第一篇：國企紀檢組織把握運用好監督執紀“四種形態”的實踐與思考（共）

國企紀檢組織把握運用好監督執紀“四種形態”的實踐與思

考

摘 要：新時期做好紀律監督工作，保持國有企業健康長遠發展有重要意義。本文結合金城集團的實踐，就國企紀檢組織如何把握運用好監督執紀“四種形態”談幾點思考和認識。

關鍵詞：國企；紀檢組織；監督；四種形態

把握運用好“批評教育、組織處理、紀律處分、立案審查”四種監督執紀形態，即“黨內關系要正常化，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態；黨紀輕處分和組織處理要成為大多數；對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數；而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數”，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新思考、新要求、新部署，為國企紀檢組織進一步深化“三轉”指明了方向。把握運用好監督執紀“四種形態”，基礎在于壓實兩個責任

“四種形態”正是黨委主體責任和紀委監督責任在紀律建設中的具體體現，既需要黨委在批評與自我批評、純潔黨內關系、干部能上能下等方面主動擔當，也需要紀委在監督提醒、紀律審查等方面積極作為。加強批評教育，咬耳扯袖、紅臉出汗，強調的是黨委主體責任，看見問題就批評，發現苗頭就教育，涉及班子成員、班子自身的，要將問題擺到桌面上來，隨時開民主生活會，解決班子和黨員干部亞健康問題。組織處理、紀律處分和立案審查，強調的是“兩個責任”的融合，既是監督執紀的要求，也是黨章規定的主體責任。

作為國企紀檢組織的金城紀委，為壓實“兩個責任”，認真協助黨委謀劃黨風廉政建設年度工作，分解任務，推動實施，督辦考核。做到“三個突出”，即逐步建立任務清單，突出責任精度。2015年以來，逐級100%簽訂個性化《黨建目標責任狀》和《崗位任職期間黨風廉政建設責任書》102份，通過內部網絡、報紙等形式以“曬”樹“責”，以群眾監督強化履職意識；抓住黨員領導干部隊伍這個“關鍵少數”，突出責任準度。進一步強化領導干部述廉述紀、背書承諾，將廉潔守紀納入AVIC-JC-Do 領導力模型，切實廉潔自律，履行“一崗雙責”；堅持挺紀在前，加強日常教育，突出責任嚴度。把握運用好監督執紀“四種形態”，重心在于用紀律管住大多數

“四種形態”既給出了量紀的適用情形，又明確了執紀的“黨法解釋”。沒有黨員天生就違紀違法，違法必先破紀，紀在法前，紀嚴于法，只有把紀律管到位、嚴徹底，才能讓誤入歧路者迷途知返，防止小病養大、大病惡變。

金城紀委深入學習貫徹十八屆中央紀委歷次全會精神，準確把握推動全面從嚴治黨向基層延伸的大方向，做到“兩強兩嚴”。一是強化思想教育，嚴明黨的紀律，協助黨委扎實開展專題教育，通過“學”“講”“寫”“賽”四個環節，領導干部帶頭講，全體干部系統學，專題教育全覆蓋，補足精神之“鈣”。健全經常性教育機制，運用好正反兩方面“鏡子”，筑牢拒腐防變思想防線，切實加強反腐倡廉教育和宣傳輿論引導。將日常廉政教育納入年度黨委中心組學習、黨員干部學習、新入職員工培訓計劃。通過以案說紀、案情剖析、辦案札記、零距離參觀等方式深入開展警示教育。組織開展領導干部廉潔從業正確履職考核評估。綜合運用傳統內刊與新媒體，設立“金城微廉堂”，多元化立體推進反腐倡廉宣傳教育。2015年以來，黨政紀領導給全體黨員領導干部講黨風廉政建設專題黨課9次，黨委中心組、各單位開展集中專題學習、上廉政黨課60余場次，參與人數共計1400多人次。二是強化日常監督，嚴肅執紀問責。以“四種形態”為抓手，以“六項紀律”為尺子，對藐視紀律、破壞規矩的行為發現一起，查糾一起。深入推行紀檢監察干部下基層，讓監督范圍內的黨組織和黨員干部感到監督的“存在感”。通過工作約談、廉政約談，立足于抓早抓小，及時咬耳扯袖。把握運用好監督執紀“四種形態”，要害在于刮骨療毒形成震懾

