第一篇：因公出國境培訓項目管理系統(tǒng)安全組織機構及管理-國家外國專家局

“因公出國（境）培訓項目管理系統(tǒng)”

安全組織機構及管理制度

一、組織機構

1.主管部門

國家外國專家局出國培訓管理司

擬訂出國（境）培訓管理辦法；承擔出國（境）培訓年度計劃管理工作；承擔國家專項經費資助的出國（境）培訓項目審核報批和其他培訓項目審核；組織實施重點出國（境）培訓項目；承擔有關出國（境）培訓監(jiān)督檢查工作，查處違規(guī)行為。

2.執(zhí)行部門

國家外國專家局出國培訓管理司管理處 國家外國專家局出國培訓管理司計劃處 國家外國專家局出國培訓管理司成果處

各省、自治區(qū)、直轄市及副省級城市外國專家局，新疆生產建設兵團外國專家局，國務院各部委、直屬機構引智歸口管理部門（以下簡稱“引智歸口管理部門”），負責組織本地區(qū)本部門的因公出國（境）培訓項目組團單位的項目計劃申報工作。國家外國專家局出國培訓管理司管理處、計劃處、成果處負責對項目計劃和執(zhí)行的審核、審批等管理工作。

3.技術支持和維護單位

北京國電通網絡技術有限公司 4.負責人

國家外國專家局出國培訓管理司主要負責人，各地區(qū)各部門引智歸口管理部門主要負責人

二、管理制度

1.總則

1.1 為保障因公出國（境）培訓項目管理系統(tǒng)（以下稱培訓項目管理系統(tǒng)）的安全,促進業(yè)務信息化,保障信息安全,保證培訓項目管理系統(tǒng)的正常運行,特制定本制度。

1.2培訓項目管理系統(tǒng)管理制度的主要內容包括安全防范措施和安全保障機制,以有效降低系統(tǒng)風險和操作風險。

1.3 出國培訓管理司委托北京國電通網絡技術有限公司負責培訓項目管理系統(tǒng)的日常技術安全管理和執(zhí)行技術維護工作。

2.技術安全管理和技術維護

2.1技術安全管理主要是指培訓項目管理系統(tǒng)的安全技術實施和維護方面的技術管理,包括網絡安全管理、系統(tǒng)安全管理、操作安全管理。

2.2 嚴禁利用培訓項目管理系統(tǒng)從事國家明令禁止的活動。2.3 未經許可禁止新增、挪用和改動培訓項目管理系統(tǒng)上的內容信息，如需增加信息，須得到出國培訓管理司審批許可。

2.4 嚴禁在使用培訓項目管理系統(tǒng)的計算機上隨意安裝使用與工作無關的軟件,特別是具有密碼破解、網絡掃描等功能的軟件。2.5在使用過程中培訓項目管理系統(tǒng)出現(xiàn)故障,應通知北京國電通網絡技術有限公司進行咨詢或處理維護,不得擅自處置。

3.使用管理

3.1凡使用培訓項目管理系統(tǒng)的工作人員，如需導出數(shù)據(jù)，須經系統(tǒng)主管部門批準，未經批準嚴禁將系統(tǒng)內部相關信息擅自拷貝、導出及共享，并在培訓項目管理系統(tǒng)以外的其它系統(tǒng)上使用，一經查出將追究當事人的責任。

3.2 各省、自治區(qū)、直轄市及副省級城市外國專家局，新疆生產建設兵團外國專家局，國務院各部委、直屬機構引智歸口管理部門（以下簡稱“引智歸口管理部門”），負責管理本地區(qū)本部門的用戶帳號密碼，不得私自泄漏給無關人員，系統(tǒng)使用人員崗位變更必須更改密碼，由于忘記密碼等情況需密碼初始化，須由本單位提出書面申請。

