第一篇：9大心照不宣有灰色收入的職業

9大心照不宣有灰色收入的職業

所謂“灰色收入”，即一種介乎于白色與黑色之間的收入。人們說不清道不明，更多的時候是不便點明，“你知我知就夠了”。那么，究竟哪些職業充斥著灰色收入？我們一起去看一看。

1.記者

屬于社會金字塔的頂尖，記者們卻只有數千元的底薪。他們的那點月薪，根本不可能養車、養房、養家、應酬，由此，利用媒體資源與關系，媒體記者們構建了屬于自己的灰色收入層，灰色收入是他們主要的經濟來源，是他們那可憐的月薪的幾倍甚至幾十倍。平面記者們的灰色收入主要有發布費、車馬費和禮品。只計算發布費，每月掙到0.5-2萬元不成問題。而且這些稿件不只是記者們自己挑燈夜戰，絕大部分來源于企業的公關機構，他們與記者談好發布版面、時間與內容，并且按照字或篇來結算費用。

2.教師

目前教師們最大的“灰色收入”主要來自開輔導班和“走穴”。一位大學教授說，自己一個星期有12次“友情客串”，身心疲憊。上課時有時也感到力不從心，對于收入所得，他認為都是“辛苦錢，合情合理”。另外，老師在校外搞創收的形式五花八門，諸如講學、做學術報告、代課、當家教、兼職顧問等等，而與社會應用、市場需求關系緊密的學科老師，如經濟、金融、會計、法律、外語等，搞校外創收的機會更是多，有的一天至少千元。

3.醫生

這可說是“灰色收入”最豐厚的行業，拿紅包、吃回扣和“走穴”，已經到司空見慣、見怪不怪的地步。普通人日常看個病，特別是動個手術，給主刀醫生、幫忙醫生、麻醉師、手術室護士分別送紅包，都是公開的秘密。一位醫生接受采訪時說，在醫院這個圈子里收紅包是很普遍的事，你可以問一下醫護人員，只要是說良心話的，誰敢說自己沒有收受過？醫生走穴，主要是一些知名度高的醫生和外科醫生，到“下邊醫院”去一次，進帳一二千元是家常便飯，而著名醫院醫生更可拿到五千至一萬。吃藥品回扣是醫療界“灰色收入”的另一種形式。

4.基金經理

除正常的年薪與年終獎之外，基金公司管理人員還有一塊隱性收入，即按通常所謂的”潛規則”進行操作而獲得的灰色收入。在投研體系，有很多資金會主動找基金經理，請他們代為操作，俗稱為”外盤”，即公募基金經理兼做私募。另外，基金經理自己的錢也會通過親屬的賬戶或其他更隱蔽的帳戶直接操作，俗稱”老鼠倉”。由于有數百億以至上千億公募基金作后盾，享有先買先賣的優勢，基金經理自己的”老鼠倉”每年回報率在10倍左右。

5.導游

現在許多旅行社的導游根本就沒有工資，有也只是象征性的給一點。旅行社不僅不給導游發工資，甚至還要求帶團的導游按人頭費上交給旅行社一筆不小的費用。“吃回扣”則是內地導游賺取“灰色收入”的主要來源之一。旅游商品為導游和司機提供的回扣比率一般為購物額的20%-50%不等，同時往往還要向導游和旅行社支付“人頭費”和“停車費”。

所以，盡管有時游客早就沒了購物欲望和購物可能，導游和司機還是要把旅游團往商鋪里拉，因為只要停夠時間，商店就得按人數給錢。“有時看到一個上百人的大團來了，我們心中更多的是緊張。如果沒‘出活’，光人頭費加停車費就要付上幾千元。”北京八達嶺長城腳下的一位珍珠店老板對此很是無奈地說。他的無奈是不敢得罪導游和司機，否則以后導游有“好團”也不會再往這里“導”了。

