第一篇：關于醫生灰色收入(紅包)討論

如何看待醫生的“灰色收入”？醫生到底該不該收紅包？

1、承認不合理。首先應該承認“灰色收入”是違背醫療原則的。醫生的職責是治病救人，而不是把注意力放在病人是否有給紅包。

2、收入不足。但是也應該看到，為什么會有灰色收入？正當收入不足肯定是其中的一個原因。在不可能大幅度提高醫務人員正常收入的情況下，灰色收入就很難杜絕。有資料顯示，在我國，醫生的合法收入與其他行業同級人員相似，其工作特點和社會價值沒有得到合理體現，其合法收入明顯低于實際社會價值。加上缺少嚴格的法律規范和監督，收取紅包回扣就成了風氣。

3、付出與回報不成正比。與上面一點相適應，除了工資相對不高，另外一個方面是：學醫比其他行業需要更長的時間（5-8年），醫生的一生都需要反復進修學習以提高自己的醫療水平，沒有固定的工作時間，經常深夜被電話叫醒去看病，經常值夜班，做一臺手術有時七八個小時，過程中大小便都是尿不濕解決等，這是作為醫生相比于其他職業成本高的一個方面；另外，醫生是一個高技術含量的職業，其回報不應以勞動量作為衡量標準，高水平的醫術背后是好幾年的拼命學習和實習；還有，醫生是個高風險的職業。美國的醫生薪水高，但很少有人知道有約1/3是用來買保險的。有一句話叫“做醫生者，是一只腳在醫院另一只腳在法院”，醫生是個專業性很強的職業，醫療事故風險很大，而且按目前趨勢醫生在醫療事故中所承擔的責任將會越來越多而醫院逐漸減少。在這種情況下醫生收病人的紅包，也算是對醫生這種高風險職業勞動的一種補償。

4、紅包與技術相關。有機會獲得紅包的大多是技術水平高、服務態度好的醫務人員,并不是每個醫務人員都有這樣的機會。在工資固定、獎金差距較小的情況下,水平高、服務態度好的醫務人員,就診者多,而水平相對較低的醫生病人就少。從這個意義上講，灰色收入是市場調節的結果，是對高水平醫務人員的回報。

5、紅包的好處。

1、糾正不合理的價格。醫生提供治療服務的價格被政府醫院所規定，其價格被管制，可以靠紅包來糾正。醫生的診療技術有高下之分，好的醫生有口碑，人們為了得到好醫生的服務，就會競相爭奪。誰愿意花多一點錢、多出一點治療費用，誰就得到好醫生的醫療，而不愿意出紅包的人，可以退而求其次找那些技術稍差的醫生。但在政府管制、統一規定收費標準的情況下，每個醫生都只能收到相同的手術費，其后果就是技術好的醫生得不到應有的回報，而技術差的醫生，也無形中沾了光，這樣下去，愿意努力學習，提高自己技術的醫生就會越來越少。最后醫療技術進步緩慢，受損的還是包括醫生、患者在內的所有人。如果允許收受紅包，那么，愿意出錢給紅包的人能得到好的醫療，不愿意的人可以找差一點的醫生，好的醫生會收到紅包，差的醫生得不到。在這樣的條件下，為了收受紅包，賺取更大的收入，醫生們就會努力提高自己診療水平。只有這樣，才能鼓勵更多的好醫生涌現。

2、監督服務質量。紅包是監督服務質量的一種手段。醫生提供醫療服務足夠好，才會得到紅包，也就是說，這種紅包其實就是一種小費。醫生的醫療態度、治療質量好，病人就多給小費，反之則少給或不給。這樣，醫護人員在提供治療服務時會更加注重其醫療質量而非完成醫療任務了。從醫生的角度看，收病人的紅包，不僅是對自己技術的承認，更多的是責任。

3、補貼窮人。最后，醫生收受紅包還有一個人們不容易見到的好處，那就是這能夠補貼窮人。這種形式類似于“價格歧視”，也就是說施行同等服務對不同人群價格差異。允許醫生收受紅包，即允許醫院實行“價格歧視”的制度，對有錢人多收一些，對窮人則少收一些。而到最后，是窮人、富人都能從中得到好處。