3.3系統(tǒng)的主管部門對各“引智歸口管理部門”負有安全監(jiān)管責任。

3.4 本規(guī)定由出國培訓管理司負責解釋、補充、修改。

第二篇：國家外國專家局關于申報2015年出國境培訓項目計劃的通知全文-國家規(guī)范性文件

綜合法律門戶網站

國家外國專家局 2014年8月28日

第三篇：關于黨政領導干部因私出國境管理規(guī)定

關于黨政領導干部因私出國(境)審批程序的規(guī)定

中共西安市委組織部

關于黨政領導干部因私出國(境)審批程序的規(guī)定（2006年9月1日·市組發(fā)[2006]43號印發(fā)）

根據(jù)省委組織部等四部門《關于貫徹中央組織部、公安部等五部委關于加強國家工作人員因私事出國（境）管理的暫行規(guī)定的通知的意見》，領導干部申請因私事出國(境)，應按照組織人事管理權限和行政隸屬關系履行審批手續(xù)。

一、市管干部因私事申請短期出國（境），具有下列情形之一的，可酌情予以批準；

1、符合國家有關探親假規(guī)定，出國（境）探望配偶、父母、子女的(未婚干部探望父母每年1次20天探親假；已婚干部探望父母每4年1次2l天探親假，探望配偶每年1次30天探親假)；

2、直系親屬在國(境)外患重大疾病或亡故的；

3、已辦理離退休手續(xù)的。

二、市管干部因私事申請出國(境)，由本人向所在單位黨組(黨委)或區(qū)、縣委提交書面申請及與出國（境）事由相關的證明材料。

書面申請內容應注明：申請出國（境）事由，出國（境）時聞、地點，在國(境)外停留時間。

與出國(境)事由相關的證明材料：（1）邀請信，申請人須提交國外親友的邀請信，邀請信須注明被邀請人姓名和訪問時間等(六個月內有效)；（2）邀請人在國（境）外的居住證明或使用的有效身份證件復印件；（3）邀請人在國（境）外的就學、就職證明；(4)直系親屬在國（境）外患重大疾病或亡故證明；(5)本人已辦理離退休手續(xù)的證明。

市級部門黨組(黨委)或區(qū)縣委按照有關規(guī)定審核，并簽注明確意見，出具政審報告，報送市委組織部。

三、按照干部管理權限，市委組織部代市委管理的干部申請因私出國(境)，由市委組織部審批。市委常委會任免的干部和省管干部申請因私出國（境），由市委組織部復核后呈報市委領導審批，其中：市級部門和區(qū)縣副職報請市委分管副書記審批；市級部門和區(qū)縣正職報請市委分管副書記和書記審批；省管干部報請市委分管副書記和書記審核后，報省委組織部審批。

四、公安機關出入境管理根據(jù)組織審批意見辦理出國(境)手續(xù)。同時將護照辦理情況報市委組織部備案。

五、市管干部因私出國（境）返回后，應在一周內將因私護照或往來港澳通行證，交至按照干部管理權限負責審批的組織、人事部門集中保管。

六、在護照有效期內，市管干部再次申請因私出國(境)的，應按照上述程序重新審批。

七、處科級領導干部申請因私出國（境），由各區(qū)縣委、市委各部門、市級國家機關各部門黨組（黨委）、各人民團體黨組按照干部管理權限，參照上述規(guī)定執(zhí)行。

八、市公安局出入境管理處應對目前市管干部持有有效因私護照情況進行清理，造冊登記后報市委組織部，由市委組織部限期將護照收回。各區(qū)縣委、市級各部門亦應對處級以下（含處級）公務人員持有有效因私護照情況進行清理，造冊登記，并限于9月30日前將護照全部收回，由有關組織、人事部門集中保管。

西安市因公出國（境）人員政審基本程序

一、市屬區(qū)縣、直屬黨（工）委系統(tǒng)因公出國（境）人員審批程序

（一）、出國（境）人員選派單位根據(jù)市政府下達的《出國、赴港澳任務批件》或《出國、赴港澳任務確認件[函]》（參加西安市以外團組的須附由中央部委或省政府下達的《出國、赴港澳任務批件》或通知書），按規(guī)定的出國（境）人員條件，進行初審。

