第一篇：職業病防治培訓

職業病防治培訓

2013年4月27日，為響應《職業病防治法》宣傳周活動、關心員工身體健康，中海油東莞新能源有限公司在公司會議室開展了職業病防治培訓。

參加培訓的有綜合管理部、商務合同部、計劃財務部、生產 部和QHSE部等12人。培訓由QHSE部的溫偉雄宣講。

這次培訓的主要內容有：《職業病防治》宣傳周活動的主題、內容和宣傳用語、學習《職業病防治法》、常見職業病的預防基礎知識和如何保持健康的身體。

培訓講到，近年來，職業病對勞動者的危害不容忽視，特別是塵肺病。自上世紀五十年代以來，我國已累計報告塵肺病人60萬多例，約占所有職業病的80％，其中已死亡14萬多例，現有塵肺病人近50萬例，每年新增塵肺病例1萬余例，嚴重威脅著粉塵作業人員的身體健康。我省粉塵危害也十分嚴重，塵肺病頻發，目前現患塵肺病人已近1.5萬例，并以每年約200例的速度遞增。

因而，各位員工要引起足夠的重視。我們電腦辦公一族，上班期間，要注意用眼，最好佩戴防輻射的眼鏡，適當時合理利用眼藥水；不要久坐；適量喝綠茶、枸杞茶和花茶，這樣可以有效減少電腦輻射的危害；中午可以適當的休息；平時要注意勞逸結合，多做有氧運動；注意飲食等。這樣可以有效減少職業病危害。

第二篇：職業病防治能力培訓有感

加強職業病防控，提升員工職業健康

——職業病防治能力培訓有感

2015年11月在公司的安排下我有幸參加了石家莊市職業病防治院組織的職業病防治能力培訓班。首先，我非常感謝公司給了我這次參加職業病防治能力提高的培訓機會，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工職業健康監護工作的重視，反映了公司“切實為員工考慮，降低職業病發生”的戰略方針；對于從事化工醫藥企業，接觸危化品較多的我，也非常珍惜這次機會。

經過這兩天的培訓，使我學到了不少的知識，更深的了解了企業管理中如何進行職業病的防治，同時加深了對“職業病防治法”等有關職業病的法律法規的了解。特別是課堂上，老師們用自身的經歷，淵博的知識，獨到的見解，深入淺出的對枯燥的職業病防治進行了講解，使我認識到了自己工作的重要性，促使我不斷的去增長自己的職業病防治知識，不斷提高自己的工作能力。

在培訓中董會臺院長首先講解了什么是管理，提出了管理的核心是人，管理的外在表現是事，明確了作為管理者如何去更換的進行管理，理清了思路。同時，沿用安全理論，提出健康是1的概念，延伸出職業健康安全的重要性，提出職業病危害因素的識別，引導并告知我們職業病是可防可控的，消除了我們對防治職業病的恐懼和無從下手的心理。

通過講解職業病的預防措施，使我們了解了在控制職業危害因素的同時，要做好自我防護，定期檢測，定期進行員工的職業健康檢查，同時還要得到領導的重視和員工素養的提高，只有全員重視，落實相關的法律法規，我們的職業病就不難減少，直至消除。通過列舉河南張海超塵肺病案例和一些職業病工作做的好的企業，進一步說明了做好職業病工作，既能保證員工健康，又能為企業創造良好的經濟效益。他最后講到運用馬斯洛層次需求理論，在滿足人的生理需求、安全需求、直至感情、尊重需求后，員工會達到自我的實現需求，從而建立良好的企業文化，更加促進企業的發展。

接下來各位老師，針對不同的方面進行了不同的講解，但又相互關聯，使我們聽起來不是那么枯燥和無味。在提到當前的職業衛生現狀和防護的要性時，使我們了解到，我們從事的職業病監護工作還任重道遠，需不斷的努力。在個體防護上首先要做到對職業危害因素的識別，分清是物理因素、化學因素，還是生物因素，從而采取不同的防護措施和解決途徑。在工作中要采取不同的監測類型，例如：評價監測、日常監測、監督監測等監測類型，同時采取不同的采樣方法，例如：個體采樣、定點環境采樣、源頭采樣等，充分收集數據，達到客觀、公正的評價職業危害因素，提出有效的控制方法，既有利于企業的發展，又有利于員工的身心健康，達到共贏雙惠的效果和目標。