4、心理安慰。患者給醫生送“紅包”，醫生暫時收下，對患者及其家屬，尤其是重病患者在住院時和手術前，都是一種必要的心理安慰。

5、增進醫患關系。不可否認，病人送紅包的目的之一即希望醫生盡力治病，另外一個目的，就是希望借此與之建立較好的朋友關系，以便溝通和方便之需。病人請醫生吃飯喝酒，交流談心，是建立醫患友誼關系的重要途徑，長期和病人保持較好的朋友關系，是醫生建立其口碑和名聲的重要方面。一個紅包或許對于病人來說只是個心理安慰，并不一定是巨額的錢財，病人只是希望借此對醫生表達感謝和尊敬之情。如果醫生自認清高，拒收病人的好意，反而會令病人感到尷尬，或覺得醫生醫術不高不敢收，或覺得不想為他出力用心治病，甚至覺得沒有交到這個朋友，就不會來找你第二次了。

6、解決矛盾。盡管上述陳述體現了紅包帶來的好處，但是“灰色收入”終究是不合法的。對此，我們應實施合理的方法，將其合法化。首先，將紅包現象公開。讓醫生收取紅包的現象被大眾監督。紅包應通過醫院相關部門后到達醫生手中，而該部門將醫生所有收取的紅包數公開，一方面減少醫生以看病質量要挾病人出紅包，杜絕高額紅包出現；另一方面，紅包數量也是醫生醫術高低和他的口碑好壞的一個反映；其次，自愿原則。醫院或政府應規定，私自收受紅包而未通過相關部門的監督，或者醫生強迫病人給紅包，則會有嚴厲的懲罰措施。而病人呈送紅包則必須是其自愿的，如醫生手術質量很高，則作為病人可自愿呈送紅包，作為對醫生努力的回報。這一方面提高了醫生的信心，又給醫生努力看病的動力；當然，最重要的還是醫院應一方面提高醫生工資，另外酌情處理紅包問題，這樣，醫生主觀收取紅包的現象才會得到解決。

第二篇：醫生拒收紅包表揚信

表揚信

治病救人是醫生的天職，拒收紅包也是恪守醫德的表現，我院一病區楊亞琴醫生再次向我們展示了醫生拒收紅包的高尚醫德。11月 日，一病區 號床患者的家屬將200元紅包遞到住院醫生楊亞琴手中，楊亞琴醫生一再推脫，其家屬卻執意要給，在僵持不下的情況下，楊亞琴為消除家屬的顧慮，只好暫時“收下”紅包。事后，楊亞琴將紅包交到醫護部馮主任手里，最后，馮主任把紅包還到了患者手中，并告知患者救死扶傷是醫生的天職，同時將我院有關拒收紅包等制度拿給患者家屬看。

從事醫務工作的確是一項辛苦的職業，既付出腦力又要付出體力，特別是臨床一線醫務人員，奉獻休息時間多，尤其是節假日不能正常休息，但是，讓病人獲得健康的喜悅是外人無法體會的，這些都不能成為拿“紅包”的理由。楊亞琴醫生又一次以實際行動向我們證明了醫生的廉潔奉公、文明行醫。充分調動廣大青年醫生堅守醫德，廉潔行醫，有利于提高我院醫療服務質量和服務水平，凝聚、團結和引導廣大醫護人員立足崗位創先進、爭優秀的積極性。

為了進一步發揚廣大醫護人員這種廉潔奉公、文明行醫精神，經研究決定，對一病區楊亞琴醫生提出表揚，并獎勵100元。

平涼瑞格眼科醫院 二〇一七年十一月二十六日

第三篇：醫生不收紅包表揚信

醫生不收紅包表揚信

醫生不收紅包表揚信1

XX醫院領導：

您好!

我代表我們全家向XX醫院致以衷心的感謝!