“四種形態”環環相扣，層層遞進，體現的是違紀必究、寬嚴相濟，對最終走向嚴重違紀違法道路的黨員，必須零容忍，決不能手軟，才能刮骨療毒，保證肌體健康。原廠辦大集體瑞金機械廠負責人擔任行政正職10多年，能力比較強，任職伊始，想方設法將該廠從瀕臨破產邊緣拉回到正常發展軌道。任職中后期，一些干部職工，包括支部負責人，反映其獨斷專行，搞“小圈子”，遇事也不與支部負責人商量，金城紀委、組織部領導曾多次找其談話提醒，但其表面上態度誠懇，實際上依然故我。2012年7月，金城紀委根據群眾實名舉報初核發現其涉嫌違紀。2013年3月，紀委會研究決定進行立案調查，認定其存在違規置換股權、設立賬外賬、在下屬企業違規領取報酬等事實。同年6月，經紀委會研究，報集團黨委會審議批準，給予其開除黨籍處分、收繳其違規置換股權的不當得利111.71萬元、其他違紀違規款項14.52萬元，對其涉嫌違法問題經向上級紀檢組織和集團黨委報告，移送所在地人民檢察院刑事拘留，7月依法批捕，11月提起公訴。2015年5月，人民法院依法判決其“犯貪污罪，判處有期徒刑五年六個月，沒收財產人民幣八萬元”。切實以重處分、重大職務調整、立案審查、移送司法等雷霆手段形成有效震懾。把握運用好監督執紀“四種形態”，關鍵在于常抓不懈形成長效

常抓不懈形成長效重點是強化制度建設，嚴控權力運行。以認真執行和完善“三重一大”集體決策為核心，深化“三重一大”決策制度及其配套制度建設，近年來圍繞“三重一大”、中央八項規定、“四風”整治、選人用人、投融資、工程建設、物資采購等重點，新建制度16 項，修訂48 項，廢止8 項；下屬各公司新建制度50 余項，修訂7 項，進一步扎牢制度籠子，強化制度約束力；聚焦中心工作，開展涵蓋“三重一大”四個方面的7項決策后評估工作，做到流程規范、程序清晰，件件有著落、事事有交代，可評估、可追溯。

研究構建基于母子公司管控模式的“兩個責任”清單，進一步明確各級主體工作職責，制定完善“兩個責任”追究辦法，為強化監督執紀問責提供制度保障。積極探索基于“六大紀律”的日常監督機制，創新方式方法，構建全方位的監督體系。協同財務審計、內部控制與全面風險管理，合力推進廉潔風險防控管理，重點對投資并購、資產評估、園區建設、招標投標、物資采購、選人用人等重點領域、關鍵環節風險點的查找和防控，幫助業務職能部門從職責、流程、制度上提高風險管控的針對性、有效性。

“四種形態”指引紀委回歸黨章“原教旨”，進入到監督執紀新常態。“四種形態”的提出，對紀檢監察干部能力素質提出了更高的要求，必須與時俱進提高自身工作能力，才能擔當起反腐倡廉的重任。要強化自身過硬，嚴正履責擔當。

參考文獻

[1]全面從嚴治黨，嚴明黨的紀律，把握運用監督執紀“四種形態” 王岐山《黨風廉政建設》2015年第10期（總第106期）

[2]準確理解和把握監督執紀“四種形態” 中央紀委案件審理室《黨風廉政建設》2015年第12期（總第108期）

[3]做忠誠干凈擔當的紀檢監察干部 楊曉渡《黨風廉政建設》2016年第1期（總第109期）

第二篇：用好監督執紀“四種形態”