在防護用品的選擇上，老師特別強調了，不是盲目地進行配置，而是根據作業環境，職業危害因素的分布，有監測、有分析的進行選擇和配備。同樣的噪聲環境，因監測值的不同，從而選型不同；同樣的危化品操作，因接觸的物料不同和，狀態不同，選擇的個體防護用品也有所不同。要本著既保護勞動者身心健康，又不增加企業負擔的原則，進行相應防護用品的配備，達到企業、個人利益的共贏。

在職業健康監護的管理上，老師強調了監護的重要性。提出，職業健康監護的目的是早期發現環境中職業危害因素對人員的傷害，驗證防護設施、設備、措施的有效性，及時預防、救治職業危害受害人群，保證員工的身體健康，減少和消除職業病發生，保證企業的經濟效益增長，提升國家實力。從用人單位和勞動者兩方面闡述了職業病防治的重要性。既保證人的權益，又考慮企業的生存和發展，闡明了只有用人單位重視，保證各項防護設施、設備等的投入，勞動者遵章守紀，嚴格執行，才能從根本上降低、減少和消除職業病的發生，從而達到國力的強大。

通過參加這一次培訓，使我增長了職業病的防治知識，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態度和良苦用心，讓我們融為一體，在未來的工作中端正心態，更加努力！更加自信！

接下來的培訓，我想會更有趣、更專業，所以我會更認真聽，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作！

學習能讓人進步，工作能讓人自信，相信我們在不斷地學習和工作經驗當中會讓我們的企業變得更加美好！

郝紅波

2015年11月10日星期二

第三篇：職業病防治宣傳教育培訓制度

職業病防治宣傳教育培訓制度

為提高員工的自我保護意識和能力，根據《職業病防治法》和國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，結合本單位實際，組織對員工進行職業衛生法規、知識、操作規程、職業病危害防護設備和個人使用的職業病危害防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、人事培訓部門會同職業衛生管理部門對員工進行上崗前職業衛生培訓和在崗期的定期職業衛生培訓，宣傳普及職業衛生知識，督促員工遵守職業病防治法律、法規和操作規程，指導員工正確使用預防職業病防護設備和個人使用的職業防護用品。

二、人事培訓部門會同職業衛生管理部門應根據法律規范等要求、用人單位實際情況及崗位需要，定期識別安全宣傳教育培訓需求，制定、實施安全宣教培訓計劃，提供相應資源保證。

做好安全教育培訓記錄，建立安全教育培訓檔案，實施分級管理，并對培訓效果進行評估和改進。

三、職業衛生宣傳

1、用人單位利用公示欄、黑板報（墻報）、廠報、公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式定期開展職業衛生宣傳。

2、部門車間要利用班前班后會、安全報閱讀、現場崗位職業病危害講解以及職業病危害標志牌標識、公告欄等進行職業衛生宣傳。

四、職業衛生教育培訓

（一）培訓內容

1、職業衛生法律、法規與標準；

2、職業衛生基本知識；

3、職業衛生管理制度和操作規程；

4、正確使用、維護職業病危害防護設備和個人防護用品；

5、發生事故時的應急救援措施、基本技能等；

6、職業病危害事故案例。

（二）培訓的對象及方式

1、單位主要負責人和職業衛生管理人員的安全教育培訓

參加經安監部門認定的培訓機構組織的培訓，并持證上崗。根據證件有效時間，到期進行復訓。

2、入廠新工人安全教育培訓

凡入廠新工人、新調入人員、新分配的大中專學生、來廠實習人員，由人事部門通知安全部門，并由安全部門組織進行用人單位、車間、班組三級安全生產教育，經考試合格后，方準上崗工作，成績歸檔存查。

