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上海市職業(yè)技能培訓補貼暫行辦法政策7問

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第一篇:上海市職業(yè)技能培訓補貼暫行辦法政策7問

《上海市職業(yè)技能培訓補貼暫行辦法》政策七問

Q1:哪些對象可以享受職業(yè)技能培訓補貼?不是上海戶籍能享受職業(yè)技能培訓補貼嗎?

A:根據《暫行辦法》的規(guī)定,以下對象可以享受職業(yè)技能培訓補貼(含培訓費補貼和鑒定費補貼):

1、本市戶籍、在法定勞動年齡段內的以下人員:失業(yè)人員、協(xié)保人員和農村富余勞動力;在職從業(yè)人員(其中也包括本市戶籍的靈活就業(yè)人員、非正規(guī)就業(yè)勞動組織從業(yè)人員);中等職業(yè)學校和高等院校的畢業(yè)學年學生;其他按有關規(guī)定批準的人員,如本市接收的退役士兵等。

2、外省市戶籍、在法定勞動年齡段的以下人員:參加本市社會保險并處于繳費狀態(tài)的來滬從業(yè)人員;本市中等職業(yè)學校和高等院校外省市生源的畢業(yè)學年學生。

特別提醒:勞動者的身份狀態(tài)以申請補貼培訓項目時 “上海市勞動保障信息管理系統(tǒng)”中本人的身份狀態(tài)為準,有效期為三個月,逾期未在培訓機構注冊報名參加培訓的,需重新確認身份狀態(tài)。

Q2:符合補貼對象條件的人員參加補貼培訓或技能鑒定,可以享受多少補貼?

A:根據補貼對象參加培訓或鑒定的情況不同,可以享受不同種類和額度的職業(yè)技能培訓補貼:

1、培訓費補貼(包含培訓和一次鑒定兩部分補貼費用)

以下補貼對象在本市補貼培訓實施機構參加補貼培訓目錄內的培訓項目,鑒定合格的,按以下比例享受培訓費補貼:

■本市戶籍的失業(yè)人員、協(xié)保人員和農村富余勞動力參加補貼培訓目錄內任何培訓項目,可按規(guī)定的補貼標準享受100%培訓費補貼;

■在職從業(yè)人員(含來滬從業(yè)人員)參加補貼培訓目錄內中級以上培訓項目或相當于中級的專項職業(yè)能力(補貼培訓目錄內已標明,下同)培訓項目,可按規(guī)定的補貼標準享受50%培訓費補貼;

■高等院校畢業(yè)學年學生(含外省市生源學生)參加補貼培訓目錄內高級以上培訓項目或創(chuàng)業(yè)能力培訓項目的,可按規(guī)定的補貼標準享受50%培訓費補貼;

■經批準的其他補貼對象按相關規(guī)定享受培訓費補貼。

2、鑒定費補貼 中等職業(yè)學校和高等院校畢業(yè)學年學生(含外省市生源學生)參加補貼培訓目錄內中級項目或相當于中級的專項職業(yè)能力項目的鑒定且合格的,可按規(guī)定的補貼標準享受鑒定費補貼。

3、自學成才、崗位成才補貼

補貼對象通過崗位成才或自學成才方式,未經培訓直接申報參加補貼培訓目錄內高級以上項目鑒定且合格的,可按規(guī)定的補貼標準享受相應補貼。

特別提醒:如果首次考核鑒定不合格的,只要在首次鑒定之日起一年內補考合格的,同樣可以享受培訓費補貼或鑒定費補貼,但補考費用須自理。

Q3:享受職業(yè)技能培訓補貼有沒有額度限制或次數限制?

A:補貼對象一般每年可享受一次培訓費補貼,對參加已獲得相關證書的培訓項目,不得重復享受補貼。在校學生的鑒定費補貼在其在校期間只可享受一次。

但在以下情況下,補貼對象可在一年內享受兩次職業(yè)技能培訓補貼:本市戶籍的失業(yè)人員、協(xié)保人員和農村富余勞動力享受過一次培訓費補貼后,年內因就業(yè)需要可以再享受一次定向培訓的培訓費補貼;

補貼對象在享受創(chuàng)業(yè)能力項目培訓費補貼的同時,年內根據開業(yè)需要可以再享受一次相關技能類培訓項目的培訓費補貼;

高等院校畢業(yè)學年學生享受過一次鑒定費補貼的,還可享受一次培訓費補貼。

特別提醒:補貼對象在本次補貼經費核銷(或到區(qū)縣就業(yè)促進中心職業(yè)介紹部門承諾放棄本次經費補貼)后方可享受下一次補貼。

Q4:參加培訓后鑒定不合格還能享受補貼嗎?

A:補貼對象參加補貼培訓目錄內中級以下培訓項目或專項職業(yè)能力培訓項目,鑒定不合格的,不予補貼;但為了鼓勵勞動者積極參加高級以上培訓,對補貼對象參加補貼培訓目錄內高級以上培訓項目,鑒定不合格的,按照鑒定合格應享受補貼培訓額的50%予以補貼。

Q5:如何報名參加補貼培訓和技能鑒定?

A:補貼對象應當按以下步驟參加補貼培訓和技能鑒定:

1、在公共就業(yè)服務機構申領培訓信息卡(特別提醒:原已申領的職業(yè)培訓賬戶卡可繼續(xù)使用),在工作人員培訓指導下選擇培訓項目并提供本人銀行賬號;

2、到培訓機構進行培訓報名,并簽訂培訓協(xié)議、繳納培訓費,參加培訓;

3、完成培訓后,參加技能鑒定(提醒:首次鑒定不合格且有補考意愿的學員,在鑒定結束之日起兩個月后向原培訓機構申請補考,由培訓機構統(tǒng)一辦理補考申報手續(xù))。Q6:實行補貼到個人的機制以后,勞動者又如何享受培訓費補貼?

A:

1、關于支付培訓費。本市失業(yè)、協(xié)保人員、農村富余勞動力參加高級以上補貼培訓、在職從業(yè)人員、高等院校畢業(yè)學年學生及其他相關人員參加補貼培訓,應根據培訓機構經物價部門備案并向社會公布的收費標準和《補貼培訓協(xié)議》約定的收費方式向培訓機構支付全額培訓費。

本市失業(yè)、協(xié)保人員、農村富余勞動力參加中級以下或專項職業(yè)能力補貼培訓的,應向培訓機構支付規(guī)定補貼標準50%的培訓費;其中經認定的就業(yè)困難人員應向培訓機構支付規(guī)定補貼標準25%的培訓費。

2、關于享受培訓費補貼。補貼經費按以下方式和比例核撥至補貼對象的銀行賬戶:

1)對鑒定合格的補貼對象,自獲證之日起三個月內核撥補貼經費:

■本市失業(yè)人員、協(xié)保人員、農村富余勞動力參加中級以下或專項職業(yè)能力的補貼培訓,補貼經費按補貼標準的50%核撥。

■經認定的就業(yè)困難人員參加中級以下或專項職業(yè)能力補貼培訓,補貼經費按補貼標準的25%核撥。

■除以上情形外的補貼對象,補貼經費按政策規(guī)定的補貼標準和補貼比例核撥。

2)對參加高級以上補貼培訓但鑒定不合格或自鑒定之日起一年內放棄補考的補貼對象,補貼經費按照鑒定合格應享受培訓費補貼額度的50%核撥至個人銀行賬戶。

Q7:《暫行辦法》何時執(zhí)行?新老政策如何銜接?