20xx年12月29日，我母親突發急性闌尾炎，腹劇痛。于30日晨來到XX學府醫院，由李教授成功的做了手術，在病房10號床住院月余。

在住院期間，李教授教授及護士長對我母親給予了親人般的關懷，使我母親在與病魔做斗爭的過程中充滿必勝的信心。護士們的美麗善良溫柔以及干凈利落嫻熟的業務素質，給我們全家留下了深刻的印象。

從前看大病，我和周圍的朋友一般都選擇知名的大醫院，感覺大醫院的技術水平高，但是這次因為緊急情況，帶母親來XX醫院做了手術，我深切的體會到XX醫院真的很好!在就診和手術時充滿人性化的服務過程,診斷之準確，手術之成功，以及術后對病人無微不至的護理，仍是出乎我的意料的，仍是使我們全家感動不已的。說到底一句話，李大夫及護士們的敬業精神無時無刻不在感動著我和我的家人，最后，我偷偷塞紅包給李大夫和護士長，他們都回絕了，都說救死扶傷本就是他們應盡的責任。這使我不得不拿起筆來，寫這封感謝信表揚李醫生和護士長。

當然，我更要感謝院領導，我知道，沒有領導們的努力沒有領導們以人為本的充滿人性化的和諧的管理，就不可能有我們所享受到的以人為本的充滿人性化的和諧的服務!

這使我看到了一個沒有在榮譽面前卻步的時刻充滿著使命感和危機感的不斷發展不斷前進著的充滿旺盛生命力的'朝氣蓬勃的XX醫院!

再一次深深地感謝你們!

病人xx家屬

20xx年xx月xx日

醫生不收紅包表揚信2

XX醫院領導：

您好！

我代表我們全家向XX醫院致以衷心的感謝！

20xx年XX月XX日，我母親突發急性闌尾炎，腹劇痛。于XX日晨來到XX學府醫院，由X教授成功的做了手術，在病房10號床住院月余。

在住院期間，X教授教授及護士長對我母親給予了親人般的關懷，使我母親在與病魔做斗爭的過程中充滿必勝的信心。護士們的美麗善良溫柔以及干凈利落嫻熟的業務素質，給我們全家留下了深刻的印象。

從前看大病，我和周圍的朋友一般都選擇知名的大醫院，感覺大醫院的技術水平高，但是這次因為緊急情況，帶母親來XX醫院做了手術，我深切的體會到XX醫院真的很好！在就診和手術時充滿人性化的服務過程，診斷之準確，手術之成功，以及術后對病人無微不至的護理，仍是出乎我的意料的，仍是使我們全家感動不已的。說到底一句話，X大夫及護士們的敬業精神無時無刻不在感動著我和我的家人，最后，我偷偷塞紅包給X大夫和護士長，他們都回絕了，都說救死扶傷本就是他們應盡的責任。這使我不得不拿起筆來，寫這封感謝信表揚X醫生和護士長。

當然，我更要感謝院領導，我知道，沒有領導們的努力沒有領導們以人為本的充滿人性化的和諧的管理，就不可能有我們所享受到的以人為本的充滿人性化的和諧的服務！

這使我看到了一個沒有在榮譽面前卻步的時刻充滿著使命感和危機感的不斷發展不斷前進著的充滿旺盛生命力的朝氣蓬勃的XX醫院！

再一次深深地感謝你們！

病人xx家屬

20xx年xx月xx日

醫生不收紅包表揚信3

xxx：

治病救人是醫生的天職，拒收紅包也是恪守醫德的表現，我院xxx醫生再次向我們展示了醫生拒收紅包的高尚醫德。

今日，五樓四號床患者的家屬將500元紅包遞到女兒的主治醫生xxx醫生手中，xx醫生一再推脫，其家屬卻執意要給，在僵持不下的情況下，xx主任為消除家屬的顧慮，只好暫時收下“紅包”。