1）單位級教育培訓內容：

（1）黨和政府關于職業衛生的方針、政策、法令，《安全生產法》、《職業病防治法》等。

（2）單位目標、管理組織、實施措施及生產工藝基本情況。

（3）綜合安全知識，用人單位主要危險區域和典型事故分析及防范措施。

（4）用人單位的各種職業衛生管理制度和安全技術總則。

（5）用人單位存在的職業病危害因素防治知識

第四篇：2014年職業病防治培訓試卷

2014年職業病防治培訓試卷

部門：姓名：得分：

一、填空題：（每題2分，共10分）

1.職業病防治工作堅持預防為主、（）的方針，實行（）、綜合治理。

2.任何單位和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材

料。（）3.用人單位對采用的技術、工藝、材料，應當知悉其產生的職業病危害，隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業病危害后果承擔責任。（）4.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。（）5.勞動者離開用人單位時，有權索取本人健康資料復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供2.用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對（）的管理，提高（）水平，對

本單位產生的（）承擔責任。3.產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規

程、（）應急救援措施和（）危害因素檢測結果。4.對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（）前、（）期間和（）時的（）檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。5.用人單位不得安排（）期、（）期的女職工從事對本人和（）、（）有危害的作業。

二、選擇題：（每題2分，共14分）

（一）單項選擇（每題的備選答案中，只有一個最符合題意）1.用人單位不得安排（）從事接觸職業病危害的作業。

A、未成年工B、成年工C、固定工D、合同工 2.用人單位應當為勞動者建立（），并按照規定的期限妥善保存。

A、職業病危害檔案B、健康資料C、職業病診療書D、職業健康監護檔案

3.職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關（）的規定執行。

A、醫療保險B、工傷社會保險C、勞動保險D、失業保險

（二）多項選擇題（每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意）

1.建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程（）。

A、同時審批B、同時設計C、同時施工D、同時竣工E、同時投入生產和使用 2.國家對從事（）等作業實行特殊管理。

A、放射B、污染C、粉塵D、高毒E、職業病 3.對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置（）。

A、安全標識B、警示標識C、提示標識D、中文警示說明E、急救措施

4.對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置（）和必要的泄險區。

A、報警裝置B、配置現場急救用品C、沖洗設備D、應急撤離通道E、安全設施

三、判斷題：（每題2分，共18分）

1.建設項目在竣工驗收后，建設單位應當進行職業病危害控制效果評價。（）的復印件上簽章。（）6.職業病診斷應當由縣級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。（）7.醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。（）

8.用人單位在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。9.疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由本人承擔。（）

四、簡答題：（每題4分，共28分）

1.《中華人民共和國職業病防治法》中“職業病”的含義是什么？

2.產生職業病危害的用人單位的設立，其工作場所應當符合哪些職業衛生要求？

3.用人單位應當采取哪些職業病防治管理措施？

4.可能產生職業病危害的設備上設置警示標識和警示說明，“警示說明”應當包括什么內容？）1

（5.《中華人民共和國職業病防治法》中“職業健康監護檔案”的內容包括什么？

2.某年3月，××市衛生局接到市疾病預防控制中心“關于王某某等人職業病診斷的報告”，某公司王某

某等5名職工被診斷為苯中毒，另有4名職工為觀察對象，市衛生局組織調查組對該公司進行了調查處理。該公司主要從事工藝包裝盒、塑料制品、木制工藝品制造、加工，使用的膠水粘合劑中存在苯、甲苯、二甲苯等職業病危害因素，未向衛生行政部門申報產生職業危害的項目。該公司的行為，違反了《中華人民共和國職業病防治法》的哪些規定？針對此問題××市衛生局對該公司分別進行了責令整改及10 萬元的處罰合理嗎？

6.“職業病危害”的含義是什么？

7.《中華人民共和國職業病防治法》中，勞動者享有哪些職業衛生保護權利？

五、案例題：（每題15分，共30分）

1.2005年3月7日，某市衛生局對該市某電鍍氧化有限責任公司進行職業衛生執法檢查，發現該公司主要

從事鍍鉻、鍍鎳等電鍍加工，存在鉻酸、硫酸、鹽酸、硝酸、其他粉塵等職業病危害因素，但該公司未 按規定組織從事職業病危害作業的37名勞動者進行職業健康檢查，并且未為勞動者建立職業健康監護 檔案。該公司的行為，違反了《中華人民共和國職業病防治法》的哪些規定？按規定衛生局對該公司處 以責令改正、給予警告及三萬元的行政處罰,衛生局對該公司的處罰合理嗎？