用好監督執紀“四種形態”

咼中安

2017年02月17日07:55

來源：解放軍報

黨的十八屆六中全會通過的《中國共產黨黨內監督條例》明確，黨內監督必須把紀律挺在前面，運用監督執紀“四種形態”，經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態；黨紀輕處分、組織調整成為違紀處理的大多數；黨紀重處分、重大職務調整的成為少數；嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數。“四種形態”是對黨的十八大以來黨風廉政建設實踐經驗的科學總結，是把紀律和規矩挺在前面的具體體現，反映了以習近平同志為核心的黨中央對管黨治黨規律的深刻把握。面對正風反腐肅貪新形勢，運用監督執紀“四種形態”無論是在方式方法上，還是實現路徑上，都需要進一步探索完善。

常態規誡要有方。運用第一種形態，方法手段很多，關鍵是因事而治、對癥下藥，做到抓早抓小，立改快改，常態常用，把問題解決在始發階段、萌芽狀態。一是咬耳扯袖旁敲側擊。咬耳扯袖重在防患未然，方式方法要恰當貼切，既不必大動干戈，也不能含糊其辭。發現黨員干部有違規違紀苗頭時，采取約談方式開展批評教育，指出存在問題，明確整改事項。對群眾反映的工作作風、道德品質等方面存在的一般性問題，用書面方式進行函詢，督促被反映的黨員干部作出情況說明，起到提醒告誡作用。二是當頭棒喝直戳痛處。對問題有可能發展成為違紀的，及時亮明態度，猛擊一掌，使其懸崖勒馬，迷途知返。問題發展到輕微違紀時，可以實施誡勉談話，督促犯錯誤的黨員干部提出改正措施，限期作出改正。三是集體交鋒敦促悔改。對咬耳扯袖、當頭棒喝作用不大、成效不明顯的，要及時組織召開專題組織生活會，開展嚴肅的思想斗爭，運用組織的力量深挖根源、總結教訓、觸及靈魂，通過思想交鋒讓犯錯誤的同志紅紅臉、出出汗、排排毒。

處理守底要有力。紀律是不可逾越的底線。守住底線，關鍵是從嚴執紀，讓鐵紀生威。一是緊扣事實不抬“準星”。堅持實事求是，是運用“四種形態”必須遵循的重要原則。對觸犯黨紀的行為，要堅持以事實為依據，既看事實發生的主觀因素又看客觀因素，既看事實的性質又看危害程度，切實做到客觀公正、不枉不縱。二是緊扎籠子不開“后門”。選擇性執紀是監督執紀的大忌。在實踐“四種形態”過程中，要堅守公平正義，鐵面無私執紀，對違規違紀行為，不管是什么人都要嚴格按紀律查辦，決不能以感情代替政策、以關系代替原則，讓違規違紀行為逃脫紀律約束。三是緊盯關鍵不留“禁區”。領導干部是部隊建設的中堅力量，是“關鍵少數”，也是監督執紀的重點。要堅持紀律面前人人平等，不管是領導干部還是一般黨員，違反了紀律都要不分“銅鍘”“鐵鍘”，做到嚴下與嚴上、嚴部隊與嚴機關相統一，切實維護紀律的權威性、嚴肅性。