6.采購

采購的灰色收入是眾所周知的，采購吃回扣就像回族人吃豬肉一樣，有的吃，有的不吃，有的吃了不說，有的說了不吃，但是我想有一點跟回民絕對是一樣的：凡是吃了的在一起說話時肯定是不會說的！

其實想想也正常，那么多供應商在那里擺著，我憑什么買你的東西？公司讓我花1000元買東西，我為什么一定要買那個800的？所以，羊毛出在羊身上，反正公司給的限額總是高于供貨商的報價，所以也就給了采購人員以機會。比較好的采購人員，還會盡量選擇正規產品，大廠商的產品，有些黑心的采購人員還要以次充好，以降低產品質量的代價中飽私囊，這樣的采購就比較黑心了。

7.裝修設計師 裝修公司的設計師收下材料商的回扣,再以高價替房東買下材料商的商品,這似乎成了人所共知的行業潛規則。舉個例子說吧：一桶進價45元的乳膠漆，一般售價為60元，經銷商則當著工人的面給消費者報價90元至100元，即使消費者砍價后降至80元，工人每桶還是會得到至少20元提成，聚酯漆利潤較乳膠漆高，工人能拿到100元左右的提成。

“羊毛出在羊身上，經銷商是在保證自己利潤的前提下與工人及裝修公司合作的。但有時也會出現麻煩。按照正常售價出售的油漆用不完可以退回，但被提過回扣的高價油漆只有工人本人并加上回扣一起退貨才可以。如果消費者單獨退貨，店主不會按照原來的高價退款。

8.項目經理

如果你是建筑項目經理：

1、每次撥款，遲緩撥付或不足額撥付給包工頭，加以旁敲側擊，那他們自會送錢上門來；

2、在勞務分包隊伍的引進上讓給錢多的干；

3、規定所有進場的協作隊必須用項目部的商品混凝土（大點的項目有十幾萬方混凝土，1方拿十塊錢就好了），經理入干股，只找一兩個信得過的人以勞務隊的形式分包出去；

4、因與外部單位往來經費過多（其中部分是正常開銷，部分是給別人送紅包，部分可以入私囊），利用當前對中鐵單位審計不嚴和內部審計不嚴的情況，無情地將過多的往來經費打入工程成本。

5、掙錢了過年時應當拿出一部分照顧公司各領導。那樣一個兩到三年的項目作為項目經理收入個幾百萬是沒問題的。

9.裁判

一提到裁判，可能很多人都想到足球場上的“黑哨”，其實體育圈里的黑幕遠比這個要多得多。最突出的就是全運會了，雖然有些項目的水平很一般，但是各個省市為了爭奪全運會金牌都使出了渾身解數，甚至曝出了有的隊伍給裁判員紅包只是為了讓裁判員能夠保證判罰的公平。體育盛會儼然成了一場經濟的比拼。甚至有人為了達到一定的運動員級別，在一些地方性運動會上也采用這種手段。這在一些需要打分的項目上尤其明顯，所以裁判們也都靠著比賽發了一筆不小的財產。

（本文整理自和訊網，有刪節）

第二篇：班主任工作日志：有一種默契叫心照不宣

班主任工作日志：有一種默契叫心照不宣

我總覺得作為班主任，付出的多少，與學生對你的認可并不截然成正比例。付出的多，并不完全代表學生就打心底接納你、甚至佩服你。但隨以應付、不管不問也不會引起學生對你的好感。關鍵的問題是什么呢？就是你的付出是否真正用心，是否站在學生的立場而考慮。一切著眼于幫助學生成長、發展的原則，這樣的付出與努力會逐漸得到學生的理解與認可，直至形成默契的師生關系。

學生的眼睛是明亮的，老師對他真心好還是假意好，時間會慢慢告訴他。作為政治老師的班主任，就一天而言，我在課堂與學生接觸的時間并不很多。除了一周兩節課，其余比如，早晨，中午，課前，放晚學前，還有協調任課老師的臨時安排，都會與學生在一起。事實上，對他們共同教育的機會并不是很多。我想，默契并不是缺少說教，而恰恰缺少高明而智慧的說教。有時，要根據班級情況，臨機而動，或提醒批評，或風趣放松，或巧妙轉移等，讓學生感覺到你的教育并不是固定不變的，不按常規說話與做事，往往會讓學生眼前一亮。但這也是不多見的，畢竟是臨時生成的教育想法。