A:《暫行辦法》自今年5月1日起實施。在5月1日前申請補貼培訓項目的按原規(guī)定執(zhí)行,5月1日以后申請補貼培訓項目的按新規(guī)定執(zhí)行。對申請享受鑒定費補貼、崗位成才或自學成才補貼的補貼對象,在5月1日前申報鑒定的按原規(guī)定執(zhí)行,5月1日以后申報鑒定的按新規(guī)定執(zhí)行。

第二篇:上海市職業(yè)技能培訓補貼暫行辦法

上海市職業(yè)技能培訓補貼暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步完善本市職業(yè)技能培訓補貼機制,提高勞動者的職業(yè)技能素質,促進就業(yè),根據?上海市促進就業(yè)若干規(guī)定?、?國務院關于做好促進就業(yè)工作的通知?(國發(fā)?2008?5號)等有關規(guī)定,制定本辦法。

第二條 勞動者參加社會化職業(yè)技能培訓(以下稱培訓),或者直接參加職業(yè)技能鑒定(以下稱鑒定),由本市失業(yè)保險基金按規(guī)定給予相應的職業(yè)技能培訓補貼(包括培訓費補貼和鑒定費補貼)的,適用本辦法。

第三條 本市職業(yè)技能補貼培訓堅持以產業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求為導向,以促進就業(yè)和鼓勵高技能人才培養(yǎng)為目的,以社會各類優(yōu)質教育培訓資源為載體,實行勞動者自主擇校、自費培訓、經費直接補貼到個人的方式,鼓勵勞動者積極參加培訓,提升技能素質和就業(yè)能力。

第四條 市人力資源和社會保障部門負責根據國家法律法規(guī)和本市有關規(guī)定制定相關政策;會同市有關部門共同確定補貼培訓目錄和補貼標準;指導區(qū)縣人力資源和社會保障部門實施補貼培訓的管理;開展對全市補貼培訓實施機構的抽查和對各區(qū)縣補貼培訓工作的評估。

區(qū)縣人力資源和社會保障部門根據國家及本市法律法規(guī)和有關政策,負責本轄區(qū)內補貼培訓實施機構的簽約、管理和指導服務工作;實施對培訓過程的質量監(jiān)管和補貼經費的核撥;開展對本轄區(qū)內補貼培訓工作的督導、評估和檢查。

第二章 補貼范圍、對象和標準

第五條 納入補貼培訓范圍的項目應當是符合本市產業(yè)發(fā)展方 向、有利于促進就業(yè)和高技能人才培養(yǎng),并且列入國家職業(yè)資格序列或專項職業(yè)能力的技能類項目,以及根據用人單位崗位需求開展的技能類定向培訓項目。

補貼培訓項目以目錄的形式確定,并定期向社會公布。補貼培訓目錄及相應的補貼標準由市人力資源和社會保障部門會同市發(fā)展改革委、市財政局等有關部門,在廣泛征求各區(qū)縣、行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會等方面意見的基礎上確定。

第六條 本市戶籍、在法定勞動年齡段內的以下對象可按規(guī)定享受職業(yè)技能培訓補貼:

(一)失業(yè)人員、協(xié)保人員和農村富余勞動力;

(二)在職從業(yè)人員(含本市戶籍的靈活就業(yè)人員、非正規(guī)就業(yè)勞動組織從業(yè)人員,下同);

(三)本市中等職業(yè)學校和高等院校的畢業(yè)學年學生。

(四)其他經批準的人員。

第七條 補貼對象在補貼培訓實施機構參加納入補貼培訓目錄的培訓項目,鑒定合格的(含一年內補考合格,下同),按以下比例享受職業(yè)技能培訓補貼:

(一)第六條第(一)類對象參加補貼培訓目錄內的培訓項目,可按規(guī)定的補貼標準享受100%培訓費補貼;

(二)第六條第(二)類對象參加補貼培訓目錄內中級以上或相當于中級的專項職業(yè)能力的培訓項目,可按規(guī)定的補貼標準享受50%培訓費補貼;

(三)第六條第(三)類對象參加補貼培訓目錄內中級或相當于中級的專項職業(yè)能力項目鑒定且合格的,可按規(guī)定的補貼標準給予鑒定費補貼;參加補貼培訓目錄內高級以上培訓項目,可按規(guī)定的補貼標準享受50%培訓費補貼。

(四)第六條第(四)類對象參加補貼培訓目錄內的培訓項目,可按相關規(guī)定享受培訓費補貼。

第八條 補貼對象參加補貼培訓目錄內中級以下或專項職業(yè)能力的培訓項目,鑒定不合格的,不予補貼;參加補貼培訓目錄內高級以上培訓項目,鑒定不合格的,按照鑒定合格應補貼培訓費的50%予以補貼。

第九條 培訓費補貼實行優(yōu)質優(yōu)價。補貼對象參加經本市人力資源和社會保障部門評估認定為辦學質量和誠信等級A級培訓機構或示范性培訓項目的補貼培訓,在享受培訓費補貼時,補貼標準上浮10%。

第十條 補貼對象每年只可享受一次培訓費補貼,且補貼項目不得為其已獲得相關職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力證書的培訓項目。在校學生的鑒定費補貼在其在校期間只可享受一次。

有以下情形的,補貼對象可在一年內享受兩次職業(yè)技能培訓補貼:

(一)第六條第(一)類對象享受過一次培訓費補貼后,年內因就業(yè)需要可以再享受一次定向培訓費補貼;

(二)補貼對象在享受創(chuàng)業(yè)能力項目培訓費補貼的同時,年內根據開業(yè)需要可以再享受一次相關技能類培訓項目的培訓費補貼;

(三)高等院校畢業(yè)學年學生享受過一次鑒定費補貼的,還可享受一次培訓費補貼。

第三章 補貼培訓實施機構

第十一條 本市對承擔補貼培訓實行申報簽約制度。由培訓機構提出申報,經區(qū)縣人力資源和社會保障部門審核,具備相應條件,并與區(qū)縣人力資源和社會保障部門簽訂?承擔補貼培訓協(xié)議?的培訓機構方可承擔補貼培訓。

第十二條 申報承擔補貼培訓的機構應同時具備以下條件:

(一)具有法定辦學資質,補貼培訓項目應為培訓機構辦學許可范圍內的培訓項目;

(二)具有與補貼培訓項目和培訓規(guī)模相適應的培訓場所和實訓 設施、設備,具有穩(wěn)定、合格的師資隊伍;

(三)具有較豐富的辦學經驗,培訓質量較好。培訓機構申請承擔的補貼培訓項目應已實施過一個完整的培訓周期,且鑒定合格率一般不低于上該項目全市平均鑒定合格率(列入當補貼培訓目錄的新職業(yè)培訓項目除外);

(四)培訓機構上法人年檢和網絡化檢查合格,且無違規(guī)辦學的不良記錄,其法定代表人無不良誠信記錄。

對于符合區(qū)域產業(yè)發(fā)展及行業(yè)、企業(yè)急需的補貼培訓項目,但本區(qū)縣暫無具備上述條件的培訓機構承擔補貼培訓的,可由區(qū)縣人力資源和社會保障部門按照公開、公平、公正的原則,擇優(yōu)確定培訓機構試點承擔一次性補貼培訓。

第十三條 承擔補貼培訓的申報簽約按以下程序實施:

(一)符合第十二條規(guī)定條件的培訓機構,可以向所在區(qū)縣人力資源和社會保障部門申請承擔補貼培訓;

(二)經區(qū)縣人力資源和社會保障部門審核,符合條件的培訓機構,區(qū)縣人力資源和社會保障部門應通過政府網站向社會公示,公示期限為七個工作日;

(三)對經公示符合條件的培訓機構,區(qū)縣人力資源和社會保障部門應與其簽訂?承擔補貼培訓協(xié)議?,內容包括補貼培訓項目、協(xié)議期限、培訓規(guī)模、協(xié)議的變更與終止情形、違約責任等。協(xié)議期限原則上為一年,一般在每年培訓機構法人年檢和網絡化檢查之后簽訂。

第十四條 經本市人力資源和社會保障部門評估認定為辦學質量和誠信等級C級的培訓機構,原則上不得承擔補貼培訓。確需其承擔補貼培訓的,區(qū)縣人力資源和社會保障部門應說明原因,報市人力資源和社會保障部門備案審查。