（二）、1、市屬行政、事業(yè)單位的正處級以下干部，以及國有大中型企業(yè)相當于正處級以下的工作人員以及審查批件有效期外的再次出國人員因公臨時出國（境），由出國（境）人員選派單位的組織人事部門填寫《因公出國人員審查表》一式3份，派出單位黨組織的主要領導人簽署意見，簽名并加蓋黨組織印章。報主管單位黨委（黨組）審查后，由主管單位黨委（黨組）書記或分管組織工作的副書記簽署意見，簽名并加蓋黨委（黨組）印章后上報市委組織部。

2、市屬行政、事業(yè)單位的正處級以上干部，以及相當于正處級以上的國有大中型企業(yè)的工作人員以及審查批件有效期內的再次出國人員因公臨時出國（境），必須按干部（人事）管理權限辦理事前備案手續(xù)，即出國任務審批件下達后，由出國（境）人員所在單位填寫《因公出國（境）人員備案表》一式四份，報主管單位黨委（黨組）審查后，由主管單位黨委（黨組）書記或分管組織工作的副書記簽署意見，簽名并加蓋黨委（黨組）印章后上報市委組織部。

（三）、由出國（境）人員選派單位的主管單位組織人事部門出具政審報告（包括政治傾向，刑事犯罪，是否有嚴重經濟問題，并應明確表態(tài)是否同意出國[境]），報主管單位黨委（黨組）審查后，由主管單位黨委（黨組）書記或分管組織工作的副書記簽署意見，并加蓋黨委（黨組）印章后上報市委組織部。

（四）、按出國人員的管理權限和歸口管理原則，報送市委組織部進行審批。

出國（境）人員選派單位上報市委組織部政審的材料包括：

1、市政府下達的《出國、赴港澳任務批件》或《出國、赴港澳任務確認件[函]》（參加西安市以外團組的須附由中央部委或省政府下達的《出國、赴港澳任務批件》或通知書）；

2、《因公出國人員審查表》（一式三份）或《因公出國（境）人員備案表》（一式四份）；

3、由出國（境）人員選派單位的主管單位組織人事部門出具的政審報告；

4、出國人員身份證復印件一份。

5、市屬行政、事業(yè)單位的正處級以下干部，以及國有大中型企業(yè)相當于正處級以下的工作人員以及審查批件有效期外的再次出國人員政審，還需攜帶其人事檔案材料一并審查。送審材料必須真實齊全，由組織人事部門傳遞，不能交由出國（境）人員本人辦理。

（五）、市委組織部收到完整的送審材料后，一般在3個工作日內（遇節(jié)假日順延）辦理完畢。凡經審查批準的，下達《因公出國、赴港澳人員審查批件》一式3份或加蓋印章的《因公出國（境）人員備案表》（一式四份）。

二、跨地區(qū)、跨部門的因公出國（境）人員審批實行書面委托制度

1、沒有因公出國人員審批權限的駐西安中央企事業(yè)單位人員因公出國，須經其上級主管部門以書面形式向市委組織部辦理委托手續(xù)，對未辦委托手續(xù)的，不予受理。

2、跨地區(qū)、跨部門的借調人員、停薪留職人員因公出國，須在借用單位工作滿六個月以上并有正式借用合同，征得借出單位書面同意后，方可由借用單位辦理審查和報批手續(xù)。

3、社會招聘人員因公出國，須在聘用單位試用期滿后正式工作一年以上，由聘用單位黨組織征求原工作單位或戶口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上黨組織及戶籍所在地派出所的意見后，負責辦理審查和報批手續(xù)。

4、自動離職、辭職和被辭退人員因公出國從嚴掌握。確因工作需要，須在聘用單位試用期滿正式工作一年以上，其人事關系和人事檔案在聘用單位的，由聘用單位負責辦理審查和報批手續(xù)；人事檔案在縣級以上政府人事部門所屬人才交流機構的，由人才交流機構負責審查和報批手續(xù)或提供材料由聘用單位辦理審查和報批手續(xù)；人事關系、人事檔案仍在原工作單位的，原工作單位要按照組織原則如實提供人事檔案和原表現(xiàn)情況，對原單位有正當理由認為不適合出國的人員一般不予批準出國。