此外，我借助于一些經典的德育小故事，讓學生感興趣聽，在不知不覺的故事情節中感悟做人做事的道理。并由此結合班級與學生個體的情況加以有針對性地教育，多鼓勵多引導，讓班級充滿向上的精神面貌。我還利用周記適當地展示，讓優秀的周記得到全班的認可，激勵同學寫周記的信心，進而有助于提高他們的作文水平。（班主任工作 www.tmdps.cn】

第三篇：班主任工作日志：有一種默契叫心照不宣

班主任工作日志：有一種默契叫心照

不宣

班主任工作日志：有一種默契叫心照不宣

我總覺得作為班主任，付出的多少，與學生對你的認可并不截然成正比例。付出的多，并不完全代表學生就打心底接納你、甚至佩服你。但隨以應付、不管不問也不會引起學生對你的好感。關鍵的問題是什么呢？就是你的付出是否真正用心，是否站在學生的立場而考慮。一切著眼于幫助學生成長、發展的原則，這樣的付出與努力會逐漸得到學生的理解與認可，直至形成默契的師生關系。

學生的眼睛是明亮的，老師對他真心好還是假意好，時間會慢慢告訴他。作為政治老師的班主任，就一天而言，我在課堂與學生接觸的時間并不很多。除了一周兩節課，其余比如，早晨，中午，課前，放晚學前，還有協調任課老師的臨時安排，都會與學生在一起。事實上，對他們共同教育的機會并不是很多。我想，默契并不是缺少說教，而恰恰缺少高明而智慧的說教。有時，要根據班級情況，臨機而動，或提醒批評，或風趣放松，或巧妙轉移等，讓學生感覺到你的教育并不是固定不變的，不按常規說話與做事，往往會讓學生眼前一亮。但這也是不多見的，畢竟是臨時生成的教育想法。

此外，我借助于一些經典的德育小故事，讓學生感興趣聽，在不知不覺的故事情節中感悟做人做事的道理。并由此結合班級與學生個體的情況加以有針對性地教育，多鼓勵多引導，讓班級充滿向上的精神面貌。我還利用周記適當

地展示，讓優秀的周記得到全班的認可，激勵同學寫周記的信心，進而有助于提高他們的作文水平。（班主任工作）最重要的契機就是參加學校的一些比賽了，尤其是運動會。這對于凝聚一個班級的團結力與人心相當重要。就本班而言，不管運動員還是普通同學都能積極為班級做事，有強烈的集體榮譽感。班主任自身也參與其中，使他們覺得大家同舟共濟，共同為目標而進取。

最重要的一點還是個人的言傳身教。尤其是默默無聞的身教對學生的感化是深入人心的，只要一件細小的好事堅持做好，都會對學生產生積極的影響。比如，早晨按時到校，要求學生做到的，班主任必須自己先做到。如果有遲到，也應向班級說明情況，表達歉意。這樣體現了一種現代平等開放的理念，會使學生從心里親近你。還有對學生的評價上，不絕對以成績好壞來看待學生，更看重的是學生個體特點與自我前后對比的進步。這樣會使學生覺得班主任處事

公正，又能激勵后進學生不斷去努力，哪怕進步一點點也是成功。

有一種默契叫心照不宣，那就是班主任與全班學生能夠心往一處想，力往一處使。班主任為班級所考慮到的，學生也自然而然想到了。甚至會向你提出真誠的建議和點子，班主任不在時，班委能積極主動地管理好班級等，都是一種自發的關系場，一種良好的氛圍。我愿為此不斷努力，不僅班主任與學生之間能夠配合默契，同學之間更應該默契一致。這將會不斷地促進班級的穩定持續發展！