第四章 補貼培訓和鑒定的組織實施

第十五條 補貼對象需要參加補貼培訓的,可憑本人身份證(或 社保卡)或相關身份證明,到區(qū)縣就業(yè)促進中心接受培訓指導,申領“職業(yè)培訓信息卡”(以下稱培訓信息卡),提供本人相關銀行賬號,并自主選擇補貼培訓項目和相應的補貼培訓實施機構。

第十六條 補貼對象應在選擇補貼培訓項目之日起三個月內,持本人培訓信息卡和身份證(或社保卡)到自主選擇的補貼培訓實施機構報名注冊。培訓機構應當與學員簽訂?補貼培訓協(xié)議?,明確培訓項目、授課安排、培訓收退費以及雙方的權利、義務和違約責任等內容。

第十七條 培訓機構的收費標準應報經物價部門備案并向社會公布后實施。

培訓機構應根據收費標準和?補貼培訓協(xié)議?約定的收費方式向學員收取培訓費。對第六條第(一)類對象參加補貼培訓目錄內中級以下或專項職業(yè)能力培訓項目的,其自行支付的培訓費為規(guī)定補貼標準的50%;其中,就業(yè)困難人員自行支付的培訓費為規(guī)定補貼標準的25%。

培訓機構收取培訓費后,應向學員開具由財稅部門監(jiān)制的發(fā)票或收據(不包括限用于內部結算、捐贈或代辦費收入的收據)。

第十八條 培訓機構應根據補貼培訓項目相應的職業(yè)標準和教學計劃、大綱制定授課計劃,組織開展教學活動。同時,培訓機構應在“上海市職業(yè)培訓信息管理系統(tǒng)”內做好信息錄入工作,在培訓班開班前錄入開班信息并上傳授課計劃,在開班兩周內錄入學員注冊信息,并及時做好信息變更維護工作。

第十九條 培訓結束后,培訓機構應根據本市技能鑒定的有關規(guī)定,為學員申報參加相應的技能鑒定,并根據相應的鑒定申報條件做好學員報考資格的審核工作。

對申報鑒定的人員,由本市職業(yè)技能鑒定機構統(tǒng)一組織實施鑒定。鑒定合格的,由市人力資源和社會保障部門頒發(fā)相應的國家職業(yè)資格 證書或專項職業(yè)能力證書。

第五章 補貼經費的核撥

第二十條 在補貼對象完成培訓和鑒定后,根據鑒定結果和相應補貼標準,按下列方式予以培訓費補貼:

(一)第六條第(一)類對象(除就業(yè)困難人員外)參加補貼培訓目錄內中級以下或專項職業(yè)能力的培訓項目且鑒定合格的,對學員本人按規(guī)定的補貼標準直接補貼50%培訓費,培訓機構可按規(guī)定的補貼標準申請50%培訓費補貼。

(二)第六條第(一)類對象中的就業(yè)困難人員參加補貼培訓目錄內中級以下或專項職業(yè)能力的培訓項目,鑒定合格的,對學員本人按規(guī)定的補貼標準直接補貼25%培訓費,培訓機構可按規(guī)定的補貼標準申請75%培訓費補貼;鑒定不合格的,培訓機構可按規(guī)定的補貼標準申請25%培訓費補貼。

(三)除以上兩種情形外,對參加補貼培訓的對象,補貼經費按規(guī)定的補貼標準和補貼比例直接補貼給學員本人。

培訓機構申請補貼經費的期限為自學員獲證之日起或學員承諾放棄鑒定補考之日起六個月內。

第二十一條 第六條第(三)類對象參加補貼培訓目錄內中級項目或相當于中級的專項職業(yè)能力項目鑒定且合格的,可在相應證書頒發(fā)之日起六個月內或畢業(yè)學年,持本人身份證(或社保卡)、證書和有關憑證,到區(qū)縣就業(yè)促進中心按規(guī)定申請鑒定費補貼。

第二十二條 根據補貼對象鑒定的結果,本市職業(yè)培訓管理信息系統(tǒng)自動生成補貼經費發(fā)放名冊。經區(qū)縣就業(yè)促進中心確認后,由區(qū)縣失業(yè)保險經辦機構自學員獲證或承諾放棄鑒定補考之日起三個月內,將相應補貼經費核撥至本人的銀行賬戶;自培訓機構申請補貼經費之日起三個月內,將相應補貼經費核撥至培訓機構的銀行賬戶。

第六章 定向培訓的特別規(guī)定 第二十三條 本市鼓勵對失業(yè)人員、協(xié)保人員和農村富余勞動力開展定向培訓,提高其就業(yè)能力,幫助其實現(xiàn)就業(yè)。本辦法所稱的定向培訓是指用人單位根據生產經營活動需要,委托培訓機構對其擬招聘錄用的本市戶籍失業(yè)人員、協(xié)保人員和農村富余勞動力,在上崗前實施的技能培訓。

第二十四條 開展定向培訓的,應由培訓機構、用人單位和區(qū)縣公共職業(yè)介紹所三方共同簽訂?定向培訓協(xié)議書?,并由培訓機構會同用人單位結合相關國家職業(yè)標準和用人單位實際需求共同制定培訓方案。

第二十五條 定向培訓項目為列入補貼培訓目錄范圍內的職業(yè)(工種)的,培訓機構應按照本市頒布的培訓計劃大綱和相應的補貼標準執(zhí)行。

定向培訓項目為未列入補貼培訓目錄范圍內的職業(yè)(工種),且培訓課時在100課時以上的,培訓機構應將相關培訓方案和補貼標準報所在區(qū)縣人力資源和社會保障部門初審,并報市人力資源和社會保障部門審核后執(zhí)行。

定向培訓項目為未列入補貼培訓目錄范圍內的職業(yè)(工種),且培訓課時不足100課時的,由培訓機構將相關培訓方案和補貼標準報所在區(qū)縣人力資源和社會保障部門審核后執(zhí)行。

第二十六條 納入職業(yè)資格序列的定向培訓項目,培訓后由本市職業(yè)技能鑒定機構或經人力資源和社會保障部批準的在滬行業(yè)特有工種鑒定機構組織實施鑒定,對鑒定合格者,頒發(fā)相應的國家職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力證書。

未納入職業(yè)資格序列的定向培訓項目,培訓后由區(qū)縣人力資源和社會保障部門組織實施考核,對考核合格者,由區(qū)縣人力資源和社會保障部門頒發(fā)“崗位培訓合格證書”。

第二十七條 定向培訓補貼與培訓后就業(yè)率相掛鉤。定向培訓項 目整班就業(yè)率達到80%以上的,培訓機構按整班學員人數和相應的補貼標準申請培訓費補貼;整班就業(yè)率達不到80%的,培訓機構只可對被錄用的學員按相應的補貼標準申請培訓費補貼。

第二十八條 定向培訓補貼經費實行核撥到培訓機構的補貼方式。由培訓機構自證書頒發(fā)之日起六個月內,以班級為單位統(tǒng)一申請培訓費補貼。經所在區(qū)縣就業(yè)促進中心審核后,按相應的補貼條件、補貼標準和補貼比例,由區(qū)縣失業(yè)保險經辦機構自培訓機構申請之日起三個月內將相應的補貼經費核撥至培訓機構的銀行賬戶。

第七章 監(jiān)督檢查

第二十九條 區(qū)縣人力資源和社會保障部門應按照屬地化管理原則,根據本區(qū)縣實際做好補貼培訓發(fā)展規(guī)劃,嚴格落實補貼培訓實施機構的簽約條件及程序,對本轄區(qū)內簽約的補貼培訓實施機構做好日常管理和指導服務,并對其開展的補貼培訓進行質量監(jiān)管,引導其依法、誠信、規(guī)范辦學。