懲戒震懾要有威。運用“四種形態”絕不是高壓懲腐的拐點，而是標志關口前移、越往后越嚴的起點。對敢于挑戰黨紀權威的人和事，必須按照中央“無禁區、全覆蓋、零容忍”的要求，堅決查處，絕不放過，讓“不敢”始終成為黨員心中最后的防線。一是減遏兩手都要硬。對違紀和腐敗問題，無論部隊改革調整如何變化，都要認真搞好交接，緊盯不放，一查到底。特別是對于十八大以后頂風違紀違法的，要堅決克服“違紀是小節，違法才處理”的慣性思想，露頭就打，毫不手軟，持續釋放對違紀違法問題“零容忍”的強烈信號，鞏固“不敢腐”的態勢成果。二是典型案件要快辦。對于嚴重違紀或違紀違法問題交織的極少數，要集中力量，嚴辦快結，果斷拔爛樹、清毒瘤，做到查處一案震懾一方。尤其對于已經查明違紀事實情節較重的，應嚴格按程序進行組織處理，該移送司法機關的移送司法機關，組織搞好警示教育，持續保持最大的政治、社會和法治震懾效果。三是追責問責要徹底。對造成重大損失、影響惡劣的嚴重違紀違法問題，要嚴格落實“一案雙查”，堅持有責必問、問責必嚴，既嚴肅追究當事人的法紀責任，又追究有關黨組織和領導干部的領導責任，不管職級多高，不管調離轉崗、提拔或退休，都要嚴格按規定追究責任，切實把壓力傳導到位，逐步形成“不能腐、不想腐”的法治氛圍。

容錯糾錯要有據。運用“四種形態”，要始終貫徹“治病救人”的工作指導，把從嚴執紀問責與容錯、糾錯有機統一起來，讓受規誡和受處理的同志心服口服。一是公正對待同志。要容許黨員干部犯錯誤、改正錯誤。對于犯輕微錯誤和輕微違紀的黨員，運用“四種形態”實施處理后，確實改正的，組織上不能因其犯過錯誤就“一棍子”打死，在成長進步上另眼看待，使這些同志背上思想包袱。對犯嚴重錯誤運用“四種形態”實施重處理后，要明確有關單位加強教育管理，使之悔過自新。二是精準定性量紀。在認定問題性質上，要特別注重全面分析，防止以偏概全、主觀臆斷。在量紀處理上，要嚴格執行黨紀條規，根據錯誤性質和情節，以及量紀標準實施處分。三是規范方法程序。運用“四種形態”，要進一步規范方式方法、權限標準、程序手續，防止不負責任的刪繁就簡留下后遺癥，確保實踐運用“四種形態”的嚴謹性、規范性和長效性。

（作者單位：軍委紀委駐南部戰區紀檢組）

第三篇：如何把握運用監督執紀“四種形態”

如何把握運用監督執紀“四種形態”

9月下旬，中央紀委書記王岐山同志在福建調研期間著重強調：發揮黨的領導核心作用，落實管黨治黨主體責任，嚴明政治紀律和政治規矩、組織紀律，要運用好監督執紀的“四種形態”。“四種形態”的新提法，既接續了十八大以來監督執紀“抓早抓小”的方法論，又緊跟正風反腐當前形勢，在執紀具體“攻略”上作出戰術規劃，彰顯了高明的政治技藝。如何從思想認識、行動舉措上將“四種形態”運用至爐火純青，為全面從嚴治黨供給核心動力，這將是紀檢監察機關當前和今后工作的主打方向。

一、“四種形態”顯明科學執紀的要義，提升黨內治理現代化水平

“四種形態”，其本質是從操作層面織密執紀監督的籠子，是“把紀律和規矩挺在前面”的操作手冊，主要目的是對破紀與違法現象進行全方位、綜合辯證診療。具體而言：第一種形態解決的是黨員干部破紀之初的思想意識問題。黨內關系正常化，批評和自我批評經常開展，咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，就能改變庸俗、“無原則的一團和氣”式的黨內關系，使黨員干部未觸線先警醒，把壞思想、壞想法消滅在萌芽狀態，使小毛小病在事前就能得到監測并醫治，護佑整片“森林”繁茂茁壯。第二種形態最為重要。當一些干部行為已然破紀，尚未鑄成大錯之時，這時該處分該處理就絕不要手軟。如此，一方面能使輕違紀黨員干部及時知止收手，切斷由“好同志”陡跌至“階下囚”的通道，起到懲戒警示作用；另一方面，輕處分和組織處理成為大多數，正表明黨委、紀委正積極有效履行“兩個責任”，讓紀律通電并得到嚴格執行，沒有使之處于“睡美人”狀態。嚴重處分和重大職務調整的“第三形態”，體現了組織對干部的“最后挽救”，用類似“資格刑”的重處罰方式，讓違紀情節嚴重的干部停職反思、懸崖勒馬，防止其貽誤終生。第四種形態的使用強調是“極極少數”，描繪出監督執紀的“理想型”，如果前三種形態得到最佳落實，那么第四種形態的運用一定是極極少數。