第四篇：班主任工作日志：有一種默契叫心照不宣-班主任工作日志

班主任工作日志：有一種默契叫心照不宣

我總覺得作為班主任，付出的多少，與學生對你的認可并不截然成正比例。付出的多，并不完全代表學生就打心底接納你、甚至佩服你。但隨以應付、不管不問也不會引起學生對你的好感。關鍵的問題是什么呢？就是你的付出是否真正用心，是否站在學生的立場而考慮。一切著眼于幫助學生成長、發展的原則，這樣的付出與努力會逐漸得到學生的理解與認可，直至形成默契的師生關系。

學生的眼睛是明亮的，老師對他真心好還是假意好，時間會慢慢告訴他。作為政治老師的班主任，就一天而言，我在課堂與學生接觸的時間并不很多。除了一周兩節課，其余比如，早晨，中午，課前，放晚學前，還有協調任課老師的臨時安排，都會與學生在一起。事實上，對他們共同教育的機會并不是很多。我想，默契并不是缺少說教，而恰恰缺少高明而智慧的說教。有時，要根據班級情況，臨機而動，或提醒批評，或風趣放松，或巧妙轉移等，讓學生感覺到你的教育并不是固定不變的，不按常規說話與做事，往往會讓學生眼前一亮。但這也是不多見的，畢竟是臨時生成的教育想法。

此外，我借助于一些經典的德育小故事，讓學生感興趣聽，在不知不覺的故事情節中感悟做人做事的道理。并由此結合班級與學生個體的情況加以有針對性地教育，多鼓勵多引導，讓班級充滿向上的精神面貌。我還利用周記適當地展示，讓優秀的周記得到全班的認可，激勵同學寫周記的信心，進而有助于提高他們的作文水平。（班主任工作）最重要的契機就是參加學校的一些比賽了，尤其是運動會。這對于凝聚一個班級的團結力與人心相當重要。就本班而言，不管運動員還是普通同學都能積極為班級做事，有強烈的集體榮譽感。班主任自身也參與其中，使他們覺得大家同舟共濟，共同為目標而進取。

最重要的一點還是個人的言傳身教。尤其是默默無聞的身教對學生的感化是深入人心的，只要一件細小的好事堅持做好，都會對學生產生積極的影響。比如，早晨按時到校，要求學生做到的，班主任必須自己先做到。如果有遲到，也應向班級說明情況，表達歉意。這樣體現了一種現代平等開放的理念，會使學生從心里親近你。還有對學生的評價上，不絕對以成績好壞來看待學生，更看重的是學生個體特點與自我前后對比的進步。這樣會使學生覺得班主任處事公正，又能激勵后進學生不斷去努力，哪怕進步一點點也是成功。

有一種默契叫心照不宣，那就是班主任與全班學生能夠心往一處想，力往一處使。班主任為班級所考慮到的，學生也自然而然想到了。甚至會向你提出真誠的建議和點子，班主任不在時，班委能積極主動地管理好班級等，都是一種自發的關系場，一種良好的氛圍。我愿為此不斷努力，不僅班主任與學生之間能夠配合默契，同學之間更應該默契一致。這將會不斷地促進班級的穩定持續發展！

第五篇：IT行業有哪些職業？

IT行業有哪些職業？

1、程序員和系統分析員

程序員和系統分析員,不存在哪個高級、哪個低級的區別，他們是兩種職業，對職業技能的要求完全不同。

程序員，顧名思義，主要是編寫程序，是計算機專業入行需要練好的基本功。系統分析員的技能要求他必須要懂得如何寫程序，但是他的重心在于如何把一個很大的項目切割成適合個人的小塊，然后將這些小塊組織起來。程序員的職責就是如何更好更快的實現這些小塊。

軟件公司通常很看重程序員的實踐經歷，曾提出過哪些受到采納的建議，開發過哪些可重用的組件等等。在哪方面進行過深入研究及簡要過程，以及做過的每一項目中采用的軟件產品與工具(如數據庫、開發工具、語言等)、自己的職責、在哪些開發論壇活動過等等根據年限、經驗、業績、地區不同而不同。而IT就業崗位增加幅度落后于市場人才供給，給人力資源市場造成了一定壓力。