第四篇：安徽大學學生出國境學習管理規(guī)定

安徽大學學生出國（境）學習管理規(guī)定

第一章 總則

為把我校建設成為國際知名國內一流的高水平大學，規(guī)范管理我校學生出國（境）學習，結合我校實際情況，特制訂本規(guī)定。

第一條 本辦法主要適用于我校按校際交流與合作協(xié)議約定，派出學習三個月以上的學生，其它全日制統(tǒng)招本科生和研究生出國（境）學習可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二章 選拔

第二條 學校每年根據(jù)與國（境）外合作院校所簽署的學生交流項目的具體情況，將學生交流項目及名額及時向全校發(fā)布，遵循“公開、公平、公正”的原則，采取自愿報名、擇優(yōu)錄取的辦法選拔交流學生。

第三條 學校成立“安徽大學國際校際交流學生遴選小組”（以下簡稱“遴選小組”），負責交流學生的選拔工作。遴選小組由分管校領導以及國際合作與交流處、教務處、學生處和研究生院負責同志組成。

第四條 我校在籍的全日制統(tǒng)招本科生（研究生）具備下列基本條件可以提出申請:

（一）政治素質好，熱愛祖國，品德優(yōu)良，遵紀守法；（二)外語能力（英語或交換國的語言）優(yōu)良，并符合交換學校的入學要求；

—1—

（三）學習成績優(yōu)秀，具有扎實的專業(yè)知識；

（四）符合國（境）外合作院校規(guī)定的申請條件；

（五）身體健康，能圓滿完成出國（境）學習任務；

（六）已交清應繳的我校各項費用、具有在國外學習和生活的經濟能力。

第五條 申請者首先向所在院（系）教學辦遞交以下申請材料：

（一）安徽大學國際校際交流學生申請表；

（二）中英文簡歷；

（三）外語水平能力證明（大學英語四、六級，專業(yè)英語四、八級，英語IELTS或托福、GRE成績及其它學習目的國所需要的語言水平證明等）；

（四）家長同意書；

（五）出國學習計劃書（包括計劃準備在國（境）外學校學習的課程）；

（六）家庭經濟情況證明；

（七）其它國（境）外合作院校所需文件。

第六條 院（系）根據(jù)項目具體要求，依據(jù)本辦法對報名申請學生進行初選，初選結果，經院系輔導員同意（研究生需經導師同意），并經分管教學院長（系主任）簽署意見簽（章）后報教務處（研究生院）。

第七條 教務處（研究生院）對院（系）報來的結果進行審核后，會知國際合作與交流處。遴選小組召開專題會議對學生進

—2— 行選拔，必要時可由遴選小組組織面試，依據(jù)擇優(yōu)錄取的原則選出優(yōu)秀學生，報請學校批準。入選學生名單由教務處（研究生院）以書面形式告知入選者所在院（系）、并報送學生處（研究生院）備案，相應的院（系）通知入選學生。

第八條 國際合作與交流處將遴選學生名單及材料通知國（境）外相關院校，國（境）外合作院校審核交流學生材料，并將錄取通知書郵寄給國際合作與交流處，國際合作與交流處通知有關院系的被錄取同學。

第三章 派遣

第九條 獲得國（境）外院校錄取資格的待派遣學生（簡稱待派遣學生）本人自行辦理護照、簽證、購買機票，自行前往學習學校。是否需要具有出國（境）簽證（通行證）申辦服務資質的中介機構提供相應的服務由學生本人決定。費用由學生本人承擔。

第十條 待派遣學生須在國際合作與交流處的指導下，及時前往本人戶籍所在地申辦因私出國（境）護照（證件），并及時將材料交國際合作與交流處。根據(jù)簽約派出、違約賠償?shù)脑瓌t，待派遣學生須與安徽大學簽署“安徽大學國際校際交流學生協(xié)議書”，協(xié)議書至少應包括以下內容：

（一）經濟擔保責任；

（二）國外學習期間醫(yī)療及意外責任；

（三）按期回校承諾。

—3— 第十一條 待派遣學生須根據(jù)國際合作與交流處的通知，及時提供國（境）外交換院校所需要的一系列文件資料。

第十二條 取得簽證后，國際合作與交流處與國（境）外院校聯(lián)系，落實接機、入學、開始學習等工作。

第十三條 交流學生國際、國內車旅費、國（境）外生活等費用一律自理。

第十四條 交流學生到達國（境）外院校后，應于一周內將聯(lián)系方式通知國際合作與交流處和所在院（系）分管教學院長（系主任）及教學秘書，以便與學校保持聯(lián)系。

