第一篇：1一年來醫院工作中的主要成績

1一年來醫院工作中的主要成績？

一、以等級醫院評審為動力，持續推進醫院全面發展 等級醫院評審是一項關乎醫院健康、可持續發展的系統工程。今年年初，我院就制定計劃，將三級甲等醫院的各項評審標準貫穿于醫院工作的全過程，以實際行動不斷夯實著我院創三甲的基礎。

(一)領導重視，狠抓落實。一年來全院上下統一思想，提高認識，始終將《山西省三級綜合醫院評審標準》作為工作準繩，滲透到醫院工作的各個環節，以“三甲”標準規范行為、評價工作，并且建立了長效機制，把等級醫院評審從階段性工作引深為常態化工作，通過注重醫院管理、強化內涵建設，持續改進醫療質量，不斷提升醫院的綜合實力。

(二)自查自糾，及時整改。為了高標準地建設三級甲等醫院，我院及時調整科室結構，加強基礎設施建設，著力查找存在問題和薄弱環節，制定持續整改措施，追蹤落實整改結果。在科室自評整改的基礎上，醫院加強督導，認真查漏補缺，推動全院評審準備工作持續深入開展。

(三)多點結合，全面推進。我院將等級醫院評審工作與醫院管理年活動相結合，與“三好一滿意”活動相結合，與“創先爭優”活動相結合，與“優質護理服務示范工程”相結合，與創建“平安醫院”相結合，實現以評促改，以改促建，同步實施，互促互進。

二、以提高醫療質量為核心，不斷強化醫院內涵建設(一)強化醫療質量管理

為了促進醫療質量持續改進，醫院以病歷質量為重點，組織臨床醫師學習新版《病歷書寫規范》，深入科室督導檢查，并每月進行病歷評比、考核、排序。特別是實施電子病歷以來，多次與技術人員、臨床醫師溝通，把運行過程出現的多項問題逐一解決和落實。經過大家共同努力，病歷書寫及時得到提高，書寫格式進一步規范，內涵質量進一步提升。

在醫療制度管理方面，修訂和完善了十五項醫療核心制度，并印制成冊，做到人手一本，對醫療重點環節中存在的問題，及時發現、及時分析、妥善解決。規范了轉院、轉科醫師外出會診流程，建立了手術醫師檢查，對手術分級進行管理，對全院一類技術項目進行梳理、篩選、審核，對二類技術（心臟技術、關節技術）工作實行監管。在規范和落實制度的同時組織開展了醫療質量萬里行活動，對照活動目標、活動方案，進行標準分解，嚴格考核，嚴格把關，在今年山西省衛生廳醫療質量萬里行活動等專項檢查中，代表我市三級醫院接受檢查并受到好評，全省滿意度調查我院排名第三，地市級醫院排名第一。

在抗菌藥物管理方面，建立健全抗菌藥物分級管理制度，明確各級醫師使用抗菌藥物使用權限，制定了抗菌藥物臨時采購流程，限制使用抗菌藥物、特殊使用抗菌藥物臨床應用程序，確定了特殊使用抗菌藥物會診人員名單。每月組織院感科、藥劑科以及部分臨床科室專家，抽取抗菌藥物病歷，對抗菌藥物使用情況進行評比，并進行嚴格考核。全年共抽查抗菌藥物病歷500余份，通過有效管理，住院患者抗菌藥物使用率從47.77%下降到40.19%，微生物樣本送檢率從40.3%提升到48.5%，Ｉ類切口預防使用抗菌藥物從53.57%下降到25.1%，促進了抗菌藥物的分級使用。

在防范醫療糾紛方面，組織醫務人員不斷學習《侵權責任法》、《醫療事故處理條例》等相關法律法規，并從醫療糾紛案例中吸取教訓，總結經驗，舉一反三，同時加大對重點部門、重點病人、關鍵環節、關鍵人員的督查力度，加強與科室工作人員及患者的溝通，及時發現工作中的不足，把糾紛消滅在萌芽狀態。在今年的幾起醫療糾紛中，面對患者家屬的無理取鬧，我們的工作人員沉著應對，在院領導的指揮下，經過各方協調，平穩了醫鬧行為，最大限度的降低了對醫院的不良影響。

