第一篇：朝陽區衛生局工會2012年工作要點

朝陽區衛生局工會2012年工作要點

2012年是實施?十二五?、落實新醫改、推進工會工作上質量上臺階的關鍵之年?？偟乃悸肥牵壕o緊圍繞?再創新優勢、建設‘新四區’，科學發展民生幸福?主題和衛生局中心工作，以學習貫徹黨的十七屆六中全會精神為主線，以推進?兩個普遍?為抓手，按照?學習型、服務型、創新型?工會組織建設標準和要求，抓學習，強素質，抓基層，夯基礎，抓規范，強組織，抓干部，促落實，發揮工會組織橋梁紐帶和參謀助手作用，為推動朝陽區醫療衛生事業又好又快發展做出新的貢獻。

一、強基固本，加強工會自身建設

（一）加強衛生局工會委員會建設。2012年，衛生局工會委員會和非公醫療機構工會聯合會委員會建設，要在?五個規范?上下功夫，?兩委?班子自身建設和領導工會建設的能力明顯加強。規范學習制度。結合實際和工作需要，每季度組織工會班子成員進行黨的實事政策、法律法規和工會業務知識學習，不斷提高班子成員的政治素質、思想水平和工作能力。規范例會制度。堅持季度、半年和年終例會制度，總結、研究和部署工作，增強工會工作的針對性和時效性。規范集體領導制度。貫徹落實民主集中制，凡是重大問題和重要決策，必須經工會委員會集體研究討論通過。規范服務指導制度。充分發揮局工會委員作用，繼續堅持工會委員聯系點制度，形成覆蓋全區的責任網絡，加強對基層工會組織的服務與指導，引導、督導、指導基層工會開展工作。按責任區域指導基層工會工作開展情況作為季度例會匯報的重要內容，接受考察和監督。規范經費使用和審計制度。按照《基層工會經費使用管理辦法》管好用好工會經費，確保工會經費取之于民，用之于民，更好地為干部職工服務。

（二）加強基層工會組織建設?；鶎庸M織建設重點抓好三個層面：一是各基層工會三委委員會組織健全，建制率達到100%，工會委員會屆滿按時完成換屆工作。二是已建會非公醫療機構按照《工會工作實績考核指標》規定時限和?兩批、兩證、三章、一戶?要求完善建會手續，達到規范建會要求。三是按照《朝陽區衛生局工會2012年推進非公醫療機構建會行動計劃》做好非公醫療機構新工會組建工作，工會建會率、職工入會率、會員信息采集率分別達到74%、92%、94%的任務要求。

各基層工會組織要通過?三抓三增強?達到組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的?職工之家?的目標。即：抓合力，團結起來干事業的氛圍明顯增強；抓素質，基層工會班子成員的領導水平和工作能力明顯增強；抓實績，基層工會各項工作有效落實，工作成效明顯增強。

（三）加強工會干部隊伍建設。認真落實工會干部培訓制度，要通過崗位自學、以會代訓、集中培訓等形式，加強工會干部的管理和培訓，提高工會干部協調各方、服務大局的能力，增強開展群眾工作、參與管理事務、協調利益關系、維護職工權益的本領，成為工會工作的行家里手，基層工會干部的整體思想素質、業務素質、工作能力和工作實效明顯提高。加強工會委員的分工與管理，經常督促、檢查、指導工會委員按職責分工抓好分管工會工作的貫徹落實，使基層工會工作逐步走向科學化、經?；?、制度化、規范化軌道。

二、著眼實效，繼續推進?兩個普遍?工作

（一）完善體制建設。發揮會計核算服務中心的作用，認真履行負責衛生局工會財務管理、負責為非獨立開戶基層工會提供經費管理、日常報銷、會計記賬、財務報表、余額查詢等職能與服務。積極督導直屬各單位按工會經費財政代繳相關規定上解工會經費，督導各非公醫療機構按有關要求繳納工會經費，發揮工會、醫政、民營協會?三位一體?機制作用，形成合力扎實深入推進?兩個普遍?工作的開展。