第四章 成績（學分）互認

第十五條 交流學生在國（境）外院校學習課程應盡可能與我校本專業(yè)培養(yǎng)方案教育模塊所列出的課程一致或相近，以便回校后成績（學分）互認、學籍審核、及時畢業(yè)。

第十六條 交流學生在國（境）外院校所取得的學習成績，應于學習結束后一個月內由交換學校密封寄至安徽大學國際合作與交流處，由國際合作與交流處轉交相關院（系）。交流學生應填寫“安徽大學國際校際交流學生成績（學分）互認申請表”，相關院（系）根據(jù)學生所在專業(yè)培養(yǎng)方案的教育模塊進行成績（學分）認定，由教務處（研究生院）審核后登錄成績。

第五章 學籍管理

—4— 第十七條 交流學生在國（境）外院校學習期間，我校為其保留學籍。學習期間被國（境）外合作院校除名者，我校不再為其保留其學籍。

第十八條 交流學生在國（境）外學習期間，不得以任何理由延長在外停留期限、轉往它校學習或轉往第三國（地區(qū)）居留。違反者將取消安徽大學學籍、不予頒發(fā)畢業(yè)證書和學位證書。

第十九條 交流學生在結束國（境）外院校的學習后，必須按期返校修讀后續(xù)課程，尚未進行專業(yè)分流的交流學生,依據(jù)所在年級分專業(yè)時的具體要求選擇自己適合的專業(yè),并按照該專業(yè)培養(yǎng)方案的教育模塊要求修滿學分，并按學校規(guī)定完成畢業(yè)論文（設計）及答辯。

第二十條 分管本科教學院長（系主任）兼管國際校際交流學生（本科）工作，分管研究生教學院長（系主任）兼管國際校際交流學生（研究生）工作。

第二十一條 交流學生因某種原因不能在國（境）外完成學習任務，由本人申請返校繼續(xù)學習，經學校同意后，可插入原專業(yè)學習。

第二十二條 交流學生在國（境）外學習期間，可以參加本校選課，允許回校直接參加考試（期末考試成績作為總評成績）。

第六章 其它

第二十三條 如果交換項目包含互免住宿費的，我校交流學生還須交納在我校的住宿費。

—5— 第二十四條 交流學生在國（境）外學習期間，應遵守我國及學習所在國家（地區(qū)）的法律、法規(guī)和所在學校的規(guī)章制度，尊重當?shù)厝嗣竦娘L俗習慣和宗教信仰，努力學習專業(yè)知識；應遵守外事紀律，注意人身安全，不做有損國家尊嚴的事情；遇到關系國家和學校利益及聲譽的大事應及時向我國駐當?shù)厥诡I館或機構和學校報告。如有違法違紀行為，學校將依據(jù)有關規(guī)定給予處分，直至開除學籍。

第二十五條 交流學生返校后，應于兩周內向所在院（系）報到，所在院（系）應及時舉辦座談會、報告會，由交流學生向本院（系）學生和老師匯報在國（境）外學習的心得體會和所見所聞，以擴大交流項目的影響，提高全體學生學習積極性；

第二十六條 本規(guī)定自公布之日起施行，由國際合作與交流處負責解釋。

附：《交換生在國（境）外學習成績互認的補充說明》

《交換生在國（境）外學習成績互認的補充說明》

一、交流派出前的手續(xù)報批與表格留存

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1、派出交流學生應先填寫《安徽大學國（境）外校際交換學生申請表》并報國際交流合作處和教務處各1份。

2、派出交流學生還須填寫《安徽大學本科生國（境）外學習修讀課程計劃表》（以下簡稱《計劃表》）；《計劃表》課程及其學分總量須與所在專業(yè)“人才培養(yǎng)方案”課程相符；在國（境）外院校所修課程必須與《計劃表》相符或基本相符。