答案

一、填空題

1.防治結合分類管理

2.職業病防治職業病防治職業病危害3.職業病危害事故工作場所職業病4.上崗在崗離崗職業健康5.孕哺乳胎兒嬰兒

二、選擇題

（一）單項選擇（每題的備選答案中，只有一個最符合題意）1.A2.D3.B

（二）多項選擇題（每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意）1.BCE2.AD3.BD4.ABCD

三、判斷題

1.×2.√3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.×

四、簡答題

1.《中華人民共和國職業病防治法》中“職業病”的含義是什么？

答：“職業病”是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

2.產生職業病危害的用人單位的設立，其工作場所應當符合哪些職業衛生要求？ 答：（1）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準；

（2）有與職業病危害防護相適應的設施；

（3）生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；（4）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；

（5）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。3.用人單位應當采取哪些職業病防治管理措施？

答：（1）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作；

（2）制定職業病防治計劃和實施方案；

（3）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；

（4）建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；（5）建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；（6）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。

4.可能產生職業病危害的設備上設置警示標識和警示說明，“警示說明”應當包括什么內容？

答：警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業病危害、安全操作和維護注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內容。

5.《中華人民共和國職業病防治法》中“職業健康監護檔案”的內容包括什么？

答：職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。

6.“職業病危害”的含義是什么？

答：職業病危害，是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。7.《中華人民共和國職業病防治法》中，勞動者享有哪些職業衛生保護權利？ 答：（1）獲得職業衛生教育、培訓；

（2）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；

（3）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施；（4）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作

條件；（5）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；（6）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；

（7）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。

五、案例題

3.2005年3月7日，某市衛生局對該市某電鍍氧化有限責任公司進行職業衛生執法檢查，發現該公司主

要從事鍍鉻、鍍鎳等電鍍加工，存在鉻酸、硫酸、鹽酸、硝酸、其他粉塵等職業病危害因素，但該公司未按規定組織從事職業病危害作業的37名勞動者進行職業健康檢查，并且未為勞動者建立職業健康監護檔案。該公司的行為，違反了《中華人民共和國職業病防治法》的哪些規定？按規定衛生局對該公司處以責令改正、給予警告及三萬元的行政處罰,衛生局對該公司的處罰合理嗎？ 答：本案中，該公司的上述行為，違反了《中華人民共和國職業病防治法》第三十二條“對從事接觸職業病

危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者”，第三十三條“用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存”的規定，依據《中華人民共和國職業病防治法》第六十四條“未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的，責令限期改正，給予警告，可以并處二萬元以上五萬元以下的罰款”的規定，市衛生局予以該公司責令改正、給予警告并處罰款三萬元的行政處罰是合理的。4.某年3月，××市衛生局接到市疾病預防控制中心“關于王某某等人職業病診斷的報告”，某公司王某

某等5名職工被診斷為苯中毒，另有4名職工為觀察對象，市衛生局組織調查組對該公司進行了調查處理。該公司主要從事工藝包裝盒、塑料制品、木制工藝品制造、加工，使用的膠水粘合劑中存在苯、甲苯、二甲苯等職業病危害因素，未向衛生行政部門申報產生職業危害的項目。該公司的行為，違反了《中

華人民共和國職業病防治法》的哪些規定？針對此問題××市衛生局對該公司分別進行了責令整改及10萬元的處罰合理嗎？

: 本案中，根據上述情況，××市衛生局認定該公司違反了《中華人民共和國職業病防治法》第十三條第一項“產生職業病危害的用人單位，職業病危害因素的強度或者濃度應符合國家職業衛生標準”，第十四條的規定，“在衛生行政部門中建立職業病危害項目的申報制度”。依據《中華人民共和國職業病防治法》第六十四條第一項“未按照規定及時、如實向衛生行政部門申報產生職業病危害的項目的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處二萬元以上五萬元以下的罰款”，第六十五條第一項“工作場所職業病危害因素的強度或者濃度超過國家職業衛生標準的；由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款”，第七十條的規定，“用人單位違反本法規定，已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由衛生行政部門責令停止產生職業病危害的作業，并處十萬元以上三十萬元以下的罰款”。因此，衛生局對該公司作出了責令整改及10萬元的處罰是合理的。