2、硬件工程師

根據項目進度和任務分配，完成符合功能要求和質量標準的硬件開發產品；依據產品設計說明，設計符合功能要求的邏輯設計、原理圖；編寫調試程序，測試開發的硬件設備；編制項目文檔及質量記錄。

電子、自動化的相關專業本科以上。一至兩年以上硬件開發經驗。以上硬件研發經驗，熟悉各類設計開發工具。具有扎實數字模擬電路專業基礎，具有16位單片機硬件開發經驗，熟悉CPLD、FPGA，熟練應VHDL/VERILOG，有過設計FPGA/CPLD經驗。熟悉CAN網協議。熟悉電路設計、PCB布板、電路調試，能熟練使用PROTEL等EDA工具。具有單片機網卡驅動開發經驗者優先，有一定的英語要求，至少能夠通讀英語資料。

北京的平均年薪為5.5萬元；歐美獨資企業8萬元；歐美合資幾近7萬；非歐美獨資與國營企業分別為5.6萬元、5.3萬元，非歐美合資企業的年薪達到5.2萬元，民營私企依舊最低，只有4.4萬元。其中英語能力對于硬件工程師的薪資有比較大的影響，英語熟練者的年薪為6.4萬元，英語精通者可達到7.1萬元。

近兩年，伴隨著硬件轉向軟件，硬件工程師遭遇了冷落。越來越多的人投身到軟件開發的行列中，卻恰恰忽略了硬件的基礎作用——“沒有硬件，軟件又如何依附？”現在無論政府機構還是企業，信息化進程促進了他們大量地添置IT硬件設備，這些設備如何在市場中拔得頭籌，硬件工程師的研發能力是關鍵中的關鍵。

3、硬件測試工程師

屬于專業人員職位，他負責硬件產品的測試工作，保證測試質量及測試工作的順利進行；編寫測試計劃、測試用例；提交測試報告，撰寫用戶說明書；參與硬件測試技術和規范的改進和制定。

大專以上學歷，計算機、通信、電子工程或自動化專業皆可（視不同的硬件設備而定）。具有2年以上硬件測試、診斷、排錯或設計經驗。個人需具備較強的分析判斷能力，來應對突發事件。溝通能力也相當重要，不僅是團隊內部，還是團隊之間，都需要暢通的信息傳遞，來達到事半功倍的效果。

北京的平均薪資為5.7萬元；歐美獨資企業7.6萬元；國營企業6.9萬元；

非歐美合資企業達到5.8萬元。唯獨非歐美獨資企業和民企低于平均線，5.3萬元和4.1萬元的薪酬。工作經驗對于硬件測試工程師的薪資影響很大，每遞增兩個工作年限，年薪便上漲2萬。

目前，這個職位不僅存在于電腦生產廠家，還被通信設備、自動化、網絡、手機等企業廣泛需求。在競爭激烈的硬件市場中，擁有一名優秀的硬件測試工程師，將會推動硬件產品的銷售推廣和進一步完善研發。

4、軟件工程師

是整個IT行業中基礎崗位。根據開發進度和任務分配，完成相應模塊軟件的設計、開發、編程任務；進行程序單元、功能的測試，查出軟件存在的缺陷并保證其質量；進行編制項目文檔和質量記錄的工作；維護軟件使之保持可用性和穩定性。

軟件開發是一個系統的過程，需要經過市場需求分析、軟件代碼編寫、軟件測試、軟件維護等程序。軟件開發工程師在整個過程中扮演著非常重要的角色，主要從事根據需求開發項目軟件工作。如某公司想實現辦公自動化，需要專門的軟件進行資源整合，該公司的軟件開發工程師就可以開發相關辦公軟件。