（二）完成任務指標。按照《朝陽區衛生局工會2012年推進非公醫療機構建會行動計劃》，全面完成2012年度新工會組建、會員入會、會員信息采集等目標任務。今年是工資集體協商深入規范年，按照區總工會?行業談標準、區域談水平、企業談增長?的工作思路，根據《朝陽區衛生局2012年工資協商集中行動計劃》，工資集體協商工作要以規范協商程序、提高協商質量為重點，推進已建會非公醫療機構普遍建立機制，擴大覆蓋范圍，實現至2012年10月底基本實現80%已建會非公醫療機構開展工資集體協商工作，所有建會單位按規范程序完成集體合同簽訂工作的目標。同時，要做好協商結果的備案工作，確保協商結果落到實處。積極探索行業性工資集體協商工作。

（三）發揮作用明顯。新建會的非公醫療機構工會組織要結合自身實際，積極開展工會各項工作，建立健全平等協商監督約束機制，有效形成集體合同和工資平等協商、履行合同檢查和向職代會報告等制度，履行工會組織教育、維權、服務、參與職能，努力在全區非公醫療機構形成工會組織作用明顯、廣大醫務人員積極為醫院健康科學發展群策群力作貢獻的良好局面。

三、創新載體，深入開展創先爭優活動

緊緊圍繞?科學發展、民生幸福?的八字方針和深化醫療衛生改革主題，扎實推進?踐行北京精神，做文明有禮的北京人?活動，鞏固深化精神文明創建成果，為黨的十八大勝利召開營造文明和諧的社會環境，為朝陽區經濟社會又好又快發展提供堅實的思想保證和精神動力。

以服務好、質量好、醫德好、群眾滿意的?三好一滿意?窗口服務活動為目標，積極開展思想政治教育、醫德醫風教育，營造自覺規范醫療行為、熱愛本職工作崗位、文明行醫誠信服務的良好氛圍。加強專業技術培訓，開展崗位練兵和競賽，把創先爭優的成效落實到創新實干、崗位建功上來。

把先進典型的選樹和行業先鋒的學習有機結合起來，充分發揮勞動模范和學科帶頭人的引領作用，弘揚大醫精誠、無私奉獻的精神，樹立良好行業風氣，激發職工的創新智慧和創造活力，使勞模精神、勞模形象在各自的工作崗位中發揚光大。

認真貫徹落實《朝陽區衛生局工會2012工會工作實績考核管理辦法》，嚴格按照《2012年朝陽區衛生系統直屬單位工會工作實績考核指標》《2012年朝陽區衛生系統非公單位工會工作實績考核指標》，結合自身實際逐條逐項分解抓落實，確保全年工會工作無缺項漏項，做到全面發展。在此基礎上，按照季度、半年和年終等時節，及時對照考核指標做好自查自檢工作。半年或年底局工會按照考核管理辦法，組織局工會委員進行抽考和普遍考核，考核結果作為衡量、評估基層工會年度工作的重要依據，納入評先評優，對考核不合格單位提出限期改正意見。

繼續加強特色項目建設。去年上報認定的14個特色項目視情邀請專家進行指導和輔導，推進特色項目上水平、求實效。

四、突出重點，落實職工素質建設工程

職工素質建設工程要充分發揮工會大學校作用，圍繞年度工作重點和職工學習需求，以醫務工作者為主體，以增容新知識、傳授新理念、提升新技能為主旨，以擴大覆蓋面為目的，精心組織主題教育、通用能力教育和專業技術培訓，不斷提高職工思想道德素質、科學文化素質和技術技能水平。

（一）深入開展主題教育。根據區總工作要求，主題教育局工會重點開展三個專題?大講堂?。一是女職工素質提升大講堂。結合?三八?國際婦女節慶?；顒?，舉辦職工健康知識講座，提升廣大女職工的健康知識和工作、學習、生活等健康水平。二是安全教育大講堂。舉辦《安全心理與安全事故防范》講座，強化安全意識，使我要安全、我會安全成為廣大醫務人員的自覺行動。三是基層工會干部大講堂。根據基層工會工作需要，舉辦工會基礎知識系列講座，不斷提高基層工會干部的業務水平和工作能力。

（二）精心組織職工素質教育工程。繼續做好職工素質教育工程，依托區委黨校教育基地，按局工會分配名額由基層工會選送醫務人員參加職工素質教育課程。各基層工會組織要嚴密組織實施，從職工教育經費中列支并選派人員參訓，做到培訓有部署、全程有跟蹤、作業有檢查，任務有考核，確保全程參與并考試合格獲取結業證書。