第三十條 本市實行補貼培訓督導評估制度。區(qū)縣人力資源和社會保障部門可委托有資質的社會中介機構對本轄區(qū)內的補貼培訓情況開展督導評估。市人力資源和社會保障部門可根據本市開展補貼培訓的實際情況,適時開展補貼培訓督導評估抽查工作。

第三十一條 區(qū)縣人力資源和社會保障部門應根據國家和本市培訓補貼資金使用管理有關規(guī)定,規(guī)范補貼資金的審核撥付,加強財務管理和資金監(jiān)管。市人力資源和社會保障部門應建立補貼資金使用情況抽查和專項審計制度,定期通報補貼資金使用情況檢查審計結果。

第三十二條 區(qū)縣人力資源和社會保障部門應向社會公布培訓補貼資金使用管理的舉報電話和投訴信箱,對單位或個人的投訴舉報及反映的問題及時開展調查核實,對情況屬實的按規(guī)定進行處理。

第三十三條 補貼培訓實施機構存在違反?承擔補貼培訓協(xié)議?約定行為的,區(qū)縣人力資源和社會保障部門應按協(xié)議約定進行處理; 存在違反國家和本市相關法律法規(guī)規(guī)定的行為的,應按國家和本市有關規(guī)定依法進行處理,并終止?承擔補貼培訓協(xié)議?。

補貼對象經查實違反本市培訓補貼有關規(guī)定的,補貼經費不予核銷,并記入其個人誠信記錄。

第三十四條 根據政府信息公開的有關規(guī)定,本市建立健全補貼培訓信息公開制度。

市人力資源和社會保障部門應通過政府網站等媒體,及時公布補貼培訓政策及相關操作辦法,且定期公布補貼培訓目錄及補貼標準。區(qū)縣人力資源和社會保障部門應通過政府網站等媒體,及時公布當已簽約的補貼培訓實施機構的基本信息、督導評估結果,以及對補貼培訓實施機構違規(guī)違約行為處理的情況。

第八章 附 則

第三十五條 補貼對象通過崗位成才或自學成才的方式,直接參加補貼培訓目錄內高級以上項目鑒定且合格的,可在相應證書頒發(fā)之日起六個月內,持本人身份證(或社保卡)、證書和有關憑證,到區(qū)縣就業(yè)促進中心按規(guī)定的補貼標準申請相應補貼。

第三十六條 第六條第(一)類對象自行付費參加補貼培訓目錄內的培訓項目,鑒定合格,并自發(fā)證之日起一年內被用人單位錄用且簽訂一年以上勞動合同的,可直接到區(qū)縣就業(yè)促進中心按本辦法規(guī)定的補貼標準申請培訓費補貼。

第三十七條 經批準的職業(yè)培訓特別計劃培訓項目、企業(yè)內高技能人才培養(yǎng)項目、高師帶徒培養(yǎng)項目、校企合作培養(yǎng)項目、技能競賽賽前培訓項目、補貼經費從中央就業(yè)補助資金中列支的外來從業(yè)人員培訓項目,以及經批準的面向特殊對象的培訓項目,按本市現(xiàn)有相關規(guī)定執(zhí)行。但上述培訓費補貼不得與本辦法規(guī)定的社會化職業(yè)技能培訓補貼在同一內同時享受。

第三十八條 外省市戶籍參加本市社會保險并處于繳費狀態(tài)的從 業(yè)人員,參加本辦法規(guī)定的社會化培訓,或者參加經批準的職業(yè)培訓特別計劃培訓項目、企業(yè)內高技能人才培養(yǎng)項目、高師帶徒培養(yǎng)項目、技能競賽賽前培訓項目的,參照本市在職從業(yè)人員享受職業(yè)技能培訓補貼的相關規(guī)定執(zhí)行。

外省市生源的中等職業(yè)學校和高等院校畢業(yè)學年學生參加本辦法規(guī)定的社會化培訓、鑒定或校企合作培養(yǎng)項目的,外省市生源高等院校學生參加技能競賽賽前培訓項目的,參照本市生源享受職業(yè)技能培訓補貼的相關規(guī)定執(zhí)行。

上述人員參照享受職業(yè)技能培訓補貼的期限按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 本辦法所稱的“以上”、“以下”均含本數、本級別。

第四十條 本辦法自2010年5月1日起實施。

?關于在本市職業(yè)培訓中開展政府經費補貼的通知?(滬勞保就發(fā)[2000]35號)、?關于印發(fā)?關于本市組織實施郊區(qū)青年技能培訓的試行意見?的通知?(滬勞保技發(fā)[2004]6號)、?關于進一步完善本市政府培訓費用補貼的補充實施意見?(滬勞保技[2004]7號)、?關于實施政府經費補貼培訓有關問題的補充通知?(滬勞保技[2004]34號)、?關于在本市建立職業(yè)培訓補貼個人賬戶若干意見的通知?(滬勞保技發(fā)[2006]1號)、?關于進一步規(guī)范本市補貼培訓工作的意見?(滬勞保技發(fā)[2007]19號)同時廢止。

第三篇:《上海市職業(yè)技能培訓補貼暫行辦法》出臺(范文)

《上海市職業(yè)技能培訓補貼暫行辦法》出臺

上海公共招聘網

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2010-04-29 保護視力色:

【字體:大 中 小】

5月1日起,參加本市職業(yè)培訓補貼的勞動者,考試合格后,將能從政府相關部門直接領取到補貼。為進一步優(yōu)化培訓補貼政策,強化補貼培訓目錄的導向作用,日前,市人力資源和社會保障局出臺了《上海市職業(yè)技能培訓補貼暫行辦法》,將于5月1日起實施。

補貼經費直接核撥給學員個人

在新機制下,培訓補貼經費不再核撥給培訓機構,而是直接補貼給學員個人。勞動者參加補貼培訓時,按培訓機構在物價部門備案的收費標準支付培訓費,培訓后考核鑒定合格的,補貼經費按規(guī)定的補貼標準和補貼比例直接劃撥到學員個人的銀行賬戶內。當然,對支付全額培訓費有困難的本市失業(yè)、協(xié)保人員、農村富余人員這些弱勢群體,特別是經認定的就業(yè)困難人員,《暫行辦法》沒有“一刀切”,而是予以適當扶持,允許其先支付一部分培訓費,培訓后考核鑒定合格的,補貼經費按規(guī)定分別核撥給學員和培訓機構。

原來培訓補貼跟勞動者不直接發(fā)生關系,而是以政府購買培訓成果的名義補貼給培訓機構,在這種情況下,培訓機構是直接的政策受益者,也最有動力。現(xiàn)在實行培訓經費直接補貼給勞動者,勞動者就能真實感受到培訓補貼關系自己的切身利益,這樣既能讓他們更加珍惜補貼培訓的機會,變“要我學”為“我要學”,有利于提高培訓的針對性和有效性,更有利于促進培訓質量的有效提高和培訓市場的長遠發(fā)展。

讓培訓補貼惠及更多群體

在建立“自主擇校、付費培訓、補貼個人”新機制的同時,《暫行辦法》對現(xiàn)行培訓補貼政策也進行了適當調整,讓更多群體得到培訓補貼的好處。

對外省市戶籍并且正在參加本市社會保險的從業(yè)人員,以及本市中等職業(yè)學校和高等院校中外省市生源的學生給予“市民待遇”,他們參加培訓或鑒定,可按本市在職從業(yè)人員和本市生源學生享受職業(yè)技能培訓補貼。原來來滬從業(yè)人員參加社會化培訓一直沒有納入補貼范圍,僅僅對由用人單位根據需要組織在崗農民工參加培訓給予專項資金的補貼,這對于同樣在本市參加社會保險的來滬從業(yè)人員來說顯失公平。此次政策調整后,給予來滬從業(yè)人員以本市在職從業(yè)人員同等待遇,他們參加中級以上補貼培訓且鑒定合格的,可按規(guī)定享受50%培訓費補貼。此外,本市中等職業(yè)學校和高等院校中的外省市生源學生此次也首度納入補貼范圍,鼓勵他們參加培訓或鑒定,促進他們畢業(yè)后順利就業(yè)。

