部門申報變更：

1、進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

2、因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業病危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；

3、生產經營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報；

4、有害作業崗位、人數、檢測和體檢人數等發生變化的，應當及時變更。

五、終止生產經營活動的，應當在生產經營活動終止之日起15日內向安監部門報告并辦理相關手續。

六、單位網上職業病危害項目申報的登錄名和密碼應該妥善保管，隨人員變動做好交接。《職業病危害項目申報回執》及申報備案資料應歸檔保存。

職業衛生宣傳教育培訓制度

為提高員工的自我保護意識和能力，根據《職業病防治法》和《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，結合本單位實際，組織對員工進行職業病防治法規、知識、制度、操作規程、職業病危害防護設備和個體防護用品的正確使用等宣傳教育培訓，特制定本制度。

一、人事培訓部門會同職業衛生管理部門對員工進行上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，宣傳普及職業衛生知識，督促員工遵守職業病防治法律、法規和操作規程，指導員工正確使用職業病危害防護設備和個體防護用品。

二、人事培訓部門會同職業衛生管理部門應根據法律規范等的要求、單位實際情況及崗位需要，定期征求職業衛生宣傳教育培訓需求和意見，制定、實施職業衛生宣傳教育培訓計劃，確保提供相應的宣傳教育培訓資源。做好宣傳教育培訓記錄，建立宣傳教育培訓檔案，實施分級宣傳教育培訓管理，并對培訓效果進行評估和改進。

三、職業衛生宣傳：

1、單位利用公示欄、黑板報（墻報）、廠報、公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式定期開展職業衛生宣傳。

2、部門車間要利用班前班后會、安全報閱讀、現場崗位職業病危害講解以及職業病危害標志牌標識、公告欄等進行職業衛生宣傳。

四、職業衛生教育培訓：

（一）教育培訓內容：

1、職業衛生法律、法規、規章和標準；

2、職業衛生基本知識；

3、職業衛生管理制度和操作規程；

4、正確使用、維護職業病危害防護設備和個體防護用品；

5、發生事故時的應急救援措施、基本技能等；

6、檢查發現的隱患和違規違法行為分析和糾正，職業病危害事故案例分析和應該吸取的教訓。

（二）教育培訓的對象及方式：

1、單位主要負責人和職業衛生管理人員的教育培訓。

應當參加經安監部門認定的培訓機構進行培訓，并持證上崗。根據證件有效時間，到期進行復訓。

2、單位新員工職業衛生教育培訓。

凡單位新員工、新分配來的大中專學生、來單位實習人員、離崗6個月以上的員工，由人事部門通知職業衛生管理部門，并由職業衛生管理部門組織進行單位、車間、班組三級職業衛生教育，經考試合格后，方準上崗工作，成績歸檔存查。

（三）單位教育培訓由職業衛生管理部門負責組織進行培訓，教育內容：

1、黨和政府關于職業衛生的方針、政策、法令，《職業病防治法》、《作業場所健康監督管理暫行規定》、《作業場所職業危害申報管理辦法》、《個體防護用品監督管理規定》等。