（三）積極開展專業技術培訓。各基層工會結合本單位實際有計劃地開展崗位成才、愛崗敬業、陽光心態、文明禮儀等教育培訓，開展技術練兵、競賽，努力培養職工的創新能力，為醫改提供精神動力和智力支持。

五、暢通渠道，積極推進民主管理

各基層工會單位要建立完善職代會制度，把促進醫院發展與維護醫務人員權益有機結合起來，充分發揮以職代會為基本形式的民主管理、民主監督、民主決策作用。要不斷創新院務公開的實現形式，圍繞廣大醫務人員關注的重點、熱點、敏感點問題，創新院務公開的方式和途徑，確保職工的知情權、參與權、表達權和監督權；要積極開展?民主管理月?活動，落實?兩書一查?制度，切實將院務公開貫徹落到實處，努力形成組織健全、制度完善、程序到位、民意暢通的良好局面。

六、搭建平臺，開展豐富多彩的文體活動

各基層工會要深入貫徹學習黨的十七屆六中全會關于《深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮》的重要決定，大力加強基層工會文化建設，積極開展職工喜聞樂見的群眾性文化體育活動，引領廣大醫務工作者的職業精神，增強榮譽感、使命感和責任感，培育共同價值觀。要加強文化陣地建設，按區總要求做好全國、市級職工書屋的申報和已建成書屋的檢查驗收工作，培養職工文化骨干，推出優秀的職工文藝作品。要以?展天使風采，鑄衛生輝煌?為主題，積極開展紅色唱響歌詠大賽和迎新春文藝演出等活動，凝心聚力，充分展現醫務工作者拼搏奮進、精誠團結的良好精神風貌和時代風采。探索以?文體協會?為抓手，試點成立攝影等協會，搭建活動載體，拓展工會工作領域，豐富工會工作內容，形成工會特色。

七、履行職能，努力建設溫暖的?職工之家? 各基層工會要積極發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，努力為群眾做好事辦實事，把基層工會建設成為溫暖的?職工之家?。努力改進工作作風，做到面對面了解職工訴求、心貼心做好職工思想工作、實打實為職工和醫院服務，不斷提高工作質量和服務水平。認真開展送溫暖工作，建立幫扶機制，關注弱勢群體，把送溫暖工作做到群眾的心坎上。高度關注女職工工作，維護女職工合法權益，發揮女職工在衛生事業發展中的積極作用。充分利用12351平臺資源，健全完善會員服務體系，拓展服務領域，增加服務項目，提高服務質量。做好?京卡?辦理和會員證發放工作，使會員享有更多的實惠。積極推進和加強職工互助保險工作，完善職工互助保障計劃，及時掌握和兌現落實保險理賠政策，增加參保率，消滅空白點，為職工提供抵御風險的屏障。

朝陽區衛生局工會 二〇一二年二月十日

第二篇：衛生局工會工作職責

2012年市衛生局工會工作職責

在市衛生局黨委的領導下，在市總工會的指導下，堅持以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為指導，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，依法履行維護職工合法權益的基本職責，最大限度地保護調動發揮職工的積極性、創造性，并把這種積極性、創造性組織和引導到推進衛生事業改革、發展和穩定上來。

1、積極配合黨委和有關部門，對職工進行思想、法制和職業道德教育，加強遵紀守法、廉潔奉公和全心全意為病人務的教育。

2、建立健全職工代表大會制度，指導和幫助基層單位職工代表大會的選舉、換屆等各項職能的施行，發揮工會的民主參與和民主監督作用，履行工會的維權職能。

3、從實際出發，切實關心廣大衛生系統職工群眾的生活，協助和督促基層單位行政領導辦好職工集體福利。開展職工互助互濟活動，協助做好職工生活困難補助，協同有關方面做好女職工特殊保護工作。

4、組織基層工會開展創建“職工之家”和“雙創”競賽――創新業績、創高效益等各項活動。開展職工職業技能、醫學論文水平、科研項目應用等各項比賽，促進職工不斷提高自身業務素質和專業技術水平?？偨Y推廣先進人物事跡和經驗。

5、組織職工開展多種形式的文化體育活動，豐富職工的業余文化生活，促進職工身心的健康發展。

第三篇：工會工作要點

神木五中2017-2018學年第二學期

工會工作要點

一、指導思想

以黨的十九大精神為指導，在學校黨支部和上級工會的領導下，按照市教育工會的要求，圍繞學校中心工作，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結動員全體教職工與時俱進，適應新時期教育發展的要求，為學校的課程改革和教學質量大幅度提高貢獻力量，全面提升工會工作能力和水平，為構建和諧校園作出工會應有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加強師德建設，提高教職工的政治思想素質