總之，“四種形態”深刻切中了違紀現象的共性規律，從違紀“起意”、違紀行為露頭等各個節點，設置穩固的防火墻；同時予以分類診療、分層治理，為“紀律治本”構造基礎，全面提升了黨內治理體系、治理能力的科學化、現代化。

二、“四種形態”側重懲防一體，凸顯“愛護干部”的本意 “懲前毖后、治病救人”是黨的一貫方針，多年來在管理干部上我們也一直有“嚴管就是厚愛”的認識，但往往缺乏具體的標準，對“嚴”沒有一套精細化的落實流程，日常化提醒教育監督干部上力度薄弱。“四種形態”的提出，凸顯了組織保護干部的“初心本意”。仔細分析前三種形態，其實是在給黨員干部違法犯罪設置三重“帶電的高壓線”，只有沖破了這三道障礙，黨員干部才會走上違法犯罪的不歸路。把握運用好“四種形態”，可以有效阻斷違紀進程，并以常態化嚴管干部的方式，做到“防病于未萌、治病于初起”。

從另一個角度來說，我們知道，全面從嚴治黨絕不僅僅是事后式的重典治腐，不能僅僅停留于對貪污腐敗問題的“末端打擊”。強調監督執紀“四種形態”，就是要把監督執紀的關口前移，在懲防并舉的同時更加注重預防，用最多的辦法、盡最大的努力保護和挽救，使踏上不歸路、最終身陷囹圄的黨員干部成為極極少數，從而在預防腐敗上構建立體防治體系。在這個意義上，“四種形態”真正體現與落實了全面從嚴治黨要求。

三、“四種形態”的提出絕不意味著要放緩反腐節奏

有論者認為“四種形態”的提出意味著反腐敗工作將要“轉段”、進入“淡季”，中央要放緩反腐節奏。這些思想認識是極其錯誤與荒謬的。思想觀念如果沒有實踐實證作為支撐，沒有放寬“歷史視野”，就是一種“虛假意識”。反腐放緩這種“虛假意識”，一是對我們黨反腐敗的認識欠缺“歷史”縱深，沒有看到十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央對反腐敗決心堅定、意志頑強，將其上升到“亡黨亡國”的高度來認識，一以貫之地強調反腐敗是輸不起的斗爭、永遠在路上的戰斗，重點強調要“不設指標、上不封頂”。最近總書記接受美國《華爾街日報》書面采訪時再次重申：“我說過，反腐沒有休止符。”反腐敗不是一場戰役、一次運動，它直接關涉黨的人心向背，是基于公權私用、人性貪欲這一“生物學”特征所采取的永恒戰斗。只要丑陋的腐敗存在一天，黨就會堅定不移反對一天。二是“四種形態”的提出其實就是要從“治本”層面反腐敗。“四種形態”強調執行紀律要更為精細嚴格，通過層層設卡，讓8700萬黨員筑牢紀律底線意識，從根本上減少乃至杜絕腐敗行為的發生。應對腐敗更注重從高壓嚴懲到常態嚴管，在“不能”和“不想”上做足文章，將腐敗行為表象和思想根源“一網打盡”，更有利于最大限度減少腐敗存量、遏制腐敗增量，進而助力反腐取得壓倒性勝利，幫助我們從“依然嚴峻復雜”的形勢中快步走出。（十堰市張灣區紀委