3、《計劃表》須報經所在院系和教務處審核批準，《計劃表》由教務處、所在學院、學生本人各執(zhí)1份。

二、關于選課與學分互認

1、國（境）外院校所取得的學習成績，凡《計劃表》所列課程成績，均依據(jù)對方教務部門提供的實際評定成績認定；

非《計劃表》課程，但屬同學科專業(yè)內的類似課程，其成績以不高于75分（五級“中等”等次及以下，績點2.8）記載；

非《計劃表》且不屬同學科專業(yè)內的替代課程，其成績以不高于65分（五級“及格”等次及以下，績點1.5以下）記載。

具體程序為：學生依據(jù)《計劃表》填寫《安徽大學本科生國（境）外學習修讀課程替代申請表》；學生所在學院分管教學院長/系主任對學生提交的《申請表》進行初審；教務處根據(jù)《計劃表》和派出學生所在院系的初審意見，研究認定相關選修課程及學分。

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2、國（境）外學習期間的“思想政治理論課”等對方高校未開的相關課程，應參加安徽大學網絡選課并按期回校直接參加考試，成績直接登錄。

3、派出交流學生因時間延誤考試的部分課程，可以申請緩考；學生可根據(jù)《安徽大學本科學生學籍管理規(guī)定》（校政[2011]25號）參加新學期期初緩考補考，成績以“合格”等次登錄。

4、派出學生其他超修學分一般不予認定。

—8—

第五篇：西安醫(yī)學院出國境人員管理暫行規(guī)定

西安醫(yī)學院出國出境人員管理暫行規(guī)定

西醫(yī)發(fā)［2008］34號

為了加強對出國出境人員的管理，促進國際交流與合作，根據(jù)國家有關文件精神，結合我校實際，特制定本規(guī)定。

一、貫徹國家“支持留學，鼓勵回國，來去自由”的政策，并堅持以下指導思想

（一）根據(jù)學校“十一五”發(fā)展規(guī)劃和二○一五年奮斗目標，選拔思想素質好、業(yè)務水平高、履行崗位職責、有培養(yǎng)前途的業(yè)務骨干出國出境進修，以保證有利于國際交流與合作和擴大學校在國際學術界的影響。

（二）優(yōu)先考慮支持重點學科、重點（專業(yè)）實驗室和重點建設、重點科研項目的學科帶頭人、業(yè)務骨干和其他在教學、科研、管理工作崗位上取得突出成績的教師、干部和專業(yè)技術人員。

（三）出國出境參加國際教育、科技、文化交流活動，必須堅持“內外有別，以我為主，為我所用，講求實效”的原則，積極促進國際交流與合作，更好地為我校科教事業(yè)發(fā)展和地方經濟建設服務。

二、出國出境類型和選派方法

（一）出國出境類型分為以下兩大類

1.因公出國出境，包括：國家公派、單位公派。

2.因私出國出境，包括：自費留學、探親、訪友等。

（二）國家公派出國留學人員的選派

1.國家公派出國留學人員指得到國家留學基金資助、互換的國外獎學金、各種項目獎學金等多種資助形式出國留學的人員。國家公派出國留學 1 人員的選派和管理實行個人申請、專家評審、平等競爭、擇優(yōu)錄取、簽約派出、違約賠償?shù)霓k法。

2.選派方式：由個人申請，所在單位同意，學校推薦，統(tǒng)一申報。申請留學基金項目資助者，未經所在單位同意，學校不簽署推薦意見。

3.國家公派出國人員的選拔條件。申請人除應符合當年的國家留學基金資助出國留學人員選拔簡章規(guī)定的基本條件和類別條件外，還應符合下列崗位考核條件：

（1）申請國家公派出國訪問學者或進修人員，大學本科畢業(yè)人員一般應有五年以上的工作經歷，中級職稱；具有碩士學位人員一般應有（本校）二年以上的工作經歷，中級職稱；獲得博士學位人員不作工作經歷要求。