1、抓好教職工的職業道德教育和政治學習。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關法律法規，認真落實上級工會工作目標要求，進一步加強教育法制建設，增強廣大教職工依法執教的意識，更新教育觀念，實踐素質教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。增強愛校如家，愛生如子的責任意識和質量意識。在全校范圍內營造“愛崗敬業、愛生樂業，獻身勤業”的良好氛圍。

2、繼續強化依法治校和依法執教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務意識，鼓勵教職工鉆研業務知識和現代教育思想、教育手段，錘煉師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物

看齊，向模范人物學習，心中裝著學生，腦中想著“和諧”，為了五學的發展和未來，樂于吃苦，敢于奉獻，建設一支思想水平高，業務能力強，充滿生機與活力的教師隊伍。

3、進一步加強師德師風建設，打造以師德建設為主要內容的精神文明建設工程，擬定對教師師德量化考核細則，學年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結果作為教職工評優選先、職稱評定、兌現獎懲、績效工資考核等重要依據之一，并將結果上報市教育工會。

4、力爭在學校黨政的領導與支持下，組織好 “三八節”、“教師節”、“中秋節”“國慶節”等紀念活動，增強廣大教職工的責任感和事業心。

(二)加強工會自身建設，依法維護教職工的合法權益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平

1、進一步整合資源，充分發揮工會優勢，進一步團結廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發揮主體作用，從提高職工思想素質入手，堅持工會工作服務于黨建工作。

2、促進校園文化建設和精神文明建設，滿足教職工精神文明生活的需要，進一步完善“職工之家”的硬件建設和軟件建設，充分發揮“職工之家”在創建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。

3、工會鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。

4、關心女教職工的工作和生活，一是做好權益保障工作;二是開展為女職工服務和各項活動;三是充分發揮女性人才作用。

5、讓全體教職工充分關注學校的重點、難點，熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。

(三)開好教代會，搞好校務公開工作，加強民主政治建設，進一步維護教職工的合法權益

1、進一步完善教職工代表大會制度，引導教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權，發揮教職工代表的作用上下功夫。實現教代會制度化、規范化、程序化。使學校管理科學化、決策民主化。

2、加強工會會員和代表的培訓，加強對會員和代表的權利與義務的學習，加強對提案工作的指導，切實提高代表對民主管理、民主監督的力度，提升教代會代表的素質，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質量。

(四)常規工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位

1、繼續堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業余文化生活。

2、鼓勵老師繼續學習和進修，努力提高老師教育教學工作水平和個人修養，參與學校的評優評先，師徒結對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來。

3、圍繞學校的教育教學工作，實行動態的關注，結合教育工會 的工作布置，及時上報有關方面的信息，為學校的建設與發展唱贊歌。

4、繼續開展“送溫暖”工程，關心職工生活，認真開展“五必訪”，利用特殊節日關心慰問特困職工、優秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。

5、繼續做好工會經費的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅持福利物品發放并留一部份資金用于慰問病殘職工和離退休教職工及相關文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩里。

6、積極響應上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務，記好工會工作臺帳資料。

第四篇：2012工會工作要點

林工發［2012］4號

關于印發《林甸縣總工會2012年

工作要點》的通知

各鄉鎮、系統（產業）、企業工會：

現將《林甸縣總工會2012年工作要點》印發給你們，望結合本單位實際，認真抓好落實，并貫徹到基層工會組織。

附：《林甸縣總工會2012年工作目標管理考核細則》

林甸縣總工會

二0一二年一月三十一日

主題詞：工會工作要點通知抄報：縣委辦市總工會林甸縣總工會辦公室2012年1月31日印發

林甸縣總工會二0一二年工作要點

2012年全縣工會工作總的指導思想是：以科學發展觀為統領，全面貫徹黨的十七屆六中全會、省市工會代表大會和縣委十五次黨代會精神，圍繞全縣工作大局，以“親職工、愛職工、為職工”為宗旨，以發展和諧穩定勞動關系為主線，以創建“三滿意”工會、“四有”“三型”鐵人式職工隊伍為目標，以加強班組建設、構建和諧企業為工作主線，強服務、保穩定、促發展，發揮工會組織作用，不斷提高工會組織的凝聚力和影響力，團結和動員全縣廣大職工，為建設國際溫泉名城再立新功。重點做好以下幾方面工作：