田富蓮

張磊）

第四篇：準確把握執紀監督四種形態

阿克蘇地委委員、阿克蘇市委書記劉洪俊“四種形態”是指黨內關系要正常化，批評和

自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態；黨紀輕處分和組織處理要成為大多數；對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數；而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極少數。“四種形態”的新提法既接續了十八大以來監督執紀“抓早抓小”的方法論，又符合反腐敗斗爭的形勢，是新形勢下對全面從嚴治黨認識的進一步深化，是落實“兩個責任”的具體化，全面從嚴治黨要靠紀律管全黨，把紀律挺在前面要靠堅強的黨性和責任擔當。

準確把握“四種形態”的內涵“四種形態”彰顯了從嚴治黨的政治智慧。第一種形態解決了黨員干部思想出軌的問題。經常開展批評和自我批評，能有效解決各級領導班子“無原則的一團和氣”，提高班子內部監督的自覺，防止問題發生。黨委、紀委經常咬耳朵、扯袖子，甚至大喊一聲，把監督提醒做扎實，做細致，能夠讓一些思想意識上有不良打算的同志及時得到提醒教育，防止黨員干部的思想“出軌“。第二種形態發揮輕處分的懲戒功能。一些黨員干部的行為雖然觸犯了紀律紅線，但情節輕微，問題不嚴重，尚未造成不良影響，這時該處分該處理就絕不能心慈手軟。運用輕處分和組織處理的手段，讓違紀的同志感受到紀律的懲戒作用，增強對黨紀的敬畏感，達到“一朝被蛇咬十年怕井繩”的效果，防止“好同志”變成“階下囚”。第三種形態體現對黨員干部的最后挽救。讓違紀情節嚴重的干部停職反思、懸崖勒馬，防止其貽誤終生。第四種形態描繪出監督執紀的“理想型”。如果前三種形態都能得到貫徹落實，那么第四種形態一定能夠實現極極少數。

“四種形態”充分體現了組織關心愛護干部的意愿。“懲前毖后、治病救人”是黨的一貫方針，“四種形態”的提出，凸顯了組織關心愛護黨員干部的意愿。仔細分析前三種形態，其實是在給黨員干部違法犯罪設置三重“帶電的高壓線”，只有沖破了這三條高壓線，黨員干部才會走上違法犯罪的不歸路。把握運用好“四種形態”，可以有效阻斷違紀進程，并以常態化嚴管干部的方式，做到“防患于未然”。全面從嚴治黨絕不僅僅是事后式的重典治腐，不能僅僅停留于對貪污腐敗問題的“終端處理”。強調監督執紀“四種形態”，就是要把監督執紀的關口前移，在懲防并舉的同時更加注重預防，用最多的辦法、盡最大的努力保護和挽救，使踏上不歸路的黨員干部成為極極少數，從而在預防腐敗上構建立體防治體系。

“四種形態”并非放緩反腐節奏

有的人認為“四種形態”的提出意味著中央反腐敗工作要調整思路，放緩節奏，其實這是斷章取義的錯誤理解。中央一再明確要將黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入，最近總書記接受美國《華爾街日報》書面采訪時再次重申：“我說過，反腐沒有休止符。”反腐敗不是一場戰役、一次運動，它直接關涉黨的人心向背。“四種形態”是對腐敗更注重從高壓嚴懲到常態嚴管，在“不能”和“不想”上多下功夫，將腐敗現象的“病根“徹底鏟除，推動反腐敗斗爭取得壓倒性的勝利，盡快扭轉嚴峻復雜的反腐敗斗爭形勢。

激發“四種形態”動力，找準黨委、紀委工作重心“四種形態”正是“兩責”在紀律建設中的具體體現，既是問題清單，也是責任清單，既需黨委在凈化黨內關系等方面主動擔當，也需紀委在紀律審查等方面積極作為。各級黨委在履行主體責任中要把“四種形態”落到教育提醒、監督管理等日常工作中去，發現苗頭馬上去管，觸犯紀律及時處理，增強履責主動性，增加工作提前量。認真落實黨風廉政建設工作責任分解、責任檢查、責任考核、責任追究制度，形成“黨委抓主體、紀委抓監督、班子成員人人肩上有責任”的黨風廉政建設工作機制。