其實，xx主任是我院一位出色的醫生，不管他主治的哪一位患者和家屬都對他稱贊不已。

只要是他的病人，無論富貴或貧窮，他都一視同仁，盡自己最大的努力把病人治好。

事后，xx主任把紅包交到科室xxx護士長手中，然后，xx護士長一如既往的把紅包還到了患者手中，并告知患者救死扶傷是醫生的天職，同時將我院的拒收“紅包”承諾書拿給患者家屬看。

從事醫務工作的確是一項辛苦的職業，既付出腦力又要付出體力，特別是臨床一線醫務人員，奉獻休息時間多，尤其是節假日不能正常休息，但是，讓病人獲得健康的喜悅是外人無法體會的，這些都不能成為拿“紅包”的理由。

xx主任又一次以實際行動向我們證明了醫生的廉潔奉公、文明行醫。

充分調動廣大干部職工特別是青年醫生、黨員的主動性和積極性，堅守醫德，廉潔行醫，有利于提高醫療服務質量和服務水平，凝聚、團結和引導青年立足崗位創先進、爭優秀，推進創先爭優活動的深入開展，為深化醫院體制改革、促進醫院事業發展和提高全市人民健康水平作出了貢獻。

表揚人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

醫生不收紅包表揚信4

尊敬的XX醫院領導：

您好，我是患者黃靈的家屬，首先我代表全家送上對貴院最真摯的祝愿，祝貴院事業蒸蒸日上，在醫學科學領域里取得更大的成績。

此刻，作為一個患者的家屬，我懷著激動的心情表達對貴院的無限感激，尤其是對胡醫生及全體醫護人員的衷心感謝。在我母親住院的近一個星期時間里，胡醫生用無私的愛心和高尚的醫德為我的母親解除了痛苦，她的一言一行、一舉一動詮釋著當代醫生的職責操守和醫道本色。

8月12日，我母親因感到身體不適入住XX醫院，經過一系列檢查，胡醫生告訴我們，我母親的極其虛弱，需要家人全天候陪護。面對著我們，胡醫生耐心、熱情地為我們介紹了母親的病情狀況，并對我們家屬進行了心理疏導。聽了胡醫生的精辟講解，看著她細致耐心、認真負責的表情，我們懸著的心落下了一大半。對家屬來講，醫生就是最后的心理支柱，她的言行舉止影響著患者全家，正是秦醫生熱情的服務，為我們解除了心里顧慮，決定積極配合醫生 進行治療。

在母親住院期間，全體醫護人員總是耐心講解，盡力滿足我們的要求。每當母親的病情有什么變化時，胡醫生和醫護人員們總是及時耐心地與我們家屬溝通，詳細講解病情及治療方案，并對我們這些六神無主的家屬進行心理疏導，減輕我們的心理壓力。看著母親的病情一天天好轉，我們心里真是說不出的感激，由衷地對胡醫生和全體醫護人員精湛的醫術感到欽佩。我感謝在母親治療過程中所接觸的每一位醫護人員。

現在，沒有了病痛的折磨，我的母親已經出院了。在此，我代表全體家屬對胡醫生及全體醫護人員表示最衷心地感謝。同時，我還要感謝醫院的領導，感謝你們培養出像胡醫生這樣優秀的醫生和這樣優秀的隊伍。

最后，祝愿胡醫生和醫院的全體醫護人員身體健康、萬事如意、全家幸福!

患者家屬：劉天

醫生不收紅包表揚信5

尊敬的XX醫院領導：

您好！

我是患者XX的家屬，首先我代表全家送上對貴院最真摯的祝愿，祝貴院事業蒸蒸日上，在醫學科學領域里取得更大的成績。

此刻，作為一個患者的家屬，我懷著激動的心情表達對貴院的無限感激，尤其是對X醫生及全體醫護人員的衷心感謝。在我母親住院的近一個星期時間里，X醫生用無私的愛心和高尚的醫德為我的母親解除了痛苦，她的一言一行、一舉一動詮釋著當代醫生的職責操守和醫道本色。