一、加強工會組織建設，不斷增強工會組織活力

1、加強基層工會組織建設，扎實推進基層工會規范化建設。繼續開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動。今年建會工作的重點是建設“小三級”工作網絡體系，進一步規范社區工會，加強村級工會，延伸區域性、行業性工會聯合會，結合實際，堅持邊建邊規范的原則，高起點規劃，高標準運作，努力實現工會組織全覆蓋。要切實加強班組建設，把工會的觸角延伸到職工當中，把每個車間、班組都建設成職工信賴的“職工小家”。認真做好職工代表的選舉工作，計劃第四季度召開十五次工會代表大會。

2、繼續開展創建“三滿意”工會工作。建立定期深入基層的工作制度，工會干部要主動到基層去，到職工中去，要把創建“三滿意”工會貫穿于各項工作，把“三滿意”工作理念覆蓋工會干部和職工，通過堅持不懈的努力，推動整體工作提檔升級，努力達到

“三滿意”工會標準。

3、加強活動陣地建設，增強工會服務功能。加強職工活動中心和活動室建設。發揮縣職工活動中心的主陣地作用，不斷豐富和完善基礎設施，增強活動功能，進一步豐富職工業余文化生活。各基層工會要結合實際建立職工活動室，為職工文體活動搭建平臺，創造條件，增強工會組織向心力和凝聚力。

4、加強職工教育培訓基地建設。本著不重復投入，資源共享的原則，依托縣內的培訓機構，進一步完善職工教育培訓基地的設施，拓寬培訓領域，按計劃承擔企業委托的在職職工培訓和下崗職工再就業培訓，大力培養和造就一支高素質的職工隊伍，加速職工隊伍的知識化進程。各企業單位要保證和加強職工培訓經費的提取和管理，保障職工受教育權落到實處。

5、規范基層財務管理。各基層工會要建立獨立的銀行帳戶和財務帳目，及時足額收繳工會經費，健全財務資產管理制度，嚴格使用范圍和額度，強化工會主席的法人地位，接受經費審查委員會的監督和審計。計劃6、7月份開展一次基層財務檢查。

二、加強機制建設，切實維護職工權益

6、認真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》和《黑龍江省私營企業工會條例》，深入實施平等協商制度，凡涉及職工利益的事項都必須由工會和協商代表與企業進行平等協商，提高集體合同的的簽訂率，強化履約監督，今年企業集體合同簽訂率要達到80%。

7、深入開展勞動關系和諧企業創建活動。要擴大活動的參與面，規模企業都要參加勞動關系和諧企業創建，實現職工與企業發

展共謀、效益共創、風險共擔，成果共享，建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。為了引進和留住人才、穩定職工隊伍，促進縣域經濟發展，選擇部分企業，舉辦青工聯誼會。

8、積極推進廠務公開和民主管理。嚴格執行《黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例》、《黑龍江省企業事業單位公開管理條例》，進一步推進基層民主政治建設，規范以職代會為主要內容的廠務公開民主管理制度，進一步規范職代會的程序，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權落到實處。

9、切實維護進城務工人員合法權益。發揮項目工會的作用，全面落實“四管”要求。要大力提高進城務工人員的安全意識和自我保護能力，進一步把進城務工人員納入工會組織開展的法律服務、先進評選等活動中來，維護好進城務工人員的合法權益。

三、積極開展各項載體活動，充分發揮工人主力軍作用

10、廣泛開展“安康杯”競賽活動。在企業中以班組為單位，在職工中加強安全生產宣傳和健康安全知識培訓，引導職工增強安全生產意識，掌握安全生產知識，提升安全生產能力，在安全生產條件不達標時，有權拒絕上崗，實現由“要我安全”向“我要安全”轉變，并組織相關部門對安全生產進行聯合大檢查。

11、深入開展“創新杯”競賽活動。以創建“工人先鋒號”、“創新杯”競賽等活動為載體，引領和帶動職工，開展以“比速度、比成果、比貢獻、拼干勁、拼熱情、拼意志”為主要內容的勞動競賽，通過開展崗位練兵、技術比武、合理化建議，提升職工的技能素質，引導職工積極參與企業技術革新和創造，為企業節約挖潛、節