(二)落實優質護理規范。為了加強管理，落實優質護理服務工程，醫院強化了護士長的責任，每月對各護理單元進行全面質量檢查，著重對高危病人壓瘡、危重病人報告追蹤進行考核。并分別對護理質量、工作量、護士長管理，取得前三名的科室和個人給予獎勵。推行了首問負責制，電話預約，電話回訪，滿足患者多層次的就醫需求，制定了責任制護理，工作制度，規范責任護士工作模式，建立病區責任護士分管床位一覽表，公示責任護士及分管床位，為了提升護理人員隊伍素質，選送了護士長業務骨干等39人分別到上級醫院學習培訓。回院后，組織他們談體會，講業務，并把學習到的新技術、新方法，運用到臨床實際工作之中。在今年4月份，我院還承辦了臨汾市護理技能大賽，分別取得了第一、第三、第九名的好成績。神經外科優質護理服務受到衛生部表彰，并記省級一等功。全年各類護理合格率達99%以上，患者滿意度達98%以上。

(三)院感防控成效顯著。醫院將院感工作放在了突出位置，建立了院感責任制，對全院職工進行分期分批院感知識培訓，每月對重點科室的消毒滅菌效果和環境衛生學監測，對發現的問題及時分析，制定整改措施。建立了多重耐藥菌株監測和控制預警機制并規范了監測報告、處置流程。采取綜合措施預防控制多重耐藥菌株傳播。全年院感發生率3.16%，漏報率4.10%，現患率達2.50%，每年市疾控中心檢測合格率達100%。同時，對一次性醫療器械和器具，嚴格按標準把關。每月對采購一次性醫療器械和器具進行審核，半年審查一次性醫療用品和消毒藥械證件及檢驗報告，堅決杜絕不合格的一次性醫療用品進入醫院。按照三甲的要求對全院的無菌物品加強管理，完善了手術器械全部歸供應室消毒清洗等專項工作。

三、以加快三項建設為基礎，不斷提高醫院核心競爭力(一)人才梯隊建設。通過標準化查房，疑難病例討論，三基理論考試考核，知識競賽，三級醫師查房等工作，落實提高現有醫務人員的技術水平，制定了同工同酬考核標準，先后舉辦兩期同工同酬考核和一期合同制考核，共有467人參加，淘汰60多人。增加危機感，提高技術水平，針對我院不同職稱工作人員分批分次進行了考評、聘任，對296名工作人員專業技術職務進行了續聘，對24名高級、40名中級、103名初級技術人員專業技術進行了首聘工作。制定新的用人標準，把好準入關，臨床人員為研究生學歷、三級醫院工作經歷、有相應的執業證書，護理人員為本科學歷、有三級醫院工作經歷、相應的職業證書。引進中高級人才，今年招聘有資質人員34名，其中中級人員10名，高級3名，博士生1名，研究生3名，加強了我院專業技術人才的梯隊。制定外出培訓學習計劃，今年共選送了業務骨干70人分別赴上海瑞金醫院，北大人民醫院，北京婦產醫院學習培訓。同時，協助人社局安排知識更新輔導工作，全院共計培訓227人，為醫院人才準備和發展提供了有力保障。

(二)學科建設。根據三甲醫院標準，結合我院的發展情況，調整了腫瘤中心，建立了腫瘤一科、二科。成立了計劃生育科、血液科、神經內科二病區、五官科等臨床科室、精簡了機關質控科、督導科、院史辦、宣傳營銷科、采供科。全年申報了省級科研項目2項，市級科研項目4項，有6項科研項目通過了市級鑒定，全年發表了論文38篇，其中國家級論文18篇。制定心臟中心和微創中心的發展思路，我院心內科開展的主動脈內球囊反搏技術（IABP）、婦科的宮腹腔鏡技術、普外科膽道鏡檢查取石術、核醫學科同位素ECT、腫瘤科的x刀等技術和設備均在我市填補了學科空白。