《暫行辦法》提高了定向培訓補貼標準。對按照企業(yè)崗位要求開展的非職業(yè)資格類的定向培訓,補貼標準提高了25%以上。定向培訓是最能立竿見影促進就業(yè)的一種培訓形式。提高定向培訓的補貼標準,可以增強培訓機構對失業(yè)、協(xié)保人員、農村富余勞動力開展定向培訓的積極性,也可以進一步分擔用人單位崗前培訓的資金壓力,更有效地促進就業(yè)。

在現(xiàn)有培訓費補貼的基礎上,根據國家有關規(guī)定實行單項鑒定費補貼,鼓勵在校學生通過參加中級補貼項目的鑒定,取得國家職業(yè)資格證書。本市自1998年實施培訓補貼政策以來,都是對參加培訓且鑒定合格的勞動者給予培訓費補貼(含鑒定費用補貼)。此次在保留對在校學生培訓費補貼政策的同時,增加了對參加中級鑒定且合格的在校學生給予單項鑒定費補貼的政策,鼓勵學生在走出校園以前就取得擇業(yè)的“敲門磚”。

通過實施補貼,鼓勵勞動者通過崗位成才或自學成才方式,直接參加高級以上補貼項目的鑒定,取得國家職業(yè)資格證書。原培訓補貼政策對參加培訓且鑒定合格的勞動者給予補貼。那么對那些因工作等原因沒有時間來參加培訓,但因常年在本職崗位上工作或通過自學已達到較高技能水平的勞動者,一直沒有相應的政策通道。為此,此次政策調整中增加了崗位成才、自學成才的補貼,鼓勵這部分人群參加鑒定取得高等級國家職業(yè)資格證書,使其技能水平得到相應的認可。

學員自主選擇培訓機構和項目

盡管《暫行辦法》調整了培訓補貼機制,但由政府制定補貼培訓目錄的做法不變,由市人力資源和社會保障局每年會同市發(fā)改委、財政局等有關部門,根據當前就業(yè)狀況和產業(yè)發(fā)展趨勢確定補貼培訓目錄,向社會公布。符合補貼條件的勞動者參加補貼培訓目錄內項目的培訓或鑒定,可按規(guī)定享受職業(yè)技能培訓補貼。3月1日,2010年補貼培訓目錄公布,將于5月1日與《暫行辦法》同步實施。

補貼培訓目錄在一定程度上反映了當前經濟結構調整、產業(yè)結構升級對技能勞動者的需求狀況,行業(yè)、企業(yè)職工技能提升培訓的需求狀況,以及人力資源市場中技能勞動者的供求狀況。從這個意義上講,補貼培訓目錄的公布可以引導勞動者參加市場急需的技能培訓,促進就業(yè);同時將更多培訓資源吸引到這些培訓項目上來,為勞動者提供更好的培訓服務。

同樣繼續(xù)堅持的做法是由學員自主選擇培訓機構。參加培訓的勞動者可在各區(qū)縣公共就業(yè)服務機構的指導下,自主選擇補貼培訓目錄內的培訓項目,并在補貼培訓實施機構范圍內自主選擇培訓機構參加培訓。目前,本市以實行申報簽約制度來確定每年的補貼培訓實施機構,并對其培訓過程實施監(jiān)管。每年簽約承擔補貼培訓的機構達400余家,勞動者挑選的余地比較大。

由培訓學員自主擇校,而不是由政府來指定培訓機構,這有利于發(fā)揮勞動者的自主權,選擇那些誠信等級最優(yōu)、辦學條件最好、培訓質量和合格率最高的培訓機構參加培訓。本市所有補貼培訓實施機構的基本信息均在上海職業(yè)培訓指導服務網()上公布,包括培訓機構的辦學質量和誠信等級、培訓項目、培訓量、鑒定合格率等。

新政策堅持4項“基本原則”

為鼓勵勞動者參加培訓提高技能素質,促進就業(yè),本市自1998年起實施補貼培訓政策,每年會同市相關部門根據市場需求確定補貼目錄和補貼標準,并向社會公布。凡本市勞動者參加目錄內培訓且鑒定合格的,按規(guī)定對失業(yè)、協(xié)保人員、農村富余勞動力予以100%培訓費(含鑒定費)補貼,對在職人員和高校畢業(yè)學年學生參加中級以上培訓予以50%培訓費補貼;補貼經費直接核撥到培訓機構。自1998年至2009年,本市累計參加補貼培訓190萬人次,其中中級以上培訓達60%以上。失業(yè)、協(xié)保人員、農村富余勞動力培訓后三年內的跟蹤就業(yè)率保持在55%以上。

十余年來,培訓補貼制度發(fā)揮了一定的作用,也存在一些不足:如培訓補貼機制有待進一步完善;培訓質量有待進一步提升;勞動者選擇培訓項目的針對性、學習的主動性和自主維權的自覺性有待進一步提高等。新出臺的《上海市職業(yè)技能培訓補貼暫行辦法》針對以上不足,確定了以下基本原則:

在補貼要求上,堅持促進就業(yè)和高技能人才培養(yǎng);

在補貼項目上,堅持符合產業(yè)發(fā)展方向;

在補貼條件上,鑒定與鑒定結果和就業(yè)情況掛鉤;

在補貼模式上,堅持自主擇校、付費培訓、補貼個人。

據業(yè)內人士分析,新政策的出臺將有望提高廣大勞動者參加培訓提升技能的主動性和積極性,同時提升職業(yè)培訓的針對性和有效性;從長遠來講,也將有力推動職業(yè)技能培訓市場的規(guī)范、健康、持續(xù)發(fā)展。

第四篇:職業(yè)技能培訓政府補貼政策

全國首次:打破戶籍、城鄉(xiāng)限制,對所有勞動者補貼培訓

羊城晚報訊 記者尹安學、通訊員粵仁宣報道:不管是不是廣東人,只要在廣東參加技能晉升培訓,都有可能獲得省財政補貼!記者28日從省人社廳獲悉,廣東已經出臺《關于進一步落實勞動力技能晉升培訓政策的意見》等系列文件,鼓勵勞動者參加培訓,提高工作技能。

打破戶籍、城鄉(xiāng)限制,對所有勞動者給予培訓補貼,這是全國首次。

技能晉升培訓補貼,包含職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼。

按照廣東的規(guī)定,技能晉升培訓補貼的發(fā)放對象為:男16-60周歲、女16-55周歲,在廣東省務工的省內、省外城鄉(xiāng)勞動力,以及余刑在24個月內的在粵服刑和強制戒毒人員,但全日制在校生、機關事業(yè)單位在編人員除外。

這些勞動力先自費在廣東參加各類培訓,參加相關職業(yè)技能考試,獲得了相應的資格證書后,在資格證書核發(fā)之日起一年內,登錄廣東省勞動力培訓轉移就業(yè)專項資金網上申報系統(tǒng)申請技能晉升培訓補貼指標。

這次補貼實施結果導向的培訓補貼制度。以獲得職業(yè)資格證書作為申請培訓補貼的主要依據,享受省財政補貼的培訓項目目錄在省人 1

社廳網站,補貼標準依據市場需求、技術含量、工種級別和培訓成本細分為7大類22檔,具體額度從200元至3500元不等。

參加培訓的勞動者,每提升一級職業(yè)技能等級,可享受一次技能晉升培訓補貼,但一年內只能享受一次補貼。已享受過技能晉升培訓補貼的補貼對象,跨工種參加同一技能等級的培訓,不能再次享受技能晉升培訓補貼。

此舉表明,廣東已經著手全面提高勞動人口的職業(yè)技能素質。廣東目前人口數量第1,勞動力人口數量也第1,提高勞動力素質是廣東轉型升級的必由之路。廣東補貼勞動者技能培訓,極具遠見和魄力。