以準確把握“四種形態”為載體，增強紀律審查針對性和有效性。一是嚴格履行紀委工作職責。堅持“懲前毖后、治病救人”的原則，嚴格執紀問責。在案件審查過程中，堅持紀律導向，小問題不放過，大問題要細查，絕不養案、不

壓案、不瞞案。二是強強聯手突破疑難復雜案件。緊密聯合司法、審計、財政、組織、人事等部門，整合案件審查的資源，充分發揮紀委執紀“領頭羊”的作用，靈活運用多種措施，增強突破案件的能力。三是提高基層紀委的辦案能力。全面開展以案代培的工作，從基礎性受理舉報件直至移送審理的程序開始，逐步進行指導，引導他們進行獨立開展案件審查工作。

以防止“四風”問題反彈為目標，繼續加大監督問責力度。一是在鄉（鎮）場、市直單位全面推行高風險崗位輪崗交流工作，進一步提升廉政風險防控成效。二是啟用“黨風政風監管系統平臺”，健全、修訂、完善包括個人有關事項報告、談話函詢、廉潔指數評價、結果運用等在內的配套運行機制，力爭把監管平臺打造成評價單位和個人黨風政風建設成效的“晴雨表”，初步構建全市廉情監管“大數據”。三是聚焦“六大紀律”，開展經常性的紀律執行情況監督檢查，進一步強化黨員干部守紀律、講規矩意識。四是堅持把紀律和規矩挺在黨風廉政建設和反腐敗斗爭最前沿，把查處和整治侵害群眾利益的問題作為基層黨風廉政建設和反腐敗工作的核心內容，認真解決群眾反映強烈的問題。

以“三轉改革”為契機，全力做好換屆工作。“四種形態”如同監測“三轉”進程的“路標”，指引紀委回歸黨章規定，進入到紀律審查方式和執紀績效評價的新的“改革窗口期”。一是認真履行職責，加強對鄉鎮黨委、政府、紀委換屆工作的監督，確保換屆風清氣正。二是借紀委換屆的機會，選優配強市、鄉兩級紀委領導班子。三是根據“三轉”要求，對市紀委機關內設科室進行重新設置，促進職能作用發揮。

第五篇：如何用好“四種形態” 抓好監督執紀問責

如何用好“四種形態” 抓好監督執紀問責

如何用好“四種形態” 抓好監督執紀問責

始終堅持把紀律挺在前面，實踐“四種形態”，從嚴監督執紀問責，取得良好的效果。

一是盯住“小問題”。鎮紀委與領導班子成員、站所負責人、村支部書記簽訂主體責任書和個人廉潔承諾書，嚴防黨員干部在思想上、工作上出現一般性問題以及違反廉潔自律、生活作風等苗頭性問題。立足早發現、早提醒，通過談話談心等方式教育挽救輕微違紀的黨員干部，防止小錯釀成大錯。今年以來已開展集中警示約談1輪，共46人次。

二是管住“大多數”。開展廉政文化“七進”活動，積極爭創廉政示范點，營造濃厚的“學廉尚廉”氛圍。利用廉政遠程教育，組織黨員群眾收看廉政教育片4次，受教育人數200余人次。利用QQ、微信、手機短信等發送廉政信息15條次。結合“兩學一做”學習教育，組織全鎮黨員干部黨章黨規學習，層層傳導壓力，從管住“小部分”向管住“大多數”轉變。

三是嚴查“極少數”。鎮紀委結合實際，把“四種形態”落實到履行監督責任的全過程和各方面，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。抓好換屆紀律、“三公”經費、工作紀律、涉農補貼、“四風”等問題的專項督察，重點查處不收斂、不收手，問題嚴重、群眾反映強烈的問題，并將相關情況在全鎮通報，督促、震懾全鎮黨員干部守住底線，廉潔從政。