另外，今年還成立了我院首個臨床專業委員會——臨汾市醫學會腎病專業委員會，并成功舉辦了山西省腎臟病學術會議。本次會議的規模和標準受到與會領導和專家的高度贊揚。在學科建設方面，通過與北京天壇醫院、同仁醫院和山醫大二院建立合作，通過組織學術交流會，進一步提高專業技術水平和學術水平，不斷打造品牌學科。

(三)文化建設。以博愛、嚴謹、和諧的文化理念，醫院出臺醫務人員儀容儀表規范、社交禮儀規范、日常行為規范，推行互問制、囑托制，利用上班點名和指紋管理，形成了醫院和諧規范的團隊文化，并以關心職工精神文化生活和增強職工身體素質為目的，組織參加了臨汾市衛生系統文藝晚會、臨汾市迎新年長跑活動、慶祝建黨90周年系列活動、攝影和書法比賽等多項文化體育活動。今年醫院把醫德醫風建設和開展“三好一滿意”活動緊密結合起來，制定了活動實施方案，公示了投訴流程圖，參加了4次930電臺《政風行風面對面欄目》，與全體醫務人員簽訂了拒絕商業賄賂承諾書和糾風責任制，制作了監督警示牌，禁止醫藥代表進入我院。同時公布了監督電話，每月進行醫德查房，向患者發放調查表，平均滿意度達98%以上。12月9日全院黨員干部為在我院血透室治療“暴走媽媽”的兒子曹偉偉進行了愛心捐款活動，共捐款5000余元，充分體現了醫院對患者的愛心和溫暖。

四、以公立醫院改革為契機，不斷提高社會滿意度近年來醫患關系緊張成了公立醫院改革的瓶頸之一。要解決醫患關系緊張的局面，讓患者滿意、讓醫者滿意就成了首要解決的問題。作為我市唯一的市級“公立醫院改革試點單位”。今年，我院投資80余萬元，在全市綜合醫院首家實行了信息化管理，實現電子病歷信息化，明年還要繼續推行門診一卡通系統，這不但減輕了醫生的工作量，提高了工作效率，更重要的是提高了病歷書寫質量，也很大的程度上方便了患者；今年，我院還建立了自己的專業網站，這也是臨汾公立綜合醫院首家專業網站。網站的建立，不但方便了患者了解我院，也給廣大職工和各科室推廣自己建立了一個良好的平臺；今年，我院開展的“優質護理示范工程”獲衛生部表彰。通過臨床路徑管理，加強抗生素的合理應用，完善首問負責制等多種措施和增加電話、網站預約掛號等多種醫患溝通渠道，進一步提高了患者滿意度。

根據國家收入分配制度和醫院實際情況，我們及時落實在編職工調資標準及烤火費等福利待遇，并逐步推行同工同酬制度改革，提高外聘人員工資待遇。進一步修訂完善獎金分配制度，創造條件增加職工的收入。通過提高職工福利待遇、協調解決職工子女就業、幫扶困難職工等舉措，進一步提高了職工滿意度，保障了職工利益。

2012年工作任務

如果2011年是我們創三甲、打品牌的開局年。那么，2012年就是我院創三甲、打品牌的攻堅年。站在新的歷史起點上，全院工作的指導思路和奮斗目標是：全面落實十七屆五中、六中全會精神和科學發展觀，在省市衛生主管部門的領導下，深化醫療制度改革，大力實施“1333”工程，即圍繞一條主線，完成三項任務，加強三項建設，實現三個目標，確保社會效益和經濟效益雙豐收。

一、圍繞一條主線，申請“三甲”醫院評審

經過一年按照三甲評審標準的調整、改革、運行，我院的三甲評審工作可以說呼之欲出，2012年的三甲評審應該是水到渠成了。但三甲評審的要求之高，難度之大，參與過三乙評審的同志們應該很清楚。所以，在這里我希望全院干部、職工要從戰略的角度來統一思想，提高認識，要知難而進、迎難而上，力爭完成三甲醫院評審工作，使我院整體水平再上一個新的臺階。