第五篇:2017上海市社會化職業(yè)技能培訓補貼管理辦法

上海市社會化職業(yè)技能培訓補貼管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步完善本市社會化職業(yè)技能培訓補貼機制,提高勞動者的職業(yè)技能素質,促進就業(yè),根據《上海市促進就業(yè)若干規(guī)定》、《上海市人民政府關于進一步做好新形勢下本市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(滬府發(fā)〔2015〕36號)等有關規(guī)定,制定本辦法。

第二條 勞動者個人根據就業(yè)需要或技能提升需求,自主選擇職業(yè)技能培訓項目、培訓方式和培訓機構,參加技能培訓和考核鑒定,由失業(yè)保險基金或就業(yè)補助資金按規(guī)定給予相應的職業(yè)技能培訓補貼(包括培訓費補貼和考核鑒定費補貼,以下稱“培訓補貼”)的,適用本辦法。

第三條 堅持以產業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求為導向,以實現(xiàn)更高質量就業(yè)和服務經濟社會發(fā)展為目的,以社會各類優(yōu)質教育培訓資源為載體,實行培訓經費直接補貼到勞動者個人的方式,鼓勵勞動者積極參加培訓,提升技能素質和就業(yè)能力。

第四條 市人力資源和社會保障部門負責根據國家法律法規(guī)和本市有關規(guī)定制定相關政策;會同市有關部門共同確定補貼培訓目錄和補貼標準;指導區(qū)人力資源和社會保障部門實施補貼培訓的管理;開展對全市補貼培訓的督導抽查和績效評估。

區(qū)人力資源和社會保障部門根據國家及本市法律法規(guī)和有關政策,負責本轄區(qū)內補貼培訓實施機構的簽約、管理和指導服務工作;實施對培訓過程的質量監(jiān)管和補貼經費的核撥;開展對本轄區(qū)內補貼培訓工作的督導、評估和檢查。

市和區(qū)財政部門負責培訓補貼資金的安排和核撥,并會同人力資源和社會保障部門加強對補貼資金的使用管理、監(jiān)督檢查和績效評價。

第二章 補貼范圍、對象和標準

第五條 納入培訓補貼范圍的項目應當是有利于提高勞動者適應經濟社會發(fā)展的職業(yè)技能素質,有利于促進就業(yè)和高技能人才培養(yǎng)的技能類培訓項目。

補貼培訓項目以目錄的形式確定,分為本市經濟社會發(fā)展緊缺急需的培訓項目以及其他培訓項目兩大類,并定期向社會公布。補貼培訓目錄及相應的補貼標準由市人力資源和社會保障部門會同市發(fā)展改革委、市財政局等有關部門,在廣泛征求各行業(yè)企業(yè)、各區(qū)等方面意見的基礎上確定。

第六條 本市戶籍、在法定勞動年齡段內的以下對象可按規(guī)定享受培訓補貼:

(一)失業(yè)人員、協(xié)保人員和原農村富余勞動力;

(二)在職從業(yè)人員(含本市戶籍的靈活就業(yè)人員、非正規(guī)就業(yè)勞動組織從業(yè)人員等,下同);

(三)本市中等職業(yè)學校和高等院校的畢業(yè)學年學生;

(四)退役士兵、殘疾人、服刑、戒毒人員等經認定的人員。

第七條 補貼對象在補貼培訓實施機構參加納入補貼培訓目錄的培訓項目,考核鑒定合格的,按以下比例享受培訓補貼:

(一)第六條第(一)類對象參加補貼培訓目錄內的培訓項目,可按規(guī)定的補貼標準享受100%培訓補貼;

(二)第六條第(二)類對象參加補貼培訓目錄內緊缺急需的培訓項目,可按規(guī)定的補貼標準享受80%培訓補貼;參加補貼培訓目錄內其他培訓項目,可按規(guī)定的補貼標準享受60%培訓補貼。

(三)第六條第(三)類對象參加補貼培訓目錄內中級或單項技術類專項職業(yè)能力項目鑒定且合格的,可按規(guī)定的補貼標準享受考核鑒定費補貼;其中,高等院校畢業(yè)學年學生參加補貼培訓目錄內緊缺急需的中級以上或單項技術類專項職業(yè)能力的培訓項目,可按規(guī)定的補貼標準享受80%培訓補貼;參加補貼培訓目錄內其他中級以上或單項技術類專項職業(yè)能力的培訓項目,可按規(guī)定的補貼標準享受60%培訓補貼。

(四)第六條第(四)類對象中退役士兵在退役后五年內參加補貼培訓目錄內的培訓項目,殘疾人參加補貼培訓目錄內的培訓項目,服刑、戒毒人員回歸社會前經所在監(jiān)獄、戒毒所批準參加補貼培訓目錄內經認定的培訓項目,可按規(guī)定的補貼標準享受100%培訓補貼。其他經認定的人員按相關規(guī)定享受培訓補貼。

第八條 補貼對象參加補貼培訓目錄內高級以下或專項職業(yè)能力的培訓項目,鑒定不合格的,不予補貼;參加補貼培訓目錄內技師、高級技師培訓項目,鑒定不合格的,按照鑒定合格可享受培訓補貼的50%予以補貼。

第九條 培訓補貼實行優(yōu)質優(yōu)價。勞動者參加經本市人力資源和社會保障部門評估認定為辦學質量和誠信等級A級培訓機構的補貼培訓,在享受培訓補貼時,補貼經費按規(guī)定的補貼標準上浮10%。

第十條 勞動者可根據需要自主選擇培訓項目參加補貼培訓,但原則上在上一個培訓項目結束后,方可參加下一個培訓項目。對實行模塊化培訓的項目,勞動者在培訓安排互不沖突的情況下,可同時參加同一項目不同模塊的補貼培訓。

第三章 補貼培訓實施機構

第十一條 本市對承擔補貼培訓實行申報簽約制度。由培訓機構提出申報,經區(qū)人力資源和社會保障部門審核,具備相應條件,并與區(qū)人力資源和社會保障部門簽訂《承擔補貼培訓協(xié)議》的培訓機構方可承擔補貼培訓。

第十二條 申報承擔補貼培訓的機構應同時具備以下條件:

(一)具有法定辦學資質,補貼培訓項目應為培訓機構經認定的辦學范圍內的培訓項目;

(二)具有與補貼培訓項目和培訓規(guī)模相適應的培訓場所和實訓設施、設備,具有穩(wěn)定、合格的師資隊伍;

(三)具有較豐富的辦學經驗,培訓質量較好。培訓機構申請承擔的補貼培訓項目應已實施過一個完整的培訓周期,且考核鑒定合格率較高;對納入本市民辦職業(yè)培訓機構辦學質量和誠信等級評定范圍的,原則上應為經評定的A、B級培訓機構。

(四)培訓機構上法人年檢和網絡化檢查合格(當新設立的培訓機構除外),且無違規(guī)辦學的不良記錄,其法定代表人無不良誠信記錄。

第十三條 承擔補貼培訓的申報簽約按以下程序實施:

(一)符合第十二條規(guī)定條件的培訓機構,可以向所在區(qū)人力資源和社會保障部門申請承擔補貼培訓;

(二)經區(qū)人力資源和社會保障部門審核,對符合條件的培訓機構,區(qū)人力資源和社會保障部門應通過政府網站向社會公示,公示期限為七個工作日;

(三)對經公示無異議的培訓機構,區(qū)人力資源和社會保障部門應與其簽訂《承擔補貼培訓協(xié)議》,內容包括補貼培訓項目、協(xié)議期限、培訓規(guī)模、協(xié)議的變更與終止情形、違約責任等。協(xié)議期限原則上為一年。

第十四條 對于涉及新產業(yè)、新職業(yè)領域的培訓項目,如上述經簽約認定的補貼培訓實施機構無法滿足勞動者培訓需求的,經區(qū)人力資源和社會保障部門審核同意并報市人力資源和社會保障部門備案后,可選擇其他具備相應培訓條件的培訓機構承擔補貼培訓。