2、單位職業安全衛生工作目標、任務和要求、管理網絡、規章制度、實施措施、崗位職責及生產工藝基本情況。

3、綜合職業安全衛生知識，單位主要危險區域和典型事故分析及防范措施。

4、單位的各種職業衛生管理制度和職業安全衛生技術總則。

5、單位或崗位存在的職業病危害因素防治知識和操作規程。

（四）車間級職業衛生教育由車間安全員或兼職安全員負責組織進行培訓，教育內容：

1、本車間生產組織及生產工藝流程。

2、本車間的職業安全衛生技術規程、職業衛生操作規程，職業衛生制度與規定。

3、本車間存在的職業病危害因素和典型事故的經驗教訓以及防范措施。

（五）班組教育由班組長或指定專人負責進行培訓，主要內容：

1、本班組生產組織及生產工藝流程。

2、本班組作業中的危害因素和應急防范措施。

3、本班組崗位勞動保護用品佩戴、使用規定。

4、本班組主要設備性能及職業安全衛生規程以及主要環節的危害防范注意事項。

5、本班組崗位職業衛生操作規程和職業病危害防治措施規定。

6、制訂實施師徒合同，包學、包會、保職業安全衛生。

（六）調換新崗位和采用新工藝人員的教育培訓：

凡調換新崗位人員和采用新設備、新工藝的崗位人員，要重新進行職業衛生教育培訓，經考試合格后，方準上崗作業。

1、單位職業安全衛生管理部門負責組織進行職業衛生教育培訓，內容按“入廠新工人安全教育培訓”要求執行。

2、采用新設備、新工藝的崗位人員，必須由專業技術人員進行專門的安全和職業衛生教育及技術培訓，考試合格后，方可上崗作業。

3、告知崗位工人，新設備、新工藝、新材料存在的職業病危害因素以及防范措施。

（七）一般員工職業安全衛生教育培訓：

1、由單位每年對基層領導干部、班組長、專職安全人員進行一次職業安全衛生管理知識的教育培訓，并考試存檔。要求必須有簽到表、教案、考試卷紙及考分花名冊。

2、為了不斷提高員工安全意識和職業病危害防治意識，增強職業安全衛生責任感。單位每年必須對在員工人進行不少于二十小時的職業安全衛生教育培訓，要有計劃、簽到表、培訓教案、考試卷紙及考分花名表。

3、一般“三違”人員由車間進行教育培訓，時間不少于一天。嚴重“三違”人員由單位職業安全衛生管理部門進行教育培訓，時間不少于一周，并將“三違”人員教育培訓情況存檔。

4、培訓方式：定期教育與不定期教育相結合，采用課堂教學、觀看錄像、現場教育、參加上級組織的培訓、邀請專家講課等形式。

五、培訓時間：按照國家安監總局的《生產經營單位安全培訓規定》執行。

六、建立員工培訓教育檔案資料（應寫明崗位或工種名稱、接觸危害因素名稱、本崗位工齡等）：

1、三級職業安全衛生教育卡；

2、員工的職業安全衛生試卷；

3、相關培訓證書的復印件；

4、其他有關資料。

七、單位主要負責人和財務部門應保證職業衛生宣傳教育培訓費用的落實。

職業病危害防護設施維護檢修制度

為確保職業病危害防護設施正常運行，給勞動者創造安全衛生的作業環境，根據《職業病防治法》和《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，特制定本制度。

一、各車間、部門的職業病危害防護設施應有專人負責設施的日常維護和保養，并作好相應的記錄臺帳。

二、單位應定期組織職業病危害防護設施正確使用和維護保養的教育培訓。員工應當學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病危害防護設備和個體防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時采取措施。

三、認真執行職業病危害防護設施檢修的有關規定，精心維護所屬設備，定期進行自檢自查，確保設備正常安全運行。

四、職業衛生管理部門應會同設備管理部門按照單位實際，制定和實施職業病危害防護設施檢維修計劃和方案，經常檢查職業病危害防護設施的日常使用、維護以及檢修的情況，并做好相關記錄。

五、單位設備管理部門主要負責職業病危害防護設施的檢修。使用部門發現設施出現故障時，應迅速切斷電源，暫停生產作業，及時向設備管理部門報告，不得擅自進行修理和繼續生產作業。

六、職業衛生管理部門每月對職業病危害防護設施的運行情況進行一次檢查，使用部門每周對防護設施的運行情況進行檢查，當班工人每天對設施運行情況進行記錄。

七、防護設施在檢修時，嚴格按照有關操作規程進行，同時做好現場監護和有關人員的協調和指揮工作，懸掛安全警示標志牌，切斷電源，排除危害源，采取有效的防護和監護措施。

八、職業病危害防護設施的維護檢修結束后，維護檢修部門應做好現場的清理工作，并進行確認，確認合格后，方可與使用部門進行交接，并由交接雙方簽字。

九、有關職業病危害防護設施的維護檢修資料必須歸檔保存。

職業病危害個體防護用品管理制度

為認真貫徹《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》、的相關規定，規范員工個體防護用品的配備、采購、發放、領用和使用，切實保護員工職業健康，特制定本制度。