XX月XX日，我母親因感到身體不適入住XX醫院，經過一系列檢查，X醫生告訴我們，我母親的極其虛弱，需要家人全天候陪護。面對著我們，X醫生耐心、熱情地為我們介紹了母親的病情狀況，并對我們家屬進行了心理疏導。聽了X醫生的精辟講解，看著她細致耐心、認真負責的表情，我們懸著的心落下了一大半。對家屬來講，醫生就是最后的心理支柱，她的言行舉止影響著患者全家，正是秦醫生熱情的服務，為我們解除了心里顧慮，決定積極配合醫生進行治療。

在母親住院期間，全體醫護人員總是耐心講解，盡力滿足我們的要求。每當母親的病情有什么變化時，X醫生和醫護人員們總是及時耐心地與我們家屬溝通，詳細講解病情及治療方案，并對我們這些六神無主的家屬進行心理疏導，減輕我們的心理壓力。看著母親的病情一天天好轉，我們心里真是說不出的感激，由衷地對X醫生和全體醫護人員精湛的醫術感到欽佩。我感謝在母親治療過程中所接觸的每一位醫護人員。

現在，沒有了病痛的折磨，我的母親已經出院了。在此，我代表全體家屬對X醫生及全體醫護人員表示最衷心地感謝。同時，我還要感謝醫院的領導，感謝你們培養出像X醫生這樣優秀的醫生和這樣優秀的隊伍。

最后，祝愿X醫生和醫院的全體醫護人員身體健康、萬事如意、全家幸福！

患者家屬：XX

第四篇：灰色收入的特征與警示

灰色收入的特征與警示

灰色收入是一種文化層面的“腐敗”現象。在中國，灰色收入現象可能更為嚴重。自古以來，送禮就是中國特有的文化現象。人們并不會覺得送禮是“灰色”甚至違法違規的行為，看輕甚至忽視了規則這一層面的束縛，“禮尚往來”就會給人們帶來很多的便利。灰色收入的特征，大抵可以從此看清。

灰色收入具有隱蔽性。若有事要拜托于他人，人們便會毫不猶豫地送禮，這是情理之中的事，從煙酒到字畫古玩，從食品到錢財，各式各樣。光天化日之下，當然不便行事，從送禮人和收禮人的立場，都會有些尷尬，于是送禮成了一種偷偷摸摸的事，隱蔽性大抵如此。就簡單的禮尚往來行為來說，這確實是一種文化。在中國，送禮文化和酒桌文化實為昌盛。人情世故是人們所必須面對的，中國人不喜歡把生活量化，這是一種傳統文化熏陶的表現。由這些人情文化所滋生的腐敗現象，卻給我們敲響了警鐘，畢竟不屬于自己的東西不該拿，違法違規的事不能干。

灰色收入具有趨權性。這可以理解為錢權交易。掌握某些權力，能為別人提供所謂便利的人，應該會有很大一部分的灰色收入，遠遠超過對外公開的個人財產。這就是為什么官員財產公開化一直不能實行的原因。又有哪個官員愿意讓民眾看清自己的家底，又有哪個官員愿意從此放棄自己的灰色收入。官員的財產的財產一旦公開，相信大家都會大跌眼鏡的。當然，這里所說的官員只是一部分官員，還是有很多正面人士的，或者說，常在河邊走，哪有不濕鞋的，出淤泥而不染實在是一件比登天還難的事。

灰色收入呈現出“集團化”。從官場來說，有巨額灰色收入的人群一般存在抱團現象，互相之間相互協助，相互牽制。所謂幫忙，所謂提拔，所謂批準，通通蒙上了一層灰色。由此出現的貪污腐敗現象很難徹查，貪污鏈貪污網涉及到的部門，涉及到的人物之眾多，往往令人瞠目結舌。從企業方面來說，領導層的人可能會巧立名目，給自己一些利益，津貼之類，人人有份，往往冠冕堂皇，心安理得。

另外，灰色收入的來源大都“公款化”，這就是財政資金在各個渠道流通時被各個部門層層剝皮的原因。

可能真的像王小魯所說的那樣，灰色收入非常龐大。這真的是普通民眾所不愿看到的，這是一種悲哀。體制的不完善，讓奸猾人士有機可趁。社會的灰色程度遠比我們想象中嚴重。從自身的角度來說，我們還是沒有走出校門的大學生。希望大家從這些現象中看到一些警示性的東西，以后步入社會了，能否在隨波逐流的過程中保持自己的信仰，就看自己的正能量了。