一般要求大專以上學歷，兩年以上工作經驗，熟悉各類相關的編程語言和操作環境。熟悉Windows平臺下的應用軟件開發；精通C/C++、Visual Basic等編程語言，2年以上編程經驗；熟悉MS SQL數據庫，了解SQL語句以及ODBC編程，并具有實際開發經驗；有一定網絡編程經驗，熟悉TCP/IP等網絡協議；熟悉設計思想，了解軟件工程規范；精通編譯原理者優先；熟悉COM/DCOM，有開發OPC Server經驗者優先；英語能力要求較高，能夠熟練閱讀并理解英文技術資料；有較強的學習和接受新事物的能力。如今，日資企業在華外包產業的擴張，精通日語的軟件開發人才更為緊俏。

北京的平均年薪為6萬元，北京為5.8萬元，廣州與杭州的薪資均衡，都徘徊在5.4萬元左右，深圳地區最高，6.6萬元奠定IT業龍頭老大的地位。從不同公司性質來分析，歐美企業內軟件工程師的薪酬普遍高于平均水平，多者突破8萬大關；非歐美獨資企業也以6.6萬元的年薪險勝，其他各類企業都處在5.3萬—5.5萬元之間。

軟件工程師的需求幾近三分之一，屬于高端行業，技術含量高。以往沒有引起足夠的重視，隨著中國的軟件外包業的快速發展，軟件開發專業人才的人數逐年增長。隨著企業發展得更加成熟，IT行業細分化，對軟件開發方面的人才需求會進一步加大。近兩年，除了北京、北京、深圳、廣州等IT產業相對發達的城市以外，杭州、大連、成都也相繼成為IT業發展的新興地帶。

5、軟件測試工程師

幾乎每個大中型IT企業的產品在發布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業軟件人才來完成。軟件測試工程師就是這類企業的重頭角色。同時軟件測試是軟件開發的重要環節，負責對程序員編寫的程序進行檢測，給程序員相關的修改意見。

測試工程師一般會分為以下幾個等級：初級測試工程師、中級測試工程師、高級測試工程師和測試管理人員。不同的級別的測試工程師薪資差異很大。

初級測試工程師

工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有缺陷。具有一些手工測試經驗，開發測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術；

測試工程師

能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務。能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能；

高級測試工程師

不但需要掌握測試與開發技術，而且對所測試軟件對口的行業非常了解，能夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。幫助開發或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師；

Team Leader（測試主管）

一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，負責開發項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示；

測試經理

能夠擔當測試領域內的整個開發生存周期業務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工；

計劃經理

具有多年純熟的開發與支持（測試/質量保證）活動方面的經驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。軟件測試工程師在IT行業中越來越受到重視，其薪資也節節高升；但上述分析，具體視不同地域、不同性質企業、測試工程師的不同能力而定。

大專以上學歷，一年以上相關工作經驗，不僅需要理解和掌握測試理論、標準和規范，根據不同企業的產品特點，要求了解相應的開發測試方法，而且還要熟練操作一種甚至多種測試工具。對于資深的軟件測試人員，有些企業還要求其本身有自主開發測試工具的能力。

4年的工作經驗，正常的發展，會成為一名高級測試工程師。

作為軟件質量控制中的重要一環，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高。高級測試工程師年薪可高達１０萬元。從近期的企業人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢。測試工程師的起薪從2000～5000元/月不等，若有4年工作經驗的話，薪資在8000元/月左右。

IT行業薪資,IT行業各職位年薪如下：

初級測試工程師：約在2-4萬元左右；

測試工程師：約在5-6萬元左右；

高級測試工程師：約8-10萬元左右；

測試主管（Team Leader）：在8-15萬；

測試經理：在12-20萬；

計劃經理：20-30萬

隨著IT行業的發展，產品的質量控制與質量管理正逐漸成為企業生存與發展的核心。從軟件、硬件到系統集成，都需要這樣的專業人員。同時，軟件測試的人才需求缺口超過２０萬人，而人才的緊缺也促使軟件測試工程師的薪資逐漸走高，6、技術支持工程師