二、完成三項任務，實現新的突破(一)完成全年質量、經濟總目標

全面落實上級主管部門下達的各項工作任務，力爭完成各項質量標準，床位使用率要達到85%以上，力爭突破100%；門診量要提高20%，力爭突破30%；三級醫院技術項目完成率要達到90%，力爭突破95%；病人滿意度要達到95%以上；經濟增長率要保持在15%以上；確保全年收入1.6億，力爭突破1.65億；各項支出要控制在1.5億以內，各項工作都要取得新的突破，實現醫院可持續發展的戰略目標。

(二)結合醫改精神 保障兩個利益

繼續加強醫德醫風建設 深入開展優質護理示范工程，圍繞以病人為中心的服務宗旨，結合開展“三好一滿意”活動，強化禮儀培訓，端正醫務人員的服務態度和服務意識。通過“門診就診一卡通”系統建設，進一步方便患者就醫。通過抗菌藥物管理，落實合理用藥，保障患者利益。

大力推進文化建設，優化醫院工作氛圍，以關心職工精神文化生活和增強職工身體素質為目的，開展多項文化體育活動，進一步按照國家相關政策提高職工待遇，保障職工利益。

(三)加快新醫院工程建設

位于臨汾經濟開發區的醫院新建工程，經過一年的大量工作，目前已經完成了立項審批和土地劃撥工作。2012年我們將繼續加大力度，積極聯系有關部門，克服一切困難，爭取完成資金籌措、招標等重點工作，使新醫院工程早日動工建設。

三、加強三項建設，打造技術品牌(一)繼續加強人才梯隊建設

繼續完善定編定崗工作，積極推行崗位管理制度，對專業素質較高，創新能力較強的技術人員，要妥善安排到中層干部階層。要制定出臺初級、中級人員中長期培養計劃。根據三基三嚴和等級醫院標準，對初級人員進行嚴格的季度綜合技能考核，建立考核檔案，凡連續三次考核為后三名者，進行末位淘汰，給予辭退。所有初級人員都要有規范的科室輪轉計劃，以保證初級人員有扎實的基本功和全面的臨床知識。根據中高層人員的專業特點，要制定科學的送出去、請進來標準。對送出去學習人員進行專項考核，如外出學習人員返院后不能開展相應工作，醫院要對其進行處理。如外出學習人員返院后能開展填補我市醫學空白項目的臨床工作，醫院將給予重獎。對一些有特殊專長的中高級人才，要制定相應辦法如高薪、高聘破格引進。另外，對中高級人員，還可利用開展學術交流等方式，加快技術更新。下一步，醫院還計劃利用科研資金傾斜，內部高聘，破格晉升等辦法，來激發職工愛崗敬業的創新精神。(二)繼續加強學科建設

按照三級甲等醫院要求，從醫院長遠利益出發，把握好學科方向。對照醫院學科建設評價體系，調整專業結構，配齊重點科室專業技術人員，形成規范合理人才梯隊。對工作基礎較好的，在省市內較有競爭力的學科，我們要有計劃、有步驟的加強資金投入力度，在科研立項上，重點學科的課題，優先入選；在科研方向上，引導學科找出自身優勢，結合我市特點，創新開展新技術，對重點技術項目組織攻關協作，必要時邀請上級醫院專家來院指導、帶教。通過技術更新，促進臨床應用，通過臨床分組，促進專業精細化。同時，我們要充分發揮重點學科的示范作用和技術輻射作用，聯合市醫學會，加快重點學科專業委員會組建步伐，以重點學科為依托，建設有特色的學科群，開展以高新技術為龍頭，以協作攻關為紐帶的技術聯合，促進全院科技工作的開展，形成“人有專長、科有特點、院有特色”的發展格局。