（2）申請人在出國前兩年承擔的教學工作量原則上不低于學校規(guī)定的最低工作量要求，并在科研等方面取得較好的成績。

（三）單位公派出國出境人員的選派

1.單位公派出國出境人員主要是指按照下列途徑派出的人員：

（1）根據(jù)校際交流協(xié)議確定的交流項目，如：短期進修學習、訪問交流、攻讀學位等。

（2）學校自籌資金及各種國際獎學金資助的留學人員。

（3）經學術團體推介、學校同意，參加國際學術會議或短期出國出境 考察訪問人員。

（4）國際合作交流（援助）項目中確定的進行學術交流、訪問的人員。2.單位公派留學人員的選派辦法、選派方式、選派條件與國家公派留學人員的要求基本相同。

3.未明確具體專業(yè)或范圍的國際交流項目，將通過公開競爭的方式選拔人選。

（四）自費出國出境留學

自費出國出境留學的在職人員，應辦理辭職手續(xù)。

（五）出國出境探親 1.探親的范圍

留學期限半年以上（含得到批準的延長期）的出國出境人員的配偶、未成年子女，本人及配偶的父母。探望親屬是指探望直系親屬、兄弟姐妹、叔姑舅姨（下同）。

2.公派留學人員的配偶探親

（1）單位公派出國出境留學人員的配偶申請?zhí)接H，經所在單位同意后向學校出國出境歸口管理部門申辦探親手續(xù)，探親期限不超過三個月。

（2）逾期未歸的公派留學人員、已作自動離職處理以及外單位公派出國出境的留學人員，其配偶申辦探親時，應先辦理離校手續(xù)，探親期限不超過三個月。

3.自費留學人員的配偶探親

自費出國出境留學人員的配偶經所在單位同意，可申辦出國出境探親手續(xù)，但應先辦理離校手續(xù)，從離校之日起學校為其保留公職三個月。

4.其他人員的探親

（1）出國出境探望子女（父母）及探望親屬的在職人員經所在單位同意后，方可向學校申辦探親手續(xù)，探親只能利用寒暑假（不含已離退休人員）。

（2）探望親屬人員若未完成規(guī)定的服務期，應向學校交納培養(yǎng)費，若能按期返校，退還所交培養(yǎng)費。

5.訪友

應朋友的邀請出國出境進行私人訪問的在職人員可申辦不超過一個月的出國出境訪友，時間只能利用寒暑假。

（六）出國出境旅游

參加旅行團出國出境旅游的在職人員只能利用假期進行。

三、出國出境人員的管理、待遇

（一）派出人員的管理

1.出國出境留學人員在國外的停留期限及回校工作的期限

（1）國家公派留學人員出國的期限一般分為三個月、半年或一年。國家公派留學人員必須履行按期回國服務的義務，服務期至少三年。

（2）單位公派人員出國出境期限

①長期出國出境留學人員的期限為三個月（含）至一年；短期出國出境人員期限為三個月以下。出國出境的內容為參加學術會議、考察、短期訪問、培訓、合作研究等。

②本校教師的職責是承擔學校的教學、科研和管理工作，因工作需要一年內需多次出國出境開會、講學的時間累計不應超過二個月。一般應利用假期。

③對短期出國出境時間在二個月至三個月的出國出境人員，回國后應在校工作一年以上才能再次申請出國出境留學、進修等。

④對長期出國出境或在國外停留期（含延長期）連續(xù)超過一年的出國 出境人員，回國后應在校工作二年以上才能再次申請出國出境留學、進修等。

2.公派出國出境人員可延長的期限

（1）對國家公派留學人員延長留學期限的申請，學校不予受理。

（2）單位公派進修人員，與學校簽有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行，學校不予延長。

（3）三個月以下短期公派出國出境進修人員，其出國出境期限原則上不得延長。

（4）對少數(shù)在國外取得成績并確因工作需要延長留學期限的單位公派出國人員，由本人提出申請，對方出具公函，經所在單位同意后上報學校，歸口管理部門可受理延期申請，經學校審批后，延長期限不得超過半年。

3.退休

對于尚在學校批準期限以內的出國出境人員，如申請辦理退休，須按期回國或委托他人代理，學校方可根據(jù)規(guī)定辦理有關退休手續(xù)。出國出境逾期、已作自動離職處理及辭退、辭職人員學校不為其辦理退休手續(xù)。