一、個體防護用品是單位免費發給員工個人保管使用的勞動防護用品，是保護員工在生產過程中免遭或減輕職業病危害的一種輔助措施，必須以實物形式發放，不得以貨幣或者其他物品替代。單位應當確保配備個體防護用品所需的資金。配發給員工使用的個體防護用品必須由領用員工個人簽字記錄。

二、單位應當《勞動防護用品配備標準》（2007版），結合本單位工種和實際作業需要，編制《單位個體防護用品配備發放標準》作為個體防護用品配備、采購、發放、領用和督促正確佩戴使用的依據。《標準》未列入的工種可根據單位實際需要，參照本單位同類工種相似條件發放。

三、單位必須采購符合國家標準的個體防護用品。個體防護用品中的服裝（含工作棉衣）款式，必須以符合安全生產要求為主，做到領口緊、袖口緊、下擺緊。工作服的面料以全棉材料為主（特殊作業的例外）。

四、對于從事多種作業的員工，應當按其主要作業工種發給個體防護用品，如果發給的防護用品在從事其他作業時不能適用的，由部門提出申請，可借用其所需要的防護用品。

五、凡員工工種有變動時，應及時辦理手續改發現行工種的個體防護用品（原工種的個體防護用品發放使用時間相應延長）。

六、員工因某種原因離開原生產崗位不從事生產工作，在六個月以上，其防護用品應按實際離開時間相應延長使用期限或停發。

七、特殊防護用品的購置，應根據實際需要編制計劃，購置的防護用品必須符合《職業病防治法》、國家和行業標準中的相關規定以及具有合格檢驗證書。

八、對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發生的場所作業的人員，禁止發放使用化纖防護用品。

九、凡領用絕緣防護用品及工具的部門或個人，在重新更換領取時，必須實行以舊換新的制度，以保證人身安全。不屬于領用絕緣工用具和個體防護用品的部門或個人，需領用絕緣工用具和勞防用品時，必須提出申請報有關部門批準。

十、其他方面的員工個體防護用品的標準按有關規定執行。

十一、個體防護用品采購審批、采購和驗收入庫登記應當安排專人負責，并簽字。采購審批、發票、驗收入庫登記、個人領用簽字記錄等應當歸檔保存。

職業病危害監測及評價管理制度

為做好單位職業病危害監測及評價工作，使作業場所職業危害因素的強度或濃度符合國家職業衛生標準，有效預防職業危害，切實保障員工健康，根據《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，制定本制度。

一、職業衛生管理部門負責本單位職業病危害監測及評價管理制度的實施與監督，并做好制度修訂和落實監測及評價工作。

二、職業衛生管理部門牽頭，負責組織各個生產車間等對生產作業場所存在的粉塵、噪聲、高溫、毒物等危害因素、危害崗位、監測點進行辨識，尊重職業衛生技術服務機構的設點檢測意見，確定本單位職業病危害因素種類及名稱、接害崗位名稱、崗位人員名單、檢測點名稱及檢測內容和檢測周期。并按照職業衛生管理標準進行定期檢測及評價，確定每一個點的危害程度分級。

三、單位應設置專人，負責日常監測及評價管理工作，建立本單位的職業病危害因素監測及評價檔案，并妥善保存。

四、職業衛生管理部門負責聯系有資質的職業衛生技術服務機構，定期對作業現場的職業病危害因素進行檢測及評價。對存在嚴重職業病危害的作業場所實施日常監測和報警。

五、存在職業病危害的，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每年至少進行一次職業病危害因素檢測。職業病危害嚴重的，除每年進行職業病危害因素檢測外，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。

六、檢測與評價結果應及時向勞動者公布，并上報當地安監部門備案。

七、檢測或者評價人員進入現場必須佩戴安全帽、工作服、防護手套、防護眼鏡、防毒、防塵口罩、耳塞等相關個體防護用品。

八、單位有新、改、擴建、技術改造、技術引進建設項目，可能產生職業病危害的，應當按照有關規定，委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害預評價和防護設施控制效果評價。職業病危害預評價報告需報當地安全生產監督管理部門，一般職業病危害的建設項目預評價由安監部門備案批復；較重和嚴重職業病危害項目的預評價報告由安監部門審核批復后，設計單位應當編寫職業病危害防護設計專篇，嚴重危害的項目需進行設計審查和批復，才能組織建設項目的設計、施工。建設項目竣工后，一般職業病危害的建設項目，由單位進行控制效果評價和組織竣工驗收，控評和竣工驗收資料報安監部門備案；較重和嚴重職業病危害的建設項目需完成職業病危害防護設施控制效果評價報告，報 14