(三)繼續加強醫院文化建設

深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮，進一步興起社會主義文化建設新高潮，是中共十七屆六次全會的重要決定。我們要堅決響應中央號召，結合自己實際，逐漸把文化建設滲透到各項工作當中，通過培育精神文化、打造品牌文化，規范行為文化、建設職工文化，以此來推動醫院文化建設，提高職工整體素質，增強集體凝聚力，塑造醫院良好形象。

四、加快發展步伐，實現三個目標

根據三項建設我們要實現三個目標，即“培養名醫、創建名科、打造名院”。

(一)培養一批名醫

要通過以下方式，推出一批“高、精、尖”的優秀名醫。一是要通過網站、新聞媒體，來增加對名醫的社會影響力。二是通過開展的新技術、新項目和專家門診的優質服務來提升名醫的信譽度。三是通過下鄉義診和社區宣教來推薦我院的名醫。四是通過舉辦各類學術會議、患者座談會等來感召患者的名醫意識。

(二)創建知名學科

根據我市醫院學科的發展動態，結合我院專業實際，重點要打造心內科、骨科、神經內科、普外科、婦產科、神經外科、腫瘤科、腎內科等專業科室，積極發揮他們的專業優勢和臨床特點，不斷改進和創新，外樹形象、內強素質，不斷提高在全省的知名度。心胸外科、泌尿外科、呼吸科等也要結合自身優勢，加強橫向聯合，不斷提高在臨汾的知名度。通過知名度的提升，使我院學科建設步入“快車道”，促進醫院整體技術水平大幅提高。

(三)打造品牌名院

三甲評審標準是我國評價公立醫療單位的最高標準。我堅信，只要我們繼續以三甲評審標準改進醫療質量、強化內涵建設。只要我們齊心協力，大力實施“1333”工程，我們的品牌形象自然會破繭而出，我們的名院品牌也一定會屹立于平陽大地。

各位代表、同志們。任重道遠的2012年，是挑戰，也是機遇。讓我們團結起來，繼續以三甲評審標準為指導，緊緊抓住醫改機會，始終堅持公立醫院的公益性，為把我院建設成為臨汾知名品牌醫院而努力奮斗！

最后，在這辭舊迎新的喜悅時刻，我謹向一年來辛勤耕耘在一線的全體員工致以崇高的敬意！并通過你們，向默默無聞支持你們的各位家屬，致以誠摯的問候和新年祝福！

預祝你們新年快樂，工作順利，身體健康，闔家幸福！

謝謝大家！

第二篇：醫院2013黨支部工作總結一年來

醫院2013黨支部工作總結一年來，醫院黨支部在各級黨委的領導下，高舉鄧小平思想理論偉大旗幟，認真學習、貫徹落實“xxxx”重要思想，始終堅持黨委管黨、從嚴治黨的基本工作思路，把“發展要有新思路、改革要有新舉措、開放要有新局面”作為醫院工作的指導原則。面對當前醫療市場的新形勢、新任務、新挑戰，醫院黨支部從醫院實際出發，認真執行院長責任制，全面加強黨的建設，積極發揮黨員的先鋒模范作用，努力提高黨支部的戰斗力，增強職工的向心力和凝聚力，為全面推進醫院三個文明建設再上新的臺階提供有力的思想和組織保證。現就XX工作總結如下：

一、認真執行院長責任制，充分發揮黨支部的保證監督作用。

為深化醫院運行機制改革，積極推行和完善醫院的院長負責制，進一步明確院長的責、權、利，促進醫院的發展，作為本屆醫院黨支部，一直努力探索如何支持行政領導工作，如何使醫院在醫療衛生改革及醫療市場嚴峻考驗中求得生存和發展這個課題。

1．在“xxxx”重要思想的指引下，根據《中共中央國務院關于衛生改革與發展的決定》等有關文件規定，醫院黨支部一方面抓好黨的建設，參與人事管理，領導工會、共青團等群眾組織，加強黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，保證醫院任務完成，保證院長行使職權。另一方面，積極支持行政領導工作，積極開展干部人事制度改革，加快后勤社會化的改革步伐，深化醫院內部分配制度改革。