（二）出國出境留學協(xié)議書簽訂與履行

1.國家公派人員，需按規(guī)定與指定的申請機構簽訂協(xié)議。出國出境期限在三個月以上的國家公派、單位公派人員在出國出境之前，必須與學校簽訂出國出境留學協(xié)議書，明確雙方在派遣出國出境的全部過程的權利和義務。

2.所有派出人員（含已作自動離職處理的人員）如違反協(xié)議中的有關內容，學校有權依據(jù)法律程序要求其按照協(xié)議結清與學校的經濟等關系，以維護學校合法權益。

（三）出國出境人員回校報到與述職報告

1.短期出國出境及出國出境探親人員回校后應直接向所在部門和人事處報到，國家公派人員、單位公派的長期留學人員回校后，應在入境的一周內向所在部門和人事處報到。

2.國家公派、單位公派人員回國后，須向所在單位和人事處提交國外工作、進修的書面報告，并在本單位介紹國外的學術動態(tài)、管理經驗等，方可報銷有關費用。書面報告作為個人培訓檔案保留。鼓勵回國人員面向全校作綜合學術報告。

（四）出國出境人員國內工資待遇

1.公派（含國家、單位公派）出國出境三個月及其以上者，在批準的出國出境期限內，發(fā)給其國家工資，從出國出境的下一月起停發(fā)校內津貼。申請延長獲準后，在延長期間將停發(fā)全部工資及津貼。

2.自費出國出境人員辦理完離校手續(xù)后，人事處應在二日之內（遇雙休日順延）通知財務處停發(fā)工資。

3.公派出國出境人員的配偶探親，在國家規(guī)定的期限內（三個月）發(fā)給國家工資，停發(fā)校內各種津貼，超過規(guī)定探親期限，其所在部門通知人事處，人事處在接到通知的二日之內（遇雙休日順延）通知財務處停發(fā)工資。

4.探望因私出國出境人員在辦理完離校手續(xù)后，人事處應在二日之內（遇雙休日順延）通知財務處停發(fā)工資。

5.利用假期出國出境探親、訪友及旅游的人員逾期至學校規(guī)定的收假 日期仍未歸，停發(fā)工資及各種津貼。

6.出國出境人員自回校報到的當月起恢復工資及各種津貼。

（五）公派出國出境逾期人員的處理

長期出國出境逾期在三個月之內，期間可辦理辭職手續(xù)；在逾期六個月內未辦理辭職手續(xù)，則在逾期六個月之后，學校按自動離職進行處理。

短期出國出境逾期在三個月之內的回校者，按第四項第（三）條規(guī)定辦理報到手續(xù)。逾期三個月之后，學校按自動離職進行處理。

（六）出國出境探親逾期人員的處理

1.我校公派出國出境人員的配偶出國出境探親，逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。

2.逾期未歸已作自動離職處理的公派留學人員以及外單位公派出國出境的留學人員，其在本校的配偶出國出境探親逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。

3.自費出國出境留學人員的配偶出國出境探親逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。

4.出國出境探望子女（父母）及親屬的人員逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。

（七）出國出境旅游和訪友的人員只能利用假期，開學后逾期時間超過十五天不歸者按曠工處理。

（八）出國出境逾期人員的管理措施

1.出國出境逾期人員關系放在人事處，期間不享受工資、津貼和其它福利待遇。

2.本人回國后應先到校人事處報到，然后在規(guī)定的時間內在原單位或校內其它單位聯(lián)系工作崗位，受聘后再辦理人事關系等手續(xù)。

3.出國出境人員所在單位要加強與出國出境逾期人員的聯(lián)系，及時溝通情況并督促他們早日回校工作。

4.對出國出境逾期按自動離職處理的人員，由人事處代表學校發(fā)布公告。并通過當事人的親屬、聯(lián)系人或者保證人通知本人及時與學校結清各種關系。

5.對與學校簽有協(xié)議或合同等法律文件而在國外境外滯留不歸的人員，學校將依法保護學校的權益，追究違約者的責任。

四、本規(guī)定適用于全校教職工。

五、本規(guī)定由黨政辦和人事處負責解釋。