能增效做貢獻。

12、加強勞模的管理，弘揚勞模精神。建立和完善各級勞模的動態管理檔案，了解勞模在生產、工作、生活中的情況，及時解決困難勞模生活中的困難。認真做好縣第十屆先進集體和勞動摸范推薦和評選工作，適時召開全縣第十次勞模大會。認真組織勞模、工會干部、優秀職工進行身體健康檢查、學習考察和療（休）養。

13、開展形式多樣的文體活動?？h總工會計劃今年適當時機舉辦全縣職工乒乓球賽和籃球賽。各基層工會組織要根據自己的實際情況，加強職工活動室建設，積極開展豐富多彩的職工業余文化生活，保證職工的身心健康。

四、完善困難職工幫扶體系，建立源頭幫扶工作機制

14、繼續加強幫扶救助網絡建設。有條件的基層工會要建立困難職工救助站，完善相關制度，確保困難職工在第一時間得到救助，逐步形成覆蓋全縣的困難職工幫扶救助網絡。加強困難職工動態管理，特別對低保邊緣戶要單獨登記建檔，開展“六一”助學、“金秋助學”和大病救助工作。

15、扎實推進新一輪城市“一幫一”扶貧解困工程。要切實加強“一幫一”工程的組織指導，發現、培養和總結典型，大力宣傳好經驗和好做法，推動“一幫一”工程扎實、深入、有效開展。堅持真幫真扶真脫困，落實好幫扶主體、被幫扶對象、幫扶目標，建立檢查指導、跟蹤問效和考核的工作機制，確保當年脫貧率達到30%以上。

林甸縣總工會二O一二年目標管理考核細則

注：

1、91分以上為工會規范化建設達標單位，95分以上為工會規范化建設達標標兵單位。

2、此表分別適用于機關、企業、事業、產業等單位，評比結果按不同類別分別確定。

3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比貢獻和拼干勁、拼熱情、拼意志。

4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有紀律和知識型、創新型、智能型。

第五篇：工會工作要點

2011年學校工會的指導思想是：全國工會十五大精神為指導，貫徹落實科學發展觀，以人為本，全面推進以創建“平安家庭”示范戶為主題的“平安和諧校園”建設，深化校務公開，切實維護職工的合法權益，加大對貧困教職工和特困學生的幫扶力度，努力使學校工會工作走上正軌，工會工作要點。

一、認真學習貫徹工會的十五大精神，努力開創工會工作新局面

要充分認識學習貫徹工會十五大精神的重要性，在工會干部和廣大教職工中掀起學習貫徹黨的十五大精神的熱潮，努力在“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”上下功夫，切實把廣大教職工的思想和行動統一到黨的十七大和工會十五大確定的各項任務和教育工作升位上來，切實增強使命感和責任感，努力開創工會工作新局面。

二、切實加強學校工會組織建設

1、努力發展新會員。積極組織發展新分配到校的教職工入會，使入會率達100%。認真做好工會關系轉接和新會員的辦證工作。

2、積極開展規范化建家活動，工作計劃《工會工作要點》。在每個部創建“職工小家”；積極爭創省級“職工之家”、“職工小家”。在規范化建家活動中，要按有機構、有陣地、有制度、有設備、有檔案要求抓好創建工作。

3、積極推薦工會干部參加省、市、縣培訓，不斷提高業務水平。

4、完善教職工生病住院探望制度，修訂教職工及親屬（僅限本人直系親人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰問辦法。

三、積極抓好為職工辦實事和助學幫困工作

1．加大建檔困難職工的幫扶力度。在2011年建檔上報的困難職工的基礎上，摸準11年困難職工人數，并完善檔案。學校領導實行“一幫一”結對幫扶，制定限期脫貧解困方案。

2．積極籌措幫扶資金。按縣教育局、教育工會有關文件規定，發動教職員工、學生和社會有識之士對助學幫困捐款一次。

3．做好扶貧幫困和送溫暖活動。加大對重大疾病和天災人禍造成的貧困職工幫扶力度。開展年末歲尾對其他貧困職工及勞模、先進教師和退休教師“送溫暖”活動。

4．加強法律援助。為切實維護教職工的合法權益，積極為受侵權的教職工提供法律援助。

5．做好職工住院互助保險工作。按宣漢縣教育工會《關于轉發宣漢縣總工會