2．支持行政領導加強醫院的經濟管理，有效利用人力、物力等資源，提高效率，降低醫院運營成本，不斷提高醫院科學管理水平。

3．支持行政領導加強醫療工作，以提高技術含金量為切入點大力開展新技術新項目，規范管理，降低醫療風險，不斷提高社會效益和經濟效益。

4．支持行政領導加快學科建設和人才培養，狠抓醫療護理質量。

5．督促基建、后勤等部門，加強對傳染病區擴改工程項目的管理及使用等各項任務；積極開展迎接省、市領導對傳染病區工程項目的評估驗收工作。

結合實際，并就開展上述各項工作的指導思想、重點內容、方法步驟、組織領導等方面作了明確要求。此外，黨支部重視醫院的重大決策和民主管理工作，領導召開職代會、工會，參與醫院管理，維護職工的合法權益。

二、加強黨的組織建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用

1.加強領導班子建設。從提高班子成員的綜合素質入手，堅持講學習、講正氣、講團結、強化學習制度，堅持一個信念、做到兩個務必、實踐“xxxx”，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。加強政策、法規、經濟管理和專業技術的學習，提高認識、分析總結和依法辦事的實際工作能力。

2.加強工作作風建設，堅持講實話、務實事、求實效的工作作風。支部支委成員都有各自的分線管理及聯系點，堅持深入基層，傾聽群眾的意見，幫助科室職工解決工作中的實際問題，促進業務工作的開展。

3.堅持黨的民主集中制原則，強化民主集中制意識，凡醫院的重要事項都由班子集體研究決定，不搞一個人說了算，而且做出的決定都以職工高興不高興、擁護不擁護為衡量的唯一標準，保證決策不出偏差。會前，對支部委員提出具體要求，開展談心，相互交換意見。工作方面以誠懇地開展批評與自我批評為原則。即觸及問題，又講究方法，注意分寸，形成互相尊重、互相諒解、互相支持、增進團結的良好氛圍。

第三篇：教育教學工作中的主要成績

教育教學工作中的主要成績

（教書育人、師德修養、素質教育、教學研究、班主任工作、教學教改、教育教學效果等）

在物理教學工作中，我始終本著“教師主導，學生主體”的教育教學理念，以新課程標準為大綱，認真備課、上課、聽課、評課，測試，及時批改作業、講評作業，測試及考后總結。嚴格要求學生，尊重學生，發揚教學民主，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，很好地完成了教育教學工作任務。

從教7年來，一直在教育工作的第一線，擔任高中物理的教學工作，在教學實踐中，根據高中學生的心理特點，倡導“自主—互動—創新”模式的學習研究。我忠誠黨的教育事業，模范履行教師職責，熱愛學生，團結同志，全力以赴的工作，以學校為家，教育、教學成效顯著，力爭成為一位德才兼備的優秀教師。

一、思想政治方面

熱愛中國共產黨，忠誠黨的教育事業，有強烈的敬業和奉獻精神，有強烈的進取意識，為人師表，積極參加各類教研學習，努力提高自己的思想覺悟。能認真遵守學校的各項規章制度和教師職業道德規范的要求，做到語言文明，舉止端莊，禮貌待人，以身作則，并能用自己的品德言行來教育影響學生。在工作中，講敬業，比奉獻，團結同志，服從領導和學校的安排，對工作盡職盡責，敢挑重擔。

二、教學教改方面

在教學工作中，我積極負責，為人謙虛進取，贏得了學生的愛戴，領導同事的贊揚，并很快成為學科教學骨干。代表學校多次參加市縣各項教學大賽，多次受上級表彰。多年的教育教學實踐，我思考的問題越來越深。隨著時間的推移，課講得越來越好，教材也越來越熟，然而面對學生和年輕教師的期待的目光，我卻常常深感知識的日顯陳舊、僵化，究竟應如何對學生實施素質教育？“要做學者型研究型的教師，這是優秀教師永葆活力的妙方。”