第四章 補貼培訓和考核鑒定的組織實施

第十五條 勞動者需要參加補貼培訓的,可憑本人身份證(或社保卡)或相關身份證明,到區(qū)就業(yè)促進中心接受培訓指導后,自主選擇補貼培訓項目,并提供本人相關銀行賬 號。本市建設完善“上海市職業(yè)培訓信息管理系統(tǒng)”,適時提供勞動者在線申請補貼培訓服務。

第十六條 勞動者應在選擇補貼培訓項目之日起三個月內,持本人身份證(或社保卡)到自主選擇的補貼培訓實施機構報名注冊。補貼培訓實施機構應當與學員簽訂《補貼培訓協(xié)議》,明確培訓項目、授課安排、培訓收退費以及雙方的權利、義務和違約責任等內容。

第十七條 補貼培訓實施機構收取培訓費的項目和標準根據辦學成本、市場需求等因素確定,向社會公示后實施,并接受有關主管部門的監(jiān)督。

補貼培訓實施機構應根據收費項目、標準和《補貼培訓協(xié)議》約定的收費方式向學員收取培訓費。

補貼培訓實施機構收取培訓費后,應向學員開具由財稅部門監(jiān)制的發(fā)票或收據(不包括限用于內部結算、捐贈或代辦費收入的收據)。

第十八條 對本市職業(yè)技能鑒定公告內的項目,補貼培訓實施機構應根據培訓項目相應的職業(yè)標準和教學計劃、大綱制定授課計劃,組織開展教學活動。

對本市職業(yè)技能鑒定公告外的項目,補貼培訓實施機構應根據經認定的培訓方案實施培訓。

補貼培訓實施機構在實施補貼培訓的同時,應在“上海市職業(yè)培訓信息管理系統(tǒng)”內做好信息錄入和維護工作。

第十九條 培訓結束后,對本市職業(yè)技能鑒定公告內的項目,補貼培訓實施機構應根據本市技能鑒定的有關規(guī)定,做好學員參加相應技能鑒定的申報工作。區(qū)人力資源社會保障部門根據相應的鑒定申報條件做好學員報考資格的審核工作。職業(yè)技能鑒定由本市職業(yè)技能鑒定機構統(tǒng)一組織實施。對鑒定合格的學員,按規(guī)定頒發(fā)相應證書。

對本市職業(yè)技能鑒定公告外的項目,補貼培訓實施機構應根據經認定的考核評價方案組織學員參加考核評價。對考核評價合格的學員,按規(guī)定頒發(fā)相應證書。

經考核鑒定后,勞動者考核鑒定成績均應錄入“上海市職業(yè)培訓信息管理系統(tǒng)”。

第五章 補貼經費的核撥

第二十條 在補貼對象完成培訓和考核鑒定后,補貼經費按規(guī)定的補貼標準和補貼比例直接補貼給勞動者本人。

第二十一條 補貼對象申請培訓補貼的,根據補貼對象考核鑒定的結果,本市職業(yè)培訓管理信息系統(tǒng)自動生成補貼經費發(fā)放名冊。經區(qū)就業(yè)促進中心確認后,自勞動者成績公布之日起三個月內,將相應補貼經費核撥至本人的銀行賬戶。

對第六條第(三)類對象申請鑒定費補貼的,可在畢業(yè)學年持本人身份證(或社保卡)、證書(或成績單)和有關憑證,到區(qū)就業(yè)促進中心按規(guī)定申請鑒定費補貼。如自相應證書頒發(fā)之日起六個月超出畢業(yè)學年的,可在相應證書頒發(fā)之日起六個月內通過上述方式申請鑒定費補貼。

第二十二條 市人力資源社會保障部門每年根據職業(yè)培訓工作計劃向市財政部門申請補貼資金預算。第六條第(一)、(二)類對象以及第(四)類對象中退役士兵、殘疾人參加補貼培訓,由市失業(yè)保險基金按規(guī)定給予相應的培訓補貼;第六條第(三)類對象以及第(四)類對象中服刑、戒毒人員參加補貼培訓,由就業(yè)補助資金按規(guī)定給予相應的培訓補貼。國家或本市另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第六章 關于定向培訓的特別規(guī)定

第二十三條 本市鼓勵對失業(yè)人員、協(xié)保人員和原農村富余勞動力開展定向培訓,提高其就業(yè)能力,幫助其實現(xiàn)就業(yè)。本辦法所稱的定向培訓是指用人單位根據生產經營活動需要,對其擬錄用的本市戶籍失業(yè)人員、協(xié)保人員和原農村富余勞動力,在上崗前或錄用后的一個月內開展的技能培訓。實施培訓的機構應是經認定具備培訓條件的用人單位自身或補貼培訓實施機構(以下統(tǒng)稱培訓實施機構)。

第二十四條 開展定向培訓的,應由用人單位、區(qū)就業(yè)促進中心、培訓實施機構共同簽訂《定向培訓協(xié)議書》,并由培訓實施機構根據用人單位崗位需求,結合相關職業(yè)標準制定培訓方案。

第二十五條 定向培訓項目為列入補貼培訓目錄范圍內的職業(yè)(工種)的,培訓實施機構應按照本市頒布的培訓計劃大綱和相應的補貼標準執(zhí)行。

定向培訓項目為未列入補貼培訓目錄范圍內的職業(yè)(工種),且培訓課時在100課時以上的,培訓實施機構應將相關培訓方案和補貼標準報所在區(qū)人力資源和社會保障部門初審,并報市人力資源和社會保障部門審核后執(zhí)行。

定向培訓項目為未列入補貼培訓目錄范圍內的職業(yè)(工種),且培訓課時不足100課時的,由培訓實施機構將相關培訓方案和補貼標準報所在區(qū)人力資源和社會保障部門審核后執(zhí)行。

第二十六條 納入本市職業(yè)技能鑒定公告的定向培訓項目,培訓后由本市職業(yè)技能鑒定機構或經人力資源和社會保障部批準的在滬行業(yè)特有工種鑒定機構組織實施鑒定,對鑒定合格者,按規(guī)定頒發(fā)相應證書。

未納入本市職業(yè)技能鑒定公告的定向培訓項目,培訓后由區(qū)人力資源和社會保障部門或經認定的相關單位組織實施考核,對考核合格者,按規(guī)定頒發(fā)相應證書。

第二十七條 定向培訓補貼與培訓后就業(yè)率相掛鉤。定向培訓項目整班就業(yè)率達到80%以上的,培訓實施機構按整班學員人數和相應的補貼標準申請培訓補貼;整班就業(yè)率達不到80%的,培訓實施機構只可對被錄用的學員按相應的補貼標準申請培訓補貼。

第二十八條 定向培訓補貼經費實行核撥到培訓實施機構的補貼方式。由培訓實施機構自成績公布之日起六個月內,以班級為單位統(tǒng)一申請培訓補貼,逾期視作放棄補貼申請。經所在區(qū)就業(yè)促進中心審核后,按相應的補貼條件、補貼標準和補貼比例,由區(qū)失業(yè)保險經辦機構自培訓實施機構申請之日起三個月內將相應的補貼經費核撥至培訓實施機構的銀行賬戶。

第七章 關于農民工培訓的特別規(guī)定

第二十九條 本市鼓勵對在滬從業(yè)的農民工開展職業(yè)技能培訓,提升其技能水平。法定勞動年齡段內的以下對象可按規(guī)定享受培訓補貼:

(一)外省市戶籍,參加本市社會保險且培訓時為繳費狀態(tài)的在崗職工;

(二)外省市戶籍,培訓時未繳費但近一年內累計繳納本市社會保險滿六個月的勞動者;

(三)外省市戶籍,培訓時未上崗,但培訓期間或培訓合格后四個月內上崗并繳納本市社會保險的勞動者;