安監部門審核，并竣工驗收合格后，方可投入正式生產和使用。

九、日常或定期檢測結果發現作業場所職業病危害因素濃度或強度超過職業接觸限值的，以及評價中需要整改的，單位應當及時采取有效的整改措施，對于整改難度較大的應當制定治理規劃，限期整改合格。

十、職業病危害防護設施在投入使用前和設備大修后，應進行職業病危害因素濃度（或強度）檢測或評價，合格后方可交付生產使用。

十一、職業衛生管理部門應制定檢測及評價計劃和經費預算，財務部門要保障檢測及評價經費。

十二、單位職業衛生管理部門有責任監督職業衛生技術服務機構及其人員認真執行國家法律、法規和標準，有權要求其依法提供規范的職業衛生技術服務，對其違法行為有舉報的義務。

十三、不斷調整、完善檢測點，確保有毒、有害崗位職業病危害因素檢測、監測數據真實、完整，嚴防應檢未檢和漏檢現象的發生。

建設項目職業衛生“三同時”管理制度

為落實單位新建、改建、擴建、技術改造、技術引進項目（以下簡稱：建設項目）職業衛生“三同時”管理工作，使建設項目符合國家職業衛生標準，從源頭上有效預防和控制職業病危害，切實保障員工健康，根據《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》、《建設項目職業衛生“三同時”監督管理暫行辦法》的有關規定，制定本制度。

1、本單位應嚴格按照國家和本市有關建設項目職業衛生“三同時”審查的規定，落實建設項目職業衛生“三同時”工作，單位職業衛生管理部門負責本單位建設項目職業衛生“三同時”工作，并建立單位的“三同時”審批檔案。

2、本單位建設項目職業病危害預評價、職業病危害防護設施控制效果評價由依法設立的取得資質認證的職業衛生技術服務機構承擔。

3、本單位對可能產生職業病危害的建設項目，在可行性論證階段應當有職業衛生專篇，完成職業病危害預評價報告和專家技術審查，并向當地安監部門提交職業病危害預評價報告審核（備案）申請。按照建設項目職業病危害程度的不同，進一步落實建設項目職業衛生“三同時”工作。

一般職業病危害的建設項目，單位取得安監部門同意備案的批復后，按照預評價報告提出的職業病危害防護設施的要求進行設計和施工建設。

較重職業病危害的建設項目，建設單位應當取得安監部門對預評價報告審核同意的批復，并要求設計單位按照預評價報告提出的職業病危害防護設施的要求，編寫職業病危害防護設施設計專篇后，方可進行施工建設。

嚴重職業病危害的建設項目，預評價報告應當取得安監部門對預評價報告審核同意的批復，并要求設計單位按照預評價報告提出的職業病危害防護設施要求，編寫職業病危害防護設施設計專篇，向安監部門提出職業病危害防護設施設計審查申請，取得職業病危害防護設施設計審查同意的批復后，方可進行施工建設。

4、單位提交的建設項目可行性研究報告應有職業衛生專篇的內容，初步設計中應有職業病危害防護設施設計專篇的內容；設計單位要嚴格按照職業病危害預評價報告和職業病危害防護設施設計專篇的要求，在設計圖紙中落實各項職業病危害防護設施；項目建設施工單位要嚴格按照設計圖紙進行施工，確保職業病危害防護設施施工安裝質量可靠。

5、單位建設項目的職業病危害防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

6、建設項目竣工后需要試運行的，其配套建設的職業病防護設施必須與主體工程同時投入試運行。試運行時間應當不少于30日，最長不得超過180日，國家有關部門另有規定或者有特殊要求的行業除外。在試運行期間，建設單位應當對建設項目職業病防護設施的運行情況和工作場所職業病危害因素進行監測，發現問題及時整改。