第五篇：三誰大討論(醫生)

為了群眾，甘灑熱血獻青春

“群眾路線”是中國共產黨長期革命和建設經驗的總結。群眾路線是黨的根本路線，這是由我們黨的全心全意為人民服務的宗旨所決定的。全心全意為人民服務，密切聯系群眾，是我們黨區別于其他任何政黨的一個顯著標志。我們黨是在與人民群眾密切聯系、共同戰斗中誕生、發展、壯大、成熟起來的。一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，是我們的事業不斷取得勝利的重要法寶，也是我們黨始終保持生機與活力的重要源泉。九十多年的實踐啟示我們黨，必須始終緊緊依靠人民群眾，誠心誠意為人民謀利益，才能從人民群眾中汲取前進的不竭力量。通過最近一段時間的學習，從我自身來說又重溫了《中國共產黨黨章》和胡錦濤同志在黨的“十八大”作的工作報告，學習了總書記等中央領導在開展群眾路線教育實踐活動的一系列重要講話，并利用晚上時間學習了《論群眾路線》，毛澤東、鄧小平等老一輩革命家就走群眾路線，反對形式主義、官僚主義，特別是為民要務實清廉的一些思想論述進行了學習思考，受到很大啟發.對照要求查實際，檢驗過程看結果，我覺得在這次群眾路線的教育實踐活動中，需要認清三個方面的問題：

一、入黨為了什么？

關于“入黨為什么”的問題。大學時我加入了中國共產黨，實事求是地說，當初入黨時也沒有什么特別深刻的認識。正如有些人所說，這絕不是一個在某階段時間可以一

次性作終身解決的問題。認識有個過程，它應該是動態的、不斷深入的、沒有止境的。為什么要入黨？進入醫院工作以后，通過與社會不斷接觸，通過多年來的學習、思考和實踐，特別是近期主題教育和集中學習，我開始對“為什么入黨”有了更加深刻的思考和認識。我想，對于我來說：

首先，入黨是一種心靈的凈化。我認識到，入黨的過程實質就是認識黨、熱愛黨、發展黨和捍衛黨的過程，不能存有任何私心雜念，更不能帶有功利欲和虛偽心。同時，對于個人來說，形式上的入黨一生只有一次，而思想上的入黨則是一輩子的事。

其次，入黨是一種覺悟的提高。作為一名黨員醫務工作者，在思想和言行上必須始終與黨中央保持高度一致，在為病人服務的同時，通過實際工作，團結、影響和帶動身邊的同志。如果說黨員有什么超越常人的地方，我覺得那就是堅定的信念和崇高的覺悟。

第三，入黨是一種特殊的奉獻。立黨為公，執政為民，黨的宗旨就在于全心全意為人民服務。無論是98年的抗洪救災，還是03年的抗擊“非典”，事實證明，在每一個重要時期、特殊時刻，黨員總是沖鋒在前。因此，“先群眾之憂而憂，后群眾之樂而樂”是每個共產黨員的起碼品格，不計教個人得失是對一個合格黨員的基本要求。入黨，就是要勇于奉獻、甘于奉獻、樂于奉獻，在奉獻中體現人生價值，在奉獻中維護和發展群眾利益。入黨，意味著比群眾多吃虧，也意味著比群眾多挑重擔，更意味著比群眾多做犧牲。在醫院工作，經常加班加點，全年無一天

補休，但看到自己搶救的病人轉危為安、自己的病人康復出院，再多的累、再多的付出也心甘情愿、無怨無悔。

二、先鋒當得怎么樣？入黨、從醫十幾年，我覺得在有些方面還做得不夠，還需要從以下幾方面努力。

第一、在帶頭學習上當先鋒。自覺加強理論和業務學習，醫學是一門不斷發展的學科，作為一名醫生，在工作中更加需要不斷的學習，學習新的理論、新的知識，以提高自身的綜合素質。在專業知識學習的同時，注重加強對政治理論知識的學習，努力提高政治思想素質。認真學習馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論和三個代表重要思想，認真學習十八大會議精神，同時加強對時事政治的了解。通過學習，提高自己的政治鑒別能力，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。