答

第五篇：職業病防治知識培訓試卷

一、填空題

1．職業病防治法的宗旨是為了（預防）、（控制）和（消除）職業危害，防治職業病，（保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展）。

2．建設項目的職業病防護設施應當與主體工程同時（設計）同時（施工）同時（投入生產和使用）。3．對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在醒目位置，設置（警示標識和中文警示說明）。

4．對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（上崗前、在崗期間和離崗時）的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。

5．職業病診斷、鑒定時，用人單位應當如實提供（職業衛生和健康監護等）資料。

二、單選題（每題2分）

1．職業病防治法適用于（）的職業病防治活動。A、中華人民共和國領域內

2．職業病防治工作堅持預防為主、（）。C、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理

3．職業病指（）。B、用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病

4．（）必須依法參加工傷社會保險。C、用人單位 5．工作場所的職業病危害因素強度或者濃度應當符合（）。A、國家職業衛生標準

6．工作場所的生產布局合理，應當符合（）。B、有害與無害作業分開的原則

7．職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價由依法設立的取得國務院安全生產監督管理部門或者設區的市級以上地方人民政府安全生產監督管理部門按照職責分工給予資質認可的（）進行。B、職業衛生技術服務機構

8．（）應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。C、用人單位

9．用人單位應當建立、健全職業衛生檔案和（）檔案。A、勞動者健康監護

10．（）必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供符合職業病防治要求的個人使用的職業病防護用品。C、用人單位

11．產生職業病危害的用人單位，應當在（）設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。A、醒目位置

12．用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門的規定，（）對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。B、定期

13．用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。C、職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等

14．用人單位的（）應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。B、負責人

15．職業健康檢查費用由（）承擔。B、用人單位16．用人單位不得安排有職業禁忌的勞動者從事（）的作業。B、其所禁忌 17．工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權（）。A、要求糾正

18.勞動者（）查閱、復印其本人職業健康監護檔案。C.有權

19．發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應當立即（），并及時報告所在地安全生產監督管理部門和有關部門。C、采取應急救援和控制措施 20．用人單位不得安排未成年工從事（）；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。C、接觸職業病危害的作業

三、多選題（每題4分）

1、物理因素性職業病包括（）A、中暑C、航空病D、局部振動病

2、生產性粉塵可產生于礦井生產哪個環節（）A、打眼B、爆破C、采煤D、運輸

3、煤礦企業常見的職業病有（）

A、塵肺C、噪聲聾D、煤礦井下工人滑囊炎E、職ABD業中毒

4、矽肺發病與下列因素有關系（）A、二氧化硅含量高B、粉塵分散度大D、防護措施差

5、粉塵的危害有哪些（）

5、ABCD A、全身作用 B、局部作用 C、致癌作用 D、感染作用 6．職業病診斷，應當綜合分析（、ABCD）和臨床表現以及輔助檢查結果。6A、病人的職業史B、職業危害接觸史C、既往病史D、現場危害調查與評價

7．用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行（）。

7、ABCA、治療B、康復C、定期檢查

8.職業病危害因素包括：（）

8、ABCD A、化學因素 B、物理因素 C、生物因素D、以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

9.煤礦接塵工人的職業禁忌有哪些：

9、ABC A、活動性結核病B、慢性呼吸系統疾病C、明顯影響肺功能的疾病

10.職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇有（）

10、ABC

A、安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。B、對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

C、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

四、簡答題

1.什么是職業病？

1、是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2．職業病防治法中，勞動者享有的職業衛生保護權利有哪幾項？

（一）獲得職業衛生教育、培訓；

（二）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；

（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施；

（四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；

（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；

（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；

（七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。