7、本單位建設項目必須在竣工后180日內完成職業病危害防護設施控制效果評價和竣工驗收，其職業病危害防護設施需經當地安監部門驗收合格后，方可投入正式生產和使用。

8、職業病危害一般的建設項目，由單位自行組織竣工驗收，并將職業病危害防護設施控制效果評價報告、竣工驗收資料，向安監部門申請備案，取得同意備案的批復后，方可投入正式生產和使用。

9、職業病危害較重和嚴重的建設項目，單位應當在完成職業病危害防護設施控制效果評價，經專家組技術評審通過后，向當地安監部門提出職業病危害防護設施竣工驗收的申請，經安監部門審核和竣工驗收，作出合格批復后，方可投入正式生產和使用。

10、單位職業衛生管理部門應當參加對建設項目的可行性研究報告、預評價技術審查、初步設計審查、控制效果評價技術審查和竣工驗收等，對職業衛生專篇、職業病危害防護設施設計專篇及設計、施工和安裝質量、預評和控評報告的相關內容的審查和把關。

11、建設項目竣工驗收不合格的，必須對不符合職業衛生標準和職業病防護要求的職業病危害防護設施進行整改直至符合規定，否則建設項目不得投入生產和使用。

12、單位建設項目未經職業衛生“三同時”審批或審批不合格投入生產使用的，將嚴肅追究單位分管領導和有關職能部門及負責人的責任。

職業健康監護及其檔案管理制度

為履行對接觸職業病危害的員工進行職業健康監護的法定職責，規范職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護員工健康，根據《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》、《用人單位職業健康監護監督管理辦法》等法律法規的要求，結合單位實際情況制定本制度。

一、單位職業衛生管理部門根據單位存在的職業危害因素種類和接觸水平等情況，嚴格按照《職業健康監護技術規范》（GBZ188）、《放射工作人員職業健康監護技術規范》（GBZ235）的規定，組織從事接觸職業病危害因素的員工有計劃地到有資質的職業健康檢查機構進行職業健康檢查。員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。

二、組織擬從事接觸職業病危害因素作業的新錄用人員（包括轉崗人員）、擬從事有特殊健康要求作業的員工進行上崗前職業健康檢查。新進廠員工必須經職業健康檢查合格后，方可從事接觸職業病危害因素作業。

三、應當組織接觸職業病危害因素作業的員工進行在崗期間的定期職業健康檢查。由單位職業衛生管理部門負責核定人員名單，制定體檢計劃并組織實施。

四、在委托職業健康檢測機構對從事接觸職業病危害的員工進行職業健康檢查時，應當如實提供下列文件、資料：

1、單位的基本情況；

2、工作場所職業病危害因素種類及其接觸人員名冊；

3、職業病危害因素定期檢測、評價結果。

五、對準備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的員工，職業衛生管理部門應當在離崗前30日內組織員工進行離崗時的職業健康檢查。員工離崗前90日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。對未進行離崗時職業健康檢查的員工，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

六、單位應當及時將職業健康檢查結果及職業健康檢查機構的建議以書面形式如實告知員工，并根據職業健康檢查報告，采取以下措施：對體檢中發現有職業禁忌證的員工應當調離或者暫時脫離原工作崗位；對健康損害可能與所從事的職業相關的員工，應當進行妥善安置；對需要復查的員工，按照職業健康檢查機構要求的時間安排復查和醫學觀察；對疑似職業病病人，安排其進行醫學觀察或者職業病診斷；對存在職業病危害的崗位立即改善勞動條件，完善防護設施，加強個體防護。

七、發現疑似職業病或職業病病人，單位應當按規定向當地安監、衛生、勞 18

動保障部門報告，并按照職業健康檢查機構的要求安排其進行職業病診斷、醫學觀察和治療。

八、在生產、檢修過程中如出現職業病危害因素嚴重超標，職業衛生管理部門應當及時組織對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者進行職業健康檢查和醫學觀察。

九、對在職業病危害事故中，參加應急救援人員及遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織救治，進行職業健康檢查和醫學觀察。

十、單位職業衛生管理部門應當建立健全員工職業健康監護檔案和單位職業健康監護管理檔案，并按規定妥善保存。為員工職業病診斷、鑒定提供相關資料，接受安監部門的調查和監督檢查。