(四)原本市農村戶籍,參加本市社會保險且培訓時為繳費狀態(tài)的在崗職工;

(五)本市戶籍,原因征地農轉非一次性繳納本市社會保險的勞動者。

第三十條 參加培訓可享受補貼的項目包括:

(一)納入本市補貼培訓目錄范圍的項目;

(二)經認定的本市企業(yè)特有職業(yè)(工種)項目或經批準的在滬行業(yè)特有工種鑒定站可實施鑒定的行業(yè)特有職業(yè)(工種)項目;

(三)結合企業(yè)崗位技能要求的崗位培訓項目。

第三十一條 對納入補貼培訓目錄的培訓項目,補貼標準按照公布的補貼標準執(zhí)行;對行業(yè)、企業(yè)特有職業(yè)(工種)培訓項目,補貼標準按照當企業(yè)內技能人才培養(yǎng)項目的補貼標準執(zhí)行;對崗位培訓項目,補貼標準按實際課時核定。

第三十二條 農民工參加第三十條第(一)類補貼培訓目錄內緊缺急需的培訓項目,鑒定考核合格,可按規(guī)定的補貼標準享受80%的培訓補貼;參加補貼培訓目錄內其他培訓項目,可按規(guī)定的補貼標準享受60%的培訓補貼;農民工參加第三十條第(二)類培訓項目,鑒定考核合格,可按規(guī)定的補貼標準享受培訓補貼;農民工參加第三十條第(三)類培訓項目,考核鑒定合格的,按核定的崗位培訓補貼標準享受培訓補貼。

第三十三條 經認定的本市養(yǎng)老護理行業(yè)和家庭服務行業(yè)60歲以下從業(yè)人員,參加養(yǎng)老護理、家政服務、健康照護、母嬰護理等相關職業(yè)(工種)的職業(yè)資格、職業(yè)技能、專項職業(yè)能力或崗位培訓,考核鑒定合格的,可參照農民工享受培訓補貼。

第三十四條 農民工培訓補貼經費核撥到企業(yè)或委托的簽約補貼培訓實施機構。企業(yè)或補貼培訓實施機構應在滿足補貼條件之日起六個月內提交培訓補貼申請,逾期視作放棄補貼申請。各區(qū)資金審核部門應在收到申請的三個月內完成審核,并在區(qū)政府或人力資源社會保障部門網站進行公示后,按規(guī)定程序核撥補貼經費。補貼經費從就業(yè)補助資金中列支。

第八章 監(jiān)督檢查

第三十五條 區(qū)人力資源和社會保障部門應按照屬地化管理原則,根據本區(qū)實際做好補貼培訓發(fā)展規(guī)劃,嚴格落實補貼培訓實施機構的簽約條件及程序,對本轄區(qū)內簽約的補貼培訓實施機構做好日常管理和指導服務,并對其開展的補貼培訓進行質量監(jiān)管,引導其依法、誠信、規(guī)范辦學。

第三十六條 本市實行補貼培訓日常督導和績效評估制度。區(qū)人力資源和社會保障部門可委托有資質的社會中介機構對本轄區(qū)內的補貼培訓實施情況開展日常督導;市人力資源和社會保障部門可根據全市補貼培訓總體情況,適時開展補貼培訓督導抽查。

市和區(qū)人力資源和社會保障部門可會同有關部門,結合服務就業(yè)和服務經濟社會發(fā)展的工作需要,開展補貼培訓第三方績效評估工作,將勞動者培訓后就業(yè)情況、技能提升情況、促進技術創(chuàng)新、提升生產效率和推動產業(yè)發(fā)展等情況作為評價補貼培訓工作的重要指標。

第三十七條 區(qū)人力資源和社會保障部門應根據國家和本市培訓補貼資金使用管理有關規(guī)定,規(guī)范補貼資金的審核撥付,加強財務管理和資金監(jiān)管。市人力資源和社會保障部門應建立補貼資金使用情況抽查和專項審計制度,通報補貼資金使用情況檢查審計結果。

第三十八條 區(qū)人力資源和社會保障部門應向社會公布培訓補貼資金使用管理的舉報電話和投訴信箱,對單位或個人的投訴舉報及反映的問題及時開展調查核實,對情況屬實的按規(guī)定進行處理。

第三十九條 補貼培訓實施機構存在違反《承擔補貼培訓協(xié)議》約定行為的,區(qū)人力資源和社會保障部門應按協(xié)議約定進行處理;存在違反國家或本市相關法律法規(guī)規(guī)定的行為的,應按有關規(guī)定依法進行處理,并終止《承擔補貼培訓協(xié)議》。

補貼對象經查實違反本市培訓補貼有關規(guī)定的,補貼經費不予核銷,并記入其個人誠信記錄。

第四十條 根據政府信息公開的有關規(guī)定,本市建立健全補貼培訓信息公開制度。

市人力資源和社會保障部門應通過政府網站等媒體,及時公布補貼培訓政策及相關操作辦法,且定期公布補貼培訓目錄及補貼標準。區(qū)人力資源和社會保障部門應通過政府網站等媒體,及時公布當已簽約的補貼培訓實施機構的基本信息、日常督導和績效評估結果,以及對補貼培訓實施機構違規(guī)違約行為處理的情況。

第九章 附 則

第四十一條 補貼對象通過崗位成才或自學成才的方式,直接參加補貼培訓目錄內高級以上項目鑒定且合格的,可在成績公布之日起六個月內,持本人身份證(或社保卡)和有關憑證,到區(qū)就業(yè)促進中心按規(guī)定的補貼標準申請相應補貼。

第四十二條 第六條第(一)類對象自行付費參加補貼培訓目錄內的培訓項目,鑒定合格,并自發(fā)證之日起一年內被用人單位錄用且簽訂一年以上勞動合同的,可直接到區(qū)就業(yè)促進中心按本辦法規(guī)定的補貼標準申請培訓補貼。

第四十三條 外省市戶籍參加本市社會保險并處于繳費狀態(tài)的從業(yè)人員,參加本辦法規(guī)定的社會化培訓,參照第七條第(二)項的規(guī)定享受培訓補貼。

在本市中等職業(yè)學校和高等院校就讀的外省市生源畢業(yè)學年學生參加本辦法規(guī)定的社會化培訓,參照第七條第(三)項的規(guī)定享受培訓補貼。

本市監(jiān)獄、戒毒所的外省市籍服刑、戒毒人員回歸社會前經所在監(jiān)獄、戒毒所批準參加補貼培訓目錄內經認定的培訓項目,參照第三十二條的規(guī)定享受培訓補貼。

經認定的外省市戶籍、在法定勞動年齡段內、本市戶籍人員的配偶在滬未就業(yè)期間參加本辦法規(guī)定的社會化培訓,參照第七條第(一)項的規(guī)定享受培訓補貼,補貼資金從就業(yè)補助資金中列支。

第四十四條 企業(yè)內高技能人才培養(yǎng)項目、高技能人才培養(yǎng)基地項目、高師帶徒培養(yǎng)項目、校企合作培養(yǎng)項目、技能競賽賽前培訓項目、企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)項目、雙證融通培養(yǎng)項目、技師繼續(xù)培訓項目、專業(yè)教學法培訓項目、創(chuàng)業(yè)能力培訓項目等專項培訓項目的補貼辦法,按相關規(guī)定執(zhí)行。

第四十五條 第四十四條所述專項培訓項目的培訓補貼不得與本辦法規(guī)定的社會化培訓補貼在同一時間享受。國家或本市另有規(guī)定的,從其規(guī)定。同一名勞動者在相同的培訓項目上不得重復享受培訓補貼。

第四十六條 本辦法所稱的“以上”、“以下”均含本數、本級別。

第四十七條 本辦法自2017年4月1日起實施,有效期至2027年3月31日。《關于印發(fā)<上海市職業(yè)技能培訓補貼暫行辦法>的通知》(滬人社職發(fā)〔2010〕1號)同時廢止。

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