研究性學習的教學實踐使我進一步改變教育觀念、改變教學行為和教學模式，和學生打成一片，融為一體，邊指導邊學習，教學相長，共同提高，成為學生的學習伙伴和探索未知世界的朋友。把研究性學習定位在面向全體學生，培養研究意識、體驗研究方法。通過學科研究性內容的滲透和延伸，培養學生檢索信息、分析信息、處理信息的能力。通過自主學習、合作學習、探究性學習，實現學習方式的根本性轉變。在工作上兢兢業業，不敢有絲毫馬虎，能備好每一節課，上好每一堂課，批好每一份作業，教育好每一個學生，成為一個深受學

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生尊重和信賴的好老師。

三、德育工作方面

“愛”是人類社會永恒的主題，作為一名教師，更要有慈母般的心，做一個富有愛心的教師，愛學生，就必須善于走進學生的情感世界，就必須把學生當作朋友，去感受他們的喜怒哀樂。愛學生，要以尊重和依賴為前提，要做做到嚴中有愛、嚴中有章、嚴中有信、嚴中有度。在多年的教育教學工作中，他經常從小處著手，從學生關心的事尋求最佳教育時機，給學生春風沐浴般的教育。其次，能夠和家長共同探討教育孩子的方法，使家長的教育更具理性，并協助其他班主任從學生實際出發，對不同類型不同個性的學生，有針對性地進行思想教育。熱愛學生，講究工作方法，工作有計劃、有重點、有總結。重視班干部的作用，能針對不同時期學生思想的變化采取相應對策。重視不同層次學生的思想轉化工作。經常與學校、級長、科任老師、家長溝通，使對學生的教育趨于同步。充分發揮學生的自治能力。多管齊下，分層推進，在轉化后進生的工作中付出了艱苦努力。同他們促膝談心，解決他們生活上、思想上各種實際困難，體現出教師同學生同甘共苦，肝膽相照，使他們跟上全班的進步步伐。

四、業績方面

工作7年來，多次獲得縣級優秀輔導獎。

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第四篇：回顧一年來的工作有成績也有不足范文

2012年團支部述職總結

回顧一年來的工作有成績也有不足，但更多的是收獲，這一年在上級團委和校黨政領導的支持、關心下，開展了一些團的基礎工作，還帶領全體團員青年開展多種寓教于樂的活動和政治思想教育，引導廣大青年學生立志成才，爭做跨世紀有用人才。現將一年的學習、工作述職如下：

一、加強理論學習，提高自身素質

1、我作為團的基層干部，與黨員政治思想上與上級保持一致，認真學習貫徹“十七大”精神。嚴格履行黨員義務，忠誠于黨的教育事業，在團員青年中起到模范帶頭作用。在校青年教師中，不管是理論學習或業務能力，力爭帶頭做好表率，能正確處理好集體利益和個人利益關系。

2、作為團委干部，更應具有良好的政治理論素質，在任職期間，能重視學習，加強學習，帶領全體團員始終將政治學習作為日常工作的一部分，經常學習黨和國家領導人的重要講話、時事政治和相關理論，并進行深入探討。

3、在任職期間為人師表，辦事堅持原則，遵守學校的各項規章制度，深入學生與學生相互交流思想，了解青年學生的思想動態，關心團員青年，指導各班團支部開展團的各項活動，教育培養一批優秀學生團干部，抓典型、樹榜樣，以榜樣促進步。

4、平時以高標準嚴格要求自己，工作學習積極進取，倡導求實精神。不管是對學生教育的系列活動和團的自身建設中，總以踏實的工作作風，務實的工作精神來推動學校團的工作。二． 一年來開展了如下活動：

1進行了新學年新氣象的開門紅檢查評比，使學校工作快速步入正軌，營造了良好的學習氛圍2充分發揮優秀團員的模范作用，做到人人有事做，事事有人做，寢室衛生工作制度化，常規化，團員作用功不可沒。