（一）員工職業健康監護檔案應包括以下內容：

1、勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；

2、勞動者職業史、既往病史和職業病危害接觸史；

3、歷次職業健康檢查結果及處理情況；

4、所在作業場所或崗位各種職業病危害因素的監測結果；

5、職業病診療資料；

6、需要存入職業健康監護檔案的其他有關資料。

（二）單位職業健康監護管理檔案應當包括以下內容：

1、單位每年全部的接觸職業病危害因素的崗位員工匯總表（包括接害，但當年未參加體檢的員工），內含：姓名、工齡、崗位名稱、崗位工齡、崗位全部職業病危害因素名稱、檢測強度（濃度）、體檢結論、被告知員工簽字、單位和主要負責人簽章確認等；

2、單位檢測、評價、組織員工職業健康檢查的委托書；

3、職業健康檢查、檢測和評價的各種報告；

4、職業病診斷報告；

5、對患職業病、職業禁忌證和已出現職業相關健康損害的從業人員的處理和安置記錄；

6、單位在職業健康監護中的其他資料和職業健康檢查機構記錄整理和匯總的相關資料；

7、上述員工職業健康監護檔案。

十一、對員工要求查閱、復印其本人職業健康監護檔案的，單位應予以提供，并做好登記。員工離開單位時，可索取本人健康監護檔案復印件，單位應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

十二、單位不得安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作 19

業；不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業；不得安排有職業禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業。

十三、職業健康檢查、復查、醫學觀察、職業病診療費用由單位按有關法規規定承擔。

十四、單位有義務向員工、職業病診斷機構和安監部門如實提供職業病診斷、鑒定所需的或與員工有關的職業健康監護資料。

職業病危害事故處置與報告制度

為了規范本單位職業病危害事故的處置與報告工作,及時有效地控制職業病危害事故,減輕職業病危害事故造成的損害,根據《職業病防治法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》（國務院第493號令），《國家安監總局辦公廳關于職業危害事故調查調查處理有關問題的復函》（國家安監總局辦公廳安監函（2011）47號）的規定，制定本制度。

一、職業病危害事故定義

職業病危害事故是指存在于工作場所的職業病危害因素由于某種意外原因，發生失控、防護失效或高濃（強）度接觸等對勞動者造成突發的職業損傷。如毒氣泄漏引起急性中毒等。

二、職業病危害事故的調查處理規定

1、對于由職業病危害因素引起的慢性群發性職業病以及導致的死亡事件，可根據《職業病防治法》以及總局47號令《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，由安監部門牽頭負責職業病危害事故調查處理工作。

2、對由急性工業中毒導致的傷亡事件，應按照《安全生產法》以及國務院349號令的有關規定由安監部門牽頭負責進行調查處理。

三、事故報告受理主體

單位發生職業病危害事故，造成本單位員工急性職業中毒等傷亡的，應當向單位所在地區縣級以上安監部門和負有職業衛生監督職責的有關部門報告。

四、事故報告規定

1、用人單位發生急性中毒等職業病危害事故后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發生地縣級以上安監部門和負有職業衛生監督職責的有關部門報告。情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向單位所在地安全生產監督管理部門和有關部門報告。

2、事故報告應當及時、準確、完整，單位和個人不得遲報、漏報、謊報或者瞞報本單位的職業病危害事故。

3、報告事故應當包括下列內容：（1）事故發生單位概況；

（2）事故發生的時間、地點以及事故現場情況；（3）事故的簡要經過；

（4）事故已經造成或者可能造成的死亡人數、發病情況、可能發生原因；（5）已采取的措施和事故發展趨勢等。

五、事故處置

1、發生或者可能發生職業病危害事故時，應當立即切斷危害源，啟動應急預案，采取應急救援和控制措施，對受傷人員及時組織現場急救或轉送醫院搶救，及時按規定報告事故。

2、立即停止導致職業病危害事故的作業，及時撤離和疏散人員，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度。

3、封存造成或可能導致職業病危害事故發生的材料、設備和工具等。

4、組織控制職業病危害事故現場。

5、對遭受或者可能遭受急性職業病危害的員工，單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，費用由單位承擔。