是一個跨行業的職位，負責平臺、軟、硬件的技術支持；負責用戶培訓、安裝系統以及與用戶的聯絡；從技術角度輔助銷售工作的進行。如果細分的話，可

以分成企業對內技術支持，和企業對外技術支持，在對外技術支持中又可以分為售前與售后兩大類。售前技術支持更傾向于產品銷售，而售后技術支持則更偏向于工程師角色。

大專學歷以上，計算機等相關專業畢業。一年以上客戶服務工作經驗，因為常常需要直接面對客戶，良好的溝通協調和應變能力，是非常需要的。

北京地區的平均薪資為5.7萬元。歐美獨資企業突破9萬元，歐美合資企業為8萬元。非歐美獨資企業與國營企業不相上下，薪資最低的則是非歐美合資企業和民營私企，分別為4.8萬元和4.4萬元。

在激烈競爭的市場狀態下，一個好的技術支持工程師能夠不僅能夠給予客戶優質的服務，同時也能給企業帶來良好信譽，效益自然也會倍增。

7、網絡工程師

主要負責信息安全、系統集成、數據處理、交換機和服務器的配置、局域網組建、網絡維護、綜合布線等工作。負責構筑企業內部網絡的組建、調試、維護，優化網絡結構，為各部門提供網絡服務；指定網絡管理規程，做好故障預防和制定網絡受到攻擊后的緊急處理措施；利用網管平臺監控網絡設備、服務器等各種設備的運行狀態；參與、指導公司計算機系統建設工作，如機房施工、布線等。

至少大專以上學歷，計算機、通信及電子相關專業。2年以上網絡項目和管理經驗，持有國家或網絡廠商的專業技術證書（例如Cisco）。

具備一定的LAN/WAN/WIRELESS/VOIP等網絡設備的調試技能；熟練掌握一到兩門網絡操作系統，如WINZK/LINUX/LINIX。

北京平均年薪達到5.2萬元。歐美企業普遍偏高，獨資企業與合資企業的薪資分別為6.9萬元、6.7萬元；非歐美獨資企業高于平均水平6千元之多；國營企業中，網絡工程師的薪酬維持在中位線上；非歐美合資企業和民營私企的年只有4.9萬元和4.3萬元。

隨著信息化的深入發展，網絡管理員、網絡工程師等相關人才目前，這個崗位比較熱門、就業寬泛。從具體的需求來看，政府機構、企業上網工程以及網絡構建，現在的從業人數為42.5萬人，未來10年潛在人才需求在135萬人以上，平均每年人才需求將不低于13.5萬人。

8、系統工程師

系統工程師是一個精細活，需要從業者有足夠的耐心和責任心，對工作中出現的狀況有一定的把握度和解決能力。

本科以上學歷，計算機相關專業，兩年以上工作經驗，根據不同的軟件產品需求，系統工程師所熟悉的操作系統及應用軟件技術也大不相同，在此未能做逐一介紹。

北京地區系統工程師的年薪接近7萬元。歐美獨資企業的薪酬最高，幾近10萬元，歐美合資企業8.8萬元也不甘落后。非歐美獨資企業與國營企業相差無幾，達到6.4萬元。非歐美合資企業與民企私企不分上下，游走在5.7萬元左右。

在一個IT企業里，系統工程師相當于管家的地位，從接受客戶需求，到開發軟件項目，最后進行完善調節，每個環節都缺少不了系統工程師。舉足輕重的地位自然對應聘該職位的人才要求也很高，尤其目前國內低端IT人才普遍偏多，系統工程師不言而喻就顯得捉襟見肘了。

9、數據庫工程師

負責大型數據庫的設計開發和管理；負責軟件開發與發布實施過程中數據庫的安裝、配置、監視、維護、性能調節與優化、數據轉換、數據初始化與倒入倒出、備份與恢復等，保證開發人員順利開發；保持數據庫高效平穩運行以保證開發人員及客戶滿意度。