3全年積極開展“講文明、樹新風”活動，堅持在實踐中提升共青團員的思想意識，開展了各種形式的青年志愿者活動。4先后開展了“爭做雷鋒”環保清掃大街活動，讓團員青年走出校門，展現青年風采感受榮耀。5組織了春風又綠我校園活動和清除校園衛生死角志愿者活動，樹立愛我校園環境意識。通過這些實踐活動極大的教育了青年團員，使他們在思想意識上有了進一步的提高。

三、正視工作不足，努力迎頭趕上

工作上的失誤和不足，主要是自己主觀上存在的一些認識和工作上經驗問題，主要存在的有：

1在工作計劃的制定上，缺乏中長遠規劃，這需要今后認真思考，科學制定。

2、在團建理論的學習上，還存在不足，尤其是在世界迅速變化的今天，感受到適應上的困難，影響了團的服務職能的更好發揮。這在今后需要進一步加強。

3、在校園文化建設方面，還存在一定的形式化傾向，活動效果沒有被充分發揮，并缺乏有效地教育效果評價機制及方法。急需探究和構建。

4、對團員行為習慣的養成還要加強教育。爭取摒除陋習，樹立形象

5、工作中偶爾存在急燥情緒，不但與事無補，而且影響工作自信心。這還需要今后深刻學習體味“兩個務必”，不斷提高自身人格修養。

第五篇：回顧一年來的工作有成績也有不足

2012年團支部述職總結

回顧一年來的工作有成績也有不足，但更多的是收獲，這一年在上級團委和校黨政領導的支持、關心下，開展了一些團的基礎工作，還帶領全體團員青年開展多種寓教于樂的活動和政治思想教育，引導廣大青年學生立志成才，爭做跨世紀有用人才。現將一年的學習、工作述職如下：

一、加強理論學習，提高自身素質

1、我作為團的基層干部，與黨員政治思想上與上級保持一致，認真學習貫徹“十七大”精神。嚴格履行黨員義務，忠誠于黨的教育事業，在團員青年中起到模范帶頭作用。在校青年教師中，不管是理論學習或業務能力，力爭帶頭做好表率，能正確處理好集體利益和個人利益關系。

2、作為團委干部，更應具有良好的政治理論素質，在任職期間，能重視學習，加強學習，帶領全體團員始終將政治學習作為日常工作的一部分，經常學習黨和國家領導人的重要講話、時事政治和相關理論，并進行深入探討。

3、在任職期間為人師表，辦事堅持原則，遵守學校的各項規章制度，深入學生與學生相互交流思想，了解青年學生的思想動態，關心團員青年，指導各班團支部開展團的各項活動，教育培養一批優秀學生團干部，抓典型、樹榜樣，以榜樣促進步。

4、平時以高標準嚴格要求自己，工作學習積極進取，倡導求實精神。不管是對學生教育的系列活動和團的自身建設中，總以踏實的工作作風，務實的工作精神來推動學校團的工作。

二． 一年來開展了如下活動：

1進行了新學年新氣象的開門紅檢查評比，使學校工作快速步入正軌，營造了良好的學習氛圍2充分發揮優秀團員的模范作用，做到人人有事做，事事有人做，寢室衛生工作制度化，常規化，團員作用功不可沒。

3全年積極開展“講文明、樹新風”活動，堅持在實踐中提升共青團員的思想意識，開展了各種形式的青年志愿者活動。4先后開展了“爭做雷鋒”環保清掃大街活動，讓團員青年走出校門，展現青年風采感受榮耀。5組織了春風又綠我校園活動和清除校園衛生死角志愿者活動，樹立愛我校園環境意識。通過這些實踐活動極大的教育了青年團員，使他們在思想意識上有了進一步的提高。

三、正視工作不足，努力迎頭趕上

工作上的失誤和不足，主要是自己主觀上存在的一些認識和工作上經驗問題，主要存在的有：

1在工作計劃的制定上，缺乏中長遠規劃，這需要今后認真思考，科學制定。