第二、在敬業奉獻上當先鋒。自覺樹立強烈的責任感和使命感，把職位當作工作的舞臺，把崗位當作干事的平臺，爭創一流的工作業績。雷鋒有句名言：“人的生命是有限的，我要把有限的生命，投入到無限的為人民服務之中去”。作為一名醫院基層黨員就是要全心全意為患者服務，“想病人所想，急病人所急”，學習和弘揚雷鋒精神，就應該像雷鋒那樣，把自己的工作與崇高的革命事業聯系起來，與全心全意為人民服務的根本宗旨聯系起來，把黨和人民的利益看得高于一切，吃苦在前, 享受在后,克己奉公, 勤勉上進，在點點滴滴的小事中, 在不計得失的無私奉獻中,實現自己的人生價值。

第三、在提高執行力上當先鋒。自覺提高工作效率，增強效益觀念，以身作則，注重工作細節和辦事程序，確保工作規范、高效、有序進行。結合當前正在開展的群眾教育活動，作為基層黨員提高執行力要講服從性，在工作中，對上級的決策部署、下達的指令和任務欣然接受，毫無怨言，全力以赴地執行；不講條件，不計報酬，不折不扣執行既定的決策；提高執行力要講自覺性，在工作中，不斷加強貫徹落實上級方針、政策的堅定性、主動性和積極性，自覺自愿地把群眾的事當成自己的事，竭盡全力為群眾辦實事、辦好事。提高執行力要講效率性。在工作中，時刻樹立鼓干勁、出實招、察實情、說實話、辦實事的工作作風，認真查找自身問題，提高思想認識，有強烈的時間意識，抓緊每一天，干實每一天。

第四、在團結同事上當先鋒。自覺樹立組織工作一盤棋的思想，緊緊圍繞醫院中心工作，互相配合、互相支持，推動組織工作的全面開展。牢固樹立大局意識，發揚團結協作的精神，時刻注意個人言行，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。積極營造公平公正的工作環境，構建和諧的黨群、干群關系。善于團結同志，做到大事講原則，小事能風格，不分親疏，不講恩怨，以公心對待工作；善于團結群眾，深入到群眾中間，了解情況，解決困難、增進感情，以自己的實際行動讓群眾滿意，讓領導滿意，讓組織滿意。

三、群眾形象好不好？

黨員干部要在群眾中樹立良好形象，都說干部作風是一扇窗，群眾通過這扇窗來了解黨和黨員，依靠這扇窗來描畫干部的形象。基層是沃土，是黨和國家的根本，是人民群

眾的家園，作為人民的干部，要學會扎根基層，聯系群眾，廣接地氣，向群眾學習，在學習中樹立良好形象，黨的作風好不好，基層的群眾最有發言權。群眾不會違心地稱贊無能的干部，也不會昧著良心批評一心為民的好干部，對于維護群眾權益的干部，群眾向來也是愛護有加的，在基層群眾中開展具體工作，要牢記以群眾的利益為底線，以群眾的需求為引導，時時刻刻為群眾辦實事，心里惦記著他們。個人操守上，要堅持黨性原則，守住廉潔底線。做到了這些，基本也就是一個符合群眾要求的好的基層干部形象了，具體到個人，我作為一名基層黨員醫務工作者，一定要圍繞醫院中心工作，“一切以病人為中心”為宗旨，廉潔行醫，讓患者滿意，讓社會滿意。

以上是我對“入黨為了什么、先鋒當得怎么樣、群眾形象好不好”的一些初淺認識，在以后的工作學習中我將更加深入、扎實的進行理論學習，用理論創新來推動工作創新，使自己的工作水平取得進一步的提高。