本科以上學歷，一年以上數據庫工作經驗，計算機相關專業，熟悉UNIX、NT，熟悉SQL、數據庫編程；精通UNIX平臺下的數據庫設計，熟悉DB2、Oracle，Sybase數據庫中一種，熟悉WebSphere、MQ。

北京的年薪達到6.2萬元，歐美企業依舊獨領風騷，8萬元薪酬令人垂涎。非歐美獨資企業略低一籌，為6.5萬元，其他類型企業均低于標準水平。

數據庫工程師的需求正在不斷上漲。隨著企業信息化程度的不斷提高，數據庫的開發和維護被提上了議事日程。目前，信息產業部國家信息化工程師認證考試管理中心已經推出國家數據庫技術水平考試（NCDE），未來該職位也將有證可循。

10、信息安全工程師

信息安全工程師主要負責信息安全解決方案和安全服務的實施；負責公司計算機系統標準化實行，指定公司內部網絡的標準化，計算機軟硬件標準化；提供互聯網安全方面的咨詢、培訓服務；協助解決其他項目出現的安全技術難題。

大專以上學歷，一年以上網絡服務經驗，需具備相關網絡資質認證，如Cisco或Microsoft相關認證。能夠獨立完成網絡管理，并解決與網絡有關的各種問題。

雖然屬于IT行業中的新貴，但薪資絲毫也不馬虎。北京的平均年薪為6.4萬元；其中歐美非合資企業收入最高，達到8.2萬元；歐美獨資企業反倒與之相距1萬元之多；國營企業位居第三，薪酬為6.9萬；非歐美獨資企業、民營私企分別為6.7萬元、5.9萬元。非歐美合資企業落在最后，只有5萬元。

網絡發展到現在，關于網絡安全問題的解決方法問題，大家已經形成一種共識，那就是，網絡安全體系的建立關鍵在于人，尤其是網絡安全人才，網絡安全的攻與守完全是高素質人才的對抗。目前我國共有信息化安全專業人才3500多人，人才培訓與培養的滯后，使得我國信息安全產業在開發、管理、運用等方面求才若渴。

11、軟件架構師

在很多公司中，架構師不是一個專門的和正式的職務。通常在一個開發小組中，最有經驗的程序員會負責一些架構方面的工作。在一個部門中，最有經驗的項目經理會負責一些架構方面的工作。實際上就是軟件的總體設計師，架構師是在工程實踐中培養出來的。

軟件架構師是軟件行業中一種新興職業，工作職責是在一個軟件項目開發過程中，將客戶的需求轉換為規范的開發計劃及文本，并制定這個項目的總體架構，指導整個開發團隊完成這個計劃。主要任務不是從事具體的軟件程序的編寫，而是從事更高層次的開發構架工作。

可以這樣說，一個架構師工作的好壞決定了整個軟件開發項目的成敗。必須對開發技術非常了解，并且需要有良好的組織管理能力。需要與各路人馬經常打交道，客戶、市場人員、開發人員、測試人員、項目經理、網絡管理員、數據庫工程師等等，而且在很多角色之間還要起溝通者的作用。在技術能力方面，軟件架構師最重要也是最需求掌握的知識是構件通信機制方面的知識，比如遠程過程調用、JAVARMI、CORBA、COM/DCOM、各種標準的通信協議、網絡服務、面對對象數據庫、關系數據庫等等，另外，架構師應時刻注意新軟件設計和開發方面的發展情況，并不斷探索更有效的新方法。開發語言、設計模式和開發平臺不斷

很快地升級，軟件架構師需要吸收這些新技術新知識，并將它們用于軟件系統開發工作中。

稀有職位，年薪一般在幾十萬。

悄然間，架構師已經成為全球IT業職場上最讓人羨慕的職位。在我國，隨著軟件業規模的不斷擴大，軟件人才結構性矛盾將更加突出。全國計算機應用專業人才的需求每年將增加百萬人左右。其中，架構師這樣的專業高級人才每年培養人數全國不過數百名，缺口非常之大，而其中尤其以Java架構師缺口最為明顯。

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