6、配合事故調查組進行事故調查處理，按照要求如實提供事故發生情況、有關材料和樣品,單位和個人不得拒絕、隱瞞或提供虛假證據或資料,不得阻礙、干涉事故調查組的現場調查和取證工作，認真落實事故調查組要求采取的各項措施。

7、嚴格落實防范事故再次發生所應采取的改進措施和整改意見。

職業病危害事故應急救援與管理制度

為認真貫徹落實《職業病防治法》的要求，防止突發性重大職業病危害事故發生，并能在事故發生時，以最快的速度有序地實施救援，盡快控制事態發展，降低危害，減少損失，本著“反應迅速、處理得當”的原則，特制定本單位職業病危害事故應急救援與管理制度。

一、職業病危害的目標分布

1、根據本單位各崗位存在的嚴重職業病危害及可能引起職業病危害事故的特點，確定以下作業場所為職業病危害事故應急救援目標：

（1）裝卸崗位（可能發生砸傷、中暑事故）；（2）叉車工（可能發生中暑事故）；（3）吊機工（可能發生中暑事故）；

2、本單位可能發生職業病危害事故的級別為：（1）一般職業病危害事故；（2）較大職業病危害事故。

二、單位職業病危害事故應急救援與管理網路圖（略）

三、單位職業病危害事故應急救援指揮機構及職責分工

（一）指揮領導小組組成人員名單：（略）

（二）單位職業病危害事故應急救援指揮領導小組辦公室設在生產部。發生重大職業病危害事故時，若總指揮不在單位，由副總指揮全權負責應急救援工作。

（三）職責

1、指揮領導小組：

（1）組織制定單位職業病危害事故應急救援預案；

（2）組建職業病危害事故應急救援隊伍，并組織演練，考核救援人員的業務能力；

（3）檢查督促做好重大職業病危害事故的預防措施，各項準備工作；（4）設置和審批職業病危害事故應急救援所需的設備、物資、器械、藥品、防護用品等；

（5）負責事故現場的指揮搶救，物資調配及相關的對外聯系工作；（6）負責組織事故的調查和善后處理。

2、指揮部：

（1）發生職業病危害事故時，按規定向政府部門報告職業病危害事故；（2）發布和解除職業病危害事故應急救援命令、信號；（3）組織指揮職業病危害事故應急救援隊伍，實施救援行動；

（4）對遭受或可能遭受急性危害的勞動者及時搶救；

（5）停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，以防止事態擴大。疏通撤離通口，撤離作業人員；

（6）保護事故現場，保留導致職業病危害的材料、設備、工具等；（7）配合職業病危害事故調查及善后處理，總結應急救援工作的經驗教訓，修改完善單位職業病危害事故應急救援預案。

（四）指揮部人員分工

1、總指揮：負責組織指揮本單位的職業病危害事故應急救援工作。

2、副總指揮：協助總指揮，負責應急救援的具體指揮工作。

3、指揮部成員：

（1）生產部長（或職業安全衛生部長）：協助總指揮、副總指揮做好職業病危害事故報警、情況通報及職業病危害事故處置工作。

（2）技術部長：負責迅速初步查清事故原因，為應急救援提供技術、工藝方面的指導。

（3）企管部長：負責現場醫療救護指揮及受傷人員分類搶救和護送轉院工作。

（4）保安室主任：負責指揮滅火、警戒、治安、保衛、疏散、道路交通管制工作。

（5）廠辦主任：負責職業病危害事故現場通訊聯絡和對外聯系，必要時代表指揮部發布有關信息。

（6）車隊隊長：負責車輛調配及搶救物資的運輸、供應工作。（7）物流部長：負責搶險物資及防護用品的日常儲備和應急供應。（8）應急救援目標車間主任：負責做好日常搶險物資和防護用品的儲備和檢查，經常組織應急救援演練，發生事故時，及時報警，關停設備，組織現場搶險，疏散撤離人員。

四、應急救援隊伍的組成和分工

單位各職能部門、車間和全體員工，都有職業病危害事故應急救援的責任。應急救援隊伍是職業病危害事故應急救援的骨干力量，其任務是當職業病危害事故發生時，對被救援對象實施全方位的救援。

1、治安隊：由保安室人員組成。

負責人：保安室主任。擔負現場治安，交通指揮，設立警戒，指導員工疏散。

2、消防隊：由各車間義務消防員組成。

負責人：保安室主任。擔負滅火、疏散可燃物料。

3、搶險搶修隊：由各車間保養班組成。

負責人：各車間主任。擔負搶險搶修、現場清理工作。

4、醫療救護隊：由各車間班組長組成。

負責人：總經辦經理。擔負現場搶救受傷的人員。

5、物資供應、運輸隊：由單位車輛駕駛員及物資裝卸隊組成。

負責人：車隊隊長和物流部經理。保證救援物資和其他急運物資的運輸供應。

五、職業病危害事故的應急處置

（一）事故報告

發生職業病危害事故時，最早發現職業病危害事故的部門及人員，應立即向單位主要負責人或生產部（職業安全衛生部）報警，單位應在1小時內向所在地安全生產監督管理部門報告。

職業病危害事故報告的內容應當包括事故發生的地點、時間、發病情況、死亡人數、可能發生原因、已采取措施和發展趨勢等。

單位和個人不得以任何借口對職業病危害事故瞞報、虛報、漏報和遲報。

（二）應急處置的基本任務

1、控制危險源；

2、搶救受害人員；

3、指揮人員防護，組織人員撤離；

4、做好現場清消，消除危害后果；

5、清查事故原因，估算危害程度。

（三）應急救援措施

1、采取一切措施切斷職業病危害事故源，停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度；

2、疏通應急撤離通道，撤離作業人員，組織泄險；

3、保護事故現場，保留導致職業病危害事故的材料、設備和工具等；

4、對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察；

5、配合安監部門進行調查，按照有關部門的要求如實提供事故發生情況、有關材料和樣品；

6、落實安監等部門要求和措施；

7、組成整改搶修小組，清消事故現場，研究制定整改搶修方案并立即組織整改搶修，盡早恢復生產。

六、應急救援注意事項

1、救援人員的安全防護。

2、救援人員進入污染區注意事項：必須帶好防毒面具穿好防護服、應以2-3 25

人為一組，集體行動，互相照應。帶好通訊聯系工具，隨時保持通訊聯系。

七、應急救援的基本裝備

1、配備的原則：實用性

功能性

耐用性

安全性。

2、救援裝備的分類：基本裝備和專用救援裝備。

基本裝備包括：通訊裝備、交通工具、照明裝備、防護裝備。專用裝備：主要指各專業隊伍所用的專用工具（物品）。

3、裝備的保管和使用。

八、單位救援信號主要是用電話報警聯絡。

九、事故的預防

1、對可能發生急性職業病危害的有毒、有害工作場所，單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區；

2、操作人員培訓合格后上崗，并定期組織培訓；

3、崗位操作人員必須嚴格遵守安全操作規程，按時、按點進行檢查；

4、使用化學品工段禁止煙火，并嚴禁放置易燃易爆物品；

5、定期進行職業安全衛生檢查，發現問題及時整改，并做好檢查整改記錄；

6、參加救援的人員，必須熟悉應急救援的知識，組織演練，在做好自身防護的前提下參與救援；

7、定期委托職業衛生技術服務機構進行職業病危害因素的檢測與評價，接受職業衛生監督部門的監督，發現問題及時治理。

十、有關規定和要求

1、為了能在職業病危害事故發生后，做到反應迅速、處置得當，單位內所有相關部門及人員，必須認真學習本應急救援預案。有關的部門和車間，要對職工進行經常性的應急救援知識教育，每年組織一至二次專業分工的演練。保證救援物資及器材的完備和充足供應。

2、演練要求：模擬發生急性職業中毒事故，根據應急預案處理程序進行演練，要求有關部門和人員熟悉緊急情況下的相關職責和應急聯絡電話；要求相關救援人員處置措施及時到位。

3、評估要求：通過演練，對預案的實用性、有效性進行評估，包括發生事件后的報告時間、有關部門的響應時間和應急資源準備情況等。

4、應急救援指揮部要落實好日常值班制度、檢查制度、例會制度，針對發現和存在的問題，積極采取各種有效措施，對本預案加以不斷改進、完善和提高。